2023年民主監(jiān)督工作實施方案 帶班值班工作報告制度(實用5篇)

為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。

民主監(jiān)督工作實施方案 帶班值班工作報告制度篇一

為了進一步搞好學校安全文明校園管理工作，切實有效地提高值周值日工作成效，增強全體教職工的主人公意識和責任感，根據(jù)區(qū)教育局有關文件規(guī)定，經(jīng)學校會議研究決定，現(xiàn)制訂本工作制度。

一、校長、環(huán)節(jié)干部實行每日24小時巡邏值班，值班安排由學校辦公室統(tǒng)一安排，值班表在開學前印發(fā)到校領導和環(huán)節(jié)干部手中，值班表上報教育局，并張貼于學校大門口的保衛(wèi)室內(nèi)。

二、值班工作細則

（二）值班領導工作職責

1、值班領導和環(huán)節(jié)干部必須提前半小時上班，掛牌值日，履行相關職責。注意巡視校園，觀察校內(nèi)有關學生課間情況，必須認真登記有關情況。

2、值日領導查問學生值日情況。

3、早上師生到校、中午放學，下午師生到、下午放學時須值日領導、教師站在校門口協(xié)同學生維護學生上學，放學秩序，阻止社會閑雜人員進入校園。

4、負責監(jiān)督住校生早、中、晚用餐秩序，上晚自習秩序和宿舍內(nèi)學生午休、晚睡情況。

5、平時課間須在校園內(nèi)巡視、督促在校學生行為規(guī)范履行情況，處理當天偶發(fā)事件 。

一、工作范圍

（一）根據(jù)校歷或領導指示確定本周工作重點。

（二）1、保安全：校內(nèi)財產(chǎn)的防盜、防火、水暖設備的檢查，偶發(fā)事件的處理、上報。

2、保運行：所有教職工的請假；校內(nèi)各部門履行管理目標情況的檢查；教職工履行職責檢查監(jiān)督。

3、保衛(wèi)生：各部門衛(wèi)生責任區(qū)的督察。

4、保紀律：全體教職工、學生出勤、紀律。

二、工作方式

1、批辦職權范圍內(nèi)的請假、將批準的假條及時轉(zhuǎn)交給考勤人員。

2、針對規(guī)定的教師上課（尤其是第二晚自習）、學生上課情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時報各部門，并督促解決。

3、調(diào)查了解防火防盜取暖用水情況，發(fā)現(xiàn)問題，責成總務部門解決。

4、主要檢查學生課間、放學時間的違紀（如罵人、吃零食、打鬧、破壞環(huán)境等）。

5、對公寓樓學生宿舍紀律衛(wèi)生情況的檢查指導。

三、工作時間

周一至周日7天。(晚間在公寓樓住宿）

四、交接

每周日晚6：00時上、下班人員共同檢查上述項目，下一班了解情況后，交接值班記錄。

五、記錄

值班結束，記錄交考勤人員處理，作為校史和發(fā)放補助的依據(jù)。

六、監(jiān)督和考核

值班領導值班情況由校長監(jiān)督，其工作情況記入中層領導實績考核。

七、責任追究

在值班期間，遇到大的'安全事故發(fā)生（失火、學生人身傷害、食物中毒、盜竊等），值班領導不在現(xiàn)場或玩忽職守，出現(xiàn)后果的，要停職檢查。

大楊樹二中

2015年2月27日

加強和改進值班帶班工作是確保各項工作高效運轉(zhuǎn)、提高應急管理能力、及時妥善處置緊急突發(fā)情況的重要環(huán)節(jié)，各單位要主動站在講政治、保穩(wěn)定、嚴紀律、促發(fā)展的高度，切實做好該項工作。為深入貫徹落實涵委辦〔2012〕65號文件精神，規(guī)范值班帶班工作，更好地為各級黨委、政府了解情況、科學決策和指導工作提供有力保障，結合本區(qū)實際，特制定本制度。

