總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
樓層長工作總結(jié) 樓面衛(wèi)生制度篇一
樓面管理制度
一、規(guī)章制度
2、進(jìn)入營業(yè)場地必須穿統(tǒng)一的制服，衣著整齊、上班必須佩帶工牌。違者罰款10元。
3、男員工儀容儀表：不準(zhǔn)留胡須、長發(fā)。違者罰款10元。
5、保持飽滿的精神，面帶微笑。違者罰款10元.
6 、嚴(yán)格要求以標(biāo)準(zhǔn)的姿勢站立，不許擅離職守。違者罰款20元.
7、上班時不準(zhǔn)吃帶刺激性物品（如：大蒜、酒類）違者罰款10元.
8、上班時不準(zhǔn)將雙手插入口袋。違者罰款10元.
14、在遇到有麻煩客人時不許同客人爭辯。違者罰款50元
16、工作時間不準(zhǔn)推缷責(zé)任，對待工作要認(rèn)真。違者罰款10元
18、所有員工迎客送客時一定要至以熱情的禮貌語，盡量做到語言一致。違者罰款20元。
19、禁止在前臺大聲喧嘩。違者罰款10元
20、上班時間，不準(zhǔn)與同事爭吵，違者罰款50元，打斗者給予開除處理。
21、不準(zhǔn)在客人背后指手劃腳或議論客人。違者罰款10元。
23、不得私自占用公司財物及盜竊客人錢財，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇，并送公安機(jī)關(guān)處理（視情節(jié)嚴(yán)重處理）。
25、尊重上司，服從安排，如有問題必須先服從后投訴。如有頂撞上司的給予罰款20元。
27、上班的時候非管理人員不允許接聽電話。違者罰款50元。
28、上班時不準(zhǔn)跑步，盡量避免碰撞客人，違者罰款10元。
29、客人走后應(yīng)立即清理完房間的衛(wèi)生，切不可在房間偷吃客人留下來的食品，違者罰款30元。
30、出品時一定要按出品規(guī)定出品，不能私自更改出品規(guī)定，違者罰款20元。
31、愛惜公共物品如有損壞照價賠償，節(jié)約成本故意浪費(fèi)者罰款20元。
32、下班一定要做好交接-班工作，如有事故發(fā)生應(yīng)立即通報上級，違者罰款30元。
33、凡是所在區(qū)域衛(wèi)生不合格必須做到合格為止，否則不給予下班。
以上制度希望大家自覺執(zhí)行,如有違反者按公司規(guī)章制度處罰，即日生效！
樓面部示
請假制度
1．任何情況下，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上班或擅離崗位者，按曠工處理，曠工一天扣三天工資、提成及小費(fèi)，連續(xù)曠工三天者，作自動離職處理。
2．所有員工請假，均須填寫請假單，并附有關(guān)證明。兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理和人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)，三天以上（包括三天）必須由總辦批準(zhǔn)方可休假，否則按曠工處理。
3．因病不能上班，稱為病假；因私事不能上班，稱為事假。病假和事假均為無薪假，不享受當(dāng)月全勤津貼，當(dāng)月薪金工資按實際出勤天數(shù)計算。
4．如突發(fā)性生病不能準(zhǔn)時上班，必須在上班前提前1小時通知其上級主管，經(jīng)同意后方可休息或治療，并在翌日遞交請假單（附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開出的病假單）至人事培訓(xùn)部，如病情嚴(yán)重者須三天以上（包括三天）假期的須請示總辦。
5．員工每月的.例假由部門主管根據(jù)工作情況靈活安排，員工工作每滿半年可申請一次連續(xù)三天以下的例假，平時的連續(xù)假期不得超過兩天。
6．所有已獲批準(zhǔn)的假期，不得私下調(diào)休、提休或延休。如有特殊情況必須填寫相關(guān)申請單，由部門經(jīng)理及人事培訓(xùn)部審批后（主任級以上須由總辦審批）方可執(zhí)行。
7．任何員工累積例假連當(dāng)月假期在內(nèi)不可超過六天，否則最多只作六天計算，其它假期注銷。
