延遲退休的文件 延遲退休申請書(精選7篇)

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

延遲退休的文件篇一

本人生于年，年參加工作，年進入市政府中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規(guī)定應于20--年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市--中心工作。

特此申請，請領導批示。

申請人：---

20--年--月--日

5

公司領導：

我叫---(社保號------------)，出生于---年-月，現(xiàn)公司從事------工作。20--年6月我將達到退休年齡，但由于本人系高級技術人員(或高級工程)并且身體健康狀況良好，愿意為公司發(fā)展繼續(xù)貢獻力量。現(xiàn)特此向公司提出延遲退休申請，望公司予以批準。

特此申請!

申請人：---

20--年--月--日

延遲退休的文件篇二

延遲退休一直是社會的關注點，下面小編為大家搜集的一篇“2019年延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

在中國現(xiàn)行的18個稅種中，只有個人所得稅、企業(yè)所得稅和車船稅這3個通過全國人大立法。全國人大發(fā)言人傅瑩近日表示，總的目標是要在2020年之前，全面落實稅收法定原則。

財政部部長樓繼偉日前也表示，時間表總體上來說是要求在2020年基本完成所有的改革任務，或者說最重要的改革任務全都完成。

人社部部長尹蔚民透露了漸進式延遲退休方案的時間表：希望2019年制定方案，2019年報經中央同意，并向社會征求意見，2019年正式推出具體方案。這是xx屆三中全會后，官方首次對該項改革給出比較明確的時間表。

延遲退休將按照“小步徐趨、漸進到位”的節(jié)奏，也就是說，每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規(guī)定的法定退休年齡。此外值得注意的是，在方案公布后，延遲退休并不會立即實施，而是“至少要在5年以后”。

實現(xiàn)全國統(tǒng)籌后，制度不夠規(guī)范統(tǒng)一、基金規(guī)模效應低、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)困難等問題將有望得到解決，將大大方便人員地區(qū)間的流動。

交通運輸部部長楊傳堂透露，出租車改革已經進入重要階段，兩會結束后，交通運輸部將進行第四輪調研，并聽取公眾的意見，改革方案最快有望于今年上半年出臺.以后專車也將會有指導價。

穆虹還透露，國務院已專門成立國企改革領導小組，“由國務院領導同志親自掛帥”。

“加快電力、油氣等體制改革”也寫入了政府

工作報告

電力體制改革將重點解決五大問題，包括形成由市場決定電價的機制、逐步打破壟斷、有序放開競爭性業(yè)務等。

河北省省長張慶偉表示，去年河北參與制定了京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要，這個綱要很快就會頒布。

此前，中央財經領導小組第九次會議審議研究了京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要。政府工作報告提出，今年要推進京津冀協(xié)同發(fā)展，在交通一體化、生態(tài)環(huán)保、產業(yè)升級轉移等方面率先取得實質性突破。

尹蔚民指出，經過中央批準，今年全國縣以下機關都要實行公務員職務與職級并行的制度。

隨著職務與職級并行制度的實行，基層公務員可實現(xiàn)“不升職也能漲工資”。

人社部副部長胡曉義表示，機關事業(yè)單位工作人員開始繳納養(yǎng)老金還需一個過程，但今年之內肯定要落實。

此外，政府工作報告還明確了不少時間表，包括今年再解決6000萬農村人口飲水安全問題，再減少農村貧困人口1000萬人以上，2019年底前注冊營運的黃標車要全部淘汰，等等。

延遲退休的文件篇三

本人生于 年， 年參加工作， 年進入市xx中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規(guī)定應于20xx年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市xx中心工作。

特此申請，請領導批示。

申請人：

日期：

延遲退休的文件篇四

申請人：______縣青華小學教師茶______，男，彝族，1956年3月出生，現(xiàn)年57歲，中師學歷，一級教師。本人于1974年6月自大理師范學校畢業(yè)，同年7月參加工作，截止20______年7月有教齡39年。

三十多年來，我一直擔任小學教學任務，本人始終以一名優(yōu)秀人民教師的標準嚴格要求自己，牢記使命，始終把工作放在首位、把學生放在首位，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認真履行自己作為一名人民教師應盡的職責。39個春秋辛勤耕耘，做到以校為家，愛生如子，為人師表，深受學校領導，家長，學生的好評。39年來，我桃李芬芳滿天下，輪渡春秋迎來的是稚嫩天真的孩童，送走的是奮發(fā)圖強的少年，我從老師哥哥一直做到老師爺爺，很多家庭的三代人都是我的學生。三十余年中被多次評為先進教師、教育工作者。

