最新人民監(jiān)督員工作情況精選(6篇)

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人民監(jiān)督員工作情況篇一

民主生活會情況匯報

區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部:

根據(jù)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部《關(guān)于開好2011年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，我局黨組在認(rèn)真學(xué)習(xí)和廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見和建議的基礎(chǔ)上，于2011年12月16日召開了以?堅持以人為本執(zhí)政為民的理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)，開展治理‘慵懶散軟’;嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，做好換屆工作?為主題的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。6位班子成員、5位列席代表（包括機關(guān)1名，二級單位2名，鎮(zhèn)辦$$$$$中心2名）參加了本次民主生活會，區(qū)人大和區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)邀到會指導(dǎo)。整個會議準(zhǔn)備充分，黨組成員認(rèn)真開展批評與自我批評，并對存在的問題提出整改措施，取得了良好的效果?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、高度重視，精心做好會前準(zhǔn)備工作。

一是按照文件要求，結(jié)合實際，制定《民主生活會時間安排表》，明確會前、會中和會后的具體要求。

二是班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)委關(guān)于治庸問責(zé)的重要講話與嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的有關(guān)文件等，班子成員邊學(xué)習(xí)、邊剖析、邊整改。通過學(xué)習(xí)，班子成員統(tǒng)一了思想，提高了對這次民主生活會重要性的認(rèn)識，為高質(zhì)量開好民主生活會奠定了良好的思想基礎(chǔ)。三是廣泛征求意見。通過采取個別談話和發(fā)放征求意見表的形式，征求群眾對班子及班子成員的意見，其中征求中層干

部意見達(dá)到80%以上，征求一般干部意見達(dá)到50%以上，問卷收回率達(dá)到100%。對干部群眾的意見和建議及時進(jìn)行匯總、分類梳理，原汁原味地反饋給班子成員個人，有針對性地確定民主生活會需要解決的主要問題。

四是撰寫出高質(zhì)量的自查報告和發(fā)言提綱。領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員結(jié)合自身的實際，注意抓住問題的實質(zhì)，深刻自我剖析，并按要求認(rèn)真撰寫了領(lǐng)導(dǎo)班子個民主生活會發(fā)言材料。

五是開展談心活動，班子成員間相互談心，溝通思想，并制訂整改措施，為這次民主生活會的順利召開提供了保證。

二、圍繞主題，積極開展批評與自我批評。

在民主生活會上，黨組各位領(lǐng)導(dǎo)班子成員敢于正視問題和矛盾，不怕亮丑，敞開心扉，既談工作，也談思想，實事求是，深刻地進(jìn)行剖析，認(rèn)真查找不足。民主生活會

總結(jié)

三、

整理班子成員認(rèn)真查擺問題的發(fā)言，歸納出局班子集體目前存在如下的問題和不足：

一是工作主動學(xué)習(xí)不夠，適應(yīng)能力不強。我局是由兩個單位合并而來，因此部分干部職工只熟悉原來的業(yè)務(wù)而對其他業(yè)務(wù)不熟。同時，今年以來我局新增了許多業(yè)務(wù)，許多同志對這些新業(yè)務(wù)也不熟。二是工作規(guī)范不夠。在收發(fā)文件時，有些未

經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。三是接待不太細(xì)心。四是工作質(zhì)量不高，要求不嚴(yán)。五是政治敏感性不強。

針對這些問題，我們提出了以下整改措施

（1）、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。

一是組織?應(yīng)知應(yīng)會?學(xué)習(xí)。印發(fā)?應(yīng)知應(yīng)會?手冊，50歲以下的干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，組織考試并將成績公布。由辦公室安排，周一用1-2小時時間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。二是請專業(yè)人士講課。三是春節(jié)后抽三天時間組織干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。白天上課，晚上討論。四是倡導(dǎo)全體干部職工積極自學(xué)。

（2）、完善制度。強化用制度管人。

（3）、加強機關(guān)規(guī)范管理，嚴(yán)格督辦各項工作。

（4）、建立班子成員定期溝通交心制度，促進(jìn)班子集體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

下一階段，我們將認(rèn)真逐條落實整改措施，力求建立長效機制，確保以整改為契機，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，推進(jìn)工作發(fā)展，提升工作質(zhì)量，為推進(jìn)?四個襄陽?建設(shè)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

中共@@@區(qū)$$$$$局黨組

2011年12月16日

人民監(jiān)督員工作情況篇二

人社信訪工作匯報材料【篇1：信訪工作開展情況】

信訪工作開展情況

截止xx月，共接待辦理信訪事項xx件次，涉及人數(shù)xx人次，其中群眾來信xx件次，占xx%，群眾來訪x次，占x%，網(wǎng)上信訪x件，占x%。三季度接聽并答復(fù)x政策咨詢電話x個。所有信訪件都做到來訪有登記，來信有回復(fù)，并已全部辦理完畢。

（一）認(rèn)真落實信訪聯(lián)動方案，按期參加接訪

x月份以來，x人社信訪工作嚴(yán)格遵循《xxxx》“人人都是接訪員，科室都是信訪辦”的總要求，扎實推進(jìn)人社信訪工作，并取得階段性成果。方案的制定為及時有效處理新形勢下涉及人社領(lǐng)域的信訪工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動保障關(guān)系，解決聯(lián)系群眾“最后一公里”的問題提供了有力的工作指南，同時也促進(jìn)了人社部門內(nèi)部各科室、各單位工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，增強了對信訪工作的責(zé)任感和使命感，提高了為人民群眾努力排憂解難的工作積極性，樹立了“大信訪”的全局工作觀念，是我局群眾路線教育實踐活動的一個重要成果。州仲裁院一是加強協(xié)調(diào)，認(rèn)真抓好州級領(lǐng)導(dǎo)接訪日協(xié)調(diào)聯(lián)系工作，仲裁院根據(jù)信訪聯(lián)動方案的日程表，在接到州信訪局州級領(lǐng)導(dǎo)接訪時間通知后，按日程表協(xié)調(diào)局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室按時參加接訪，并做好相關(guān)服務(wù)工作；二是積極主動做好日常信訪工作的協(xié)調(diào)處理工作。按照州信訪局和相應(yīng)科室的要求及時做好信訪牽頭、協(xié)調(diào)、處理工作，有效處理和化解了一批人社信訪事項。共同協(xié)調(diào)組織局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室參加州

級領(lǐng)導(dǎo)接訪四次，按照“領(lǐng)導(dǎo)到位，責(zé)任明確、共同參與、強化協(xié)作”的工作原則，x名局領(lǐng)導(dǎo)和x個科室共計x人參與接訪。

