隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來越高，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。報(bào)告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
國企工作報(bào)告 工作報(bào)告篇一
大家好！首先我代表公司、代表李總向各位給予這樣一次交流的機(jī)會表示衷心的感謝。**公司是由原****局下屬的企業(yè)轉(zhuǎn)制而成的，作為一個(gè)專業(yè)運(yùn)輸企業(yè)和建筑業(yè)施工企業(yè)。我們80多名職工中80%是外來進(jìn)城務(wù)工人員，管理這樣一支隊(duì)伍，我深深地感覺到難：1．流動性大；2．素質(zhì)參差不齊；3．個(gè)人利益觀比較重。振寧公司轉(zhuǎn)制后進(jìn)入新涇鎮(zhèn)屬地化管理，20xx年4月企業(yè)黨支部建立后，同年8月在鎮(zhèn)黨委和工會的關(guān)心支持下，振寧公司工會成立。我們聘請了一位經(jīng)驗(yàn)豐富的退休工會工作老前輩擔(dān)任工會主席，針對我們感到的難點(diǎn)開展了與之相對應(yīng)的工作。
安居才能樂業(yè)
無論是誰，家是自己最留戀的地方。我們的工會工作緊握住“家”這個(gè)主題，在硬件上我們新建了職工宿舍、食堂、多功能活動中心改善工作環(huán)境，營造宣傳氛圍。在軟件上，我們深入群眾生活，把職工看作自己的家人，重大節(jié)假日組織文娛活動，職工有傷病工會組織捐款救助，在按照國家要求，為外來務(wù)工者繳納社會保險(xiǎn)的同時(shí)，公司每年支出三萬元用于對特殊工種職工購買商業(yè)保險(xiǎn)，每月按時(shí)足額發(fā)放工資，對固定工資崗位每年考核，工資逐年遞增，種種的做法，讓我們的職工認(rèn)識到，工會成立后，真正為職工謀到利益，辦好了實(shí)事，生活穩(wěn)定了，人身有保障，工作有奔頭了，他們自然而然留住了，珍惜了。值得一提的是，人說清官難斷家務(wù)事，哎！我們的工會不去斷這家務(wù)事，但要管，我們這里的許多駕駛員在這里干了幾年后穩(wěn)定下來了，家屬帶到上海料理家務(wù)，我們有個(gè)職工小劉工作很勤懇，每月收入大都在2500元以上，但我們聽說他老婆經(jīng)常在外打牌，家里事不照料，夫妻倆經(jīng)常為了些小事爭吵。出于對員工的關(guān)愛、出于對駕駛員安全的考慮，前天我們的工會委員金阿姨主動上門了解情況，與小夫妻倆談心，讓其了解到作為家屬應(yīng)該為在外辛苦工作的丈夫負(fù)責(zé)，做好后勤保障工作?！F(xiàn)在自己也找了份工作，兩口子現(xiàn)在不吵了，后方穩(wěn)定了。另外，工會還有一個(gè)理財(cái)?shù)穆毮埽覀兊穆毠っ吭露荚诠?00元，到年底時(shí)能拿到一筆較豐厚的積蓄，還可以幫助職工臨時(shí)周轉(zhuǎn)。比如顏軍同志因母親病危，工會一下子從儲金中借給其7000元，企業(yè)資助了3000元，就是這筆錢，把他的母親從生死線上奪了回來。正因?yàn)槲覀儼崖毠た醋骷胰?，所以大家親切地稱工會主席作爺爺，把公司的事看作是家事。
工會一手抓素質(zhì)教育，一手抓安全生產(chǎn)
我們有一個(gè)職工素質(zhì)教育辦公室，工會承擔(dān)了主要的工作職能，我們有一個(gè)安全責(zé)任承包小組，我們的工作主席是組長。我們通過安全行車的百日競賽、職業(yè)技能的培訓(xùn)，各種類型的板報(bào)宣傳法律法規(guī)知識講座，學(xué)習(xí)自行整理歸納的《公民道德建設(shè)常識》以及拜師儀式等活動形成一個(gè)相互幫助、相互學(xué)習(xí)、相互尊重、遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)的企業(yè)氛圍。六月份開始我們的工會和團(tuán)支部以中華讀書小組活動為主線，開展百句英語迎世博，我們兩位大學(xué)生很有信心，沒有基礎(chǔ)，他們照樣讓外來務(wù)工者講起英文，我們有想法、有信心提高外來務(wù)工人員的素質(zhì)和層次，這也是他們所向往的。
我們每天出車有個(gè)列隊(duì)訓(xùn)話的儀式，我們的工會主席每天都來參加，雖然他對交通安全知識不是很精通，但他60幾歲的人也在學(xué)，把看到的聽到的講給大家聽，話很簡單，但是內(nèi)容很豐富，有治安的、有事故的、有勞防的、有政策動態(tài)的，對大家很有啟發(fā)。老同志講的話要比我們這些專職干部講的更易讓人接受?？上驳氖牵覀?nèi)陙?，公司職工沒有發(fā)生過一起治安違紀(jì)事件。
開展主人翁工程
