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抓捕工作簡報篇一
一、以開展豐富多彩的文體活動為載體，營造積極向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
1、積極開展“全民健身”運(yùn)動，為增強(qiáng)員工的體質(zhì)，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協(xié)會，并撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協(xié)會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共 20次。組織參加金融系統(tǒng)運(yùn)動會及人行系統(tǒng)、社區(qū)運(yùn)動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風(fēng)貌及中心運(yùn)動員的拼搏精神，激發(fā)員工的集體榮譽(yù)感和參與體育運(yùn)動的熱情，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊精神。
2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉ok賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨著中心事業(yè)的發(fā)展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動，xx年組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），xx年分兩批組織200多員工到南山游覽，并組織聯(lián)歡晚會， xx年組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯(lián)歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進(jìn)行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強(qiáng)了員工的歸屬感，體現(xiàn)出中心對員工關(guān)愛之情，增強(qiáng)了中心的凝聚力和向心力，推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。
二、加強(qiáng)員工的素質(zhì)教育，
1、 利用中心信息網(wǎng)和板報專欄，進(jìn)行黨的各項方針、政策及《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》等宣傳教育活動，引導(dǎo)員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，將企業(yè)精神滲透到廣大員工中去。
2、 積極支持員工的教育培訓(xùn)工作，強(qiáng)化員工培訓(xùn)工作，幫助員工提高綜合素質(zhì)和技能水平，鼓勵員工自學(xué)成材（給予報銷學(xué)習(xí)資料費(fèi)用）。
三、關(guān)心員工生活、為員工做實(shí)事好事
1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，搜集反饋意見，使中心分房工作順利進(jìn)行。
2、為員工購買了補(bǔ)充養(yǎng)老保險、財產(chǎn)保險和意外保險，為員工發(fā)放購房補(bǔ)貼等，解除員工的后顧之憂。
3、為員工發(fā)放補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進(jìn)行體檢，重視員工身體健康情況。
4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發(fā)生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫(yī)院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。
5、在“xx”流行期間，為保護(hù)員工的健康，采取了大量的防范措施，每日定時消毒，為員工配制預(yù)防湯藥及洗手液等。
6、經(jīng)常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的思想動態(tài)，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進(jìn)行及時的疏導(dǎo)工作，做積極的思想工作。
7、開展為員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節(jié)為每位員工送月餅。
8、創(chuàng)辦了中心資料室，為員工提供各種學(xué)習(xí)資料。
