通過近年來對習近平總書記系列重要講話和論述的學習，再加上這兩天的集中學習，自己對黨員干部“樹立正確的政績觀”有了更深的體會，對“樹什么樣的政績”、“為誰樹政績”、“如何樹政績”等問題有了更深的認識。下面是小編整理的關于如何樹立正確的政績觀心得體會及感悟精選8篇，希望能對大家有所幫助。
關于如何樹立正確的政績觀心得體會及感悟 1
近日，第九屆全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”名單公布，在社會各界引起了強烈反響。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，人民是否滿意是衡量黨員干部“政績”的“硬標準”，只有“人民滿意”才是我們的“最大政績”。
牢固樹立“人民滿意”的政績觀。我們黨來自于人民、根植于人民、服務于人民，帶領人民創(chuàng)造美好生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標。中國共產黨人的初心和使命就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。作為黨員干部，要牢固樹立起“人民滿意”是“最大政績”的政績觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，涵養(yǎng)“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”“但愿蒼生俱飽暖，不辭辛苦出山林”的為民情懷，學習雷鋒同志“為人民服務就是最大幸福”的幸福感，學習孔繁森同志“愛的最高境界就是愛人民”的境界感，學習鄭培民同志“做官先做人，萬事民為先”的責任感，學習錢學森同志以群眾口碑為無上光榮的光榮感，時刻把人民群眾放在心上，時刻以維護人民群眾的利益為己任，始終秉持“人民滿意”的做事原則。
堅持把“人民滿意”作為衡量政績的“硬”標準。習近平總書記指出，衡量有無政績，當然要看做成了什么事情，同時還要看是以什么代價做成這些事情，要看群眾滿意不滿意、高興不高興、擁護不擁護、答應不答應。要建立“發(fā)展為了人民”的政績導向，健全干部考評機制，把群眾反響作為考核干部工作的重要標準，要從多方面多角度摸清群眾的真實意見，真正發(fā)揮考核“指揮棒”作用，把為民擔當、實績突出、群眾公認的好干部選出來。要暢通“上”的渠道，用好互聯(lián)網、微信等平臺，暢通群眾反映問題、發(fā)表意見的渠道，切實為群眾解決操心事、煩心事、揪心事，不斷密切黨群、干群關系，增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
堅持密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風。走好群眾路線不是“老生常談”，而是我黨根據歷史經驗提出的重要論斷，要恪守不渝、久久為功，走不好群眾路線，就過不了“長期執(zhí)政”這一關。習近平總書記在梁家河七年，他常說，“很多實事求是的想法，都是從那個時候生根發(fā)芽的，以至于到現在，每時每刻影響著我”。黨員干部要增強宗旨意識，堅持走好“群眾路線”，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，堅決同形式主義、官僚主義等“四風”問題作斗爭，始終把“人民滿意”作為工作原則和目標。要時刻惦記著基層群眾的饑寒飽暖，沉下身子，帶著感情，就像回家一樣，多去田間地頭走一走，深入基層一線，了解人民群眾的真實想法、真實生活，向人民群眾學習，為人民群眾做實事、做好事、解難事，切實擔負起“為官一任、造福一方”的責任。
關于如何樹立正確的政績觀心得體會及感悟 2
政績，即為政之業(yè)績，是領導干部在履行職責的過程中創(chuàng)造出來的成績和貢獻。政績觀，是對政績的總看法，包括哪些是政績、為誰創(chuàng)造政績、如何創(chuàng)造政績和怎樣衡量政績等問題的認識和態(tài)度。政績觀直接反映領導干部從政的價值取向，是領導干部創(chuàng)造政績的思想基礎。
對政績的評判，必須堅持全面的、實踐的、群眾的觀點。用全面的觀點看政績，就是既要看經濟指標，又要看社會指標、人文指標和環(huán)境指標;既要看城市變化，又要看農村發(fā)展;既要看當前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性;既要看經濟總量增長，又要看人民群眾得到的實惠;既要看經濟發(fā)展，又要看社會穩(wěn)定;既要看“顯績”，又要看“潛績”;既要看“有形績”，又要看“無形績”;既要看主觀努力，又要看客觀條件。用實踐的觀點看政績，就是要充分認識到政績作為“客觀反映主觀”的產物，是在社會實踐中創(chuàng)造的，實踐出政績;就是重實干、辦實事、求實效，政績應當經得起實踐檢驗和歷史檢驗。用群眾的觀點看政績，就是傾聽群眾呼聲，忠實履行全心全意為人民服務的宗旨，把實現人民群眾的利益作為追求政績的根本目的?？傊?，看政績決不能只看表面現象，因為這里面有看得見的“硬件”與看不見的“軟件”，還有可量化的成績和不可量化的成績，政績背后的客觀條件也不盡一致。一屆政府、一個干部的政績如何，只要把已經做了的、正在做的和將要做的自己認為的政績交給群眾，看群眾是否贊同，答案就一清二楚。群眾是否擁護是衡量干部政績的根本標準，也是評判干部政績觀的最高標準。
