心得體會是對一段經(jīng)歷、學(xué)習(xí)或思考的總結(jié)和感悟。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
查擺問題總結(jié)心得體會篇一
黨的以來，黨中央堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，作出了一系列重大部署，從制定實(shí)施八項(xiàng)規(guī)定，強(qiáng)力反貪肅腐，到完善黨內(nèi)規(guī)章制度，打出了一套從嚴(yán)治黨的組合拳，充分贏得了黨心民心。特別是先后組織開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)上，取得了積極明顯成效。
今年黨中央接著開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，這是加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的重大部署，是推進(jìn)思想政治建設(shè)常態(tài)化制度化的重大實(shí)踐，是推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的有力抓手。首先，這是增強(qiáng)黨的凝聚力的重要法寶。我們黨歷來高度重視思想建黨和理論武裝，不論處于哪個歷史階段，都把思想政治建設(shè)作為根本建設(shè)。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)黨員干部正本清源、固根守魂，必將有力保證我們黨始終是一個有理想、有信念的馬克思主義政黨。其次，這是增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力的重要法寶。我們黨之所以擁有強(qiáng)大力量，很重要的一個方面就是具有嚴(yán)密組織體系，全黨上下形成統(tǒng)一意志。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，不斷強(qiáng)化黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，必將有力保證我們黨始終具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力，更好地?fù)?dān)負(fù)起光榮的歷史使命。再次，這是增強(qiáng)黨的號召力的重要法寶。我們黨高度重視基層黨組織的教育管理，要求基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，每一名共產(chǎn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，推動全面從嚴(yán)治黨在基層落地生根，讓黨的每一個細(xì)胞都健康起來、每一個黨組織都堅(jiān)強(qiáng)起來，必將有力保證我們黨在群眾中更有威信、更有號召力。全省各級黨組織、廣大黨員要充分認(rèn)識開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重大意義，進(jìn)一步增強(qiáng)參與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的責(zé)任感、緊迫感和使命感。
對我省提出了新的希望和“三個著力、四個堅(jiān)持”的總體要求，其中對發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)、傳承紅色基因提出明確要求。20xx年，強(qiáng)調(diào)，在革命戰(zhàn)爭時(shí)期，我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾用鮮血和生命鑄就了井岡山精神和蘇區(qū)精神，是我們黨的寶貴精神財(cái)富，要永遠(yuǎn)銘記、世代傳承。今年他又著重指出，要結(jié)合新的時(shí)代條件，讓井岡山精神放射出新的時(shí)代光芒，希望江西在弘揚(yáng)井岡山精神上努力走在前列，不斷創(chuàng)造新的經(jīng)驗(yàn)。我們要牢記黨中央和的囑托，以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手，大力弘揚(yáng)井岡山精神和蘇區(qū)精神，用更高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，真正成為知行合一、走在前列的合格共產(chǎn)黨員。
堅(jiān)定執(zhí)著追理想
指出，對馬克思主義的堅(jiān)定信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的堅(jiān)定信念，是井岡山精神的靈魂，也是共產(chǎn)黨人立身、處世、干事的精神支柱。做合格黨員，首先就要思想上合格、政治上過硬。如果做不到這一條，把根本丟失了，把支柱抽掉了，黨員就不成為黨員。
當(dāng)前，面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，受境內(nèi)外一些“唱衰中國”論調(diào)的影響，有的對國家前途命運(yùn)產(chǎn)生了懷疑;面對西方敵對勢力干擾分化，有的對社會主義道路產(chǎn)生了懷疑;面對黨中央鐵拳反腐，有的聽信小道消息，對黨中央反腐敗斗爭說三道四;甚至有些人在課堂和臺上講馬克思主義，心里卻對共產(chǎn)主義信仰產(chǎn)生了懷疑，成為典型的“兩面人”，如此等等，都是與共產(chǎn)黨員的要求相背離的。
