人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
崗位聘用考核表篇一
（1）關心師生生活，了解師生口味愛好，熱情為師生服務，要達到80％的人滿意。
（2）熱愛本職工作，精通業(yè)務，操作規(guī)范，具有高度的職業(yè)道德，努力提高烹調技術。
（3）保證每日的三餐兩點準時開餐，保證食物衛(wèi)生，做到菜香飯?zhí)?，隨時調節(jié)飯菜的花色品種。不吃生、冷、焦食品，使學生吃好而不浪費。
（4）搞好食堂衛(wèi)生，愛護公物，管好食堂物資和炊具餐具。忙時協(xié)助收拾碗筷、清潔衛(wèi)生。
（5）依據就餐人數、學生年齡特點、所需營養(yǎng)成份及季節(jié)不同，制定每周、每日菜譜，開列采購清單，協(xié)助采購工作，把好菜品采購的質量關、數量關。
（6）經常清理各種調味品器皿，根據實際需要及時開列采購清單，不能用過期、變質調味品，也不能在炒菜時才發(fā)現(xiàn)短缺匆忙購買。
崗位聘用考核表篇二
時光荏苒，一年的時間又過去了我來到醫(yī)院工作已有4年多了，在護士長及科主任的正確領導下，在科室同事的密切配合和支持下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好護理工作，認真地完成了本年的工作任務，并且在個人思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步。
堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念適應新的護理模式，社會發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。
在這一年里本人能自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從科室領導的各項安排，認真履行自己的崗位職責，完成各項護理操作，學會認真對待每一件事情，在用心的同時更能細心的幫助病人解決每一件事情，認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄，對于自己的工作，嚴格要求自己，三查七對，牢記三基。
認真學習《護士條例》及其它法律法規(guī)，積極參于醫(yī)院組織的學習班。意識到，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對護理服務提出更高、更新的需求，因而要豐富法律知識，增強安全保護意識，懂法、用法，依法保護自己。
在這4年多的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要性。于是在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為人民的健康事業(yè)做出了應有的貢獻。
當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現(xiàn)象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。在已經過去的一年里，要再次感謝院領導、護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足；展望未來，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處，克服不足。為了醫(yī)院的美好明天而貢獻自己的一份力量！
在臨床工作中，"工欲善其身，必先利其器，"我深知肩上的責任和重任，天使不好當，護理工作心得體會。都說護理工作又苦又累，這話不假，但是也會帶來很多快樂，只有你親身投入其中才會對它有深深的體會。在這里我談談我對這份職業(yè)的一些心得體會。
每天我都以微笑、愉快的心情投入工作，即使遇到困難，每一個清新的早晨走在上班的路上，我總是抬頭望著天空對自己說："好好工作，不要出錯！"就這樣日復一日在病區(qū)不停地穿梭忙碌，為病人測量體溫、打針送藥，當給病人穿刺，一針見血時，心里是快活的；當病人被粘痰阻塞呼吸道，為其疏通，心里是舒暢的；當病人高燒，耐心地為其做酒精擦浴，病人的高熱終于退下去的那一刻，內心是愜意的；當看到自己護理的病人康復時，心情真是無比的舒暢。當看到那一張張由陌生到熟悉的臉，由入院時的痛不欲生到出院時的神采飛揚，我感到一種欣慰。作為一名平凡的護士，我不求感謝，不求回報，更不求鮮花和掌聲，我只希望在我們付出寬容和愛心的同時，能收獲一份尊重、理解和支持。
