為了確保事情或工作有序有效開展,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,方案屬于計(jì)劃類文書的一種。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的方案呢?下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
文化墻請(qǐng)示 執(zhí)法單位文化品牌方案篇一
以人為本就是把人視為管理的主要對(duì)象和企業(yè)資源。企業(yè)文化模式以人為主,充分反映人的思想文化意識(shí),通過企業(yè)全體人員的參與,發(fā)揮精神,企業(yè)才能有生命力,企業(yè)文化才能健康發(fā)展。一方面,企業(yè)文化作為一種管理文化,它需要強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理,并把強(qiáng)調(diào)“人”的重要性有機(jī)地融合到追求公司的目標(biāo)中去。另一方面,企業(yè)員工不僅是企業(yè)的主體,而且還是企業(yè)的主人,企業(yè)要通過尊重人、理解人來凝聚人心,企業(yè)文化要通過激發(fā)人的熱情,開發(fā)人的潛能,來調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,使企業(yè)的管理更加科學(xué),更有凝聚力 。
企業(yè)文化建塑過程中,要正確處理好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)與員工主動(dòng)參與的關(guān)系。做到每一個(gè)環(huán)節(jié)都有員工參與,每一項(xiàng)政策出臺(tái)得到廣大員工認(rèn)可,自始至終形成一個(gè)全員參與、相互交融的建設(shè)局面,從而實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)增值和員工發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。
進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),要切合企業(yè)實(shí)際,符合企業(yè)定位,一切從實(shí)際出發(fā),不搞*,制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)方案,借助必要的載體和抓手,建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制,逐步建立起完善的企業(yè)文化體系。要以科學(xué)的態(tài)度,實(shí)事求是地進(jìn)行企業(yè)文化的塑造,在實(shí)施中起點(diǎn)要高,要力求同國(guó)際接軌、同市場(chǎng)接軌,要求精求好,搞精品工程,做到突出,穩(wěn)步推進(jìn)。要使物質(zhì)、行為、制度、精神四大要素協(xié)調(diào)發(fā)展、務(wù)求實(shí)效,使企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)的科學(xué)管理和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)。
要樹立“管理者”思想,領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。企業(yè)文化在很大程度上表現(xiàn)為企業(yè)家(群體)文化,從一定意義上說,企業(yè)文化是企業(yè)家理念的升華,企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、推行者,不僅個(gè)人的理念要高于他人,更重要的是能把理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念、企業(yè)的體制、企業(yè)的規(guī)則。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)文化建設(shè)中,要先學(xué)一步,學(xué)深一些,帶頭思考,帶頭實(shí)踐,時(shí)時(shí)事事給員工做出榜樣,要在企業(yè)文化建設(shè)中有創(chuàng)新、有建樹。各級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo),都應(yīng)明確自己的角色定位,承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任,并善于集中群眾的智慧,調(diào)動(dòng)起全體員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性,依靠全員的力量投身企業(yè)文化建設(shè)。
企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的工作,它是一項(xiàng)龐大的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程,決不能憑空想像一蹴而就,要樹立“打持久戰(zhàn)”的理念。
企業(yè)文化是企業(yè)的“鑄基”和“鑄魂”工程,需要堅(jiān)持不懈的努力。它的建設(shè)是一個(gè)漸進(jìn)過程,運(yùn)用系統(tǒng)論的方法,搞好整體設(shè)計(jì),分步推進(jìn),分層次落實(shí)。明確總體目標(biāo)和階段性目標(biāo),管理層應(yīng)該做什么、怎么做,實(shí)踐層應(yīng)該做什么、怎么做,只有上下戮力同心,協(xié)調(diào)運(yùn)作,才能把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落實(shí)到實(shí)際工作中去。
企業(yè)文化是一門應(yīng)用性、實(shí)踐性很強(qiáng)的科學(xué),是在一定社會(huì)文化背景下的管理文化。工作中運(yùn)用創(chuàng)新的方法去思考,去實(shí)踐。搞好企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于突出企業(yè)的鮮明個(gè)性,追求與眾不同的特色、優(yōu)勢(shì)和差別性,培育出適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的,能夠促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)提高、健康發(fā)展,具有自身鮮明特色的企業(yè)文化。因此,在企業(yè)文化建設(shè)過程中,牢牢把握企業(yè)歷史、現(xiàn)狀、未來的實(shí)際情況,重視挖掘提煉和整理出具有企業(yè)鮮明特色的文化內(nèi)涵來,走出一條具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化建設(shè)之路。
建塑企業(yè)文化,要表現(xiàn)出21世紀(jì)居首的水*,使企業(yè)員工都欣賞這一模式,并在這種體現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)文化模式中與企業(yè)產(chǎn)生共鳴。在優(yōu)異的企業(yè)文化模式里,人人都追求優(yōu)異,個(gè)個(gè)都表現(xiàn)出優(yōu)異的績(jī)效。但是,企業(yè)文化發(fā)展到一定程度,企業(yè)往往容易滿足現(xiàn)狀,失去新的追求,變得保守起來,使企業(yè)文化的“文化力”減弱,也使企業(yè)喪失對(duì)優(yōu)異的追求。因此,塑造企業(yè)文化,堅(jiān)持優(yōu)異的原則,使企業(yè)和員工始終感到總有一股追求優(yōu)異的激情在激勵(lì)著他們,激動(dòng)人心的目標(biāo)一個(gè)接一個(gè)地出現(xiàn),即使是在其他企業(yè)都感到滿足的時(shí)候,企業(yè)仍能保持創(chuàng)新上的不滿足,崇尚革新,與時(shí)俱進(jìn),不懈地追求和領(lǐng)導(dǎo),從而促進(jìn)企業(yè)文化的健康發(fā)展!