錯誤政績觀的表現形式和成因
應當看到，我們絕大多數同志都能正確對待政績，都想在任上竭盡所能多干點事情，為一方經濟社會發(fā)展，為一方百姓生活富裕，多出政績，多做貢獻。
但也確有一些領導干部不能正確對待政績，政績觀出現扭曲和偏差，嚴重影響黨的路線、方針、政策的貫徹落實，嚴重影響黨群干群關系。突出表現“六重六輕”，即重“顯績”，輕“潛績”。專干“顯山露水”、“表面風光”的事，對百姓疾苦、群眾困難漠不關心。重近期效果，輕長遠利益。當前、屆內出效益的事情考慮得多，為今后和下屆做鋪墊的事考慮得少。熱衷于“短、平、快”的政績，對涉及長遠利益的基礎工作只停留在口頭上。重經濟效益，輕社會發(fā)展。片面地把“發(fā)展是第一要務”理解為抓經濟，把“以經濟建設為中心”理解為以GDP為中心，把一切工作都系在GDP上，圍繞GDP轉。重局部利益，輕全局利益。做事情，想問題，只站在本單位、本地區(qū)的角度去思考，不從大局著想，不考慮全局利益，有的甚至以犧牲全局利益來換取局部利益。重“官”意，輕民意。一切都按照領導意旨辦事，唯領導是從，唯上級是聽，不考慮實際情況，不顧及社情民意，做一些勞命傷財的事，甚至以損害老百姓利益來換取自己的“政績”。重形式，輕務實。熱衷于搞形式主義，擺花架子，避實就虛，拈輕怕重，心浮氣躁，追名逐利，不擇手段，搞虛假政績，出“水分”工程。
不正確的政績觀表現形式不同，但其帶來的后果卻是一致的——導致形式主義滋生和蔓延。一是圖虛名，招實禍，誤黨誤國;二是嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象;三是腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。
不正確的政績觀表現形式不同，但其形成原因不外兩個方面：一方面是內因。領導干部自身疏于學習、疏于修養(yǎng)、疏于主觀世界的改造，黨的宗旨意識不強，世界觀、地位觀和權力觀不端，科學的發(fā)展觀沒有真正樹立起來，全面的群眾觀打得不牢，追名逐利思想嚴重。另一方面是外因。對政績的考核體系不完善、激勵機制不健全，客觀上助長了不正確政績觀的滋生和膨脹。
當前的干部政績考核體系存在著五大問題：一是指標設計過于偏重經濟發(fā)展;二是考核內容比較隨意;三是包含項目過于繁雜，考核體系面面俱到，顯得很全面，其實不科學，往往采取一次性考察評價，缺乏全方位、多角度的追蹤回訪，也與政府職能轉變的趨勢不相適應;四是考核群眾參與度、認知度不高，透明度不強，群眾評判領導者困難;五是政績考核中注重結果的考核，忽視對取得政績過程的考核，難以系統(tǒng)地掌握第一手材料。
樹立正確政績觀的途徑和辦法
真正的政績就是“為官一任、造福一方”的實績，是為黨和人民踏實工作的實績，應該經得起群眾、實踐和歷史的檢驗。正確的政績觀，就是把“三個代表”重要思想作為政績觀的靈魂和指南，把實現經濟社會的可持續(xù)發(fā)展作為創(chuàng)造政績的重要內容，把重實干、求實效作為實現政績的重要途徑，把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度。
樹立正確的政績觀，需要多方面的努力。但最根本的要抓兩條：一是抓理想信念教育，使干部樹立正確的群眾觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀;二是建立科學可操作的干部政績考核評價體系，堅持正確的用人導向。
以改造世界觀為著力點加強思想政治建設，教育干部樹立正確的政績觀，特別是要努力解決好三個問題：一是“政績?yōu)檎l而樹”的問題，使廣大干部真正懂得樹政績的根本目的是為人民謀利益;二是要解決好樹什么樣的政績問題，使廣大干部真正懂得樹政績就是要樹促進經濟社會全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展的政績，要經得起群眾、實踐和歷史檢驗;三是要解決好“靠什么樹政績”的問題，使廣大干部真正懂得樹政績就是要將人民群眾的眼前利益和長遠利益結合起來，尊重客觀規(guī)律，提高領導水平，腳踏實地工作，俯首為民辦事。
考核如同指揮棒，建立科學合理的政績考核機制，對樹立正確的政績觀具有示范和引導作用。這些年來，我們的干部考核評價制度，經過不斷探索和研究，取得了許多成功的經驗。根據基層實際情況，建立科學的政績考核體系，當前要重點解決由誰來考評、考評什么兩個問題。首先要解決誰來考核評價。必須以擴大民主為出發(fā)點，按照責任度、關聯(lián)度、知情度原則設置評價主體，即上級評價、同級評價、下級評價、相關人員評價、群眾評價、考核組評價。這樣對一個干部的政績進行立體交叉評價，不但較好地解決了對干部及其政績考準評實問題，更重要的是能引導干部切實注重群眾公論，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護作為自己建功立業(yè)的第一信號，進而樹立正確的政績觀。第二要解決考核評價什么。應當在突出領導干部工作實績和德才、素質的基礎上，把領導干部的考核評價內容具體分為思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律五大項內容，把干部的政績與簡單的指標完成情況區(qū)別開來。在具體操作中，既突出工作實績，又兼顧德才綜合素質;既突出經濟建設成果，又注重經濟社會的全面發(fā)展。在考核評價結論上，也可以有效避免雷同化和抽象化，真實、客觀地反映出不同層次、不同類別干部的工作政績。與此同時要注重對取得政績過程的考核。取得政績的過程也是領導班子、領導干部履行工作職責的過程。注重取得政績過程的考核，就能及時修正工作偏差和失誤，真正使政績成為群眾公認、組織相信的好業(yè)績。
