在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
工商局的上級機關(guān)篇一
1?、市局機關(guān)實行指紋考勤制度。考勤一天二次，分為上午8:30?時前上班考勤和下午2:00?時前考勤。作息時間如有變動按市政府辦公室規(guī)定執(zhí)行。
2?、凡在市局機關(guān)大樓內(nèi)辦公的在編人員、上掛人員（含借用人員）、市局聘用的廣告監(jiān)測中心人員、“12315?”申訴舉報中心話務(wù)員、辦公室駕駛員、其他人員均應(yīng)參加考勤。
3?、市局主管的協(xié)會秘書處工作人員等臨時人員，由所在處室負責考勤管理。
4?、凡符合以下條件之一的，由本人申請，經(jīng)所在處室主要負責人簽署意見，報人事教育處審核同意后，上班時間按作息時間順延半小時。
（1?）孕婦（距預(yù)產(chǎn)期兩個月內(nèi)）；
（2?）子女在哺乳期的女同志（小孩出生之日起一年內(nèi)）。
5?、一般的病事假、因公出差、外出開會或?qū)W習培訓不能考勤的，需事先提前1?至2?個工作日或者事后上班3天內(nèi)，通過政務(wù)網(wǎng)辦公系統(tǒng)/?內(nèi)務(wù)管理/?請休假申請系統(tǒng)，錄入請休假的原因和時間，按照規(guī)定程序報處室負責人或分管局長、局長審批。
6?、國家規(guī)定的假日值班的，可以按照規(guī)定的程序?qū)徟笱a休（不享受值班補貼）。
7?、鑒于已實行年休假，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排在假期中進行，或在年休假（年休天數(shù)不含雙休日）和探親假中沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須再另請事假的，由本人事先提出書面申請，根據(jù)本規(guī)?定第8?、9?條辦理請假手續(xù)后，書面報人事部門備案。
8?、一般工作人員請休假（包括事假、病假、公出、年休等，下同）1?天以內(nèi)的由處室主要負責人審批，2至4?天的經(jīng)處室負責人簽署意見后由分管局長批準，5?天以上的由局長審批。
9?、中層干部副職請休假4?天以內(nèi)的經(jīng)處室主要負責人同意后由分管局領(lǐng)導審批，5?天以上的由局長審批；中層干部正職請休假1?天的由分管局領(lǐng)導審批，2?天以上的經(jīng)分管局領(lǐng)導同意后由局長審批。中層正職請休假跨市外出的，一律由局長審批。
10?、下列情況之一視為曠工：
（1?）未辦理準假手續(xù)或假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不上班工作的；
（3?）未參加考勤并且未按照規(guī)定時間在市局政務(wù)網(wǎng)履行補批手續(xù)的。
11?、一天內(nèi)考勤時間累計遲到超過120?分鐘的，或者早退累計超過120?分鐘的，按照請事假1?天處理。
1?、市局機關(guān)各處室（單位）負責人及市局分管局長、局長按照規(guī)定權(quán)限，在每月2?日（遇節(jié)假日順延）前完成對上個月請休假人員的網(wǎng)上審批手續(xù)。
2?、市局人事教育處于次月5?日（遇節(jié)假日順延），通過市局政務(wù)網(wǎng)公布上個月計算機考勤記錄的缺勤、遲到人員數(shù)據(jù)，供各處室（單位）核對。
3?、缺勤、遲到人員在考勤數(shù)據(jù)公布后，不得以開會、公出等各種理由要求補錄修改考勤記錄。確因特殊情況需要補錄的，按照規(guī)定的權(quán)限以書面形式（附會議等有關(guān)文件通知）由所在處室主要負責人審批后報分管局長或局長審批。并在公布期起5?日內(nèi)將書面審批單提交市局人事教育處存檔備查。
4?、對于考勤結(jié)果有異議的，可在考勤結(jié)果公布之日起5?天內(nèi)書面向人事教育處進行說明，人事教育處根據(jù)實際情況經(jīng)核對后完成數(shù)據(jù)的修正。
（一）事假：
1?、除經(jīng)批準的國家規(guī)定假期時間內(nèi)的正常產(chǎn)假、年休假、探親假、婚喪假外，病假、事假、哺乳假期外，事假累計30?天以內(nèi)（含30?天），本人每天支付100?元。
2?、事假累計超過30?天的，從第31?天起，停發(fā)生活性補貼和工作性津貼。
3?、一年內(nèi)請事假累計不得超過6?個月，連續(xù)超過6?個月的，責令辦理有關(guān)辭職手續(xù)。
（二）病假：請病假3?天以上的，需要醫(yī)院醫(yī)生出具的有關(guān)證明。
1?、工作人員病假在2?個月（日歷月周期）以內(nèi)，每天本人支付50?元。
2?、病假在2?個月以上的，工作性津貼停發(fā)，生活性補貼計發(fā)比例為：
病假超過2?個月不滿6?個月的，從第3?個月起，工作年限不滿10?年的，生活性補貼為90%?；工作年限滿10年的，生活性補貼照發(fā)。
病假超過6?個月的，從第7?個月起，工作年限不滿10?年的，生活性補貼為70%?；工作年限滿10?年的，生活性補貼為80%?。
3?、個別特殊情況，由市局局長辦公會議決定。
（三）曠工：
（1?）曠工的，每天扣發(fā)300?元。
（2?）曠工一天以上15?天以內(nèi)的，由市局紀委、監(jiān)察室按照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定予以行政處罰。
（3?）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15?天，或者一年內(nèi)累計超過30?天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條之規(guī)定處理（予以辭退）。
（四）遲到、早退：每次支付20?元（一個月遲到兩次，每次不超過10?分鐘的可不支付）。
請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、年休假等各類假期時間和待遇，按《公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員假期制度》的規(guī)定執(zhí)行，超過期限按本條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1?、市局信息辦方負責網(wǎng)上請銷假數(shù)據(jù)維護工作，每月3?日前將上個月網(wǎng)上審批情況匯總后交給市局人事教育處。
2?、市局人教處負責日常考勤工作。每月5?日前對上個月考勤數(shù)據(jù)和網(wǎng)上審批情況進行匯總，并在網(wǎng)上予以公布。同時對于請假（事假、病假）、曠工、遲到人員情況匯總后抄告市局監(jiān)察室。
3?、監(jiān)察室不定期組織人事、辦公室、機關(guān)黨委等部門對干部職工（含市局聘用和協(xié)會聘用工作人員）在崗情況進行監(jiān)督檢查。根據(jù)人事處考勤情況，每月負責因請假（事假、病假）、曠工、遲到人員罰金收繳工作。
4?、各處室主要負責人根據(jù)考勤結(jié)果，由人事教育處通知相關(guān)處室負責對本處室人員（含歸口為處室管理市局聘用工作人員）因考勤原因支付金額的收繳，于次月15?日前交至市局機關(guān)紀委。逾期未收繳的，由處室主要負責人墊付。
5?、個人繳納經(jīng)費專款專用。市局機關(guān)紀委根據(jù)各日常監(jiān)督檢查情況，將罰金獎勵給表現(xiàn)突出的相關(guān)處室和人員。具體由市局研究決定。
五、開發(fā)區(qū)分局、直屬管理分局、企業(yè)注冊處、個民協(xié)等不在市局機關(guān)上班的處室（單位），根據(jù)本規(guī)定，自行組織考勤，并將缺勤、遲到人員名單及考勤情況、收繳經(jīng)費分別報市局人事處和市局機關(guān)紀委。
六、市局管理的協(xié)會秘書處聘用的.人員參照上述規(guī)定執(zhí)行。
七、凡過去與本規(guī)定要求不一致的以本規(guī)定為準，今后如上級有新的規(guī)定的從其規(guī)定。
為加強淋山河工商所考勤工作管理，改進工作作風，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合淋山河工商所實際，制定本制度。
一、淋山河工商所正常工作時間為每周星期一至每星期五，夏時制每天上班時間為上午8時至11:30時，下午3時至6時，其它為每天上班時間為上午8時至11:30點，下午2：30點至5：30點。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、工商所工作人員考勤工作由辦公室統(tǒng)一負責，工商所工作人員一律實行上下班簽到（指紋）登記制度，簽到（指紋）處設(shè)在辦公室，由辦公室工作人員按月統(tǒng)計、公布、核對出勤情況。
三、工商所工作人員每天須先到辦公室簽到登記后，方能外出工作辦事。沒有上班簽到記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會及其他特殊情況不能按時到單位簽到的，需向所長報告，經(jīng)同意后在事后補辦簽到手續(xù)。
四、上班時間開始后，15至30分鐘內(nèi)簽到者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。
1、所有工作人員請假2天及以下的，必須書面向所長請假。請假2天以上的，所長審查后，有縣局分管局長審批。如因特殊情況本人無法及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)托人或電話告假，并在事后補辦有關(guān)手續(xù)交辦公室備案，否則視為曠工。
2、所長請假由縣局局長審批。
六、工作人員外出工作辦事前,須向所長或辦公室申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。
1、一個月內(nèi)遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達6次以上，或曠工達二天以上，書面通報批評。
2、一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或累計曠工達10天以上15天以內(nèi)，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的，或事假累計超過30天的，年度考核不能評為稱職。有以上兩種或三種情況的，從重或加重處理。病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進行考核。
3、事假全年累計超過30天的，扣發(fā)其第十三月的獎勵工資。
4、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。
八、 工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
九、本制度由辦公室具體執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察、人教機關(guān)監(jiān)督落實。
十、本制度已經(jīng)局務(wù)會議和職工會議討論通過，自2011年8月1日起執(zhí)行。
工商局的上級機關(guān)篇二
1.在這快樂分享的時刻，祝你虎年快樂佳節(jié)如意!
