光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
精益培訓計劃篇一
組 長：
副組長：
成 員：
1.領導小組及公司全體職工要密切配合，形成合力，確保各項工作落到實處。
2.領導小組要加強對全體職工的預防控制傳染病等疫情知識的教育，加強健康防護與知識教育，提高自我防范意識。
3.要求員工在認真做好日常工作的同時，注意個人的健康防護。對于患有傳染病的員工，及時發(fā)現(xiàn)并建議其及時診斷病因，進行休息治療，痊愈后再上班工作。
4.公司所有辦公場所及生產場地設備，按照領導小組和應急安全衛(wèi)生防疫等部門公布的有關預防措施和要求，搞好各項衛(wèi)生防疫。
1.監(jiān)控工作：每天登記所有公司進出人員要帶口罩量體溫，車輛進入要消毒。
2.通風工作：每天上下班時，必須打開全部門窗通風，保證空氣流通，地面清潔干燥。
3.消毒工作：每天下班前場地設施設備清潔消毒，加強日常衛(wèi)生保潔工作。
1.所有公司進出人員，測量體溫時發(fā)現(xiàn)感冒咳嗽發(fā)熱癥狀人員，應勸其去醫(yī)院發(fā)熱門診治療，不準進入公司。
2.疫情一旦發(fā)生，員工馬上上報疫情應急工作領導小組，領導小組及時向應急安全衛(wèi)生防疫等部門匯報單位出現(xiàn)的疫情，并全員隔離。
3.領導小組要及時把發(fā)生病情的員工送^v^門進行救治，根據(jù)防疫部門的部署開展疫情的控制工作。
4.對發(fā)生疫情的場所進行消毒處理，并根據(jù)疫情的情況建議或強制發(fā)生病情員工接觸到的員工到醫(yī)院等^v^門進行檢查，避免疫情的擴大。
5.疫情發(fā)生時，公司要以疫情的防治做為工作的重點，領導小組要認真協(xié)調各部門做好消毒等病原體的消除工作，后勤部要做好疫情防治的后勤保障工作。
6.疫情發(fā)生時，領導小組要成立專人小組做好員式的教育和消除心理壓力及正確引導性工作，確保疫情期的盡早過去。
精益培訓計劃篇二
一年來的工作：
一、緊緊圍繞既定目標扎實開展各項統(tǒng)計工作
（一）切實加強自身建設，努力提高統(tǒng)計能力
在新時期，新形勢下，統(tǒng)計工作面臨新的挑戰(zhàn)和任務，傳統(tǒng)的統(tǒng)計模式與當前統(tǒng)計工作不相適應，對統(tǒng)計隊伍的素質要求越來越高，局領導班子充分認識到我局統(tǒng)計隊伍的現(xiàn)狀，針對我局整體素質不高這一實際，結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、學習楊善洲同志先進事跡活動、“學習型黨組織”建設活動和作風建設教育活動的開展，認真組織干部職工開展征文、演講比賽、歌詠比賽等活動，激發(fā)愛黨愛國，愛崗敬業(yè)的熱情，進一步提高全體干部職工思想理論素養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、地位觀和價值觀；加強統(tǒng)計業(yè)務知識、統(tǒng)計法律法規(guī)、各級統(tǒng)計會議精神的學習，認真分析新形勢下統(tǒng)計工作所面臨的挑戰(zhàn)和任務，進一步增強統(tǒng)計工作使命感、緊迫感和責任心，不斷解放思想、拓展思路、改革創(chuàng)新，提高統(tǒng)計能力以適應新統(tǒng)計形勢的需要。
（二）加強服務提升，提高服務能力
統(tǒng)計工作的職能職責就是通過客觀數(shù)據(jù)的收集、解讀如實反映社會經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀，為縣委、政府提供科學依據(jù)，為社會各界提供信息服務，預警預測經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的各種現(xiàn)象，認真分析問題和根源，提出切實可行的意見、建議。我局全體領導干部在完成常規(guī)統(tǒng)計任務的同時，注重經(jīng)濟運行分析。xx年來，全局上下緊緊圍繞縣委、政府年初制定的目標任務，狠抓統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量和審核評估，準確、及時地完成了農業(yè)、工業(yè)、能源、固定資產投資、建筑業(yè)、社會消費品零售業(yè)、基本單位名錄庫維護、綜合核算等各專業(yè)年報、季報和月報任務和國情國力調查、專項調查工作。
