報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
銀行輪崗情況報告篇一
第一條為規(guī)范農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱本行）不良資產(chǎn)處置行為，明確工作要求，防范道德風險，提高資產(chǎn)處置效率，根據(jù)銀監(jiān)會財政部《不良金融資產(chǎn)處置盡職指引》等文件的要求，結(jié)合本行實際，特制定本辦法。
第二條本辦法中的不良資產(chǎn)、不良資產(chǎn)處置、不良資產(chǎn)工作人員是指：
（1）不良資產(chǎn)是指本行在經(jīng)營中形成的不良貸款（四級、五級分類中的后三類，十級分類中的后四類）、抵債資產(chǎn)等。
（2）不良資產(chǎn)處置是指本行對不良資產(chǎn)開展的資產(chǎn)處置前期調(diào)查、資產(chǎn)處置方式選擇、資產(chǎn)定價、資產(chǎn)處置方案制定、審核審批和執(zhí)行等各項活動。
（3）不良資產(chǎn)工作人員是指本行參與不良資產(chǎn)管理及處置的相關(guān)人員。第三條本行在處置不良資產(chǎn)時，應(yīng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等規(guī)定，在堅持公開、公平、公正和競爭、擇優(yōu)的基礎(chǔ)上，努力實現(xiàn)處置價值最大化。
第四條不良資產(chǎn)工作人員與債務(wù)人、擔保人、資產(chǎn)受讓方、受托中介機構(gòu)存在直接或間接利益關(guān)系的，在不良資產(chǎn)處置中應(yīng)當回避。
（2）不良資產(chǎn)處置盡職制度的制定和修改；
（7）將不良資產(chǎn)處置方案提請資產(chǎn)處置委員會研究審批；
（8）對資產(chǎn)處置委員會批準的處置方案配合相關(guān)支行組織實施。第七條總行資產(chǎn)處置委員會負責不良資產(chǎn)處置方案的審批。
（8）建立不良債權(quán)臺賬，及時登記變動情況，確保賬賬、賬實相符。
第十一條支行及不良資產(chǎn)工作人員處置不良資產(chǎn)前，應(yīng)對擬處置資產(chǎn)開展前期調(diào)查分析。前期調(diào)查分析應(yīng)充分利用現(xiàn)有檔案資料和日常管理中獲得的各種有效信息。當現(xiàn)有信息與實際情況發(fā)生較大出入或重大變化時，應(yīng)進行現(xiàn)場調(diào)查。
對于經(jīng)法院裁定終結(jié)執(zhí)行、破產(chǎn)或經(jīng)縣級以上工商行政管理部門注銷的債務(wù)人及其他回收價值低的資產(chǎn)，可根據(jù)實際情況進行專項調(diào)查和重點調(diào)查。
前期調(diào)查還應(yīng)調(diào)查和分析不良資產(chǎn)形成的原因，內(nèi)部操作手續(xù)是否合法、合規(guī)、符合操作程序規(guī)定，有否風險預(yù)警并采取了有效的資產(chǎn)保全措施。
第十三條支行和總行風險管理部在前期調(diào)查時應(yīng)做到雙人到場，記錄調(diào)查過程，整理分析并妥善保管各類調(diào)查資料和證據(jù)材料。重要項目要形成書面調(diào)查報告。前期調(diào)查資料和調(diào)查報告應(yīng)對后續(xù)資產(chǎn)處置方式選擇、定價和方案制作等形成必要的支持。
第十四條負責調(diào)查的不良資產(chǎn)工作人員應(yīng)保證在調(diào)查報告中對可能影響到資產(chǎn)價值判斷和處置方式選擇的重要事項不存在虛假記載、重大遺漏和誤導性陳述，并已對所獲信息資料的置信程度進行了充分說明。
第四章資產(chǎn)處置方式選擇與運用盡職要求
第十五條支行和總行風險管理部及不良資產(chǎn)管理的工作人員在選擇與運用資產(chǎn)處置方式時，應(yīng)遵循成本效益和風險控制原則，合理分析，綜合比較，擇優(yōu)選用可行的處置方式，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十六條對債權(quán)類資產(chǎn)進行追償?shù)?，包括直接催收、訴訟（仲裁）追償、委托第三方追償、破產(chǎn)清償?shù)确绞健?/p>
（3）采用委托第三方追償債務(wù)方式的，應(yīng)在對委托債權(quán)價值做出獨立判斷的基礎(chǔ)上，結(jié)合委托債權(quán)追償?shù)碾y易程度、代理方追償能力和代理效果，合理確定委托費用，并對代理方的代理行為進行動態(tài)監(jiān)督，防止資產(chǎn)損失。采用風險代理方式的，應(yīng)嚴格委托標準，擇優(yōu)選擇代理方，明確授權(quán)范圍、代理期限，合理確定費用標準和支付方式等內(nèi)容，并加強對代理方的監(jiān)督考核；（4）采用債務(wù)人（擔保人）破產(chǎn)清償方式的，應(yīng)參加債權(quán)人會議，密切關(guān)注破產(chǎn)清算進程，并盡最大可能防止債務(wù)人利用破產(chǎn)手段逃廢債。對破產(chǎn)過程中存在損害債權(quán)人利益和顯失公平的裁定應(yīng)及時依法維護自身權(quán)益。
（4）采用以債務(wù)人分立、合并和破產(chǎn)重組為基礎(chǔ)的債務(wù)重組方式的，由總行風險管理部在得到有權(quán)部門批準的前提下，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策操作，相關(guān)支行積極給予配合。
第十八條對不良資產(chǎn)（抵債實物資產(chǎn)）進行轉(zhuǎn)讓的，包括拍賣、競價轉(zhuǎn)讓和協(xié)議轉(zhuǎn)讓等方式，應(yīng)遵守國家有關(guān)規(guī)定和本行《待處理抵債資產(chǎn)管理實施細則》的規(guī)定。第十九條對因受客觀條件限制，暫時無法處置的資產(chǎn)進行租賃的，應(yīng)遵守國家有關(guān)規(guī)定和本行《待處理抵債資產(chǎn)管理實施細則》的規(guī)定，確保租賃資產(chǎn)的安全和租賃收益。第二十條對符合條件的不良資產(chǎn)損失進行內(nèi)部核銷，應(yīng)遵守國家有關(guān)規(guī)定和本行呆賬貸款核銷管理制度的規(guī)定。
第五章資產(chǎn)處置定價盡職要求
第二十一條處置不良資產(chǎn)（接收以物抵債、轉(zhuǎn)讓或出售不良資產(chǎn)）原則上必須經(jīng)過嚴格的資產(chǎn)評估來確定價值。對大宗資產(chǎn)（100萬元以上）和難以估價的資產(chǎn)原則上應(yīng)委托中介機構(gòu)進行價值評估。支行和總行相關(guān)部門對中介機構(gòu)的評估報告應(yīng)進行獨立的分析和判斷，發(fā)現(xiàn)虛假記載、重大遺漏、誤導性陳述和適用方法明顯不當?shù)葐栴}時，應(yīng)向中介機構(gòu)提出書面疑義，要求其做出書面解釋。
對一些單項、小額、簡單且價值易于確定的資產(chǎn)可由本行風險管理部進行價值評估，評估程序應(yīng)合法合規(guī)，要以市場價格為基礎(chǔ)合理定價。
對不具備評估條件的不良資產(chǎn)和其他特殊情況本行可以同債務(wù)人（擔保人）、買受人協(xié)商定價。
