為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工年度考核方案篇一
2012年工作考核獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法
各委辦，各管區(qū)，各村黨支部、村委會(huì)：
為促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)班子和廣大干部的工作積極性，進(jìn)一步健全完善工作機(jī)制、管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，確保圓滿完成鎮(zhèn)黨委、政府年初確定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，制定本辦法。
一、對(duì)各委辦的考核
（一）考核內(nèi)容及分值(總分100分)
1、業(yè)務(wù)工作40分。按照縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、政府決策部署，圓滿完成各委辦所擔(dān)負(fù)的業(yè)務(wù)工作，得24分；所擔(dān)負(fù)工作或牽頭工作受到縣、市、省黨委、政府、國家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分別加2、3、6、10分（以文件和證書為準(zhǔn)，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項(xiàng)工作重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)的按最高級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)記分，不重復(fù)計(jì)算，部門表彰按下級(jí)政府表彰計(jì)獎(jiǎng)）；因所擔(dān)負(fù)工作或牽頭工作未完成好，被縣、市、省級(jí)點(diǎn)名批評(píng)（書面通報(bào)或會(huì)議口頭批評(píng)）的分別扣2、3、6分，被上級(jí)“一票否決”的該項(xiàng)不得分。該項(xiàng)得分最高不超過40分。由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)考核。
2、作風(fēng)建設(shè)10分。未請(qǐng)假無故曠工的每人每天扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)、各種會(huì)議，不參加或遲到一人次扣1分；上班時(shí)間在辦公室進(jìn)行打撲克、下象棋等娛樂活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；各委辦所屬工作人員有違法違紀(jì)行為被查實(shí)的，每人次扣5分（包括黨紀(jì)
政紀(jì)處分、治安處罰、拘留、判刑等，以紀(jì)委、監(jiān)察局、派出所證明、法院判決書等證明材料為準(zhǔn)）。由鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦負(fù)責(zé)考核。
3、臨時(shí)性中心工作10分。對(duì)鎮(zhèn)黨委、政府確定的臨時(shí)性重點(diǎn)工作和包村工作，按照規(guī)定的辦結(jié)時(shí)限，完成工作任務(wù)。因不積極工作或未按時(shí)完成任務(wù)，導(dǎo)致上級(jí)檢查中給全鎮(zhèn)扣分或造成嚴(yán)重不良影響的，每次扣3分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核。
4、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議20分。年終由班子成員根據(jù)日常掌握的情況給各委辦評(píng)議打分，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。
5、群眾評(píng)議20分。年終組織全體機(jī)關(guān)干部，對(duì)各委辦工作滿意度進(jìn)行測評(píng)，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。
6、典型加分。（1）各委辦所承擔(dān)工作或牽頭工作因典型突出承接省、市、縣工作現(xiàn)場會(huì)每次加7、5、3分，代表市、縣迎接上級(jí)考核檢查并取得較好成績的每次加2分（經(jīng)檢查考核發(fā)給獎(jiǎng)牌或證書的納入業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考核，各級(jí)安排的例行檢查、抽查除外）；（2）各委辦及所屬工作人員引進(jìn)工業(yè)企業(yè)項(xiàng)目、三產(chǎn)物流項(xiàng)目、黑牛小區(qū)等給予典型加分，每個(gè)加2分。由組織辦根據(jù)各單位申報(bào)材料進(jìn)行考核。
（二）獎(jiǎng)懲
1、根據(jù)年終考核分?jǐn)?shù)，前3名確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)集體”，并給與一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
2、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、集體越級(jí)上訪、安全生產(chǎn)、耕地保護(hù)、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、環(huán)境保護(hù)、秸稈禁燒等工作實(shí)行“一票否決”。凡所承擔(dān)工作被上級(jí)“一票否決”的，只記考核位次，不予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、對(duì)管區(qū)的考核
（一）考核內(nèi)容及分值（總分110分）
1、平安建設(shè)和穩(wěn)定工作15分。始終牢記“穩(wěn)定是第一責(zé)任”，全力抓好轄區(qū)穩(wěn)定工作，保一方平安。轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)一次到縣、市、省、京個(gè)訪已登記的分別扣1、3、5、7分；所轄村出現(xiàn)一次到縣、市、省、京群訪已登記的（5人以上含5人）分別扣3、6、9、12分。雖未登記但由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)到信訪地接訪的和村內(nèi)出現(xiàn)上訪事件，村主要負(fù)責(zé)人提前上報(bào)并積極配合工作且效果明顯的減半扣分。村主要負(fù)責(zé)人參與、煽動(dòng)、策劃上訪活動(dòng)的加倍扣分。
平安建設(shè)組織健全，作用發(fā)揮好的，得3分，轄區(qū)內(nèi)民事調(diào)解不力，造成民轉(zhuǎn)刑或變成惡性事件的一次扣3分。出現(xiàn)一次邪教活動(dòng)隱瞞不報(bào)的，扣5分；出現(xiàn)一處邪教傳播據(jù)點(diǎn)扣5分。重大活動(dòng)期間，凡出現(xiàn)進(jìn)京、到省、去市聚集（5人以上）滋事且造成嚴(yán)重后果的一票否決。
由鎮(zhèn)信訪辦、司法所會(huì)同派出所根據(jù)登記情況進(jìn)行考核。
2、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作20分。組織完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)田灌溉、病蟲害防治、秸稈禁燒等常規(guī)性工作得5分，有一項(xiàng)工作不到位導(dǎo)致群眾受到較大損失或引發(fā)集體訪的不得分。其他按照《xx鎮(zhèn)2012年山東黑牛等十大綠色農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化基地建設(shè)工作意見》進(jìn)行考核，折算后計(jì)入總分。由鎮(zhèn)農(nóng)委負(fù)責(zé)考核。
3、組織建設(shè)及村級(jí)事務(wù)“五代理”（20）。
（1）基層組織建設(shè)。班子自身建設(shè)、黨員發(fā)展及教育管理、創(chuàng)先爭優(yōu)、村級(jí)組織活動(dòng)場所建設(shè)、遠(yuǎn)程教育、村級(jí)規(guī)范化管理等工作按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，每當(dāng)有一村一項(xiàng)不按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)扣1分。每當(dāng)有一村一項(xiàng)工作不到位導(dǎo)致全鎮(zhèn)扣分或受到上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)扣2分。由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)考核。
（2）村級(jí)事務(wù)“五代理”。村級(jí)事務(wù)實(shí)現(xiàn)資金、賬務(wù)、公章、資產(chǎn)、檔案“五代理”，有一個(gè)村不落實(shí)的扣2分；做好村級(jí)財(cái)務(wù)公開，每季度
15日前按時(shí)公開，不按時(shí)或不公開的一村次扣1分；村設(shè)報(bào)賬員按規(guī)定及時(shí)報(bào)賬、無坐收坐支現(xiàn)象、按規(guī)定程序提款，一村違反一次扣1分；建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)定期參加村級(jí)財(cái)務(wù)管理，運(yùn)作不規(guī)范的一村一次扣1分；落實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策，一村違反一次扣1分；按規(guī)定使用公章，一村違反一次扣1分。由鎮(zhèn)財(cái)政所、農(nóng)財(cái)辦根據(jù)有關(guān)資料分別進(jìn)行考核。
