技師年度考核個(gè)人總結(jié)(優(yōu)質(zhì)7篇)

寫(xiě)總結(jié)最重要的一點(diǎn)就是要把每一個(gè)要點(diǎn)寫(xiě)清楚，寫(xiě)明白，實(shí)事求是。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫(xiě)才比較好，我們一起來(lái)看一看吧。

技師年度考核個(gè)人總結(jié)篇一

雖然各地消防宣傳教育工作取得了一些進(jìn)展和成效，但仍然不少存在問(wèn)題和短板，制約了消防宣傳教育的實(shí)際效果。

第一，消防宣傳教育“形式化”。部分地方缺乏對(duì)消防宣傳教育重要性的正確認(rèn)識(shí)，將其視為不得不完成的任務(wù)，導(dǎo)致消防宣傳教育存在“走過(guò)場(chǎng)”“形式化”問(wèn)題。具體表現(xiàn)為：部分義務(wù)主體缺乏宣傳的主動(dòng)性；部分義務(wù)主體只關(guān)注宣傳教育任務(wù)的完成，缺少對(duì)效果的反饋和總結(jié)；部分義務(wù)主體將消防宣傳視為輔助，并未意識(shí)到消防教育宣傳與應(yīng)急救援同等重要。消防宣傳教育的形式化，不僅無(wú)法起到應(yīng)有效果，還浪費(fèi)了人力物力。

第二，消防宣傳教育“理念化”。當(dāng)前的消防宣傳教育工作存在“重理念、輕技能”“重警示、輕方法”“重宣傳、輕教育”的誤區(qū)。具體表現(xiàn)為各地將宣傳教育的重點(diǎn)放在火災(zāi)危害的警示和火災(zāi)事故及應(yīng)急救援事跡的宣傳報(bào)道上，對(duì)火災(zāi)隱患的識(shí)別、防火滅火和逃生自救的技能、消防產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)等知識(shí)則缺乏足夠的教育培訓(xùn)，這是導(dǎo)致大量“小火亡人”事故和安全隱患頻發(fā)的重要原因。

第三，消防宣傳教育“同質(zhì)化”。各地雖然嘗試與新媒體結(jié)合進(jìn)行消防宣傳教育，在形式上有一定創(chuàng)新，但內(nèi)容上仍然高度同質(zhì)化，即每次宣傳的內(nèi)容幾乎相同，缺乏實(shí)質(zhì)創(chuàng)新，這也從側(cè)面反映出相關(guān)義務(wù)主體對(duì)消防宣傳教育工作的輕視和誤解。高度同質(zhì)化的內(nèi)容，缺乏創(chuàng)新的宣傳教育材料，都無(wú)法調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)者的積極性，效果自然無(wú)法保證。

第四，消防宣傳教育“專業(yè)化”。部分地方的消防宣傳教育過(guò)分追求“專業(yè)化”，慣用專業(yè)術(shù)語(yǔ)、專業(yè)圖表，導(dǎo)致教育培訓(xùn)不接地氣，不適合中小學(xué)生和普通公眾的需要。對(duì)于普通公眾而言，他們更需要的是簡(jiǎn)單易懂的消防安全知識(shí)和技能，專業(yè)術(shù)語(yǔ)和知識(shí)既不實(shí)用，也不好理解，也影響宣傳教育的效果。

第五，消防宣傳教育“保障差”。雖然各地在消防宣傳教育方面做了一定投入，但突出的問(wèn)題在于，各地宣傳教育經(jīng)費(fèi)投入差異較大。一是消防宣傳教育投入主要受制于當(dāng)?shù)卣皖I(lǐng)導(dǎo)的重視程度，缺乏剛性保障，領(lǐng)導(dǎo)重視則經(jīng)費(fèi)投入相對(duì)充足，領(lǐng)導(dǎo)不重視則經(jīng)費(fèi)投入不足。二是部分地方反映消防宣傳教育經(jīng)費(fèi)投入不足，還有些地方消防宣傳教育基礎(chǔ)設(shè)施欠缺，消防教育宣傳缺乏有力依托。

技師年度考核個(gè)人總結(jié)篇二

回顧二十多年來(lái)的駕駛工作，我主要取得了兩方面的成績(jī)：

一、始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)和車輛維修、維護(hù)以及現(xiàn)代化汽車管理方面的知識(shí)，幾十年如一日，不斷學(xué)習(xí)和充電，克服了自己文化基礎(chǔ)差的弱點(diǎn)，靠著自己的鉆研精神，為單位解決了眾多的車輛故障和疑難問(wèn)題，節(jié)省了單位的開(kāi)支，保證了行車的安全。1991年參加市勞動(dòng)局組織的高級(jí)技術(shù)工人(駕駛專業(yè))考試，取得了高級(jí)技術(shù)工人資格;1996年獲得重慶市人事局頒發(fā)的汽車駕駛中級(jí)證書(shū);參加市人事局組織的培訓(xùn)考試后，取得了汽車駕駛高級(jí)證書(shū)。隨著 。 駕齡的增長(zhǎng)，我的汽車駕駛水平已經(jīng)非常純熟，對(duì)汽車性能的了解已不斷深入，充分保障了駕乘人員的安全舒適，駕駛技能和車輛維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)已經(jīng)基本具備駕駛技師的水平。

二、二十四年來(lái)安全行車超過(guò)八十萬(wàn)公里，從未出現(xiàn)一起安全責(zé)任事故。我一直強(qiáng)化道路安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高自身的安全意識(shí)，并在實(shí)踐工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)自己應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的心理素質(zhì)。我熱愛(ài)汽車駕駛工作，愛(ài)護(hù)車輛，工作一直勤勤懇懇、任勞任怨，遵章守紀(jì)，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，用自己的良好表現(xiàn)贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可。

篇二：

我是測(cè)井公司三分公司一名普通職工，工作單位在隊(duì)。從事測(cè)井工程車駕駛和車截發(fā)電機(jī)操作管理一職。我所在的.小隊(duì)是一支戰(zhàn)斗力凝聚力強(qiáng)、能吃苦打硬仗的鐵人式隊(duì)伍，我有幸成為這個(gè)集體的一員。在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和同事們的支持和幫助下，在實(shí)際工作中不斷進(jìn)歩，順利通過(guò)了大慶油田組織的駕駛員技師考核，同年12月被公司聘為正式技師?，F(xiàn)針對(duì)近年來(lái)的工作進(jìn)行一個(gè)總結(jié)。

一、對(duì)工作的認(rèn)識(shí)

從事多年的駕駛測(cè)井工程車工作，常年奔跑在油田各個(gè)地方，風(fēng)餐露宿，我非常清楚從事這行的重要性和危險(xiǎn)性。首先在駕駛技術(shù)上不斷嚴(yán)格要求自己，通過(guò)向老師傅技術(shù)尖子學(xué)習(xí)，掌握熟練的技能，并通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)車輛維修的一些新知識(shí)和新技術(shù)。不斷提高自己技能水平，在小隊(duì)從身作則，起好“傳幫帶”的作用，服從領(lǐng)導(dǎo)安排踏實(shí)工作，特別是在多年工作中、清醒的認(rèn)識(shí)到行車安全是企業(yè)之本，是我們駕駛?cè)藛T的生命之本，所以在行車安全和施工過(guò)程中一直長(zhǎng)期不懈的追求“只有更好沒(méi)有最好”堅(jiān)持大膽的自我約束確保了測(cè)井工作的順利進(jìn)行。

二、主要工作表現(xiàn)

1、例如：我們?cè)诙狙趸罨瘻y(cè)井工作中經(jīng)常會(huì)遇到因天氣寒冷氣溫低，防噴管噴出來(lái)的水凍住了吊車大鉤和鋼絲繩，防噴管放不下來(lái)儀器換不了拿不過(guò)來(lái)，鋼繩跳槽是氧活化測(cè)井工作不能正常下去的一系列問(wèn)題，本人針對(duì)這一困擾多年氧活化測(cè)井不能正常施工的問(wèn)題通過(guò)和心的觀察，多次反復(fù)的實(shí)驗(yàn)終于設(shè)計(jì)出一種能防結(jié)冰，防跳槽、吊鉤能上下自如起下，吊鉤滑輪防結(jié)冰裝置，一舉解決了冬季寒冷天氣因吊鉤滑輪結(jié)冰影響氧活化測(cè)井不能正常施工的問(wèn)題縮短了氧活化施工工期此裝榮獲測(cè)井公司五小成果二等獎(jiǎng)或公司和二分公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

2、小隊(duì)測(cè)井聲變地滑輪技改當(dāng)年我公司發(fā)生一起惡性生產(chǎn)安全事故。一名井口在聲變施工中，在井口邊腳 下一滑跌倒時(shí)慌忙之中雙手胡亂一劃，左手碰到電纜上被帶入井口地滑輪里4指被絞段的血的教訓(xùn)，針對(duì)這一事故分公司領(lǐng)導(dǎo)指示我們必須改造一下井口地滑輪。能不能在地滑輪上設(shè)置一種防護(hù)安全裝置。我在很短的時(shí)間里設(shè)計(jì)并經(jīng)多次使用改裝聽(tīng)取同志們?cè)S多建議，經(jīng)過(guò)十多口井次使用實(shí)驗(yàn)，最終在全分公司聲變隊(duì)、氧活隊(duì)全面推廣，保障了測(cè)井施工人員的人身安全。

三、今后需加強(qiáng)的工作

作為一名技師在安全生產(chǎn)上要有大局觀念，不斷督促引導(dǎo)大家養(yǎng)成良好的駕駛行為的安全素養(yǎng)，開(kāi)車前養(yǎng)成記好安全帶，在井場(chǎng)施工中規(guī)范油工控好警示節(jié)發(fā)電車接好，接地線防止漏電，使大家在安全的基礎(chǔ)上，保證順利地完成任務(wù)。在技術(shù)上要多幫助新來(lái)的同志，在隊(duì)里遇到技術(shù)困難時(shí)，要勤于思考多和大家溝通，知難而上，并且克服工作中急躁的毛病，加強(qiáng)駕駛和修理知識(shí)、文化知識(shí)學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)修養(yǎng)、并積極模索隊(duì)里設(shè)備，因‘老、舊、過(guò)’需要改造的一些可行方法、提高施工效率?？偨Y(jié)工作是為了更好的進(jìn)步，我正步入工人夢(mèng)寐以求的目標(biāo)：駕駛員技師，我從內(nèi)心感謝測(cè)井公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們工人的關(guān)注和關(guān)心，我相信在領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，同事的幫助支持下我有信心干好以后的工作。

工作總結(jié)一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下，在其他同志的配合與幫助下，我立足本職、扎實(shí)工作，對(duì)照規(guī)定的工作計(jì)劃積極主動(dòng)，強(qiáng)化落實(shí)順利地完成了自己所承擔(dān)工作任務(wù)。全年共測(cè)聲變670口井，產(chǎn)值多萬(wàn)元。在政治思想和本職工作方面取得了一定的進(jìn)步。

二、愛(ài)崗敬業(yè)干好本職工作作為一名測(cè)井小隊(duì)測(cè)井工程車駕駛員，為一線和測(cè)井小隊(duì)服務(wù)，促進(jìn)著單位工作的正常開(kāi)展。在一線工作中起著重要的作用。

1、遵循職業(yè)道德規(guī)范，保持強(qiáng)烈的工作責(zé)任感。干一行愛(ài)一行。我首先明確自己的工作職責(zé)，遵循職業(yè)道德規(guī)范，堅(jiān)持個(gè)人利益服從全局利益，增加時(shí)間觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)，隨叫隨到，犧牲節(jié)假日，克服困難圓滿地完成任務(wù)，確保不因自己而影響單位工作的正常開(kāi)展。

2、堅(jiān)守“安全第一”的原則，確保行車和發(fā)電安全。為了保證車輛行駛中的安全，我嚴(yán)格遵守分公司的《駕駛員管理制度》，不開(kāi)快車，不酒后駕車，不私自出車等。當(dāng)天不出車時(shí)立即入庫(kù)存放，下車后鎖好車門(mén)呢，關(guān)閉電源。認(rèn)真做好安全防范措施，消除安全隱患，時(shí)刻調(diào)高警惕，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，杜絕任何安全事故的發(fā)生。

3、愛(ài)車如己，注意保養(yǎng)，定期檢查，定期對(duì)汽車進(jìn)行保養(yǎng)，保持車身光潔。每天收車后，把車輛徹底打掃一遍，保持衛(wèi) 生。嚴(yán)格按照保養(yǎng)日程表的項(xiàng)目對(duì)車輛進(jìn)行正規(guī)定期檢查和維修，以確保車輛在行駛中不出現(xiàn)故障，增強(qiáng)安全性。另外，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)汽車知識(shí)，掌握汽車基本結(jié)構(gòu)和工作原理，在行車中發(fā)現(xiàn)異常，盡量照出故障并及時(shí)排除。