這是護理工作者職業(yè)道德的主要內容和出發(fā)點，也是做好護理工作的思想基礎。眾所周知，護理工作是高尚的，但也是很辛苦的，三班倒，每時每刻我們都堅守在自己的工作崗位上，用自己辛勤勞動幫助病人解除病痛，使其盡快恢復健康。所有的節(jié)假日也毫不例外，這是護理工作的重要特點。所以我們必須適應這一點（包括家人），自覺克服個人的種。種困難，必要時放棄某些個人利益。自覺加強責任感，要有熱愛本職工作和自覺獻身護理事業(yè)的高尚品德，為人民的健康事業(yè)貢獻青春和智慧。
二是要準，即動作嚴格按護理常規(guī)辦事，操作準確無誤，恰到好處；
四是好，即質量高，效果好，病人滿意，自己也滿意。在護理工作中時間常與生命聯(lián)系在一起，嫻熟的技能往往贏來安全、挽救生命。
在觀察危重病人時，護士是第一線的哨兵，特別是在腦外科病人生命體征的觀察中，一旦病情驟變，如瞳孔不等大、腦疝癥狀出現(xiàn)時，多為護士首先發(fā)現(xiàn)，為醫(yī)生提供及時準確的信息使醫(yī)生不失時機地做出搶救手術的決策。在心臟病病人突然發(fā)生心臟停搏時，護士應立即叩擊心前區(qū)，輔以人工呼吸、胸外心臟按壓、建立靜脈通道等。在醫(yī)生搶救病人時護士應迅速敏捷地配合，保證各種藥品器材的供應，做到得心應手。這些都是搶救成功的關鍵，這么多的工作需要有條不紊地去完成，因而護理的技術是廣泛的、深刻的。因此我們要善于學習，勇于實踐，不斷進取，精益求精，努力提高自己的素質和本領，這是醫(yī)學發(fā)展的必然趨勢。
崗位聘用考核表篇三
一、崗位名稱：總經理；
二、直接上級：無；
三、
直接下級：副總經理四、崗位職責：
全面負責酒店的經營管理工作，利用各種機制和手段提高酒店的綜合能
力，以保證酒店在市場競爭中立于不敗之地。
領先地位；、完成上級主管部門下達的其它指令性的工作任務。15
【皇家國際酒店執(zhí)行副總經理崗位職責】
一、崗位名稱：執(zhí)行副總經理； 二、直接上級：總經理；
三、直接下級：副總經理；
四、崗位職責：
經理的各項職權。
【皇家國際酒店副總經理崗位職責】
一、崗位名稱：副總經理；
副總經理； 二、直接上級：
三、直接下級：部門經理；
四、崗位職責：
和短期目標。、協(xié)助執(zhí)行副總經理組織落實酒店各項政策、制度、規(guī)章；1、檢查督導部門對客服務優(yōu)質服務標準，提高賓客滿意率；2、根據部門工作需要，合理組織人力，提高勞動生產率，調動員工積極性；3、督促、檢查部門安全保衛(wèi)和消防工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除各種隱患，保證賓客和4 員工的財產和人身安全；、檢查落實酒店設備、設施的維護保養(yǎng)計劃，保證設備的完好；6、受執(zhí)行副總經理指派主持或出席各種例會、協(xié)調會，檢查布置各項工作；7、重視賓館員工素質的提高，檢查培訓計劃的落實；8、主動征求賓客意見，改進服務和管理，做好宣傳推銷工作；9 提高效益；降低能耗，減少浪費、杜絕漏洞、檢查部門各項財務制度執(zhí)行情況，、10、落實采購政策，按程序有計劃地進行采購、驗收、儲存和領用；11 管理受執(zhí)行副總經理委托全權處理酒店的各項經營、在執(zhí)行副總經理不在時，、12 工作、代行執(zhí)行副總經理的各項職權。
【皇家國際酒店總經辦主任崗位職責】
一、崗位名稱：總經辦主任；
二、直接上級：執(zhí)行副總經理；副總經理、企劃、文案三、直接下級：大堂副理、人事及、培訓員（兼）
四、崗位職責：
崗位聘用考核表篇四
1、在院長的領導下負責全院護理工作，擬定全院護理工作計劃，經院長副院長審批實施，并檢查護理工作質量，按期總結匯報。
2、負責擬定和組織各科護理常規(guī)，并嚴格督促執(zhí)行，檢查指導各科做好基礎護理，執(zhí)行護理分級制度。
3、深入科室，對搶救危重病員的護理工作進行技術指導。
4、負責擬定在職護士培訓計劃及落實實施，組織醫(yī)院護理人員的業(yè)務技術培訓，定期進行業(yè)務技術考核。
