方案在解決問題、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、提高組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力以及提高決策的科學(xué)性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
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福建進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)普通高校藝術(shù)類專業(yè)考試招生工作實(shí)施方案
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為了迎接“心理健康日”的到來，經(jīng)濟(jì)管理系積極做好有關(guān)心理健康的宣傳活動，大力宣揚(yáng)心理健康的有關(guān)知識，關(guān)注本院學(xué)生的心理問題。
通過這個活動，學(xué)生能夠合理應(yīng)對學(xué)習(xí)、生活、交往和身體發(fā)育中的各種變化，能夠表現(xiàn)出與學(xué)習(xí)、生活、交往活動的變化與身體發(fā)育相一致的心理和行為。
從而更好地讓學(xué)生們更好地認(rèn)識自己、了解自己，增進(jìn)朋友間的感情，以及為大學(xué)生走向復(fù)雜多變的社會提供了強(qiáng)大的精神動力。
活動一：
1、活動主題：溝通心靈，認(rèn)識自我
2、活動時間：5月14日到5月18日
3、地點(diǎn)：待定
4、內(nèi)容：開展問卷調(diào)查活動。
寫出與日常生活相關(guān)的20道左右心理問題的選擇題等，由每個同學(xué)負(fù)責(zé)相應(yīng)的年級班級的派送，收集所調(diào)查年級的心理情況。分析總結(jié)大學(xué)生目前的心理情況，以及對相應(yīng)出現(xiàn)的問的提出解決的方法。
5、目的：讓學(xué)生們更好地認(rèn)識自我，了解自我
活動二：
1、活動主題：放飛心情，完美心靈
3、活動地點(diǎn)：操場
4、活動形式：
a.、a領(lǐng)b：一組兩人，一人把腿綁上，另一人把眼蒙上。a要把拿著水杯的瞎子通過障礙物(可以設(shè)置一些凳子，氣球)領(lǐng)到指定位置然后把水倒進(jìn)杯內(nèi)。然后回到初始位置，再重復(fù)，直到杯子灌滿。期間a不能碰杯子。
道具：凳子，氣球，紙杯，大杯子，繩子，眼罩，水。
按完成時間排名，時間用得最少者獲勝，選出前三名，然后頒發(fā)獎品。
b.踩氣球：一組6個人以上，分別綁住選中者的腳，在一分鐘內(nèi)，踩爆最少的就是獲勝者。
道具：氣球
c、動作接龍：一組四人一路縱隊站著，主持人給出最后一人一個事物的名稱，然后讓他做出動作來描述這個事物給倒數(shù)第二人看，倒數(shù)第二人在根據(jù)自己的理解做出動作給他前面的人看，以此類推，最后讓第一個人猜猜是什么事物。
以猜的準(zhǔn)確性和所用時間記成績，選出前三名。
d.記憶考驗：(1)全部人圍成一圈，從第一個人開始說_今天我吃了一個aa_(aa為隨意食物名!)
(2)接著第二個接著說，吃了一個aa，二個bb…(bb不同的食物名!)
(3)像這樣一直傳下去，每傳一個人就必須重覆前面的食物名，另加一個新的食物名。
(4)一直到有人中途講錯出局!