中央提出“四講四有”要求，第一條就是“講政治、有信念”，要求共產(chǎn)黨員對黨忠誠，挺起理想信念的主心骨。我省是孕育紅色基因的地方，在堅(jiān)定理想信念上，理應(yīng)更加堅(jiān)定堅(jiān)決。要切實(shí)增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，主動自覺地向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，堅(jiān)決維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，做政治上的明白人。要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強(qiáng)化黨員意識，強(qiáng)化黨員的光榮感，黨中央提倡什么就認(rèn)真踐行什么，黨中央禁止什么就堅(jiān)決反對什么，旗幟鮮明地?fù)碜o(hù)黨的各項(xiàng)決策部署，旗幟鮮明地反對各種質(zhì)疑改革開放和中國特色社會主義的錯誤思潮。對那些淡忘黨員身份的，或者信口雌黃、胡說八道的，要教育督促他們改正。對確實(shí)嚴(yán)重違背黨章黨規(guī)的，該處置的處置，該清理的清理，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。
實(shí)事求是闖新路
強(qiáng)調(diào)，實(shí)事求是、敢闖新路，是井岡山精神的核心。我們過去搞革命，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，取得了一次次勝利。今天搞改革、促發(fā)展，也必須從實(shí)際出發(fā)，敢于創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)。
這些年來，我省堅(jiān)持推動思想解放、改革創(chuàng)新，廣大黨員干部的精神面貌有了很大改變。但也要看到，一些黨員干部思想僵化、顧慮太多，仍是制約我省發(fā)展的重要因素。比如，有的本位意識很強(qiáng)，把自己“一畝三分地”看得很重，“吃虧”的事不愿意干;有的“自我保護(hù)”意識很強(qiáng)，凡事先看外地有沒有先例、領(lǐng)導(dǎo)有沒有指示，擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的事不愿意干;有的老好人意識很強(qiáng)，習(xí)慣了四平八穩(wěn)、做太平官，得罪人的事不愿意干;有的小農(nóng)意識很強(qiáng)，稍有成效見好就收，爭創(chuàng)一流的事不愿意干。因?yàn)檎扒邦櫤?、想法太多，?dǎo)致發(fā)展機(jī)遇白白流失了，這樣的例子很多。
黨章明確規(guī)定，中國共產(chǎn)黨黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。什么是先鋒戰(zhàn)士?不僅思想上先進(jìn)，工作上也要走在前列。一個合格的共產(chǎn)黨員，就應(yīng)該領(lǐng)風(fēng)氣之先，充滿朝氣，充滿活力，充滿創(chuàng)新精神。一切因循守舊的意識、一切安于現(xiàn)狀的行為，都是與合格黨員的要求背道而馳的。全省廣大黨員要爭做思想的解放者，自覺適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，自覺貫徹落實(shí)五大發(fā)展理念，緊緊跟上時(shí)代的步伐;要爭做改革的先行者，敢于打破條條框框，敢于探索新的路徑，尤其在涉及自身利益的時(shí)候，敢于自我革命、作出犧牲;要爭做創(chuàng)新的促進(jìn)者，大膽地支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，大膽地鼓勵新生事物，還要立足崗位當(dāng)好創(chuàng)新發(fā)展的標(biāo)兵。
艱苦奮斗攻難關(guān)
強(qiáng)調(diào)，艱苦奮斗是我們黨的政治本色和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是井岡山精神的基石。我們共產(chǎn)黨人依靠艱苦奮斗，由當(dāng)初的白手起家一步步走到今天，回想起來多么不容易。今天，我們面臨的任務(wù)仍然很艱巨，肩上的擔(dān)子一點(diǎn)也不比以前輕，還需要繼續(xù)用好艱苦奮斗這個傳家寶。
實(shí)事求是地說，現(xiàn)在相當(dāng)一部分黨員淡忘了艱苦奮斗精神。有的人覺得，生活條件好了，貪圖享樂不是什么大問題。這種思想要不得，人的欲望一旦放縱，就會像洪水決堤，一發(fā)不可收拾。所有腐敗行為，往往都是從作風(fēng)失范開始的，幾頓飯、幾杯酒、幾張卡，溫水煮青蛙，不知不覺就滑入腐敗深淵。很多腐敗分子的懺悔書里寫道，當(dāng)初就是因?yàn)槭樟艘粋€紅包，慢慢放松了警惕。所以說，作風(fēng)問題無小事，任何時(shí)候都不能掉以輕心。尤其是，我們面臨“五年決戰(zhàn)同步全面小康”的艱巨使命，我省還有200萬貧困人口。我們不僅不能貪圖享樂，還要做好長期艱苦奮斗的準(zhǔn)備，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，讓老百姓都過上好日子。
吃苦在前、享受在后，這是共產(chǎn)黨員的標(biāo)識，也是做合格共產(chǎn)黨員的重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，今天我們艱苦奮斗，不是要求黨員干部像當(dāng)年那樣過“紅米飯，南瓜湯，挖野菜，也當(dāng)糧”的日子，而是不丟勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，不丟廉潔奉公的高尚情操。全省共產(chǎn)黨員要嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待制度，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)節(jié)約措施，堅(jiān)決杜絕鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，切實(shí)把艱苦奮斗、勤儉節(jié)約體現(xiàn)在生活細(xì)節(jié)上，落實(shí)到實(shí)際工作中。要始終堅(jiān)持廉潔自律，培養(yǎng)健康的生活情趣，純凈“交友圈”，約束八小時(shí)以外，管好家屬和身邊工作人員，做一個清清白白、堂堂正正的共產(chǎn)黨員。面對改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務(wù)，更要把心思和精力都用到工作中，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭，不斷創(chuàng)造新的發(fā)展業(yè)績。