2.當舊年離去的時候，同時離去的也是所有的不快;當迎來新春的時候，同時也迎來了新的希望。祝你新年快樂。
4.新年新景，祝你升官發(fā)財，早得貴子。年年有余，歲歲平安!
5.新年恭喜你：一帆風順、二龍騰飛、三羊開泰、四季平安、五福臨門、六六大順、七星高照、八方來財、九九同心、十全十美、百事亨通、千事吉祥、萬事如意!
6.祝愿你在新的一年里，所有的希望都能如愿，所有的夢想都能實現(xiàn)，所有的期待都能出現(xiàn)，所有的付出都能兌現(xiàn)!
7.祝你財源滾滾，發(fā)得像肥豬;身體棒棒，壯得像狗熊;愛情甜甜，美得像蜜蜂;好運連連，春節(jié)短信多得像牛毛!
8.零時的鐘聲響徹天涯，新年的列車準時出發(fā)。它馱去一個難忘的歲月，迎來了又一度火紅的年華。祝你新年快樂!歲歲平安日，年年如意春!
9.冬天來到，謹防感冒，狂風亂叫，添衣戴帽，手機鈴鬧，祝福就到，無煩無惱，快樂擁抱，除夕之夜，辭舊迎新，新春快樂!
10.新年快樂!萬事大吉!合家歡樂!財源廣進!恭喜發(fā)財!
工商局的上級機關(guān)篇三
無論我們在行政機關(guān)，還是在事業(yè)單位，無論我們在國營企業(yè)還是在私營企業(yè)，都會和領(lǐng)導工作在一起。在我們每一個人的職業(yè)生涯中，領(lǐng)導扮演著重要角色，一位優(yōu)秀的領(lǐng)導可以說是我們生命中的貴人。遇到這樣一位重要的貴人，我們不僅在職業(yè)成長的進程中會大大加快前進的腳步，而且人生路上還會多了一位很好的引路人。
俗話說，酒逢知已千杯少，話不投機半句多。人生路上遇到一位真心的朋友難，職業(yè)生涯中遇到一位優(yōu)秀的領(lǐng)導同樣不容易。當我們在職業(yè)生涯的路途上剛剛邁出腳步的時候，遇到一位知已的領(lǐng)導，真是一件十分幸運的事情。領(lǐng)導的知人識已，會使我們受益終身。同樣，面對領(lǐng)導的知遇之恩我們更應(yīng)該感恩終身。
也許我們的才能還沒有被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，還沒有被領(lǐng)導知遇，我們應(yīng)該以正常的心態(tài)來看待這個問題。因為我們自己做得還不夠好，也許還沒有真正發(fā)揮出自己的才能。是金子終有我們的成長離不開領(lǐng)導的悉心培養(yǎng)。領(lǐng)導以身作則，領(lǐng)導的言傳身教，領(lǐng)導的管理藝術(shù)，無時無刻不在作為我們的學習榜樣，給我們的成長以啟迪。領(lǐng)導的重用使我們少走了許多的彎路，領(lǐng)導的重用使我們的眼界更加開闊，領(lǐng)導的重用增強了我們的.自信心，領(lǐng)導的重用使我們淋漓盡致地展現(xiàn)自我。
感謝領(lǐng)導的栽培，感謝領(lǐng)導的雅量，感謝領(lǐng)導給了我們一片翱翔的天空。感謝領(lǐng)導的知遇之恩，使自己有了機會發(fā)展;感謝領(lǐng)導的培養(yǎng)，使自己的能力得以提高;感謝領(lǐng)導的信任，讓自己經(jīng)受風浪;感謝領(lǐng)導的重用，讓自己走向成功!感謝領(lǐng)導，把所有的感謝化為力量，用心做好領(lǐng)導交給我們的每一件工作，為領(lǐng)導減輕壓力，給單位，給社會貢獻自己的力量!
工商局的上級機關(guān)篇四
落款：妥否，請批示?！臼仔锌諆蓚€字符】然后回車下一行居右寫上日期和請示人或單位【日期需要時漢字寫法】 如有附件再在后面附有附件。
向上級說明情況，希望給予方便應(yīng)該怎么寫
結(jié)合你的問題加上請求xx領(lǐng)導予以協(xié)調(diào)、支持。協(xié)助幫忙解決相關(guān)難題！希望領(lǐng)導百忙之中抽空幫忙協(xié)調(diào)下之類問題！此致 敬禮！等之類句子，希望你的問題能盡快完善解決。
1、第一步，稱呼，這個非常之重要，稱呼是誰是你要把這個情況向誰說明。
2、第二步就應(yīng)該直奔整體，不能拖泥帶水，把自己的情況全部講清楚，最好有時間或者關(guān)鍵人物。
3、第三步就是總結(jié)第二段正文的內(nèi)類，讓讀者跟著你的思維走，不會看了半天不清楚你在說什么，想解釋說明什么。
4、第四步必須有的，比如“特此說明”這個最常用。
5、最后一步也是關(guān)鍵的一步，自己的落款，一定要字跡清晰，下面還要注明時間。
擴展資料：
情況說明書基本要求：
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報告清楚、文字簡練（一篇文章要結(jié)構(gòu)清楚，看的人也舒服，如果缺乏條理、缺乏邏輯你分析的再好也可能達不到效果）。
情況報告
報告適用于向上級機關(guān)匯報工作，反映情況，答復(fù)上級機關(guān)的詢問。
在下列三種情況下使用報告：一種是匯報工作，屬于匯報性的;一種是反映情況，提出意見或建議的，屬于反映性的;一種是答復(fù)上級機關(guān)的詢問，屬于回復(fù)性的。
報告的標題：機關(guān)名稱+報告事由+文種。主送機關(guān)：頂格寫。開頭：回復(fù)性的--根據(jù)××指示或要求，我們怎么處理的，結(jié)果如何，現(xiàn)將××報告如下。反映性的--簡述基本情況(最近一段時間)、提出寫作目的。匯報性的--先簡述基本情況，說明取得了一定的進展，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
報告的內(nèi)容主體：一般為四部分：1.基本情況。不論是匯報工作、還是反映情況，答復(fù)上級的詢問，均應(yīng)實事求是地將具體情況交代清楚，以便上級了解下情，并以此作為依據(jù)，妥善地予以處理和指導。2.存在問題(或具體意見)。呈報性報告寫存在問題，以便于上級了解工作進展的情況，同時為報告的下一部分內(nèi)容(提出要求)打下基礎(chǔ);呈轉(zhuǎn)性報告也要根據(jù)基本情況提出具體處理意見或解決辦法，以供上級機關(guān)參考。3.具體要求或措施。即對今后工作的設(shè)想，提出要求或準備采取的措施。4.結(jié)語。報告的結(jié)語，要根據(jù)報告的性質(zhì)和內(nèi)容而定，不能千篇1律。報告的結(jié)語一般用“特此報告”、“以上報告，如無不妥，請批轉(zhuǎn)有關(guān)部門貫徹執(zhí)行”、“以上報告，請審閱”等字樣。但也有的報告結(jié)尾不寫這些用語。
回復(fù)性的--處理好的、效果會令上級領(lǐng)導滿意的，就主要寫處理的經(jīng)過，在其中流露出對這項工作的重視、對待工作的態(tài)度、工作熱情和責任感以及工作能力;如果是沒有處理好的，效果上級不滿意的，則除了寫處理情況、表示重視和認真對待以外，又要寫意見，即分情況、問題及問題分析兩部分，讓上級了解全面情況和問題的復(fù)雜。反映性的--如果是發(fā)展變化快的，急于上報的，就以寫情況為主。如一些惡性事件，要報告起因、經(jīng)過、事態(tài)現(xiàn)狀;有一些比較復(fù)雜的情況，則歸納為幾個方面，分項細說現(xiàn)象和實質(zhì)。如果是發(fā)展變化緩慢的，需要寫情況、原因、意見或建議。匯報性的--先寫工作成績、工作體會，然后寫存在的問題、今后的工作思路和安排。
例文：以主管部門負責人的身份，以“加快城鄉(xiāng)社會保險的對接進程刻不容緩”為題，向市政府提交一份報告。(1500字，60分)
加快城鄉(xiāng)社會保險的對接進程刻不容緩
市政府：
近年來，xxx、xxx高度重視農(nóng)民工問題。今年初，xxx又出臺了《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，明確提出，積極穩(wěn)妥地解決農(nóng)民工社會保障問題，一些地方也正在著力探索農(nóng)民工醫(yī)保政策和制度的建設(shè)。但是，總的來說，農(nóng)民工參加醫(yī)療保險的比率還相當?shù)?，其醫(yī)療衛(wèi)生狀況依然令人擔憂。造成這一現(xiàn)象最直接的原因就是，農(nóng)民工的健康保障出現(xiàn)“真空”。
一是我國目前醫(yī)療保險體制相對滯后，不能適應(yīng)農(nóng)民工流動性強的特點。盡管我國已經(jīng)將城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險對象擴大到了靈活就業(yè)人員，但是仍然主要針對城鎮(zhèn)職工，缺乏針對農(nóng)民工流動性強、就業(yè)方式多樣這一特征的醫(yī)療保障體系。
二是現(xiàn)在針對城鎮(zhèn)居民的醫(yī)療保障政策，對農(nóng)民工來說門檻太高，另外制度不靈活，缺乏吸引力，影響了他們參保的積極性。
三是政府主管部門行政處罰力度不夠，缺乏刺激企業(yè)自覺為農(nóng)民工繳納醫(yī)療保險的動力。企業(yè)的違法成本低于其守法成本，企業(yè)“寧愿認罰不投保”的現(xiàn)象普遍存在。
四是農(nóng)民工在城鎮(zhèn)參加的醫(yī)療保險與當?shù)氐尼t(yī)療保險或農(nóng)村合作醫(yī)療保險沒有實現(xiàn)對接，異地之間就醫(yī)手續(xù)繁瑣，非常不便。