4、科學(xué)駕駛，節(jié)約油料。為了節(jié)約燃油，我注重科學(xué)駕駛，行車前縷清地形路線，少跑冤枉路。在行車中做到不急加速，不急剎車，不強(qiáng)行汽車，避免不必要的高速行車和高檔位上的低速駕駛，充分保證了行車的經(jīng)濟(jì)性。

三、腳踏實(shí)地，繼續(xù)做好今后的各項(xiàng)工作。

回顧以往工作，盡管取得了一點(diǎn)成績(jī)，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求相比于其他先進(jìn)同志相比有較大差距。今后我將嚴(yán)格要求自己，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，彌補(bǔ)不足，全心全意完成好每一項(xiàng)工作任務(wù)。在確保行車安全加強(qiáng)節(jié)約，注意防火防盜的基礎(chǔ)上進(jìn)一步做到熱情服務(wù)，禮貌待人，文明行車。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下和支持在同志們的幫助下，相信通過(guò)不懈的努力，我的工作一定能夠再上新臺(tái)階。

總結(jié)人

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技師年度考核個(gè)人總結(jié)篇三

一、重結(jié)果輕過(guò)程

在出成果之前,人們無(wú)視正在付出的努力;即使看見(jiàn)了,也不敢貿(mào)然茍同其人果真能出成績(jī)。結(jié)果是,越是干面上工作的,干事務(wù)性工作的,越是能立竿見(jiàn)影,認(rèn)同度高。這容易造成短視現(xiàn)象。所謂“大器晚成”,即目標(biāo)越是長(zhǎng)遠(yuǎn)的,越不可能短期見(jiàn)效。而一些多年才能見(jiàn)效的工作,如周期較長(zhǎng)的科研項(xiàng)目、基礎(chǔ)研究、業(yè)余進(jìn)修等,盡管從事者同時(shí)期投入的時(shí)間、精力、體力、腦力與同行相比,有過(guò)之而無(wú)不及,有時(shí)甚至貼上部分財(cái)力,面對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升也只代寫(xiě)論文有靠邊等的份。直到碩果結(jié)成,享受成功之時(shí),鮮花和榮譽(yù)才接踵而來(lái)。這是一種情況。第二種情況是,因長(zhǎng)期得不到單位的重視與支持,熬到成功之日,恐怕也到了離開(kāi)該單位之時(shí)。第三種情況,就是奮斗多年,也沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。以傳統(tǒng)的管理方法,“狗熊”非他莫屬。而現(xiàn)代的人力資源管理,卻是鼓勵(lì)有價(jià)值的失敗。一些著名公司規(guī)定每個(gè)員工在幾年內(nèi)必須有一次合理的失敗,象微軟公司愿意錄用有失敗經(jīng)歷的人,以此鼓勵(lì)創(chuàng)新。事業(yè)單位也到了該改變觀念的時(shí)候了。

如何縮短投入、付出與得到相應(yīng)評(píng)價(jià)的滯后時(shí)間,鑒定出人力資源的潛在價(jià)值,確是一個(gè)難題。這就要求人力資源部的同志獨(dú)具慧眼,本身具備廣博的知識(shí)并深入基層了解每位員工。特別要了解和研究處在以上三種情況下的同志?？梢园阉麄兊拈L(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)分解成幾個(gè)階段進(jìn)行考察,并給與相應(yīng)的支持,改善環(huán)境,創(chuàng)造有利條件,促使其早日成功。必要時(shí)給予技術(shù)上的指導(dǎo),使其少走彎路。

二、重表面輕深層

在投票表決還是主要評(píng)價(jià)方式的現(xiàn)階段,要改變“重表面、憑印象”評(píng)價(jià)人的情況難度就更大了。因?yàn)檎J(rèn)識(shí)過(guò)程本身就由淺入深,淺層的東西看得見(jiàn)、摸得著,深層的內(nèi)涵挖掘起來(lái)費(fèi)神、費(fèi)勁。評(píng)價(jià)一個(gè)人時(shí)會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地聯(lián)想到他在單位呆的時(shí)間長(zhǎng)不長(zhǎng),是否經(jīng)常加班加點(diǎn),找他辦事的人多不多等等。

答案是肯定的話,只要沒(méi)有大的失誤,評(píng)價(jià)絕對(duì)差不了。當(dāng)然,每個(gè)單位都不能缺少這樣一部分員工,這是某些工作性質(zhì)決定的。然而,其他一些成績(jī)相當(dāng)或略勝一籌的同志,恐怕就沒(méi)有如此幸運(yùn)了,雖然他們?cè)诩依锛影嗉狱c(diǎn)、狠下工夫。殊不知在工作模式已向家庭化轉(zhuǎn)變的今天,家庭與工作的關(guān)系已密不可分,只是辦公的地點(diǎn)不同而已。重“表面”的另一表現(xiàn)為,對(duì)專的工作認(rèn)同度高,對(duì)復(fù)合型人才的重要性尚未充分認(rèn)識(shí)到。有的人做單純的一項(xiàng)工作,有的人同時(shí)兼幾項(xiàng)跨度較大的工作。在總工作量差不多的情況下,所需的腦力則大相徑庭。面對(duì)今天快速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)環(huán)境,一人多崗能為單位節(jié)約成本、提高效益,但目前多數(shù)人只認(rèn)“?！钡暮锰?未識(shí)“博”的益處,不考慮掌握一項(xiàng)技能與同時(shí)掌握數(shù)項(xiàng)技能之間的關(guān)系,導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果有失偏頗。

三、重老員工輕新員工

一個(gè)新員工,除了作為引進(jìn)的人才外,即使他是單位里最努力、也最具能力的,一二年內(nèi)很難得到大家的公認(rèn),獲得應(yīng)有的評(píng)價(jià)。因?yàn)榻Y(jié)論的得出、信息的傳播,都會(huì)受到時(shí)間、空間的限制。特別是多數(shù)投身事業(yè)的員工,往往缺少與人“溝通”的時(shí)間;對(duì)與自己無(wú)直接關(guān)系的信息也很少去主動(dòng)獲取。這就導(dǎo)致了“楊家有女初長(zhǎng)成,養(yǎng)在深閨人未識(shí)”的尷尬境地。

如何為年輕人開(kāi)辟綠色通道,加快成長(zhǎng)的步伐,是人力資源工作者面對(duì)的課題?？刹捎玫姆椒ㄓ?對(duì)三年內(nèi)的新員工定量(票數(shù))方面的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行加權(quán),如第一年的加100%,第二年加70%,第三年加40%,具體可視各單位的情況而定;也可直接設(shè)“新員工獎(jiǎng)”,近三年的至少每年有一個(gè)。隨著社會(huì)發(fā)展的多樣性,考核、激勵(lì)也應(yīng)多樣化,對(duì)不同的群體制定不同的標(biāo)準(zhǔn),并嚴(yán)格實(shí)施。不能用同一把尺子去衡量所有的人,否則會(huì)磨損特色,千人一面。

四、重個(gè)人輕團(tuán)隊(duì)

現(xiàn)在各單位、媒體比較側(cè)重宣傳個(gè)人,把獎(jiǎng)金與個(gè)人的業(yè)績(jī)掛鉤。付出勞動(dòng)得到相應(yīng)的回報(bào),本來(lái)無(wú)可厚非。但有些成員為了達(dá)到個(gè)人的目的,封鎖重要信息,給同事設(shè)置某些障礙,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)對(duì)本部門(mén)成員進(jìn)行及時(shí)培訓(xùn),如只需一年就可掌握的工作要領(lǐng),三年、五年還未能進(jìn)入狀態(tài),實(shí)行的是一種信息不對(duì)等的惡性競(jìng)爭(zhēng)。久而久之,團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力必然盡失,即便某個(gè)人本身較優(yōu)秀,整個(gè)部門(mén)的工作也難以做好。

解決辦法:

第一,任用魅力型領(lǐng)導(dǎo)。這些領(lǐng)導(dǎo)在判斷力和能力上有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì),善于創(chuàng)建組織的未來(lái)遠(yuǎn)景,能清楚地向下屬闡明目標(biāo)與要求,鼓勵(lì)下屬為達(dá)到目標(biāo)而努力;中層管理人員也由原來(lái)考評(píng)、監(jiān)督者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)橹悄苄徒叹?并能為所領(lǐng)導(dǎo)的部門(mén)順利開(kāi)展工作提供建議、協(xié)助、鼓舞和激勵(lì)。

第二,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作。部門(mén)是一個(gè)以完成特定任務(wù)為目的的團(tuán)隊(duì),合作是每個(gè)成員的共同義務(wù),因而要形成目標(biāo)一致的團(tuán)隊(duì)。通過(guò)職業(yè)道德教育、優(yōu)化組合等手段,發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng),既分工又合作,并在實(shí)施中通過(guò)隨時(shí)協(xié)調(diào)、溝通,以求達(dá)到局部目標(biāo)與整體目標(biāo)的一致。消除沖突,達(dá)到融合,是利益共生體迫切需要解決的問(wèn)題。這就要求成員必須通過(guò)充分的溝通與尊重,消除習(xí)慣性的防衛(wèi),建立起信任關(guān)系,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)作。

第三,設(shè)獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)重團(tuán)體,輕個(gè)人。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)被評(píng)為優(yōu)秀個(gè)人的.條件之一,個(gè)人利益要通過(guò)集體利益得到體現(xiàn)。另外,在工作中確有突出成績(jī)的,如在省級(jí)以上獲獎(jiǎng)的可評(píng)為優(yōu)秀個(gè)人,其他的應(yīng)從嚴(yán)掌握,寧缺毋濫。

五、重物質(zhì)輕精神

我國(guó)這些年的企事業(yè)管理改革中,偏重于在分配上做文章,有的干脆把激勵(lì)機(jī)制等同于分配機(jī)制。

這固然有其積極的意義,但是,過(guò)多的利用物質(zhì)刺激至少會(huì)帶來(lái)兩方面的負(fù)效應(yīng):一是把人們的注意力集中在物質(zhì)利益上,必然弱化精神追求;二是人們過(guò)分追逐物質(zhì)利益會(huì)變得目光短淺,缺乏大局意識(shí)。在利己主義的環(huán)境下,分配很難“擺平”各方面的關(guān)系。

分配擺不平,物質(zhì)的激勵(lì)作用就會(huì)弱化或喪失,甚至有些人會(huì)相互攀比,產(chǎn)生不滿情緒。

在一個(gè)對(duì)人才創(chuàng)造性、個(gè)人素質(zhì)和工作積極性要求比過(guò)去任何時(shí)候都要高的時(shí)代,具有獻(xiàn)身精神的人才已經(jīng)成為企事業(yè)最好的競(jìng)爭(zhēng)資源。我們不能認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下只要提高薪金和物質(zhì)待遇,一切問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。以這種觀念來(lái)進(jìn)行人才管理,仍然是把人才看作使用的工具,而不是有思想、有理想、有感情的人。只靠金錢(qián)來(lái)調(diào)動(dòng)人才積極性的人事管理工作是極其有害的。

培養(yǎng)人才的獻(xiàn)身精神是當(dāng)前人力資源管理工作重要的課題。首先,要確立“人高于一切”的價(jià)值觀,把員工看作最重要的資產(chǎn),他們值得信賴,應(yīng)當(dāng)受到尊重,能夠參與決策,能夠挖掘自己最大的潛力。要滿足員工的安全定制論文感、平等感、方向感、信任感,在此基礎(chǔ)上要使員工有成就感、榮譽(yù)感,確保每一個(gè)人都能夠得到自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì),成為他們所夢(mèng)想成為的那種人。其次,要試行各種有效的用人制度、精神獎(jiǎng)勵(lì)制度等等,使員工在工作時(shí)不是因?yàn)椴坏貌蛔霾湃プ?而是愿意去做。

所謂績(jī)效考核，是一種正式的員工評(píng)估制度，它通過(guò)系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果，它是企業(yè)管理者與員工之間進(jìn)行管理溝通的一項(xiàng)重要活動(dòng)?？?jī)效考核的結(jié)果可以直接影響到薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及職務(wù)升降等諸多員工的切身利益，其最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的同時(shí)，提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感，最終達(dá)到企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的"雙贏"。國(guó)有事業(yè)單位是指國(guó)家或者國(guó)家授權(quán)的部門(mén)所有或直接控制的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，是一種全民所有制的組織形式。國(guó)有事業(yè)單位在改革和發(fā)展的過(guò)程中，存在不少問(wèn)題，特別是工作效率一直為眾人所詬病，而解決工作效率低下的問(wèn)題就是加強(qiáng)績(jī)效考核工作。