回首過去，一輩子當教師艱辛又清貧，但我無怨無悔，因為我曾經為之奉獻過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻了自己的一生，我心中無比的榮耀。我以自己能為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)做貢獻而感到驕傲，為有一片屬于自己發(fā)揮才能的天地而知足;同時感謝黨和國家的培養(yǎng)，使我成為一名與時俱進的人民教師。

隨著時光的流逝，我從一個朝氣蓬勃的青年變成了一個白發(fā)盈頭、耳聾眼花的老人。三十余年來，粉筆既染白了我的雙鬢，也讓我患上嚴重的“職業(yè)病”，時?？人噪y止，胸悶胸痛，有幾次還出現(xiàn)咯血，經醫(yī)生診斷，我患上了慢性支氣管炎，肺氣腫及肺心病，近年來我每年都反反復復到醫(yī)院醫(yī)治，往往不等徹底醫(yī)治就又站在講臺上，只能靠服用大量的藥物來減輕痛苦，而現(xiàn)在因為年紀增大醫(yī)治的效果已經越來越差，有時候往往剛說一兩句話就開始咳嗽，為了保護學生我只能站在教室外等稍好一點再回講臺，結果一節(jié)課能講完的要兩節(jié)課才講得完;因為多年服用大量藥物導致我視力和聽力嚴重下降，嚴重影響了教學效果，成了教育教學工作的又一大困難，再加上腦供血不足、痛風、腰椎間盤突出等不同程度病癥的存在，在工作上，雖然我也努力，但已經感到力不從心。繼續(xù)工作下去，最怕的就是誤了這些孩子們的前途，這是做了一輩子稱職教師最不愿意看到的。

因此，本人因為身體情況，不能在工作崗位上繼續(xù)堅持工作。特此向上級領導提出申請退休，請給予批準為謝!

申請人：

20______年______月______日

延遲退休的文件篇五

2019年起延遲退休，男女都工作到65歲。下面小編為大家搜集的一篇“關于2019年延遲退休”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

綠皮書稱，人口結構變化已引起中國勞動力市場發(fā)生深刻的變化。2019年以來，中國勞動力市場已經發(fā)生大的轉變，出現(xiàn)了劉易斯轉折點，勞動供給從無限供給轉向了有限供給?！啊逼陂g，勞動力短缺就呈現(xiàn)出不斷嚴重的趨勢，“”時期勞動力短缺局面在“十三五”時期將持續(xù)。

研究發(fā)現(xiàn)，全局性勞動力短缺不僅表現(xiàn)在城鎮(zhèn)，農村勞動力短缺問題也會在“十三五”期間逐漸顯現(xiàn)。農村勞動力的短缺不是絕對數(shù)量的不足，而是適應農業(yè)現(xiàn)代化的新型農民的短缺。

綠皮書稱，各種跡象表明，農村青壯年勞動力基本上已經轉移殆盡，農業(yè)勞動力主要以老人和婦女為主，但是農業(yè)現(xiàn)代化進程的不斷推進，對農業(yè)勞動力的要求也越來越高，“十三五”期間農村勞動力問題將逐漸凸顯，并可能對農業(yè)生產產生實質性的影響，因此必須考慮誰將是未來農村和農業(yè)的勞動力，并進行一些必要的準備。

此外，我國存在大量低齡退休人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經顯得過低。綠皮書建議，按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

在具體建議中，社科院提出，首先，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。

其次，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

第一步：2019年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

第二步：從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

再次，居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。

社科院近期開展的調查發(fā)現(xiàn)，全面放開二孩生育雖然有可能會引起生育水平的波動，但并不會引起大幅度全面反彈。

綠皮書分析稱，這主要是因為，隨著社會經濟發(fā)展水平的提高，我國育齡夫婦的生育意愿已經發(fā)生根本改變，二胎生育意愿已經不高，同時考慮到按照生育意愿真正實現(xiàn)二孩生育行為的比例更低，且生育要在多年內逐漸實現(xiàn)，實際上引起生育水平大幅反彈的可能性很小。

從國際經驗來看，在生育水平降低，全面二孩大幅反彈可能性很小到1.5及以下后，即便是鼓勵生育，效果也十分有限，不會出現(xiàn)大幅度反彈。事實上，如果一個社會長期維持超低生育水平，那么有助于維持低生育水平的經濟、社會以及文化環(huán)境將會得到不斷強化，即使采取鼓勵生育的人口政策，生育率也難以回升，現(xiàn)在世界上很多低生育水平國家采取鼓勵生育的政策也難以提升其生育水平的原因也正在于此。

綠皮書認為，全面放開二孩生育并不會從根本上改變我國低生育水平的現(xiàn)實，人口發(fā)展的基本形勢和態(tài)勢也不會因此發(fā)生轉變，人口老齡化將繼續(xù)，但與不放開政策相比老齡化程度有可能減輕。

