在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，通過總結(jié)和反思，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，找到自己的定位和方向。接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來(lái)看一看吧。
煤礦企業(yè)感恩教育心得體會(huì) 感恩企業(yè)心得體會(huì)篇一
時(shí)近x月,很多大學(xué)生已經(jīng)告別了焦頭爛額找工作的時(shí)期,但是卻有不幸淪為“x月焦慮族”,不少新入職的職場(chǎng)人,無(wú)法調(diào)節(jié)好上班與上學(xué)的角色變化,而感到壓力倍增,對(duì)此,為了讓職場(chǎng)新人能夠更好的調(diào)節(jié)心理健康狀況,就分享下關(guān)于初入職場(chǎng)一點(diǎn)職場(chǎng)心得體會(huì),希望內(nèi)容能夠?yàn)槟愀斓倪m應(yīng)新環(huán)境、進(jìn)入新角色。
初入職場(chǎng)的新人,最明顯的感覺就是理想與現(xiàn)實(shí)的差異,拿著被低估的薪水(可能只夠勉強(qiáng)維持自己日常的生活開支),所以努力工作的熱情都沒有了,有的甚至產(chǎn)生這樣的念頭,“拿多少錢我就干多少活”,但是事實(shí)并不是這樣的。
在職場(chǎng)不要以只顧著眼前的利益,有也很多新人,拿著“千”元的薪水,卻毫無(wú)抱怨的操著“萬(wàn)”元的心,正所謂見仁見智,時(shí)間會(huì)給付出得到最好的答案——回報(bào),這將在入職后x年后得到明顯的驗(yàn)證,初入職場(chǎng)不要不工作僅僅看做一個(gè)謀生的手段,耐得住寂寞們才能守得住繁華。所以初入職場(chǎng)心得體會(huì)——學(xué)會(huì)忍耐。
當(dāng)你還在為上班好無(wú)聊發(fā)出抱怨的時(shí)候,就要反正你的職業(yè)目標(biāo),yogi berra說,“如果你不知道自己想去哪的話,你就不會(huì)到達(dá)?！?你是學(xué)生的時(shí)候,周考,月考,期中考,期末考,這些都在督促著你去奮斗,但是在職場(chǎng),你需要主動(dòng)規(guī)劃自己的發(fā)展,沒有人會(huì)主動(dòng)幫助你,指導(dǎo)你要怎樣怎樣做,你需要有目標(biāo)和計(jì)劃,并隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整,才能善于把握機(jī)會(huì),成就一番事業(yè)。所以初入職場(chǎng)心態(tài)體會(huì)——確定職業(yè)目標(biāo)。
一個(gè)新人,往往最容易被別人打上問號(hào),“這個(gè)人的能力行不行?”“他好不好相處?”等等,你需要像周圍的人證明你自己,溝通是最重要的方法,你不能整日坐在辦公桌前一動(dòng)不動(dòng),利用午間共同進(jìn)餐的機(jī)會(huì),你可以順著大家的話題,與大家一起討論,或者在本職工作完成的后,順便替他人跑個(gè)腿兒,迅速的獲得了團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)同,得到他人的信任,將更有利于工作的開展。所以初入職場(chǎng)心態(tài)體會(huì)——建立良好的人脈關(guān)系。
在感嘆“理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)太骨感”的同時(shí),職場(chǎng)新人有沒有盡自己最大的努力去為理想奮斗,挖掘自身最大的潛力,要職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),也是個(gè)人職業(yè)能力的競(jìng)爭(zhēng),初入職場(chǎng)如何在最短的時(shí)間,把書本上的知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作技術(shù),達(dá)到崗位的職業(yè)技能要求,才能在職場(chǎng)上發(fā)揮才能優(yōu)勢(shì),得到企業(yè)的重用。所以初入職場(chǎng)心態(tài)體會(huì)——提高自我的職業(yè)技能。
煤礦企業(yè)感恩教育心得體會(huì) 感恩企業(yè)心得體會(huì)篇二
根據(jù)《中共_縣委員會(huì)辦公室、_縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈_縣開展煤礦安全教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案〉的通知。結(jié)合我礦實(shí)際，我礦在20__年2月5日至2月7日組織集中學(xué)習(xí)三次，個(gè)人好學(xué)習(xí)了一些_縣煤礦礦安全教育實(shí)踐活動(dòng)的相關(guān)文件和書籍，我深深地吸取了教訓(xùn)，同時(shí)也明確了在今后工作中一定要以：“進(jìn)一步加強(qiáng)做好安全生產(chǎn)的緊迫感、使命感、責(zé)任感，切實(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作。
