農民工欠薪工作報告 保證不拖欠農民工工資承諾書

在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

農民工欠薪工作報告 保證不拖欠農民工工資承諾書篇一

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，執(zhí)行項目施工現(xiàn)場農民工實名制管理，我公司保證與農民工簽訂勞務合同，建立健全職工花名冊、身份證復印件、考勤原始記錄、工資支付等，管理臺賬真實有效(資料非真實性愿承擔經(jīng)濟處罰)按期上報建設單位備案，如有工程分包班組更換，將變更班組登記人員名單、身份證復印件應及時通知監(jiān)理單位、建設單位確認身份后可更換班組及人員。按規(guī)定已在承包項目所在地勞動部門已實繳納農民工工資保證金(見附件)。

2、我公司總承包單位如有分包工程，必須使用有資質的企業(yè)，根據(jù)發(fā)包方要求嚴禁轉包、違法分包。工程施工發(fā)、承包雙方要依法簽訂專業(yè)分包或勞務分包合同。

3、我公司總承包單位違反規(guī)定，分包給不具備用工主體資格的組織或個人，由我公司承包企業(yè)承擔并有清償被拖欠的農民工工資責任和愿承擔按工程造價5%的處罰，承包合同作廢。

4、按照“誰承包、誰負責”的原則，由我公司承包單位對所承建勞務的農民工工資支付負總責，保證不以工程款未到位為由拖欠農民工工資。

5、我公司承包的工程項目如有分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照(第1條)規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。如因我承包單位未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款，我公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。

6、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意無條件接受發(fā)包方采取的決算款10%處罰，同時愿意接受勞動等行政主管部門依照有關規(guī)定作出的其它處罰決定。

特此承諾!

投標人：(全稱)(蓋章)

投標人法定代表人：(簽字)

或被授權的`代理人：(簽字)

簽訂承諾書日期：xxxx年x月x日

農民工欠薪工作報告 保證不拖欠農民工工資承諾書篇二

1、 按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。

2、 我單位將負責督促分包按照合同規(guī)定及時結付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負總責。

3、 如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受業(yè)主的處罰，同時愿意接受建設行政主管部門依照有關規(guī)定作出的其它處罰決定。

聯(lián)系方式：

公司電話：

公章：

法定代表人：

日期： 年 月 日

農民工欠薪工作報告 保證不拖欠農民工工資承諾書篇三

不拖欠農民工工資

承諾書

致： (招標人全稱)

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，工資將直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。

2、我單位分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂

勞動合同

3、嚴格遵守國家和地方關于農民工工資的其他有關規(guī)定。

4、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意無條件接受業(yè)主采取的經(jīng)濟等處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關規(guī)定作出的其它處罰決定。

投標人： (全稱)(蓋章)

投標人法定代表人： (簽字)

或被授權的代理人： (簽字)

日 期： 年 月 日

注：本承諾書原件應裝訂在投標文件正本中，必須由法定代表人簽字方可有效。

致：(招標人全稱)

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，工資將直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。

2、我單位分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。

3、嚴格遵守國家和地方關于農民工工資的其他有關規(guī)定。

4、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意無條件接受業(yè)主采取的經(jīng)濟等處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關規(guī)定作出的其它處罰決定。

投標人：(全稱)(蓋章)

投標人法定代表人： (簽字)

或被授權的代理人： (簽字)

日 期： 年 月 日

注：本承諾書原件應裝訂在投標文件正本中，必須由法定代表人簽字方可有效。

當不拖欠農民工工資承諾書簽字之后，那么就具有了法律效力，不過就算當事人拖欠了農民工工資，也不能以此承諾書要求對方承擔違約責任。

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

一、什么是無故拖欠工資?

無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經(jīng)營困難、資金周轉收到影響，在征得本單位公會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。

二、拖欠工資在什么情況下構成犯罪?

拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力 支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數(shù) 額較大”。

三、拖欠工資多久算違法?

我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

四、遭遇拖欠工資該如何維權?

遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監(jiān)察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構下發(fā)有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。

份有限公司：

3、如因農民工工資發(fā)放、處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發(fā)生，項目部將立即停止對我公司(或個人)勞務工程款的支付，我公司(或個人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個人)承擔。

特此承諾!