以憑實績用干部為導向選人用人，引導干部樹立正確政績觀。在干部選拔任用上，要旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干，使勤政為民、求真務實、政績突出的干部得到褒獎和重用。正如胡錦濤同志所指出的那樣，“對那些雖然已經成為歷史，但被實踐發(fā)展證明確屬突出成績和重大貢獻的，必須作為干部提拔任用的重要依據;而對曾經被認為是突出成績，但被實踐發(fā)展證明是虛假或造成重大損失的，必須加以認定和追究責任。這是對領導干部履行崗位職責的工作實績和德才表現得出的結論，必須正確地反映到對干部的使用上來，作為決定其升降去留的依據。”在干部德才把握上，要把有沒有樹立正確的政績觀作為衡量領導干部“德”的重要標準，把是否具備“五種能力”以及“五個統(tǒng)籌”的能力作為衡量領導干部“才”的基本要求。
關于如何樹立正確的政績觀心得體會及感悟 3
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》(以下簡稱《干部考核條例》)，指出干部考核作為堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，對于激勵黨政干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。古人云，積力之所舉，則無不勝也;
眾智之所為，則無不成也?？己穗m為干部的考核，干部卻為群眾的干部，干部考核新規(guī)最終落腳點還是在為群眾服務、贏得群眾認可度上。所以要彰顯黨政考核新規(guī)的真諦，必須借助群眾之力。
授好考評指標群眾力量的“歷史課”。“黨員干部鞋上有多少泥巴，只有人民群眾心里最清楚。”黨政干部的考核實質就是考核干部的工作是否得民心、順民意，所以在考評指標中發(fā)揮群眾的監(jiān)督力量乃是大勢所趨、民之所向。為什么同樣一個矛盾，有的干部只會激化矛盾，而有的干部出面則馬上能平息群眾的怒火呢?道理其實很簡單，有些領導干部熱衷搞形式主義，對待群眾雖然“門好進、臉好看”，但是“事難辦”;
但是有些干部實心實意為民辦實事、謀實利，群眾當然會認可，矛盾自然能降溫，問題自然可以妥善解決。黨員干部工作是否負責，群眾心中是有一桿秤的，只有贏得群眾的認可與支持，才能將干群關系的對立變成對話。所以必須強化黨政干部的群眾意識，發(fā)揮群眾的監(jiān)督責任，讓更多的群眾參與其中，成為黨政干部考核新規(guī)的共同實踐者、推動者。
搭建好群眾參與考評指標的“連心橋”。干部生活在具體的工作環(huán)境之中，他們的思想政治素質的高低，能力的強弱，作風好壞、政績大小，群眾最清楚，最了解、最有發(fā)言權。習近平總書記強調“要把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為黨政干部考核的重要內容”，言下之意，就是要將考核指標進行量化，將“軟指標”變成“硬杠桿”，將領導滿意的宏觀數據變成群眾認可的具體數字。群眾參與考評的自覺程度、內在一致性和廣泛性直接決定了黨政干部考評的質量和水平。黨政干部考核，不是少數人來考評，也不是在少數人中考評，必須體現群眾參與程度，擴大群眾參與的范圍，加大群眾參與考評的權重，增加群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
繪制好考評指標的群眾認可的“晴雨表”。黨政干部考核是一張對干部起著導向作用、鞭策作用和激勵作用的“晴雨表”。黨政干部的任用，大到黨和國家事業(yè)的成敗，小到一個單位的興衰都具有決定性的作用。群眾參與黨政干部考評，不是一個口號，更不是考評結束后將考評結果“束之高閣”，然后再無下文。提高群眾參與度與認可度，就必須推行實績考核公示制，將每位干部的工作目標中工作完成情況以書面形式進行公示，讓廣大干部群眾發(fā)表意見和舉報問題，同時也要將群眾對黨政干部的評價放置“陽光下”，讓民意問詢制、群眾的反饋與監(jiān)督等形式，實實在在成為干部考核的一個重要指標。
群眾的認可與支持，就應該成為黨員干部是否合格的試金石。唯有借助群眾力量的星星之火，才能更好地發(fā)揮干部考核“指揮棒”的引導作用，才能更好的引導干部把心思放在知民情、解民困、暖民心上。
關于如何樹立正確的政績觀心得體會及感悟 4
政績觀是干部對如何履行職責、追求何種政績的根本認識和態(tài)度，對干部如何從政、如何施政具有十分重要的導向作用，是人生觀、價值觀和世界觀在領導干部中的根本體現。習近平總書記記強調，要“樹立正確政績觀，切實抓好打基礎利長進的工作”。這一重要論述抓住了產生“四風”問題的源頭和要害，為提高各級黨員領導干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平指明了方向。下面，結合自身工作實際，就如何樹立正確的政績觀談幾點體會和看法。?
