在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
工商局的上級(jí)機(jī)關(guān)篇一
1?、市局機(jī)關(guān)實(shí)行指紋考勤制度?？记谝惶於?，分為上午8:30?時(shí)前上班考勤和下午2:00?時(shí)前考勤。作息時(shí)間如有變動(dòng)按市政府辦公室規(guī)定執(zhí)行。
2?、凡在市局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)辦公的在編人員、上掛人員（含借用人員）、市局聘用的廣告監(jiān)測中心人員、“12315?”申訴舉報(bào)中心話務(wù)員、辦公室駕駛員、其他人員均應(yīng)參加考勤。
3?、市局主管的協(xié)會(huì)秘書處工作人員等臨時(shí)人員，由所在處室負(fù)責(zé)考勤管理。
4?、凡符合以下條件之一的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在處室主要負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)人事教育處審核同意后，上班時(shí)間按作息時(shí)間順延半小時(shí)。
（1?）孕婦（距預(yù)產(chǎn)期兩個(gè)月內(nèi)）；
（2?）子女在哺乳期的女同志（小孩出生之日起一年內(nèi)）。
5?、一般的病事假、因公出差、外出開會(huì)或?qū)W習(xí)培訓(xùn)不能考勤的，需事先提前1?至2?個(gè)工作日或者事后上班3天內(nèi)，通過政務(wù)網(wǎng)辦公系統(tǒng)/?內(nèi)務(wù)管理/?請(qǐng)休假申請(qǐng)系統(tǒng)，錄入請(qǐng)休假的原因和時(shí)間，按照規(guī)定程序報(bào)處室負(fù)責(zé)人或分管局長、局長審批。
6?、國家規(guī)定的假日值班的，可以按照規(guī)定的程序?qū)徟笱a(bǔ)休（不享受值班補(bǔ)貼）。
7?、鑒于已實(shí)行年休假，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排在假期中進(jìn)行，或在年休假（年休天數(shù)不含雙休日）和探親假中沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須再另請(qǐng)事假的，由本人事先提出書面申請(qǐng)，根據(jù)本規(guī)?定第8?、9?條辦理請(qǐng)假手續(xù)后，書面報(bào)人事部門備案。
8?、一般工作人員請(qǐng)休假（包括事假、病假、公出、年休等，下同）1?天以內(nèi)的由處室主要負(fù)責(zé)人審批，2至4?天的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽署意見后由分管局長批準(zhǔn)，5?天以上的由局長審批。
9?、中層干部副職請(qǐng)休假4?天以內(nèi)的經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人同意后由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批，5?天以上的由局長審批；中層干部正職請(qǐng)休假1?天的由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批，2?天以上的經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后由局長審批。中層正職請(qǐng)休假跨市外出的，一律由局長審批。
10?、下列情況之一視為曠工：
（1?）未辦理準(zhǔn)假手續(xù)或假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不上班工作的；
（3?）未參加考勤并且未按照規(guī)定時(shí)間在市局政務(wù)網(wǎng)履行補(bǔ)批手續(xù)的。
11?、一天內(nèi)考勤時(shí)間累計(jì)遲到超過120?分鐘的，或者早退累計(jì)超過120?分鐘的，按照請(qǐng)事假1?天處理。
1?、市局機(jī)關(guān)各處室（單位）負(fù)責(zé)人及市局分管局長、局長按照規(guī)定權(quán)限，在每月2?日（遇節(jié)假日順延）前完成對(duì)上個(gè)月請(qǐng)休假人員的網(wǎng)上審批手續(xù)。
2?、市局人事教育處于次月5?日（遇節(jié)假日順延），通過市局政務(wù)網(wǎng)公布上個(gè)月計(jì)算機(jī)考勤記錄的缺勤、遲到人員數(shù)據(jù)，供各處室（單位）核對(duì)。
3?、缺勤、遲到人員在考勤數(shù)據(jù)公布后，不得以開會(huì)、公出等各種理由要求補(bǔ)錄修改考勤記錄。確因特殊情況需要補(bǔ)錄的，按照規(guī)定的權(quán)限以書面形式（附會(huì)議等有關(guān)文件通知）由所在處室主要負(fù)責(zé)人審批后報(bào)分管局長或局長審批。并在公布期起5?日內(nèi)將書面審批單提交市局人事教育處存檔備查。
4?、對(duì)于考勤結(jié)果有異議的，可在考勤結(jié)果公布之日起5?天內(nèi)書面向人事教育處進(jìn)行說明，人事教育處根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)核對(duì)后完成數(shù)據(jù)的修正。
（一）事假：
1?、除經(jīng)批準(zhǔn)的國家規(guī)定假期時(shí)間內(nèi)的正常產(chǎn)假、年休假、探親假、婚喪假外，病假、事假、哺乳假期外，事假累計(jì)30?天以內(nèi)（含30?天），本人每天支付100?元。
2?、事假累計(jì)超過30?天的，從第31?天起，停發(fā)生活性補(bǔ)貼和工作性津貼。
3?、一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超過6?個(gè)月，連續(xù)超過6?個(gè)月的，責(zé)令辦理有關(guān)辭職手續(xù)。
（二）病假：請(qǐng)病假3?天以上的，需要醫(yī)院醫(yī)生出具的有關(guān)證明。
1?、工作人員病假在2?個(gè)月（日歷月周期）以內(nèi)，每天本人支付50?元。
2?、病假在2?個(gè)月以上的，工作性津貼停發(fā)，生活性補(bǔ)貼計(jì)發(fā)比例為：
病假超過2?個(gè)月不滿6?個(gè)月的，從第3?個(gè)月起，工作年限不滿10?年的，生活性補(bǔ)貼為90%?；工作年限滿10年的，生活性補(bǔ)貼照發(fā)。
病假超過6?個(gè)月的，從第7?個(gè)月起，工作年限不滿10?年的，生活性補(bǔ)貼為70%?；工作年限滿10?年的，生活性補(bǔ)貼為80%?。
3?、個(gè)別特殊情況，由市局局長辦公會(huì)議決定。
（三）曠工：
（1?）曠工的，每天扣發(fā)300?元。
（2?）曠工一天以上15?天以內(nèi)的，由市局紀(jì)委、監(jiān)察室按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定予以行政處罰。
（3?）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15?天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30?天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條之規(guī)定處理（予以辭退）。
（四）遲到、早退：每次支付20?元（一個(gè)月遲到兩次，每次不超過10?分鐘的可不支付）。
請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、年休假等各類假期時(shí)間和待遇，按《公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員假期制度》的規(guī)定執(zhí)行，超過期限按本條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1?、市局信息辦方負(fù)責(zé)網(wǎng)上請(qǐng)銷假數(shù)據(jù)維護(hù)工作，每月3?日前將上個(gè)月網(wǎng)上審批情況匯總后交給市局人事教育處。
2?、市局人教處負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ?。每月5?日前對(duì)上個(gè)月考勤數(shù)據(jù)和網(wǎng)上審批情況進(jìn)行匯總，并在網(wǎng)上予以公布。同時(shí)對(duì)于請(qǐng)假（事假、病假）、曠工、遲到人員情況匯總后抄告市局監(jiān)察室。
3?、監(jiān)察室不定期組織人事、辦公室、機(jī)關(guān)黨委等部門對(duì)干部職工（含市局聘用和協(xié)會(huì)聘用工作人員）在崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。根據(jù)人事處考勤情況，每月負(fù)責(zé)因請(qǐng)假（事假、病假）、曠工、遲到人員罰金收繳工作。
4?、各處室主要負(fù)責(zé)人根據(jù)考勤結(jié)果，由人事教育處通知相關(guān)處室負(fù)責(zé)對(duì)本處室人員（含歸口為處室管理市局聘用工作人員）因考勤原因支付金額的收繳，于次月15?日前交至市局機(jī)關(guān)紀(jì)委。逾期未收繳的，由處室主要負(fù)責(zé)人墊付。
5?、個(gè)人繳納經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?。市局機(jī)關(guān)紀(jì)委根據(jù)各日常監(jiān)督檢查情況，將罰金獎(jiǎng)勵(lì)給表現(xiàn)突出的相關(guān)處室和人員。具體由市局研究決定。
五、開發(fā)區(qū)分局、直屬管理分局、企業(yè)注冊處、個(gè)民協(xié)等不在市局機(jī)關(guān)上班的處室（單位），根據(jù)本規(guī)定，自行組織考勤，并將缺勤、遲到人員名單及考勤情況、收繳經(jīng)費(fèi)分別報(bào)市局人事處和市局機(jī)關(guān)紀(jì)委。
六、市局管理的協(xié)會(huì)秘書處聘用的.人員參照上述規(guī)定執(zhí)行。
七、凡過去與本規(guī)定要求不一致的以本規(guī)定為準(zhǔn)，今后如上級(jí)有新的規(guī)定的從其規(guī)定。
為加強(qiáng)淋山河工商所考勤工作管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合淋山河工商所實(shí)際，制定本制度。
一、淋山河工商所正常工作時(shí)間為每周星期一至每星期五，夏時(shí)制每天上班時(shí)間為上午8時(shí)至11:30時(shí)，下午3時(shí)至6時(shí)，其它為每天上班時(shí)間為上午8時(shí)至11:30點(diǎn)，下午2：30點(diǎn)至5：30點(diǎn)。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、工商所工作人員考勤工作由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，工商所工作人員一律實(shí)行上下班簽到（指紋）登記制度，簽到（指紋）處設(shè)在辦公室，由辦公室工作人員按月統(tǒng)計(jì)、公布、核對(duì)出勤情況。
三、工商所工作人員每天須先到辦公室簽到登記后，方能外出工作辦事。沒有上班簽到記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會(huì)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位簽到的，需向所長報(bào)告，經(jīng)同意后在事后補(bǔ)辦簽到手續(xù)。
四、上班時(shí)間開始后，15至30分鐘內(nèi)簽到者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。
1、所有工作人員請(qǐng)假2天及以下的，必須書面向所長請(qǐng)假。請(qǐng)假2天以上的，所長審查后，有縣局分管局長審批。如因特殊情況本人無法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)托人或電話告假，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)交辦公室備案，否則視為曠工。
2、所長請(qǐng)假由縣局局長審批。
六、工作人員外出工作辦事前,須向所長或辦公室申明外出原因及返回單位時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
1、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)6次以上，或曠工達(dá)二天以上，書面通報(bào)批評(píng)。
2、一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過60次，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，或事假累計(jì)超過30天的，年度考核不能評(píng)為稱職。有以上兩種或三種情況的，從重或加重處理。病、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。
3、事假全年累計(jì)超過30天的，扣發(fā)其第十三月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。
4、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。
八、 工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
九、本制度由辦公室具體執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察、人教機(jī)關(guān)監(jiān)督落實(shí)。
十、本制度已經(jīng)局務(wù)會(huì)議和職工會(huì)議討論通過，自2011年8月1日起執(zhí)行。
工商局的上級(jí)機(jī)關(guān)篇二
1.在這快樂分享的時(shí)刻，祝你虎年快樂佳節(jié)如意!