一、國(guó)有事業(yè)單位績(jī)效考核工作的現(xiàn)狀

我國(guó)長(zhǎng)期處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，盛行鐵飯碗、大鍋飯、平均主義的用工形式和分配體制，缺乏科學(xué)的績(jī)效管理體系；無(wú)考核，無(wú)激勵(lì)，干多干少一個(gè)樣，員工的積極性挫傷，生產(chǎn)力也不可能得到最佳的釋放。隨著改革開(kāi)放的深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)行，越來(lái)越多的企業(yè)向科學(xué)的生產(chǎn)管理靠攏。但是因?yàn)閲?guó)有事業(yè)單位的特殊性以及特有的所有制體制，仍然存在著無(wú)考核無(wú)激勵(lì)或者考核不充分激勵(lì)不明確的問(wèn)題。比如，筆者所在的單位，是航天某研究所，依然實(shí)行的是檔案工資，員工的工資薪酬主要取決于職稱、工齡、學(xué)歷等一些死板的條件，而與員工的工作崗位、工作成績(jī)、工作質(zhì)量等沒(méi)有關(guān)系，這就造成了員工干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣，純粹的混日子、熬年頭、當(dāng)一天和尚撞一天鐘。單位雖然也有考核制度，但是更是流于形式，填一張表格，寫(xiě)一個(gè)工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)一段評(píng)語(yǔ)，交到人力資源部門(mén)，應(yīng)付了事，完全沒(méi)有起到績(jī)效考核工作所應(yīng)起的作用，反而從另一方面造成了一種資源的浪費(fèi)，不僅使單位的工作效率低下，更是嚴(yán)重挫傷了員工的工作積極性。經(jīng)筆者了解，此種現(xiàn)象不只存在于一個(gè)單位，在相當(dāng)多的國(guó)有事業(yè)單位中都存在。

二、國(guó)有事業(yè)單位績(jī)效考核工作問(wèn)題的原因

國(guó)有事業(yè)單位績(jī)效考核工作問(wèn)題的原因是多方面的：首先，領(lǐng)導(dǎo)不重視。由于歷史的影響形成的傳統(tǒng)，部分主管甚至高層領(lǐng)導(dǎo)在主觀意識(shí)方面并不重視績(jī)效考核，不把績(jī)效考核作為一項(xiàng)重要的工作來(lái)完成，只是簡(jiǎn)單應(yīng)付了事。他們沒(méi)有真正理解考核的重要作用，認(rèn)為績(jī)效考核就是簡(jiǎn)單的工作評(píng)價(jià)，不會(huì)為單位帶來(lái)效益和利潤(rùn)，而且又浪費(fèi)時(shí)間。一部分領(lǐng)導(dǎo)為了穩(wěn)定上下級(jí)關(guān)系，照顧私人感情，或者出于其他的原因，不愿意執(zhí)行績(jī)效考核政策。第二，對(duì)績(jī)效考核的作用理解不深。相當(dāng)部分的單位將績(jī)效考核工作定位在調(diào)整待遇以及決定獎(jiǎng)金發(fā)放等事務(wù)性工作上，而不是著眼于未來(lái)，使單位通過(guò)績(jī)效考核，全面地提高員工素質(zhì)，使企業(yè)生生不息。第三，現(xiàn)行的考核方法不科學(xué)。如采用主觀裁決法，考核者的個(gè)人偏見(jiàn)嚴(yán)重影響考核結(jié)果。同時(shí)由于被考核者之間的個(gè)人差異（比如年齡、性別等個(gè)人方面的差異），也會(huì)影響到考核者對(duì)他們的評(píng)價(jià)，甚至導(dǎo)致他們得到的評(píng)價(jià)大大偏離實(shí)際的工作績(jī)效，缺乏客觀、公正。第四，考核過(guò)程缺乏公開(kāi)。國(guó)有事業(yè)單位由于受長(zhǎng)期的封閉式的管理制度的影響，缺少與一般員工面對(duì)面地就績(jī)效考核過(guò)程與結(jié)果進(jìn)行客觀的探討，因而員工根本不知道考核過(guò)程及主管對(duì)他的考核評(píng)語(yǔ)是什么，更不曉得如何改進(jìn)工作。第五，考核指標(biāo)設(shè)計(jì)不夠科學(xué)?？?jī)效指標(biāo)與組織戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程之間的關(guān)聯(lián)程度較低。國(guó)有事業(yè)單位的尷尬不僅在于組織和崗位問(wèn)題，而且戰(zhàn)略、流程等問(wèn)題都沒(méi)有理清，績(jī)效考核的管理觀念仍然停留在對(duì)個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的層面上。第六，考核結(jié)果難以有效地與薪酬掛鉤。薪酬不是考核的最終目的，但也應(yīng)有一定的聯(lián)系，目前不少國(guó)有企業(yè)薪酬管理基本上是一種無(wú)序的薪酬定位和平均主義的薪酬支付政策。

三、解決問(wèn)題的有關(guān)方法

1、樹(shù)立科學(xué)績(jī)效觀。擯棄舊的傳統(tǒng)思想，把國(guó)有事業(yè)單位當(dāng)做企業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，運(yùn)用科學(xué)的企業(yè)管理方法來(lái)管理事業(yè)單位?？?jī)效考核作為提高企業(yè)和員工績(jī)效的重要工具顯得越來(lái)越重要。績(jī)效考核是晉升和培訓(xùn)工作的依據(jù)。通過(guò)定期考核，也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足?？?jī)效考核為組織的各類人員提供一個(gè)暢所欲言機(jī)會(huì)，有機(jī)會(huì)揭露工作中的那些低效率行為，同時(shí)還可以幫助員工強(qiáng)化正確行為，績(jī)效考核還是獎(jiǎng)勵(lì)的合理依據(jù)。當(dāng)前，事業(yè)單位一些舊的觀念和傳統(tǒng)做法還在繼續(xù)，一些不符合科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理方法還在使用，要想建立一種新的制度尤其不易，在這樣的人力資源環(huán)境中，除非企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層能堅(jiān)持建立績(jī)效考核制度，否則無(wú)論出臺(tái)哪種方案，最終都會(huì)無(wú)法有效運(yùn)作。

2、建立科學(xué)考核制度?？茖W(xué)的績(jī)效考核制度：首先，需要進(jìn)行科學(xué)的工作分析。應(yīng)切實(shí)科學(xué)合理地根據(jù)單位的發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各崗位職責(zé)、重要程度、任職資格等進(jìn)行客觀分析，編制詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)，確定薪資結(jié)構(gòu)等，對(duì)員工的崗位進(jìn)行有效的分析，這是有效考核的前提。其次，確立單位及部門(mén)的工作目標(biāo)，將員工的目標(biāo)與單位的目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，任何一個(gè)職位的工作人員，尤其是管理者，所確定的工作必須對(duì)單位的目標(biāo)、策略、發(fā)展有所貢獻(xiàn)，將“員工個(gè)人績(jī)效提升與激勵(lì)”和“組織績(jī)效提升”有機(jī)聯(lián)系起來(lái)。第三，借鑒新的科學(xué)考核方法，如平衡計(jì)分卡bsc、作業(yè)成本法abc、整合績(jī)效管理ipm等方法的借鑒。第四，考核周期系統(tǒng)化，平?？己伺c月度、季度、年度考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)。注意加強(qiáng)平時(shí)考核，不能忽視平時(shí)績(jī)效考核對(duì)員工工作評(píng)價(jià)的作用。為了切實(shí)發(fā)揮目標(biāo)管理導(dǎo)向的績(jī)效考核制度的效果，年度總評(píng)除了給予員工合理的績(jī)效評(píng)價(jià)之外，更為重要的是針對(duì)員工的工作成果與工作能力，建議其應(yīng)接受的訓(xùn)練及發(fā)展目標(biāo)，以有效地提高其工作能力與發(fā)展?jié)撃堋?/p>

3、提高員工對(duì)績(jī)效考核支持度?？?jī)效考核不同于我國(guó)企業(yè)界傳統(tǒng)意義上的人事考核，它的精神實(shí)質(zhì)在于其人本主義的管理思想。任何制度都代表一種文化、要求或規(guī)則，而接受一種新的文化比接受一種新的商品要困難得多。因此，國(guó)有事業(yè)單位應(yīng)該設(shè)法利用各種不同的渠道、機(jī)會(huì)，持續(xù)地宣傳這項(xiàng)制度，通過(guò)不停地宣傳提高員工認(rèn)同度。

4、做好相關(guān)人員的培訓(xùn)工作?？?jī)效考核制度雖然只是一套書(shū)面制度，但是在具體實(shí)施過(guò)程中需要各級(jí)主管人員具備績(jī)效考核的各項(xiàng)技能，如確定工作目標(biāo)的技能、面談的技能、修正目標(biāo)的技能、評(píng)價(jià)的技能等，這些都需要培訓(xùn)。因此，必須切實(shí)抓好這方面的培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，使人本管理成為大家的共識(shí)，從而想方設(shè)法地發(fā)掘國(guó)企中蘊(yùn)含的豐富的人力資源，達(dá)到考核的預(yù)期目的。

5、及時(shí)反饋提高員工績(jī)效。單位對(duì)員工的績(jī)效考核是人力資源管理的一種手段，考核目的不應(yīng)終止于考核結(jié)果，它是新的績(jī)效管理的開(kāi)始?？?jī)效管理的四個(gè)環(huán)節(jié)：確定績(jī)效計(jì)劃（衡量標(biāo)準(zhǔn)）、執(zhí)行、考核與反饋。其中，績(jī)效反饋所采取的措施是建立在分析考核結(jié)果基礎(chǔ)上。通過(guò)績(jī)效考核結(jié)果挖掘更深層次的原因，提出有價(jià)值的綜合性績(jī)效改進(jìn)意見(jiàn)。有效的績(jī)效考核反饋，應(yīng)該包括觀察與討論兩個(gè)步驟。觀察可以通過(guò)親自觀察或報(bào)告、會(huì)議等來(lái)進(jìn)行；討論則需通過(guò)實(shí)際的交談與溝通。有效的反饋不僅能使主管人員切實(shí)掌握實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)展情況，更能通過(guò)交談與溝通，探討考核中的績(jī)效問(wèn)題原因所在，從而幫助員工從客觀、有針對(duì)性角度制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，達(dá)到改進(jìn)員工績(jī)效，共同確定下一績(jī)效管理周期績(jī)效目標(biāo)。同時(shí)，肯定員工成績(jī)、提高員工滿足感，能使員工更努力地工作。

6、績(jī)效考核與薪酬有效聯(lián)系機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)考核、反饋、職位說(shuō)明書(shū)等相關(guān)方式，在短時(shí)間內(nèi)消除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下遺留在事業(yè)單位中的“你有、我有、大家有”、“平均主義”等思想，通過(guò)考核使國(guó)有事業(yè)單位的管理者更加清楚了解員工的知識(shí)、技能及不足，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)等職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以績(jī)效薪酬（浮動(dòng)薪酬、獎(jiǎng)金和年薪）作為浮動(dòng)薪酬，力求“業(yè)績(jī)定崗、崗薪相配、彈性工資、按勞取酬”的績(jī)效掛鉤薪酬的制度。

總之，國(guó)有事業(yè)單位在建立績(jī)效考核體系，開(kāi)展績(jī)效考核工作時(shí)，出現(xiàn)不同問(wèn)題在所難免，只有清楚地分析問(wèn)題的根源，根據(jù)單位的實(shí)際情況有針對(duì)性地、及時(shí)準(zhǔn)確地采用適當(dāng)?shù)姆椒ê图夹g(shù)手段把績(jī)效考核做實(shí)做好，從而充分發(fā)揮績(jī)效考核在提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的巨大作用，促進(jìn)國(guó)有事業(yè)單位不斷發(fā)展。

技師年度考核個(gè)人總結(jié)篇四

做好基層黨建工作，要在總結(jié)成績(jī)的基礎(chǔ)上，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)，攻弱項(xiàng)、接短板、創(chuàng)特色、增后勁，不斷推進(jìn)黨建工作健康發(fā)展。下面是本站小編整理基層黨建述職評(píng)價(jià)考核

工作報(bào)告

一、堅(jiān)持黨要管黨，切實(shí)把加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)放在十分重要的位置

切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，是確保各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵。因此，局黨委歷來(lái)十分重視加強(qiáng)對(duì)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

