最新派駐機構(gòu)工作報告(匯總5篇)

在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。報告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

派駐機構(gòu)工作報告 工作報告篇一

**市慈善總會**分會工作匯報

**分會成立于20xx年7月9日，該分會是在**村扶貧基金會的基礎上成立的。**分會以促進相互關心，緩和社會矛盾，擔負救濟扶貧、維護社會穩(wěn)定責任為宗旨，開展助醫(yī)、助學、助殘、助老四大塊工作。機構(gòu)設會長1名，副會長1名，秘書長1名，理事9名，由秘書長負責分會日常工作，每年年底定期召開一次理事大會，總結(jié)本年度工作開展情況和討論慈善救助相關事宜，不定期開展若干次理事會議，討論專題救助事宜。分會從成立至今，共募捐117萬余元，支出47萬元，共救助270人次，目前還有70萬余元的資金。一般每年均能募捐到14-15萬元。

一、廣開籌資渠道,壯大慈善基金。

捐款數(shù)量每年穩(wěn)中有升，近三年分別募捐了14.28萬元、14.6萬元、14.95萬元。今年，募捐活動開始之后，前來詢問募捐事宜的村民絡繹不絕，均想為慈善事業(yè)貢獻自己一點力量。

二、打造慈善品牌，增強救助實效。

事會議，根據(jù)救助原則和標準，排摸村貧困學生家庭困難情況，救助面達100%。對貧困高中生，每年補助3000元，大專4000元，本科5000元，每年落實助學金3萬元以上。到目前為止已經(jīng)資助了5位大學生、1位高中生到畢業(yè)，4位還在資助。三是積極開展助老、助殘等送溫暖活動。針對老年人、殘疾人這些弱勢群體，**分會每年拿出2萬元資金，在春節(jié)來臨前，為他們送上棉被、大米、食用油等生活用品。同時，分會成員還上門走訪，排摸危房，對存在一定安全的房屋，安排工作進行修繕，使他們能度過一個安心的春節(jié)。慈善分會的救助活動，使老百姓有所依靠，社會矛盾得到了緩和。

三、注重制度建設，探索發(fā)展機制。

一是建立了學習制度。分會注重自身隊伍建設，旨在建立一支思想素質(zhì)高、業(yè)務能力強的慈善工作者隊伍。村慈善分會，要求秘書長平時及時學習和貫徹市慈善總會下達的各項文件精神，理事會成員至少每季度一次學習業(yè)務知識。使分會成員能及時掌握業(yè)務知識，完成各種救助工作。二是實行公示制，使賬目明明白白。分會對每一筆受捐和每一份救助，均張榜公布，切實做到賬目清楚。三是建立造血制度。分會在對困難家庭開展經(jīng)濟救助的同時，利用分會理事會成員均屬有一定經(jīng)濟實力或社會地位的人員，針對受救助家庭成員情況，或介紹其入廠從事力所能及的崗位，或幫助其參與培訓成為行業(yè)能手，在輸血的同時為其造血。

派駐機構(gòu)工作報告 工作報告篇二

20__年鳳凰縣^v^紀檢監(jiān)察工作總的要求是：以科學發(fā)展觀為指導，按照十八屆中央紀委五次全會、縣紀委全會要求和局館工作部署，圍繞中心，服務大局，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴明黨的紀律，加強作風建設，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，重點深化廉政風險防控機制建設，不斷開拓新的工作思路，實施新的舉措，推進局館黨風廉政建設和反腐敗工作取得更大成效，為推進全區(qū)檔案事業(yè)科學發(fā)展提供有力保證。

一、嚴格落實黨風廉政責任制，在強化廉潔從政上下功夫

調(diào)整局館黨風廉政和反腐倡廉建設的組織領導機構(gòu)，充實人員，制定實施方案，明確制度建設的主要內(nèi)容，切實做到“三個帶頭”，推進黨風廉政建設工作的領導協(xié)調(diào)、組織實施和檢查考核工作。局館各級領導干部要層層簽訂黨風廉政建設責任書，強化責任意識，搞好責任分解，落實責任考核和責任追究制度，確?！耙粛忞p責”落到實處。

二、突出抓好行政監(jiān)察，促進檔案中心工作完成

一是對新館建設工程開展效能監(jiān)察。著重對工程合同簽訂、工程質(zhì)量和資金管理與使用等關鍵環(huán)節(jié)加強監(jiān)督，確保工程建設廉潔高效。

二是對創(chuàng)建國家一級綜合檔案館工作任務開展重點監(jiān)察。重點對檔案館建設的條件保障、基礎業(yè)務、開發(fā)利用和信息化建設四個方面的工作完成情況進行監(jiān)督檢查。

三是圍繞局館 20__年工作要點，對各股室目標責任制工作任務開展日常監(jiān)察。重點對“七大”建設（檔案資源體系建設、檔案利用體系建設、檔案安全體系建設、檔案信息化建設、檔案法制建設、檔案文化建設和檔案隊伍建設）和“一個”工程（家庭建檔工程）的落實情況進行監(jiān)督檢查。

三、突出抓好黨風廉政教育，在夯實反腐倡廉基礎上下功夫

“讀書思廉、警示促廉、家庭助廉、文化養(yǎng)廉”為內(nèi)容的“四廉”教育，組織黨員干部參觀展覽、觀看影片、參加征文比賽等活動，提高黨員干部思想認識，推動廉政文化進機關，營造健康向上的、先進的廉政文化氛圍。

四、突出抓好制度完善，在完善黨風廉政建設長效機制

繼續(xù)認真貫徹落實《關于加強反腐倡廉制度建設的意見》和《黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律工作實施意見》，圍繞“三個體系”建設制定、完善的相關制度。重點圍繞“人、權(quán)、財”等方面進行制度完善，規(guī)范工作流程。建立健全權(quán)力運行各個領域的制度規(guī)定，完善科學決策機制，加強領導干部廉潔自律方面的制度建設，切實提高制度的系統(tǒng)性。要在完善制度的基礎上，進一步提升制度執(zhí)行力，將制度的貫徹執(zhí)行放在更加突出的位置，堅持用制度管權(quán)、管事、管人。