2.當(dāng)舊年離去的時(shí)候，同時(shí)離去的也是所有的不快;當(dāng)迎來新春的時(shí)候，同時(shí)也迎來了新的希望。祝你新年快樂。
4.新年新景，祝你升官發(fā)財(cái)，早得貴子。年年有余，歲歲平安!
5.新年恭喜你：一帆風(fēng)順、二龍騰飛、三羊開泰、四季平安、五福臨門、六六大順、七星高照、八方來財(cái)、九九同心、十全十美、百事亨通、千事吉祥、萬事如意!
6.祝愿你在新的一年里，所有的希望都能如愿，所有的夢想都能實(shí)現(xiàn)，所有的期待都能出現(xiàn)，所有的付出都能兌現(xiàn)!
7.祝你財(cái)源滾滾，發(fā)得像肥豬;身體棒棒，壯得像狗熊;愛情甜甜，美得像蜜蜂;好運(yùn)連連，春節(jié)短信多得像牛毛!
8.零時(shí)的鐘聲響徹天涯，新年的列車準(zhǔn)時(shí)出發(fā)。它馱去一個(gè)難忘的歲月，迎來了又一度火紅的年華。祝你新年快樂!歲歲平安日，年年如意春!
9.冬天來到，謹(jǐn)防感冒，狂風(fēng)亂叫，添衣戴帽，手機(jī)鈴鬧，祝福就到，無煩無惱，快樂擁抱，除夕之夜，辭舊迎新，新春快樂!
10.新年快樂!萬事大吉!合家歡樂!財(cái)源廣進(jìn)!恭喜發(fā)財(cái)!
工商局的上級(jí)機(jī)關(guān)篇三
無論我們在行政機(jī)關(guān)，還是在事業(yè)單位，無論我們在國營企業(yè)還是在私營企業(yè)，都會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)工作在一起。在我們每一個(gè)人的職業(yè)生涯中，領(lǐng)導(dǎo)扮演著重要角色，一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)可以說是我們生命中的貴人。遇到這樣一位重要的貴人，我們不僅在職業(yè)成長的進(jìn)程中會(huì)大大加快前進(jìn)的腳步，而且人生路上還會(huì)多了一位很好的引路人。
俗話說，酒逢知已千杯少，話不投機(jī)半句多。人生路上遇到一位真心的朋友難，職業(yè)生涯中遇到一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)同樣不容易。當(dāng)我們在職業(yè)生涯的路途上剛剛邁出腳步的時(shí)候，遇到一位知已的領(lǐng)導(dǎo)，真是一件十分幸運(yùn)的事情。領(lǐng)導(dǎo)的知人識(shí)已，會(huì)使我們受益終身。同樣，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩我們更應(yīng)該感恩終身。
也許我們的才能還沒有被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，還沒有被領(lǐng)導(dǎo)知遇，我們應(yīng)該以正常的心態(tài)來看待這個(gè)問題。因?yàn)槲覀冏约鹤龅眠€不夠好，也許還沒有真正發(fā)揮出自己的才能。是金子終有我們的成長離不開領(lǐng)導(dǎo)的悉心培養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)以身作則，領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教，領(lǐng)導(dǎo)的管理藝術(shù)，無時(shí)無刻不在作為我們的學(xué)習(xí)榜樣，給我們的成長以啟迪。領(lǐng)導(dǎo)的重用使我們少走了許多的彎路，領(lǐng)導(dǎo)的重用使我們的眼界更加開闊，領(lǐng)導(dǎo)的重用增強(qiáng)了我們的.自信心，領(lǐng)導(dǎo)的重用使我們淋漓盡致地展現(xiàn)自我。
感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培，感謝領(lǐng)導(dǎo)的雅量，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我們一片翱翔的天空。感謝領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩，使自己有了機(jī)會(huì)發(fā)展;感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，使自己的能力得以提高;感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，讓自己經(jīng)受風(fēng)浪;感謝領(lǐng)導(dǎo)的重用，讓自己走向成功!感謝領(lǐng)導(dǎo)，把所有的感謝化為力量，用心做好領(lǐng)導(dǎo)交給我們的每一件工作，為領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給單位，給社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量!
工商局的上級(jí)機(jī)關(guān)篇四
落款：妥否，請(qǐng)批示?！臼仔锌諆蓚€(gè)字符】然后回車下一行居右寫上日期和請(qǐng)示人或單位【日期需要時(shí)漢字寫法】 如有附件再在后面附有附件。
向上級(jí)說明情況，希望給予方便應(yīng)該怎么寫
結(jié)合你的問題加上請(qǐng)求xx領(lǐng)導(dǎo)予以協(xié)調(diào)、支持。協(xié)助幫忙解決相關(guān)難題！希望領(lǐng)導(dǎo)百忙之中抽空幫忙協(xié)調(diào)下之類問題！此致 敬禮！等之類句子，希望你的問題能盡快完善解決。
1、第一步，稱呼，這個(gè)非常之重要，稱呼是誰是你要把這個(gè)情況向誰說明。
2、第二步就應(yīng)該直奔整體，不能拖泥帶水，把自己的情況全部講清楚，最好有時(shí)間或者關(guān)鍵人物。
3、第三步就是總結(jié)第二段正文的內(nèi)類，讓讀者跟著你的思維走，不會(huì)看了半天不清楚你在說什么，想解釋說明什么。
4、第四步必須有的，比如“特此說明”這個(gè)最常用。
5、最后一步也是關(guān)鍵的一步，自己的落款，一定要字跡清晰，下面還要注明時(shí)間。
擴(kuò)展資料：
情況說明書基本要求：
—2 —
報(bào)告清楚、文字簡練（一篇文章要結(jié)構(gòu)清楚，看的人也舒服，如果缺乏條理、缺乏邏輯你分析的再好也可能達(dá)不到效果）。
情況報(bào)告
報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。
在下列三種情況下使用報(bào)告：一種是匯報(bào)工作，屬于匯報(bào)性的;一種是反映情況，提出意見或建議的，屬于反映性的;一種是答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問，屬于回復(fù)性的。
報(bào)告的標(biāo)題：機(jī)關(guān)名稱+報(bào)告事由+文種。主送機(jī)關(guān)：頂格寫。開頭：回復(fù)性的--根據(jù)××指示或要求，我們怎么處理的，結(jié)果如何，現(xiàn)將××報(bào)告如下。反映性的--簡述基本情況(最近一段時(shí)間)、提出寫作目的。匯報(bào)性的--先簡述基本情況，說明取得了一定的進(jìn)展，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。
報(bào)告的內(nèi)容主體：一般為四部分：1.基本情況。不論是匯報(bào)工作、還是反映情況，答復(fù)上級(jí)的詢問，均應(yīng)實(shí)事求是地將具體情況交代清楚，以便上級(jí)了解下情，并以此作為依據(jù)，妥善地予以處理和指導(dǎo)。2.存在問題(或具體意見)。呈報(bào)性報(bào)告寫存在問題，以便于上級(jí)了解工作進(jìn)展的情況，同時(shí)為報(bào)告的下一部分內(nèi)容(提出要求)打下基礎(chǔ);呈轉(zhuǎn)性報(bào)告也要根據(jù)基本情況提出具體處理意見或解決辦法，以供上級(jí)機(jī)關(guān)參考。3.具體要求或措施。即對(duì)今后工作的設(shè)想，提出要求或準(zhǔn)備采取的措施。4.結(jié)語。報(bào)告的結(jié)語，要根據(jù)報(bào)告的性質(zhì)和內(nèi)容而定，不能千篇1律。報(bào)告的結(jié)語一般用“特此報(bào)告”、“以上報(bào)告，如無不妥，請(qǐng)批轉(zhuǎn)有關(guān)部門貫徹執(zhí)行”、“以上報(bào)告，請(qǐng)審閱”等字樣。但也有的報(bào)告結(jié)尾不寫這些用語。
回復(fù)性的--處理好的、效果會(huì)令上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意的，就主要寫處理的經(jīng)過，在其中流露出對(duì)這項(xiàng)工作的重視、對(duì)待工作的態(tài)度、工作熱情和責(zé)任感以及工作能力;如果是沒有處理好的，效果上級(jí)不滿意的，則除了寫處理情況、表示重視和認(rèn)真對(duì)待以外，又要寫意見，即分情況、問題及問題分析兩部分，讓上級(jí)了解全面情況和問題的復(fù)雜。反映性的--如果是發(fā)展變化快的，急于上報(bào)的，就以寫情況為主。如一些惡性事件，要報(bào)告起因、經(jīng)過、事態(tài)現(xiàn)狀;有一些比較復(fù)雜的情況，則歸納為幾個(gè)方面，分項(xiàng)細(xì)說現(xiàn)象和實(shí)質(zhì)。如果是發(fā)展變化緩慢的，需要寫情況、原因、意見或建議。匯報(bào)性的--先寫工作成績、工作體會(huì)，然后寫存在的問題、今后的工作思路和安排。
例文：以主管部門負(fù)責(zé)人的身份，以“加快城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)接進(jìn)程刻不容緩”為題，向市政府提交一份報(bào)告。(1500字，60分)
加快城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)接進(jìn)程刻不容緩
市政府：
近年來，xxx、xxx高度重視農(nóng)民工問題。今年初，xxx又出臺(tái)了《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，明確提出，積極穩(wěn)妥地解決農(nóng)民工社會(huì)保障問題，一些地方也正在著力探索農(nóng)民工醫(yī)保政策和制度的建設(shè)。但是，總的來說，農(nóng)民工參加醫(yī)療保險(xiǎn)的比率還相當(dāng)?shù)?，其醫(yī)療衛(wèi)生狀況依然令人擔(dān)憂。造成這一現(xiàn)象最直接的原因就是，農(nóng)民工的健康保障出現(xiàn)“真空”。
一是我國目前醫(yī)療保險(xiǎn)體制相對(duì)滯后，不能適應(yīng)農(nóng)民工流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)。盡管我國已經(jīng)將城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)象擴(kuò)大到了靈活就業(yè)人員，但是仍然主要針對(duì)城鎮(zhèn)職工，缺乏針對(duì)農(nóng)民工流動(dòng)性強(qiáng)、就業(yè)方式多樣這一特征的醫(yī)療保障體系。
二是現(xiàn)在針對(duì)城鎮(zhèn)居民的醫(yī)療保障政策，對(duì)農(nóng)民工來說門檻太高，另外制度不靈活，缺乏吸引力，影響了他們參保的積極性。
三是政府主管部門行政處罰力度不夠，缺乏刺激企業(yè)自覺為農(nóng)民工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的動(dòng)力。企業(yè)的違法成本低于其守法成本，企業(yè)“寧愿認(rèn)罰不投?！钡默F(xiàn)象普遍存在。
四是農(nóng)民工在城鎮(zhèn)參加的醫(yī)療保險(xiǎn)與當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療保險(xiǎn)或農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)沒有實(shí)現(xiàn)對(duì)接，異地之間就醫(yī)手續(xù)繁瑣，非常不便。