四、關(guān)心女員工 ，保障女員工的合法權(quán)益。做好婦女的“四期”保護(hù)工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協(xié)會等。每年的“三八節(jié)”工會都為女員工發(fā)放節(jié)日費(fèi)和婦女衛(wèi)生用品，并組織女員工外出活動，讓女員工過好節(jié)日，放松心情。
五、 發(fā)揮工會的參與職能，促進(jìn)中心的民主管理
1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會代表員工發(fā)揮了源頭參與的作用，并通過工會小組長及時收集員工的意見，召開職工代表會議進(jìn)行審議通過，發(fā)揮員工的民主參政議政作用。
2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監(jiān)督中心食堂的伙食、質(zhì)量、衛(wèi)生。
3、開展了“我為中心獻(xiàn)良策”活動，開通網(wǎng)上電子論壇，鼓勵員工為中心的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對員工提出的有價值的建議給予了獎勵，調(diào)動員工的積極性，增強(qiáng)員工的主人翁意識。
六、工會的基層建設(shè)
中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、群眾信任的員工擔(dān)任工會小組長。在中心人員增多，工會工作范圍較大，專職人員少的情況下，充分發(fā)揮組織的作用，調(diào)動各工會委員、小組長、協(xié)會會長、骨干分子的積極性，群策群力做好工會工作。
5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。
工會今后的工作思路是：
（１）圍繞中心，服務(wù)大局，工會工作服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局。
（2）要堅持“以人為本”，積極開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、鼓舞士氣的群眾性活動。要讓員工了解中心經(jīng)營形勢和經(jīng)營目標(biāo)，了解中心改革和發(fā)展的舉措，使員工關(guān)心、理解、支持中心的發(fā)展。企業(yè)只有做大做強(qiáng)了，職工的工作和生活才有保障。 要以發(fā)展為主線，以經(jīng)營為重點(diǎn)，以管理為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以民主管理為手段，全心全意、真心實(shí)意依靠員工發(fā)展企業(yè)；作為工會會員，要有責(zé)任意識、全局意識，盡心盡責(zé)，忠于職守；一切為了企業(yè)，一切有利于企業(yè)，提高參政議政能力，要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，比貢獻(xiàn)、比奉獻(xiàn)，相互團(tuán)結(jié)，相互支持，上下同心同德把中心建設(shè)得更好。
抓捕工作簡報篇二
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，措施有力
局領(lǐng)導(dǎo)班子對生態(tài)工作思想認(rèn)識到位，清醒地意識到招商引資是為了促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，假如環(huán)保出了問題，就談不上可持續(xù)發(fā)展。因此，局領(lǐng)導(dǎo)在大、小會議上多次強(qiáng)調(diào)項目的環(huán)保問題是招商質(zhì)量的一塊重要內(nèi)容，必須牢固樹立環(huán)保觀念。為此，我局明確規(guī)定在進(jìn)行外資項目審批時，必須由局“一把手”或分管局長對該項目的環(huán)保問題予以審核。對有污染的項目實(shí)行環(huán)保一票否決。招商科在赴外招商時，對環(huán)保有問題的項目也是一律不予接洽。這些措施從源頭上杜絕了有污染的外資項目流入。同時，在各級出口名牌申報、評選和扶持政策兌現(xiàn)時，也把環(huán)保作為其中一項重要指標(biāo)。
2、提高效能，強(qiáng)化服務(wù)
年初以來，我局結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的開展，進(jìn)一步強(qiáng)化了對外資企業(yè)的服務(wù)工作，其中很重要的一項就是對已批外資項目的跟蹤服務(wù)工作。我們在對外資項目實(shí)行一條龍審批的同時，克服人手不足的困難，積極深入企業(yè)，設(shè)身處地地幫助他們搞好建設(shè)項目的環(huán)境影響評價和環(huán)保設(shè)施的設(shè)計、保批、建設(shè)等工作，受到企業(yè)的好評。
3、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，規(guī)范管理