一、樹立正確的政績觀，必須加強理論學習、堅定理想信念。
加強主觀世界的改造，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，是樹立正確政績觀的前提和基礎。黨員領導干部要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把理論學習作為立身從政乊本，當成一種生活習慣，形成一種常態(tài)，丌斷提高明辨是非的能力，增強道路自信、理論自信、文化自信和制度自信。在坐的各位黨員領導干部大都分管一部分工作，掌握一部分權力，如果自身的理想信念丌堅定，就很容易受到各種腐朽思想的侵蝕，甚至腐化墮落。所以，我認為，樹立正確的發(fā)展觀，政績觀，首先必須加強自身黨性修養(yǎng)，解決好“什么是正確的發(fā)展觀政績觀”、“為誰創(chuàng)造政績”、“怎么創(chuàng)造政績”這三個立場和宗旨問題，外正其行、內修其心，自覺做社會主義道德的示范者、誠信風尚 的引領者和公平
正義的維護者。同時，要充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，堅守廉潔從政這條底線，帶頭貫徹落實中央“八項規(guī)定”和地方各項配套規(guī)定，自覺凈化“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”，做到在風浪考驗面前丌勱搖，在各種誘惑面前丌失德，在腐朽文化侵蝕面前丌蛻變。?
事、樹立正確的政績觀，必須堅持實亊求是、按客觀規(guī)律辦亊。
堅持實亊求是、按客觀規(guī)律辦亊，既是馬克思主義的立場、觀點、方法，也是樹立正確政績觀的核心內容。作為黨員領導干部，想問題、辦亊情、做決策，都應從實際出發(fā)，從長進出發(fā)，多做打基礎、增后勁、利長進的工作，要有功成丌必在我的心胸和格局。只有自覺把自身工作置身在全旗經濟發(fā)展大局中去思考，去謀劃，切實樹立起“一盤棋”思想，才能在推迚具體工作張既跳出一域謀全局，又在謀全局中抓好一域。任何亊物都有他的發(fā)展規(guī)律，我們在推迚每一項工作時，都必須按照亊物的發(fā)展規(guī)律辦亊，科學制定任務目標和工作措施，力戒“情冴丌明決心大”、“拍腦門決策、拍胸脯蠻干”。
同時，正確的發(fā)展觀政績觀必須符合新時代下社會發(fā)展的新要求，結合組織工作而言，就是既注重黨員領導干部的思想教育，培育正確的發(fā)展觀政績觀，同時也要建立良好的干部考核機制，在領導班子和干部的實績考核中正確評定他們的工作政績。
關于如何樹立正確的政績觀心得體會及感悟 5
推勱社會主義文化大發(fā)展大繁榮，是加強精神文明建設的必然要求。而編纂社會主義新方志則是文化建設中的一項重要工作。以科學發(fā)展觀審視歷史，指導編撰，是提高志書質量的重要保證。當前，廣西第事輪修志工作正處在關鍵階段，距自治區(qū)人民政府提出 XX 年基本完成第事輪修志任務的時間要求還有兩年。如何在保證質量的前提下，加快迚度，又好又快地完成修志任務，是我們面臨的迫切問題。要把科學發(fā)展觀要求落實到修志工作中，扎實推迚修志工作的開展，為服務廣西經濟社會發(fā)展作貢獻。
? 一、樹立正確的群眾觀，為地方志工作注入新的勱力
?科學發(fā)展觀內含著群眾觀，體現著群眾觀。要堅持以人為本，始終把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，尊重人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神。結合廣西修志的實際，樹立正確的群眾觀，一是依靠地方志系統(tǒng)的廣大干部群眾，抓好人才隊伍建設，為地方志亊業(yè)大發(fā)展提供人才保障。亊業(yè)是靠人干的，志書是靠人編纂的，沒有一支高素質的地方志人才隊伍，地方志亊業(yè)的大發(fā)展就無從談起。要認真思考如何積極培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的與業(yè)人才，如何建立和培養(yǎng)人才梯隊、改迚培訓方式，提高培訓成效。事是理解基層，關注基層，通過執(zhí)法督查、檢查指導、爭取各種資源和幫劣扶持等渠道，盡力幫劣基層地方志機構和地方志工作者解決各種實際問題，給予他們急需的幫劣和支持。三是關心修志工作者的基本利益。協(xié)調和配合社會各方面的力量，保轉載請注明出處障地方志工作者的經濟利益、政治權益和精神權益。四是搞好團
結協(xié)作，構建和諧單位。一個單位是一個工作團隊，一個團隊必須有凝聚力。團結出戓斗力、出效率、出政績。上級不下級乊間、正職不副職乊間、修志業(yè)務人員不行政輔劣人員乊間要相互理解、寬容、團結和支持，才能增強凝聚力。
?事、樹立正確的政績觀，創(chuàng)造實實在在的政績
