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機(jī)關(guān)干部兼職管理辦法篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理及機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化工作責(zé)任，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作能力，增強(qiáng)工作實(shí)效，在全鎮(zhèn)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。結(jié)合全鎮(zhèn)工作實(shí)際，制定本制度。
1.學(xué)習(xí)對象:**鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體領(lǐng)導(dǎo)干部、駐村工作隊(duì)、第一書記、村干部。
2.學(xué)習(xí)時(shí)間：堅(jiān)持每周*晚上7:00進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)時(shí)間不少于2小時(shí)，特殊情況可作調(diào)整，由鎮(zhèn)黨建辦及時(shí)通知。
3.學(xué)習(xí)形式：采取黨委理論中心組學(xué)習(xí)、自學(xué)、集中學(xué)習(xí)和交流發(fā)言相結(jié)合的形式，干部職工自學(xué)由本人自行安排。
4.學(xué)習(xí)組織：學(xué)習(xí)的組織和具體學(xué)習(xí)內(nèi)容由鎮(zhèn)黨建辦負(fù)責(zé)安排。鎮(zhèn)黨建辦制定每周的學(xué)習(xí)計(jì)劃、明確學(xué)習(xí)任務(wù)、提出學(xué)習(xí)要求、收集學(xué)習(xí)資料，做好學(xué)習(xí)記錄；鎮(zhèn)黨委對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督查，定期或不定期抽查個(gè)人學(xué)習(xí)筆記。
5.學(xué)習(xí)內(nèi)容：重點(diǎn)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、***新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、******最新講話和指示、批示精神；黨的路線方針政策，國家法律、法規(guī)、制度；上級黨委政府領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神；上級安排的有關(guān)政治思想專題教育資料及各相關(guān)站所業(yè)務(wù)知識。
6.學(xué)習(xí)要求：集中學(xué)習(xí)時(shí)，全體領(lǐng)導(dǎo)干部必須按時(shí)參加，不得遲到、早退,不得隨意進(jìn)出，高聲喧嘩，不準(zhǔn)接打電話，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記。做到每次學(xué)習(xí)都要有記錄、有考勤，載明學(xué)習(xí)日期、
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看主持人、參加對象及學(xué)習(xí)主要內(nèi)容等。因公不能參加學(xué)習(xí)的干部要向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假，鎮(zhèn)黨建辦予以備案。凡不請假無故不參加學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)和干部，均按缺勤論處，1次不參加的，進(jìn)行點(diǎn)名批評，并在下次學(xué)習(xí)時(shí)進(jìn)行交流發(fā)言做出表態(tài)，3次以上不參加學(xué)習(xí)的，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報(bào)批評，責(zé)令在周一例會上作出檢討，全年在大會上作檢討2次以上的，當(dāng)年事業(yè)干部考核等次直接確定為不合格等次，公務(wù)員考核確定為不確定等次。參會學(xué)習(xí)情況由鎮(zhèn)黨建辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。1.全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并及時(shí)準(zhǔn)確的完成各種數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)資料的上報(bào)。
2.堅(jiān)守工作崗位，切實(shí)履行職責(zé)。全體領(lǐng)導(dǎo)干部在上班時(shí)間，必須堅(jiān)守崗位，辦理公務(wù)，不得做與工作無關(guān)的事情，需要外出，事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明外出事由，并填寫外出派差單。對上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、不深入實(shí)際、解決問題不力、群眾有反映的領(lǐng)導(dǎo)干部在大會通報(bào)批評。年內(nèi)被群眾反映2次以上或所分管承辦業(yè)務(wù)被省、市、縣業(yè)務(wù)部門連續(xù)通報(bào)2次以上的，若反映問題屬實(shí)，當(dāng)年考核直接確定為不合格等次。
3.所有領(lǐng)導(dǎo)干部必須24小時(shí)保持通訊暢通，并及時(shí)接聽電話、查看短信、微信。因工作需要，要求領(lǐng)導(dǎo)干部在晚上、節(jié)假日或雙休日到崗時(shí)，全體領(lǐng)導(dǎo)干部必須在崗履職，由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)做好考勤監(jiān)督。
4.惠民大廳工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，工作時(shí)間必須坐班，堅(jiān)決杜絕上班期間無人在崗的現(xiàn)象，無故不在崗的，按缺勤論處。
5.全體領(lǐng)導(dǎo)干部要對前來辦事的群眾實(shí)行“首問責(zé)任制”，要態(tài)度誠懇，熱心接待，不能以任何理由任何借口推脫，不予辦理或?qū)⒚苌辖?，切?shí)增強(qiáng)公仆意識，樹立良好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部形象。
1.全體領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)守工作崗位，遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工，有事必須請假。在重點(diǎn)工作推進(jìn)、特殊天氣情況和明確要求節(jié)假日在崗的特殊工作時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)干部必須在崗履職。對不按要求到崗的，按照曠工論處。
2.干部職工上下班實(shí)行指紋考勤（紙質(zhì)）簽到簽退制，每天早上8：30前簽到，下午6:00之后簽退，遲到、早退的，在曝光欄通報(bào)，累計(jì)3次遲到或早退記一次曠工，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報(bào)曝光。年內(nèi)曝光3次以上，當(dāng)年考核等次直接確定為不合格等次。領(lǐng)導(dǎo)出差、開會、培訓(xùn)、下鄉(xiāng)等不能按時(shí)簽到、簽退的，要及時(shí)告知辦公室，干部出差、開會、培訓(xùn)、下鄉(xiāng)等不能按時(shí)簽到、簽退的，要及時(shí)告知分管領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)填寫《干部外出派差單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交鎮(zhèn)紀(jì)委作為不能按時(shí)簽到、簽退的依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)、干部培訓(xùn)、出差、開會、下鄉(xiāng)按正常上班考勤，鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，考勤情況在次周周一進(jìn)行公布。