一是加強(qiáng)與環(huán)保等職能部門的協(xié)調(diào)，把好招商和項目審批的源頭關(guān)。二是加強(qiáng)與經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)及經(jīng)發(fā)局等經(jīng)濟(jì)管理部門和鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）的溝通，共同搞好已批外資項目的環(huán)保管理工作。三是充分發(fā)揮外商投資企業(yè)協(xié)會的作用，在為外資企業(yè)進(jìn)行環(huán)保建設(shè)出謀劃策的同時，發(fā)揮協(xié)會在企業(yè)和政府之間的橋梁紐帶作用。
1、土地等要素制約給外商投資項目的環(huán)境保護(hù)工作帶來一定困難；
2、在外資企業(yè)管理上與縣經(jīng)發(fā)局存在交叉現(xiàn)象；
3、在對外商投資項目的環(huán)境保護(hù)管理工作上與其他部門的協(xié)調(diào)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
在外向型經(jīng)濟(jì)工作思路中進(jìn)一步明確“進(jìn)一步提高招商引資質(zhì)量，促進(jìn)外向型經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展”。這就要求我們在生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色環(huán)保產(chǎn)品行業(yè)招商上多做文章，在通過招商引資促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的同時實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，為子孫后代造福。
一要加強(qiáng)與環(huán)保職能部門的溝通協(xié)調(diào)，積極配合縣環(huán)保局搞好對外資企業(yè)的環(huán)保宣傳工作，引導(dǎo)他們樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展意識，使環(huán)保觀念深入人心。二要加強(qiáng)與經(jīng)貿(mào)局等部門的溝通，在對外資企業(yè)進(jìn)行環(huán)保管理時做到分工協(xié)作。
要進(jìn)一步健全對外商投資企業(yè)的跟蹤服務(wù)，并且服務(wù)工作要從以往的應(yīng)急型向經(jīng)常性、規(guī)范性方向轉(zhuǎn)變。在加強(qiáng)監(jiān)管的同時，通過提高服務(wù)質(zhì)量來改善我縣招商引資的軟環(huán)境，吸引外商。另外，要進(jìn)一步健全與本部門有關(guān)的環(huán)保資料。
抓捕工作簡報篇三
“選擇了刑警職業(yè)，就等于選擇了危險，就要隨時準(zhǔn)備流血犧牲。作為一名刑警，就要發(fā)生大案干在前，危險時刻沖在前。”這是楊金波同志常說的一句話。刑警的確是一個高危職業(yè)，楊金波在抓捕窮兇極惡的犯罪分子中經(jīng)歷過多少次兇險場面，親歷過多少次生死考驗，流過多少次熱血，連他自己都記不清了?！盎钪桑懒怂?已成為楊金波的一句口頭禪。
2004年6月30日，石門鎮(zhèn)提舉塢村發(fā)生一起殺人案，兇手齊少華作案后藏在該村村北地里一草垛內(nèi)，楊金波等民警奉命帶領(lǐng)兩名武警戰(zhàn)士前往抓捕。面對圍捕的警察，窮兇極惡的兇手齊少華手持殺人菜刀在草垛旁叫囂：“來一個，我殺一個！不怕死的就上來1楊金波怒火中燒，不顧生命危險，勇敢地向齊少華沖了過去。兇手見一名民警向其沖來，立時舉起菜刀朝楊金波兇狠砍去，楊金波一個閃身，瞅準(zhǔn)機(jī)會，一腳將兇手踢翻，牢牢地將其按在地上。其他民警迅速趕上，將兇手銬住，受到現(xiàn)場圍觀群眾一片喝彩。
2006年5月的一天，江蘇省江陰市警方派員到遵化，要求協(xié)助抓捕一名搶劫殺人逃犯葉功富。8年前，葉伙同他人，搶劫殺人后，一直在逃。葉奸詐狡猾，反偵查能力強(qiáng)，作案后，連一張照片都沒有留下，多次抓捕未獲。經(jīng)8年工作，終獲悉葉已逃往遵化一鐵礦打工。遵化警方立即責(zé)成楊金波及時任特情中隊隊長的許炳新等刑警，配合江陰警方深入開展排查工作。經(jīng)縝密工作，在西三里鄉(xiāng)某鐵礦的流動人口檔案里發(fā)現(xiàn)一名叫楊友安的重慶市巫溪縣打工人員，與江陰警方介紹的殺人逃犯葉功富體貌特征相似。江陰民警遂將西三里派出所建立流動人口檔案時，深入工棚拍到的這張照片，電傳回江陰警方。經(jīng)受害人辨認(rèn)，確定此人就是化名楊友安的殺人逃犯葉功富。5月31日下午楊金波、許炳新等民警配合江陰警方民警將某礦工棚包圍，楊金波第一個沖入工棚內(nèi)，將這名已潛逃8年的殺人兇手撲倒在地，抓獲歸案。江陰警方為感謝楊金波等刑警，過細(xì)工作，奮勇擒兇的精神，專門給遵化警方送了一面鮮紅的錦旗。
抓捕工作簡報篇四
謹(jǐn)讓我局向貴邊防總隊領(lǐng)導(dǎo)和全體公安干警致以崇高的敬禮!對邊防總隊在我公安局追捕犯罪嫌疑人xxx師工作中給予的關(guān)心、支持和幫助表示由衷的敬意和誠摯的感謝!