第二十二條中介機構(gòu)評估價和總行內(nèi)部評估價是不良資產(chǎn)定價的重要依據(jù)，但不是決定因素，還應(yīng)在綜合考慮國家有關(guān)政策、市場因素、環(huán)境因素的基礎(chǔ)上，重點關(guān)注法律權(quán)利的有效性、評估（咨詢）報告與盡職調(diào)查報告、債務(wù)人（擔保人）或承債式兼并方的償債能力與償債意愿、企業(yè)經(jīng)營狀況與凈資產(chǎn)價值、實物資產(chǎn)的公允價值與交易案例、市場招商情況與潛在投資者（或買受人）報價等影響交易定價的因素，同時也因關(guān)注定價的可實現(xiàn)性、實現(xiàn)的成本和時間，在綜合考慮各種因素的基礎(chǔ)上合理定價。
第二十三條采用拍賣、競價方式處置不良資產(chǎn)的，原則上必須設(shè)置底價（保留價），并將底價設(shè)置嚴格保密，不得公開。確定底價時，要對資產(chǎn)評估價、同類資產(chǎn)市場價、意向買受人詢價、拍賣機構(gòu)建議拍賣價進行對比分析，考慮本地市場狀況、拍賣（競價）付款方式、成交可能性及快速變現(xiàn)等因素，合理確定底價。
（2）總行風險管理部對支行提出的處置方案進行初審，并對方案的合法性、合規(guī)性、合理性和可行性進行審核，必要時可進行獨立地調(diào)查論證，提出審核意見報資產(chǎn)處置委員會。審核部門和審核人員對審核意見負責；（3）資產(chǎn)處置委員會審定。
第二十八條除接受人民法院和仲裁機構(gòu)有終結(jié)性法律效力的判決、裁定、裁決的資產(chǎn)處置項目外，不良資產(chǎn)處置方案須資產(chǎn)處置委員會批準后方可實施。
第二十九條支行要嚴格按照批準的處置方案實施，如確需變更，條件優(yōu)于原方案的，應(yīng)向總行風險管理部報備。劣于原方案的，應(yīng)重新上報審批并取得同意。有附加條件的批準項目應(yīng)先落實條件后再實施?？傂酗L險管理部應(yīng)參與、配合和監(jiān)督支行方案實施的全過程，跟蹤了解合同履行或訴訟案件進展情況。
第三十條不良資產(chǎn)處置中，參與購買者如果一方有能力直接或間接控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊?，則他們之間存在關(guān)聯(lián)方關(guān)系；如果兩方或多方同受一方控制，則他們之間也存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。
關(guān)聯(lián)方參與不良資產(chǎn)處置，應(yīng)充分披露處置有關(guān)信息；如存在其他投資者，向關(guān)聯(lián)方提供的條件不得優(yōu)于其他投資者。
第三十一條支行對處置方案實施過程中出現(xiàn)的各種人為阻力或干預(yù)，應(yīng)依法采取措施，并向支行領(lǐng)導和相關(guān)部門報告。對因故無法實施的項目應(yīng)分析原因，及時調(diào)整處置策略，維護自身合法權(quán)益。
（4）審核盡職檢查監(jiān)督人員出具的盡職檢查報告，并負責送交總行領(lǐng)導和有關(guān)部門；（5）對不良資產(chǎn)處置工作人員是否盡職提出初步意見。
（3）對不良資產(chǎn)處置工作人員是否盡職實事求是做出評價。第三十六條盡職檢查監(jiān)督人員應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法相關(guān)規(guī)定對不良資產(chǎn)的處置工作人員進行獨立的盡職檢查監(jiān)督，客觀、公正地評價各環(huán)節(jié)有關(guān)人員依法合規(guī)、勤勉盡職的情況，并形成書面盡職檢查報告。
第三十七條支行和總行相關(guān)部門應(yīng)支持盡職檢查監(jiān)督人員獨立行使檢查監(jiān)督職能。檢查可采取現(xiàn)場檢查或非現(xiàn)場檢查的方式進行。
第三十八條總行資產(chǎn)處置委員會和經(jīng)營管理層對于盡職檢查監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)責成相關(guān)部門和相關(guān)支行及人員糾正或采取必要的補救措施，并及時跟蹤整改結(jié)果。
（2）資產(chǎn)處置委員會審定后，報有權(quán)審批人批準。責任認定部門和人員應(yīng)對認定結(jié)果負責。
責任認定時如涉及到認定部門和人員，應(yīng)當回避。
（3）認定后的責任按總行規(guī)定交人事和監(jiān)察部門進行責任追究。
第四十二條資產(chǎn)處置委員會對不良資產(chǎn)處置工作人員的未盡職行為做出處罰決定后，被處罰單位和個人如有不服，可向責任認定部門申述理由，申請復(fù)議一次。責任認定部門應(yīng)指定盡職檢查監(jiān)督人員進行補充檢查，對責任認定結(jié)論和處理意見進行復(fù)議，并報資產(chǎn)處置委員會再次審定后，再報有權(quán)審批人批準。
（3）利用虛假拍賣、競價和協(xié)議轉(zhuǎn)讓等掩蓋非法處置不良資產(chǎn)行為；
（6）未經(jīng)規(guī)定程序?qū)徟?，放棄不良資產(chǎn)合法權(quán)益；
（7）偽造、篡改、隱匿、毀損資產(chǎn)處置檔案，遺失重要法律文件，導致無法主張合法權(quán)利；（8）未按本辦法規(guī)定要求盡職操作，致使不良資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓價格明顯低于市場價值；（9）與債務(wù)人（擔保人）串通，違反規(guī)定抬高價格接受以物抵債；（10）其他違反本辦法要求的行為。
第四十四條對直接或間接干擾和阻撓盡職檢查監(jiān)督人員的盡職檢查監(jiān)督工作，故意隱瞞違法違規(guī)和失職瀆職行為，或?qū)ΡM職檢查監(jiān)督人員或舉報人等進行打擊報復(fù)的單位和人員，應(yīng)認定并依法、依規(guī)追究其責任。
第四十六條本辦法由總行負責解釋和修訂。第四十七條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
銀行輪崗情況報告篇二
，機要保密管理從黨政機關(guān)內(nèi)部拓展到面向全社會管理，涉及人員流動性也隨之加大，涉密載體呈現(xiàn)多樣性，故而導致涉密活動也日益頻繁，涉密渠道增多，竊密手段隱蔽性也在不斷增強，保守秘密的難度加大。面對正處于股份制改革關(guān)鍵時期的農(nóng)業(yè)銀行，隨著股改工作的逐步深入，農(nóng)行對外開發(fā)程度、透明度也在逐步提高，與外方的合作日益增多，程度不斷加深，所以農(nóng)行所涉及的國家秘密和商業(yè)秘密面臨的安全風險也在不斷加大，為此，就基層農(nóng)行如何做好機要保密工作略談點見意。
一、當前機要保密工作存在的主要問題
近年來，我行在機要保密工作上健全了制度、明確了責任、加大了管理措施，充分發(fā)揮了機要保密工作的保障作用，確保了國家秘密和我行重要商業(yè)秘密的安全，未發(fā)生任何重大失、泄、竊密事件。但是，目前還有少數(shù)基層行在機要保密工作中還存在不少薄弱環(huán)節(jié)和泄密隱患，有待我們更進一步的引起高度重視。
一是國家秘密載體使用不規(guī)范。少數(shù)行在秘密文件復(fù)印上存在送社會上營業(yè)性場所復(fù)印;秘密文件傳遞上存在用平信或掛號信等普通郵件郵寄，取送秘密文件時乘坐公共汽車、出租車或走路等;在秘密文件清退上存在沒有嚴格按一般秘密文件應(yīng)在一個月以上就要清退機要室保管的規(guī)定，有的半年或第二年清理文件時才進行清退;在文件歸檔上沒有實行專卷專柜保管的要求，而是與普通文件混合一起進行保管。少數(shù)單位還存在涉密文件存放混亂，登記不全，在文件閱讀、銷毀等方面執(zhí)行規(guī)定不嚴，存在隨意擴大閱讀范圍、私自復(fù)印或傳遞文件等現(xiàn)象。