一、完善制度、嚴(yán)格執(zhí)行。制度是一種行為規(guī)范。任何一個(gè)企業(yè)要有序運(yùn)轉(zhuǎn)，都必須制度執(zhí)行制度必須嚴(yán)明。制度的效用取決于制度的執(zhí)行。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果;不抓制度落實(shí)，就等于沒有制度。再好的制度，如果不落實(shí)，一切等于零。
二、加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是煤礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證。企業(yè)的生產(chǎn)必須有高素質(zhì)員工隊(duì)伍為依托，企業(yè)應(yīng)配備專門安全培訓(xùn)人員，對(duì)各類可能出現(xiàn)的“三違”要必須做到“四不放過”的原則進(jìn)行教育。
三、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，落實(shí)一項(xiàng)措施，勝過十句口號(hào)?，F(xiàn)場(chǎng)管理工作一直是企業(yè)安全生產(chǎn)的軟肋，推行安全責(zé)任監(jiān)控和安全信息監(jiān)控，對(duì)各個(gè)崗點(diǎn)、地點(diǎn)的不安全隱患實(shí)行動(dòng)態(tài)循環(huán)控制，努力消除人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。嚴(yán)格查處現(xiàn)場(chǎng)“三違”人員，每次事故的發(fā)生都存在不同程度的“三違”，“三違”人員要狠抓、要嚴(yán)處。要狠抓現(xiàn)場(chǎng)施工措施落實(shí)情況，根據(jù)措施要求，班前會(huì)要求查處違規(guī)人員，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)、安全負(fù)責(zé)人未把好安全關(guān)，給予嚴(yán)肅處理。
四、加強(qiáng)隱患排查治理，提高超前預(yù)防能力。做到對(duì)不安全因素“發(fā)現(xiàn)得快、控制得住、排查得早、解決得好”。深入排查安全隱患，不定期地開展隱患排查活動(dòng)，對(duì)查出的隱患做到“五落實(shí)”進(jìn)行整改，加強(qiáng)對(duì)重大隱患危險(xiǎn)源的整改監(jiān)控，把事故發(fā)生后的責(zé)任追究提前到對(duì)隱患責(zé)任的追究，對(duì)違反隱患排查有關(guān)規(guī)定者，追究責(zé)任。
對(duì)于員工提出的安全隱患，限期整改并適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
安全重于泰山，是我們最常見的常聽到一句話，有多少時(shí)候我們只把這這句話拋在腦后，又有多少時(shí)候我們才真正覺得這句話的重要性那，想想那些血淋淋的教訓(xùn)，那些血淋淋的經(jīng)驗(yàn)我們?cè)跄芡洶踩赜谔┥健?/p>
煤礦安全教育心得體會(huì)篇4
煤礦企業(yè)感恩教育心得體會(huì) 感恩企業(yè)心得體會(huì)篇三
今天，我很認(rèn)真地學(xué)習(xí)了《在xx在工作會(huì)的講話》，前前后后仔細(xì)閱讀了三遍，生動(dòng)活潑的故事，深入淺出的道理，樸實(shí)無(wú)法的話語(yǔ)包含的是大智慧、高境界。以下是我個(gè)人對(duì)文件精神學(xué)習(xí)后的一些心得體會(huì)。
從2000年起，xxx率領(lǐng)企業(yè)“浴火重生”， 把一個(gè)“老企業(yè)”變成了一個(gè)“新企業(yè)”。這一段歷史，是企業(yè)發(fā)展歷史上非常重要的一段?，F(xiàn)在，xxx董事長(zhǎng)希望再用5-8年的時(shí)間，把一個(gè)“新企業(yè)”建成一個(gè)“全新企業(yè)”，把企業(yè)建設(shè)成為“社會(huì)尊敬、員工自豪”的現(xiàn)代化建筑地產(chǎn)集團(tuán)。作為企業(yè)人，我看到了企業(yè)發(fā)展的今天和美好的明天，這一段正在書寫中的榮譽(yù)足以讓我感到自豪。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出的要用5-8年的時(shí)間實(shí)施千人研究生計(jì)劃，提升人員的素質(zhì)、提升企業(yè)管理水平，感恩信和學(xué)堂是我們青年員工成長(zhǎng)成才的加油站，是我們企業(yè)精神、企業(yè)人精神家園的根據(jù)地。局完成了四大職業(yè)通道的建設(shè)，為廣大青年員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。感恩在人才結(jié)構(gòu)有梯隊(duì)、人才發(fā)展有機(jī)會(huì)的機(jī)制下，每一位企業(yè)員工都能夠?qū)ふ业阶约旱奈恢谩?/p>
