督查考核 干部工作調(diào)研方案

方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向，明確目標的具體內(nèi)容和實現(xiàn)路徑。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。

督查考核 干部工作調(diào)研方案篇一

為貫徹落實中央和省、關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的決策部署，暢通密切聯(lián)系群眾渠道，切實轉變領導干部作風，決定，在教育實踐活動中集中開展市級領導調(diào)研周活動，現(xiàn)提出如下實施方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，堅持黨的群眾路線，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，以樹立群眾觀點、解決突出問題、改進工作作風為重點，切實增進黨員干部與人民群眾血肉聯(lián)系，為推進全市教育實踐活動深入開展奠定堅實的思想和工作基礎。

二、目標要求

通過集中開展市級領導調(diào)研周活動，使市級領導轉變作風先行一步，深入基層更實，調(diào)查研究更深，群眾情感更真，真正樹立起為民務實清廉的良好形象，真正摸清基層的社情民意，真正做到解民憂、解民怨、解民困、轉作風、樹形象。通過市級領導的表率和示范作用，帶動全市黨員、干部深入基層，積極參加教育實踐活動，切實轉變作風，密切聯(lián)系群眾，全面推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。

三、調(diào)研時間

市級領導集中調(diào)研活動定于4月中上旬開展，時間為5天，具體時間由領導自行確定。

四、調(diào)研內(nèi)容

1.征求意見。通過發(fā)放征求意見函、召開座談會、入戶走訪、電話征詢等方式，征求黨員群眾對全市經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設方面的意見建議;對本部門的領導班子和干部隊伍作風建設方面的意見建議;對黨員群眾關心的熱點難點和急需解決問題的意見建議等。征求意見函或調(diào)查問卷要發(fā)放到機關干部、村干部和普通黨員群眾等不同對象。座談會的參會人員要涵蓋領導班子成員、機關干部、村干部、村民代表、“兩代表一委員”、普通黨員群眾等多個層面。同時，亦可采取入戶走訪方式征求意見建議，入戶走訪要盡量擴大征詢范圍。

2.調(diào)查研究。在廣泛征求意見建議的基礎上，結合分管工作，帶領相關部門直接深入到機關、村(社區(qū))、企業(yè)、學校、醫(yī)院、站所等基層單位和黨員群眾家中，特別是貧困村(社區(qū))、困難企業(yè)進行實地調(diào)研。重點調(diào)查基層單位開展黨建工作，特別是加強干部隊伍作風建設工作情況;調(diào)查基層單位行政業(yè)務的開展情況;調(diào)查基層單位開展工作中遇到的問題情況;調(diào)查群眾的工作生活情況和實際困難，掌握群眾關心的熱點難點問題。

3.指導工作。要在全面掌握基層單位有關情況的基礎上，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、農(nóng)場)和市直部門進一步加強基層黨組織建設，強化服務群眾意識，提升服務群眾能力，切實轉變作風，以基層黨組織建設的新成效，帶動其他各類基層組織建設;進一步認清發(fā)展形勢，理清工作思路，明確目標方向，突破發(fā)展瓶頸，扎實推進各項工作創(chuàng)新發(fā)展。

4.解決問題。【領導干部深入基層開展群眾路線調(diào)研活動實施方案2篇】領導干部深入基層開展群眾路線調(diào)研活動實施方案2篇。集中調(diào)研活動要與“接地氣、解難題、轉作風”活動有機結合，要把調(diào)研中收集到的問題進行詳細分類，落實到相關責任部門，做到邊調(diào)研邊整改，切實解決黨員群眾關心的熱點難點問題以及黨員群眾反映的突出問題，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、農(nóng)場)和市直部門在科學發(fā)展和實際工作中遇到的具體問題。同時，要把調(diào)研活動與包解信訪積案有機結合起來，排查信訪、宗教、安全、治安等方面的突出問題，努力化解基層社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。

四、工作要求

1.提高認識。市級領導干部要提高認識，真正沉下身來、深入進去，認真進行一次角色體驗、換位思考，把自己完全投入基層，讓自己確實融入基層群眾，要與群眾交朋友、聽真話、心連心。要把調(diào)研的過程作為接受教育、轉變作風的過程，以實際行動樹立起黨員領導干部為民務實清廉的良好形象。

2.轉變作風。參加調(diào)研的市級領導要認真執(zhí)行調(diào)研活動的有關要求，自覺接受所調(diào)研部門黨員群眾的監(jiān)督。要保證調(diào)研的時間，不能流于形式，防止“一窩蜂”下基層，重復征求意見;要輕車簡從，減少陪同人員;要厲行節(jié)約，減輕基層負擔。調(diào)研時不帶新聞記者，不分別進行宣傳報道。

3.務求實效。各領導干部要認真記好《蹲點筆記》，全面反映深入基層調(diào)研情況，真實記錄調(diào)研體會和收獲，切實提高調(diào)研的工作質(zhì)量。征求意見和調(diào)查研究中收集到的意見和建議，要建立臺賬，及時梳理和分析，注重從個性問題中發(fā)掘共性問題，為制定全局性的政策舉措提供決策依據(jù)。調(diào)研后要形成高質(zhì)量的調(diào)研報告，為有針對性的開展好教育實踐活動奠定基礎。

一、調(diào)研意義和目的

開展黨的群眾路線教育實踐活動，是做出的重要部署。搞好群眾路線教育實踐活動走訪調(diào)研，是活動的重要組成部分，是開展活動的前提和基礎。要緊緊圍繞“轉變作風，為民服務”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，通過多層次、全方位、全覆蓋深入細致的走訪調(diào)研，摸清當前群眾生產(chǎn)生活方面最需要、最迫切解決的困難和問題；摸清群眾對當前黨風、政風以及社會風氣最不滿意的問題；摸清對黨員領導干部反映最集中的問題；摸清鄉(xiāng)村兩級干部、七站八所在貫徹群眾路線方面存在的突出問題，特別是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的具體表現(xiàn)；為開展黨的群眾路線教育實踐活動奠定堅實的思想和工作基礎。

二、走訪調(diào)研時間安排和方式方法

方向，重點、時限要求、責任主體。

走訪方式：一是發(fā)放調(diào)查問卷，二是召開村組、黨員座談會，三是入戶走訪。

三、走訪調(diào)研工作要求

1、聽取群眾對鄉(xiāng)村兩級干部作風方面存在的問題和意見和村經(jīng)濟社會發(fā)展的建議。

2、了解掌握并及時解決群眾當前生產(chǎn)生活的實際困難和問題。

3、調(diào)查了解各項惠民政策的貫徹落實情況。

4、與農(nóng)民群眾共商產(chǎn)業(yè)發(fā)展、致富增收的路子和措施。

5、進一步落實鄉(xiāng)村干部包村聯(lián)組幫戶的任務和責任。

6、各村將走訪調(diào)研的內(nèi)容撰寫專題調(diào)研報告。

附表1、對鄉(xiāng)村干部“四風”方面征求意見表。

附表2、對鄉(xiāng)七站八所貫徹落實群眾路線征求意見表。 附表3、全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展情況征求意見表。

附表4、對農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展情況征求意見表。

中共紫良瑤族鄉(xiāng)委員會

2015年3月25日

一、目的意義

組織機關干部走出機關、下到基層、深入群眾，主動問政于民、問需于民、問計于民，協(xié)助基層黨組織抓好黨建及其它各項工作，教育引導干部自覺錘煉黨性，帶頭改進作風，強化程序、紀律意識，提升工作境界，樹立良好形象。

二、活動時間

5月至6月。

三、活動內(nèi)容

1、深入調(diào)研。由各組室確定調(diào)研課題，各調(diào)研組負責調(diào)研、綜合、分析。

2、督促檢查。對今年以來基層組織工作進行階段性督促檢查，查找問題、督促落實。

3、發(fā)掘典型。發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀基層組織和先進個人典型；挖掘一批好經(jīng)驗、好做法。