5、掌握全員護理人員工作、思想、學習情況，負責院內護理人員調配，并向院長指出護理人員升調、獎罰及任免意見，對護理人員發(fā)生差錯及事故經調查分析與鑒定小組共同研究組織。
6、審查各科室有關護理用品、器械的申報計劃和使用情況。 7、提請總務科安排進修、實習、解決生活上問題。
8、檢查指導門診、急診、病房、手術室、供應室的管理，使之逐步達到制度化、常規(guī)化、標準化。
9、擔任護士教學，實習任務的醫(yī)院應負責基礎教學及臨床的實習計劃。 10、主持召開全院護士長會議，分析護理工作中情況，并定期組織護士長相互檢查、學習、交流經驗，不斷提高護理質量。
1、在護理部主任(總護士長、醫(yī)務科或部門)領導下進行工作。
2、組織安排，督促檢查護理人員配合醫(yī)師做好急診搶救工作，經常巡視觀察室、監(jiān)護室病員，按醫(yī)囑進行治療護理，做好各種記錄及交接班。
3、督促檢查護理人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，復雜的技術要親自執(zhí)行或指導護師操作，嚴防差錯事故。
4、加強對護理人員的業(yè)務培訓，提高急診搶救業(yè)務的基本知識和技術水平。 5、組織護士準備各種急救藥品、器材、定量定位裝置，并經常檢查補充、消毒、更換。
1、在護理部主任、醫(yī)務部或門診部領導下，負責門診護理行政管理，督促檢查護理人員和衛(wèi)生員完成所分工的任務。
2、制定工作計劃，負責護理人員分工排班，經常深入各科門診檢查護理質量，復雜的技術應親自執(zhí)行或指導護士操作，搞好傳、幫、帶，不斷提高技術水平。
3、督促檢查護理人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴防差錯事故，并檢查指導各診室做好開診前準備及衛(wèi)生宣傳工作。
4、督促教育護理人員改善服務態(tài)度，經常巡視候診人員的病情變化，對較重的病員應提前診治或送急診科處理。 5、督促衛(wèi)生員保持門診的整潔，做好消毒隔離工作，并組織及時供應開水和飲具。
1、在護理部主任和科護士長領導和科主任的業(yè)務指導下，根據護理部及科內工作計劃，制定病房具體計劃及組織實施。
2、負責了解病房護理工作，參加并指導危重大手術及搶救病人的護理，督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及操作技術規(guī)程，有計劃的檢查醫(yī)囑的執(zhí)行情況，加強醫(yī)護配合嚴防差錯事故。
3、參加晨會交接班及床頭交接班，隨同主任查房，必須了解護理工作中存在的問題，并加強醫(yī)護關系，參加科內會診及大手術、新開展大手術前、疑難病例死亡病例的討論。
4、負責本病房護理人員的政治思想工作，教育護理人員加強責任心，改善服務態(tài)度，遵守勞動紀律。
5、組織本病房護理查房和護理會診，積極開展新技術，新業(yè)務及護理科研工作，對復雜的護理技術及新開展的護理業(yè)務，要參加實踐。
6、組織領導護理人員的學習及技術訓練。
7、負責管理好病房、包括護理人員的排班、輪班、臨時調配，病房環(huán)境的整潔、安全，病人和陪護探視病人的管理，各類儀器、設備、藥品的管理。
8、負責管理和指導實習、進修人員，并指定護師以上或者有經驗、有教學能力的護士帶教。
1、在總護士長領導下，負責手術室全面護理工作。
2、根據手術任務和護理人員情況協(xié)調安排各科手術，科學分工，必要時進行具體指導或親自參加手術。
3、參加重大手術、疑難病歷和死亡病例討論，組織疑難危重手術搶救護理工作。
4、督促各級護理人員認真執(zhí)行護理規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴格查對和交接班制度，隨時發(fā)現(xiàn)問題并及時處理，防止差錯事故的發(fā)生。
5、負責手術室各類物資的領取、保管、檢查和維修，定期檢查急救用品，貴重物品，儀器管理情況，如有損壞或遺失，應查明原因，并提出處理意見。
6、負責檢查院內感染控制工作執(zhí)行情況，按規(guī)定做好手術室無菌監(jiān)測。 7、負責各級護理人員的繼續(xù)教育和培訓，經常組織業(yè)務學習，定期組織考核，不斷提高?？谱o理人員的業(yè)務素質。