五是農(nóng)民工經(jīng)濟條件差，文化水平低，缺乏自我保護、自愿參加醫(yī)療保險的意識。
上級對下級叫“通知”，下級對上級叫什么？
報告。
得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導部門的指導。
報告，在已發(fā)布的黨、人大、政府、司法、軍隊機關(guān)的公文處理規(guī)范中，都規(guī)定了這個文種。
擴展資料： 報告的特點：
1.內(nèi)容的匯報性：一切報告都是下級向上級機關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門匯報工作，讓上級機關(guān)掌握基本情況并及時對自己的工作進行指導，所以，匯報性是“報告”的一個大特點。
2.語言的陳述性：因為報告具有匯報性，是向上級講述做了什么工作，或工作是怎樣做的，有什么情況、經(jīng)驗、體會，存在什么問題，今后有什么打算，對領(lǐng)導有什么意見、建議，所以行文上一般都使用敘述方法，即陳述其事，而不是像請示那樣采用祈使、請求等法。
3.行文的單向性：報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)行文,是為上級機關(guān)進行宏觀領(lǐng)導提供依據(jù), 一般不需要受文機關(guān)的批復(fù), 屬于單向行文。
4.成文的事后性：多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后, 向上級機關(guān)作出匯報, 是事后或事中行文。
5.雙向的溝通性：報告雖不需批復(fù),卻是下級機關(guān)以此取得上級機關(guān)的支持 指導的橋梁;同時上級機關(guān)也能通過報告獲得信息, 了解下情, 報告成為上級機關(guān)決策指導和協(xié)調(diào)工作的依據(jù)。
下級寫給上級的情況說明需要答復(fù)嗎？
下級寫給上級的情況說明，只要說明準確，信息齊全，不需要答復(fù)。
下級單位向上級單位書寫申請資金的報告如何書寫
下級向上級匯報工作是匯報還是報告
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報告：使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導部門的指導。報告，在已發(fā)布的黨、人大、政府、司法、軍隊機關(guān)的公文處理規(guī)范中，都規(guī)定了這個文種。
匯報：是向上級機關(guān)報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復(fù)上級機關(guān)的詢問時使用的公文。兩種都可以用，都是表示陳述。主要看要陳述的事項，是要求陳述，還是自主陳述，或是說明什么 情況。
工商局的上級機關(guān)篇五
為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，強化服務(wù)意識，改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，樹立機關(guān)良好形象，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，工作時間不得無故串崗、離崗。嚴禁工作時間上網(wǎng)玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等。
二、考勤簽到時間為上午8：05以前，下班12：00;下午上班2：35以前，下班6：00(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為缺勤。具體工作由局辦公室和紀檢監(jiān)察室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)股室負責人及分管領(lǐng)導直至縣局局長批準后報辦公室備案;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到縣外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)局長或分管領(lǐng)導同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。對擅自外出、溜崗未參加考勤的，視同早退處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)?？h局領(lǐng)導班子成員外出本縣出差辦事須經(jīng)局長批準后書面報辦公室備案方可。
四、請假手續(xù)辦理。1、工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假必須履行請假手續(xù)。一天以內(nèi)由股室負責人批準，兩天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，三天以上(含三天)由局長批準，并書面報辦公室備案。2、機關(guān)干部職工按以下規(guī)定享受公休假：(1)工作年限不滿2019年者，每年休假6天;滿2019年至20年，每年休假10天;滿20年以上者，每年休假15天。機關(guān)干部職工休年假須本人寫書面申請，股室負責人拿出安排意見，須經(jīng)局長批準后，交至辦公室備案。工作人員年休假應(yīng)在當年內(nèi)休完，不計入下年度。未休(完)年休假的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定按天給予相應(yīng)的年休假補貼，事假可抵年休假天數(shù)。(2)工作滿1年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能利用工作假日團聚的(雙休日不能團聚的)，可享受探親假。探望配偶：每年給一方探親假30天;探望父母：已婚的四年一次，假期20天;未婚的一年一次，假期20天;如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;探望配偶或探望父母分別累計團聚30天和20天的，不享受當年或四年一次的探親假;離職學習滿一年的可以享受探親假。(3)一年內(nèi)病假累計超過45天，或事假累計達到或超過本人可享受的休假天數(shù)的，當年不再享受休假。(4)公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。(5)工作人員婚假假期3天，男女雙方晚婚的，婚假延長到15天;雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。
五、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。監(jiān)察室對違反本考勤制度的行為每月進行匯總，并按縣局“問責五十條”進行處理。
六、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定予以辭退。
七、本制度從2019年月日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。本制度由局辦公室和紀檢監(jiān)察室負責解釋。
工商局的上級機關(guān)篇六
1、 生意興隆通四海，財源茂盛達三江。
2、 你真的很不錯！祝賀你今天的成功！相信你的明天會更好！
3、 生活中有很多的無奈，但人不能無奈地生活。世上沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。
4、 工作，要專心細心有恒心；生活，要快樂自由有夢想；待人，要誠懇真摯沒壞心；祝福，要及時真誠你快樂。
5、 有一種酒一滴就能醉人，有一種愛一點就能刻骨，有一種相識一次就難以忘懷，祝您事業(yè)順利，笑口常開。
6、 我放飛一群幸福鳥，為你把祝福送到。祝你家庭和睦沒煩惱，青春永駐心不老，身體健康百病消，事業(yè)有成步步高。
7、 今生的相遇，注定緣分的奇妙；友情的珍貴，永遠無法忘掉；生活的煩惱，愿你早日丟掉；輕聲的問候，愿你事業(yè)有成，幸福快樂！
8、 愿你新年天，日行千里路，夜伴美人眼，天天開心活，時時快樂過，分分都精彩，秒秒都快樂！身體安康，事業(yè)有成，馬到功成！
9、 每天多一點微笑，就多一份快樂；多一點信心，就多一份進步；多一點堅定，就多一份成功，祝你微笑多多信心滿滿堅定不移工作順利。
10、 總有忙不完的工作，總有理不清的煩惱，總有數(shù)不盡的應(yīng)酬，總有調(diào)不好的心情。短信送到，煩惱全拋，祝你幸福，快樂逍遙。
工商局的上級機關(guān)篇七
一、工作情況
（一）開展教育整頓，加強隊伍建設(shè)開展教育整頓，教育整頓