承諾單位(或個人)：

法人代表或授權委托人：

**年**月**日

農民工欠薪工作報告 保證不拖欠農民工工資承諾書篇四

1、 按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。

2、 我單位將負責督促分包按照合同規(guī)定及時結付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負總責。

3、 如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受業(yè)主的處罰，同時愿意接受建設行政主管部門依照有關規(guī)定作出的其它處罰決定。

聯(lián)系方式：

公司電話：

公章：

法定代表人：

日期：

農民工欠薪工作報告 保證不拖欠農民工工資承諾書篇五

5、疫情期間收集可久鎮(zhèn)在成都務工勞動力人員574人；

7、為市農民工博物館建設貢獻展品：60年代的斗笠、蓑衣各1件、

（一）開展旅途暖冬服務行動，提供高效便捷服務

（二）開展全覆蓋慰問行動，為民工送去關懷溫暖

（三）做好農民工子女教育工作服務

（四）開展各類證照辦理行動，為農民工提供便捷服務

（五）做好農民工醫(yī)療保障服務

（六）做好農民工健康服務

（一）加強農民工志愿服務

（二）加強農民工留守關愛服務

3、各村定期開展農民夜校培訓，增強農民工文化技能提升、

全鎮(zhèn)今年全年共發(fā)展農民工預備黨員8名，入黨積極分子13名、

下一步農民工工作作計劃

農民工欠薪工作報告 保證不拖欠農民工工資承諾書篇六

為積極預防和有效處置拖欠農民工工資問題,建立健全長效機制,落實上級要求,從根本上解決我市建筑領域拖欠農民工工資問題,20xx年3月15日,我市出臺了《關于全面治理建筑領域拖欠農民工工資問題的實施方案》(以下簡稱《方案》)。

解決拖欠農民工工資問題,事關廣大農民工切身利益,事關社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定。黨中央、國務院高度重視。黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會都明確提出,要保護勞動所得,健全工資支付保障機制。為此,國務院辦公廳印發(fā)《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》,省政府辦公廳印發(fā)了《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》。近年來,經(jīng)過各有關部門共同努力,拖欠農民工工資問題總體得到有效控制,但目前仍未得到根治,特別是建筑領域受經(jīng)濟下行壓力增大、部分企業(yè)生產經(jīng)營困難等因素影響,在一些領域還有所反彈,拒不支付勞動報酬違法犯罪行為還時有發(fā)生。由此可見,保障農民工工資支付形勢依然嚴峻,任務十分艱巨。對此我市結合實際,出臺《關于全面治理建筑領域拖欠農民工工資問題的實施方案》是全面深入貫徹落實上級部署要求的重要舉措,目的是從根本上解決我市建筑領域拖欠農民工工資問題。

從近年來的情況來看,當前拖欠農民工工資問題仍主要發(fā)生在工程建設領域,導致拖欠農民工工資問題的原因主要有:一是建設領域市場秩序不規(guī)范。工程項目違法分包、層層轉包、掛靠承包、墊資施工和拖欠工程款等問題仍大量存在,無用工主體資格的“包工頭”帶隊伍參加施工的現(xiàn)象比較普遍,導致建設單位與農民工之間形成了很長的“債務鏈”,工資支付的責任主體難以落實。二是建設領域用工管理和工資支付行為不規(guī)范。施工企業(yè)普遍采取平時只給農民工發(fā)基本生活費,工程竣工后或春節(jié)前結清工資等做法,將農民工工資與工程款捆綁在一起,一旦工程款不到位極易導致欠薪。同時,農民工勞動合同簽訂率低、流動性大,使農民工在追討工資時往往缺乏證據(jù)。

以建筑、市政、農牧、交通、水利、電力等工程建設領域等易發(fā)生拖欠工資問題的行業(yè)為重點,健全源頭預防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結合的制度保障體系,完善市場主體自律、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督、司法聯(lián)動懲處的工作體系。形成“全面覆蓋、制度完備、責任落實、監(jiān)管有力”的治理格局,努力實現(xiàn)我市農民工工資基本無拖欠。

《方案》堅持以問題為導向,以治理工程建筑領域拖欠農民工工資問題為重點,從用工管理、工資發(fā)放、資金撥付、保障制度、項目管理等環(huán)節(jié)予以規(guī)范,提出了有針對性的政策措施。一是針對用工管理、工資支付、保障制度等問題,通過落實“五項制度”管理,規(guī)范企業(yè)勞動用工及工資支付行為,用制度保護農民工的權益;二是通過加強工程款支付的管理,在源頭上保證農工工資的來源;三是加大拖欠工資案件的查處,建立欠薪突發(fā)事件的應急處置機制,做好事中的處置預案。

按照屬地管理和“誰主管、誰負責”“誰建設、誰負責”“誰監(jiān)管、誰負責”的原則,明確政府領導責任和部門監(jiān)管責任。將保障農民工工資支付工作納入政府目標責任考核體系。對責任落實不到位的單位和個人,將依法依規(guī)予以追究問責。同時加強政策宣傳,營造依法按時足額支付工人工資的環(huán)境氛圍,使拖欠農民工工資問題得到根本遏制。

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