五是農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)條件差，文化水平低，缺乏自我保護(hù)、自愿參加醫(yī)療保險(xiǎn)的意識(shí)。
上級(jí)對(duì)下級(jí)叫“通知”，下級(jí)對(duì)上級(jí)叫什么？
報(bào)告。
得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。
報(bào)告，在已發(fā)布的黨、人大、政府、司法、軍隊(duì)機(jī)關(guān)的公文處理規(guī)范中，都規(guī)定了這個(gè)文種。
擴(kuò)展資料： 報(bào)告的特點(diǎn)：
1.內(nèi)容的匯報(bào)性：一切報(bào)告都是下級(jí)向上級(jí)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門匯報(bào)工作，讓上級(jí)機(jī)關(guān)掌握基本情況并及時(shí)對(duì)自己的工作進(jìn)行指導(dǎo)，所以，匯報(bào)性是“報(bào)告”的一個(gè)大特點(diǎn)。
2.語言的陳述性：因?yàn)閳?bào)告具有匯報(bào)性，是向上級(jí)講述做了什么工作，或工作是怎樣做的，有什么情況、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)，存在什么問題，今后有什么打算，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有什么意見、建議，所以行文上一般都使用敘述方法，即陳述其事，而不是像請(qǐng)示那樣采用祈使、請(qǐng)求等法。
3.行文的單向性：報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)行文,是為上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行宏觀領(lǐng)導(dǎo)提供依據(jù), 一般不需要受文機(jī)關(guān)的批復(fù), 屬于單向行文。
4.成文的事后性：多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后, 向上級(jí)機(jī)關(guān)作出匯報(bào), 是事后或事中行文。
5.雙向的溝通性：報(bào)告雖不需批復(fù),卻是下級(jí)機(jī)關(guān)以此取得上級(jí)機(jī)關(guān)的支持 指導(dǎo)的橋梁;同時(shí)上級(jí)機(jī)關(guān)也能通過報(bào)告獲得信息, 了解下情, 報(bào)告成為上級(jí)機(jī)關(guān)決策指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作的依據(jù)。
下級(jí)寫給上級(jí)的情況說明需要答復(fù)嗎？
下級(jí)寫給上級(jí)的情況說明，只要說明準(zhǔn)確，信息齊全，不需要答復(fù)。
下級(jí)單位向上級(jí)單位書寫申請(qǐng)資金的報(bào)告如何書寫
下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作是匯報(bào)還是報(bào)告
—4 —
報(bào)告：使用范圍很廣。按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級(jí)寫報(bào)告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。報(bào)告，在已發(fā)布的黨、人大、政府、司法、軍隊(duì)機(jī)關(guān)的公文處理規(guī)范中，都規(guī)定了這個(gè)文種。
匯報(bào)：是向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問時(shí)使用的公文。兩種都可以用，都是表示陳述。主要看要陳述的事項(xiàng)，是要求陳述，還是自主陳述，或是說明什么 情況。
工商局的上級(jí)機(jī)關(guān)篇五
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立機(jī)關(guān)良好形象，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8：05以前，下班12：00;下午上班2：35以前，下班6：00(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為缺勤。具體工作由局辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)股室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)直至縣局局長批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案;因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到縣外出差(辦私事)需延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的，經(jīng)局長或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。對(duì)擅自外出、溜崗未參加考勤的，視同早退處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)?？h局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出本縣出差辦事須經(jīng)局長批準(zhǔn)后書面報(bào)辦公室備案方可。
四、請(qǐng)假手續(xù)辦理。1、工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)。一天以內(nèi)由股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上(含三天)由局長批準(zhǔn)，并書面報(bào)辦公室備案。2、機(jī)關(guān)干部職工按以下規(guī)定享受公休假：(1)工作年限不滿2019年者，每年休假6天;滿2019年至20年，每年休假10天;滿20年以上者，每年休假15天。機(jī)關(guān)干部職工休年假須本人寫書面申請(qǐng)，股室負(fù)責(zé)人拿出安排意見，須經(jīng)局長批準(zhǔn)后，交至辦公室備案。工作人員年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不計(jì)入下年度。未休(完)年休假的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定按天給予相應(yīng)的年休假補(bǔ)貼，事假可抵年休假天數(shù)。(2)工作滿1年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能利用工作假日?qǐng)F(tuán)聚的(雙休日不能團(tuán)聚的)，可享受探親假。探望配偶：每年給一方探親假30天;探望父母：已婚的四年一次，假期20天;未婚的一年一次，假期20天;如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;探望配偶或探望父母分別累計(jì)團(tuán)聚30天和20天的，不享受當(dāng)年或四年一次的探親假;離職學(xué)習(xí)滿一年的可以享受探親假。(3)一年內(nèi)病假累計(jì)超過45天，或事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受休假。(4)公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。(5)工作人員婚假假期3天，男女雙方晚婚的，婚假延長到15天;雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。
五、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。監(jiān)察室對(duì)違反本考勤制度的行為每月進(jìn)行匯總，并按縣局“問責(zé)五十條”進(jìn)行處理。
六、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定予以辭退。
七、本制度從2019年月日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。本制度由局辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。
工商局的上級(jí)機(jī)關(guān)篇六
1、 生意興隆通四海，財(cái)源茂盛達(dá)三江。
2、 你真的很不錯(cuò)！祝賀你今天的成功！相信你的明天會(huì)更好！
3、 生活中有很多的無奈，但人不能無奈地生活。世上沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。
4、 工作，要專心細(xì)心有恒心；生活，要快樂自由有夢想；待人，要誠懇真摯沒壞心；祝福，要及時(shí)真誠你快樂。
5、 有一種酒一滴就能醉人，有一種愛一點(diǎn)就能刻骨，有一種相識(shí)一次就難以忘懷，祝您事業(yè)順利，笑口常開。
6、 我放飛一群幸福鳥，為你把祝福送到。祝你家庭和睦沒煩惱，青春永駐心不老，身體健康百病消，事業(yè)有成步步高。
7、 今生的相遇，注定緣分的奇妙；友情的珍貴，永遠(yuǎn)無法忘掉；生活的煩惱，愿你早日丟掉；輕聲的問候，愿你事業(yè)有成，幸?？鞓罚?/p>
8、 愿你新年天，日行千里路，夜伴美人眼，天天開心活，時(shí)時(shí)快樂過，分分都精彩，秒秒都快樂！身體安康，事業(yè)有成，馬到功成！
9、 每天多一點(diǎn)微笑，就多一份快樂；多一點(diǎn)信心，就多一份進(jìn)步；多一點(diǎn)堅(jiān)定，就多一份成功，祝你微笑多多信心滿滿堅(jiān)定不移工作順利。
10、 總有忙不完的工作，總有理不清的煩惱，總有數(shù)不盡的應(yīng)酬，總有調(diào)不好的心情。短信送到，煩惱全拋，祝你幸福，快樂逍遙。
工商局的上級(jí)機(jī)關(guān)篇七
一、工作情況
（一）開展教育整頓，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)開展教育整頓，教育整頓
1、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。20xx年7月分局人事科結(jié)合省、市局工作安排，在全局范圍內(nèi)開展了作風(fēng)紀(jì)律整頓月活動(dòng)，通過此次活動(dòng)的開展，全面加強(qiáng)了分局作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，切實(shí)解決作風(fēng)紀(jì)律方面存在的突出問題，進(jìn)一步提高了工作效能和服務(wù)水平。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型系統(tǒng)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型干部的要求，結(jié)合全市系統(tǒng)“興商富民創(chuàng)新年”活動(dòng)，立足崗位、緊貼實(shí)際、多措并舉，制定并下發(fā)了《分局2xx年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》和《分局黨組中心組20xx年度學(xué)習(xí)計(jì)劃》，堅(jiān)持黨組中心組每月組織一次學(xué)習(xí)，干部職工每周組織學(xué)習(xí)一次，在全局干部職工中形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，同時(shí)不斷加大培訓(xùn)力度，截止20xx年11月，分局人事科共組織各類型培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)285人次，大幅度提高了干部履職能力和服務(wù)水平。