一是黨委成員、各支隊(duì)縣處級(jí)的總支書(shū)記、副書(shū)記堅(jiān)持雙重組織生活制度。他們都按照各自的分工，以一般黨員的身份分別參加相關(guān)支部的組織生活。使各位領(lǐng)導(dǎo)同志既自覺(jué)接受了黨內(nèi)監(jiān)督，又深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，及時(shí)掌握黨員隊(duì)伍的思想脈搏，了解他們的所思所想，更利于有針對(duì)性地加強(qiáng)思想政治工作。

二是各總支、支部都有一套強(qiáng)有力的班子。我局機(jī)關(guān)各單位都是一把手任總支、支部書(shū)記，實(shí)行“一崗雙責(zé)”。各黨支部都有一名政治教導(dǎo)員任支部副書(shū)記，機(jī)關(guān)其他處室支部也都有一位副職任支部副書(shū)記。做到黨內(nèi)黨外的思想政治工作和隊(duì)伍建設(shè)有專人抓、專人管，既有明確的職責(zé)分工，又有明細(xì)的

崗位職責(zé)

三是自覺(jué)堅(jiān)持黨政工作“四同”制度。圍繞黨委中心工作，堅(jiān)持黨建工作和業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。

四是黨建活動(dòng)陣地、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)都有保障。各總支、支部都有黨建活動(dòng)陣地，報(bào)刊、雜志、學(xué)習(xí)資料及黨員活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)都由有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一征訂核報(bào)。黨員活動(dòng)的時(shí)間原則上每周三、五下午和星期六上午共有三個(gè)半天分別用于政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和黨團(tuán)活動(dòng)，一線單位有特殊任務(wù)可機(jī)動(dòng)調(diào)整，確保學(xué)習(xí)人員、時(shí)間、內(nèi)容、效果“四到位”。

二、堅(jiān)持以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為統(tǒng)攬，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的活力

1、“三承諾”活動(dòng)。結(jié)合年度工作和崗位特點(diǎn)明確“三承諾”的內(nèi)容，由黨員民-警向所屬黨支部作出書(shū)面承諾，各基層黨組織結(jié)合部門(mén)工作實(shí)際制定

承諾書(shū)

2、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)活動(dòng)。按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，市局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門(mén)黨組織每半年開(kāi)展一次點(diǎn)評(píng);黨總支負(fù)責(zé)人對(duì)所屬支部每季度開(kāi)展一次點(diǎn)評(píng);黨支部負(fù)責(zé)人對(duì)支部黨員每月進(jìn)行一次點(diǎn)評(píng)。

3、創(chuàng)特色塑品牌活動(dòng)。緊扣爭(zhēng)創(chuàng)實(shí)際，重點(diǎn)打造三個(gè)品牌：一是創(chuàng)新說(shuō)理執(zhí)法工作，二是拓展信息化應(yīng)用成果。三是推行品牌服務(wù)舉措。

4、組織創(chuàng)新活動(dòng)。以加強(qiáng)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)為抓手，積極推行“三大民-主”建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。今年看守所黨支部被市委表彰為“五好基層黨組織”;后勤處黨支部被市級(jí)機(jī)關(guān)工委表彰為“五好示范基層黨組織”，10月初市級(jí)機(jī)關(guān)工委還組織30多個(gè)直屬黨支部到該支部進(jìn)行了觀摩交流。

5、主題教育活動(dòng)。開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)時(shí)代先鋒、爭(zhēng)創(chuàng)示范黨支部”活動(dòng)，努力打造政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質(zhì)公安隊(duì)伍，切實(shí)提高基層黨的建設(shè)科學(xué)化水平。三是統(tǒng)籌兼顧，抓好結(jié)合。為把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與其他相關(guān)教育活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，取得相得益彰的效果。

一是與“江蘇公安精神”大討論活動(dòng)相結(jié)合。以大討論活動(dòng)為契機(jī)，組織開(kāi)展“傳承鐵軍精神堅(jiān)定理想信念”主題教育報(bào)告會(huì)，組織黨員到困難企業(yè)、弱勢(shì)群體、特困家庭幫扶慰問(wèn)，引導(dǎo)廣大黨員牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

二是與“警民懇談日”活動(dòng)相結(jié)合。組織開(kāi)展座談交流、上門(mén)走訪、文藝宣傳等活動(dòng)，進(jìn)行警民互動(dòng)交流。懇談活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全市公安機(jī)關(guān)收到群眾意見(jiàn)建議1000余條。

三是與作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與紀(jì)律作風(fēng)教育整頓緊密結(jié)合起來(lái);與警車和涉案車輛違規(guī)問(wèn)題專項(xiàng)治理等整治行動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái);與學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》、《紀(jì)律條令》緊密結(jié)合起來(lái)。

四是與“三服務(wù)”工作相結(jié)合。大力推廣出入境管理處星級(jí)服務(wù)、機(jī)場(chǎng)分局aps非常6+1工作法、亭湖分局社區(qū)民-警周德榮“海龍路社區(qū)警民互動(dòng)網(wǎng)”等服務(wù)品牌，切實(shí)提高服務(wù)發(fā)展水平。

1、自覺(jué)堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度和主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭上黨課制度。年初，局黨委中心組認(rèn)真研究制定了年度

學(xué)習(xí)計(jì)劃

2、切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。近年來(lái)，市局黨委始終堅(jiān)持以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為載體，把學(xué)習(xí)作為“保穩(wěn)定、增績(jī)效、創(chuàng)特色、強(qiáng)隊(duì)伍”的重要抓手，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，逐步形成了具有公安特色的全警大學(xué)習(xí)格局。在活動(dòng)載體上，主要是通過(guò)“四個(gè)圍繞”抓學(xué)習(xí)：一是圍繞能力抓學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫穿于公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的全過(guò)程，做到真學(xué)、真懂、真用，不斷提高群眾工作能力，理性、平和、文明、規(guī)范執(zhí)法能力，基層實(shí)戰(zhàn)能力，駕馭復(fù)雜局勢(shì)能力和輿-論引導(dǎo)能力。二是圍繞主業(yè)抓學(xué)習(xí)。今年已組織各類培訓(xùn)班71期，培訓(xùn)民-警6077人次，同比增加17%，同時(shí)積極組織機(jī)關(guān)民-警參加《政治理論學(xué)習(xí)100題》考試，提高民-警的理論素養(yǎng)。以提高執(zhí)法質(zhì)量為目標(biāo)，開(kāi)展法律法規(guī)“一口清”、比武競(jìng)賽、庭審觀摩等活動(dòng)，促進(jìn)廣大民-警學(xué)法律、練辦案。

以推進(jìn)信息化應(yīng)用為目標(biāo)，開(kāi)展網(wǎng)上學(xué)習(xí)、網(wǎng)上教學(xué)、網(wǎng)上訓(xùn)練、網(wǎng)上競(jìng)賽，促進(jìn)廣大民-警學(xué)科技、辦案辦事的效率得到大幅提高。以提升駕馭復(fù)雜局勢(shì)能力為目標(biāo)，開(kāi)展紅藍(lán)對(duì)抗、模擬實(shí)戰(zhàn)演練，促進(jìn)民-警學(xué)處突、練實(shí)戰(zhàn)。今年以來(lái)，在公安經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，先后投入大量教育培訓(xùn)專項(xiàng)資金，加強(qiáng)四級(jí)訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，強(qiáng)化教官人才隊(duì)伍和教材體系建設(shè)。三是圍繞創(chuàng)新抓學(xué)習(xí)。今年以來(lái)，我們圍繞“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”和“三項(xiàng)建設(shè)”，堅(jiān)持通過(guò)學(xué)習(xí)推動(dòng)理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，通過(guò)創(chuàng)新涌現(xiàn)出了“童瀛信息化技戰(zhàn)法”、“陳勤社區(qū)工作法”、“楊愛(ài)軍技戰(zhàn)法”、“朱勇涉車工作法”、“周德榮網(wǎng)上警務(wù)室”等一批民-警自創(chuàng)的新戰(zhàn)法，有力地推動(dòng)了公安工作發(fā)展進(jìn)步。四是圍繞人才抓學(xué)習(xí)。

我們緊緊圍繞公安機(jī)關(guān)的使命任務(wù)，全面開(kāi)展培育選樹(shù)先進(jìn)典型活動(dòng)，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與組織、宣傳、共青團(tuán)、婦聯(lián)等單位的溝通聯(lián)系，多層面、多角度地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。實(shí)施信息化人才“111”工程。以開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促進(jìn)學(xué)習(xí)。把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與“七大標(biāo)兵”、“十佳”評(píng)選等活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，激勵(lì)全體民-警發(fā)奮學(xué)習(xí)、趕超先進(jìn)。近年來(lái)，全市公安機(jī)關(guān)共有371個(gè)集體、991人次受到市級(jí)以上表彰。今年9月份市局黨委被上級(jí)主管部門(mén)列為全市十家“學(xué)習(xí)型黨組織”典型單位，受到市主流媒體的集體采訪與集中報(bào)道。

在黨的組織建設(shè)方面我們堅(jiān)持做到五個(gè)“嚴(yán)格”。 一是嚴(yán)格組織工作制度。黨員的考察、培養(yǎng)、發(fā)展，黨的組織生活等方面都嚴(yán)格堅(jiān)持按章辦事，發(fā)展黨員、優(yōu)秀黨員評(píng)選工作黨委主要負(fù)責(zé)同志親自過(guò)問(wèn)。今年共發(fā)展黨員21名，為51名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，全部達(dá)到程序規(guī)范、材料齊全、手續(xù)完備，而且都進(jìn)行了嚴(yán)格的審查考核。二是嚴(yán)格“三會(huì)一課”制度。堅(jiān)持做到每月一次支部(小組)活動(dòng)，每季一次黨課教育，每半年一次民-主評(píng)議活動(dòng)。三是堅(jiān)持表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度?！捌咭弧逼陂g組織一次慶祝和表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。局黨委在市委市級(jí)機(jī)關(guān)工委表彰獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)機(jī)關(guān)各基層黨組織考核評(píng)選，結(jié)合每年一度的黨員民評(píng)，又表彰了6個(gè)先進(jìn)基層黨組織、45名優(yōu)秀黨員和6名優(yōu)秀黨務(wù)工作者。四是規(guī)范黨員信息采集和資料臺(tái)賬制度。轉(zhuǎn)來(lái)黨員、發(fā)展黨員及時(shí)進(jìn)行信息采集工作，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。黨建工作的資料、臺(tái)賬及時(shí)收集整理，確保健全、整潔、規(guī)范，及時(shí)歸檔保存。五是嚴(yán)格黨費(fèi)收繳管理制度。有專人負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)核定和收繳工作，嚴(yán)格執(zhí)行使用規(guī)定，未出現(xiàn)任何差錯(cuò)。

在作風(fēng)建設(shè)方面，主要抓了四項(xiàng)工作：

一是深化服務(wù)，推進(jìn)平安建設(shè)。我們認(rèn)真貫徹全市深化“三服務(wù)”暨優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作會(huì)議和深化“三服務(wù)”工作推進(jìn)會(huì)精神，著力做好保平安保穩(wěn)定、促發(fā)展促和-諧各項(xiàng)工作。我局掛鉤領(lǐng)導(dǎo)干部共到企業(yè)280多次，幫助掛鉤企業(yè)解決難題33個(gè)，先后偵破各類涉企案件260余起，為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失6500余萬(wàn)元。為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求和人民群眾期待，不斷改進(jìn)公安行政管理工作，我們根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合沿海開(kāi)發(fā)的實(shí)際情況，制定出臺(tái)《全市公安機(jī)關(guān)進(jìn)一步服務(wù)發(fā)展優(yōu)化環(huán)境工作實(shí)施意見(jiàn)》、《服務(wù)沿海發(fā)展工作意見(jiàn)》，從提高行政審批效率、開(kāi)通審批服務(wù)“直通車”、積極掛鉤服務(wù)企業(yè)等10個(gè)方面創(chuàng)新服務(wù)舉措。外事處黨支部按照“精細(xì)管理、精誠(chéng)服務(wù)、精心關(guān)愛(ài)”的要求，推進(jìn)“十項(xiàng)承諾、十項(xiàng)舉措、十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”的三“十”管理模式。機(jī)場(chǎng)分局黨支部在執(zhí)法服務(wù)過(guò)程中，主動(dòng)服務(wù)民航發(fā)展，不斷創(chuàng)新管理模式，積極拓展服務(wù)內(nèi)涵，努力化解社會(huì)矛盾，逐步總結(jié)出了一套行之有效的aps非常 6+1工作法，較好地方便了旅客出行，促進(jìn)了警民關(guān)系和-諧，贏得了鹽城市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)、省公安廳、華東民航管理局和市優(yōu)化辦領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，得到了進(jìn)出港旅客和社會(huì)各界的普遍贊譽(yù)。交巡警支隊(duì)事故處理科黨支部把推進(jìn)矛盾化解作為堅(jiān)持執(zhí)法為民的實(shí)際舉措，積極探索“個(gè)性化處理、一站式調(diào)處、集約式服務(wù)”事故調(diào)處機(jī)制，執(zhí)法公信力明顯提高，群眾滿意度不斷提升。