8．凡在公司連續(xù)工作滿十二個月的員工，可享受一次性七天的有薪年假，主任級以上管理人員每年享有兩次有薪探親假,每次為七天。
9．申請年假必須提前二個星期向所在部門主管申請，經(jīng)由人事培訓(xùn)部（主任級以上須總經(jīng)理）批準(zhǔn)。
10．不能跨年度、跨月份休年假，必須在期滿當(dāng)月安排休假，并向所在部門作書面報告，由部門根據(jù)員工報告和工作情況妥善安排，然后由人事培訓(xùn)部審核轉(zhuǎn)呈總辦批準(zhǔn)，主任、經(jīng)理級以上必須由總辦審批方可，如因工作需要部門同意年假可分段休，但原則上必須在本年度內(nèi)休完，如因工作關(guān)系未能如期休假，最多可延期三個月，但須向人事培訓(xùn)部及總辦申請。（注：凡受到停職檢查處分的員工，受處分期間不得享有年假。）
11． 符合國家婚姻及計劃生育政策規(guī)定，并憑有效證件，工作滿一年以上者，可休有薪婚假10天，工作滿二年以上者，可休有薪產(chǎn)假56天，婚產(chǎn)假的工資在返崗后的第一個月發(fā)工資時發(fā)放。
12．所有假期最少天數(shù)為一天，即不可以半天或數(shù)個小時休假計算。
員工獎懲條例
公司堅持獎懲分明、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、以激勵為主、懲罰為輔的獎懲原則。
1．年終定期評選杰出員工、杰出經(jīng)理及微笑使者。
2．拾金不昧的嘉獎及通報表揚(yáng)。
3．好人好事的通報表揚(yáng)。
4．好意見者進(jìn)行通報表揚(yáng)。
5．晉級等。
（二）、符合下列條件之一者，部門及公司可給予獎勵：
1．在接待中，服務(wù)（工作）態(tài)度好，為公司贏得良好聲譽(yù)者，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。
2．為賓客提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，經(jīng)常受到賓客表揚(yáng)者。
3．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。
4．為保護(hù)國家財產(chǎn)，人民及賓客生命財產(chǎn)，拾金不昧、能見義勇為者。
5．提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者（包括技術(shù)革新、設(shè)備改造及改善公司經(jīng)營管理）。
6．嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。
7．其它適合給予獎勵者。
（三）、獎勵權(quán)限
1．年度杰出員工由部門經(jīng)理提名，人事培訓(xùn)部審核匯報總辦批準(zhǔn)。
2．晉級由部門經(jīng)理提出申請，人事培訓(xùn)部審核，報總辦、董辦確定。
（四）、獎勵的實施
1．獎勵的形式：發(fā)給獎狀或證書；在宣傳欄中陳列相片；發(fā)給獎金或紀(jì)念品。
2．各種獎勵均記錄于員工本人的檔案表中；
3．獎勵分別采取由總經(jīng)理在部門經(jīng)理會上公布、年終員工大會上授獎或全公司通報表揚(yáng)等形式實施。
b、懲處規(guī)定及程序
（一）違紀(jì)違章三級制懲處規(guī)定（違反某類規(guī)定，即屬某類過失）
1．甲類過失：將受到口頭警告及罰款20元。三個月內(nèi)重犯甲類過失者，按乙類過失處理。
2．乙類過失：將視情節(jié)輕重給予降薪、降職、書面警告、最后警告、辭退處理。并罰款20－50元。三個月內(nèi)重犯乙類過失，按丙類過失處理。
3．丙類過失：將予以立即開除，罰款50--100元，并且不予退還押金。
4．管理人員按類別規(guī)定處理違章行為外，處罰按普通員工的雙倍扣罰，同時公司保留追究經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任權(quán)利。
5．如果違章行為屬蓄意或惡意，將從嚴(yán)處理。
6．甲類違章行為在三個月內(nèi)、乙類違章行為在半年內(nèi)無重犯任何規(guī)章制度，行為良好者，可申請刪除處分記錄。
