人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
求職信自薦信區(qū)別篇一
??????? 求職信和簡歷是最常見的兩種求職材料。求職信是求職者向用人單位介紹自己、推銷自己，并申請某具體職業(yè)崗位（或職業(yè)范圍）的書面材料；簡歷是求職者說明個人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷以及成就的書面材料。兩種求職材料都是求職者亮出個人特色以吸引招聘者注目的自我推薦材料，但兩者在格式、內(nèi)容、技巧及功用等方面均有差別，一般不能互相取代，更不能互相混淆。????從格式與風(fēng)貌來看，求職信與簡歷截然不同：求職信是商業(yè)信函，與商家向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣，要求規(guī)范和專業(yè)，足以吸引招聘者這個“客戶”的目光，說服他去閱讀自己的簡歷以獲得就業(yè)機(jī)會；而簡歷類似推銷個人的.廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起用人單位這個“客戶”的購買欲望，說服招聘者給自己面試的機(jī)會。
????求職信與簡歷也有所關(guān)聯(lián)。某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹、補(bǔ)充說明和深入擴(kuò)展的作用。
格式
帶有稱謂及落款的信函
標(biāo)題式的敘述文稿
版本
度身定做，一稿獨投；注明收信單位及收件人；對招聘單位近期重大事件的認(rèn)識
通用版本，一稿多投
側(cè)重點
強(qiáng)調(diào)自己能為招聘單位做出的貢獻(xiàn)
側(cè)重對過去業(yè)績和已有能力的描述
具體性
綜合介紹自身能力，必要時才點出體現(xiàn)能力的具體事件作為論據(jù)
通過描述在學(xué)校中所做的一些事件來體現(xiàn)自身工作能力
評價角度
可有主觀自我評價色彩，但內(nèi)容不能太多、評價不能太主觀
要顯示出是在客觀地描述自身的能力
必要性
以下情況可以不必有求職信：招聘單位沒有要求一定要附求職信；沒有下功夫為每個招聘職位度身定做；求職信內(nèi)容與簡歷內(nèi)容區(qū)別不大
必須提交
?
求職信自薦信區(qū)別篇二
一。一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價。二。求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括:
1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業(yè)的原因,你要申請什么職位;
2.做自我介紹,說明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?
3.簡明突出你的相關(guān)實力,即為什么你比別人更適合這個位置;
4.強(qiáng)調(diào)你所受過的培訓(xùn)你的經(jīng)歷,技能和成就;
5.結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動請求,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址.當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,
如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的后面.求職信能夠很好地補(bǔ)充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.
求職信的格式并不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:
第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠為她做什么
第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質(zhì)和資信是什么
第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容.如果可能的`話,量化這些成就.
第四段必須發(fā)動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程.
第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝.
三。如果去，代上你的簡歷就可以了。簡歷封面并不是必須的。
四。關(guān)于寫簡歷和求職信的問題建議你到千里馬個人簡歷網(wǎng)看看一些專業(yè)的簡歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡歷和求職信的優(yōu)勢在哪些地方，不足在哪些地方。;
求職信自薦信區(qū)別篇三
字體太小。一個人事經(jīng)理往往會面對大量的信件，若字太小，他讀起來會很累，當(dāng)然這樣的信也免不了會讓他覺得煩。
寫英文求職信時用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。
忘了附送自己的個人簡歷。如果你在求職信中提到要附送簡歷的話，請不要忘了將提到的簡歷夾入。
把文字?jǐn)D在一起。請在字里行間適當(dāng)?shù)亓舫鲆恍┛障丁?/p>
忘記書寫日期和敬語。
用點陣式打印機(jī)。這樣打出來的文本比較難以閱讀，且讓您看上去像一個工程師。因此，請盡可能用激光打印機(jī)。
畫蛇添足。講一些與求職無關(guān)的話。
一個段落里有300以上的字。一般情況下，一句話的字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在7到8個字，一個段落應(yīng)不超過4到5個行。
忘了把信紙放進(jìn)信封里。我就收到過只有信封沒有信紙的信。
求職信自薦信區(qū)別篇四
求職信區(qū)別于求職簡歷，是專門為某一職位的求職申請而寫，要有針對性，一般應(yīng)在求職信中提到所申請的公司名稱和職位名稱等信息。求職信不可太長，因為招聘人員沒有時間仔細(xì)閱讀。求職信通常只有一頁，主要目的是向?qū)Ψ奖砻髂銓Ψ秸衅笍V告中的某個職位感興趣，極其概括陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗合適你所申請的職位。?
求職信的內(nèi)容：?
第一段引子，應(yīng)該說明你所應(yīng)聘的具體職位和得到職位信息的途徑，通常是簡短的一兩句話。對于一個大公司來講，每天收到的求職信會比較多，信的開頭就表明求職意向會給對方工作帶來方便。例如：?
“尊敬的人事經(jīng)理，?
我近日在智聯(lián)招聘網(wǎng)上獲悉貴公司正在招聘技術(shù)部項目經(jīng)理一職，特寄上簡歷敬請斟酌?！?
第二段描述部分，可以寫上求職者對所申請職位性質(zhì)的理解，對招聘公司的了解，可以展開說明你的應(yīng)聘優(yōu)勢。比如挑選簡歷中于所應(yīng)聘職位最相關(guān)的部分，促使招聘者想進(jìn)一步閱讀你的簡歷并有較強(qiáng)的針對性。描述部分的長度可以控制在兩到三個長句。例如：?
“我是一個成功的銷售人員。在______公司任____ 職位的.3年期間，曾數(shù)次因工作的主動性與創(chuàng)造性而受到獎勵。我負(fù)責(zé)的_____區(qū)域的___產(chǎn)品銷售市場占有率一直保持在__以上。我相信我在____領(lǐng)域里的市場銷售經(jīng)驗完全能夠勝任貴公司 一職?！?
第三部分總結(jié)，表明自己希望加入公司的誠意，禮貌的提出希望參加面試的請求。標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式和預(yù)約面試的可能時間范圍。結(jié)尾亦可以禮節(jié)性的感謝對方花時間瀏覽簡歷并對你關(guān)注。例如：?
“我將在 （時間）內(nèi)與貴公司聯(lián)系，看能否約定時間面談，如果您希望提前與我聯(lián)系，請打電話 ?！?
注意事項：?
求職信是針對某一職位專門書寫得，不可隨意復(fù)印任意發(fā)送。?
長度控制在400字以內(nèi)，否則招聘人員沒有耐心閱讀。?
通篇應(yīng)該沒有打字，拼寫，語法錯誤。?
選擇質(zhì)量好的紙張，打印精美。?
最后要落款，注明日期。
求職信自薦信區(qū)別篇五
??? 求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。
自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信，這是踏入社會、尋求工作的第一塊敲門石，也是求職者與用人單位的第一次短兵相接。如何讓你的才能、潛力在有限的空間里耀出奪人的光彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光，這封自薦信極其關(guān)鍵。
??? 自薦信有兩種形式：一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明??；二是在獲知用人單位公開招聘職位的自薦求職。不管什么形式，都是為了推銷自己。??? 求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的`信函沒有多少區(qū)別，但它與朋友的信函又有所不同，當(dāng)然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。當(dāng)然，如果你根本就不認(rèn)識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負(fù)責(zé)人收"較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。
??? 求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負(fù)責(zé)人）之間的距離，獲得面試機(jī)會多一些。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/2969029.html】