四、分組安排

五、活動要求

1、統(tǒng)籌兼顧、科學安排。各組室在完成日常工作的.同時合理安排下鄉(xiāng)調(diào)研時間，每名干部下基層時間不得少于5天。

2、嚴肅紀律、維護形象。下基層期間，要輕車簡從，做到不影響基層正常工作、不增加基層單位負擔，自覺維護組工干部良好形象。要嚴格執(zhí)行“十嚴禁”等紀律規(guī)定，吃住及交通工具自行安排。

3、講求方法，注重實效。結合組織工作開展調(diào)研督查。對照“組織工作量化考核辦法”對組工會議精神落實情況進行一次督查。

4、全員參與，多出成果。調(diào)研結束后，每個組室要聯(lián)系基層工作實際，在調(diào)研匯報會上報告調(diào)研情況和挖掘的優(yōu)秀典型情況，要形成一篇高質(zhì)量調(diào)研材料；每名干部要完成一篇心得體會或調(diào)研材料。

附：1、督查內(nèi)容；

2、調(diào)研課題。

鄉(xiāng) 鎮(zhèn)：

督查責任人：

二、調(diào)研課題：

11、規(guī)范組織部門工作運行，狠抓各項基礎性工作，進一步提高工作質(zhì)量、效率的做法和取得的經(jīng)驗。

15、當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作存在問題的調(diào)查與思考；

16、堅持從嚴治部，加強組工干部黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，提高整體素質(zhì)，實現(xiàn)自身科學發(fā)展方面的好做法。

督查考核 干部工作調(diào)研方案篇二

根據(jù)黨委會確定的考察對象，由人力資源部按以下步驟進行考察工作：

一、組成考察組?？疾旖M組長由xxx擔任，組員由xxx、xxx、xxx組成。

二、考察時間。2017年3月 日至 日。

三、召開考察工作會議。由考察組組長通報黨委會

關于

四、考察內(nèi)容。主要了解考察對象的政治思想、工作能力、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、群眾基礎以及是否同意提拔等方面情況。

五、民主投票。民主投票參加人員為考察對象同部門員工，或日常工作聯(lián)系較多的'

其他

六、個別談話。個別談話名單與民主投票參加人員一致并在民主投票結束后進行。主要目的是深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，重點考察其一貫政治表現(xiàn)、思想品德、

專業(yè)

七、綜合分析考察情況，形成考察材料。對每位考察對象，形成書面考察材料?？疾觳牧媳仨氄鎸崱⑷?、準確地反應考察對象的情況，其主要內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，主要缺點與不足；民主投票、個別談話的情況；提出對考察對象的使用、不使用或繼續(xù)培養(yǎng)的建議。考察組成員在考察材料上簽名。

八、考察對象座談。由考察組組長與考察對象進行座談，了解其思想動態(tài)和履職情況，并將考察材料的內(nèi)容告知考察對象。

九、考察組向公司黨委匯報考察情況，提交考察報告。

按照《xxx市xxx局機關副科級領導職務競爭上崗實施方案》的要求，2011年度xxx局副科級領導職務競爭上崗演講、測評、民主推薦、確定考察對象工作已完成。為做好考察工作，特制定市xxx局副科級領導職務競爭上崗考察工作方案。

一、發(fā)布考察預告

二、考察時間：9月7日—8日

三、考察組成員

考察組由人事科和紀檢監(jiān)察室、機關黨委人員組成

四、考察內(nèi)容：主要了解考察對象的政治思想、工作能力、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否同意提拔等方面情況。

五、談話對象：找考察對象分管領導、直接領導、本科室及科室所在黨組織等人員談話。

六、考察工作要求

各分管領導、各科室、局屬單位要合理安排工作，積極配合考察組的工作。考察結束后，各考察組對每個考察對象寫出考察標準，考察人簽名，并于及時向黨組匯報。

1.

學校干部考察工作方案

2.

組織考察工作方案

3.

組織考察工作方案

4.

組織考察工作方案

5.

參觀考察工作方案

6.

參觀考察工作方案

7.

干部考察動員講話

8.

干部考察報告

督查考核 干部工作調(diào)研方案篇三

我們始終在不斷探索，深入企業(yè)調(diào)研，論證專業(yè)培養(yǎng)目標和專業(yè)發(fā)展方向，不斷調(diào)整專業(yè)課程設置，改革教學內(nèi)容，完善課程體系，為了培養(yǎng)出的學生基礎扎實，動手能力強，除了加大實訓設備的投入外，創(chuàng)新了以工作過程為導向，“三小教學”（即小項目、小班制、小競賽）模式改革，形成了自己的特色和優(yōu)勢，結合專業(yè)部及學生的實際，特制定以下方案。

堅持以學生為主體、以教學為中心，以就業(yè)為導向的辦學理念，以職業(yè)綜合能力為核心設計培養(yǎng)方案和改革教學計劃，加強實踐性教學環(huán)節(jié)，彰顯職業(yè)教育教學特色，為了更好的提升學生的動手能力，提高就業(yè)競爭力，把學生的學習積極性和主動性放在教學設計的首要位置，真正把“要我學”改變?yōu)椤拔乙獙W”，在學習中快樂，在快樂中學習，針對職業(yè)學校學生學習特點，有的放矢，為促進學校良好的學風、優(yōu)良的校風形成。

1、合理安排實訓時間與人數(shù)，實行小班制，提高教學效果。

2、科學設計實訓內(nèi)容，實施小項目教學，提高教學針對性。

3、引入競爭評價機制，搞好每學期的技能競賽及平時課堂教學小競賽，提高學習效率。

4、制定獎勵制度，對平時技能表現(xiàn)突出及技能競賽獲獎的學生進行及時表彰、鼓勵。

（一）合理安排實訓時間與人數(shù)，實行小班制，提高教學效果。

1、根據(jù)我校的實際，堅持在銑工、線切割、數(shù)控銑工、數(shù)控編程等工種中開展小班化教學。

2、根據(jù)20xx春、20xx春數(shù)控專業(yè)班級數(shù)合理安排好各班的實訓時間，可以交差安排實訓，提高實訓室場的利用率，提升學生的技能。

3、把一個班的學生分成二個組組成a、b小班，每個小班26人左右，每個小班安排一個老師負責開展小班化教學，再根據(jù)項目實施的需要劃分成若干個小組，實現(xiàn)了小班化教學，根據(jù)機床的數(shù)量及“差優(yōu)搭配”原則，每一臺機床安排學生2—3人，采取理論與實踐一體，循環(huán)往復，滾動式前進和螺旋式提高的教學步驟，使每位同學的有效實訓時間大大增多，保證每個學生有充分的時間來完成項目。

4、強化指導教師的業(yè)務水平，平時做好集體備課，每次課前做好各班學生的分組，并張貼公示，加強對平時學生過關考核，及時做好學生成績的登記。

（二）科學設計實訓內(nèi)容，實施小項目教學，提高教學針對性。

1、突出實用，創(chuàng)新實訓內(nèi)容。對銑工、線切割、數(shù)控銑工、數(shù)控編程等課程按照工作過程設置若干個小項目，選擇基本和典型零件作為教學載體，分別有基本項目、提高項目、綜合項目，由易到難，循序漸進，激發(fā)學生學習興趣，鍛煉學生動手能力。

2、完善原有制定的小項目，每個項目的教學內(nèi)容控制在1周左右，即用6節(jié)課來完成這個“項目”的相對獨立的教學內(nèi)容，在這個小項目中“掌握”是最基本的要求，在教學中遵循因材施教的原則，使每個學生的才能得到充分的發(fā)展，20xx年10月整理成冊。

3、在教學環(huán)節(jié)的設計上包括以下五個方面：

（1）項目分析環(huán)節(jié)。針對每個教學項目，分析教學項目的要求、了解教學項目的目的、教學項目所涉及的知識和應掌握的能力等。

（2）理論講解環(huán)節(jié)。結合教學項目的要求和目的，利用實物或多媒體課件等在實訓現(xiàn)場具體講解項目涉及的理論知識。理論知識的講解要求理論結合實際，著重理論的實用性。