二是計算機網(wǎng)絡(luò)安全管理有待加強。目前，雖然各單位在計算機網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)保密意識方面較以往有所增強，但“重應(yīng)用、輕保密”的問題依然存在，有的單位存在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上存儲處理國-家-機-密及農(nóng)行商業(yè)秘密信息、移動存儲介質(zhì)在涉密計算機和非涉密計算機間交叉使用、將標有密級的文件通過電子郵件發(fā)送，以致造成涉密事件。
三是保密設(shè)施配置滯后。在個別單位目前還存在保密要害部門部位，沒有安裝鐵窗，沒有監(jiān)控和報警設(shè)施等等;少數(shù)單位的遠程工作室沒有安排獨立的工作間，與辦公室共用一個房間辦公。
四是商業(yè)秘密的范圍和標準把握不準?，F(xiàn)各單位部門普遍存在單純的把已定密的公文認定是需保密的范疇，而對某些應(yīng)進行保密的資料把握不準，如把業(yè)務(wù)部門的計劃統(tǒng)計報表、經(jīng)營市場分析、未公開的客戶信息、研究未定或未實施的方案、各種內(nèi)部資料等等沒有定密的應(yīng)保密資料視同為一般資料，忽視其應(yīng)保密性。同時，少數(shù)單位部門存在認為商業(yè)秘密的保密工作是辦公室的事，保密工作應(yīng)由辦公室去抓，事不關(guān)已等等現(xiàn)象。
二、機要保密工作要抓好四個落實、履行八項職能、健全一支隊伍
新時期，農(nóng)行機要保密工作面對的形勢復(fù)雜、任務(wù)艱巨，我們務(wù)必對當前形勢下機要保密工作的極端重要性有清醒的認識，要做好新時期機要保密工作，我認為必須抓好四個落實，履行八項職能，健全一支隊伍。
第一，抓好四個主要環(huán)節(jié)的落實
一是加強領(lǐng)導，確保組織落實。保密工作涉及面廣，做好機要保密工作，首先，各級領(lǐng)導要高度重視，把機要保密工作列入各級行的重要議事日程，定期分析保密工作形勢、管理現(xiàn)狀和隊伍建設(shè)情況，及時研究解決保密工作中的重點難點問題。其次，機要保密工作單靠一兩個保密干部是無法搞好的，必須建立完善的機要保密工作管理體制及組織機構(gòu)，形成保密隊伍和網(wǎng)絡(luò)，這是我們做好保密工作的基本條件和組織保證。
二是提高認識，確保思想落實。做好機要保密工作，首先要提高認識，要把機要保密工作的思想教育落到實處，切實提高-干部職工對保密工作的認識，消除存在的各種模糊概念。目前少數(shù)單位機要保密觀念淡薄，保密干部的保密經(jīng)驗不足，甚至存在“天下太平、資訊發(fā)達、無密可談”，“情況復(fù)雜、科技先進、有密難?！钡儒e誤思想。針對上述情況，我們要加大機要保密工作的宣傳力度，定期組織保密專項教育、舉行各種泄密典型事例圖片展，織觀看保密教育片和進行保密知識測驗等措施，提高領(lǐng)導干部的保密意識，讓全行保密干部繃緊保密這根弦。
三是狠抓執(zhí)行，確保制度落實。機要保密法律、法規(guī)和規(guī)章，是開展保密工作不可缺少的依據(jù)和保障。抓好機要保密工作的制度建設(shè)主要從兩方面進行。一方面抓制度的制定，即根據(jù)保密法規(guī)、規(guī)章和上級行的.文件要求，結(jié)合本行實際，制定和修訂保密工作各項制度，并發(fā)放到各單位重點涉密部門部位;另一方面抓制度的執(zhí)行，在機要保密工作中嚴抓各項保密制度的執(zhí)行，對違反保密工作制度人員，要進行嚴格的處罰或組織處理;對造成重大事故的，要根據(jù)保密法追究刑事責任。
四是加大經(jīng)費投入，確保物防技防落實。在保密設(shè)施建設(shè)方面，各單位要加大經(jīng)費投入，切實保障保密工作的順利開展，保密工作開展的好壞，在很大程度上取決于經(jīng)費的投入。首先必須加大科技投入，添置先進的儀器設(shè)備，如購買保險箱、密碼文件柜、碎紙機、辦公電腦等保密設(shè)備，提高文件管理的現(xiàn)代化程度，這是保密工作順利開展的基矗其次要努力提高涉密人員的待遇，以防止人才的流失。人是保密工作中最為活躍的基本要素，涉密人員已經(jīng)成為保密工作的軟資源。提高涉密人員的待遇，防止涉密人員的流失，已經(jīng)成為當今保密工作的重點內(nèi)容。
第二，履行八項基本職能
第三，抓好保密隊伍建設(shè)
抓好機要保密隊伍建設(shè)是做好保密工作的基本前提。機要保密工作必須建設(shè)一支對黨忠誠、嚴守紀律、精通業(yè)務(wù)、開拓創(chuàng)新、甘于奉獻的機要保密干部隊伍。一是要提高全員的保密意識。做好保密工作不僅是辦公室保密人員的事，而是全行員工應(yīng)做好的一件大事，要人人關(guān)注保密工作，并認真去做好保密工作;二是要加強保密工作人員的理想信念、社會主義榮辱觀、機要保密工作形勢教育，進一步增強觀念，筑牢嚴守國家秘密的思想防線，配備政治強、業(yè)務(wù)精、作風好、紀律嚴的人員到保密工作崗位;三是要進一步加強對機要保密工作人員的日常管理，既要注重上崗前人員的選配和離崗時的脫密管理，又要注重在崗時的“全天候”、“全方位”管理，還要密切關(guān)注8小時以外的情況，對不適宜在保密崗位工作的人員，要堅決予以調(diào)離;四是要針對保密崗位的工作需求和特點，加大對保密干部的培訓力度，優(yōu)化保密干部隊伍的人員結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，不斷提高保密工作人員的工作能力和水平;五是要堅持以人為本，按照“事業(yè)留人、感情留人、適當待遇留人”的要求，關(guān)心保密工作人員的工作、生活和成長。
銀行輪崗情況報告篇三
同志們：
大家晚上好！今天，我們在這里召開動員會，部署首季“開門紅”工作，聚全行之力，結(jié)全行之智，堅定信心，咬定目標，全力以赴，全身心投入到“開門紅”競賽活動中，堅決奪取“開門紅”戰(zhàn)役的全面勝利，為全年工作開好局、起好步打下堅實的基礎(chǔ)。
年度目標的圓滿完成，離不開全體干部職工的辛勤付出，更離不開員工家屬的全力支持，在此，我代表總行黨委向長期奮戰(zhàn)在一線的員工、辛勤付出的員工家屬，致以新年的祝福和誠摯的問候，對你們的努力表示真誠的感謝！
****年是“十四五”規(guī)劃第二年，*納入*中心城區(qū)規(guī)劃，未來發(fā)展將進一步提速，也給我們帶來更多的發(fā)展機遇。*新一屆領(lǐng)導班子發(fā)展理念、工作思路、推進措施調(diào)整，給縣級行社發(fā)展帶來新變化。作為縣級行，我們要順應(yīng)這些變化，主動融入、找準定位、找準方向，在速度與質(zhì)量上找準結(jié)合點，持續(xù)堅持高質(zhì)量發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展、審慎合規(guī)經(jīng)營，走好第二個三年劃規(guī)的每一步。
一、認清形勢、眾志成城，只爭朝夕迎戰(zhàn)“開門紅”
二、統(tǒng)籌布局，全面出擊，同頻共振確保“樣樣紅”
在首季任務(wù)中，總共為*大項，*小項，既有營銷指標，也有質(zhì)量效益指標，內(nèi)容多、任務(wù)重，需要科學統(tǒng)籌，精準推進。
三、咬定目標，擔當作為，全力以赴確保“首季紅”
同志們，面對新形勢、新要求、新任務(wù)，全體干部職工要找準新定位、明確新目標、確立新方向，開拓創(chuàng)新，勇于擔當，積極作為，奮力拼搏，確保“開門紅”樣樣紅，為全年工作打下堅實的基礎(chǔ)。提前祝大家新年快樂。謝謝大家！
****年“開門紅”動員會致辭
同志們：
大家晚上好。充滿希望的****年即將走進我們的視野，在這辭舊迎新之際，我謹代表班子向全體干部員工和家屬致以新年的問候和良好的祝愿！