3.干部請假必須嚴(yán)格履行書面請假審批手續(xù)。每月累計(jì)請假不得超過4天，請病假超過5天的，須提供三級以上醫(yī)院診斷證明和治療建議。在重點(diǎn)工作推進(jìn)關(guān)鍵時(shí)期，任何人不得請假。干部請假1天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上5天以內(nèi)的，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由黨委書記或者鎮(zhèn)長審批；5天以上30天以內(nèi)的，鎮(zhèn)黨委會議討論決定。30天以上的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議討論后報(bào)縣人社局審批。領(lǐng)導(dǎo)干部請假，5天以內(nèi)的，由鎮(zhèn)黨委書記審批，超過5天的，由鎮(zhèn)黨委書記審核同意后，報(bào)縣委組織部報(bào)告。所有領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部請假后，請假條一律交鎮(zhèn)紀(jì)委統(tǒng)一備查。領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部請假回崗后，1日內(nèi)必須向鎮(zhèn)紀(jì)委報(bào)告并銷假，鎮(zhèn)紀(jì)委要在假條上批注銷假日期備查，否則按照超假處理。請假以請假條為準(zhǔn)，除特殊情況外，不得捎假條或打電話請假，否則按曠工論處。
4.鎮(zhèn)紀(jì)委將不定期對干部到崗情況進(jìn)行抽查，對抽查不在崗且無去向的干部，視為當(dāng)天曠工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
5.對曠工或逾期不歸超過15天，或者一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的，按干部管理權(quán)限，分別報(bào)縣委組織部和縣人社局處理。
1.鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部全員輪流值班制度。值班組實(shí)行輪流值班，每組一天。
2.值班人員職責(zé)：負(fù)責(zé)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作，確保公共財(cái)產(chǎn)安全；負(fù)責(zé)會議室衛(wèi)生清潔工作（大型會議另行安排）；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
3.值班時(shí)間：當(dāng)日早晨8:30分至次日早晨8:30分(重大節(jié)假日鎮(zhèn)政府另行安排的除外)。
4.值班期間，各值班組要及時(shí)處理各種事務(wù)，認(rèn)真填寫值班日志，如實(shí)反映值班情況。同時(shí)，嚴(yán)格履行交接班手續(xù)，做到不脫崗、不間斷。交接班時(shí)帶班領(lǐng)導(dǎo)必須在值班日志上簽字，做到交接清楚，責(zé)任明確。
5.值班期間，值班人員原則上不準(zhǔn)請假。確因特殊情況需請假的，除按程序履行請假手續(xù)外，事假必須找人替班，無人替班事假一律不予批準(zhǔn)。未履行請假手續(xù)未到崗值班超過5次，當(dāng)年考核確定為不合格等次。
6.值班期間，值班組成員必須24小時(shí)在崗，值班電話和個(gè)人通訊必須保持24小時(shí)暢通。嚴(yán)禁飲酒和擅離職守，如有違反，按相關(guān)規(guī)定處理。
7.值班領(lǐng)導(dǎo)因公事無法到崗值班，由主要領(lǐng)導(dǎo)確定1名班子成員臨時(shí)負(fù)責(zé)本組值班相關(guān)事宜；值班領(lǐng)導(dǎo)值班期間，嚴(yán)禁飲酒和外出，必須24小時(shí)在崗值守。其他干部因公事無法到崗值班，必須向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并由值班領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)安排處理，如果匯報(bào)不及時(shí)且未到崗值班，視為當(dāng)天未值班。
9.值班期間要恪盡職守，對各項(xiàng)工作能夠處理的立即處理，不能處理的，應(yīng)向帶班領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告，不得誤時(shí)誤事。
10.值班期間，要認(rèn)真做好安全保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)重大問題或突發(fā)事件要及時(shí)報(bào)告，并迅速通知相關(guān)責(zé)任人及時(shí)處理。如發(fā)生安全保衛(wèi)事件，嚴(yán)肅追究值班人員責(zé)任。
11.辦公室工作人員輪流值班，由黨政辦主任安排，具體負(fù)責(zé)辦公室電話接聽及日常事務(wù)的處理。遇節(jié)假日，每天辦公室需安排一名工作人員值班。
1.全體工作人員必須樹立高度的保密意識。
2.自覺遵守《國家工作人員十條保密守則》，即：不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄；不在非保密本上記錄秘密；不在私人通訊涉及秘密；不在公共場所和家屬、子女面前談?wù)撁孛?；不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；不用普遍電話、明碼電報(bào)、普通郵電傳達(dá)秘密事項(xiàng)；不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
3.凡接到上級機(jī)關(guān)文件、來信，一律應(yīng)辦理登記，按年度清繳，機(jī)密文件要及時(shí)清退。遺失文件要及時(shí)報(bào)告、追查，誰丟失誰負(fù)責(zé)。
4.凡屬不宜公開或不宜提前公開的有關(guān)事宜，如研究人事、群眾舉報(bào)信、督辦件、內(nèi)部掌握的工作動態(tài)、突擊性統(tǒng)一行動等，任何人不得泄漏。
5.因工作失誤或人為因素造成泄密、被竊密等情況，將視情節(jié)輕重追究責(zé)任。
1.自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂倒垃圾，禁止在辦公場所隨地吐痰、亂丟煙頭雜物。
2.各辦公室內(nèi)要求衛(wèi)生清潔，辦公（生活）用品擺放有序， 無煙頭、紙屑、茶梗等雜物。
3.做好鎮(zhèn)政府大院日常衛(wèi)生清潔，按照衛(wèi)生區(qū)域劃分每日8:30之前負(fù)責(zé)清潔各自衛(wèi)生區(qū)域，做到地面清潔、無煙頭、紙屑、垃圾、積水/雪等；大院保持整潔，車輛停放整齊，無亂停亂放。
4.分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員對院內(nèi)及室內(nèi)衛(wèi)生情況進(jìn)行定期不定期的檢查，并根據(jù)檢查情況進(jìn)行評比，在公示欄里張貼一次紅/黑榜。對連續(xù)三次上黑榜的，在次周周一例會做表態(tài)發(fā)言。
1.嚴(yán)格會議請假制度。凡明確規(guī)定參會對象的，參會人員原則上不得請假和擅自安排非會議指定人員參會。因特殊情況不能到會的，必須提前向鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或會議主持領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后并安排他人替會，同時(shí)向黨政辦備案。對會議遲到的同志，在會議室中設(shè)立專門的遲到席，遲到1次的進(jìn)行點(diǎn)名批評；無故遲到3次以上者大會檢討；5次以上考核結(jié)果確定為不合格等次。
2.嚴(yán)格會議簽到制度。參會人員要按照會議通知要求，提前10分鐘到會，自覺簽到，不得無故遲到或早退，原則上不準(zhǔn)代簽，發(fā)現(xiàn)參會人員未到場而簽名的，代簽人員作出書面檢查。
3.嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律。參會人員進(jìn)入會場后，自覺遵守會場紀(jì)律，不得遲到、早退，主動關(guān)閉通訊工具或調(diào)至靜音狀態(tài)；不得在會場內(nèi)隨意走動、交頭接耳、抽煙、接打電話、玩手機(jī)、隨意出入會場以及做與會議無關(guān)的事。如有特殊情況要離開的，須經(jīng)會議主持人同意。
4.嚴(yán)格會議傳達(dá)落實(shí)。黨政辦負(fù)責(zé)做好干部職工會議記錄，參會人員要認(rèn)真聽會、記錄。會后，要及時(shí)匯報(bào)、傳達(dá)、貫徹落實(shí)會議精神，確保全鎮(zhèn)政令暢通。對因缺會、替會等問題造成會議部署的工作不落實(shí)，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
5.嚴(yán)格督查和責(zé)任追究。黨政辦建立會風(fēng)會紀(jì)監(jiān)督通報(bào)制度，對參會情況要做好登記，并實(shí)行一會一通報(bào)，及時(shí)公開發(fā)至微信群；鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)對參會情況建立臺賬，統(tǒng)計(jì)匯總，年內(nèi)若不參會超過5次且不履行請假手續(xù)的，當(dāng)年考核直接確定為不合格等次。
機(jī)關(guān)干部兼職管理辦法篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理及機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化工作責(zé)任，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作能力，增強(qiáng)工作實(shí)效，在全鎮(zhèn)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。結(jié)合全鎮(zhèn)工作實(shí)際，制定本制度。