（3）練習與操作環(huán)節(jié)。每個項目有學生的練習操作環(huán)節(jié)，讓學生熟悉所加工的零件。

（4）加工實訓環(huán)節(jié)。根據(jù)具體的項目內(nèi)容與任務書的要求，結合之前的理論講解環(huán)節(jié)和操作環(huán)節(jié)，讓學生對具體的典型零件進行加工，保證零件的加工要求，鍛煉學生的實際加工能力。

（5）綜合提高環(huán)節(jié)。對學生加工的零件進行測量檢驗并給予成績，對加工中存在的問題和不合格品的產(chǎn)生進行討論和分析，使學生具備獨立思考能力和全面掌握零件的加工過程。

（三）引入競爭評價機制，搞好每學期的技能競賽及平時課堂教學小競賽，提高學習效率。

1、將技能競賽引入教學，積極參與校、市、省部級各類技能大賽，并與教改教研緊密結合，以大賽引導、推進和檢驗教學改革，同時將大賽內(nèi)容提煉轉化為教學內(nèi)容，納入教學過程。

2、召開專題會議，明確技能節(jié)活動意義，制定活動實施方案，實行項目負責制，責任到人，每位負責教師各自制定各個項目訓練進度計劃及測評標準，根據(jù)專業(yè)性質(zhì)和行業(yè)要求，積極引入國家、省、市技能競賽項目，采用其標準、要求和程序，提高技能節(jié)的水平和層次。

3、通過技能節(jié)活動，大大激發(fā)了師生學習技能的熱情，挑選一批技能及思想素質(zhì)。

優(yōu)秀的學生，經(jīng)過平時技能興趣小組的刻苦訓練，組織他們參加省市的技能競賽，擴大學校的影響。

4、多設置有利于提高學生核心能力的技能項目、選擇與生產(chǎn)實際、崗位工作需要、學生生活關系密切的生動有趣的項目，提高競賽內(nèi)容的的現(xiàn)實性、趣味性；采取團體賽與個人賽相結合的組織形式。

5、平時的實訓教學中開展小競賽活動，如：在線切割實訓中，設計了一個3b輸程序比賽，每臺機床自薦2名同學參加比賽，每名學生各自輸完程序并保存，找一名學生做記時員，老師負責組織協(xié)調(diào)比賽，最后老師根據(jù)速度、完成的效果評出本次比賽的名次，并對學生進行加分或小獎勵。

督查考核 干部工作調(diào)研方案篇四

為推進市局機關中層領導干部隊伍建設，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《金華市市直機關科級領導干部選拔任用工作實施辦法》等有關規(guī)定精神，制定本方案。

一、選拔任用的原則

選拔任用干部應當堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

二、選拔任用職位、對象和任期

職位：這次選拔任用的科級職位共31個，其中正科職位15個(見附表),副科職位16個。條件暫不具備的，有的職位可以少配或不配，正職職位可以配副職主持工作。

對象：選拔任用對象為符合任職資格條件的市局機關現(xiàn)任中層副職，分局班子副科職領導，市局機關在編在職民警和分局中層干部。

任期：新提拔任用干部試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，轉為正式任職，不再重新公布任命文件，任職時間從確定試用之日算起。試用期滿，考核不合格的，按有關規(guī)定辦理。

三、選拔任用的條件

選拔任用科級領導干部除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還須具備以下資格條件。

1、政治立場堅定，組織紀律嚴明，作風正派，求真務實，廉潔奉公，身體健康,具有履行職責和勝任領導工作必需的能力。

2、具有國家公務員身份、大專以上文化程度、近二年年度考核為稱職以上;提任正科級領導職務的，任副科實職時間需滿2年以上;提任副科級領導職務的，應具有三年以上工齡和科員以上非領導職務，其中任科員級職務的需滿3年。

3、提任正科級領導職務的，男50周歲以下、女45周歲以下;提任副科級領導職務的，男47周歲以下、女42周歲以下。

4、在政工、紀檢、機關黨委崗位任職的須是中共正式黨員;

黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在立案審查期間的人員不得提拔任用。

年齡、任職時間、工作年限均計算到20xx年8月31日。

四、選拔任用的程序

市局機關科級職位選拔任用干部按以下程序進行：

(一)自薦報名。在市局主頁上公布《實施方案》，符合條件人員自薦報名，填寫《市局機關選拔科級領導自薦報名表》，在報名職位欄內(nèi)填寫具體職位或正科(副科)職位。在規(guī)定時間內(nèi)，由本人將自薦表投入指定的投票箱內(nèi)。因公出差等原因在外的，由所在單位主要領導征得本人意愿后代其填報。政治部和紀委對報名對象進行資格審查，并將名單在網(wǎng)上進行公示，同時公布民警日記。

(二)推薦測評。對近期可提拔正科職、副科職人員進行民主推薦，分會議推薦、談話推薦和部門推薦。

1、會議推薦。召開民主推薦會，公布推薦職數(shù)、任職條件、推薦范圍，提供自薦人員名單，提出有關要求，按職位數(shù)1：3比例組織海推。根據(jù)海推結果，由市局黨委確定是否進行第二輪比推。第二輪比推按職位數(shù)1：1.5確定推薦人員名單，實行等額比推。參加民主推薦的人員：市局黨委班子成員，市局機關中層領導，分局黨委班子成員，市局機關調(diào)研員、副局(處)級干部、副調(diào)研員，市局機關民主議事委員會成員，離退休老干部代表和市局、分局推薦的民警代表(民警代表：30人以下的民警代表2名、30人[含]以上的民警代表3名、100人[含]以上的民警代表4名、200人[含]以上的民警代表5名、300人[含]以上民警代表6名、400人[含]以上民警代表7名。交警支隊直屬一、二、三大隊和支隊其他部門分別作為單獨單位選派民警代表。老干部代表3名)。

2、談話推薦。參加個別談話推薦的人員為市局機關中層正職領導和分局正職領導。談話推薦按職位數(shù)等額推薦。

3、部門推薦。組織正科級領導職位空缺部門的民警對提供的推薦人員名單按1：1比例進行推薦。參加部門推薦的人員為各空缺部門全體在職民警(交警支隊為參加會議推薦的人員、股級領導和考試中心全體民警)。

4、民主測評。市局黨委根據(jù)會議推薦和談話推薦情況確定正、副職民主測評對象。民主測評分綜合測評、部門測評二項信任度測評。參加綜合測評人員與民主推薦的人員相同，參加部門測評的人員市局機關為被確定測評對象所在部門的民警，分局為中層以上干部。二項測評信任度(優(yōu)秀票+稱職票)合計須達到60%以上(含本數(shù))。

既是報名參加選拔的人員，又參加推薦和測評，推薦和測評結果均按基數(shù)減去同意推薦票數(shù)、優(yōu)秀票數(shù)各一票。

(三)決定任免。根據(jù)民主推薦、民主測評情況和崗位任職要求確定考察對象，按有關規(guī)定組織考察。會議投票推薦和談話推薦得票均未超過三分之一以上及二項測評信任度達不到60%以上(含本數(shù))的，不列為考察對象。市局黨委根據(jù)考察對象的綜合素質(zhì)、職位匹配性、崗位要求和部門班子結構狀況等，統(tǒng)盤考慮，集體研究決定任用名單，并按規(guī)定進行公示、談話教育，辦理任免手續(xù)。

五、工作要求

空缺科級職位領導干部選拔任用工作在市局黨委領導下，由政治部組織實施。相關部門要密切配合，確保干部選拔任用工作順利進行。要嚴格執(zhí)行中組部《關于在黨政領導班子后備干部集中調(diào)整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》，嚴禁跑官要官，嚴禁搞各種形式的拉票等非組織行為，一旦發(fā)現(xiàn)將按照有關規(guī)定予以組織處理或紀律處分。市局機關各部門和各分局要統(tǒng)一思想，提高認識，做好一人一事思想政治工作，確保干部選拔任用工作和日常工作兩不誤、兩促進。