1、按時、保質完成各專業(yè)統(tǒng)計報表。認真完成了xx年報、xx年月報、季報、半年報。根據(jù)核算，1—3季度全縣地區(qū)生產總值（gdp）完成173344萬元，增長16%；其中第一產業(yè)完成增加值36256萬元，同比增長；第二產業(yè)完成增加值51685萬元，同比增長21%；第三產業(yè)完成增加值85403萬元，同比增長17%。農林牧漁業(yè)總產值68256萬元，同比增長，按可比價計算，同比增長。工業(yè)總產值完成萬元，同比增長。其中規(guī)模以上工業(yè)總產值完成萬元，同比增長；規(guī)模以上工業(yè)增加值完成11775萬元，同比增長26%。固定資產投資完成289376萬元，同比增長。社會消費品零售總額完成萬元，同比增長20%。單位從業(yè)人員勞動報酬28527萬元，同比增長；在崗職工平均工資收入為24296萬元，同比增長。農村居民人均現(xiàn)金收入3325萬元，比上年增加元，同比增長；農民人均現(xiàn)金支出元，比上年增加元，同比增長。
2、提升統(tǒng)計服務水平，積極開展各項專項調查。今年來xxx強化對經(jīng)濟運行態(tài)勢的分析和預測，積極開展各項專項調查，努力提高統(tǒng)計服務水平。一是緊緊圍繞縣委、政府對經(jīng)濟工作的總體要求，充分利用統(tǒng)計調查和統(tǒng)計資料的權威性，對經(jīng)濟發(fā)展敏感指標進行專項調查研究，及時、多角度、全方位收集統(tǒng)計信息。二是通過對客觀數(shù)據(jù)的解讀，認真撰寫統(tǒng)計分析，反映現(xiàn)實情況，提出合理的意見和建議，及時提供給縣委、政府領導及相關部門參閱。一年來根據(jù)玉龍社會經(jīng)濟實際草擬了《玉龍縣規(guī)劃主要指標體系》；認真編寫了《玉龍縣時期經(jīng)濟發(fā)展情況》；各專業(yè)負責人認真撰寫了統(tǒng)計分析，深入分析玉龍縣經(jīng)濟運行現(xiàn)狀和存在的問題，提出切實可行的意見和建議供縣委、政府參考；選編了《玉龍縣xx年統(tǒng)計分析》，編制了《xx年統(tǒng)計數(shù)據(jù)公報》和《玉龍縣xx年統(tǒng)計年鑒》。三是密切跟蹤監(jiān)測經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地加強分析和研究，供領導參閱。四是積極扎實開展了農業(yè)轉移人口統(tǒng)計調查、非公有制企業(yè)人才資源狀況調查等政府及上級業(yè)務部門下達的下達的臨時性調查工作。五是組織相關專業(yè)會同有關部門深入農村、企業(yè)、建設工地進行調研，了解生產情況和存在問題，以便于在統(tǒng)計日常工作中心中有底，在統(tǒng)計分析中提出真知灼見。
3、扎實開展報表制度改革前期工作。根據(jù)國家、省、市xxx關于實施企業(yè)一套表制度的通知要求，我局提高認識，統(tǒng)一思想，把該項工作作為當前重要日程來抓。通過及時召集相關專業(yè)負責人認真學習報表制度，全面掌握實施對象、報表內容、指標的變化、說明及注意事項等內容；與單位名錄庫認真核對相關調查對象的各項指標，做到表表相符、項項一致和深入相關調查對象認真講解制度具體辦法、內容和要求等方式抓好我縣實行企業(yè)一套表制度的基礎性工作，確保下一步具體工作的順利開展。
4、圓滿完成第六次全國人口普查工作。第六次全國人口普查工作開展以來，在縣委、政府的正確領導和支持下，在市級普查機構的關心下，在全縣各族群體的積極配合下，通過各級普查工作人員的共同努力，克服時間緊、任務重、難度大的各種困難，嚴格按照《第六次全國人口普查實施方案》、《第六次全國人口普查工作細則》的要求，精心組織，狠抓落實，圓滿完成了我縣第六次全國人口普查的機構組建、宣傳動員、業(yè)務培訓、電子繪圖、清查摸底、入戶登記、編碼、復查驗收、質量抽查、數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)公布等各階段工作，同時得到了上級普查機構的肯定與好評。
5、加大力度推進統(tǒng)計信息自動化建設。為了進一步提升統(tǒng)計信息化建設工作，我局年初把信息化建設工作列入重要議事日程，并由主要領導親自帶隊，深入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）進行專項調研，查找出工作中存在的困難和問題，在下一步工作中針對突出問題草擬可行性報告，力爭在今年年底完成統(tǒng)計信息自動化建設工作。