7．處分記錄未獲得刪除前，不考慮升職、調(diào)薪等申請。
（二）、處分程序：
1．初次警告
凡第一次觸犯甲類過失，部門主管將會發(fā)出口頭警告并扣罰20元，在部門記錄中備案，知會人事培訓(xùn)部。
2．再次警告
適用于重復(fù)違反甲類過失或第一次觸犯乙類過失。書面警告由部門主管發(fā)出，列明犯規(guī)細(xì)節(jié)，并扣罰20---50元，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，交當(dāng)事員工在警告書上簽名，如該員工不承認(rèn)警告書上所述的過失，則將警告書副本送交人事培訓(xùn)部歸檔作認(rèn)。倘警告書發(fā)出六個月內(nèi)，該員工之品行及工作表現(xiàn)符合公司要求，其部門經(jīng)理可考慮取消警告書，申請撤消人事培訓(xùn)部記錄。
3、最后警告
發(fā)出一次書面警告后，再犯同樣或其他過失，當(dāng)事員工將獲得最后警告，如果其仍不知悔改，有隨時被開除的可能。最后警告書由部門經(jīng)理提出并扣罰50---100元，人事培訓(xùn)部發(fā)書面最后警告，當(dāng)事員工簽名承認(rèn)，送交人事培訓(xùn)部歸檔。
（三）、甲類過失（罰款10元）
3．遲到在5分鐘以內(nèi)；
4．違犯員工餐廳管理規(guī)定，但情節(jié)輕微者；
5．違犯員工宿舍規(guī)定， 但情節(jié)輕微者；
6．結(jié)賬時不向客人說“謝謝”。
7．違犯員工更-衣室管理規(guī)定；
8．違犯公司醫(yī)務(wù)室管理規(guī)定，但情節(jié)輕微的；
9．工作時間擅自離崗5分鐘以內(nèi)；
10．未經(jīng)允許帶親戚朋友進(jìn)入公司辦公區(qū)域；
11．使用客人洗手間、電梯或電話；
12．在公共場所聚眾閑聊；
13．未經(jīng)批準(zhǔn)著公司制服離開公司或在公司附近逗留；
14．在工作期間閑逛并無所事事；
15．上班時不佩戴本人工牌，不攜帶工作證；
16．非工作時間未經(jīng)允許在公司內(nèi)逗留；
17．未經(jīng)部門主管同意不參加公司、部門或班組會議；
18．早上不問候客人或與客人相遇不打招呼或不給客人讓路；
19．在餐廳、大堂、走廊等地跑步行；
20．工作散漫，不集中精神工作。
（四）、乙類過失（罰款20元）
2．怠忽職守或因工作交接不力并給公司造成一定損失；
3．不按操作規(guī)程操作；
4．故意毀壞制服；
5．隨意挪用公司物品；
6．拒絕接受由總辦授權(quán)人的檢查；
7．違反公司規(guī)章制度且事后無悔改表現(xiàn)；
8．不打卡或委托他人打卡或替他人打卡；
9．在公共場所高聲喊叫、吹口哨，唱歌或其它有任何不雅行為；
10．違反公司安全條例和安全管理規(guī)定；
12．上班時聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視、做私事、看報刊、雜志等；
13．隨地吐談，亂丟垃圾、亂寫亂畫、破壞衛(wèi)生整潔；
14．進(jìn)行類似賭博的活動；
15．對可能發(fā)生事故的隱患不報告；
16．工作時間喝酒或酒后上班；
17．未經(jīng)允許私自變更班次、休息日或休息時間；
18．非工作關(guān)系與客人過于親密；
19．不報告公司設(shè)施的損壞或損失情況；
21．占公司的小便宜；
22．在工作崗位上睡覺或吃東西；
23．曠工一天或連續(xù)遲到兩次（每次不超過30分鐘），或月累計遲到三次（每次不超過30分鐘）。
24．擅留外人住宿員工宿舍；
25．在未完成工作或下班前就停止工作；
26．違犯員工衣柜管理規(guī)定，私自擅用他人衣柜及配鑰匙、換鎖。
有下列行為者立即作開除處理：
1．有犯罪行為或被司法機(jī)關(guān)拘留、判刑；
2．玩忽職守，不按操作規(guī)程操作，給公司造成重大損失；
3．泄露公司秘密，使公司蒙受重大損失；
4．賭博、斗歐或傷害他人、偷竊行為；
5．用任何方式破壞、危害公司設(shè)施以及員工個人財產(chǎn)；
6．挑動他人怠工、離職、鬧-事或蓄意阻止他人工作；
7．對犯罪行為視而不見、不制止，甚至包庇、隱瞞；
8．擅自涂改公司的公文記錄；
9．公司內(nèi)有不道德或下流行為；
