最新第二課堂制度培訓心得體會(匯總5篇)

心得體會是指個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結(jié)和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

第二課堂制度培訓心得體會篇一

2014年，我鎮(zhèn)依法行政工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，堅持深入貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》，依法履行法定職責，規(guī)范行政行為，為進一步加強法治政府、責任政府、服務型政府建設(shè)，著力做了以下工作。

一、加強領(lǐng)導，將依法行政工作納入全鎮(zhèn)工作重要內(nèi)容

年初，鎮(zhèn)黨委、政府把依法行政工作列入重要議事日程，配齊配強工作隊伍，努力保證依法行政工作所需經(jīng)費。一是成立由黨委書記負責，政法書記具體牽頭負責。二是按照“誰分管、誰負責”原則，將責任目標細化到領(lǐng)導、到站所、到人，層層分解落實。

二、健全制度，加強學習提高，奠定堅實工作基礎(chǔ)

一是健全規(guī)章制度，轉(zhuǎn)變工作作風。按照規(guī)范化、服務型政府要求，建立健全了各項規(guī)章制度，堅持用制度管人、管事、管財、管權(quán)，促進依法行政。二是加大學習力度，提高干部素質(zhì)。針對工作實際和工作人員的能力適應狀況，以強化思想教育、提高綜合素質(zhì)為宗旨，堅持機關(guān)學習制度，認真組織學習，增強機關(guān)工作人員依法行政意識，通過學習教育，基本掌握了國務院《全面推進依法行政實施綱要》和各種法律知識。

三、積極探索，推進改革，推進政府職能轉(zhuǎn)變

一是加強便民工作機制建設(shè)。認真落實首問負責制，做到來人有人管、事情有人辦、件件有答復；嚴格執(zhí)行限時辦結(jié)制，根據(jù)服務內(nèi)容，逐崗位、逐環(huán)節(jié)、逐項目確定辦結(jié)標準時限，明確辦理事項、辦理機構(gòu)、責任崗位、辦理流程和監(jiān)督電話，并以適當方式向社會公示、告知，接受群眾監(jiān)督；嚴格實行責任追究制，對多次違反首問負責制、限時辦結(jié)制規(guī)定的單位和個人，鎮(zhèn)黨委、政府對相關(guān)責任人予以誡勉談話或免職，對行政不作為、亂作為的將嚴肅處理。

二是加強突發(fā)事件應對能力建設(shè)。進一步健全突發(fā)事件應對體制和長效機制，提升了預防和處理突發(fā)事件的行政能力。制訂了突發(fā)公共事件總體應急預案、防汛抗旱工作預案、維護社會穩(wěn)定應急預案、大規(guī)模群體性事件應急預案、防治重大動物疫病應急預案、關(guān)于安全生產(chǎn)事故應急救援預案、煙花爆竹事故應急預案、自然災害應急預案、森林防撲火工作預案等，時刻把人民群眾生命財產(chǎn)安全放在首位。

三是完善政府自身工作體制機制。建立重大行政決策民主議事制度，如鎮(zhèn)班子全體擴大會議、鎮(zhèn)人民代表大會等民主管理模式推廣；實行行政執(zhí)法責任制，完善了執(zhí)法督辦、檢查、公示、投訴處理等工作機制；加強規(guī)范性文件審查、備案登記和管理，對于政府制發(fā)的規(guī)范性文件實行“三統(tǒng)一”管理。

四、立足實際，具體貫徹，抓好幾項重點工作

一是依法推進“五水共治”工作。以科學發(fā)展觀為指導，以保護水環(huán)境、保障水安全、遏制水污染、重建水生態(tài)為目標，從改善民生、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，通過優(yōu)化布局、調(diào)整結(jié)構(gòu)，控制和治理水污染，加快環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強化環(huán)境監(jiān)管與執(zhí)法等手段，切實解決水環(huán)境污染問題，提高人民群眾生活環(huán)境。

二是依法抓好“三改一拆”工作。一是做好社會穩(wěn)定預測預警，特別是對實施強制拆除的個案在各個環(huán)節(jié)進行涉穩(wěn)風險評估，從源頭上減少爭議的發(fā)生；二是加強執(zhí)法隊伍法律培訓，組織執(zhí)法人員接受行政執(zhí)法現(xiàn)場培訓，做到理論結(jié)合實際，確保執(zhí)法行為的內(nèi)容合法、程序合法，防止專項行動中出現(xiàn)大量行政爭議；三是大力開展法制宣傳教育和引導，積極為群眾提供有關(guān)“三改一拆”的法律咨詢，釋法明理說服群眾自行拆除違法違章建筑，全力保障“三改一拆”專項行動依法、有序、穩(wěn)步開展。

