隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
校園招聘總結報告 校園招聘會工作總結篇一
今年，我縣計劃招聘中小學教師70人，最后聘用69人，1個崗位缺額。聘用69人分別是高中數(shù)學1人，高中物理2人，高中語文2人，職業(yè)中專音樂1人，農(nóng)村初中語文5人，農(nóng)村初中數(shù)學2人，農(nóng)村初中英語3人，農(nóng)村初中物理3人，農(nóng)村初中化學1人，農(nóng)村初中歷史1人，農(nóng)村小學語文13人，農(nóng)村小學數(shù)學13人，農(nóng)村小學英語13人，農(nóng)村小學體育5人，農(nóng)村小學美術1人，農(nóng)村小學信息技術3人。
（一）高度重視，加強領導。
為切實做好教師招聘工作，縣*成立成立了公開考試招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組，由縣*常務副任組長，分管副為副組長，縣教體局、縣人社局、縣編辦、組織部、監(jiān)察局等相關部門為成員的領導小組，縣人社局、縣織織部統(tǒng)一協(xié)調各職能部門參與教師招聘工作，縣教體局組織資格復審、面試等具體工作的實施，縣監(jiān)察局參與有關環(huán)節(jié)的監(jiān)督，各部門分工合理，職責明確，協(xié)調統(tǒng)一。
（二）嚴格程序，規(guī)范操作。
方面，為保證試題安全與保密性，全部到外省聘請考官，且不在本縣過夜，考官在考生封閉后進入考點。在面試的組織上，人員由多部門組成，細節(jié)上進行反復演練，隨機抽簽確定進行相應候考室或面試室，確保面試工作公正、公*，萬無一失。
（三）信息公開，接受監(jiān)督。
（一）取消面試或面試工作由全市統(tǒng)一組織。面試工作組織復雜，以縣為主組織對保密性難度較大，特別是部分學科人數(shù)較少，單獨開設面試室，非常浪費人力財力，建議取消面試或面試由市局牽頭，全市統(tǒng)一組織，可幾個學科在一個時間進行或幾個縣在同一時間組織，提高面試質量，也節(jié)省人力財力。
（二）允許農(nóng)村中小學招聘有戶籍限制。農(nóng)村中小學招聘的教師分配到農(nóng)村學校任教后，特別是到邊遠山區(qū)任教，非本縣戶籍人員很難適應，本求調動、辭職現(xiàn)象很多，不利于農(nóng)村學校教師隊伍的穩(wěn)定與管理，希望上級部門重視這一情況，允許農(nóng)村學校招聘教師可有戶籍限制。
——人事招聘工作總結
校園招聘總結報告 校園招聘會工作總結篇二
眼看著20xx年就要過去了，校園招聘的黃金時間就要結束，軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務過半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個offer就拒1個，很是艱難。
xx月xx-xx日那幾天軟件開發(fā)部經(jīng)理拿著幾個應聘者的資料跑到我們辦公室說通知這幾個學生進行下一步面談。
并從筆試通過的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。
然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實習生等更靈活的用人方式。
自此整個校園招聘工作也可以告一段落，剩余個別招聘需求都應該盡快能夠完成。
將近2個月的身體的透支和心理的折磨終于結束了，紀錄一天面試13個人，只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無數(shù)個電話，接無數(shù)個電話。
拒絕很多的人，同時也被很多人拒絕。
很多悲歡離合和喜怒哀樂密集得發(fā)生在我的身上，觸動我采取某種方式把它們記錄下來、宣泄出來。
一件事情的結束就意味著另一件事情的開始，把人招進公司也剛剛是開始，很多個職場新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯。
同時我也要盡自己努力把工作做得更全面。
盡管員工管理及相關工作更多時候是上級經(jīng)理的權力和責任范疇，但我總覺得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗證自己選擇的應屆生符合公司的要求，去糾正他們因為不可避免的缺陷帶來的偏差。
尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺越來越強烈。