當(dāng)前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，房地產(chǎn)及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)都不同程度的放緩，鐵路建設(shè)形勢(shì)不好，公路工程、市政工程的競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大。因此，承接合同難度增加，承接合同的質(zhì)量有下降趨勢(shì)。我們的合同額增速下降，是一些不利的因素。但是我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)合理，在房地產(chǎn)開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、市政工程建設(shè)都取得了一定的成績(jī)和地位，能夠克服不利因素，在未來(lái)的發(fā)展中占有一席之地。作為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中十分重要的一塊，水利工程建設(shè)是一個(gè)巨大的市場(chǎng)，建議水利工程建設(shè)作為我們基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)一個(gè)新的根據(jù)地。特別是2011年的“中央一號(hào)文件”首次指向水利建設(shè)，指出在未來(lái)10年水利建設(shè)投資將達(dá)4萬(wàn)億，這一大手筆的投資直接影響了建筑行業(yè)、工程機(jī)械等相關(guān)行業(yè)，并由此引起行業(yè)人士、研究機(jī)構(gòu)等的極大關(guān)注。中國(guó)是江河流域資源比較豐富的國(guó)家，水利建設(shè)一直是我國(guó)自古以來(lái)最為關(guān)注的焦點(diǎn)。實(shí)際上，我們?cè)谒ㄔO(shè)方面的欠帳也很多，從最近幾年的一些自然災(zāi)害來(lái)看，洪澇、地震、泥石流等等，對(duì)我國(guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)造成重大損失，河道堆積淤塞造成了航道的不安全和環(huán)境破壞的實(shí)例越來(lái)越多。而政府投入4萬(wàn)億元巨資用來(lái)興修水利工程，對(duì)我國(guó)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既是難得的一次推動(dòng)，也是解決現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)民生問題必要的、重要的措施。水利工程是一個(gè)即將進(jìn)入建設(shè)高潮的基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)，投入的建設(shè)資金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止4萬(wàn)億。無(wú)論是大江大河還是城市水系統(tǒng)都是一個(gè)巨大市場(chǎng)，是大有可為的。
進(jìn)入企業(yè)已經(jīng)四年了，我十分珍惜這份榮譽(yù)，更感恩企業(yè)帶給我的成長(zhǎng)?，F(xiàn)在，我也站在一個(gè)十分重要的崗位上。很感謝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予了我一個(gè)良好的機(jī)會(huì)，讓我在娘子關(guān)項(xiàng)目鍛煉成長(zhǎng)。面對(duì)復(fù)雜的外部形勢(shì)，我們從來(lái)都沒有退縮，反復(fù)無(wú)常的局面下我們始終相信突破，也相信我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)在成長(zhǎng)。娘子關(guān)項(xiàng)目雖然遠(yuǎn)離了家鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離了大城市，但是自工程進(jìn)場(chǎng)以來(lái)，沒有一位員工主動(dòng)退出這個(gè)團(tuán)隊(duì)。我們有一個(gè)健康的、積極向上的心智模式，我們是一個(gè)勤勉的團(tuán)隊(duì)，我們都渴望成長(zhǎng)。我們感謝這個(gè)安靜的大山，讓我們多了沉淀、少了浮躁，工作之余就是學(xué)習(xí)。我們積極面對(duì)每一天的狀況，潛心建立自己的核心優(yōu)勢(shì)。我只是這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的一員，新進(jìn)的員工也增加了項(xiàng)目的活力，項(xiàng)目是一個(gè)載體，它為我提供了從實(shí)踐中學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、互相學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