三是抓好計劃生育依法行政工作。落實“三為主”工作方針，維護育齡群眾的合法權(quán)益和身體身心健康；強化計生優(yōu)質(zhì)服務，轉(zhuǎn)變工作作風，落實利益導向，改善干群關(guān)系，提高群眾的滿意率；依法依規(guī)依程序征收社會撫養(yǎng)費，做到依法行政、文明執(zhí)法。

四是抓好民調(diào)與信訪、綜治工作。深入推進依法治鎮(zhèn)進程，開展全民普法教育活動，引導群眾以理性合法的方式反映表達其利益、權(quán)益訴求，依法、及時、合理、有效地處理群眾信訪和調(diào)解民事糾紛，依法開展社會治安綜合治理，全力維護社會穩(wěn)定、總之，堅持依法行政對我們加強自身建設(shè)和職能轉(zhuǎn)變提出了新的更高要求。我們過來的工作還有許多差距，在以后的工作中，我們將以科學發(fā)展觀為指導，不斷強化法治理念，以依法行政的規(guī)范來落實法治實踐，努力把依法行政工作提高到更高水平，以助推全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

xxx人民政府

2014年12月30日

第二課堂制度培訓心得體會篇二

今年政府工作報告和國務院日前批轉(zhuǎn)的《關(guān)于20xx年深化經(jīng)濟體制改革重點工作意見》均提出“抓緊實施戶籍制度改革”。根據(jù)xx記者梳理，目前，全國至少已有16個省份正式出臺了本省份的戶籍制度改革意見。

其中，多地明確提出“取消農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分”的時間表，并明確建立落實居住證制度。值得注意的是，《居住證管理辦法》今年有望正式出臺實施，這也將為各地落實居住證制度提供指導。

今年官方多次要求推進戶籍制度改革。繼今年政府工作報告提出“抓緊實施戶籍制度改革，落實放寬戶口遷移政策”后，國務院最近批轉(zhuǎn)的《關(guān)于20xx年深化經(jīng)濟體制改革重點工作意見》提出，要抓緊實施戶籍制度改革，落實放寬戶口遷移政策，完善配套措施，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度。

記者注意到，20xx年7月底，國務院發(fā)布《關(guān)于進一步推進戶籍制度改革的意見》，要求“各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要根據(jù)本意見，統(tǒng)籌考慮，因地制宜，抓緊出臺本地區(qū)具體可操作的戶籍制度改革措施，并向社會公布”，隨后“地方版”的戶籍制度改革意見陸續(xù)出臺。

據(jù)xx記者不完全統(tǒng)計，目前全國已有新疆、黑龍江、河南、河北、四川、山東、安徽、貴州、山西、陜西、江西、湖南、吉林、福建、廣西、青海16個省份正式公布了本地區(qū)的戶籍制度改革意見。

上述意見均明確了本地區(qū)進一步放寬戶口遷移的政策，并提出取消農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分，建立統(tǒng)一城鄉(xiāng)戶口登記制度，多地提出了具體實施的時間表。

其中，貴州提出，從20xx年6月1日起，在“戶別”欄不再登記農(nóng)業(yè)或非農(nóng)業(yè)，統(tǒng)一登記為家庭戶或集體戶；黑龍江提出，從20xx年11月1日起，全省取消農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)劃分，統(tǒng)一登記為居民戶口，群眾可自愿到公安派出所更換居民戶口簿。

“取消農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分，有利于消除身份歧視?！眹H金融論壇城鎮(zhèn)化研究中心主任易鵬此前對xx記者表示，統(tǒng)一戶籍性質(zhì)僅僅是標志，消除依附在戶口性質(zhì)上的如醫(yī)療、就業(yè)、住房保障等方面的差別待遇，真正實現(xiàn)城鎮(zhèn)基本公共服務的全覆蓋和均等化，才是衡量戶籍改革成功與否的關(guān)鍵。