指出，群眾路線在革命戰(zhàn)爭年代是勝利之本，在和平年代同樣是勝利之本。不論什么時(shí)候，我們都要牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，把群眾作為衣食父母，把群眾作為最大的靠山。
這幾年，我省集中抓“連心、強(qiáng)基、模范”三大工程，基層黨員作風(fēng)有了好轉(zhuǎn)。但是，少數(shù)基層黨員干部“雁過拔毛”、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、執(zhí)法不公、欺壓百姓，以及為群眾辦事不上心、慢作為、不作為等問題還不同程度存在，基層群眾不滿意。另一方面，有些基層黨員干部又認(rèn)為，現(xiàn)在群眾胃口高了，有時(shí)候辦了大量好事，他們不理解、不買賬，自己覺得委屈。問題出在哪里?主要還是群眾意識淡化了，也有群眾工作跟不上形勢變化的問題。
我們黨是靠群眾工作起家的。一個合格的共產(chǎn)黨員，就要善于做群眾工作，善于團(tuán)結(jié)群眾、服務(wù)群眾、組織群眾。為什么井岡山斗爭和中央蘇區(qū)時(shí)期，老百姓踴躍支持我們黨和軍隊(duì)?因?yàn)槲覀凕h所做的一切，都是為了群眾的利益、為了群眾的幸福。全省共產(chǎn)黨員要始終堅(jiān)持黨的群眾路線，時(shí)刻想著群眾，關(guān)心群眾冷暖，把解決群眾的困難作為最大的事來辦。要深入研究新形勢下群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律，注重總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、探索新辦法，既要用好上門入戶等傳統(tǒng)辦法，也要用好大數(shù)據(jù)以及微信、微博、手機(jī)客戶端等新媒體工具;既要精準(zhǔn)幫助特定困難群體，也要解決群眾普遍關(guān)心的辦事難、辦事不公等問題。要認(rèn)真落實(shí)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，集中開展整治和查處基層侵害群眾利益不正之風(fēng)和腐敗問題，管住管好基層干部的“微權(quán)力”，切實(shí)整治發(fā)生在群眾身邊的“微腐敗”，努力提升人民群眾對正風(fēng)反腐的獲得感。要深化“先鋒創(chuàng)績”制度，引導(dǎo)黨員立足崗位、履職盡責(zé)，在服務(wù)群眾中亮出身份，讓黨的旗幟在基層高高飄揚(yáng)。
查擺問題總結(jié)心得體會篇二
一、常用電壓電器故障的幾個檢修實(shí)例
1、電壓斷路器故障
觸頭過熱，可聞到配電控制柜有味道，經(jīng)過檢查是動觸頭沒有完全插入靜觸頭，觸點(diǎn)壓力不夠，導(dǎo)致開關(guān)容量下降，引起觸頭過熱。此時(shí)要調(diào)整操作機(jī)構(gòu)，使動觸頭完全插入靜觸頭。
通電時(shí)閃弧爆響，經(jīng)檢查是負(fù)載長期過重，觸頭松動接觸不良所引起的。檢修此故障必須要注意安全，嚴(yán)防電弧對人和設(shè)備的危害。檢修完負(fù)載和觸頭后，先空載通電正常后，才能帶負(fù)載檢查運(yùn)行狀況，直至正常。此故障必須要注意用器設(shè)備的日常維護(hù)工作，以免造成不必要的危害。
2、接觸器的故障
觸點(diǎn)斷相，由于某相觸點(diǎn)接觸不好或者接線端子上螺釘松動，使電動機(jī)缺相運(yùn)行，此時(shí)電動機(jī)雖能轉(zhuǎn)動，但發(fā)出嗡嗡聲。應(yīng)立即停車檢修。
觸點(diǎn)熔焊，接“停止”按鈕，電動機(jī)不停轉(zhuǎn)，并且有可能發(fā)出嗡嗡聲。此類故障是二相或三相觸點(diǎn)由于過載電流大而引起熔焊現(xiàn)象，應(yīng)立即斷電，檢查負(fù)載后更換接觸器。
通電銜鐵不吸合。如果經(jīng)檢查通電無振動和噪聲，則說明銜鐵運(yùn)動部分沿有卡住，只是線圈斷路的故障?？刹鹣戮€圈按原數(shù)據(jù)重新繞繞制后浸漆烘干。
3、熱繼電器故障
熱功當(dāng)量元件燒斷，若電動機(jī)不能啟動或啟動時(shí)有嗡嗡聲，可能是熱繼電器的熱元件中的熔斷絲燒斷。此類故障的原因是熱繼電器的動作頻率太高，或負(fù)級側(cè)發(fā)生過載。排除故障后，更換適宜的熱繼電器、注意后重新調(diào)整整定值。
熱繼電器“誤”動作。這種故障原因一般有以下幾種:整定值偏小，以致未過載就動作;電動機(jī)啟動時(shí)間過長，使熱繼電器在啟動過程中動作;操作頻率過高，使熱元件經(jīng)常受到?jīng)_擊。重新調(diào)整整定值或更換適合的熱繼電器解決。
熱繼電器“不”動作。這種故障通常是電流整定值偏大，以致過載很久仍不動作，應(yīng)根據(jù)負(fù)載工作電流調(diào)整整定電流。
熱繼電器使用日久，就應(yīng)定期校驗(yàn)它的動作可靠性。當(dāng)熱繼電器動作脫扣時(shí)，應(yīng)待雙金屬片冷卻后再復(fù)位。按復(fù)位按鈕用力不可過猛，否則會損壞操作機(jī)構(gòu)。
二、常用電壓電器的故障檢修及其要領(lǐng)
凡有觸點(diǎn)動作的電壓電器主要由觸點(diǎn)系統(tǒng)、電磁系統(tǒng)、滅孤裝置三部分組成。也是檢修中的重點(diǎn)。
1、觸點(diǎn)的故障檢修
觸點(diǎn)的故障一般有觸點(diǎn)過熱、熔焊等。觸點(diǎn)過熱的主要原因是觸點(diǎn)壓力不夠、表面氧化或不清潔和容量不夠;觸點(diǎn)熔焊的主要原因是觸點(diǎn)在閉合時(shí)產(chǎn)生較大電弧，及觸點(diǎn)嚴(yán)重跳動所致。
檢查觸點(diǎn)表面氧化狀況和有無污垢。觸點(diǎn)有污垢，已用汽油清洗干凈。
銀觸點(diǎn)的氧化層不僅僅有良好的導(dǎo)電性能，并且在使用中還會還原成金屬銀，所以可不作修理。
銅質(zhì)觸點(diǎn)如有氧化層，可用油光銼銼平或用小刀輕輕地刮去其表面的氧化層。
觀察觸點(diǎn)表面有無灼傷燒毛，銅觸點(diǎn)燒毛可用油光銼或小刀整修毛。整修觸點(diǎn)表面不必過分光滑，不允許用砂布來整修，以免殘留砂粒在觸點(diǎn)閉合時(shí)嵌在觸點(diǎn)上造成接觸不良。但銀觸點(diǎn)燒毛可不必整修。