振寧公司工會根據(jù)公司支部“一樹、二提、三共同”主題活動的要求即樹立主人翁態(tài)度；為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為公司提高經(jīng)濟(jì)效益；把公司建設(shè)成為國家、集體、個(gè)人的利益共同體，開展教育、培養(yǎng)、樹立典型的工作，20xx年我們通過提名、初選、公示的民主程序，評選出一名主人翁式好員工，并在20xx年12月在振寧公司轉(zhuǎn)制三周年大會上予以表彰，并重獎(jiǎng)一萬元。通過這一活動，應(yīng)證了工會的一個(gè)論點(diǎn)，有企業(yè)才有就業(yè)、有就業(yè)看效益、有效益得利益。讓我們這里的外來務(wù)工人員逐漸擺脫一種我是打工仔的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，要讓他們感覺到上海不會和他們格格不入，他們同樣是企業(yè)的主宰者，通過他們自己的努力，同樣能成為上海人，真正意義上的新上海人。
綜上所述，今天的**公司是我們工會工作的受益者，工會不僅維護(hù)職工的合法權(quán)益，更是調(diào)動了員工的工作積極性，穩(wěn)定了職工生活，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了有力的保障，而且今天的工會工作不再是單一的，具有較強(qiáng)綜合素質(zhì)的工會主席將工會工作和行政工作結(jié)合，涉及到力所能及的多方面基礎(chǔ)建設(shè)工作。同時(shí)，行政不便說的話工會可以說，職工不便說的工會可以代言，起到了良好的緩沖和橋梁作用。所以說外來務(wù)工人員的工會要建，建就要建在基層，零距離的感受才能體味工人真正的需求。
國企工作報(bào)告 工作報(bào)告篇二
為切實(shí)做好____年春節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)申報(bào)工作，全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，保障員工和企業(yè)的生命財(cái)產(chǎn)安全，夯實(shí)我礦安全基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)____年我礦生產(chǎn)安全事故為“零”的目標(biāo)，根據(jù)《織金縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于規(guī)范____年春節(jié)后全縣合法非煤礦山企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)建驗(yàn)收工作的通知》(織安監(jiān)管字〔____〕18號)文件精神，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本方案。
以xxx新時(shí)代中國特色社會主義思想和xxx十九大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《省安全xxx關(guān)于規(guī)范非煤礦山復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收工作的通知》(黔安監(jiān)管一函〔____〕3號)、《畢節(jié)市安全xxx關(guān)于____年非煤礦山復(fù)產(chǎn)復(fù)建驗(yàn)收工作的通知》(畢安監(jiān)〔____〕5號)和《織金縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于規(guī)范____年春節(jié)后全縣合法非煤礦山企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)建驗(yàn)收工作的通知》(織安監(jiān)管字〔____〕18號)文件精神，按照《織金縣小型露天礦山春節(jié)后復(fù)產(chǎn)復(fù)建驗(yàn)收表》的要求，積極采取措施切實(shí)有效措施，狠抓落實(shí)，保障我礦在____年春節(jié)期間不發(fā)生任何安全事故、____年春節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)申報(bào)工作任務(wù)圓滿完成、順利通過安全監(jiān)管部門的驗(yàn)收。
為認(rèn)真做好節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)申報(bào)工作，全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，我礦決定成立節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)申報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)我礦節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)申報(bào)工作安排部署、督促指導(dǎo)、檢查考核工作。
組長：___(董事長)
副組長：___(礦長,安全主要負(fù)責(zé)人)__(生產(chǎn)部經(jīng)理)