8、定期召開醫(yī)務人員會議，經常征求各科室意見和要求，不斷改進工作。 9、負責新開展手術的配合并組織實施，了解國內外手術醫(yī)學護理發(fā)展動態(tài)，積極引進新業(yè)務新技術。
10、負責指導進修、實習護士，接待安排參觀事宜。 供應室護士長職責
1、在護理部主任(總護士長)的領導下，負責組織醫(yī)療器械、敷料和一次性耗材的制備、消毒、保管、供應和行政管理工作。
2、督促本室人員認真貫徹各項規(guī)章制度，嚴防差錯事故。
3、定期檢查高壓滅菌鍋的效能和各種消毒液的濃度，經常鑒定器械和敷料的消毒效果，發(fā)現(xiàn)異常，立即找出原因上報檢查。
4、對所屬人員進行勤儉節(jié)約的教育。 5、深入臨床科室，檢查所供應器材，敷料的使用情況，征求意見，改進工作，組織所屬人下收下送的工作。
6、組織開展專業(yè)技術學習，提高理論水平。 供應室護士職責
1、在護理部主任(總護士長)的領導下，負責組織醫(yī)療器械、敷料和一次性耗材的制備、消毒、保管、供應和行政管理工作。
2、督促本室人員認真貫徹各項規(guī)章制度，嚴防差錯事故。
3、定期檢查高壓滅菌鍋的效能和各種消毒液的濃度，經常鑒定器械和敷料的消毒效果，發(fā)現(xiàn)異常，立即找出原因上報檢查。
4、對所屬人員進行勤儉節(jié)約的教育。
5、深入臨床科室，檢查所供應器材，敷料的使用情況，征求意見，改進工作，組織所屬人下收下送的工作。
3 6、組織開展專業(yè)技術學習，提高理論水平。主管護理師職責
1、在護士長領導下和本科主任護師指導下進行工作。
2、負責督促檢查本科各病房護理工作質量，發(fā)現(xiàn)問題。及時解決，把好護理質量關。
3、解決本科護理業(yè)務上的疑難問題，指導危重，疑難護理病人計劃的制定及實施。
4、負責指導本科各病房的護理查房和護理會診，對護理業(yè)務給予具體指導。 5、對本科各病房發(fā)生的護理差錯、事故進行分析、鑒定、并提出防范措施。6、組織本科護師、護士進行業(yè)務培訓，擬定培訓計劃，編寫教材，負責講課。7、組織護理系，護理專修科學生和護院學生的臨床實習，負責講課和評定成績。
8、制定本科護理科研和技術革新計劃，并組織實施，指導全科護理人員開展科研工作。
9、協(xié)助護士長做好行政管理的隊伍建設工作。 護師職責
1、在護士長領導下和本科主管護士指導下進行工作。
2、參加病房的護理臨床實踐，指導護士正確執(zhí)行醫(yī)囑就各項護理技術操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
3、參與病房危重、疑難病人的護理工作及難度較大的技術操作，帶領護士完成新業(yè)務、新技術的臨床實踐。
4、協(xié)助護士長擬定病房護理計劃，參與病房管理工作。
5、參與本科主任護師、主管護師組織的護理查房、會診和病例討論，主持本病房護理查房。
6、協(xié)助護士長負責本病房護士和進修護士的業(yè)務培訓，制定學習計劃，組織編寫教材并擔任講課，對護士進行技術考核。
7、參加護校部分臨床教學，帶教護生臨床實習。
8、協(xié)助護士長制定本病房的科研、技術革新計劃，提出科研課題，對護士進行技術考核。
9、對病房出現(xiàn)的護理差錯、事故進行分析，提出防范措施。 護士職責
1、在護士長領導下和本科護理師指導下進行工作。
2、參加病房的護理臨床實踐，指導護士正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 3、參與病房危重、疑難病人的護理工作，完成新業(yè)務、新技術的臨床實踐。4 4、協(xié)助護士長擬定病房護理計劃，參與病房管理工作。
5、參與本科主任護師、主管護師組織的護理查房、會診和病例討論，主持本病房護理查房。
6、帶教護生臨床實習。
7、協(xié)助護士長定本病房的科研、技術革新計劃，提出科研課題，并組織實施。
1、參加晨會，聽取夜班報告和參加危重病人床頭交接班。
2、按病人護理級別進行晨、晚間護理，包括危重病人的口腔護理、皮膚護理、飲食護理和精神護理。
3、巡視病房，嚴密觀察病情變化，觀察治療反應，如發(fā)現(xiàn)異常，需立即通知醫(yī)生，做好應急搶救及詳細記錄。
4、負責病人術前準備及術后護理工作。 5、按常規(guī)測量病人的體溫、脈搏、呼吸、血壓。