（二）積極主動協(xié)調(diào)處理信訪事項，化解矛盾促和諧 勞動人事爭議仲裁院緊緊結(jié)合人社部門的熱點難點和重點工作，及時開展形式多樣的約訪工作，努力把群眾反映的涉及人社部門的信訪問題處理好，積極維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。我院堅持對信訪疑難問題主動向信訪對象開展約訪和回訪的糾紛，采取或到信訪人家中，或到所在單位了解情況和宣傳政策，或?qū)⑿旁L人、相關(guān)單位和業(yè)務(wù)科室邀請到局信訪接待室面對面開展情況解答等方式，通過做工作，協(xié)調(diào)解決問題等措施，增進(jìn)了人社部門和群眾之間的感情，解決了一批訪民的訴求和問題。與此同時，還定期做好信訪形勢分析和研判工作。州勞動人事爭議仲裁院堅持定期開展信訪形勢研判分析工作，按月對信訪問題可能涉及的重點難點問題科學(xué)據(jù)實地進(jìn)行總結(jié)分析，力求掌握工作的主動權(quán)，提高工作的時效性，采取有效措施化解信訪矛盾。如xxxxx解決了信訪人的生活困難問題，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧。

（三）抓重點，保穩(wěn)控工作落實

在做好日常信訪穩(wěn)控工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同時期的工作重點，緊緊圍繞州委、州政府的工作要求和工作部署，重點做好敏感時期、重要會議和節(jié)日長假期間的信訪，對照人社部門信訪工作職責(zé)，主動牽頭，協(xié)調(diào)和組織并認(rèn)真完成各項信訪穩(wěn)控工作任務(wù)，多次受到x政府和相關(guān)部門的認(rèn)可和

表揚。同時，按期參與x領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日，及時協(xié)調(diào)處理和化解涉及人社部門的信訪事項。據(jù)州信訪局情況反饋，我局是x級部門中唯一堅持按期參加州級領(lǐng)導(dǎo)信訪接待的部門，且領(lǐng)導(dǎo)重視，實行科室輪流參加接訪，每次都能及時快速地把涉及人社的信訪事項妥善處理好，是做好信訪工作的創(chuàng)新，值得推廣借鑒。

【篇2：人社局信訪工作貫徹落實情況】

南鄭縣人力資源和社會保障局

關(guān)于貫徹全縣信訪聯(lián)席擴(kuò)大會議精神的報 告

縣信訪聯(lián)席會議辦公室：

全縣信訪聯(lián)席擴(kuò)大會議召開后，我局迅速于7月30日上午召開專題會議，學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹會議精神。會議由局長汪貴寶同志主持，局黨組成員、各科室長、局屬單位負(fù)責(zé)人參加了會議。會上，學(xué)習(xí)了南鄭縣《關(guān)于對來縣到市赴省集體訪和進(jìn)京非正常訪處置工作中失職瀆職行為進(jìn)行責(zé)任追究暫行辦法》，討論通過了縣人社局《信訪工作辦法》，總結(jié)分析了我局半年以來的信訪維穩(wěn)工作，研究謀劃了下半年信訪工作。會議重點判研了近期全縣涉軍維穩(wěn)形勢，摸排了近期我局重點信訪案件辦理情況，研討并落實了漢煙二廠辭退零時職工譚金秀等14人重點信訪人群的穩(wěn)控措施；會議決定成立人社局信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長汪貴寶同志任組長、副局長劉厚忠、李繼成同志任副組長，郭永利、呂長生、吳榮喜、馬孝英同志為成員。

局長汪貴寶同志在信訪工作專題會議上作重要講話：要求機關(guān)各科室、局屬各單位要深入學(xué)習(xí)貫徹全縣信訪聯(lián)席擴(kuò)大會議精神，按照縣政府的要求做好當(dāng)前信訪穩(wěn)定工作；要 1 認(rèn)真排查追蹤重點信訪案件，采取有效措施，妥善處理、化解矛盾糾紛；要嚴(yán)密注視信訪重點人員，落實包抓人員工作責(zé)任，毫不松懈做好穩(wěn)控工作；要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，熱情做好來訪接待，認(rèn)真做好來信登記，及時疏導(dǎo)信訪人員情緒，依法、及時、快速辦理來信來訪事項，努力提高信訪工作水平。

二〇一二年七月三十日 2

【篇3：信訪工作經(jīng)驗材料】

全市進(jìn)京重復(fù)訪和非正常訪百日

專項治理行動總結(jié)大會交流材料

創(chuàng)新機制 多措并舉

全力化解信訪突出問題

中共通河縣委員會

通河縣人民政府

近年來，我們把發(fā)展作為第一要務(wù)，穩(wěn)定作為第一責(zé)任，通過信訪工作體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民的理念，積極探索信訪穩(wěn)定工作新機制，及時有效解決各類矛盾糾紛問題，維護(hù)了群眾的根本利益，集體訪、越級訪、重復(fù)訪和異常訪逐年下降，首訪解決率、息訪率明顯提高。近三年，全縣信訪總量分別連續(xù)下降25.1%、32.3%、45.1%，今年以來信訪發(fā)案率下降到2.1‰，沒有發(fā)生一起進(jìn)京、到省重復(fù)訪和非正常訪案件。2009年、2010年連續(xù)兩年全市信訪工作各項考核指標(biāo)名列第一，連續(xù)兩年信訪、越級訪總量全市最低，先后被評為全省信訪工作先進(jìn)集體、全市信訪工作先進(jìn)集體。

（一）實行聯(lián)合大接訪機制。過去，信訪接待只有一個

領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，來自方方面面的信訪訴求很難得到全面、有效處置。對此，我們出臺了《通河縣黨政領(lǐng)導(dǎo)定期聯(lián)合信訪接待工作規(guī)定》，確定每周一為縣級領(lǐng)導(dǎo)集中接訪日，各分管戰(zhàn)線縣級領(lǐng)導(dǎo)，包括縣委副書記、縣委常委、縣政府副縣長及縣

人大信訪辦主任、縣紀(jì)委信訪辦主任，集體到縣信訪辦集中接訪。每個縣級領(lǐng)導(dǎo)分管的部門也一同參加接訪，日常涉訪量較大的部門抽調(diào)專人常年參加接訪。一些不復(fù)雜、易處理的信訪問題，在集體接訪現(xiàn)場就得到了及時處置。同時，在信訪接待日，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子在當(dāng)?shù)亟釉L，形成了上下同步、縣鄉(xiāng)聯(lián)合大接訪的工作機制，做到了不讓群眾跑冤枉路，有訪必接、有訴必應(yīng)、有問必答。目前，群眾已經(jīng)認(rèn)同每周一到信訪大廳集中反映問題，而不是像過去那樣動輒找書記、找縣長或直接越級上訪。（二）實行聯(lián)席會議機制。對集體接訪過程中不能現(xiàn)場

解決的信訪問題，特別是涉及人、財、物等方面的難點問題，提交縣信訪聯(lián)席會議集體研究解決。三年來，先后召開10次信訪聯(lián)席會議，對通河鎮(zhèn)退休居委會干部待遇問題、隆興住宅小區(qū)部分被拆遷人反映拆遷補償不合理問題、原房產(chǎn)開發(fā)公司職工柴余工資問題等43件難點信訪案件進(jìn)行了專題研究處理。