五、突出抓好監(jiān) 督檢查，在促進廉潔從政上下功夫

等的監(jiān)督檢查。深入推進黨務公開、政務公開，通過黨務公開、政務公開、黨員承諾、聘請黨風廉政監(jiān)督員等形式，增強決策的透明度和公眾參與度，支持和保證群眾監(jiān)督。

六、突出抓好專項治理，在加強黨員領導 干部廉潔自律上下功夫

七、突出抓好自身建設，在提高紀檢監(jiān)察工作水平上下功夫

全面落實縣委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的精神，鞏固局館“學習型、服務型、廉潔型”紀檢監(jiān)察組織活動成果。將“創(chuàng)建‘三型’組織活動”與開展做好黨風廉政建設和反腐敗工作、與加強紀檢^v^門自身建設結(jié)合起來，堅持組織學習與開展活動相結(jié)合、業(yè)務培訓與經(jīng)驗交流相結(jié)合，促使紀檢監(jiān)察干部進一步提升學習能力和創(chuàng)新能力、提升服務意識和服務水平、提升廉政意識和管理水平。

【篇 2】派駐紀檢監(jiān)察組 2022 年工作總結(jié)

____年_月來，派駐縣委辦紀檢監(jiān)察組認真學習黨的十九大及十九屆一中、二中、三中全會精神，提高自身政治思想素質(zhì)，思想上和^v^保持一致，認真貫徹執(zhí)行《關于加強縣紀委派駐機構(gòu)建設的意見》，正確把握“四種形態(tài)”，圍繞全面從嚴治黨主線，堅持廉政提醒、動態(tài)監(jiān)督、嚴肅執(zhí)紀工作思路，全力開展派駐監(jiān)督，推動各派駐部門全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

一、認真履行工作職責，做好派駐部門的本職工作

派駐縣委辦紀檢監(jiān)察組按照《關于加強縣紀委派駐機構(gòu)建設的意見》的要求，深入綜合派駐部門了解各部門的職能職責及領導班子分工、部門干部職工配置的情況，檢查各部門領導班子及其成員遵守黨章黨規(guī)黨紀、執(zhí)行黨的路線方針政策的情況。

(一)切實抓好派駐部門的黨風廉政建設工作。要求各單位要認真組織學習縣黨風廉政建設責任書，要按照責任書的要求，認真抓好本部門的黨風廉政建設工作，要建立健全黨風廉政建設責任制領導機構(gòu)，領導班子及成員要認真履行“一崗雙責”，要積極開展黨紀黨規(guī)和廉政教育，要梳理出存在的薄弱環(huán)節(jié)，加強關鍵部門、重點崗位的廉政防控，提出防控措施，同時要按照時間進度要求，認真做好工作臺帳，避免年底補臺帳的現(xiàn)象發(fā)生。

(二)抓好機關作風建設。督促派駐部門教育干部職工嚴格遵守工作紀律，樹立守紀律、講規(guī)矩的思想意識，要求嚴格執(zhí)行上下班制度，上班時間不做與工作無關的事。

(三)嚴格執(zhí)行“三重一大”事項報告制度。要求各單位要主動接受派駐紀檢監(jiān)察組的監(jiān)督，凡涉及“三重一大”的事項，要及時主動向派駐紀檢監(jiān)察組報告，必要時由派駐紀檢組組長參加或委托紀檢組其他同志列席相關決策會議。

二、在脫貧攻堅工作中對綜合派駐部門積極落實監(jiān)督責任

為使綜合派駐部門積極響應縣委、縣政府的號召，努力做好我縣的脫貧攻堅工作，縣委辦紀檢組積極落實監(jiān)督責任，采取日常監(jiān)督和隨機抽查相結(jié)合的方式，以責任落實、工作措施、資金管理使用為監(jiān)督內(nèi)容，以_月至_月為重點時段，采取每周一督促進行監(jiān)督檢查，要求各派駐部門每周報開展“掛包幫、轉(zhuǎn)走訪”工作的情況。通過對各綜合派駐部門扶貧工作的監(jiān)督檢查，我組認為各部門領導重視脫貧攻堅工作，按要求下派工作隊員，并及時下?lián)苋祟^經(jīng)費，工作隊員努力工作，工作中實事求是，杜絕了優(yōu)親厚友、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生，做到發(fā)現(xiàn)問題及時整改，保證了工作質(zhì)量，完成了縣委、縣政府交給的各項扶貧工作任務，各部門中未發(fā)現(xiàn)腐敗及作風等扶貧領域中的突出問題。

三、積極完成縣紀委縣監(jiān)察委領導 安排的各項辦案任務

派駐縣委辦紀檢監(jiān)察組_月以來，全體人員在組長的帶領下，認真學習案件辦理的相關知識，積極向案審室、紀檢室、案管室有辦案經(jīng)驗的同志學習，不斷提高辦案能力，全年共收到縣紀委縣監(jiān)察委領導安排的案件__件，目前辦結(jié)__件。

四、認真做好本紀檢組脫貧攻堅的相關工作

今年_月以來，我縣的脫貧攻堅進入關鍵階段，派駐縣委辦紀檢監(jiān)察組全體干部思想上和縣委、縣政府、縣扶貧辦保持一致，認真學習有關扶貧知識，充分了解我縣的扶貧政策，了解建檔立卡戶的情況，__次深入農(nóng)戶送政策、送溫暖、送服務，各位干部對自己掛聯(lián)的貧困戶給予了很大幫助。

