在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
吉林省政府工作報告摘要 吉林省社保證明樣式篇一
中華人民共和國住建部、省住建廳：
特此證明。
社保機構（蓋章）：
年 月 日
×××單位員工×××，男，(身份證號：××××××××××××××××××)，自××××年××月至今在我處辦理社會保險(包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險)。繳費正常，未有間斷。特此證明。
××××年××月××日
1.
青島社保證明樣式
2.
重慶社保證明的樣式
3.
規(guī)范的社保證明樣式
4.
鄭州社保證明樣式
5.
收入證明樣式
6.
學生轉學證明樣式
7.
實習報告證明樣式
8.
社保更改證明
吉林省政府工作報告摘要 吉林省社保證明樣式篇二
在職稱評審時，以下6類人員可免試外語。
包括：免試的系列(專業(yè))1、中小學教師系列;2、藝術、文學創(chuàng)作系列;3、衛(wèi)生系列中臨床中醫(yī)藥專業(yè);4、檔案和文博系列中古籍整理、歷史時期考古專業(yè);5、縣(市、區(qū))所屬企事業(yè)單位中的農業(yè)、林業(yè)、水利、地質、礦山、測繪、勘探、鐵路和公路建設施工等專業(yè)。6、免試的專業(yè)技術人員，包括距法定退休年齡不足5年的人員;在國外獲得學士以上學位(經省級以上人社、教育部門認證)或通過專業(yè)培訓、專業(yè)進修及做訪問學者等方式連續(xù)在國外有半年以上留學經歷的人員;以碩士研究生學歷申評中級職稱的人員;以博士研究生學歷申評副高級職稱的人員;已取得規(guī)定級別合格證書申報上一級職稱的人員;正式出版過外文專著、譯著的人員;通過全國工商企業(yè)出國培訓備選人員外語考試(簡稱bft)的人員;具有外語專業(yè)大專以上學歷并一直從事本專業(yè)工作的人員;申報職稱認定的高層次人才;申報職稱首次認定的機關調轉人員、部隊轉業(yè)干部;省派援外回省后首次申評上一級職稱人員;鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其以下事業(yè)單位人員;除民辦高校、民辦醫(yī)院外的企業(yè)人員;申報初級職稱認定人員;其他能夠證明具有較高外語水平的人員。
通過考試取得的國家和我省職稱外語等級考試合格證書長期有效，a級合格證書可申評各級別職稱，b級和c級合格證書可申評國家規(guī)定的對應級別的職稱。以博士研究生學歷申評正高級職稱的人員和以碩士研究生學歷申評副高級以上職稱的人員，須取得相應級別職稱外語合格證書。
不作職稱外語免試的縣(市、區(qū))申評人員，在申評正高級職稱時，可降低一個等級標準進行申報。因工作原因在省外參加職稱外語等級考試的人員，中直單位委托我省評審的人員，必須達到或取得國家人力資源社會保障部(或原國家人事部)合格標準或頒發(fā)的合格證書，方可在我省參加相應級別的職稱評審。外省(市)委托我省評審的人員需提供本省(市)有效的職稱外語等級合格證書，方可在我省參加相應級別的職稱評審。
在職稱評審時，下列11類人員可免試計算機。
一是免試人員。1、距法定退休年齡不足5年申報正高級職稱的人員;2、年滿50周歲申評副高級職稱的人員;3、年滿40周歲申評中級職稱的人員;4、以碩士研究生學歷申評中級職稱的人員;5、以博士研究生學歷申評副高級職稱的人員;6、通過全國計算機軟件資格考試或水平考試，取得程序員資格證書，申評中級職稱的人員，取得高級程序員資格證書，評審正、副高級職稱的人員。
二是暫免考試人員。1、中小學教師;2、藝術職稱系列人員;3、衛(wèi)生職稱系列的護理人員;4、年滿35周歲以上的體育教練人員;5、縣(市、區(qū))有關部門派駐在農村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的單位和農村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所屬單位專業(yè)技術人員。
