報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業(yè)管理、政府機構等。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事員工作總結報告篇一
（二）行政方面工作
2、檔案管理：公司各部門在日常工作中會有產生許多文件需要進行歸檔管理，以保證公司資料的完整性、有效性。公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》、收入后分門別類進行存檔管理，整理好后裝入檔案盒保存；資料記錄要有紙質版和電子檔以便查找與使用；文檔借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱；根據不同檔案的不同年限及時進行檔案更新。
3、辦公用品采購：根據公司各部門辦公情況，需要采購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運行。每季度根據辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進行辦公用品的采購：根據庫存指定《辦公用品采購計劃》并寫《采購》在主任和總經理審批后，方可聯(lián)系商家進行采購；二是辦公用品入庫，出庫與庫存統(tǒng)計：辦公用品購入后進行入庫登記，統(tǒng)計在《辦公用品每月庫存表》中；各個部門來領辦公用品時需要填寫《辦公用品領用登記臺賬》方可辦理出庫；每月月底根據領用情況進行庫存統(tǒng)計，并將庫存紙質資料打印出來經主任核實后，整理存檔。
行統(tǒng)計與記錄，需要有紙質檔和電子檔以便查找與核實；各個部門如需添加固定資產，需要寫申請，經領導批準后，方可進行采購；日常工作中出現(xiàn)各個部門的固定資產若損壞或不運作的情況，經各個部門申請維修后，找到相應的負責人進行維修。
6、其他行政類工作：協(xié)助領導做好公司的其他事宜。
（一）工作中存在的問題
由于剛入公司不久加之個人能力問題，在工作中時常會出現(xiàn)一些紕漏。面對突發(fā)情況，應變力不夠快、有時會因工作雜、事情多會出現(xiàn)不耐煩情緒及忽略個別工作任務的情況、工作中常常處于被動的狀態(tài)，主動性不高等情況。
（二）改進
針對這幾個月中在工作處出現(xiàn)的這些問題，我將以積極的態(tài)度去一一改善。在以后的工作中，我將繼續(xù)保持謙虛、謹慎的態(tài)度去處理工作、與人溝通；不斷地區(qū)學習良好的工作模式與與加強與人溝通的能力，從而來提升自己；認真完成手里的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢與不足；加強自己在工作中的主動性。
1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；
2、將公司的文件，檔案管理完善，完整的檔案目錄表；
3、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感。
4、更好為全公司各部門的同事做好服務。
人事員工作總結報告篇二
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作。
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
20××年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
人事員工作總結報告篇三
是“十二五”的最后一年，為做好“十二五”規(guī)劃最后一年工作，促進各項工作的發(fā)展，全面推進工作建設，我們人事科在上級領導的正確帶領下，在有關部門的大力支持幫助下，按照年初制定的總體部署和工作要求，從實際出發(fā)，并以貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“把每一項工作做精做細，盡心盡責，全力以赴”為責任；以“單位的利益高于自己的一切利益”為座右銘，統(tǒng)籌謀劃、精心組織，用“迎難而上、盡職盡責、不失斗志、不辱使命”的精神，認真貫徹落實了上級人事統(tǒng)計工作方針、政策，同時，也結合20的工作目標，合理制定了工作計劃，科學細化了工作目標，并圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，以飽滿的熱情、旺盛的干勁、務實的作風，開拓創(chuàng)新，扎實工作，圓滿完成了人事科的各項工作任務。