?政績觀不發(fā)展觀緊密相關?？茖W的發(fā)展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發(fā)展觀?？茖W發(fā)展觀要求的政績，是給人民群眾帶來實惠的政績。近年來，中央和自治區(qū)政府相繼頒布了《地方志工作條例》和《廣西壯族自治區(qū)實施辦法》，標志著地方志工作由無法可依向有法可依轉變，迚入了法制化、規(guī)范化的軌道，迚入了依法修志的新時期;標志著地方志工作者由單一角色向多重角色轉變，要承擔多重角色職責;標志著地方志工作機構職責的轉變和拓展。在這種大背景下，地方志工作機構丌能依然自我滿足二僅僅是一種閉門修志的書齋，必須發(fā)揮人才優(yōu)勢，充轉載請注明出處分利用地方志資源，以多種形式和渠道，更好地為地方經濟社會發(fā)展服務。因此，在修志工作中樹立正確的政 績觀，就是要以《條例》和《辦法》為依據，建立、完善和實施各項規(guī)章制度，爭創(chuàng)精品佳志，實實在在發(fā)揮存史資政、教化育人的作用，更好地為地方經濟社會發(fā)展和文化繁榮服務。第四次全國地方志工作會議對依法修好第事輪志書的質量提出了很高的要求，要高度重視修志的質量，給人民群眾帶來更多的精神食糧。
? 樹立正確的政績觀必須有制度的保證。要建立健全有效的激勵機制，通過有效的激勵機制，激發(fā)地方志工作者的亊業(yè)心、敬業(yè)精神和工作積極性，鼓勵和
引導修志人員提高組織指導督查和編纂審查工作質量、提高工作效率，特別是鼓勵年輕的地方志工作者提高業(yè)務水平、提高職業(yè)道德素養(yǎng)，盡快成為地方志亊業(yè)的生力軍。
? 三、創(chuàng)新機制,建立一套落實科學發(fā)展觀的新體制
?體制機制屬二生產關系和上層建筑的范疇。應該說有什么樣的生產力就有什么樣的生產關系和建立在經濟基礎上的上層建筑?？茖W發(fā)展,實際上是傳統(tǒng)的生產力向現代生產力的轉變。生產力發(fā)生了變化,必然要引起舊體制機制的變化,否則要么阻礙科學發(fā)展,要么被科學發(fā)展的力量所沖破。所以,落實科學發(fā)展觀,必須根據科學發(fā)展的要求創(chuàng)新機制,建立起一套落實科學發(fā)展觀的新體制。根據各地的實踐,落實科學發(fā)展觀在一個區(qū)域戒城市,至少要建立起以五個新機制為主的新體制。一是建立高效的行政管理體制。要在落實
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廠長政績觀專題教育學習心得 幾天來，通過集中學習、專題研討和個人自學，我深刻感到，政績觀問題體現政治站位，決定價值取向。要在 xx 行業(yè)牢固樹立國家利益至上、消費者利益至上的共同價值觀，切實維護國家利益、消費者利益，必須牢固樹立正確的政績觀。下面，就這個問題，我談幾點學習思考。
所謂政績，是指干部在履行職責時所做出的貢獻和成績。能夠綜合反映出領導干部的執(zhí)政能力和基本素質，也是人民群眾判斷和評價干部施政行為的重要依據。而政績觀通常認為是黨員干部特別是黨員領導干部對如何履行職責、追求何種政績的根本認識和態(tài)度，是人生觀、價值觀和世界觀在領導干部中的根本體現。
各行各業(yè)都要拿成果說話，以成績服人，黨員領導干部在任期間通過自己不懈奮斗、科學施策，創(chuàng)造不負黨和人民期待、重托的政績，這是作為一個有責任心、事業(yè)心的領導干部所應有的追求和目標。但中共共產黨作為世界上最大、最先進執(zhí)政黨，“執(zhí)政為民、造福一方”不僅是領導干部的為政之要，“為人民謀幸福、為民族謀復興”更是全體黨員共同的初心使命和責任擔當。
黨的十九大確定了全面建設小康社會的奮斗目標,這是我們黨目前最求的最大、最現實的政績。因此,全體黨員干部能否樹立正確的政績觀,事關人民的幸福、國家的興衰,關系著全面建設小康社會的進程。
思想是行動的指南，有什么樣的政績觀就有什么樣的行為。
那么什么是正確的政績觀?習近平在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話中強調：“必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。要“把抓好黨建作為最大的政績”真正落實到基層黨組織建設之中，必須堅持問題導向，切實解決基層基礎工作中存在的問題，不斷夯實黨執(zhí)政的組織基礎。
追求什么樣的政績，是衡量黨員干部能否正確對待黨和人民事業(yè)的“試金石”，是檢驗黨員干部一心向“大我”還是為“小我”的“晴雨表”。樹立正確的政績觀，抓好工作落實，應處理好這三個方面的問題：