3、按照省、市局通知要求和××局長在全省系統(tǒng)“千名干部到基層、調(diào)研幫扶解難題”工作視頻會(huì)議上的講話精神在全局范圍內(nèi)深入開展“千名干部到基層、調(diào)研幫扶解難題”活動(dòng)，通過采用聽取匯報(bào)、召開座談會(huì)、問卷調(diào)查、個(gè)別約談、實(shí)地察看等方式到基層單位調(diào)研，認(rèn)真聽取干部職工的意見建議，對(duì)基礎(chǔ)性材料進(jìn)行深入細(xì)致地分析，研究解決問題的辦法，從提升履職效能、推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、基層基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面查找需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，分析原因，尋找對(duì)策，對(duì)梳理出的問題，按照分局能夠解決和請(qǐng)求上級(jí)部門解決進(jìn)行分類，對(duì)分局能夠解決的提出了初步的解決方案，對(duì)請(qǐng)求上級(jí)部門解決的問題已上報(bào)上級(jí)主管部門。
（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)1、以“樹典型、學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)”為主題，在全局黨組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)評(píng)比表彰活動(dòng)，通過省、市兩級(jí)評(píng)比，最終分局服務(wù)窗口被評(píng)選為全省系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口；被評(píng)選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；被評(píng)選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者；等3位同志被評(píng)選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部；分局被評(píng)選為全市系統(tǒng)先進(jìn)工商局；工商所黨支部、工商所黨支部、機(jī)關(guān)黨委被評(píng)選為全市系統(tǒng)先進(jìn)基層黨組織；工商所被評(píng)選為全市系統(tǒng)先進(jìn)工商所；企業(yè)科、工商所被評(píng)選為全市系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口；等12名同志被評(píng)選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；被評(píng)選為全市優(yōu)秀黨務(wù)工作者；被評(píng)選為全市優(yōu)秀黨支部書記；等12名同志被評(píng)選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部。
1、通過此次表彰活動(dòng)，樹立典型，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
2、進(jìn)一步鞏固擴(kuò)大創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)成果，牢牢把握科學(xué)發(fā)展主題和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展這一主線，以“一諾三評(píng)三公開”為抓手，以爭創(chuàng)滿意工商局、滿意工商所和滿意服務(wù)窗口為載體，改進(jìn)機(jī)關(guān)和基層作風(fēng)。20xx年度，分局黨員共完成公開承諾180人次、基層黨支部書記對(duì)黨員點(diǎn)評(píng)450人次、完成并發(fā)布創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)簡報(bào)37期。
（三）努力做好人事教育工作
1、根據(jù)市局《關(guān)于在全市工商系統(tǒng)人事部門開展“鉆研組工業(yè)務(wù)、遵守人事紀(jì)律、爭創(chuàng)優(yōu)秀組工干部”主題活動(dòng)的通知》精神，分局人事科從6月中旬開始，緊緊圍繞分局人事工作實(shí)際，教育引導(dǎo)人事干部帶頭堅(jiān)持原則，帶頭鉆研業(yè)務(wù)，帶頭遵守紀(jì)律，立足崗位比業(yè)務(wù)、講奉獻(xiàn)、創(chuàng)優(yōu)秀，在破解難題和解決問題中創(chuàng)先爭優(yōu)，為分局各項(xiàng)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。
2、根據(jù)市相關(guān)文件要求，完成了分局職工職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等工資調(diào)整工作，并且完成了90名干部正常晉級(jí)、晉檔工作以及分局6名離退休干部審批程序，工作中認(rèn)真細(xì)致，摸清情況，吃透政策，分類登記入冊，做到了準(zhǔn)確無差錯(cuò)。對(duì)上報(bào)局的有關(guān)材料，掌握政策、嚴(yán)格把關(guān)、隨到隨審、保質(zhì)保量的完成了任務(wù)。在具體的工作中沒有出現(xiàn)任何差錯(cuò)，認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度得到了大家的充分肯定。
3、組織全科工作人員認(rèn)真對(duì)照工作要求，開展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認(rèn)真整改；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，樹立奉獻(xiàn)意識(shí)，樹立服務(wù)全局觀念，努力做好人事保障工作，發(fā)揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行；其次，積極參加崗位練兵活動(dòng)，提高業(yè)務(wù)能力，掌握好工作中常用的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。此外，加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，提高協(xié)調(diào)意識(shí)，提升工作藝術(shù)，認(rèn)真完成黨組及上級(jí)人事教育部門交辦的各項(xiàng)任務(wù)，保障全局工作的正常運(yùn)行。
二、工作中存在的不足
1、已建立的各種
規(guī)章制度
抓落實(shí)不夠，對(duì)干部管理的一些措施有所放松，亟待加強(qiáng)。2、工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應(yīng)新形勢下工商行政管理職能轉(zhuǎn)變的需要，在干部管理上還缺乏新手段、新措施。
3、工作浮在上面多，深入基層不夠，對(duì)人事教育工作新情況、新問題應(yīng)對(duì)措施滯后，沒有做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)情況，制定措施，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用發(fā)揮的不夠。
三、20xx年工作打算
1、根據(jù)市、分局創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)實(shí)施意見，繼續(xù)堅(jiān)持不懈開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。
2、按照省、市局要求，繼續(xù)做好基層基礎(chǔ)建設(shè)和工商所規(guī)范化建設(shè)相關(guān)工作。
3、繼續(xù)深入開展崗位練兵活動(dòng)，做好評(píng)比上報(bào)工作。
4、繼續(xù)做好人教科相關(guān)工作。
20xx年，人教科全體人員，團(tuán)結(jié)一致，較好的完成了工作任務(wù)。20xx年，我們將進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感、使命感，立足崗位，克難奮進(jìn)，為圓滿完成工作任務(wù)而努力奮斗。
一年來，在局黨組、**市局人教科的領(lǐng)導(dǎo)下，我局人事教育工作緊緊圍繞“發(fā)展是主題、執(zhí)法是關(guān)鍵、服務(wù)是重點(diǎn)、隊(duì)伍是保證”的工作要求，繼續(xù)堅(jiān)持四個(gè)創(chuàng)新，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作。
一、開展教育整頓，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
我局全面貫徹落實(shí)總局、省局*市局關(guān)于開展隊(duì)伍教育整頓的工作，及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于在全局開展以樹立正確權(quán)力觀嚴(yán)格依法行政為主要內(nèi)容的隊(duì)伍教育整頓的通知》，認(rèn)真開展隊(duì)伍教育整頓活動(dòng)。
1、努力建設(shè)“學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、廉政、求實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)班子。年初，局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了四項(xiàng)自我承諾，即勤奮學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法，不當(dāng)“特殊官”；以身作則、向我看齊，不“當(dāng)甩手官”；工作扎實(shí)、開拓創(chuàng)新，不當(dāng)“平庸官”；交往辦事、廉潔奉公，不當(dāng)“糊涂官”，樹立良好的政治品質(zhì)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，同時(shí)加大對(duì)股室、工商所等中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的工作力度。努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平、政策水平、管理水平、決策能力。
一是認(rèn)真制定黨組中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持每季組織一次黨組中心組學(xué)習(xí)，將黨組中心組學(xué)習(xí)與“立黨為公、執(zhí)政為民”、“圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念”、“堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)”和“牢記‘兩個(gè)務(wù)必’，構(gòu)筑思想防線”四個(gè)專題教育有機(jī)結(jié)合起來。黨組成員堅(jiān)持學(xué)在前、用在前，親自走上講臺(tái)，為全局干部職工上黨課、作理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，作專題教育講座。