二是脫貧攻堅(jiān)和結(jié)對(duì)幫扶工作取得預(yù)期效果。自20xx年以來(lái)，我局機(jī)關(guān)共承擔(dān)著響水縣大有鎮(zhèn)和建湖縣岡西鎮(zhèn)718戶“一有三缺”農(nóng)戶的“牽手致富工程”和38戶城市特困戶的幫扶任務(wù)以及建湖縣岡東鎮(zhèn)扶貧任務(wù)。為完成今年脫貧攻堅(jiān)沖刺任務(wù)，各支部黨員按照年初與農(nóng)村幫扶對(duì)象共同制定的幫扶措施，每月一次走訪幫助解決實(shí)際問(wèn)題，每半年一次檢查落實(shí)情況的要求，因人制宜、因地制宜扎實(shí)推進(jìn)這幾項(xiàng)工作。今年來(lái)，我局機(jī)關(guān)共捐助20萬(wàn)元，民-警個(gè)人捐助22.95萬(wàn)元，幫助岡東鎮(zhèn)實(shí)施了5個(gè)扶貧項(xiàng)目，對(duì)岡西鎮(zhèn)扶貧戶實(shí)施了“輸血造血”工程。局黨委還專門(mén)組織力量與扶貧工作組同志一道定期進(jìn)行訪問(wèn)督查。市局黨委副書(shū)記柏亞同志多次到相關(guān)被幫扶村組檢查了解督查工作進(jìn)展情況，確保圓滿完成市委市政府下達(dá)的扶貧任務(wù)。

三是積極開(kāi)展招商引資工作，并取得一定成效。今年以來(lái)，我局認(rèn)真落實(shí)市委、市政府關(guān)于招商引資的工作要求，主動(dòng)走出去，開(kāi)展信息招商、敲門(mén)招商、盯項(xiàng)招商，收集了6條有價(jià)值的招商引資信息，招商兩個(gè)億元以上項(xiàng)目，一個(gè)2千萬(wàn)元項(xiàng)目。

四是建立機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)格考核督查制度。今年6月份開(kāi)始，根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，結(jié)合鹽城實(shí)際，局黨委開(kāi)展了紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)。組織全體民-警認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省部和省廳關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的一系列決策部署和制度規(guī)定，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《紀(jì)律條令》和干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，以及全國(guó)、全省和全市公安機(jī)關(guān)反腐倡廉建設(shè)會(huì)議精神，把握基本要求，強(qiáng)化遵章守紀(jì)意識(shí)。各部門(mén)、各警種黨組織在學(xué)習(xí)中進(jìn)一步組織領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大民-警黨員對(duì)照新要求、新規(guī)定，對(duì)標(biāo)找差，查擺剖析，認(rèn)真整改。真正實(shí)現(xiàn)“思想上有明顯提高、執(zhí)法上有明顯進(jìn)步、作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變、紀(jì)律上有明顯增強(qiáng)”的工作目標(biāo)。同時(shí)，加大了對(duì)違反《廉政準(zhǔn)則》、《紀(jì)律條令》等案件的查處力度，嚴(yán)肅查處有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的行為，發(fā)揮紀(jì)律制度規(guī)定的剛性作用。嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”制和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度，對(duì)違法違紀(jì)案件，不僅追究當(dāng)事人的責(zé)任，而且追究相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。同時(shí)，市局組成督察組定期不定期地對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)和內(nèi)務(wù)管理進(jìn)行檢查。重點(diǎn)檢查內(nèi)務(wù)設(shè)置是否整潔有序，環(huán)境衛(wèi)生是否整潔優(yōu)美。民-警辦公時(shí)是否儀容端莊，服務(wù)態(tài)度是否熱情周到。督查中對(duì)民-警服務(wù)態(tài)度不夠熱情、警容不整、內(nèi)部衛(wèi)生不夠整潔等情節(jié)比較輕微的問(wèn)題，予以現(xiàn)場(chǎng)提醒，當(dāng)場(chǎng)糾正;對(duì)服務(wù)態(tài)度差、內(nèi)務(wù)管理比較混亂、執(zhí)法執(zhí)勤工作不夠規(guī)范等問(wèn)題，制作《整改

通知書(shū)

一是“公正廉潔執(zhí)法”主題實(shí)踐活動(dòng);

二是關(guān)于在紀(jì)律作風(fēng)教育整頓中開(kāi)展“查思想查執(zhí)法查紀(jì)律查作風(fēng)”活動(dòng);

三是貫徹“五個(gè)嚴(yán)禁”專項(xiàng)教育整頓活動(dòng);四是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公安機(jī)關(guān)人民-警-察紀(jì)律條令》活動(dòng);五是開(kāi)展“兩車”整治工作。通過(guò)持之以恒、常抓不懈的努力，使局機(jī)關(guān)黨員經(jīng)受了考驗(yàn)，黨風(fēng)廉政意識(shí)不斷增強(qiáng)。

四是全力推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。我局通過(guò)進(jìn)一步理清思路，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，認(rèn)真規(guī)劃，扎實(shí)推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。進(jìn)一步創(chuàng)新執(zhí)法理念。根據(jù)執(zhí)法活動(dòng)的不同特點(diǎn)和要求，在民-警中積極倡導(dǎo)快樂(lè)工作法;在處理事故、辦理案件等執(zhí)法活動(dòng)中落實(shí)“雙融”要求;引導(dǎo)廣大民-警擔(dān)當(dāng)好警-察公共關(guān)系踐行者和警-察形象推銷員的角色等等。這些做法較好地改變了隊(duì)伍的精神面貌和執(zhí)法形象，贏得了群眾的理解和支持。進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)法管理。按照科學(xué)、系統(tǒng)、規(guī)范、高效的要求，不斷完善執(zhí)法管理體系，健全執(zhí)法監(jiān)管機(jī)制，規(guī)范執(zhí)法行為，提高辦案質(zhì)量，促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法。進(jìn)一步深化執(zhí)法培訓(xùn)。精心安排執(zhí)法培訓(xùn)的內(nèi)容，不斷強(qiáng)化執(zhí)法培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。同時(shí)由法制處黨支部牽頭開(kāi)展了督查指導(dǎo)工作，選樹(shù)20個(gè)說(shuō)理執(zhí)法示范單位、100個(gè)說(shuō)理執(zhí)法示范標(biāo)兵，評(píng)選了100個(gè)說(shuō)理執(zhí)法成功案例大張旗鼓進(jìn)行宣傳。

我們按照抓黨建、帶群團(tuán)、促工作、謀發(fā)展的思路，開(kāi)展了一系列創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)工作。在各基層黨支部繼續(xù)開(kāi)展“五好”黨支部創(chuàng)建活動(dòng);在機(jī)關(guān)各處室，繼續(xù)開(kāi)展以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境，工作效率高、整體素質(zhì)高，基層滿意、群眾滿意為內(nèi)容的“三優(yōu)兩高兩滿意”活動(dòng);依靠基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶動(dòng)共青團(tuán)組織開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)青年文明號(hào)活動(dòng);在婦委組織中繼續(xù)深化“巾幗文明崗”、“巾幗建功標(biāo)兵”等活動(dòng)，在工會(huì)組織中開(kāi)展維護(hù)民-警合法權(quán)益活動(dòng);在技術(shù)崗位開(kāi)展了爭(zhēng)創(chuàng)“崗位能手”活動(dòng)。這一系列的創(chuàng)建活動(dòng)，有力地推動(dòng)了基層組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感，促進(jìn)了各項(xiàng)工作。今年市局團(tuán)委被團(tuán)市委表彰為“五四紅旗團(tuán)委”，市車管所被確定為市級(jí)青年文明號(hào)，童瀛被評(píng)為市“十大杰出青年”，胥蘇京、周亮被評(píng)為“崗位能手”;市局關(guān)工委被市委市政府表彰為“先進(jìn)集體”;機(jī)關(guān)工會(huì)被上級(jí)主管部門(mén)表彰為“規(guī)范化基層工會(huì)”;車管所、駕考中心窗口被市婦聯(lián)表彰為“三八”紅旗集體、收教所黨支部鄭梅榮同志被表彰為優(yōu)秀婦女干部同時(shí)授予“三八”紅旗手稱號(hào)。我局機(jī)關(guān)代表隊(duì)在市級(jí)機(jī)關(guān)組織的“三學(xué)一促”知識(shí)競(jìng)賽中，獲得三等獎(jiǎng);在市級(jí)機(jī)關(guān)組織的“國(guó)檢杯”乒乓球比賽中獲得女子團(tuán)體第一名;在市委組織部舉行的“我為加快沿海開(kāi)發(fā)做貢獻(xiàn)”演講比賽中，法制處黨支部楊云峰同志獲個(gè)人三等獎(jiǎng);在“鹽城市機(jī)關(guān)黨員箴言征集”活動(dòng)中獲得組織獎(jiǎng)，其中兩條優(yōu)秀箴言入訊理想與信念—江蘇省市機(jī)關(guān)共產(chǎn)黨員箴言錄》;在市級(jí)機(jī)關(guān)組織的“裕安杯”書(shū)畫(huà)展中，有兩幅作品入圍參展;認(rèn)真組織“清風(fēng)讀書(shū)”活動(dòng)，并通過(guò)篩選上報(bào)一批有質(zhì)量的文章參加市級(jí)機(jī)關(guān)評(píng)選，有5人獲獎(jiǎng)。同時(shí)，還積極完成市級(jí)機(jī)關(guān)工委組織的“最佳黨日活動(dòng)”、“黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果”申報(bào)評(píng)選任務(wù)，對(duì)于活躍組織生活、弘揚(yáng)警營(yíng)文化、陶冶民-警情操發(fā)揮了積極的作用。

回顧一年的黨建工作，成績(jī)的取得主要靠上級(jí)黨組織指導(dǎo)有方，局黨委高度重視、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各總支、支部密切配合、充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。新的一年，我委將在總結(jié)成績(jī)的基礎(chǔ)上，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)，攻弱項(xiàng)、接短板、創(chuàng)特色、增后勁，不斷推進(jìn)黨建工作健康發(fā)展。

公安分局現(xiàn)有民警692人，其中黨員644人，占民警總數(shù)的93%。因此，黨建工作的好壞直接決定了分局的整體工作。20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府和市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，分局黨委以“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想為指針，以“三項(xiàng)建設(shè)”及“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”為主線，以深入開(kāi)展思想政治工作為依托，扎實(shí)開(kāi)展隊(duì)伍建設(shè)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，采取“一個(gè)思路、兩個(gè)結(jié)合、三個(gè)豐富、四個(gè)一次”的工作方法，多措并舉、狠抓實(shí)效，扎實(shí)做好黨建工作，為建設(shè)平安、和諧泉山做出了新的貢獻(xiàn)。

一、明確“一個(gè)思路”，在解決基層實(shí)際問(wèn)題上下功夫

20xx年3月18日，分局召開(kāi)了政治工作會(huì)議，認(rèn)真分析了近幾年在黨建工作中存在的問(wèn)題和不足，結(jié)合公安工作實(shí)際，進(jìn)一步明確基層黨建工作的思路、方向、內(nèi)容，向全體民警明確提出了“繼續(xù)規(guī)范黨建工作，提高基層班子凝聚力”的思路。分局要求在開(kāi)展黨建工作的同時(shí)要注意發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，通過(guò)調(diào)查研究，努力在解決問(wèn)題上下功夫，出成果，不斷提高基層班子的凝聚力。要把抓黨建工作的“軟”指標(biāo)轉(zhuǎn)變成為大家能夠真實(shí)感受到的“硬”成果。

二、做好“兩個(gè)結(jié)合”，隊(duì)伍形象、效能建設(shè)不斷加強(qiáng)