文化墻請(qǐng)示 執(zhí)法單位文化品牌方案篇二
文明單位創(chuàng)建方案(一)
我校自始至終重視精神文明建設(shè)和文明單位創(chuàng)建工作,并連續(xù)幾年榮獲省“文明單位”稱號(hào)。為了順利通過市文明單位的考核驗(yàn)收,使我校精神文明建設(shè)再上一個(gè)新臺(tái)階,開創(chuàng)我校精神文明建設(shè)的新局面,現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際,制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)
學(xué)校要以馬列主義、_思想和_理論為指導(dǎo),努力貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想,以《中國(guó)_中央關(guān)于社會(huì)主義精神文明建設(shè)指導(dǎo)方針的決議》、《愛國(guó)主義教育實(shí)施綱要》、《中國(guó)_中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校德育工作的若干意見》以及《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》等重要文件精神以及黨的教育方針為指針,認(rèn)真對(duì)照遵化市文明單位評(píng)選條件,抓實(shí)抓好系列創(chuàng)建工作,努力開創(chuàng)我校精神文明建設(shè)新局面;以培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo),培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣,創(chuàng)造優(yōu)美、健康、文明的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境,形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng),把我校建設(shè)成為優(yōu)秀市級(jí)文明單位,并朝省級(jí)文明單位邁進(jìn)。
二、具體措施和要求
(一)進(jìn)一步抓緊抓實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
_同志指出:“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證”。堅(jiān)強(qiáng)有力的校領(lǐng)導(dǎo)班子是做好各項(xiàng)工作的組織保證。我們要通過“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng),組織班子成員更加深入、廣泛地學(xué)習(xí)政治理論和法律法規(guī),不斷提高班子的理論素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平。
要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線和民主集中制的原則以及依法治校的原則,與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,不斷實(shí)現(xiàn)決策民主化、科學(xué)化、管理規(guī)范化、制度化;要增強(qiáng)班子成員的事業(yè)心和責(zé)任感,樹立創(chuàng)新意識(shí)和質(zhì)量意識(shí);要認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng);要加強(qiáng)班子成員的團(tuán)結(jié),提高班子的戰(zhàn)斗力;要加強(qiáng)廉政建設(shè),把反腐敗斗爭(zhēng)擺在突出位置,深入持久地進(jìn)行下去。
(二)全面推進(jìn)素質(zhì)教育,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
“創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色、創(chuàng)效益”是我校的辦學(xué)宗旨,而素質(zhì)教育又是當(dāng)前和今后我國(guó)教育改革與發(fā)展的趨勢(shì),它利于提高學(xué)生的各方面素質(zhì),增強(qiáng)其適應(yīng)社會(huì)、服務(wù)社會(huì)的能力。因此,我們要在抓好教學(xué)常規(guī)落實(shí)的基礎(chǔ)上,全面推進(jìn)素質(zhì)教育。要積極探索活動(dòng)課、選修課的開設(shè),積極推廣啟發(fā)式、問答式、和討論式教學(xué),大力提倡研究性教學(xué);要鼓勵(lì)創(chuàng)新、重視能力的培養(yǎng),培養(yǎng)學(xué)生收集處理信息的能力、分析解決問題的能力、語言表達(dá)能力以及團(tuán)結(jié)協(xié)作和社會(huì)實(shí)踐的能力;要通過改進(jìn)教育教學(xué)方法、優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu),全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
要進(jìn)一步抓好師資隊(duì)伍建設(shè),特別是加強(qiáng)對(duì)青年教師的培養(yǎng),充分發(fā)揮年級(jí)組和教研組兩大群體以及班級(jí)組和備課組兩小群體的作用,力爭(zhēng)有多門學(xué)科進(jìn)入唐山市各一中前列。
(三)切實(shí)加強(qiáng)德育工作,提高師生思想道德素質(zhì)
德育工作是學(xué)校工作的重要內(nèi)容,也是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分,它關(guān)系到培養(yǎng)什么人的重大問題。因此,我們必須切實(shí)加強(qiáng)。
深入開展愛國(guó)主義和革命傳統(tǒng)教育。愛國(guó)主義歷來是團(tuán)結(jié)中國(guó)人民艱苦奮斗的一面光輝旗幟,愛國(guó)主義教育是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,是學(xué)校德育工作的主旋律。革命傳統(tǒng)是我國(guó)人民寶貴的精神財(cái)富。政教處和團(tuán)委有計(jì)劃地組織學(xué)生參觀革命烈士紀(jì)念館、清明節(jié)掃墓等革命傳統(tǒng)教育;政教處和高一年級(jí)組要組織新生進(jìn)行軍事訓(xùn)練和國(guó)防教育,增強(qiáng)學(xué)生的國(guó)防意識(shí),堅(jiān)持和完善升國(guó)旗制度;全校要積極開展“讀好書、唱好歌、觀好片”的活動(dòng)。
