市總工會報告 沈陽市總工會報告心得體會(優(yōu)秀10篇)

隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

市總工會報告篇一

2021年7月20日，沈陽市總工會在全市總工會大樓舉行會議，總結(jié)2020年度工會工作并報告2021年度工作計劃。本人有幸參加此次會議并聽取報告，對工會工作有了更深入的認識和理解。在此，本人將結(jié)合報告內(nèi)容，談談自己的一些心得體會。

第二段：工會的宗旨和作用

報告中明確提出了工會的宗旨：為全體職工謀福利、維護權(quán)益、發(fā)揮作用。從這個宗旨中我們可以看出工會的三大作用：一是為職工提供福利；二是維護職工的合法權(quán)益；三是發(fā)揮職工在企業(yè)管理和發(fā)展中的作用。這三個方面，都是企業(yè)發(fā)展必不可少的內(nèi)容。

第三段：工會的工作亮點

報告中還介紹了一些工會在工作中取得的成果。比如，沈陽市總工會在保護職工利益方面，積極發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，為職工爭取了加班費、社保、醫(yī)療補助等福利待遇；在職工生活方面，開展了各種文體活動，提高了職工生活質(zhì)量；在維護職工權(quán)益方面，為職工辦理了工傷、工資訴訟等法律服務。這些成果，襯托著工會在工作中的價值和意義。

第四段：工會面臨的挑戰(zhàn)和應對措施

工會在工作過程中，也會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，比如，職工缺乏對工會的信任；工會干部需提高素質(zhì)；工會組織的服務內(nèi)容和方式等等問題。在報告中，我們也看到了工會領(lǐng)導針對這些問題提出了解決方案，比如，積極推廣“工會故事”、“職工家庭”“職工之家”等品牌工程，提高職工對工會的了解和信任。

第五段：總結(jié)與感想

作為一名職工，參加此次會議，既是對自身的一種學習和進步，也是對工會工作的一種認可和支持。通過聽取報告，我們從中受益匪淺，對工會工作有了更加全面和深入的了解，同時也提高了自身的政治意識和社會責任感。今后，我們將更加主動地參加工會組織的各種活動和聽取工會的建議，支持并配合工會開展各項工作，讓工會更好地服務于職工和企業(yè)的發(fā)展。

市總工會報告篇二

一、落實制度，強化監(jiān)督，改進機關(guān)作風建設

二、明確定位，履行職責，發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用

1、組建工會，健全工會組織網(wǎng)絡。

2、依法維權(quán)，保障職工合法權(quán)益。

三、加強培訓，提高素質(zhì)，促進工會工作上臺階

四年來，在領(lǐng)導班子的團結(jié)合作和全體同志的共同努力下，我市工會工作不斷有新發(fā)展，并得到全總、省總和市委、市政府的肯定。市總工會先后被全總、省總評為“全國組織建設先進單位”、“全國工會法制宣傳教育先進單位”、“省雙愛雙評先進單位”，“省經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作先進單位”等，以及市委、市政府的多項表彰和獎勵。但我們的工作仍存在不足：一是領(lǐng)導班子政治理論學習不夠深入，因而在運用理論指導工作實踐，適應形勢發(fā)展的要求方面功力不夠。二是深入基層調(diào)查研究多，但出成果不多。我會領(lǐng)導班子近年來經(jīng)常下基層搞調(diào)研，但未能及時總結(jié)經(jīng)驗，指導面上的工作。今后，我們要進一步加強理論學習，增強學習的主動性和自覺性，以適應形勢的發(fā)展和工作的需要，做到思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉(zhuǎn)變，紀律上有明顯增強。在工作上，要繼續(xù)發(fā)揚團隊合作精神，與時俱進，開拓進取，努力探索新時期開展工會工作的新思路，促進我市工會工作再上新臺階。

市總工會報告篇三

近日，漯河市總工會發(fā)布了一份關(guān)于工人權(quán)益保護的報告。在該報告中，總工會對于工會組織建設、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、工資福利保障等方面提出了一系列的建議和措施。這份報告不僅僅是對于漯河市工人權(quán)益保護的一次總結(jié)，更是對于廣大工人群體的一份愛心托付，因此，我們有責任認真閱讀該報告并思考其中的問題。

第二段：關(guān)于工會組織建設的思考

在總工會發(fā)布的報告中提到了建立健全工會組織的重要性。工會組織可以為工人群體提供支持和幫助，同時也可以借助工會組織平臺將工人群體更好地組織起來，為集體利益發(fā)聲。因此，我們需要思考的是：如何進一步優(yōu)化工會組織建設，提高工會組織的凝聚力和影響力，更好地服務于廣大工人。

第三段：關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的思考

報告中提到了加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的必要性。當前，勞動關(guān)系問題依然存在一些難點，例如用人單位無故拖欠工人的工資等問題，因此，加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)也是當前任務的重中之重。在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系時，工會組織發(fā)揮的作用不可忽略。工會組織可以積極向用人單位推薦優(yōu)秀的工人，同時也可以協(xié)調(diào)用人單位與工人之間的矛盾，促進用人單位和工人之間更健康、更穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

第四段：關(guān)于工資福利保障的思考

在報告中，對于工資福利保障問題進行了多次強調(diào)。工人的工資水平直接關(guān)系到其生活水平，更關(guān)系到其生命安全。尤其是企業(yè)中存在拖欠工資的情況時，將會給工人帶來巨大的傷害，因此，我們需要重視工人工資福利保障問題，加大監(jiān)管力度，確保工人群體能夠按時拿到自己應有的工資待遇。

第五段：總結(jié)

在總工會發(fā)布的報告中，對于工人權(quán)益保護的問題進行了全面的梳理和分析，同時也提出了針對性的解決措施。對于廣大工人來說，這份報告不僅僅是對于他們時刻關(guān)注的問題的一次總結(jié)，更是對于他們勞動成果的一份愛心管家。因此，我們也要認真對待這份報告，積極思考其中的問題，并為之貢獻自己的力量。唯有這樣，我們才能夠為廣大工人群體帶來更多的幫助和支持。