1、加強機關(guān)作風建設(shè)。20xx年7月分局人事科結(jié)合省、市局工作安排，在全局范圍內(nèi)開展了作風紀律整頓月活動，通過此次活動的開展，全面加強了分局作風紀律建設(shè)，切實解決作風紀律方面存在的突出問題，進一步提高了工作效能和服務(wù)水平。
2、加強學習型隊伍建設(shè)。按照建設(shè)學習型系統(tǒng)、學習型機關(guān)、學習型干部的要求，結(jié)合全市系統(tǒng)“興商富民創(chuàng)新年”活動，立足崗位、緊貼實際、多措并舉，制定并下發(fā)了《分局2xx年干部教育培訓計劃》和《分局黨組中心組20xx年度學習計劃》，堅持黨組中心組每月組織一次學習，干部職工每周組織學習一次，在全局干部職工中形成了良好的學習氛圍，同時不斷加大培訓力度，截止20xx年11月，分局人事科共組織各類型培訓班11期，培訓285人次，大幅度提高了干部履職能力和服務(wù)水平。
3、按照省、市局通知要求和××局長在全省系統(tǒng)“千名干部到基層、調(diào)研幫扶解難題”工作視頻會議上的講話精神在全局范圍內(nèi)深入開展“千名干部到基層、調(diào)研幫扶解難題”活動，通過采用聽取匯報、召開座談會、問卷調(diào)查、個別約談、實地察看等方式到基層單位調(diào)研，認真聽取干部職工的意見建議，對基礎(chǔ)性材料進行深入細致地分析，研究解決問題的辦法，從提升履職效能、推進非公有制企業(yè)黨建工作、加強隊伍建設(shè)、基層基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展等方面查找需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，分析原因，尋找對策，對梳理出的問題，按照分局能夠解決和請求上級部門解決進行分類，對分局能夠解決的提出了初步的解決方案，對請求上級部門解決的問題已上報上級主管部門。
（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動創(chuàng)先爭優(yōu)1、以“樹典型、學先進、比貢獻”為主題，在全局黨組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)評比表彰活動，通過省、市兩級評比，最終分局服務(wù)窗口被評選為全省系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口；被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者；等3位同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部；分局被評選為全市系統(tǒng)先進工商局；工商所黨支部、工商所黨支部、機關(guān)黨委被評選為全市系統(tǒng)先進基層黨組織；工商所被評選為全市系統(tǒng)先進工商所；企業(yè)科、工商所被評選為全市系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口；等12名同志被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；被評選為全市優(yōu)秀黨務(wù)工作者；被評選為全市優(yōu)秀黨支部書記；等12名同志被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部。
1、通過此次表彰活動，樹立典型，進一步增強各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
2、進一步鞏固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，牢牢把握科學發(fā)展主題和服務(wù)地方經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展這一主線，以“一諾三評三公開”為抓手，以爭創(chuàng)滿意工商局、滿意工商所和滿意服務(wù)窗口為載體，改進機關(guān)和基層作風。20xx年度，分局黨員共完成公開承諾180人次、基層黨支部書記對黨員點評450人次、完成并發(fā)布創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報37期。
（三）努力做好人事教育工作
1、根據(jù)市局《關(guān)于在全市工商系統(tǒng)人事部門開展“鉆研組工業(yè)務(wù)、遵守人事紀律、爭創(chuàng)優(yōu)秀組工干部”主題活動的通知》精神，分局人事科從6月中旬開始，緊緊圍繞分局人事工作實際，教育引導人事干部帶頭堅持原則，帶頭鉆研業(yè)務(wù)，帶頭遵守紀律，立足崗位比業(yè)務(wù)、講奉獻、創(chuàng)優(yōu)秀，在破解難題和解決問題中創(chuàng)先爭優(yōu)，為分局各項工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了強有力的組織保障。
2、根據(jù)市相關(guān)文件要求，完成了分局職工職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等工資調(diào)整工作，并且完成了90名干部正常晉級、晉檔工作以及分局6名離退休干部審批程序，工作中認真細致，摸清情況，吃透政策，分類登記入冊，做到了準確無差錯。對上報局的有關(guān)材料，掌握政策、嚴格把關(guān)、隨到隨審、保質(zhì)保量的完成了任務(wù)。在具體的工作中沒有出現(xiàn)任何差錯，認真細致的工作態(tài)度得到了大家的充分肯定。
3、組織全科工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認真整改；加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務(wù)全局觀念，努力做好人事保障工作，發(fā)揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項工作的順利進行；其次，積極參加崗位練兵活動，提高業(yè)務(wù)能力，掌握好工作中常用的應(yīng)知應(yīng)會知識。此外，加強與各部門的聯(lián)系，提高協(xié)調(diào)意識，提升工作藝術(shù)，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務(wù)，保障全局工作的正常運行。
二、工作中存在的不足
1、已建立的各種
規(guī)章制度
抓落實不夠，對干部管理的一些措施有所放松，亟待加強。2、工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應(yīng)新形勢下工商行政管理職能轉(zhuǎn)變的需要，在干部管理上還缺乏新手段、新措施。
3、工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況、新問題應(yīng)對措施滯后，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)情況，制定措施，對領(lǐng)導的參謀作用發(fā)揮的不夠。
三、20xx年工作打算
1、根據(jù)市、分局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見，繼續(xù)堅持不懈開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
2、按照省、市局要求，繼續(xù)做好基層基礎(chǔ)建設(shè)和工商所規(guī)范化建設(shè)相關(guān)工作。
3、繼續(xù)深入開展崗位練兵活動，做好評比上報工作。
4、繼續(xù)做好人教科相關(guān)工作。
20xx年，人教科全體人員，團結(jié)一致，較好的完成了工作任務(wù)。20xx年，我們將進一步增強緊迫感、責任感、使命感，立足崗位，克難奮進，為圓滿完成工作任務(wù)而努力奮斗。
一年來，在局黨組、**市局人教科的領(lǐng)導下，我局人事教育工作緊緊圍繞“發(fā)展是主題、執(zhí)法是關(guān)鍵、服務(wù)是重點、隊伍是保證”的工作要求，繼續(xù)堅持四個創(chuàng)新，扎實開展各項工作。
一、開展教育整頓，加強隊伍建設(shè)
我局全面貫徹落實總局、省局*市局關(guān)于開展隊伍教育整頓的工作，及時下發(fā)了《關(guān)于在全局開展以樹立正確權(quán)力觀嚴格依法行政為主要內(nèi)容的隊伍教育整頓的通知》，認真開展隊伍教育整頓活動。
1、努力建設(shè)“學習、團結(jié)、廉政、求實”的領(lǐng)導班子。年初，局領(lǐng)導班子提出了四項自我承諾，即勤奮學習、遵紀守法，不當“特殊官”；以身作則、向我看齊，不“當甩手官”；工作扎實、開拓創(chuàng)新，不當“平庸官”；交往辦事、廉潔奉公，不當“糊涂官”，樹立良好的政治品質(zhì)，發(fā)揮領(lǐng)導的表率作用，同時加大對股室、工商所等中層領(lǐng)導班子建設(shè)的工作力度。努力提高領(lǐng)導干部的領(lǐng)導水平、政策水平、管理水平、決策能力。