目前受生育政策影響的人群已經非常小，主要是黨政機關和事業(yè)單位工作人員以及國有企業(yè)的職工，而其他社會群體受政策的約束并不大，尤其是農村居民的生育意愿即使在過去政策框架下實際上也沒有受到嚴重的抑制。

綠皮書說，全面放開二孩生育，不僅有利于緩解人口老齡化趨勢，有利于家庭和諧穩(wěn)定，更有利于社會公平公正，這實際上已經是當前最大的民生政策。從這個意義上說，全面放開二孩生育政策越早越好，早放開，早受益;而越晚放開越不利，后果也越嚴重。

對于全面放開二孩生育，應該有這樣的認識，如果帶來生育水平的反彈，則應該被視為正面和積極的信號，因為放開生育政策的目的正是希望生育率回升;如果不能回升，則意味著不符合政策的初衷，同時也意味著陷入低生育率水平“陷阱”。

綠皮書說，隨著生育政策的調整，計劃生育工作也必然面臨轉型，如何適應新的人口發(fā)展形勢以及計劃生育政策帶來的沖擊，將是計劃生育工作在“十三五”時期面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。

根據(jù)國家統(tǒng)計局的監(jiān)測結果，2019年外出農民工達到1.66億人，其中舉家外出農民工數(shù)量達到3525萬人。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，進入“”時期以后，外出農民工規(guī)模雖然仍保持擴張態(tài)勢，但增速明顯減緩。

2019年，外出農民工增速達到5.52%，隨后逐年下降，到2019年僅為1.68%。與此同時，舉家外出農民工的增速卻從2019年的3.54%上升至2019年的4.44%，舉家外出農民工占全部外出農民工的比例從2019年的20.03%上升至2019年的21.22%，趨勢逐漸加強。

綠皮書稱，從外出農民工的流向來看，東部地區(qū)仍然是農民工主要的流入地。

2019年，7739萬人跨省流動，8871萬人省內流動，分別占外出農民工的46.6%和53.4%。東部地區(qū)外出農民工以省內流動為主，中西部地區(qū)外出農民工以跨省流動為主。

東部地區(qū)跨省流出農民工882萬人，72.6%仍在東部地區(qū)省際流動;

社科院分析稱，農民工在產業(yè)升級中遭受的潛在風險被當前良好的就業(yè)形勢所掩蓋。盡管農民工工資上漲較快，社會上“用工荒”現(xiàn)象有愈演愈烈之勢，但農民工的人力資本水平和就業(yè)結構特征決定了他們在產業(yè)升級過程中不可避免地要遭受沖擊，甚至可能會出現(xiàn)比較嚴峻的失業(yè)風險。

綠皮書認為，從長期來看，農民工群體在未來勞動力市場中的競爭優(yōu)勢難以維持，其就業(yè)形勢將比大學生更為嚴峻，尤其是脆弱的青年農民工面臨更突出的失業(yè)沖擊。

人力資本水平是決定長期就業(yè)競爭力的關鍵因素，農民工的人力資本處于明顯劣勢。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，目前全國外出農民工總量達到1.6億人，30歲以下的青年農民工約占60%，但是他們的平均受教育年限為9.8年，過早地進入勞動力市場，導致其缺乏必要的職業(yè)技能。

綠皮書說，青年農民工集中在經濟調整沖擊最突出的地帶。超過70%的青年農民工流入東部沿海地區(qū)，大約50%的青年農民工從事制造業(yè)，而受經濟放緩和結構調整影響最大的恰恰就是東部沿海地區(qū)的外向型、勞動密集型制造業(yè)。這些青年農民工基本沒有農業(yè)經營經歷，在遭受沖擊下，農業(yè)“蓄水池”功能對于青年農民工不再發(fā)揮作用。相對于同齡的城市青年尤其是大學生，青年農民工的適應能力明顯更弱，有可能在結構轉型中加入長期失業(yè)大軍。

分析顯示，目前我國不同類型城市的落戶政策所覆蓋的流動人口規(guī)模差異很大。大約有4成的流動人口居住在特大城市和超大城市，落戶門檻不但不會下降，還可能更為嚴格，預計戶籍制度改革對其影響很小。

大約35%的流動人口居住在大城市(100萬~300萬)和中等城市，落戶限制將有較大程度放寬，居住在這些城市的流動人口將是最有可能落戶城市的群體;大約10%的流動人口居住在小城鎮(zhèn)，將完全沒有落戶限制。

