政府工作報(bào)告退休工資(優(yōu)質(zhì)5篇)

報(bào)告在傳達(dá)信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

政府工作報(bào)告退休工資篇一

下面小編為大家搜集的一篇“2019年遼陽市退休年齡最新規(guī)定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》所規(guī)定的退休年齡。

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的

(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。

從2019年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。人社部所長建議中國從2019年實(shí)行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動(dòng)力總量減少的速度。

社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院26日發(fā)布《中國經(jīng)濟(jì)體制改革報(bào)告2019》，為未來7年改革建議了三個(gè)階段的時(shí)間表。在收入分配和社保制度改革方面，報(bào)告建議改革第二階段(2019年至2019年)，在全國范圍內(nèi)推行漸進(jìn)的延遲退休年齡政策。報(bào)告并未給出退休年齡的具體建議。

報(bào)告建議，在2019—2019年改革第一階段，政府應(yīng)在保險(xiǎn)精算的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮社會(huì)承受能力和勞動(dòng)力市場發(fā)展，研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行;到了第三階段，即2019—2020年，建立統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本社保體系。

國家發(fā)改委主任徐紹史在近期召開的全國發(fā)展和改革工作會(huì)議上表示，發(fā)改委將協(xié)調(diào)推進(jìn)深化收入分配制度改革相關(guān)實(shí)施細(xì)則的出臺(tái)，努力增加城鄉(xiāng)居民特別是低收入群體收入。

值得注意的是，在收入分配改革中，飽受爭議的養(yǎng)老金雙軌制有望在今年破題。人社部部長尹蔚民在2019年12月26日表示，在社會(huì)保障方面將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，著力解決“雙軌制”、“待遇差”問題。

養(yǎng)老金屬于政府轉(zhuǎn)移支付的二次分配，公平是第一要義。國家有義務(wù)讓每個(gè)人過上有尊嚴(yán)的老年生活，這里的“尊嚴(yán)”只與人的年齡這一自然屬性有關(guān)，與身份、職業(yè)、社會(huì)地位、貢獻(xiàn)大小無關(guān)。

全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議26日召開，人社部部長尹蔚民透露，當(dāng)前中國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金月人均81元。引人關(guān)注的是，民政部數(shù)據(jù)顯示，截至2019年8月，全國平均城市、農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每月352元、189元。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金還不及低保的一半。

基本養(yǎng)老金不包括個(gè)人多繳多得的部分，但對于那些無錢多繳納保費(fèi)的農(nóng)村老人和城市低收入人群來說，這就是晚年生活的全部。81元夠干什么?新華社的一篇評(píng)論說，81元在2019年只夠買40斤大米;而在2019年，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金人均每月55元，大約能買50斤大米?；攫B(yǎng)老金購買力每況愈下倒在其次，關(guān)鍵是這個(gè)絕對值太小了，小到根本不好意思稱之為“養(yǎng)老金”，只能算零花錢。

政府工作報(bào)告退休工資篇二

1、根據(jù)國家和我省有關(guān)政策規(guī)定，我省以無雇工的個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性參保人員，退休年齡為55周歲。

2、按企業(yè)職工身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡仍按贛人社發(fā)〔2019〕4號(hào)文“企業(yè)女職工年滿50周歲時(shí)，在管理(技術(shù))崗位工作的，退休年齡按年滿55周歲確定;在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50周歲確定”等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)期間，在企業(yè)職工、無雇工個(gè)體工商戶、非全日制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員之間進(jìn)行參保身份轉(zhuǎn)換的女性參保人員，按其申領(lǐng)基本養(yǎng)老金時(shí)的參保身份確定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金年齡。

4、2011年6月30日前有以企業(yè)職工身份參保繳費(fèi)記錄的，可按企業(yè)女職工退休年齡政策辦理退休。

簡單來說，就是：

以個(gè)人身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡為55周歲;

其中在2011年6月30日前就有企業(yè)職工參保記錄的，可以按照女工人50周歲退休，女管理(技術(shù))55周歲退休。

政府工作報(bào)告退休工資篇三

我國個(gè)人所得稅法規(guī)定，退休工資無需繳納個(gè)人所得稅。但如果退休人員在退休后，仍然有勞務(wù)費(fèi)收入或經(jīng)營收入，那么需要交個(gè)人所得稅。

《個(gè)人所得稅法》

第四條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅：

(二)國債和國家發(fā)行的金融債券利息;

(三)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;

(四)福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;

(五)保險(xiǎn)賠款;

(六)軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金;

(九)中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;

(十)國務(wù)院規(guī)定的其他免稅所得。

前款第十項(xiàng)免稅規(guī)定，由國務(wù)院報(bào)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。

2022法定退休年齡男女具體多少歲?