（三）加強統(tǒng)計法制建設，提高執(zhí)法水平。統(tǒng)計法制工作是我縣統(tǒng)計工作的弱項，為此，我們注重從法制教育入手，采取自學、集體學習、輔導等多種開展，有組織、有計劃地開展宣傳教育，切實提高統(tǒng)計干部、調查對象對貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計違法處分規(guī)定》的認識和依法查處統(tǒng)計違法違紀案件的能力。同時，結合普法在3—4月開展了自查和組織查等形式的執(zhí)法大檢查工作，加大了對遲報、瞞報、漏報等統(tǒng)計違法行為的檢查力度。我們根據(jù)我縣統(tǒng)計工作的實際，制定切實可行的工作方案，扎實組織開展各項工作，所以被推薦為全省統(tǒng)計法制工作先進單位。
（四）加強部門溝通協(xié)調，提高綜合能力。統(tǒng)計部門是一個綜合的經(jīng)濟管理部門，是經(jīng)濟社會發(fā)展的晴雨表，反映我縣經(jīng)濟發(fā)展狀況的重要信息，全縣各項經(jīng)濟指標的完成與否，縣域經(jīng)濟考核能否達標，xxx都起著關鍵作用。我局充分認識工作的重要性，任務的艱巨性，為了避免數(shù)出多門，數(shù)據(jù)不統(tǒng)一，相互打架等現(xiàn)象的發(fā)生，在與市、縣政府簽定目標任務后，及時主動邀請農業(yè)、畜牧、經(jīng)濟、發(fā)改等各相關部門負責人和專業(yè)人員召開聯(lián)協(xié)會議，認真研究分析各項指標任務的可行性，完成目標任務中會遇到的困難和問題，盡早計劃，提前醞釀，有針對性地開展工作。全縣統(tǒng)計工作形成了年初有計劃、年中有落實、年終有成績，過后有比較的工作局面，不斷提高統(tǒng)計綜合能力。
（五）加強業(yè)務建設，提升統(tǒng)計基層基礎。xx年來，我局以“夯實基層基礎、提高數(shù)據(jù)質量、強化服務水平”為中心，全面加強了統(tǒng)計基層基礎工作，為提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的源頭質量奠定了良好基礎。一是對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）委會及基層報表單位實行定向動態(tài)管理。二是加強基層統(tǒng)計辦公條件，積極提高統(tǒng)計自動化水平，保證基層工作的順利開展。三是創(chuàng)造有利條件，利用一切機會，保護好、發(fā)揮好、調動好基層統(tǒng)計人員的積極性。四是根據(jù)當前統(tǒng)計工作的需要，向縣xxx提出在縣直各部門、各村（居）委會設立專職統(tǒng)計信息員的報告，已得到政府的批準，并以政府文件下發(fā)到各縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
二、穩(wěn)步推進黨風廉政建設和機關建設工作。一年來，xxx緊緊圍繞“推進科學統(tǒng)計，服務科學發(fā)展”這一中心，切實加強組織領導，堅持標本綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真安排部署并抓好黨風廉政建設各項責任制和反腐倡廉工作，做到黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同部署、同安排、同落實、同考核，努力推動勤政、廉政、黨組織建設和統(tǒng)計工作全面、健康發(fā)展。主要從三個方面開展工作：一是嚴格落實“四項制度”，提高行政效能；二是加強對統(tǒng)計隊伍的業(yè)務培訓工作，通過開展各類政治、業(yè)務培訓，有力促進了全縣統(tǒng)計干部業(yè)務水平的提高，增強了依法行政、規(guī)范行政行為的意識，提高工作能力和綜合素質；三是結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動及黨風廉政建設，切實加強管理，規(guī)范行為，加強干部隊伍思想道德教育和黨風廉政工作，認真貫徹落實各項廉政建設制度，建立健全激勵機制，切實使每位同志做到勤政務實、廉潔奉公，進一步增強服務意識，全力打造一支勤政、廉潔、高素質、專業(yè)化的統(tǒng)計隊伍。
三、深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和學習楊善洲先進事跡教育活動