五、認真做好信息工作

一年來縣委辦紀檢監(jiān)察組認真貫徹縣紀委辦《關于進一步加強紀檢監(jiān)察信息工作的通知》的精神，加強學習，不斷提高信息質(zhì)量，報送信息_篇，完成信息選題__個。

六、存在問題及 ____ 年工作計劃

(六)完成領導交辦的其它工作。

一、0 2020 年工作總結(jié)

派駐_組找準工作定位，明確工作職責、內(nèi)容和方式方法，與 6 個監(jiān)督單位實現(xiàn)精準對接，全面掌握各單位重點崗位的工作職責、重點人員的思想動態(tài)、重要事項的業(yè)務流程，把協(xié)助職責和監(jiān)督職責融入到實際中去，做到協(xié)助不包攬，推動不代替。利用每周碰頭會，總結(jié)分析黨風廉政建設工作的推進落實情況，確保監(jiān)督工作有條不紊的進行。截至 2020 年 7 月，派駐_組召開駐在部門聯(lián)席會議 1 次，開展各單位黨組織“一崗雙責”、談心談話落實情況檢查 1 次，收集監(jiān)督意見建議 5 條，向各駐在部門提出黨風廉政建設意見建議 25 條，有效敦促各駐在部門落實主體責任。并通過走訪督查，及時深入的了解掌握 6 家聯(lián)系單位黨風廉政工作建設情況，為推進“兩個責任”落實，推動各駐在部門整體建設提供了政治保障。

主體責任。按照派駐機構(gòu)工作規(guī)定，采取集體談話、個別談話相結(jié)合的方式對各單位重點崗位負責人、重點人員進行廉政建設談話，目前已對 100 余人進行了談話，為有效發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、收集意見建議打下了基礎。派駐_組通過走訪督查、發(fā)送廉政短信提醒等形式各 19 次，教育引導黨員干部時刻保持清醒頭腦，知敬畏、講規(guī)矩、明禁令、守底線，繃緊廉潔之弦，筑牢防腐之墻。

進一步梳理監(jiān)察對象人員，完善更新監(jiān)察人員名冊，通過及時更新聯(lián)系單位相關廉政工作資料，完善并收集了《科級干部廉政檔案》__份，有效的了解掌握各單位重點人員的思想動態(tài)。結(jié)合駐在部門黨風廉政建設會議，開展風險防控機制排查，共查出廉政風險點__個，督促各單位針對排查出的風險點制定相應的風險管控措施。先后出具了廉政意見函__人次，參加各單位人員調(diào)整、項目招投標、巡察反饋、大額資金使用等“三重一大”事項_次，規(guī)范了各單位工作流程和廉潔自律從政意識，自覺落實各項規(guī)定，堅決抵制各種不正之風和奢侈浪費行為，持續(xù)鞏固抵制“四風”工作成果，不斷加強作風建設。積極運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴格執(zhí)紀問責。

作監(jiān)督，督促各單位按照區(qū)防控指揮部文件要求，嚴格落實疫情防控工作。連續(xù) 2 個月參加企業(yè)復工復產(chǎn)和街道社區(qū)疫情防控的監(jiān)督檢查，有效助力企業(yè)的復工復產(chǎn)和社區(qū)疫情防控工作。對各駐在部門在疫情期間出現(xiàn)工作不力、瞞報、遲報、漏報以及慢作為、不作為等問題進行處理。

監(jiān)察體制改革后，對政治理論水平和業(yè)務能力的要求更高，派駐_組在工作中堅持對標找差，加強對紀檢監(jiān)察業(yè)務知識的學習，積極參加業(yè)務學習，促進工作不斷改進與個人能力素質(zhì)的提高，從嚴落實紀檢監(jiān)察干部“六條禁令”和“八小時外”行為提醒，自覺打好意識主動仗，主動接受單位、家庭、群眾全方位監(jiān)督，樹立自身良好形象。

二、存在的問題與不足

1、監(jiān)督的單位人員多，點多面廣，組內(nèi)人員少，涉及“三重一大”事項的會議不能統(tǒng)籌安排，影響了履行監(jiān)督職責的質(zhì)量。

2、對各單位重要崗位、重點環(huán)節(jié)開展監(jiān)督的方式比較單一，影響了精準發(fā)現(xiàn)問題的能力。

3、對法律法規(guī)專業(yè)知識掌握得還不是很全面，執(zhí)紀審查能力水平有待于進一步加強，理論及業(yè)務學習和能力建設方面需進一步加強。

三、下一步工作打算

1、建立健全廉政風險點排查機制。關鍵在于有效掌握風險點的防范效果及改進落實情況，將監(jiān)督關口前移，努力做到警鐘長鳴，防患于未然。

派駐機構(gòu)工作報告 工作報告篇三

20xx年鳳凰縣_紀檢監(jiān)察工作總的要求是：以科學發(fā)展觀為指導，按照十八屆中央紀委五次全會、縣紀委全會要求和局館工作部署，圍繞中心，服務大局，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴明黨的紀律，加強作風建設，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，重點深化廉政風險防控機制建設，不斷開拓新的工作思路，實施新的舉措，推進局館黨風廉政建設和反腐敗工作取得更大成效，為推進全區(qū)檔案事業(yè)科學發(fā)展提供有力保證。

調(diào)整局館黨風廉政和反腐倡廉建設的組織領導機構(gòu)，充實人員，制定實施方案，明確制度建設的主要內(nèi)容，切實做到“三個帶頭”，推進黨風廉政建設工作的領導協(xié)調(diào)、組織實施和檢查考核工作。局館各級領導干部要層層簽訂黨風廉政建設責任書，強化責任意識，搞好責任分解，落實責任考核和責任追究制度，確?！耙粛忞p責”落到實處。

一是對新館建設工程開展效能監(jiān)察。著重對工程合同簽訂、工程質(zhì)量和資金管理與使用等關鍵環(huán)節(jié)加強監(jiān)督，確保工程建設廉潔高效。