年4月4日我局成功破獲“”系列殺人、詐騙案，犯罪嫌疑人同犯罪嫌疑人梅等人自年以來交叉結(jié)伙先后在等地礦山礦井中殺人作案十二起，先后殺死九人，殺傷一人，未遂二起，該團(tuán)伙殺人后冒充死者家屬騙取死亡賠償金九十余萬元。此案創(chuàng)造了萊州史上作案起數(shù)、死亡人數(shù)、詐騙數(shù)額三個之最，此案的破獲打出了萊州公安的聲威，有力的震懾了刑事犯罪，削減了犯罪分子的囂張氣焰，特別是對跨區(qū)域、有組織的暴-力犯罪給予了迎頭痛擊，為萊州的安寧穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。
然而，犯罪嫌疑人在逃成為我局的心患，犯罪嫌疑人在年12月份偽造年齡后到西藏自治區(qū)武警邊防總隊阿里支隊日土縣邊防大隊日松邊防派出所服役;據(jù)四川省南充市高坪區(qū)武裝部反映在部隊表現(xiàn)良好，多次受表彰，已轉(zhuǎn)為一級士官，要求我局如有可能放一馬。我局研究后決定派員前往西藏自治區(qū)武警邊防總隊，依托部隊、遵照法律、遵守民族風(fēng)俗、保質(zhì)保量的完成抓捕任務(wù)。
一、此案由總隊長親自管、親自落實(shí);
三、是非專業(yè)軍士，應(yīng)該是因為軍事技能過硬、表現(xiàn)突出才被轉(zhuǎn)為軍士的，所在的日松邊防派出所距離尼泊爾國家很近，其執(zhí)勤點(diǎn)越過一個小山頭就到了尼泊爾國家，并且可以隨時接觸到武器彈藥，一旦xxx師發(fā)現(xiàn)異常，發(fā)生xxx師越境是小事，萬一攜帶武器彈藥越境，甚至使用武器殺傷其他人員，后果就不堪設(shè)想了，因此抓捕工作必須慎之又慎，具體抓捕行動由總隊長親自布置。
成功抓捕犯罪嫌疑人，不是簡單用話語所能表達(dá)的，神速抓捕的背后凝聚著你們無數(shù)心血，遠(yuǎn)程押送里傾注了你們辛勤的汗水。你們用自己的行動詮釋了什么是固疆戍邊，什么是團(tuán)結(jié)合作，什么是軍警一家人，什么是全國一盤棋，你們執(zhí)著的敬業(yè)精神，樹立了人民邊防武裝警-察崇高的形象，充分展示了邊防總隊迅速反應(yīng)和連續(xù)作戰(zhàn)的能力，對穩(wěn)定社會治安、創(chuàng)建和-諧社會做出了貢獻(xiàn)，你們不愧為人民的威武之師、雄壯之師，不愧為人民的忠誠衛(wèi)士!
被抓獲歸案，為社會消除了一大隱患，為部隊拔出了一顆釘子，有效地震懾了刑事犯罪，增強(qiáng)了人民群眾的安全感，也充分體現(xiàn)了西藏自治區(qū)武警邊防總隊攻堅除惡的堅定決心和堅強(qiáng)戰(zhàn)斗力。特別是歐洛布窮少將高-瞻遠(yuǎn)矚，運(yùn)籌帷幄，決勝千里之外，不失將軍風(fēng)范，而其考慮問題從細(xì)微處著想也為成功抓獲xxx師奠定了基礎(chǔ)，事后證實(shí)，xxx師已得到舅父楊順廣被抓獲的消息，抓捕時，稍有不慎后果將不堪設(shè)想。
最后，再次向為抓獲而付出極大心血和精力的西藏自治區(qū)武警邊防總隊各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝，并恭祝各位領(lǐng)導(dǎo)合家安康，工作順利!