題目例子：
可選一些較難的食物名或菜名!或一些平常不容易吃到的!例：滑蛋干貝牛肉湯。
5、目的：放飛同學(xué)們的心情，減輕心理壓力
活動三：
1、活動主題：放飛煩惱，以心之舞
2、活動地點(diǎn)：寬字樓二樓
3、活動時間：待定
4、活動形式：準(zhǔn)備一些便利貼和筆，把自己煩惱、自己所遇到的問題或自己想知道的心理問題寫在紙上，然后統(tǒng)一貼在寬字樓一樓的宣傳板欄上。然后其他人去板欄上寫上解決問題的方法。
5、活動目的：解決心理問題，完善自我心靈，鼓勵同學(xué)們走出心理困境。
宣傳活動結(jié)束后，我們會對舉行一系列的活動進(jìn)行成果整理，到時以海報的形式在寬字樓2樓展示。
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下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為進(jìn)一步推進(jìn)以案促改制度化常態(tài)化工作，根據(jù)《******xx縣紀(jì)委關(guān)于堅持以案促改進(jìn)一步加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控工作的通知》平紀(jì)〔2020〕2號要求，結(jié)合實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的***四中***精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)******關(guān)于“一以貫之、堅定不移全面從嚴(yán)治黨，堅持和完善黨和國家監(jiān)督體系，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，確保黨的路線方針政策貫徹落實(shí)”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控，強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督制約，不斷增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和實(shí)效性，為全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的開展提供堅強(qiáng)的政治保障。
二、工作目標(biāo)
通過剖析典型案件，研究案發(fā)規(guī)律，深挖問題根源，把握廉政風(fēng)險防控重點(diǎn)，建立管長遠(yuǎn)、固根本的制度，從根本上解決查而不止、糾而復(fù)發(fā)、屢治屢犯的現(xiàn)象，真正把標(biāo)本兼治落到實(shí)處、見到實(shí)效，從而達(dá)到查辦一起案件，教育一批干部，完善一套制度，解決一類問題的效果，在強(qiáng)化不敢腐的基礎(chǔ)上，努力構(gòu)建不能腐、不想腐的有效機(jī)制。
三、工作內(nèi)容
根據(jù)要求，全面推進(jìn)以案促改專項工作，按照警示教育、查擺剖析、問題整改、建章立制四個階段開展工作，確保人員、時間、內(nèi)容和效果四到位。
（一）警示教育階段（1月20日至2月20日）
要通過個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國app等形式，組織黨員干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)《中國******紀(jì)律處分條例》（新版）、《中國******廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國******問責(zé)條例》等黨紀(jì)法規(guī)，觀看《以案為鑒警鐘長鳴》、《國家監(jiān)察》等警示專題教育片，用身邊事教育身邊人，要重點(diǎn)圍繞以本單位近期發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)違法典型案件，以案明紀(jì)、以案示警、查找黨風(fēng)廉政建設(shè)教育、制度、管理存在的薄弱環(huán)節(jié)，廣泛開展批評與自我批評，不斷提高防范、倡廉的工作實(shí)效。以支部為單位，在查找問題風(fēng)險點(diǎn)的基礎(chǔ)上，深刻剖析，自我反省，有針對性的做好預(yù)防和整改工作，教育引導(dǎo)黨員干部要嚴(yán)于律己，警鐘長鳴，用好自己手中職權(quán)，認(rèn)真履職盡責(zé)。
