時間過得真快，總在不經意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。計劃為我們提供了一個清晰的方向，幫助我們更好地組織和管理時間、資源和任務。下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
公司勞務派遣工作計劃篇一
乙方(勞動者)：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為_______月。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在 崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產。
2、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方。
3、《根據中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
四、勞動報酬
1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。
2、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日。
五、社會保險和福利待遇
按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
1、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。
七、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。
八、勞動合同的解除、變更、終止
1、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。
2、經甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
九、違反勞動合同的責任
1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_______元。
2、一方違反本合同，涉及經濟補償的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協(xié)議，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
十、雙方約定的其他事項：
乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。
十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。
十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關留存一份。
甲方(單位蓋章)：
乙方簽字：
簽證日期：_______年___月___日
公司勞務派遣工作計劃篇二
地址：______________
聯(lián)系電話：______________
乙方（實際用工單位）:______________
地址：______________
聯(lián)系電話：______________
本協(xié)議期限自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。
1、勞務費用的構成：
（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、崗位補貼，勞保補貼）
（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：按每人每月實發(fā)工資額的_______%收??；如開據稅票按國家規(guī)定乙方另按每人每月實發(fā)工資額的_______%繳納，由甲方代扣代交。
2、結算時間和方式：乙方應在每月30日前將實際產生應付的勞務費用和其他費用一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月5日前造表支付。
3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。
1、甲方根據乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在7天內辦理好相關上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。
2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）
3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務。
4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。
5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。
6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。
7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。
9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。
1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理。
3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照制定的`各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。
5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調休。
7、根據《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。
（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；
（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成20xx元以上損失的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據本協(xié)議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本協(xié)議第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)處理。
1、因乙方生產經營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經濟補償金。
2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。
5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。
7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協(xié)議有效組成內容部分。
2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內容有不一致的，以補充協(xié)議內容為準。
3、本協(xié)議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：______________
乙方（蓋章）：______________
簽訂日期：_________年________月_______日
公司勞務派遣工作計劃篇三
第一章總則
第一條本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形式。
1、勞務工的條件、數量；
2、工作崗位或項目內容；
3、勞動報酬、支付標準和方法；
4、勞務工的勞動保護；