抓捕工作簡報篇五
一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
組 長：
副組長：
成 員：
二、嚴(yán)格程序，認(rèn)真評選
在評選推薦過程中，我校推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申報人員就擔(dān)任班主任的年限、任職條件、工作業(yè)績、學(xué)生評議以及政治思想、工作態(tài)度等方面逐一進(jìn)行了綜合考察。在此基礎(chǔ)上，廣泛征求了廣大教職工及社會各界對參評人員的意見，經(jīng)過認(rèn)真考核和遴選，一致推薦賀建華同志為十佳班主任的候選人。
三、監(jiān)督公示，推薦上報
為增強(qiáng)評選推薦工作的公正性和透明度，我校于12月15-18日對推薦的優(yōu)秀(十佳)班主任的業(yè)績材料在小會議室進(jìn)行了展示，并將候選人名單進(jìn)行了公示，沒有接到反對意見和其他異議，經(jīng)推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定推薦賀建華同志參加優(yōu)秀班主任的評選。
山城區(qū)實(shí)驗小學(xué)
x年12月19日
抓捕工作簡報篇六
受中鐵二局集團(tuán)公司第三屆職工代表大會主席團(tuán)的委托，我向大會報告工作，請予審議。
一年來，公司各單位以堅持和完善職工代表大會制度為抓手，繼續(xù)推進(jìn)“一個主題”（即和諧主題——構(gòu)建和諧職工、和諧工會、和諧企業(yè)）、“兩個維護(hù)”（ 即以促進(jìn)“工者有其崗位、勞者有其報酬、耕者有其保障”為重點(diǎn)，維護(hù)職工合法權(quán)益；以服務(wù)企業(yè)改革、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為已任，維護(hù)企業(yè)利益。）的總體工作思路，著力實(shí)施“三抓一創(chuàng)”（即“抓基層、抓基礎(chǔ)、抓基本，創(chuàng)新工會工作”）的工作舉措，不斷深化企業(yè)民主管理與民主監(jiān)督，廠務(wù)公開、集體合同、平等協(xié)商、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、職工董事、職工監(jiān)事等民主管理工作機(jī)制日臻完善，促進(jìn)了職代會各項職權(quán)的全面落實(shí)，為企業(yè)的和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
“三抓一創(chuàng)”是20xx年集團(tuán)公司工會、職代會踐行科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)和改進(jìn)工會、職代會工作的重要舉措。一年來，集團(tuán)公司工會始終堅持“面向一線、眼盯基層、狠抓落實(shí)、強(qiáng)基固本”的理念，堅決貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營格局，及時建立組織、健全制度，通過堅持推行“片區(qū)聯(lián)合、上掛下派”的組織建設(shè)新模式，做到了哪里有任務(wù)、哪里有項目、哪里有機(jī)構(gòu)，哪里就有工會、職工（代表）大會。年內(nèi)，先后指導(dǎo)一公司、機(jī)筑公司、深圳公司等多個單位籌備召開雙代會，順利進(jìn)行了換屆選舉，及時指導(dǎo)蘭新二線、京福、玉樹、欽北等新建項目部成立了工會工作委員會，調(diào)整了物資公司、貴廣、榆神、湘桂指揮部工會主席（工委主任），基本做到了“全盤思考、及時建制、全面覆蓋”，為職代會民主管理工作打下了良好基礎(chǔ)。另外，自20xx年7月開始，集團(tuán)公司工會專門組織成立“三抓一創(chuàng)”工作調(diào)研組，對一公司、電務(wù)公司、瑞城公司、貴廣指揮部、投資公司、榆神高速公司等12家單位進(jìn)行了系統(tǒng)調(diào)研，就基層工會工作、企業(yè)民主管理等問題進(jìn)行了調(diào)研，汲取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗、摸索方法，引導(dǎo)職工民主管理向深入發(fā)展。