目的不僅為了實現(xiàn)招聘的效率，也是對應屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說夸大點，為了人力資源的優(yōu)化配置。
企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構，后期服務為主，用人部門需要決定人員的錄用。
在整個招聘過程的進行中，不斷學習相應的專業(yè)知識，受益匪淺，盡力將各個細節(jié)做好。
用人部門，在招聘面試的過程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導工作。
以上是我一個月來的工作總結，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評指導。
總體來說，這個月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說做出有價值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進取。
校園招聘總結報告 校園招聘會工作總結篇三
一、準備工作：
1、和學校老師聯(lián)絡好時間、地點，要要求有多媒體的教室(不特別要求，有的會沒準備的)以便召開宣講會。
2、制作宣講會用的ppt，內(nèi)容：
1)標題：xx公司宣講會，加公司logo。
2)招聘目的：xx崗位、人數(shù)。
3)招聘條件：xx崗位要求：性別、專業(yè)等。因是校園招聘會，他們年齡范圍一般在20多歲，故不用寫年齡。
4)崗位職能描述：即工作主要內(nèi)容描述。
5)人才培養(yǎng)方向：即職業(yè)生涯規(guī)劃路線。
6)工資：招聘崗位的新員工薪酬(實習工資可不同)。
7)福利：五險一金、各項補貼、班車、公司活動等。
8)上班時間和形式：有的行業(yè)需要倒班的，須注明。
9)公司概況介紹：含公司名稱、地址(可附地圖)、法人代表、注冊資金、經(jīng)營范圍、投資計劃、生產(chǎn)技術特點、企業(yè)文化、市場戰(zhàn)略、主要客戶介紹等。
10)公司現(xiàn)實照片：整體鳥瞰圖、各部門實拍工作場所的照片。
11)招聘聯(lián)絡方式：姓名、電話、手機號碼、郵箱
12)招聘會ppt的排版、格式要求：簡潔、精美、具有公司特色。
3、制作公司簡介、招聘內(nèi)容的簡介型招聘廣告，或只公司簡介也可，可以找廣告公司作。
4、招聘會現(xiàn)場提前一點時間到，將公司的宣傳廣告，放在教室門口。
5、制作面試評估表。具體內(nèi)容下面在述。
二、招聘會現(xiàn)場：
由宣講會、初步確定意向、復試三個環(huán)節(jié)組成。
一)、宣講會：
1、宣講會開始，先是公司人員自我介紹，然后簡介今日的招聘會流程，然后按宣講ppt進行，也可以從學生們想知道的內(nèi)容開始，由主講人自行設計。
1)工作方面的：工作內(nèi)容方面的;職業(yè)發(fā)展方向，有的甚至問我多長時間能做上主管。
2)工資待遇方面。
3)福利食宿方面的;可以備一些食堂或宿舍的照片給他們看。
4)公司文化方面的。
5)入職培訓方面的，最好有一套新員工、大學生的入職培訓計劃表可以給他們展示。
6)大學生是畢業(yè)生還是實習生，也要注意的，就業(yè)協(xié)議或實習協(xié)議不同，這和老師先要溝通好，這些學生也有可能會問到。
7)檔案、戶口、黨組織關系的問題。這些是比較少問的。
二)、宣講后初步確定意向，有意向的上交簡歷，進行下一輪復試。
一般此時已接近中午，根據(jù)時間可以按排學生們先吃飯;有時會是復試進行一半的時間到中午吃飯，下午再繼續(xù)復試。
三)、復試，即正式的面試，可按面試的程序和步驟來進行。
1、可以單獨面試，也可用小組形式。
2、學生的考核內(nèi)容：
學生面試不需要有很多工作經(jīng)驗，主要考核他們的上進心，學習能力、溝通能力、組織活動的能力，考試沒有掛科就可以了。
1)家庭背景：我們挑選農(nóng)村，父母農(nóng)民、兄弟姐妹較多的的為主，城鎮(zhèn)的配一定比例。以增求穩(wěn)定性。一般大學生是從基層開始，要吃苦耐勞。如果是選擇銷售人員，就不以此為標準，要有溝通能力，可以是城鎮(zhèn)環(huán)境，能和客戶打交道的。
2)居住地：廣東省內(nèi)的離企業(yè)距離較近的為好。我們也招過一批湖南的學生，穩(wěn)定性也不錯。
3)通過描述在校組織的活動、參加的社會實踐活動，了解其組織能力、溝通能力。
4)可設計些其他問題，了解學習能力、思維分析能力、心理承受能力等，如有何優(yōu)勢可以讓公司從眾多的應聘者中選擇你?等。。