****年，面對疫情變化和外部環(huán)境不確定性，我們堅持底線思維，準確識變、應(yīng)變、求變，在危機中育先機、于變局中開新局。我們堅持以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，著力服務(wù)實體經(jīng)濟、防控金融風險、推進改革轉(zhuǎn)型，業(yè)務(wù)規(guī)模穩(wěn)定增長，盈利水平穩(wěn)中有升，資產(chǎn)質(zhì)量持續(xù)改善，普惠金融扎實推進，各項目標年底前也將完美收官。
二是希望大家始終以“眾人劃槳開大船”的精神，攜手并肩、風雨同舟。一個人走得快，一群人走得遠，越是困難時刻，越要凝聚守望相助的力量。政策調(diào)整給我們帶來更多的不確定性，更需要我們解放思想，在“*****”找準著力點、切入點，堅持下沉業(yè)務(wù)重心，提升競爭力，切實站穩(wěn)金融主力軍地位。把****當作壓倒一切政治任務(wù)，同呼吸、共命運、心連心，全力以赴抓**，堅守來之不易的發(fā)展成果，化危為機、逆勢而上。
三是希望大家保持“永不懈怠”的精神狀態(tài)，決戰(zhàn)開門紅、贏戰(zhàn)開門紅。首季定全年，首季工作是全年的開局之戰(zhàn)、決勝之戰(zhàn)。各網(wǎng)點、各部門要認真對照目標，掛圖作戰(zhàn)，把握時間節(jié)點，倒排任務(wù)進度，落實責任到人。工作只看數(shù)據(jù)、只看發(fā)展、只看效果；不聽解釋、不聽過程、不聽原因。全體干部員工要把理想當成使命，把工作當成事業(yè)，把崗位當成責任，不放棄，不懈怠，不低頭，以必勝的信心，直面競爭，確保圓滿完成“首季開門紅”的各項目標任務(wù)。
祝本次動員會圓滿成功，提前祝大家新年快樂！
支行2022年開門紅請戰(zhàn)發(fā)言
各位領(lǐng)導,各位同事：
一是以時不我待的姿態(tài)“全力而為”。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。我們將立足于政治高度、全局角度和實際工作維度，緊緊錨定“開門紅”任務(wù)的內(nèi)容、要求和目標，制定具有科學性、操作性、針對性和前瞻性的工作計劃、思路舉措和路徑圖表，確保各項工作事前有方向、事中有遵循、事后有成效。堅持定人定責、倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，確保各項任務(wù)、各個環(huán)節(jié)層層壓實、環(huán)環(huán)相扣、步步為營、扎實推進。
二是以舍我其誰的擔當“務(wù)實而為”。一分部署，九分落實。**支行將把重點任務(wù)列入管理的重要議事日程，常議常謀、常抓不懈。始終以舍我其誰的主人翁姿態(tài)，按照職責分工，將目標任務(wù)作為重點中的重點，勤耕不輟，主動作為，切實完成***、****、***項任務(wù)。持續(xù)發(fā)揚“釘釘子”精神，靜下心、沉住氣，堅持把“開門紅”既當作短期攻堅任務(wù)，又當作打基礎(chǔ)、利長遠、補短板、強弱項的奠基性、長期性工作，一錘一錘往下敲，一步一動朝前邁，一項工作一項工作往深里研、往實里推、往細里做，積小勝為大勝，積跬步至千里。
三是以攻堅克難的勇毅“創(chuàng)新而為”。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是各項事業(yè)不斷發(fā)展的動力源泉。高效高質(zhì)完成“開門紅”任務(wù)，不能墨守成規(guī)和按部就班，需要我們大膽探索、勇于創(chuàng)新。不管遇到什么樣的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，我們將凝心聚力、勇往直前、向難而行，堅持握指成拳、集智攻關(guān)、勠力克難，通過對內(nèi)對外、對上對下的主動溝通與協(xié)調(diào)，尋求解決問題之道和破解難題之法，做到不推不拖、不等不靠，不把矛盾上交，不把問題下卸。
各位領(lǐng)導、各位同仁。開門紅活動中，**支行將與大家攜手并肩，按照總行黨委的統(tǒng)一部署，朝著既定目標，同心同行，堅決打贏首季“開門紅”這場硬仗，向黨委交上一份完美的答卷。謝謝大家！
銀行輪崗情況報告篇四
1.? 為什么讀師范專業(yè)不當老師？（想做老師+能力和態(tài)度更重要+貴行提供平臺）
首先，我承認當時選擇讀師范，的確是因為對老師這職業(yè)我很熱衷，我也很想當一名出色的老師，但是我最終沒有選擇老師這一職，并非我不相信自己的能力。
其次，我覺得，經(jīng)過本科和研究生階段的學習，我掌握的不僅是知識，更重要的是學習能力和為人處事的態(tài)度，而恰恰是這兩點讓我相信自己即使不當老師，在其他領(lǐng)域里面工作，也能干得出色。
最后，到貴行應(yīng)職是挑戰(zhàn)自己的同時，我也相信，貴行能提供一個很好的平臺，能讓我在貴行發(fā)揮所長。
2.? 為什么選擇來農(nóng)村商業(yè)銀行？（發(fā)展前景好+重視人才+待遇好）
我認為貴銀行作為廣東省首批農(nóng)信社改革試點之一的單位，具備很好的發(fā)展前景，我能有機會加入這樣的銀行，我也可以隨之發(fā)展自己，獲得發(fā)展空間。同時，貴行十分重視人才的理念也讓我深信在這里工作，我一定能發(fā)揮所長，把工作做好。另外，貴銀行的待遇也是吸引我的一個重要因素。
3.? 你有什么優(yōu)勢？（責任心+寫作特長+性格隨和）
第一，我有較強的責任心，做事比較有耐性，而且比較勤奮，符合銀行員工的職業(yè)要求。第二，從專業(yè)上講，經(jīng)過本科和研究生期間的學習，雖然我的專業(yè)跟金融界相差甚遠，但多年來積累的寫作水平和文字處理能力是我認為自己能勝任這份工作的主要之一。最后，從性格上說，我比較隨和，待人比較真誠，容易跟同事建立良好的人際關(guān)系。
4.? 談?wù)勀愕募彝デ闆r（家庭和睦+父親勤勞+母親樂于助人）
我家一共四口人。我的爸爸、媽媽、弟弟和我。我的爸爸在一家企業(yè)里面當管理人員，媽媽則在社區(qū)里工作，弟弟去年畢業(yè)，現(xiàn)在在中國移動。我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我和弟弟認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我和弟弟做人的道理。
5.? 如果你到了銀行工作，你認為自己在工作中會遇到什么困難？（遇到困難在所難免+保持積極心態(tài)+請教同事，做足準備+總結(jié)經(jīng)驗教訓）
首先，我認為，工作不可能永遠一帆風順，在工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是在所難免的，尤其對于一個剛剛畢業(yè)，沒有銀行的工作經(jīng)驗的員工來說。
其次，面對困難，我們應(yīng)該保持積極的心態(tài)，積極面對困難，而非一味的抱怨。正如電視所說，辦法總比問題多。要相信，只要有毅力，遇到問題多思考，多點請教有經(jīng)驗的同事，在事前做好周密而充分的準備，任何困難都能迎刃而解。
最后，在困難解決后，我們要及時做好總結(jié)，遇到類似的情況，適當就不用再像第一次碰到難題那么煩惱了。
我認為，隨著職業(yè)生涯的增長，逐漸失去對工作最初的激-情，出現(xiàn)倦怠甚至是厭惡的心理，這是很常見的情況。
遇到這種情況，首先我會調(diào)整自己的心態(tài)。覺得工作缺乏變化并不代表對自己工作已經(jīng)非常熟悉，更不能說明自己對這份工作已經(jīng)了如指掌。能否把那些看似簡單、容易的工作做好，也是衡量我們能否從事更高層次、更高強度工作的標準。