要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生文明行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。學(xué)生的行為習(xí)慣是一個(gè)學(xué)校文明程度的重要標(biāo)志。要健全和落實(shí)各項(xiàng)管理制度,政教處和年級(jí)組及班主任要組織學(xué)生學(xué)習(xí)和宣傳國(guó)家教育部門新頒布《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》等規(guī)章制度,使每個(gè)學(xué)生明確日常行為規(guī)范要求。要繼續(xù)加強(qiáng)檢查、督促和評(píng)比工作,要堅(jiān)持和完善文明班考核制度和教師、學(xué)生干部的值周值日制度,對(duì)師生在校的學(xué)習(xí)、工作和生活情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
要大力開展職業(yè)道德教育活動(dòng)。教師是辦好學(xué)校的主要力量,是人類靈魂的工程師,肩負(fù)著教書育人的神圣使命。因此,教師的素質(zhì)如何直接關(guān)系到一個(gè)學(xué)校的發(fā)展前景。要在努力提高教師思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上,大力開展職業(yè)道德教育活動(dòng),努力提高廣大教師的職業(yè)道德水平。要廣泛開展“學(xué)好師德規(guī)范,爭(zhēng)做師德標(biāo)兵”活動(dòng),增強(qiáng)全體教師的責(zé)任感和使命感;要按照上級(jí)教育部門的要求,在教師中開展五項(xiàng)全能達(dá)標(biāo)、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比和中青年骨干教師的評(píng)比活動(dòng);要完善崗位職責(zé)和管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和獎(jiǎng)勵(lì)處罰條例,重新調(diào)整教師收入分配制度,實(shí)行多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬。要通過這些活動(dòng),推動(dòng)我校師德建設(shè)和教師職業(yè)道德的提高,從而在全校教職工中形成講師德、講創(chuàng)新、講奉獻(xiàn),教書育人、服務(wù)育人、為人師表的良好風(fēng)氣。
(四)加強(qiáng)法制教育,進(jìn)一步搞好社會(huì)治安綜合管理
要結(jié)合“四五”普法教育工作,進(jìn)一步加強(qiáng)法制宣傳教育,以便順利完成我校的“四五”普法工作。四月份為我校法制宣傳月,要在全校師生員工中廣泛開展學(xué)法活動(dòng)。全校師生要認(rèn)真學(xué)習(xí)新《憲法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)和普法辦規(guī)定的普法內(nèi)容,積極參加普法驗(yàn)收,做到100%成績(jī)合格。
各班要組織學(xué)法主題班會(huì),出好以法律為主題的班刊,舉辦法律知識(shí)競(jìng)賽和學(xué)生模擬法庭活動(dòng),政治組在這方面應(yīng)發(fā)揮積極作用。
(五)開展豐富多彩、健康有益的文體活動(dòng)
健康有益的文體活動(dòng)是素質(zhì)教育的重要內(nèi)容,有利于學(xué)生的全面發(fā)展。因此,體育教師要利用課外活動(dòng)時(shí)間組織學(xué)生開展足球、籃球、乒乓球、羽毛球、排球、拔河、廣播體操等比賽。美術(shù)教師要組織學(xué)生開展書畫作品競(jìng)賽,每學(xué)期至少舉辦一期優(yōu)秀書畫作品展。音樂教師要加強(qiáng)班歌的指導(dǎo)和培訓(xùn),舉辦好學(xué)校的文娛活動(dòng)。
校工會(huì)要在“三八”、“五一”、教師節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦等重大節(jié)日期間,組織教師舉行籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比賽,以豐富教職工的文化生活。
(六)有規(guī)劃、有步驟地搞好校園環(huán)境建設(shè)
優(yōu)美的校園環(huán)境,健康向上的文化氛圍,是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,有助于教育教學(xué)工作的順利開展。
要不斷綠化、美化校園環(huán)境,保持校園的干凈、整潔。我們要進(jìn)一步抓好校園文化環(huán)境的優(yōu)化工作,讓學(xué)校的每一個(gè)地方都成為精神文明建設(shè)會(huì)說話的“墻”。
(七)積極開展扶貧助學(xué)和社會(huì)公益活動(dòng)
扶貧助學(xué)是我校師生關(guān)心他人、團(tuán)結(jié)奮斗良好品質(zhì)的體現(xiàn)。要積極加強(qiáng)與團(tuán)市委和社會(huì)各界的聯(lián)系,爭(zhēng)取更多的貧困學(xué)生接受到社會(huì)資助,堅(jiān)持每學(xué)期在全校師生員工中開展一次捐資助學(xué)活動(dòng),對(duì)全校師生進(jìn)行扶貧濟(jì)困、助人為樂的傳統(tǒng)美德教育,用師生的愛心幫助一部分品學(xué)兼優(yōu)但家庭困難的學(xué)生成材。
要發(fā)揚(yáng)關(guān)注社會(huì)、支持社會(huì)公益事業(yè)的傳統(tǒng),堅(jiān)持開展“學(xué)雷鋒”和“青年志愿者”活動(dòng),讓學(xué)生參加植樹造林、保潔等社區(qū)服務(wù)活動(dòng)。
校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)要加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo)。
(八)努力抓好計(jì)劃生育工作
計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策。學(xué)校要在教職工中積極宣傳這一國(guó)策以及上級(jí)部門關(guān)于做好計(jì)生工作的一系列政策,增強(qiáng)教職工實(shí)行計(jì)劃生育的自覺性。學(xué)校還要按上級(jí)部門的要求,及時(shí)抓好計(jì)劃生育措施實(shí)施情況的檢查督促和計(jì)劃生育檔案的建立、健全,確保教職工中無違反計(jì)劃生育政策的現(xiàn)象。
總之,我們要開拓創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn),為使我校精神文明建設(shè)躍上一個(gè)新臺(tái)階而努力奮斗!