一、值班帶班工作安排

1、開發(fā)區(qū)每天安排1名班子領導帶班。每天安排干部1名值班，聯(lián)防隊24小時值班巡邏。

2、各單位每天確保至少有1名值班員24小時在崗值班。

3、雙休日期間，開發(fā)區(qū)每天各安排1名領導帶班。黨政辦公室每天安排1名值班干部值班。

（二）法定節(jié)假日值班帶班

1、開發(fā)區(qū)每天安排1名班子領導帶班，黨政辦公室每天安排1名干部值班，聯(lián)防隊24小時值班巡邏。

2、各單位每天確保至少有1名值班員24小時在崗值班。

3、每天各安排1名領導在崗帶班，每天確保至少各有1名值班員24小時在崗值班。

（三）應急值班帶班

發(fā)生突發(fā)公共事件或可能造成重大影響情況（如臺風）期間，開發(fā)區(qū)每天安排1名領導在崗帶班，黨政辦每天確保至少各有1名值班員24小時在崗值班，并視情增加值班人員。聯(lián)防隊值班員24小時在崗值班。

二、值班帶班工作職責

（一）帶班領導職責。值班工作實行領導帶班制，帶班領導履行應急值守職責。主要負責：組織傳達落實上級黨委、政府有關突發(fā)事件的指示批示；協(xié)調(diào)、組織指揮突發(fā)事件的處置；組織上報緊急信息；負責處理帶班期間其他事項。

（二）值班人員職責。值班工作實行專人值班制，值班室履行24小時值班職責。主要負責：接聽電話、處理緊急信息、協(xié)助領導處置突發(fā)事件和完成領導交辦的其他事項。

三、值班帶班工作要求

（一）帶班要求。（1）領導帶班期間確保24小時聯(lián)系暢通，且不能離開本地，日常值班需住開發(fā)區(qū)帶班，法定節(jié)假日和應急期間需24小時在崗帶班。（2）遇突發(fā)事件和緊急情況等應及時向主要領導報告，并根據(jù)有關規(guī)定及時組織協(xié)調(diào)處置。（3）帶班領導若遇到外出或開會等，須自行調(diào)班，并告知黨政辦公室。

（二）值班要求。（1）值班人員必須堅守工作崗位，確保24小時在崗值班，遇特殊情況需離開值班崗位的，須請人代班。（2）熟悉值班工作各項流程，及時準確做好電話記錄，掌握當日帶班領導姓名和聯(lián)系電話，熟知上級黨委、政府辦公室電話，認真處理值班工作事項。（3）掌握突發(fā)事件信息處置流程與基本要求，必要時可派人深入現(xiàn)場，凡重大自然災害、重大事故災難、重大公共衛(wèi)生事件、重大群體性事件、重大治安和刑事案件，涉及國-家-安-全和社會穩(wěn)定的重要緊急情況，涉及國防、外交和港澳臺地區(qū)的重要緊急動態(tài)，本身較為敏感、已經(jīng)或可能在社會上形成輿-論熱點的事件，可能引發(fā)重大突發(fā)事件的內(nèi)幕性、預警性、行動性信息，均須及時向上級黨委辦公室及當?shù)攸h委報送。遇發(fā)生突發(fā)公共事件，要主動與現(xiàn)場指揮人員保持聯(lián)系，實時核實情況、掌握動態(tài)，及時主動向帶班領導報告值班情況，并積極協(xié)助領導處置。（4）不得將值班電話設置為呼叫轉(zhuǎn)移，值班電話鈴聲3聲之內(nèi)接聽電話，答復問題要迅速準確。（5）前后班之間要嚴格交接-班制度，做到無縫交接，防止出現(xiàn)空檔。

（三）保密要求。要嚴格遵守保密規(guī)定，增強保密觀念。注意做好值班處理事項的保密工作，無關人員不得隨意翻看值班日記和值班報件。

（四）崗位要求。值班崗位必須由專人值守，嚴禁無關人員（如通訊員、保安、門衛(wèi)等）頂崗和非正式人員獨立值班。

四、值班工作管理

（一）加強組織領導。各單位要把值班工作列入重要議事日程，研究解決影響值班工作的重大問題，加強值班機構建設，配齊配強值班力量。要明確一位領導主抓值班工作，明確專門人員承擔值班工作和緊急信息報送任務，做到任務到人、責任到人。