2022年法定退休年齡針對不同工作，法定的退休年齡也不一樣。一般情況下，男滿60周歲就可以辦理退休，女干部滿55周歲可以辦理退休，而女工人滿50周歲就可以辦理退休。另外，針對特殊工作、傷殘人員可以提前辦理退休，而地區(qū)不同，實(shí)施的法規(guī)也不一樣，具體可以咨詢所在地人力資源社保廳。

政府工作報(bào)告退休工資篇四

現(xiàn)在年輕一代人正處于覺醒之中，不買房不結(jié)婚。他們認(rèn)為不隨便生已是一種責(zé)任。那么面臨65歲退休你會(huì)怎么做呢?下面小編為大家整理了退休年齡最新規(guī)定2023年新政策，希望大家喜歡!

一、干部的退休年齡(黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部)

1，普通男干部，年滿60周歲;

2，普通女干部，年滿55周歲;

5，因公致殘完全喪失工作能力的男、女干部，經(jīng)醫(yī)院證明后退休。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條、《中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號(hào))

很多用人單位尤其企業(yè)用人單位很糾結(jié)如何認(rèn)定女員工的女干部身份?很簡單：看人社部門出具的人事檔案證明。若檔案顯示身份為女干部，則法定退休年齡應(yīng)當(dāng)為55周歲，否則即為50周歲。

二、工人的退休年齡

1，普通男職工，年滿60周歲;

2，普通女職工，年滿50周歲;

4，因病或非因工致殘，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，即所謂的病退。

5，因公致殘，完全喪失工作能力的男、女職工，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后退休。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條。

三、個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及靈活就業(yè)人員

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

注意，只是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，并非法定退休年齡。

法律依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知 》(勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào))第三條。

四、參保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)享受居民養(yǎng)老金待遇年齡

繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，男女達(dá)到60周歲以后，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

需要說明的是，根據(jù)國發(fā)(2009)32號(hào)文件規(guī)定，如果參保人員在當(dāng)?shù)貙?shí)施新農(nóng)?；虺蔷颖Ｖ贫葧r(shí)已年滿60周歲，可以不用繳費(fèi)，便可按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》

五、特殊規(guī)定

(一)高級(jí)專家延長離退休年齡

學(xué)術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級(jí)專家，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休，繼續(xù)從事研究或著述工作。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)[1983]141號(hào))，第一條、第二天。

(二)骨干教師、醫(yī)生、科技人員延長退休年齡

骨干教師、醫(yī)生、科技人員確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，本人又愿意繼續(xù)工作的，經(jīng)所在單位報(bào)請縣一級(jí)以上主管機(jī)關(guān)嚴(yán)格審查批準(zhǔn)，可將他們的退休年齡延長一至五年。

延長后的退休年齡，女同志最長不得超過60周歲，男同志最長不得超過65周歲。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于延長部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》(國發(fā)(1983)142號(hào))

(三)女干部延長離退休年齡

黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。如本人申請，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。

法律依據(jù)：《中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》組通字〔2015〕14號(hào)、《中共中央組織部、勞動(dòng)人事部關(guān)于女干部離休退休年齡問題的通知》(勞人老[1987]2號(hào))

最后提示：隨著國家延遲退休政策的實(shí)施，在未來，法定退休年齡不再只是一個(gè)固定的數(shù)值，它將可能變成一個(gè)可變的數(shù)值，需要進(jìn)行計(jì)算方可確定。

延遲退休“吹風(fēng)”了很多年，這次真的快要來了。據(jù)權(quán)威媒體報(bào)道，去年年底召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確要求漸進(jìn)式延遲退休方案或于今年公布，并于2025年起正式實(shí)施，到2055年前后實(shí)現(xiàn)65周歲男女同齡退休。

該消息無疑是一顆重磅炸彈。除了已經(jīng)退休的人外幾乎所有人均會(huì)受到漸進(jìn)式延遲退休政策的影響，各位打工人領(lǐng)取到養(yǎng)老金的歲數(shù)要增加了，而女性的增加年數(shù)遠(yuǎn)比男性多。