二是對創(chuàng)建國家一級綜合檔案館工作任務開展重點監(jiān)察。重點對檔案館建設的條件保障、基礎業(yè)務、開發(fā)利用和信息化建設四個方面的工作完成情況進行監(jiān)督檢查。

三是圍繞局館20xx年工作要點，對各股室目標責任制工作任務開展日常監(jiān)察。重點對“七大”建設（檔案資源體系建設、檔案利用體系建設、檔案安全體系建設、檔案信息化建設、檔案法制建設、檔案文化建設和檔案隊伍建設）和“一個”工程（家庭建檔工程）的落實情況進行監(jiān)督檢查。

以加強領導干部作風建設為重點，以社會主義核心價值體系、黨性黨風黨紀和反腐倡廉法規(guī)制度等為主內(nèi)容，以黨課教育、先進典型引導、案例警示提醒、崗位責任教育等為主要形式，借助黨員干部中深入開展的“清正廉潔過兩節(jié)”主題教育活動，不斷增強黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，保持黨員干部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔。積極開展以“讀書思廉、警示促廉、家庭助廉、文化養(yǎng)廉”為內(nèi)容的“四廉”教育，組織黨員干部參觀展覽、觀看影片、參加征文比賽等活動，提高黨員干部思想認識，推動廉政文化進機關，營造健康向上的、先進的廉政文化氛圍。

繼續(xù)認真貫徹落實《關于加強反腐倡廉制度建設的意見》和《黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律工作實施意見》，圍繞“三個體系”建設制定、完善的相關制度。重點圍繞“人、權(quán)、財”等方面進行制度完善，規(guī)范工作流程。建立健全權(quán)力運行各個領域的制度規(guī)定，完善科學決策機制，加強領導干部廉潔自律方面的制度建設，切實提高制度的系統(tǒng)性。要在完善制度的基礎上，進一步提升制度執(zhí)行力，將制度的貫徹執(zhí)行放在更加突出的位置，堅持用制度管權(quán)、管事、管人。

把黨內(nèi)監(jiān)督、干部群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機地結(jié)合起來，進一步擴大監(jiān)督范圍，強化監(jiān)督重點，暢通監(jiān)督渠道，切實發(fā)揮好監(jiān)督在反腐倡廉中的關鍵作用。要加強對執(zhí)行區(qū)委、政府和局館重大決策部署情況的監(jiān)督檢查，加強對執(zhí)行黨的政治紀律情況的監(jiān)督檢查，加強對重大決策、干部選拔任用、重大資金使用等的監(jiān)督檢查。深入推進黨務公開、政務公開，通過黨務公開、政務公開、黨員承諾、聘請黨風廉政監(jiān)督員等形式，增強決策的透明度和公眾參與度，支持和保證群眾監(jiān)督。

全面落實縣委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的精神，鞏固局館“學習型、服務型、廉潔型”紀檢監(jiān)察組織活動成果。將“創(chuàng)建‘三型’組織活動”與開展做好黨風廉政建設和反腐敗工作、與加強紀檢_門自身建設結(jié)合起來，堅持組織學習與開展活動相結(jié)合、業(yè)務培訓與經(jīng)驗交流相結(jié)合，促使紀檢監(jiān)察干部進一步提升學習能力和創(chuàng)新能力、提升服務意識和服務水平、提升廉政意識和管理水平。

派駐機構(gòu)工作報告 工作報告篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

政治生態(tài)反映著一個地方政治生活的總體面貌。良好政治生態(tài)是涵養(yǎng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的土壤，是推進改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保障。對派駐機構(gòu)而言，準確研判被監(jiān)督單位政治生態(tài)狀況，精準發(fā)現(xiàn)存在問題，既是全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的基礎性工作，也是忠誠履行派駐監(jiān)督的重要內(nèi)容。

近日，xx省紀委監(jiān)委駐省委辦公廳紀檢監(jiān)察組，圍繞精準研判被監(jiān)督單位政治生態(tài)進行了專題調(diào)研。

政治生態(tài)研判存在不精準問題

走心談話少，政治生態(tài)研判力度不夠。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有的單位在運用“第一種形態(tài)”時，對黨員干部開展廉政談話、提醒約談多，而對政治生態(tài)狀況用心交流得少，沒有分層次分重點認真交流。一些談話沒有從政治高度分析，談得不深不透，對單位重業(yè)務輕黨建、學習流于形式、黨組織黨內(nèi)政治生活不規(guī)范、“三會一課”制度落實不嚴格、黨委支部換屆不及時等政治建設問題的關注度不夠。有的未結(jié)合實際，分析評估政治生態(tài)狀況抓不住重點、難點、堵點，監(jiān)督浮于表面，未把談話作為把脈政治生態(tài)的重要方式，有的存在作風漂浮應景式談話、應付上級檢查“為談而談”的現(xiàn)象，捕捉不到深層的隱形風險點。此外，有的被監(jiān)督單位黨風廉政主體責任落實不夠到位，領導班子成員以部門問題代替自身和領導班子的問題，沒有對分管范圍內(nèi)黨風廉政建設、作風建設等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題進行排查分析。

一線走訪少，政治生態(tài)研判深度不夠。有的被監(jiān)督單位開展自下而上的深入調(diào)研和談話了解情況不多。有的被監(jiān)督單位領導干部對事關群眾切身利益的問題不了解，對信訪舉報情況不清楚，看不見這些問題背后所反映出的政治生態(tài)情況，沒有把群眾的切身感受作為衡量黨內(nèi)政治生態(tài)的重要指標；有的對下屬單位和分管處局沒做深入調(diào)查研究，履職走形式、分析變“背書”；有的政治站位不高，工作謀劃不足，重大決策部署不力，重點工程、中心工作推進力度不大，且沒有進入政治生態(tài)狀況分析視野。