（三）實行專案處理機制。出臺了《通河縣重大疑難信訪案件專案處理工作制度》，對突發(fā)群體性事件、重大疑難案件，由縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抽調(diào)精干力量組成專案組處理。具體負(fù)責(zé)專案的縣領(lǐng)導(dǎo)直接參與調(diào)查、處理、落實、思想疏導(dǎo)等工作，一包到底，有效地處理了魏璽村土地糾紛、天寶商城繳稅、通河鎮(zhèn)太平崗村占地補償?shù)纫慌呻y信訪案件和信訪積案。在解決魏璽村土地糾紛問題上，我們成立了由縣委常委、副縣長毛臣任組長的專案組，抽調(diào)了縣公安局

政委張麗君等一批精干力量，深入農(nóng)戶家中逐戶作思想工作，動員多方力量化解難題，在依法處理的同時最大限度保障農(nóng)民利益，歷史遺留的老大難問題得到了初步解決。

（四）實行專項資金投入機制。對歷史遺留涉及資金較多的信訪問題，不回避、不推托，在縣級財力非常緊張的情況下，增列信訪專項經(jīng)費用，不遺余力的予以徹底解決問題。將水利、農(nóng)機、畜牧三大系統(tǒng)公益事業(yè)單位187名職工納入財政開支，縣財政每年增支420萬元；處置轉(zhuǎn)業(yè)兵、職教中心畢業(yè)生85人遺留安置問題，財政每年增支100萬元。解決三板廠、原熱電廠、啤酒廠、紙業(yè)公司四個破產(chǎn)企業(yè)，電影公司、原新華商場、綜合商店、廣播器材經(jīng)銷部和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所涉及的220名職工投保、并軌、拖欠工資和醫(yī)療費等問題，縣財政一次性支出354萬元。幾年來，解決歷史遺留信訪問題方面縣財政共投入資金5000余萬元。

（五）實行矛盾糾紛排查機制。立足預(yù)警、疏導(dǎo)，采取

定期排查、重點排查、超前排查、聯(lián)合排查、專項排查等多種方式，對全縣范圍內(nèi)各類矛盾糾紛和信訪突出問題進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，及時有效的把各類矛盾糾紛納入視線，做到不留隱患、不留盲區(qū)。三年來，結(jié)合縣委書記大接訪、信訪積案化解、進(jìn)京重復(fù)訪和非正常訪活動，先后18次開展全縣范圍內(nèi)的各類矛盾糾紛排查，認(rèn)真梳理甄別群眾訴求，共排摸出婚姻贍養(yǎng)糾紛、鄰里糾紛、土地糾紛等一般性矛盾糾紛 368起，排摸出信訪突出問題58件，按照“事要解決”的要求，錄入微機管理，逐人、逐案建立統(tǒng)一規(guī)范的臺賬，明確包保 責(zé)任單位、責(zé)任人逐件加以解決。

（六）實行大調(diào)解機制。結(jié)合貫徹落實省、市委關(guān)于構(gòu)建“大調(diào)解”工作體系的有關(guān)要求，我們利用現(xiàn)有資源，整合基層社會治安綜合治理、信訪、司法調(diào)解力量，完善了人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)大調(diào)解工作體系全覆蓋。建立了全縣社會矛盾糾紛調(diào)處服務(wù)中心（設(shè)在縣信訪接待大廳）和8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會矛盾糾紛調(diào)處服務(wù)中心，實行綜治、信訪、司法等多部門聯(lián)合辦公、“一門式”服務(wù)，做到進(jìn)一家門，解百家紛；縣法院設(shè)立了人民調(diào)解辦公室；縣國土局、縣人社局、縣住建局、縣工商局、縣公安局、縣衛(wèi)生局等20多個重點單位先后建立了行政調(diào)解工作機構(gòu)。三年來，通過大調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，堅持調(diào)解優(yōu)先，依法調(diào)解，成功調(diào)處平息矛盾糾紛600余起，上報重大群體性上訪苗頭60余件，特別是在土地糾紛、城鎮(zhèn)拆遷等焦點問題上，大調(diào)解網(wǎng)絡(luò)及時協(xié)調(diào)處理、及時反饋，為把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)發(fā)揮了重要作用。烏鴉泡鎮(zhèn)司法所調(diào)解員魏鳳偉總結(jié)出的因果調(diào)查法、法律啟迪法、成本分析法、冷卻避鋒法、借援攻心法、換位明理法、真情感動法、良知復(fù)蘇法等八大調(diào)解工作方法，在全縣調(diào)解工作中被廣泛應(yīng)用，這一做法在全市“大調(diào)解”工作基層經(jīng)驗交流電視電話會議上做了經(jīng)驗介紹，中央電視臺法制頻道對此進(jìn)行了專題報道。

（七）實行責(zé)任追究機制。對發(fā)生進(jìn)京有理訪1件次，到省、市有理訪3件次，越級無理訪5件次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門，給予通報批評，通報批評兩次的進(jìn)行重點管理，通報批評3次 被一票否決。

（八）實行案件督查機制。出臺了《通河縣疑難信訪案件專案督查工作制度》，由縣紀(jì)委書記牽頭成立全縣疑難信訪案件專案督查工作組，對各部門辦理疑難信訪案件情況進(jìn)行監(jiān)督核查，澄清事實真相，查處失職瀆職行為，糾正偏頗錯誤結(jié)論，維護(hù)群眾合法權(quán)益。今年以來，督查工作組先后對原縣賓館鐘鳳奎工作安置、原種子公司王闖工資待遇落實等6件疑難信訪案件進(jìn)行了核查認(rèn)定，確保了問題得到公平、公正、合理解決。

（九）實行駐村工作機制。從2008年開始，我們在全縣開展了“千名干部進(jìn)農(nóng)村，服務(wù)群眾促和諧”活動，讓駐村干部深入農(nóng)民中間，發(fā)揮承上啟下、協(xié)調(diào)各方的作用，解決

人民監(jiān)督員工作情況篇三

縣人力資源和社會保障局

工 作 匯 報

（2011年8月19日）

書記、各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我代表縣人力資源和社會保障局全體干部職工對喬書記和各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我局檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！x縣人力資源和社會保障局位于 街和路交叉口東側(cè)，占地面積2000余平方米，近年來，通過實施大規(guī)模的拆墻透綠、退硬還綠工程，機關(guān)面貌煥然一新，2010年被評為“市級園林式單位”。我局共有干部職工58人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子成員9人，內(nèi)設(shè)辦公室、人事科、勞動科、專業(yè)技術(shù)科、工資科、社?？坪蛣趧颖O(jiān)察大隊等七個科室，下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業(yè)服務(wù)局、新農(nóng)保中心等四個部門，主要承擔(dān)全縣人力資源、勞動關(guān)系、就業(yè)和社會保障等工作。2010年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”、“民生工作先進(jìn)單位”、“三年大變樣先進(jìn)集體”、“拆遷工作突出貢獻(xiàn)單位”、“優(yōu)秀執(zhí)法單位”和“計劃生育先進(jìn)單位”等榮譽稱號，職業(yè)技能鑒定、技能培訓(xùn)和小額貸款等三項工作指標(biāo)在全市均位于第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定為農(nóng)村勞動力就業(yè)示范縣。下面，就我局承擔(dān)的部分工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做一簡要匯報：