5、雙方認為需要約定明確的其他事項。
1、根據生產經營、管理需要確定勞務用工規(guī)模；
2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務工；
4、建立勞務工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數量、勞動報酬等情況。
第四條公司根據各分子公司勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務派遣協(xié)議》。
第五條各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題，并報人力資源部審核、備案。
第二章使用原則與批準權限
第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內不能調劑解決的，可申請使用勞務用工。
第七條各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數量、要求送人力資源部審核，并報領導批準。各分子公司、機關各部室擅自和違規(guī)使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。
第八條各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協(xié)議或經培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。
第三章招聘
第九條人力資源部協(xié)助機關部室做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。
第十條各分子公司自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監(jiān)督各分子公司做好勞務工的招聘工作。
第十一條招聘基本原則：
2、焊工、電工等技術崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務工；
3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務工。
第十二條招聘方式及步驟：
1、招聘分為對內招聘和對外招聘；
2、根據崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。
第十三條聘用
5、勞務工錄用后，由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》，根據工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。
第四章培訓
第十四條培訓目標與理念
1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃；
2、培訓旨在增強勞務工的專業(yè)知識與技能；
3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；
4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。
第十五條培訓主要內容
2、相關的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；
3、專業(yè)技術知識和操作技能。
第十六條具體培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關制度、規(guī)定。
第五章薪酬待遇
第十七條工資結構
分子公司結合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據本部門的生產經營情況及勞務工的'崗位性質、業(yè)務技能等，制訂本部門勞務工工資標準，并報公司審核。
第十八條工資的支付
2、工資原則上于次月10日之前支付；
5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。
第十九條公司按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔。
第二十條工資中的扣項
1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；
2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第六章勞務工的考核
第二十一條勞務工的考核
1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現、工作業(yè)績、工作適應性，確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。
2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。
第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。
第七章附則
第二十三條勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現，勞務協(xié)議即行終止。
2、勞務工離開公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務關系。
第二十五條勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。
第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準。
一、為優(yōu)化學校的人力資源結構，探索建立市場化的勞動用工機制，規(guī)范管理、使用勞務派遣行為，以滿足學校發(fā)展的需要，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等的相關規(guī)定,結合學校實際制定本辦法。
二、學校組織人事處是勞務派遣的歸口管理部門，負責勞務派遣的規(guī)劃、接收、使用清退等全過程的組織、指導、協(xié)調和管理等工作。負責與勞務派遣公司協(xié)商簽訂勞務派遣協(xié)議，協(xié)調處理涉及勞務派遣的相關問題。
三、學校組織人事處根據學校用工部門提出的用工申請，結合定編定崗定員管理，制定勞務派遣計劃，經校長辦公會批準后實施。勞務派遣計劃應包括勞務使用崗位、數量和使用期限等。
四、學校組織人事處負責對被派遣勞動者的資格進行審查，審查的主要內容包括：被派遣勞動者是否與派遣公司簽訂了勞動合同，其勞動合同期限是否涵蓋勞務合同期限；派遣勞動者的身體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。
五、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?，F學校實施勞務派遣的崗位為司機、文印室管-理-員、水電管-理-員和實訓室管-理-員崗位。
六、勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同，建立勞動關系，明確雙方權利和義務。勞務派遣公司應將勞動合同提交學校備案。
七、勞務派遣公司應當與學校訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和用工數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
八、 勞務派遣協(xié)議一經簽訂即受法律保護，協(xié)議雙方必須嚴格履行。派遣協(xié)議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣勞動者的合法權益。
九、勞務派遣公司與被派遣勞動者的勞動合同期滿，或以完成一定工作為期限的勞動合同終止條件出現，不再續(xù)訂合同的，應當及時終止勞動合同并及時通知學校。
十、被派遣勞動者有下列情形之一的，勞務派遣公司可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反學校的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；