在目前公布的16個省份的戶籍改革意見中，對于建立落實居住證制度均有著墨，但大都沿襲了“國家版”戶籍改革意見中的內(nèi)容。

在申請居住證的年限上，各地均提出要在居住地居住半年以上。在居住證提供的公共服務范圍所需條件上，大多數(shù)省份并未明確具體年限，僅新疆和貴州較為具體。

其中，新疆提出“居住證持有人連續(xù)居住滿二年和參加社會保險滿二年，逐步享有與當?shù)貞艏丝谕鹊穆殬I(yè)教育補貼、就業(yè)扶持、住房保障、養(yǎng)老服務、社會福利、社會救助等權(quán)利；隨行子女在當?shù)剡B續(xù)就學滿四年以上、父母參加社會保險滿三年為基本條件，逐步享有隨行子女在當?shù)貐⒓又锌己透呖嫉馁Y格”；貴州提出，居住證持有人在當?shù)剡B續(xù)居住1年以上的，逐步享有與當?shù)貞艏丝谕鹊闹械嚷殬I(yè)教育資助、就業(yè)扶持、養(yǎng)老服務、最低生活保障、特困人員供養(yǎng)等權(quán)利。

各地的“語焉不詳”也與目前缺乏“國家版”的頂層設(shè)計有關(guān)。事實上，自20xx年12月4日開始征求意見的《居住證管理辦法（征求意見稿）》，目前已經(jīng)結(jié)束征求意見幾個月的時間，但尚未出臺。

不過，《關(guān)于20xx年深化經(jīng)濟體制改革重點工作意見》提出“出臺實施居住證管理辦法，以居住證為載體提供相應基本公共服務”，因此，這一辦法年內(nèi)出臺實施應是大概率事件，而這也將為各地建立落實居住證制度提供指導。

“作為戶籍制度改革中一個過渡性的制度安排，居住證制度將使中國朝著實現(xiàn)基本公共服務均等化邁出重要一步?！敝袊缈圃喝丝谂c勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉對xx記者表示，由于戶籍制度改革無法一步到位，通過設(shè)立門檻并不高的居住證制度，可以那些已經(jīng)進入到城市的外來人口能享受到一定范圍的公共服務，意義重大。

第二課堂制度培訓心得體會篇三

宿舍是學生?在?；顒?的主要場所之一，其特點是學生比較集中，活動時間長，搞好學生宿舍紀律與安全的管理工作，對穩(wěn)定學校的學習生活秩序，確保學生的身心健康和財物、人身安全等都有十分重要的意義。因此，根據(jù)我校學生住校的實際情況和紀律、安全管理的要求，特制定本條例。

一、學生進出宿舍區(qū)大門的規(guī)定

1．宿舍區(qū)開門、關(guān)門的時間

周一至周五：早上06:00開門，夏天7:05關(guān)門；冬天6:55關(guān)門

周?????六：早上06:00開門，晚上23:30關(guān)門

2．學生憑ic卡進出宿舍區(qū)，學生家長或親友來訪請到值班室登記。

3．不得擅自帶外人進入宿舍區(qū)，嚴禁帶外人（含家長）留宿。

4．上課、晚修時間，學生不準進入宿舍區(qū)或在宿舍逗留，因病或因事留在宿舍或進入宿舍區(qū)者，應持有班主任或年級組長或校醫(yī)的證明，并經(jīng)確認登記后方可進入或留宿。

二、學生宿舍熄燈時間：

周日至周五：23:00

周?????六：23:30

三、學生住宿規(guī)則

1．學期開學時，應按管理人員安排的宿舍、床位對號入住，不得擅自調(diào)換或占用他人床位或書柜。

2．上課、晚修時間未經(jīng)允許一律不準在宿舍區(qū)逗留。

3．按時起床，按時午睡、晚睡。午、晚睡鐘響后，不得外出；不得在宿舍外亂走亂竄；不得喧嘩吵鬧；不得洗漱；不得下棋、打牌、亮燈看書或做影響他人休息的活動。絕不允許夜不歸宿。

4．在午、晚睡遲歸宿舍或紀律檢查時，必須積極配合，不得謊報假名、他人姓名或冒充班主任簽名。

5．要保持宿舍區(qū)內(nèi)外的清

潔衛(wèi)生。不得帶飯、菜、湯等食品回宿舍吃，不得亂扔果皮、紙屑或雜物等。

6．要愛護宿舍區(qū)的設(shè)施。不得破壞門、窗、樓梯間的電燈開關(guān)。不得玩弄或破壞消防設(shè)施。

7．不得將大球（籃球、足球、排球）類帶入宿舍區(qū)；不得在宿舍區(qū)內(nèi)踢足球、打籃球、排球、羽毛球或乒乓球等。

8．要提高警惕，增強安全防范意識。上課、晚修期間或離開宿舍室內(nèi)無人時，值日生或舍長必須關(guān)水、關(guān)燈并鎖好門窗。

9．要保持宿舍內(nèi)務整潔。午、晚睡起床后，應立即整理各自內(nèi)務。值日生每天在午、晚睡鈴響前打掃室內(nèi)、門前走道兩次，并及時清倒垃圾。門窗每周要擦洗兩次，并保持干凈。