10．不尊重客人，與客人發(fā)生爭吵，有污辱客人的行為；
11．非因工作需要進(jìn)入客人房間；
12．工作時間擅自離崗30分鐘以上，造成不良影響者；
13．違反國家計劃生育政策；
14．無故連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），月累計曠工三天或三天以上；
15．拾遺不報不交，轉(zhuǎn)移或私占他人財物；
17．利用工作之便，賄賂或接受賄賂，造成不良影響。
18．代客人從街外買入任何物品或飲食品等；
19．?dāng)y帶或收藏一切禁品（如槍械、武器、毒品、爆炸品、淫穢刊物）；
20．私自處理客人遺留物品或自用客人物品；
21．未經(jīng)批準(zhǔn)私自兼職；
23．與顧客發(fā)生嚴(yán)重沖突；
24．觸犯國家任何刑事條例或國家規(guī)定的計劃生育條例；
25．病休期間另謀職業(yè)。
26．未經(jīng)允許擅自撕毀或涂改公司布告牌上的通知或宣傳材料；
27．擅自撕毀或涂改公司的表格、文件；
28．泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果；
30．對同事或他人進(jìn)行威脅、恐嚇或協(xié)迫；
31．厚顏向客人要求饋贈物品。
（六）、其它犯規(guī)（罰款100元）
1．向客人索取小費(fèi)者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，并將小費(fèi)退還客人，并向客人認(rèn)錯道歉。
樓層長工作總結(jié) 樓面衛(wèi)生制度篇二
簽訂時間：
依照《^v^合同法》、《^v^建筑法》、《^v^消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》以及其它有關(guān)法律`法規(guī)的規(guī)定，遵循公*、誠信的原則，雙方就本裝飾工程的有關(guān)事項協(xié)商達(dá)成一致，訂立本合同，精裝修合同。
裝飾工程施工地點(diǎn)：
施工內(nèi)容：
承包方式：
合同總工期____天，自______年____月____日開工至______年____月____日竣工。
1．甲方工作
1．1開工前，向乙方提供裝飾方案及做說明一份，并向一方進(jìn)行現(xiàn)場交底。騰空房屋，清除影響施工的障礙物，合同范本《精裝修合同》。對只能部分騰空的房屋中所滯留的家具，陳設(shè)等采取保護(hù)措施，并經(jīng)乙方書面確認(rèn)。
1．2辦理本工程施工所涉及的各種申請、批件等手續(xù)，協(xié)調(diào)鄰里關(guān)系，保證乙方施工時間。
1．3向乙方提供施工需用的水、電氣等設(shè)備，并說明使用注意事項。協(xié)調(diào)做好垃圾清理等工作，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。
2．乙方工作
2．1按照甲方的意圖和要求，向甲方提供施工圖紙及做法說明并進(jìn)行現(xiàn)場交底，交甲方進(jìn)行書面認(rèn)定。
2．2 乙方指派 _________（姓名） 為乙方駐現(xiàn)場代表，負(fù)責(zé)合同履行。按要求組織施工，解決由乙方負(fù)責(zé)的各項事宜。
2．3 未經(jīng)甲方同意和所在地房管或屋業(yè)管理部門批準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意拆改原有建筑結(jié)構(gòu)及各種設(shè)備管線。
2．4 遵守國家或地方*及有關(guān)部門對施工現(xiàn)場管理的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行施工規(guī)范、安全操作規(guī)程、放火及環(huán)保規(guī)定。
2．5 工程竣工未移交甲方之前，負(fù)責(zé)對現(xiàn)場的一切設(shè)施和工程成品進(jìn)行保護(hù)。
工期延誤
因以下原因造成工期延誤，經(jīng)甲方確認(rèn)，工期相應(yīng)順延：
（1）甲方不能按約定提供開工條件。
（2）設(shè)計變更和工程量變化。
