殘疾人就業(yè)工作計劃表實用

時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧。通過制定計劃，我們可以更好地實現(xiàn)我們的目標，提高工作效率，使我們的生活更加有序和有意義。下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

殘疾人就業(yè)工作計劃表實用篇一

甲方：(用人單位)

乙方：(職工)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第_____________項確定。

1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。

2、無固定期限：自_________年_____月_____日起至法定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務完成時即行終止。

二、本合同約定試用期，試用自_________年____月___日起至_______年_____月___日止。

第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求

乙方從事________________工作,工作地點在____________________。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條 工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第_____________項確定:

1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。

第四條 勞動報酬及支付方式與時間

一、工資按雙方約定，實行(月工資，計件工資，計時工資)_________工資,_______元/月(件、時),其中試用期工資為______________元/月,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。

二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日,不得克扣或無故拖欠。

三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第五條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第六條 勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應保障殘疾職工的勞動權(quán)利，不得歧視，應按規(guī)定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術(shù)水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。

第七條 勞動合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

6、被依法追究刑事責任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、有下列情形之一的，勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的，除法定情況外;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條 違反勞動合同的責任

一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

第九條 雙方需要約定的其他事項

第十條 其他

一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。

四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

殘疾人就業(yè)工作計劃表實用篇二

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“六五”普法工作目標，堅持普法與依法治理相結(jié)合，深入開展法制宣傳教育活動，進一步提高全體干部職工的法律素質(zhì)和法治觀念，深入推進全縣殘聯(lián)系統(tǒng)管理的法治化進程，為促進我縣殘疾人事業(yè)健康發(fā)展構(gòu)建和諧的社會氛圍。

通過“六五”普法工作的扎實開展，提高干部職工依法行政工作水平;不斷提干部職工的知法、守法和用法水平;教育和引導殘疾人養(yǎng)成良好的道德品行和行為規(guī)范，防范侵害，遠離犯罪。

(一)堅持圍繞中心、服務大局。

(二)堅持以人為本、服務師生。

(三)堅持分類指導、注重實效。

(四)堅持學用結(jié)合、普治并舉。

(五)堅持與時俱進、改革創(chuàng)新。

(一)二月，制定本年度普法工作要點。

(二)二至十二月，組織開展普法宣傳教育實踐活動;組織開展普法督查、指導活動。

(三)十一至十二月，完成本年度總結(jié)，區(qū)教科局表彰普法先進集體與個人。

(一)加強領(lǐng)導，健全制度，切實保障普法工作落到實處。

1、加強對“六五”普法工作的領(lǐng)導，進一步提高對普法工作的認識。成立以主要領(lǐng)導為組長的普法領(lǐng)導小組，明確分工，落實責任，全面部署本年度普法工作。

2、進一步加強普法宣傳教育的制度建設。繼續(xù)強化“三三”法制教育機制，做好三個結(jié)合(點面結(jié)合，學習掌握法律知識;內(nèi)外結(jié)合，遵守法紀法規(guī);知行結(jié)合，學會自我保護);嚴守三道防線(家庭防線;機關(guān)防線;社會防線)。以“三三”法制教育機制為抓手，縱向到底，橫向到邊，形成層層有人抓，處處有人管的普法工作網(wǎng)絡。

3、重視普法機構(gòu)和隊伍建設。挑選工作能力強的同志具體負責政策法規(guī)和普法教育工作。要在立足于本單位法制建設和開展學法的基礎上，加強與相關(guān)部門的溝通，全力做好法制宣傳教育工作。

(二)突出重點，注重實效，努力提高廣大師生法律意識。

教育和引導干部職工要學習掌握社會主義。重點學習和掌握《憲法》、《殘疾人權(quán)益保障法》《殘疾人就業(yè)管理條例》和國家基本法律、法規(guī)等，學習國家新頒布的法律法規(guī)和地方法規(guī)。通過建立健全學法制度，努力提高干部職工的法治理念和執(zhí)法水平。牢固樹立社會主義的人民主體觀念、社會主義的法律價值觀念、社會主義的法律至上的觀念和依法行政的觀念。通過開設法制講座、進行法律知識考試等形式，強化職工維護憲法和法律的觀念，權(quán)利和義務對等的觀念，從而更加自覺地履行法律義務，更加有效服務殘疾人。