觸點(diǎn)如有熔焊，應(yīng)更換觸點(diǎn)。若因觸點(diǎn)容量不夠而造成，更換時(shí)應(yīng)選容量大一級的電器。
檢查觸點(diǎn)有無松動，如有應(yīng)加以緊固，以防觸點(diǎn)跳動。檢查觸點(diǎn)有無機(jī)械損傷使彈簧變形，造成觸點(diǎn)壓力不夠。若有，應(yīng)調(diào)整壓力，使觸點(diǎn)接觸良好。觸點(diǎn)壓力的經(jīng)驗(yàn)測量方法如下:初壓力的測量，在支架和動觸點(diǎn)之間放置一張紙條約0、1mm其寬度比觸頭寬些，紙條在彈簧作用下被壓緊，這時(shí)用一手拉紙條。當(dāng)紙條可拉出并且有力感時(shí)，可認(rèn)為初壓力比較適宜。終壓力的測量，將紙條夾在動、靜觸點(diǎn)之間，當(dāng)觸點(diǎn)在電器通電吸合后，用同樣方法拉紙條。當(dāng)紙條可拉出的，可認(rèn)為終壓力比較適宜。對于大容量的電器，如100a以上當(dāng)用同樣方法拉紙條，當(dāng)紙條拉出時(shí)有撕裂現(xiàn)象可認(rèn)為初、終壓力比較適宜。
以上觸點(diǎn)壓力的測量方在多次修理試驗(yàn)中效果不錯。都能正常進(jìn)行，如測量壓力值不能經(jīng)過調(diào)整彈簧恢復(fù)時(shí)，務(wù)必更換彈簧或觸點(diǎn)。
2、電磁系統(tǒng)的故障檢修
由于動、靜鐵心的端面接觸不良或鐵心歪斜、短路環(huán)損壞、電壓太低等，都會使銜鐵噪聲大，甚至線圈過熱或燒毀。
(1)銜鐵噪聲大。修理時(shí)、應(yīng)拆下線圈，檢查、靜鐵心之間的接觸面是否平整，在無油污。若不平整應(yīng)銼平或磨平;如有油污要用汽油進(jìn)行清洗。
若動鐵心歪斜或松動，應(yīng)加以校正或緊固。
檢查短路環(huán)有無斷裂，如斷裂應(yīng)按原尺寸用銅板制好換止，或?qū)⒋帚~絲敲打成方截面，按原尺寸做好裝上。
鐵心氣隙大小，剩磁太大;彈簧疲勞變形，彈力不夠和鐵心接觸面有油污?？赏高^拆卸后整修，使鐵心中柱端面與底端面間留有0、02—0、03mm的氣隙，或更換彈簧。
(3)線圈故障檢修。線圈的主要故障是由于所透過的電流過大，線圈過熱以致燒毀。
這類故障通常是由于線圈絕緣損壞、電源電壓過低，動、靜鐵心接觸不緊密，也都能使線圈電流過大，線圈過熱以致燒毀。線圈若因短路燒毀，均應(yīng)重繞時(shí)能夠從燒壞的線圈中測得導(dǎo)線線徑和匝數(shù)。也可從銘牌或手冊上查出線圈的線徑和匝數(shù)。按鐵心中柱截面制作線模，線圈繞好后先放在105——110℃的烘箱中3小時(shí)，冷卻至60-70℃浸1010瀝青漆，也能夠用其他絕緣漆。滴盡余漆后在溫度為110——120℃的烘箱中烘干，冷卻至常溫后即可使用。如果線圈短路的匝數(shù)不多。短路點(diǎn)又在接近線圈的用頭處，其余部分完好，應(yīng)正即切斷電源，以免線圈被燒毀。若線圈通電后無振動力學(xué)噪聲，要檢查線圈引出線連接處又無脫落，用萬用表檢查線圈是否斷線或燒毀;通電后如有振動和噪聲，應(yīng)檢查活動部分是否被卡住，靜、動鐵心之間是否有導(dǎo)物，電源電壓是否過低。要區(qū)別對待，及時(shí)處理。
3、滅火裝置的檢修
取下滅弧罩，檢查滅弧珊片的完整性及清除表面的煙痕和金屬細(xì)末，外殼應(yīng)完整無損。
滅弧罩如有碎裂隙，應(yīng)及時(shí)更換。個性說明一點(diǎn)原先帶有滅弧罩的電器決不允許在不帶滅弧罩時(shí)使用鳳防短路。
查擺問題總結(jié)心得體會篇三
由于沒有從一開始看《國學(xué)小名士·青少年經(jīng)典誦讀大賽》，我便從網(wǎng)上搜找出來了，便開始看了起來。
首先是主持人宋磊介紹蒞臨本次大賽的幾位重量級評審——石玲、劉悅坦、魏新、楊波、董姝。緊接著，選手們個個登場：一號選手王夢憶、二號選手孫榮憶、三號選手任家豪、四號選手周子靖、五號選手于皓凡。他們的介紹各不相同，都富有詩意。而且，他們的形象也是彬彬有禮、不拘小節(jié)。
進(jìn)行第一輪比賽：我愛記詩詞。規(guī)則為：根據(jù)大屏幕顯示的關(guān)鍵詞，選手依次背誦包含關(guān)鍵詞的古典詩詞、名句。每次答題限時(shí)五秒，答錯即出局，依照出局順序，5位選手分別得到5分、10分、15分、20分、25分，本環(huán)節(jié)共兩回合。關(guān)鍵詞為“風(fēng)雨”，選手們滾瓜爛熟、倒背如流的好記性呈現(xiàn)在我眼前?？刹恍页霈F(xiàn)了，一號選手王夢億因重復(fù)了而沒有及時(shí)作答，out。緊接著，三號選手任家豪也因?yàn)檫@個原因out。剩下的3位選手出拼搏著。然而，五號選手暫時(shí)想不出來，也被out。只剩下2位選手了，二號選手差一點(diǎn)沒有答上，但還是作答了，但4號選手重復(fù)作答，out了。第一輪堅(jiān)持到最后的是——二號選手孫榮憶!
之后，石玲老師給五位選手解釋了“風(fēng)雨”的意思，評委董姝非常欣賞二號選手，因?yàn)樗诓钜稽c(diǎn)點(diǎn)就被out的時(shí)刻中回答了，她的心理素質(zhì)不是一般的好。
下一組關(guān)鍵詞：江湖。先out的是三號選手任家豪，然后是一號選手王夢憶out，再然后是五號選手out，又剩下兩個人了。最后，四號選手失敗，二號選手獲勝。
第二輪：名家對對碰。
一號選手開始作答，然后答對了。接著，三號選手也答對了，可是五號選手卻不幸的out了，四、二號選手也不幸out。
第三輪：美德大考驗(yàn)。
考研開始，還沒入座，周子靖、孫榮憶就表現(xiàn)出互相謙讓的舉動。然后，于皓凡子大家都坐定以后，主動給每一個同學(xué)倒上一杯水。大蝦端上來后，王夢憶發(fā)現(xiàn)只有五只大蝦，而有六個人。周子靖與孫榮憶相后謙讓，之后大家都開始謙讓了。之后，開始分雞蛋，五個人開始謙讓，侯磊導(dǎo)演表揚(yáng)了他們。吃飯結(jié)束后，每個人的碗里都有剩菜。最終，大家總結(jié)了一下今天的表現(xiàn)，自己要努力去改正缺點(diǎn)。
《國學(xué)小名士》給了我很多道理，比如我們要節(jié)約糧食、要注意餐桌上的禮儀、懂得謙讓......而且，我們要多記一些古詩詞、名言名句等等，要遵守著中華傳統(tǒng)美德，不能只說，要去做，繼承著中華的傳統(tǒng)美德，做一個美德好少年!