一是認真制定黨組中心組理論學習計劃，堅持每季組織一次黨組中心組學習，將黨組中心組學習與“立黨為公、執(zhí)政為民”、“圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念”、“堅持求真務(wù)實，改進工作作風”和“牢記‘兩個務(wù)必’，構(gòu)筑思想防線”四個專題教育有機結(jié)合起來。黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺，為全局干部職工上黨課、作理論學習輔導，作專題教育講座。
二是開好民主生活會。6月份我局按照*市局黨組在紀律作風整頓期間召開一次專題民主生活會的要求，局黨組認真準備召開黨員領(lǐng)導干部專題民主生活會，在本次專題民主生活會中，黨組成員采取自學和集中學習相結(jié)合的方式，認真按照要求，重點學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《**省工商行政管理系統(tǒng)市（縣、區(qū)）局黨組會議事規(guī)則》等文件，并圍繞“五查五糾”內(nèi)容，互相幫助，查找存在的不足和問題，開展批評與自我批評；會前，黨組廣泛向各下屬單位征求意見，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。通過本次專題民主生活會，黨組成員在“從嚴要求自己、從嚴帶好隊伍、從嚴管理教育、從嚴抓制度建設(shè)、從嚴抓工作落實”上統(tǒng)一了思想認識，為隊伍作風整頓作出了表率。
2、認真組織開展專題講座。3月26日我局召開了全局干部職工參加的專題教育動員會，會上局長作了“提升工商行政管理工作，全面建設(shè)經(jīng)濟區(qū)而努力奮斗”的動員講話，將“圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念”專題教育與建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)學習討論活動結(jié)合起來；此后，副局長主講了“立黨為公、執(zhí)政為民”、“樹立科學發(fā)展觀，弘揚求真務(wù)實精神，為建設(shè)經(jīng)濟區(qū)而努力奮斗”、“堅持求真務(wù)實，改進工作作風”等三個專題教育，全局干部職工還圍繞每個專題，結(jié)合工作實際，就如何提升工商行政管理工作等問題開展大討論，撰寫了心得體會。
在隊伍教育整頓中，下發(fā)了《關(guān)于在全局開展＂四個創(chuàng)新＂活動的意見》，在全局中深入開展以為內(nèi)容的教育活動；并明確了學習時間、學習內(nèi)容，要求每一部門做好學習記錄，每一學習對象認真做好學習筆記。把干部思想統(tǒng)一到整頓規(guī)范市場經(jīng)濟秩序和隊伍教育整頓工作上來，全面提升工商工作水平。
3、加強業(yè)務(wù)技能培訓，提高干部業(yè)務(wù)水平。教育培訓時采取集中學習與個人自學相結(jié)合、專題講座、輔導報告、法律知識測試等手段，工作人員結(jié)合自身的崗位工作，加強業(yè)務(wù)知識學習，有針對性地進行崗位練兵，展開競賽，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政能力，在集中學習期間建立考勤簽到制，并把它列入績效考評，既解決了工學矛盾，又達到教育效果，確保學習、工作“兩不誤、兩促進”。
培訓的內(nèi)容以崗位技能大練兵為主線，繼續(xù)深入開展練“兩腦”活動。一是有針對性地加強崗位練兵知識學習，1-5月份，每月出一份崗位練兵知識練習試卷，共360余人次參試；組織職能股室及工商所干部60多人開展崗位練兵模擬競賽和電腦操作技能模擬測試；請專業(yè)教師為全體人員講授崗位練兵知識，組織全局干部職工參加省工商系統(tǒng)組織的崗位資格考試和崗位技能大練兵測試；組織了2次兼職信息系統(tǒng)管理員經(jīng)濟戶口巡查軟件培訓及全局干部計算機基本操作知識培訓、系統(tǒng)軟件應(yīng)用操作培訓。二是學習法律知識，舉辦行政許可法等法規(guī)知識培訓，重點學好《行政許可法》和省鼓勵企業(yè)發(fā)展的三十五條措施的基本內(nèi)容及精神實質(zhì)，準確把握《行政許可法》和措施對工商工作提出的新要求，確保法規(guī)全面、正確的貫徹實施。今年檢查大隊榮獲*市局組織崗位競賽團體二等獎的好成績。
在開展業(yè)務(wù)和法律培訓的同時，繼續(xù)鼓勵和支持干部參加學歷教育，在時間上對參加學歷教育的干部給予支持。目前，全局有三十多人在參加學歷教育，今年新拿到本科學歷的有9人、大專學歷的有24人，不少干部在取得大專學歷之后又繼續(xù)參加了本科學歷教育，全局干部中出現(xiàn)了奮發(fā)向上、熱愛學習的良好氣氛。
結(jié)合隊伍教育整頓，把誠信教育與職業(yè)道德教育、思想作風教育結(jié)合起來，增強工商人員的信用意識，促進公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法，努力建設(shè)一支黨和人民信賴的工商行政管理隊伍。
二、不斷深化精神文明建設(shè)。
1、年初我局制定了《精神文明創(chuàng)建
工作方案
》，方案對局各股室及工商所文明創(chuàng)建工作提出了新的目標，要求在第九屆文明創(chuàng)建活動中要在確保第八屆文明創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，工商所在爭創(chuàng)省級文明單位上要有所突破，同時加大其他文明創(chuàng)建活動的力度，爭取在“青年文明號”、“青少年維權(quán)崗”、“巾幗創(chuàng)業(yè)文明崗”、“文明行業(yè)示范窗口”等創(chuàng)建活動中都取得佳績。4月份分局順利地通過了**市團市委的檢查驗收，加入了**市“青年文明號”的行列，并獲得**市級“文明示范窗口”稱號；5月份12315消費者申訴服務(wù)臺被評為省級“青少年維權(quán)崗”；建立工商行政許可辦事大廳，把城區(qū)、童游工商所與市局大廳兩級注冊窗口合一，在全市工商系統(tǒng)率先將商標、廣告等行政許可審批事項集中于辦事大廳，真正實現(xiàn)“一廳式辦結(jié)”，同時實行個體辦照在鄉(xiāng)區(qū)工商所就近辦理；并投資近5萬元在局機關(guān)行政許可大廳設(shè)立電子觸摸屏，將全局概況、行政許可、辦事指南、政策法律、信用建設(shè)、大事記等七大塊內(nèi)容輸入電腦，并根據(jù)變化情況隨時更新，改變原來那種上墻公示的辦法，讓到我局辦事的人直接通過電子觸摸屏就可直觀、全面了解我局的主要情況、辦事指南等相關(guān)事項；并選撥業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的同志充實到辦事大廳，并采取定崗輪訓、集中授課、嚴格考試、模擬演練等辦法，對大廳窗口工作人員進行專門培訓，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)；結(jié)合在全局開展＂四個創(chuàng)新＂活動，深入開展系列服務(wù)活動，建設(shè)辦事大廳規(guī)范達標，方便群眾辦事。日前，辦事大廳在申報省級“青年文明號”。2、重視樹先進典型。今年，我局發(fā)出了《關(guān)于向?qū)W習的決定》，推出*級“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者--工商所所長這一先進典型，號召全局干部職工向?qū)W習，學習熱愛事業(yè)、甘于奉獻、堅守基層愛民為民的先進事跡。下半年，消委會被上級推薦參加行業(yè)先進集體評選，我局有五位同志分別被上級局推薦參加國家總局、省局先進個人評選。通過樹立身邊先進典型，用的先進人物的先進事跡教育廣大干部弘揚了正氣，在全局營造學先進、比貢獻、樂奉獻的良好氛圍。
3、深化“共建帶創(chuàng)”和“牽手聯(lián)創(chuàng)”活動。根據(jù)*市委的部署，在與**鎮(zhèn)宸前村開展“共建帶創(chuàng)”活動的基礎(chǔ)上，又與*村開展“牽手聯(lián)創(chuàng)、互動發(fā)展”活動。一年來，先后開展了為宸前村訂《**省日報》等報刊，“六一”兒童節(jié)給**村小學同學們送去了6000多元的節(jié)日禮物，與同學們共慶兒童節(jié)；組織局黨組成員、各股長與*村的11名村民結(jié)成幫扶對子，進村入戶幫助他們發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，組織市個私協(xié)義務(wù)服務(wù)隊下鄉(xiāng)，為**村小的同學們義務(wù)理發(fā)，還擠出20xx余元經(jīng)費購買三臺柴油抽水機贈送給“牽手聯(lián)創(chuàng)”村――*村抗旱保豐收等。