10．要杜絕火災隱患。不得在宿舍區(qū)點燃蠟燭、蚊香和其它物品；嚴禁在宿舍區(qū)私拉電線，自裝電器煮東西，不得在宿舍充電。

11．要講公德、守紀律。不得有意破壞公物、污損墻壁；不得隨地大小便；不得打架、鬧-事、起哄、放鞭炮、吸煙、喝酒、賭博；不得爬墻爬窗、鉆欄桿攀爬鐵門等進出宿舍區(qū)。

12．嚴禁將易燃易爆物品（如酒精、火藥、炮竹等）帶進宿舍區(qū)。

13．禁止攜帶水果刀等危險物品和兇器（如鋼管、刀具等）帶進宿舍區(qū)。

14．午、晚睡鈴響后，禁止玩手機（包括發(fā)短信、玩游戲等）、玩電子游戲機、mp3、mp4等。

15．禁止帶動物進入宿舍。

16．午、晚睡鈴響后，各宿舍舍長和值日生必須負責關(guān)閉該宿舍房燈、走廊燈等。

一學年的工作即將結(jié)束，回顧本學期我在宿舍的管理歷程，既有成功的經(jīng)驗，也有許多不足的方面和失敗的.教訓。

一、圍繞中心，服從大局，做好宿舍的管理和服務工作1?、學校領(lǐng)導在校舍緊張的條件下，完成宿舍調(diào)整工作，確保了學校的工作正常開展。2?、為了配合校風學風建設(shè)，加強對學生的管理，順利實施宿舍管理制度。我們要求學生按時熄燈休息，并對每一個宿舍進行檢查督促，使學生養(yǎng)成了良好的作息習慣。

二、完善制度，規(guī)范程序，加強管理，探索新形勢下的宿舍管理新模式1?、堅決落實學校的各種規(guī)章制度，使宿舍管理很快進入正規(guī)化。2?、完善服務體系，實現(xiàn)向?qū)W生“?自我教育、自我管理、自我服務”?的延伸。充分調(diào)動學生的積極性，嘗試開展了創(chuàng)建文明系列活動，開展安全、衛(wèi)生、裝飾評比比賽等活動。

三、進一步做好學生宿舍工作（１）加大宣傳力度。對于安全與穩(wěn)定工作，我們注重正面引導，并時常對學生進行安全常識教育。（２）加強安全檢查，杜絕安全隱患。為杜絕安全隱患。我們例常巡查制度，于每周一對各宿舍進行安全巡查，并能和學生住在一起，隨時掌握學生的情況，發(fā)現(xiàn)發(fā)問題及時解決。（３）重視安全管理工作。建立了接送簽名制度，教師要及時掌握每一個學生的動向，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。因而本期無一安全事故發(fā)生，完成了任務。四、存在的問題及不足在我們完成任務、取得成績的同時，應該看到我們的工作中依然存在許多不足，例如：學生住宿條件急待改善；宿舍內(nèi)部衛(wèi)生情況難以令人滿意，與文明宿舍尚有差距；對學生宿舍、個人衛(wèi)生應進一步加強?；仡櫦磳⑦^去一年，我在保持宿舍管理工作平穩(wěn)有序運轉(zhuǎn)的同時，為學校的工作做出了一定貢獻。但我清醒地認識到，成績有限，差距很大！以后，我將緊緊圍繞學校的育人目標和工作中心，服從大局，積極探索、開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)我校宿舍管理服務工作的新局面。

第二課堂制度培訓心得體會篇四

為了更好貫徹落實《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》以及市直機關(guān)黨工委的《實施意見》。促進局機關(guān)黨組織工作規(guī)范化，制度化，增強機關(guān)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合局機關(guān)實際，特制定以下黨建工作制度和議事規(guī)則。

一、總支部委員會會議議題

2、討論研究局機關(guān)黨建工作的重大問題和以機關(guān)總支部委員會名義上報下達的文件;研究機關(guān)年度黨建工作計劃和實施意見;研究年度工作總結(jié)。