文明單位創(chuàng)建方案(二)
一、指導(dǎo)思想
按照縣級(jí)文明單位六條基本標(biāo)準(zhǔn),以人事干部隊(duì)伍建設(shè)做到學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu),人事業(yè)務(wù)建設(shè)做到工作爭(zhēng)先、服務(wù)爭(zhēng)先、業(yè)績(jī)爭(zhēng)先,人事部門自身建設(shè)做到制度健全、環(huán)境優(yōu)美、管理嚴(yán)格為總體目標(biāo),以提高個(gè)人素質(zhì)、促進(jìn)業(yè)務(wù)工作、樹立部門形象為抓手,建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、服務(wù)型機(jī)關(guān)、高效型機(jī)關(guān)。
二、目標(biāo)任務(wù)
**年確保爭(zhēng)創(chuàng)縣級(jí)文明單位,為爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)文明單位和省級(jí)文明單位打好基礎(chǔ)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立“興山縣人事局文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,譚邦明同志任組長(zhǎng),唐志新、蔣平、李誼、甘發(fā)蓮、李華斌等五名同志任副組長(zhǎng),局屬事業(yè)單位、各股室負(fù)責(zé)人為成員。唐志新同志負(fù)責(zé)文明創(chuàng)建的組織領(lǐng)導(dǎo)工作,朱大釗同志負(fù)責(zé)文明創(chuàng)建的日常工作。
四、創(chuàng)建措施
(一)加大宣傳力度,營(yíng)造良好創(chuàng)建氛圍。在“興山縣人事局”站上開辦“文明創(chuàng)建”專欄,大力宣傳文明創(chuàng)建的意義和作用,進(jìn)一步統(tǒng)一全局上下的思想認(rèn)識(shí),形成人人重視創(chuàng)建活動(dòng),人人參與創(chuàng)建活動(dòng),個(gè)人素質(zhì)在創(chuàng)建活動(dòng)中得到提高,業(yè)務(wù)工作在創(chuàng)建活動(dòng)中得到促進(jìn),單位形象在創(chuàng)建活動(dòng)中得到加強(qiáng)的良好氛圍。圍繞人事工作實(shí)際,多形式多方法多途徑地開展文明創(chuàng)建活動(dòng),及時(shí)向上級(jí)部門報(bào)送工作動(dòng)態(tài),宣傳工作亮點(diǎn)。
(二)堅(jiān)持從嚴(yán)治局,夯實(shí)文明創(chuàng)建基礎(chǔ)。
1、制定規(guī)章制度,嚴(yán)明工作紀(jì)律。一是堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)制度。堅(jiān)持黨員生活會(huì)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重生活會(huì)制度、局長(zhǎng)辦公會(huì)、全局干部職工會(huì)制度。二是制作以《人事編制干部職工“十不準(zhǔn)”》為主要內(nèi)容崗位公示牌制度,規(guī)范人事編制干部職工的行為。三是制定黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé),按照“一崗雙責(zé)”的要求,進(jìn)一步明確和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)。四是建設(shè)和開通“湖北省興山縣人事局”站,落實(shí)首問責(zé)任制要求,自覺接受社會(huì)各界監(jiān)督。
2、強(qiáng)化檢查督辦,推進(jìn)工作落實(shí)。建立《機(jī)關(guān)目標(biāo)考核責(zé)任制》,分職能目標(biāo)、共同目標(biāo)將全年人事人才工作任務(wù)量化到人,對(duì)干部職工實(shí)行百分制量化計(jì)分考核辦法,給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),作為年度考核評(píng)比依據(jù)之一。堅(jiān)持工作匯報(bào)制度,每月一次工作匯報(bào)、半年一次總結(jié)考核、年終一次考核兌現(xiàn)。做到每月有檢查工作會(huì),半年有總結(jié)工作會(huì),年終有考核工作會(huì),平時(shí)不定期召開督查工作會(huì),以促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。
(三)突出學(xué)習(xí)重點(diǎn),提高干部職工素質(zhì)。
1、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。在全局干部職工中開展“學(xué)理論,比政治理論水平;學(xué)業(yè)務(wù),比服務(wù)人才水平;學(xué)法律,比依法執(zhí)政水平;學(xué)科技,比現(xiàn)代管理水平;學(xué)寫作,比文字處理水平”等“五學(xué)五比”活動(dòng),堅(jiān)持“周五”學(xué)習(xí)日制度,堅(jiān)持“七有”,即有計(jì)劃、有書籍、有老師、有筆記、有心得體會(huì)、有檢查落實(shí)、有學(xué)習(xí)效果。在局內(nèi)開展“傳幫帶”活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)青年干部的培養(yǎng),提高青年干部素質(zhì)和能力。
2、突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)__的“八恥八榮”論述、《_公務(wù)員法》、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村理論以及人事編制工作業(yè)務(wù)知識(shí)。