4、作風(fēng)建設(shè)5分。未請(qǐng)假無故曠工每人每天扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)、各類會(huì)議不到或遲到的一人次扣1分；上班時(shí)間在辦公室進(jìn)行打撲克、下象棋等娛樂活動(dòng)發(fā)現(xiàn)一次扣2分；所屬工作人員或村干部有違法違紀(jì)行為被查實(shí)的，每人次扣2分（包括黨紀(jì)政紀(jì)處分、治安處罰、拘留、判刑等，以紀(jì)委、監(jiān)察局、派出所證明、法院判決書等證明材料為準(zhǔn)）。由鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦負(fù)責(zé)考核。
5、計(jì)劃生育工作20分?？己宿k法見附件。由計(jì)生辦負(fù)責(zé)考核。
6、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治10分。按照省道50米、縣道30米的標(biāo)準(zhǔn)，可視范圍內(nèi)無白色污染、無三堆等臟亂差現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一處扣1分；邊溝整治不到位的扣1分；穿村路段臟亂差的一村扣1分；凡有一村在縣級(jí)檢查中扣分或受到批評(píng)的扣2分。由建管辦負(fù)責(zé)考核。
7、日常工作（不加分，完不成的在考核后從總分中扣除）。（1）稅費(fèi)收繳及惠農(nóng)政策落實(shí)。白蛾防治費(fèi)、水費(fèi)、新農(nóng)合資金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的收繳，任務(wù)完成達(dá)不到90%的每項(xiàng)每村扣2分，完成90%達(dá)不到100%的扣1分；糧食直補(bǔ)、家電下鄉(xiāng)等惠農(nóng)政策要落實(shí)到位，因工作失誤被上級(jí)通報(bào)批評(píng)、造成不良影響的一村一次扣1分，由此引發(fā)信訪案件的按信訪規(guī)定扣分。由財(cái)政所、新農(nóng)合，農(nóng)財(cái)辦、經(jīng)委負(fù)責(zé)考核。
（2）民政工作。按要求完成低保戶、困難戶的統(tǒng)計(jì)和救助款物的發(fā)
放，每出現(xiàn)一次因分配不公、政策落實(shí)不到位引發(fā)群眾到鎮(zhèn)、縣、市上訪的分別扣1分、2分、3分；發(fā)現(xiàn)一例土葬扣0.5分；檢查每發(fā)現(xiàn)一個(gè)村政務(wù)公開不及時(shí)的一次扣1分。由鎮(zhèn)民政辦負(fù)責(zé)考核。
（3）轄區(qū)內(nèi)有土小企業(yè)、違法占地現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、上報(bào)不及時(shí)的一項(xiàng)扣2分，取締或處理不到位的扣2分。由鎮(zhèn)經(jīng)委、土管所負(fù)責(zé)考核。
8、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議10分。年終由班子成員根據(jù)日常掌握的情況給各管區(qū)打分，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。
9、群眾評(píng)議10分。年終組織全體機(jī)關(guān)干部，對(duì)各管區(qū)工作滿意度進(jìn)行測評(píng)，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)組織。
10、典型加分。（1）管區(qū)或所屬村承接省、市、縣工作現(xiàn)場會(huì)每次加7、5、3分；所屬村受到省、市、縣級(jí)表彰每個(gè)每次加3、2、1分；管區(qū)受到省、市、縣級(jí)表彰每次加5、3、2分。（2）管區(qū)所屬工作人員或轄區(qū)內(nèi)引進(jìn)工業(yè)企業(yè)項(xiàng)目、三產(chǎn)物流等項(xiàng)目，并且服務(wù)及時(shí)到位的每個(gè)加2分。（3）進(jìn)行“兩區(qū)三村”改造并按程序進(jìn)行的，每一村加2分。（4）落實(shí)各項(xiàng)文化惠民工程的一村加1分。（5）每有一個(gè)村創(chuàng)建為全縣“百優(yōu)”村的加2分。（典型加分考核以文件和證書為準(zhǔn)，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項(xiàng)工作重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)的按最高級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)記分，不重復(fù)計(jì)算，部門表彰按下級(jí)政府表彰計(jì)獎(jiǎng)）。分別由鎮(zhèn)各有關(guān)部門考核認(rèn)定并收集證明材料，黨政辦負(fù)責(zé)匯總。
（二）獎(jiǎng)懲
1、根據(jù)年終考核分?jǐn)?shù)，前3名確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)集體一等獎(jiǎng)”，其次3個(gè)管區(qū)確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)集體二等獎(jiǎng)”，其他管區(qū)為三等獎(jiǎng)，均給以不同的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
2、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、集體越級(jí)上訪、安全生產(chǎn)、減
輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、耕地保護(hù)（高政發(fā)【2012】15號(hào)）、環(huán)境保護(hù)、秸稈禁燒等工作，實(shí)行“一票否決”。凡管區(qū)被“一票否決”的，只記考核位次，不予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、對(duì)村的考核
（一）考核內(nèi)容及分值（總分100分）
1、平安建設(shè)和穩(wěn)定工作20分。高度重視穩(wěn)定工作，把穩(wěn)定當(dāng)作村黨支部、村委會(huì)的首要任務(wù)來抓。出現(xiàn)一次到縣、市、省、京個(gè)訪分別扣1、3、5、7分；出現(xiàn)一次到縣、市、省以上群訪（5人以上含5人）分別扣5、7、10分。雖未登記但由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)到信訪地接訪的和村內(nèi)出現(xiàn)上訪事件，村主要負(fù)責(zé)人提前上報(bào)并積極配合工作且效果明顯的減半扣分。村主要負(fù)責(zé)人參與、煽動(dòng)、策劃上訪活動(dòng)的，本項(xiàng)不得分。
平安建設(shè)組織健全，作用發(fā)揮有力得3分，村內(nèi)民事調(diào)解不力，造成民轉(zhuǎn)刑或變成惡性事件的扣3分。村內(nèi)每發(fā)生一例刑事、治安案件，村民被正式拘留或受到治安處罰的扣1分，正式判刑的扣2分。出現(xiàn)一次邪教活動(dòng)隱瞞不報(bào)的，扣5分；出現(xiàn)一處邪教傳播據(jù)點(diǎn)，扣5分。重大活動(dòng)期間，凡出現(xiàn)進(jìn)京、到省、去市聚集（5人以上）滋事且造成嚴(yán)重后果的一票否決。由鎮(zhèn)信訪辦、司法所會(huì)同派出所根據(jù)登記情況進(jìn)行考核。
2、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作20分。組織完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)田灌溉、病蟲害防治、秸稈禁燒等常規(guī)性工作得5分，有一項(xiàng)工作不到位導(dǎo)致群眾受到較大損失或引發(fā)集體訪的不得分。其他按照《xx鎮(zhèn)2012年山東黑牛等十大綠色農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化基地建設(shè)工作意見》進(jìn)行考核，折算后計(jì)入總分。由鎮(zhèn)農(nóng)委負(fù)責(zé)考核。
3、組織建設(shè)及村級(jí)事務(wù)“五代理”（20）。
（1）基層組織建設(shè)。班子自身建設(shè)、黨員發(fā)展及教育管理、創(chuàng)先爭優(yōu)、遠(yuǎn)程教育、村級(jí)規(guī)范化管理、創(chuàng)先爭優(yōu)等工作按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)完成任
務(wù)，有一項(xiàng)工作導(dǎo)致全鎮(zhèn)扣分或受到批評(píng)扣3分。村內(nèi)有一例黨員干部違紀(jì)被查處扣2分，班子不團(tuán)結(jié)扣2分。村級(jí)組織活動(dòng)場所建設(shè)達(dá)不到要求的扣5分。由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)考核。
（2）村級(jí)事務(wù)“五代理”工作。未按要求進(jìn)行“五代理”的，扣8分。村級(jí)事務(wù)資金、賬務(wù)、公章、資產(chǎn)、檔案“五代管”，有一項(xiàng)不落實(shí)的扣2分；做好村級(jí)財(cái)務(wù)公開，每季度15日前按時(shí)公開，不按時(shí)或不公開的每次扣1分；村設(shè)報(bào)賬員按規(guī)定及時(shí)報(bào)賬、無坐收坐支現(xiàn)象、按規(guī)定程序提款，違反一次扣1分；建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)定期參加村級(jí)財(cái)務(wù)管理，每次運(yùn)作不規(guī)范的扣1分；落實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策，有一次違反扣1分；按規(guī)定使用公章，違反一次扣1分。由鎮(zhèn)財(cái)政所、農(nóng)財(cái)辦根據(jù)有關(guān)資料分別進(jìn)行考核。