3、研究局機關(guān)黨的建設(shè)，黨風廉政建設(shè)，精神文明建設(shè)和政治思想工作中的重大事項。

4、研究機關(guān)工會，共青團，婦委會等群眾團體工作的重大事項。

5、研究討論機關(guān)入黨積極分子的培養(yǎng)教育，新黨員發(fā)展及預備黨員的轉(zhuǎn)正工作。

6、討論決定對機關(guān)黨員的獎懲(含對先進集體，優(yōu)秀黨員，黨務工作者推薦，考核，表彰;對違法違紀黨員的處理并上報)。

7、研究市直黨工委，局黨委臨時交辦的有關(guān)事宜。

二、總支部委員會議事規(guī)則

1、嚴格執(zhí)行民主集中制，建立健全規(guī)范的議事決策機制，提高決策的的科學化，民主化水平。

2、總支部委會一般每季度召開一次，遇特殊情況和因工作需要可隨時召開。

4、總支部委員會會議必須有半數(shù)以上委員到會才能舉行，討論決定問題時，必須充分發(fā)揮民主，執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，會議可根據(jù)工作需要吸收相關(guān)人員列席會議。

5、會議記錄由組織委員負責，記錄要清晰，忠于發(fā)言人的意愿，對聽不清楚或未記全的重要意見，要及時請發(fā)言人核對補充。會議記錄在會后由副書記審核簽注后送書記審定。

6、對會議議定的事項，各委員必須堅決執(zhí)行，對歸口負責上報或落實的該項要按時完成，并及時反饋(包括市直機關(guān)黨工委要求上報的有關(guān)事項)。

7、與會人員要遵守會場紀律，集中精力開會，未經(jīng)主持人同意不得處理與會議無關(guān)事宜，更不能中途擅自離會。

8、與會人員要自覺遵守會議保密紀律，杜絕自由主義現(xiàn)象發(fā)生。

三、請示報告工作制度

1、支部委員會每半年、總支部委員每年向黨員大會報告工作，征求黨員的意見，接受黨員的評議和監(jiān)督。

4、總支堅持定期向上級黨組織報告工作，對政策上把握不準的黨內(nèi)重大問題隨時請示報告，對黨工委布置的工作要及時匯報完成情況。接受上級黨組織的監(jiān)督和指導。

5、每個黨員都要按時參加黨的組織活動，認真負責地向黨組織匯報自己的思想和工作情況，黨員外出時間較長，應以書面形式，每季度向黨組織匯報思想和工作情況，歸隊后應當面向黨組織負責人匯報，自覺接受黨組織的教育和監(jiān)督。平時有重大事項，要隨時向黨組織匯報和反映。

6、入黨介紹人要定期向所在黨支部匯報被介紹人的思想，工作，學習等情況，取得支部的指導和幫助。

四、黨費收繳管理制度

1、黨員交納黨費應做做到自覺，主動，積極，在每月的20日前應由本人親自交給黨小組長，黨小組長應及時登記，造冊，做好黨員黨費證記錄，并將收繳黨費及時上交支部組織委員。支部組織委員按時上交總支組織委員。

2、黨員如遇特殊情況不能按時交納黨費，可以補交，但補交黨費的時間不走超過三個月。對不按時交納黨費的黨員，支部要及時進行批評教育，對無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。

3、黨員應交納的黨費比例，由各支部組織委員按照上級黨組織規(guī)定的比例和按照統(tǒng)一的核定，黨員必須足額交納。黨員增加工資收入后，由支部組織委員會核算后通知黨員本人，按新工資標準領(lǐng)取工資的當月起，按照規(guī)定比例交納黨費?？傊诿磕昴杲K，向黨員公布黨費收繳情況。

4、預備黨員從支部大會通過其預備黨員之月開始同正式黨員一樣按規(guī)定交納黨費。

5、所有收繳的黨費由機關(guān)總支每季度一次統(tǒng)一上交匯入黨工委的黨費賬戶，局機關(guān)黨組織不留成黨費，不得拖延上繳或借支，挪用黨費。

五、黨員學習培訓制度

1、培訓內(nèi)容：系統(tǒng)地學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習《黨章》、黨的基本路線、基本方針，基本政策，黨的基本知識，科學文化知識，法律知識和形勢任務教育等內(nèi)容。