認(rèn)真貫徹四川省、中國中鐵《職代會條例》相關(guān)規(guī)定，落實(shí)好職代會各項職權(quán)。年內(nèi)，集團(tuán)和各單位不定期召開職代會代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議共15次，討論、審議和通過了職工監(jiān)事選舉、全國勞模評選、省市災(zāi)后重建先進(jìn)個人推薦、提高員工住房公積金繳存比例等議題和事項，較好地發(fā)揮了職代會源頭參與、民主決策的作用。年初，為召開好年度職代會，在公司行政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的大力支持下，公司工會主持召開了成都部分單位、本部部門職工代表座談會，廣泛征求職工意見和建議，搭建起了企業(yè)、工會、職工三方和諧交流、坦誠溝通、平等協(xié)商的平臺。20xx年3月，集團(tuán)公司召開三屆四次職工代表大會，聽取并審議行政工作報告、職代會工作報告、集體合同執(zhí)行情況報告、職工代表提案審理情況報告，調(diào)整充實(shí)職代會各專門工作委員會成員，通過并簽訂了20xx年集體合同和工資及女職工的專項集體合同。此外，切實(shí)抓好提案工作，職代會閉會期間，通過多種有效形式，對涉及公司改革發(fā)展和員工切身利益的重大議案進(jìn)行討論和審議，對職工提案進(jìn)行督促落實(shí)。三屆四次職代會后，公司工會對立案的29項職工提案進(jìn)行了分類匯總，就提案落實(shí)工作召開專題會議，明確了落實(shí)責(zé)任部門和責(zé)任人，并對立案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，使29項提案件件有回音。其中，已解決和落實(shí)的提案26條，有待進(jìn)一步研究解決的3條，提案落實(shí)率達(dá)90%以上。
平等協(xié)商機(jī)制進(jìn)一步完善。20xx年，根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》和上級組織的要求，公司各單位全面推行了工資集體協(xié)商工作，年內(nèi)包括集團(tuán)公司在內(nèi)的17個單位，均按要求簽訂了工資集體協(xié)議，簽約率達(dá)100%，增強(qiáng)了集體合同的實(shí)效性。
10月份，全總黨組成員、經(jīng)審委主任張世平對公司推進(jìn)的“兩個普遍”進(jìn)行了調(diào)研，對公司全面開展工資集體協(xié)商工作給以了高度評價，稱贊中鐵二局“名不虛傳，是一支真正的鐵軍、開路先鋒，不愧為全國先進(jìn)典型”。在10月份四川省委省政府召開的工資集體協(xié)商電視電話會上，集團(tuán)公司董事長鄭建中專門就公司推行集體協(xié)商工作做大會發(fā)言，受到廣泛關(guān)注和好評。進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督檢查，各單位通過組織職工代表到基層和各項目就職代會條例落實(shí)情況、職代會決議執(zhí)行情況及安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、生產(chǎn)經(jīng)營等情況進(jìn)行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。年底，按照總公司要求，組織對集團(tuán)公司及各子（分）公司《集體合同》和各專項合同履行情況進(jìn)行了自查和抽查，有力促進(jìn)了《集體合同》相關(guān)工作的規(guī)范化。
均年收入達(dá)60337元，比上年增長19.51%。特別是大家非常關(guān)注的“提高工齡工資”的問題，領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)多次研究，決定將工齡工資標(biāo)準(zhǔn)提高到每工齡年15元/月；同時，根據(jù)公司《工程項目經(jīng)理部薪酬分配辦法》有關(guān)規(guī)定，項目系數(shù)考慮了因流動施工而給予員工的流動津貼；針對高原地區(qū)項目，公司專門設(shè)立了高原補(bǔ)貼，高原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)高原海拔高度確定，最低為50元每人每天，最高為130元每人每天。