一、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作成效顯著 我縣轄 鎮(zhèn) 鄉(xiāng)、個行政村，全縣人口 萬，其中農(nóng)業(yè)人口 萬，城鎮(zhèn)人口萬。農(nóng)業(yè)人口中，16—59周歲應(yīng)參保人口11.9萬，60周歲以上人口2.09萬。城鎮(zhèn)人口中，符合參保條件人口0.12萬。

按照上級有關(guān)政策，60周歲以上參保人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金由中央財政全額補貼，年為我縣補貼總額為1379.4萬元；省級財政為我縣參保居民補貼繳費178.5萬元，為我縣重度殘疾人補貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年為我縣補貼總額達(dá)到1562.2萬元。

為確保我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作順利實施，我局將其列入2011年的首要工程、必保工程，傾全局之力實施了試點縣申報工作，通過開展大量的基礎(chǔ)工作和積極爭取，我縣于今年7月成功列入國家第三批試點縣。2011年5月，我縣成立了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險中心，隸屬縣人力資源和社會保障局，副科級規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制8人，專門負(fù)責(zé)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的組織實施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了勞動保障工作站，股級規(guī)格，全額事業(yè)單位，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制3人；每個行政村（居委會）明確了1名協(xié)辦人員。縣農(nóng)保中心專門成立了服務(wù)大廳，配備辦公桌椅6套、微機6臺、打印機1臺、空調(diào)1臺，安裝了全省統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按照有關(guān)要求落實了辦公場所和設(shè)施。今年7月，我縣召開了新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位各司其職，密切合作，僅用12天時間就完成了參保既定任務(wù)目標(biāo)，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到人，參保率達(dá)到了93.8%，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到人，提前完成市定目標(biāo)。今年8月，我縣舉行了首批新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金發(fā)放儀式，共為8個行政村的位參保居民發(fā)放了每人55元的養(yǎng)老金，在全市第三批試點縣中處于領(lǐng)先水平，目前正在實施參保人員信息錄入，同時謀劃實施剩余行政村養(yǎng)老金發(fā)放工作。

8月17日，省人社廳農(nóng)保處副調(diào)研員等一行3人，在市人社局

副局長等人的陪同下，對我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作進(jìn)行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。

二、扎實推進(jìn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作

今年以來，深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》，進(jìn)一步加大社會保險宣傳力度，以實施“擴(kuò)面征繳”為重點，社會保障能力進(jìn)一步提升。現(xiàn)參加省級統(tǒng)籌企業(yè)養(yǎng)老保險 人，其中已退休人員 人，年發(fā)放養(yǎng)老金需 萬元，今年我縣計劃征繳社保基金 萬元，已完成征繳收入 萬元；省廳為我縣下?lián)苷{(diào)劑金 萬元，已到帳萬元，確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，發(fā)放率100%。

2011年，全縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共參保 人,完成市定任務(wù)的101%。其中，成年居民 人，18周歲以下居民及學(xué)生 人，低保對象和重殘人員 人，收繳居民醫(yī)療保險費 萬元。截止7月底，報銷住院費 人次，基金支出 萬元，普通門診費 人次，基金支出 萬元，基金累計結(jié)余 萬元。為進(jìn)一步提高服務(wù)水平，我局在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)尚未正式投入使用的情況下，對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了待遇支付培訓(xùn)，統(tǒng)一采取手工操作等方式進(jìn)行報銷工作，實現(xiàn)了“出院即報”的目標(biāo)。

三、就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)

按照“以品牌促培訓(xùn)、以培訓(xùn)促就業(yè)”工作思路，傾力打造“x縣巧剪子縫紉工”全國優(yōu)秀勞務(wù)品牌和x縣“錦繡織女”河北省知名勞務(wù)品牌,大力加強勞動力技能培訓(xùn),統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，全縣就業(yè)再就業(yè)工作在全市名列前茅。一是開發(fā)就業(yè)崗位?？h人社局組織閑散勞動力進(jìn)行現(xiàn)場招聘，為縣工業(yè)園區(qū)項目企業(yè)搞好服務(wù)，做好職業(yè)供求、信息收集和發(fā)布工作，為求職者提供就業(yè)平臺，實現(xiàn)勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)；二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度。圍繞縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，有針對性開展企業(yè)實用的技術(shù)培訓(xùn)，開設(shè)手工編織、服裝、計算機等8

個專業(yè)，累計完成培訓(xùn) 人，并為參加培訓(xùn)的農(nóng)民工免費進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，從而更好地解決企業(yè)的用工需求。三是開發(fā)大學(xué)生見習(xí)崗位。按照市局的文件精神，我縣開發(fā)大學(xué)生見習(xí)崗位個，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)站見習(xí)，見習(xí)期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵勞動密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動密集型企業(yè)和 名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)辦理貸款貼息萬元。五是加強勞務(wù)輸出。通過舉辦勞務(wù)輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場招聘活動，實行免費職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)，幫助務(wù)工人員簽訂勞動合同，讓農(nóng)村勞動力實現(xiàn)外出務(wù)工就業(yè)。

截至目前，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位 人，占年任務(wù)的60%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè) 人，分別占年任務(wù)的60%、67.5%；培訓(xùn)各類人員4794人，占年任務(wù)的73%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.18%；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 人，其中,勞務(wù)輸出 人，分別占年任務(wù)的58%、64%。

四、人事人才工作卓有成效。

緊緊圍繞“構(gòu)建優(yōu)秀人才隊伍，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”這個主題，突出抓好人事制度改革和人才引進(jìn)。目前，我縣共有各級專業(yè)技術(shù)人才 人，其中高級職稱 人，中級職稱 人，初級職稱 人。一是嚴(yán)格按照醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的工作要求，配合縣有關(guān)部門抓好醫(yī)療改革工作的落實，特別是在選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作上，高標(biāo)準(zhǔn)、全透明進(jìn)行資格審查、聘請專業(yè)評委現(xiàn)場測評，確保了我縣醫(yī)改工作順利實施。二是認(rèn)真組織實施高校畢業(yè)生接收工作。2011年，共接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生 人次，其中研究生 名。三是優(yōu)化人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)。

堅持按照“數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，累計引進(jìn)各類人才 余名，其中高層次人才 余名，選拔培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才 名，有力的支持了縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

總之，我局承擔(dān)的各項工作取得了較好的成績，但我們面臨的任務(wù)依然艱巨。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務(wù)質(zhì)量，精心安排、強化措施、再鼓干勁，確保今年各項任務(wù)目標(biāo)圓滿完成。

人民監(jiān)督員工作情況篇四

營山縣抓“四強”、創(chuàng)“四新”