(三)營造氛圍，形式多樣，行之有效地開展普法工作。

1、積極組織多種形式的普法宣傳活動，開展法律咨詢、法律知識競賽;舉辦法制圖片展覽;充分發(fā)揮廣播、櫥窗、黑板報等宣傳教育方面的作用，擴大法制宣傳的覆蓋面;開展法律知識征文活動;舉辦法律知識專題講座。努力探索和開辟普法工作新渠道，努力提高普法工作的實效性。

2、形成合力充分發(fā)揮“三會一課”作用，做好普法宣傳工作。

3、突出普法教育與解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題的有機結(jié)合。

殘疾人就業(yè)工作計劃表實用篇三

通過殘保金的征收，各行政事業(yè)單位、企業(yè)對殘保金的征收和使用途徑都有了全面的認識，轉(zhuǎn)變了以往的看法，也對殘疾人就業(yè)給予了大力的支持。通過殘聯(lián)上門對接，企事業(yè)單位拿出相應崗位，全鄉(xiāng)實現(xiàn)按比例安置殘疾人就業(yè)1人，達到了以征帶促的目的。

殘疾人職業(yè)培訓是殘疾人就業(yè)工作的重點，一直以來，化作鄉(xiāng)除了民生工程中利用就業(yè)資金對殘疾人培訓以外，還從殘保金中拿出一定比例來對殘疾人進行有針對意愿的培訓，并且投入比例逐年增加。

殘疾人勞務輸出，化作鄉(xiāng)一改過去陳舊方式，采取走出去、引進來的策略，解決了本地經(jīng)濟不發(fā)達的部分村殘疾人的就業(yè)問題。全鄉(xiāng)20xx年共輸送了324名殘疾人到外地企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，緩解了全鄉(xiāng)殘疾人的就業(yè)壓力。

榜樣的力量是無窮的，為樹立殘疾人創(chuàng)業(yè)典型，發(fā)揮典型示范作用，引導和推動殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，激勵殘疾人奮發(fā)有為，化作鄉(xiāng)殘聯(lián)在全縣各新聞媒體進行大范圍的殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳。

落實好殘疾人社會保障，體現(xiàn)了黨和政府對殘疾人的關(guān)愛，也是全面建設和諧社會的一個必要措施。20xx年，化作鄉(xiāng)圓滿完成民生工程任務，殘疾人職業(yè)培訓1140名，超額完成42%，安置殘疾人公益性崗位16人，超額完成6%，；殘疾人社會養(yǎng)老保險參保率72%，重度殘疾人社會養(yǎng)老保險全覆蓋，參保率達100%；開展了貧困殘疾人信息采集，城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)狀況信息調(diào)查，完善了全鄉(xiāng)殘疾人社會保障信息庫，為20xx年重度貧困殘疾生活護理補貼提供依據(jù)。

總結(jié)一年，我鄉(xiāng)殘疾人就業(yè)工作取得了一定的成績，但離上級要求，離廣大殘疾人的需求，還有較大的差距。我鄉(xiāng)殘聯(lián)將在新的一年工作中，上下齊心協(xié)力，開新渠、創(chuàng)特色、以更加飽滿的工作熱情，為發(fā)展殘疾人事業(yè)，建設“最美化作”而不懈努力！

殘疾人就業(yè)工作計劃表實用篇四

（一）羅湖區(qū)殘疾人勞動就業(yè)工作在穩(wěn)住已有崗位的同時，積極與有招聘意向的企業(yè)聯(lián)系，共同探討其他形式的就業(yè)方式，促進殘疾人就業(yè)的成功率，在5月份全國助殘日，組織了我區(qū)十五家企業(yè)、135名殘疾人參加了市殘聯(lián)在八卦二路勞動就業(yè)大廈舉行的招聘會，現(xiàn)場達成招聘意向35人次。