2、黨員學習教育要做到“六有”：有學習計劃，有相對固定的學習時間，有學習記錄本，有學習考勤中，有個人筆記本，有學習心得體會。

3、每個月召開一次黨員學習會，學理論，學黨章，傳達上級指示精神，局領(lǐng)導每年要為黨員上課2-3次。

5、機關(guān)總支部委員、支部委員及專職黨員干部的培訓教育，每2年至少輪訓一次。

6、積極選送黨員干部參加黨校各種學習培訓，定期舉辦黨員培訓班。

7、創(chuàng)新學習載體，豐富學習內(nèi)涵，采取輔導報告，辦培訓，組織對黨員進行學習培訓。

8、組織入黨積極分子參加市直機關(guān)黨工委培訓班學習培訓

9、努力搞好黨員干部職工的崗位培訓和技能培訓，積極創(chuàng)造有利條件，鼓勵不脫產(chǎn)學習，深造學習，倡導崗位成才，自學成才。

六、黨員教育管理監(jiān)督制度

3、嚴格黨員管理。每個黨員都必須編入一個支部過組織生活，督促黨員履行義務，并按照規(guī)定交納黨費。

4、堅持民主生活制度，支部每半年召開一次民主生活會。對照黨員標準，個人檢查總結(jié)自己在學習，思想，工作，作風同，廉潔自律等方面的情況。開展批評與自我批評，防止的糾正工作中的缺點和錯誤，克服和制止黨內(nèi)違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

5、機關(guān)黨總支每半年，支部每季度分析一次黨員和群眾的思想狀況，切實改進和加強思想政治工作。

6、黨員領(lǐng)導干部，機關(guān)黨總支部委員，支部委員每半年至少與黨員談心一次;黨員與黨員之間，黨員與群眾之間每年至少開展談心一次。

7、定期組織民主評議黨員，每年年終，結(jié)合工作總結(jié)，開展一次民主評議黨員活動。

8、加強黨風廉政建設(shè)，嚴格執(zhí)行黨的紀律，對違法違紀黨員要嚴格按《黨章》及《黨紀處分條例》等有關(guān)規(guī)定及時進行處理，堅決同腐敗現(xiàn)象作斗爭。

9、嚴格按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的要求，有計劃，有步驟地做好發(fā)展黨員工作。加強對入黨員積極分子和預備黨員的教育，培養(yǎng)得考察，嚴格把好質(zhì)量關(guān)。

10、定期檢查黨員參加組織生活的情況，特別是黨員領(lǐng)導干部參加所在支部組織生活的情況。黨員參加組織生活情況，每半年在黨內(nèi)通報一次;黨員領(lǐng)導干部參加所在支部組織生活的情況，每年向上級黨組織報告一次。對多次或長期無故不參加組織生活的黨員和黨員領(lǐng)導干部要進行批評教育。

11、嚴格按照規(guī)定接轉(zhuǎn)黨的組織關(guān)系。黨員在調(diào)動工作辦理行政關(guān)系同時，要辦好轉(zhuǎn)接黨組織關(guān)系的手續(xù)。

12、建立黨員活動室，配發(fā)黨報黨刊，及時下發(fā)上級文件，擴大黨員的行情權(quán)，定時公開黨內(nèi)事務。

13、積極開展革命傳統(tǒng)，愛國主義，思想道德等教育，每年組織1-2次市區(qū)周邊愛國主義教育基地的參觀學習，每年組織一次義務活動。

七、民主評議黨員制度

1、每年開展一次民主評議黨員活動，在年度考核，年終總結(jié)時或上級黨組織同意安排的時間內(nèi)進行。

2、民主評議黨員按照“學習教育，自我評議，民主評議，組織考核，表彰和處置”等五個環(huán)節(jié)進行，重點抓好黨內(nèi)互評，群眾評議和支部考評工作。

3、對黨員進行在新形勢下堅持黨員標準的教育，組織學習《黨章》黨的重要理論和領(lǐng)導講話精神，提高對黨的性質(zhì)，理想，宗旨，紀律的認識，為自我評價和民主評議打好基礎(chǔ)。

4、評議按支部或黨小組進行。黨員在學習討論的基礎(chǔ)上對照黨員標準，總結(jié)個人在思想，工作，學習，作風，特別是學習實踐中“三個代表”重要思想等方面的情況，肯定成績，找出差距，明確努力方向。

5、每個黨員都要認真參加民主評議，對照黨員標準進行的處評，互評，開展批評與自我批評，黨小組長要做好會議記錄。評議期間非特殊情況不得請假。

6、按照黨章規(guī)定的黨員標準和本局的保持共產(chǎn)黨先進性具體要求，在對黨員進行堅持黨員標準教育和黨員做出自我評價與自我批評的基礎(chǔ)上，黨員要填寫《民主評議黨員登記表》，支委會在廣泛聽取各方面意見后，對每個黨員形成評議意見通知黨員本人，并向支部大會報告評議情況。