市總工會報告篇四

范文一

一、切實健全組織體系，保障工會正常運行 按照市總工會的相關(guān)要求，xxx 積極健全完善 xxx 基層 工會組織機構(gòu)，設立有工會委員會，其中含經(jīng)費審查委員、女職工委員，并依據(jù)《中華人民共和國工會法》獨立自主開 展工作。工會主席及委員會成員產(chǎn)生均符合有關(guān)規(guī)定，工會 委員會能夠按期換屆選舉，并做到了獨立使用工會經(jīng)費。在 日常 xxx 積極配合市總工會各項干部培訓工作，切實加強兼 職工會干部隊伍建設。不斷加強 xxx 會員會籍管理，職工入 會率達到了 100%。

二、深入貫徹科學發(fā)展，積極創(chuàng)建優(yōu)秀崗位 20xx年以來，xxx 以創(chuàng)建工人先鋒號為主要載體，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和全區(qū)煙草行業(yè)講責任、講奉獻、講紀律活動，深入開展爭創(chuàng)評比活動，有力地推動 xxx 各-1-項工作的開展;廣泛開展合理化建議和煙草行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活 動，切實激發(fā)了廣大干部職工的創(chuàng)新活力;在七一和年 末期間，xxx 對各個部門崗位上的先進工作者進行了評選和 表彰，并對他們的優(yōu)秀事跡進行宣傳，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。

三、管好用好維權(quán)職責，有效執(zhí)行職代會決議 為建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，xxx 在協(xié)商解決 涉及職工切身利益的重點問題上成立了專門的協(xié)商領(lǐng)導小 組，對職工簽訂勞動合同進行指導和幫助，并在年初的職工 代表大會上對集體勞動合同的具體事宜進行了商議和最終敲 定，為維護 xxx 和諧的勞動關(guān)系奠定了良好的基礎;進一步 堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推 行煙草行業(yè)辦事公開制度，落實職工代表大會各項職權(quán)，保 障決議執(zhí)行力度。

四、加強思想素質(zhì)教育，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)學習氛圍 xxx 工會積極發(fā)揮指導教育作用，積極開展各項主題教 育活動，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工，深入開展創(chuàng) 建學習型組織、爭做知識型職工活動，在日常組織 xxx 職 工開展讀書、讀報、寫心得，運動、健身、比健康的每 周文娛活動。同時，注重職工本職工作教育培訓，積極聘請 專家學者前來指導培訓，并配合上級部門委派 xxx 優(yōu)秀職工-2-代表參加市委組織的黨性修養(yǎng)培訓，切實提高了職工整體素 質(zhì)，推動職工文化和企業(yè)文化的建設。

五、熱心服務職工群眾，解決職工生活問題 xxx 工會一直以關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲為工 作主線，積極征求職工在日常工作生活中的意愿和要求;熱 心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事;開 展送溫暖活動，履行幫扶特困職工第一知情人、第一 報告人、第一協(xié)調(diào)人的職責。

六、加強自身隊伍建設，完善工會評家體系 工會領(lǐng)導成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自 律，管好用好工會經(jīng)費和資產(chǎn);健全各項組織制度、工作制 度，基礎資料齊全;堅持會員(代表)大會制度，完善會員 代表常任制，實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督;深入開展建設職工之家、雙愛雙評活動，按照會員群眾 意愿開展活動，提升工會工作水平。

范文二

一、基本情況

(一)思想認識到位。我們通過召開專題會議、編發(fā)工會信息、組織會員座談、會員代表 培訓等方式幫助全體會員提高對會員評家的認識，使干部職工認識到會員評家既是加強工會 建設、增強工會活力的內(nèi)在要求，也是凝心聚力、興校強校的重要保證。從《工會法》找到 了會員評家的政策依據(jù)，及時組織干部職工學習理解，糾正了部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服了會員厭煩、應付的心理，激活了大家的工會意識和參與意識，為 會員評家奠定了思想基礎。

(二)組織領(lǐng)導到位。會員評家工作在學校黨支部的領(lǐng)導下由工會牽頭負責，以會員代表 大會為基礎建立了工會主席任組長，工會委員、會員代表參加的工作小組。工作小組人員采 取自下而上的辦法，由會員提名推薦、工會小組初選提出候選名單，最后在會員代表大會上 差額選舉產(chǎn)生。

會員評家工作每年在會員代表大會上進行一次，評家工作小組負責制訂評家 方案、宣傳發(fā)動、學習、培訓、組織評議、匯總統(tǒng)計、反饋上報、書面報告等工作。

(三)制度措施到位。我們根據(jù)《關(guān)于廣泛開展工會會員評議職工之家活動的通知》(廈 工【20xx】38 號)文件要求，認真開展學校的會員評家工作，制訂了《中學工會會員 評議職工之家實施辦法》，根據(jù)會員評家的工作要求、工作標準和評議范圍、程序、方法開 展工作，后來又多次對《意見》作了修改與完善，加入了監(jiān)督檢查、獎勵等新的內(nèi)容。

二、嚴格評議程序，保證評家工作高標準高質(zhì)量 經(jīng)過多年的實踐和探索，我校會員評家工作逐步走上了標準明確、步驟緊密、程序規(guī)范 的路子。

(一)內(nèi)容具體、標準明確。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為 衡量學校工會工作的根本標準。

同時，把黨政的認可度和會員群眾的滿意度作為評判建設職 工之家的工作標準，堅持圍繞《工會法》《中國工會章程》和市、區(qū)有關(guān)文件中的相關(guān)要求、和工會的各項職能，結(jié)合學校特點和自身實際，明確了評家范圍，制定了評議標準。在評家 范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會員評議工會正、副主席和工會委員會委員、分工會主席。在評議標準上，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔 次逐條評議;對工會干部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進行打分。

同時，根據(jù)形勢發(fā)展和全局當年實際情況，對每年的評議內(nèi)容都作適當調(diào)整，提出不同要求，并向會員發(fā)出你認為當前工會應注意抓好哪一兩件事的征詢，使評家內(nèi)容更貼近學校工 作實際。