為進(jìn)一步開(kāi)展好今年的黨建工作，分局黨委要求各基層黨支部做到“兩個(gè)結(jié)合”：一是把黨建工作與“江蘇公安精神”大討論活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)民警核心價(jià)值觀的教育。分局各單位要結(jié)合開(kāi)展“江蘇公安精神”大討論活動(dòng)，對(duì)目前基層黨組織和民警現(xiàn)狀的分析摸排，要解決好理想信念問(wèn)題，要提煉出“泉山公安精神”。開(kāi)展“江蘇公安精神”大討論活動(dòng)，就是要把解決隊(duì)伍長(zhǎng)期性，傾向性的思想問(wèn)題作為一個(gè)事關(guān)全局的關(guān)鍵來(lái)抓，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，不斷鞏固全體民警的思想基礎(chǔ)，保持隊(duì)伍思想上的高度集中統(tǒng)一和純潔，增強(qiáng)民警立足本職，建功立業(yè)的事業(yè)心和使命感。二是把黨建工作與機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步提升隊(duì)伍形象。分局要將加強(qiáng)基層黨建工作作為加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要載體，進(jìn)一步樹(shù)立公安良好的社會(huì)形象。分局各單位將在去年開(kāi)展“大走訪愛(ài)民實(shí)踐”活動(dòng)的基礎(chǔ)上開(kāi)展“警營(yíng)開(kāi)放日”、民警到艱苦崗位“一日換位”、在社區(qū)開(kāi)展“我為民警獻(xiàn)一言”等活動(dòng)，充分聽(tīng)取社會(huì)各界對(duì)公安機(jī)關(guān)的意見(jiàn)建議，為今年年底的效能建設(shè)工作夯實(shí)基礎(chǔ)。

三、確?！叭齻€(gè)豐富”，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)黨建工作

一是統(tǒng)一學(xué)習(xí)記錄本，統(tǒng)一學(xué)習(xí)參考資料，統(tǒng)一課時(shí)，統(tǒng)一檢查評(píng)比;在宣講方面，將在邀請(qǐng)市委黨校、高等院校專家學(xué)者來(lái)局為民警作黨建知識(shí)和堅(jiān)定理想信念專題輔導(dǎo)報(bào)告的基礎(chǔ)上進(jìn)一步豐富形式，要求分局班子成員為聯(lián)系點(diǎn)單位民警上黨課、各支部書(shū)記為本單位黨員民警上黨課、優(yōu)秀基層民警為大家上課。通過(guò)豐富的學(xué)習(xí)形式推廣學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。

二是宣傳力度，豐富典型選樹(shù)手段。今年，分局將制定先進(jìn)典型培養(yǎng)計(jì)劃，有意識(shí)、有計(jì)劃、有重點(diǎn)地進(jìn)行培養(yǎng)選樹(shù)，推出一批具有時(shí)代性、先進(jìn)性、代表性的愛(ài)民標(biāo)兵、執(zhí)法標(biāo)兵、偵查標(biāo)兵、巡防標(biāo)兵、服務(wù)標(biāo)兵、科技標(biāo)兵、廉政標(biāo)兵和踐行“江蘇公安精神”的模范人物。各基層單位將加大新典型的培養(yǎng)力度，發(fā)掘選樹(shù)一批在打擊犯罪、服務(wù)群眾工作中成績(jī)突出民警的新聞事件，發(fā)揮其示范帶動(dòng)作用。分局將通過(guò)懸掛橫幅、制作專欄等手段，努力營(yíng)造積極進(jìn)取、蓬勃向上的輿論氛圍;利用廣播、電視、報(bào)刊等媒體和手段，廣泛宣傳民警的先進(jìn)事跡，進(jìn)一步弘揚(yáng)公安形象，鼓舞隊(duì)伍士氣，激發(fā)工作熱情。

三是凝聚警心，豐富警營(yíng)文化建設(shè)。為豐富廣大民警的業(yè)余文化生活，搭建展示才華的平臺(tái)，陶冶民警情操，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。分局將組織開(kāi)展征文比賽、演講比賽、書(shū)畫(huà)攝影作品展覽等活動(dòng)，通過(guò)制作宣傳板、開(kāi)展宣傳知識(shí)講座等形式，積極豐富警營(yíng)文化生活。

四是進(jìn)行一次紀(jì)律教育，重申公安工作各項(xiàng)紀(jì)律要求，嚴(yán)格開(kāi)展警車和涉案車輛專項(xiàng)整治，做到警鐘長(zhǎng)鳴，切實(shí)預(yù)防發(fā)生違法違紀(jì)等問(wèn)題。

一、主要工作與措施

(一)爭(zhēng)取上級(jí)支持，加強(qiáng)開(kāi)展技能培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

職業(yè)技能培訓(xùn)是一項(xiàng)社會(huì)性、系統(tǒng)性工程，我們根據(jù)商務(wù)培訓(xùn)工作的相關(guān)文件精神，主動(dòng)做工作，積極向省州商務(wù)部門(mén)匯報(bào)申請(qǐng)項(xiàng)目和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。在積極爭(zhēng)取項(xiàng)目的同時(shí)，我局加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目工作開(kāi)展和實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)，由局長(zhǎng)楊雙燕同志直接領(lǐng)導(dǎo)，副局長(zhǎng)楊順泉同志主抓，楊松濤同志具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的確立，為確保順利開(kāi)展各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作提供了強(qiáng)有力的組織保證。

(二)精心組織實(shí)施，認(rèn)真開(kāi)展技能培訓(xùn)工作。

近年來(lái)，我局在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展了農(nóng)村商貿(mào)流通市場(chǎng)現(xiàn)狀和從業(yè)人員的抽樣調(diào)查，通過(guò)調(diào)查，大致掌握和摸清了我縣的基本情況，為正確指導(dǎo)開(kāi)展商務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)工作提供了科學(xué)可靠的決策依據(jù)。在職業(yè)技能培訓(xùn)具體實(shí)施過(guò)程中，我局從自身情況出發(fā)，充分整合培訓(xùn)資源，邀請(qǐng)省勞動(dòng)服務(wù)局、大理州泉源商貿(mào)有限責(zé)任公司、劍川仁和商貿(mào)易有限責(zé)任公司的行業(yè)專家到我們的培訓(xùn)課堂授課，這些來(lái)自生產(chǎn)一線的專家熟悉操作生產(chǎn)流程和具體生產(chǎn)技能技巧。他們現(xiàn)身說(shuō)法，以師徒的務(wù)實(shí)培訓(xùn)方法，在生產(chǎn)崗位上手把手地教會(huì)學(xué)員掌握具體的職能技能，達(dá)到了開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)的基本目的。與此同時(shí)我局結(jié)合開(kāi)展和實(shí)施“萬(wàn)村千鄉(xiāng)市場(chǎng)工程”、“劍川松茸基地縣建設(shè)”等工作，又采取靈活多樣的辦學(xué)形式，加大了崗位實(shí)訓(xùn)的力度，力求培訓(xùn)的現(xiàn)實(shí)效果，在具體崗位上掌握具體的操作技能。

二、取得的成效

(一)工作涵蓋范圍廣，有較強(qiáng)的實(shí)效性。

1、農(nóng)村市場(chǎng)營(yíng)銷人員技能培訓(xùn)。結(jié)合我縣“萬(wàn)村千鄉(xiāng)市場(chǎng)工程”的實(shí)施，我局對(duì)有開(kāi)辦農(nóng)村小超市意愿的農(nóng)村黨員，有計(jì)劃地開(kāi)展轉(zhuǎn)移就業(yè)前的職業(yè)技能短期培訓(xùn)，從商店?duì)I銷管理、農(nóng)特產(chǎn)品營(yíng)銷、經(jīng)紀(jì)人職業(yè)道德等方面，提高其從業(yè)素質(zhì)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，安排建設(shè)指標(biāo)，幫助他們建設(shè)農(nóng)村小超市，以農(nóng)村小超市的經(jīng)營(yíng)管理，逐步引導(dǎo)他們開(kāi)展農(nóng)特產(chǎn)品營(yíng)銷業(yè)務(wù)，最終達(dá)到為我縣農(nóng)村培訓(xùn)一批會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)和特色農(nóng)產(chǎn)品銷售能手。近年來(lái)，我局共爭(zhēng)取到培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)10多萬(wàn)元，一共舉辦了4期培訓(xùn)班，共培訓(xùn)農(nóng)村學(xué)員300多人，興辦“萬(wàn)村千鄉(xiāng)市場(chǎng)工程”農(nóng)家店147個(gè)。今年9月份，我局還將繼續(xù)舉辦一期培訓(xùn)班，計(jì)劃培訓(xùn)農(nóng)村學(xué)員60人，建設(shè)“萬(wàn)村千鄉(xiāng)市場(chǎng)工程”農(nóng)家店28個(gè)。

2、野生食用菌管護(hù)、促繁和采摘技術(shù)培訓(xùn)。我縣野生食用菌資源豐富，是全省松茸基地建設(shè)縣，是全省乃至全國(guó)松茸出口的主要集散地。我局結(jié)合松茸基地縣建設(shè)工作，先后邀請(qǐng)了省野生菌研究所、省進(jìn)出口檢疫檢驗(yàn)局、省松茸協(xié)會(huì)和省松茸商會(huì)等部門(mén)專家到我縣，對(duì)全縣各產(chǎn)區(qū)農(nóng)民和收購(gòu)人員進(jìn)行產(chǎn)地管護(hù)、促繁技術(shù)、采摘技術(shù)、產(chǎn)品營(yíng)銷管理要求等方面進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。近年來(lái)共開(kāi)辦培訓(xùn)班5期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)230多人次，對(duì)我縣野生食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng)和山區(qū)農(nóng)民增收致富起到了積極的推動(dòng)作用。

3、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，針對(duì)我縣目前全縣服務(wù)從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低的實(shí)際，我局根據(jù)《商務(wù)部、財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)決定從20xx年開(kāi)始實(shí)施“家政服務(wù)工程”》的文件精神，積極向省商務(wù)廳爭(zhēng)取項(xiàng)目，計(jì)劃開(kāi)展全縣重點(diǎn)服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)和家政服務(wù)培訓(xùn)工作。幫助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、廣大農(nóng)民工提升從事服務(wù)工作就業(yè)職業(yè)素質(zhì)，進(jìn)一步促進(jìn)服務(wù)就業(yè)。這項(xiàng)工程作為改善民生、增加就業(yè)、擴(kuò)大內(nèi)需的一項(xiàng)緊迫而又長(zhǎng)期的工作，有利于促進(jìn)弱勢(shì)群體就業(yè)、緩解當(dāng)前就業(yè)壓力，對(duì)于滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的生活服務(wù)需求，解決家庭小型化、人口老齡化帶來(lái)的社會(huì)問(wèn)題具有重要意義。目前，該項(xiàng)目已報(bào)送省商務(wù)廳并得到省商務(wù)廳的意向支持，我局已委托縣高級(jí)職業(yè)中學(xué)準(zhǔn)備培訓(xùn)前期工作，計(jì)劃年內(nèi)開(kāi)班培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)員250人。

4、帶領(lǐng)農(nóng)村黨支部外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。我局在近年來(lái)工作中，在積極開(kāi)展行業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)的同時(shí)，還利用省、州商務(wù)部門(mén)組織的各種活動(dòng)，以學(xué)習(xí)考察的形式，組織帶領(lǐng)掛鉤聯(lián)系的獅河村、天馬村、四聯(lián)村的黨員干部，先后赴瑞麗、大理及周邊縣市就木雕產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷、旅游服務(wù)行業(yè)、商貿(mào)流通管理等方面進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的營(yíng)銷策略，提升職業(yè)技能和從業(yè)素質(zhì)，引導(dǎo)農(nóng)村黨員干部從事農(nóng)村經(jīng)紀(jì)工作，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障。

(二)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效應(yīng)雙豐收

我們通過(guò)多方整合社會(huì)資源，以多種方式組織技能培訓(xùn)，為廣大農(nóng)村黨員群眾提供免費(fèi)就業(yè)援助服務(wù)。使得不少學(xué)員通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，取得了從業(yè)相關(guān)技能，提升了從業(yè)素質(zhì)，為他們的就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)，運(yùn)用所學(xué)技術(shù)大力發(fā)展從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，都實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)收入的大躍進(jìn)。

三、存在的問(wèn)題及下步工作要點(diǎn)