六、本方案由市局政治部負責解釋。未盡重大事項由市局黨委研究決定。

七、本方案自印發(fā)之日起施行。

督查考核 干部工作調(diào)研方案篇五

為做好新形勢下地方金融工作，努力培養(yǎng)政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精通的金融人才，打造一支高素質(zhì)金融人才隊伍，經(jīng)研究，將20xx年確定為“素質(zhì)提升年”，特制定如下實施方案。

以新時代中國特色社會主義思想為引領，堅決貫徹中央和省、市重大決策部署，把服務實體經(jīng)濟作為根本目標，把防范金融風險作為工作底線，把政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、內(nèi)控制度作為學習重點，促使全辦干職工以更加昂揚的斗志、更加專業(yè)的能力、更加務實的作風，立足崗位，扎實工作，為建設富饒創(chuàng)新開放綠色幸福益陽作出積極貢獻。

通過開展“素質(zhì)提升年”活動，實現(xiàn)“一個強化、兩個提高、三個突破”的目標。一個強化，即強化全辦干職工的學習意識；兩個提高，即提高政治理論素養(yǎng)和金融專業(yè)素養(yǎng)；三個突破，即在作風紀律上實現(xiàn)新突破、在工作創(chuàng)新上實現(xiàn)新突破、在提檔進位上實現(xiàn)新突破。在全辦形成“想干事、能干事、干成事”的濃厚氛圍，使干職工思想、能力、行動跟上黨的要求、跟上時代前進步伐、跟上事業(yè)發(fā)展需要，真正做到在素質(zhì)上有新提高，作風上有新轉變，形象上有新面貌，工作上有新成效。

成立市政府金融辦“素質(zhì)提升年”活動領導小組，由黨組書記、主任冷亮同志任組長，黨組成員、副主任鐘達文同志任副組長，機關各科室負責人為成員?；顒宇I導小組辦公室設綜合科，負責領導小組日常工作，劉涵同志任辦公室主任。

“立身百行，以學為基”。圍繞“服務實體經(jīng)濟、防范金融風險”目標，以開展“四個一”活動為抓手，引導干職工把讀書學習當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，自覺做到愛學習、勤學習、善學習，通過讀書學習來增長知識、增加智慧、增強本領。

（一）每月組織一次集中學習。理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。始終把政治理論學習擺在首位，提高政治敏銳性，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅決落實不忘初心、牢記使命制度，堅持每月組織一次干職工集中學習。結合每月黨組理論學習中心組學習，深入學習黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，認真研讀《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定輔導讀本》以及黨史黨章、黨規(guī)黨紀，特別是關于湖南和金融工作的重要指示批示和省委市委領導關于金融工作的講話精神，突出用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，持續(xù)掌握新篇章、新精神、新要求。加強黨史國史、改革開放史、新中國史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和國情形勢的學習教育，傳承紅色基因、永葆政治本色。

（二）每兩周舉辦一次“金融課堂”。圍繞市委市政府中心工作和金融工作特點，聯(lián)系實際制定有針對性、可操作性的年度授課培訓計劃，開設“金融課堂”。著眼培育過硬專業(yè)能力、專業(yè)精神的干職工隊伍，發(fā)揮“大金融”資源優(yōu)勢，整合本單位和各金融機構中具有一定理論素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗的專家，采取“內(nèi)部講課”與“請進來教”相結合的方式，組成“講師團”，圍繞規(guī)范內(nèi)控制度、銀行保險、資本市場、地方金融監(jiān)管及金融穩(wěn)定等重點工作，每兩周就一個課題組織一次“金融課堂”，加強對全辦各領域專業(yè)知識的學習，把業(yè)務學習與工作實踐有效融合，幫助干職工掌握新知識、開拓新視野，增強改革創(chuàng)新、狠抓落實本領。

（三）每人制定一個自學計劃。每名同志根據(jù)自身知識現(xiàn)狀，圍繞“干什么學什么，缺什么補什么”，認真查找涉及政治、經(jīng)濟、管理、文化、藝術、歷史等多方面，尤其是金融方面的書籍，制定科學合理系統(tǒng)的理論和業(yè)務自學計劃，并報活動領導小組辦公室。充分利用“學習強國”學習平臺，開展“每天自學一小時”活動。引導干職工研讀理論書、精讀業(yè)務書、選讀興趣書，進一步開闊視野，陶冶情操，提升境界，提高能力。每季度開展一次學習成果分享會，每名干職工介紹自學情況，結合當前實際和崗位職能，用心思考，深刻領會，暢談自己的所思、所想、所感、所悟、所為。

（四）組織一期金融專題培訓班。針對各單位金融工作人員流動大的問題，組織益陽市促進企業(yè)上市工作領導小組有關成員單位、益陽市打擊和處置非法集資工作領導小組有關成員單位、各區(qū)縣（市）人民政府金融辦、益陽高新區(qū)金融辦、大通湖區(qū)管委會金融辦、各園區(qū)和擬上市企業(yè)相關工作人員，在市委黨校開展一期金融專題培訓班。專題培訓班主要圍繞資本市場運作、創(chuàng)建金融安全區(qū)、建設良好金融生態(tài)環(huán)境、地方金融監(jiān)管、防范金融風險和處置非法集資等課題開展授課，充實各單位金融工作者的金融知識儲備，提升金融工作能力和服務水平，促進金融服務實體經(jīng)濟。同時，為進一步提升年輕干部業(yè)務能力，爭取協(xié)調(diào)一批干部“走出去”交流掛職學習。

活動貫穿全年。

（一）動員部署階段（2月中旬）。組織干職工就如何提升能力素質(zhì)進行動員，準確把握開展“素質(zhì)提升年”活動的目標和內(nèi)涵，把思想統(tǒng)一到活動整體部署要求上來，增強參與活動的自覺性。

（二）組織實施階段（２月中旬-12月中旬）。各科室按照計劃安排協(xié)調(diào)組織好“金融課堂”授課培訓，扎實推進集中學習和個人自學。

（三）總結階段（12月下旬）。各科室要在12月中旬對“素質(zhì)提升年”活動進行認真總結，形成書面材料報辦“素質(zhì)提升年”活動領導小組辦公室，領導小組將適時組織總結講評。

（一）端正認識，統(tǒng)一思想。把深化“素質(zhì)提升年”活動作為金融工作隊伍建設的“龍頭”抓手，按照精細、精準的要求做好各項工作，克服心浮氣躁、半途而廢的毛病，把各項學習任務做細、做精、做實。要切實端正學習態(tài)度，在“真”和“深”上下功夫，真正做到學以致用、用以促學、知行合一。

（二）密切配合，形成常態(tài)。整個活動由綜合科牽頭組織，機關各科室、服務中心要齊抓共管，形成合力，把“素質(zhì)提升年”活動融入到日常工作中去，認真統(tǒng)籌兼顧，做到互促共進。要妥善處理好與其他工作和活動的矛盾，個人因出差、休假等原因不能如期協(xié)調(diào)或組織“金融課堂”的，要提前報告并進行調(diào)整，確保活動常態(tài)落實。

（三）健全機制，從嚴從實。堅持把嚴以治學的要求貫穿活動全過程，力戒形式主義，杜絕走馬觀花、淺嘗輒止。嚴格落實干部培訓學習的有關規(guī)定，落實集中學習考勤制度，定期開展學風檢查、個人自學筆記（書籍）檢查，完善交流干部定期匯報制度，并將各科室落實情況納入到科室和個人績效考核內(nèi)容，作為評先評優(yōu)的依據(jù)，推動形成學風建設常態(tài)化、長效化機制。