查擺問題總結(jié)心得體會篇四
看完《咬定青山不放松》之后，個人覺得要以咬定青山不放松的精神真抓實(shí)干，攻堅(jiān)克難，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐和群眾檢驗(yàn)的業(yè)績。這一論述深刻揭示了以咬定青山不放松的精神推動全局工作的極端重要性。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會其豐富的思想內(nèi)涵，在全省各級領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)一步培養(yǎng)起這種精神，對于加快建設(shè)以實(shí)力、活力、競爭力為主要標(biāo)志的沿海強(qiáng)省進(jìn)程，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
人若沒有點(diǎn)精神，勢必會心弱智衰，一事無成。具備了咬定青山不放松的精神，就會對工作有一種忘我的熱情，有一種不達(dá)目的誓不罷休的剛毅和頑強(qiáng)。站在新的歷史起點(diǎn)上，加快改革發(fā)展是我們最大的政治，是一切工作的中心。抓住稍縱即逝的機(jī)遇，戰(zhàn)勝前進(jìn)中的各種困難，推動我省經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持和發(fā)揚(yáng)咬定青山不放松的精神。
培養(yǎng)咬定青山不放松的精神，要有高尚的追求。應(yīng)把全心全意為人民服務(wù)作為自己的崇高追求和價(jià)值取向，真正做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之利，始終以滿腔的熱情投身于工作之中。要時(shí)時(shí)牢記使命、處處不忘責(zé)任，對黨的事業(yè)始終保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，淡泊名利，甘愿奉獻(xiàn)，出色地完成好所擔(dān)負(fù)的職責(zé)。要敢于在艱苦的環(huán)境中摔打和磨煉自己，面對困難不怨天尤人、牢騷滿腹，不悲觀失望、灰心喪氣，始終保持克難奮進(jìn)的信心和勇氣。
培養(yǎng)咬定青山不放松的精神，要不斷解放思想。解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶。思想有多高，我們就能站多高;思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。只有思想的大解放，才會帶來事業(yè)的大發(fā)展。解放思想永無止境，只有不斷解放思想，永葆思想上的活力，工作才能有創(chuàng)意、有生機(jī)。進(jìn)一步解放思想，更新觀念，是培養(yǎng)咬定青山不放松的精神的前提和基礎(chǔ)。
培養(yǎng)咬定青山不放松的精神，要有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識。知識改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)成就未來。學(xué)習(xí)不僅是提高素質(zhì)的過程和手段，也是追求思想品格和精神境界升華的過程。對各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，學(xué)習(xí)是一種覺悟、一種境界、一種能力，更是一種責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把學(xué)習(xí)作為工作、生活的需要，樹立起終身學(xué)習(xí)的觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)風(fēng)，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。要根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，不斷拓寬學(xué)習(xí)途徑，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力，創(chuàng)新工作思路。
培養(yǎng)咬定青山不放松的精神，要有敢于創(chuàng)新的勇氣。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力是決定一個機(jī)關(guān)、一個部門、一個人創(chuàng)造力的重要因素，也是領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的集中體現(xiàn)。要緊緊把握時(shí)代脈搏，認(rèn)清時(shí)代前進(jìn)的方向，站在時(shí)代發(fā)展的前列，用發(fā)展的眼光看問題、辦事情。要敢于超越自己、超越他人，敢為天下先。要不斷革故鼎新，大膽突破，以創(chuàng)新的思維謀劃工作，以創(chuàng)新的態(tài)度推動工作，以創(chuàng)新的精神做好工作。
培養(yǎng)咬定青山不放松的精神，要有求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。咬定青山不放松的精神集中體現(xiàn)在良好的工作作風(fēng)上。工作作風(fēng)扎實(shí)與否，是這種精神的重要體現(xiàn)，沒有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，成就事業(yè)就無從談起。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要從實(shí)際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，反對官僚主義、形式主義，不搞“形象工程”、“政績工程”，要多深入基層，加強(qiáng)調(diào)查研究，多為群眾解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題。要自加壓力，自覺“負(fù)重”，自找“苦”吃，把工作當(dāng)作事業(yè)。凡是看準(zhǔn)的事，都要爭分奪秒地“搶”，有膽有識地“闖”，千辛萬苦地“拼”，腳踏實(shí)地地“干”。有了這種求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，有了咬定青山不放松的精神，再大的困難也能克服，再難的事情也能辦成，我們就能以出色的工作業(yè)績向黨和人民交一份優(yōu)異的答卷。
查擺問題總結(jié)心得體會篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
【第一例】
一是在思想認(rèn)識上，部分基層黨組織書記存在應(yīng)付了事，抓黨建意識不濃，重視不夠，方法不多的情況，特別是在查擺剖析整改黨建工作突出問題落實(shí)不到位，仍然認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是“硬任務(wù)”，黨建工作是“軟指標(biāo)”，有的甚至把黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作剝離開來，認(rèn)為黨建工作是虛功，虛功不出經(jīng)濟(jì)效益。