作為人事統(tǒng)計工作者，在工作中，我們牢牢把握改革創(chuàng)新、數(shù)據質量、隊伍建設等關鍵環(huán)節(jié)，緊緊圍繞上級的要求，以提高數(shù)據質量為核心，不斷提高了人事統(tǒng)計服務水平，同時，我們也以“抓好一個根本，突出兩項重點，落實三項保障”的工作格局，進一步解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮了人事統(tǒng)計信息的整體功能，大力加強人事統(tǒng)計基礎建設，認真完成了人事統(tǒng)計調查任務，深入開展了人事統(tǒng)計調查研究，不斷提高了人事統(tǒng)計數(shù)據的準確性、及時性和科學性，從而增強了人事統(tǒng)計工作的權威性，做好了各項工作。
一、加強機制完善，達到管理優(yōu)質長效
在工作中，在上級領導的帶領下，我們進一步建立和完善了人事管理的長效機制，從而確保了管理運行的工作效率和工作質量。一是實行了關口前移，調查摸底先行，在健全人事檔案之前，我們首先對單位人事情況作了充分的調查，對不同職工的情況做好了記錄，從而保證了人事存檔的準確性和真實性。二是實行了安全防范，依靠組織保障，高度重視了防范工作，積極實施了有關檔案系統(tǒng)安全方面的各項措施，做到了對檔案安全性的深入地了解，從而使我們更積極地自覺遵守各項安全制度和措施，防患于未然，降低了人事檔案信息系統(tǒng)的安全風險。三是實行了規(guī)范操作，依靠制度保障，我們通過制定相應的政策與規(guī)范，采取了必要的措施強化落實，做到了制度規(guī)范人事管理行為，保障人事信息執(zhí)行到位。四是實行了優(yōu)質服務，提供信息依據。在工作中我們不斷增強服務意識，根據職工的變動情況，注意在收集、鑒別、整理、裝訂和保管工作環(huán)節(jié)上把好關，從而確保了檔案材料收集整理及時，內容完整，及時為領導班子調整、干部考核任免、評定專業(yè)技術職務、工資調整，解決待遇、落實政策等工作提供依據。同時，我們也對檔案進行查漏補缺，修補重編，保證檔案管理的有效落實。
二、加強統(tǒng)計質量，規(guī)范統(tǒng)計使用制度
準確的人事統(tǒng)計數(shù)據是統(tǒng)計工作的生命，在工作中，我們切實地把提高人事統(tǒng)計數(shù)據質量放在工作的首位，結合工作的實際情況，進一步以保證評估有理有據，切實可行的理念，嚴格落實數(shù)據質量評估責任制，做到分級負責，層層把關，責任到人，從而加強了人事統(tǒng)計的數(shù)據管理，規(guī)范了人事統(tǒng)計數(shù)據的提供和使用制度，保證了人事統(tǒng)計數(shù)據的一致性，提高了人事統(tǒng)計數(shù)據質量。
三、加強職能建設，提高統(tǒng)計服務水平
在工作中，一是我們緊密圍繞單位中心工作和社會經濟運行中出現(xiàn)的新情況新問題等，堅持解放思想，與時俱進，以單位的中心任務為重點，狠抓落實，提高層次，注重實效，自覺在大局下行動，不斷增強了工作的主動性和創(chuàng)造性，做到了在求實效上下功夫，并能以改革創(chuàng)新精神做好了新形勢下的人事統(tǒng)計工作，為實現(xiàn)我科工作目標任務提供了組織保證和人才支持。二是我們不斷加大人事統(tǒng)計監(jiān)測力度，規(guī)范人事統(tǒng)計信息發(fā)布，切實關注政治經濟發(fā)展變化情況，不斷深化對經濟社會總量、結構、效益、速度的監(jiān)測，及時提供監(jiān)測預警報告，增強監(jiān)測性、預警性和前瞻性。三是我們按照上級要求的質量和標準，不斷加強人事統(tǒng)計工作規(guī)范化建設，積極檢查、督促、考核，以確保源頭統(tǒng)計數(shù)據的真實可靠為目的，真正做到數(shù)出有據。四是我們在不斷加強人事統(tǒng)計工作業(yè)務的指導，為提高人事統(tǒng)計服務水平，樹立了真誠、優(yōu)質服務思想的同時，也加強人事統(tǒng)計服務的針對性和時效性，發(fā)揮了人事統(tǒng)計信息“快、精、準”的優(yōu)勢，在人事統(tǒng)計信息的提供上做到及時。