4、作風(fēng)建設(shè)5分。按時(shí)參加鎮(zhèn)、管區(qū)召開的各種會(huì)議，未請(qǐng)假無故不參加的每人每次扣1分；村干部認(rèn)真執(zhí)行民主決策制度等各項(xiàng)制度，群眾舉報(bào)一次不按民主程序決策村內(nèi)重大事項(xiàng)查實(shí)的扣2分。自覺遵守法律法規(guī)和政策規(guī)定，保持政令暢通，對(duì)有令不行、有禁不止，造成重大負(fù)面影響的,發(fā)現(xiàn)一次扣2分，取消評(píng)先樹優(yōu)資格。由管區(qū)負(fù)責(zé)考核，報(bào)鎮(zhèn)黨政辦。
5、計(jì)劃生育工作25分?？己宿k法見附件。由鎮(zhèn)計(jì)生辦負(fù)責(zé)考核。
6、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治10分。積極動(dòng)員組織村民參與本村環(huán)境綜合整治，達(dá)到“五化”要求的得5分，農(nóng)村環(huán)境臟亂差的不得分。由建管辦負(fù)責(zé)考核。
7、日常工作（不加分，完不成的在考核后從總分中扣除）。（1）稅費(fèi)收繳及惠農(nóng)政策落實(shí)。白蛾防治費(fèi)、水費(fèi)、新農(nóng)合資金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的收繳，任務(wù)完成達(dá)不到90%的每項(xiàng)扣2分，完成
90%達(dá)不到100%的扣1分；糧食直補(bǔ)、家電下鄉(xiāng)等惠農(nóng)政策要落實(shí)到位，因工作失誤被上級(jí)通報(bào)批評(píng)、造成不良影響的一次扣1分，由此引發(fā)信訪案件的按信訪規(guī)定扣分。由財(cái)政所、新農(nóng)合，農(nóng)財(cái)辦、經(jīng)委負(fù)責(zé)考核。
（2）民政工作。按要求完成低保戶、困難戶的統(tǒng)計(jì)和救助款物的發(fā)放，每出現(xiàn)一次因分配不公、政策落實(shí)不到位引發(fā)群眾到鎮(zhèn)、縣、市上訪的分別扣1分、2分、3分；發(fā)現(xiàn)一例土葬扣0.5分；檢查每發(fā)現(xiàn)一個(gè)村政務(wù)公開不及時(shí)的扣2分。由鎮(zhèn)民政辦負(fù)責(zé)考核。
（3）有土小企業(yè)、違法占地現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、上報(bào)不及時(shí)的一項(xiàng)扣2分，取締或處理不到位的扣2分。由鎮(zhèn)經(jīng)委、土管所負(fù)責(zé)考核。
8、典型加分。（1）因工作突出受到省、市、縣級(jí)表彰每次加5、3、2分。（2）在村屬土地上新上招商引資項(xiàng)目，積極配合完成服務(wù)工作的每個(gè)加2分。（3）進(jìn)行兩區(qū)三村改造且按程序進(jìn)行的加5分。（4）積極落實(shí)文化惠農(nóng)工程，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)的加1分；群眾文化活動(dòng)積極開展，本村或代表鎮(zhèn)受縣以上表彰的加1分。（5）創(chuàng)建為全縣百優(yōu)村的加3分。（典型加分考核以文件和證書為準(zhǔn)，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項(xiàng)工作重復(fù)記獎(jiǎng)的按最高級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)記分，不重復(fù)計(jì)算，部門表彰按下級(jí)政府表彰計(jì)獎(jiǎng)。各級(jí)安排的例行檢查、抽查除外。）分別由鎮(zhèn)各有關(guān)部門考核認(rèn)定并收集證明材料，黨政辦負(fù)責(zé)匯總。
（二）獎(jiǎng)懲
1、根據(jù)年終考核分?jǐn)?shù)，前二十名確定為“目標(biāo)管理考核先進(jìn)村”。
2、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、集體越級(jí)上訪、安全生產(chǎn)、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、耕地保護(hù)（高政發(fā)【2012】15號(hào)）、環(huán)境保護(hù)、秸稈禁燒等工作，實(shí)行“一票否決”。凡被上級(jí)“一票否決”的村，只記考核位次，村主職干部年終工資中的獎(jiǎng)勵(lì)工資減半發(fā)放。
四、雙管單位的考核和獎(jiǎng)勵(lì)
每年按“雙管”單位在縣內(nèi)平級(jí)單位考核中取得的名次為主，凡取得前三名以上的，鎮(zhèn)上確定為建設(shè)xx貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，給予2000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，其他單位為建設(shè)xx貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，沒有獎(jiǎng)金。以上級(jí)文件、獎(jiǎng)牌、證書為準(zhǔn)。由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核。
五、機(jī)關(guān)干部先進(jìn)的評(píng)比（副科級(jí)以上干部不在評(píng)比范圍）。分三步進(jìn)行，一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)議30分；二是干部職工評(píng)議30分；三是平時(shí)考勤40分（考勤辦法見附件）。匯總相加按總分取前三十名確定為鎮(zhèn)黨委、政府表彰的先進(jìn)工作者，獎(jiǎng)金300元。從先進(jìn)工作者中根據(jù)群眾投票、組織考察的辦法產(chǎn)生鎮(zhèn)“認(rèn)真、專業(yè)、務(wù)實(shí)”標(biāo)兵10名，獎(jiǎng)金500元。鎮(zhèn)“基層群眾工作明星”從鎮(zhèn)、村干部中產(chǎn)生，具體辦法參照x發(fā)[2012]5號(hào)文件執(zhí)行。受到鎮(zhèn)以上部門單位或隨委辦、管區(qū)已經(jīng)受到現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，符合身份條件的優(yōu)先推薦為縣崗位目標(biāo)考核優(yōu)秀等次或先進(jìn)個(gè)人。
六、其他需要說明的事項(xiàng)
（一）書記、鎮(zhèn)長不參加考核，按全體人員的平均分計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼；其他班子成員按所包管區(qū)和分管單位的平均得分計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼；計(jì)生網(wǎng)長、委派會(huì)計(jì)按所屬委辦、管區(qū)的平均分計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼，隨管區(qū)計(jì)發(fā)先進(jìn)單位獎(jiǎng)勵(lì)；新來我鎮(zhèn)工作不足一年和我鎮(zhèn)調(diào)出人員按工作時(shí)間計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。
（二）鎮(zhèn)財(cái)政按照得分計(jì)發(fā)村書記或主任的獎(jiǎng)勵(lì)工資。
（三）如遇本辦法未涉及到的中心工作或非均衡性重點(diǎn)工作由鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究考核辦法，確定分值，酌情加分。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）年終由鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考核，各考核單位將考核結(jié)果形成書面材料，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)鎮(zhèn)組織辦，考核結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定后兌現(xiàn)。
（二）鎮(zhèn)其他文件如與本文件規(guī)定沖突，以本文件規(guī)定為準(zhǔn)。
（三）有關(guān)未盡事宜由鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。
附件一：鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組附件二：管區(qū)、村級(jí)人口與計(jì)劃生育工作的考核方案附件三：
干部考勤管理辦法
二〇一二年三月十七日
附件一：
鎮(zhèn)崗位目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：張玉江 鎮(zhèn)黨委書記、人大主席 副組長：王其凱 鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長
成 員：王
崔瑞虎
瑋 王士軍 蔡 亮 樊新軍 閆 華 趙 沖 張桂云 翟培培 王友偉 孫 亮 禚春紅 王建美 鎮(zhèn)黨委副書記
鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長
鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長 鎮(zhèn)黨委委員、紀(jì)委書記 鎮(zhèn)黨委委員、人武部長 鎮(zhèn)黨委委員、安監(jiān)站長 鎮(zhèn)黨委委員 鎮(zhèn)人大副主席 副鎮(zhèn)長 鎮(zhèn)政協(xié)副主任 鎮(zhèn)信訪助理 鎮(zhèn)計(jì)生辦主任 鎮(zhèn)黨政辦主任
附件二：
關(guān)于對(duì)管區(qū)、村人口和計(jì)劃生育工作崗位
目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的暫行辦法
一、對(duì)管區(qū)的考核（100分）
1、合法生育率（40分）
轄區(qū)每出現(xiàn)一例計(jì)劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養(yǎng)）的分別扣5、15、25分；未婚生育的一例扣5分。
2、健康查體到站率（30分）
本兩次健康查體到站率均達(dá)到98%以上（含98%）且剩余2%人員當(dāng)未發(fā)生計(jì)劃外生育的記滿分（春、秋兩次健康查體工作各占15分），每一次健康查體到站率每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，（春季查體截止時(shí)間為4月30日，秋季截止時(shí)間為11月30日）。
3、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率（30分）
轄區(qū)內(nèi)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率年內(nèi)達(dá)到90%以上的記滿分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
二、對(duì)村級(jí)的考核（100分）
1、“三室一?！崩寐剩?分）
“三室一?！保?00以上的村）設(shè)施齊全，保持衛(wèi)生整潔，檢查不合格的扣3分。宣傳標(biāo)語不達(dá)標(biāo)者扣2分（500人以上的村5條，500人以下的村3條）。并分別扣發(fā)村主職干部、專干50元、20元。
2、統(tǒng)計(jì)信息合格率（5分）
村級(jí)育齡婦女各類信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確，每漏管、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)一例扣2分，每瞞報(bào)一例出生的扣3分并扣發(fā)計(jì)生專干工資20元。
3、合法生育率（30分）
本每出現(xiàn)一例計(jì)劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養(yǎng)）分別扣5、15、25分，并分別扣發(fā)主職干部工資500元、1000元、1500元，專干100元、200元、300元。符合“一票否決”條件的村不得分。
4、長效節(jié)育措施落實(shí)率（20分）
內(nèi)長效節(jié)育措施落實(shí)率達(dá)到90%以上的記滿分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，并扣主職干部工資30元、專干10元。
5、健康查體到站率（20分）
春秋每次健康查體到站率達(dá)到98%以上（含98%）的記滿分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，同時(shí)扣村主職干部工資50元，專干20元（春季查體截止時(shí)間為4月30日，秋季截止時(shí)間為11月30日）。
6、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率（20分）
所轄村社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率達(dá)90%以上記滿分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
圓滿完成年終考核任務(wù)目標(biāo)的管區(qū)，鎮(zhèn)政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元，被“一票否決”的管區(qū)年終鎮(zhèn)政府一次性扣發(fā)經(jīng)費(fèi)3000元。凡被“一票否決”的村在全鎮(zhèn)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，年內(nèi)不得評(píng)為各類先進(jìn)單位，并納入重點(diǎn)管理，扣村主職干部工資中獎(jiǎng)勵(lì)工資的一半，村專干工資300元，案例情況特殊出現(xiàn)嚴(yán)重后果造成惡劣影響的村，計(jì)生專干堅(jiān)決予以辭退。
附件四：
干部考勤管理辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，提高行政效率，按照縣、鎮(zhèn)黨代會(huì)確定的加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。
一、考勤占機(jī)關(guān)干部崗位目標(biāo)考核的40分。
二、考勤分定期考勤和不定期考勤兩種。
三、定期考勤（20分）。各委辦、管區(qū)每月月初將上月考勤情況，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)鎮(zhèn)黨政辦公室。黨政辦年底匯總每個(gè)職工的出勤情況，按比列扣分。
四、不定期考勤（20分）分會(huì)議考勤和隨時(shí)抽查兩種。會(huì)議點(diǎn)名無故不到者和抽查不到崗到位者，記為曠工，每次扣1分。
五、請(qǐng)假的規(guī)定。請(qǐng)假均以書面形式請(qǐng)假，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。一般干部1天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，超過1天不足3天的向黨務(wù)副書記請(qǐng)假，3天以上要向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)干部、委室主要負(fù)責(zé)人和管區(qū)書記有事要向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
六、考勤結(jié)果的使用。
1、用于干部年底考勤補(bǔ)助發(fā)放的依據(jù)；
2、用于干部評(píng)先樹優(yōu)的主要參考依據(jù)；
3、每月缺勤十天以上，通報(bào)批評(píng)，不得參加評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)；每半年缺勤二十天以上的，給予停薪留職處理；缺勤一月以上的，勸其辭職；缺勤較多，造成不良影響的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工年度考核方案篇二
文章標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核辦法
xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核辦法各辦公室、工作中心：為認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭機(jī)制和求真務(wù)實(shí)的氛圍，努力建立起辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體制，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。[找文章到☆好范文 -一站在手，寫作無憂！]
一、考核對(duì)象：全體機(jī)關(guān)干部
二、考核內(nèi)容：
考核內(nèi)容共分值班考勤制度（20分），會(huì)議制度（5分）、中心工作（15分）、社會(huì)穩(wěn)定（10分）、計(jì)劃生育（15分）、城建管理（10分）、安全生產(chǎn)（15分）、勞動(dòng)用工（10分）等五項(xiàng)，并設(shè)置倒扣分?？己丝偡?00分，每分10元。除倒扣分外，扣完本項(xiàng)得分為止。三、考核方式：
由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)職范圍內(nèi)的考核，由值班領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同黨政辦負(fù)責(zé)值班、住勤制度落實(shí)情況的考核。具體扣分情況于次月2日前書面報(bào)黨政辦，黨政辦匯總考核結(jié)果，經(jīng)黨群副書記簽字審核后，書面通知財(cái)政辦。聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)扣分為駐村干部的一半，駐村干部、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)以外的機(jī)關(guān)干部，除值班制度、考勤制度、會(huì)議制度等按實(shí)際情況得分，其他考核享受全鎮(zhèn)平均分。附：xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任月考核表。xx鎮(zhèn)2007年機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核表（月）姓名：得分：項(xiàng)目
分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核責(zé)任辦扣分項(xiàng)目得分值班制度101、遵守制度，到崗到位。每缺1次扣3分，連缺2次不得分，并點(diǎn)名批評(píng)，三次以上扣除半年獎(jiǎng)；值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，值班人員每缺1次扣1分。