不作免試或暫免考試規(guī)定的申評人員，申評正高級職稱時，須提交4個科目的考試合格證書;申評副高級職稱時，須提交3個科目的考試合格證書;申評中級職稱時，須提交2個科目的考試合格證書。
職稱計算機合格證書不受證書有效期限制，長期有效。因工作原因在省外參加職稱計算機考試的人員和中直單位或外省(市)委托我省評審的人員須提供本(外)省(市)有效職稱計算機合格證書，方可在我省參加相應級別的職稱評審。
今年我省出臺新規(guī)定，在省內各級企業(yè)和縣及以下事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作的專業(yè)技術人員，不再將論文著作作硬性條件，其撰寫的反映本人本崗學術技術水平的代表作品、在實踐中總結的經驗體會、解決實際問題的發(fā)明創(chuàng)造及相關業(yè)績，視同論文著作對待。
今年我省將拓寬職稱評價的領域和渠道。一是增設汽車工程電子電器評審專業(yè)。對在我省各類企(事)業(yè)單位中從事汽車工程電子電器專業(yè)設計、研發(fā)、應用、維護等工作的.專業(yè)技術人員進行中、高級職稱首次評審;二是增設計算機電子工程硬件評審專業(yè)。對在我省各類企業(yè)中從事計算機電子工程硬件專業(yè)設計、研發(fā)、應用、維護等工作的專業(yè)技術人員進行中、高級職稱首次評審。
今年我省還將開展非公組織經營管理人才正高級經濟師首評認定。對省內非公組織中全國知名、貢獻突出、誠信守法且具有高級經濟師資格的企業(yè)法人，綜合其企業(yè)近5年發(fā)展規(guī)模、同行業(yè)排名、產值效益、利稅額度、安全監(jiān)管、就業(yè)安置、誠信經營、公益慈善等方面的經營管理業(yè)績和承擔社會責任情況，擇優(yōu)認定30名左右正高級經濟師。
負責人：為有效拓寬了特殊人才服務領域，今年，我省增設了非公有制經濟組織經營管理人才正高級經濟師認定系列，在省內全國知名、貢獻突出、誠信守法、有社會擔當?shù)姆枪髽I(yè)經營法人開展正高級經濟師職稱專門認定工作。
另外，開辟了新型城鎮(zhèn)化特殊人才職稱認定“綠色通道”，對省內進城務工有特殊專長、熟練掌握相關專業(yè)技術崗位知識能力、自學成才、得到業(yè)內認可的專業(yè)人才，以及省內農村種植、養(yǎng)殖和加工業(yè)等農業(yè)生產行業(yè)中的生產能手、產業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)先鋒、致富帶頭人和各類能工巧匠、民間藝人開展職稱認定工作。就是要通過打破學歷資歷、著作、學術技術論文和職稱外語、計算機能力水平考試限制，對貢獻突出人員和特殊人才直接授予相應職稱，引導他們?yōu)槲沂〗洕鐣l(fā)展多做貢獻。
負責人：社會上對職稱外語有一些詬病，人社部正在研究討論，但有一些信息是不實的。比如，我省從來沒有對縣以下的基層提出過要求，對中醫(yī)、漢語等一些特殊職業(yè)，也從來沒有過職稱外語上的要求，對年齡大的同志也不做要求，一些媒體的報道與事實不符。從專業(yè)技術人員來講，掌握一些外語，對自己從事的工作是必要的，外語上的基本要求是應該有的。作為一個高級專家，如果不了解國外相關領域的最新科研成果、最新發(fā)展，就很難有很高的專業(yè)研究水平。國家人社部正在進行試點，要把職稱外語轉變?yōu)閷I(yè)技術人員的職業(yè)外語，就是按他所從事的職業(yè)，從大的方面做一些領域劃分，并且提出實踐要求，有助于從事實際工作。
記者：對外語及計算機應用能力考試有哪些減免的突破政策?
