每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
工作座談會會議記錄篇一
地點：會議室
2、員工自由發(fā)言，管理負責(zé)人耐心解答; 3、陪聽人員發(fā)言;
4、行政部主管進行此座談會總結(jié);
5、由行政文員對此座談會做好相關(guān)的紀錄。
七、后附參加此次座談會人員名單。
座談會人員名單
座談會問題點及解決方案
工作座談會會議記錄篇二
（一）安排
時間：每月最后一個周三
地點：城市花園會議室
主持人：人力資源中心總監(jiān)
（二）參會人員
1.公司高層領(lǐng)導(dǎo) 2.前一個月新入職員工
（三）會議流程
1.由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。2.人力資源中心總監(jiān)侯春剛發(fā)言。
3.員工互動及提問，員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言：
（1）工作安排、工作職責(zé)、工作流程及相關(guān)要求是否清晰；
（5）其它合理訴求與寶貴建議。
4.會務(wù)人員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。5.對現(xiàn)場及便簽提出的問題，人力資源中心能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能現(xiàn)場做出回復(fù)及解釋的，由會議工作人員負責(zé)記錄、整理，會后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門回復(fù)。
6.由本次座談會的主持人進行本次會議的總結(jié)。
7.會后一周內(nèi)整理出本次座談會所涉及內(nèi)容，做成會議記錄呈交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門審閱。
（四）組織工作： 1.提前三天發(fā)放通知。
2.提前兩天確定實際參會人員名單。
3.提前一天做好會議準備（包括資料及相關(guān)物品）。4.會議全程記錄、會后跟進反饋。
共計：380元
（六）注意事項： 1.前期應(yīng)充分溝通與會人員的時間，確保參會率。
2.在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。3.會前要積極引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
二、月度員工代表溝通大會
相關(guān)流程同新員工代表大會，時間暫定每月最后一個周四。
費用預(yù)算：
水果：200元
零食：100元
礦泉水：80元
共計：380元
三、月度員工生日會
（一）安排
時間：每月最后一個周五
地點：鉆石酒店或公司會議室
主持人：人力資源中心總監(jiān)
（二）參會人員 1.公司總監(jiān)級別以上領(lǐng)導(dǎo)
2.本月過生日的職能部門同事（注：綠化、保潔、安保員工給予每位員工100元生日補貼，故不參加活動）
（三）慶祝流程
1.由主持人開場白，向大家宣布過生日同事名單，并邀請領(lǐng)導(dǎo)上臺祝詞。2.由公司領(lǐng)導(dǎo)給予本月過生日員工最真摯的生日祝賀，共唱生日祝福歌。3.請每位壽星用簡短的幾句話表達自己的想法和愿望。
4.點蠟燭，唱生日歌，切蛋糕，員工可自行表演節(jié)目或組織游戲，選出游戲獲勝者，抽取幸運壽星一名，并頒發(fā)獎品。
5.進餐
四、月度部門領(lǐng)導(dǎo)層溝通會
以進餐的進行溝通，費用預(yù)算按照100元/人標準。
以上方案按照龍口區(qū)域制定地點和時間，其他區(qū)域參考以上方案制定適合各自區(qū)域的實施方案，如有不妥，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示。
人力資源部 2015年11月19日
工作座談會會議記錄篇三
各市場召開茶話會，聯(lián)誼會，座談會等慶祝教師節(jié)活動;
二、活動主題說明
活動主題：桃李滿天下，(營銷方案策劃書)恩情似海深——一珍教師節(jié)主題聯(lián)誼會(或茶話會、座談會)
活動目的：
1、借助節(jié)日機會，把握合理主題，促進銷量，聯(lián)絡(luò)感情;
2、企業(yè)形象塑造，提升企業(yè)形象，推動顧客升級。
三、活動重點環(huán)節(jié)
1、主持人詩歌朗誦《贊恩師》;
2、教師顧客發(fā)言，員工獻花;
3、員工代表老師的學(xué)生獻禮：舞蹈《感恩的心》;
4、凡教師憑教師證在現(xiàn)場購貨可享受x折優(yōu)惠政策。
四、相關(guān)道具
1、到會的每位顧客贈送精美的小禮品一份;
2、在原開會條幅的基礎(chǔ)上，會場懸掛教師節(jié)條幅
“老師，祝您健康!老師，您辛苦了!”
“尊師重教是中華民族和一珍公司的優(yōu)良傳統(tǒng)!”