___(銷售部經(jīng)理)___(行政部經(jīng)理，職衛(wèi)主要負(fù)責(zé)人)
成員：___(安全管理員)___(安全管理員)
___(職衛(wèi)管理員)___(生產(chǎn)科科長)__(鑿巖班組長)
__(機(jī)電科科長)___(鏟車班組長)__(后勤科科長)
__(辦公室文員)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由___兼任辦公室主任，___、___、__、__、__為辦公室工作人員。
1、春節(jié)前(____年__月__日前)，要按照安監(jiān)部門的要求，作出春節(jié)期間停工停產(chǎn)放假時(shí)間的決定，作好節(jié)日期間值班值守的安排，公示值班表，寫出停工停產(chǎn)報(bào)告，報(bào)送縣安監(jiān)局備案。
2、春節(jié)期間停工停產(chǎn)放假(____年__月__日至__日)，值班人員要按照節(jié)前制定的值班表上的安排，搞好24小時(shí)應(yīng)急值班值守，加強(qiáng)檢查、巡查，防止閑雜人員進(jìn)入礦區(qū)，保障信息暢通，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)，確保春節(jié)期間礦山安全。
3、春節(jié)放假結(jié)束后(____年__月__日至__日)，要對照《織金縣小型露天礦山春節(jié)后復(fù)產(chǎn)復(fù)建驗(yàn)收表》的要求，進(jìn)行自查自糾，寫出復(fù)工復(fù)產(chǎn)申報(bào)驗(yàn)收材料，做好迎檢驗(yàn)收準(zhǔn)備工作。
1、安全管理及培訓(xùn)情況：包括健全和完善安全生產(chǎn)管理制度、全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分級管控制度、安全風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查治理機(jī)制、隱患排查治理制度、隱患排查治理檔案，設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備專職安全生產(chǎn)管理人員，配備辦公室、辦公場所、會議室、檔案室、會議桌椅、檔案柜、辦公電腦、打印機(jī)等和資料員，主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書、主要負(fù)責(zé)人履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)、特種作業(yè)人員作業(yè)操作資格證書、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等級達(dá)標(biāo)情況。
2、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織情況：包括設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或組織、配備專兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員、組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查、進(jìn)行職業(yè)危害因素申報(bào)、建立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案、制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案、建立職業(yè)健康培訓(xùn)制度和計(jì)劃的情況。
制定防治職業(yè)危害的具體措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。
4、安全評價(jià)及檢測檢驗(yàn)情況：包括建設(shè)項(xiàng)目依法進(jìn)行安全評價(jià)的情況;
有無使用明令淘汰的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備的情況。
與礦山救護(hù)隊(duì)簽訂救護(hù)協(xié)議的情況。
根據(jù)實(shí)際情況的變化繪制采剝年末圖的情況;
安全設(shè)施審批手續(xù)情況。
爆破作業(yè)現(xiàn)場是否設(shè)置堅(jiān)固的人員避炮設(shè)施的情況;
礦山邊界是否設(shè)可靠的圍欄或醒目的警示標(biāo)志的情況;
作業(yè)場所視頻監(jiān)控是否運(yùn)行正常的情況。
8、供配電、排水及防火系統(tǒng)的情況：包括供配電安全是否符合設(shè)計(jì)要求、礦山是否按設(shè)計(jì)要求建立截洪或排水系統(tǒng)、礦山的建(構(gòu))筑物和重要設(shè)備是否按gbjl6和國家發(fā)布的其他有關(guān)防火規(guī)定及消防部門的要求設(shè)置消防設(shè)備和器材的情況。