（二）重視隊伍建設。各單位要結合值班工作特點，加大對值班人員的培養(yǎng)、使用和交流力度，對在值班與應急工作中表現(xiàn)突出的干部要給予表彰和獎勵；統(tǒng)籌安排好帶班領導和值班人員的休息場所，積極改善值班生活條件。

（三）加大應急保障。各單位要積極創(chuàng)造條件，大力改善值班辦公條件，加強硬件建設。值班室應有專用的辦公場所，配備計算機、傳真機、復印機等必要的值班設備。

（四）強化信息報送。各單位要高度重視緊急信息報送工作，切實抓好落實。較大突發(fā)事件發(fā)生后應及時報告，最遲不得超過事發(fā)后2小時。對于突發(fā)事件以及敏感性、預警性等緊急信息，事發(fā)地黨政值班室和相關部門必須無條件在第一時間核實并向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報送。

（五）實行值班報備。每逢法定節(jié)假日，各單位要提前3個工作日向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報送值班帶班安排表。發(fā)生重大突發(fā)事件時，事發(fā)地黨政值班室和相關部門必須立即向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報送帶班領導和現(xiàn)場指揮人員的姓名和聯(lián)系方式，現(xiàn)場相關人員有義務如實向本級或區(qū)委、區(qū)政府反饋具體情況，對特別重大或重要緊急突發(fā)性事件，必須派人前往了解核實情況，及時上報。

（六）落實值班責任。各單位要結合實際，細化工作制度，加強對值班工作督促檢查，適時組織對值班工作的抽查，形成值班工作檢查和通報的常態(tài)化機制。對擅離值守、無關人員頂崗、非正式人員獨立值班或未按規(guī)定及時核實、報送緊急信息的，要予以通報批評并督促整改；對授意相關工作人員瞞報、謊報重要信息的，對不配合甚至干擾上級黨委、政府調(diào)查核實情況的，對在重要信息處理中玩忽職守、失職瀆職造成嚴重后果的，要依紀依法追究相關人員責任。

莆田赤港華僑經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會

二一二年十二月三十一日

民主監(jiān)督工作實施方案 帶班值班工作報告制度篇二

下面是本站提供的優(yōu)秀制度文章供您參考：

1、市婦兒工委各成員單位和各縣(市)區(qū)婦兒工委每年末要向市婦兒工委提交規(guī)劃實施工作的書面總結報告或?qū)ｍ棃蟾婕跋乱荒旯ぷ饔媱潯?/p>

2、市婦兒工委辦公室要及時向省婦兒工委辦公室報送

工作總結

年度工作計劃

3、辦好市婦兒工委辦公室簡報，及時傳遞國家、省、市婦女兒童工作信息，指導交流工作。市婦兒工委成員單位和各縣(市)區(qū)婦兒工委每月至少要向市婦兒工委辦公室報送1條工作信息，每半年報送1項工作成果或經(jīng)驗。

4、開展婦兒工委好新聞、征文等活動，市婦兒工委辦公室每年通報一次各成員單位和各區(qū)、縣(市)婦兒工委上報信息、

工作報告

民主監(jiān)督工作實施方案 帶班值班工作報告制度篇三

勞務派遣制度是我國用工制度的重要補充，但是一些用人單位利用勞務派遣制度規(guī)避責任和風險，在出現(xiàn)人事勞資糾紛時，可能出現(xiàn)“雙害結果”。針對勞務派遣三方主體，從立法規(guī)定責任追究、強化監(jiān)督檢查和加強普法宣傳等方面進行制度性完善，以期實現(xiàn)用人單位和勞動者權利“雙贏”的結果。

勞務派遣;用人單位;權利保障;制度建設

勞務派遣具有臨時性、輔助性和替代性的優(yōu)勢，是很多用人單位選擇勞務派遣工的原因。但在實際工作中，勞務派遣制度的不當運用也對用人單位、勞動者以及派遣單位的權利和義務造成了消極影響。