3、根據(jù)學生考核的內(nèi)容事先準備面試評估表，按面試評估表內(nèi)容進行面試。
家庭背景、居住地、學習能力、溝通能力、組織能力、性格、獲獎情況、社會實踐情況，及針對公司自己的需求的問題等、面試評分。
4、制造面試輕松的氛圍?？捎伤麄冏约合戎v述熟悉的家庭狀況、學?；顒忧闆r等開始。
三、招聘會后的工作：
一般是回到單位里，第二天的工作，效率高的可能會要求當天加班完成。
1、整理面試名單、面試評估表，進行最后評分，選拔，可以用小組討論的形式。
2、根據(jù)公司招聘數(shù)量要求及評分，分為三類：選取的、備用的、淘汰的。
此期間有的學生會聯(lián)絡老師或招聘人員表示強烈入職意向的，可以適當加分。
公司意向明確后，在簽協(xié)議前，仍有部分學生會改變意向、及體檢不合格人員，所以要有備用替補人員，這點將招聘結果發(fā)給老師時須說明。
3、學校老師收到企業(yè)結果后，與學生開會，確定最終意向。
4、簽訂就業(yè)協(xié)議或實習協(xié)議。學生意向確定后馬上簽訂，以防時間久變更的機率大，造成招聘會的失敗。
5、發(fā)放入職通知書，給學校老師一份就可以了，由他通知學生：內(nèi)容包括報到時間、地點、入職前體檢要求等。
6、入職前體檢，最好由學校老師帶隊在當?shù)伢w檢，若體檢合格入職的學生，可以報銷體檢費用。因特殊情況未參加的，可報到前企業(yè)當?shù)伢w檢，須提前說明若體檢不合格退回學校，入職前一切費用不予負責。
四、注意事項：
1、制作廣告、ppt，以及現(xiàn)場介紹、回答問題時，須實事求是，不要夸大其談，甚至可以描述的與實際稍微差一些。若學生來到公司后，發(fā)現(xiàn)與介紹及想象嚴重不符，會有被欺騙的感覺，造成不穩(wěn)定或影響公司形象。
2、招聘組成員為公司代表，須著裝整潔，儀表大方，在現(xiàn)場注意用詞，提前接受招聘培訓。
以上僅作參考，各行業(yè)、各公司實情不同，設計成符合你們公司的
祝招聘會成功~~
[校園招聘會事項一二]
校園招聘總結報告 校園招聘會工作總結篇四
1、向我們部門的同事和領導學習。
2、和同行業(yè)人員交流。
3、和用人部門溝通，向他們討教。
針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在未來的工作中：
1、我將側重于深入學習公司的產(chǎn)品知識，公司的制度、企業(yè)文化（了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識。
2、深入了解所招崗位的工作職責（方法看招聘需求表，向用人部門了解，到車間了解）。
以上就是我這一年的工作總結和近期內(nèi)的工作計劃。
校園招聘總結報告 校園招聘會工作總結篇五
尊敬的用人單位人事部(人力資源部)領導：
首先衷心的感謝貴單位多年來對××醫(yī)藥大學畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持，在此恭祝貴單位事業(yè)蓬勃發(fā)展!也祝愿我們彼此的合作更上一層樓!
一、參會對象
參會學生：××醫(yī)藥大學××××屆畢業(yè)研究生、本專科生
參會單位：各級醫(yī)療衛(wèi)生單位，醫(yī)藥企業(yè)
二、組織形式
本次大會由××醫(yī)藥大學舉辦，用人單位和畢業(yè)生供需見面，進行洽談交流，雙向選擇，簽署用人協(xié)議;學校畢業(yè)生就業(yè)工作人員現(xiàn)場負責相關就業(yè)政策的解釋和答疑。
三、日程安排
1、××××年××月××日開始受理申報，額滿為止。
2、報到時間：××××年××月××日上午8點
報到地點：××校區(qū)體育館主館大門廳
3、洽談時間：××××年××月××日上午9點至下午3點
洽談地點：××醫(yī)藥大學××校區(qū)體育館
四、參會辦法及要求
1、本著服務用人單位、服務畢業(yè)生的原則，本次招聘會免收任何費用。
2、洽談會在××校區(qū)體育館設招聘展位，提供各用人單位午餐、茶水。各參會單位食宿、交通自理。
3、各單位報名時須提供營業(yè)執(zhí)照副本復印件。
五、聯(lián)系方式
××醫(yī)藥大學學生工作處畢業(yè)生就業(yè)指導中心
email：××××@
辦公電話：××××—××××××××
傳真電話：××××—××××××××
聯(lián) 系 人：××× ×××
××醫(yī)藥大學
畢業(yè)生就業(yè)指導中心
××××年××月××日
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