1.學(xué)習(xí)對象:**鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體領(lǐng)導(dǎo)干部、駐村工作隊(duì)、第一書記、村干部。
2.學(xué)習(xí)時(shí)間：堅(jiān)持每周*晚上7:00進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)時(shí)間不少于2小時(shí)，特殊情況可作調(diào)整，由鎮(zhèn)黨建辦及時(shí)通知。
3.學(xué)習(xí)形式：采取黨委理論中心組學(xué)習(xí)、自學(xué)、集中學(xué)習(xí)和交流發(fā)言相結(jié)合的形式，干部職工自學(xué)由本人自行安排。
4.學(xué)習(xí)組織：學(xué)習(xí)的組織和具體學(xué)習(xí)內(nèi)容由鎮(zhèn)黨建辦負(fù)責(zé)安排。鎮(zhèn)黨建辦制定每周的學(xué)習(xí)計(jì)劃、明確學(xué)習(xí)任務(wù)、提出學(xué)習(xí)要求、收集學(xué)習(xí)資料，做好學(xué)習(xí)記錄；鎮(zhèn)黨委對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督查，定期或不定期抽查個(gè)人學(xué)習(xí)筆記。
5.學(xué)習(xí)內(nèi)容：重點(diǎn)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、***新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、******最新講話和指示、批示精神；黨的路線方針政策，國家法律、法規(guī)、制度；上級黨委政府領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神；上級安排的有關(guān)政治思想專題教育資料及各相關(guān)站所業(yè)務(wù)知識。
6.學(xué)習(xí)要求：集中學(xué)習(xí)時(shí)，全體領(lǐng)導(dǎo)干部必須按時(shí)參加，不得遲到、早退,不得隨意進(jìn)出，高聲喧嘩，不準(zhǔn)接打電話，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記。做到每次學(xué)習(xí)都要有記錄、有考勤，載明學(xué)習(xí)日期、
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看主持人、參加對象及學(xué)習(xí)主要內(nèi)容等。因公不能參加學(xué)習(xí)的干部要向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假，鎮(zhèn)黨建辦予以備案。凡不請假無故不參加學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)和干部，均按缺勤論處，1次不參加的，進(jìn)行點(diǎn)名批評，并在下次學(xué)習(xí)時(shí)進(jìn)行交流發(fā)言做出表態(tài)，3次以上不參加學(xué)習(xí)的，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報(bào)批評，責(zé)令在周一例會上作出檢討，全年在大會上作檢討2次以上的，當(dāng)年事業(yè)干部考核等次直接確定為不合格等次，公務(wù)員考核確定為不確定等次。參會學(xué)習(xí)情況由鎮(zhèn)黨建辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。1.全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并及時(shí)準(zhǔn)確的完成各種數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)資料的上報(bào)。
2.堅(jiān)守工作崗位，切實(shí)履行職責(zé)。全體領(lǐng)導(dǎo)干部在上班時(shí)間，必須堅(jiān)守崗位，辦理公務(wù)，不得做與工作無關(guān)的事情，需要外出，事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明外出事由，并填寫外出派差單。對上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、不深入實(shí)際、解決問題不力、群眾有反映的領(lǐng)導(dǎo)干部在大會通報(bào)批評。年內(nèi)被群眾反映2次以上或所分管承辦業(yè)務(wù)被省、市、縣業(yè)務(wù)部門連續(xù)通報(bào)2次以上的，若反映問題屬實(shí)，當(dāng)年考核直接確定為不合格等次。
3.所有領(lǐng)導(dǎo)干部必須24小時(shí)保持通訊暢通，并及時(shí)接聽電話、查看短信、微信。因工作需要，要求領(lǐng)導(dǎo)干部在晚上、節(jié)假日或雙休日到崗時(shí)，全體領(lǐng)導(dǎo)干部必須在崗履職，由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)做好考勤監(jiān)督。
4.惠民大廳工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，工作時(shí)間必須坐班，堅(jiān)決杜絕上班期間無人在崗的現(xiàn)象，無故不在崗的，按缺勤論處。
5.全體領(lǐng)導(dǎo)干部要對前來辦事的群眾實(shí)行“首問責(zé)任制”，要態(tài)度誠懇，熱心接待，不能以任何理由任何借口推脫，不予辦理或?qū)⒚苌辖?，切?shí)增強(qiáng)公仆意識，樹立良好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部形象。
1.全體領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)守工作崗位，遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工，有事必須請假。在重點(diǎn)工作推進(jìn)、特殊天氣情況和明確要求節(jié)假日在崗的特殊工作時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)干部必須在崗履職。對不按要求到崗的，按照曠工論處。
2.干部職工上下班實(shí)行指紋考勤（紙質(zhì)）簽到簽退制，每天早上8：30前簽到，下午6:00之后簽退，遲到、早退的，在曝光欄通報(bào)，累計(jì)3次遲到或早退記一次曠工，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)通報(bào)曝光。年內(nèi)曝光3次以上，當(dāng)年考核等次直接確定為不合格等次。領(lǐng)導(dǎo)出差、開會、培訓(xùn)、下鄉(xiāng)等不能按時(shí)簽到、簽退的，要及時(shí)告知辦公室，干部出差、開會、培訓(xùn)、下鄉(xiāng)等不能按時(shí)簽到、簽退的，要及時(shí)告知分管領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)填寫《干部外出派差單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交鎮(zhèn)紀(jì)委作為不能按時(shí)簽到、簽退的依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)、干部培訓(xùn)、出差、開會、下鄉(xiāng)按正常上班考勤，鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，考勤情況在次周周一進(jìn)行公布。
3.干部請假必須嚴(yán)格履行書面請假審批手續(xù)。每月累計(jì)請假不得超過4天，請病假超過5天的，須提供三級以上醫(yī)院診斷證明和治療建議。在重點(diǎn)工作推進(jìn)關(guān)鍵時(shí)期，任何人不得請假。干部請假1天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上5天以內(nèi)的，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由黨委書記或者鎮(zhèn)長審批；5天以上30天以內(nèi)的，鎮(zhèn)黨委會議討論決定。30天以上的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議討論后報(bào)縣人社局審批。領(lǐng)導(dǎo)干部請假，5天以內(nèi)的，由鎮(zhèn)黨委書記審批，超過5天的，由鎮(zhèn)黨委書記審核同意后，報(bào)縣委組織部報(bào)告。所有領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部請假后，請假條一律交鎮(zhèn)紀(jì)委統(tǒng)一備查。領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部請假回崗后，1日內(nèi)必須向鎮(zhèn)紀(jì)委報(bào)告并銷假，鎮(zhèn)紀(jì)委要在假條上批注銷假日期備查，否則按照超假處理。請假以請假條為準(zhǔn)，除特殊情況外，不得捎假條或打電話請假，否則按曠工論處。