少數(shù)幸運(yùn)兒不受影響，還是按照現(xiàn)在的法定退休年齡執(zhí)行

是不是所有人都會(huì)延遲退休呢?并非如此，從媒體報(bào)道中可以看到方案雖然在2023年公布但正式實(shí)施要到2025年，換言之，在2024年12月31日前達(dá)到目前規(guī)定的法定退休年齡的朋友是不會(huì)受到影響的。

除了特殊工種以及高級(jí)別干部外當(dāng)下繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)者的法定退休年齡分成三類。

女性企業(yè)職工為50周歲、女性機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員為55周歲、男性全部為60周歲。

只要在2024年12月底前達(dá)到對應(yīng)的法定退休年齡就不用延遲退休了，因?yàn)檎哌€沒正式實(shí)施。由此我們可以得出如下結(jié)論。

在企業(yè)工作的女性只要出生于1974年12月31日之前就還是50周歲退休，機(jī)關(guān)事業(yè)單位女性人員出生于1969年12月31日之前的依然為55周歲退休，男性想要維持60周歲退休則需要出生于1964年12月31日之前。

大家可以對照情況看看自己是不是幸運(yùn)兒，能成為最后一批不用延遲退休的人。

漸進(jìn)式延遲退休政策的重點(diǎn)在“漸進(jìn)”上，也就是說不會(huì)突然某一天告訴大家所有人的法定退休年齡都延遲至65周歲。

從2025年開始逐步延遲，到2055年前后才會(huì)全部統(tǒng)一為65周歲退休，我們假設(shè)2054年完成這項(xiàng)工作，那么整個(gè)漸進(jìn)式延遲退休的周期為30年，這段期間內(nèi)退休的人里有的可能延長1年，有的可能延遲3年，還有的可能延遲10年，大家的情況各不相同。

女性企業(yè)職工現(xiàn)在的法定退休年齡為50周歲，距離未來統(tǒng)一的65周歲最遠(yuǎn)，差著15歲，她們的延遲路徑很清晰，一年增加6個(gè)月。比如，2025年的女性職工法定退休年齡為50.5歲，2035年為55.5歲，2054年及以后都為65周歲。

由此可以推斷出1989年1月1日以后出生的女性企業(yè)職工的法定退休年齡延長至65周歲。

男性：每年延遲 2 個(gè)月，30 年合計(jì)延長 5 年(60 個(gè)月)，達(dá)到 65 歲目標(biāo)。女性干部：每年延遲 4 個(gè)月，30 年合計(jì)延遲 10 年(120 個(gè)月);女性工人每年延遲 6 個(gè)月，合計(jì)延遲 15 年(180 個(gè)月)。30 年后，男性和女性都實(shí)現(xiàn)了 65 歲同齡退休。

(1)管理人員笑了，普通人員哭了。企事業(yè)單位里，坐辦公室的管理人員拿幾十萬上百萬年薪，延遲一年退休就等于普通工人一輩子的收入。普通人員只有三四千元的工資，65 歲還要從事強(qiáng)體力勞動(dòng)，不但干不動(dòng)了，還容易出安全事故。

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)人員笑了，靈活就業(yè)人員哭了。機(jī)關(guān)事業(yè)人員端的是金飯碗，福利優(yōu)厚，旱澇保收，多工作幾年還漲養(yǎng)老金。靈活就業(yè)人員端的是泥飯碗，朝不保夕，自己全額買社保，延遲五年退休，找工作難度和經(jīng)濟(jì)壓力都倍增。

(3)既得利益人員笑了，獨(dú)生子女父母哭了。有些人進(jìn)了圍城內(nèi)的好單位，衣食無憂，子女也安排在好崗位，恨不能天天泡在單位里享受紅利。普通的獨(dú)生子女父母，子女都進(jìn)了私企，不幫忙兒女帶孩子，生活與事業(yè)難以平衡。父母都想早退休，照顧家庭。延遲退休，讓他們兩頭顧不上。

延遲退休應(yīng)該尊重工齡因素，滿 30 年工齡可以提前退休。

機(jī)關(guān)事業(yè)人員滿 30 年工齡可以提前退休，那么，普通打工人也應(yīng)該一視同仁啊!只要滿 30 年工齡，就可以辦理退休手續(xù)、領(lǐng)取養(yǎng)老金。領(lǐng)取養(yǎng)老金之后，如果愿意工作就去工作，不愿意工作就回歸家庭，各得其所，不好嘛!