(二)嚴格程序、環(huán)環(huán)相扣。評議前，通過櫥窗、展板、公示欄、信息、局域網(wǎng)等形式，認真做好宣傳工作，將評家方案和標準提前告知會員代表，并在會員代表培訓班上認真組織 學習解讀相關(guān)法律法規(guī)中對工會工作的具體要求，讓他們清楚工會的職能，幫助會員明確評 議的目的、尺度和評判標準。評議中，工會主席必須向會員報告工會工作，匯報履職情況，提出下一步工作設想;被評議工會干部也要逐個向會員代表作述職報告，給自己打分定格;述職報告后，再由會員代表對工會工作、建家情況和工會干部以無記名投票方式進行民主測 評。評議后，評家工作小組如實整理匯總評議意見，做到四報告、一見面，即向?qū)W校黨 支部報告、向上級工會報告、向下次會員代表大會報告、向上級局干部主管部門報告，評議 結(jié)果與各評議對象如實見面。

我們除一年一度在會員代表大會上進行評家外，平時還注意通 過不定期召開會員座談會、意見征詢、問卷調(diào)查等形式，收集會員的意見，涉及工會工作評 價、工會階段性工作等。便捷的方法在寬松中拉近了工會與會員的距離。

(三)評考結(jié)合、重在求實。為更快的將評家中反映出的問題進行整改，我們建立了專 項反饋渠道。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實。有關(guān)職工切身 利益的共性問題，由工會主席在學校行政辦公會議提交討論，研究解決辦法;有關(guān)工會活動 方面的意見或建議，在工會全年工作中認真加以完善;有關(guān)工會自身建設方面的問題，工會 委員會負責查找原因認真加以改進。近幾年根據(jù)會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會 員聯(lián)系工作制度》《職工患病慰問、困難補助規(guī)定》《工會財務公開制度》《合理化建議評 審獎勵制度》《工會活動經(jīng)費使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，使職工對家的意見和愿望變成、了現(xiàn)實，會員職工對家形成的認同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。對每次的評議，不管會員 信任率高低，被評議對象都要寫出書面認識，提出改進措施。

三、評家成效明顯，提升了建家水平會員評家工作的長期堅持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推 動了工會組織群眾化民主化建設，密切了工會與會員群眾的聯(lián)系，得到了學校黨政的認可、支持和職工群眾的信賴、擁護。

(一)工會建家工作再創(chuàng)新績。我們始終把工會建設成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標去追求，切實加強工會基礎建設和民 主集中制建設，突出和強化履行職能。注重經(jīng)常到分會、小組調(diào)研了解情況，指導職工開展 工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。工會干部在各項活動中，都率先垂范，在 職工中有較強的號召力。

我們是學校的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設 好是我們的責任和義務。

在工會的組織引導下，會員以主人翁姿態(tài)積極投身學校發(fā)展和教 學改革創(chuàng)新上，形成了全員參與學校建設的局面。

(三)學校發(fā)展和諧健康。開展會員評家，既有力推動了建家工作，也有效促進了學校 和諧、健康的發(fā)展。學校先后被授予全國群眾體育先進單位福建省排球重點傳統(tǒng)校、福建省素質(zhì)教育先進校 福建省中學示范圖書館廈門市文明單位廈門市文明 學校廈門市花園式單位 廈門市 20xx年初中教學質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎廈門市學校藝術(shù)、教育先進單位廈門市學校衛(wèi)生工作先進單位廈門市基礎教育課改先進單位 廈 門市首批心理健康教育示范點、廈門市先進教工之家、翔安區(qū)綜治創(chuàng)安工作先進單位、翔安區(qū)安全生產(chǎn)先進單位等榮譽稱號。

市總工會報告篇五

漯河總工會發(fā)布的報告，是對當前漯河市工會工作的一次全面總結(jié)。在認真閱讀一份份詳實的數(shù)據(jù)后，讓我對漯河市工會工作的實踐、成績和不足有了更加清晰的認識。在報告中，我認為工會在工作方面取得的成就不容忽視，但同時也注意到了一些需要改進的方面。

第一部分：“工會概述”

在工會概述中，我發(fā)現(xiàn)工會作為一項經(jīng)濟組織，在社會中占有很重要的作用。工會的組織結(jié)構(gòu)和政治定位的不斷夯實，展現(xiàn)了工會對于維護工人利益所做的不懈努力。另外，工會還通過多種形式深入到工人基層，獲取了更加廣泛的支持和關(guān)注度。

第二部分：“工會工作亮點”

工會工作亮點中，我看到了許多社會公益項目和給予工人的實質(zhì)性幫助，例如：推進勞動合同制度、職工福利家庭月、工會療休養(yǎng)之家等等，這些工會舉措表明了工會在促進工人福利方面所做的不懈努力。同時，區(qū)域工會團結(jié)拼搏，開展了一個個具有地方特色、富有成效的工會服務活動，讓人深徹體會到工會與群眾的魚水之情。

第三部分：“存在的問題”

在存在的問題中，報告提到了許多亟待解決的問題，比如工會基層組織建設程度不高等，這些問題嚴重影響了工會工作的開展。為了解決這些問題，工會需要結(jié)合實際展開相應的工作調(diào)整和創(chuàng)新，從而為下一步工會工作做更好的鋪墊。

第四部分：“未來展望”

在未來展望中，漯河市總工會提出了一系列的展望和要求，比如擴大工會的組織覆蓋面、促進工會工作的開展等等。在這些展望和要求中，我們發(fā)現(xiàn)工會將提高群眾滿意度、進一步貼近群眾、把工會工作做到極致作為自己的未來目標，這些目標的實現(xiàn)將為未來的工會工作發(fā)展奠定堅實的基礎。

第五部分：“結(jié)語”

總而言之，漯河市總工會發(fā)布的報告，對市工會工作的推進和發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。通過對工會的概述、工作亮點和未來展望的了解，我們看到了一份份切實可行的工會工作計劃，同時也看到了工會在接下來的工作中需要解決的問題，為下一步工作披荊斬棘做好了充分的準備。

市總工會報告篇六

我區(qū)目前非公企業(yè)總數(shù)為1634家，有農(nóng)民工13821多人。我區(qū)農(nóng)民工務工行業(yè)主要集中在建筑業(yè)、制造業(yè)、板材行業(yè)、建材行業(yè)和服務業(yè)。多數(shù)農(nóng)民工為本地剩余農(nóng)民勞動力，少部分為外地到本地務工人員。雖然目前經(jīng)濟下行，但我區(qū)農(nóng)民工并未大量失業(yè)，目前，這些農(nóng)民工大多情緒穩(wěn)定，生活安定，并未對社會形成不安定的因素。