4.鎮(zhèn)紀(jì)委將不定期對干部到崗情況進(jìn)行抽查，對抽查不在崗且無去向的干部，視為當(dāng)天曠工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
5.對曠工或逾期不歸超過15天，或者一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的，按干部管理權(quán)限，分別報(bào)縣委組織部和縣人社局處理。
1.鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部全員輪流值班制度。值班組實(shí)行輪流值班，每組一天。
2.值班人員職責(zé)：負(fù)責(zé)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作，確保公共財(cái)產(chǎn)安全；負(fù)責(zé)會議室衛(wèi)生清潔工作（大型會議另行安排）；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
3.值班時(shí)間：當(dāng)日早晨8:30分至次日早晨8:30分(重大節(jié)假日鎮(zhèn)政府另行安排的除外)。
4.值班期間，各值班組要及時(shí)處理各種事務(wù)，認(rèn)真填寫值班日志，如實(shí)反映值班情況。同時(shí)，嚴(yán)格履行交接班手續(xù)，做到不脫崗、不間斷。交接班時(shí)帶班領(lǐng)導(dǎo)必須在值班日志上簽字，做到交接清楚，責(zé)任明確。
5.值班期間，值班人員原則上不準(zhǔn)請假。確因特殊情況需請假的，除按程序履行請假手續(xù)外，事假必須找人替班，無人替班事假一律不予批準(zhǔn)。未履行請假手續(xù)未到崗值班超過5次，當(dāng)年考核確定為不合格等次。
6.值班期間，值班組成員必須24小時(shí)在崗，值班電話和個(gè)人通訊必須保持24小時(shí)暢通。嚴(yán)禁飲酒和擅離職守，如有違反，按相關(guān)規(guī)定處理。
7.值班領(lǐng)導(dǎo)因公事無法到崗值班，由主要領(lǐng)導(dǎo)確定1名班子成員臨時(shí)負(fù)責(zé)本組值班相關(guān)事宜；值班領(lǐng)導(dǎo)值班期間，嚴(yán)禁飲酒和外出，必須24小時(shí)在崗值守。其他干部因公事無法到崗值班，必須向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并由值班領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)安排處理，如果匯報(bào)不及時(shí)且未到崗值班，視為當(dāng)天未值班。
9.值班期間要恪盡職守，對各項(xiàng)工作能夠處理的立即處理，不能處理的，應(yīng)向帶班領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告，不得誤時(shí)誤事。
10.值班期間，要認(rèn)真做好安全保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)重大問題或突發(fā)事件要及時(shí)報(bào)告，并迅速通知相關(guān)責(zé)任人及時(shí)處理。如發(fā)生安全保衛(wèi)事件，嚴(yán)肅追究值班人員責(zé)任。
11.辦公室工作人員輪流值班，由黨政辦主任安排，具體負(fù)責(zé)辦公室電話接聽及日常事務(wù)的處理。遇節(jié)假日，每天辦公室需安排一名工作人員值班。
1.全體工作人員必須樹立高度的保密意識。
2.自覺遵守《國家工作人員十條保密守則》，即：不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄；不在非保密本上記錄秘密；不在私人通訊涉及秘密；不在公共場所和家屬、子女面前談?wù)撁孛埽徊辉诓焕诒Ｃ艿牡胤酱娣琶孛芪募?、資料；不用普遍電話、明碼電報(bào)、普通郵電傳達(dá)秘密事項(xiàng)；不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
3.凡接到上級機(jī)關(guān)文件、來信，一律應(yīng)辦理登記，按年度清繳，機(jī)密文件要及時(shí)清退。遺失文件要及時(shí)報(bào)告、追查，誰丟失誰負(fù)責(zé)。
4.凡屬不宜公開或不宜提前公開的有關(guān)事宜，如研究人事、群眾舉報(bào)信、督辦件、內(nèi)部掌握的工作動態(tài)、突擊性統(tǒng)一行動等，任何人不得泄漏。
5.因工作失誤或人為因素造成泄密、被竊密等情況，將視情節(jié)輕重追究責(zé)任。
1.自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂倒垃圾，禁止在辦公場所隨地吐痰、亂丟煙頭雜物。
2.各辦公室內(nèi)要求衛(wèi)生清潔，辦公（生活）用品擺放有序， 無煙頭、紙屑、茶梗等雜物。
3.做好鎮(zhèn)政府大院日常衛(wèi)生清潔，按照衛(wèi)生區(qū)域劃分每日8:30之前負(fù)責(zé)清潔各自衛(wèi)生區(qū)域，做到地面清潔、無煙頭、紙屑、垃圾、積水/雪等；大院保持整潔，車輛停放整齊，無亂停亂放。
4.分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員對院內(nèi)及室內(nèi)衛(wèi)生情況進(jìn)行定期不定期的檢查，并根據(jù)檢查情況進(jìn)行評比，在公示欄里張貼一次紅/黑榜。對連續(xù)三次上黑榜的，在次周周一例會做表態(tài)發(fā)言。
1.嚴(yán)格會議請假制度。凡明確規(guī)定參會對象的，參會人員原則上不得請假和擅自安排非會議指定人員參會。因特殊情況不能到會的，必須提前向鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或會議主持領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后并安排他人替會，同時(shí)向黨政辦備案。對會議遲到的同志，在會議室中設(shè)立專門的遲到席，遲到1次的進(jìn)行點(diǎn)名批評；無故遲到3次以上者大會檢討；5次以上考核結(jié)果確定為不合格等次。
2.嚴(yán)格會議簽到制度。參會人員要按照會議通知要求，提前10分鐘到會，自覺簽到，不得無故遲到或早退，原則上不準(zhǔn)代簽，發(fā)現(xiàn)參會人員未到場而簽名的，代簽人員作出書面檢查。
3.嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律。參會人員進(jìn)入會場后，自覺遵守會場紀(jì)律，不得遲到、早退，主動關(guān)閉通訊工具或調(diào)至靜音狀態(tài)；不得在會場內(nèi)隨意走動、交頭接耳、抽煙、接打電話、玩手機(jī)、隨意出入會場以及做與會議無關(guān)的事。如有特殊情況要離開的，須經(jīng)會議主持人同意。
4.嚴(yán)格會議傳達(dá)落實(shí)。黨政辦負(fù)責(zé)做好干部職工會議記錄，參會人員要認(rèn)真聽會、記錄。會后，要及時(shí)匯報(bào)、傳達(dá)、貫徹落實(shí)會議精神，確保全鎮(zhèn)政令暢通。對因缺會、替會等問題造成會議部署的工作不落實(shí)，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
5.嚴(yán)格督查和責(zé)任追究。黨政辦建立會風(fēng)會紀(jì)監(jiān)督通報(bào)制度，對參會情況要做好登記，并實(shí)行一會一通報(bào)，及時(shí)公開發(fā)至微信群；鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)對參會情況建立臺賬，統(tǒng)計(jì)匯總，年內(nèi)若不參會超過5次且不履行請假手續(xù)的，當(dāng)年考核直接確定為不合格等次。
機(jī)關(guān)干部兼職管理辦法篇三
為了規(guī)范公司兼職人員管理，降本增效，對外聘兼職人員進(jìn)行 “公平競爭、長期培養(yǎng)、潛力挖掘、知人善用、擇優(yōu)錄取”的原則，特制定此管理規(guī)定。
1、彌補(bǔ)各區(qū)域校園體驗(yàn)店工作人員不足;"
2、擴(kuò)大各區(qū)域校園體驗(yàn)店對周邊學(xué)校及企事業(yè)單位宣傳，建立相關(guān)的溝通，挖掘潛在客戶群。
2、兼職(銷售)人員：即為無底薪兼職人員;薪資待遇，公司不提供兼職底薪，按照銷售業(yè)績進(jìn)行提成，不需要在店面固定值班，無月指標(biāo)限制。
店長每月1日下班前，提交《考勤表》(附件五)給人事部，每月5日前提交月度工作總結(jié)及工作計(jì)劃，其中內(nèi)容涉及對現(xiàn)有兼職人員工作狀況評估。
附件一：《兼職人員需求申請表》
附件二：《兼職人員入職登記表》
附件三：《周工作情況及下周工作計(jì)劃表》
附件四：《排班表》
附件五：《考勤表》
一、 招聘兼職員工...