4、積極開展文化娛樂活動，培育隊伍團隊精神。我局堅持在每月中旬為當月生日的干部職工開一場生日座談會，讓每位干部職工通過一份小小的賀卡感受到工商局大家庭的溫暖；繼續(xù)組織局籃球隊、乒乓球隊，開展健康向上的體育活動，在*市“愛心杯”男子籃球賽中，局球隊取得第三名，在*市局組織的乒乓球賽中我局取得了個人第二名；登山協(xié)會組織隊員利用周六時間開展登山活動；在“三八節(jié)”期間組織女同志外出參觀學習，在市直機關(guān)黨工委組織的慶“三八”活動中，我局女干部積極參與，表演了女子團體健身操；舉辦大型315文藝演出活動展現(xiàn)工商風采；“五一”組織全局干部職工及家屬共170多人游*市歸宗巖風景區(qū)，創(chuàng)我局外出活動人數(shù)之最；下午下班前半小時組織干部進行體育健身活動，提高身體素質(zhì)。
擠出經(jīng)費，為全局干部職工購買簡易人身保險，組織全局干部職工包括離退休老干部在內(nèi)人員參加體檢，并跟蹤建立了全局干部職工“健康檔案”；組織全局中層干部和鄉(xiāng)區(qū)工商所人員外出參觀學習，增長見識；對因病住院、生活困難、親人去世的干部職工由局領(lǐng)導帶隊慰問等。這些舉措調(diào)動了干部熱愛本職、崗位建功的內(nèi)在積極性，也活躍了干部職工業(yè)余文化生活，進一步凝聚了工商團隊精神。
三、扎實推進監(jiān)管模式改革。
今年，我局監(jiān)管模式改革重點圍繞推行網(wǎng)絡(luò)化管理，促進市場主體的信用體系建設(shè)。建成了各工商所聯(lián)結(jié)局機關(guān)的電信10兆數(shù)字光纜和的內(nèi)部業(yè)務(wù)網(wǎng)，工商所達到了按每人配備1臺電腦的標準，實現(xiàn)了工商所與市局間的綜合軟件系統(tǒng)和系統(tǒng)辦公網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)互通，建成和完善了工商紅盾信息網(wǎng)，建立了工商業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫和為企業(yè)提供服務(wù)的多功能信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了局所信息資源共享；同時強化工商業(yè)務(wù)軟件的應(yīng)用，將經(jīng)濟戶口巡查軟件、系統(tǒng)軟件的操作應(yīng)用列入20xx年單位和個人績效考評辦法，要求在崗人員都要會掌握、運用。
逐步完善對市場主體的誠信監(jiān)管體系。按照省局關(guān)于加強企業(yè)信用體系建設(shè)暫行辦法的要求，我局按照企業(yè)“一檔、一卡、一臺帳”，個體工商戶“一卡、一臺帳”建立經(jīng)濟戶口，注冊股及各工商所根據(jù)市場主體基本情況的變化，重點抓好動態(tài)監(jiān)管，及時充實、更新“經(jīng)濟戶口”檔案；按照合法、客觀、真實、公開的原則，建立信用信息采集、記錄、公示等制度，加強“經(jīng)濟戶口”資料的收集、整理、統(tǒng)計、歸檔工作，落實“經(jīng)濟戶口”的分類、分級監(jiān)管。在信用體系建設(shè)中，將我局兩年對市場主體實施分級分類監(jiān)管的實踐經(jīng)驗與國家局提出的按“綠、藍、黃、黑”實行分類監(jiān)管的要求相結(jié)合，按企業(yè)是否涉及生產(chǎn)經(jīng)營人民生命財產(chǎn)安全的商品，是否涉及前置審批等事項，對“綠”色企業(yè)按a、b、c進行三級監(jiān)管，對其中的b、c級企業(yè)參照藍、黃類企業(yè)結(jié)合轄區(qū)巡查對其開展監(jiān)督管理。在進一步加強企業(yè)信息的完整性上下功夫，調(diào)整原有數(shù)據(jù)庫，整合注冊登記時建立經(jīng)濟戶口的原生性數(shù)據(jù)、及時刷新經(jīng)濟戶口年檢時的再生性數(shù)據(jù)和及時充實經(jīng)濟戶口日常監(jiān)管的發(fā)生性數(shù)據(jù)，強化經(jīng)濟戶口動態(tài)記錄的特性，使經(jīng)濟戶口真正成為記載企業(yè)各類信息，建立企業(yè)警示系統(tǒng)，確定重點監(jiān)管對象的依據(jù)。努力構(gòu)造起包含市場主體基本登記信息、市場準入的動態(tài)情況、市場信譽情況、日常監(jiān)督管理等信息的企業(yè)信用體系框架。至目前，已建立了涵蓋全市9000余戶個體工商戶、3000余戶等各類企業(yè)經(jīng)濟戶口電子檔案的數(shù)據(jù)庫，為建立企業(yè)信用體系打下了良好基礎(chǔ)。在信息采集時一方面，嚴格按照“誰登記，誰錄入；誰檢查，誰錄入；誰處罰，誰錄入”的原則，抓好自身業(yè)務(wù)中生成的信用信息記錄，另一方面，重視整合相關(guān)部門產(chǎn)生的信用信息，及時、準確、完整地記錄市場主體各種信用信息。同時建立完善信用信息披露制度，通過建陽工商紅盾網(wǎng)、大廳電腦觸摸屏等途徑，公開市場主體身份記錄，依法公告和向社會提供查詢服務(wù)；公開違法行為記錄，披露涉及信用的重大信息，對所有行政處罰結(jié)果公開。
針對工商所管轄區(qū)域的調(diào)整，為強化對未設(shè)置工商所的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的監(jiān)管執(zhí)法和服務(wù)工作，出臺了《**市工商局流動工作制度》，成立了流動工作領(lǐng)導小組及其主要辦事機構(gòu)――流動工作站，把“流動工作站”功能定位為“流動辦事廳”、“流動維權(quán)站”、“流動宣傳隊”，以16個不設(shè)工商所的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地和30個重點行政村為重點工作區(qū)域，結(jié)合農(nóng)村墟場開展流動工作。其工作內(nèi)容主要有：受理審查各類登記事項；組織開展監(jiān)管執(zhí)法；受理消費者投訴舉報，指導農(nóng)村紅盾維權(quán)點開展工作，組織聯(lián)絡(luò)員跟班學習；指導辦理各類工商事務(wù)，實施重大項目代理服務(wù)制度、為“訂單農(nóng)業(yè)”服務(wù)工作等。從2月份起全面實施流動工作，有效地促進了工商監(jiān)管職能、12315消費維權(quán)等便民服務(wù)向農(nóng)村延伸，積極探索出一條在新形勢下加強農(nóng)村工商工作的路子，取得了當?shù)卣匾曋С?、群眾歡迎滿意、工商強化監(jiān)管的喜人成效。
同時繼續(xù)從經(jīng)費、福利上加大對基層工商所（分局）的政策傾斜，不斷改善基層工作和生活環(huán)境，今年又投入近80多萬元，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改建城區(qū)工商所，改造工商所，并根據(jù)基層的實際需要，增配了一些工作和生活設(shè)施，為工商所增配了電腦、執(zhí)法車輛、打印機、傳真機、照相機等辦公設(shè)施和冰廂、電視機、洗衣機、電熱水器等生活設(shè)施。
四、實施一般干部崗位交流，提高隊伍的工作積極性。
一般干部崗位交流是我局人事制度改革的一項重要舉措。從20xx年9月開始，局黨組在《*市工商局一般干部崗位交流制度》原則性規(guī)定的基礎(chǔ)上，不斷完善了城區(qū)崗位交流制度。20xx年開始施行《**市工商局一般干部崗位交流實施辦法》，按機關(guān)、城區(qū)、鄉(xiāng)區(qū)三大塊，每年交流三分之一的比例，組織實施一般干部的崗位交流；20xx年，又根據(jù)我局施行干部崗位交流的經(jīng)驗，對按機關(guān)、城區(qū)、鄉(xiāng)區(qū)三大塊，每年交流三分之一的比例進行干部崗位交流的做法作了進一步的完善：按照干部城區(qū)工作年限的排序，兼顧干部的工作能力和特長，以干部城鄉(xiāng)崗位交流為主，其他交流為輔的方式進行干部崗位交流，并把城區(qū)的中層副職也列入了城鄉(xiāng)交流的范圍。在今年初的干部崗位交流中，因崗位交流制度更加符合實際，加上措施得當、安排合理，本次崗位交流震動小，參加交流的12名干部思想波動不大，都能按要求到位。
五、加強黨建工作，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。
圍繞群眾關(guān)心的問題，通過開展座談會、談心等方式，有針對性地開展思想政治教育，做好黨員的思想政治工作?？傊群笈e辦了“圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念”等四個主題的黨課，開展黨風廉政電化教育，組織黨員開展主題討論會，要求黨員在保持共產(chǎn)黨員
先進性教育