五、營造氣氛
1、顧客就座的桌子上放小食品、水果、紅酒;
2、會場條幅配合。
六、活動注意事項
1、工作人員統(tǒng)一工裝。
2、會議過程，有空位置員工穿插就座，其余人員整齊站立會場兩側(cè)，積極鼓掌，制造場效。
3、帶掌由各店長和各地區(qū)經(jīng)理負責(zé)。
4、會議期間，員工不得隨意出入會場及在會場內(nèi)不得隨意走動。
5、會議期間，不得在會場內(nèi)接、打電話和收、發(fā)短信。
工作座談會會議記錄篇四
主題：加強學(xué)校、家庭溝通，構(gòu)建和諧教育
一、活動目的：
1、通過座談會，展示學(xué)校良好形象，宣傳學(xué)校教育學(xué)工作。
2、加強學(xué)校、家庭交流，豐富家長的育兒知識，引領(lǐng)和幫助家長學(xué)習(xí)優(yōu)秀的家教經(jīng)驗。
3、組建家委會，充分調(diào)動家長參與班級管理的積極性，努力配合學(xué)校及班級教育工作。
二、活動時間：
2017年
三、活動地點：
各班教室
四、通知家長：
各班主任在之前以電話及短信的形式通知家長開會時間、地點及主要議題，以便于家長提前安排好時間，盡可能的讓學(xué)生的家長參加，對有事不能來參加家長會的人印個提前做到心中有數(shù)，并通過協(xié)商另約家長見面時間。
五、前期準備
精心準備發(fā)言稿；開家長會之前應(yīng)布置好教室，完善好公布欄內(nèi)容，給家長以干凈、整潔的好印象；提前通知科任老師做好開會準備，提前將孩子與家長的作為準備好，引領(lǐng)家長找到座位，并簽到。
六、會議流程：
1、家長簽到、就坐
2.班主任講話
3、介紹科任老師
4、班主任匯報前期學(xué)生表現(xiàn)，家長查閱學(xué)生作業(yè)本
5、班主任介紹家委會組建的相關(guān)情況，邀請家長報名參加
6、個別交流
七、對老師要求：
1,、家長會要提前著手，準備充分。
2、各教師認真準備好家長會發(fā)言稿，內(nèi)容要詳實、客觀、公正。
3、教師著裝要得體、大方。
4、語言要準確、生動、凝練，切記啰嗦，要多說能鼓舞人心的語言，讓家長對教育孩子有信心。
5、態(tài)度要親切、真誠，具有親和力，并能體現(xiàn)出教師的職業(yè)素養(yǎng)。
6、科任老師需全程陪同。
八、上交材料：
家長會簽到表、家長調(diào)查問卷、教師發(fā)言稿、家長會小結(jié)
2017年
工作座談會會議記錄篇五
隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動力市場人員結(jié)構(gòu)比例的失調(diào)，溝通成為公司和員工共同發(fā)展的必要手段。
1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感、忠誠度及企業(yè)內(nèi)部凝聚力。
3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
4、公司發(fā)展的同時考慮員工的需求，促使目標一致性，創(chuàng)造雙贏的局面。
1、時間：1次/季度，定于每季度最后一個月舉辦。會議時間約1h。
2、地點：辦公室三樓會議室
3、組織單位：行政部
4、特邀嘉賓：管理者代表
5、參會人員：
（1）名額：15人（含組織人員、嘉賓及員工代表），組成結(jié)構(gòu)如下：
部門（7個部門）各1人，合計15人。以上15為成員中至少有2位試用期員工參會。
（2）員工代表資格：
a、工作表現(xiàn)好（德、能、勤、績），在單位內(nèi)部具有代表性，明確工作任務(wù)，熟悉崗位性質(zhì)。
b、有一定的溝通能力，能準確表達、敢于表達真實想法者。
（3）員工代表產(chǎn)生方法：
a、行政部提前一周將會議計劃通知各部門，各部門提名參會代表，經(jīng)50%以上成員認可即可作為代表參會。
b、各部門員工可直接推薦員工代表，推薦人數(shù)超過部門50%可作為代表參會。
會議內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作環(huán)境、生活環(huán)境、福利待遇、成長空間等。所提問題須具有代表性（非個別現(xiàn)象），關(guān)系到部分人員、公司的生活、運作、發(fā)展等。
第一部分（5min）：行政部主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