（責(zé)任科室：各機(jī)關(guān)黨支部；完成時間：2月中旬前）
組織黨員干部赴警示教育基地參觀，接受廉政警示教育，做到警鐘長鳴，不忘初心，清廉前行，切實(shí)增強(qiáng)廉政意識和法紀(jì)意識。
（責(zé)任科室：機(jī)關(guān)黨委（機(jī)關(guān)紀(jì)委）；完成時間：時間待定）
（二）查擺剖析（2月20日至3月10日）
排查風(fēng)險點(diǎn)、筑牢防火墻，著重在一線工作崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行問題排查，找出隱藏不露問題；要在嚴(yán)格遵守八項規(guī)定、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、人員管理等上下功夫，認(rèn)真剖析案件，舉一反三，汲取教訓(xùn)，找準(zhǔn)單位易發(fā)違規(guī)違紀(jì)薄弱環(huán)節(jié)。
同時要查找業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制和外部環(huán)境等方面存在或可能存在的廉政風(fēng)險，是否存在權(quán)力行使中由于權(quán)力過于集中、運(yùn)行程序不規(guī)范，造成權(quán)力濫用的風(fēng)險，是否存在由于規(guī)章制度不健全、監(jiān)督制約機(jī)制不完善，導(dǎo)致權(quán)力失控的風(fēng)險。各執(zhí)法隊還要重點(diǎn)圍繞“五個嚴(yán)格”（是否嚴(yán)格執(zhí)法依據(jù)、嚴(yán)格執(zhí)法程序、嚴(yán)格執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格文明服務(wù)、嚴(yán)格廉潔自律），認(rèn)真剖析，查漏補(bǔ)缺，是否有吃拿卡要、以權(quán)謀私等現(xiàn)象。
5.要從崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理，對各項業(yè)務(wù)具體環(huán)節(jié)存在風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行逐條破解分析，歸納存在的主觀、環(huán)境、系統(tǒng)等方面的風(fēng)險因素；要從是否堅決執(zhí)行***方針政策、上級黨組織決
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看議、決定和工作部署；是否真心服務(wù)群眾，是否遵守黨規(guī)黨紀(jì)等方面。（責(zé)任科室：各科室、局屬各單位；完成時間：3月上旬前）
（三）問題整改階段（3月10日至3月20日）
6.要把整改解決問題貫穿以案促改專項活動全過程，針對查找出的問題要開展專項整治，既要堵塞漏洞，又要源頭治理；既要建立機(jī)制，又要完善制度。
7.對發(fā)現(xiàn)的問題，建立整改臺賬，實(shí)行銷號管理，跟蹤問效，確保件件有著落、事事有回音，確保每一個問題整改到位，做到問題不整改不放過，整改不到位不放過，舉一反三，抓好落實(shí)。
（責(zé)任科室：各科室、局屬各單位；完成時間：3月中旬前）
（四）建章立制階段（3月20日至3月30日）
全面清理、審查和評估與廉政風(fēng)險問題有關(guān)的制度性文件，查漏補(bǔ)缺，健全完善制度，進(jìn)一步明確職責(zé)權(quán)限、崗位風(fēng)險等級、防控措施，加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控，形成靠制度管權(quán)、管事、管人的長效機(jī)制。
（責(zé)任科室：各有關(guān)科室、局屬各單位；完成時間：3月下旬前）
四、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局黨組高度重視以案促改進(jìn)一步加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控工作，黨組書記是第一責(zé)任人，要親自抓、負(fù)總責(zé)；各領(lǐng)導(dǎo)班子成員要落實(shí)好“一崗雙責(zé)”，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的以案促改工作；科室負(fù)責(zé)人作為具體負(fù)責(zé)人，要切實(shí)做好以案促改各項工作；機(jī)關(guān)紀(jì)委要履行好監(jiān)督責(zé)任，督促以案促改各項工作落實(shí)。各科室、局屬各單位于2020年3月20日前將黨風(fēng)廉政風(fēng)險點(diǎn)和防范措施報表（見附件）紙質(zhì)和電子版報局機(jī)關(guān)紀(jì)委陳治強(qiáng)。