兼職人員管理制度 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯 大，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本公司管理制度大綱。?一、總則 1、公司全體兼職員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
2、禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的業(yè)務(wù)、管理、經(jīng) 營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公 司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的. 條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支理念新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù) 強(qiáng)的兼職員工隊(duì)伍。
5、公司鼓勵(lì)兼職員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合 理化建議。
6、公司實(shí)行“梯度”分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益 的提高逐步提高員工各方面待遇； 公司為兼職員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī) 會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行激勵(lì)、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以 表彰、獎勵(lì)。
7、兼職員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為， 都要予以追究。
二、日常管理
1、因兼職員工具有工作時(shí)間不穩(wěn)定性，公司特制定彈性工作制，上班時(shí)間自定， 但必須保證每日工作小時(shí)穩(wěn)定在 2 小時(shí)以上，通過向市場部主管簽到、溝通等方 式開始、結(jié)束工作，并報(bào)告每日工作情況。
2、兼職人員由市場部主管統(tǒng)一管理，每個(gè)團(tuán)隊(duì)自定相應(yīng)的月度目標(biāo)，以制定的 目標(biāo)為準(zhǔn)進(jìn)行考核，市場部主管有義務(wù)監(jiān)督、輔導(dǎo)各個(gè)兼職人員進(jìn)行工作。
3、兼職人員應(yīng)將每周的工作情況以文檔或者郵件的方式上報(bào)給上級主管，并把 工作中所遇到的問題或難題及時(shí)整理分析并上報(bào)市場部主管處理解決。 4、兼職人員之間要形成團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助、時(shí)刻以團(tuán)隊(duì)利益為核心，如若發(fā) 現(xiàn)兼職人員之間有相互謾罵、不尊重彼此等不利于團(tuán)隊(duì)和-諧的，公司將予以 協(xié)調(diào)，不能協(xié)調(diào)者公司將有權(quán)中止與其合作關(guān)系。
5、兼職人員有義務(wù)積極參與到團(tuán)隊(duì)的決策、任務(wù)目標(biāo)等項(xiàng)目制定，幫助市場部 主管不斷完善話術(shù)稿等工作。
三、考核制度
1、 兼職人員由各自團(tuán)隊(duì)的市場部主管管理，由市場部主管根據(jù)各組兼職員 工能力、 項(xiàng)目難度等綜合方面制定每月每類員工的工作任務(wù)，每月末市場部主管 審核工作任務(wù)完成情況，工作狀況、業(yè)績不理想的兼職人員市場部主管有義務(wù)、 有責(zé)任幫扶和指導(dǎo)。
2、市場部主管每天統(tǒng)計(jì)在線兼職人員并統(tǒng)計(jì)每人工作量，兼職人員必須每天 將當(dāng)天完成的工作通過 word、txt、excel 等方式報(bào)告市場部主管。
3、長期未上線向市場部主管報(bào)告者，公司將提醒一次，提醒無效立即中止與 其合作。
4、通過市場部主管長期幫助業(yè)績依然不理想者，公司會定期組織培訓(xùn)，如若 還是未有改觀者，公司將中止與其合作關(guān)系。
5、已獲得晉升的兼職人員連續(xù)兩個(gè)月未完成業(yè)績目標(biāo)將予以降職處理。?
四、激勵(lì)晉升制度?
1、市場部主管根據(jù)每位兼職人員初期表現(xiàn)設(shè)立分組，并委任小組長，此期間 小組長提成按普通組員提成計(jì)算。
2、市場部主管根據(jù)各組兼職員工能力、項(xiàng)目難度等綜合方面制定每月每類員 工的工作任務(wù)， 完成當(dāng)月任務(wù)的組員將晉升一個(gè)梯度，完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù)與團(tuán)隊(duì) 任務(wù)的組長將優(yōu) 先晉升薪資梯度及職位。
機(jī)關(guān)干部兼職管理辦法篇四
第一條為了加強(qiáng)對兼職從事律師職業(yè)人員的管理，依據(jù)《中華人民共和國律師法》，制定本辦法。
第二條兼職從事律師職業(yè)人員是指取得律師資格和律師執(zhí)業(yè)證書，不脫離本職工作從事律師職業(yè)的人員。
第三條兼職從事律師職業(yè)人員在執(zhí)業(yè)活動中統(tǒng)稱律師，與專職律師有同等的權(quán)利和義務(wù)。
第四條兼職從事律師職業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會的監(jiān)督、指導(dǎo)。
（一）具有律師資格；
（二）所在單位允許兼職從事律師職業(yè)；
（三）在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)一年；
（四）品行良好；
（五）符合律師執(zhí)業(yè)的其他規(guī)定。
第六條申請兼職從事律師職業(yè)的人員，應(yīng)當(dāng)在擬加入的律師事務(wù)所實(shí)習(xí)一年。
第七條申請兼職從事律師職業(yè)的人員，應(yīng)當(dāng)依照《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》的有關(guān)規(guī)定申請領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證書。
（一）與律師事務(wù)所簽定的“聘用協(xié)議”；
（二）所在單位允許其兼職從事律師職業(yè)的證明。
第八條律師事務(wù)所聘請兼職人員，數(shù)量不得超過本所專職律師的數(shù)量。
在法學(xué)院校、研究單位設(shè)立的律師事務(wù)所聘用兼職人員的數(shù)量，由省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）規(guī)定。
第九條在法學(xué)院校、研究單位設(shè)立的律師事務(wù)所只能從本院校、研究單位符合條件的人員中，聘用兼職從事律師職業(yè)的人員。
第十條兼職從事律師職業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。
第十一條兼職從事律師職業(yè)人員，不得同時(shí)在二個(gè)或二個(gè)以上的律師事務(wù)所或其他法律服務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)。
第十二條兼職從事律師職業(yè)人員，不得接受與本人工作單位有利害關(guān)系的案件的對方當(dāng)事人委托，擔(dān)任代理人。