二是開好民主生活會(huì)。6月份我局按照*市局黨組在紀(jì)律作風(fēng)整頓期間召開一次專題民主生活會(huì)的要求，局黨組認(rèn)真準(zhǔn)備召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)，在本次專題民主生活會(huì)中，黨組成員采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，認(rèn)真按照要求，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《**省工商行政管理系統(tǒng)市（縣、區(qū)）局黨組會(huì)議事規(guī)則》等文件，并圍繞“五查五糾”內(nèi)容，互相幫助，查找存在的不足和問題，開展批評(píng)與自我批評(píng)；會(huì)前，黨組廣泛向各下屬單位征求意見，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改。通過本次專題民主生活會(huì)，黨組成員在“從嚴(yán)要求自己、從嚴(yán)帶好隊(duì)伍、從嚴(yán)管理教育、從嚴(yán)抓制度建設(shè)、從嚴(yán)抓工作落實(shí)”上統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，為隊(duì)伍作風(fēng)整頓作出了表率。
2、認(rèn)真組織開展專題講座。3月26日我局召開了全局干部職工參加的專題教育動(dòng)員會(huì)，會(huì)上局長作了“提升工商行政管理工作，全面建設(shè)經(jīng)濟(jì)區(qū)而努力奮斗”的動(dòng)員講話，將“圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念”專題教育與建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)學(xué)習(xí)討論活動(dòng)結(jié)合起來；此后，副局長主講了“立黨為公、執(zhí)政為民”、“樹立科學(xué)發(fā)展觀，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)區(qū)而努力奮斗”、“堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)”等三個(gè)專題教育，全局干部職工還圍繞每個(gè)專題，結(jié)合工作實(shí)際，就如何提升工商行政管理工作等問題開展大討論，撰寫了心得體會(huì)。
在隊(duì)伍教育整頓中，下發(fā)了《關(guān)于在全局開展＂四個(gè)創(chuàng)新＂活動(dòng)的意見》，在全局中深入開展以為內(nèi)容的教育活動(dòng)；并明確了學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，要求每一部門做好學(xué)習(xí)記錄，每一學(xué)習(xí)對(duì)象認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。把干部思想統(tǒng)一到整頓規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序和隊(duì)伍教育整頓工作上來，全面提升工商工作水平。
3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高干部業(yè)務(wù)水平。教育培訓(xùn)時(shí)采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、專題講座、輔導(dǎo)報(bào)告、法律知識(shí)測試等手段，工作人員結(jié)合自身的崗位工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地進(jìn)行崗位練兵，展開競賽，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政能力，在集中學(xué)習(xí)期間建立考勤簽到制，并把它列入績效考評(píng)，既解決了工學(xué)矛盾，又達(dá)到教育效果，確保學(xué)習(xí)、工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。
培訓(xùn)的內(nèi)容以崗位技能大練兵為主線，繼續(xù)深入開展練“兩腦”活動(dòng)。一是有針對(duì)性地加強(qiáng)崗位練兵知識(shí)學(xué)習(xí)，1-5月份，每月出一份崗位練兵知識(shí)練習(xí)試卷，共360余人次參試；組織職能股室及工商所干部60多人開展崗位練兵模擬競賽和電腦操作技能模擬測試；請(qǐng)專業(yè)教師為全體人員講授崗位練兵知識(shí)，組織全局干部職工參加省工商系統(tǒng)組織的崗位資格考試和崗位技能大練兵測試；組織了2次兼職信息系統(tǒng)管理員經(jīng)濟(jì)戶口巡查軟件培訓(xùn)及全局干部計(jì)算機(jī)基本操作知識(shí)培訓(xùn)、系統(tǒng)軟件應(yīng)用操作培訓(xùn)。二是學(xué)習(xí)法律知識(shí)，舉辦行政許可法等法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)好《行政許可法》和省鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展的三十五條措施的基本內(nèi)容及精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握《行政許可法》和措施對(duì)工商工作提出的新要求，確保法規(guī)全面、正確的貫徹實(shí)施。今年檢查大隊(duì)榮獲*市局組織崗位競賽團(tuán)體二等獎(jiǎng)的好成績。
在開展業(yè)務(wù)和法律培訓(xùn)的同時(shí)，繼續(xù)鼓勵(lì)和支持干部參加學(xué)歷教育，在時(shí)間上對(duì)參加學(xué)歷教育的干部給予支持。目前，全局有三十多人在參加學(xué)歷教育，今年新拿到本科學(xué)歷的有9人、大專學(xué)歷的有24人，不少干部在取得大專學(xué)歷之后又繼續(xù)參加了本科學(xué)歷教育，全局干部中出現(xiàn)了奮發(fā)向上、熱愛學(xué)習(xí)的良好氣氛。
結(jié)合隊(duì)伍教育整頓，把誠信教育與職業(yè)道德教育、思想作風(fēng)教育結(jié)合起來，增強(qiáng)工商人員的信用意識(shí)，促進(jìn)公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法，努力建設(shè)一支黨和人民信賴的工商行政管理隊(duì)伍。
二、不斷深化精神文明建設(shè)。
1、年初我局制定了《精神文明創(chuàng)建
工作方案
》，方案對(duì)局各股室及工商所文明創(chuàng)建工作提出了新的目標(biāo)，要求在第九屆文明創(chuàng)建活動(dòng)中要在確保第八屆文明創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，工商所在爭創(chuàng)省級(jí)文明單位上要有所突破，同時(shí)加大其他文明創(chuàng)建活動(dòng)的力度，爭取在“青年文明號(hào)”、“青少年維權(quán)崗”、“巾幗創(chuàng)業(yè)文明崗”、“文明行業(yè)示范窗口”等創(chuàng)建活動(dòng)中都取得佳績。4月份分局順利地通過了**市團(tuán)市委的檢查驗(yàn)收，加入了**市“青年文明號(hào)”的行列，并獲得**市級(jí)“文明示范窗口”稱號(hào)；5月份12315消費(fèi)者申訴服務(wù)臺(tái)被評(píng)為省級(jí)“青少年維權(quán)崗”；建立工商行政許可辦事大廳，把城區(qū)、童游工商所與市局大廳兩級(jí)注冊窗口合一，在全市工商系統(tǒng)率先將商標(biāo)、廣告等行政許可審批事項(xiàng)集中于辦事大廳，真正實(shí)現(xiàn)“一廳式辦結(jié)”，同時(shí)實(shí)行個(gè)體辦照在鄉(xiāng)區(qū)工商所就近辦理；并投資近5萬元在局機(jī)關(guān)行政許可大廳設(shè)立電子觸摸屏，將全局概況、行政許可、辦事指南、政策法律、信用建設(shè)、大事記等七大塊內(nèi)容輸入電腦，并根據(jù)變化情況隨時(shí)更新，改變原來那種上墻公示的辦法，讓到我局辦事的人直接通過電子觸摸屏就可直觀、全面了解我局的主要情況、辦事指南等相關(guān)事項(xiàng)；并選撥業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的同志充實(shí)到辦事大廳，并采取定崗輪訓(xùn)、集中授課、嚴(yán)格考試、模擬演練等辦法，對(duì)大廳窗口工作人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)；結(jié)合在全局開展＂四個(gè)創(chuàng)新＂活動(dòng)，深入開展系列服務(wù)活動(dòng)，建設(shè)辦事大廳規(guī)范達(dá)標(biāo)，方便群眾辦事。日前，辦事大廳在申報(bào)省級(jí)“青年文明號(hào)”。2、重視樹先進(jìn)典型。今年，我局發(fā)出了《關(guān)于向?qū)W習(xí)的決定》，推出*級(jí)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者--工商所所長這一先進(jìn)典型，號(hào)召全局干部職工向?qū)W習(xí)，學(xué)習(xí)熱愛事業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、堅(jiān)守基層愛民為民的先進(jìn)事跡。下半年，消委會(huì)被上級(jí)推薦參加行業(yè)先進(jìn)集體評(píng)選，我局有五位同志分別被上級(jí)局推薦參加國家總局、省局先進(jìn)個(gè)人評(píng)選。通過樹立身邊先進(jìn)典型，用的先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡教育廣大干部弘揚(yáng)了正氣，在全局營造學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)、樂奉獻(xiàn)的良好氛圍。
3、深化“共建帶創(chuàng)”和“牽手聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。根據(jù)*市委的部署，在與**鎮(zhèn)宸前村開展“共建帶創(chuàng)”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，又與*村開展“牽手聯(lián)創(chuàng)、互動(dòng)發(fā)展”活動(dòng)。一年來，先后開展了為宸前村訂《**省日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊，“六一”兒童節(jié)給**村小學(xué)同學(xué)們送去了6000多元的節(jié)日禮物，與同學(xué)們共慶兒童節(jié)；組織局黨組成員、各股長與*村的11名村民結(jié)成幫扶對(duì)子，進(jìn)村入戶幫助他們發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，組織市個(gè)私協(xié)義務(wù)服務(wù)隊(duì)下鄉(xiāng)，為**村小的同學(xué)們義務(wù)理發(fā)，還擠出20xx余元經(jīng)費(fèi)購買三臺(tái)柴油抽水機(jī)贈(zèng)送給“牽手聯(lián)創(chuàng)”村――*村抗旱保豐收等。
4、積極開展文化娛樂活動(dòng)，培育隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)精神。我局堅(jiān)持在每月中旬為當(dāng)月生日的干部職工開一場生日座談會(huì)，讓每位干部職工通過一份小小的賀卡感受到工商局大家庭的溫暖；繼續(xù)組織局籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)，開展健康向上的體育活動(dòng)，在*市“愛心杯”男子籃球賽中，局球隊(duì)取得第三名，在*市局組織的乒乓球賽中我局取得了個(gè)人第二名；登山協(xié)會(huì)組織隊(duì)員利用周六時(shí)間開展登山活動(dòng)；在“三八節(jié)”期間組織女同志外出參觀學(xué)習(xí)，在市直機(jī)關(guān)黨工委組織的慶“三八”活動(dòng)中，我局女干部積極參與，表演了女子團(tuán)體健身操；舉辦大型315文藝演出活動(dòng)展現(xiàn)工商風(fēng)采；“五一”組織全局干部職工及家屬共170多人游*市歸宗巖風(fēng)景區(qū)，創(chuàng)我局外出活動(dòng)人數(shù)之最；下午下班前半小時(shí)組織干部進(jìn)行體育健身活動(dòng)，提高身體素質(zhì)。