2、值班、值夜期間，因主觀原因造成信息不靈，記錄不清，矛盾上交或發(fā)生其他不良后果的每次扣5分，嚴(yán)重的加倍扣分，特別嚴(yán)重的作待崗處理。
黨政辦考勤制度10病事假10天以上，曠工1天以上不得分，無故遲到或早退一次扣3分。黨政辦會(huì)議制度5每缺席1次扣2分，因私請(qǐng)假每次扣1分；村干部無故缺席的每人次駐村干部扣1分。黨政辦月工作計(jì)劃15確定應(yīng)完成的中心工作不完成的每項(xiàng)扣5分，其他工作不完成的每項(xiàng)扣2分。另有規(guī)定的從其規(guī)定。未按時(shí)上交表格的每缺一次扣1分.黨政辦社會(huì)穩(wěn)定101、對(duì)發(fā)生的各類矛盾糾紛，不及時(shí)調(diào)處，導(dǎo)致矛盾激化的，每例扣2分；因高處不力，導(dǎo)致糾紛由民事轉(zhuǎn)化為刑事或當(dāng)事人自殺的，每例扣3分；發(fā)生殺人等重大刑事案件的每例扣5分；
2、信訪到諸暨市級(jí)的，每例扣2分，到紹興市的每例扣3分，到省級(jí)的，每例扣4分，到國家級(jí)的每例扣5分，因處理不力出現(xiàn)重復(fù)信訪的每例扣4分。因信息不靈，出現(xiàn)越級(jí)信訪，加倍扣分。
綜治辦城建管理101、私人建房放樣駐村指導(dǎo)員必須到場，否則扣2分；在建造過程中，發(fā)生放樣后移位或未按村鎮(zhèn)規(guī)劃建造，未及時(shí)制止的每起扣3分；上告到市有關(guān)部門的每起扣5分。
2、違法用地、老房拆翻建、違法加層等信息不靈，不及時(shí)上報(bào)，制止不力，反映到城建辦（國土所、城建中隊(duì)）的每例扣2分，到市有關(guān)部門扣3分。
3、非法挖沙、非法填（?。┩恋刃畔⒉混`，不及時(shí)上報(bào)，制止不力，反映到鎮(zhèn)的每例扣1分，反映到市每例扣2分。
城建辦計(jì)劃生育151、每出現(xiàn)一例大月份引產(chǎn)駐村干部扣5分，聯(lián)村計(jì)生專干扣2分。
2、及時(shí)掌握外出未征收違法生育對(duì)象線索，及時(shí)配合計(jì)生專干做好違法生育對(duì)象的調(diào)查材料，違法生育上報(bào)三個(gè)月后未立案的每例駐村指導(dǎo)員扣3分。
社會(huì)服務(wù)中心項(xiàng)目
分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核責(zé)任辦扣分項(xiàng)目得分安全生產(chǎn)151、抓好安全生產(chǎn)工作，凡出現(xiàn)勞動(dòng)傷亡事故的，傷殘1人扣3分，死亡1人扣10分。不簽訂安全責(zé)任書的扣3分，整改不力的扣3分。
2、發(fā)生水庫安全事故的每例扣2分，造成重大損失或人員死亡的扣10分。
3、發(fā)生安全生產(chǎn)事故，沒有及時(shí)到場處理的扣10分。
4、發(fā)生森林火災(zāi)沒有及時(shí)到場的每例扣5分，未及時(shí)組織人員撲
救，造成過火面積大或人員死亡的扣10分。
5、抓好農(nóng)村家宴管理，發(fā)生集體食物中毒的，扣5分；50人以上集體中毒或人員死亡的，加倍扣分。
7、發(fā)生以上事故較大的，相關(guān)職能管理人員相應(yīng)扣分。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦勞動(dòng)用工101、要求務(wù)工1個(gè)月以上簽訂勞動(dòng)合同，3個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的每例扣2分。
2、出現(xiàn)使用童工情況的每例扣3分。
3、工資清欠問題處理不力上交勞管所的每例扣1分，上交市勞動(dòng)局的每例扣2分。
4、上報(bào)市勞動(dòng)局的勞資糾紛，沒有簽訂勞動(dòng)合同的每例扣3分。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦倒扣分1、違反辦事報(bào)結(jié)制度，未按時(shí)完成鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的，每例扣2分，未按時(shí)完成市領(lǐng)導(dǎo)或上交業(yè)務(wù)部門交辦事項(xiàng)的，每例扣4分。
2、工作人員服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量差，單位和群眾向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)有效投訴的，每次扣2分；向市軟環(huán)境建設(shè)辦公室有效投訴或被上級(jí)明查暗訪發(fā)現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定的，每次扣5分。
3、對(duì)封存或改作他用的小廟、小庵管理監(jiān)督不力，造成恢復(fù)原狀，開展活動(dòng)的扣3分；影響過大，造成嚴(yán)重后果的扣10分。
4、抓好禽流感防控工作，出現(xiàn)疫情不及時(shí)上報(bào)的扣3分，未按上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定處理，導(dǎo)致疫情蔓延的扣10分，出現(xiàn)人員死亡，不得考核獎(jiǎng)。
5、出現(xiàn)使用童工受上接處理，造成影響的，每次扣5分。
6、其它未定事項(xiàng)或情節(jié)嚴(yán)重的，由黨政班子討論決定。
注：1、考核總分100分，每分10元；
2、除倒扣分以外，扣完本項(xiàng)得分為止。
《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核辦法》，歡迎閱讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核辦法。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工年度考核方案篇三
梁發(fā)【2016】8號(hào)
關(guān)于實(shí)施梁山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部月考評(píng)辦法的
通 知
各領(lǐng)導(dǎo)、同志：
為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)和爭先意識(shí)，營造全力干事的工作氛圍，確保各項(xiàng)創(chuàng)新和發(fā)展任務(wù)落到實(shí)處。本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵(lì)爭先、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，推進(jìn)梁山鎮(zhèn)精準(zhǔn)脫貧工作順利開展，特制訂本辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)，建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：李征兵 副組長：楊 飛
成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠(yuǎn)、王宏偉、王若鷹、強(qiáng) 磊、高紅霞
李征兵、楊飛負(fù)責(zé)全體領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，一般干部由業(yè)務(wù)主管或包片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評(píng)（業(yè)務(wù)主管與包片領(lǐng)導(dǎo)不同時(shí)，考評(píng)各占一半），考評(píng)以實(shí)際工作開展情況為依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)結(jié)合月初工作任務(wù)分解表完成情況考評(píng)，同時(shí)參考縣級(jí)部門的考核結(jié)果。
二、考評(píng)內(nèi)容和辦法
月度考評(píng)基本分為100分，由紀(jì)律規(guī)范考評(píng)、業(yè)務(wù)分管工作考評(píng)、臨時(shí)性工作和包村各項(xiàng)工作開展情況四部分組成。因事、因病不在崗干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個(gè)月以上，不參與考評(píng)，保留每月100分的基本分。
1、紀(jì)律規(guī)范考評(píng)（25分）
根據(jù)干部遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度以及干部行為規(guī)范情況實(shí)行考評(píng)。
⑴有下列行為之一的，每次扣2分： ①上班遲到或下班早退的；
②上班時(shí)間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的； ③出現(xiàn)亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的； ④辦公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；
⑤侵占、浪費(fèi)和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關(guān)等）；
⑥不遵守學(xué)習(xí)、會(huì)議紀(jì)律的； ⑦完不成學(xué)習(xí)任務(wù)、筆記任務(wù)的； ⑵有下列行為之一的，每次扣4分：
①未經(jīng)請(qǐng)假不參加各級(jí)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議或參加后中途不請(qǐng)假缺席的；
②值班期間值班人員擅自離崗的；
③相關(guān)人員在起草文件或打印校對(duì)正式文件材料中文字差錯(cuò)率在1‰以上；
④沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：
①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；