負責人：根據(jù)國家有關規(guī)定，今年我們對職稱外語和計算機應用能力考試政策進行了明確和調整。一是針對不同行業(yè)情況，明確了職稱外語和計算機免試系列(專業(yè));二是針對不同人員類別，明確了免試或暫免人員范圍;三是針對對照等級和使用標準，明確了具體政策規(guī)定。根據(jù)不同行業(yè)、不同層次、不同類別人員特點，我們采取分類指導、統(tǒng)籌管理的方式，避免了“一刀切”的問題，有效促進了我省職稱外語和計算機政策更趨于科學合理。
負責人：按照我省職稱制度改革發(fā)展方向，今年我們進一步加大了對基層一線和企業(yè)人員的傾斜力度。在科學評價方面，對省內各級企業(yè)和縣及以下事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作的專業(yè)技術人員，不再將論文著作作硬性條件，其撰寫的反映本人本崗學術技術水平的代表作品、在實踐中總結的經驗體會、解決實際問題的發(fā)明創(chuàng)造及相關業(yè)績，視同論文著作對待。根據(jù)不同人員情況，相應降低或免除了職稱外語和計算機應用能力水平考試限制。
在崗位聘任方面，將適當提高重點行業(yè)、重點領域、基層一線和艱苦邊遠地區(qū)副高級、中級崗位設置比例，對距法定退休年齡不足3年或連續(xù)工作滿30年的縣(市)及以下事業(yè)單位工作且取得正高級職稱的專業(yè)技術人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下事業(yè)單位且取得副高級職稱的專業(yè)技術人員，實行不受單位崗位職數(shù)限制聘任政策。這些措施，符合我省發(fā)展實際，符合基層一線和企業(yè)人員發(fā)展需求，必將對穩(wěn)定全省支柱優(yōu)勢產業(yè)和行業(yè)領域急需緊缺人才及縣鄉(xiāng)基層人才隊伍發(fā)揮重要作用。
吉林省政府工作報告摘要 吉林省社保證明樣式篇三
貼照片處
經濟類型
地址
勞動者自然情況
現(xiàn)名
曾用名
性別
民族
文化程度
出生時間
政治面貌
家庭住址
崗位
技術等級
健康狀況
參加工作時間
主要簡歷
家庭主要成員
甲、乙雙方根據(jù)國家、省制定的有關勞動法律、法規(guī)和政策，自愿簽訂如下一勞動合同，共同履行。
一、合同期限
二、生產（工作）任務及條件
為保證乙方能順利完成生產（工作）任務，甲方應根據(jù)國象、省有關職工勞動安全、_____、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，給乙方提供必需的生產（工作）條件。
三、雙方的權利與義務
（一）甲方的權利：
2.按照國家、省和企業(yè)規(guī)定，對乙方實施獎勵、處分；
5.乙方不履行本合同，有權向有關部門申訴；
（二）甲方的義務：
2.保障乙方的合法權益；
3.創(chuàng)造條件，提高乙方的政治和技術業(yè)務素質；
（三）乙方的權利：
3.按照國家和省有關規(guī)定及本合同的有關條款，要求解除合同；
4.甲方不履行本合同，有權向有關部門申訴；
（四）乙方的義務：
1.遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物；
3.服從領導，盡職盡責，積極完成生產、工作任務；
四、勞動報酬
合同期內，甲方應按照有關規(guī)定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：
五、杜會_____和生活福利待遇
（五）乙方退休養(yǎng)老_____待遇、工齡及養(yǎng)老_____投保時間計算，按國家、省的現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
_____年_____月_____日
吉林省政府工作報告摘要 吉林省社保證明樣式篇四
大家好，接下來咱們要去旅游的景點是吉林市的隕石博物館,到那里去看一位來自悠遠外星的奧妙兄弟——吉林隕石。
吉林隕石是咱們江城國際級的旅游資源被稱為“國際使者，天外來客”。它是在1976年3月8日隕落到吉林市的，這次隕石的掉落相當于1.7級的地震。