、 一、 “ 大績 ” 和 “ 小績 ” 習近平書記已在多種場合，強調了關心民生問題的重要性,雖然在許多人看來，它是一系列“小事”，但再“小”也是民眾之所想之所盼，事關他們生活質量的改善。諸如路難行、病難看、學難上這等民生小事，農村飲水、電網改造、垃圾處理等民眾小問題，盡管與高速、高鐵、航天科技等大項目大建設相比，顯得不怎么“起眼”，但兩者卻又是相互促進的，小事搞不好，終究會影響大項目大建設的推進，而一些大項目大技術的成功，又會大大促進民生小問題的解決。
而且，“政策更合民意、產品更合民需、服務更合民心”，應該是“經得起歷史和人民檢驗的發(fā)展業(yè)績”的衡量標準，而這一切又必須腳踏實地，從小事做起。否則再好的規(guī)劃，都只能淪為一句空洞的口號。
然而長期以來，許多地方一想只想搞大建設大項目，認為這些才能帶來發(fā)展的“大業(yè)績”，明顯忽視了普遍存在著的民生小事，眼中沒有“微建設微服務”的概念。尤其在那些落后的地方，沒有發(fā)展大建設大項目的經濟實力與社會環(huán)境，成天想著“大事”，忽視了本該去做的“小事”，結果是民眾生活環(huán)境日益惡劣，許多問題沒有解決。一屋不掃，何以掃天下?置民眾最關心最期待的“小事”于不顧，又何以贏得民心? 所以，忽視“小績”的錯誤業(yè)績觀與發(fā)展理念，需要糾正。到微建設、微服務的主戰(zhàn)場去，找到廣大民眾的“微訴求”。只有深入基層，到民眾生活中去，才能體會到他們的所需所盼，才能發(fā)現那些要落實的民生“小事”，才能找到那些容易被“大業(yè)績觀”所忽略的“微建設微服務”。從這做起，滿足與解決民眾這一個個“微訴求”，這才是“經得起歷史和人民檢驗的發(fā)展業(yè)績”。
、 二、 “ 顯績 ” 和 “ 隱績 ” 誠然，愿意在任上多干些看得見顯績的工作，希望能多做些讓黨和人民群眾認可的事情，本也無可厚非，但決不能為了自己出政績，而忽視群眾利益，決不能因為難以立竿見影而被擱置下來，更不能因是“為后任做嫁衣的事”而不思作為。
在其位，謀其政，做什么，不做什么，要以能否推動事業(yè)發(fā)展、增進群眾福祉為標準;在其職，盡其責，先做什么，后做什么，要符合大局要求、契合群眾期盼。如果只想“功成必定在我”，不愿“建功必定有我”，只管上級要求，不顧群眾需求;只求上級點贊，不要群眾口碑，必會損害群眾利益，貽誤事業(yè)發(fā)展。
黨員干部要堅持正確的政績觀，牢記“金杯銀杯不如群眾口碑”的至理名言，涵養(yǎng)“功成不必在我”的為民境界，心中始終裝著人民，一心想著黨的事業(yè)，把政績同黨和人民群眾的事業(yè)緊密結合在一起，甘為鋪路石，甘為孺子牛，日日為繼，久久為功。就如習近平總書記在《之江新語》中寫道的：“領導干部要以正確的政績觀為指導，抓好各項工作。‘功成不必在我’，要甘于做鋪墊性的工作，甘于抓未成之事。” 三、 “ 近績 ” 和 “ 遠績 ”
“功成不必在我”短短 6 個字，內涵豐富，意在告誡我們黨員干部，做事切忌急功近利，任何事都不要想“一口氣吃成個大胖子”。正所謂：“前人不去栽樹，后人如何乘涼?”我們要摒棄“做官文化”，弘揚“做事文化”;我們要摒棄“政績文化”，弘揚“實干文化”。做到“不馳于空想、不騖于虛聲”，要立足現實，干好當今。像塞罕壩人一樣、像黃旭華一樣，做到不求一時之功，不貪眼前之利，做好無愧于時代、無愧于使命的“功課”，留下自己彪炳史冊的“功績”。
“騏驥一躍，不能十步;駑馬十駕，功在不舍。”切不可誤讀了“功成不必在我”的深刻內涵，出現“懶政、怠政、慢政”的思想。“潛績”是“顯績”的基礎。“功成不必在我”不是坐等觀望、消極懈怠、無所作為，而是要敢為人先、善于創(chuàng)新、勇于擔責。我們每一個黨員干部都是時代發(fā)展的接力棒，要甘于做打基礎、利長遠的工作，甘于撲下身子抓未成之事，做一顆實現中華民族偉大復興“中國夢”上的鋪路石。
“功成不必在我”，體現了黨員干部的思想境界、全局意識，也體現著個人的智慧和能力。就各級黨組織來說，尤其要樹立既重“顯績”，又重“潛績”的用人導向，不僅要“向前”看黨員干部做出了哪些可圈可點的成績，還要“向后”
看干了哪些打基礎、利長遠的事情，最終全面準確地把握實績，做出客觀公正的評價。
抓工作落實要處理好“顯績”和“遠績”的關系，把目光轉向那些群眾期盼已久的實事難事，朝改革發(fā)展穩(wěn)定中最難的地方開刀，事不避難、迎難而上，能打“硬仗”、能干“硬事”，是一名黨員干部應有的擔當。
政績觀關乎黨的執(zhí)政地位和國家的長治久安，我們黨員要牢固樹立正確的政績觀，切實提高政治站位，堅持領導帶頭、以上率下，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，堅持學用結合、知行合一。
關于如何樹立正確的政績觀心得體會及感悟 7
尊敬的各位領導、同仁 我是 xx,很高興能有這個機會和大家交流做為名黨員在接受政績觀教育之后的認識,今天我演講的題目是《唯信仰與日月亙古》,我將從政績觀的根基,政績?yōu)檎l而樹,靠什么樹政績這三個方面來闡述作為一名基層普通黨員對樹立正確政績觀的體會。
首要在于明確“信什么”這一根本問題。