（二）截至6月15日，資助居家安養(yǎng)為309人，支付經(jīng)費95萬元。

（四）殘疾人乘車卡是轄區(qū)殘疾人享受的一項政府行政性政策福利同時也方便了殘疾人外出融入到社會，所以在乘車卡辦理工作方面，我區(qū)工作人員按照辦理流程積極為殘疾人辦理好乘車卡，做到不遺漏、不拖延，簡化辦事流程，以最快的辦理時間給予辦理。截至5月21日，辦理深圳通殘疾人卡總計59人，其中新辦人員為46人，補辦人員為13人。

（五）為了加強基層殘疾人服務質(zhì)量，提高殘疾人工作的業(yè)務水平，組織105名社區(qū)工作人員進行為期兩天的業(yè)務知識培訓，取得了良好效果。

（六）根據(jù)市殘聯(lián)的統(tǒng)一安排，從3月27日開始了20xx年度的按比例安排殘疾人就業(yè)年審工作，截至6月15日，共年審了189家企業(yè)、385名殘疾人。

殘疾人就業(yè)工作計劃表實用篇五

大家好，我叫李黎濤，今年42歲，來自湖北省武漢市(縣)歸元寺社區(qū)。我從事社區(qū)殘疾人就業(yè)指導員工作已經(jīng)4年。我所服務的社區(qū)共有已登記就業(yè)年齡段的殘疾人110名，通過我的服務并成功就業(yè)的殘疾人已有80人次。

下面我介紹一下從事社區(qū)殘疾人就業(yè)指導員工作以來的簡要經(jīng)歷及體會：

通過調(diào)查走訪我發(fā)現(xiàn)殘疾人在就業(yè)工作中存在的幾個問題，一是殘疾人的職業(yè)選擇和工作類型受殘疾類別和程度的約束，極大地限制了殘疾人的就業(yè)面，殘疾人整體素質(zhì)和就業(yè)能力亟待提高，普遍存在殘疾人不能適應按比例就業(yè)崗位要求的情況，靈活就業(yè)的殘疾人適應市場變化能力也較差;二是外部環(huán)境的影響，如社會存在的對殘疾人的歧視及接受教育機會的不平等，公共設施和交通工具的不便利、以及就業(yè)信息的不暢通、就業(yè)機會不平等，同工不同酬現(xiàn)象還時有發(fā)生;三是可替代性高，由于殘疾人文化水平普遍較低，勞動技能往往也較為單一，一般只能從事簡單的工作，被取代的可能性很高;四是勞動結(jié)構(gòu)的改變，使得原先密集型勞動工作逐漸消失，勞動力總量供大于求的矛盾日益突出，這使得本身勞動能力不強的殘疾人在就業(yè)上更處于不利的地位;五是現(xiàn)有的有關(guān)安置殘疾人就業(yè)的法規(guī)、制度只是明確了企業(yè)責任和義務，大部分中小型企業(yè)選擇了繳納殘疾人按比例就業(yè)保障金而不是安排殘疾人就業(yè)。面對如此情況，我只能是積極探索，加大就業(yè)工作力度，努力開拓就業(yè)渠道，增強殘疾人“造血功能”，為轄區(qū)殘疾人提供更多的崗位，從根本上解決殘疾人家庭貧困問題。

針對社區(qū)殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀，我將適齡就業(yè)殘疾人劃分為兩個大類，一類為可推薦按比例就業(yè)人群，如年輕、有技術(shù)、殘疾程度輕、文化程度較高的殘疾人;另一類為送崗位上門人群如年齡大，無技術(shù)，殘疾程度重的殘疾人。為殘疾人開辦了創(chuàng)業(yè)培訓專班。采取推薦與扶持、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、指導與培訓相結(jié)合的方式，引導殘疾人就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。挖掘社區(qū)內(nèi)適合殘疾人就業(yè)的崗位，根據(jù)殘疾人的意愿、需求逐一落實，為殘疾人提供社區(qū)保潔、門衛(wèi)、鐘點工等適合殘疾人的就業(yè)崗位。轄區(qū)居民王強三級智力殘疾.20多歲培智學校畢業(yè)，很想找份工作。為培養(yǎng)他適應社會的能力，我們先安排他在社區(qū)值班。雖然工資不高，他和他的家人非常高興。在社區(qū)值班后他的性格越來越開朗了，話也比以前多了，還非常的勤快時常幫助社區(qū)做些雜務事。