當天有許多的大眾親眼目睹了隕石下降的一幕，據(jù)他們回想說，最處是在天空東北部俄然呈現(xiàn)一個赤色的火球，光芒四射，極為耀眼，此滿月還要大。在火球的后邊拖著一束光帶，夾雜著滾滾的濃煙。
火球在遠行過程中，由于無窮的溫度以及受外力作用，隕石體發(fā)生過屢次爆破，當隕石的主體在吉林市龍?zhí)秴^(qū)金珠鄉(xiāng)上空發(fā)生爆破時，一個黃色的大火球俄然宣布激烈的亮光，隨之沖出三個小火球，帶著光束魚貫向西南飛翔，這即是吉林隕石中最大的三塊隕石。如今被命名為吉林一號、二號和三號隕石。吉林隕石下降在了吉林市和永吉縣鄰近方圓近五百平方公里的平原區(qū)域內。
吉林一號隕石落在了吉林市永吉縣樺皮廠鎮(zhèn)靠山村十社，3月8日在北方，氣候剛剛變暖，一號隕石穿透了1.7米的凍土層，遁入地下6.5米，坑口直徑為2.1米，其時距事發(fā)現(xiàn)場近來的'目擊者亢永春白叟回想，吉林一號隕石落地后，從遠處看，翻滾的煙塵逐步構成小磨菇云，高約50米，煙塵濃度極大。被濺起的碎土塊，最遠可達150多米。
吉林隕石雨剛一下降，吉林省吉林市中科院組織了“隕石雨調查小組”，對它進行調查，其時共搜集到較大隕石138塊，總分量為2616公斤，現(xiàn)已被吉林市博物館搜集展出，從一號隕石坑內取出的隕石毛重是1775公斤，體積為117x93x84立方公分，是當前石隕石中最重的一塊。
隕石帶來豐厚的太陽系天體構成演化的信息，對它們的試驗剖析將有助于根究太陽系演化的奧妙。
太陽系是由恒星太陽、行星、慧星、流星體和星際物質構成的天體體系。組成太陽系的行星有：水星、金星、地球、火星、天王星、海王星和冥王星等九大行星和數(shù)量許多的小行星，小行星大多數(shù)會集在火星和木星軌跡之間，經常會有一些特別軌跡的小行星違背軌跡。
由于有這些特別軌跡的小行星，國際間便發(fā)生了一些星球間的磕碰，有喜好天文學的兄弟必定曉得，在每年十一月中旬的時分，依照地球的運轉規(guī)則，地球應穿過坦普爾慧星軌跡，由慧星尾部噴宣布細微的塵粒而散落在軌跡上，正巧與地球迎面相撞，同一時間，在地球上咱們就能夠看到一場十分壯麗的流星或流星雨。
吉林隕石即是由于這種星與星的磕碰，而隕落到地球上的，據(jù)天文學家計算，吉林隕石這位“國際使者，天外來客”，本是47億年前構成的，直徑約為440千米的一個小行星的一部分。它的運轉軌跡在火星與木星之間，在大概八百萬年前的一次劇烈的天體磕碰中瓦解了，所以誕生了吉林隕石的母體。吉林隕石在初次磕碰誕生之后，構成了一個共同的橢圓形空間運轉軌跡(近日點大概一億五千千米)進入地球公轉軌跡內部(遠日點約為四億二千千米)，坐落小行星帶的邊際，這與地球的公轉軌跡，就構成了兩個相交點，使它同地球磕碰成為必定。
1976年3月8日下午，吉林隕石沿著它自己的運轉軌跡以15-18千米/秒的相對速度從地球的后邊追上地球，以極高的速度穿過大氣層，所以15時2分36秒，使發(fā)生了隕石的隕落。
在咱們吉林隕石隕落之前，美國在1948年2月28日發(fā)現(xiàn)的諾頓石隕石被稱為國際之最，重1079公斤，可是吉林隕石隕落之后，很顯然的擔當了這個國際之最的人物，那么除了它的分量為國際之最以外，一起還發(fā)明了別的一個國際之最和一個奇觀，即是它是當前國際上最大的的一場隕石雨。雨區(qū)下降規(guī)模十分廣，散布在東西長72千米，南北8.5千米，總面積近500平方千米的土地上。吉林隕石就其數(shù)量、分量、散落規(guī)模以及科技含量在國際都是稀有的。吉林隕石雨下降時，漫山遍野，呼號之聲，幾百里以外，明晰可聞，落地的巨響和震波，震碎了許多居民住所的玻璃窗，局面之龐大，威力之巨猛，好像一顆小原子彈，但是，竟無一人一畜傷亡，可謂一奇。
那么隕石與人類有什么關系呢?咱們都曉得恐龍是古代一種大型爬蟲類，若是中生代晚期它們不滅絕，那么處于蒙昧年代的古猿至少沒有機會成為如今的人。那么，恐龍是怎么滅絕的呢，科學家們發(fā)現(xiàn)。第三鴻溝堆積層堆積著一層厚約幾十公分的白色粉末。那么地球上極為稀有的氨基酸，因而他們揣度，6500萬年前一顆直徑約為10公里的隕石與地球相撞，碰擊后的無窮爆破使大多數(shù)恐龍馬上死去。爆破后的粉末籠罩在大地上面數(shù)年之久，土溫突變致使恐龍無一幸存，而恐龍的滅絕卻給其他重生動物帶來了活力。比方哺乳動物的呈現(xiàn)，古猿也被逼走出了森林。隕石促成了人類的發(fā)生，由于隕石的影響，促進了生物的發(fā)生進化開展，但隕石也會帶來消滅人類的危害性。