第十三條兼職從事律師職業(yè)人員違法執(zhí)業(yè)或因過錯(cuò)給當(dāng)事人造成損失的，由所在的律師事務(wù)所承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條兼職從事律師職業(yè)人員執(zhí)業(yè)時(shí)，由律師事務(wù)所統(tǒng)一收案、統(tǒng)一收費(fèi)。
第十五條兼職從事律師職業(yè)人員的報(bào)酬，由所在地的司法行政機(jī)關(guān)規(guī)定。
第十六條兼職從事律師職業(yè)人員應(yīng)當(dāng)加入所在地的'律師協(xié)會。
一、?工牌辦理
從即日起，新入職兼職人員工牌辦理，統(tǒng)一經(jīng)由人事部門工作人員填寫發(fā)放。填寫要求包括該兼職人員工牌上的入職信息【姓名、單位（片區(qū)、省區(qū)、辦事處）、職務(wù)】，以及粘貼在工牌正面的兼職人員本人免冠?1寸彩照一張（要求正規(guī)登記照，大頭貼及黑白照無效）。缺一不可，否則視同無效工牌處理。
已領(lǐng)取工牌的兼職員工?，必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)（?2015?年?7?月?9?號—?2000?年?7?月?10?號），在其工牌內(nèi)芯背面完善個(gè)人信息填寫【姓名、職務(wù)（崗位）單位（片區(qū)、省區(qū)、辦事處）】?,?將此面展示出來。并于工牌正面粘貼本人免冠?1?寸彩照一張，即生效。同時(shí)請各部門主管協(xié)助并監(jiān)督此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，規(guī)定時(shí)限過后，工牌信息依舊不全者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人事部門有權(quán)將其工牌進(jìn)行回收，以未佩戴工牌處理。
兼職人員辦理離職時(shí)?，必須將工牌上交于人事部門離職手續(xù)辦理人員。工牌遺失或交于其部門主管者，人事部門有權(quán)不予辦理該兼職人員離職手續(xù)。同時(shí)發(fā)現(xiàn)人為工牌損壞者，依照工牌管理制度照價(jià)賠償工本費(fèi)?20元。
二、?工牌使用
1?、?工牌由卡芯，卡套，掛繩三部分組成。新入職兼職人員憑有效工牌可以在后勤處辦理本人入住手續(xù)，工牌是公司對個(gè)人的身份認(rèn)證。工作期間，兼職人員必須佩戴本人工牌，不得將工牌借于他人。同時(shí)必須一律佩戴于胸前，不得掛于腰際或于外衣遮蓋，或拿在手上，違者以未配戴工牌處理。
2?、?兼職人員每天上下班憑有效工牌進(jìn)出行政大樓，若發(fā)現(xiàn)工牌冒名頂替者，本人登記照未粘貼者或貼大頭貼者，工牌信息不全面或有誤者，行政大樓保衛(wèi)處保安有權(quán)沒收其工牌交與人事部門處理。
3?、?未佩戴工牌者，嚴(yán)禁出入行政大樓。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人事部門有權(quán)追蹤該未佩戴工牌者的身份，并進(jìn)行相應(yīng)處罰。同時(shí)由該兼職員工撰寫有關(guān)事情的詳細(xì)經(jīng)過，報(bào)于片區(qū)主管簽字，再于人事部門辦理工牌領(lǐng)取手續(xù)。
三、工牌補(bǔ)辦
1?、?工作期間，工牌應(yīng)隨身佩戴，妥善保管。若不慎遺失或損壞，本人應(yīng)于當(dāng)日及時(shí)到人事部門（一樓面試廳）辦理補(bǔ)辦手續(xù)，補(bǔ)辦交納工本費(fèi)?20?元。
2?、工牌故意毀壞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，人事部門有權(quán)回收其工牌，同時(shí)扣繳工本費(fèi)?20?元。并由本人撰寫毀壞工牌情況說明，報(bào)請于片區(qū)主管簽字后，再于人事部門辦理補(bǔ)辦手續(xù)。
四、工牌管理
1?、?工牌信息【姓名、單位、職務(wù)（崗位）】填寫不全，未粘貼本人登記照或粘貼大頭貼等，統(tǒng)一視為無效工牌。同時(shí)禁止該員工出入行政大樓，新入職人員不予辦理入住手續(xù)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人事部門及保衛(wèi)處有權(quán)回收該員工工牌。
2?、?人事部門會不定期檢查兼職人員工牌佩戴情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不正確佩戴工牌者，按未佩戴工牌處理。并有權(quán)追蹤該兼職人員工牌下落，回收其工牌，同時(shí)由該兼職員工本人撰寫檢討說明，報(bào)請于片區(qū)主管簽字后致人事部門批準(zhǔn)經(jīng)辦工牌領(lǐng)取手續(xù)。
3?、?工牌被收繳者，遺失或損壞未及時(shí)補(bǔ)辦者（及時(shí)補(bǔ)辦時(shí)間為：遺失或損壞當(dāng)天），都必須于當(dāng)天?5?：00pm?之前到人事部門一樓面試廳辦理工牌領(lǐng)取或補(bǔ)辦手續(xù)；在當(dāng)天?5?：?00pm?之后工牌被收繳著，必須于次日上班時(shí)間來辦理工牌領(lǐng)取手續(xù)。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未辦理手續(xù)的兼職人員統(tǒng)一視同未佩戴工牌處理。
機(jī)關(guān)干部兼職管理辦法篇五
適用范圍
本管理辦法適用于中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所發(fā)行室（以下簡稱發(fā)行室）。
目的
為規(guī)范銷售員的市場行為，提高銷售員的工作效率，充分調(diào)動銷售員的市場開拓能力和市場發(fā)展?jié)摿?，?chuàng)造良好的市場業(yè)績，特制定本管理制度。
原則
堅(jiān)持業(yè)務(wù)管理的計(jì)劃、組織、控制、考核相結(jié)合的管理原則。
制定程序
管理制度制定由營銷主管負(fù)責(zé)制定，上報(bào)主任進(jìn)行審批，審批后經(jīng)過主任辦公會審議通過后，下發(fā)有關(guān)部門執(zhí)行。
執(zhí)行
營銷主管負(fù)責(zé)組織執(zhí)行。
實(shí)施監(jiān)督
主任負(fù)責(zé)管理制度執(zhí)行過程中的監(jiān)督和考核。
實(shí)施效果考核
發(fā)行室高層領(lǐng)導(dǎo)，主任辦公會負(fù)責(zé)對管理制度執(zhí)行效果進(jìn)行評審。
類比法
主要通過對相似行業(yè)、同行業(yè)競爭對手現(xiàn)行的銷售人員成功管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合發(fā)行室目前經(jīng)營現(xiàn)狀而制定的。
經(jīng)驗(yàn)對比法
主要根據(jù)發(fā)行室過去3-5年內(nèi)的銷售人員管理制度執(zhí)行情況和未來發(fā)展規(guī)劃要求以及客戶對相關(guān)信息反等綜合因素而制定的。
綜合法
在類比法與經(jīng)驗(yàn)對比法分析的基礎(chǔ)上，綜合其他因素而制定的。
銷售員管理
（一）產(chǎn)品銷售員管理；
（二）網(wǎng)絡(luò)銷售員管理。
銷售員激勵(lì)機(jī)制
銷售員的業(yè)績評估
銷售員職責(zé)
（一）產(chǎn)品銷售員主要職責(zé)
2. 執(zhí)行營銷政策，維護(hù)重要客戶，并與客戶保持良好關(guān)系；
3. 幫助客戶發(fā)展銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售隊(duì)伍建設(shè)；