②曠工一天的（遲到、早退1小時(shí)的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；
④工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；
⑥貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；
②干部因工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經(jīng)查實(shí)的；
③值班人員缺崗或沒有履行好職責(zé)，造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀(jì)黨規(guī)或其他造成重大負(fù)面影響的。
2、業(yè)務(wù)分管工作考評(píng)（25分）
沒有按時(shí)按質(zhì)按量完成分管崗位職能規(guī)定工作的，每項(xiàng)扣4分。未完成分管職能工作的界定：a、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作，造成群眾投訴的；b、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；c、受到市、縣有關(guān)部門批評(píng)的；d受鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的；e未完成分管半、工作總結(jié)及有關(guān)報(bào)表的。此項(xiàng)工作扣分按分管職責(zé)分解落實(shí)到人，直接責(zé)任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。
3、臨時(shí)性工作考評(píng)（25分）
⑴上班時(shí)間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級(jí)命令的，每次扣5分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣10分。
⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、精準(zhǔn)扶貧等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣4分。
4、包村各項(xiàng)工作考評(píng)。（25分）
鎮(zhèn)上各項(xiàng)中心工作，各村進(jìn)展情況作為考核包村領(lǐng)導(dǎo)的依據(jù)，根據(jù)任務(wù)完成情況予以打分。
每月根據(jù)考評(píng)打分情況，對(duì)干部考評(píng)定檔次。85分以上的為優(yōu)秀，85-70分為合格，70分以下為不合格，每月進(jìn)行公示?？荚u(píng)優(yōu)秀的干部，結(jié)合工作予以獎(jiǎng)勵(lì)，年終將12個(gè)月考評(píng)結(jié)果匯總，作為考核的主要依據(jù)，半年考核不合格領(lǐng)導(dǎo)干部，重新調(diào)整分工。對(duì)于考核不合格的干部當(dāng)年工資不予以晉升，連續(xù)三年考核不合格者，上報(bào)縣組織人事部門。
中共梁山鎮(zhèn)委員會(huì) 主送：梁山鎮(zhèn)全體領(lǐng)導(dǎo)干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工年度考核方案篇四
崔木鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核實(shí)施細(xì)則
為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，推進(jìn)縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升鎮(zhèn)黨委科學(xué)化工作水平，切實(shí)解決“上不上班一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想和基本原則：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)鎮(zhèn)黨委“12345”總體工作思路，推動(dòng)我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。堅(jiān)持“實(shí)事求是，客觀公正；職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)；突出重點(diǎn)，量化考核；群眾公認(rèn)，注重實(shí)效”的原則。
二、考核對(duì)象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在職在編全體干部。
三、考核內(nèi)容。
按照干部考核“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個(gè)方面，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，績效考核內(nèi)容分為綜合素質(zhì)和工作實(shí)績兩個(gè)方面，其中綜合素質(zhì)分為思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等若干小項(xiàng)；工作實(shí)績分為業(yè)務(wù)工作、縣鎮(zhèn)分配的重點(diǎn)工作、包村工作、中心工作等四個(gè)方面。
四、考核程序和方法
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工考核工作按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)打分、結(jié)果上報(bào)備案的程序進(jìn)行。
2、平時(shí)考核。根據(jù)鎮(zhèn)干部的崗位職責(zé)與工作任務(wù)完成情況以及簽到、下鎮(zhèn)辦事（工作日記）情況，由鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組平時(shí)進(jìn)行量化評(píng)比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結(jié)。
3、自查總結(jié)。被考核干部的自查報(bào)告要結(jié)合全年工作分兩次進(jìn)行，向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府遞交工作總結(jié)。工作總結(jié)主要內(nèi)容：“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況，采取的主要措施，取得的成績、存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向。
4、考核測評(píng)。每半年和年終召開一次考核測評(píng)大會(huì)，參會(huì)人員由三個(gè)部分組成：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工，各村支書、主任，市場單位主要負(fù)責(zé)人、縣鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。
5、綜合打分。鎮(zhèn)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照平時(shí)考核、自查總結(jié)、考核測評(píng)等情況，對(duì)鎮(zhèn)干部在“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面情況進(jìn)行綜合測算打分。
6、上報(bào)備案。鎮(zhèn)干部績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合分值，提出干部績效考核初步結(jié)果，報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組審定備案，并由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將審核后的考核結(jié)果在本鎮(zhèn)進(jìn)行公示。
五、分值評(píng)定和等次確定
（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工績效考核實(shí)行百分制，分別由以
下幾個(gè)方面構(gòu)成：
1、領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分總分80分。其中：
①綜合素質(zhì)考核10分。考核項(xiàng)目包括：思想政治素質(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分、工作作風(fēng)2分、廉潔自律2分、自我學(xué)習(xí)2分。
②工作實(shí)績考核70分?？己隧?xiàng)目包括：業(yè)務(wù)工作20分（包括黨建、紀(jì)檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機(jī)、民政、財(cái)政、工會(huì)、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝、國土等工作），沒有業(yè)務(wù)工作按平均分計(jì)算。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護(hù)林防火8分、安全生產(chǎn)4分、計(jì)劃生育8分、重點(diǎn)工程10分）。沒包村按內(nèi)務(wù)考核；沒重點(diǎn)工程按平均分計(jì)算。
2、民主測評(píng)總分20分。