6、執(zhí)行有關臨床護理的臨時醫(yī)囑，指導護士及護理員的工作。
7、督促病人作息時間及有關制度，宣傳衛(wèi)生知識，保持病房的整潔與安靜。 8、負責接待新入員病人，介紹環(huán)境即入院規(guī)則，了解病人心理狀態(tài)，對出院病人做好衛(wèi)生宣傳工作。
9、指導探視人員遵守探視、陪伴制度。
10、填寫護理記錄及時間，液體出入量，認真做好下午床頭交接班。 辦公護士崗位職責 1、參加晨會，聽取夜班報告，核對日報表和夜間醫(yī)囑，查對護理記錄。2、負責轉抄、處理、核對醫(yī)囑，及時通知治療護士及臨床護士執(zhí)行有關醫(yī)囑，必要時親自執(zhí)行。
6、辦理入院、轉科、轉院手續(xù)，聯(lián)系會診，預約各種特殊檢查，并做好準備工作。
1、參加晨會，聽取夜班報告，清點治療用物及時更換消毒滅菌物。 5 2、負責注射、給藥、輸液及各種治療工作，準備和醫(yī)師換藥工作。3、負責治療室用物的保管，保證各種無菌物品、一次性耗材，治療盤、換藥車的消毒滅菌，并定期進行更換及消毒處理。
1、認真交接班，對所有病人進行臨床交接，巡視病房，清點用品。 2、按分級護理制度，定時巡視病房，嚴密觀察病情變化，必要時通知醫(yī)師并做好記錄。3、按時測量體溫、脈搏、呼吸、血壓。準確執(zhí)行醫(yī)囑。4、核對醫(yī)囑做好特殊檢查，及手術前準備。
5、督促探視者離開病房，按時熄燈，觀察病人睡眠情況。 6、保持病室清潔，整齊安靜，做好治療室空氣消毒。
7、寫交班報告記錄，護理記錄，危重病人記錄等，為大夜班做好準備，交班。
大夜班崗位職責
1、認真交接班，對所有病人進行臨床交接，巡視病房，清點用品。 2、核對醫(yī)囑做好特殊檢查，及手術前準備。
7、及時按醫(yī)囑抽血，協(xié)助病人做好晨間護理。 通宵班崗位職責
1、在科室護士長領導下負責病區(qū)夜間護理工作。 2、認真交接班，對所有病人進行床頭交接班，清點用物。
3、按護理級別要求定時巡視病房，嚴密觀察病情變化，必要時通知醫(yī)師并做好記錄。
4、做好t、p、bp、r監(jiān)測，做好治療藥品核對。 5、查對醫(yī)囑，做好特殊檢查，及手術前準備。
6、督促探視者離開病房，按時熄燈，觀察病人睡眠情況。 6 7、接待急診病人，服務周到。8、及時采血，協(xié)助病人做好晨間護理。9、完成治療室、病房消毒工作。
1、負責高壓滅菌室及各科室所需器械物品等。 2、負責高壓滅菌室的內外衛(wèi)生及保養(yǎng)維修。
3、負責高壓滅菌器各種監(jiān)測工作，保證滅菌效果合格。 4、每周協(xié)助護士長領取各類物品。5、負責下收各科室領取物品計劃。
1、在護士長領導下?lián)蜗词盅不氐裙ぷ?，并負責手術前準備和術后整理。 2、認真執(zhí)行各項工作制度和技術操作規(guī)程，督促和檢查參加手術人員的無菌操作，注意病人安全，嚴防差錯事故。
1、術前一天探視病人，為病人做好心理護理。
2、清點手術間固定物品及病員從病房帶來的物品，根據手術需要做好一切物品的準備，保證性能良好，以免術中出現(xiàn)故障。 3、認真核對病人姓名、床號、住院號及手術名稱，部位、麻醉方法檢查手術區(qū)備皮情況及皮試結果，神志不清的病人和小兒適當束縛，防止墜床。
4、協(xié)助做好麻醉工作，安置病人手術所需體位，保證安全、舒適、易暴露手術、行靜脈穿刺，并保持通暢。
5、協(xié)助手術人員著衣，準確及時的配合手術和搶救工作，調整燈光及供應手術臺上所需的物品等。
6、堅守崗位并監(jiān)督手術間各級人員，嚴格執(zhí)行無菌技術操作，保持手術間內安靜。
7 整齊、清潔、嚴格遵守保護性醫(yī)療制度。
7、術前以及關閉體腔和深部手術野前后，與洗手護士認真清點各類用物，做好記錄并簽名。
8、術畢協(xié)助包扎傷口，保暖、護送、整理房間、補充用物、擦灰、紫外線照射，布置好下次手術。
洗手護士職責
1、了解病情，熟悉手術方案鋪無菌車，備齊手術中所需物品。 2、檢查刷手物品是否齊全，比醫(yī)生提前15分鐘刷手。
3、上臺后檢查器械是否齊全、適用，于巡回護士共同清點所需物品。 4、嚴格執(zhí)行無菌操作并監(jiān)督他人執(zhí)行，集中精力主動配合手術。5、關胸腹腔或其他深部手術前后，再次核對手術所用物品。如有疑問，手術者必須認真檢查傷口內是否遺留，必要時x線協(xié)助檢查，并記錄備案。