扎實推進(jìn)人社工作

營山縣地處四川盆地東北部，北連朱德故里儀隴縣、東南與小平故里廣安市相鄰，全縣面積1632.9平方公里，下轄53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝诩s94萬。營山縣素有光榮的革命傳統(tǒng)，是川陜革命根據(jù)地之一，亦是四川省確定的35個全部老區(qū)縣之一。

2011年1月我縣原人事局、原勞動和社會保障局合并成立營山縣人力資源和社會保障局。結(jié)合我縣受自然條件和地理位置的制約，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還相對落后的實際情況，我局把民生工作擺在重中之重，著力通過大力促進(jìn)就業(yè)、加大社會保障、強化平臺建設(shè)、加強自身建設(shè)等措施，迎難而上、扎實工作、內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，為我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、以強化就業(yè)促進(jìn)為核心，創(chuàng)(就)業(yè)工作開創(chuàng)新局面

（一）加大宣傳引導(dǎo)就業(yè)。一是編印并發(fā)放了《2011年就業(yè)服務(wù)指南》政策宣傳手冊5萬冊。同時，通過電視、手機短信、營山就業(yè)信息網(wǎng)站等各種媒體大力宣傳就業(yè)扶持政策10萬條。二是利用“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)月”、“就業(yè)服務(wù)周”等系列活動，深入縣城社區(qū)、中心鎮(zhèn)、工業(yè)集中區(qū)等地搭臺

宣傳就業(yè)扶持政策60余次。三是增設(shè)政策咨詢宣講窗口，選派政策熟悉的工作人員為城鄉(xiāng)勞動者解讀政策2萬余人次。做到了“人人知曉政策，人人對接政策，人人執(zhí)行政策”。

（二）落實政策扶持就業(yè)。今年上半年，我們一是按政策規(guī)定為勞動密集型企業(yè)、個體工商戶對接小額擔(dān)保貸款貼息711.9萬元，財政貼息40.69萬元，落實創(chuàng)業(yè)補貼、門市補貼等各類補貼50萬元。二是做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的季度申報。共受理了3809名靈活就業(yè)社保補貼申報。三是將困難群體援助范圍擴(kuò)大至高校畢業(yè)生，認(rèn)真核實“零就業(yè)”家庭申報情況，針對就業(yè)困難人員制定一人一份援助計劃，幫助4050等大齡就業(yè)困難人員446人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

（三）強化培訓(xùn)提高就業(yè)。我們創(chuàng)新培訓(xùn)方式，探索出了 “syb+x”（創(chuàng)業(yè)能力+項目）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式。為提升syb+x培訓(xùn)質(zhì)量，我局先后選派9名干部職工參加師資培訓(xùn)，并聘請36名成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家和勞動、財政、工商、稅務(wù)、農(nóng)牧等17家單位的專業(yè)人士擔(dān)任授課教師。同時，在我縣12家省市龍頭企業(yè)建立了校企聯(lián)合培訓(xùn)實訓(xùn)基地，使培訓(xùn)后就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)成功率都有所提升。截至目前，我縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“syb+種養(yǎng)殖業(yè)”，在社區(qū)開展“syb+特色項目”培訓(xùn)16期，培訓(xùn)學(xué)員488人，幫助344人實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率提升至70%。

（四）鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。我縣積極開展綠色創(chuàng)業(yè)型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）建設(shè)，以小額擔(dān)保貸款貼息作為創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的龍頭手段，“造就千名小老板，帶動萬人大就業(yè)”。目前，全縣個體工商戶發(fā)展到18254戶，民營企業(yè)730家，民辦非企業(yè)1567家，累計帶動15.5萬人就業(yè)。我們采取大膽探索，層層推進(jìn)的方法，到22個單位摸清了各行業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，把就業(yè)扶持政策及資金重點傾斜到創(chuàng)業(yè)成功的城鄉(xiāng)勞動者身上；將80余名創(chuàng)業(yè)典型吸收進(jìn)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊，審核論證認(rèn)定綠色創(chuàng)業(yè)項目110個，將40余項創(chuàng)業(yè)服務(wù)送到田間地頭；按三個層次建立了綠色創(chuàng)業(yè)認(rèn)證機制，從生產(chǎn)、消費、流通三個領(lǐng)域把握住了綠色創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵。今年上半年，全縣創(chuàng)業(yè)者新建各類經(jīng)營場所2061處，吸納30000余人就業(yè)，其中有農(nóng)村勞動力約18000余人實現(xiàn)了就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。8個綠色創(chuàng)業(yè)型示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)投資30萬以上的創(chuàng)業(yè)典型達(dá)到571人，帶動就業(yè)3821人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)達(dá)到1:6。

二、以強化社會保障為支撐，新農(nóng)保試點創(chuàng)造新業(yè)績

（一）扎實開展新農(nóng)保摸底工作。為做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的前期準(zhǔn)備工作，我局組織了全縣范圍的調(diào)查摸底工作。基本情況為：我縣農(nóng)業(yè)人口近80萬人，適齡參保群眾近50萬人，60周歲農(nóng)村居民近13萬人，其中60歲以上農(nóng)村低保人數(shù)近22000人。全縣年滿60周歲以上未參 3

加職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民有19000多人，適齡參保對象8200人。

（二）積極推動新農(nóng)保試點工作。為切實做好新農(nóng)保工作，我局及時向縣委、政府請示，在東升鎮(zhèn)先行老年農(nóng)村低保對象參加新農(nóng)保試點，為在全縣全面啟動該項工作探索并積累了寶貴經(jīng)驗。通過試點，我縣出臺了《營山縣人民政府辦公室關(guān)于開展老年農(nóng)村居民最低生活保障對象參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作的通知》（營府辦發(fā)?2011?72號）文件，對該項工作提出了明確的的規(guī)定和要求，制定了完善的業(yè)務(wù)工作流程。

（三）大力推進(jìn)新農(nóng)保擴(kuò)面工作。一是加大對適齡參保人群的宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式，采取多形式、多渠道廣泛深入地進(jìn)行宣傳，把新型農(nóng)保政策的好處宣傳到千家萬戶，做到加大宣傳促擴(kuò)面、用足政策促擴(kuò)面、服務(wù)到位促擴(kuò)面。二是引導(dǎo)種養(yǎng)業(yè)大戶、務(wù)工回鄉(xiāng)人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生等特殊人群參保，采取政策驅(qū)動、激勵推動、典型帶動的辦法，抓好了擴(kuò)面工作。

三、以強化基層平臺為依托，信息化水平邁上新臺階 我縣在全縣53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城10個社區(qū)成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）人力資源和社會保障服務(wù)中心（站），并結(jié)合我縣實際，采用“五統(tǒng)一”（機構(gòu)名稱、基礎(chǔ)臺賬、工作流程、規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）和“六到位”（機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作）夯實平臺建設(shè)基礎(chǔ)。上連省市、下接鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）的金保網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建成，我縣人社工作信息化水平大幅提高，確保了我縣人社工作的科學(xué)性、規(guī)范性、安全性和便利性。同時，我局積極培訓(xùn)基層人社工作人員并加強監(jiān)督管理，提高了他們的工作能力和服務(wù)水平。