（3）甲方同意工期相應(yīng)順延及其它情況。
樓層長工作總結(jié) 樓面衛(wèi)生制度篇三
______年___月___日
發(fā)包方（甲方）：
承包方（乙方）：
1、甲方裝飾場所應(yīng)是合法使用單位。
2、入戶大堂裝飾施工地點(diǎn)：
施工面積合計__________*方米。
3、物管房裝飾施工地點(diǎn)：
施工面積合計__________*方米。
4、承包方式：
5、工程施工工期
為期_______天工作日，從_______年_______月_______日到_______年_______月_______日。（施工期以甲方向乙方交付首期費(fèi)用的第二天算起。）
1、工程款：本合同工程造價為（人民幣）：____________；
金額大寫：___________________________。
2、報價單根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)作規(guī)則，本著優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的原則由雙方約定，作為本合同的`附件。詳見本合同附件《裝飾工程預(yù)算表》。
1、合同簽字后，甲方和乙方雙方應(yīng)在每張圖紙上簽字認(rèn)可，甲方對圖紙未能確認(rèn)簽字，乙方則緩期開工，工期須延。
2、施工期間，甲方需要修改設(shè)計圖紙或增加項目而需要乙方確認(rèn)簽字時，雙方須另行簽定補(bǔ)充合同，并由甲方在相關(guān)圖紙上簽字認(rèn)可和付清增改項目的工程款后，乙方則安排施工，工期相應(yīng)須延。
3、圖紙一經(jīng)雙方確認(rèn)，如需要修改和變更，須征得雙方同意，凡因修改，變更圖紙導(dǎo)致工程項目費(fèi)用增加的，由甲方承擔(dān)，工期相應(yīng)須延。
1、由甲方提供的材料、設(shè)備（詳見甲方提供裝飾裝修材料明細(xì)表），應(yīng)當(dāng)符合設(shè)施要求，如因質(zhì)量問題或規(guī)格差異造成工程損失的，由甲方負(fù)責(zé)。甲方應(yīng)在材料運(yùn)到施工現(xiàn)場前通知乙方，雙方共同驗收并辦理交接手續(xù)；乙方驗收后應(yīng)負(fù)責(zé)妥善保管。
2、由乙方提供的材料、設(shè)備（詳見乙方提供裝飾裝修材料明細(xì)表），乙方應(yīng)在材料運(yùn)到施工現(xiàn)場前通知甲方，并接受甲方檢驗。如質(zhì)量不符合要求或規(guī)格有差異的，應(yīng)禁止使用；如已經(jīng)使用對工程造成損失的由乙方負(fù)責(zé)。
合同簽訂后，甲方須該項工程總造價的60%做為乙方進(jìn)場施工費(fèi)，待木工工程完工后甲方應(yīng)支付該項工程總造價的30%做為乙方進(jìn)度款，工程完成驗收合格后三天之內(nèi)。甲方應(yīng)支付乙方該項工程總造價10%的余款。
1、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：工程質(zhì)量符合___________________標(biāo)準(zhǔn)。
2、工程具備隱蔽條件，乙方先進(jìn)行自檢，并在隱蔽驗收前48小時以書面形式通知甲方驗收。驗收合格，甲方現(xiàn)場代表在驗收記錄上簽字后，承包人可進(jìn)行隱蔽和繼續(xù)施工。驗收不合格，乙方予以整改后再交由甲方重新驗收。
3、工程具備竣工驗收條件，乙方按國家工程竣工驗收有關(guān)規(guī)定，向甲方提供完整竣工資料及竣工驗收報告（含竣工圖、隱蔽工程簽證和現(xiàn)場簽證單及保修書等）。驗收合格的，雙方進(jìn)行交接，驗收不合格的，乙方應(yīng)及時返工，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，返工導(dǎo)致工期延誤的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
4、工程質(zhì)量應(yīng)符合國家及行業(yè)規(guī)定的建筑工程質(zhì)量檢驗評定的“合格”標(biāo)準(zhǔn)。4、工程質(zhì)量應(yīng)符合國家及行業(yè)規(guī)定的建筑工程質(zhì)量檢驗評定的“合格”標(biāo)準(zhǔn)。