(一)存在的問(wèn)題

盡管我們近年來(lái)的工作在各方的努力配合下，取得了一些成績(jī)，但是工作依然還是任重而道遠(yuǎn)。主要反映在農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)工作認(rèn)識(shí)上的不足，我們宣傳工作力度做得也還欠缺。在開(kāi)展工作的同時(shí)，我們也遭遇了經(jīng)費(fèi)不足、學(xué)員配合不積極等現(xiàn)實(shí)情況。思想認(rèn)識(shí)水平的提高依然還是今后工作的難點(diǎn)。一些群眾對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)就業(yè)存在無(wú)所謂的態(tài)度，認(rèn)為社會(huì)急需人力是事實(shí)，所以讓廣大群眾明白提高務(wù)工的品質(zhì)還是當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)當(dāng)讓他們懂得提高自身的素質(zhì)和具體地掌握一門(mén)生產(chǎn)技巧的重要性。因此，我們的宣傳工作還應(yīng)當(dāng)做得更加深入細(xì)致一些。在具體的培訓(xùn)工作中，我們只有解決了這些問(wèn)題，職業(yè)技能培訓(xùn)才能真正有效開(kāi)展下去。第二是培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)還是十分的有限，不能開(kāi)展更加深入的培訓(xùn)工作，為農(nóng)民工上崗前提供更多的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。尤其是崗位實(shí)訓(xùn)的指導(dǎo)工作，例如家政服務(wù)，這些行業(yè)急需能夠掌握一定操作技巧的，具備一定的禮儀知識(shí)和較好的敬業(yè)精神的務(wù)工人員，但是這些培訓(xùn)工作需要時(shí)間較長(zhǎng)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容較多，費(fèi)用相對(duì)較高。因此我們既要邀請(qǐng)較好的有豐富的就業(yè)一線操作經(jīng)驗(yàn)的老師，提供具體的并且是有針對(duì)性的輔導(dǎo)，又要控制緊張的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)工作開(kāi)展有一定難度。

(二)今后要做的主要工作

在今后工作中，我們一是要積極爭(zhēng)取縣委縣政府以及各級(jí)各部門(mén)對(duì)我局工作的支持，增加對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入;二是調(diào)動(dòng)各種力量，疏通就業(yè)渠道，保證暢通，擴(kuò)大培訓(xùn)后就業(yè)率;三是做好技能培訓(xùn)的宣傳工作，將國(guó)家的惠民政策和職業(yè)技能培訓(xùn)的精神傳達(dá)到全縣各個(gè)角落。

總之，我們要以務(wù)實(shí)精神切實(shí)做好具體工作，積極探索有效的工作方法，為劍川經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更好的服務(wù)。

技師年度考核個(gè)人總結(jié)篇五

作為一名專職的教育研究者，本人愛(ài)國(guó)愛(ài)崗，奉公守法，秉承“研究”、“指導(dǎo)”和“服務(wù)”的工作理念，堅(jiān)持學(xué)習(xí)研修，勇于改革創(chuàng)新，在理論研究和工作實(shí)踐中嚴(yán)格要求自己，在智能貢獻(xiàn)中有效地提升專業(yè)服務(wù)能力，取得了較好的效果，現(xiàn)將本年度專業(yè)工作作簡(jiǎn)要匯報(bào)如下。

1、倡導(dǎo)教師研究，引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展。學(xué)習(xí)教育部頒發(fā)的幼兒園和中小學(xué)《教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，參編無(wú)錫市《教師資格考試用書(shū)》，獨(dú)立完成第四章“基礎(chǔ)教育課程改革”部分。倡導(dǎo)教師反思教育實(shí)踐，成為自覺(jué)地研究者，在核心期刊上發(fā)表多篇相關(guān)論文。輔導(dǎo)教師教育科研方法，組織教師專項(xiàng)課題的評(píng)審和結(jié)題工作，在權(quán)威核心期刊上推介江陰市的教師教研專項(xiàng)課題成果。與華東師范大學(xué)合作，聚焦課堂教學(xué)，組織兩次“中小學(xué)教（科）研員素養(yǎng)提升現(xiàn)場(chǎng)研討活動(dòng)”，促進(jìn)教（科）研員和教育名家培養(yǎng)對(duì)象的專業(yè)發(fā)展，完成兩個(gè)推薦閱讀書(shū)目。本人精讀了其中15本理論專著，并在教科院做研讀匯報(bào)講座。

2、研究學(xué)校文化，促進(jìn)校本發(fā)展。指導(dǎo)各市（縣）、區(qū)和學(xué)校以教育科學(xué)規(guī)劃課題引領(lǐng)的學(xué)校教育品牌建設(shè)，幫助中小學(xué)校（幼兒園）策劃學(xué)校（園）文化，指導(dǎo)教育特色發(fā)展。在《江蘇教育》和《教育前沿》等省級(jí)專業(yè)期刊發(fā)表《完善教師流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)義務(wù)教育高位均衡發(fā)展》、《宜興市學(xué)校文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告》、《從覺(jué)醒到自覺(jué)——無(wú)錫市學(xué)校文化建設(shè)掃描》等。全程參與市學(xué)校管理中心的文化建設(shè)，并擔(dān)任專家組成員。開(kāi)展民國(guó)教育史研究，應(yīng)約發(fā)表無(wú)錫地區(qū)清末民初時(shí)期的教會(huì)辦學(xué)、鄉(xiāng)村教育和師范教育等領(lǐng)域?qū)Ｕ?篇，影響非常大。

3、詮釋課程標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)英語(yǔ)教研。通讀xx年版義務(wù)教育各科課程標(biāo)準(zhǔn)，撰寫(xiě)專題解讀論文，先后在核心期刊上發(fā)表標(biāo)準(zhǔn)解讀通論和英語(yǔ)課程標(biāo)準(zhǔn)專論兩篇，在不同區(qū)域作英語(yǔ)教師課標(biāo)培訓(xùn)專題講座多場(chǎng)。指導(dǎo)初中英語(yǔ)口語(yǔ)自動(dòng)化考試研究，協(xié)助編制教學(xué)輔導(dǎo)材料；幫助四星級(jí)高中英語(yǔ)組選題，開(kāi)展學(xué)科教育研究。

4、輔導(dǎo)課程開(kāi)發(fā)，推介教育成果。深入現(xiàn)場(chǎng)策劃基于本土資源的區(qū)域和校本課程開(kāi)發(fā)，輔導(dǎo)校本教材編寫(xiě)，為《承載特色，成就未來(lái)——南長(zhǎng)區(qū)校本課程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)薈萃》和《江陰好》等優(yōu)秀成果作序。組織學(xué)校參加長(zhǎng)三角城市群校本課程開(kāi)發(fā)溫州，點(diǎn)評(píng)省錫中課程案例，《普通高中校本課程開(kāi)發(fā)的學(xué)校案例評(píng)析——以江蘇省錫山高級(jí)中學(xué)為例》入編課程文集。完成省校本課程和教材的評(píng)比工作。指導(dǎo)第二批省高中課程基地申報(bào)，今年又中標(biāo)四所學(xué)校。參與市教育局組織的第一批省高中課程基地調(diào)研，指導(dǎo)學(xué)校開(kāi)展基地課程建設(shè)。

5、推進(jìn)課題研究，服務(wù)協(xié)作研究。積極推進(jìn)教科院《主動(dòng)參與式課堂有效學(xué)與教研究》，在各市（縣）、區(qū)和有關(guān)學(xué)校多次做課題理解的專題輔導(dǎo)報(bào)告；成立了幼兒園教師專業(yè)發(fā)展、小學(xué)課堂文化和中學(xué)助學(xué)案三個(gè)科研共同體，舉辦現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)研討會(huì)5次，服務(wù)校際教科研專題合作和交流。協(xié)助教科院學(xué)科教育研究，參與小學(xué)科學(xué)、中學(xué)語(yǔ)文和生物等多門(mén)學(xué)科的課題選項(xiàng)和規(guī)劃。熱心關(guān)注中學(xué)助學(xué)案教學(xué)研究，經(jīng)常調(diào)研惠山區(qū)多所中學(xué)的推進(jìn)和實(shí)施情況，在江陰市初中課程與教學(xué)改革學(xué)校聯(lián)盟，做專題輔導(dǎo)講座。

6、指導(dǎo)基層科研，培育精品課題。深入基層，為教師作基于課堂現(xiàn)場(chǎng)的教師研究方法講座，指導(dǎo)各市（縣）、區(qū)省教育科學(xué)“xx”xx年度規(guī)劃課題和省中小學(xué)教學(xué)研究第九期（xx年度）課題的開(kāi)題論證，積極培育和指導(dǎo)職業(yè)教育和幼兒園教育精品課題建設(shè)。我市今年又入選兩個(gè)省級(jí)精品課題。承辦江蘇省中小學(xué)教學(xué)研究第九期（xx年度）重點(diǎn)課題現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作會(huì)議。

7、服務(wù)名師成長(zhǎng)，提供智能支持。參與市教育局承擔(dān)的江蘇省教育科學(xué)“xx”規(guī)劃重點(diǎn)課題《以縣（市、區(qū)）為單位的義務(wù)教育階段公辦學(xué)校教師（校長(zhǎng)）校際流動(dòng)操作方案研究》和《區(qū)域推進(jìn)義務(wù)教育高位均衡發(fā)展機(jī)制創(chuàng)新研究》課題研究報(bào)告及其結(jié)題工作。支持和參加各市（縣）、區(qū)的名師工作室專題研討活動(dòng)。多次參加學(xué)校發(fā)展或?qū)W科組建設(shè)研討活動(dòng)，被輔仁、南菁和宜興市一中等多所學(xué)校聘任為學(xué)校發(fā)展“學(xué)術(shù)顧問(wèn)”。

8、其他工作。服務(wù)江南大學(xué)，做好兼職教授工作，上好了科研方法和教學(xué)技術(shù)兩門(mén)課程。完成無(wú)錫市教科研課題論文和多學(xué)科論文評(píng)審工作，研制高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱論文評(píng)審擬不采用雜志目錄（xx年版）。兼任新區(qū)旺莊和新安、錫山區(qū)云林等街道的文化建設(shè)專家，做鄉(xiāng)土人文講座多場(chǎng)。參與策劃無(wú)錫電視臺(tái)和教育電視臺(tái)的文化專題節(jié)目。再次當(dāng)選為市吳文化研究會(huì)、心理學(xué)會(huì)、翻譯協(xié)會(huì)等常務(wù)理事或理事。高品質(zhì)地圓滿完成市教育局、教科院布置的事業(yè)發(fā)展策劃和文件起草等方面的其他工作任務(wù)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：去年x月，我通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上辦公室副主任崗位，主要負(fù)責(zé)文秘方面的工作。在當(dāng)時(shí)的競(jìng)職中，我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：不管競(jìng)職能否成功，作為在辦公室崗位工作的一名，我都要努力到五勤、誠(chéng)心當(dāng)好四員。五勤就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，四員就是為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和地稅事業(yè)當(dāng)好參謀員、信息員、宣傳員和服務(wù)員。一年來(lái)，我主要從四個(gè)方面著自己的諾言，力爭(zhēng)做到更高、更強(qiáng)、更優(yōu)。下面，我就這一年的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作個(gè)簡(jiǎn)要匯報(bào)，以接受大家評(píng)議。

辦公室工作是一個(gè)特殊的崗位，它要求永無(wú)止境地更新知識(shí)和提高素質(zhì)。為達(dá)到這一要求，我十分注重學(xué)習(xí)提高o一是向書(shū)本學(xué)。工作之余，我總要利用一切可利用的時(shí)間向書(shū)本學(xué)習(xí)，除了認(rèn)真閱讀《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》、《中國(guó)稅務(wù)》、《稅務(wù)研究》等報(bào)刊雜志外，我還經(jīng)常自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)一些工作需要的參考書(shū)。如去年省局在我們這里召開(kāi)精神文明研討會(huì)時(shí)，為了高質(zhì)量地完成會(huì)議材料，我自費(fèi)到書(shū)店買(mǎi)了一百多元錢(qián)的書(shū)。通過(guò)博采眾長(zhǎng)，我撰寫(xiě)的會(huì)議材料得到與會(huì)專家學(xué)者的一致好評(píng)。

二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)比較多。一年來(lái)，我親身感受了市局各位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和工作藝術(shù)，使我受益匪淺，收獲甚豐。

三是向同事學(xué)。古人說(shuō)，三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X(jué)得，市局機(jī)關(guān)的每位同事都是我的老師，他們中有業(yè)務(wù)專家，有科技尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。在市局機(jī)關(guān)工作一年多，我個(gè)人無(wú)論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都有了很大的進(jìn)步，工作業(yè)績(jī)也得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，年底被評(píng)為優(yōu)秀和先進(jìn)工作者。

在辦公室工作，與上下左右及社會(huì)各界聯(lián)系非常廣泛，我始終牢記自己是地稅局的一員，是領(lǐng)導(dǎo)身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己。對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從；對(duì)基層對(duì)同事，做到嚴(yán)于律己，寬以待人；對(duì)社會(huì)對(duì)外界，做到坦蕩處事，自重自愛(ài)。一句話，努力做到對(duì)上不輕漫，對(duì)下不。張狂，對(duì)外不卑不充，注意用自已的一言一行，維護(hù)市局機(jī)關(guān)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的威信，維護(hù)地稅部門(mén)的整體形象。