擠出經(jīng)費(fèi)，為全局干部職工購買簡易人身保險(xiǎn)，組織全局干部職工包括離退休老干部在內(nèi)人員參加體檢，并跟蹤建立了全局干部職工“健康檔案”；組織全局中層干部和鄉(xiāng)區(qū)工商所人員外出參觀學(xué)習(xí)，增長見識(shí)；對(duì)因病住院、生活困難、親人去世的干部職工由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)慰問等。這些舉措調(diào)動(dòng)了干部熱愛本職、崗位建功的內(nèi)在積極性，也活躍了干部職工業(yè)余文化生活，進(jìn)一步凝聚了工商團(tuán)隊(duì)精神。
三、扎實(shí)推進(jìn)監(jiān)管模式改革。
今年，我局監(jiān)管模式改革重點(diǎn)圍繞推行網(wǎng)絡(luò)化管理，促進(jìn)市場主體的信用體系建設(shè)。建成了各工商所聯(lián)結(jié)局機(jī)關(guān)的電信10兆數(shù)字光纜和的內(nèi)部業(yè)務(wù)網(wǎng)，工商所達(dá)到了按每人配備1臺(tái)電腦的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了工商所與市局間的綜合軟件系統(tǒng)和系統(tǒng)辦公網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)互通，建成和完善了工商紅盾信息網(wǎng)，建立了工商業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫和為企業(yè)提供服務(wù)的多功能信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)了局所信息資源共享；同時(shí)強(qiáng)化工商業(yè)務(wù)軟件的應(yīng)用，將經(jīng)濟(jì)戶口巡查軟件、系統(tǒng)軟件的操作應(yīng)用列入20xx年單位和個(gè)人績效考評(píng)辦法，要求在崗人員都要會(huì)掌握、運(yùn)用。
逐步完善對(duì)市場主體的誠信監(jiān)管體系。按照省局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)信用體系建設(shè)暫行辦法的要求，我局按照企業(yè)“一檔、一卡、一臺(tái)帳”，個(gè)體工商戶“一卡、一臺(tái)帳”建立經(jīng)濟(jì)戶口，注冊股及各工商所根據(jù)市場主體基本情況的變化，重點(diǎn)抓好動(dòng)態(tài)監(jiān)管，及時(shí)充實(shí)、更新“經(jīng)濟(jì)戶口”檔案；按照合法、客觀、真實(shí)、公開的原則，建立信用信息采集、記錄、公示等制度，加強(qiáng)“經(jīng)濟(jì)戶口”資料的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、歸檔工作，落實(shí)“經(jīng)濟(jì)戶口”的分類、分級(jí)監(jiān)管。在信用體系建設(shè)中，將我局兩年對(duì)市場主體實(shí)施分級(jí)分類監(jiān)管的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與國家局提出的按“綠、藍(lán)、黃、黑”實(shí)行分類監(jiān)管的要求相結(jié)合，按企業(yè)是否涉及生產(chǎn)經(jīng)營人民生命財(cái)產(chǎn)安全的商品，是否涉及前置審批等事項(xiàng)，對(duì)“綠”色企業(yè)按a、b、c進(jìn)行三級(jí)監(jiān)管，對(duì)其中的b、c級(jí)企業(yè)參照藍(lán)、黃類企業(yè)結(jié)合轄區(qū)巡查對(duì)其開展監(jiān)督管理。在進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)信息的完整性上下功夫，調(diào)整原有數(shù)據(jù)庫，整合注冊登記時(shí)建立經(jīng)濟(jì)戶口的原生性數(shù)據(jù)、及時(shí)刷新經(jīng)濟(jì)戶口年檢時(shí)的再生性數(shù)據(jù)和及時(shí)充實(shí)經(jīng)濟(jì)戶口日常監(jiān)管的發(fā)生性數(shù)據(jù)，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)戶口動(dòng)態(tài)記錄的特性，使經(jīng)濟(jì)戶口真正成為記載企業(yè)各類信息，建立企業(yè)警示系統(tǒng)，確定重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象的依據(jù)。努力構(gòu)造起包含市場主體基本登記信息、市場準(zhǔn)入的動(dòng)態(tài)情況、市場信譽(yù)情況、日常監(jiān)督管理等信息的企業(yè)信用體系框架。至目前，已建立了涵蓋全市9000余戶個(gè)體工商戶、3000余戶等各類企業(yè)經(jīng)濟(jì)戶口電子檔案的數(shù)據(jù)庫，為建立企業(yè)信用體系打下了良好基礎(chǔ)。在信息采集時(shí)一方面，嚴(yán)格按照“誰登記，誰錄入；誰檢查，誰錄入；誰處罰，誰錄入”的原則，抓好自身業(yè)務(wù)中生成的信用信息記錄，另一方面，重視整合相關(guān)部門產(chǎn)生的信用信息，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄市場主體各種信用信息。同時(shí)建立完善信用信息披露制度，通過建陽工商紅盾網(wǎng)、大廳電腦觸摸屏等途徑，公開市場主體身份記錄，依法公告和向社會(huì)提供查詢服務(wù)；公開違法行為記錄，披露涉及信用的重大信息，對(duì)所有行政處罰結(jié)果公開。
針對(duì)工商所管轄區(qū)域的調(diào)整，為強(qiáng)化對(duì)未設(shè)置工商所的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的監(jiān)管執(zhí)法和服務(wù)工作，出臺(tái)了《**市工商局流動(dòng)工作制度》，成立了流動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其主要辦事機(jī)構(gòu)――流動(dòng)工作站，把“流動(dòng)工作站”功能定位為“流動(dòng)辦事廳”、“流動(dòng)維權(quán)站”、“流動(dòng)宣傳隊(duì)”，以16個(gè)不設(shè)工商所的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地和30個(gè)重點(diǎn)行政村為重點(diǎn)工作區(qū)域，結(jié)合農(nóng)村墟場開展流動(dòng)工作。其工作內(nèi)容主要有：受理審查各類登記事項(xiàng)；組織開展監(jiān)管執(zhí)法；受理消費(fèi)者投訴舉報(bào)，指導(dǎo)農(nóng)村紅盾維權(quán)點(diǎn)開展工作，組織聯(lián)絡(luò)員跟班學(xué)習(xí)；指導(dǎo)辦理各類工商事務(wù)，實(shí)施重大項(xiàng)目代理服務(wù)制度、為“訂單農(nóng)業(yè)”服務(wù)工作等。從2月份起全面實(shí)施流動(dòng)工作，有效地促進(jìn)了工商監(jiān)管職能、12315消費(fèi)維權(quán)等便民服務(wù)向農(nóng)村延伸，積極探索出一條在新形勢下加強(qiáng)農(nóng)村工商工作的路子，取得了當(dāng)?shù)卣匾曋С帧⑷罕姎g迎滿意、工商強(qiáng)化監(jiān)管的喜人成效。
同時(shí)繼續(xù)從經(jīng)費(fèi)、福利上加大對(duì)基層工商所（分局）的政策傾斜，不斷改善基層工作和生活環(huán)境，今年又投入近80多萬元，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改建城區(qū)工商所，改造工商所，并根據(jù)基層的實(shí)際需要，增配了一些工作和生活設(shè)施，為工商所增配了電腦、執(zhí)法車輛、打印機(jī)、傳真機(jī)、照相機(jī)等辦公設(shè)施和冰廂、電視機(jī)、洗衣機(jī)、電熱水器等生活設(shè)施。
四、實(shí)施一般干部崗位交流，提高隊(duì)伍的工作積極性。
一般干部崗位交流是我局人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。從20xx年9月開始，局黨組在《*市工商局一般干部崗位交流制度》原則性規(guī)定的基礎(chǔ)上，不斷完善了城區(qū)崗位交流制度。20xx年開始施行《**市工商局一般干部崗位交流實(shí)施辦法》，按機(jī)關(guān)、城區(qū)、鄉(xiāng)區(qū)三大塊，每年交流三分之一的比例，組織實(shí)施一般干部的崗位交流；20xx年，又根據(jù)我局施行干部崗位交流的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)按機(jī)關(guān)、城區(qū)、鄉(xiāng)區(qū)三大塊，每年交流三分之一的比例進(jìn)行干部崗位交流的做法作了進(jìn)一步的完善：按照干部城區(qū)工作年限的排序，兼顧干部的工作能力和特長，以干部城鄉(xiāng)崗位交流為主，其他交流為輔的方式進(jìn)行干部崗位交流，并把城區(qū)的中層副職也列入了城鄉(xiāng)交流的范圍。在今年初的干部崗位交流中，因崗位交流制度更加符合實(shí)際，加上措施得當(dāng)、安排合理，本次崗位交流震動(dòng)小，參加交流的12名干部思想波動(dòng)不大，都能按要求到位。
五、加強(qiáng)黨建工作，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。
圍繞群眾關(guān)心的問題，通過開展座談會(huì)、談心等方式，有針對(duì)性地開展思想政治教育，做好黨員的思想政治工作?？傊群笈e辦了“圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念”等四個(gè)主題的黨課，開展黨風(fēng)廉政電化教育，組織黨員開展主題討論會(huì)，要求黨員在保持共產(chǎn)黨員
先進(jìn)性教育
活動(dòng)中帶頭轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，全面提升工商行政管理工作水平，落實(shí)好“三會(huì)一課”。按照建設(shè)先進(jìn)支部“五個(gè)好”的要求，全面加強(qiáng)黨建，完善支部的軟硬件設(shè)施，組織各支部深入開展創(chuàng)建先進(jìn)支部活動(dòng)，積極參加社區(qū)黨建共建活動(dòng)，支持社區(qū)推行袋裝垃圾創(chuàng)建衛(wèi)生小區(qū)活動(dòng)，協(xié)助社區(qū)開展入戶調(diào)查建立住房檔案，推選樓長，創(chuàng)建平安小區(qū)，組隊(duì)參加市紀(jì)委組織“兩個(gè)條例”知識(shí)競賽。
開展黨風(fēng)廉政警示教育，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，層層下達(dá)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，形成防止和懲治腐敗的合力。把黨風(fēng)廉政教育與艱苦奮斗精神教育有機(jī)結(jié)合起來，大力宣傳勤廉兼優(yōu)的正面典型，組織黨員干部收看《慕綏新腐敗案》、《馬向東腐敗案》等反腐倡廉警示教育電教片，用正反事例教育人，在黨員干部中樹立清廉從政意識(shí)。