四、以強化機關(guān)建設(shè)為抓手，新人社部門彰顯新形象

（一）大力推進(jìn)改革促進(jìn)機構(gòu)融合。我局新組建以后，在縣上“三定”方案發(fā)文第三天就迅速明確了領(lǐng)導(dǎo)分工，并根據(jù)工作需要和個人專長對各股室人員進(jìn)行了重新調(diào)整，三天之內(nèi)人員就全部到崗到位。全局干部職工形成了人合、事合、心合的良好氛圍。

（二）著力制度建設(shè)提升服務(wù)效能。我局高度重視內(nèi)部管理，狠抓制度建設(shè)，出臺了《營山縣人力資源和社會保障局內(nèi)部管理暫行辦法》，從制度規(guī)則、管理規(guī)程、問責(zé)規(guī)定、機關(guān)建設(shè)等方面對我局內(nèi)部管理進(jìn)行了規(guī)范，對進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，提升機關(guān)服務(wù)效能，加大政策執(zhí)行力度，全面推進(jìn)效能建設(shè)提檔升級，大力推進(jìn)我縣人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展起到重要作用。

（三）狠抓作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)廉潔從政。為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，我局持續(xù)深入開展機關(guān)行政效能建設(shè)和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)活動，并于今年7月，扎實開展了“廉潔從政、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”主題教育。通過集中學(xué)習(xí)、對照檢查、交心談心、完善制度、整改提高等措施辦法，確保主題教育取得了實效。全體人社干部職工在工作中真正做到了“自重、自省、自警、自勵”，不為名所累、不為利所縛、不為權(quán)所動、不為欲所惑，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

（四）強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升服務(wù)水平。兩局整合后，為讓全體干部職工能更快、更好地勝任新單位、新崗位的要求，我局高度重視業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)工作，廣泛開展學(xué)習(xí)活動，大興調(diào)查研究之風(fēng)，并出臺了《營山縣人力資源和社會保障局關(guān)于切實加強信息調(diào)研工作的意見》，營造了局機關(guān)良好的學(xué)習(xí)和求實氛圍，提高了學(xué)習(xí)實效。

我縣人力資源和社會保障工作取得了一定的成績，但距上級部門和人民群眾的要求還有不小差距，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊跟上級部署，密切聯(lián)系實際，努力進(jìn)取，扎實工作，奮力創(chuàng)我縣人力資源和社會保障工作新局面，為營山經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)！

人民監(jiān)督員工作情況篇五

廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作匯報

廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作匯報

為充分發(fā)揮工會維權(quán)職能，維護(hù)改革發(fā)展大局穩(wěn)定，切實踐行“三個代表”重要思想。根據(jù)公司廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作部署安排，結(jié)合單位基層民主監(jiān)督管理工作實際，一季度，大隊在公司工會及廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極推行實施廠務(wù)、隊務(wù)兩級公開、民主監(jiān)督及廠務(wù)質(zhì)詢工作制度，加大職工參與民主監(jiān)督管理力度，使隊伍建設(shè)、基層民主管理工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)將一季度民主管理民主監(jiān)督工作具體匯報如下：

一、建立健全民主管理制度，落實民主監(jiān)督措施，為廠務(wù)公開民主監(jiān)督提供有力保障。為全面提高大隊黨政兩領(lǐng)

導(dǎo)的自身認(rèn)識工作水平，從根本上解決廠務(wù)公開過程的瓶頸現(xiàn)象。在大隊黨總支的統(tǒng)一帶領(lǐng)下，通過不同會議形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作的文件精神及相關(guān)材料，精心組織部暑大隊兩級公開工作有關(guān)事宜。同時，結(jié)合當(dāng)前改革、發(fā)展、穩(wěn)定形勢，把廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作納入黨總支議事日程，并成立了由黨總支書記、大隊長任組長，成員包括黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人在內(nèi)的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政一把手總負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，黨政工團(tuán)積極參與，工會組織有機協(xié)調(diào)，職工群眾廣泛監(jiān)督的廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作運行機制。其次，根據(jù)本單位工作實際，先后制定完善了大隊兩級公開實施辦法及具體細(xì)則，同時把廠務(wù)公開工作納入大隊月度雙文明檢查范圍進(jìn)行嚴(yán)考核硬兌現(xiàn)，使隊務(wù)公開民主監(jiān)督工作日益規(guī)范化。第三，為提高廠務(wù)、隊務(wù)公開管理工作水平，促進(jìn)大隊兩個文明建設(shè)，由大隊工會牽頭，建

立了

三、四兩級廠務(wù)隊務(wù)公開月度專題會議制度，通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協(xié)商、討論及相關(guān)信息反饋，逐步改善了基層民主監(jiān)督民主管理工作的方式和方法，使“全民全意依靠工人階級辦企業(yè)”的指導(dǎo)方針落到實處。經(jīng)過實踐，證明這種形式對于增強民主監(jiān)督工作的實效性、針對性，提高兩級公開的廣域性，都具有重要的現(xiàn)實意義。

二、明確廠務(wù)公開內(nèi)容，規(guī)范實施運作程序，廠務(wù)公開民主監(jiān)督日益規(guī)范。廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式是全面落實民主監(jiān)督制度的有效載體，是保持其旺盛生命力的關(guān)鍵所在。大隊依據(jù)單位經(jīng)營管理工作特性，在廠務(wù)公開內(nèi)容及形式方面都進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范和要求。一方面，凡是涉及職工切身利益、容易引發(fā)內(nèi)部矛盾和產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的所有事項，全部納入大隊兩級公開公示范圍。根據(jù)這一指導(dǎo)思想，在三級廠務(wù)公開內(nèi)容方面，依據(jù)公司關(guān)于實施廠務(wù)公開、民主監(jiān)督

工作制度的通知精神，逐步建立了囊括生產(chǎn)經(jīng)營管理等廠務(wù)公開項目及內(nèi)容，使單位經(jīng)營管理工作從事前事中到事后，全方位、全過程地接受監(jiān)督。另一方面，為規(guī)范協(xié)調(diào)大隊廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作，統(tǒng)一制作了廠務(wù)、隊務(wù)公開標(biāo)志欄，并在公示內(nèi)容、時間和方法上進(jìn)行了規(guī)范。如工資、獎金、補貼和考勤等，按月度統(tǒng)一進(jìn)行公開；評先樹優(yōu)、崗位調(diào)整、單位重大改革措施等隨時公開；民主評議干部、黨風(fēng)廉政建設(shè)及時公開等。再一方面，根據(jù)當(dāng)前重組改制形勢，依據(jù)公開、公正和公平的原則，把廣大職工關(guān)心的熱點、難點和焦點以及上級有關(guān)改革精神做到及時公開宣傳，消除疑慮，統(tǒng)一認(rèn)識，努力提高單位管理工作的透明度，增強隊伍的凝聚力。到目前為止，職工對大隊兩級公開項目、公開內(nèi)容以及公開時間表示滿意，沒有應(yīng)公開而未公開的事情發(fā)生。