（四）壓緊責任，確保實效。機關各科室、服務中心負責人要對照要求抓落實，全員直接參與，層層抓好落實，督導所屬人員積極開展個人自學，積極營造以學為樂、愛學好學、善學用學的良好氛圍。通過開展“素質(zhì)提升年”活動，使全辦干職工政治意識進一步增強、紀律作風進一步轉變、綜合素質(zhì)和業(yè)務水平進一步提升。

督查考核 干部工作調(diào)研方案篇六

為貫徹落實好

胡錦濤同志“七一”

一、總體目標

以黨的十七屆五中全會和十屆十次、十一次全會精神為指導，圍繞“加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越”主基調(diào)和工業(yè)強省戰(zhàn)略、城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略，以“轉變作風、服務基層、解決困難、化解矛盾、促進和諧”為主題，以完善維護群眾合法權益機制、保障和改善民生為重點，結合已開展的“三個建設年”、“四幫四促”、創(chuàng)先爭優(yōu)以及科級干部下基層等活動，進一步通過選派干部深入基層調(diào)查民情，切實幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的困難和問題，在轉變作風上有新進步，在服務基層上有新舉措，維護好全區(qū)檔案事業(yè)又好又快更好更快的發(fā)展。

二、工作要求

參加此次工作的對象是：檔案局的全體干部職工，主要領導要充分發(fā)揮好領導帶頭作用。

（一）組織領導

主要領導履行第一責任人的職責，負總責，親自抓，分管領導履行直接責任人的職責，各科（室）負責人履行第一責任人的職責，具體抓好落實，黨員領導干部要帶頭參加活動，發(fā)揮表率作用。

（二）局領導班子成員

1、結合推進全年重點目標任務開展幫促。結合2011年市、區(qū)重點目標任務，深入景區(qū)（點）、企業(yè)、項目，掌握真實情況，了解實際困難，要主動幫促、直接幫促、具體幫促，重點難點問題要共同研究、積極協(xié)調(diào)，盡力予以解決，切實做到問題在一線解決、發(fā)展在一線推動。

2、結合職能職責解決實際問題開展幫促。要對本局業(yè)務范圍涉及的企業(yè)和項目積極發(fā)揮跟蹤服務和協(xié)調(diào)服務能力，在深入了解基層的實際情況后，積極主動與相關部門對接溝通，切實幫助基層解決突出問題和困難。凡涉及本單位職責范圍的工作不得回避、不得推諉、不得拒絕，切實做到工作在一線落實、效果在一線體現(xiàn)。

3、結合解決基層和群眾具體困難開展幫促。以解決實際問題保民生、促發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，認真收集群眾反饋的困難和問題，不能立即解決的要向黨組及時匯報，擬定工作方案，提出解決時限，切實做到作風在一線轉變，作用在一線發(fā)揮。

4、本局的科級領導干部要在10月1日前全部下去，并集中解決一批問題，年底前見到明顯成效。

（三）各科室

1、高度重視。各科室要高度重視此次下基層工作，切實采取

有效措施，既要保證被選派的干部按要求到基層和一線開展工作，又要保障各項工作正常運轉。下基層的干部不能做樣子、擺架子、走形式，要真正感受和體驗實際，與基層群眾打成一片。必須嚴格要求、遵守紀律，不搞迎來送往，不增加基層負擔，更不許以工作之名吃喝玩樂。

2、切實解決問題。每名下基層的干部要以幫促發(fā)展、解決問題為出發(fā)點和落腳點，認真收集所到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、景區(qū)、企業(yè)、項目等需要本單位解決的具體問題，能夠解決的及時解決，不能馬上解決的，要向立即向主要領導匯報，切實做到問題在一線解決、發(fā)展在一線推動。

3、認真做好民情日記。每一名下基層的干部要認真記錄開展工作情況，跑了多少點、辦了多少事要記載，形成基礎工作民情日記，民情日記由本單位在年底統(tǒng)一收回，存檔備查。

（三）嚴格開展督查工作

局黨組及辦公室要加強對班子成員和每名干部下基層情況的督查，定期不定期對下基層干部的下基層情況、民情日記進行檢查，對抓得好的，將給予通報表揚；對流于形式、走過場的，將通報批評，并督促抓好整改，確保取得實效。

（四）扎實做好材料報送

單位開展的“萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾”活動的開展情況每月于15日、30日報區(qū)委作風辦。

烏當區(qū)檔案局

2011年8月24日

為深入貫徹落實胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話精神，根據(jù)中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中進一步推動各級黨政機關和干部深入基層為民服務的指導意見》的要求，創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組決定在全省開展“機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”活動，現(xiàn)就有關事項通知如下。

一、目的意義

開展“機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”活動，組織動員各級黨政機關和干部特別是領導干部走出機關，深入實際、深入基層、深入群眾，察民情、講政策、解難題、辦實事，是轉變機關作風、培養(yǎng)鍛煉干部的實際行動，是做好新形勢下群眾工作的有效途徑，是進一步推動創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題主題活動的重要舉措，對于推動為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)在基層落實、在基層行動、在基層見效具有十分重要的.意義。

二、范圍對象

法、農(nóng)牧、工商、地稅等系統(tǒng)領導班子成員。

1、組織系統(tǒng)繼續(xù)開展“百名組織部長進千鄉(xiāng)、千名組工干部進萬村”活動。

2、法院系統(tǒng)開展“百名院長下基層”活動，每名領導干部聯(lián)系1個基層法庭。

3、教育系統(tǒng)開展“百名教育局長下基層”活動，每名領導干部聯(lián)系1個中小學校。

4、衛(wèi)生系統(tǒng)開展“百名衛(wèi)生局長下基層”活動，每名領導干部聯(lián)系1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

5、公安系統(tǒng)開展“百名公安局長下基層”活動，每名領導干部聯(lián)系1個公安派出所。

6、交通運輸系統(tǒng)開展“百名交通局長下基層”活動，每名領導干部聯(lián)系1個客運站（客運中心）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村。

7、民政系統(tǒng)開展“百名民政局長下基層”活動，每名領導干部聯(lián)系1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村或社區(qū)。

8、司法系統(tǒng)開展“百名司法局長下基層”活動，每名領導干部聯(lián)系1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所或行政村。

9、農(nóng)牧系統(tǒng)開展“百名農(nóng)牧局長下基層”活動，每名領導干部聯(lián)系1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村。

10、工商系統(tǒng)開展“百名工商局長下基層”活動，每名領導干部聯(lián)系1個基層工商所或非公有制企業(yè)。

11、地稅系統(tǒng)開展“百名地稅局長下基層”活動，每名領導

干部聯(lián)系1個基層稅務所。

12、市（州）、縣（市、區(qū)）黨政領導干部每人至少聯(lián)系1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村或社區(qū)，開展蹲點調(diào)研和幫扶工作。

各級各部門要堅持重心下移，組織引導機關干部深入基層一線，知民情、解民憂、暖民心，錘煉黨性，轉變作風，培養(yǎng)與群眾的深厚感情，增強服務群眾的本領，密切黨同群眾的血肉聯(lián)系。

三、時間安排

各級黨政機關要把干部下基層作為一項經(jīng)常性工作，有計劃、分步驟地安排干部“進基層、進村組、進農(nóng)戶”，引導干部經(jīng)常深入基層為民服務。要優(yōu)先選派缺乏基層經(jīng)歷的年輕干部，特別是“離開家門進校門、出了校門進機關門”的“三門”干部，到條件艱苦地區(qū)和環(huán)境復雜中經(jīng)受考驗、接受鍛煉，在服務群眾中提高工作能力和水平。

這次“機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”活動從2011年11月初，開展到明年“七一”前。每名領導干部下基層蹲點時間累計不少于20天。明年“七一”前，召開全省總結大會，交流經(jīng)驗，鼓勵先進。