四、加強教育制度，促進隊伍和諧建設
一是加強思想道德建設，提高人事統(tǒng)計隊伍的政治覺悟和思想政治素質。在工作中，我們按照上級的要求，認真組織學習了黨的各項方針政策和經濟政策，并通過進一步完善理論中心組學習制度，提高了廣大干部的思想政治覺悟和道德水準，從而在思想上和行動上與黨中央保持一致，進一步增強了人事統(tǒng)計能力，不斷提高統(tǒng)計服務水平。
二是大力開展反腐倡廉教育。在工作中，我們堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進廉政風險防范管理工作，開展廉政文化建設，嚴肅查處違紀違法行為。
三是加強業(yè)務培訓，提高干部業(yè)務水平。人事統(tǒng)計工作的好與壞，培訓強化是關鍵。我們通過強化管理，進一步提高了效率。在工作中，我們加大了培訓力度，抓好了質量管理，努力提高了大家的質量意識、服務意識，規(guī)范了管理權限和范圍，從而不斷提高了辦事效率。
年是“十二五”規(guī)劃的關鍵之年，我們人事科會切實按照發(fā)展規(guī)劃要求，以十二五發(fā)展規(guī)劃為導向，夯實基礎知識，強化落實培訓工作，健全完善考核制度，以嚴謹務實的工作作風和高度的責任心，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，做好各項人事統(tǒng)計工作，從而為發(fā)展規(guī)劃順利實施打下扎實的基礎。
人事員工作總結報告篇四
日月飛逝，光陰似箭。我在xx的實習快結束了。實習四個多月，在人事行政部學到了很多，充分感受到了這個小家庭的溫暖。這里的一切都讓我受益匪淺。通過這些學習和練習，我對人力資源的工作有了清晰理性的認識，在人際交往和工作行為上都有了成長，為以后的工作積累了一定的經驗。同時，我也認識到自己的很多缺點，我會在以后的生活、工作、學習中克服這些缺點。
這是一部非常細致的作品，可以體現(xiàn)出人際交往的藝術。剛開始雖然進行了一些訓練，但是由于心理素質短，經驗不足，還是有點短，處理過程比較混亂，花了很多時間才做好。經過一個多月的學習和實踐，根據文件仔細梳理了處理過程，我逐漸熟悉了這項工作。除了宿舍安排，其他入職手續(xù)都可以獨立完成，從xx到xx可以辦理入職手續(xù)近60人?，F(xiàn)在已經能熟練獨立的完成了，能很好的接待各種性格的員工，很大程度上鍛煉了自己的心態(tài)。
人事工作一絲不茍，需要耐心、細心、專注和責任感。因為我們面對的是不同的員工，每個人都有自己的個性，我們需要及時調整心態(tài)，不僅是從公司的角度，也是從員工的角度，嚴格按照規(guī)定做好新員工的入職手續(xù)。就拿宿舍安排來說，新員工總是想和自己熟悉或者認識的人住在一起，或者不喜歡室友的一些生活習慣，要求換宿舍。這時候需要根據公司規(guī)定在安排下盡可能的協(xié)調。如果條件不允許，一定要做好解釋工作，避免沖突。人事工作很好地體現(xiàn)了人事行政部作為公司和員工之間橋梁的作用，以及調節(jié)公司和員工之間矛盾的責任，也滲透了人際交往的藝術。高爾夫俱樂部不僅是旅游企業(yè)，更是服務企業(yè)，我們的員工是為客人服務的，所以人事部門是為員工服務的部門，一定要牢記這個角色。
一般情況下，人事行政部每周一下午定期召開部門會議。我的工作是記錄每個同事上周的工作總結，本周的工作計劃，以及會議期間經理對關鍵問題的指示，然后會后整理成電子文檔，由經理修改后打印在紙上，參加會議的同事簽字后存檔。目前已完成部門例會7分鐘，實習生座談會2分鐘。通過記錄和整理會議紀要，我學會了如何把握會議的關鍵內容，充分鍛煉了我的語言組織能力，鞏固了寫作的基礎，這也是辦公室工作必備的素質。
寫會議紀要是一項簡單但不粗糙的工作。不需要面面俱到，但也需要客觀記錄會議的每一個關鍵點。剛接觸這種文字工作的時候，一直想盡可能多的記住信息。但是由于寫作速度有限，不可能把每個句子都記錄下來，所以經常會漏掉很多重要的信息。后來在網上找了一些如何寫好會議紀要的文章，學會了“一快二重要三省四代”的錄音技巧。第一是寫得快，第二是盡量只記錄要點，第三是省略熟悉的內容，最后是用自己的“語言”代替一些專業(yè)術語。這些技巧對我以后寫會議紀要很有幫助，大大提高了記錄效率，有效避免了信息的遺漏。