第二，反省自己，從自身找原因。如果是因為工作態(tài)度沒有端正而導致工作熱情減退，那我會盡快轉(zhuǎn)變過來，堅持認真負責的工作態(tài)度。如果是工作外的其他事情影響了自己的工作表現(xiàn)，那么我們應(yīng)該及時轉(zhuǎn)換角色，不把工作外的情緒帶到工作崗位上。
第三，與同事加強溝通，虛心請教。廣泛聽取同事的意見和建議，真誠地請他們評價自己的工作，從有經(jīng)驗的同事身上吸取經(jīng)驗教訓。
最后，堅持“干一行，愛一行”的宗旨，嘗試從工作的各個細節(jié)進行創(chuàng)新，通過細節(jié)上的創(chuàng)新讓自己對本職工作有一個全新的認識。
7.? 如何看待讀的專業(yè)跟找的工作不對口，覺得可以可惜嗎？（專業(yè)不是決定因素+能力和態(tài)度更重要+勤能補拙，克服困難）
第一，對于這個問題，我是這么看待的，找一份專業(yè)對口的工作，不代表一定能干得出色；而找一份專業(yè)不對口的工作，也不代表一定不能干出個名堂。專業(yè)不是工作是否出色決定的因素。
第二，大學的.生涯讓我們掌握的不僅是專業(yè)內(nèi)的理論知識，更重要的是培養(yǎng)了學習的能力和接人待物的態(tài)度。恰恰是這兩點，使很多專業(yè)不對口的同仁在各自的崗位上實現(xiàn)了自己的人生價值，在為其單位創(chuàng)造效益。
第三，對于我自己而言，或許我的專業(yè)與銀行的工作不太對口，但是我相信勤能補拙，在最短的時間內(nèi)客服當前的困難，在行業(yè)內(nèi)盡快成長起來。
8.? 如果上司非常器重你，經(jīng)常把你職責范圍外的事交給你做，同事對你的意見，你將如何處理？（盡力做好上司所交任務(wù)+冷靜處理同事關(guān)系+反思自己+積極溝通+總結(jié)經(jīng)驗教訓）
對于這個問題，我是這樣看待的。
第一，能得到上司的器重，是領(lǐng)導對我工作能力的肯定，對我的信任，我感動非常的榮幸。因此，對于上司交給我任務(wù)，我一定盡心盡力做好。
第二，我們也要注意到，在單位里工作，除了要得到上司的肯定和信任之外，我們也應(yīng)該積極與同事建立良好的人際關(guān)系。對于題目所述，同事對我有意見，我一定要冷靜處理好，以免造成同事緊張，影響正常的工作生活。
首先，我要反思自己，是不是因為自己平時行為過于張揚，引起同事的不快。如果是的話，那么日后我應(yīng)該注意自己的工作作風，認真做人踏實做事。
其次，如果是由于領(lǐng)導經(jīng)常交給我做的事情，其實是那位同事的職務(wù)范圍，而引起其產(chǎn)生誤解，怕我代替了他的位置的話，我會真誠地和同事解釋，是領(lǐng)導讓我暫時代理這部分工作。同時，謙和地向同事道歉，并提議共同完成工作。
最后，工作完成之后，我會對他表示真誠的謝意，同時拉上同事一起去向領(lǐng)導匯報，表明工作的完成是與同事付出的巨大努力分不開的。
9.? 如果你剛進入銀行，上司叫你出差，但就在你出差在外的時候，上司告訴你他急需某份文件，你把該文件與機密文件鎖在一起，鑰匙在現(xiàn)在你手上，你會怎樣做？（保持冷靜+反映情況，承認錯誤+積極補救+總結(jié)教訓）
第一，遇到這種情況，我一定要保持冷靜。只有冷靜，才能理性地把事情解決好。
第二，誠懇地告訴上司自己把其所需文件跟機密文件鎖在一起，而鑰匙在自己手上的情況，勇于承認錯誤，并不當面辯解，做到有錯必認，有錯必糾，積極補救。
第三，馬上聯(lián)系相關(guān)同事，讓他用備用鑰匙把鎖打開，取出上司要的文件，并迅速交給上司。如果單位并沒有備用鑰匙，那么迅速聯(lián)系最安全最迅速的快遞，將鑰匙快遞回單位，并及時告知領(lǐng)導，消除領(lǐng)導的擔心。
最后，總結(jié)這次的教訓，下次做事前一定要多考慮突發(fā)情況，避免類似情況發(fā)生。
10. 你做的一項工作受到上級的表揚，而你的主管領(lǐng)導卻說是他做的，你怎么辦？（保持積極心態(tài)+感謝上級認可，同時承認任務(wù)順利完成離不開主管的指導+繼續(xù)支持主管，不會產(chǎn)生怨恨）
遇到這種情況，我會保持積極的心態(tài)來應(yīng)對。
第二，在工作中，領(lǐng)導身上還有許多要我去學習的，我不會因為這件事而對領(lǐng)導有意見，并一如既往的支持領(lǐng)導的工作，也會更加努力完成上級交給的各項任務(wù)。
11.? 談?wù)勗阢y行長期做柜臺會使人沒有上進心？
（一分為二看待+長期做相同工作會使人的工作人情減退+做柜臺學到東西很多+端正工作態(tài)度）
凡事都有兩面性，對于上述問題，我們也應(yīng)該一分為二地看待。
第一，應(yīng)該承認，在銀行，長期從事柜臺業(yè)務(wù)，每天工作內(nèi)容是不斷的重復(fù)和繼續(xù)，在客觀說，的確會使人的工作熱情有所減退。
第二，柜臺業(yè)務(wù)是銀行最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)，但是從事柜臺業(yè)務(wù)也可提高人的工作能力。例如，在柜臺工作，每天需要和形形色色的人和不同類型的業(yè)務(wù)打交道，這樣不僅可以鍛煉我們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使我們更加熟悉業(yè)務(wù)的流程，而且可以鍛煉我們處理人際關(guān)系的能力。
因此，我們應(yīng)該保持積極的心態(tài)，堅持認真負責的工作態(tài)度認真，不能輕視柜臺的業(yè)務(wù)。
12.? 如果讓你去路途遙遠的基層工作單位，你有什么想法？
（一分為二看待+在路途遙遠的基礎(chǔ)單位，可能需面對重重困難+尊重單位決定，克服困難）
凡事都有兩面性，對于上述問題，我們也應(yīng)該一分為二地看待。
第一，應(yīng)該承認，到路途遙遠的基礎(chǔ)單位工作，對我來說是一個很大的考驗。
第二，我認為，單位安排我到什么工作工作，肯定是經(jīng)過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去。因此，單位既然有這個決定，必定是有其用意和目的的，我會尊重單位的決定，克服困難，做好自己的本職工作。
13.? 有人說：成功的捷徑就是錯誤是別人的一半，你如何看待？（一分為二+成功就是少犯錯誤+失敗是成功之母+保持良好心態(tài)）
凡事都有兩面性，對于上述問題，我們也應(yīng)該辯證地看待。
第一，正如題目所說，成功就是少犯錯誤。犯的錯誤越少，走的歪路越少，離邁向成功就越近。
第二，在人生道路上，人總不能避免會有失敗的時候，但是，正所謂，失敗乃是成功之母。失敗并不重要，重要的是我們?nèi)绾螐氖≈形〗逃?，從失敗中成長。
因此，無論是成功還是失敗，都是一個人成長道路上不可缺少的兩個要素，關(guān)鍵是我們用什么樣的心態(tài)去面對，做到勝不驕，敗不餒。
14.? 在單位你是總經(jīng)理助理，你經(jīng)常給總經(jīng)理有建設(shè)性的建議，得到總經(jīng)理的青睞，但是辦公室的一位副主任對你有成見，你講如何處理？（得到領(lǐng)導認同，要繼續(xù)盡心盡力+與其他同事的關(guān)系也很重要，要冷靜處理+反思自己+積極溝通+總結(jié)經(jīng)驗教訓）
第一，我的建議能得到總經(jīng)理的青睞，是總經(jīng)理對我的認同。為公司建言獻策是我的工作職責之一，我一定會繼續(xù)盡心盡力，為公司提供更多更好的建議。同時，我也要認識到，在單位工作，與同事建立和-諧的人際關(guān)系也很重要，因此，遇到題目所說的情況，我一定要冷靜處理，以防造成人際關(guān)系緊張，影響正常的工作生活。
第二，我要反思自己。如果是我的工作作風過于張揚，工作態(tài)度不夠謙虛而引起副主任對我的不滿，我會注意自己言行舉止，保持謙虛謹慎的工作作風和工作態(tài)度。如果我平時過于注重工作本身而忽略了人際關(guān)系，使的副主任對我產(chǎn)生誤解，那么我會平時多與副主任及其他同事加強溝通交流，促進相互了解，從而消除疑慮。