本合同工程驗收交付之日起，乙方負(fù)責(zé)為期______年的保修（憑簽發(fā)的工程保修單為準(zhǔn)），保修范圍：乙方所裝修項目應(yīng)有的質(zhì)量保證。屬甲方人為或其他不可抗力因素發(fā)生的質(zhì)量問題，及甲方自行裝修項目或自購材料裝修項目，導(dǎo)致質(zhì)量問題的則不在保修范疇之內(nèi)。
合同生效后，在合同履行期間，擅自解除合同方，應(yīng)按合同總金額______%作為違約金付給對方。因擅自解除合同，使對方造成的實際損失超過違約金的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)償。
1、合同雙方中的任何一方因未履行合同約定或違反國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，受到罰款或給對方造成損失的均由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任，并賠給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
2、合同生效后，在合同履行期間，任何一方在雙方未取得一致意見并辦理合同終止手續(xù)的情況下擅自解除合同，應(yīng)按合同總造價的5%作為違約金，會付給對方，因一方擅自解除合同，使對方造成的實際損失超過違約金時，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)償。如一方因故無法履行合同時，應(yīng)及時通過另一方法辦理合同終止手續(xù)，并由責(zé)任方賠償對方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
1、本合同和合同附件向雙方蓋章，簽字后生效。
2、補(bǔ)充合同與本合同具有同等的法律效力。
3、本合同（包括合同附件、補(bǔ)充合同）一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。
甲方（簽章）：
委托代理人：
樓層長工作總結(jié) 樓面衛(wèi)生制度篇四
1.服從餐廳經(jīng)理的'督導(dǎo)，并監(jiān)督領(lǐng)班工作，指導(dǎo)餐廳日常工作，編制餐廳排班表，分派組織工作任務(wù)，對其所轄員工進(jìn)行檢測、評估、培訓(xùn)。
2.每餐巡視檢查餐廳營業(yè)區(qū)域，督導(dǎo)員工做好餐前準(zhǔn)備、餐廳衛(wèi)生、鋪臺、檢查餐廳所需物品是否齊全，使用規(guī)范，保證餐廳服務(wù)的正常開展。
3.每餐開餐前開好班前會，檢查員工儀容儀表、個人衛(wèi)生，并督導(dǎo)員工按照開餐服務(wù)程序和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，處理特殊情況。
4.安排客人定餐、定座和宴會預(yù)定落實，處理客人投訴。
5.協(xié)調(diào)與廚房的關(guān)系，了解當(dāng)日缺菜，不斷解決問題，提高服務(wù)效率與質(zhì)量。積極協(xié)同其他部門工作。
6.負(fù)責(zé)對餐廳物品、飲料商品、餐具、布草領(lǐng)用配備的日常管理，定期盤點(diǎn)。
7.員工在工作生活上遇到困難或工作情緒不對時，要主動找其談話，幫其想辦法解決。
8.對待工作不循私情，監(jiān)督檢查餐廳安全，正常營業(yè)狀況，每日做出主管工作日志。
樓層長工作總結(jié) 樓面衛(wèi)生制度篇五
3、跟進(jìn)所轄樓層各專賣店的經(jīng)營狀況，協(xié)助商戶提升經(jīng)營業(yè)績；
5、對專賣店活動物料進(jìn)行審核管控；
6、根據(jù)經(jīng)理的安排，完成所轄樓層各類企劃營銷活動的落實工作；
7、督促保潔員做好各項清潔維護(hù)工作；
8、完成上級臨時交辦的任務(wù)，協(xié)助其他部門做好臨時性工作。
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