3、明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。以學(xué)習(xí)__的“八恥八榮”為重點(diǎn),在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)_同志“八榮八辱”講話精神的基礎(chǔ)上,緊密結(jié)合人事工作,按照社會(huì)主義榮辱觀的要求,把社會(huì)主義榮辱觀教育作為創(chuàng)建文明單位的重要內(nèi)容,積極引導(dǎo)和規(guī)范社會(huì)道德生活,帶動(dòng)全社會(huì)形成知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧的文明風(fēng)尚。以學(xué)習(xí)《_公務(wù)員法》為重點(diǎn),深刻領(lǐng)會(huì)公務(wù)員法實(shí)施的重大意義,著力提高公務(wù)員隊(duì)伍促進(jìn)發(fā)展、推動(dòng)改革、維護(hù)穩(wěn)定,公共行政、公共管理、公共服務(wù),組織群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾,依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事,善于學(xué)習(xí)、善于調(diào)查研究、善于自主創(chuàng)新五種本領(lǐng),培育“熱愛祖國(guó)、忠于人民,恪盡職守、廉潔奉公,求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新,顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的公務(wù)員精神。以學(xué)習(xí)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村理論為重點(diǎn),深刻領(lǐng)會(huì)中央重大部署,積極探索人事編制部門服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的方法和途徑。
(四)立足發(fā)展大局,推動(dòng)人事人才工作。
1、更新思想觀念,把握角色定位。在全局上下進(jìn)一步強(qiáng)化“服務(wù)基層、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾”的觀念,進(jìn)一步深化“服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)人才”為主題的“三服務(wù)”活動(dòng),以服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為人事人才工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)和著力點(diǎn),樹立“在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中促進(jìn)自身發(fā)展,以自身快速發(fā)展為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)”的理念和觀念。
2、圍繞一個(gè)主題,實(shí)現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變。圍繞服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局一個(gè)主題,實(shí)現(xiàn)人事部門職能戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變,由單一抓人事工作轉(zhuǎn)變到人事人才工作并舉,并以人才工作統(tǒng)攬人事工作上來,實(shí)現(xiàn)人事工作重點(diǎn)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移,從單純的管理轉(zhuǎn)變到管理與服務(wù)并舉,并以服務(wù)為主上來,在工作方式方法上變審批為指導(dǎo),變被動(dòng)為主動(dòng)。
3、搭建服務(wù)平臺(tái),擴(kuò)寬服務(wù)領(lǐng)域。發(fā)揮人事部門自身優(yōu)勢(shì),繼續(xù)落實(shí)《企業(yè)人事人才服務(wù)工程實(shí)施方案》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱資格評(píng)價(jià)工作的通知》,推動(dòng)人事部門服務(wù)對(duì)象由行政事業(yè)單位工作人員向各類人才轉(zhuǎn)變,以營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會(huì)環(huán)境為目標(biāo),健全和完善人事代理、教育培訓(xùn)和人才評(píng)價(jià)三大服務(wù)體系,為各類人才提供更廣泛更全面更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。結(jié)合人事部門工作職責(zé)和服務(wù)范圍,把支持宜昌興發(fā)集團(tuán)發(fā)展作為服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的載體來抓,積極爭(zhēng)取省人事廳、省博士后管理委員會(huì)辦公室支持,高質(zhì)量、高規(guī)格、高要求地建設(shè)好宜昌興發(fā)集團(tuán)博士后產(chǎn)業(yè)基地,吸引更多的人才為興發(fā)集團(tuán)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)智慧。
(五)積極開展活動(dòng),樹立部門良好形象。
繼續(xù)完善首問責(zé)任制。認(rèn)真開展民主評(píng)議行風(fēng)“回頭看”活動(dòng)。繼續(xù)開展幫扶龍門河林場(chǎng)下崗工人孫德軍活動(dòng)。抓住市人事局幫扶南陽鎮(zhèn)百羊寨村的機(jī)遇,從解決人民群眾關(guān)注的人畜飲水、村級(jí)公路、生態(tài)家園等三項(xiàng)建設(shè)入手,扎實(shí)有效地開展扶貧幫困活動(dòng)。積極響應(yīng)和主動(dòng)參與全省全市人事系統(tǒng)組織的乒乓球比賽、書法、攝影比賽以及縣內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。扎實(shí)開展人事系統(tǒng)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng),迎接全省全市人事系統(tǒng)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)檢查。
文明單位創(chuàng)建方案(三)
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)文明單位的建設(shè)和管理,促進(jìn)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化,切實(shí)提高文明單位創(chuàng)建的質(zhì)量和水平,充分發(fā)揮文明單位在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步中的示范帶頭作用,根據(jù)《湖北省文明單位管理辦法》,結(jié)合我市實(shí)際,特制定本辦法。
第二條文明單位是以開展群眾性社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng)為基本特征,物質(zhì)文明和精神文明有機(jī)結(jié)合,協(xié)調(diào)發(fā)展,成績(jī)突出,經(jīng)社會(huì)認(rèn)可和有關(guān)部門嚴(yán)格評(píng)選,由縣級(jí)以上黨委和政府批準(zhǔn)、命名的兩個(gè)文明建設(shè)中的榮譽(yù)稱號(hào)。