（六）被依法追究刑事責任的。
十一、學校用工部門要遵守國家有關安全生產的法律、法規(guī)，承擔派遣勞動者的安全生產管理責任，對被派遣勞動者要與學校員工一樣加強安全生產教育、培訓和現場管理，提供安全生產條件、配備勞動防護用品，及時消除生產安全事故隱患，確保安全生產。
（一）勞務派遣人員的工資由學校與勞務派遣公司根據工作崗位協(xié)商確定；
（三）勞務派遣人員享受學校發(fā)放的誤餐補貼；
（五）學校按派遣協(xié)議約定及時向勞務派遣公司支付被派遣勞動者的工資、社會保險等費用。勞務派遣公司應確保派遣勞動者工資按時足額發(fā)放。
十三、本辦法自公布之日起施行，在實施過程中的解釋權歸組織人事處。
公司勞務派遣工作計劃篇四
30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…
1、人才租賃/勞務派遣/臨時工派遣、短期工派遣等；
2、社保及勞動事務代理；
4、代理社保業(yè)務咨詢服務等等。勞務派遣的勞務工派遣服務合作流程
1、派遣業(yè)務咨詢，勞務公司了解企業(yè)意向，確認合法資質；
2、分析企業(yè)需要派遣工的崗位、人數等等；
3、勞務派遣公司提出派遣根據企業(yè)需要派遣工的崗位制定派遣方案；
2、派遣工的招聘，通過網上、派遣公司資源庫、或線下招聘等等；
3、安排招聘到符合企業(yè)崗位需求的勞務工進行面試；
4、把面試過關的派遣工安排體檢；
5、體檢過后的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同；
6、派遣工上崗根據企業(yè)的工作要求完成工作；
一、基本服務：
30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…
2、代理社會保險、人身意外保險、住房公積金存儲以及代發(fā)工資等；
3、為符合職稱申報條件的人員辦理職稱報、評工作；
4、為應屆畢業(yè)生辦理落戶、組織關系和轉正定級手續(xù)；
5、協(xié)助調解與用人單位的勞動爭議，處理相關法律事務；
6、提供完善合法的人事檔案管理服務，包括檔案收、轉出、整理；
7、負責就業(yè)、失業(yè)等有關手續(xù)辦理和勞動合同管理。
二、為用人單位提供：
1、人力資源管理方面的政令、法律、勞務等咨詢服務；
2、按需要向用人單位派遣各類技能人才和勞務人員；
3、接收全國各地適用于企業(yè)需要的應屆大學畢業(yè)生；
4、員工的招聘、培訓、管理、及富余人員輸出調節(jié)等；
5、為外企或外地來煙企業(yè)代理代辦各種勞動人事業(yè)務；
6、按企業(yè)文化要求、以團隊服務形式，提供會員級服務；
7、協(xié)助調解與雇員的勞資糾紛。
三、為院校及勞務機構提供：
1、畢業(yè)生就業(yè)推介、派遣，人事檔案、戶口管理；
2、外地院校、勞務組織在遂寧代辦代理業(yè)務。
公司勞務派遣工作計劃篇五
第一條為適應建立現代企業(yè)制度的需要，規(guī)范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，依據《公司法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，并結合本公司的實際,特制定本章程。
第二條公司的組織形式為_____責任公司。公司依法成立后即成為獨立承擔民事責任的企業(yè)法人。
第三條公司名稱：廣東招才通勞務派遣有限公司
第四條公司住所：_廣州市_白云區(qū)。
第五條公司應遵守國家法律、法規(guī)，維護國家利益和社會公共利益，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。
第二章注冊資本和經營范圍
第六條公司注冊資本為人民幣：__1000___萬元
第七條公司的經營范_________________________________。
股東的名稱
第九條
股東的出資方式和出資額
1、_____出資額為____萬人民幣，占總資本___%;_____出資額為____萬人民幣，占總資本___%.2、公司登記注冊后，應當向股東簽發(fā)由公司蓋章的出資證明書。
第十條股東的權利
1、參加或委派代表參加股東簽發(fā)由公事蓋章的出資證明書;
2、有權查閱股東會會議記錄，了解公司經營狀況和財務狀況;
3、按照出資比例分取紅利;
4、優(yōu)先認購公司新增資本及其它股東轉讓的出資;
5、選舉或被選舉為公司執(zhí)行董事、監(jiān)事;
6、監(jiān)督公司的經營，提出建議或質詢意見;
7、公司依法終止后，依法分得公司的剩余資產;
8、參與制定公司章程。
第十一條股東的義務
1、遵守公司章程;
2、按時足額繳納所認繳的出資;
4、不按照前款規(guī)定辦理的，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任;
5、公司登記注冊后，不得抽回其出資;
6、以其出資額為限對公司承擔責任;
第十二條股東轉讓出資的條件
1、股東之間可以相互轉讓其部分出資;
4、股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的名稱或姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。并及時向原登記機關辦理變更登記。第四章股東會第十三條股東會為公司的最高權力機構，股東會由全體股東組成。
第十四條股東會的首次會議由出資額最多的股東召集和主持，股東按照出資比例行使表決權。
第十五條股東會行使下列職權：
1、決定公司方針或投資計劃;
2、選舉和更換執(zhí)行董事，并決定其報酬事項;
3、選舉和更換股東代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬事項;
4、審議批準執(zhí)行董事的工作報告;
5、審議批準監(jiān)事的報告;
6、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;
7、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
8、對公司的增加或減少注冊資本作出決議;
9、對公司發(fā)行債券作出決議;
10、對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;
11、對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;
12、修改公司章程;
第十六條股東會的議事方式和表決程序：
1、股東會會議分定期會議和臨時會議，定期會議原則上定當每年____月份召開一次，代表四分之一以上表決權的股東可以提議召開臨時會議。
5、修改公司章程的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過;
6、除法律、法規(guī)、章程有時確規(guī)定外，股東會作出的決議，必須經二分之一以上表決權的股東通過。
1、負責召集股東會，并向股東會報告工作;
2、執(zhí)行股東會的決議;
3、決定公司經營計劃和投資方案;
4、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
5、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;
6、制訂公司增加或減少注冊資本的方案;
7、擬定公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
8、決定公司內部管理機構的設置;
10、制定公司的基本管理制度;
11、股東會授予的其他職權。第十九條董事長任期每屆三年，董事長任期屆滿，可以連選連任，董事長在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務，因特殊原因要解除的，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
第六章經理
第二十條公司設經理1名，副經理若干名，經理負責公司日常管理工作，經理由董事會聘任或者解聘。