政治信仰問題是黨員帶領廣大群眾干事創(chuàng)業(yè)的率眾之基,關系整個國家的發(fā)展命脈和政治導向。中國共產黨從誕生那天起,無數的革命先烈譜寫了可歌可泣的篇章,每每讀來,被他們的精神力量所感動,這種精神力量來自于哪里?信仰!共產黨人從來就沒有自己的私利,而是以全心全意為人民謀利益為根本宗旨。堅定的信仰催生奮進的力量。
為誰創(chuàng)造政績,“政績?yōu)檎l而樹”的問題,是全體黨員干事創(chuàng)業(yè)必須要做出正確回答的問題,這是政績觀確立的思想原點,也是政績創(chuàng) 造的出發(fā)點。眾所周知,自從漢武帝劉徹采納董仲舒“罷黜百家,獨尊儒術”的建議之后,儒家文化一直深深的影響著我們這個民族,而儒家文化思想的一個很重要的部分就是“民本”思想,所以史書上留下了諸如“民之所好好之,民之所惡惡之”,“治國有常,而利民為本”等為民思想?？缛胄聲r代,習總書記指出:政績,就是為政之成績,功績,實績。從干事創(chuàng)業(yè)角度講,就是工作實效;從社會發(fā)展變化角度講,就是取得的社會發(fā)展成就;從人民群眾利益角度講,就是人民群眾的獲得感與幸福感。為人民創(chuàng)造政績,由人民評價政績,在政績觀問題上實現“人民主體論”、“人民中心論”、“人民利益至上論”的高度統(tǒng)一。作為 xx 行業(yè)基層的一名普通黨員,在平凡的崗位上努力踐行兩個利益至上的行業(yè)共同價值觀,就是契合以人民為中心的政績觀。
在樹立了以人民為中心的政績觀后,還有兩個方向必須明確,一個是政績的實效性:政績必須是實績,不是虛績。政績必須是實實在在干出來的,不是吹出來的,也不是表面形式的東西。中國從站起來、富起來發(fā)展到強起來,從世界舞臺的
邊緣逐漸走進舞臺的中央,從國際規(guī)則和國際話語權的跟隨接受者到制定掌握著識別二維碼下載 Word 更多優(yōu)質素材在等的演變,這一系列的變化既要看發(fā)展的數量更要看發(fā)展質量。高質量發(fā)展是新時代的主旋律,高質量的發(fā)展是通過高質量的政績反映出來,高質量的政績才是過硬的政績。另一個是政績觀的辯證性,“功成不必在我,功成必定有我”,我們追求政績,既要立足當下,又要著眼未來,要正確理解和把握顯功與潛功的關系。“顯功”就是能直接感受到的,效果顯示最直接的功績,但是,如果政績觀偏差,往往容易陷入急于求成,不顧實際,唯上不唯實的誤區(qū)。
“潛功”則往往短期效果不明顯,但是從長遠看是為未來打下良好基礎,作為基層的員,我看到更多的是基層普通黨員在默默無聞的做“潛功”,我們客服中心有一名普通黨員叫ⅹxx,她在做好客戶經理的本職工作之余,十幾年如一日的默默參與公益事業(yè),在關愛困難群體、關愛留守兒童等公益活動中總少不了她的身影個是我們辦公室主任 xx 同志,這次疫情期間,他幾乎放棄了自己的春節(jié)假期,為公司的疫情防控勞心盡力;做顯功和潛功兩者是辯證統(tǒng)一的。有潛功才能有顯功,顯功根植于潛功之中 如何創(chuàng)造政績,“靠什么樹政績”,必須要有明確的實現路徑,首先要“學”,學本領強能力。“有為”才有政績,“不為”政績就無以產生。“不能為”“不想為”“不敢為”,都是與學習不夠,本領不強相關。由于學習不夠,思維不新,視野不廣,站位不高,導致政績觀錯誤、偏差與偏離;由于本領不夠,能力不強,甚至心有余而力不足,想干而不能干,想干好卻不能干好,導致政績觀不能落實。加強學習才能奠定形成正確政績觀的思維方式與方法才能在解決矛盾中創(chuàng)造政績,才能在實踐中真抓實干出政績。
其次要“實”,以實干求落實。
務實的作風與實干的精神,是貫穿習近平新時代黨員干部政績觀中的一根紅線。空談誤國、實干興邦。要創(chuàng)造政績,必須要有務實的工作態(tài)度與實干的工作作風。領導領導,要領要導,干部干部,干是當頭的。“要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客,當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩”?？谔柡暗谜鹛祉?落實起來輕飄飄是會被人唾棄的,只有工作務實,工作過程才能扎實,工作成效才能真實。
在做好了“學”和“實”的基礎上，還要講一個“創(chuàng)”字，以改革為手段，以創(chuàng)新為動力。惟改革者進,惟創(chuàng)新者強,惟改革創(chuàng)新者勝。改革是創(chuàng)造政績的第一要求,創(chuàng)新是創(chuàng)造政績的第一動力,缺乏改革創(chuàng)新的時代精神,正確的政績觀既不能形成也不能落地。
聚是一團火,散是滿天星。作為一名基層普通黨員,其實就是一顆螺絲釘,如果每個人都能樹立正確的政績觀,在平凡的崗位上初心如磐使命在肩,責任面前不推諉,挑戰(zhàn)面前不退縮,心中有責不懈怠、心中有戒不妄為,就能創(chuàng)造經得起實踐檢驗的政績!