第三條文明單位建設(shè)必須堅(jiān)持以_理論和_同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以提高人們的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義公民為目標(biāo),充分發(fā)揮群眾的社會(huì)主義積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)政治穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
第四條創(chuàng)建文明單位是各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的一項(xiàng)基本任務(wù)和工作目標(biāo)。凡本市境內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、各類企業(yè)、事業(yè)單位均屬創(chuàng)建文明單位的范圍。
第五條文明單位創(chuàng)建活動(dòng)在黨委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,具體工作由各級(jí)精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé),按照齊抓共管的原則,各有關(guān)部門必須互相支持,密切配合。各級(jí)黨委、政府和各部門要為文明單位建設(shè)提供必要的條件,把開展創(chuàng)建活動(dòng)納入本地本單位社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃。
第六條文明單位分為市、縣(市、區(qū))二級(jí),分別設(shè)文明單位和最佳文明單位兩個(gè)檔次,由縣(市、區(qū))以上黨委和政府審批、命名。
第七條“文明單位”實(shí)行屆期制,一般每?jī)赡昝淮?,沒有獲得連續(xù)命名的單位,不再是文明單位。
第二章文明單位標(biāo)準(zhǔn)及創(chuàng)建要求
第八條文明單位標(biāo)準(zhǔn)
(一)堅(jiān)持馬列主義、_思想、_理論,執(zhí)行黨的基本路線,堅(jiān)持兩個(gè)文明一起抓的戰(zhàn)略方針,貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”的重要思想。
(二)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié),勇于改革,廉潔勤政,作風(fēng)民主,在群眾中有較高的威信。
(三)有計(jì)劃地開展經(jīng)常性的創(chuàng)建活動(dòng),目標(biāo)明確,措施具體,富有實(shí)效。
(四)經(jīng)常采取多種形式進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神、民主法制以及形勢(shì)政策教育,正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系。
(五)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育扎實(shí)有效,群眾道德素質(zhì)不斷提高,行業(yè)風(fēng)氣端正。
(六)重視教育科學(xué)文化建設(shè),積極進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)教育和專業(yè)技能培訓(xùn),經(jīng)常組織豐富多彩的文體活動(dòng),群眾科學(xué)文化素質(zhì)逐步提高。
(七)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章,無計(jì)劃外生育,無重大責(zé)任事故,無重大刑事案件,治安秩序良好。
(八)重視環(huán)境的綜合治理,衛(wèi)生面貌良好,積極發(fā)展公益事業(yè),群眾生產(chǎn)、生活條件明顯改善。
(九)堅(jiān)持科學(xué)管理,實(shí)行文明生產(chǎn)(工作)、優(yōu)質(zhì)服務(wù),經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益良好。
(十)積極參與當(dāng)?shù)氐奈拿鞒鞘?、文明社區(qū)、文明小區(qū)、文明村鎮(zhèn)等創(chuàng)建活動(dòng),并發(fā)揮示范帶頭作用。
在考核文明單位時(shí),實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)治安綜合治理、經(jīng)濟(jì)效益五個(gè)“一票否決”。
第九條大中型企(事)業(yè)單位申報(bào)市級(jí)文明單位,部門申報(bào)文明系統(tǒng),除符合本條例第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)外,其所屬的獨(dú)立核算單位70%以上必須是縣級(jí)文明單位。
第十條創(chuàng)建文明單位要做到有班子、有計(jì)劃、有措施、有活動(dòng),硬件和軟件建設(shè)并重,兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
第十一條創(chuàng)建文明單位要從細(xì)胞建設(shè)入手,本單位內(nèi)部積極開展?fàn)巹?chuàng)文明戶、文明庭院、文明科室、文明車間(班組)等活動(dòng),為創(chuàng)建文明單位奠定良好基礎(chǔ)。
第三章文明單位的評(píng)比、命名
第十二條評(píng)比文明單位,按“條塊結(jié)合,逐級(jí)上報(bào),專班驗(yàn)收,審批命名”的程序進(jìn)行。條塊雙方應(yīng)互相尊重,互相協(xié)調(diào),各部門、各行業(yè)推薦市級(jí)文明單位時(shí),應(yīng)征求所在地精神文明建設(shè)職能機(jī)構(gòu)或分管部門的意見;各縣(市、區(qū))在推薦市級(jí)文明單位時(shí),也應(yīng)征求其主管部門的意見。
市直機(jī)關(guān)申報(bào)市級(jí)文明單位,應(yīng)先向市直機(jī)關(guān)黨的工作委員會(huì)申請(qǐng),由該委員會(huì)向市精神文明建設(shè)辦公室推薦。市屬企(事)業(yè)單位申報(bào)市級(jí)文明單位,先向其主管部門申請(qǐng),再由各戰(zhàn)線向市文明辦推薦;在荊中央、省屬企事業(yè)單位直接向市文明辦申報(bào);各縣(市、區(qū))申報(bào)市級(jí)文明單位,由各縣(市、區(qū))文明辦推薦。各地、各部門推薦的市級(jí)文明單位,由市精神文明建設(shè)辦公室會(huì)同有關(guān)職能部門進(jìn)行考核驗(yàn)收,并通過新聞媒體向社會(huì)公示后,送市委、市政府審批、命名。