三、健全監(jiān)督檢查體系，強化民主監(jiān)督措施，廠務(wù)公開民主管理更具實效

性。為保障大隊兩級公開民主監(jiān)督工作的順利實施，提高民主管理工作的實效性，從根本上解決管理過程中暗箱操作、不公正行為的發(fā)生，在成立廠務(wù)公開相應(yīng)組織的同時，大隊還建立完善了一整套廠務(wù)公開監(jiān)督措施。如成立由工會主席牽頭的廠務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，對大隊范圍的廠務(wù)公開工作進(jìn)行宏觀監(jiān)控；設(shè)立大隊廠務(wù)公開協(xié)理員一名，負(fù)責(zé)單位兩級公開的具體實施工作；設(shè)立單位廠務(wù)公開舉報電話，及時處理解決此項工作中隨機事件；建立廠務(wù)公開信息反饋網(wǎng)絡(luò)，由各基層隊、辦公室指定一名廠務(wù)公開聯(lián)絡(luò)員，隨時上報本單位本部門廠務(wù)公開隊務(wù)公開的具體實施開展情況，為大隊廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作提供相關(guān)決策依據(jù)。另外，為樹立典型，以點帶面，全面深化廠務(wù)公開民主監(jiān)督制度，大隊制定了基層隊務(wù)公開講評工作制度。此項工作由大隊職工代表、民主管理員組成檢查講評領(lǐng)導(dǎo)小組，每半年對各基層隊務(wù)公開民主監(jiān)督工作進(jìn)行講

評。通過這種形式，發(fā)現(xiàn)典型，樹立榜樣，全面提高大隊的民主監(jiān)督民主管理工作水平。

四、廣泛征集質(zhì)詢意見，認(rèn)真落實質(zhì)詢制度，廠務(wù)公開民主管理逐步推進(jìn)。廠務(wù)質(zhì)詢是實行廠務(wù)公開、實現(xiàn)民主管理、加強民主監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，是職代會制度建設(shè)的重要組成部分，是實現(xiàn)上下溝通交流的重要渠道。海工準(zhǔn)備大隊工會組織根據(jù)管理局、有限公司《關(guān)于貫徹落實廠務(wù)質(zhì)詢制度》的文件精神，按照“三個代表”要求，嚴(yán)格遵守廠務(wù)質(zhì)詢的程序和要求，針對大隊廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督工作實際，適時召開了廠務(wù)質(zhì)詢工作部署動員會，組織開展了廣泛深入的廠務(wù)質(zhì)詢、意見征求活動和召開了質(zhì)詢問題分析解決專題討論會。在一季度廠務(wù)質(zhì)詢工作中，大隊共向職工、企業(yè)員工、外雇工發(fā)放廠務(wù)質(zhì)詢意見征集單60份，收到質(zhì)詢意見、建議21條，占征集總數(shù)的45%。并在3月10日的廠務(wù)質(zhì)詢會上，大隊行政領(lǐng)導(dǎo)就

職工提出的辦公室設(shè)備更新、技術(shù)改造、職工培訓(xùn)、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進(jìn)行了面對面的交流、解釋和說明，現(xiàn)場作了部署安排，并有專人督促落實，跟蹤落實結(jié)果，為質(zhì)詢?nèi)俗鞒鲐?fù)責(zé)、滿意的答復(fù)。通過廠務(wù)質(zhì)詢制度的貫徹落實，深化了大隊民主管理監(jiān)督措施，維護(hù)了職工企業(yè)管理民主參與權(quán)，激發(fā)了職工工作積極性和主動性，穩(wěn)定了職工隊伍，實現(xiàn)了大隊廠務(wù)公開民主管理的縱深發(fā)展。

總之，海工準(zhǔn)備大隊，根據(jù)公司廠務(wù)隊務(wù)公開要求和精神，在“循序漸進(jìn)、逐步推廣、全面實施、重在提高”的廠務(wù)公開總體工作思路指導(dǎo)下，建立完善了廠務(wù)隊務(wù)公開相關(guān)制度和措施，形成了黨政共管、人人參與、廣泛監(jiān)督的廠務(wù)公開大格局，使基層的民主管理民主監(jiān)督工作不斷躍上新臺階。由于大隊兩級公開制度到位，措施得力，截止目前，未發(fā)生一起上訪、違紀(jì)和矛盾激化現(xiàn)象，大隊的經(jīng)營管理工作運行平穩(wěn)，為開創(chuàng)

大隊持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好工作新局面奠定了基礎(chǔ)。

人民監(jiān)督員工作情況篇六

廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作匯報

廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作匯報

為充分發(fā)揮工會維權(quán)職能,維護(hù)改革發(fā)展大局穩(wěn)定,切實踐行“三個代表”重要思想。根據(jù)公司廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作部署安排,結(jié)合單位基層民主監(jiān)督管理工作實際,一季度,大隊在公司工會及廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,積極推行實施廠務(wù)、隊務(wù)兩級公開、民主監(jiān)督及廠務(wù)質(zhì)詢工作制度,加大職工參與民主監(jiān)督管理力度,使隊伍建設(shè)、基層民主管理工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)將一季度民主管理民主監(jiān)督工作具體匯報如下：

一、建立健全民主管理制度,落實民主監(jiān)督措施,為廠務(wù)公開民主監(jiān)督提供有力保障。為全面提高大隊黨政兩領(lǐng)導(dǎo)的自身認(rèn)識工作水平,從根本上解決廠務(wù)公開過程的瓶頸現(xiàn)象。在大隊黨總支的統(tǒng)一帶領(lǐng)下,通過不同會議形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作的文件精神及相關(guān)材料,精心組織部暑大隊兩級公開工作有關(guān)事宜。同時,結(jié)合當(dāng)前改革、發(fā)展、穩(wěn)定形勢,把廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作納入黨總支議事日程,并成立了由黨總支書記、大隊長任組長,成員包括黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人在內(nèi)的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政一把手總負(fù)責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé),黨政工團(tuán)積極參與,工會組織有機協(xié)調(diào),職工群眾廣泛監(jiān)督的廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作運行機制。其次,根據(jù)本單位工作實際,先后制定完善了大隊兩級公開實施辦法及具體細(xì)則,同時把廠務(wù)公開工作納入大隊月度雙文明檢查范圍進(jìn)行嚴(yán)考核硬兌現(xiàn),使隊務(wù)公開民主監(jiān)督工作日益規(guī)范化。第三,為提高廠務(wù)、隊務(wù)公開管理工作水平,促進(jìn)大隊兩個文明建設(shè),由大隊工會牽頭,建立了三、四兩級廠務(wù)隊務(wù)公開月度專題會議制度,通過大隊職工代表、民主管理員和基層工會人員的協(xié)商、討論及相關(guān)信息反饋,逐步改善了基層民主監(jiān)督民主管理工作的方式和方法,使“全民全意依靠工人階級辦企業(yè)”的指導(dǎo)方針落到實處。經(jīng)過實踐,證明這種形式對于增強民主監(jiān)督工作的實效性、針對性,提高兩級公開的廣域性,都具有重要的現(xiàn)實意義。