活動中帶頭轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，全面提升工商行政管理工作水平，落實好“三會一課”。按照建設(shè)先進支部“五個好”的要求，全面加強黨建，完善支部的軟硬件設(shè)施，組織各支部深入開展創(chuàng)建先進支部活動，積極參加社區(qū)黨建共建活動，支持社區(qū)推行袋裝垃圾創(chuàng)建衛(wèi)生小區(qū)活動，協(xié)助社區(qū)開展入戶調(diào)查建立住房檔案，推選樓長，創(chuàng)建平安小區(qū)，組隊參加市紀委組織“兩個條例”知識競賽。
開展黨風廉政警示教育，全面落實黨風廉政責任制，層層下達黨風廉政建設(shè)責任書，形成防止和懲治腐敗的合力。把黨風廉政教育與艱苦奮斗精神教育有機結(jié)合起來，大力宣傳勤廉兼優(yōu)的正面典型，組織黨員干部收看《慕綏新腐敗案》、《馬向東腐敗案》等反腐倡廉警示教育電教片，用正反事例教育人，在黨員干部中樹立清廉從政意識。
認真貫徹落實市直機關(guān)黨工委關(guān)于建立和完善反腐倡廉“六項機制”工作要求，在20xx年建立思想教育機制、制度規(guī)范機制、監(jiān)督制約機制、查案懲處機制、干部保護機制、廉政責任機制的基礎(chǔ)上，扎實開展隊伍教育整頓，開展清理行政執(zhí)法案件、行政性收費、消費者申訴處理、舉報執(zhí)法人員輸、執(zhí)法隊伍人員等“五項清理”，認真按國家工商總局提出的＂六個查糾＂、*市工商局提出的＂五查五糾＂等方面的問題，認真開展自查自糾活動，從群眾最需要的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，邊整邊改。為確保自查自糾取得實效，各部門在開展自查自糾過程中，堅持做到＂三個一定要、四個不放過＂：即自查問題一定要深刻認真，接受批評一定要虛心誠懇，整改結(jié)果一定要取信于民；思想認識不提高不放過，問題查不清不放過，問題不解決不放過，整改工作不徹底不放過。同時與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，抓好“六查六看六打”的工作，確保全年各項工作的完成。
抓好股級以上干部配偶的廉政教育。我局于春節(jié)過后上班的第二天請中層以上干部配偶參加“廉內(nèi)助”新春座談會。會上建陽市紀委常委、檢察院領(lǐng)導分別以《共筑家庭反腐防線》、《從貪、比、耐、戒四個字談如何預(yù)防職務(wù)犯罪》為題給“廉內(nèi)助”們授課，還組織觀看了預(yù)防職務(wù)犯罪電視宣教片《可恥的背叛》，與會家屬會后紛紛表示要支持好自己配偶的工作，當好“廉內(nèi)助”、當好監(jiān)督員、吹好枕邊風，時時提醒親人保持清醒的頭腦，不吃不拿，不貪不撈，兩袖清風，把握好365天的日日夜夜；并簽名倡議全局工商家屬從我做起，從自己做起，監(jiān)督、教育、引導親人廉潔自律，弘揚正氣，勤政為民，為家庭的幸福安康，為*市工商局的黨風廉政建設(shè)做貢獻。今年來我局反映我局干部職工違反黨風廉政建設(shè)的信件和舉報明顯減少。
六、努力做好人事教育工作
1、加強政治業(yè)務(wù)學習管理重實效?？偨Y(jié)了近年來在干部職工教育培訓的經(jīng)驗，對干部政治業(yè)務(wù)考評實行積分制考評，制定了《*市工商局干部職工政治業(yè)務(wù)學習考評辦法》，辦法出臺后，干部職工可根據(jù)自己的工作、學習需求，有針對性地參加市局組織的各類培訓活動，在隊伍教育整頓學習教育、專題教育及崗位技能大練兵活動中，干部職工的積極性和主動性提高了，收到較好的實施。
2、改進考勤督查辦法抓平時。往年，全局干部職工的考勤督查由人教股承擔，考勤督查工作由人教股負責、統(tǒng)計，考評時對此有不同意見。今年，出臺了《考勤督查辦法》，由各股、室和大隊輪流，每月組織兩次考勤督查，由值班的局領(lǐng)導、督查的股室負責人、人教、監(jiān)察工作人員共同開展考勤督查，加強日?？记诠ぷ?。
3、改進人教工作作風。今年結(jié)合市局開展的隊伍教育整頓、專題教育及紀律作風整頓活動，組織全股工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認真整改；加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務(wù)全局觀念，努力做好人事保障工作，發(fā)揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項工作的順利進行；其次，積極參加崗位練兵活動，提高業(yè)務(wù)能力，掌握好工作中常用的應(yīng)知應(yīng)會知識。此外，加強與各部門的聯(lián)系，提高協(xié)調(diào)意識，提升工作藝術(shù)，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務(wù)，保障全局工作的正常運行。
七、明年人事教育工作思路
20xx年人事教育工作要認真落實中央提出的以人為本的精神，立足職能，服務(wù)工商行政管理工作。
1、加大人事教育干部的思想建設(shè)，做到顧全大局、甘于奉獻、耐心細致、辦事周到。
2、認真搞好第二輪的中層干部競聘工作。
3、把握工商隊伍建設(shè)的重點，要認真按照中央關(guān)于開展黨員先進教育的要求，加黨員干部的思想教育，同時豐富干部業(yè)務(wù)培訓方式，開展案件模擬辯論、片段長能手和創(chuàng)新能手競賽等崗位技能大練兵。
4、抓好文明創(chuàng)建，20xx年是創(chuàng)建第九屆省級文明單位的關(guān)鍵一年，要立足我局實際，加大與社區(qū)文明共建、牽手共建村共建的力度，拓寬干部參與文明創(chuàng)建的層面，為我局創(chuàng)建文明單位打好基礎(chǔ)。
5、加強工作協(xié)調(diào)與聯(lián)動促進監(jiān)管改革，以工商所規(guī)范化達標工作為契機，以點帶面，全面深化巡查監(jiān)管改革，加強動態(tài)監(jiān)管，完善監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，推進轄區(qū)市場主體誠信體系建設(shè)和食品安全監(jiān)管措施的落實。
如東工商局20xx年上半年人事教育工作總結(jié)今年以來，在縣局黨組和市局人教處的正確領(lǐng)導下，我局人事教育工作緊扣市局人教處和縣局黨組的總體工作部署，以建設(shè)“三型”工商、打造“三個過硬”的高素質(zhì)干部隊伍為目標，積極探索干部隊伍管理途徑，切實完善教育培訓機制，全面提高基層建設(shè)水平，進一步優(yōu)化教育培訓體系、優(yōu)化干部隊伍管理機制、優(yōu)化整合基層資源、優(yōu)化績效考核機制，緊扣條線重點工作抓推進，圍繞常規(guī)業(yè)務(wù)工作抓落實。
年初，結(jié)合加強機關(guān)作風建設(shè)，制定了《如東工商局加強作風建設(shè)，深化“學習型機關(guān)建設(shè)年”
活動方案
》，突出“四個優(yōu)化”，開展“五大活動”，不斷拓展學習載體，創(chuàng)設(shè)實踐平臺。1、推行干部履職能力建設(shè)分層分類管理機制。制定了《如東工商推行干部履職能力建設(shè)分層分類管理機制。
系統(tǒng)干部履職能力建設(shè)分類管理實施意見》，堅持把培訓的重點放在一線和基層，以崗位技能達標工程為基礎(chǔ)，健全完善學分管理機制，實施干部能力建設(shè)分層分類管理。針對不同崗位、不同年齡層次的干部隊伍，制訂相應(yīng)的技能達標標準。進一步強化獎懲激勵機制，將干部能力分層分類達標的情況納入全員年度考核范圍。通過分類培訓、分類達標、分類激勵，使年輕同志達到一專多能，中年同志由一專向多能拓展，老同志勝任本職崗位，提升不同層次人員素質(zhì)，催生一批專家型、復(fù)合型人才。
2、舉辦“學知識、強素質(zhì)”全員讀書月活動。三月份，集中采購舉辦“學知識、強素質(zhì)”全員讀書月活動。
100本好書，組織開展“五個一”全員讀書活動：全系統(tǒng)干部職工每天讀書一小時，組織一次集中閱讀，通讀一本好書，撰寫一篇心得體會，召開一次學習交流研討，積極營造“學習工作化、工作學習化”和“崇尚學習、注重創(chuàng)新”的良好氛圍。開展了“讀書點亮人生”演講比賽和讀書征文活動，評選優(yōu)秀文章參加縣級機關(guān)讀書征文比賽，獲得了優(yōu)秀組織獎。
3、統(tǒng)籌提升教育培訓載體資源。一是加強“工商學習在線”使用籌提升教育培訓載體資源。
管理，充分發(fā)揮網(wǎng)上管理、網(wǎng)上教學、網(wǎng)上研討、網(wǎng)上測試的資源優(yōu)勢，合理安排培訓班次與課程，及時組織網(wǎng)絡(luò)資源和教育檔案數(shù)據(jù)維護。目前共開設(shè)24門課程，建立了2900條的試題庫，設(shè)置了不同崗位、業(yè)務(wù)的在線測試32類。二是設(shè)立紅盾“六會”講壇。緊緊圍繞工商職能工作，充分發(fā)揮專業(yè)骨干“小教員”隊伍作用，組織“六會”能力培訓，開展了食品快速檢測、信息報導和公文寫作專題學習，邀請省工商學會李成樹秘書長現(xiàn)場指導授課。三是扎實組織開展集中教育培訓。組織全系統(tǒng)45周歲以下人員共49名同志參加由縣委組織部、人事局舉辦的“5+x”能力培訓，組織參加市局培訓基地所長培訓班，全系統(tǒng)基層分局班子成員分兩批參加了培訓。