第二部分（5min）：管理者代表介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
第三部分（5min）：行政部主管對季度內(nèi)公司內(nèi)外發(fā)生的，公司、員工比較關(guān)注的話題給予說明，引導(dǎo)大家思考。
第四部分（30min）：員工互動及提問：先由代表性員工進行前期的引導(dǎo)與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，由行政部記錄人員對問題進行記錄。對于員工的疑問能回復(fù)的可當(dāng)場回復(fù)，需要上報的可整理后上報，并在十天內(nèi)給予回復(fù)（可公布于公告欄）。第五部分（10min）：由工作人員將準備好的便簽紙發(fā)放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或補充提問、建議（可匿名），算會前交由座談會主持人。
第六部分（5min）：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結(jié)。
會議結(jié)束后，由會議主持人對本次會議進行書面總結(jié)，對于員工關(guān)注的問題整理成記錄，抄送營運中心。對于須上報的問題應(yīng)在三天內(nèi)上報，并在一周內(nèi)將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見公布。
1、引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。
3、與會人員名單應(yīng)參照方案甄選，應(yīng)具有廣泛的代表性及積極的參與性。
4、前期應(yīng)充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。
5、提前確定員工發(fā)言代表，通知其做好發(fā)言準備。通知與會人員，參會前做好準備，如：問題、建議。
6、座談會全程由行政部工作人員做好記錄，整理后交營運中心答復(fù)，將回復(fù)結(jié)果公布。
工作座談會會議記錄篇六
為了進一步發(fā)揮網(wǎng)點員工的服務(wù)意識和品牌意識，促進全行服務(wù)品質(zhì)提升，分行舉辦了“我的服務(wù)故事”演講比賽，現(xiàn)在讓我們欣賞一下他們的演講吧。
分行黨委委員、紀委書記、副行長張同志；
綜合管理部總經(jīng)理、網(wǎng)點管理部常務(wù)副總經(jīng)理陳同志；
人力資源部總經(jīng)理李同志；
個人金融部副總經(jīng)理施同志。
瞿老師，她是我市唯一一位中國音樂家協(xié)會會員，從事音樂教育、創(chuàng)作輔導(dǎo)、舞蹈表演教學(xué)和文化組織等方面工作30余年，歷任江蘇省梁豐高級中學(xué)音樂教師、文化局社文科長、市文廣局機關(guān)支部書記和工會主席等職。她創(chuàng)作的作品曾在中央電視臺、江蘇電視臺、湖南衛(wèi)視展播。瞿老師與張家港農(nóng)行也有著不解之緣，她曾多次傾情為我行編排文藝節(jié)目，創(chuàng)作主題歌曲。
1.妙橋支行 顧x
入行已有7個年頭，作為服務(wù)行業(yè)中的一員，我對于服務(wù)的認識不斷深化，在三尺柜臺的時候，我體會到的服務(wù)是一個會心的微笑、一句暖人的問候、一次高效的業(yè)務(wù)辦理，在大堂接待的時候，我體會到的服務(wù)是細心的指導(dǎo)、耐心的解釋、貼心的理解，而走上個人客戶經(jīng)理崗位后，我體會到的服務(wù)是實實在在辦事、誠心誠意待人。
2.港口支行 王x
我的那些老客戶里面的確并不多見企業(yè)家、大老板，反而更多的是農(nóng)民工、莊稼人，他們或許沒有錦衣玉食、萬貫家財，但他們有著最淳樸的訴求與渴望，他們同樣應(yīng)該被尊重、被服務(wù)好。這才是我們農(nóng)行那一句“大行德廣，伴您成長”的真諦啊。
3.晨陽支行 展x
作為一名銀行員工，要想更好的保護銀行和客戶的利益，更好的為客戶提供服務(wù)，必須要有專業(yè)人員應(yīng)有的職業(yè)敏感，必須具備相應(yīng)的專業(yè)知識，本著客戶至上的原則，服務(wù)好每一位客戶。
4.泗港支行 馮x
