“方”即方子、方法?！胺桨浮?，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。
評優(yōu)工作方案 機關(guān)年終評優(yōu)方案篇一
一、評選目的及原則
1、客觀、公正、實事求是；
3、通過表彰先進、激勵廣大員工加倍努力地工作。
二、參選對象
公司全體員工
三、評選時間
2017年1月10日—2017年1月15日
四、評優(yōu)領(lǐng)導小組
為加強公司評優(yōu)工作的組織領(lǐng)導，確保此項工作正常開展，公司成立評優(yōu)領(lǐng)導小組。
組 長：
副組長：
組 員：
注：評優(yōu)領(lǐng)導小組享有對各獎項監(jiān)督和最終審定的權(quán)利，評選日常組織工作由人力資源部負責。
五、獎項設立
1、優(yōu)秀員工 ***名 獎金：*****元/人
2、優(yōu)秀經(jīng)理 ***名 獎金：****元/人
3、優(yōu)秀團隊 ***名 獎金：****元/人
4、優(yōu)秀新人 ****名 獎金：****元/人
5、優(yōu)秀主管 ****名 獎金：****元/人
6、出勤模范 按實 獎金： ****元/人
六、評選條件
1、優(yōu)秀員工
（3）熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)，自覺維護企業(yè)利益；
2、優(yōu)秀經(jīng)理
（1）帶頭自覺遵守公司各項規(guī)章制度，關(guān)心和愛護員工，主動幫助員工；
（3）謙虛務實，以團隊利益為重，處理問題及時，判斷力和決斷力優(yōu)秀；
（4）公正、公平地對待每位團隊成員，主動為員工創(chuàng)造和爭取成長機會；
（5）勇于承擔責任，甘于吃苦，樂于奉獻，不計較個人得失。
3、優(yōu)秀團隊
（1）堅持貫徹公司領(lǐng)導經(jīng)營發(fā)展方向、有很強的大局意識和責任意識；
（2）員工隊伍穩(wěn)定、凝聚力、向心力強；
（3）高效率、高效益地完成公司所下達的各項工作任務；
4、優(yōu)秀新人
（4）工齡未滿一年，入職三個月以上員工。
5、優(yōu)秀主管
（2）協(xié)助部門或分公司領(lǐng)導完成公司交給的任務，主動分擔領(lǐng)導工作。
（3）謙虛務實，以團隊利益為重，處理問題及時，判斷力和決斷力優(yōu)秀；
（4）具有較強的團隊意識，與上、下級和同事之間有著良好的溝通、
協(xié)作能力；
（5）勇于承擔責任，甘于吃苦，樂于奉獻，不計較個人得失。
6、出勤模范
（2）全年未出現(xiàn)遲到、早退、請假、缺卡
（3）分公司人員全年出勤達到346天，機關(guān)人員全年出勤達到303天
七、評選程序
1、優(yōu)秀員工
（1）由各部門、各分公司經(jīng)理召開部門會議，擬定候選人名單，上報人力資源部。
（2）人力資源部將統(tǒng)計好的人員名單，在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布。
（3）各員工在內(nèi)網(wǎng)上進行不記名投票。
（4）人力資源部對投票進行匯總，交評優(yōu)領(lǐng)導小組審定。
（5）人力資源部公布最終評選結(jié)果。
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評優(yōu)工作方案 機關(guān)年終評優(yōu)方案篇二
一、考評原則。遵循“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”的原則，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標執(zhí)行情況，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果。
二、考核對象：全體員工(不含公司總經(jīng)理)。
三、考評組織：
考評小組成員由等同志組成?？荚u小組負責指導考評工作、審核考評結(jié)果等，人事行政部具體組織實施考評工作。