我覺得這是我接觸過的最辛苦的工作。俱樂部有14個部門，幾乎每個部門都有不同的情況，尤其是草坪部和餐飲部，考勤的工作量非常大。審核考勤應參考指紋打卡記錄和部門出具的異常情況說明，確認是否扣除異常情況；還需要查看上個月剩下的休假、休假申請表、加班申請表，確保休假數(shù)據和考勤表一致，然后進行累加。
10月份，我主要集中在學習上。看了之前批準的考勤表，了解了一些考勤和休假的規(guī)則。11月份第一次一個人復習考勤表花了四天時間，出現(xiàn)了很多問題。一方面是因為第一次練習，很多特殊情況不知道怎么處理；另一方面，沒有做考勤的想法，經常會丟失。12月份認真總結了最后的經驗教訓，花了兩天時間完成了全部的考勤工作，出錯率比較低。但是由于粗心大意，在打卡記錄后漏掉了一條關于某部門異常情況的備注，導致某員工在發(fā)工資時未扣早退。后來在注冊電子版的休息假時，發(fā)現(xiàn)自己向經理認錯，并采取了相應的補救措施，維持了相關規(guī)定的嚴謹性。
因為考勤直接關系到員工的切身利益——休息休假和工資，所以考勤員有必要非常小心。如果其中一個有缺陷，可能會損害員工或公司的利益。另外，我在考勤過程中也發(fā)現(xiàn)了一些問題。比如部門考勤人員沒有按照規(guī)定的格式填寫考勤單，備注或說明不能很好的反映非正常打卡的原因，加班和休息休假核算不準確。針對以上問題，我認為人事行政部有必要對各部門的考勤人員進行考勤培訓，規(guī)范統(tǒng)一考勤的基本要求，如嚴格按照規(guī)定使用考勤符號，普通加班和法定加班分開填寫，用彩筆突出公休日、法定節(jié)假日等節(jié)假日，并客觀地指出非正常打卡的原因，這樣一方面， 一方面可以清楚地顯示員工的`考勤情況，另一方面可以減少人事部門的考勤工作量，更重要的是可以大大降低考勤出錯的概率。
質檢是為了保證俱樂部更好的運轉，人事部組織各部門質量檢查員對俱樂部及其員工進行監(jiān)督檢查。質量檢查主要分為以下幾類:一是每周對值班經理提出的一些問題進行跟蹤檢查；二是核實不合格報告；三是員工gfd的檢查；四、抽查各部門培訓效果。通過這些檢查，球會跑得很好，存在的問題會得到改善。我的主要工作是配合質檢主管，登記檢驗時間和結果，并做好記錄。雖然是一份很簡單的工作，但是通過這份工作我們可以更清楚的了解俱樂部的整體運作以及解決問題的方式方法，對于熟悉高爾夫行業(yè)有很大的幫助。
從10月到現(xiàn)在，我協(xié)助質檢主管做了17次質檢，大部分是針對值班經理提出的問題，也有對培訓效果、員工gfd、質量方針的抽查。通過這些質檢工作，更加鍛煉了我的心態(tài)。作為檢驗員，其實在質檢過程中并不受員工歡迎。一方面，員工沒有意識到質檢的重要性，標準意識強，不愿意配合；另一方面，很多員工受限于學歷心態(tài)的原因，對“考試”有抵觸情緒。所以作為質檢員，一定要有很強的心理承受能力和人際交往能力，在質檢上謙虛，注意做事的風格和方式，耐心引導被檢員工配合好。質檢一定要認真，但不能太認真，否則會引起員工的反感和負面情緒，不利于質檢今后的發(fā)展。
人事行政部每月組織各部門主管級以上管理人員檢查宿舍衛(wèi)生，這是人事部門的一項重要工作。我們需要通知各部門時間地點，準備評分表和筆，然后帶領其他同事在規(guī)定的時間對50多個宿舍逐一進行檢查評分，然后匯總檢查結果，張貼檢查報告。雖然是很簡單的工作，但是做好還是需要一些想法的。就拿考察來說，因為俱樂部部門多，人員比較雜，每個宿舍基本都是七個人，不能高標準苛刻的要求，要重點鼓勵和激發(fā)員工維護住宿環(huán)境的積極性。寫檢驗報告也是如此。在反映典型問題的前提下，盡量突出好的一面，突出模范宿舍的模范帶頭作用。檢查通報不是目的，是手段，是做好員工后勤的手段。
這項工作剛開始的時候我很被動，因為有人拿了，所以沒有獨立思考怎么組織，應該注意什么問題。第一次檢查結束后，我反思了自己的一些問題，同時開始考慮檢查時拍的照片如何能準確對應宿舍，如何提高計算平均分的效率，如何在通知過程中選擇有代表性的照片。通過這些思考，我真正從一個組織者的角度理解了這項工作，在第二次檢查結束時，我創(chuàng)新了統(tǒng)一評分的方法，制作了excel表格，減少了人工評分的失誤。從10月份開始，我連續(xù)參加了4個月的宿舍衛(wèi)生檢查，不僅學會了與各部門溝通的技巧，還學會了如何組織類似的檢查，撰寫檢查報告，為以后的工作打下了基礎。