二是在基層組織建設(shè)上，有的基層黨組織負(fù)責(zé)人，特別是有的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)黨委書記和村級黨組織負(fù)責(zé)人，抓黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)不力，沒有持續(xù)用力和發(fā)力的心理準(zhǔn)備，認(rèn)為整頓軟弱散渙黨組織是一陣風(fēng)，上面壓一壓、下面就抓一抓。
三是在基層黨建考核上，從嚴(yán)考核的力度不夠、考核實(shí)效性不強(qiáng)、考核指標(biāo)權(quán)重低，考核措施還不細(xì)化、還不量化、還不硬化，專項(xiàng)黨建考核體系還沒有建立。
四是在制度落實(shí)上，部分村居黨組織“三會一課”等制度落實(shí)不好，存在掛在墻上、擺在桌上、不放在心上情況，執(zhí)行制度持久性不夠。在村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，統(tǒng)籌推動消滅“空殼村”發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)力度不夠、措施不新、效果不優(yōu)，村集體經(jīng)濟(jì)的規(guī)模效應(yīng)還沒有真正突顯出來，x萬元以上的村只有x個。
五是在干部隊(duì)伍管理上，干部制度的完備性還不夠，執(zhí)行干部管理的規(guī)定不嚴(yán)，對干部管理存在失之于寬、失之于軟的情況。六是在聯(lián)系服務(wù)群眾上，領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹駐村蹲點(diǎn)調(diào)研要求的常態(tài)化措施不足，進(jìn)組進(jìn)戶的對點(diǎn)聯(lián)系還不多，聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制還不暢、能力還不強(qiáng)，貫徹群眾路線還到不了末端，解決最后一公里問題的基礎(chǔ)還不是很穩(wěn)固。
【第二例】
一是思想認(rèn)識不深。沒有把抓基層黨建工作作為最大政績，作為硬任務(wù)、硬指標(biāo)抓落實(shí)。從思想深處分析，是自己重“顯績”輕“潛績”，愿意抓交通項(xiàng)目建設(shè)這樣容易出成效、出政績的工作，不愿抓黨建工作、民生工程等周期長、見效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作祟，政績觀存在偏差。
二是工作作風(fēng)不實(shí)。由于整天忙于事務(wù)性工作，深入基層支部開展黨建調(diào)查研究的不多，沒有親力親為，真正騰出空來、靜下心來、耐住性子與服務(wù)對象和基層黨員面對面地交心談心；沒有真正對基層黨建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行“尋醫(yī)問診、對癥下藥”；沒有找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)工作與黨建工作的聯(lián)結(jié)點(diǎn)和切入點(diǎn)，把“勇爭一流，爭當(dāng)標(biāo)桿”作為工作標(biāo)準(zhǔn)，探索出黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作相得益彰的好辦法。
三是監(jiān)督管理不夠。雖然健全和完善了各類規(guī)章制度，但缺乏有針對性、可操作性的組織制度，工作無章可循、隨意性很大。有的雖有制度，但監(jiān)督落實(shí)不好，對不履行職責(zé)和存在問題的黨員干部大多是批評教育，沒有很好落實(shí)“從嚴(yán)治黨”的要求。
【第三例】
（一）督促落實(shí)黨建責(zé)任還不夠。深入研究基層黨建工作的時(shí)間偏少，仍存在重經(jīng)濟(jì)輕黨建現(xiàn)象，對黨建促發(fā)展的認(rèn)識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，但仍存在“點(diǎn)到為止”現(xiàn)象，責(zé)任制落實(shí)不好。
（二）干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)不優(yōu)。鎮(zhèn)內(nèi)干部流動較快，兩極分化較為嚴(yán)重，部分中層崗位空缺時(shí)在選拔任用上“力不從心”。x名村（社區(qū)）干部中x歲以上占x％，高中以上文化僅占x％，后備干部雖選拔培養(yǎng)，但外出務(wù)工較多。村級班子整體素質(zhì)還不夠高，“雙帶能力”還較弱。
（三）思想政治工作不實(shí)。對思想政治建設(shè)的重要性認(rèn)識不足，學(xué)習(xí)流于形式，缺乏從嚴(yán)從實(shí)抓好思想政治建設(shè)的自覺。導(dǎo)致部分同志出現(xiàn)謹(jǐn)小慎微、害怕?lián)?zé)的畏難情緒，出現(xiàn)“為官不為”、“廉而不勤”的現(xiàn)象。
（四）作風(fēng)頑疾尚未完全根除。雖然認(rèn)真開展了“三深入三公開”提升群眾滿意度活動和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，但“四風(fēng)”問題仍然不同程度存在。上班無故遲到早退、工作時(shí)間開小差等不良作風(fēng)還偶有出現(xiàn)。
【第四例】
一是個別黨員的先鋒模范作用不明顯。特別是在管理方面遇到難題，需要攻堅(jiān)克難的時(shí)候，一些黨員的先進(jìn)性沒有充分體現(xiàn)，主要原因：個別黨員認(rèn)為黨員只是一種榮譽(yù)稱號，并不需要履行什么職責(zé)；認(rèn)為自己一無職二無權(quán)，起不了作用，有的黨員政治素質(zhì)不高，黨員身份意識薄弱、先鋒模范作用發(fā)揮不好，把自己等同于一般群眾；另外，考核與激勵機(jī)制運(yùn)用不充分，對基層黨組織和黨員的考核量化標(biāo)準(zhǔn)還不細(xì)，僅僅停留評先評優(yōu)的基礎(chǔ)上，與個人績效掛鉤比較少，激勵兌現(xiàn)偏小偏軟，考核導(dǎo)向作用發(fā)揮還不充分，沒能充分調(diào)動黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。
二是黨建基礎(chǔ)工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。黨建工作信息化程度不夠高，個別黨員人數(shù)較少的偏遠(yuǎn)小公司，黨建工作比較薄弱，主要原因：小公司經(jīng)營壓力重，對黨建工作責(zé)任意識還不夠強(qiáng)，沒有認(rèn)真研究探索開展基層黨建工作的新方法和新途徑，不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。另外，基層黨務(wù)干部大部分都是兼職，投入精力不夠，有些黨務(wù)人員是根據(jù)新形勢要求新配置的，從事黨務(wù)工作時(shí)間較短，對黨建工作鉆研學(xué)習(xí)不夠透徹，對工作標(biāo)準(zhǔn)掌握不準(zhǔn)，工作前瞻性不強(qiáng)，難以跳出就黨建抓黨建的圈子。