我們發(fā)現(xiàn)他跟健全人雖然有區(qū)別，但是只要耐心的教他一些簡單的事情他都基本能掌握并把它做的很好。每天在他值班的時候教他一些工作方法及與別人溝通的技巧，雖然他是智障者，但是通過耐心的培訓進步很大。隨后我們推薦他到一家食品包裝工廠，經(jīng)過面試而錄用。工作非常出色，成為企業(yè)骨干。半年過去了，有一天他跑來告訴我說他要結(jié)婚了，我們非常欣慰也替他高興。我共安排10人在社區(qū)從事保潔工作，8人從事社區(qū)安保工作，4人從事鐘點工，推薦按比例就業(yè)62人，自謀職業(yè)13人。轄區(qū)民營企業(yè)揚子江乳業(yè)有限公司，為殘疾人搭建起了愛心車間，在食品包裝工種生產(chǎn)線上全部由殘疾人組成，在我們和愛心企業(yè)家的共同努力下先后安置了四十余名殘疾人就業(yè)。我們還培育了以劉牧為代表的“不向要救濟，退掉低?？孔约骸钡奈錆h市“十佳”自主創(chuàng)業(yè)典型，在他的帶動下10名殘疾人走上了自主創(chuàng)業(yè)之路。

由于殘疾人就業(yè)能力的不足，很多殘疾人仍靠低保生活，我社區(qū)130名殘疾人其中70人是低保戶，部分人是無法走出家庭就業(yè)的殘疾人，我們挖掘資源，探索居家就業(yè)的模式，把家庭轉(zhuǎn)換為工作場所，將病床變?yōu)楣ぷ髋_。與轄區(qū)內(nèi)外的企業(yè)聯(lián)系，將適合殘疾人在家做的手工活送到殘疾人家中，使其憑借自己的雙手在家中、在病床上也能獲得勞動報酬。有一家印刷包裝公司有簡單的工序適合殘疾人在家做。由于單位比較遠，廠家送材料上門運費成本比較高，不劃算。

我們就請他們集中送手工活到社區(qū)，做好后統(tǒng)一收集返回公司。公司降低了成本，殘疾人也十分高興，都說這樣的辦法好很適合他們。就這樣我們開始了居家就業(yè)的服務模式。公司不定期把貨送到社區(qū)，由我們分發(fā)到有需求的殘疾人家中，定期給殘疾人結(jié)算加工費。有一名重殘婦女高位截癱，每天只能坐著或者躺著，母女倆靠低保生活，十分清苦。她說;“雖然我沒有健全的雙腿，但是我有一雙健全的手，我也想靠自己的雙手打工掙錢，通過努力改變自己的命運?！?手工活送到她家后，她每天變得充實而愉快，月收入增加400多元。此外，我們還利用開辦的殘疾人陽光家園的優(yōu)勢，將不同程度的智力殘疾人組織在一起做手工活，將托養(yǎng)和就業(yè)有機結(jié)合起來，智障者托養(yǎng)的同時也能有收入，增強了自信心，達到工療和娛療相輔相成的作用，起到了良好的社會效應。