第十三條省、市級(jí)文明單位的產(chǎn)生,實(shí)行“升級(jí)制”。各地的市級(jí)文明單位一般從縣級(jí)文明單位中產(chǎn)生,市直的市級(jí)文明單位一般從市直機(jī)關(guān)工委和各戰(zhàn)線表彰的先進(jìn)單位中產(chǎn)生,省級(jí)文明單位一般從市級(jí)最佳文明單位中產(chǎn)生。
第四章文明單位的管理
第十四條對(duì)文明單位原則上實(shí)行分級(jí)管理,即哪一級(jí)命名由哪一級(jí)管理,具體工作由各級(jí)精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。市精神文明建設(shè)辦公室受省精神文明建設(shè)辦公室委托,對(duì)荊門區(qū)域內(nèi)的省級(jí)文明單位行使協(xié)管。
第十五條各級(jí)精神文明建設(shè)辦公室要建立健全文明單位管理檔案。檔案內(nèi)容一般包括:文明單位的概況、申報(bào)審批表、創(chuàng)建活動(dòng)資料和考核記錄等。
第十六條文明單位每半年要進(jìn)行一次自查自評(píng)活動(dòng)。各級(jí)精神文明建設(shè)辦公室要加強(qiáng)對(duì)這一工作的組織、指導(dǎo),同時(shí),命名后的第一年要直接對(duì)其檢查或抽查一次,其檢查、自查資料要存入管理檔案,促使文明單位鞏固和提高。
第十七條文明單位改變名稱、變更隸屬關(guān)系、合并或分解,應(yīng)及時(shí)向管理部門報(bào)告?zhèn)浒?,?duì)合并和分解后的單位,要由原命名機(jī)關(guān)重新考核命名。
第五章文明單位的獎(jiǎng)懲
第十八條文明單位的獎(jiǎng)勵(lì):
1、按本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序產(chǎn)生的文明單位,由命名機(jī)關(guān)發(fā)給榮譽(yù)匾牌和證書,并予以公開表彰。
2、對(duì)獲得縣(市、區(qū))級(jí)以上的文明單位的干部職工進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
獲得省級(jí)文明單位、省級(jí)最佳文明單位稱號(hào)的單位,按《湖北省文明單位建設(shè)管理辦法》(鄂發(fā)[1999]9號(hào))規(guī)定,一次性發(fā)給干部職工人均一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資(有崗位津貼的,包括崗位津貼。下同)的獎(jiǎng)金;連續(xù)兩屆被評(píng)為省級(jí)文明單位、省級(jí)最佳文明單位的,可另行一次性發(fā)給單位黨政主要負(fù)責(zé)人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的獎(jiǎng)金。
獲得市級(jí)最佳文明單位稱號(hào)的單位或市級(jí)文明系統(tǒng)的部門,可視本單位的經(jīng)濟(jì)狀況,按人均一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的85%的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給干部職工一次性獎(jiǎng)金;連續(xù)兩屆獲市級(jí)最佳文明單位、市級(jí)文明系統(tǒng)的,可另行按一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的85%的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給單位黨政主要負(fù)責(zé)人一次性獎(jiǎng)金。
獲得市級(jí)文明單位稱號(hào)的單位,可視本單位的經(jīng)濟(jì)狀況,按人均一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資70%的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給干部職工一次性獎(jiǎng)金。連續(xù)兩屆獲市級(jí)文明單位的,可另行按一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給單位黨政主要負(fù)責(zé)人一次性獎(jiǎng)金。
一個(gè)單位同時(shí)獲得幾個(gè)層次文明單位稱號(hào)的,按獲得高層次文明單位稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獎(jiǎng)金,不得重復(fù)發(fā)獎(jiǎng)。
企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)資金,從企業(yè)成本(費(fèi)用)中列支。實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè),免繳工資調(diào)節(jié)稅;沒有實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè),免繳獎(jiǎng)金稅。黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、非企業(yè)化管理的事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金,從本單位行政事業(yè)預(yù)算結(jié)余經(jīng)費(fèi)中列支。
各縣(市、區(qū))可以參照以上獎(jiǎng)勵(lì)辦法制定本級(jí)文明單位的獎(jiǎng)勵(lì)辦法,但不得超過市級(jí)文明單位的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條組織、人事部門要把創(chuàng)建文明單位的成效,作為考核單位領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容和提拔使用干部的一項(xiàng)重要條件。
第二十條被命名的文明單位在屆期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重問題,造成重大影響,同級(jí)的精神文明建設(shè)委員會(huì)可根據(jù)情節(jié),給予批評(píng)、警告、令其限期整改等處理,直至報(bào)告命名機(jī)關(guān)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。有下列情形之一者,應(yīng)撤銷文明單位榮譽(yù)稱號(hào)。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)或班子成員有腐敗行為的。
2、經(jīng)營(yíng)不善,經(jīng)濟(jì)虧損或服務(wù)水平明顯下降的。
3、發(fā)生重大責(zé)任事故,造成經(jīng)濟(jì)損失或人身傷亡的。