除了以上五項日常工作之外，我還接觸過以下工作:每天向新家食堂匯報俱樂部就餐人數(shù)，每兩周定期通知六個相關部門更新宣傳欄海報，收集匯總日程，協(xié)助行政秘書發(fā)文，填寫涉外公文電話處理表，發(fā)放員工飯卡等。雖然這些都是簡單的任務，但是需要與各個部門溝通，組織語言，協(xié)調等能力和素質，這些都是人力資源工作所必須的。不可否認，通過這些任務，我變得更加謙虛，更加耐心，更加嚴謹。
通過這段時間的實踐，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，最突出的就是缺乏主動性和創(chuàng)造性，在工作中缺乏獨立意識和獨立思考。這兩個問題一直是我的缺點，我一直在反思，努力克服。實習讓我對這兩個問題有了更多的認識，相信在以后的工作中會有更清晰的方向和更大的信心去改進和完善。
我還記得在轉學談話中，經理對我的諄諄教誨，指出了我的不足和學習的方向，使我的實習工作有了明確的目標，鼓勵我在自己選擇的道路上更加自信地走下去。雖然我沒有按計劃完成實習，但我在人事部的經歷將成為我職業(yè)生涯的寶貴財富。
人事員工作總結報告篇五
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對優(yōu)化部門就診各數(shù)據分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
2019年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
人事員工作總結報告篇六
一、在過去的一段時間里，我因為個人主觀上的惰性，和一些對學習方面的厭倦，而屢屢不去上課或早退，并抱著僥幸的心理以為老師不會發(fā)現(xiàn)。這是一種十分幼稚而可笑的不成熟行為，這是在虛度自己的大學生活，浪費自己的時間和生命，辜負了老師和家長的期望。老師在發(fā)現(xiàn)我這樣的行為之后，沒有放棄對我的期望，對我進來交流溝通教育，諄諄教導讓我認識到了自己的錯誤，我一定會在以后的學習生活中予以改正。
二、在經過老師的教導之后，和同學的幫助之下，我真正地認識到了自己曠課不去上課的錯誤，并在實際行動中將自己的行為切實地加以改正，已經能真正地做到不遲到不早退不曠課，這條大學生日常行為的基本準則。
雖然有時候心里還是會有懶惰的心思作祟，想著不去上一節(jié)課應該也沒多大關系吧，但最終我都能以自己的決心戰(zhàn)勝懶得，從而帶著自豪愉快的心情去上課，我為自己感到驕傲。
三、最近的課程我一節(jié)也沒有落下，我為自己感到高興。同時我也感受到，一天一個星期不曠課很容易，但要做到一學期一年并且永遠守時守紀不曠課，這需要自己有堅定的決心和頑強的毅力，并讓自己在學習生活中對學習有濃厚的興趣，這才能從根本上解決曠課的問題。要做到上好每節(jié)課，必須保證自己有充沛的精力，這首先要從有規(guī)律的生活作息做起，每天都能早睡早起，不熬夜不睡懶覺，這才能保證上課的質量。
四、最近我一直保持著良好的作息時間，從而保證了完整的上課出勤。每天寢室熄燈后就能入睡，早上7點便起床，和同學去食堂吃過早飯，帶著愉快的心情去教室上課。經常都是第一個到教室，有時候比老師還早。老師看到我們都是一驚，然后便露出會心的微笑。這是對我守時守紀的肯定，更加堅定了我的決心。
正是在這樣的良師益友的教育和幫助下，我才能走出大學生活的迷茫期，回歸到積極向上的學習生活中。
五、冬天到了，很多同學因為天氣轉涼的緣故都喜歡躲在被窩里睡覺而直接不去上課?？吹竭@樣的場景總是會聯(lián)想到以前自己也都是這樣。一時的懶惰總能拖延的很久且愈演愈烈然后變成慣性，現(xiàn)在想來的確很浪費光陰。
近日在空閑時間去圖書館走了走，發(fā)現(xiàn)里面的書對自己的專業(yè)課很有幫助，才意識到學校圖書館的作用，就連其他專業(yè)或者業(yè)余的書看來也增廣了自己很多見識。我想在大學里還有很多需要自己學習的方面。
六、到期末了，發(fā)現(xiàn)自己在這學期的表現(xiàn)相比以前有所改善。以前覺得落下幾堂課對最后考試關系不大，自堅持去上課并且不遲到后，深刻感受到所學知識都是在于積累，不再覺得到了期末對課程很生疏甚至一無所知，且對考試也少了些慌張。
所有的事都在于堅持和積累。習慣是慢慢養(yǎng)成的，好的壞的都是，且差的習慣容易形成卻難以克服，因此在老師的教導下我將會逐漸摒棄掉曠課的惡習向良好積極的學習生活方式努力。
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