我們立足殘疾人就業(yè)根本，采取推薦與扶持、指導與培訓相結(jié)合的方式，指導和扶持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵和推薦殘疾人擇業(yè)就業(yè)，大力發(fā)展殘疾人居家就業(yè)。三條腿走路推薦就業(yè)20人次(15人現(xiàn)在崗)居家就業(yè)5人，為殘疾人平等分享社會發(fā)展成果，平等參與社會生活提供了平臺。通過對社區(qū)殘疾人就業(yè)工作的'逐步深入，我始終覺得，殘疾人是社會大家庭中的一員，應與健全人擁有同樣的尊嚴和權(quán)利，擁有同等的生命價值，都渴望融入社會，減輕社會和家庭的負擔，雖然我們給殘疾人找到的工作不是最完美的，甚至是瑣碎的，但我們不會因為善小而不為，在別人眼中可能并不起眼的就業(yè)機會，就可以增強一個殘疾人的自信心仍至改變一個家庭的現(xiàn)狀，在今后的工作中，我將用我們學到的知識，用我的實際行動去關(guān)愛殘疾人，為更多的殘疾人提供就業(yè)機會和施展才能的平臺，努力提升殘疾人的幸福指數(shù)。

殘疾人就業(yè)工作計劃表實用篇六

為全面了解我縣殘疾人就業(yè)狀況，幫助有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人實現(xiàn)就業(yè)。四月中旬起，我縣組織鄉(xiāng)村兩級殘疾人專職委員對全縣殘疾人就業(yè)狀況進行實地調(diào)研，采取上門入戶走訪、問卷調(diào)查、召開座談會等形式進行調(diào)查研究。經(jīng)認真調(diào)查核實，目前我縣有勞動能力的殘疾人xx人，實現(xiàn)就業(yè)xx人，就業(yè)率達xx%；其中福利企業(yè)集中安置就業(yè)xx人，按比例就業(yè)xx人，城鎮(zhèn)殘疾人個體就業(yè)xx人，從事農(nóng)業(yè)生生及其它靈活就業(yè)xxxx人，未就業(yè)xxxx人。通過歸類建檔，分析研究，我們客觀全面地掌握到殘疾人就業(yè)的第一手資料，更加完整地建立殘疾人就業(yè)、失業(yè)和培訓需求檔案，為每一位有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的殘疾人都能得到相應的服務提供了切實的保證。

為殘疾人搭建就業(yè)服務平臺為切實做好就業(yè)困難群體就業(yè)援助工作，根據(jù)省、市殘聯(lián)《關(guān)于20xx年開展就業(yè)援助月活動的通知》要求，我縣積極行動，精心組織，切實做好服務。一是做好調(diào)查和上門服務工作。我們以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）勞動就業(yè)服務站和鄉(xiāng)村兩級殘疾人組織為載體，組織工作人員上門對殘疾人援助對象進行走訪和幫扶，重點對家庭困難的未就業(yè)學校畢業(yè)生和長期失業(yè)的殘疾人進行援助，做到家庭情況清、就業(yè)要求清、培訓愿望清，并針對援助對象的不同需求，確定具體的服務內(nèi)容，做到隨時認定，及時幫扶，使每一位援助對象切實得到就業(yè)援助，解決他們的實際困難。二是組織舉辦專場招聘活動。我縣以20xx年春季企業(yè)招聘洽談會和全國助殘日活動為契機，積極與縣工業(yè)園區(qū)相關(guān)企業(yè)進行對接，收集了xx個就業(yè)崗位，舉辦了兩期殘疾人就業(yè)專場招聘會。通過雙向見面，初步達成就業(yè)意向有xx余人，幫助實現(xiàn)就業(yè)xx人。

集中安置殘疾人就業(yè)是解決殘疾人就業(yè)問題行之有效的方法之一。我縣積極鼓勵社會力量興辦集中安置殘疾人就業(yè)的福利企業(yè)，目前已發(fā)展到xx家，實際在崗殘疾人xx人。為確實保障殘疾員工的合法權(quán)益，去年7月縣殘聯(lián)和縣國稅局共同下發(fā)了《關(guān)于完善安置殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策管理的通知》，對安置殘疾人就業(yè)單位申請增值稅退稅條件、退稅應報送的相關(guān)資料、日常管理、違規(guī)處理等四個方面作出了具體的規(guī)定。按照文件精神我們每月都對全縣福利企業(yè)進行一次核查，更好地避免了用工單位簽訂虛假勞動合同、仿造或重復使用殘疾人證、虛報殘疾人安置比例等騙取稅收優(yōu)惠情況的發(fā)生，保障了殘疾員工“四險”的落實，并做到了同工同酬。我們積極為企業(yè)爭取上級殘聯(lián)康復扶貧貸款實現(xiàn)擴大就業(yè)規(guī)模。去年，我縣xx食品有限公司獲得xxx萬元康復貼息貸款扶持，通過擴大生產(chǎn)規(guī)模，今年該公司新增安置殘疾人就業(yè)xx人。