二、明確廠務(wù)公開內(nèi)容,規(guī)范實施運作程序,廠務(wù)公開民主監(jiān)督日益規(guī)范。廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式是全面落實民主監(jiān)督制度的有效載體,是保持其旺盛生命力的關(guān)鍵所在。大隊依據(jù)單位經(jīng)營管理工作特性,在廠務(wù)公開內(nèi)容及形式方面都進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范和要求。一方面,凡是涉及職工切身利益、容易引發(fā)內(nèi)部矛盾和產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的所有事項,全部納入大隊兩級公開公示范圍。根據(jù)這一指導(dǎo)思想,在三級廠務(wù)公開內(nèi)容方面,依據(jù)公司關(guān)于實施廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作制度的通知精神,逐步建立了囊括生產(chǎn)經(jīng)營管理等廠務(wù)公開項目及內(nèi)容,使單位經(jīng)營管理工作從事前事中到事后,全方位、全過程地接受監(jiān)督。另一方面,為規(guī)范協(xié)調(diào)大隊廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作,統(tǒng)一制作了廠務(wù)、隊務(wù)公開標(biāo)志欄,并在公示內(nèi)容、時間和方法上進(jìn)行了規(guī)范。如工資、獎金、補貼和考勤等,按月度統(tǒng)一進(jìn)行公開;評先樹優(yōu)、崗位調(diào)整、單位重大改革措施等隨時公開;民主評議干部、黨風(fēng)廉政建設(shè)及時公開等。再一方面,根據(jù)當(dāng)前重組改制形勢,依據(jù)公開、公正和公平的原則,把廣大職工關(guān)心的熱點、難點和焦點以及上級有關(guān)改革精神做到及時公開宣傳,消除疑慮,統(tǒng)一認(rèn)識,努力提高單位管理工作的透明度,增強隊伍的凝聚力。到目前為止,職工對大隊兩級公開項目、公開內(nèi)容以及公開時間表示滿意,沒有應(yīng)公開而未公開的事情發(fā)生。

三、健全監(jiān)督檢查體系,強化民主監(jiān)督措施,廠務(wù)公開民主管理更具實效性。為保障大隊兩級公開民主監(jiān)督工作的順利實施,提高民主管理工作的實效性,從根本上解決管理過程中暗箱操作、不公正行為的發(fā)生,在成立廠務(wù)公開相應(yīng)組織的同時,大隊還建立完善了一整套廠務(wù)公開監(jiān)督措施。如成立由工會主席牽頭的廠務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組,對大隊范圍的廠務(wù)公開工作進(jìn)行宏觀監(jiān)控;設(shè)立大隊廠務(wù)公開協(xié)理員一名,負(fù)責(zé)單位兩級公開的具體實施工作;設(shè)立單位廠務(wù)公開舉報電話,及時處理解決此項工作中隨機事件;建立廠務(wù)公開信息反饋網(wǎng)絡(luò),由各基層隊、辦公室指定一名廠務(wù)公開聯(lián)絡(luò)員,隨時上報本單位本部門廠務(wù)公開隊務(wù)公開的具體實施word文檔僅供參考

開展情況,為大隊廠務(wù)公開民主監(jiān)督工作提供相關(guān)決策依據(jù)。另外,為樹立典型,以點帶面,全面深化廠務(wù)公開民主監(jiān)督制度,大隊制定了基層隊務(wù)公開講評工作制度。此項工作由大隊職工代表、民主管理員組成檢查講評領(lǐng)導(dǎo)小組,每半年對各基層隊務(wù)公開民主監(jiān)督工作進(jìn)行講評。通過這種形式,發(fā)現(xiàn)典型,樹立榜樣,全面提高大隊的民主監(jiān)督民主管理工作水平。

四、廣泛征集質(zhì)詢意見,認(rèn)真落實質(zhì)詢制度,廠務(wù)公開民主管理逐步推進(jìn)。廠務(wù)質(zhì)詢是實行廠務(wù)公開、實現(xiàn)民主管理、加強民主監(jiān)督的重要環(huán)節(jié),是職代會制度建設(shè)的重要組成部分,是實現(xiàn)上下溝通交流的重要渠道。海工準(zhǔn)備大隊工會組織根據(jù)管理局、有限公司《關(guān)于貫徹落實廠務(wù)質(zhì)詢制度》的文件精神,按照“三個代表”要求,嚴(yán)格遵守廠務(wù)質(zhì)詢的程序和要求,針對大隊廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督工作實際,適時召開了廠務(wù)質(zhì)詢工作部署動員會,組織開展了廣泛深入的廠務(wù)質(zhì)詢、意見征求活動和召開了質(zhì)詢問題分析解決專題討論會。在一季度廠務(wù)質(zhì)詢工作中,大隊共向職工、企業(yè)員工、外雇工發(fā)放廠務(wù)質(zhì)詢意見征集單60份,收到質(zhì)詢意見、建議21條,占征集總數(shù)的45%。并在3月10日的廠務(wù)質(zhì)詢會上,大隊行政領(lǐng)導(dǎo)就職工提出的辦公室設(shè)備更新、技術(shù)改造、職工培訓(xùn)、福利待遇等方面問題與基層民主管理員進(jìn)行了面對面的交流、解釋和說明,現(xiàn)場作了部署安排,并有專人督促落實,跟蹤落實結(jié)果,為質(zhì)詢?nèi)俗鞒鲐?fù)責(zé)、滿意的答復(fù)。通過廠務(wù)質(zhì)詢制度的貫徹落實,深化了大隊民主管理監(jiān)督措施,維護(hù)了職工企業(yè)管理民主參與權(quán),激發(fā)了職工工作積極性和主動性,穩(wěn)定了職工隊伍,實現(xiàn)了大隊廠務(wù)公開民主管理的縱深發(fā)展。

總之,海工準(zhǔn)備大隊,根據(jù)公司廠務(wù)隊務(wù)公開要求和精神,在“循序漸進(jìn)、逐步推廣、全面實施、重在提高”的廠務(wù)公開總體工作思路指導(dǎo)下,建立完善了廠務(wù)隊務(wù)公開相關(guān)制度和措施,形成了黨政共管、人人參與、廣泛監(jiān)督的廠務(wù)公開大格局,使基層的民主管理民主監(jiān)督工作不斷躍上新臺階。由于大隊兩級公開制度到位,措施得力,截止目前,未發(fā)生一起上訪、違紀(jì)和矛盾激化現(xiàn)象,大隊的經(jīng)營管理工作運行平穩(wěn),為開創(chuàng)大隊持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的良好工作新局面奠定了基礎(chǔ)。

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