（一）就業(yè)和創(chuàng)業(yè)信息的提供問題。一是在家待業(yè)的農(nóng)民工多數(shù)愿重新外出務工，但由于信息不暢，苦于無招工信息，只好在家等待觀望。二是部分想在家創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工雖然有良好的愿望，想在種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)上有所發(fā)展，但由于對市場需求不了解，創(chuàng)業(yè)項目難選擇，不敢去干。因此工會應加強為農(nóng)民工提供就業(yè)和創(chuàng)業(yè)信息。

（二）農(nóng)民工技能培訓問題。農(nóng)民工技能水平低，影響了農(nóng)民工重新就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。一是我區(qū)農(nóng)民工文化程度普遍不高，多數(shù)為初中以下文化，對科技知識接受能力不強，在外打工多數(shù)在勞動密集型行業(yè)從事體力勞動或在服務業(yè)從事簡單的勞動，技能水平普遍不高，擇業(yè)競爭力不強，影響了農(nóng)民工就業(yè)。二是部分想從事種植、養(yǎng)殖業(yè)農(nóng)民工普遍缺乏相關(guān)的種植、養(yǎng)殖技術(shù)和管理水平，影響了農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。因此工會應加大農(nóng)民工技能培訓力度。

（三）農(nóng)民工生產(chǎn)生活困難問題。部分農(nóng)民工家庭增收困難。我區(qū)農(nóng)民工收入中勞務收入占了50%左右，農(nóng)民工家庭的主要收入依賴打工的收入。農(nóng)民工家庭一旦發(fā)生意外失業(yè)，家庭都會面臨較大生產(chǎn)和生活困難，需要幫扶。

（四）農(nóng)民工維權(quán)幫扶問題。農(nóng)民工普遍有“三怕”心理，一怕出去找不到活干，二怕工資低掙不著錢，三怕干了活領(lǐng)不到工資。其中最怕的就是干了活卻領(lǐng)不到工資。因此工會應該加大對農(nóng)民工維權(quán)幫扶。

（一）創(chuàng)新維權(quán)服務形式，為農(nóng)民工解憂。一是打造網(wǎng)式維權(quán)服務。在xx街建立xx區(qū)職工法律援助中心，在xx產(chǎn)業(yè)園建立工會工作站，在xx區(qū)農(nóng)業(yè)資料有限公司建立大型企業(yè)職工法律援助站和xx蓮藕產(chǎn)業(yè)（核心）示范區(qū)建立“農(nóng)民工之家”，形成“一中心、三站點”服務模式，派駐律師在站點接受職工（農(nóng)民工）的維權(quán)咨詢和法律援助。此外在園區(qū)、重點項目建設工地貼掛《農(nóng)民工維權(quán)告示牌》50塊，告示牌上寫明職工（農(nóng)民工）合法權(quán)益的保護內(nèi)容、法律援助中心電話號碼、律師聯(lián)系方法，讓職工（農(nóng)民工）維權(quán)有依據(jù)、有門進、有人幫、有收獲、增信心。

（二）轉(zhuǎn)變干部作風，到一線去服務農(nóng)民工。新形勢下，農(nóng)民工已成為產(chǎn)業(yè)的主體。工會工作重心必須下移。工會人員必須往一線安排，經(jīng)費也重點往一線傾斜。我會從20xx年開始，在xx產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會工作站，安排了2名社會化工會工作者常年駐守開展工會業(yè)務工作；在xx城區(qū)職工法律援助中心，安排1名法學專業(yè)的社會化工會工作者開展職工維權(quán)工作；在xx蓮藕產(chǎn)業(yè)（核心）示范區(qū)工會“農(nóng)民工之家”，安排1名社會化工會工作者常年駐守開展服務農(nóng)民工工作。在職工法律援助中心、園區(qū)工會工作站和示范區(qū)工會“農(nóng)民工之家”實行工作日誌登記、職工（農(nóng)民工）來信來訪登記和具體開展服務職工（農(nóng)民工）工作登記制度。每個站點的工會工作者每個月要向區(qū)總工會匯報開展工作的情況。

（一）企業(yè)建立工會積極性不高，甚至認為建立工會增加麻煩和負擔。農(nóng)民工“無家”可歸。

（二）農(nóng)民工對入會意愿不強，好似入會要交會費，增加負擔。

（三）農(nóng)民工會員流動性大，有的會員不定時地到外地務工，管理難度大。

（四）大部分非公企業(yè)不重視工會建設，投入少，組織農(nóng)民工開展健康有益的活動更少，影響企業(yè)工會活力和戰(zhàn)斗力發(fā)揮。

針對農(nóng)民工目前狀況，建議：

一是加強企業(yè)主對建會好處的教育和動員工作，積極建立企業(yè)工會，讓農(nóng)民工有“家”可歸；同時真正發(fā)揮企業(yè)基層工會為農(nóng)民工服務作用，增強企業(yè)工會吸引農(nóng)民工入會能力。

二是加強農(nóng)民工入會的好處宣傳，積極發(fā)動農(nóng)民工入會。

三是各級工會高度重視農(nóng)民工會員工作，在生產(chǎn)生活上多關(guān)心，積極解決農(nóng)民工會員生產(chǎn)生活的困難和合法權(quán)益的維護，讓農(nóng)民工體會到工會組織是自己信賴之“家”，工會工作者是自己“娘家人”。

四是加強農(nóng)民工勞動技能培訓和提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，提高農(nóng)民工就業(yè)率和創(chuàng)業(yè)率，助推脫貧攻堅。

目前，我區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化合作企業(yè)（合作社）組建工會的有xx蓮藕產(chǎn)業(yè)核心示范區(qū)工會、黃練鎮(zhèn)科寶小蠶共育基地工會，其中核心示范區(qū)工會包括2家公司（即：xxxx投資發(fā)展有限公司，xx現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)合作社），2個村3個屯5個村民小組（即：xx村xx屯2個村民小組，xx村內(nèi)xx屯1個村民小組和外xx屯2個村民小組），擁有農(nóng)民工576人，發(fā)展會員144名；黃練科寶小蠶共育基地工會有農(nóng)民工33人，發(fā)展會員33名。這兩個典型的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化合作社工會，在推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，促進農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收發(fā)揮了重要的作用。