四、考評方法：
(一)考評前，要求全體人員撰寫年度工作總結(jié)，作為年終考核、評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
(二)員工年度綜合考評。
結(jié)合考慮員工工作業(yè)績考核和綜合表現(xiàn)考評情況，工作業(yè)績考核平均得分占年度綜合考評的60%，綜合表現(xiàn)得分占40%。即：年度綜合考評得分=工作業(yè)績考核平均得分*60%+綜合表現(xiàn)考評得分*40%。
1、工作業(yè)績考評內(nèi)容：即《20xx年度目標管理考核辦法》。
2、綜合表現(xiàn)考評內(nèi)容。主要考核員工工作態(tài)度(15%)、工作能力(25%)、忠誠度(15分)、團隊精神(15%)、創(chuàng)造性(15%)、組織紀律(15%)等方面情況(詳見：員工年終考評表)。
3、綜合表現(xiàn)考評權(quán)重。員工自評占10%，互評占20%，直接上級評價占40%，總經(jīng)理評價占30%。
4、匯算計分。人事行政部根據(jù)相應權(quán)重計算出年度綜合考評分,報考評組審核評定。
(三)、公布考評結(jié)果，發(fā)放年終獎。
考評結(jié)果為a者，全額發(fā)放年終考評獎;考評結(jié)果為b者，發(fā)放年終考評獎的90%;考評結(jié)果為c者，發(fā)放年終考評獎的60%;考評結(jié)果為d者，不予發(fā)放年終考評獎。
五、相關(guān)事項規(guī)定：
(一)考評結(jié)果將作為員工崗位聘任、評先評優(yōu)、獎勵等方面的依據(jù)。
(二)年終綜合考評后，由公司研究適當計發(fā)年終考評獎，并確定具體金額。
(三)對被評為先進員工、優(yōu)秀員工、明星員工的，經(jīng)公司研究，可給予一定的獎勵金額。
(四)對連續(xù)二年被評為優(yōu)秀員工、明星員工的，經(jīng)公司研究決定，可優(yōu)先晉升、加薪。
(五)在企業(yè)經(jīng)營管理中對公司有重大貢獻、創(chuàng)造較大的直接或間接效益的員工，由總經(jīng)理決定給予一定的獎勵。
六、時間安排：
(一)1月15日前，撰寫個人述職，完成員工自評、互評。
(二)1月20日前，公司組織考評工作，人事行政部匯算計分，考評組審核評定并公布考評結(jié)果。
七、其他事項。
(一)各員工在對一年來的工作進行認真總結(jié)的同時，還要檢查尚有哪些工作未完成，對未完成的工作應在春節(jié)前加以落實，努力做到今年任務圓滿完成。
(二)員工在年終考評測評中應秉著實事求是、客觀公正、認真負責的態(tài)度，如實反映自己一年來的工作表現(xiàn)，做到不隨意應付，不弄虛作假。部門對員工的考評也應做到客觀、公正。
評優(yōu)工作方案 機關(guān)年終評優(yōu)方案篇三
一、指導思想
弘揚先進，樹立典型，激發(fā)教師工作熱情；示范引領(lǐng)，榜樣感召，促進教師專業(yè)成長；錘煉隊伍，改革創(chuàng)新，提高教育教學質(zhì)量。
二、評選對象
全校所有在崗教師。
三、評選條件
（一）師德表現(xiàn)
1、思想端正，作風正派；服從分工，關(guān)心集體；認真履職，樂于奉獻。
2、尊重組織，積極擔當；團結(jié)協(xié)作，誠信友善；愛崗敬業(yè)，主動作為。
3、關(guān)愛學生，體貼服務；尊重家長意見，密切家校聯(lián)系；探究教育方法，提高育人藝術(shù)。
4、為人師表，樹好形象；嚴守法紀，遵守公德；加強自身學習，提高政治素養(yǎng)。
（二）教學業(yè)務
1、嚴謹治學，精通業(yè)務；端正教態(tài)，深化課改；打造高效課堂，凸顯教學風格。
2、完成工作任務，創(chuàng)優(yōu)教學業(yè)績；期末檢測成績中等以上，教學常規(guī)檢查沒有缺項。
3、認真參加教研活動，積極參與課題研究；自覺接受繼續(xù)教育，不斷推出教研成果。
4、注重因材因人施教，有效進行分類、個別；培養(yǎng)學生興趣特長，熱心學生課余活動、社團活動。