1.1勞務派遣制度概念解析。目前，我國相關法律對于勞務派遣制度并未作具體的含義規(guī)定。根據(jù)我國《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》的相關內(nèi)容，所謂勞務派遣是指勞務派遣單位與派遣工簽訂勞動合同，同時派遣單位與用人單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用人單位工作，派遣工在用工單位接受用工單位的指揮、監(jiān)督，進而完成用工單位規(guī)定的工作任務的一種用工形式。其實質(zhì)上是一種人力資源配置方式，也是一種就業(yè)形式，一種勞動經(jīng)濟關系。1.2我國勞務派遣用工現(xiàn)狀。我國在20xx年1月1日起實施的《勞動合同法》中第一次對勞務派遣制度作出較為明確的規(guī)定，為規(guī)范勞務派遣制度和市場秩序提供了重要的法律保障。20xx年修訂的《勞動合同法》中進一步明確了勞務派遣制度的立法意圖和規(guī)制措施。新《勞動合同法》進一步厘清了勞務派遣的基本性質(zhì)，即勞務派遣僅為主流用工的一種補充形式。為了進一步明確勞務派遣制度的實際運行規(guī)制，我國又制定并實施了《勞務派遣行政許可實施辦法》，該《辦法》主要就勞務派遣用工單位這一中介服務的主體資格、權利和義務進行了更為細致的規(guī)范，為勞務派遣制度合法運行提供法律指導和保障。勞務派遣制度在國際上也被廣泛使用。目前，全球主要發(fā)達國家勞務派遣工占總就業(yè)人口的比例大多在3%以下，如美國為2％，日本為3.4％，英國為2.6％，德國為1.2％，法國為2.1％。對比可見，我國的勞務派遣用工所占比例明顯較大，原本只是作為用工補充形式的勞務派遣，其發(fā)展規(guī)模卻超過了國家和社會的預期。由于勞務派遣制度并未成熟和完善，導致其在實踐中出現(xiàn)了一些制度上的漏洞和缺陷，出現(xiàn)越來越多的勞務糾紛，嚴重影響到勞動者的權利和社會的穩(wěn)定。如何從制度上進行完善，建立科學、嚴格的勞務派遣制度是目前需要解決的重要問題。

2.1存在問題。

2.1.1“同工不同酬”問題普遍存在。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”。同時《勞務派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定“用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者”。但在實踐中，“同工不同酬”的現(xiàn)象并不是個別現(xiàn)象。從用人單位角度來看，雖然用人單位通過勞務派遣制度招用勞動者，但與勞動者并不直接形成法定的權利義務關系，勞動者到用人單位從事相關工作的依據(jù)是用人單位和派遣單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議。從合同目的方面來看，用人單位與勞務派遣單位形成法律上的權利義務關系，用人單位本著節(jié)約成本、規(guī)避自身風險考慮，往往在勞務派遣協(xié)議中約定的報酬要低于單位正式編制同一崗位員工的報酬，對于用人單位來說，這是勞務派遣的“優(yōu)勢”所在，也是用人單位愿意使用勞務派遣工的主要原因。一項對勞務派遣工與一般職工的勞動報酬差距的匿名問卷調(diào)查，顯示，一般企業(yè)“同工不同酬”的工資差別約人均20xx元。“同工不同酬”的現(xiàn)象導致勞務派遣工產(chǎn)生不滿，工作積極性不足，直接影響其工作實效。

2.1.2勞務派遣制度存在被濫用的問題。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定“用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位”。雖然上述規(guī)定就“三性”問題作出了說明，但是在實務中關于“三性”的法律界定卻依然模糊，導致該規(guī)定有名無實。由于臨時性有嚴格的時間限定即6個月，但是可以通過一次次續(xù)約長期使用勞動者；輔助性工作的法律定義則較難確定，一般來說，除用人單位領導職務以下的員工的工作內(nèi)容均有輔助的性質(zhì)，所以在實務中輔助性存在與否皆由用人單位解釋；替代性則更為寬泛，目前從實務中來看，一般工作均具有可替代性，唯一性的工作內(nèi)容除重要的領導崗位、專業(yè)技術類崗位外，是否可以替代有很大的解釋空間。