我個(gè)人認(rèn)為：學(xué)習(xí)是必要條件，只有不斷的學(xué)習(xí)，打造自己的核心優(yōu)勢(shì)，才能讓個(gè)人素質(zhì)與能力變成適應(yīng)本崗位甚至更高崗位要求的充分條件。從必要條件質(zhì)變到充分條件，是過程也是結(jié)果。
只有積累，才有超越。人員素質(zhì)的“冰山模型”很具有啟示性。想成為一座大冰山，那么首先得做好冰山底下的八分之七，冷靜地成長(zhǎng)。
企業(yè)就是航行在經(jīng)濟(jì)大潮的一艘方舟，是企業(yè)帶領(lǐng)我們駛向幸福的彼岸。我們除了努力當(dāng)好一名好水手之外，祝福企業(yè)更加的一帆風(fēng)順，企業(yè)的明天會(huì)更好！
煤礦企業(yè)感恩教育心得體會(huì) 感恩企業(yè)心得體會(huì)篇四
時(shí)近x月，很多大學(xué)生已經(jīng)告別了焦頭爛額找工作的時(shí)期，但是卻有不幸淪為“x月焦慮族”，不少新入職的職場(chǎng)人，無(wú)法調(diào)節(jié)好上班與上學(xué)的角色變化，而感到壓力倍增，對(duì)此，為了讓職場(chǎng)新人能夠更好的調(diào)節(jié)心理健康狀況，就分享下關(guān)于初入職場(chǎng)一點(diǎn)職場(chǎng)心得體會(huì)，希望內(nèi)容能夠?yàn)槟愀斓倪m應(yīng)新環(huán)境、進(jìn)入新角色。
初入職場(chǎng)的新人，最明顯的感覺就是理想與現(xiàn)實(shí)的差異，拿著被低估的薪水(可能只夠勉強(qiáng)維持自己日常的生活開支)，所以努力工作的熱情都沒有了，有的甚至產(chǎn)生這樣的念頭，“拿多少錢我就干多少活”，但是事實(shí)并不是這樣的。
在職場(chǎng)不要以只顧著眼前的利益，有也很多新人，拿著“千”元的薪水，卻毫無(wú)抱怨的操著“萬(wàn)”元的心，正所謂見仁見智，時(shí)間會(huì)給付出得到最好的答案——回報(bào)，這將在入職后x年后得到明顯的驗(yàn)證，初入職場(chǎng)不要不工作僅僅看做一個(gè)謀生的手段，耐得住寂寞們才能守得住繁華。所以初入職場(chǎng)心得體會(huì)——學(xué)會(huì)忍耐。
當(dāng)你還在為上班好無(wú)聊發(fā)出抱怨的時(shí)候，就要反正你的職業(yè)目標(biāo)，yogi berra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)?！?，你是學(xué)生的時(shí)候，周考，月考，期中考，期末考，這些都在督促著你去奮斗，但是在職場(chǎng)，你需要主動(dòng)規(guī)劃自己的發(fā)展，沒有人會(huì)主動(dòng)幫助你，指導(dǎo)你要怎樣怎樣做，你需要有目標(biāo)和計(jì)劃，并隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，才能善于把握機(jī)會(huì)，成就一番事業(yè)。所以初入職場(chǎng)心態(tài)體會(huì)——確定職業(yè)目標(biāo)。
一個(gè)新人，往往最容易被別人打上問號(hào)，“這個(gè)人的能力行不行?”“他好不好相處?”等等，你需要像周圍的人證明你自己，溝通是最重要的方法，你不能整日坐在辦公桌前一動(dòng)不動(dòng)，利用午間共同進(jìn)餐的機(jī)會(huì)，你可以順著大家的話題，與大家一起討論，或者在本職工作完成的后，順便替他人跑個(gè)腿兒，迅速的獲得了團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)同，得到他人的信任，將更有利于工作的開展。所以初入職場(chǎng)心態(tài)體會(huì)——建立良好的人脈關(guān)系。