1、進一步深入開展以“五好”、“五帶頭”為主要內容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是為了鞏固“創(chuàng)先爭優(yōu)”前期活動成果，把工作進一步引向深入，按照縣委和政府黨工委的安排部署，結合統(tǒng)計工作實際，制定了xx年“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動方案和黨員“評星定級”實施方案，認真組織黨員干部開展“評星定級”、“公開承諾、履諾”和“亮牌服務”活動。認真開展專題班子生活會和黨員民主生活會，通過領導點評、自我批評、同事互評等方式查找出班子和個人存在的不足，開展每季一次黨員“評星定級”活動，認真評選出局支部季度之星。二是積極參加省、市xxx組織的“創(chuàng)先爭優(yōu)在統(tǒng)計”征文活動和演講比賽，九河鄉(xiāng)統(tǒng)計站王稚萍以《在工作中實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)》為主題分別在全省征文活動和全市演講比賽中榮獲三等獎。
2、扎實組織開展學習楊善洲先進事跡教育活動。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室統(tǒng)一部署，xxx領導班子高度重視，把學習活動工作置于工作之重。繼玉龍縣深入開展向楊善洲同志學習活動動員大會后及時召開了單位動員會議，成立了學習活動領導小組，制定了學習活動實施方案，通過集中學、自學、觀看專題片、聽專題報告、記學習筆記、撰寫學習心得等各項活動，認真組織開展了學習實踐活動。
3、扎實開展學習型黨組織建設工作。按照縣委關于推進學習型黨組織建設的實施方案和要求，我局高度重視，精心組織，周密部署，認真貫徹落實中央、省市和縣委關于推進學習型黨組織建設的相關工作，不斷把學習貫徹黨的xx大引向深入，積極引導廣大黨員干部以學習為基礎，以解決問題為重點，以推動創(chuàng)新為目的，在“深”上下功夫，在“實”上出成效，積極發(fā)揮各級領導干部在學習中表率作用，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，以工帶學、以學促優(yōu)，切實增強黨員隊伍的整體素質，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力，積極建設和打造學習型黨組織，學習型機關。我局在玉龍縣學習型黨組織建設活動中被列為示范單位。
四、認真抓好機關作風建設
根據(jù)縣委、政府《關于在全縣黨員干部中開展以“勤政務實、廉潔高效”為主題的作風建設教育活動的實施意見》和xx年作風建設動員會議精神，xxx結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、學習楊善洲同志先進事跡及縣紀委突擊檢查上下班工作紀律等活動的推進，通過宣傳動員、成立機構、制定方案、廣泛實施深入開展了機關作風建設教育工作。1、進一步完善了局機關上下班簽到（退）制度、考勤登記制度、請銷假制度、財務制度、公務用車制度、會議制度和學習制度等各項規(guī)章制度，增強了全體干部的宗旨意識、責任意識、服務意識和廉潔自律意識，切實轉變了領導干部的紀律作風。2、采取自查自糾、征求意見等方式認真查找單位及班子存在的問題和原因，通過批評和自我批評、領導點評、同事互評等方式找出個人在政風、行風和工作作風方面的不足與差距，針對單位和個人在作風上存在問題和原因認真制定整改措施，狠抓落實，切實轉變了工作作風。3、通過組織全體領導干部學習、收看各種有關作風建設教育活動的典型事例，對照自己的言行深刻領會，進一步增強了全體干部的宗旨意識、責任意識、服務意識和廉潔自律意識，切實轉變了思想作風。
五、認真貫徹落實縣委、政府部署的重點工作任務。
在完成各項目標任務的同時，堅決服務從、服務于縣委、政府的中心工作，嚴格按照縣委、政府提出的工作思路和要求，扎實組織開展好各項工作。
存在的問題：
（一）業(yè)務培訓有待于不斷加強。新時期統(tǒng)計工作涉及社會經(jīng)濟的各行各業(yè)、方方面面，工作任務艱巨，面對的困難和問題很多，對于全體干部職工年齡結構老化的xxx，要適應新時期統(tǒng)計工作的需要，必須加強統(tǒng)計業(yè)務和計算機知識的提高；下屬事業(yè)單位統(tǒng)計工作人員雖然比較年輕，而且都是大學?？埔陨蠈W歷，但是他們都來自各行各業(yè)，都是統(tǒng)計的初學者，每一年除了定期參加年報、季報及月報等報表業(yè)務培訓會議外，需要組織開展定期不定期的統(tǒng)計業(yè)務培訓。