綜合研判少，政治生態(tài)研判精度不夠。一些被監(jiān)督單位領導班子對政治生態(tài)概念朦朧模糊，政治生態(tài)標準要求不夠明確具體，會商共診政治生態(tài)狀況把不準著力點，找不準研判路徑和方法，在研判上缺少手段，定性研判多、定量研判少，主觀研判多、客觀研判少，研判結(jié)論變形走樣、以偏概全。有的政治生態(tài)分析報告不敢見人見事見問題，一般性問題分析得多、對疑難問題分析得少，問題泛化分析得多、指名道姓結(jié)合個人分析得少，不能從違紀違規(guī)問題和分管部門反映出的具體問題中研究解決主體責任、一崗雙責方面存在的問題。

政治生態(tài)研判不到位的主要原因

政治意識不到位。有的單位主要領導抓班子、帶隊伍不用心不負責，對分管領域內(nèi)黨風廉政建設工作采取“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的態(tài)度消極應付。有的干部沒有將嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩作為加強政治建設的主要內(nèi)容，認為黨建工作是軟指標，政績難體現(xiàn)，存在單純的業(yè)務觀念，把業(yè)務工作與政治建設割裂開來。這些問題的存在，歸根到底還是政治站位不高，“四個意識”不強，沒有把政治建設擺在首位。

能力建設不到位。有的班子綜合研判能力不足，分析不透徹，抓不住政治生態(tài)狀況評估研判的重點和著力點，找不準研判路徑和方法，給不出針對性的整改措施。個別單位班子自我感覺良好，看不到不利于政治生態(tài)建設的深層次問題，需要監(jiān)督部門經(jīng)常性提醒糾偏。

制度建設不到位。有的領導班子開展廉情分析，沒有規(guī)范的制度作保障，存在自由隨意的情況，既未對分管領域和巡視巡察所發(fā)現(xiàn)的廉政風險作分析，也未將巡視巡察、審計檢查和信訪件處理、函詢情況、處理違紀違規(guī)問題納入廉情分析議題，政治生態(tài)評估不夠全面精準。

壓力傳導不到位。從掌握情況看，依然存在一些黨組織和領導干部履行“兩個責任”意識淡薄，重業(yè)務輕黨務、重安排輕落實，對重要事項、重點環(huán)節(jié)、重點人群疏于監(jiān)管。一些黨組織對單位權(quán)力運行中的廉政風險點心中無數(shù)、掌握不清，沒有把政治建設擺在首位，班子成員對如何落實從嚴治黨要求主動思考不多，沒有對分管領域政治生態(tài)、黨風廉政建設等方面存在的問題認真開展排查分析，落實主體責任存在形式主義問題。

以高質(zhì)量監(jiān)督全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)

精準研判領導班子。一看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否認真履行全面從嚴治黨主體責任，能夠以政治建設為統(tǒng)領，堅持和加強黨的全面領導，不折不扣地貫徹落實******重要講話精神。二看政治擔當，是否做到了守土有責、守土盡責，對損害黨***權(quán)威的現(xiàn)象態(tài)度堅決、旗幟鮮明、敢于發(fā)聲亮劍；對巡視巡察指出的問題，是否能夠結(jié)合工作分工逐項細化分解落實，狠抓整改落實；對班子成員和相關部門黨員領導干部履行“一崗雙責”中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，是否敢于批評、及時糾正，是否精準問責、嚴肅懲戒。三看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題，觀察分析形勢是否注重把握政治因素，籌劃推動工作是否切實落實政治要求，處理解決問題是否注意防范好政治風險；是否嚴格執(zhí)行干部選拔任用考核檢查等相關規(guī)定，防止出現(xiàn)選人用人上的不正之風和腐敗問題；是否充分發(fā)揮黨支部教育、管理、監(jiān)督黨員的作用，黨組織是否具有生機活力。四看政治自律，是否能夠嚴格遵守黨的政治紀律和

精準研判黨員干部。一看表率作用發(fā)揮，是否按要求加強黨員干部的教育監(jiān)督管理，是否能夠以黨的政治建設為統(tǒng)領，突出黨性教育和政治理論教育，帶頭嚴格落實“三會一課”制度，引導黨員干部遵守黨章黨規(guī)黨紀。二看“一崗雙責”落實，是否加強日常監(jiān)督、深入開展對重點部門、重點領域、重點人員的監(jiān)督，嚴格落實黨建工作定期檢查考核和落實“兩個責任”情況評估制度，及時糾正發(fā)現(xiàn)問題，層層傳導壓力。三看廉政談話開展，是否注重分析黨員思想狀況和心理狀態(tài)，定期排查廉政風險隱患，堵塞制度漏洞，防止發(fā)生違紀違規(guī)問題。四看執(zhí)行落實到位，是否做到面對矛盾不回避、面對問題不遮掩、面對責任不推諉、面對壓力不懈怠，旗幟鮮明與不正之風、不作為亂作為堅決斗爭，執(zhí)行制度和處置違紀違規(guī)問題堅決到位。

精準研判全面從嚴治黨、黨風廉政建設和作風建設狀況。一看政治方向把握，是否能夠旗幟鮮明地加強黨的政治建設，切實防止“重業(yè)務、輕黨建”和“說起來重要、干起來次要”等問題，對黨***提倡的堅決響應、黨***決定的堅決執(zhí)行、黨***禁止的堅決不做，確保令行禁止、政令暢通、步調(diào)一致。二看政治文化涵養(yǎng)，看領導干部是否能夠以上率下，當好政治生態(tài)“護林員”，弘揚社會主義核心價值觀和忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，以良好政治文化涵養(yǎng)風清氣正政治生態(tài)。三看制度執(zhí)行和作風建設，是否能夠定期監(jiān)督檢查黨風廉政建設等制度執(zhí)行情況，切實加強作風建設，防止“四風反彈”，堅決糾治形式主義、官僚主義，有效解決文山會海、重留痕輕實績、調(diào)查研究流于形式等問題。