在感嘆“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)太骨感”的同時(shí)，職場(chǎng)新人有沒有盡自己最大的努力去為理想奮斗，挖掘自身最大的潛力，要職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，也是個(gè)人職業(yè)能力的競(jìng)爭(zhēng)，初入職場(chǎng)如何在最短的時(shí)間，把書本上的知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作技術(shù)，達(dá)到崗位的職業(yè)技能要求，才能在職場(chǎng)上發(fā)揮才能優(yōu)勢(shì)，得到企業(yè)的重用。所以初入職場(chǎng)心態(tài)體會(huì)——提高自我的職業(yè)技能。
煤礦企業(yè)感恩教育心得體會(huì) 感恩企業(yè)心得體會(huì)篇五
通過學(xué)習(xí)集團(tuán)公司今年以來(lái)的幾起事故案例，我清醒的認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性和長(zhǎng)效性，同時(shí)也對(duì)自己日常工作進(jìn)行了深刻的反思。
通過反思，認(rèn)識(shí)到我工作中存在以下主要問題：一、在安全意識(shí)方面
1、在思想認(rèn)識(shí)上，“安全第一”的意識(shí)樹立不牢。雖然具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，但不能每時(shí)每刻保持強(qiáng)烈的憂患意識(shí)，不善于從他人的事故中吸取教訓(xùn)，不能時(shí)刻保持清醒頭腦，做到居安思危，警鐘長(zhǎng)鳴。
2、在對(duì)待安全的態(tài)度上，對(duì)安全工作的長(zhǎng)期性、反復(fù)性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足。雖然經(jīng)常告誡自己重看問題，輕看成績(jī)，但安全長(zhǎng)期穩(wěn)定，也會(huì)自覺不自覺地出現(xiàn)松懈，不能從安全工作的實(shí)際出發(fā)，隨時(shí)反省，檢討自身的工作，對(duì)安全生產(chǎn)沒有時(shí)刻保持一種高度的敏感性和深入的洞察力。
二、在安全管理方面
1、管理的針對(duì)性不強(qiáng)。雖然對(duì)分管班組進(jìn)行檢查，但工作一多就轉(zhuǎn)移了視線，安全控制力弱化。
2、管理持久力不夠。表現(xiàn)在管理緊一陣、松一陣，尤其是日常管理存在很大的隨意性和不穩(wěn)定性。
三、在工作作風(fēng)方面
1、存在一定程度的好人主義。在管理上，發(fā)生問題批評(píng)教育多，責(zé)任制追究少，客觀上存在著好人主義思想。
2、抓落實(shí)的力度不夠。沒有做到盯住不落實(shí)的人，追查、分析和處理每個(gè)環(huán)節(jié)的失職行為。沒有狠抓不落實(shí)的事，追究不落實(shí)者的責(zé)任，查擺深層次原因，出現(xiàn)力度衰減，影響了管理的實(shí)效性。
四、對(duì)今后工作的打算及對(duì)策
1、強(qiáng)化安全意識(shí)。始終堅(jiān)持“安全第一”的思想不動(dòng)搖，樹立“細(xì)節(jié)決定成敗”的理念，正確地處理好“生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)”的辯證關(guān)系。
2、理順管理關(guān)系。認(rèn)真落實(shí)分工負(fù)責(zé)、逐級(jí)負(fù)責(zé)、崗位負(fù)責(zé)、專業(yè)負(fù)責(zé)制，增強(qiáng)職工問題意識(shí)。
3、切實(shí)履行好自己的崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變思想跟上安全形勢(shì)。將安全防范落實(shí)到每一個(gè)角落。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的違章違紀(jì)除加強(qiáng)批評(píng)教育外，必須嚴(yán)肅考核，消除好人主義和考核避重就輕的現(xiàn)象。
煤礦安全教育心得體會(huì)篇6
煤礦企業(yè)感恩教育心得體會(huì) 感恩企業(yè)心得體會(huì)篇六
根據(jù)《中共x縣委員會(huì)辦公室、x縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈x縣開展煤礦安全教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案〉的通知。結(jié)合我礦實(shí)際，我礦在20xx年2月5日至2月7日組織集中學(xué)習(xí)三次，個(gè)人好學(xué)習(xí)了一些x縣煤礦礦安全教育實(shí)踐活動(dòng)的相關(guān)文件和書籍，我深深地吸取了教訓(xùn)，同時(shí)也明確了在今后工作中一定要以：“進(jìn)一步加強(qiáng)做好安全生產(chǎn)的緊迫感、使命感、責(zé)任感，切實(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作。