（二）部門之間的協(xié)調溝通需要進一步加強。為保證各相關部門之間的數(shù)據(jù)相互銜接、數(shù)出有據(jù)、真實可靠，確保我縣經(jīng)濟社會綜合協(xié)調發(fā)展，要進一步加強與各部門之間的主動聯(lián)系，做到提前醞釀，提前分析，提前采取行之有效、切實可行的方法措施，確保各項經(jīng)濟指標的順利完成。
（三）統(tǒng)計基層基礎建設有待于進一步加強?；鶎咏y(tǒng)計信息是我縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)的源頭，是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的關鍵，是真實反映我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀依據(jù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站工作剛剛起步，工作正逐漸步入規(guī)范化，基礎設施、人員機構、管理模式、統(tǒng)計制度等各項基礎還有待于進一步完善。而目前全市正準備開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公機構，統(tǒng)計站是否保留還未知，需要市、縣相關部門結合新時期統(tǒng)計工作實際給予正確處置，繼續(xù)保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站。
(四)統(tǒng)計服務質量與水平有待于進一步提升。當前的統(tǒng)計工作大都為事后統(tǒng)計，統(tǒng)計工作人員單純圍繞年初制定的目標任務而努力，在預警預測和統(tǒng)計分析等服務工作方面較欠缺，大多數(shù)專業(yè)負責人對于影響全縣經(jīng)濟發(fā)展的重大問題、重大項目、關鍵環(huán)節(jié)和重點難點進行全面、深刻的分析，從而提出切實可行的意見建議供縣委、政府參考。因此，以全縣社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的熱點、難點為切入點，積極開展各項專題性分析研究，搞好統(tǒng)計信息社會化服務工作，加大統(tǒng)計數(shù)據(jù)的開發(fā)應用力度，提高統(tǒng)計服務質量與水平是今后努力的主要方向。
工作計劃：
，在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的具體指導下，xxx一班人將精誠團結，深入貫徹落實黨的xx大五中、六中全會和市、縣黨代會精神，緊緊圍繞縣委、政府提出的發(fā)展戰(zhàn)略和目標任務，繼續(xù)堅持以數(shù)據(jù)質量為中心，扎實開展常規(guī)統(tǒng)計工作，認真組織實施各項統(tǒng)計調查，大力推進統(tǒng)計方法制度改革和城鄉(xiāng)住戶調查，不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、科學性、及時性和權威性，進一步加強統(tǒng)計服務質量的提高，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展多做貢獻。
一、結合實際，切實加強全縣統(tǒng)計工作
結合我縣社會經(jīng)濟和統(tǒng)計工作實際，深入貫徹市、縣黨代會精神，切實加強全縣一產、二產及能源、三產的統(tǒng)計工作，確保各項目標任務的完成。
二、認真開展專項調查
根據(jù)國家、省、市各相關部門的統(tǒng)一安排，認真組織開展貿易抽樣調查、卷煙抽樣調查、貧困監(jiān)測、農村住戶調查等專項調查和一些縣委、政府安排的臨時性調查工作。
三、按照國家的統(tǒng)一部署，搞好重大的國情國力調查
（一）按照國家的統(tǒng)一部署，在縣經(jīng)濟普查領導小組的領導下，全力完成經(jīng)濟普查的機構成立、方案制定、人員培訓、調查試點等各項階段性工作，落實人員、經(jīng)費。
（二）繼續(xù)做好第六次人口普查的各項后續(xù)工作，完成人口普查的數(shù)據(jù)資料開發(fā)應用、分析研究、普查總結表彰等各項后續(xù)工作。
四、順應統(tǒng)計方法制度改革的趨勢，推進各項工作的順利實施
（一）扎實推進企業(yè)一套表制度改革工作。在認真抓好學習培訓、宣傳動員、深入調查、數(shù)據(jù)銜接等各項企業(yè)一套表制度改革前期工作的基礎上，結合我縣統(tǒng)計工作實際，扎實推進各相關工作的全面鋪開。