各位兄弟，咱們看，這塊隕石，在它的外表有一層深色的殼，叫熔殼，厚度大概有0.5—1毫米左右?？茖W上依照它的構成次第和外表的特征，能夠將熔殼分為初始熔殼和次生熔殼。那么，熔殼有是如何構成的呢?當隕石以每秒15—18千米的高速沖進大氣層時，激烈的沖擊波使空氣分子急速的分化、電離和焚燒，溫度能夠到達20__度，這無窮的熱能部分地傳給隕石體，使其外表溫度達3000—3500度，表層的礦藏質直接汽化而蒸發(fā)。還有一部分，在隕石的外表構成一個液態(tài)層，當隕石隕落到低空今后，速度與壓力急劇下降，使硅酸溶液敏捷冷卻，所以構成了玻璃狀物質，微晶或雛晶。溶殼也即是在這樣的物理化學過程中構成的。別的咱們看到的隕石外表還遍及具有形狀多樣、大小不等的許多氣印。這是由于隕石在大氣層中與空氣劇烈沖突、焚燒和氣流沖擊構成的。
各位兄弟，如今咱們所觀賞的博物館，是中國僅有的一座隕石博物館，歸于天然類，在這個博物館里，還收藏著許多關于吉林隕石的材料、相片以及其他國家的隕石標本等等。咱們能夠再細心地看看，也能夠在這里拍攝影，留作留念。
吉林省政府工作報告摘要 吉林省社保證明樣式篇五
合同編號：___________
委托代理人：____________出生年月：________
所屬區(qū)：________________
一、合同類別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為______個月(自______年______月______日至______年______月______日止);乙方必須為甲方服務期限為___________年(自______年______月______日至______年______月______日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。
2.無固定期勞動合同自______年______月______日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為______年(自______年______月______日至______年______月______日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據(jù)生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據(jù)生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
一、
二、
三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
八、違約責任
1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》
第十六條、
第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
3.________
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：__________________________
法定代表人(簽章)：____________
委托代表人(簽章)：____________
合同簽訂日期：__________________
乙方：__________________________
(蓋章或簽名)__________________
合同簽訂日期：__________________
鑒證單位：______________________
鑒證日期：______________________
注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。
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