一、完善制度、嚴(yán)格執(zhí)行。制度是一種行為規(guī)范。任何一個(gè)企業(yè)要有序運(yùn)轉(zhuǎn)，都必須制度執(zhí)行制度必須嚴(yán)明。制度的效用取決于制度的執(zhí)行。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒有制度。再好的制度，如果不落實(shí)，一切等于零。
二、加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是煤礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證。企業(yè)的生產(chǎn)必須有高素質(zhì)員工隊(duì)伍為依托，企業(yè)應(yīng)配備專門安全培訓(xùn)人員，對(duì)各類可能出現(xiàn)的“三違”要必須做到“四不放過”的原則進(jìn)行教育。
三、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，落實(shí)一項(xiàng)措施，勝過十句口號(hào)?，F(xiàn)場(chǎng)管理工作一直是企業(yè)安全生產(chǎn)的軟肋，推行安全責(zé)任監(jiān)控和安全信息監(jiān)控，對(duì)各個(gè)崗點(diǎn)、地點(diǎn)的不安全隱患實(shí)行動(dòng)態(tài)循環(huán)控制，努力消除人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。嚴(yán)格查處現(xiàn)場(chǎng)“三違”人員，每次事故的發(fā)生都存在不同程度的 “三違”，“三違”人員要狠抓、要嚴(yán)處。要狠抓現(xiàn)場(chǎng)施工措施落實(shí)情況，根據(jù)措施要求，班前會(huì)要求查處違規(guī)人員，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)、安全負(fù)責(zé)人未把好安全關(guān)，給予嚴(yán)肅處理。
四、加強(qiáng)隱患排查治理，提高超前預(yù)防能力。做到對(duì)不安全因素“發(fā)現(xiàn)得快、控制得住、排查得早、解決得好”。深入排查安全隱患，不定期地開展隱患排查活動(dòng)，對(duì)查出的隱患做到“五落實(shí)”進(jìn)行整改，加強(qiáng)對(duì)重大隱患危險(xiǎn)源的整改監(jiān)控，把事故發(fā)生后的責(zé)任追究提前到對(duì)隱患責(zé)任的追究，對(duì)違反隱患排查有關(guān)規(guī)定者，追究責(zé)任。
對(duì)于員工提出的安全隱患，限期整改并適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
安全重于泰山，是我們最常見的常聽到一句話，有多少時(shí)候我們只把這這句話拋在腦后，又有多少時(shí)候我們才真正覺得這句話的重要性那，想想那些血淋淋的教訓(xùn)，那些血淋淋的經(jīng)驗(yàn)我們?cè)跄芡洶踩赜谔┥侥恰?/p>
煤礦企業(yè)感恩教育心得體會(huì) 感恩企業(yè)心得體會(huì)篇七
我不是雄鷹，卻渴望完美的飛翔，是企業(yè)給了我廣闊的天空和起點(diǎn)，讓我展翅飛翔。
記得那天公司到我校招聘，我十分激動(dòng)，準(zhǔn)備好了所有的榮譽(yù)證書和技術(shù)資格證，開始了決定人生命運(yùn)的應(yīng)聘。當(dāng)我通過了初試和復(fù)試、獲得認(rèn)可、在合同書上簽上自己名字的時(shí)候。我哭了，淚水滾燙地滑過我的臉狹，我深深知道，這是幸福的眼淚，也是辛酸的眼淚，更是期待以久的眼淚。
我特別渴望獲得一份工作，需要通過工作挑起全部家庭重?fù)?dān)。是企業(yè)給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，我在內(nèi)心深處感恩于企業(yè)：當(dāng)我通過工作獲得第一份寶貴的工資收入時(shí)，我的手在顫抖，我終于獨(dú)立了，在其他同事以上街購(gòu)物來(lái)享受勞動(dòng)成果的時(shí)候，我卻把它一分不差地存入銀行，我知道我們不一樣。同樣，在企業(yè)給我的這個(gè)起點(diǎn)上，我需要以最大限度的努力發(fā)起沖刺，期望比別人跑的更快，走得更遠(yuǎn)，也期望通過我的有效勞動(dòng)來(lái)回報(bào)企業(yè)給我的這次工作機(jī)會(huì)。
感恩父母改變家庭環(huán)境的愿望使其他東西顯得無(wú)足輕重，每月薪水的積蓄在一點(diǎn)點(diǎn)上漲，改變家里現(xiàn)狀的目標(biāo)在一步步靠近；工作兩年來(lái)，我光顧過xx大大小小的商場(chǎng)卻始終未能為自己很好添置新衣或自己喜歡的東西。當(dāng)我看到父母驚喜的和難以置信的表情時(shí)，再一次為企業(yè)和組織的幫助流下了眼淚。