“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分的熱忱，這樣你就會從平庸卑微的情況中解脫出來，不再有辛苦勞碌的感覺，你就能使工作成為樂趣”。這是我的座右銘，它時時鞭策激勵著我，把這三尺柜臺當(dāng)做展現(xiàn)自己人生價值的舞臺，在日復(fù)一日的迎來送往中領(lǐng)略到服務(wù)的樂趣。
5.南豐支行 李x
以用心為基礎(chǔ)，服務(wù)為介質(zhì)，發(fā)展為目標，我們農(nóng)行人要充分發(fā)揚“追求卓越敢于爭先”的精神，迎接每一次挑戰(zhàn)，把握每一次機遇，用心服務(wù)去贏取未來無限的可能。
6.合興支行 胡佳俐
北島用一個“網(wǎng)”填滿了一首叫《生活》的詩，在銀行與顧客這片網(wǎng)中，使其脈脈相連的叫“真誠”。我堅持“將心比心”，面對不同需求的客戶，提供為其量體裁衣式的服務(wù)。
7.樂余支行 須
每次辦完業(yè)務(wù)，客戶的一個微笑是對我服務(wù)最大的肯定，客戶的一聲謝謝是對我工作最大的支持，有了這樣的鼓勵，我想我們每天下班時，都不會因為一天的勞累而叫苦連天，想想自己收獲的贊許，我們就更加有了工作的動力。
8.鳳凰支行 胡x
一個網(wǎng)點的環(huán)境就像是這個網(wǎng)點的衣服，直接決定了客戶對你的第一映像。然而，在眾多銀行中能受到客戶稱贊的卻是一個叫服務(wù)的軟實力。硬件是冰冷而沒有生命力的，再好的硬件也不能與客戶產(chǎn)生共鳴，唯有人與人之間的親切的笑容與貼心言語交流才能讓我們的環(huán)境活起來，讓環(huán)境溫暖起來。
9.錦豐支行 陶
新的時代有著新的挑戰(zhàn)，農(nóng)行的風(fēng)向標告訴我，金融創(chuàng)新是基于客戶至上，始終如一，是更專業(yè)的服務(wù)，更一流的服務(wù)。今天的金融業(yè)發(fā)展，更多的詮釋了它屬于服務(wù)行業(yè)，服務(wù)人們的生活，服務(wù)社會的發(fā)展。而我的服務(wù)故事，也將繼續(xù)感受我們農(nóng)行金融服務(wù)新的篇章。
10.沙洲路支行 陸
面對客戶的微笑從不因重復(fù)操作而省略，服務(wù)客戶的心愿從不因日積月累的辛勞而褪色，想客戶所想是農(nóng)行人的原則，支持三農(nóng)是農(nóng)行人的宗旨。真心服務(wù)，真誠回報，在最基層的崗位展現(xiàn)我們農(nóng)行最真誠的服務(wù)！
11.三興支行 陳x
服務(wù)是要用心的，虛情假意的服務(wù)支撐不了多久。只有把客戶的事當(dāng)做自己的事去做，才能真正讓客戶滿意，贏得客戶，從而贏得市場，贏得發(fā)展先機！
12.保稅區(qū) 陳
一言一行樹農(nóng)行形象，一心一意為客戶服務(wù)。大行德廣，伴您成長，春華秋實，麥浪飄香。在今后的工作中，我將會一如既往繼續(xù)用自己熱忱的心去點亮每一位客戶臉上燦爛的笑容！
來自不同支行、不同崗位的12位小伙伴跟我們分享了他們的服務(wù)故事，演講可以說是精彩紛呈，高潮迭起。經(jīng)過評委們激烈的計分與討論，確定了最終的比賽結(jié)果。
分管行長張副行長講話
人力資源部徐主持現(xiàn)場
計分員緊張工作中
參賽選手凝神屏息傾聽
兩選手緊急處理視頻播放小故障
基層網(wǎng)點行長抓拍員工演講的精彩瞬間
演講比賽只是一種形式，真正的目的是為了提高大家的服務(wù)意識。通過演講，讓大家共同分享我們員工主動服務(wù)客戶的真情實例，借鑒他們的好思路、好理念、好做法、好經(jīng)驗，促進當(dāng)前的網(wǎng)點標準化型工作，進一步推動全行服務(wù)質(zhì)量的全面提升。
工作座談會會議記錄篇七
座談會目的：為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的 平臺，促進新員工融入。
活動時間：
活動地點：
具體負責(zé)人：
參會人員：相關(guān)負責(zé)人、老員工、新員工、實習(xí)生
一、前期準備：
1、確定參會的人員名單、日期和場地，并提前通知到個人。
2、場地布置，購置水果等。
二、會議流程：
1、參會人員簽到。
2、主持人發(fā)言，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見。
3、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。
4、新員工依次發(fā)言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務(wù)等)，入職感受及工作心得。