市總工會報告篇七

作為勞動者的代表，總工會在班子成員、各級工會干部和廣大會員中間進行了一次報告，向大家介紹了過去年度工作的情況，并總結(jié)了經(jīng)驗教訓，明確了今后的發(fā)展方向。這次報告讓我深受啟發(fā)，對總工會的工作有了更深入的理解和認識。下面我將結(jié)合自己的實際情況，從五個方面談一下我的心得體會。

首先，總工會在保障勞動者權(quán)益方面作出了積極的努力。報告中提到，過去一年中，總工會積極推動為勞動者爭取更多的權(quán)益，包括提高工資、改善勞動條件、加強勞動保護等方面。這些舉措對于改善廣大勞動者的生活和工作條件起到了重要的推動作用。作為一名職工，我深深感受到了總工會為我們爭取權(quán)益所做出的努力和付出的汗水。感謝總工會在這個方面的努力，我們勞動者在未來的發(fā)展中將更加有保障。

其次，總工會在職工培訓方面做出了大量的工作。報告中強調(diào)了職工培訓的重要性，并提到了總工會在過去一年中舉辦了多次培訓班，幫助職工提升自己的技能和知識水平。這一點對我來說尤為重要，因為通過參加總工會組織的培訓班，我不僅學到了更多的專業(yè)知識，還結(jié)識了許多同行業(yè)的優(yōu)秀人才，與他們的交流使我受益匪淺。我相信，通過職工培訓，我們將能夠更好地適應外部環(huán)境的變化，提高自己的競爭力。

第三，總工會在推動工會組織建設方面發(fā)揮了重要的作用。報告中指出，過去一年中，總工會在推動基層工會組織建設、加強黨建工作方面取得了顯著成效。工會作為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在推動工會建設方面發(fā)揮著重要的作用。正是通過各級工會的努力，推動了工會組織的健康發(fā)展和壯大。我相信，在以后的工作中，我們將能夠進一步加強工會組織建設，為職工群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。

第四，總工會積極參與社會公益事業(yè)。報告中提到，總工會積極參與扶貧濟困、關(guān)愛老人和兒童等社會公益事業(yè)，為社會做出了積極的貢獻。這一點我深有體會，因為我親眼見證了總工會組織的慈善活動。通過這些活動，我們不僅能夠關(guān)愛社會上的弱勢群體，也能夠發(fā)揮出我們作為勞動者的力量和責任，為社會做出積極的貢獻。

最后，總工會在維護勞動和諧方面起到了重要的作用。報告中指出，總工會積極參與和諧勞動關(guān)系建設，推動企業(yè)與職工之間的和諧合作。這在今天的社會環(huán)境中尤為重要，因為只有在和諧的勞動關(guān)系中，職工和企業(yè)才能共同發(fā)展，實現(xiàn)共贏。我相信，在總工會的引領(lǐng)下，我們將能夠進一步改善勞動關(guān)系，營造和諧的工作環(huán)境。

總的來說，寧夏總工會報告讓我深受啟發(fā)，對工會的工作有了更全面和深入的了解。在未來的工作中，我將更加積極地參與工會活動，為保障勞動者權(quán)益、推動職工培訓、加強工會組織建設、參與社會公益事業(yè)和維護勞動和諧作出自己的貢獻。我相信，在廣大職工的共同努力下，我們能夠為建設和諧社會和實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出更大的貢獻。

市總工會報告篇八

縣總工會維權(quán)工作調(diào)研報告 **縣總工會現(xiàn)有20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，475個基層工會，51295名工會會員。近年來，縣總工會認真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，從維護職工隊伍穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會出發(fā)，積極探索維權(quán)機制建設，較好地維護了職工的合法權(quán)益。一、工會維權(quán)工作的現(xiàn)狀（一）注重調(diào)查研究，增強維權(quán)工作的針對性工會承擔著維護職工合法權(quán)益的歷史使命，在新的形勢下，要做好這項工作，就要調(diào)查研究，增強維權(quán)工作的針對性。近年來，我們圍繞利益格局調(diào)整、勞動關(guān)系矛盾突出的實際，先后組織力量，采用進企入戶，問卷座談等方式，就《工會法》、《勞動法》貫徹落實情況、企業(yè)改制中職工權(quán)益保障情況、職工素質(zhì)狀況、下崗職工再就業(yè)情況、職工生活狀況、職工隊伍穩(wěn)定等進行了多次調(diào)查，較全面地摸清了企事業(yè)單位職工的`思想動態(tài)和部分權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象。在此基礎上，經(jīng)過認真分析匯總，向縣委、政府作了匯報，使黨和政府及時了解到職工的意愿和要求，也使我們進一步找準了維權(quán)工作的切入點和著眼點。05年底，我們組織12個調(diào)查組，歷時兩個月在原化工集團調(diào)查試點工作的基礎上，對全?

乩

市總工會報告篇九

首先，關(guān)于沈陽市總工會報告，我覺得它具有很強的針對性和實用性。報告中提出的許多惠及廣大職工群體的政策和措施，能夠解決一些目前所存在的問題。比如，報告中提出建立勞動關(guān)系穩(wěn)定機制和完善工資支付保障措施，這能夠有效減少一些企業(yè)存在的拖欠工資等現(xiàn)象，保護勞動者的合法權(quán)益。

其次，我認為沈陽市總工會報告強調(diào)的職工培訓和技能提升也非常重要。在現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)中，企業(yè)需要不斷提高員工的專業(yè)技能以響應市場競爭，在這個背景下，員工個人的職業(yè)技能逐漸成為優(yōu)勢。因此，加強職工培訓和技能提升，可以提高職工的綜合素質(zhì)，進而也能夠大力推動沈陽市產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

第三，沈陽市總工會報告還提到的一點是增強財務監(jiān)督和管理力度。這是非常重要的一點，因為現(xiàn)在一些企業(yè)在財務管理方面存在很多問題，可能由于企業(yè)的經(jīng)營導致資金流向不透明或存在違規(guī)操作等情況。加強財務監(jiān)督和管理力度，有助于規(guī)范企業(yè)財務行為，為企業(yè)未來的發(fā)展打下穩(wěn)固基礎。