調查發(fā)現(xiàn)，流動人口的落戶意愿與戶籍改革政策相反，盡管城區(qū)人口300萬以下的城市落戶限制會逐漸放寬，但是居住在這些城市的流動人口，明確表示愿意落戶的人不足4成;在大城市居住的流動人口的落戶意愿稍高一些，也僅為45%左右;然而，在嚴格控制的特大城市的落戶意愿最高，將近6成。

綠皮書說，流動人口愿意落戶的城市執(zhí)行的是較為嚴格的落戶制度，而流動人口不太愿意落戶的城市卻執(zhí)行較為寬松的落戶制度，這可能使得戶籍制度改革對流動人口“落戶”的推動作用有限。

根據(jù)《國務院關于進一步推進戶籍制度改革的意見》，到2020年我國各級政府將努力落實1億農業(yè)轉移人口和其他常住人口在城鎮(zhèn)落戶。

綠皮書根據(jù)流動人口在各類城市的分布及流動人口的落戶意愿估計，若戶籍制度改革方案能夠順利推動，2019~2020年，每年將大約有1000萬流動人口落戶城鎮(zhèn)，到2020年，流動人口將減少到2.25億;若戶籍制度改革不能順利推進，2020年的流動人口將增長到2.8億。

延遲退休的文件篇六

2015年下半年，一份名為《人社部漸進式延遲退休年齡時間表》就曾刷屏微信朋友圈，很多人就對照這份表計算自己的退休時間。但是，人社部社會保障研究所所長金維剛當時就已辟謠稱，這份表不是真的。記者對比發(fā)現(xiàn)，2015年熱傳的那張表格與近日網傳“延遲退休方案”中的表格別無二致。

據(jù)人民網報道，2015年3月，人力資源和社會保障部部長尹蔚民曾公開表示：人社部會爭取2015年完成延遲退休方案制訂，2016年報經中央同意后征求社會意見，2017年正式推出。方案推出至少5年后再漸進式實施。

也就是說，

表格雖然是假的

定了的消息是假的

但是方案還是會在今年底之前公布的……

一提到退休，很多人都會想到脫離了工作崗位，開始靠養(yǎng)老金生活。就在不斷論證延遲退休必要性時，非正常提前退休現(xiàn)象卻悄然增多。人社部社會保障研究所所長金維剛近日披露，當前“未老先退”問題突出，有的地區(qū)提前退休的人員竟占到當年退休人員的30%。

什么條件可以提前退休?

根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休，女工人50歲退休，長期從事“特殊工種”或因工致殘、失去勞動能力的可以提前退休。

根據(jù)國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的“特殊工種”，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應該退休。除此之外，因工致殘、失去勞動能力的，也在可提前退休之列。

但在實際操作層面，提前退休制度屢屢被鉆空子。

非正常提前退休的方式五花八門，主要有三種形式：

一是更改年齡，將年齡改大;

二是通過關系搞到特殊工種等方面的證明，以達到提前退休的目的;

三是人已離職，但依然在原單位按最低標準繳納社保。

提前退休多年的水利局員工王永福表示，當年沒退休的時候，每月的收入不過4000多元，提前退休后的養(yǎng)老金雖然只有3000元左右，但有個單位返聘了他，每月的工資也有2500元。同時，隨著基本養(yǎng)老金多年的連漲，王永福的養(yǎng)老金已經遠遠超過當時在職員工的工資。這種由于基本養(yǎng)老金連續(xù)上調，出現(xiàn)養(yǎng)老金高于在職工資的“倒掛”現(xiàn)象，也是在職人員千方百計去爭取提前退休的原因之一。

人社部門統(tǒng)計顯示，我國居民實際退休年齡遠低于法定退休年齡，領取養(yǎng)老金的平均年齡僅為53歲。顯而易見，提前退休加劇了基金收支的不平衡，不堵住提前退休的口子，后面的延遲退休年齡又談何容易。

延遲退休的文件篇七

延遲退休方案就要來了，你知道你什么時候可以退休嗎。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

人社部部長尹蔚民13日表示，今年將會拿出延遲退休方案，需履行審批程序，然后適時向社會公布。

第二、區(qū)分對待，分步實施;

第三、事先預告，做好公示。

如果2022年落地實施，那么以下群體將會受到新政影響

3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

據(jù)早前的報道，延遲退休的方向已經確定，具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。

兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話適應期相對就要長一些;過渡時間短則適應時間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。

除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。

如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休，這個間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關注。

有觀點認為，延遲退休意味著企業(yè)和個人的社保支出總量將繼續(xù)增加，不利于企業(yè)減負和釋放生產力。隨著延遲退休，社保費率能否下降受到關注。

尹蔚民早前表示，如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、推進養(yǎng)老保險基金投資運營等，在確保發(fā)放養(yǎng)老金的前提下可以適當降低社保費率。

一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。

1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

2、在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3333430.html】