無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
最新保育員辭職辭精選篇一
甲方：
乙方：
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此
協(xié)議書
一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(單位)：
乙方(勞動者)：
此協(xié)議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協(xié)議各自應履行的義務要在三日內(nèi)主動履行完畢，否則要承擔給對方造成損失的責任，以后雙方均不得向?qū)Ψ教岢鋈魏斡嘘P與原勞動合同關系的要求。
甲方(公章)：
法定代表人(簽章)：
乙方(簽章)：
年月日
最新保育員辭職辭精選篇二
受聘人員：__________________________
說明
一、本聘用合同須經(jīng)甲乙雙方當事人簽訂，因故需要代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則無效。
二、本聘用合同一律用藍、黑墨水鋼筆填寫，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
三、本聘用合同內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字。
四、本聘用合同一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，一份所在小教留存。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。
第一條乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應崗位職責履行義務。
第二條甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。
第三條乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律。
第四條乙方違反規(guī)章制度或工作紀律的，甲方可按規(guī)定予以處理。
第五條甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，工資情況由各校根據(jù)辦園規(guī)模及工作情況確定，原則上每月不得低于590元;如有特殊情況不能按時支付的，甲方須向乙方說明情況。
第六條乙方享有參與單位的民主管理和監(jiān)督的權(quán)利，參與參加黨組織和群團組織的權(quán)利，參與培訓和繼續(xù)教育的權(quán)利。
第七條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更，可以解除。
第八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
(一)在試用期內(nèi)違反規(guī)定巧立名目多收費的，收取款項未能按要求納入學校統(tǒng)一管理的，拒不參加學區(qū)安排的教研培訓等工作的。
(四)教學不認真，保教質(zhì)量較差，群眾反映強烈的。
第九條乙方考入普通高等院?；虮讳浻玫狡渌块T工作的，乙方可以提出解除聘用合同。若乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
第十條本合同聘期一年，期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。
甲方(單位蓋章)：
乙方(簽字)：
甲方法定代表人(簽字)
簽訂日期： 年 月 日
最新保育員辭職辭精選篇三
職工姓名(乙方)：________
甲乙雙方于 年 月 日訂立了為期________年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。
(本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。)
甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________
法定代表人________(或委托代理人)：________
年 月 日 年 月 日
律師__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。 特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
最新保育員辭職辭精選篇四
乙方： 身份證號：
1、甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動合同關系。
2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，乙方不適應公司現(xiàn)階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。
3、勞動關系解除后，甲方不再負責為乙方辦理社保手續(xù)、交納社保費用。
4、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業(yè)機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經(jīng)濟損失。
8、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方： 乙方： （代表人）
年 月 日 年 月 日
最新保育員辭職辭精選篇五
（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算解除勞動合同的補償；
（三）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的解除勞動合同的補償。
2、勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
以上就是關于及其相關問題。解除物業(yè)的合同一般都是要式性的，而且相關的條款就是我們在一般的情況下都恩能夠適用的。望這些資料和步驟足夠的清晰，假如您對此仍有疑問的話還是建議您到相關律師事務所咨詢，為您解決一些與這方面相關的分歧并解決與物業(yè)合同相關的問題是我們的榮幸。希望對您有幫助，感謝您的閱讀。
最新保育員辭職辭精選篇六
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，已全額支付。
3、甲方不支付經(jīng)濟補償金。
4、甲方為乙方繳納社會保險金至__年__月__日止。
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何秘密進行保密，不得泄露給任何第三方。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日
最新保育員辭職辭精選篇七
診所(以下簡稱甲方)乙方：_________________
(以下簡稱乙方)身份證號：_________________
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家及公司財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務。3分，直至解除本協(xié)議。
(二)保密制度：_________________在協(xié)議期內(nèi)及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密。
3、乙方在離職時，應在甲方相關人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與診所相關的文檔。4、乙方離職之后(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業(yè)機密承擔保密義務，不得泄漏給其它單位或個人。
5、如有違約，將根據(jù)對甲方造成損失的大小，追究相應的經(jīng)濟責任。五、聘用協(xié)議的終止、解除(一)聘用協(xié)議的終止1、聘用協(xié)議期滿的;2、雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的;3、本診所被撤消、或解散的;4、受聘人員退休、退職、死亡的。(二)聘用協(xié)議的解除1、聘用協(xié)議有效期內(nèi)，發(fā)生協(xié)議解除條款情況時，雙方均應在協(xié)議所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用協(xié)議。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議：_________________1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;3)未經(jīng)單位同意，擅自離崗培訓、學習或者培訓結(jié)束后逾期不歸的;4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;5)嚴重擾亂工作秩序，致使診所工作不能正常進行的。
甲方：____________________
乙方：____________________
_____年_____月_____日
最新保育員辭職辭精選篇八
茲有到貴司辦理金額為叁萬肆仟捌佰元整(小寫：34800元)油費事宜。
xx有限公司
xx年xx月xx日
油卡介紹信
xxxx：
茲介紹本單位員工張大毛，前來貴加油站購買加油卡xxxx元。
20xx年x月x日
【拓展閱讀】
油卡介紹信怎么寫
【標題】
在第一行居中寫“油卡介紹信”三個字。
【稱謂】
另起一行，頂格寫收信單位名稱或個人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等稱呼，再加冒號。
【正文】
另起一行，開頭空兩格寫正文，一般不分段。一般要寫清楚：(1)派遣人員的姓名、人數(shù)、身份、職務、職稱等。(2)說明所要聯(lián)系的工作、接洽的事項等。(3)對收信單位或個人的希望、要求等，如“請接洽”“請予以接洽”“請予以協(xié)助”“請予以接洽為感”“請予以接洽為荷”等。
【結(jié)尾】
寫上表示致敬或者祝愿的話，如“此致敬禮”等。
【單位名稱和日期】
一封正式的介紹信，必須在單位名稱和日期處蓋上本單位的公章。
定點加油有關要求
1、各單位在辦理車輛加油卡，填寫加油卡客戶申請表時，必須在限制信息欄選擇“限車牌號碼”，確保一車一卡，?？▽Ｓ谩?/p>
2、駕駛員在油站加油時，要主動出示加油卡，嚴格執(zhí)行油站管理規(guī)定，服從加油人員的安排，文明加油，主動配合油站完成加油工作。各定點加油站將按國家規(guī)定的油價售油，油站工作人員要認真核對車牌號碼、油品標號后方可加油。
3、駕駛員加油時，若發(fā)現(xiàn)油站有違規(guī)和服務質(zhì)量問題，要及時向區(qū)*采購管理辦公室、區(qū)行政服務中心投訴，經(jīng)調(diào)查核實后，按照有關規(guī)定協(xié)調(diào)處理。
4、區(qū)監(jiān)察、審計、財政、行政服務中心等部門要各司其職、協(xié)調(diào)配合，加強監(jiān)督管理;各單位要嚴格遵守公務車輛定點加油的有關規(guī)定，凡出現(xiàn)違規(guī)行為，一經(jīng)查*落實，將追究有關責任人的責任。
請各單位將具體*作過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時告知區(qū)*采購管理辦公室、區(qū)行政服務中心，以不斷改進和完善行政事業(yè)單位公務車輛定點加油工作，從而達到規(guī)范管理、節(jié)約支出的目的。
最新保育員辭職辭精選篇九
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工？原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內(nèi)經(jīng)過雙方的了解和考查，認知了彼此。
雙方開始考慮是否進入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同”。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
另外，根據(jù)有關規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。
有理有據(jù)，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。
以此作為抗辯的理由根據(jù)。
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