二、以新一輪機構(gòu)改革為契機，優(yōu)化整合基層資源，推進基層建設(shè)科學規(guī)范
1、深化“基層建設(shè)年”活動。年初，根據(jù)省市局關(guān)于機構(gòu)改革的要求，細化全系統(tǒng)基層建設(shè)“三個優(yōu)化”的整體思路，堅持在轉(zhuǎn)型中抓規(guī)范、在規(guī)范中促轉(zhuǎn)型，加強建章立制，切實規(guī)范基層分局的監(jiān)管模式、運行機制。一是優(yōu)化機關(guān)與基層的銜接機制。從適應(yīng)職能轉(zhuǎn)型和基層改革需要，建立科學的機關(guān)運行機制，加強機關(guān)工作整合和與基層的銜接，努力實現(xiàn)全局工作整體效能的化。二是優(yōu)化基層分局布局。對掘港、城南、苴鎮(zhèn)三個分局轄區(qū)管理開展調(diào)研，撰寫了《如東工商局優(yōu)化基層分局管轄區(qū)域的思考》專題報告，著力從加強與地方區(qū)劃調(diào)整的銜接、有利于服務(wù)監(jiān)管、有利于長遠發(fā)展的角度出發(fā)，提出了調(diào)整分局轄區(qū)、布局，整合人力、物力資源的設(shè)想，為機構(gòu)改革積極做好準備。三是優(yōu)化基層體制機制。契合新一輪機構(gòu)改革，擬訂基層分局運行體制機制工作意見，統(tǒng)籌考慮基層分局的職責配置、機構(gòu)設(shè)置、人員配備，準確定位基層分局的工作職責，研究調(diào)整基層分局的設(shè)置、
崗位職責
分工，合理配備執(zhí)法力量。在積極探索和實踐的基礎(chǔ)上，向市局報送了調(diào)研文章四篇，其中三篇被《南通工商》基層建設(shè)?？浻冒l(fā)表。2、開展文明分局創(chuàng)建活動。加強文明分局創(chuàng)建的督查和指導，將省局《文明工商所（分局）考核細則》內(nèi)容納入基層分局年度考核范圍，督促基層分局將創(chuàng)建工作列入重要議事日程，做到創(chuàng)建工作早謀劃，早落實，推動創(chuàng)建工作常態(tài)化、規(guī)范化。認真總結(jié)去年文明分局創(chuàng)建工作，分析創(chuàng)建過程中存在問題，由監(jiān)管科制定了經(jīng)濟戶口相關(guān)數(shù)據(jù)錄入的要求，重點對各類檢查統(tǒng)一安排、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一要求，打牢日常工作基礎(chǔ)，加強指導創(chuàng)建工作的針對性。
3、完善基層全員績效考核辦法。進一步完善考核激勵機制，增強基層和全員的履職動力。一是完善基層分局、機關(guān)科室考核辦法。在考核內(nèi)容上，注重與省文明分局、紅盾競輝競賽和市局依法行政考核內(nèi)容的銜接；在考核辦法上，緊密對接地方黨委政府在發(fā)展地方經(jīng)濟方面對行政機關(guān)的要求；在獎懲激勵上，以政府考核獎勵政策為依據(jù)，實行分檔評獎。按照考核結(jié)果確定優(yōu)勝、合格、基本合格和不合格四個檔次，每個檔次按不同系數(shù)實行獎勵。同時設(shè)立條線工作單項獎，既考核分局年度整體目標的完成，又鼓勵基層條線工作創(chuàng)新亮點。二是加強全員考核獎懲激勵。把守法執(zhí)紀、工作考勤、任務(wù)指標完成情況、條線單項工作名次和崗位技能達標納入到全員目標考核體系，使“德能勤績廉”真正考核到實處，通過全員考核實現(xiàn)任務(wù)壓力傳遞，充分發(fā)揮考核機制的導向和杠桿作用，促進各項工作質(zhì)量的提高和任務(wù)的完成。
4、著力加強基層文化建設(shè)。繼續(xù)加強基層信息網(wǎng)建設(shè)。以基層網(wǎng)為交流互動平臺，組織發(fā)動各科室、各分局搞好日常維護和信息上傳，提高可讀性、多樣性，不斷豐富欄目內(nèi)容。通過展示系統(tǒng)工作特色，深化新時期工商核心價值觀，著力構(gòu)建和諧、向上的環(huán)境，不斷增強干部隊伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是推進基層工商廉政文化示范點建設(shè)。在兵房分局通過市局廉政文化示范點的基礎(chǔ)上，以點帶面，逐步加大基層硬件投入，積極營造廉政氛圍。
三、以正確的導向為引領(lǐng)，優(yōu)化干部管理機制，加強思想作風建設(shè)
1、堅持制度建設(shè)，進一步加大從嚴管理干部的力度。年初，結(jié)合隊伍建設(shè)和內(nèi)部管理現(xiàn)狀，制定出臺《如東工商局關(guān)于進一步從嚴管理干部的實施意見》，強化干部隊伍的教育引導、選拔任用、工作考核、執(zhí)紀管理、人文關(guān)懷和管理責任，嚴格干部執(zhí)紀規(guī)定和追究措施，實施“對位式約束、對癥式預(yù)防、對接式管理”，強化干部形象建設(shè)。
2、堅持載體創(chuàng)新，開展“強責任、講奉獻”大討論活動。四月份，組織全系統(tǒng)干部職工認真研讀《責任比黃金更重要》一書，利用“周五學習日”、黨小組會、支部大會以及開辟“網(wǎng)絡(luò)論壇”等形式，以“爭先創(chuàng)優(yōu)講奉獻”和“規(guī)范履職講責任”為主題，開展了為期一個月的大討論活動。圍繞“怎么看，怎么干”，每名干部職工從對責任的認識態(tài)度、落實責任的情況分析、履行職責的改進措施三個方面撰寫了述責報告。
3、堅持突出重點，強化思想政治建設(shè)。認真落實“黨員活動日”、“周五學習日”等制度，突出社會主義核心價值體系學習，開展xx屆四中全會專題黨課，把理想信念教育作為重中之重。突出黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成教育，通過觀看《鄭筱萸職務(wù)犯罪警示錄》、《膨脹貪欲沉重代價》警示片，結(jié)合510思廉日，特邀黨風辦領(lǐng)導解讀《黨員領(lǐng)導干部廉政準則》，提高素質(zhì)，樹好形象。突出“厚德篤行、扶海越江”新時期如東精神和“崇法敬業(yè)、篤實進取”如東工商精神主題教育，增強干部職工為工商事業(yè)不懈奮斗的自覺性和責任感。
四、以多樣的形式為載體，優(yōu)化文明創(chuàng)建舉措，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)涵
1、深入開展文明行業(yè)創(chuàng)建。認真落實省市局和縣文明委創(chuàng)建要求，扎實推進文明行業(yè)、文明單位的申報工作。組織全系統(tǒng)十個基層分局和咨詢服務(wù)中心申報20xx-20xx年度縣級文明單位，其中三家申報創(chuàng)建文明單位標兵。認真總結(jié)，拓展內(nèi)涵，注重如東工商“五心服務(wù)”品牌創(chuàng)建培育，積極申報全縣“十佳文明服務(wù)品牌”。四月份，精心組織文明創(chuàng)建圖片和文字資料，作為南通工商系統(tǒng)首家單位參加了南通文明網(wǎng)精神文明建設(shè)成果展示，充分展現(xiàn)如東工商形象與風采。目前，我局省級文明行業(yè)申報已通過市文明委確認。
2、組織全系統(tǒng)開展獻愛心活動。今年二月，全系統(tǒng)開展“送溫暖一日捐”和“送溫暖、獻愛心”慈善募捐活動，共籌集捐款21000元。
四月份，甘肅玉樹地震發(fā)生后，我局干部職工在黨組一班人的帶領(lǐng)下迅速行動，開展了向玉樹地震災(zāi)區(qū)獻愛心活動，全系統(tǒng)200多名干部職工共向災(zāi)區(qū)捐款22300元，進一步弘揚了愛國主義、集體主義精神。五月份，積極響應(yīng)縣紅十字會的號召，開展了第二十個“助殘日”和“博愛如東、和諧家園”兩次捐款活動，全系統(tǒng)干部職工再次踴躍捐款，先后共捐款14350元。
3、開展掛鉤鎮(zhèn)村結(jié)對幫扶。以“和諧村居”聯(lián)創(chuàng)共建為抓手，深入開展與掛鉤鎮(zhèn)村結(jié)對幫扶活動。春節(jié)期間，走訪慰問軍烈屬、特困家庭，捐資捐物近4000余元。五月份，全面啟動了局機關(guān)干部與貧困家庭結(jié)對扶貧工作，給每戶貧困家庭送去慰問金合計5000元，59名機關(guān)干部職工分別與曹埠鎮(zhèn)兩個村共50戶貧困家庭結(jié)對幫扶，開展送技術(shù)、送信息、送政策、送物資、送溫暖“五送”活動，向貧困家庭提供力所能及的幫助，切實解決實際困難，扶助他們樹立脫貧的信心。
同時，通過座談?wù){(diào)查、訪貧問苦，促進機關(guān)干部職工作風轉(zhuǎn)變。
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