四、具體內(nèi)容

頭性問題，協(xié)助調(diào)解矛盾糾紛，努力把問題解決在基層。

2、組織政策宣講活動。要根據(jù)專業(yè)特長，結合基層實際，緊貼群眾需求，積極開展政策宣講、普法宣傳、技術講座等活動，向群眾解讀政策、消除疑惑、普及知識、推廣技術。

3、解決基層實際困難。堅持為民服務導向，落實創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題主題活動的有關要求，幫助基層黨組織理清發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展水平，切實解決群眾反映強烈的突出問題。要結合部門職能，積極整合各方面資源，幫助基層興辦1—2件改善民生的實事好事。

4、開展結對幫扶活動。開展以幫扶生活困難群眾、幫扶生活困難黨員、幫扶薄弱基層黨組織為主要內(nèi)容的“三幫扶”活動。機關黨組織要結合工作聯(lián)系點和幫扶點，與農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)等基層黨組織結成幫扶對子，力所能及地提供政策、信息、資金、技術、人才等服務。機關干部要與生活困難的黨員群眾結對子、交朋友，采取“一幫一”、“多幫一”等方式，幫助解決實際困難。

5、點評創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要結合創(chuàng)先爭優(yōu)“一諾三評三公開”活動，每名機關干部要對下基層期間工作作出公開承諾，每名領導干部對聯(lián)系點的創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行點評，肯定成績，指出問題，明確下一步工作方向。

解決問題的對策措施，在此基礎上，撰寫既有情況分析、又有對策意見、充分反映社情民意的調(diào)研報告。

五、工作要求

1、加強組織領導。各地各部門要高度重視“機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”活動，上下聯(lián)動，精心組織，抓好落實。要分系統(tǒng)、分行業(yè)制定具體活動方案，進一步靠實工作責任，細化活動內(nèi)容，明確時間安排，迅速啟動活動。各地各部門領導干部特別是主要負責同志要率先垂范，親自安排部署，帶頭深入基層、深入群眾，推動活動順利開展。

2、嚴肅工作紀律。干部下基層期間，要真心實意地為基層和群眾辦實事、解難事，既要身下、也要心下，絕不能浮在面上、搞形式主義。要發(fā)揮艱苦奮斗的優(yōu)良作風，嚴格自律，輕車簡從，厲行節(jié)約，不影響基層正常工作，不給基層和群眾添麻煩、增負擔。要模范遵守各項紀律，注意言行舉止，自覺維護黨政機關和干部的良好形象。

3、強化跟蹤管理。各地各部門要把深入基層為民服務情況納入黨政機關領導班子和干部的考核范圍，列為民主評議黨員和群眾評議創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容。建立干部下基層工作臺賬，認真考核機關干部在深入基層為民服務中的工作態(tài)度、工作作風、工作實績等情況，把考核評議結果作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。

層，創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”活動的進展情況和經(jīng)驗做法，宣傳和推廣活動中涌現(xiàn)出的先進典型和先進人物，引導機關干部在服務群眾中講黨性、重品行、作表率，進一步轉變工作作風。

5、建立長效機制。各級黨政機關和干部深入基層為民服務要堅持常抓不懈，防止走過場、一陣風。各地各部門要制定工作規(guī)劃，健全工作責任制，及時總結活動中的好經(jīng)驗、好做法，建立健全長效機制，使機關干部下基層工作經(jīng)?；⒅贫然?，取得實實在在的效果。

11月20日前，各市（州）和11個重點系統(tǒng)將“機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”活動實施方案及領導干部聯(lián)系點名單，報送創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室。

附件：1、“機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”活動領導干

部聯(lián)系點統(tǒng)計表

2、“機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”活動進展情

況統(tǒng)計表

創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室

為認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，進一步加強黨群、干群關系，全面促進我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟社會科學發(fā)展，加快建設社會主義新農(nóng)村步伐，根據(jù)區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組《關于開展“機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”活動實施方案》文件精神，經(jīng)黨委研究，決定在全鎮(zhèn)開展“機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)促和諧”活動，現(xiàn)結合我鎮(zhèn)實際，特制定本活動方案。

一、總體要求

開展“機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”活動，是貫徹落實中央和省、市、區(qū)委有關要求，深化創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動的重要舉措，也是建立和完善集聚民智、匯聚民力、凝聚民心長效機制，實現(xiàn)富強生態(tài)和諧文明幸福肅州建設目標的根本保障。各黨組織要把人民群眾普遍受教育、真正得實惠作為出發(fā)點和落腳點。各包村領導干部要以密切聯(lián)系群眾為核心，深入基層，深入群眾，訪民情、解民憂、保民安、謀發(fā)展、幫民富、順民意、促和諧。要通過活動的開展，進一步增強群眾政策法規(guī)觀念，進一步凝聚黨心民心，進一步夯實基層組織，進一步密切黨群干群關系，進一步維護社會和諧穩(wěn)定，以優(yōu)異的成績?yōu)辄h的召開獻禮。

二、范圍對象

開展“機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”活動的范圍對象是全鎮(zhèn)機關和干部，重點是鎮(zhèn)黨政領導班子成員，成立鎮(zhèn)“機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)促和諧”活動領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、黨委副書記任第一副組長，副科級領導干部為副組長，各部門負責人為成員的活動領導小組。副科級以上領導干部每人聯(lián)系1個行政村和單位，開展蹲點調(diào)研和幫扶工作。機關干部每人聯(lián)系1個村民小組，進行工作指導督查，及時解決具體問題。

三、內(nèi)容步驟

1．全面動員部署（2011年11月）。認真研究制定具體實施方案，確定“機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”活動聯(lián)系幫扶點，明確目標任務，靠實工作責任，召開動員會議，全面啟動“機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”活動。各部門負責人、干部特別是主要負責同志要率先垂范，親自安排部署，帶頭深入基層，確?；顒訂雍谩⑼频瞄_。

積極開展政策宣講、普法宣傳、技術講座等活動，向群眾解讀政策、消除疑惑、普及知識、推廣技術。另一方面要與干部群眾面對面了解情況，心貼心交流看法，捕捉第一線信息，掌握第一手資料，深入了解黨的政策在基層的落實情況、基層工作的困難問題、基層干部群眾的真實想法，提出推動科學發(fā)展、解決具體問題的對策措施。在此基礎上，要積極撰寫既有情況分析、又有對策意見、充分反映民意的調(diào)研報告。調(diào)研報告要于2011年12月18日前報區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室。

3．確定破解難題（2011年12月底）。領導干部要堅持為民服務導向，根據(jù)下基層調(diào)研情況，幫助基層黨組織理清發(fā)展思路，緊緊圍繞推動經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展、實現(xiàn)“五個肅州”奮斗目標這條主線，抓住發(fā)展方式轉變、基礎設施改善、生態(tài)環(huán)境治理、服務效能提升、社會和諧穩(wěn)定等關鍵環(huán)節(jié)，確定破解難題。每名領導干部要緊密結合聯(lián)系點實際，有針對性地確定1－2個基層亟待破解的難題。

活動。機關黨組織要結合聯(lián)系點和幫扶點的實際情況，與基層黨組織結成幫扶對子，力所能及地提供政策、信息、資金、技術、人才等方面的服務。干部要與生活困難黨員群眾結對子、交朋友，采取“一幫一”、“多幫一”等形式，幫助解決實際困難。要認真落實黨員干部為民服務代理制，對走訪調(diào)研過程中群眾反映的實際困難，能即時解決的要現(xiàn)場解決，不能即時解決的要集體研究論證，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)努力解決，并適時向反映問題的群眾給予合理答復，決不能推諉扯皮、失信于民。

5．經(jīng)驗交流總結（2012年5月至6月）。鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室將適時召開經(jīng)驗交流會議，組織在下基層解難題活動中成效突出、群眾認可的單位進行交流發(fā)言，進一步總結推廣典型經(jīng)驗做法，并優(yōu)先推薦成效特別突出、受到群眾廣泛好評的單位。同時，各部門也要適時召開本部門下基層解難題活動經(jīng)驗交流會，將一些好的經(jīng)驗做法及時以制度的形式固定下來，努力形成干部下基層、解難題、促發(fā)展的長效機制。