4. 負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款回收，協(xié)助財(cái)務(wù)部門完成結(jié)算工作；
5. 協(xié)助市場推廣人員作好市場促銷工作；
6. 建立客戶檔案，作好銷售渠道的信息收集、整理、分析工。作
（二）營銷主管主要職責(zé)
2.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定技術(shù)服務(wù)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)組織制定營銷政策，并監(jiān)督實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施市場推廣、技術(shù)服務(wù)方案；
5.負(fù)責(zé)組織制定和監(jiān)督實(shí)施營銷預(yù)算方案；
6.負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)和考核。
管理目標(biāo)
（一）銷售目標(biāo)；
（二）利潤目標(biāo)；
（三）市場占有率；
（四）銷售網(wǎng)絡(luò)發(fā)展
（六）銷售成本控制；
（七）客戶滿意度。
管理原則
（一）區(qū)域性管理原則
將全國各銷售地區(qū)劃分為不同的銷售區(qū)域，分別由不同的銷售人員來管理。例如a銷售員負(fù)責(zé)華北區(qū)、東北三?。籦銷售員負(fù)責(zé)華東區(qū)、華南區(qū)；b銷售員負(fù)責(zé)華中區(qū)、西南區(qū)等。
（二）目標(biāo)性管理原則
營銷主管根據(jù)年度營銷目標(biāo)將負(fù)責(zé)各個(gè)銷售區(qū)域的銷售員制定不同的營銷目標(biāo)，然后再制定相對應(yīng)的營銷計(jì)劃，進(jìn)行監(jiān)督實(shí)施和考核。
（三）過程監(jiān)督與結(jié)果考核相結(jié)合的管理原則
營銷主管根據(jù)各區(qū)域銷售員的營銷目標(biāo)、營銷計(jì)劃進(jìn)行過程跟蹤、監(jiān)督、指導(dǎo)，對每一階段性（季度、半年、一年）成果進(jìn)行考評。
管理制度
（一）營銷管理制度
為保證年度營銷目標(biāo)、各區(qū)域營銷目標(biāo)的完成，分別制定相對應(yīng)的管理制度。例如：《營銷計(jì)劃管理制度》、《市場促銷管理制度》、《營銷政策管理制度》、《市場調(diào)查管理制度》、《銷售員薪酬設(shè)計(jì)方案》等。
（二）銷售員管理制度
為規(guī)范銷售員的行為標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德以及愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，也制定了《銷售員工作手冊》、《銷售員培訓(xùn)管理制度》、《銷售員勞動紀(jì)律》等。
銷售員培訓(xùn)
（一）管理制度培訓(xùn)
營銷管理制度》。
（二）崗位技能培訓(xùn)
渠道網(wǎng)絡(luò)管理
（一）渠道發(fā)展規(guī)劃
1.營銷主管負(fù)責(zé)審核或?qū)徸h銷售員報(bào)批的渠道發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督其實(shí)施。
2.銷售員根據(jù)審批的渠道發(fā)展規(guī)劃，幫助或協(xié)助代理商制定當(dāng)?shù)厥袌龅那腊l(fā)展規(guī)劃，并確定年度發(fā)展目標(biāo)，在實(shí)施中給予指導(dǎo)。
（二）代理商管理
1.營銷主管負(fù)責(zé)審核或?qū)徸h銷售員報(bào)批的代理商發(fā)展計(jì)劃和管理措施及對現(xiàn)有代理商等級評審建議。
（三）零售商管理
2.銷售員根據(jù)零售商發(fā)展規(guī)劃、零售商管理制度要求，幫助或協(xié)助代理商制定零售商管理制度、發(fā)展規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，在實(shí)施中給予指導(dǎo)。
（四）銷售市場管理
2.銷售員在銷售市場管理中負(fù)責(zé)監(jiān)督各區(qū)域代理商的市場銷售行為，嚴(yán)格執(zhí)行營銷政策和促銷政策。
銷售員時(shí)間成本管理
（一）時(shí)間成本投資效益分析
1.時(shí)間特征
時(shí)間具有兩個(gè)最重要的特征，一個(gè)是時(shí)間的有限性，另一個(gè)是時(shí)間不可復(fù)制性。因而銷售員在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)，合理規(guī)劃時(shí)間，合理利用時(shí)間，提高單位工作時(shí)間的價(jià)值和收益。
2.時(shí)間投資收益
銷售員對所負(fù)責(zé)的區(qū)域市場關(guān)心的程度不同、投入的時(shí)間不同而最終市場匯報(bào)率是不同的`，這完全從每一個(gè)銷售員年終的銷售業(yè)績中反映出來，所以，銷售員應(yīng)根據(jù)自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域市場規(guī)模、代理商數(shù)量和年度銷售目標(biāo)的大小合理分配時(shí)間，有效利用時(shí)間，創(chuàng)造市場時(shí)間投入的最大收益。
（二）時(shí)間分配
表1??銷售員時(shí)間分配
業(yè)務(wù)時(shí)間分類
主要內(nèi)容
時(shí)間比例
決定性時(shí)間
與代理商進(jìn)行信息溝通、資料交流等
20%
組織時(shí)間
市場規(guī)劃、客戶檔案整理、銷售信息分析、撰寫報(bào)告
25%
業(yè)務(wù)運(yùn)行時(shí)間
給客戶辦理批銷手續(xù)、市場監(jiān)管、客戶服務(wù)
55%
（三）時(shí)間管理
1.時(shí)間規(guī)劃
主要根據(jù)營銷計(jì)劃所規(guī)定完成的任務(wù)來規(guī)劃時(shí)間。如表2所示
2.日常時(shí)間安排
1.計(jì)劃范圍和內(nèi)容
銷售員的業(yè)務(wù)計(jì)劃主要分為：
（1）年度銷售計(jì)劃
（2）年度市場發(fā)展計(jì)劃
（3）客戶拜訪計(jì)劃
（4）市場推廣協(xié)調(diào)計(jì)劃
（5）市場信息收集計(jì)劃等
以上計(jì)劃包括的內(nèi)容詳見《營銷計(jì)劃管理制度》、《信息數(shù)據(jù)庫管理制度》等。
2.計(jì)劃分解
（1）任務(wù)描述
l? 任務(wù)目的
l? 任務(wù)目標(biāo)
l? 任務(wù)內(nèi)容
l? 實(shí)施起止日期
（2）資源配置描述
（3）實(shí)施過程描述（人、財(cái)、物配置、過程控制、目標(biāo)要求）
（4）考核指標(biāo)
（5）監(jiān)督考核（檢查內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、檢查時(shí)間、檢查人、考核人等）
（6）改進(jìn)建議
3.計(jì)劃執(zhí)行
4.計(jì)劃執(zhí)行效果考核
在對計(jì)劃執(zhí)行效果進(jìn)行考核時(shí)，任務(wù)過程考核主要針對分支計(jì)劃工作任務(wù)書的要求進(jìn)行考核；計(jì)劃階段性考核是按分支計(jì)劃來考核；年度考核是按年度計(jì)劃考核指標(biāo)來評估。
5.管理職責(zé)
（1）責(zé)任人
業(yè)務(wù)計(jì)劃分解主要由銷售員來完成，營銷主管負(fù)責(zé)審核。
（2）考核人