5、員工暢所欲言、互動及問題解答。
6、老員工經(jīng)驗之談。
7、工作人員準備便簽，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。
8、會后根據(jù)會議總結(jié)，制定《新員工入職手冊》。
工作座談會會議記錄篇八
為進一步弘揚師德風(fēng)范，展現(xiàn)我園教師愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的精神風(fēng)貌，提高教師品德修養(yǎng)，形成相互學(xué)習(xí)，共同提高的工作氛圍，開創(chuàng)團結(jié)拼搏，攜手共進的工作局面，同時有效推進語言文字規(guī)范化進程。
本次活動的主題是“我的家長工作方法”。演講內(nèi)容以家長工作如何開展為主線，充分反映我園教師熱愛教育、勇于奉獻、熱心服務(wù)的工作作風(fēng)，要堅持弘揚當(dāng)代教師“志存高遠、愛崗敬業(yè)、為人師表、教書育人、嚴謹篤學(xué)、與時俱進”精神，充分體現(xiàn)我園教師的師德修養(yǎng)與精神風(fēng)尚。
9月10日下午3：30
南園多媒體教室
全體教職工
1、演講時要脫稿，圍繞主題，從講師德、講奉獻、講家長工作方法等方面確定內(nèi)容（題目自擬）。
2、演講稿要求主題鮮明、深刻，內(nèi)容充實具體、條理清晰，邏輯嚴密，結(jié)構(gòu)精巧，富有啟發(fā)性，有較強的感染力和號召力。
3、演講稿必須由自己撰寫，演講材料在1000--1500字左右，演講時間不少于3-5分鐘，教師按抽簽順序上場。
比賽設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，其余為優(yōu)秀獎。
呂曉麗高紅麗楊艷吳娟八、演講評分規(guī)則：
（一）評分方法：比賽采取100分制，評委現(xiàn)場打分，按照去掉一個最高分和一個最低分后，以平均分作為最后成績。
（二）評分標準1、演講內(nèi)容（40分）
要求：主題鮮明、深刻，內(nèi)容充實具體、條理清楚，邏輯嚴密，結(jié)構(gòu)精巧，富有啟發(fā)性。
2、語言表達（30分）
要求：普通話標準、發(fā)音清晰、表達流暢，語言貼切、生動。
3、表情儀態(tài)（10分）
要求：感情充沛，精神飽滿，服飾整潔、樸素，儀態(tài)端莊、自然大方。
4、演講效果（20分）
要求：具有感染力，產(chǎn)生良好的影響。
工作座談會會議記錄篇九
座談會活動方案
一、主持人致歡迎辭。
二、******班每位同學(xué)自我介紹，每人３-５分鐘，介紹畢
業(yè)后工作、生活經(jīng)歷，表達對老師、同學(xué)的祝福等。每個同學(xué)可自由發(fā)揮，氣氛越熱烈越好。
三、主持人介紹未到場的同學(xué)。未參加聚會的原因及他們對
大家的祝福。
四、請到場的老師依次講話。首先請班主任*****老師講話，*****老師發(fā)言。
五、憶往昔：回憶當(dāng)年在電校的學(xué)習(xí)生活，老師、同學(xué)之間
互動活動。主持人提問，發(fā)起話題，引領(lǐng)大家回憶，同學(xué)可在下面議論、也可自由搶答，發(fā)揮，談感受。（僅擬以下幾個方面的話題，供參考）
１、我們班軍訓(xùn)時的教官叫什么名字？他所在是哪支部
況，由在場的老師幫助解答。你最最喜歡上哪位老師的課。（師生相動）
４、我們班共參加了幾屆“冠軍杯”足球賽，最好名次
是第幾名。
５、回憶我們在學(xué)校是學(xué)習(xí)的第幾套廣播體操？共幾項
運動？我的百米成績是多少，鉛球擲幾米？
６、你在圖書館內(nèi)借過哪本書，印象深的是哪本？
首，歌名是什么？
９、回憶我班的幫炊生活趣事，我們的勞動周干過什么。 １０、回憶我的好友、飯友、同桌，球友。
１１、你第一次爬的泰山都有誰，你來記得嗎？誰在泰
山上賣過包冰？
１２、回憶我們的實習(xí)生活：黃島、龍口、鄒縣下廠實
習(xí)時發(fā)生的事。金工實習(xí)時，你還得自己幾錘鑿斷鋼筋，如何受的傷？
１３、在校禮堂看過的電影，還記的哪一部，記的哪場
景。
六、自由活動時間，話別后衷腸。
七、座談會結(jié)束，祝福老師，相約再次相聚，起音樂，同唱
一首歌。
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