9、排土場情況：包括排土場的排土工藝、排土順序、排土場的階段高度、總堆置高度、安全平臺寬度、總邊坡角、廢石滾落可能的最大距離，及相鄰階段同時(shí)作業(yè)的超前堆置距離等參數(shù)，是否符合設(shè)計(jì)要求的情況。
(一)準(zhǔn)備。制定內(nèi)容充實(shí)、具體的全年安全生產(chǎn)工作方案和節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)申報(bào)工作方案，并分崗位、工種擬定____年安全生產(chǎn)責(zé)任書，并逐層逐級簽訂。制定全年安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃，組織從業(yè)人員開展復(fù)工復(fù)產(chǎn)培訓(xùn)(學(xué)習(xí)時(shí)間不少于3天，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等)。
(二)自查。認(rèn)真對照《織金縣小型露天礦山春節(jié)后復(fù)產(chǎn)復(fù)建驗(yàn)收表》，進(jìn)行自查自改，達(dá)到有關(guān)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
(三)申請。自查各項(xiàng)隱患整改完畢后，向縣安全監(jiān)管部門書面報(bào)告，提出復(fù)產(chǎn)復(fù)建驗(yàn)收的書面申請。
若未通過驗(yàn)收則下達(dá)整改指令，責(zé)令限期整改到位。
國企工作報(bào)告 工作報(bào)告篇三
10年11月初，開始接手字幕組的管理工作。工作之初，負(fù)責(zé)的方面是聯(lián)絡(luò)組員，分配任務(wù)，培訓(xùn)技術(shù)，壓制上傳視頻，整理每月完成的視頻時(shí)間，結(jié)算組員工資及其他。11年9月開始，得到更多權(quán)力，開始負(fù)責(zé)字幕組的其他方面，如聯(lián)系外國聽譯組員及結(jié)算其報(bào)酬。
一年下來，我覺得自己的不足主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(1). 工作之初，分配任務(wù)時(shí)，未明確注意事項(xiàng)
最初分配任務(wù)的'時(shí)候，會出現(xiàn)忘記說明需要注意的事項(xiàng)的情況，比如視頻字符限制，交稿日期，導(dǎo)致字幕晚交或者字符數(shù)不符標(biāo)準(zhǔn)，造成管理上的不便。由于經(jīng)驗(yàn)不足，考慮不周，在初期這種情況出現(xiàn)次數(shù)較多，之后很少發(fā)生。
(2). 工資結(jié)算出錯(cuò)。如視頻時(shí)間對不上導(dǎo)致多給或者少算。
在工資結(jié)算方面，出過比較大的紕漏。其中，給谷巍組多算了600余元，給劉辰一多算了1250元；給王清組少算400余元。另外，多次出現(xiàn)由于視頻時(shí)間不對，而算錯(cuò)錢的情況。出現(xiàn)這些情況，最主要是因?yàn)樽约涸趹B(tài)度上沒有認(rèn)真對待，沒有仔細(xì)檢查核對。再次，是由于沒有提前準(zhǔn)備，時(shí)間上沒有分配好，導(dǎo)致到月底匆忙結(jié)算。這一方面在之后的工作中有所改善。雖然錯(cuò)誤減少，但在之后的工作卻未能避免該類錯(cuò)誤發(fā)生，問題還是出在態(tài)度上。
(3). 溝通不足
工作之初，或許是因?yàn)閭€(gè)人性格問題，總是避免以電話的方式交流，以至于相關(guān)信息不能夠快速有效地傳遞至組員處。該問題隨著工作時(shí)間增加，已經(jīng)解決。其次，由于沒有調(diào)動起主動性，導(dǎo)致與上級的主動溝通不夠，情況沒有及時(shí)反映。
(4). 重大事故反思
周媛拖欠字幕長達(dá)三個(gè)多月，我負(fù)有很大責(zé)任。一再順延交稿日期，情況沒有及時(shí)匯報(bào)，出現(xiàn)特殊情況未能及時(shí)想出解決方案。由于當(dāng)時(shí)未考慮到后果的嚴(yán)重性，并且沒有主動匯報(bào)情況，直接影響到了字幕組的生存問題，實(shí)屬失責(zé)。
以上均為較為具體的問題。之前一直認(rèn)為，我的態(tài)度是很認(rèn)真的。因?yàn)槲一ㄔ谧帜唤M上面的工作時(shí)間占了我所有時(shí)間的一大部分，我付出了很多。
在寫總結(jié)的之前，我又想了想這個(gè)問題。到底為什么會出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤？究其根本，或許還是一個(gè)態(tài)度問題，沒有把字幕組當(dāng)成真正的工作來干。更具體一點(diǎn)，則是不注重細(xì)節(jié)，考慮不夠周全。小錯(cuò)誤，小紕漏都是檢查不仔細(xì)造成的。另外，還有一個(gè)很致命的缺點(diǎn)--容易想當(dāng)然?？傄詾槭虑閼?yīng)該是這樣的，沒有過多考慮就信以為真。等到情況發(fā)生之后才明白，原來事情不是這樣的，這時(shí)候想補(bǔ)救已經(jīng)晚了。無論以后還能不能做這份工作，都希望以后能夠多注意這兩個(gè)問題并解決。