第三，總結(jié)教訓，在用心工作的同時，要多注意人際關(guān)系的經(jīng)營，避免類似情況發(fā)生。
（向同事道歉，主動承認錯誤+與同事商討對策，積極補救+事后總經(jīng)經(jīng)驗教訓）
遇到這種情況，我一定要保持冷靜，把事情妥善處理好。
第一，我會真誠地向那位同事表示歉意，講明自己是出于公心，但是沒有充分估計到實際情況，導致所用的辦法不切實際。
第二，和同事一起商討對策，認真聽取同事意見，積極補救，想辦法挽回之前造成的損失。
第三，事后向領(lǐng)導做好匯報工作，總結(jié)經(jīng)驗教訓，在以后的工作中要加倍小心謹慎，虛心接受別人的意見，并多向有經(jīng)驗的同事學習。
16.? 全國正在進行信用社改革，你知道在進行什么改革嗎？
17.? 銀行要和一個相關(guān)企業(yè)進行聯(lián)歡，領(lǐng)導叫你去組織，你怎么做？
銀行和相關(guān)企業(yè)進行聯(lián)歡，有助于增進銀行和客戶之間的友誼，促進銀行和客戶的相互溝通了解，進一步促進銀行和相關(guān)企業(yè)的交流合作。領(lǐng)導讓我去組織這次聯(lián)歡活動，我一定盡心盡力把它辦好。
第一，在了解相關(guān)情況下，制定一份詳細的活動計劃。明確本次聯(lián)歡活動的主題、時間、地點等，做好資金預(yù)算，形成活動方案，報領(lǐng)導審批。
第二，做好聯(lián)歡活動的籌備工作。待活動方案通過后，組織活動籌備小組，明確各成員職責，分工合作。
第三，活動過程中，做好相關(guān)的協(xié)調(diào)工作。準備好應(yīng)急方案，遇到突發(fā)事情要及時向領(lǐng)導反饋，并采取應(yīng)對措施，保證活動的順利進行。
最后，活動結(jié)束后，做好物資歸位、財物結(jié)算等工作。形成書面總結(jié)，向上級匯報。
第一，我要保持良好的心態(tài)。人生不可能永遠一帆風順，既然失敗已成現(xiàn)實，那就坦然接受現(xiàn)實。正所謂，失敗乃是成功之母，一次失敗不重要，重要的是如何從失敗中總經(jīng)教訓，邁向下一次的成功。
第二，我要反省自己，從自身尋找落選原因。單位的人事選拔，需要綜合考慮人選的綜合因素，除了工作業(yè)績和工作能力，還要考慮工作態(tài)度、工作經(jīng)驗等等。雖然我的工作業(yè)績和工作能力都比小張略勝一籌，但是我的工作經(jīng)驗沒有小張豐富，工作態(tài)度也沒有小張認真、負責等，這些其他的因素很有可能就是導致我這次落選的原因。
因此，在往后的工作中，我要堅持認真負責的工作態(tài)度，多向單位的同事請教，豐富自己的工作經(jīng)驗。同時，我不會因為這次落選而心懷妒忌或怨恨，多學習小張身上的優(yōu)點，盡心盡力工作，相信自己下一次還有晉升的機會。
19.? 和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事了，就讓你背黑鍋，你有什么看法？（保持積極心態(tài)、冷靜處理+體諒老職工+反省自己+積極溝通+總結(jié)經(jīng)驗）
單位的團結(jié)和-諧是做好工作的基礎(chǔ)。面對題目所說的情況，我一定要以大局為重，冷靜處理好事件，避免造成同事間關(guān)系緊張，影響正常的工作生活。
首先，我會保持積極的心態(tài)，體諒老員工。老員工是老前輩，工作中很多時候我都需要向他請教?？梢哉f，工作能夠順利完成，是大家團結(jié)合作的結(jié)果。老前輩是我學習榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色，所以主要功勞歸于老職工也是無可厚非。
其次，反思自己，尋找原因。在工作中犯了錯誤，是我沒有協(xié)調(diào)好老職工的工作，沒有正確配合和執(zhí)行好他的計劃，我愿意承擔相應(yīng)的責任，不會因為這一次事件而對老職工心存怨恨。
最后，總結(jié)經(jīng)驗教訓，平時注意多與同事交流溝通，避免人際關(guān)系的惡化。
20.? 農(nóng)信社如何支持三農(nóng)（新農(nóng)村）建設(shè)？
21.? 如何搞好信用社工作？
22.? 如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
（保持良好心態(tài)+反思自身失敗原因+總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)努力）
23.? 你對信用合作社的工作有何看法？
25.? 假如領(lǐng)導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你如何處理？在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？請舉例說明。
27.? 請你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具備什么條件？
工作中難免發(fā)生誤會,而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發(fā)生誤會是因為不了解，當了解了后，誤會自然會消除。如果我在工作中碰到這樣的事情,首先我會按照領(lǐng)導的要求，認真的做好領(lǐng)導交辦的工作；其次，我會與同事加強溝通和聯(lián)系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關(guān)系，拉近與他的距離。三是我會在適當?shù)臅r候向他進行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。
無論是表現(xiàn)自己的人還是克制自己的人，我覺得都應(yīng)該有個度，過份的表現(xiàn)是“張揚”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認為人應(yīng)該要適度的表現(xiàn)自己，因為只有表現(xiàn)才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發(fā)現(xiàn)自己；但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態(tài)”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現(xiàn)出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認為人應(yīng)懂得適度克制，韜光養(yǎng)晦，不在自己實力不充足的時候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強大的時候肆意炫耀自己的才能。
對這個顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因為“沒有規(guī)矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務(wù)態(tài)度，從而認可我們的服務(wù)質(zhì)量，而并非有意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩(wěn)定，氣氛有所緩和，然后我會耐心的向他宣傳相關(guān)制度，說明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽不進，繼續(xù)大鬧，我會向領(lǐng)導匯報，請領(lǐng)導出面解決。