第四，沈陽市總工會報告中的關(guān)于就業(yè)政策也是引人注目的一個方面。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和就業(yè)形勢的不斷變化，很多人開始面臨就業(yè)困難等問題。報告中提出的政策能夠為就業(yè)困難人群提供一定的解決方案，為更多人創(chuàng)造就業(yè)機會，為全市的發(fā)展提供更多助力。

最后，沈陽市總工會報告中提到的社會保障問題也是一個重點關(guān)注的內(nèi)容。通過加強社會保障制度建設，要求企業(yè)對員工的社會保障繳費等等問題，能夠完善職工的社會保障體系，彌補職工在生活中的困難和不足。

總而言之，沈陽市總工會報告內(nèi)容綜合、翔實，并且內(nèi)容涵蓋了很多當前所存在的問題及解決方案。對于廣大職工，這是一個非常好的政策參考，也是一個有力的助力推進沈陽市的發(fā)展的工具。

市總工會報告篇十

20xx年，xx區(qū)總工會在市總工會和區(qū)委、區(qū)政府的重視支持下，深入貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會及系列重要講話精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，以建設有用工會、實力工會為目標，以辦好勞動關(guān)系源頭治理試驗區(qū)為切入點，真抓實干，善作善成，在加強自身建設、推進“兩個普遍”、提高職工素質(zhì)、服務職工群眾等方面取得較大進展，圓滿完成各項年度目標任務。

一、20xx年工作回顧

(一)加強作風建設，扎實有效開展教育實踐活動。

區(qū)總工會領(lǐng)導班子按照市委和區(qū)委教育實踐活動的部署要求，緊密結(jié)合實際，各項工作組織有力，各個環(huán)節(jié)扎實有序，規(guī)定動作落實到位，自選動作富有特色。通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，深入剖析自身存在問題，全體黨員干部經(jīng)受了一次深刻的馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線教育，取得了良好成效：一是宗旨意識顯著增強。更加深刻地認識到群眾路線是工會工作的生命線和根本工作路線，增強了貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性。特別是在深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈章毠ぴ诨鶎?，“牽手共建”、“民生體驗日”等活動中，班子成員和黨員干部與一線職工拉近了距離、增進了感情，服務職工群眾的觀念樹得更牢。二是工作作風明顯轉(zhuǎn)變。強化了政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，班子成員和黨員干部更加注重學習，更加注重抓工作落實，辦事效率和行政效能得到進一步提升，在全區(qū)工會干部中營造了“務實、樸實、扎實”的工作氛圍。三是整改問題初見成效。研究制定了8個方面的重點整改措施并逐一落實;工會工作動態(tài)平臺上線，實現(xiàn)區(qū)、街道、社區(qū)三級工會工作的動態(tài)管理、資源共享和量化考核目標，成為改進工會干部工作狀態(tài)的“鞭子”、檢驗工作進展的“尺子”、反映工作效果的“鏡子”和貫徹落實 “兩會一區(qū)”工作的重要抓手。四是管理制度不斷健全。認真做好廢、改、立工作，對現(xiàn)有的各項制度進行認真梳理，建立健全“工會全委會議事制度”、“區(qū)總工會投訴處理工作制度”、“工會財務制度”等15項制度，進一步規(guī)范工會工作;實行區(qū)總工會領(lǐng)導干部聯(lián)系街道總工會、街道總工會領(lǐng)導干部聯(lián)系基層工會的“雙聯(lián)系”制度，密切聯(lián)系基層職工群眾。

(二)堅持固本強基，“兩個普遍”夯實工會工作基礎。

認真貫徹落實市工會“六大”精神，以建設有用工會、實力工會為目標，大力推進企業(yè)工會民主建設。發(fā)動和組織職工參與民主建會，扎實做好新建和到期換屆的企業(yè)工會民主選舉工作，真正建設有代表性和公信力的基層工會組織;積極推動企業(yè)民主監(jiān)督和民主管理，抓好職工之家建設，扎實開展基層工會會員評家工作，促進基層工會工作規(guī)范化。目前，全總非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫中xx區(qū)共有預置非公企業(yè)2190家，經(jīng)核查,642家企業(yè)屬于非正?；蚴聦嵅淮嬖谄髽I(yè)，建立工會組織1537家，工會組建率達99.3%;現(xiàn)有職工70692人，會員68716人，職工入會率達97.2%。同時，在完成集體協(xié)商三年規(guī)劃的基礎上穩(wěn)步推進集體協(xié)商工作，堅持在協(xié)商前的調(diào)查、協(xié)商中的指導和協(xié)商后的監(jiān)督上下功夫，通過交叉檢查、集中要約、宣傳培訓、典型示范帶動等措施，形成重點推進、上下聯(lián)動、全面突破的良好態(tài)勢，全區(qū)已建會企業(yè)集體協(xié)商建制率、重點企業(yè)及500強企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率等指標均超額完成市總工會年度工作任務。港運行業(yè)作為全省唯一的全國行業(yè)集體協(xié)商優(yōu)秀典型被全國總工會表彰，港運工聯(lián)會主席黃祖勝同志應邀在北京召開的全國工會集體協(xié)商工作會議上做了現(xiàn)場經(jīng)驗介紹。

(三)堅持源頭治理，維護職工權(quán)益促進勞資和諧。

堅持“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作思路，加大源頭參與，以創(chuàng)新思維和法制思維建立完善勞資糾紛及隱患排查、登記和逐級上報制度;在沙頭角街道田心社區(qū)工聯(lián)會試點建立勞動關(guān)系源頭治理試驗區(qū)工作，探索工會源頭治理勞動關(guān)系的新路徑;加大勞資糾紛的源頭治理力度，與區(qū)人力局聯(lián)合推動勞動爭議調(diào)解委員會和法律監(jiān)督委員會建設，初步實現(xiàn)街道、社區(qū)和300人以上企業(yè)兩個委員會的普遍建立;下發(fā)工會系統(tǒng)勞資糾紛指導意見，為基層工會規(guī)范處理勞資糾紛提供了有效參考;充分發(fā)揮工會四級網(wǎng)絡聯(lián)動優(yōu)勢和工會“四個第一人”作用，開展勞資隱患排查，建立重點時期值班和應急信息“零報告”制度，與區(qū)人力、信訪等相關(guān)部門開展聯(lián)動工作，定期梳理矛盾隱患突出企業(yè);積極關(guān)注并提前介入疏導員工情緒，加強規(guī)模以上企業(yè)和重點行業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)控工作，及時參與建富服飾公司等一批勞動爭議和群體性事件的調(diào)查處理。20xx年全區(qū)各級工會共受理來信來訪、工傷事故、勞資糾紛等案件49宗，成功辦理省總工會“工人在線”平臺反饋的相關(guān)職工權(quán)益問題5宗，辦結(jié)率100%。