上半年以來，我縣各級殘聯(lián)組織通過各種形式和渠道積極鼓勵、扶持廣大殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，涌現(xiàn)出大批創(chuàng)業(yè)積極分子和帶頭人，建成了一批有一定規(guī)模的殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地。我縣xx街道肢殘人xx投資xxx萬元，在xx鎮(zhèn)xx村承包山場xx余畝種植馬家柚、魚塘xx余畝發(fā)展水面養(yǎng)殖，并開發(fā)集雞、鴨、鵝、豬、羊等為一體的立體種養(yǎng)業(yè)，被省殘聯(lián)列為“省級農(nóng)村殘疾人種養(yǎng)業(yè)示范基地”，并獲省殘聯(lián)扶持資金xx萬元；xx鎮(zhèn)殘疾人xx創(chuàng)辦的養(yǎng)豬場、魚苗繁殖場初具規(guī)模；xx林場的xx，充分利用當?shù)貎?yōu)勢，在山上開辟果園xx畝，水庫邊養(yǎng)雞、鴨、鵝等，他們均為殘疾人個體產(chǎn)業(yè)起到了很好的示范帶頭作用。其次，縣殘聯(lián)投資創(chuàng)辦的xx殘疾人就業(yè)基地已與當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)簽訂合同，并邀請技術(shù)人員對租賃的xx畝山場進行設計，全部用來種植馬家柚，承包塘獅水庫水面xx余畝開發(fā)水面養(yǎng)殖，同時發(fā)展集種植、養(yǎng)殖、餐飲、休閑娛樂及旅游觀光為一體的綜合性產(chǎn)業(yè)，該基地建成投產(chǎn)后，可安置xx名以上的殘疾人就業(yè)。三是縣殘聯(lián)通過與城建局、城管大隊、工商、稅務等單位溝通協(xié)作，在xx創(chuàng)辦殘疾人就業(yè)夜市一條街，選取xx米路段，預計可安排殘疾人xx戶，縣殘聯(lián)將統(tǒng)一為他們配置雨棚等設施。

我縣非常重視對殘疾人職業(yè)技能的培訓工作。一是根據(jù)殘疾人的具體情況和市場用人需求，劃出部分殘疾就業(yè)保障金，免費為殘疾人進行電腦操作、美發(fā)、廚師、服裝裁剪、花卉種植、家畜家禽養(yǎng)殖等技術(shù)培訓。二是依托縣職業(yè)技能培訓中心、集中安置殘疾人用人企業(yè)等社會機構(gòu)，采取以中短期崗前培訓方式進行培訓。上半年，我縣以登記在冊失業(yè)殘疾人和未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)殘疾學生為主要對象，投入經(jīng)費xxx萬元，舉辦了二期就業(yè)培訓班，已培訓各類殘疾人xx名。同時，我們根據(jù)各類殘疾人自身的條件，有計劃、有針對性的輸送了xx多名殘疾人到盲人按摩培訓中心、家電修理培訓班等機構(gòu)進行實用技能培訓。經(jīng)過培訓的殘疾人xx%實現(xiàn)了就業(yè)。在第四屆全省殘疾人職業(yè)技能大賽中，我縣選送的殘疾人選手獲得全省七個比賽項目中兩個項目第一名、一個項目第二名好成績。五月下旬，他們代表xx省參加了在xx舉辦的全國殘疾人職業(yè)技能大賽，并獲得了較好名次。