精準研判制度建設和監(jiān)督情況。一看制度建設，是否結(jié)合本單位實際建立健全各項規(guī)章制度，在提高針對性上下功夫，用制度管權(quán)管事管人。二看監(jiān)督檢查，是否能夠按照黨風廉政建設黨委（黨組）主體責任和紀委監(jiān)委（派駐紀檢監(jiān)察組）監(jiān)督責任清單，經(jīng)常開展對照檢查領導班子及其班子成員履行職責情況，對不嚴格執(zhí)行制度的是否敢于追責問責。三看責任落實，重點監(jiān)督檢查領導干部是否按照所簽訂責任書要求，履行分管范圍內(nèi)黨風廉政責任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸、向每個支部和黨員覆蓋；重點監(jiān)督檢查被監(jiān)督單位制度執(zhí)行和監(jiān)督嚴格到位情況，是否存在發(fā)生違紀違規(guī)和違反***八項規(guī)定精神及其實施細則和干部選拔任用方面的問題。

精準研判廉政風險排查和防控情況。一看政治監(jiān)督定位，看被監(jiān)督單位是否注重從政治上發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、整改問題，尤其重視對作風建設、紀律建設和反腐敗斗爭中發(fā)揮領導班子的統(tǒng)領作用。二看廉政風險排查，是否對政府招投標、大宗物資采購、信息化項目建設和資質(zhì)審批等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險進行排查，精準分析排查權(quán)力運行中易發(fā)生腐敗行為的廉政風險點，有效排查分析管理制度、程序流程等不完善不規(guī)范的廉政風險隱患問題；是否對巡視巡察反饋、審計指出的問題及時有效整改，是否對信訪舉報反映問題做到按照規(guī)定登記并及時調(diào)查處置報告。三看監(jiān)督管理常態(tài)化，是否建立問題發(fā)現(xiàn)、收集、處置、報告移送機制，通過多種渠道掌握發(fā)現(xiàn)問題線索；是否存在巡視巡察反饋問題整改、督促、問責機制不健全，問題整改治標不治本和責任落實空轉(zhuǎn)等問題；出現(xiàn)違紀違規(guī)問題和苗頭性、傾向性問題時，“紅臉出汗”是否成為常態(tài)。

派駐機構(gòu)工作報告 工作報告篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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一、全市紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)現(xiàn)狀

機構(gòu)設置方面。**市紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)共設置派駐紀檢監(jiān)察組10個，監(jiān)督覆蓋市直單位52個，實現(xiàn)對所有縣一級黨和國家機關的監(jiān)督全覆蓋。共配備行政編制30個，每個派駐紀檢監(jiān)察組核定編制3人，其中組長1人（級別同駐在部門副職）、副組長1人（級別同駐在部門內(nèi)設機構(gòu)）、科員1人。目前派駐紀檢監(jiān)察組實有人員23人，從年齡結(jié)構(gòu)上看，50歲以上6人，40歲以上14人，30歲以上3人;從學歷上看，本科及以上6人；
從工作經(jīng)歷上看，具有五年以上紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗8人，三年以上6人。

履行職責方面。圍繞市紀委監(jiān)委授予的派駐機構(gòu)權(quán)限職責，各派駐紀檢監(jiān)察組通過參加駐在單位領導班子會議、民主生活會及“三重一大”事項決策會議等方式，對監(jiān)督部門權(quán)力運行關鍵點、內(nèi)部管理薄弱點、問題易發(fā)風險點等進行日常監(jiān)督。通過建立領導干部廉政檔案、咬耳扯袖談話等，動態(tài)了解掌握黨員干部工作和思想狀態(tài)，對苗頭性傾向性問題及時抓早抓小。通過專項監(jiān)督檢查，針對發(fā)現(xiàn)的問題，綜合運用約談提醒、制發(fā)紀檢監(jiān)察建議書、線索上報、通報曝光等方式，跟蹤督促問題整改。2021年，共參加駐在單位各類會議360余次，與各單位班子成員及重點崗位人員談心談話66人次。按照因地制宜、就近整合、區(qū)域劃分、整體平衡、便于指導、凝聚合力的原則，建立“委機關紀檢監(jiān)察室+派駐機構(gòu)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委”協(xié)作區(qū)，采取“室組地”聯(lián)合辦案模式，共處置問題線索117件，給予黨紀政務處分59人，批評教育幫助63人。

監(jiān)督管理方面。建立了市紀委監(jiān)委領導班子成員聯(lián)系派駐機構(gòu)工作分工機制、紀檢監(jiān)察室指導派駐機構(gòu)執(zhí)紀審查調(diào)查工作機制，制定了《市紀委監(jiān)委派駐機構(gòu)工作考核辦法》，規(guī)范了對派駐機構(gòu)的管理。實行“一報告三例會”制度，加強了對派駐機構(gòu)工作的調(diào)度和指導?！耙粓蟾妗奔疵吭聢蟾嫔显鹿ぷ魍瓿珊屯七M情況、本月工作計劃；
“三例會”即季度工作例會、半年工作研討會、年度述責述廉大會。2022年初，市紀委監(jiān)委制定了《“派駐工作突破年”實施意見》，進一步規(guī)范了派駐機構(gòu)的設施保障、內(nèi)業(yè)管理，以及監(jiān)督執(zhí)紀和依規(guī)審查調(diào)查程序等要求。按照《市紀委監(jiān)委派駐機構(gòu)工作考核評分細則》，將派駐監(jiān)督職責細化為5個方面39項具體工作任務，明確劃定了監(jiān)督工作責任田，為派駐機構(gòu)更好地履行監(jiān)督職責提供了可操作依據(jù)。