2.1.3勞務派遣數(shù)量超過法定比例的問題。根據(jù)全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定第三條第三款規(guī)定“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！薄秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第四條規(guī)定“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”。但是從實務統(tǒng)計來看，國企勞務派遣用工數(shù)量遠遠超出該比例限定，有的達到20%甚至30%。對于10%的比例限定，立法目的主要是禁止用人單位對勞務派遣制度的濫用，維護用人單位的人力資源管理秩序，控制用工人數(shù)也是為了維護派遣工合法權益。

2.2原因分析。

2.2.3勞務派遣工的法律意識淡薄。與勞務派遣單位和用人單位相比，勞務派遣工無疑處于弱勢地位。一方面法律意識淡薄，維權意識較弱，另一方面勞務派遣工作周期短，從事工作內(nèi)容簡單，流動性大，其本身沒有維權的主動性和積極性。另外，維權成本較高也是勞務派遣工不進行積極維權的重要原因之一。由于勞務派遣工作的臨時性、替代性和輔助性特點，勞務派遣工對用人單位的歸屬感、集體認同感缺失，其并無長久工作和穩(wěn)定工作的基礎和心理，故而容忍一時權利受損的態(tài)度成為多數(shù)勞務派遣工的主要心態(tài)。

3.1細化勞務派遣立法，嚴格法律責任追究制度。鑒于目前相關的勞務派遣制度中存在法律漏洞和不明確的問題，我國的立法機關應出臺具體的實施辦法，制定嚴格的責任追究機制，立法規(guī)定在勞務派遣協(xié)議和其他相關合同中明確約定勞務派遣工的工作報酬實行同工同酬，并強制規(guī)定勞務派遣單位對勞動者報酬保障的監(jiān)管責任。同時，立法要進一步明確勞務派遣工在用人單位的權利義務及其在工作中所受損害的責任賠償、補償主體，切實保障勞務派遣工的各項合法權利，避免出現(xiàn)損害而無人負責結果。

3.2加強對用人單位的監(jiān)督檢查，確保用人單位對勞務派遣制度合法利用。勞動監(jiān)察部門、審計部門、人力資源主管部門應當加大對用人單位的監(jiān)督檢查，嚴格法律責任追究機制，對突破用工比例的用人單位，采取通報批評、責令整改直至追究用人單位主要負責人責任的方式來嚴格勞務派遣制度的運用，確保勞務派遣員工的數(shù)量符合法定比例、勞務派遣工的權利得以保障和人力資源管理秩序的穩(wěn)定。

3.3加強對勞務派遣工的普法宣傳，建立勞務派。遣工權利維護公益機制相關部門應當加大對勞務派遣單位勞動者的法律知識宣傳，提高其法律素質(zhì)，為其維權提供法律基礎。同時相關部門應當建立維護勞動者權利的公益機制，及時為勞務派遣工提供正當?shù)姆删S權服務，通過與用人單位協(xié)商、約談乃至訴訟促使用人單位正視勞務派遣工的合法權利，促進其權利得到合法保障。

參考文獻

民主監(jiān)督工作實施方案 帶班值班工作報告制度篇四

《干部任用條例》是我黨組織工作、干部工作堅持與時俱進的產(chǎn)物。只有貫徹好、落實好《條例》，才能為我縣跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。為認真落實《條例》規(guī)定的'各項改革措施，我縣本著站高一步，看遠一步，想深一步的工作思路，努力解決新時期干部任用中面臨的新情況、新問題，擬從五個方面切實推進干部人事制度的改革。

我縣將在落實黨管干部原則的前提下，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，積極引進競爭機制，著力于“兩公一競”，拓寬選人用人視野。一是公開選拔領導干部。我縣將在過去開選拔副局級領導干部的基礎上，進行適當?shù)母母锖屯晟啤Ｔ诜秶?，擴大到事業(yè)；在職位上，選擇注重重要崗位；在報名的資格條件上，注重高學歷、年輕化；在考試方法上，注重干部的綜合分析能力和應變能力；在考察上，注重政治表現(xiàn)和工作實績。切實提高公選的質(zhì)量。二是公開選拔后備干部。我縣將在年初以“海選”方式公開選拔36名縣級后備干部的基礎上，重點抓好公開條件、公開動員、公開程序、公開考試、公開結果、公開培養(yǎng)等環(huán)節(jié)，加強副科以上后備干部隊伍建設，為優(yōu)化領導班子結構儲備人才?！耙桓偂保杭慈嫱菩兄袑痈刹扛偁幧蠉?。我縣將按照競爭上崗應堅持的原則、程序、筆試、面試要求，重點指導各單位抓好宣傳動員，思想發(fā)動，搞好“三定”，制定方案，嚴格程序，全程監(jiān)督等重點環(huán)節(jié)，切實保證競爭上崗的公開性、平等性、競爭性，確保競爭上崗健康有序地推進。