第二十一條經理對股東會負責，行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議;
2、組織實話公司年度經營計劃和投資方案;
3、擬定公司內部管理機構設置方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、制定公司的具體規(guī)章;
6、提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;
7、聘任或者解聘除由股東會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
8、公司章程和股東會授予的其他職權。
第七章監(jiān)?第二十二條事公司設監(jiān)事1名，由股東會選舉產生，監(jiān)事的任期
每屆為三年，任期屆滿，可以連選連任。
第二十三條監(jiān)事行使下列職權：
1、檢查公司財務;
2、對董事長、董事、經理、副經理執(zhí)行公司職務時進行監(jiān)督;
4、提議召開臨時股東會;
5、列席股東會議。
第二十四條
依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)
定，建立公司的財務、會計制度。
第二十五條公司會計年度為公歷年一月一日至十二月三十一
條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
第二十九條從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東會決議，
潤，按照股東的出資比例進行分配。
第三十一條公積金用于彌補公司的虧損、擴大公司生產經營或
者轉為增加公司資本。
第三十二條
勞動用工合同條款執(zhí)行。
第九章終止與清算
第三十六條公司有下列情形之一的可以終止;
1、營業(yè)期限屆滿;
2、股東會決議解散;
3、因公司合并或者分立需要解散;
4、因違反國家法律、法規(guī)，危害社會公共利益，被依法撤消;
5、因不可抗力發(fā)生導致公司無法繼續(xù)經營;
6、依法宣告破產。
第三十七條公司依第三十六條1、2、3、5項而終止的應在十
五日內成立清算組，清算組由股東組成。公司第三十六條4、6項被撤消、被宣告破產的，應當由主管機關或者人民法院組織有關機關和有關人員成立清算組，進行清算。
第三十八條
清算組在清算期間行使下列職權：
1、清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單;
2、處理與清算公司未了結的業(yè)務;
3、通知或者公告?zhèn)鶛嗳?
4.清繳所欠稅款;
5、清理債權、債務;
6、處理公司清償債務后的剩余財產;
算組成人員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。第四十條公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷登記，公告公司終止。第十章附第四十一條則公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。
或者與登記機關核準后的登記事項不一致時，以國家法律、法規(guī)及登
記機關核準的登記事項為準。
______年____月____日
公司勞務派遣工作計劃篇六
第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合@@@@人力資源服務有限公司(以下簡稱“公司”)實際情況，特制定本管理制度。
第三條 勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。
第二章 勞動合同及試用期
第五條 由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。
第六條 經用工單位書面要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。
第七條 勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執(zhí)行。
第八條 勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。
第九條 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。
第十條 派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。
第十一條 用工單位根據工作崗位性質,按相關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。
第十二條 勞務派遣人員因工受傷,應按有關規(guī)定申報工傷，依法享受相關工傷待遇。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的
3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的;
4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的;
5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的;
6、被依法追究刑事責任的
第十四條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。
7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條 勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間;勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務;確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班;如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章 勞務派遣人員的工資、保險和福利
第十七條 勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十八條 公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十九條 勞務派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付,工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。
第二十條 勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。
第二十一條 勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七章 考勤制度
第二十二條 勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。 第二十三條 對勞務派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十四條 勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。
第二十五條 勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。
第八章 附則
第二十六條 以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,按照公司的規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 本管理規(guī)定適用公司內全體勞務派遣人員。 第二十八條 本管理規(guī)定自20xx年7月開始執(zhí)行。
二oxx年七月一日
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/3155430.html】