（二）開展宣傳教育。要加大對以案促改工作的宣傳力度，利用局外網(wǎng)、三農(nóng)網(wǎng)、微信群公眾號等渠道，教育廣大黨員干部增強(qiáng)法紀(jì)意識，守住底線，廉潔自律。要廣泛宣傳典型案例，宣傳以案促改做法，宣傳新建立和完善的制度機(jī)制，提高制度執(zhí)行力，推動制度落實(shí)，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。
（三）務(wù)求工作實(shí)效。把以案促改進(jìn)一步加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控工作作為推動我局各項工作開展的有力抓手，各科室、局屬各單位要按照實(shí)施方案的要求，與部門業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，做到原因分析不透徹不放過、廉政風(fēng)險點(diǎn)找不實(shí)不放過、防控措施不過硬不放過、實(shí)效不顯著不放過，把以案促改作為一項經(jīng)常性工作來抓，納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容，強(qiáng)化督查考核，確保該項工作扎實(shí)推進(jìn)、取得實(shí)效。
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學(xué)生會是現(xiàn)在學(xué)校中的組織結(jié)構(gòu)之一，是學(xué)生自己的群眾性組織，是學(xué)校聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶。有關(guān)工作的改進(jìn)方案，歡迎大家一起來借鑒一下！
3、學(xué)生會內(nèi)部各部門的相互了解、協(xié)調(diào)機(jī)制、合作能力還有待提高；
4、活動結(jié)束后的反饋工作做得不夠理想；
5、與其他學(xué)院的學(xué)生會交流、合作有待增進(jìn)。
學(xué)生會作為一個組織，它平時工作的有效開展是建立在一套完整的制度上的，學(xué)生會內(nèi)部的各項制度都是為了制約成員不規(guī)范的行為而建立的，針對于本學(xué)生會出現(xiàn)的一些因制度上不完善而產(chǎn)生的問題,比如：委員例會有人無故缺席，活動中有部門不參與或參與人數(shù)太少，部門中有委員中途退出或工作熱情不高、不負(fù)責(zé)任的等有關(guān)行為需要有相關(guān)的制度對其進(jìn)行警告和懲罰（本項制度可以由各個部門總結(jié)提交，也可以由主席團(tuán)成員、委員、老師共同商討總結(jié)提交）。畢竟學(xué)生會也是一個嚴(yán)格的有組織有紀(jì)律的部門，需要加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，形成學(xué)生會全體人員自覺學(xué)習(xí)制度、遵守制度的良好氛圍。同時還需要建立獎勵制度，對于表現(xiàn)突出的委員及干事甚至部門，可以每月或每季度對其進(jìn)行表彰，頒發(fā)表彰流動紅旗，鼓勵更多的人員不斷追求進(jìn)步，部門積極地發(fā)展。
針對學(xué)生會內(nèi)部各部門干事和委員，干事和干事，干事和部長之間在很長時間后仍然不認(rèn)識的現(xiàn)象，學(xué)生會在每學(xué)年開始時，招新工作完成后，可開展部門內(nèi)部的活動，類似于素質(zhì)拓展，部門間的聚餐、出行游玩等活動，這一類活動可以讓很多部門之間不熟悉的成員在很短的時間內(nèi)建立關(guān)系，加強(qiáng)部門與部門之間的交流，對于開展工作會很有幫助。
另外，針對學(xué)生會各部門獨(dú)自包攬一項活動的現(xiàn)象，我認(rèn)為這樣只會更加的強(qiáng)調(diào)部門這個概念而不是整體的概念，所以在今后辦活動中，可以不太強(qiáng)調(diào)部門的概念，而是可以讓幾個部門共同開展一項活動或者是每個部門抽一些人，由委員帶領(lǐng)各部門的干事，大家一起來開展一項活動，這樣可以排除學(xué)生會內(nèi)部妨礙團(tuán)結(jié)的障礙，對于化解一些內(nèi)部矛盾，保障學(xué)生會的安定團(tuán)結(jié)具有重要意義。