4、假如領(lǐng)導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦？
第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到?jīng)]有把握。但我會接受領(lǐng)導的安排，也許領(lǐng)導就是想通過這次出差讓我們倆改善關(guān)系。
第二，我會認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。
第三，無論是不是我的錯，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。
第四，如果是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當?shù)臅r機向同事道歉，取得他的諒解；如果是同事的錯，也會在恰當?shù)臅r候向他講一下自己當時的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。
第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨立完成；如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領(lǐng)導換人。我相信我的同事不會這么沒有素質(zhì)的。
5、全國正在進行信用社改革，你知道在進行什么改革嗎？
答：深化農(nóng)村信用社改革，重點解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產(chǎn)權(quán)制度，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，完善法人治理結(jié)構(gòu)；二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政??府負責。
銀行輪崗情況報告篇五
江蘇省農(nóng)村商業(yè)銀行招聘筆試復(fù)習資料三
一、省聯(lián)社成功舉辦首屆業(yè)務(wù)技能比賽
為進一步提高全省農(nóng)村商業(yè)銀行員工業(yè)務(wù)技能，提升柜面服務(wù)水平，省聯(lián)社于2014年11月15日舉辦了全省農(nóng)村商業(yè)銀行首屆業(yè)務(wù)技能比賽，本次比賽共設(shè)手工識假點鈔、機器識假點鈔、翻打百張傳票三個項目。經(jīng)過層層選撥，全省13支代表隊39名選手參加了本次比賽，人民銀行南京分行貨幣金銀處處長孟建華、營管部處長黎澤平親臨比賽現(xiàn)場進行業(yè)務(wù)指導，營管部科長陶萍現(xiàn)場進行了點鈔技藝傳授和表演。經(jīng)過激烈角逐，6家法人單位和19名選手獲獎。紫金農(nóng)商行榮獲團體一等獎，江南農(nóng)商行、張家港農(nóng)商行榮獲團體二等獎，海門農(nóng)商行、丹陽農(nóng)商行、泰興農(nóng)商行榮獲團體三等獎。在手工識假點鈔單項比賽中，秦天（紫金農(nóng)商行）獲一等獎，周鈺（江南農(nóng)商行）、朱佳藝（張家港農(nóng)商行）獲二等獎，施雪娟（海門農(nóng)商行）、徐佳?。ㄌ┡d農(nóng)商行）、羅文亞（建湖農(nóng)商行）、林紅（丹陽農(nóng)商行）獲三等獎。在機器識假點鈔單項比賽中，劉帥（紫金農(nóng)商行）獲一等獎，楊敏（張家港農(nóng)商行）、曹勇（海門農(nóng)商行）獲二等獎，戴?。ń限r(nóng)商行）、朱莎（泰興農(nóng)商行）、陳秀芬（丹陽農(nóng)商行）獲三等獎。在翻打百張傳票單項比賽中，袁婧雯（江南農(nóng)商行）獲一等獎，王久一（紫金農(nóng)商行）、歐陽贇輝(丹陽農(nóng)商行)獲二等獎，張莉（江都農(nóng)商行）、平琳（張家港農(nóng)商行）、邱華廈（海門農(nóng)商行）獲三等獎。
通過本次比賽，一批優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手脫穎而出，樹立了學習業(yè)務(wù)知識、苦練業(yè)務(wù)技能的榜樣，在全行業(yè)營造了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，為全面提升服務(wù)水平、樹立農(nóng)商行服務(wù)形象打下了良好的基礎(chǔ)。
二、省聯(lián)社召開第四屆理事會第十一次會議
2014年10月22日，省聯(lián)社在南京召開第四屆理事會第十一次會議。理事長王晨曦主持會議。會議聽取了主任室關(guān)于全省農(nóng)村信用社2014年三季度工作情況的報告，審議通過了《關(guān)于省聯(lián)社2014財務(wù)預(yù)算調(diào)整的提案》、《關(guān)于省聯(lián)社2014年1-8月份利潤預(yù)分配方案的提案》等兩項議案，理事會三個專題調(diào)研小組匯報交流了《認真執(zhí)行行業(yè)薪酬管理辦法 增強農(nóng)商行商務(wù)轉(zhuǎn)型內(nèi)生動力》、《加強信息科技建設(shè)提升全面風險管理水平》、《強化行業(yè)審計工作 保障穩(wěn)健有序發(fā)展》等調(diào)研成果，各市交流了三季度工作總結(jié)和四季度工作打算，省聯(lián)社各部室、中心書面匯報了三季度工作總結(jié)和四季度工作打算，王晨曦理事長作了總結(jié)講話。
淮安、南通等五家農(nóng)商行董事長，連云港東方農(nóng)商行行長。會議還邀請了人行南京分行貨幣信貸處、省銀監(jiān)局農(nóng)金處領(lǐng)導列席了會議。(孟祥法)
三、全省農(nóng)村商業(yè)銀行新任領(lǐng)導人員培訓班在寧舉行
9月27日至29日，全省農(nóng)村商業(yè)銀行新任領(lǐng)導人員培訓班在省委黨校舉行。省聯(lián)社理事長、黨委書記王晨曦到班出席開班式并作重要講話，省聯(lián)社紀委書記景伯秋到班主持開班式并就作風建設(shè)作專題輔導報告，省委黨校校務(wù)委員、教育長胡志軍出席開班式并致辭。
王理事長指出，舉辦全省農(nóng)村商業(yè)銀行新任領(lǐng)導人員培訓班是建立現(xiàn)代農(nóng)村金融企業(yè)的戰(zhàn)略要求，是適應(yīng)市場競爭加劇和江蘇經(jīng)濟環(huán)境變化、扎實有效推進商務(wù)轉(zhuǎn)型的必然選擇，也是加強基層領(lǐng)導班子建設(shè)、提高領(lǐng)導人員職業(yè)素養(yǎng)的現(xiàn)實需要。針對培訓班需要重點解決的問題，王理事長強調(diào)，要通過學習切實提高把握發(fā)展大勢、創(chuàng)新發(fā)展思路、領(lǐng)導管理條線工作、拒腐防變廉潔從業(yè)等四個方面的能力。
景書記在專題報告中提出：“三嚴三實”是領(lǐng)導人員改進作風的新要求，踐行“三嚴三實”要求領(lǐng)導人員堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏實實做事，要把“三嚴三實”要求貫徹到營造良好工作環(huán)境、領(lǐng)導人員日常管理、建立健全長效機制之中。
培訓班還邀請南京大學范從來教授作利率市場化與商業(yè)銀行應(yīng)對專題講座，省委黨校談鎮(zhèn)教授等資深專家講授當前經(jīng)濟形勢與未來走勢、利率市場化與農(nóng)商行財務(wù)轉(zhuǎn)型、提升領(lǐng)導者影響力和創(chuàng)新思維能力等課程。南京市檢察院職務(wù)犯罪預(yù)防局應(yīng)邀給學員們作金融行業(yè)預(yù)防職務(wù)犯罪專題宣講。