二、目前派駐機構(gòu)履行監(jiān)督職責中存在的問題

調(diào)研組通過與派駐紀檢監(jiān)察組工作人員談心談話、召開座談會和組織駐在單位調(diào)查問卷等方式，發(fā)現(xiàn)派駐機構(gòu)在履行監(jiān)督職責中還存在一些問題。

（一）思想認識還存在偏差。個別派駐干部勇于擔當精神不夠，有怕得罪人思想，上門監(jiān)督、主動監(jiān)督、靠前監(jiān)督意識不強，創(chuàng)新謀劃工作不多。部分駐在單位領導干部對派駐紀檢監(jiān)察組履行監(jiān)督責任支持力度有待提高，主動接受監(jiān)督意識有待加強。

（二）監(jiān)督能力還有所欠缺。部分派駐紀檢監(jiān)察組編制人員未到位，面對綜合監(jiān)督單位龐大的組織架構(gòu)、復雜的人員組成、棘手的具體問題，現(xiàn)有監(jiān)督力量很難覆蓋到各個領域、各個層面，存在監(jiān)督不平衡的問題。派駐干部大都是業(yè)務口轉(zhuǎn)崗，知識結(jié)構(gòu)單一，法律、財經(jīng)、審計等專業(yè)知識儲備少，從事紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗不足，業(yè)務素質(zhì)參差不齊，對監(jiān)督方式方法把握不準，缺乏精準監(jiān)督的能力，尤其在發(fā)現(xiàn)問題、線索處置等方面工作質(zhì)量不高，執(zhí)紀監(jiān)督能力與履職要求還存在差距。

（三）監(jiān)督方式還不夠豐富。派駐紀檢監(jiān)察組主要職責是“監(jiān)督的再監(jiān)督”，但是在工作實踐中，配套監(jiān)督制度不夠完善，可用的監(jiān)督手段較少，方式方法多停留在參加（列席）會議、談心談話以及程序監(jiān)督層面，對被監(jiān)督單位審批、執(zhí)法等權(quán)力運行中存在的問題多是被動地依靠談心談話、信訪舉報，難以及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，造成有勁使不上、執(zhí)紀浮在表面現(xiàn)象。

（四）監(jiān)督重點還不夠明晰。目前派駐紀檢監(jiān)察組一般監(jiān)督覆蓋多個單位，監(jiān)督內(nèi)容涉及范圍點多面廣，對一些“三重一大”事項掌握信息少，不能充分發(fā)表意見，使監(jiān)督流于形式。此外，各被監(jiān)督單位業(yè)務不同，工作側(cè)重點不同，紀檢監(jiān)察組難以掌握全面情況，對“關鍵少數(shù)”、重點崗位、重點領域、重要事項的風險點掐得不準，難以有效提升監(jiān)督效能。

（五）管理機制還不夠順暢。派駐紀檢監(jiān)察組雖然業(yè)務工作和干部考核由上級派出機關實行統(tǒng)一管理，但派駐紀檢監(jiān)察組長作為駐在單位黨委（組）班子成員，一定程度上制約了監(jiān)督作用的發(fā)揮，導致派駐監(jiān)督腰桿不硬、底氣不足，容易出現(xiàn)“睜一只眼閉一只眼”現(xiàn)象，對發(fā)現(xiàn)的問題大事化小、小事化了。

針對以上問題，派出機關應從優(yōu)化資源配置、創(chuàng)新監(jiān)督方式、突出監(jiān)督重點、強化業(yè)務培訓、健全制度機制等方面入手，做實做強派駐機構(gòu)監(jiān)督基本職責、第一職責，進一步提升監(jiān)督質(zhì)效。

（一）優(yōu)化資源配置，夯實監(jiān)督底氣。綜合考慮管理幅度和監(jiān)督跨度，積極優(yōu)化派駐紀檢監(jiān)察組的組織結(jié)構(gòu)、干部年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，建立一支專業(yè)廣泛、精干合理、能夠高效履職的派駐干部隊伍。一是嚴把“入口關”。嚴格選人用人標準，對新調(diào)入干部的工作紀實、工作作風、廉政情況進行客觀地摸排了解，對人事檔案進行嚴格審核，做到“逢進必審”，堅持“逢調(diào)必談”，選優(yōu)配強派駐干部隊伍。二是優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。拓寬干部引進視野渠道，引進熟悉中文、審查調(diào)查、法律法規(guī)、財政金融、計算機等專業(yè)知識的年輕人才充實到派駐機構(gòu)，優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，保障派駐機構(gòu)法律、金融、財會等專業(yè)人員比重。三是注重“以老帶新”。采取“一幫一”結(jié)對子方式，業(yè)務“老骨干”充分發(fā)揮傳幫帶作用，傳授工作技能，帶動“新干部”履職盡責，增強派駐監(jiān)督整體實效。四是發(fā)揮派出機關后盾作用。加強對派駐工作的指導、協(xié)調(diào)和支持，打通派駐機構(gòu)之間、派駐機構(gòu)與委機關內(nèi)部的干部交流、培養(yǎng)、晉升渠道，增強派駐干部對派出機關的歸屬感。