（三）其他條件
1、實行5個優(yōu)先。一是獲得市級及以上優(yōu)質(zhì)課、、技能比賽獎勵者，評選優(yōu)秀教師優(yōu)先；二是在學校中心工作中表現(xiàn)突出，受到上級表彰者優(yōu)先；三是個人先進事跡得到上級領(lǐng)導表揚、社會各界好評或新聞媒體宣傳者優(yōu)先；四是教育、教學或管理工作受到上級表彰者優(yōu)先；五是教育科研成果被上級推廣者優(yōu)先。
2、實行5個不予考慮。一是出現(xiàn)教學、安全責任事故者，兩年不予考慮；二是違反法紀法規(guī)或教師職業(yè)行為規(guī)范，被上級追究或家長投訴者，不予考慮；三是學年累計事假超過10天以上，病假超過1個月以上，或者有無故曠工行為者不予考慮；四是無故拒絕學校布置的各項任務（公開課、培訓、公益活動、值班、臨時性工作等）者，不予考慮；五是教師績效考評分數(shù)排后10%范圍內(nèi)教師不予考慮。
四、評選辦法
（一）明確獎項設置
1、優(yōu)秀教師：按全體教師人數(shù)的15%比例評選。
2、先進工作者：按班子成員人數(shù)的25%比例評選。
3、優(yōu)秀班主任：按班主任總?cè)藬?shù)的`20%評選。
4、年度考核優(yōu)秀：按局規(guī)定的指標評選。
（二）明確指標分配
1、全校分為6個年級組、藝體組和綜合組8個小組，按各組實際人數(shù)比例四舍五入分配優(yōu)秀教師指標。
2、開學初由辦公室核定各組成員名單，并進行公示，各組成員不交叉，學年中途一般不變動。
3、優(yōu)秀教師由各組組長主持全組成員會議進行評定，優(yōu)秀班主任由各年級組和政教處評定推薦。以上兩項榮譽推薦名單應交校務會審定。
4、先進工作者、年度考核優(yōu)秀由校務會按本方案評定。
（三）明確獎項運用
1、前面三項榮譽稱號獲得者，由學校頒發(fā)榮譽證書，公示光榮榜，并按鄉(xiāng)鎮(zhèn)級榮譽稱號加分，計入職稱評聘計分，但只取一項。
2、年度考核優(yōu)秀計分參照相關(guān)文件規(guī)定。
3、凡是學校上報上級榮譽評選，必須在校級相應的榮譽稱號教師中推薦。
評優(yōu)工作方案 機關(guān)年終評優(yōu)方案篇四
為切實加強對消防目標考核工作的組織領(lǐng)導，市政府決定成立市消防工作目標考核領(lǐng)導小組，副市長丁福浩任組長，市政府副秘書長楊曉陽、市公安局副局長王世林、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局副局長郝松道、市消防支隊支隊長白中初任副組長，市文化、工商、商務等有關(guān)部門負責人為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責目標考核工作，牛少軍任辦公室主任。
2月1日到2月10日。
2．落實消防安全責任制和責任追究制情況；
3．公共消防設施建設情況；
4．城市社區(qū)消防建設和農(nóng)村消防工作情況；
6．消防監(jiān)督執(zhí)法情況，“颶浪一號”和“颶浪二號”行動開展情況；
8．火災隱患普查整治工作和“消防安全百日會戰(zhàn)”工作開展情況；
9．火災事故發(fā)生情況，對火災事故責任人責任追究情況，火災四項指數(shù)增長率不超過全市平均值，全年無特大火災事故。
采取聽取匯報、查看資料、實地抽查等方式。抽查單位由考核組決定，采取明查和暗訪相結(jié)合形式?？己私Y(jié)束后，考核組要及時將考核情況向當?shù)卣蛴嘘P(guān)部門反饋。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、達標和不達標三種等級，90分以上為優(yōu)秀，60分-89分為達標，59分以下為不達標。
1．各級、各有關(guān)部門要充分認識考核工作的重要性?？己私M要由各委局主管領(lǐng)導帶隊。參加考核的有關(guān)單位要抽調(diào)得力人員，嚴格履行職責，認真做好這次消防目標考核工作。