我必須努力工作，我知道報(bào)答企業(yè)的最好方式就是又好又快地完成好自己的工作，在經(jīng)理部組織的各種活動(dòng)中，我都感懷報(bào)恩之心，從每一笤帚掃雪、每一鐵鍬除渣、每一次搽洗圍擋中體會(huì)報(bào)恩的感覺，報(bào)恩是無(wú)疆界的。我深深體會(huì)到，擴(kuò)大知識(shí)面、掌握更多的技能、才能更好的回報(bào)企業(yè)，才能成為新時(shí)代的員工，盡管，我從一名大學(xué)生變成了熟練業(yè)務(wù)的資料管理員，但這僅僅在企業(yè)給我的起點(diǎn)上邁出了第一步。進(jìn)入公司這個(gè)強(qiáng)大的艦隊(duì)后，我們的內(nèi)心變得如此的強(qiáng)大，大到可以用微薄的力量去對(duì)抗那未知的命運(yùn)。
當(dāng)我知道我的一些分配到其他單位的同學(xué)，已經(jīng)因?yàn)槠髽I(yè)的緣故，被迫回家待崗或者即將面臨失業(yè)的消息后，內(nèi)心更加復(fù)雜，我一次次地告訴自己，能在這樣寬容的企業(yè)里工作怎能不生發(fā)熱愛之情、報(bào)恩之心，又怎能不加倍地努力工作？我們沒有理由不做這樣的思考：責(zé)任和忠誠(chéng)的背后是感恩，感恩的背后是動(dòng)力和信念，它們?yōu)閾P(yáng)帆萬(wàn)里濟(jì)滄海奠定了必勝的基礎(chǔ)。
讓我們共同建設(shè)企業(yè)，共同創(chuàng)造財(cái)富，共同迎接挑戰(zhàn)吧，我相信企業(yè)給個(gè)人創(chuàng)造的藍(lán)天越遼闊，個(gè)人的飛翔就越自由越完美。讓我們與企業(yè)一起創(chuàng)造更美好更輝煌的未來(lái)吧。
煤礦企業(yè)感恩教育心得體會(huì) 感恩企業(yè)心得體會(huì)篇八
為全面提高通防管理人員的安全意識(shí)，深刻吸取瓦斯爆炸事故教訓(xùn)，認(rèn)真查找安全生產(chǎn)工作的薄弱環(huán)節(jié)，突出抓好安全隱患排查治理，消除安全事故，推動(dòng)我隊(duì)安全生產(chǎn)工作，保障安全生產(chǎn)，按照礦領(lǐng)導(dǎo)要求，8月1日在通防科辦公室學(xué)習(xí)觀看了瓦斯爆炸事故警示教育片。
我深刻的認(rèn)識(shí)到這幾起事故均為責(zé)任事故。主要存在的問題有，煤礦管理混亂，非法違法組織生產(chǎn)，蓄意逃避監(jiān)管，通風(fēng)管理混亂，井下生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，導(dǎo)致發(fā)生這幾起事故。
首先，麻痹心理。麻痹心理存在于大多數(shù)人的意識(shí)中，讓他們?cè)絹?lái)越輕視松懈，危險(xiǎn)評(píng)估失誤，導(dǎo)致管理水平下降：管理不到位、不嚴(yán)格，危險(xiǎn)源治理不徹底，安全措施不落實(shí)。
其次，職工冒險(xiǎn)行為。放松自己的安全行為要求，又由于事故發(fā)生的機(jī)率并不是太大，便會(huì)多次重復(fù)加強(qiáng)不安全行為。這種在僥幸心理作用下的多次重復(fù)會(huì)導(dǎo)致：不安全行為的強(qiáng)化和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的失誤以及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的淡化，致使違章、危險(xiǎn)行為成為潛意識(shí)下的行為模式。安全管理的混亂，如通風(fēng)管理不到位，瓦斯治理不徹底，現(xiàn)場(chǎng)管理不嚴(yán)格，安全措施不落實(shí)等。
總之，基本上所有的事故都是由于人的違章作業(yè)、指揮和不按措施施工所致，要解決這個(gè)問題必須從人的意思上下手。首先，加強(qiáng)思想教育，樹立“安全第一，預(yù)防為主”的意識(shí)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和職工的家庭及社會(huì)責(zé)任感教育，端正工作目的，堅(jiān)持自我暗示。其次，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知教育。告訴職工每次違章所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)相同，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)教育。消除強(qiáng)化機(jī)制。使違章無(wú)利可圖，使違章無(wú)機(jī)可乘，并適當(dāng)利用獎(jiǎng)懲，以正面激勵(lì)為主，反面懲罰為輔。第四，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型區(qū)隊(duì)。讓員工參與到安全管理中來(lái)，讓員工為自己的安全出謀劃策，自主保安。開展周期性安全教育活動(dòng)，從不同的角度來(lái)理解和構(gòu)筑安全意識(shí)及行為，培養(yǎng)提高安全自覺性和應(yīng)急能力。