（二）創(chuàng)新監(jiān)督方式，抓住監(jiān)督切口。從厘清派駐權(quán)限入手，全方位、多角度探索創(chuàng)新監(jiān)督方式，切實履行派駐監(jiān)督職能。一是暢通監(jiān)督渠道。注重摸清底數(shù)，掌握駐在部門監(jiān)督對象機構(gòu)、編制、黨員干部職工監(jiān)察對象情況和職責權(quán)限；
通過談心談話、參加會議、文件把關、調(diào)查研究、專項檢查、審查調(diào)查、巡察、審計移交、媒體輿情等多種渠道，主動監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題。二是加強協(xié)調(diào)聯(lián)動。注重“三會一課”開展情況監(jiān)督，與組織部門聯(lián)合檢查駐在部門領導班子成員是否以普通黨員身份參加組織生活。注重選人用人監(jiān)督，參與駐在部門選人用人全過程，重點監(jiān)督《黨政領導干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況。注重協(xié)調(diào)聯(lián)動監(jiān)督，積極爭取派駐部門黨組織的有力支持，協(xié)調(diào)紀委、信訪、財政、審計、巡察、以及信息技術(shù)等部門，實現(xiàn)信息共享，攥緊監(jiān)督“拳頭”。三是堅持多措并舉。注重發(fā)現(xiàn)問題整改監(jiān)督，切實做好巡察、專項治理、常態(tài)化疫情防控中發(fā)現(xiàn)問題的跟蹤整改工作。注重開展高頻次的明察暗訪，將“探頭”聚焦到重點人、重點事、重點部位；
注重信息化科技化監(jiān)督，探索開展“互聯(lián)網(wǎng)+”監(jiān)督模式、“大數(shù)據(jù)”監(jiān)督手段等，提升監(jiān)督的精準度和實效性。

（三）突出監(jiān)督重點，把準監(jiān)督關鍵。派駐機構(gòu)作為紀檢監(jiān)察機關最前沿的監(jiān)督觸角，直接牽住各黨委（黨組）主體責任“牛鼻子”的部門，要著力在日常監(jiān)督、重點監(jiān)督上探索創(chuàng)新、實現(xiàn)突破。一是抓實日常監(jiān)督。努力做到“四個零”：紀律教育零死角，堅持新任職科級干部集體廉政談話、參加重大任務行前談話、干部遇到困難關心談話、重要節(jié)點提醒談話等，把紀律教育提醒覆蓋到全體黨員干部；
化解苗頭零遺漏，認真總結(jié)梳理、加強分析研判，對于有苗頭性傾向性問題的人和事，主動提醒，并向其所在單位提出監(jiān)督建議；
線索處置零差錯，有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，準確適用紀法條文，不斷提高紀法貫通、法法銜接水平；
違紀問題零容忍，依規(guī)依紀依法，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，讓意欲破紀者在帶電高壓線面前不敢越雷池半步。二是著力重點監(jiān)督。重點關注“三類人群”：重要崗位的關鍵少數(shù)，重點是被監(jiān)督單位“一把手”和領導班子成員，以及具有人財物管理權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)、建議權(quán)的人員；
長期在外工作的干部，主要是援派、掛職干部和長期在外參加專項工作、學習培訓的干部，這些干部本單位不易監(jiān)督，工作地不敢或不愿監(jiān)督，易出現(xiàn)監(jiān)督盲區(qū)；
歷練不夠的年輕干部，這些干部因缺乏黨內(nèi)政治生活的洗禮，如果在日常交往中把持不住，容易迷失方向。

（四）強化業(yè)務培訓，提升監(jiān)督能力。堅持把解決不愿履職、不會履職問題作為重點，建立培訓機制，組織集中培訓、定期輪訓，加強派駐監(jiān)督能力建設。一是從培訓形式上，通過組織重要法規(guī)政策文件解讀、派駐工作做法經(jīng)驗交流、工作實務分類輔導、專題領域互動學習等形式，使派駐人員在思維碰撞中提升派駐監(jiān)督工作創(chuàng)新力。二是從培訓內(nèi)容上，通過組織開展財務、審計、“三重一大”事項監(jiān)督專題培訓等途徑，熟悉相關工作流程，拓寬業(yè)務知識面，了解禁止性事項和負面清單，做到心中有數(shù)、工作有的放矢；
三是從培訓重點上，側(cè)重掌握并熟練運用監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題線索路徑方法，為派駐監(jiān)督發(fā)力充電蓄勢。

（五）健全制度機制，推動履職盡責。從派駐機構(gòu)監(jiān)督執(zhí)紀工作、日常運行管理、干部管理等方面著手，按照“成熟一批、出臺一批”的思路，陸續(xù)出臺派駐監(jiān)督工作制度，構(gòu)建派駐機構(gòu)制度體系，為履行職責提供操作指南。一是在監(jiān)督執(zhí)紀方面，健全完善線索聯(lián)合排查、聯(lián)合監(jiān)督執(zhí)紀等機制，進一步細化監(jiān)督程序，明確監(jiān)督內(nèi)容，做到監(jiān)督有據(jù)可依，同時為黨委（黨組）主體作用發(fā)揮提供有效載體，形成同向發(fā)力、協(xié)作互動的工作模式。二是在日常運行管理方面，健全完善《派駐機構(gòu)工作考核評分細則》，明確監(jiān)督責任落實主體，督促派駐人員充分認清角色定位，增強監(jiān)督責任意識。重點加強派駐監(jiān)督亮點工作考核，督促探索形成更加豐富可行的監(jiān)督方式。按照派駐機構(gòu)紀律檢查建議、監(jiān)察建議權(quán)限，將建議執(zhí)行情況納入年終對被監(jiān)督單位落實黨風廉政建設主體責任考核內(nèi)容，讓派駐紀檢監(jiān)察組有抓手緊盯“三重一大”事項、問題易發(fā)的風險點，真正發(fā)揮派駐機構(gòu)一線“探頭”作用，同時引導被監(jiān)督單位增強黨風廉政建設主體責任意識和主動接受派駐監(jiān)督意識。三是在干部管理方面，緊扣打鐵還需自身硬的要求，制定問責機制，著力解決派駐監(jiān)督工作落實不到位等問題，對不認真履職，有失職瀆職行為、被監(jiān)督單位出現(xiàn)集中腐敗問題的嚴肅問責，督促派駐人員保持“爭先鋒、做表率、強擔當”的精氣神，以自我革命精神找差距、補短板，更好履行監(jiān)督職責，提升監(jiān)督質(zhì)效。

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