2．考核組要本著嚴肅、認真的態(tài)度，對各縣（市、區(qū)）人民政府及市政府有關(guān)部門的消防安全工作給予一個全面、客觀、公正的評價。通過考核要反映出各縣（市、區(qū)）政府及市政府有關(guān)部門消防安全工作的真實情況。在考核中要堅持同一標準，對在考核期間工作不認真、工作作風不扎實的，要從嚴追究有關(guān)人員的責任。
評優(yōu)工作方案 機關(guān)年終評優(yōu)方案篇五
幼兒園要發(fā)展，離不開幼兒園的所有教職員工；幼兒園發(fā)展的如何，離不開所有教職員工的努力和付出。在全體教職員工的共同努力和辛勤付出下幼兒園為2017年畫上了圓滿的句號，為2017年打開了新的篇章。經(jīng)幼兒園董事會和園務委員會協(xié)商決定，在本學年結(jié)束期間，開展期末考核評優(yōu)工作。
一、教研積極份子、教學能手
（一）根據(jù)幼兒園相關(guān)人員提議，激發(fā)教師學習的積極性，參與教研的積極性和專研幼兒園業(yè)務的積極性，我園在本年度設置“教研積極份子、教學能手”榮譽稱號。
（二）評選條件：
2、在本年度中參加園級及以上教研活動4次（必須有一次縣級公開活動），可參與評選“教學能手”。
3、獎勵金額：“教研積極份子”200元；“教學能手”400元。
二、最大貢獻獎
（一）幼兒園實施“以人為本”的管理理念，為了讓所有員工在幼兒園找到家的感覺，有歸宿感，幼兒園在本年度特設“最大貢獻獎”。
（二）評選條件：
1、積極參加幼兒園的所有大小型活動；
2、積極參加園級及以上的教研活動；（園級以上的教研活動必須有3次及以上）
3、及承擔本職工作以外的工作內(nèi)容；
4、積極參與招生工作。
（三）獎勵金額：300元
三、最大進步獎（3人）
（一）每個人的十根手指頭長短都是不一樣的，幼兒園的教職員工的能力、態(tài)度等也是一樣的道理，但，幼兒園在發(fā)展，教師要進步，幼兒園實施“以人為本”的管理理念，讓每個工作人員都有展示自己的機會和平臺，每個員工擁有機會和平臺得到的鍛煉和收獲、進步都是不一樣的，本學期，幼兒園根據(jù)實際情況特設“最大進步獎”，鼓勵所有教職員工努力、勤奮的工作。
（二）評選條件
1、在園辦的`鼓勵下參與教研活動至少1次；
2、工作努力、踏實、積極上進；
3、班級家長工作滿意率95%及以上；
4、本年度事假不超過1天，病假不超過2天。
（三）獎勵金額：200元
四、團結(jié)協(xié)助（2個班）
（一）幼兒園是一個大家庭，班級是一個小家庭，大家庭要幸福、迅速的發(fā)展，離不開小家庭的努力和付出。幼兒園根據(jù)實際情況特設“團結(jié)協(xié)助”獎。
（二）評選條件
1、積極參加幼兒園組織的各項活動，并在活動中取得優(yōu)異的成績；
2、班級家長工作滿意率95%及以上；
3、班級教師必須有一名教師被評選為“教研積極份子”才有資格參評；
4、班級教師必須具備幼兒教師資格證才有資格參評；
6、班級至少有一名教師兼幼兒園除本職工作外的其他工作（含頂崗實習教師）。
（三）獎勵金額：300元
五、最具節(jié)約獎（1個班）
（一）節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，幼兒園教職員工應該為孩子們樹立的榜樣，從自身做起，節(jié)約點點滴滴，根據(jù)實際情況幼兒園特設“最具節(jié)約獎”一名。
（二）評選條件
由庫房管理人員李寧和后勤管理人員陳依琳，合作把本年度領(lǐng)取物資做一個統(tǒng)計，并做好排名，合計得出最節(jié)約的班級。
（三）獎勵金額：300元。
六、優(yōu)秀后勤保障員
認真做好自己的本職工作，服從安排，服務態(tài)度好，受到家長和老師、孩子們的好評；在幼兒園堅持說普通話，服裝整潔，有禮貌。
獎勵金額：200元
xxx幼兒園
2017年x月x日
xxxx幼兒園年終獎勵（試行）
后勤工作人員及保育員：300元。
頂崗實習及實習教師：200元
大約合計金額：11000元
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