在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
離職原因的最佳回答簡短篇一
非常遺憾，進入__公司只有短短的三個多月，經(jīng)過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去__華遠技術部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的__，那時候__給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了__。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了__，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
首先是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現(xiàn)不了，還有兩個人距離問題現(xiàn)在也產(chǎn)生了一些問題；
第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經(jīng)過車間的鍛煉的，但是現(xiàn)在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春；
第三、經(jīng)過幾個月的熟悉現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內(nèi)容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行；
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的能力，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別；
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿__多塊錢似乎也有點多的，但是__錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經(jīng)驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的__領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開__公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝__公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
離職原因的最佳回答簡短篇二
去面試，總會遇到一些看似簡單實則很考驗人的問題，比如：【你的離職理由是什么？】
乍一看，你可以說出實際情況，有些人會稍微修飾一下，但其實這是一道送命題！一不小心，就踩雷。
如何避免？如何化解？
【第一回合排雷七步走】
雖然誠實是好事，但是太過實誠，把內(nèi)心的那些小九九都吐露干凈，那就很尷尬了……下面七大離職理由，放在心底就好~反正hr也不樂意聽啊！
一步收入太低
除非收入實在很低，
這個“實在”包含明顯低于同行業(yè)平均水平！最好讓同行聞者憤怒，能夠引起同仇敵愾的時候，你才可以用。
要不然，還是別用“收入”做理由了。
因為聽到這個回答，hr大概率會判斷你很計較個人得失，內(nèi)心還會盤算：“如果有更高的收入，ta會不會毫不猶豫地跳槽”？
尤其遇到招牌崗位具有儲備人才or儲備干部性質(zhì)的，你就想也不要想了。
二步壓力太大
請你們回答：做什么事情是沒有壓力的？睡覺嗎？
即便國企，一杯茶，一張報紙的養(yǎng)老時代都過去了！改制已經(jīng)讓國企們都進入強競爭環(huán)境了，你還在那里做無憂無慮的春秋大夢么？
強壓才能高效已經(jīng)是大勢所趨了，所以即便你不能忍耐高壓，也請把這條理由放在內(nèi)心深處。
三步上司不良
離開后還論人是非，在b老濕看來，職場素養(yǎng)真是差了一口氣啊。
尤其是差評價你前上司，很容易引起hr反感，不但會覺得你缺乏工作適應性，更加會懷疑你的人際交往能力。
即便你的前上司很有問題，也請你不要公開吐槽。因為你在hr面前的評論，會讓他擔心：將來如果你跳槽去其他地方，是否會有相同的舉動，從而破壞公司or領導形象。
四步分配不均
雖然勞動法明確規(guī)定：同工同酬，然鵝，為了刺激績效，企業(yè)很多時候會采用效益薪金or浮動工資制度，其本質(zhì)是為了告訴員工：努力就會出結(jié)果。
尤其在外企，還會有員工收入保密、禁止詢問他人收入的條款。你如果在面試時以分配不均作為理由，hr一方面覺得你很計較也缺乏競爭力，另一方面會給你打上“八卦，會打聽別人收入乃至隱私”的烙印。
五步人際復雜
what?社交是有多復雜，才能導致你想要逃離？
有人的地方就有江湖！哪里都有人，so哪里都是江湖！
進一步說，你處不好人際關系，你的團隊精神會受到質(zhì)疑。甚至你的情商是否合格都成為hr考慮的方向。
退一步講，即便不擅交際，那埋頭工作就可以了，怎么會恐懼到想要離職？
遇到這條理由，hr大概率會判斷你沒有宮斗的能力，卻有一顆滿滿的宮斗心。。。
六步領導頻換
領導變動，與你何干？你是為公司打工，并非為某個領導！工作時間，做好自己的事不香么？即便你特別想要跟隨某個領導，人家走時也沒帶你一起，還不明白原委嘛！記住，給你發(fā)工資的才是boss!
七步競爭激烈
在你所處的企業(yè)無法壟斷市場或成為寡頭的時候，企業(yè)外部都存在競爭，既然外部存在競爭，內(nèi)部為什么沒有？
boss的內(nèi)心基本都是：干趴隔壁的王二狗公司，我要帶領全公司奮斗！奮斗！奮斗！
通常在此種情況下，同事之間的良心競爭對企業(yè)來說才是良好發(fā)展的動力。
所以，不愿競爭的你，可能更加適合去隔壁企業(yè)。
離職原因的最佳回答簡短篇三
尊敬的各位領導：
您們好！
我從20__年__月份來到公司，到如今已經(jīng)有一年半了，非常感激公司給了我這個工作和學習的機會，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧，在此我對關心過照顧過教導過我的領導們說聲謝謝。
如今，由于公司發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變，把我從供熱中心調(diào)到了一線部門經(jīng)過近兩個月的工作和了解，一方面，我發(fā)現(xiàn)自己在一線部門的能力有限，有些抓不到頭緒，擔心適應不了一線部門的各項工作，而不能為公司創(chuàng)造更大的價值，如果因為我個人的問題影響到公司整體我也于心不安。另一方面，我家中出了些急事需要我立即去處理，隨時都可能因為這些事影響耽誤正常的工作。所以經(jīng)過我的深思熟慮，我決定向領導提出辭職申請，希望領導能夠批準，也希望領導能招聘到更加適合的人來做一線部門的工作。
在公司工作的日子是我從畢業(yè)經(jīng)歷的這些工作單位最溫馨最愉快的，一想到離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事和領導，我很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我期待公司以后能在同事和領導們的努力下能實現(xiàn)突飛猛進的發(fā)展。
綜上所述，因我個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。
此致
敬禮！
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