6、手術結束時，備好蓋傷口敷貼，處理好病理標本，處理術中所有物品。貴重器械嚴格交班。
7、術中損壞的器械或其他物品認真交班，及時維修或更改。
崗位聘用考核表篇五
2、熟悉excel各種函數及運用，清楚數據的邏輯關系;
3、具備較強的溝通表達能力，思路清晰，一定的培訓能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè)，有餐飲從業(yè)經驗優(yōu)考慮。
1、建立公司績效考核激勵制度流程，并據此制定各部門的考核指標;
2、負責對各門店，各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;
5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。
崗位聘用考核表篇六
嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。
2、堅持了查對制度：
（1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對12次，并有記錄；
（2）護理操作時要求三查七對；
（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生的護理差錯。
3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。
4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。
1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。
3、每月對護理質量進行檢查，并及時饋，不斷提高護士長的管理水平。
4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。
1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語。
2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。
3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。
4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最程度的滿足。
5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。
崗位聘用考核表篇七
1、依據科室目前工作狀況及人員構成，按照護理部要求，重新制定各班工作職責及流程，分工明細，各盡其職。
2、核心制度的落實
（1）主班與治療班每一天午時對病房醫(yī)囑進行大核對，小夜班與兩頭班或大夜班核對臨時處理醫(yī)囑，每周護士長周一、周五核對醫(yī)囑并檢查病歷的書寫問題，提高護理質量，保障護理安全。
（2）治療室統(tǒng)一規(guī)范藥品標簽及位置，在治療時嚴格執(zhí)行"三查七對"制度，定期提問核心制度，讓每位護士銘記于心，將理論運用到臨床工作中。
（3）規(guī)范診療醫(yī)囑本、長期及臨時輸液卡格式，字跡清晰，顏色一致。
（4）每一天嚴格交接班，老年絕對臥床患者，定時翻身拍背，做好皮膚的護理，防止并發(fā)癥的發(fā)生。
（5）做好轉交接工作，尤其全麻術后的交接工作，在今年的交接工作中，由于發(fā)現(xiàn)及時，積極成功搶救了一例全麻術后心跳呼吸驟停的患者。
3、職責組長每一天檢查病歷的書寫，對出現(xiàn)的問題，以便簽形式留言，督促年輕護士不斷成長，護士長每周不定時檢查病歷，保障病歷的準確性。
1、病房管理是護士長的主要職責所在，僅有從病房中才能發(fā)現(xiàn)問題，每一天晨會主動與夜班、白班共同交接班，每周二科室大交班，隨時巡視病房，與患者溝通交流，詢問患者心理感受。
2、身邊隨時攜帶小筆記本，將科室出現(xiàn)的問題記錄下來晨會反饋，每月科會集中反饋，保證每一位護士均能了解科室發(fā)展的動態(tài)，使科室順利發(fā)展。