認(rèn)真貫徹落實(shí)市直機(jī)關(guān)黨工委關(guān)于建立和完善反腐倡廉“六項(xiàng)機(jī)制”工作要求，在20xx年建立思想教育機(jī)制、制度規(guī)范機(jī)制、監(jiān)督制約機(jī)制、查案懲處機(jī)制、干部保護(hù)機(jī)制、廉政責(zé)任機(jī)制的基礎(chǔ)上，扎實(shí)開展隊(duì)伍教育整頓，開展清理行政執(zhí)法案件、行政性收費(fèi)、消費(fèi)者申訴處理、舉報(bào)執(zhí)法人員輸、執(zhí)法隊(duì)伍人員等“五項(xiàng)清理”，認(rèn)真按國家工商總局提出的＂六個(gè)查糾＂、*市工商局提出的＂五查五糾＂等方面的問題，認(rèn)真開展自查自糾活動(dòng)，從群眾最需要的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，邊整邊改。為確保自查自糾取得實(shí)效，各部門在開展自查自糾過程中，堅(jiān)持做到＂三個(gè)一定要、四個(gè)不放過＂：即自查問題一定要深刻認(rèn)真，接受批評(píng)一定要虛心誠懇，整改結(jié)果一定要取信于民；思想認(rèn)識(shí)不提高不放過，問題查不清不放過，問題不解決不放過，整改工作不徹底不放過。同時(shí)與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，抓好“六查六看六打”的工作，確保全年各項(xiàng)工作的完成。
抓好股級(jí)以上干部配偶的廉政教育。我局于春節(jié)過后上班的第二天請(qǐng)中層以上干部配偶參加“廉內(nèi)助”新春座談會(huì)。會(huì)上建陽市紀(jì)委常委、檢察院領(lǐng)導(dǎo)分別以《共筑家庭反腐防線》、《從貪、比、耐、戒四個(gè)字談如何預(yù)防職務(wù)犯罪》為題給“廉內(nèi)助”們授課，還組織觀看了預(yù)防職務(wù)犯罪電視宣教片《可恥的背叛》，與會(huì)家屬會(huì)后紛紛表示要支持好自己配偶的工作，當(dāng)好“廉內(nèi)助”、當(dāng)好監(jiān)督員、吹好枕邊風(fēng)，時(shí)時(shí)提醒親人保持清醒的頭腦，不吃不拿，不貪不撈，兩袖清風(fēng)，把握好365天的日日夜夜；并簽名倡議全局工商家屬從我做起，從自己做起，監(jiān)督、教育、引導(dǎo)親人廉潔自律，弘揚(yáng)正氣，勤政為民，為家庭的幸福安康，為*市工商局的黨風(fēng)廉政建設(shè)做貢獻(xiàn)。今年來我局反映我局干部職工違反黨風(fēng)廉政建設(shè)的信件和舉報(bào)明顯減少。
六、努力做好人事教育工作
1、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)管理重實(shí)效?？偨Y(jié)了近年來在干部職工教育培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)干部政治業(yè)務(wù)考評(píng)實(shí)行積分制考評(píng)，制定了《*市工商局干部職工政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考評(píng)辦法》，辦法出臺(tái)后，干部職工可根據(jù)自己的工作、學(xué)習(xí)需求，有針對(duì)性地參加市局組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，在隊(duì)伍教育整頓學(xué)習(xí)教育、專題教育及崗位技能大練兵活動(dòng)中，干部職工的積極性和主動(dòng)性提高了，收到較好的實(shí)施。
2、改進(jìn)考勤督查辦法抓平時(shí)。往年，全局干部職工的考勤督查由人教股承擔(dān)，考勤督查工作由人教股負(fù)責(zé)、統(tǒng)計(jì)，考評(píng)時(shí)對(duì)此有不同意見。今年，出臺(tái)了《考勤督查辦法》，由各股、室和大隊(duì)輪流，每月組織兩次考勤督查，由值班的局領(lǐng)導(dǎo)、督查的股室負(fù)責(zé)人、人教、監(jiān)察工作人員共同開展考勤督查，加強(qiáng)日?？记诠ぷ?。
3、改進(jìn)人教工作作風(fēng)。今年結(jié)合市局開展的隊(duì)伍教育整頓、專題教育及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，組織全股工作人員認(rèn)真對(duì)照工作要求，開展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認(rèn)真整改；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，樹立奉獻(xiàn)意識(shí)，樹立服務(wù)全局觀念，努力做好人事保障工作，發(fā)揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行；其次，積極參加崗位練兵活動(dòng)，提高業(yè)務(wù)能力，掌握好工作中常用的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。此外，加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，提高協(xié)調(diào)意識(shí)，提升工作藝術(shù)，認(rèn)真完成黨組及上級(jí)人事教育部門交辦的各項(xiàng)任務(wù)，保障全局工作的正常運(yùn)行。
七、明年人事教育工作思路
20xx年人事教育工作要認(rèn)真落實(shí)中央提出的以人為本的精神，立足職能，服務(wù)工商行政管理工作。
1、加大人事教育干部的思想建設(shè)，做到顧全大局、甘于奉獻(xiàn)、耐心細(xì)致、辦事周到。
2、認(rèn)真搞好第二輪的中層干部競聘工作。
3、把握工商隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，要認(rèn)真按照中央關(guān)于開展黨員先進(jìn)教育的要求，加黨員干部的思想教育，同時(shí)豐富干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式，開展案件模擬辯論、片段長能手和創(chuàng)新能手競賽等崗位技能大練兵。
4、抓好文明創(chuàng)建，20xx年是創(chuàng)建第九屆省級(jí)文明單位的關(guān)鍵一年，要立足我局實(shí)際，加大與社區(qū)文明共建、牽手共建村共建的力度，拓寬干部參與文明創(chuàng)建的層面，為我局創(chuàng)建文明單位打好基礎(chǔ)。
5、加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)與聯(lián)動(dòng)促進(jìn)監(jiān)管改革，以工商所規(guī)范化達(dá)標(biāo)工作為契機(jī)，以點(diǎn)帶面，全面深化巡查監(jiān)管改革，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管，完善監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)轄區(qū)市場主體誠信體系建設(shè)和食品安全監(jiān)管措施的落實(shí)。
如東工商局20xx年上半年人事教育工作總結(jié)今年以來，在縣局黨組和市局人教處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局人事教育工作緊扣市局人教處和縣局黨組的總體工作部署，以建設(shè)“三型”工商、打造“三個(gè)過硬”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，積極探索干部隊(duì)伍管理途徑，切實(shí)完善教育培訓(xùn)機(jī)制，全面提高基層建設(shè)水平，進(jìn)一步優(yōu)化教育培訓(xùn)體系、優(yōu)化干部隊(duì)伍管理機(jī)制、優(yōu)化整合基層資源、優(yōu)化績效考核機(jī)制，緊扣條線重點(diǎn)工作抓推進(jìn)，圍繞常規(guī)業(yè)務(wù)工作抓落實(shí)。
年初，結(jié)合加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，制定了《如東工商局加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，深化“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)年”
活動(dòng)方案
》，突出“四個(gè)優(yōu)化”，開展“五大活動(dòng)”，不斷拓展學(xué)習(xí)載體，創(chuàng)設(shè)實(shí)踐平臺(tái)。1、推行干部履職能力建設(shè)分層分類管理機(jī)制。制定了《如東工商推行干部履職能力建設(shè)分層分類管理機(jī)制。
系統(tǒng)干部履職能力建設(shè)分類管理實(shí)施意見》，堅(jiān)持把培訓(xùn)的重點(diǎn)放在一線和基層，以崗位技能達(dá)標(biāo)工程為基礎(chǔ)，健全完善學(xué)分管理機(jī)制，實(shí)施干部能力建設(shè)分層分類管理。針對(duì)不同崗位、不同年齡層次的干部隊(duì)伍，制訂相應(yīng)的技能達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步強(qiáng)化獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，將干部能力分層分類達(dá)標(biāo)的情況納入全員年度考核范圍。通過分類培訓(xùn)、分類達(dá)標(biāo)、分類激勵(lì)，使年輕同志達(dá)到一專多能，中年同志由一專向多能拓展，老同志勝任本職崗位，提升不同層次人員素質(zhì)，催生一批專家型、復(fù)合型人才。
2、舉辦“學(xué)知識(shí)、強(qiáng)素質(zhì)”全員讀書月活動(dòng)。三月份，集中采購舉辦“學(xué)知識(shí)、強(qiáng)素質(zhì)”全員讀書月活動(dòng)。
100本好書，組織開展“五個(gè)一”全員讀書活動(dòng)：全系統(tǒng)干部職工每天讀書一小時(shí)，組織一次集中閱讀，通讀一本好書，撰寫一篇心得體會(huì)，召開一次學(xué)習(xí)交流研討，積極營造“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”和“崇尚學(xué)習(xí)、注重創(chuàng)新”的良好氛圍。開展了“讀書點(diǎn)亮人生”演講比賽和讀書征文活動(dòng)，評(píng)選優(yōu)秀文章參加縣級(jí)機(jī)關(guān)讀書征文比賽，獲得了優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。
3、統(tǒng)籌提升教育培訓(xùn)載體資源。一是加強(qiáng)“工商學(xué)習(xí)在線”使用籌提升教育培訓(xùn)載體資源。
管理，充分發(fā)揮網(wǎng)上管理、網(wǎng)上教學(xué)、網(wǎng)上研討、網(wǎng)上測試的資源優(yōu)勢，合理安排培訓(xùn)班次與課程，及時(shí)組織網(wǎng)絡(luò)資源和教育檔案數(shù)據(jù)維護(hù)。目前共開設(shè)24門課程，建立了2900條的試題庫，設(shè)置了不同崗位、業(yè)務(wù)的在線測試32類。二是設(shè)立紅盾“六會(huì)”講壇。緊緊圍繞工商職能工作，充分發(fā)揮專業(yè)骨干“小教員”隊(duì)伍作用，組織“六會(huì)”能力培訓(xùn)，開展了食品快速檢測、信息報(bào)導(dǎo)和公文寫作專題學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)省工商學(xué)會(huì)李成樹秘書長現(xiàn)場指導(dǎo)授課。三是扎實(shí)組織開展集中教育培訓(xùn)。組織全系統(tǒng)45周歲以下人員共49名同志參加由縣委組織部、人事局舉辦的“5+x”能力培訓(xùn)，組織參加市局培訓(xùn)基地所長培訓(xùn)班，全系統(tǒng)基層分局班子成員分兩批參加了培訓(xùn)。
二、以新一輪機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，優(yōu)化整合基層資源，推進(jìn)基層建設(shè)科學(xué)規(guī)范