三是作風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步改進(jìn)。個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在思想觀念不適應(yīng)，宗旨意識有所淡化，全局觀念缺失等問題；存在慣性思維、缺乏擔(dān)當(dāng)，安于現(xiàn)狀、回避矛盾，管理粗放、不嚴(yán)不細(xì)等問題。機(jī)關(guān)決策水平和效率有待提高，解決實(shí)際問題能力和服務(wù)意識有待增強(qiáng)。主要原因：個別黨員干部思想上還存在慣性，還沒有將思想自覺轉(zhuǎn)變到適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨新要求上來，未能以身作則講黨性、重品行、作表率、樹正氣。
【第五例】
一是定位還不夠準(zhǔn)。對自身監(jiān)督責(zé)任認(rèn)識的還不深不透，側(cè)重于對下執(zhí)紀(jì)、監(jiān)督，而在協(xié)助公司黨委加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督方面，對同級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員沒有切實(shí)盡到監(jiān)督責(zé)任。二是監(jiān)管還不夠不嚴(yán)。雖然及時(shí)貫徹傳達(dá)上級關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政的路線、方針、政策精神，并制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，但沒有形成常態(tài)化監(jiān)管機(jī)制，尤其是閉環(huán)管理，對黨員干部的日常管理還存在監(jiān)督不到位、考核不系統(tǒng)、整改不及時(shí)等問題。三是問責(zé)不狠。面對干部作風(fēng)問題在一定程度上存在“老好人”思想，不能抹開情面、放開手腳、嚴(yán)肅處理，批評多于追責(zé)，致使黨規(guī)黨紀(jì)的震懾力沒有彰顯，敬畏心淡化。四是教育不實(shí)。雖然經(jīng)常性開展宣傳教育活動，但是針對性和創(chuàng)新性不強(qiáng)，導(dǎo)致一些干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)及生活作風(fēng)等方面上放松了要求、降低了標(biāo)準(zhǔn)。
【第六例】
一是雖認(rèn)真履職，但創(chuàng)新探索不夠。工作近20多年，從事監(jiān)察審計(jì)工作10多年，我的責(zé)任心始終是比較強(qiáng)的，但同樣也是因?yàn)楣ぷ鞯臅r(shí)間比較長，在處理問題的過程中，有形成思維定式，有時(shí)習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題，工作思路、工作方法的開拓創(chuàng)新能力有待提高。二是雖然取得一些工作成效，但許多方面管理還很不到位。公司重組開業(yè)以來，發(fā)展態(tài)勢好，未發(fā)現(xiàn)一例干部及員工違紀(jì)、違法案件，也沒有接到過一封違紀(jì)舉報(bào)信或者是舉報(bào)電話。作為紀(jì)委書記有沉浸在表面“成績”中，沾沾自喜，思想上有松懈，有時(shí)候還把廉潔從業(yè)的要求更多的寄希望于干部員工的自覺性上，沒有更加深層次的從體制機(jī)制上構(gòu)建符合信托公司實(shí)際特點(diǎn)的廉潔防控的體系。三是雖扎實(shí)工作，但深入基層不夠。到信托公司工作以來，我到駐外團(tuán)隊(duì)調(diào)研和一線員工談心談話的次數(shù)也不少，但覆蓋面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有時(shí)候沒能更多地深入到基層溝通思想、交換意見、提升服務(wù)；此外，公司紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，紀(jì)檢監(jiān)察人員思想認(rèn)識、能力素質(zhì)與全面從嚴(yán)治黨的要求還存在不少差距等等。
【第七例】
一是綜合素質(zhì)有所提高，但離崗位職責(zé)的要求還有較大差距。特別是工作協(xié)調(diào)能力還很欠缺，主觀能動性發(fā)揮不好，主動想問題少，被動干工作多。
二是寫作水平有所提高，但思維層次、邏輯水平還存在短板，特別是在理解深化上缺乏深度，對新時(shí)期如何增強(qiáng)文字材料的時(shí)代氣息、吸引力和感染力還缺乏深入的思考和探索。
三是履職盡責(zé)標(biāo)準(zhǔn)有所提高，但工作作風(fēng)和效率有待加強(qiáng)，特別是謀劃上還缺乏高度，深入基層掌握實(shí)情不夠，服務(wù)基層新招、實(shí)招不多，存在就工作而工作的現(xiàn)象，把首長的指示、要求融會貫通、舉一反三較少，出現(xiàn)老方法不靈、新方法不活的問題。
【第八例】
一是學(xué)習(xí)有時(shí)還流于形式。對一些黨的創(chuàng)新理論不能靜下心來學(xué)深悟透，往往是大致瀏覽的多，深入思考得少，行文說話引用的多，用于指導(dǎo)工作實(shí)踐的少，不能做到入腦入心。
二是工作有時(shí)還存在“等一等”、“靠一靠”的想法，在工作多、壓力大的時(shí)候，還存有“松口氣”的想法，只求過得去，不求過得硬。
三是工作家庭兩者關(guān)系沒有協(xié)調(diào)好。上半年家事繁雜，在一定程度上牽扯了工作精力。
【第九例】
三是工作開拓創(chuàng)新的力度不夠?？傉J(rèn)為工作慢慢來，不能操之過急；
四是工作方法不夠細(xì)致，面對工作壓力和出現(xiàn)的問題，還不能完全做到冷靜思考、沉著應(yīng)對。
【第十例】
一是在抓支部自身建設(shè)的能力上還不夠強(qiáng)，用條令條例開展工作的手段比較單一、方法還不夠靈活。
二是在抓連隊(duì)經(jīng)常性工作中還不夠連續(xù)細(xì)致，有時(shí)標(biāo)準(zhǔn)不夠高，了解情況不夠細(xì)致。
三是抓從嚴(yán)治軍的力度還不夠大，特別是對骨干隊(duì)伍的管理還存在遷就照顧、失之于寬的現(xiàn)象。
四是工作容易情緒化，遇到挫折、困難，總結(jié)反思不夠，容易激動，有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)容易受心情影響，抓工作時(shí)緊時(shí)松，不能持之以恒。
【第十一例】
一是自以為憑多年的工作經(jīng)驗(yàn)，做好本職工作應(yīng)該沒有問題。常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，運(yùn)用理論知識指導(dǎo)工作實(shí)踐的能力不夠強(qiáng)。
二是放松了嚴(yán)格的黨性修養(yǎng)鍛煉，。對群眾的困難了解不夠，解決得也不及時(shí)。
三是放松了嚴(yán)格的主觀世界改造。解決實(shí)際問題的時(shí)間少了，精神狀態(tài)進(jìn)取心也差了。
【第十二例】