3、每月護理查房去除以往按部就班模式，選擇科室病重病人為查房題目，科室所有人員均提前復習，由護士長隨機指定人員進行講授并提問，業(yè)務學習自定題目，制作幻燈，全科講授，充實護士長及科室護理人員理論知識，調動大家積極性。
4、定期與其他科護士長交流管理經驗，取長補短，提高護理管理本事。
5、在護理部及科主任的支持下，參加了衛(wèi)生部舉辦的"萬名護理管理人員培訓班"和骨科coa高峰論壇會議，充實管理知識，提升管理本事，提高管理質量。
6、做好一次性耗材的管理，杜絕浪費，防止過期。
7、組織科室人員積極參加醫(yī)院各項活動，在今年趣味運動會中獲得了優(yōu)秀獎，學制度用制度比賽中獲得三等獎，全院授課比賽中獲得二等獎，科室均給予了必須的獎勵，并鼓勵大家今后再接再厲，踴躍參加，發(fā)揮才能及光芒。
（1）護理操作及理論定期組織大家進行專科操作及理論的學習，利用晨會定期抽查掌握程度，在醫(yī)院組織的理論和操作考試中，我科護士考試合格率100%。
（2）護理科研今年護理人員忙于工作，忽略了護理科研的重要性，使得今年發(fā)表的文章較少，經過研究生期間學習的科研知識，主動向科室人員講解，凡是遇到有疑問的課題，大家主動查閱參考文獻，共同探討可行性，爭取在明年的工作中爭取發(fā)表2～3篇核心文章。
（3）彈性排班每周排班前根據病人的病情、手術日、不一樣時段的護理工作量及護士的本事和需求等5個因素實行彈性排班，滿足大家需求，促進科室和諧發(fā)展。
（4）繼續(xù)教育俗話說"活到老，學到老"，醫(yī)學是一門復雜的學問，需要大家不斷繼續(xù)學習，才能夠提高自身綜合素質，年初給大家定一個學習的目標，年底考核，作為評優(yōu)的標準之一，讓大家主動學習，主動交流，并爭取為大家供給更多的出去交流和進修的機會。
1、認真落實優(yōu)質護理服務內涵，對臥床患者做好基礎護理，為病人供給舒適的環(huán)境，定期檢查優(yōu)質護理服務落實情景。
2、改革原有工作模式，科室共有xx名護士，故實行職責制整體護理，即每位護士根據病房病人的數量分管2～3個病房，負責病房病人的一切治療，為病人供給連續(xù)而優(yōu)質的護理服務。
3、為了把護士還給病人，使護士有更多的時間為病人服務，在院領導及護理部領導的幫忙下，實現(xiàn)了藥品、器械及物資的下收下送。
崗位聘用考核表篇八
1、組織實施員工績效考核，整理分析考核數據。
2、建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數據支持。
3、圍繞公司全年經驗目標和工作任務制定計劃并認真組織實施。
4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調。
5、搜集評價制度實施的問題和效果，提供建議解決方案。
1、人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷。
2、熟練掌握辦公軟件。
3、熟悉企業(yè)績效考核相關流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關工具的使用。
崗位聘用考核表篇九
甲方：
乙方： 身份證號碼： 所在部門： 崗位名稱：
試用期：自 年 月 日至 年 月 日。
1、與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或勞動關系；
2、不按甲方要求簽訂勞動合同；
4、患有精神病或按國家法律法規(guī)規(guī)定禁止工作的傳染?。?/p>
6、試用期內未按工藝圖紙要求生產零件導致零件報廢；
8、試用期內被口頭投訴達到2次或書面投訴達到1次；
9、試用期內遲到或早退累計達6次；
10、試用期內請事假超過6天或曠工2天；
11、試用期結束前的工作考核分數為70分以下；
12、通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住；
13、試用期結束無法轉正的。
乙方已認真閱讀上述錄用條件，如果在職期間不符合錄用條件，甲方可以隨時解除勞動合同關系，無須支付任何經濟補償。
本錄用條件一式二份，員工簽字確認后，甲已雙方各執(zhí)一份。
員工簽字：
日 期：
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3336720.html】