與此同時，公司還大力開辦農(nóng)民工夜校，不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、幫扶救助、技能競賽、評先獎勵等工作機(jī)制，將農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作落到實(shí)處。一年來，公司各級黨政工組織同心同德，同舟共濟(jì)，協(xié)作無間，確保推進(jìn)集體合同和專項集體合同的一一落實(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共建共享共贏，真正將“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的理念落到了實(shí)處。
20xx年，公司繼續(xù)貫徹落實(shí)《中鐵二局集團(tuán)有限公司工程項目部廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》、《中鐵二局項目黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊》，不斷拓展公開渠道，豐富公開形式、規(guī)范操作程序，逐步完善了廠務(wù)公開長效機(jī)制。進(jìn)一步明確了各級組織、各有關(guān)部門的工作責(zé)任，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政運(yùn)作、紀(jì)委監(jiān)督、工會協(xié)調(diào)、職工參與”的工作機(jī)制，把公開的內(nèi)容、程序、形式、考核、效果等都納入了企業(yè)管理軌道，使職工群眾充分享有了知情權(quán)。
抓捕工作簡報篇七
民國14年（1925年）8月，^v^將休門合并入石家莊，并取首尾各一字，將其命名為石門市，組建石門市政公所。1947年12月26日，正式更名為石家莊市。
1937年10月10日，石門市被^v^主義侵略者占領(lǐng)。石門煉焦廠、大興紗廠等眾多工業(yè)要地均被侵華日軍強(qiáng)行霸占，日軍對這幾處工廠進(jìn)行了嚴(yán)格的軍事管制。1938年，侵華日軍在石門市設(shè)立了一個集中營，日軍對外曾稱其為“石門勞工教習(xí)所”。
因其地理位置處于石家莊市南側(cè)，也稱“南兵營”，專門關(guān)押各種戰(zhàn)俘及抗日民主人士等。從1938年建立一直到1945年日本投降，七年時間里，無數(shù)抗日軍人及各類民主人士，甚至是無辜百姓在此慘遭迫害，壯烈犧牲，永遠(yuǎn)離開了這個世界。
石門集中營內(nèi)有著各種無理嚴(yán)苛的紀(jì)律，不準(zhǔn)頂嘴，不準(zhǔn)說話聊天，不準(zhǔn)打架斗毆，不準(zhǔn)寫字，干活時不準(zhǔn)休息，吃飯時不能哄搶。所有的紀(jì)律都要絕對服從，可以說，進(jìn)入了這座^v^的人是不存在人權(quán)的。哪怕是平時偶爾多說一句話，或者走路慢了幾步，或者一不小心打了個噴嚏，被日本人看見，都被認(rèn)定為對日本人失了禮貌，那么你就違反了集中營的紀(jì)律，就要受到處罰。只要是日本人想處罰你，想折磨你，那么你就是有錯，在這里的犯人不存在任何權(quán)利。
除了每天都要進(jìn)行各種繁重的體力勞動，日軍對于被關(guān)押的囚犯更是施以酷刑，五花八門的酷刑無所不用其極，甚至成為集中營內(nèi)的家常便飯。凡是被他們認(rèn)為犯了錯誤的戰(zhàn)俘，輕則都會被施以吊打、棒打、坐老虎凳等，重則用燒紅的烙鐵烙、或是直接放出軍犬將人活活咬死。日本人甚至把燒紅的煤球往戰(zhàn)俘勞工嘴里放，這樣的殘酷暴行對于生活在和平年代的我們來說，想起來必然會覺得無比心驚。
有一項酷刑幾乎算是最慘無人道的，那就是將囚犯直接關(guān)進(jìn)地牢。那時在石家莊集中營中，這些日本人會把一些“犯了錯誤”的人關(guān)進(jìn)地牢，這日本鬼子并不將囚犯直接處死，而是采用一種折磨的方式讓其慢慢死去，十分可怕。不論是什么年代，求生永遠(yuǎn)是人們的本能，而對于那些被關(guān)進(jìn)集中營地牢內(nèi)的囚犯們，或許盡早死亡才是最好的解脫。在石門集中營地牢內(nèi)的殘酷景象，都以無法用常人的思維去看待。
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