敗筆之一，工作韌性不強(qiáng)大?！俺跎俨慌禄ⅰ?，作為剛畢業(yè)的排長，不缺乏工作的熱情和激情，缺乏工作遇到困難和挫折后，仍然“咬定青山不放松”的工作強(qiáng)韌性?？傮w來看這半年的工作，工作韌勁兒亟待強(qiáng)化。
敗筆之二，自主工作不積極。這半年的工作，我自己評價(jià)是：領(lǐng)導(dǎo)督辦的工作還能完成，但自主性的工作進(jìn)步不明顯，尤其是任職排長，創(chuàng)造性的開展工作比較少，提出的意見建議不夠好，作用發(fā)揮還不明顯。
敗筆之三，工作作風(fēng)不扎實(shí)。千招萬招，沒有落實(shí)都是虛招。這半年的一些工作中，存在工作拖延的現(xiàn)象，一些工作領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃的很細(xì)致，任務(wù)交待的很明確，但我在落實(shí)中丟三落四的毛病始終解決的不夠好，沒有達(dá)到十全十美的效果。
【第十三例】
一是工作不深不細(xì)，抓工作落實(shí)力度不大，精品意識不強(qiáng)。有時(shí)出現(xiàn)抓一陣松一陣、松一陣抓一陣的現(xiàn)象。不能很好的將好的傳統(tǒng)和做法形成制度去貫徹落實(shí)，致使全排工作沒有重點(diǎn)、沒有亮點(diǎn)。
二是布置任務(wù)多，督促檢查少。有些工作僅僅停留在安排布置階段，甚至出現(xiàn)以會議傳達(dá)會議，以文件落實(shí)文件的情況，并沒有全程跟蹤、全程指導(dǎo)、形成反饋，過分依賴士官骨干，自身主觀能動性性較差。
三是工作容易情緒化。遇到挫折困難，自身定力不強(qiáng)、反思不夠，容易將情緒帶入工作中，標(biāo)準(zhǔn)容易受到心情影響。不能持之以恒做到高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。
【第十四例】
一是鎮(zhèn)村干部服務(wù)能力亟待提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡普遍較大，做工作有所松懈；部分村干部致富帶富能力不強(qiáng)，村級組織“人難選、選人難”問題依然突出。
二是在發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)上辦法不多，支部作用沒有得到充分發(fā)揮。
三是黨建示范點(diǎn)特色不夠明顯。一些示范點(diǎn)功能單一，綜合示范帶動效應(yīng)還不夠強(qiáng)。這些問題的存在，與我抓基層黨建工作力度不夠、精準(zhǔn)度不夠有很大關(guān)系，需要在今后的工作中認(rèn)真對待、扎實(shí)解決。
【第十五例】
一是學(xué)習(xí)結(jié)合實(shí)際不緊。對上級黨組織的重要部署、會議精神滿足于一般性傳達(dá)學(xué)習(xí)，融會貫通、結(jié)合實(shí)際提出的落實(shí)措施不夠具體；理論學(xué)習(xí)滿足于堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，滿足于完成規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合機(jī)關(guān)黨建工作、結(jié)合xxx工作和黨員干部思想建設(shè)的實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)起點(diǎn)不高、要求不嚴(yán)，存在著學(xué)用脫節(jié)、知行不一的問題。
二是服務(wù)大局能力不夠。對機(jī)關(guān)黨建工作如何融入稅收中心工作中去，推動xxx事業(yè)發(fā)展，缺乏深入研究。探索建立機(jī)關(guān)黨建工作與稅收工作、與業(yè)務(wù)工作有機(jī)銜接、相互促進(jìn)的體制機(jī)制不夠，黨建工作與中心工作“兩張皮”的現(xiàn)象仍然存在。
三是干部思想動態(tài)把握不牢。隨著網(wǎng)絡(luò)輿情迅猛發(fā)展和深化征管體制改革、規(guī)范津補(bǔ)貼等一系列改革的深入推進(jìn)，干部思想動態(tài)有所波動，組織談心工作開展力度尚顯不夠。特別是一些基層黨支部針對黨員干部思想實(shí)際，解剖麻雀、發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究對策更是少之又少，致使基層黨組織在吃透下情上有了短板。
【第十六例】
一黨建主業(yè)責(zé)任意識不強(qiáng)。存在“重經(jīng)濟(jì)輕黨建”現(xiàn)象，部分村支部負(fù)責(zé)人抓黨建工作能力不足、辦法不多。
二基層組織建設(shè)存在不足?；鶎狱h員服務(wù)群眾作用不明顯；村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展依然面臨難題；黨員結(jié)構(gòu)老化，“雙帶”能力不強(qiáng)；黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展結(jié)合度還不夠緊密，在深化“x”黨組織設(shè)置模式方面還需進(jìn)行進(jìn)一步探索創(chuàng)新。
三作風(fēng)建設(shè)方面需要強(qiáng)化。“四風(fēng)”問題整治不夠徹底，部分黨員干部對“四風(fēng)”問題的制度剛性約束認(rèn)識不夠到位，整改措施落實(shí)力度不夠。
【第十七例】
一是黨建工作發(fā)展不平衡。在推進(jìn)基層組織建設(shè)中，存在均勻用力現(xiàn)象，沒有突出重點(diǎn)，發(fā)展后進(jìn)，在黨建工作上督促班子成員深入各基層組織跟蹤督查黨建落實(shí)力度不夠，班子成員落實(shí)一崗雙責(zé)有待加強(qiáng)。
二是缺少黨建特色品牌。在如何加強(qiáng)非公企業(yè)黨建，發(fā)揮非公企業(yè)社會作用方面缺乏有效手段，更多是套用村級黨建工作方法，沒有具體問題具體分析，導(dǎo)致非公企業(yè)支部作用發(fā)揮不充分。
三是支部組織力建設(shè)有待加強(qiáng)。村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式單一，集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與提升黨組織的組織力不匹配；黨員群體先進(jìn)性不突出，對黨員管理停留在日常教育，在管理服務(wù)方式上創(chuàng)新不足。
【第十八例】
一是工作魄力不夠。在工作上瞻前顧后、畏首畏尾，開展工作不夠大膽。
二是深入基層不夠。了解到的問題不夠全面深入。
三是創(chuàng)新力度不夠。由于平時(shí)忙于很多事務(wù)性的工作，有些工作滿足于能過且過，深入研究不夠，沒有提出效益更好、效率更高的解決方案。
四是學(xué)習(xí)能力不夠。很多時(shí)候都是浮在面上，沒有作深層次的思考。
五是工作指導(dǎo)不夠。有時(shí)候疲于應(yīng)付上級檢查、考核，沒有系統(tǒng)的統(tǒng)籌指導(dǎo)，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。
六是與分管部門溝通不夠深入，有時(shí)候局限于分管部門的負(fù)責(zé)人主動匯報(bào)工作，深入各部門業(yè)務(wù)科室了解情況少。
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