政府工作報(bào)告退休工資篇五

2019年全國兩會(huì)即將啟幕，來自各地的代表委員將共話改革發(fā)展，共商國家大事，凝聚成決勝全面小康的磅礴力量。下面是本站整理的關(guān)于嘗試提出延遲退休年齡相關(guān)看點(diǎn)，與您一起探尋今后努力的著力點(diǎn)。

近來一份名為《人社部漸進(jìn)式延遲退休年齡時(shí)間表》在微信朋友圈內(nèi)熱傳，很多人開始對照這份表計(jì)算自己的退休時(shí)間。人社部社會(huì)保障研究所所長金維剛對記者表示，這份表不是真的。

金維剛9日在清華大學(xué)舉辦的一個(gè)論壇上表示，人社部正在制定的延遲退休政策是一份比較穩(wěn)妥的方案，大約每三年提高一歲。該方案的基本原則是：小步慢走，逐步延長退休年齡，同時(shí)在延長退休年齡之前建立緩沖的機(jī)制，盡量減少退休政策調(diào)整帶來的影響。

按照人社部部長尹蔚民今年初對外公開的時(shí)間表，人社部會(huì)爭取2019年完成延遲退休方案制訂，2019年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見，2019年正式推出。方案推出至少五年后再漸進(jìn)式實(shí)施。這意味著中國最早將在2022年首次延長退休年齡。

網(wǎng)傳延遲退休年齡時(shí)間表為假 人社部最新延遲退休方案分析

延遲退休是中國當(dāng)前最受爭議的公共政策之一，無論是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查還是高校課題組的問卷調(diào)查，均是反對者眾，贊成者寡。從應(yīng)對人口老齡化的角度來看，學(xué)界普遍認(rèn)為延遲退休是中國應(yīng)該走的一條路，但也有很多學(xué)者擔(dān)憂延遲退休會(huì)將中低收入的藍(lán)領(lǐng)工人陷于更加困難的境地。

雖然在延遲退休這一問題上大家眾說紛紜，不同機(jī)構(gòu)提出了不同的方案，但有一點(diǎn)是達(dá)成共識(shí)的，那就是“要彈性不要?jiǎng)傂浴?。金維剛也表示，會(huì)適時(shí)引入彈性退休政策，不實(shí)施一刀切，注重運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段形成調(diào)節(jié)退休年齡的激勵(lì)和約束機(jī)制。

最近幾年，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支不平衡加劇迫使政府加快了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的步伐。從基金運(yùn)行的情況來看，收支不平衡的一個(gè)重要原因是制度的撫養(yǎng)比上升：退休人員迅速增加，承擔(dān)繳費(fèi)在職的人員所占比重相對減小。

撫養(yǎng)比是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收支中最敏感的因素之一，城鎮(zhèn)職工退休年齡過低是制度撫養(yǎng)比上升的重要原因。

李珍對本報(bào)稱中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授李珍表示，延遲退休年齡既可以增加保費(fèi)收入，又可以減少退休金支出，能做到雙向正面影響制度的財(cái)務(wù)狀況，在人口老齡化的情況下是必然的選擇。

網(wǎng)傳延遲退休年齡時(shí)間表為假 人社部最新延遲退休方案分析

中國的退休年齡(女職工50歲，女干部55歲，男60歲)已經(jīng)有60多年沒有修改過了。上世紀(jì)50年代規(guī)定退休年齡時(shí)中國人口平均預(yù)期壽命只有40多歲，到改革開放之初時(shí)，勞動(dòng)保險(xiǎn)法下的退休制度是37個(gè)人工作，一個(gè)人退休。到今天，中國人口的預(yù)期壽命達(dá)到73.8歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)的贍養(yǎng)比為3∶1，但退休年齡卻一直沒有改變。

不僅如此，提前退休的問題也非常嚴(yán)重。除了國企改革時(shí)數(shù)以千萬的提前退休人員以外，還有一些特種工種是政策允許提前退休的，很多地方提前退休的人數(shù)在增加。金維剛說，當(dāng)前“未老先退”的問題特別突出，有的地區(qū)提前退休的人員占到當(dāng)年退休人員的30%。目前中國實(shí)際的平均退休年齡只有54歲。

有地方社保局長也向本報(bào)記者表示，由于養(yǎng)老金11連調(diào)，退休人員和在職職工的工資已經(jīng)出現(xiàn)了“倒掛”，退休的比在職的每個(gè)月還要多拿幾百元，所以以各種方式要求提前退休的人員大增，凡是與特殊工種有一點(diǎn)關(guān)系的都會(huì)來申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