針對于我們部門在迎新晚會彩排期間，存在的辦事效率低的問題，很多干事和10級的同學(xué)都向我們反映了這個問題，并且有些人提出了一些行之有效的解決辦法，其實(shí)對于彩排時間長，效率低這個問題，我們部門可以向干事分派任務(wù)，進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)的監(jiān)督，排練時間由演員自行安排，我們委員會定期對于節(jié)目的質(zhì)量進(jìn)行審核，存在問題的節(jié)目會給予改進(jìn)的意見，然后由干事監(jiān)督，演員針對存在的問題加緊練習(xí)，對質(zhì)量未達(dá)到預(yù)期要求的，可以采取每天出來排練并且有委員監(jiān)督的形式。因此對于辦事效率這個問題的改進(jìn)，我認(rèn)為可以做好干事對于委員及演員對于委員的反饋工作，在活動期間或結(jié)束后，做好這樣一個反饋工作，聽取更多人的意見，對于存在的問題進(jìn)行改進(jìn)。同時我認(rèn)為這個反饋工作在學(xué)生會每個部門都應(yīng)該開展，每辦完一個活動，需要多多聽取干事和活動參與人員的意見和建議，因為很多時候從一個活動主辦方的角度是不能發(fā)現(xiàn)問題的所在的，需要參與到活動中的其他人的切身的感受發(fā)現(xiàn)問題后向部門建議，這樣才能有效地改善。
中國有句古話叫做：“三人行必有我?guī)熝?，擇其善者而從之，其不善者而改之?！睂τ趯W(xué)生會內(nèi)的各個部門，本部門可以加強(qiáng)與其他學(xué)院的學(xué)生會該部門的聯(lián)系與交往，對于人家部門好的管理制度和想法可以采取，同時可以與其他學(xué)院相同的部門開展有關(guān)活動，在活動中不斷相互學(xué)習(xí)，相互了解，讓各自的部門發(fā)展得更好。
學(xué)生會的建設(shè)是一項長期的、系統(tǒng)的、艱巨的過程，對于學(xué)生會現(xiàn)存的一些問題，需要我們將來的主席團(tuán)、部長以及委員的共同努力，提出行之有效的解決方法，將學(xué)生會不斷深化改革，繼續(xù)完善學(xué)生會的各項制度，將學(xué)生會發(fā)展得更好。
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一、 活動對象
生產(chǎn)區(qū)班長以上各級管理人員。
二、活動內(nèi)容
（一）查找不足
生產(chǎn)區(qū)長、點(diǎn)檢站長、作業(yè)長、班長每月末要召開月度工作總結(jié)會，總結(jié)當(dāng)月工作完成情況，反思1個月來的工作，查找在管理方面存在的問題，明確下月工作思路，會后形成書面月度工作總結(jié)，生產(chǎn)區(qū)上報廠黨委，作業(yè)區(qū)上報生產(chǎn)區(qū)總支，班組上報作業(yè)區(qū)。
（二）干部月度業(yè)績考評排名
作業(yè)長由區(qū)長考評，副作業(yè)長及班長由作業(yè)長考評，生產(chǎn)區(qū)員由生產(chǎn)區(qū)考評，作業(yè)區(qū)員由作業(yè)區(qū)考評，考評辦法執(zhí)行三四高線生產(chǎn)區(qū)?員工業(yè)績考評管理辦法?，各作業(yè)區(qū)每月3日前將上月副作業(yè)長、作業(yè)區(qū)員、班長的員工業(yè)績考評分?jǐn)?shù)單獨(dú)匯總排名在作業(yè)區(qū)公示，上報生產(chǎn)區(qū)總支備案。生產(chǎn)區(qū)黨總支將作業(yè)長、生產(chǎn)區(qū)員的員工業(yè)績考評分?jǐn)?shù)上報廠黨委備案，并在生產(chǎn)區(qū)公示?？荚u分?jǐn)?shù)達(dá)不到較好標(biāo)準(zhǔn)的（優(yōu)秀、較好、一般），要寫出當(dāng)月工作自檢自查書面總結(jié)。
（三）不定期的干部制度學(xué)習(xí)考試
1、按照《軋鋼廠制度規(guī)定落實(shí)工作方案》的學(xué)習(xí)內(nèi)容，生產(chǎn)區(qū)不定期對所屬職責(zé)范圍內(nèi)的制度、規(guī)定、員工崗位職責(zé)等內(nèi)容組織學(xué)習(xí)和考試。
2、班長及以上人員每季度學(xué)習(xí)關(guān)于管理方面的書籍至少1本，學(xué)習(xí)篇目、學(xué)習(xí)體會每季度上報一次。作業(yè)長、報生產(chǎn)區(qū)總支，副作業(yè)長、作業(yè)區(qū)員、班長報作業(yè)區(qū)，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)檢查。