（二）扎實推進城鄉(xiāng)住戶調查工作。
我縣將有 戶城鎮(zhèn)住戶被納入調查，我們將按照新的要求認真開展工作。完善城鄉(xiāng)住戶現(xiàn)金收支月報，及早發(fā)現(xiàn)住戶記賬存在的問題，方便報表審核，提高記賬質量。加大基礎工作檢查力度。定期組織專業(yè)人員深入各個城鄉(xiāng)居民家庭，對住戶的建立、記賬質量情況進行檢查與核查，促進相關調查點和認真對待住戶調查調查基礎工作，為高質量地完成各項調查數(shù)據(jù)評估奠定堅實基礎。
五、進一步加強統(tǒng)計服務質量的提高
認真做好各專業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、整理、上報的同時，進一步加強統(tǒng)計預警監(jiān)測，完善數(shù)據(jù)質量評估辦法，增強決策能力。以全縣社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的熱點、難點為切入點，積極開展各項專題性分析研究，搞好統(tǒng)計信息社會化服務工作，加大統(tǒng)計數(shù)據(jù)的開發(fā)應用力度。強化全縣統(tǒng)計基礎工作，繼續(xù)完善基層數(shù)據(jù)質量控制考核制度，加大對經(jīng)常性統(tǒng)計調查單位的清理力度，為提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量打下堅實的基礎。
六、充分發(fā)揮統(tǒng)計信息咨詢服務功能，統(tǒng)計自動化建設取得新進展
精益培訓計劃篇三
在理論研究和企業(yè)人才培養(yǎng)工作實踐中對高技能人才的內涵界定尚無公認的定義，xxx職業(yè)分類大典的定義是：高技能人才是在生產、運輸和服務等領域崗位一線的從業(yè)者中，具備精湛專業(yè)技能，關鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，能夠解決生產操作難題的人員。xxx中央辦公廳、xxx辦公廳《關于進一步加強高技能人才工作的意見》中，提到高技能人才包括：技術技能型、復合技能型和知識技能型三類。
企業(yè)高技能人才的基本特征主要包括：第一，技藝的高超性，高技能人才“高”在有較強的動手能力和實踐能力，身懷絕技或技藝精湛，這是高技能人才諸能力中最本質的能力，也是最基本的特征。第二，技能的屬人性。高技能人才的隱性知識是在實踐中不斷捕捉靈感并反復琢磨而逐步積累起來的，屬于人的一種精神生產實踐。產生于實踐中的隱性知識具有主體性，不易明確，只可意會不可言傳。因此，人的技能產生于人的生存、發(fā)展的需要，并由人通過實踐創(chuàng)生，顯示其屬人性的個性化特征。第三，層次的相對性。高技能人才是在相對比較中產生的，是各類人才中知識、技能、貢獻都出類拔萃的人物，是和特定的崗位相聯(lián)系的，離開了崗位，技能人才就失去了存在的基礎。高素質的勞動者、專門人才和高技能人才在企業(yè)生產實踐中發(fā)揮著各自的作用。第四，標準的發(fā)展性。高技能人才的標準具有鮮明的時代性，隨著產業(yè)結構的調整、科學技術的發(fā)展，高技能人才的外延會發(fā)展、內涵會提升，今天的高技能人才未必是明天的高技能人才。第五，成才的實踐性。任何一項高的技術能力都非天生俱有，耐心地學習與實際經(jīng)驗的積累才是重點。實踐經(jīng)驗的積累是精力、時間、金錢堆積和記憶力的累積，是單純學歷教育和廣泛、密集查閱資料和充足資金所替代不了的。實際上，高技能人才的形成過程與教育程度并沒有嚴格的線性關系，知識多并不等于技能高。
我國致力于走新型工業(yè)化道路，發(fā)展以信息產業(yè)為龍頭的高新技術產業(yè)，加快傳統(tǒng)產業(yè)升級，轉變經(jīng)濟增長方式，既需要大量掌握核心技術的研究和開發(fā)人員，又需要一大批具有現(xiàn)代制造技術和服務能力的技能型人才。高技能人才具有保障加工設備高效運作，生產裝置平穩(wěn)運行的特有能力，是駕馭現(xiàn)代生產設備和裝置的保護神。特別是企業(yè)要始終保持競爭優(yōu)勢，必須培育和依靠技術技能人才隊伍，推動技術、方法和工藝的革新，提升產品和服務質量。因此，只有切實解決技能型人才培養(yǎng)問題，并充分發(fā)揮其在技術應用、工藝創(chuàng)新、產品研制、設備調試等方面的中堅作用，才能使新技術、新裝備得到更快更好地應用和推廣，才能使越來越多的科技成果轉化為現(xiàn)實生產力，才能真正走出一條新型工業(yè)化道路。