我縣分散按比例安排殘疾人就業(yè)工作在市殘聯(lián)的精心指導下，在縣委、縣政府領(lǐng)導的高度重視和有關(guān)部門的大力支持下，得到了快速的發(fā)展。分散按比例安排殘疾人政策深入人心，分散按比例安排殘疾人就業(yè)措施在全縣機關(guān)、企業(yè)單位中得到較好的落實。截止月日，今年我縣各類單位新增分散按比例安排殘疾人就業(yè)達到人。對未安置殘疾人就業(yè)單位依法征收殘疾人就業(yè)保障金，保障金由財政代扣和地稅部門代征。從月起，我們通過下通知、上門核實、逐家審查等形式，完成了對全縣財政撥款單位和企業(yè)安置殘疾人就業(yè)情況的審核工作，對未達到按比例安置的單位，將依法征收殘疾人就業(yè)保障金，以達到征收保障金促就業(yè)的目的，全年預計征收保障金達余x萬元。

各位領(lǐng)導、同志們，今年以來，我們在殘疾人就業(yè)工作中雖然做了一些工作，也取得了一點成績，但我縣仍有近三分之一左右有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人無法實現(xiàn)就業(yè)。我們深感不安和責任重大。下半年我們將在市殘聯(lián)和xx縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，繼續(xù)努力，奮力拼搏。在相關(guān)部門積極配合下，爭取全社會的更大支持，使更多殘疾人實現(xiàn)就業(yè)夢想。

殘疾人就業(yè)工作計劃表實用篇七

殘疾人就業(yè)保障是我國殘疾人社會保障事業(yè)的重要組成部分,殘疾人就業(yè)有利于殘疾人全面參與社會生活,幫助殘疾人實現(xiàn)自身價值,提高自身素質(zhì),參與社會活動。下文是廣西殘疾人就業(yè)條例，歡迎閱讀!

第一章總則

第一條為了促進殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的勞動權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》和其他有關(guān)法律，制定本條例。

第二條國家對殘疾人就業(yè)實行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的方針，促進殘疾人就業(yè)。

縣級以上人民政府應當將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。

第三條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)應當依照有關(guān)法律、本條例和其他有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定，履行扶持殘疾人就業(yè)的責任和義務。

第四條國家鼓勵社會組織和個人通過多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)，鼓勵殘疾人通過應聘等多種形式就業(yè)。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。

殘疾人應當提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力。

第五條各級人民政府應當加強對殘疾人就業(yè)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合協(xié)調(diào)?？h級以上人民政府負責殘疾人工作的機構(gòu)，負責組織、協(xié)調(diào)、指導、督促有關(guān)部門做好殘疾人就業(yè)工作。

縣級以上人民政府勞動保障、民政等有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)，做好殘疾人就業(yè)工作。

第六條中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織依照法律、法規(guī)或者接受政府委托，負責殘疾人就業(yè)工作的具體組織實施與監(jiān)督。

工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會，應當在各自的工作范圍內(nèi)，做好殘疾人就業(yè)工作。

第七條各級人民政府對在殘疾人就業(yè)工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。

第二章用人單位的責任

第八條用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當?shù)墓しN、崗位。

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。

第九條用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。

第十條政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機構(gòu)和其他福利性單位(以下統(tǒng)稱集中使用殘疾人的用人單位)，應當集中安排殘疾人就業(yè)。

集中使用殘疾人的用人單位的資格認定，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數(shù)的25%以上。

第十二條用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂

勞動合同

第十三條用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

第十四條用人單位應當根據(jù)本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓。

第三章保障措施

第十五條縣級以上人民政府應當采取措施，拓寬殘疾人就業(yè)渠道，開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位，保障殘疾人就業(yè)。

縣級以上地方人民政府發(fā)展社區(qū)服務事業(yè)，應當優(yōu)先考慮殘疾人就業(yè)。

第十六條依法征收的殘疾人就業(yè)保障金應當納入財政預算，專項用于殘疾人職業(yè)培訓以及為殘疾人提供就業(yè)服務和就業(yè)援助，任何組織或者個人不得貪污、挪用、截留或者私分。殘疾人就業(yè)保障金征收、使用、管理的具體辦法，由國務院財政部門會同國務院有關(guān)部門規(guī)定。