3、副作業(yè)長以上管理人員年內(nèi)至少向《軋鋼通迅》上報稿件兩篇，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)督促檢查，綜合辦負(fù)責(zé)考核。
（四）培訓(xùn)
生產(chǎn)區(qū)負(fù)責(zé)制定管理人員和員工定期培訓(xùn)計劃，人力資源科將計劃跟蹤考核。
（五）人才培養(yǎng)
按照《軋鋼廠后備干部選拔培養(yǎng)任用方案》要求，3月末，生產(chǎn)區(qū)要完成區(qū)長見習(xí)助理、作業(yè)長見習(xí)助理和見習(xí)班長的選拔工作，建立生產(chǎn)區(qū)后備干部人才庫，生產(chǎn)區(qū)黨總支每月上報后備干部培養(yǎng)情況，廠黨委考核。生產(chǎn)區(qū)員和作業(yè)區(qū)員要加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)和能力的提高，對不勝任本崗工作和責(zé)任心不強(qiáng)的隨時予以調(diào)整。
（六）員工滿意度測評
公示，并報廠黨委備案。對員工滿意度達(dá)不到50%的，在進(jìn)行誡免談話后仍無改進(jìn)的要予以調(diào)整。
（七）尊重和關(guān)注員工
1、積極協(xié)調(diào)解決員工在生產(chǎn)生活中遇到的困難與問題，加大對員工言論的正面引導(dǎo)和疏導(dǎo)。利用好生產(chǎn)區(qū)博客、員工代表座談會、談話制度等各種溝通平臺。
2、做到“四必到、五必談、六必清”?！八谋氐健奔磫T工生病住院必到，家庭糾紛必到，婚喪嫁娶必到，子女升學(xué)必到；“五必談”即崗位調(diào)整時必談，改革措施出臺時必談，員工產(chǎn)生糾紛時必談，員工思想發(fā)生波動時必談，員工受處罰時必談；“六必清”即員工的性格脾氣清，身體狀況清，特長愛好清，思想現(xiàn)狀清，技能水平清，家庭情況清。班長以上管理人員要按照“四必到、五必談、六必清”要求，注重對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，善于傾聽員工意見，把員工進(jìn)步作為目標(biāo)，把員工需要作為重點(diǎn)，把員工情緒作為信號，把員工滿意作為追求，努力培育員工樹立健康向上的心態(tài)和對軋鋼的歸屬認(rèn)同感。到年底，班長以上管理員工對所管理的員工的基本情況必須做到基本掌握，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)考核。
3、發(fā)揮廠愛心基金會作用，加大對困難員工幫扶力度.
（八）活動期間班長以上管理人員發(fā)生下列情況者，生產(chǎn)區(qū)將直接或責(zé)令作業(yè)區(qū)予以免職處理。
1、因責(zé)任心不夠、執(zhí)行力不強(qiáng)給工作造成損失和責(zé)任事故
2、接受任務(wù)推諉，解決問題不積極主動，工作無作為的。
3、不關(guān)心、關(guān)注員工，無視員工的意見，對員工的合理訴求不予理睬、答復(fù)，造成員工隊伍渙散的。
4、自我約束不夠，違規(guī)違紀(jì)的。
四、活動時間安排
第二階段（3月——6月）為調(diào)整改善階段。針對發(fā)現(xiàn)的問題和不足集中進(jìn)行整改，力求干部工作作風(fēng)有明顯提高和改進(jìn)。
第三階段（7月——12月）為鞏固提高階段。干部帶隊伍能力、管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提升。
活動期間生產(chǎn)區(qū)黨總支將按照此方案跟蹤檢查活動開展情況，檢查結(jié)果每季度進(jìn)行一次公示。
五、活動領(lǐng)導(dǎo)小組
為加強(qiáng)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，對照 “講真話、干實(shí)事、擔(dān)責(zé)任、搶時間”的干部工作作風(fēng)，成立生產(chǎn)區(qū)進(jìn)一步改進(jìn)干部工作作風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
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