4、發(fā)生刑事案件,治安狀況混亂的。
5、出現(xiàn)計(jì)劃外生育的。
6、環(huán)境污染,衛(wèi)生面貌差的。
7、申報(bào)時(shí)弄虛作假,騙取榮譽(yù)的。
文化墻請(qǐng)示 執(zhí)法單位文化品牌方案篇三
通過努力,使公司干部職工進(jìn)一步認(rèn)識(shí)廉政文化建設(shè)的重要意義,自覺地把廉政文化融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化建設(shè)之中;使廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理層和黨員拒腐防變能力得到進(jìn)一步提高,反腐倡廉的企業(yè)環(huán)境和氛圍得到改善;使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者樹立起誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、守法經(jīng)營(yíng)、廉政經(jīng)營(yíng)的理念,建立以廉政理論為統(tǒng)領(lǐng)、廉政文化為載體、廉政制度為基礎(chǔ)的企業(yè)廉政文化體系。
1、建立和完善一套保障企業(yè)黨員廉政自律規(guī)章制度;
2、每季度開展一次廉政電化教育;
3、每半年開展一次廉政宣傳教育課;
4、建立一本廉政文化建設(shè)工作臺(tái)帳;
5、建立一支企業(yè)廉政文化宣傳員和黨風(fēng)廉政監(jiān)督員隊(duì)伍;
7、設(shè)立一批廉政警示牌。
1、前期準(zhǔn)備階段(6-8月)
﹙1﹚建立廉政文化進(jìn)企業(yè)工作小組。
文化墻請(qǐng)示 執(zhí)法單位文化品牌方案篇四
1、熟悉掌握文化市場(chǎng)管理的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
2、日常的文化市場(chǎng)稽查。
4、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高獨(dú)擋一面處理問題的工作技能,負(fù)責(zé)完成好各自分管的工作(市場(chǎng)管理)。
1、同志負(fù)責(zé)稽查隊(duì)全盤工作,組織、布置、協(xié)調(diào)稽查隊(duì)的日常工作,上傳下達(dá),擬寫材料,登記日志,負(fù)責(zé)法律文書、檔案資料的管理,文化市場(chǎng)相關(guān)人員的接待、登記。
2、市場(chǎng)稽查分兩個(gè)中隊(duì)。
二中隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)為xxx,隊(duì)員為xxx。分管縣城的音像市場(chǎng)、電影市場(chǎng)、演出市場(chǎng)等;負(fù)責(zé)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場(chǎng)為:梓山、黃麟、寬田、車溪、沙心、嶺背、仙下、汾坑、銀坑、馬安、橋頭、葛坳。
以上工作職責(zé)分解落實(shí)到每個(gè)稽查隊(duì)員,要求做到“盡職盡責(zé)”,并且每個(gè)稽查隊(duì)員應(yīng)樹立全局思想,需統(tǒng)一部署、集體行動(dòng)的工作任務(wù),必須以個(gè)人服從組織、小局服從大局的原則,努力做好工作。
文化墻請(qǐng)示 執(zhí)法單位文化品牌方案篇五
為進(jìn)一步宣傳貫徹蒙西優(yōu)秀的企業(yè)文化,使員工蒙西理想的榮耀感得到升華,公司根據(jù)《內(nèi)蒙古蒙西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司企業(yè)文化建設(shè)方案》內(nèi)容及要求,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本方案。
1、強(qiáng)化員工的思想意識(shí),提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和公司整體形象;
3、建立有團(tuán)隊(duì)精神的學(xué)習(xí)型組織。
(一)發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組職能
20x
x年
物業(yè)公司繼續(xù)按照中層以上管理人員明確企業(yè)文化建設(shè)體系責(zé)任的模式開展企業(yè)文化建設(shè)工作,具體職能為:公司總經(jīng)理為公司企業(yè)文化建設(shè)工作第一責(zé)任人,部門負(fù)責(zé)人為本部門的企業(yè)文化建設(shè)管理者、宣講者和企業(yè)文化建設(shè)方案實(shí)施監(jiān)督者,物管員為管理區(qū)域的主要宣講者和企業(yè)文化建設(shè)方案實(shí)施者,進(jìn)而把企業(yè)文化變成全員的責(zé)任和行動(dòng)。(二)加強(qiáng)制度層面培訓(xùn)
實(shí)施時(shí)間:20x
x年
3月-12月學(xué)習(xí)群體為公司合同制員工和臨時(shí)工。合同制員工主要以集中方式學(xué)習(xí)《蒙西物業(yè)服務(wù)有限公司制度匯編》、《蒙西建設(shè)集團(tuán)有限公司員工道德規(guī)范》、《蒙西集團(tuán)公司廉潔管理責(zé)任制試行辦法》等制度,臨時(shí)工的培訓(xùn)主要以深入基層宣講為基本方式。
(三)加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)
業(yè)的認(rèn)同感和榮耀感。
(四)充分發(fā)揮工會(huì)作用,暢通溝通渠道
實(shí)施時(shí)間:20x
x年
xx月、xx月(五)充分發(fā)揮《蒙西建設(shè)》報(bào)的宣傳作用,并保證發(fā)放到每一位員工手中,提高報(bào)紙的閱報(bào)率。
(六)豐富企業(yè)文化建設(shè)工作載體和內(nèi)容
實(shí)施時(shí)間:20x
x年
5月、10月(1)通過公益性活動(dòng)以媒體、報(bào)紙、燈箱等方式宣傳企業(yè)品牌,透過品牌的文化力去贏得業(yè)主乃至客戶的認(rèn)同。
(2)通過多種形式的文化活動(dòng),增強(qiáng)員工的協(xié)作性,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
(七)加強(qiáng)企業(yè)文化實(shí)施情況的考核
實(shí)施時(shí)間:20x
x年
12月按照本方案第(一)項(xiàng)內(nèi)容,由公司綜合部負(fù)責(zé)牽頭對(duì)各部門企業(yè)文化工作進(jìn)行考核、監(jiān)督,年終進(jìn)行工作效果評(píng)估,結(jié)果呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論和處理。
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