1、深化“基層建設(shè)年”活動(dòng)。年初，根據(jù)省市局關(guān)于機(jī)構(gòu)改革的要求，細(xì)化全系統(tǒng)基層建設(shè)“三個(gè)優(yōu)化”的整體思路，堅(jiān)持在轉(zhuǎn)型中抓規(guī)范、在規(guī)范中促轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)建章立制，切實(shí)規(guī)范基層分局的監(jiān)管模式、運(yùn)行機(jī)制。一是優(yōu)化機(jī)關(guān)與基層的銜接機(jī)制。從適應(yīng)職能轉(zhuǎn)型和基層改革需要，建立科學(xué)的機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作整合和與基層的銜接，努力實(shí)現(xiàn)全局工作整體效能的化。二是優(yōu)化基層分局布局。對(duì)掘港、城南、苴鎮(zhèn)三個(gè)分局轄區(qū)管理開展調(diào)研，撰寫了《如東工商局優(yōu)化基層分局管轄區(qū)域的思考》專題報(bào)告，著力從加強(qiáng)與地方區(qū)劃調(diào)整的銜接、有利于服務(wù)監(jiān)管、有利于長遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，提出了調(diào)整分局轄區(qū)、布局，整合人力、物力資源的設(shè)想，為機(jī)構(gòu)改革積極做好準(zhǔn)備。三是優(yōu)化基層體制機(jī)制。契合新一輪機(jī)構(gòu)改革，擬訂基層分局運(yùn)行體制機(jī)制工作意見，統(tǒng)籌考慮基層分局的職責(zé)配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備，準(zhǔn)確定位基層分局的工作職責(zé)，研究調(diào)整基層分局的設(shè)置、
崗位職責(zé)
分工，合理配備執(zhí)法力量。在積極探索和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，向市局報(bào)送了調(diào)研文章四篇，其中三篇被《南通工商》基層建設(shè)?？浻冒l(fā)表。2、開展文明分局創(chuàng)建活動(dòng)。加強(qiáng)文明分局創(chuàng)建的督查和指導(dǎo)，將省局《文明工商所（分局）考核細(xì)則》內(nèi)容納入基層分局年度考核范圍，督促基層分局將創(chuàng)建工作列入重要議事日程，做到創(chuàng)建工作早謀劃，早落實(shí)，推動(dòng)創(chuàng)建工作常態(tài)化、規(guī)范化。認(rèn)真總結(jié)去年文明分局創(chuàng)建工作，分析創(chuàng)建過程中存在問題，由監(jiān)管科制定了經(jīng)濟(jì)戶口相關(guān)數(shù)據(jù)錄入的要求，重點(diǎn)對(duì)各類檢查統(tǒng)一安排、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一要求，打牢日常工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)指導(dǎo)創(chuàng)建工作的針對(duì)性。
3、完善基層全員績效考核辦法。進(jìn)一步完善考核激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)基層和全員的履職動(dòng)力。一是完善基層分局、機(jī)關(guān)科室考核辦法。在考核內(nèi)容上，注重與省文明分局、紅盾競輝競賽和市局依法行政考核內(nèi)容的銜接；在考核辦法上，緊密對(duì)接地方黨委政府在發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)方面對(duì)行政機(jī)關(guān)的要求；在獎(jiǎng)懲激勵(lì)上，以政府考核獎(jiǎng)勵(lì)政策為依據(jù)，實(shí)行分檔評(píng)獎(jiǎng)。按照考核結(jié)果確定優(yōu)勝、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次，每個(gè)檔次按不同系數(shù)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)設(shè)立條線工作單項(xiàng)獎(jiǎng)，既考核分局年度整體目標(biāo)的完成，又鼓勵(lì)基層條線工作創(chuàng)新亮點(diǎn)。二是加強(qiáng)全員考核獎(jiǎng)懲激勵(lì)。把守法執(zhí)紀(jì)、工作考勤、任務(wù)指標(biāo)完成情況、條線單項(xiàng)工作名次和崗位技能達(dá)標(biāo)納入到全員目標(biāo)考核體系，使“德能勤績廉”真正考核到實(shí)處，通過全員考核實(shí)現(xiàn)任務(wù)壓力傳遞，充分發(fā)揮考核機(jī)制的導(dǎo)向和杠桿作用，促進(jìn)各項(xiàng)工作質(zhì)量的提高和任務(wù)的完成。
4、著力加強(qiáng)基層文化建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)基層信息網(wǎng)建設(shè)。以基層網(wǎng)為交流互動(dòng)平臺(tái)，組織發(fā)動(dòng)各科室、各分局搞好日常維護(hù)和信息上傳，提高可讀性、多樣性，不斷豐富欄目內(nèi)容。通過展示系統(tǒng)工作特色，深化新時(shí)期工商核心價(jià)值觀，著力構(gòu)建和諧、向上的環(huán)境，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是推進(jìn)基層工商廉政文化示范點(diǎn)建設(shè)。在兵房分局通過市局廉政文化示范點(diǎn)的基礎(chǔ)上，以點(diǎn)帶面，逐步加大基層硬件投入，積極營造廉政氛圍。
三、以正確的導(dǎo)向?yàn)橐I(lǐng)，優(yōu)化干部管理機(jī)制，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)
1、堅(jiān)持制度建設(shè)，進(jìn)一步加大從嚴(yán)管理干部的力度。年初，結(jié)合隊(duì)伍建設(shè)和內(nèi)部管理現(xiàn)狀，制定出臺(tái)《如東工商局關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的實(shí)施意見》，強(qiáng)化干部隊(duì)伍的教育引導(dǎo)、選拔任用、工作考核、執(zhí)紀(jì)管理、人文關(guān)懷和管理責(zé)任，嚴(yán)格干部執(zhí)紀(jì)規(guī)定和追究措施，實(shí)施“對(duì)位式約束、對(duì)癥式預(yù)防、對(duì)接式管理”，強(qiáng)化干部形象建設(shè)。
2、堅(jiān)持載體創(chuàng)新，開展“強(qiáng)責(zé)任、講奉獻(xiàn)”大討論活動(dòng)。四月份，組織全系統(tǒng)干部職工認(rèn)真研讀《責(zé)任比黃金更重要》一書，利用“周五學(xué)習(xí)日”、黨小組會(huì)、支部大會(huì)以及開辟“網(wǎng)絡(luò)論壇”等形式，以“爭先創(chuàng)優(yōu)講奉獻(xiàn)”和“規(guī)范履職講責(zé)任”為主題，開展了為期一個(gè)月的大討論活動(dòng)。圍繞“怎么看，怎么干”，每名干部職工從對(duì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)態(tài)度、落實(shí)責(zé)任的情況分析、履行職責(zé)的改進(jìn)措施三個(gè)方面撰寫了述責(zé)報(bào)告。
3、堅(jiān)持突出重點(diǎn)，強(qiáng)化思想政治建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)“黨員活動(dòng)日”、“周五學(xué)習(xí)日”等制度，突出社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)，開展xx屆四中全會(huì)專題黨課，把理想信念教育作為重中之重。突出黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成教育，通過觀看《鄭筱萸職務(wù)犯罪警示錄》、《膨脹貪欲沉重代價(jià)》警示片，結(jié)合510思廉日，特邀黨風(fēng)辦領(lǐng)導(dǎo)解讀《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準(zhǔn)則》，提高素質(zhì)，樹好形象。突出“厚德篤行、扶海越江”新時(shí)期如東精神和“崇法敬業(yè)、篤實(shí)進(jìn)取”如東工商精神主題教育，增強(qiáng)干部職工為工商事業(yè)不懈奮斗的自覺性和責(zé)任感。
四、以多樣的形式為載體，優(yōu)化文明創(chuàng)建舉措，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)涵
1、深入開展文明行業(yè)創(chuàng)建。認(rèn)真落實(shí)省市局和縣文明委創(chuàng)建要求，扎實(shí)推進(jìn)文明行業(yè)、文明單位的申報(bào)工作。組織全系統(tǒng)十個(gè)基層分局和咨詢服務(wù)中心申報(bào)20xx-20xx年度縣級(jí)文明單位，其中三家申報(bào)創(chuàng)建文明單位標(biāo)兵。認(rèn)真總結(jié)，拓展內(nèi)涵，注重如東工商“五心服務(wù)”品牌創(chuàng)建培育，積極申報(bào)全縣“十佳文明服務(wù)品牌”。四月份，精心組織文明創(chuàng)建圖片和文字資料，作為南通工商系統(tǒng)首家單位參加了南通文明網(wǎng)精神文明建設(shè)成果展示，充分展現(xiàn)如東工商形象與風(fēng)采。目前，我局省級(jí)文明行業(yè)申報(bào)已通過市文明委確認(rèn)。
2、組織全系統(tǒng)開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)。今年二月，全系統(tǒng)開展“送溫暖一日捐”和“送溫暖、獻(xiàn)愛心”慈善募捐活動(dòng)，共籌集捐款21000元。
四月份，甘肅玉樹地震發(fā)生后，我局干部職工在黨組一班人的帶領(lǐng)下迅速行動(dòng)，開展了向玉樹地震災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心活動(dòng)，全系統(tǒng)200多名干部職工共向?yàn)?zāi)區(qū)捐款22300元，進(jìn)一步弘揚(yáng)了愛國主義、集體主義精神。五月份，積極響應(yīng)縣紅十字會(huì)的號(hào)召，開展了第二十個(gè)“助殘日”和“博愛如東、和諧家園”兩次捐款活動(dòng)，全系統(tǒng)干部職工再次踴躍捐款，先后共捐款14350元。
3、開展掛鉤鎮(zhèn)村結(jié)對(duì)幫扶。以“和諧村居”聯(lián)創(chuàng)共建為抓手，深入開展與掛鉤鎮(zhèn)村結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。春節(jié)期間，走訪慰問軍烈屬、特困家庭，捐資捐物近4000余元。五月份，全面啟動(dòng)了局機(jī)關(guān)干部與貧困家庭結(jié)對(duì)扶貧工作，給每戶貧困家庭送去慰問金合計(jì)5000元，59名機(jī)關(guān)干部職工分別與曹埠鎮(zhèn)兩個(gè)村共50戶貧困家庭結(jié)對(duì)幫扶，開展送技術(shù)、送信息、送政策、送物資、送溫暖“五送”活動(dòng)，向貧困家庭提供力所能及的幫助，切實(shí)解決實(shí)際困難，扶助他們樹立脫貧的信心。
同時(shí)，通過座談?wù){(diào)查、訪貧問苦，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部職工作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3334600.html】