我從基層調(diào)入市局工作以來(lái)，市局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)的同志們給了我許多政治上的關(guān)心、工作上的幫助和生活上的關(guān)懷。我能有今天，永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)愛(ài)。我惟一的回報(bào)方式就是拼命地工作。我珍惜這份來(lái)之不易的工作，珍惜這良好的工作環(huán)境，同時(shí)，也被市局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同志的敬業(yè)精神深深感動(dòng)。一年來(lái)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無(wú)聞地努力完成。多少個(gè)節(jié)假日，多少個(gè)不眠夜，我都是在拼命工作中度過(guò)的。據(jù)自已粗略統(tǒng)計(jì)，全年撰寫(xiě)各類文字材料近xxx篇計(jì)xx余萬(wàn)字，平均每天近xxxx字，地市級(jí)以上各類媒體采用xx篇。雖然常常感到身心疲憊，頭發(fā)也白了許多，但我的心情始終是舒暢的。每當(dāng)我的工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，每當(dāng)看到自己的努力為我市地稅事業(yè)發(fā)展起了一些作用時(shí)，那種成就感，那種自豪感是任何語(yǔ)言也無(wú)法表達(dá)的。古人說(shuō)：四十而不惑。年近四十的我對(duì)人生、對(duì)事業(yè)也有了自己的感悟。對(duì)金錢(qián)、對(duì)名譽(yù)、對(duì)權(quán)力，我都沒(méi)有什么奢求，努力工作是我最大的追求。說(shuō)句實(shí)在話，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的最好方式，也是一個(gè)人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的唯一選擇。

作為辦公室領(lǐng)導(dǎo)的副手，我的理解，沒(méi)有什么謀求利益和享受待遇的權(quán)力，只有承擔(dān)責(zé)任、帶頭工作的義務(wù)。在平時(shí)的工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，從不討價(jià)還價(jià)，保質(zhì)保量完成；對(duì)自己分內(nèi)的工作也能積極對(duì)待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。在同辦公室其他幾位同志的工作協(xié)調(diào)上，a做到真誠(chéng)相待，互幫互學(xué)。一年來(lái)，辦公室的工作得到了省局、市局領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，這是我們團(tuán)結(jié)奮斗、共同努力的結(jié)果，從本人所處的角色看，可以說(shuō)總體上是稱職的。

總而言之，一年來(lái)的工作，我可以問(wèn)心無(wú)愧地說(shuō)：自己盡了心，努了力，流了汗。不管這次能否通過(guò)，我將一如既往地做事，一如既往地為人，也希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們一如既往地待我。

技師年度考核個(gè)人總結(jié)篇六

我叫xxx，于20xx年3月14日入職公司，被派往金楠繽紛小區(qū)項(xiàng)目部，從事現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理工作。時(shí)光荏苒，歲月如梭，在這的兩個(gè)月時(shí)間里，我對(duì)公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及同事等各方面都有了進(jìn)一步的了解。

1.我們項(xiàng)目部是一個(gè)年輕化的團(tuán)隊(duì)，大部分同事都是80后，是非常有活力和激情的。同事之間的相處是非常融洽的，沒(méi)有惡意競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，是我比較向往的團(tuán)隊(duì)，就連領(lǐng)導(dǎo)都是那樣平易近人。

2.在新員工座談會(huì)上，我更近一步的了解了公司未來(lái)發(fā)展方向以及員工崗位的提升空間。我更加相信自己能夠在公司的培養(yǎng)及同事的幫助下，很快能夠獨(dú)擋一面，真正的能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更大的價(jià)值。

3.在項(xiàng)目工作中，技術(shù)負(fù)責(zé)人是一個(gè)舉足輕重的崗位，關(guān)系著整個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)支持、安全及造價(jià)等多方面的工作。由于我剛從事技術(shù)負(fù)責(zé)人這個(gè)崗位，經(jīng)驗(yàn)有些欠缺;因此，對(duì)于工作我一直不敢懈怠，堅(jiān)持小心謹(jǐn)慎，腳踏實(shí)地，認(rèn)真務(wù)實(shí)，高效求新的工作態(tài)度，及時(shí)編制各項(xiàng)專項(xiàng)方案并向同事請(qǐng)教以確保工程順利開(kāi)展;及時(shí)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)各施工班組的工序進(jìn)行技術(shù)交底，杜絕出現(xiàn)不必要的返工和損失。

4.對(duì)圖紙中存在的問(wèn)題及時(shí)與相關(guān)單位進(jìn)行協(xié)調(diào)確認(rèn)，并形成文字依據(jù)，再將確認(rèn)的方案，施工方法，圖中修改部位及時(shí)通知相關(guān)作業(yè)班組，堅(jiān)持做到當(dāng)天事，當(dāng)天完成。

5.在對(duì)確認(rèn)的設(shè)計(jì)變更及時(shí)辦理現(xiàn)場(chǎng)簽證，做到與施工同步。

6.積極配合甲方、監(jiān)理等單位對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量、安全檢查，嚴(yán)格按照施工圖紙和規(guī)范要求施工。堅(jiān)持以工序質(zhì)量控制整體工程質(zhì)量。

總之，在當(dāng)前工作中的不足，我會(huì)以進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的拓展和技術(shù)水平的提高來(lái)彌補(bǔ)，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)，成為一個(gè)技術(shù)過(guò)硬，管理全面的全能型人才。

在此，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)。我要更加珍惜這樣的機(jī)會(huì)，積極融入這樣一個(gè)年輕活力，積極向上，互幫互助的團(tuán)隊(duì)，為公司的發(fā)展竭盡全力。

技師年度考核個(gè)人總結(jié)篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一年來(lái)，xx黨支部堅(jiān)持以黨的十九大精神和******新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于各項(xiàng)工作全過(guò)程，引導(dǎo)黨員干部思想向黨***看齊、力量向黨***匯聚，聚人心、鼓士氣、展風(fēng)采，為振興發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。下面，我就抓黨建工作述職報(bào)告如下，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們?cè)u(píng)議。

一、以黨的建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，確保政治思想統(tǒng)一一是壓實(shí)政治責(zé)任，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。認(rèn)真履行基層黨組織黨建責(zé)任，黨支部書(shū)記作為第一責(zé)任人，做到知責(zé)明責(zé)、帶頭履責(zé)。通過(guò)建立多種方式指導(dǎo)和督促黨支部主體責(zé)任落實(shí)，發(fā)揮突出黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，為全體黨員作表率。目前，黨支部召開(kāi)xx次支委會(huì)，就全年黨建工作作出詳細(xì)部署，切實(shí)把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)在最基層和全過(guò)程。以加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)為切入點(diǎn)，堅(jiān)持述職述黨建、評(píng)議評(píng)黨建、考核考黨建工作導(dǎo)向，嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)組織生活的通知》要求，壓實(shí)管黨治黨政治責(zé)任，建強(qiáng)基層戰(zhàn)斗堡壘，確保黨***路線方針政策不折不扣落地落實(shí)。

二是強(qiáng)化組織建設(shè)，夯實(shí)基層戰(zhàn)斗堡壘。黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨組織開(kāi)展工作的基本單元，是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。定期召開(kāi)支部黨員大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)******支部工作條例（試行）》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，弘揚(yáng)“支部建在連上”光榮傳統(tǒng)，全面提升黨支部組織力，切實(shí)擔(dān)負(fù)起直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，有力強(qiáng)化黨支部政治功能，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，鞏固黨長(zhǎng)期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。

三是深入學(xué)習(xí)研究，提高黨員政治站位。以支部學(xué)習(xí)會(huì)、最佳黨日、黨小組會(huì)等形式加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和研究，增強(qiáng)全體黨員的大局觀、責(zé)任感、自覺(jué)性，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨***、國(guó)務(wù)院決策部署和省市委工作安排上來(lái)。以“走基層”活動(dòng)為契機(jī)，組織全體黨員干部學(xué)習(xí)***、省市決策部署、省委xx屆xx次***精神和市委xx屆xx次***精神，分期分批組織黨員參加“周周講”等學(xué)習(xí)活動(dòng)，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，提高政治站位。

二、以組織建設(shè)為支撐，確保發(fā)展合力匯聚一是搭建兩個(gè)平臺(tái)。以黨建帶群團(tuán)為切入點(diǎn)，開(kāi)展“凝心聚力促發(fā)展攜手共進(jìn)創(chuàng)未來(lái)”系列活動(dòng)，搭建黨員群眾“溝通交流、風(fēng)采展示”雙平臺(tái)。以“功成不必在我，功成必定有我”為主題，開(kāi)展支部書(shū)記講黨課、主題黨日、專題組織生活，談心談話“四個(gè)一”支部活動(dòng)；組織青年黨員“黨員先鋒青年在行動(dòng)”主題黨建活動(dòng)，發(fā)揮了青年先鋒骨干作用，展示了青春風(fēng)采；組織全體黨員開(kāi)展“最佳黨日”活動(dòng)，達(dá)到“溝通交流、增進(jìn)了解、完善自我、熔煉團(tuán)隊(duì)”的良好效果；開(kāi)展巾幗建功助脫貧行動(dòng)，巾幗志愿服務(wù)隊(duì)分別到結(jié)對(duì)幫扶的xx村、xx村，開(kāi)展“金秋助學(xué)”行動(dòng)，走訪慰問(wèn)貧困家庭子女，助力脫貧攻堅(jiān)。

二是傾聽(tīng)群眾心聲。深入基層走訪群眾，開(kāi)展面對(duì)面談話、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式積極暢通訴求表達(dá)渠道，征求群眾訴求和意見(jiàn)。對(duì)于能夠當(dāng)場(chǎng)解決的，當(dāng)場(chǎng)給予回應(yīng)；對(duì)于暫時(shí)不能解決的，由專人記錄形成意見(jiàn)反饋；對(duì)不良的苗頭性問(wèn)題，及時(shí)加強(qiáng)教育引導(dǎo)，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)

三是抓實(shí)談心談話。堅(jiān)持“普遍談”和“重點(diǎn)談”相結(jié)合，積極開(kāi)展以“連心暖心凝心”為主題的黨員干部“四個(gè)全覆蓋”談心談話活動(dòng)，通過(guò)面對(duì)面、心貼心，全覆蓋談心談話，切實(shí)摸清當(dāng)前黨員干部思想動(dòng)態(tài)，教育和引導(dǎo)廣大黨員凝聚發(fā)展合力，確保各項(xiàng)工作有力有序推進(jìn)。通過(guò)集體談話、支部會(huì)議、個(gè)別談話等形式開(kāi)展“一對(duì)一”“面對(duì)面”“相互談”談心談話xx余人次。

。二是主動(dòng)作為，摸清底數(shù)強(qiáng)基礎(chǔ)。把監(jiān)督貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過(guò)程、各方面和各環(huán)節(jié)，根據(jù)各個(gè)階段實(shí)際情況制定工作計(jì)劃，明確工作任務(wù)，確保黨建進(jìn)行到哪里，監(jiān)督觸角就延伸到哪里。了解全體黨員思想動(dòng)態(tài)，檢查作風(fēng)紀(jì)律執(zhí)行情況，積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、防范風(fēng)險(xiǎn)、消除風(fēng)險(xiǎn)，提高風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)防控能力。圍繞新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，征集整理xx條紀(jì)檢監(jiān)察工作意見(jiàn)建議。三是落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)肅追責(zé)強(qiáng)保障。在落實(shí)主體責(zé)任上下功夫，緊緊抓住主體責(zé)任這個(gè)“牛鼻子”，積極開(kāi)展黨支部履行主體責(zé)任情況的自查。創(chuàng)新監(jiān)督方式，全程監(jiān)控政治建設(shè)過(guò)程中議事決策、方案制定、貫徹執(zhí)行等各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)決策嚴(yán)格按照黨***、國(guó)務(wù)院決策部署以及省市委要求有序?qū)嵤?，不偏離政治方向。加大問(wèn)責(zé)力度，對(duì)不認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)決定的，無(wú)故不按時(shí)按要求完成工作任務(wù)的，工作中發(fā)生重大失誤造成惡劣影響或發(fā)生影響黨員形象的，堅(jiān)決依規(guī)問(wèn)責(zé)。持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，對(duì)深入落實(shí)***八項(xiàng)規(guī)定精神，對(duì)執(zhí)行紀(jì)律情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督檢查，準(zhǔn)確掌握情況，規(guī)范處置有關(guān)問(wèn)題。我的匯報(bào)完畢，敬請(qǐng)?jiān)u議！

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