四、推進措施

任明確。同時，要對“五明確”內(nèi)容進行公開承諾，充分利用基層黨務政務公開欄和會議等形式，向聯(lián)系點的干部、黨員和群眾進行公示公開，尊重群眾的知情權，廣泛接受群眾監(jiān)督。各黨支部要于2011年12月23日前，將“五明確一承諾”有關情況報鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室。

2．實行民情日記制度。聯(lián)系點領導干部要利用蹲點調(diào)研和入戶走訪等方式，全面深入地了解聯(lián)系點各方面的綜合情況，了解走訪戶的基本情況，傾聽群眾意見，了解群眾意愿，反映群眾訴求，疏導群眾情緒，以民情日記的形式詳細紀錄走訪入戶情況。要建立領導干部民情日記定期交流制度，在領導班子會或干部例會上交流民情日記，談情況、談觀點、談體會、談舉措，促進黨員干部常懷為民之心、常思為民之策、常興為民之舉。同時，要定期向鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室報送領導干部民情日記和調(diào)研手記，鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室將采取編發(fā)上壩簡報的方式予以專題報道。

小組辦公室報送《“機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”活動進展情況統(tǒng)計表》，鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室將建立“機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”考評通報機制，定期督查掌握具體情況，督促落實破解難題的具體措施。

4．實行掛牌銷號制度。鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室對各黨組織確定的破解難題統(tǒng)一備案，實行掛牌銷號管理。要按照“一個破解難題、一個方案支撐、一名領導包抓、一套班子配合、一個機制保障”的辦法，統(tǒng)籌力量做好難題破解活動。對經(jīng)過一定的努力實現(xiàn)難題破解目標的，采取自下而上審核申報程序，報經(jīng)鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室統(tǒng)一銷號；對問題解決不徹底出現(xiàn)反彈的，重新掛牌督辦，限期辦結，確保件件得到落實，真正讓群眾在破解難題活動中得到實惠。

落到實處。

五、有關要求

1.加強領導，明確責任。 “機關干部下基層，創(chuàng)先爭優(yōu)解難題”活動是創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動的深入和拓展，各部門要高度重視，精心組織，抓好落實，協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部工作。要嚴格按照部署安排要求，走出機關、下沉基層、深入群眾、為民解憂，切實加強組織領導，黨政主要領導要統(tǒng)籌聯(lián)抓，扎實安排，分管領導要具體負責，細化目標，硬化措施，全面抓好任務落實，確保下基層活動落到實處、見到實效。

2.嚴肅紀律，樹立形象。嚴肅紀律，樹立形象。干部下基層期間，要真心實意地為基層和群眾辦實事、解難事，既要身下、也要心下，以誠懇態(tài)度，認真走訪調(diào)研，知群眾冷暖，為群眾解困，根據(jù)村組的實際情況和群眾基礎，確定服務內(nèi)容，不搞花架子。要發(fā)揮艱苦奮斗的優(yōu)良作風，嚴格自律，輕車簡從，厲行節(jié)約，不影響村組正常工作，不給村組和群眾添麻煩、增負擔。要模范遵守各項紀律，注意言行舉止，自覺維護黨政機關和干部為民、務實、清廉的良好形象。

查、重點督查等方式，對下基層解難題活動開展情況進行督查。對工作不到位，作風不扎實的，將予以通報批評。

4.廣泛宣傳，營造氛圍。各黨組織、各部門要采取編發(fā)信息、召開會議、制作展板等方式，大力宣傳機關干部下基層活動，積極營造廣大干部廣泛參與、社會共同關注的強大聲勢和良好氛圍,使活動深入人心、家喻戶曉。同時，要深入挖掘、及時總結活動中的好經(jīng)驗、好做法。每月至少向鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室報送1篇信息。黨政辦要制定宣傳報道計劃, 及時報道活動中涌現(xiàn)出的先進典型、創(chuàng)新做法和特色亮點，引導活動健康深入開展。

督查考核 干部工作調(diào)研方案篇七

為扎實推進專題活動向縱深發(fā)展，確保取得實效，根據(jù)市專題活動領導小組統(tǒng)一部署安排，在前期走訪接訪解決突出問題、"送溫暖"的基礎上，集中開展"駐村蹲點調(diào)研月"活動。現(xiàn)結合我縣實際，制定如下實施方案。

認真貫徹黨的十七屆五中全會、省委八屆十三次全會和市委縣委全會精神，深入落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、執(zhí)政為民，大力弘揚密切聯(lián)系群眾的光榮傳統(tǒng)，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，通過撲下身子、靜下心來、深入基層、走進群眾、面對面交流的調(diào)研活動，拓展途徑，暢通渠道，豐富內(nèi)容，增進感情，強化黨員干部的黨性鍛煉，轉變工作作風，改進群眾工作方法，進一步密切黨群干群關系，提升黨員干部隊伍形象。

深入了解農(nóng)村現(xiàn)狀、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民期盼，傳遞致富信息，共謀增收良策，拓寬發(fā)展路子。指導推進聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、換屆選舉等工作。幫助農(nóng)村貧困群眾解決實際困難，改善生產(chǎn)生活條件。使廣大干部下到基層去后，真正成為"火種"，把基層群眾建設社會主義新農(nóng)村的積極性調(diào)動起來，把黨員干部和群眾真情互動的紐帶架設起來，把黨和政府的良好形象樹立起來。

利用3月初到4月底的一段時間，深入聯(lián)系點開展專題活動調(diào)研。駐村蹲點調(diào)研時間不得少于7天。

1、入村住戶細察民情。在前期走訪、接訪、下訪的基礎上，以入住農(nóng)戶為基礎，繼續(xù)深入走訪困難戶、村(居)離任干部、老黨員、專業(yè)大戶、孤寡老人、留守兒童，切實做到"六個必去"，即所有村民組必去，所有困難戶必去，所有村民代表和村民組長家必去，群眾反映問題多的地方必去，工作推進有難度的地方必去，重大政策出臺后可能引發(fā)利益沖突的地方必去，全面了解農(nóng)民群眾的所想、所盼、所急、所需、所憂、所怨，虛心聽取基層的意見和建議，對群眾反映的某一類問題，要實地調(diào)查研究解決，對群眾反映的涉及到多個部門的復雜疑難問題，要主動牽頭，會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，協(xié)調(diào)相關職能部門，會商解決。

2、因地制宜指導發(fā)展。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居)干部、產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶、致富帶頭人等廣泛進行座談交流，扎實開展"三問"活動，即問政于民、問需于民、問計于民，主動傾聽群眾呼聲，了解群眾需求，找準服務群眾的切入點。在問群眾方面，一問群眾生活有什么困難，二問生產(chǎn)需要什么幫扶，三問對黨委、政府工作有什么意見和建議;在問黨員方面，一問聯(lián)系群眾緊不緊密，二問幫扶群眾實不實在，三問工作、生產(chǎn)和學習有什么收獲。要通過"三問"，及時收集群眾意見和訴求，切實幫助群眾解決實際困難，共商農(nóng)村建設、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收的途徑。堅持做到"五個一"，即幫助擬定一個發(fā)展思路、制定一個發(fā)展規(guī)劃、引進一個優(yōu)質(zhì)項目、解決一個發(fā)展難題、指導一批貧困戶脫貧致富。

3、指導換屆選舉工作。深入基層搞好調(diào)查摸底，對聯(lián)系點所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉進行指導協(xié)調(diào)，確保換屆工作順利進行。同時，通過走訪村(居)老黨員、老干部和黨員代表、村民代表、村小組長等，了解對村(居)"兩委"換屆選舉工作的意見和建議，幫助做好換屆選舉的前期準備工作。