我縣將通過建立和完善制度，著力從四個渠道疏通干部“出口”，解決干部能上不能下、能進不能出問題。一是“改”，就是實行領導干部改任非領導職務制度。為解決干部年齡結構老化的問題，繼續(xù)推行領導干部到齡不任職制度和自愿辭職制度。二是“調(diào)”，就是堅決調(diào)整不勝任現(xiàn)職的領導干部。對年度、屆中、屆末考核中群眾信任度不高的干部，經(jīng)考察確認，分別予以誡勉、降職或免職。對缺乏開拓進取精神、工作不勝任的，干部經(jīng)過公開測評和嚴格考察，予以免職或降職。對貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，缺乏事業(yè)心和責任感，群眾觀念差，個人主義嚴重，不認真執(zhí)民主集中制，造成不良影響和出現(xiàn)重大失誤經(jīng)教育不改的，視具體情況給予停職、改任非領導職務、降職、免職等處分。三是“退”，就是嚴格退休制度。除辦理正常退休外，通過制定優(yōu)惠政策，鼓勵干部提前退休。四是“試”，就是實行領導干部任職試用制，及時淘汰不合格干部。凡新提拔的干部一律實行一年的試用期，視其表現(xiàn)予以正式任用、緩用或不用。

為落實群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，防止可能出現(xiàn)的“暗箱操作”，我縣將按“三公開”原則，積極開展“陽光作業(yè)”。一是公開推薦。對擬提拔干部，堅持走群眾路線，在群眾中進行推薦，群眾信任票不高的，不予任用。二是公開測評。注重從縱向和橫向兩方面對干部進行測評，加強對考核成果的綜合運用，根據(jù)測評結果對干部進行誡勉談話、黃牌警告和組織調(diào)整。三是公開考察。干部考察前，通過考察預告和任前公示，讓考察對象公開亮相，將干部工作置于群眾監(jiān)督之下。逐步推行干部差額考察制，注重在重大社會經(jīng)濟事項中公開考察、鑒別干部，堅持工作圈、社交圈、生活圈并重，讓群眾選拔干部，防止考察失真失實。

在干部任用上，要使程序成為不正之風不可逾越的屏障，自覺做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，絕不允許有減少程序、顛倒程序、應付程序或事后補辦程序的現(xiàn)象發(fā)生。一是堅持干部呈報制。規(guī)定凡提交縣委討論的干部，必須具備黨委（黨組）請示、討論干部任免的原始記錄、干部任免呈報表、擬任職人選的德才鑒定，凡不符要求或未按規(guī)定程序辦理的，切實做到“三個不”。二是堅持集體討論干部制。為防止可能出現(xiàn)的決策層中少數(shù)人決定的弊端，繼續(xù)堅持常委會無記名投票表決制。規(guī)定必須有2/3以上的常委到會，到會常委一人一票，無記名投票表決，被討論干部以應到會常委過半數(shù)贊成獲得通過。三是堅持試行干部監(jiān)督一票否認制。被討論干部不能過干部監(jiān)督關，就不提交常委會討論，強化干部監(jiān)督職能。