7、對評出的優(yōu)秀黨員進行表揚或表彰;對模范作用不突出的黨員，要進行教育幫助;對不合格的黨員，支委會區(qū)別不同情況，提出限期改正或者勸退，除名的意見提交支部大會表決，報黨工委審批。

8、認真做好評議黨員工作總結(jié)，并將評議黨員情況上級組織。

第二課堂制度培訓心得體會篇五

勞務派遣制度是我國用工制度的重要補充，但是一些用人單位利用勞務派遣制度規(guī)避責任和風險，在出現(xiàn)人事勞資糾紛時，可能出現(xiàn)“雙害結(jié)果”。針對勞務派遣三方主體，從立法規(guī)定責任追究、強化監(jiān)督檢查和加強普法宣傳等方面進行制度性完善，以期實現(xiàn)用人單位和勞動者權(quán)利“雙贏”的結(jié)果。

勞務派遣;用人單位;權(quán)利保障;制度建設(shè)

勞務派遣具有臨時性、輔助性和替代性的優(yōu)勢，是很多用人單位選擇勞務派遣工的原因。但在實際工作中，勞務派遣制度的不當運用也對用人單位、勞動者以及派遣單位的權(quán)利和義務造成了消極影響。

1.1勞務派遣制度概念解析。目前，我國相關(guān)法律對于勞務派遣制度并未作具體的含義規(guī)定。根據(jù)我國《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容，所謂勞務派遣是指勞務派遣單位與派遣工簽訂勞動合同，同時派遣單位與用人單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用人單位工作，派遣工在用工單位接受用工單位的指揮、監(jiān)督，進而完成用工單位規(guī)定的工作任務的一種用工形式。其實質(zhì)上是一種人力資源配置方式，也是一種就業(yè)形式，一種勞動經(jīng)濟關(guān)系。1.2我國勞務派遣用工現(xiàn)狀。我國在20xx年1月1日起實施的《勞動合同法》中第一次對勞務派遣制度作出較為明確的規(guī)定，為規(guī)范勞務派遣制度和市場秩序提供了重要的法律保障。20xx年修訂的《勞動合同法》中進一步明確了勞務派遣制度的立法意圖和規(guī)制措施。新《勞動合同法》進一步厘清了勞務派遣的基本性質(zhì)，即勞務派遣僅為主流用工的一種補充形式。為了進一步明確勞務派遣制度的實際運行規(guī)制，我國又制定并實施了《勞務派遣行政許可實施辦法》，該《辦法》主要就勞務派遣用工單位這一中介服務的主體資格、權(quán)利和義務進行了更為細致的規(guī)范，為勞務派遣制度合法運行提供法律指導和保障。勞務派遣制度在國際上也被廣泛使用。目前，全球主要發(fā)達國家勞務派遣工占總就業(yè)人口的比例大多在3%以下，如美國為2％，日本為3.4％，英國為2.6％，德國為1.2％，法國為2.1％。對比可見，我國的勞務派遣用工所占比例明顯較大，原本只是作為用工補充形式的勞務派遣，其發(fā)展規(guī)模卻超過了國家和社會的預期。由于勞務派遣制度并未成熟和完善，導致其在實踐中出現(xiàn)了一些制度上的漏洞和缺陷，出現(xiàn)越來越多的勞務糾紛，嚴重影響到勞動者的權(quán)利和社會的穩(wěn)定。如何從制度上進行完善，建立科學、嚴格的勞務派遣制度是目前需要解決的重要問題。

2.1存在問題。

2.1.1“同工不同酬”問題普遍存在。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”。同時《勞務派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定“用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者”。但在實踐中，“同工不同酬”的現(xiàn)象并不是個別現(xiàn)象。從用人單位角度來看，雖然用人單位通過勞務派遣制度招用勞動者，但與勞動者并不直接形成法定的權(quán)利義務關(guān)系，勞動者到用人單位從事相關(guān)工作的依據(jù)是用人單位和派遣單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議。從合同目的方面來看，用人單位與勞務派遣單位形成法律上的權(quán)利義務關(guān)系，用人單位本著節(jié)約成本、規(guī)避自身風險考慮，往往在勞務派遣協(xié)議中約定的報酬要低于單位正式編制同一崗位員工的報酬，對于用人單位來說，這是勞務派遣的“優(yōu)勢”所在，也是用人單位愿意使用勞務派遣工的主要原因。一項對勞務派遣工與一般職工的勞動報酬差距的匿名問卷調(diào)查，顯示，一般企業(yè)“同工不同酬”的工資差別約人均20xx元?！巴げ煌辍钡默F(xiàn)象導致勞務派遣工產(chǎn)生不滿，工作積極性不足，直接影響其工作實效。