國企工作報(bào)告 工作報(bào)告篇四
一、推薦工作情況
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。接到通知后，我局高度重視，立即召開黨組會專題研究評選推薦方案，并向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報(bào)，主動與市人社局、公務(wù)員局溝通對接，要求相關(guān)部門認(rèn)真研究、積極推薦、嚴(yán)格把關(guān)，確保評選推薦工作順利完成。
(二)嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持以政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，將熱心民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)，認(rèn)真貫徹中央民族工作會議精神，能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的民族政策，模范遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，勇于奉獻(xiàn)，在促進(jìn)各民族共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展的崇高事業(yè)中取得顯著成績的先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者推薦上來，做到優(yōu)中選優(yōu)，確保了推薦對象具有先進(jìn)性、典型性和代表性。
(三)精心選拔推薦。要求參選單位嚴(yán)格履行規(guī)定程序，進(jìn)行民主推薦，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，擬推薦對象在所在單位進(jìn)行公示。推薦評選工作始終堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主;堅(jiān)持評選條件，確保評選質(zhì)量;堅(jiān)持面向基層，突出工作一線;嚴(yán)格評選程序，嚴(yán)肅評選紀(jì)律。整個(gè)推選過程做到公開、公平、公正，被推選出來的單位和個(gè)人在本單位進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
(四)深入細(xì)致考察。通過談話、政審及征求意見等辦法，全面了解考察對象情況。被推薦的對象，按照干部管理權(quán)限征求了干部管理部門的同意，并征求了紀(jì)檢監(jiān)察和衛(wèi)生計(jì)生部門的意見。市人社局會同我局對推薦單位和個(gè)人進(jìn)行了認(rèn)真審核把關(guān)。
二、評選推薦結(jié)果
根據(jù)文件要求，經(jīng)各區(qū)市層層推薦，結(jié)合工作中掌握和了解的情況，綜合考慮各區(qū)市少數(shù)民族人口數(shù)量、民族工作任務(wù)完成情況和對民族工作的貢獻(xiàn)，我市擬推薦青島市市南區(qū)民族宗教局為全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)集體，青島市城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教局局長張為全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)工作者。
三、推薦對象基本情況
1.全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)集體
市南區(qū)民族宗教局，針對新形勢下民族工作的新任務(wù)、新特點(diǎn)，立足區(qū)情，創(chuàng)新舉措，在完善民族工作治理體系上謀新思路，在探索民族工作途徑上求新突破，在推動民族工作向社區(qū)延伸上見新成效。設(shè)立了“一個(gè)中心”(民族事務(wù)聯(lián)管中心)，搭建了“兩個(gè)平臺”(“微市南”信息發(fā)布平臺和“幫到家”互動交流平臺)，健全了“三項(xiàng)機(jī)制”(常態(tài)化管理機(jī)制、親情化服務(wù)機(jī)制、立體化應(yīng)急機(jī)制)，組建了“四支隊(duì)伍”(街道民族工作指導(dǎo)員、社區(qū)民族工作聯(lián)絡(luò)員、樓院民族工作調(diào)解員、社區(qū)民族工作宣傳員)，不斷深化創(chuàng)建工作，民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)碩果累累。x年、x年，連續(xù)兩屆被國務(wù)院授予全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體，x年被評為全省民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動示范單位。