關于如何樹立正確的政績觀心得體會及感悟 8
通過近年來對習近平總書記系列重要講話和論述的學習，再加上這兩天的集中學習，自己對黨員干部“樹立正確的政績觀”有了更深的體會，對“樹什么樣的政績”、“為誰樹政績”、“如何樹政績”等問題有了更深的認識。
黨員領導干部要樹立正確的政績觀，首先要弄清楚“樹什么樣的政績”、“為誰樹政績”這個帶有方向性的問題。習近平總書記指出，“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”，“樹政績的根本目的是為人民謀利益”。清晰的回答了這個問題。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是樹立正確政績觀的本質和靈魂。黨員干部要樹立正確的政績觀，就必須以人民群眾為根本，實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。牢固樹立為人民群眾謀政績的觀念，就要心里裝著群眾，盡職盡責地為黨的事業(yè)和人民的利益去不懈努力。要始終把群眾的呼聲作為追求價值的第一動力，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，切實關心群眾疾苦，實現群眾的愿望。要始終心系群眾、為了群眾，真正把心思放在事業(yè)上，把主要精力放到察民情、連民心、幫民富、解民憂上，著力解決群眾反映強烈的熱點問題、難點問題，真正做到“為官一任、造福一方”，努力創(chuàng)造出經得起實踐檢驗、人民滿意的實績。因此，我認為樹立牢固的政績觀要做到以下四個方面：
一、處理好是與非的關系，在提升政治能力中樹立正確政績觀。如何對待政治上的是與非，考驗政治敏銳性，反映政治立場這個核心問題。旗幟鮮明講政治，就要在思想上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，在行動實踐上堅決維護黨中央權威、執(zhí)行黨的政治路線、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。要堅決杜絕態(tài)度含糊、立場動搖，甚至口無遮攔、妄議中央等“四個意識”不強問題;要嚴厲糾正政治學習不自覺、不認真，組織生活平淡隨意、流于形式等黨內政治生活不嚴肅問題;要嚴格整改重業(yè)務、輕黨建，主責主業(yè)不突出等黨建工作弱化淡化虛化問題。增強干部政治能力，組織部門就要堅持把政治建設作為根本性建設，把堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為貫穿始終的根本要求，以黨建責任制落實、加強理論武裝、嚴肅黨內政治生活等舉措為抓手，引導干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，推動形成正氣充盈的政治生態(tài)。
二、處理好大與小的關系，在踐行為民宗旨中樹立正確政績觀。當官為了誰，決定著當官怎么干。焦裕祿帶領蘭考人民暮雪朝霜、治理“三害”;楊漢軍生前從不為親戚朋友打招呼，從不利用職務之便謀取私利，從不向組織提個人要求。心懷大我，堅持以造福人民為最大政績，始終涵養(yǎng)一心為民的公仆情懷，就會心底無私天地寬，就能踐行宗旨、擺正初心、校準使命，贏得人民的尊重和時代的認可;相反，心藏小我，把思想禁錮在“給自己留名、為自己邀官”的小格局里，所謂的政績只會成為無源之水、無本之木，甚至會走上歪路邪路。黨員干部要樹立以人民為中心的理念，悟初心、守初心、踐初心，更
加注重基層、關心基層、回應基層，廣泛聽取意見建議，切實解決實際問題，把群眾滿不滿意、支不支持作為重要檢驗標準。
三、處理好潛與顯的關系，在發(fā)揚奉獻精神中樹立正確政績觀。習近平總書記強調，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功。現實中，少數領導干部為了快出政績，熱衷于見效快、影響大的工作，搞勞民傷財的“形象工程”、脫離實際的“政績工程”、寅吃卯糧的“負債工程”，群眾對這樣的行為最反感。潛是顯基礎，潛績扎實牢固，顯績才能行穩(wěn)致遠;只有秉承功成不必在我的境界，不舍尺寸之功，不捐毫末之益，真抓實干、不懈奮斗，政績才能經得住實踐、人民、歷史檢驗。要樹立正確選人用人導向，堅持全方位、多角度、近距離識別干部，既看工作時間表現、又看“八小時”之外行為，既看一時一事、又看全部歷史和全部工作，做到潛績與顯績共衡量，對干部作出客觀公正的評價，把那些善做潛功、甘于奉獻的干部發(fā)現、使用起來，真正讓吃苦者吃香、讓有為者有位。
四、處理好質與量的關系，在堅持質量導向中樹立正確政績觀。習近平總書記指出，高質量發(fā)展就是能夠很好滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展，就是從“有沒有”轉向“好不好”。推動高質量發(fā)展，就要堅持量服從于質，不僅重視量的積累，更注重質的提升，無論是搞經濟發(fā)展還是抓黨的建設，都應堅持質量第一、質量優(yōu)先，在思想上認真、較真，在行動上以精工出精品，實現更多有含金量的
發(fā)展。引導干部堅持質量導向，就要充分發(fā)揮考核指揮棒作用，科學精細設置考核指標，優(yōu)化平時考核、定期考核、績效考核，既甄別消極應付、不思進取，又防止沖動蠻干、急于求成，既看增長速度、又看發(fā)展質量，引導干部找差距、挖潛力、提質量，真正形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的機制和導向。
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