網(wǎng)傳延遲退休年齡時(shí)間表為假 人社部最新延遲退休方案分析

提前退休加劇了基金收支的不平衡，因此有一些專家也認(rèn)為，當(dāng)前首先堵住“提前退休”的口子，之后再延遲退休年齡。從目前一些機(jī)構(gòu)制定的方案來看，延遲退休年齡將是一個(gè)一攬子的計(jì)劃，在所有人都會(huì)延遲的前提下，分人群來制定不同步驟的延退方案，用很長的過渡期來實(shí)現(xiàn)同齡退休。

中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所上周公布了“社科院版”的延退方案，建議職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。

第一步：2019年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

金維剛說，延遲退休是我國借鑒國際上應(yīng)對老齡化通行的做法，以促進(jìn)養(yǎng)老保障制度長期可持續(xù)發(fā)展。這是一個(gè)緩慢過渡的政策，不會(huì)對社會(huì)造成很大的負(fù)面影響。

人社部新聞發(fā)言人李忠表示，制定延遲退休政策總的考慮是根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”，即每年只會(huì)延長幾個(gè)月的退休年齡，同時(shí)提前向社會(huì)預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。

網(wǎng)傳延遲退休年齡時(shí)間表為假 人社部最新延遲退休方案分析

雖然政府時(shí)不時(shí)就會(huì)發(fā)出“安民告示”，但每一次關(guān)于延遲退休的話題都會(huì)引起社會(huì)的關(guān)注爭議，而且反對者遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于支持者。

清華大學(xué)9日發(fā)布的《2019中國居民退休準(zhǔn)備指數(shù)

調(diào)研報(bào)告

報(bào)告還顯示，不同年齡段的受訪者對于延遲退休年齡給出了截然相反的答案。多數(shù)受訪者退休前反對延遲退休，退休以后卻轉(zhuǎn)而支持，51%的中年(33～44歲)受訪者反對延遲退休，可能因?yàn)楣ぷ鲏毫Ρ容^大，但是77%的退休后受訪者轉(zhuǎn)而支持延遲退休，可能是考慮到養(yǎng)老金的收支問題，希望增加繳費(fèi)人口，減少與自己一樣的退休人口。

民眾反對延遲退休根本原因在于退休是一種福利，福利的剛性原則決定了一旦下調(diào)就會(huì)遭受非議。不僅僅是在中國，延遲退休年齡在世界各國都會(huì)受到民眾不同程度的反對，但中國情況又與發(fā)達(dá)國家有所不同。

中國社科院社會(huì)學(xué)系研究員唐鈞表示，中國和很多發(fā)達(dá)國家的不同在于階層結(jié)構(gòu)的不同，發(fā)達(dá)國家是以中產(chǎn)階級(jí)為主、以白領(lǐng)為主的，相對而言他們比較容易接受延遲退休。而中國70%的勞動(dòng)者是藍(lán)領(lǐng)工人。

北京大學(xué)光華管理學(xué)院副教授章錚表示，在中國人口趨于老齡化的情況下，延遲退休是合情合理的。但同時(shí)也應(yīng)關(guān)注到，受到延遲退休影響的一大批藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者對失業(yè)與低收入就業(yè)的擔(dān)憂。

因?yàn)榧词惯€沒有實(shí)行延遲退休，這部分勞動(dòng)者已經(jīng)遇到了找不到工作或即使有工作收入也大幅下降的問題。他們擔(dān)心延遲退休政策實(shí)施后會(huì)使失業(yè)或低收入就業(yè)的時(shí)期進(jìn)一步延長，從而使他們的生活水平出現(xiàn)下降。

章錚認(rèn)為，在目前的就業(yè)政策下，女性40歲以上、男性50歲以上的下崗人員就被政府劃入了就業(yè)困難群體，即按照現(xiàn)有規(guī)定，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的退休年齡是女性50歲、男性60歲，這意味著不好找工作的主要是距現(xiàn)有退休年齡不足2019年的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者。對于他們來說，延遲退休不是在工作與退休之間，而是在失業(yè)與退休之間做選擇。

延遲退休是中國當(dāng)前最受爭議的公共政策之一，無論是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查還是高校課題組的問卷調(diào)查，均是反對者眾，贊成者寡。從應(yīng)對人口老齡化的角度來看，學(xué)界普遍認(rèn)為延遲退休是中國應(yīng)該走的一條路，但也有很多學(xué)者擔(dān)憂延遲退休會(huì)將中低收入的藍(lán)領(lǐng)工人陷于更加困難的境地。

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