(四)樹立先進典型，引導職工愛崗敬業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)。

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，用新時期的核心價值體系引領(lǐng)職工，引導廣大職工立足崗位建功立業(yè)，激勵基層工會創(chuàng)先爭優(yōu)。積極組織開展 20xx-20xx年勞動模范、先進工作者和先進集體評選活動，將評模比例向一線職工和外來務工人員傾斜，共評出區(qū)勞動模范8人、區(qū)先進工作者24人、區(qū)先進集體20個;積極培養(yǎng)和選樹省、市先模人物和先進集體，推薦產(chǎn)生了省“五一勞動獎章”1名、市“五一勞動獎章”2名、市“五一勞動獎狀”1個和市“工人先鋒號”1個。通過評比表彰，選樹起一批組織健全、管理規(guī)范、作用明顯、職工信賴的樣板單位和在我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中做出顯著貢獻的先進個人典型，激勵廣大職工提振精氣神，構(gòu)筑正能量。區(qū)總工會成功承辦了xx區(qū)20xx年慶?！拔濉ひ弧眹H勞動節(jié)暨表彰大會。

(五)抓好技能培訓，努力提升職工隊伍綜合素質(zhì)。

按照市總工會提出的“新工人、新市民、大培訓、大提升”的總體思路，深化學歷培訓、技能培訓和勞務工大課堂普及教育“三位一體”的職工素質(zhì)教育，制定出臺《xx區(qū)總工會20xx年職工培訓

工作方案

(六)抓好關(guān)愛服務，開展安全生產(chǎn)和勞動保護工作。

不斷加強職工服務中心規(guī)范化、標準化、制度化建設，進一步健全檔案、配強人員，提高幫扶實效。一是在四個街道試點創(chuàng)建職工心靈驛站和職工服務中心，組織開展交叉學習，借助專業(yè)社工深入企業(yè)開展員工心靈關(guān)愛活動，加強勞務工心理疏導。全年累計為7家企業(yè)開展10場心理健康輔導活動，服務職工約 1000名。二是落實重大疾病醫(yī)療救助、生活困難救助、重大意外事故救助、困難職工子女助學救助“四位一體”的工會大幫扶工作，堅持領(lǐng)導干部定期走訪聯(lián)系困難戶制度，實現(xiàn)救助工作常態(tài)化、制度化，全年累計慰問轄區(qū)困難職工130多人次，救助大病困難外來勞務工13人，發(fā)放慰問金近30萬元。三是支持轄區(qū)再就業(yè)基地建設，為轄區(qū)失業(yè)職工就業(yè)幫扶給予資金支持;開展職工互助幫扶，組織各級工會為職工購買“職工安康互助保險計劃”和“女職工安康互助保險計劃”3000多份，超額完成上級工會任務。四是制定《xx區(qū)總工會工傷探視工作方案》，做好職工工傷探視工作的前期調(diào)查摸底;廣泛動員和組織轄區(qū)企業(yè)單位參加“安康杯”競賽活動，參與企業(yè)達到250家，覆蓋職工1.2萬人;開展勞動保護聯(lián)合檢查，在重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害事件中代表和維護職工利益;開展高溫送清涼活動，為轄區(qū)交警和生產(chǎn)性企業(yè)、建筑工地等送去涼茶，督促企業(yè)做好避溫錯班等安全措施，落實高溫補貼。

(七)提升文化素質(zhì)，開展形式多樣職工文化活動。

充分發(fā)揮工會組織作用，大力開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈章毠ぴ诨鶎踊顒?，豐富職工隊伍精神文化生活，愉悅職工身心，激發(fā)職工活力。關(guān)注勞務工素質(zhì)提升，強化勞務工法制教育，積極開展“安全生產(chǎn)月”、“普法廣場”、“勞務工大課堂”等活動，全年累計開展“勞務工大課堂”76場次，近2萬名勞務工受到教育;舉辦“職工電影之旅——xx區(qū)總工會助民微行動”活動，密切工會組織與職工的聯(lián)系;舉辦“鹽田好聲音、歌唱中國夢”職工歌手大賽，展現(xiàn)了職工們激昂向上的精神風貌和熱愛生活的情懷;舉辦心理健康問卷調(diào)查活動，參加活動職工約300人次;舉辦婚姻家庭事務調(diào)解技能、孕期營養(yǎng)學和產(chǎn)后抑郁應對技巧等培訓活動，提升職工幸福感;舉辦職工趣味運動會，豐富了職工業(yè)余文化生活。

二、20xx年工作思路

20xx年，xx區(qū)工會工作的指導思想是：全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會及系列重要講話精神，認真貫徹落實xx市工會第六次代表大會工作部署，強化主業(yè)意識;抓好工會組織規(guī)范化、民主化建設，大力推進工會各項工作，以更高的標準提質(zhì)量創(chuàng)品牌;充分調(diào)動職工群眾的積極性創(chuàng)造性，使工人階級主力軍作用得到進一步有效發(fā)揮;加大創(chuàng)新力度，切實改進維權(quán)和服務手段，使廣大職工的各項權(quán)益得到更好維護;努力建設有用工會、實力工會，使工會組織的凝聚力影響力不斷增強。

(一)落實四中全會精神，全面推進工會法制建設。

認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，落實全面推進依法治國對工會工作提出的新要求，以轉(zhuǎn)變工會維權(quán)理念為切入點，以強化依法維權(quán)能力為著力點，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為落腳點，全面推進法治工會建設。加強對法律法規(guī)的學習，努力提高工會工作法治化、制度化水平;依法履行職責，運用法治思維和法治方式，建立法治工會，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路;依法維護職工權(quán)益，善于運用法律賦予工會的勞動法律監(jiān)督權(quán)利，組織和代表職工積極參與勞動法律監(jiān)督，促進各項勞動法律法規(guī)落到實處;依法組織建會工作，全力推進工會工作法制化進程;守法當好工會干部，努力把法律賦予工會和職工的權(quán)利用好用實;鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動工作成果，切實抓住“四風”問題不放松、不懈怠，在全面推進依法治國的進程中積極發(fā)揮工會組織的作用。