2.1.2勞務派遣制度存在被濫用的問題。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定“用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位”。雖然上述規(guī)定就“三性”問題作出了說明，但是在實務中關(guān)于“三性”的法律界定卻依然模糊，導致該規(guī)定有名無實。由于臨時性有嚴格的時間限定即6個月，但是可以通過一次次續(xù)約長期使用勞動者；輔助性工作的法律定義則較難確定，一般來說，除用人單位領(lǐng)導職務以下的員工的工作內(nèi)容均有輔助的性質(zhì)，所以在實務中輔助性存在與否皆由用人單位解釋；替代性則更為寬泛，目前從實務中來看，一般工作均具有可替代性，唯一性的工作內(nèi)容除重要的領(lǐng)導崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位外，是否可以替代有很大的解釋空間。

2.1.3勞務派遣數(shù)量超過法定比例的問題。根據(jù)全國人民代表大會常務委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定第三條第三款規(guī)定“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！薄秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第四條規(guī)定“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”。但是從實務統(tǒng)計來看，國企勞務派遣用工數(shù)量遠遠超出該比例限定，有的達到20%甚至30%。對于10%的比例限定，立法目的主要是禁止用人單位對勞務派遣制度的濫用，維護用人單位的人力資源管理秩序，控制用工人數(shù)也是為了維護派遣工合法權(quán)益。

2.2原因分析。

2.2.3勞務派遣工的法律意識淡薄。與勞務派遣單位和用人單位相比，勞務派遣工無疑處于弱勢地位。一方面法律意識淡薄，維權(quán)意識較弱，另一方面勞務派遣工作周期短，從事工作內(nèi)容簡單，流動性大，其本身沒有維權(quán)的主動性和積極性。另外，維權(quán)成本較高也是勞務派遣工不進行積極維權(quán)的重要原因之一。由于勞務派遣工作的臨時性、替代性和輔助性特點，勞務派遣工對用人單位的歸屬感、集體認同感缺失，其并無長久工作和穩(wěn)定工作的基礎(chǔ)和心理，故而容忍一時權(quán)利受損的態(tài)度成為多數(shù)勞務派遣工的主要心態(tài)。

3.1細化勞務派遣立法，嚴格法律責任追究制度。鑒于目前相關(guān)的勞務派遣制度中存在法律漏洞和不明確的問題，我國的立法機關(guān)應出臺具體的實施辦法，制定嚴格的責任追究機制，立法規(guī)定在勞務派遣協(xié)議和其他相關(guān)合同中明確約定勞務派遣工的工作報酬實行同工同酬，并強制規(guī)定勞務派遣單位對勞動者報酬保障的監(jiān)管責任。同時，立法要進一步明確勞務派遣工在用人單位的權(quán)利義務及其在工作中所受損害的責任賠償、補償主體，切實保障勞務派遣工的各項合法權(quán)利，避免出現(xiàn)損害而無人負責結(jié)果。

3.2加強對用人單位的監(jiān)督檢查，確保用人單位對勞務派遣制度合法利用。勞動監(jiān)察部門、審計部門、人力資源主管部門應當加大對用人單位的監(jiān)督檢查，嚴格法律責任追究機制，對突破用工比例的用人單位，采取通報批評、責令整改直至追究用人單位主要負責人責任的方式來嚴格勞務派遣制度的運用，確保勞務派遣員工的數(shù)量符合法定比例、勞務派遣工的權(quán)利得以保障和人力資源管理秩序的穩(wěn)定。

3.3加強對勞務派遣工的普法宣傳，建立勞務派。遣工權(quán)利維護公益機制相關(guān)部門應當加大對勞務派遣單位勞動者的法律知識宣傳，提高其法律素質(zhì)，為其維權(quán)提供法律基礎(chǔ)。同時相關(guān)部門應當建立維護勞動者權(quán)利的公益機制，及時為勞務派遣工提供正當?shù)姆删S權(quán)服務，通過與用人單位協(xié)商、約談乃至訴訟促使用人單位正視勞務派遣工的合法權(quán)利，促進其權(quán)利得到合法保障。

參考文獻

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3296735.html】