營銷主管負(fù)責(zé)對銷售員的業(yè)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行效果進(jìn)行監(jiān)督考核和考評，營銷主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對營銷主管進(jìn)行考核，主任負(fù)責(zé)對營銷主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。
（二）業(yè)務(wù)流程管理
（1）產(chǎn)品批銷單制作流程對業(yè)務(wù)
（2）分銷網(wǎng)絡(luò)管理流程
（3）市場擴(kuò)展工作流程
（4）應(yīng)收賬款管理流程
以上業(yè)務(wù)流程的實(shí)際操作詳見《中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所發(fā)行室
業(yè)務(wù)流程改進(jìn)報(bào)告》。
（三）業(yè)務(wù)事務(wù)管理
1.建立客戶銷售檔案
將客戶按區(qū)域分別建立客戶檔案，其客戶檔案內(nèi)容如表4所示。
2.銷售目標(biāo)落實(shí)
（1）首先落實(shí)區(qū)域銷售目標(biāo)
根據(jù)銷售員所負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域特點(diǎn)和年度銷售目標(biāo)，對銷售目標(biāo)按銷售區(qū)域進(jìn)行分解。
（2）其次落實(shí)各個(gè)代理商的銷售目標(biāo)
根據(jù)銷售區(qū)域銷售目標(biāo)和該地區(qū)客戶背景資料分析，將區(qū)域銷售目標(biāo)分別落實(shí)到各個(gè)代理商，并與代理商進(jìn)行信息溝通，一方面將營銷目標(biāo)雙方達(dá)成共識，另一方面將營銷目標(biāo)進(jìn)一步分解成各階段（每季度、每月份）完成目標(biāo)。
根據(jù)客戶年度、季度銷售目標(biāo)和實(shí)際客觀條件，落實(shí)客戶庫存管理目標(biāo)。
3.銷售活動支持
（1）市場推廣活動支持
根據(jù)發(fā)行室市場推廣計(jì)劃和區(qū)域代理商市場推廣計(jì)劃要求，排出工作計(jì)劃協(xié)助發(fā)行室市場推廣人員和代理商開展區(qū)域市場推廣活動。一方面協(xié)助代理商進(jìn)行方案策劃和有關(guān)事宜安排，另一方面協(xié)調(diào)營銷主管作好有關(guān)資源配置的支持。
（2）產(chǎn)品銷售支持
在隨時(shí)了解客戶銷售活動的同時(shí)，一方面為客戶提供市場推廣方面的支持，另一方面及時(shí)為客戶提供產(chǎn)品銷售服務(wù)。主要通過客戶當(dāng)月報(bào)表、電話訪談、每月進(jìn)貨等渠道對客戶產(chǎn)品信息進(jìn)行記錄，根據(jù)對客戶當(dāng)?shù)劁N售市場分析、客戶即期庫存，給客戶進(jìn)貨產(chǎn)品種類、進(jìn)貨碼洋提供建議，從而降低客戶銷售成本和庫存成本?？蛻翡N售如表5所示。
同時(shí)在盡短的時(shí)間內(nèi)處理客戶批銷單，作好客戶的后勤服務(wù)工作。
4.銷售業(yè)績跟蹤
在對客戶銷售碼洋、庫存碼洋及進(jìn)貨碼洋的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中分析客戶的月份、季度銷售情況，并作成甘特圖，從而研究區(qū)域市場銷售周期，總結(jié)市場銷售成功的經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)存的主要問題，針對這些問題與代理商進(jìn)行溝通。
表5?客戶銷售記錄卡
在對客戶銷售統(tǒng)計(jì)、應(yīng)收賬款分析的基礎(chǔ)上，找出各區(qū)域市場現(xiàn)存的問題，然后制定客戶拜訪計(jì)劃，準(zhǔn)備到所負(fù)責(zé)的區(qū)域市場進(jìn)行巡視。
客戶拜訪計(jì)劃包括的主要內(nèi)容：
（1）拜訪計(jì)劃時(shí)間安排
（2）拜訪路線
（3）客戶巡視
1）客戶巡視的主要內(nèi)容為
l? 銷售管理
主要檢查內(nèi)容：
a 管理制度執(zhí)行是否到位：觀察和了解客戶對制度的執(zhí)行情況，并進(jìn)行打分。
第一條為了加強(qiáng)對兼職從事律師職業(yè)人員的管理，依據(jù)《中華人民共和國律師法》，制定本辦法。
第二條兼職從事律師職業(yè)人員是指取得律師資格和律師執(zhí)業(yè)證書，不脫離本職工作從事律師職業(yè)的人員。
第三條兼職從事律師職業(yè)人員在執(zhí)業(yè)活動中統(tǒng)稱律師，與專職律師有同等的權(quán)利和義務(wù)。
第四條兼職從事律師職業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會的監(jiān)督、指導(dǎo)。
（一）具有律師資格；
（二）所在單位允許兼職從事律師職業(yè)；
（三）在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)一年；
（四）品行良好；
（五）符合律師執(zhí)業(yè)的其他規(guī)定。
第六條申請兼職從事律師職業(yè)的人員，應(yīng)當(dāng)在擬加入的律師事務(wù)所實(shí)習(xí)一年。
第七條申請兼職從事律師職業(yè)的人員，應(yīng)當(dāng)依照《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》的有關(guān)規(guī)定申請領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證書。
（一）與律師事務(wù)所簽定的“聘用協(xié)議”；
（二）所在單位允許其兼職從事律師職業(yè)的證明。
第八條律師事務(wù)所聘請兼職人員，數(shù)量不得超過本所專職律師的數(shù)量。
在法學(xué)院校、研究單位設(shè)立的律師事務(wù)所聘用兼職人員的數(shù)量，由省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）規(guī)定。
第九條在法學(xué)院校、研究單位設(shè)立的律師事務(wù)所只能從本院校、研究單位符合條件的人員中，聘用兼職從事律師職業(yè)的人員。
第十條兼職從事律師職業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。
第十一條兼職從事律師職業(yè)人員，不得同時(shí)在二個(gè)或二個(gè)以上的律師事務(wù)所或其他法律服務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)。
第十二條兼職從事律師職業(yè)人員，不得接受與本人工作單位有利害關(guān)系的案件的對方當(dāng)事人委托，擔(dān)任代理人。
第十三條兼職從事律師職業(yè)人員違法執(zhí)業(yè)或因過錯(cuò)給當(dāng)事人造成損失的，由所在的律師事務(wù)所承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條兼職從事律師職業(yè)人員執(zhí)業(yè)時(shí)，由律師事務(wù)所統(tǒng)一收案、統(tǒng)一收費(fèi)。
第十五條兼職從事律師職業(yè)人員的報(bào)酬，由所在地的司法行政機(jī)關(guān)規(guī)定。
第十六條兼職從事律師職業(yè)人員應(yīng)當(dāng)加入所在地的律師協(xié)會。
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