2.全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)工作者
張，女，漢族，x年4月出生，中共黨員，x年9月參加工作，x年5月因工作需要調(diào)入城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部(城陽區(qū)民族宗教事務(wù)局)，從事民族宗教工作，現(xiàn)任城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教事務(wù)局局長。城陽區(qū)有41個(gè)少數(shù)民族、居住半年以上的少數(shù)民族常住人口22667人，少數(shù)民族企業(yè)88家，民族餐飲網(wǎng)點(diǎn)300多家(清真網(wǎng)點(diǎn)150余家)，少數(shù)民族百人以上社區(qū)11個(gè)，民族工作任務(wù)十分繁重。多年來，張帶領(lǐng)全局同志，認(rèn)真貫徹黨的民族政策，圍繞各民族“共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展”主題，扎實(shí)開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建、創(chuàng)新民族工作服務(wù)管理方式，為促進(jìn)全區(qū)民族團(tuán)結(jié)作出了突出貢獻(xiàn)。城陽區(qū)民族宗教事務(wù)局先后榮獲國務(wù)院表彰的全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體、山東省民族宗教工作先進(jìn)集體、青島市民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體等榮譽(yù)稱號。
附件：1.推薦對象匯總表
2.全省民委系統(tǒng)候選先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者事跡材料
青島市民族事務(wù)局
x年7月17日
國企工作報(bào)告 工作報(bào)告篇五
（一）深入推動市場化改革和國企改革三年行動
（二）創(chuàng)新開展產(chǎn)業(yè)資本運(yùn)作
一是大刀闊斧重組優(yōu)化集團(tuán)存量資產(chǎn)，全力塑造集團(tuán)主業(yè)核心競爭力。2015年，集團(tuán)實(shí)施了招商蛇口換股吸收合并招商地產(chǎn)并整體上市，成功打造國內(nèi)首個(gè)非上市公司吸收合并上市公司的案例。同年，中外運(yùn)長航集團(tuán)并入招商局，集團(tuán)分階段大力推動物流、航運(yùn)板塊的資產(chǎn)深度整合。2017年，集團(tuán)完成旗下公路板塊的整合上市，打造中概股政策后第一家上市案例，奠定招商公路行業(yè)領(lǐng)先地位。2018年，集團(tuán)順利完成港口板塊的重組整合，實(shí)現(xiàn)a控紅籌架構(gòu)。
（三）有效推動創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展
三是推動形成創(chuàng)新成果并轉(zhuǎn)化應(yīng)用。2013年以來，集團(tuán)累計(jì)創(chuàng)新研發(fā)投入780億元，年均復(fù)合增長率；共獲國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)1項(xiàng)、一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)5項(xiàng)，中國專利優(yōu)秀獎(jiǎng)3項(xiàng)。截至2021年底，集團(tuán)從事科技活動人員近2萬人，擁有海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃專家2名，入選“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”人才7名、各類省級人才計(jì)劃人才20人。集團(tuán)始終把科技成果轉(zhuǎn)化作為科技創(chuàng)新活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，加快科技成果的產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)了一批產(chǎn)業(yè)化成果。招商交科“十三五”期間共新增17項(xiàng)增量科技成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，招商港口媽灣智慧港正式運(yùn)營，招商eport平臺在國內(nèi)支線碼頭、內(nèi)陸干港到樞紐港覆蓋企業(yè)級客戶數(shù)達(dá)萬家。
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