①鎮(zhèn)黨委召開績效考核民主測評(píng)會(huì)，所有參會(huì)人員測評(píng)績效考核對(duì)象，測評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。測評(píng)總分計(jì)算公式為：測評(píng)總分=(優(yōu)秀票數(shù)×20+良好票數(shù)×15+一般票數(shù)×10+差票數(shù)×5)÷有效票數(shù)績效考核綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分得分+民主測評(píng)得分.②對(duì)考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評(píng)定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請(qǐng)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起15日內(nèi)對(duì)干部考核結(jié)
果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見通知其本人，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。
3、大學(xué)生村干部績效考核分值評(píng)定和等次確定：大學(xué)
生村干部績效考核實(shí)行百分制，分別由以下兩個(gè)方面構(gòu)成：
(1)平時(shí)考核50分。其中：工作任務(wù)完成情況30分，考核項(xiàng)目包括日常工作和階段性工作任務(wù)完成情況；在崗情況20分，考核項(xiàng)目包括日常駐村考勤和例會(huì)考勤。
(2)考核50分。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學(xué)生村干部“新農(nóng)村建設(shè)帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；目標(biāo)責(zé)任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鎮(zhèn)黨委申請(qǐng)復(fù)核，如對(duì)復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請(qǐng)重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。
六、考核結(jié)果運(yùn)用
1、績效工資。公務(wù)員月規(guī)范性津補(bǔ)貼中的50％、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部月績效工資的50％作為績效工資?？冃Э己斯綖椋汗珓?wù)員、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部的績效考核工資=績效工資×考核得分÷100。
2、剩余績效工資的管理與使用。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎(jiǎng)勵(lì)給下列人員：
①績效考核成績名列前10名的人員。
②中心工作成績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人員。
③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級(jí)以上表彰人員。
以上人員要報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。
3、對(duì)違反黨紀(jì)、政紀(jì)和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績效工資，鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要將有關(guān)情況上報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。
七、資金使用、管理及考核紀(jì)律
1、績效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金實(shí)行?？顚Ｓ?，由縣財(cái)政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)組可根據(jù)考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎(jiǎng)勵(lì)工資。
2、在鎮(zhèn)財(cái)政（公務(wù)員、行政事業(yè)人員），在鎮(zhèn)政府兌現(xiàn)；工資關(guān)系不在本鎮(zhèn)的農(nóng)科員、林管員、農(nóng)機(jī)員、農(nóng)經(jīng)員、企管員、水利員、土管員、勞動(dòng)保障員等人員，由鎮(zhèn)考核小組將此類人員考核結(jié)果報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財(cái)政局，兌現(xiàn)績效考核工資。
3、嚴(yán)肅考核紀(jì)律。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，全面準(zhǔn)確、客觀公正地進(jìn)行績效考核。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，要進(jìn)行責(zé)任追究。被考核人員要正確對(duì)待考核工作，實(shí)事求是地匯報(bào)工作實(shí)績，自覺接受群眾評(píng)議，不得弄虛作假。
4、鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，定期或不定期對(duì)績效考核工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，切實(shí)抓好鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部績效考核的落實(shí)及考核資金的使用和管理。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工年度考核方案篇五
鎮(zhèn)人民政府機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核辦法（試行）
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部工作積極性和創(chuàng)造性，齊心協(xié)力完成鎮(zhèn)黨委、政府確定的各項(xiàng)任務(wù)，推進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，經(jīng)研究，特制定鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理考核辦法。
一、考核范圍
本辦法考核范圍為全體機(jī)關(guān)干部。
二、考核形式和標(biāo)準(zhǔn)
機(jī)關(guān)干部考核以100分為基數(shù)，采取扣分和獎(jiǎng)勵(lì)分的方法。具體分為三大塊：一是機(jī)關(guān)日常工作考核30分，二是本職工作和中心工作考核30分，三是述職測評(píng)40分。
三、考核內(nèi)容
(一)機(jī)關(guān)日常工作考核(基本分30分)
1、嚴(yán)格考勤制度。
嚴(yán)格簽到、簽退和請(qǐng)銷假制度，每個(gè)工作日上午8：00以前為簽到時(shí)間，5月1日至10月1日簽退時(shí)間為17：30以后、10月1日至次年5月1日簽退時(shí)間為17：00以后。無故遲到一次扣1分，無故早退一次扣1分，無故曠工一次扣2分，全年累計(jì)遲到20次或累計(jì)曠工15天，或事假超過30天者(病假視情況而定，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，該項(xiàng)考核計(jì)0分。連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天以上的，按自動(dòng)離崗予以辭退。一般干部在崗、下村、開會(huì)等情況，必須向社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)說明，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)不能說明情況的，每發(fā)現(xiàn)一次，分別扣當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)2分、1分。2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。
因事需請(qǐng)假者，必須提前一天請(qǐng)假，中層以下干部請(qǐng)假1天以內(nèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假1—7天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后需分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；
請(qǐng)假超過7天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。中層干部請(qǐng)假1—3天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后需分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；
請(qǐng)假超過3天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?？萍?jí)干部直接向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假人員請(qǐng)假前必須將請(qǐng)假條交黨政辦存檔。請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，特殊情況不能當(dāng)時(shí)書面請(qǐng)假的，要先按程序電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