(二)清晰工會工作思路，抓好“兩會一區(qū)”工作落實。

圍繞市總工會提出的“兩會一區(qū)”的工作思路，組織和引導全區(qū)廣大職工為全面深化改革、經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)，努力辦好源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)。

1.抓組織履職能，加強基層民主建會和規(guī)范化建設。一是加強民主建會工作。重質(zhì)量、增活力，確保工會組建力度不減、程序不減、效果不減。到 20xx年底，實現(xiàn)全區(qū)法人企業(yè)建會率在96%以上、職工入會率在90%以上。二是抓好工會民主監(jiān)督。不斷深化職工之家建設和會員評家工作，抓好規(guī)模以上企業(yè)工會的規(guī)范化建設工作，培育一批“樹得起、推得開、學得來”的企業(yè)工會規(guī)范化建設示范點。到20xx年底，實現(xiàn)基層工會合格職工之家驗收率、會員評議職工之家活動率達到80%以上。三是抓好企業(yè)民主管理。深入落實《企業(yè)民主條例》，增強企業(yè)和職工民主管理意識。健全職工董事、監(jiān)事制度，豐富區(qū)域(行業(yè))職代會、民主管理小組等民主管理形式，到20xx年底，全區(qū)企業(yè)職代會建制率達到90%以上。

2.抓維權(quán)重實效，辦好源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)。著力推進民主建會和集體協(xié)商工作，切實履行好工會的基本職責，維護好職工的合法權(quán)益;依托工會四級維權(quán)網(wǎng)絡，建立健全黨政主導的社會化維權(quán)聯(lián)動機制，加強維權(quán)信息員隊伍建設，整合維權(quán)工作力量;建立健全勞動關(guān)系隱患排查和預警機制，及時準確反映職工意愿;建立健全輿情分析研判機制，把握勞動關(guān)系正確輿論導向;建立健全勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會，及時妥善化解勞資矛盾;抓好區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，逐步建立起職工工資協(xié)商共決、正常增長和支付保障機制。到20xx年底，全區(qū)已建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達80%以上，重點企業(yè)工資專項集體協(xié)議簽訂率力爭保持100%。

3.抓服務接地氣，進一步加強人文關(guān)懷和職工關(guān)愛。堅持以職工為本，探索實踐服務職工的有效途徑，切實為職工群眾辦好事辦實事。一是加強區(qū)、街道、社區(qū)三級職工服務體系建設，深入基層密切聯(lián)系群眾，真誠傾聽職工群眾的心聲和訴求;堅持對困難職工家庭走訪慰問，深化送溫暖、金秋助學等活動，對因病致貧的職工、困難勞務派遣工等重點群體開展有針對性的幫扶，推動企業(yè)工會助困和四類職工互助保障工作;發(fā)揮職工心靈驛站和企業(yè)職工服務站的作用，豐富服務內(nèi)容，拓展服務范圍，積極開展勞務工心理健康輔導活動，為轄區(qū)職工和困難群眾提供高質(zhì)量服務。二是深化“律師進企、干部進廠、宣傳入舍”工作，加強與市總工會法律工作部溝通聯(lián)系，利用市總工會法律援助律師團的有利資源，為轄區(qū)企業(yè)工會和職工群眾提供法律服務。三是關(guān)愛女職工群體，充分調(diào)動女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，廣泛發(fā)動女職工踴躍參加勞動競賽、素質(zhì)培訓及各種文體活動，激勵女職工創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。四是落實勞動保護分級管理制度，深入開展安康杯競賽活動，全面推開職工工傷探視工作，積極參與和推動工傷預防和職業(yè)病防治，堅持全過程參與重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害事件的調(diào)處。

4.抓教育提素質(zhì)，發(fā)揮工會組織在社會工作中的獨特作用。一是依托區(qū)勞務工學校開展技能培訓、學歷培訓、普及培訓的“三位一體”免費培訓，全面完成萬名職工免費培訓計劃;繼續(xù)實施學歷培訓、勞務工考證補貼工作，激發(fā)轄區(qū)職工的學習積極性;支持條件較好的企業(yè)開展技能合作培訓，增強工作互動。二是不斷加強職工文化建設，擴大職工書屋覆蓋面，盤活轄區(qū)職工書屋圖書資源，組織各類主題鮮明的文化活動和讀書活動。三是深化企業(yè)勞動競賽，圍繞“當好主力軍、建功”主題，分片區(qū)、系統(tǒng)、行業(yè)組織開展勞動競賽和技術(shù)革新活動，促進轄區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級;開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”和“巾幗文明崗”、“創(chuàng)新示范崗”為載體的班組創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽，深化“名師帶高徒”活動，推動轄區(qū)技能人才建設。

(三)突出工會自身建設，著力提高服務質(zhì)量水平。

一是鞏固教育實踐活動的成果，抓好整改落實，切實解決存在問題，強化宗旨意識、主業(yè)意識、大局意識、責任意識和服務意識。加強領(lǐng)導班子黨員干部作風教育，把作風教育納入中心組學習內(nèi)容，認真貫徹落實黨中央的“八項規(guī)定”，堅決反對“四風”，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，始終保持風清氣正的工作氛圍。二是繼續(xù)推進落實工作任務動態(tài)平臺建設，制定相關(guān)平臺維護的規(guī)定，做好基層工作人員培訓和數(shù)據(jù)庫維護、完善更新內(nèi)容、加強宏觀管理等常規(guī)工作，使平臺真正發(fā)揮提升工作狀態(tài)、檢驗工作進展和反映工作效果的作用。三是強化工會品牌建設，充分利用主流媒體和工會文化陣地，精心策劃、全力打造、大力宣傳工會品牌工作，及時在各類報刊媒體上發(fā)表工會主張，樹立工會形象，提高工會組織在職工群眾中的凝聚力和認可度。四是抓好工會財務和經(jīng)費審查工作，深化工會經(jīng)費收繳機制改革，積極推進工會財務會計管理規(guī)范化建設，在加強預算管理、優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu)、保證工會重點工作資金需要等方面取得新提升。

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