繼續(xù)按照“逐步規(guī)范，扎實推進”的思路，堅持“三個交流”，以增強干部活力，促進干部健康成長。一是避籍交流。對紀委書記、組織部長、公檢法“三長”和中央要求避籍交流的人事、審計、財政、監(jiān)察局長，逐步實行易地交流。二是培養(yǎng)交流。對年輕干部，按照“缺什么、補什么”的原則，實行掛職和輪崗交流。堅持從市級機關選派年輕干部到鎮(zhèn)村或企業(yè)掛職鍛煉，分批選派年輕干部赴沿海地區(qū)、三州地區(qū)和鄰近縣市掛職鍛煉。三是任期交流。選任制干部的任期要按法律法規(guī)和章程執(zhí)行，委任制干部任職期滿，所任職務自然免除，需要連任的，重新履行任職手續(xù)，同一職位連任不超過兩個任期。

總之，我縣將對照《條例》要求和省委周書記提出的“十用十不用”原則，總結經(jīng)驗，探索規(guī)律，進一步完善選賢任能的科學機制，保證優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干，使我們的領導班子和干部隊伍始終充滿朝氣與活力。

民主監(jiān)督工作實施方案 帶班值班工作報告制度篇五

一、民主管理制度：

1、工會每年動態(tài)根據(jù)單位的各項關系到職工群眾的切身利益密切相關的事宜應召開會議（職工大會）通報不于兩次，會前要廣泛聽取職工的意見，為做好好民主管理工作做好充分準備。

2、工會民主管理工作主要對職工會員提出的意見，認真進行研究，提出改進措施，通過召開會議予以答復。

3、工會對全體干部職工及全體會員切實開展民主測評，與自我評議，對待測評意見本著有則改之，無則加勉，言者無罪，聞者足戒的原則。

二、民主決策制度

1、凡重大問題須經(jīng)委員會集體討論決定，如工會機構設置、年度工作計劃、任期目標、經(jīng)費收支、總結表彰、規(guī)章制度的'訂立與廢除等問題。

2、涉及會員群眾的大事，由會員群眾或會員代表充分討論后再作出決定，如會員福利、活動內(nèi)容、對會員的獎勵、處分等問題。

3、因特殊情況，由工會主席或委員與中心領導共同拍板處理的問題，事后應向工會委員會或教代會報告，并由委員會審定確認。

三、民主監(jiān)督制度

1、工會年度工作計劃、活動內(nèi)容、經(jīng)費收支、工作情況等均向全體會員公開，接受群眾監(jiān)督。

2、工會編制的預算、決算、應接受經(jīng)費審查小組的審查監(jiān)督。其它方面的工作均應接受教代會各專門小組的監(jiān)督。

3、實行民主評議工會領導人和工會工作制，每年召開一次會員評議大會，全面評議工會委員會工作和工會工作。

4、民主

生活

四、民主參與制度

1、中心工會分會每季度向全體會員通報一次工作情況，每學年向會員大會匯報一次全面工作情況。

2、工會委員要經(jīng)常深入各科室，收集了解會員群眾的意見建議，工會委員會每期分析、歸納一次會員思想動態(tài)及生活、工作情況，并定出辦實事的方案。

3、工會干部要積極培養(yǎng)和依靠各方面的積極分子開展各部門工作，經(jīng)常與會員開展談心活動。

4、對會員群眾的意見和建議，要認真記載，積極辦理和協(xié)調(diào)，使來訪問題件件落實。

1 目的

為有效運作工會監(jiān)督機制，加強工會對

安全

2 工會職權

2.1 工會享有依法對安全生產(chǎn)和勞動保護工作實施監(jiān)督的權力；

3 工會監(jiān)督活動的內(nèi)容

3.1 在研究制定涉及企業(yè)安全生產(chǎn)或勞動安全衛(wèi)生方面的政策、規(guī)章、措施、制度時，應充分聽取工會組織的意見。

3.2 公司安全生產(chǎn)委員會要將工會組織作為成員單位，要支持工會組織獨立開展安全檢查、監(jiān)督和協(xié)助公司貫徹落實國家有關法律法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)程、標準。

3.3 工會組織依法、依規(guī)參加重要設備、消防設施審查驗收工作。

3.4、發(fā)生重特大事故和職業(yè)危害事件后，工會組織依法參加事故調(diào)查處理工作，維護員工的權利，并向有關部門反映。

3.6 發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患危及人員生命安全時，應要求糾正，并要求追究有關人員的責任。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3295928.html】