9月19-20日，在江蘇省總工會組織的全省金融監(jiān)管機構(gòu)“中行杯”職工乒乓球比賽中，江蘇省農(nóng)聯(lián)社代表隊取得混合團體第三名的較好成績，許駿獲得男子單打第三名，陳心陽獲得女子單打第六名。
五、省聯(lián)社召開第四屆理事會第十次會議
等四項議案，各市和省聯(lián)社各部室、中心書面交流了上半年工作開展情況和下半年工作打算，王晨曦理事長作了總結(jié)講話。
出席本次會議的有省聯(lián)社理事，省聯(lián)社領(lǐng)導，各部室、中心負責人，紫金、江南、無錫、淮安、南通等五家農(nóng)商行董事長，連云港東方農(nóng)商行行長。會議還邀請了人行南京分行貨幣信貸處、省銀監(jiān)局農(nóng)金處領(lǐng)導列席了會議。
2014年1月18日省聯(lián)社召開第四屆社員大會第三次會議暨2014年全省農(nóng)村信用社工作會議，會議聽取并審議了省聯(lián)社理事會工作報告、以及關(guān)于省聯(lián)社2013財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況和2014財務(wù)預(yù)算編制情況、2013年省聯(lián)社利潤分配方案等提案。會議對全省農(nóng)村信用社2013各項工作完成情況進行了回顧總結(jié)，對2014主要工作目標和重點工作進行了部署。
七、農(nóng)信社深化改革十周年座談會在南京召開
2013年7月1日，由中國農(nóng)村金融雜志社、金融時報社聯(lián)合舉辦的“農(nóng)村信用社深化改革十周年座談會”在江蘇南京召開。全國各省(市、區(qū))聯(lián)社(農(nóng)商行)的理事長(董事長)圍繞“十年改革、十年輝煌”主題，回顧總結(jié)農(nóng)村信用社十年改革發(fā)展取得的成果和經(jīng)驗，探討農(nóng)村中小金融機構(gòu)體制機制改革和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變等重大問題，展望農(nóng)村中小金融機構(gòu)改革發(fā)展前景，為農(nóng)村中小金融機構(gòu)更好地實現(xiàn)科學發(fā)展、服務(wù)實體經(jīng)濟、助力中國夢建言獻策。
此次會議是農(nóng)村信用社深化改革十周年來首次召開的規(guī)模較大、層次較高的專題性座談會，在當前錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟金融形勢下，召開此次會議，對于農(nóng)村信用社認清當前形勢、鞏固十年改革成果、練好內(nèi)功、轉(zhuǎn)型發(fā)展、做強做優(yōu)有重大意義。
江蘇省人民政府副秘書長徐立出席座談會并講話，銀監(jiān)會合作部、江蘇銀監(jiān)局、人民銀行南京分行有關(guān)領(lǐng)導等出席座談會并致詞。
蓋全國所有縣(市)和絕大數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，發(fā)放了全國三分之一的涉農(nóng)貸款和80%以上農(nóng)戶貸款。
與會代表分析了農(nóng)村信用社當前發(fā)展所面臨的復(fù)雜形勢，認為當前農(nóng)村中小金融機構(gòu)的發(fā)展態(tài)勢總體是健康良好的，但是也面臨著許多不確定因素和挑戰(zhàn)。與會代表對農(nóng)村信用社如何應(yīng)對利率市場化、新型城鎮(zhèn)化、金融脫媒等因素提供了建議，討論并展望了未來農(nóng)村信用社深化改革的方向、目標和規(guī)劃。代表們一致認為, 農(nóng)村中小金融機構(gòu)應(yīng)按照監(jiān)管部門的要求,持續(xù)深化體制機制改革,加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展，切實強化服務(wù)“三農(nóng)”的戰(zhàn)略定位，加強創(chuàng)新驅(qū)動，持續(xù)提升“三農(nóng)”金融服務(wù)水平，持續(xù)強化服務(wù)實體經(jīng)濟的能力。
八、央視《新聞聯(lián)播》報道姜堰農(nóng)商行支持土地流轉(zhuǎn)經(jīng)營做法
8月23日，中央電視臺新聞聯(lián)播以“農(nóng)村金融改革創(chuàng)新推動農(nóng)業(yè)規(guī)?；?jīng)營”為題，報道了該行支持土地流轉(zhuǎn)經(jīng)營的做法。
該行客戶俞垛鎮(zhèn)艷陽家庭農(nóng)場負責人王明云向記者介紹了土地流轉(zhuǎn)經(jīng)營權(quán)抵押試點給他帶來的實惠?！霸瓉砦沂诸^的現(xiàn)金只夠承包300畝土地，在土地流轉(zhuǎn)經(jīng)營權(quán)試點過程中，我用流轉(zhuǎn)來的600畝土地流轉(zhuǎn)經(jīng)營合同從姜堰農(nóng)商行貸到了70萬元”。據(jù)悉，目前王明云在俞垛鎮(zhèn)姜茅村共承包了860畝農(nóng)場，并且購買了噴灑農(nóng)藥用無人飛機，大大提高了農(nóng)場管理效率。
姜堰區(qū)委農(nóng)工辦副主任凌志群介紹，農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易平臺的成立一方面讓農(nóng)民可以用土地流轉(zhuǎn)經(jīng)營權(quán)、大型農(nóng)機具作抵押，另一方也降低了銀行抵押貸款的風險，一旦經(jīng)營者出現(xiàn)風險，銀行可以將土地流轉(zhuǎn)經(jīng)營權(quán)拿到產(chǎn)權(quán)交易平臺進行交易。
據(jù)了解，目前姜堰區(qū)土地流轉(zhuǎn)面積達到58%，規(guī)?；?jīng)營達到55%以上。姜堰農(nóng)商行作為全區(qū)土地流轉(zhuǎn)承包經(jīng)營權(quán)抵押貸款試點工作的唯一信貸投放平臺，將持續(xù)加大信貸支持和創(chuàng)新力度，以新型金融服務(wù)推動我區(qū)土地流轉(zhuǎn)經(jīng)營和規(guī)?；l(fā)展。
九、黃海農(nóng)商行：丁克鵬同志榮獲國家級書法創(chuàng)作獎
黃海農(nóng)商行監(jiān)事長丁克鵬硬筆書法《三字經(jīng)》全文，入選中國硬筆書法協(xié)會主辦的全國第二屆硬筆書法冊頁手卷藝術(shù)大展，榮獲“2013中國硬筆書法創(chuàng)作獎”。
十、紫金農(nóng)商行：在南京市第二屆龍舟公開賽榮獲佳績
9月20日，紫金農(nóng)商行組隊參加了在棲霞區(qū)八卦洲小江河舉辦的南京市第二屆龍舟公開賽，并榮獲公開賽團體第二名、冠軍賽團體第三名的好成績。
本次比賽是目前南京市最高層次的龍舟賽事，比賽匯聚了本市極具競技水平和代表性的18支龍舟隊伍同場競技。該行龍舟隊員奮力拼搏、縱橫弛騁，最終后來居上，趕超進位，為熱情的現(xiàn)場觀眾展現(xiàn)了一場精彩紛呈的龍爭虎斗。經(jīng)過激烈角逐，該行龍舟隊用堅持和毅力殺出重圍，榮獲公開賽團體第二名。在隨后舉辦的公開組與社區(qū)組冠軍爭霸賽中，該行龍舟隊再接再厲，在激烈的競爭中最終榮獲團體第三名。
近年來，該行龍舟運動活躍，成績斐然。連續(xù)多年舉辦職工龍舟大賽，積極參加各類群眾性龍舟賽事活動，向社會展示職工風采及良好精神面貌，加強了與南京各企事業(yè)單位的交流，擴大了業(yè)務(wù)拓展范圍及社會影響力。
支農(nóng)服務(wù)三大工程：“金融服務(wù)進村入社區(qū)”、“陽光信貸”、“富民惠農(nóng)金融創(chuàng)新”。
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