財政部門和審計機關(guān)應當依法加強對殘疾人就業(yè)保障金使用情況的監(jiān)督檢查。

第十七條國家對集中使用殘疾人的用人單位依法給予稅收優(yōu)惠，并在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、資金、物資、場地使用等方面給予扶持。

第十八條縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門應當確定適合殘疾人生產(chǎn)、經(jīng)營的產(chǎn)品、項目，優(yōu)先安排集中使用殘疾人的用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營，并根據(jù)集中使用殘疾人的用人單位的生產(chǎn)特點確定某些產(chǎn)品由其專產(chǎn)。

政府采購，在同等條件下，應當優(yōu)先購買集中使用殘疾人的用人單位的產(chǎn)品或者服務。

第十九條國家鼓勵扶持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。對殘疾人從事個體經(jīng)營的，應當依法給予稅收優(yōu)惠，有關(guān)部門應當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，并按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)性收費。

國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持。

第二十條地方各級人民政府應當多方面籌集資金，組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動。

有關(guān)部門對從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動的農(nóng)村殘疾人，應當在生產(chǎn)服務、技術(shù)指導、農(nóng)用物資供應、農(nóng)副產(chǎn)品收購和信貸等方面給予幫助。

第四章就業(yè)服務

第二十一條各級人民政府和有關(guān)部門應當為就業(yè)困難的殘疾人提供有針對性的就業(yè)援助服務，鼓勵和扶持職業(yè)培訓機構(gòu)為殘疾人提供職業(yè)培訓，并組織殘疾人定期開展職業(yè)技能競賽。

(一)發(fā)布殘疾人就業(yè)信息;

(四)為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助;

(五)為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持。

國家鼓勵其他就業(yè)服務機構(gòu)為殘疾人就業(yè)提供免費服務。

第二十三條受勞動保障部門的委托，殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)可以進行殘疾人失業(yè)登記、殘疾人就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計;經(jīng)所在地勞動保障部門批準，殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)還可以進行殘疾人職業(yè)技能鑒定。

第二十四條殘疾人職工與用人單位發(fā)生爭議的，當?shù)胤稍鷻C構(gòu)應當依法為其提供法律援助，各級殘疾人聯(lián)合會應當給予支持和幫助。

第五章法律責任

第二十五條違反本條例規(guī)定，有關(guān)行政主管部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分。

第二十六條違反本條例規(guī)定，貪污、挪用、截留、私分殘疾人就業(yè)保障金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構(gòu)成犯罪的，對有關(guān)責任單位、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分或者處罰。

第二十七條違反本條例規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

第二十八條違反本條例規(guī)定，用人單位弄虛作假，虛報安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，騙取集中使用殘疾人的用人單位享受的稅收優(yōu)惠待遇的，由稅務機關(guān)依法處理。

第六章附則

第二十九條本條例所稱殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡有就業(yè)要求的殘疾人從事有報酬的勞動。

第三十條本條例自20xx年5月1日起施行。

未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，每少安排1名殘疾人，應按市統(tǒng)計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實際差額比例計算。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計算。 繳納殘保金金額=(上年單位在職職工總數(shù)(平均人數(shù))×1.7%-在職殘疾人職工數(shù))×上年度全市職工平均工資×60%。

20xx年繳納20xx年度的殘保金，征繳標準為少安排1名殘疾人，繳納殘保金19684元(即20xx年全市職工年平均工資32808元的60%)。

成立時間不滿1年的單位未安排殘疾人就業(yè)，也應繳納殘保金。繳款時間按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。

安排殘疾人就業(yè)不滿1年的，按實際安排殘疾人就業(yè)的時間計算;不滿1個月的，按1個月計算。

按照1.7%比例計算，應安排殘疾人就業(yè)不足1人的，應按實際差額比例計算繳納殘保金金額。

殘保金按年征收，定期繳納，20xx年征期為7月18日至10月31日

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3194431.html】