除本人婚假、直系親屬喪假、帶薪休假外，全年請(qǐng)事假8-14天的、15-29天的，分別扣2分、4分。
3、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、夜間值班制度。
值班期間要嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，遵守值班紀(jì)律。值班時(shí)，不準(zhǔn)缺崗，不準(zhǔn)請(qǐng)假；如有事可找人替班，以帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的換班申請(qǐng)表為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)缺崗一次扣2分。值班期間，因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發(fā)生其他不良后果的每次扣5分，嚴(yán)重的加倍扣分，特別嚴(yán)重的作待崗處理。一般機(jī)關(guān)干部值班時(shí)間為夏季：8：00—17：30、冬季8：00—17：00，中層干部除正常值班外，還需要夜間在黨政辦值班，值班時(shí)間為19：00—21：00。
4、嚴(yán)格機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度。
各站所、社區(qū)根據(jù)實(shí)際安排人員輪流打掃辦公場所及所分衛(wèi)生網(wǎng)格內(nèi)的衛(wèi)生，做到無塵土、無紙屑、無煙頭、無痰跡、窗明幾凈、整齊有序。對(duì)打掃不到位的，每發(fā)現(xiàn)一次分別扣有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人2分、1分。經(jīng)督促仍不到位的，分別扣有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人4分、2分，并通報(bào)批評(píng)。5、嚴(yán)格會(huì)議和學(xué)習(xí)制度。
按時(shí)參加縣鎮(zhèn)組織的各種會(huì)議和學(xué)習(xí)，鎮(zhèn)里會(huì)議每遲到、早退一次扣1分，無故不參加者扣2分。6、嚴(yán)格落實(shí)黨委、政府決策。
對(duì)黨委、政府決策執(zhí)行不到位、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動(dòng)、工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動(dòng)應(yīng)付的，每發(fā)現(xiàn)一次依情節(jié)扣1-5分；情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)黨委、政府研究給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。
(二)本職工作和中心工作考核(基本分30分)
機(jī)關(guān)工作人員要做到本職工作年初有計(jì)劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。主動(dòng)向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的打算安排，取得同意后付諸實(shí)施，不越權(quán)行事。自覺遵守本行業(yè)的各種規(guī)章制度，做到不違紀(jì)、不違規(guī)。工作積極、主動(dòng)、大膽，能較好地完成中心工作。加減分因素：
1、不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)，造成工作被動(dòng)的，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定，酌情扣1—10分。
(該部分由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核)。2、因違規(guī)違紀(jì)受到紀(jì)律處分的，每次扣2-5分。
3、工作成績突出，榮獲國家、省、市、縣表彰和榮譽(yù)的，以批準(zhǔn)單位的文件、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書、表彰通報(bào)為準(zhǔn)，對(duì)直接負(fù)責(zé)人和具體經(jīng)辦人分別獎(jiǎng)10分、7分、5分、3分。
屬于部門類榮譽(yù)和先進(jìn)的，減半計(jì)分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次，不重復(fù)加分。4、正面宣傳辛寨鎮(zhèn)工作的新聞報(bào)道和調(diào)研論文被正規(guī)黨報(bào)黨刊（含黨委、政府各種內(nèi)部刊物和各級(jí)政府網(wǎng)站）錄用，縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)，分別獎(jiǎng)1分、2分、3分、5分，同一稿件被不同刊物錄用的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分和獎(jiǎng)勵(lì)。
5、單項(xiàng)工作在縣內(nèi)考核前三名的，分別給分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、直接責(zé)任人加5分、3分、2分。
單項(xiàng)工作位居全縣末尾的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和直接責(zé)任人5分、3分、2分。該項(xiàng)工作村級(jí)考核平均分前三名的社區(qū)負(fù)責(zé)人和工作人員加3分、1分。6、積極參加鎮(zhèn)里組織的各種集體活動(dòng)，參加一次加1分，無故少參與一次扣1分；
活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)?，前一、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)4分、3分、2分，其余獲獎(jiǎng)?wù)吒鳘?jiǎng)勵(lì)1分。(三)述職測評(píng)(基本分40分)
1、社區(qū)主任、站所長的述職評(píng)議。
述職評(píng)議大會(huì)由鎮(zhèn)政府組織，鎮(zhèn)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，行政在職在編人員，部分中心村黨組織書記、鎮(zhèn)直部門負(fù)責(zé)人、規(guī)模較大企業(yè)負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”參加。社區(qū)主任先行述職，其次站所長進(jìn)行述職。按照評(píng)議成績，確定前40%的為優(yōu)秀，其余為稱職。社區(qū)主任、站所長的述職評(píng)議成績直接計(jì)入年終機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核。2、一般工作人員的述職評(píng)議。
以社區(qū)和站所為單位組織進(jìn)行。各社區(qū)、站所工作人員的述職評(píng)議由分管領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行，以社區(qū)和站所為單位計(jì)算成績，前40%的為優(yōu)秀，其余為稱職。最終考核得分按照優(yōu)秀100%、稱職80%的比例系數(shù)計(jì)入機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核。
四、考核結(jié)果運(yùn)用及有關(guān)說明
考核結(jié)果與評(píng)先樹優(yōu)、干部使用掛鉤。
（一）班子成員的得分按照所分管站所和社區(qū)人員的平均分計(jì)算。
（二）中層干部考核有下列情況的，免去現(xiàn)職。
(1)年終考核70分(不含70分)以下的；(2)社區(qū)主任當(dāng)年考核后兩名的，不能提拔重用，連續(xù)2年位居后兩名的，免去現(xiàn)職；
機(jī)關(guān)中層干部當(dāng)年考核后三名的，不能提拔重用，連續(xù)2年位居后三名的，免去現(xiàn)職。
（三）一般干部年終考核低于70分的，不得提拔重用，并由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，由分管領(lǐng)導(dǎo)向鎮(zhèn)黨委作出書面說明；
低于60分的通報(bào)本人及分管領(lǐng)導(dǎo)，并給于相應(yīng)處分。（四）考核結(jié)果，存入本人工作檔案，作為今后干部使用管理的重要依據(jù)。
（五）有下列情況者不得評(píng)為優(yōu)秀，當(dāng)年調(diào)入、調(diào)出人員；
休假人員；離職學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的等等。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）成立由主要負(fù)責(zé)人任組長、其他鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任成員的鎮(zhèn)工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)績效考核的統(tǒng)計(jì)匯總。（二）本辦法由鎮(zhèn)工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，考核政策中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn)。
（三）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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