通過對(duì)這幾起事故的分析，存在以下幾點(diǎn)事故原因：
6、通風(fēng)設(shè)施不可靠。多起事故暴露了防突風(fēng)門不可靠，墻體厚度不夠，風(fēng)門質(zhì)量經(jīng)不起突出或爆炸產(chǎn)生的沖擊波。一旦事故發(fā)生，設(shè)施遭到破壞，導(dǎo)致其他作業(yè)地點(diǎn)人員受到傷害，造成事故擴(kuò)大。
針對(duì)幾起事故特點(diǎn)，特作如下要求：
1、所有防突施工必須嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)施工;現(xiàn)場(chǎng)施工班組長(zhǎng)對(duì)每個(gè)鉆孔必須先放線后施工。并認(rèn)真記錄夾角、傾角(特別是傾角要有記錄)?，F(xiàn)場(chǎng)跟班隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員務(wù)必熟悉措施，做好指導(dǎo)工作凡是施工誤差在2°以上，將實(shí)施處罰。范圍包括：跟班隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、作業(yè)人員、去過該作業(yè)地點(diǎn)的技術(shù)員。對(duì)施工異?，F(xiàn)象要有記錄，有匯報(bào)。
2、對(duì)地質(zhì)條件發(fā)生變化要立即匯報(bào);現(xiàn)場(chǎng)跟班隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員要采取針對(duì)措施，加密鉆孔，消除地質(zhì)變化區(qū)域的瓦斯異?，F(xiàn)象?，F(xiàn)場(chǎng)班組作業(yè)人員要嚴(yán)格按照地質(zhì)變化帶必須采取補(bǔ)充措施的規(guī)定進(jìn)行，并要記錄清楚。務(wù)必服從指揮。凡未匯報(bào)或未采取針對(duì)措施的將實(shí)施處罰。
3、鉆孔資料保證真實(shí)可靠;所有記錄無(wú)監(jiān)督人員簽字將不付工資，若是監(jiān)督人員未履職.，工資由監(jiān)督員支付，并對(duì)鉆孔數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。在施工小密集鉆孔報(bào)工單若與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際施工不符的，扣除當(dāng)班施工工資。
4、加強(qiáng)通風(fēng)設(shè)施的制作質(zhì)量;所有通風(fēng)設(shè)施必須按規(guī)定進(jìn)行制作，并保證質(zhì)量。今后的通風(fēng)設(shè)施制作將制定制作規(guī)格，有書面設(shè)計(jì)，按無(wú)設(shè)計(jì)部施工的原則，并嚴(yán)格執(zhí)行制作驗(yàn)收制度。凡不按規(guī)定制作的，一律返工，所有工時(shí)、材料均由責(zé)任方承擔(dān)。
5、切實(shí)加強(qiáng)管理人員的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)制度落實(shí)，通過完善管理制度，細(xì)化崗位分工，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，形成全方位安全管理體系。根據(jù)安全生產(chǎn)的目標(biāo)和任務(wù)，根據(jù)各崗位的分工，層層細(xì)化分解責(zé)任，將責(zé)任具體化、合理化、規(guī)范化，切實(shí)做到誰(shuí)管的事、誰(shuí)負(fù)責(zé)，有章可循，違章必究。安全責(zé)任制不能流于形式，講得多、做得少。
通過觀看事故警示教育片，我隊(duì)要深刻吸取事故教訓(xùn)，在進(jìn)行每項(xiàng)工作時(shí)都要保證做到計(jì)劃到位、準(zhǔn)備到位、檢查督促到位，管理到位。這樣，才能使各項(xiàng)工作安全順利的開展。
安全無(wú)小事，人命大于天。這幾起煤礦事故再次給我們敲響了警鐘。我們一定要深刻汲取事故教訓(xùn)，堅(jiān)守安全生產(chǎn)這條不可逾越的紅線，舉一反三，接受事故教訓(xùn)，在工作中時(shí)時(shí)刻刻做到提醒自己，盯促他人，把“安全生產(chǎn)，警鐘長(zhǎng)鳴”真正放在心上，在各項(xiàng)工作中認(rèn)真做到位。
最后，“安全”是煤礦頭等大事，必須持之以恒，不可有絲毫松懈，將尊重安全規(guī)程、措施等規(guī)章和自主安全行為轉(zhuǎn)化為員工潛意識(shí)下的行為模式。
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