4、宣講政策釋疑解惑。通過開辦培訓班、召開會議、政策宣講咨詢、發(fā)放資料、交流座談等方式，廣泛宣傳黨的路線方針和惠民惠農(nóng)政策，提高群眾政策知曉率。要結合依法治村工作，開展法律法規(guī)教育，增強干部群眾的法律意識和維權意識。

5、盡心竭力排憂解難。立足自身實際，從資金幫扶、信息傳遞、溝通協(xié)調(diào)、項目扶持等方面著手，盡力協(xié)助解決一批群眾關心的具體問題。當前，農(nóng)村因病返貧、因災致貧群眾較多，生活十分困難，急需得到幫扶。各地各單位要本著對人民群眾的深厚感情，按照"突出激勵引導、注重扶志，立足當前生活、注重扶困，著眼長遠、注重扶業(yè)"的原則，科學設計活動載體，對困難群體實行"三聯(lián)三幫"，"三聯(lián)"即由縣級領導、縣直科級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部各聯(lián)系1戶農(nóng)村困難家庭;"三幫"即采取困難群眾所在村黨組織統(tǒng)籌幫扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部聯(lián)系幫扶、縣直聯(lián)系村單位包抓幫扶的形式，從幫產(chǎn)業(yè)、幫就業(yè)、幫生活三個方面進行幫扶，讓困難家庭走出困境、脫離貧窮，逐步走上致富之路，從根本上解除生活之憂。要廣泛開展"結窮親"活動，縣、鄉(xiāng)兩級干部與城鄉(xiāng)困難群眾要結對成為"親戚"，做到機關全覆蓋、干部全參與、農(nóng)村建卡貧困戶全結對，真幫實扶，做到"窮親"不脫貧、幫扶不脫鉤、責任不解除。同時，還要從農(nóng)村實際出發(fā)，以安全飲水、農(nóng)田水利、水土保持、農(nóng)村能源、環(huán)境衛(wèi)生為著力點，與農(nóng)村春耕生產(chǎn)、水利興修等當前工作結合起來，謀劃、興辦一批看得見、摸得著的好事實事，讓基層群眾切實感受到專題活動帶來的'好處。

縣級領導帶頭，每人重點選擇一個難點村;各地各單位主要負責人要親自帶隊，深入聯(lián)系村(居)，蹲點開展調(diào)研。專題活動調(diào)研中，要做到"三進三自三同"，即進基層，進村子，進農(nóng)戶;自帶生活用品，自付食宿費用，自覺服從紀律;與農(nóng)民群眾同吃同住同勞動。要保證"四個做到"，即零距離相處，做到"民有所思，我有所知";平等式交流，做到"民有所長，我有所獲";面對面溝通，做到"民有所困，我有所幫";快捷化服務，做到"民有所需，我有所辦"。

(一)加強領導。各地各單位要高度重視，精心部署安排。主要負責同志要親自抓，親自下基層駐點調(diào)研。全體機關干部必須積極主動參與，集中搞好調(diào)研。所有參與調(diào)研的黨員、干部要將調(diào)研過程在《民情日記》上做好詳細記錄。各地各單位專題活動領導小組辦公室具體負責調(diào)研活動的組織協(xié)調(diào)、聯(lián)絡調(diào)度和匯總上報等工作。

(二)統(tǒng)籌安排。要把"駐村蹲點調(diào)研月"活動作為"以人為本、執(zhí)政為民"主題教育活動的一項重要內(nèi)容，納入干部教育培訓年度計劃。并與走接訪、結對幫扶活動以及春耕生產(chǎn)、水利建設等當前農(nóng)村實際工作結合，統(tǒng)籌推進聯(lián)系村(居)基層黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，統(tǒng)籌當前各項工作，確保干部職工"走得出去、住得下來"，確保"兩不誤、兩促進"。

(四)嚴肅紀律。嚴格落實"五不準"要求，即：不準層層陪同、不準特殊接待、不準敷衍應付、不準縮短時間、不得以任何形式增加基層群眾負擔。各地各單位要及時跟蹤檢查本地本單位干部職工駐村調(diào)研工作動態(tài)和執(zhí)行紀律情況?？h專題活動辦督查組、縣委督查室、縣政府督辦室要通過電話訪、下村訪、入戶訪、查記錄等多種方式，組織對各地各單位開展調(diào)研情況進行抽查，對活動不開展、工作不到位、效果不明顯、群眾滿意度低的，要及時進行通報，并督促落實到位。

(五)注重宣傳。充分利用簡報、報紙、網(wǎng)絡、廣播、電視等宣傳載體，大力宣傳"駐村蹲點調(diào)研月"活動的目的、意義、要求以及動態(tài)、效果，積極營造活動深入人心、干部廣泛參與、社會共同關注的良好氛圍。要注重發(fā)掘和總結活動中的先進典型，各地各單位要結合開展"以人為本、執(zhí)政為民"主題教育活動，推薦2篇以上"駐村蹲點調(diào)研月"活動典型材料，組織學習交流。通過先進典型引導，切實推動專題活動深入開展。

督查考核 干部工作調(diào)研方案篇八

以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極、全面、準確、深入宣傳時事政治，報道校園新聞，傳達學校信息。確立正確的輿論導向，引導全體教職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為。展現(xiàn)師生精神風貌，加強校園文化建設，構建和諧校園，塑造良好的學校形象，提高社會知名度，服務我縣經(jīng)濟社會發(fā)展，為提升我校內(nèi)涵提供強大的精神動力和輿論支持。

二、成立新聞報道工作領導小組

組 長：張?zhí)?/p>

副組長：羅信 黎宗華

成 員：各處室人員和各校點行政領導

三、宣傳形式與內(nèi)容

宣傳內(nèi)容：學校黨群、重大活動會議報道、思想政治、教育教學、校園文化、學校管理及學校特色等。

四、主要措施

1、成立校通訊小組。

由辦公室羅賢云牽頭，其他處室負責人協(xié)助并專門指定一名信息員，共同負責信息報送、宣傳報道及其考核工作。信息員為王強。

督查考核 干部工作調(diào)研方案篇九

組?長：xxx??

副組長：xxx、xxx、xxx??

成?員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx??

辦公室設在黨務群工部，由黨總支書記具體負責督導檢查。??

（一）思想政治理論建設??

（二）支部班子及隊伍建設??

（三）黨建制度落實??

（四）基層組織建設??

1.建立健全黨組織：是否按期換屆、定期開展組織生活會。??

（五）黨員教育管理??

4.黨員經(jīng)常性教育開展：是否按照規(guī)定，定期開展黨員教育學習。??

（六）企業(yè)文化建設??

（七）黨風廉政建設??

（八）黨建工作創(chuàng)新??

督查考核 干部工作調(diào)研方案篇十

（2011——2012學年第二學期）

一、培訓目的為了更好地加強我校團工作建設，提高團員、團干部的綜合素質(zhì)，增強團組織的凝聚力，充分發(fā)揮團組織在開展各項工作中的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、活動優(yōu)勢、信息優(yōu)勢和群體優(yōu)勢，通過強化共青團組織工作的職能，培養(yǎng)出具有共產(chǎn)主義信仰、善于思考、勇于實踐、積極進取、具備綜合素質(zhì)的優(yōu)秀學生干部，使我校共青團在學校的各項建設中發(fā)揮積極作用，校團委近期將組織開展團干部培訓活動。

二、培訓時間

2012年3月——6月

三、培訓對象

主要對象為一、二年級班團干部及學生會主要干部等相關人員。

四、培訓內(nèi)容

注：日程安排如有調(diào)整由校團委辦公室提前通知。

五、培訓要求

1、由專人負責考勤，參加培訓的團干部認真學習、遵守各項培訓規(guī)定；

4、團干培訓將作為對學生干部的考核內(nèi)容之一；

5、嚴格考核制度，培訓后各學員認真總結并及時上交培訓感想。

凱里市一職校團委辦公室

2012年3月15日

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