目前，我國的產品在國際產業(yè)分工價值鏈中，整體上仍處于利潤水平的低位區(qū)間，許多企業(yè)生產的產品標準和質量不高，贏利空間小，創(chuàng)新能力弱，競爭力不強，其中一個重要的原因就是勞動者技能水平不高。不少企業(yè)由于缺乏技能型人才，難以承接工藝技術要求高的國際訂單。要加快實現(xiàn)由國際加工基地向國際制造業(yè)基地轉變，加快實現(xiàn)由“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的跨越，不斷提高產業(yè)競爭力，迫切需要提高勞動者的素質，特別是培養(yǎng)大批高技能型人才。只有這樣，才能使我國的產品在整個國際產業(yè)分工價值鏈中處于有利的競爭地位。
當前，我國勞動力市場出現(xiàn)了勞動者數(shù)量供大于求、高技能崗位求大于供并存的矛盾局面。這說明，我國的勞動者素質跟不上經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。高技能型人才是我國人才隊伍的重要組成部分，往往是新興的、知識型產業(yè)的中堅力量，他們與經(jīng)營管理人員、科研人員共同構成了企業(yè)的人才主體，是企業(yè)競爭力和國家競爭力的重要體現(xiàn)。技能型人才緊缺問題得不到很好的解決，必然影響到其他類人才作用的發(fā)揮。加快技能型人才培養(yǎng)，不僅能解決經(jīng)濟發(fā)展之需，也有利于我國深化人力資源開發(fā)，把人口數(shù)量壓力轉化為人才資源優(yōu)勢。
一般來說，企業(yè)高技能人才培訓是以本企業(yè)培訓中部門為主，但企業(yè)內部培訓資源的局限性表現(xiàn)較為突出。因此，要推行企業(yè)與高校、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會的高度合作開展高技能人才培養(yǎng)。加強培訓資源整合，結合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產業(yè)發(fā)展趨勢，以支柱產業(yè)和高新技術發(fā)展為導向，以優(yōu)勢資源和區(qū)域布局為根本，建立區(qū)域化技能型人才培訓基地，結合國家高技能人才培養(yǎng)工程的實施，依托一批條件好、質量高、管理規(guī)范、技術先進、技能人才培養(yǎng)成效顯著的大型骨干企業(yè)建立企業(yè)高技能人才培訓基地。在現(xiàn)有職業(yè)教育培訓資源的基礎上，通過更新改造和改建擴建，提升培養(yǎng)層次。支持一批水平高、規(guī)模大、設施完善、特色鮮明的區(qū)域內高職院校建設高技能人才培訓基地。加快高技能人才培養(yǎng)速度，擴大培養(yǎng)規(guī)模，滿足區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產業(yè)發(fā)展的需要。
企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的關鍵是擁有一支善教學、會管理的培訓師資，一是打造雙師型師資，按照具備扎實系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，擁有嫻熟高超的專業(yè)操作技能這一標準選拔組建門類齊全、結構合理的培訓師資隊伍。二是推行職業(yè)資格證書制度，要求從事高技能人才理論教學、實操指導的教師，需持有企業(yè)培訓師資格證書上崗，并依據(jù)崗位特點提高其薪酬待遇。三是構建培訓專家?guī)?，充分依靠區(qū)域內高職院校的師資力量，師資共享。通過加強政策支持和技術服務，推動企業(yè)大力開展技能提升培訓和崗位培訓，完善推廣名師帶徒措施，指導企業(yè)建立技能型人才業(yè)務進修和培訓制度，為技能型人才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。有效利用企業(yè)突出工程技術人員、離退休老專家、院校資深教授和行業(yè)技術專家等人才資源，構建共享型高技能人才培訓專家?guī)欤瑢嵭袚駜?yōu)聘用和動態(tài)管理。
在市場經(jīng)濟的作用下，薪酬的高低能夠對高技能人才技術的提高、工作積極性的發(fā)揮產生直接的影響，因此企業(yè)在制定高技能人才薪酬體系的過程中，應先對企業(yè)內部的高技能人才進行崗位評價，將其素質分為專業(yè)知識、專業(yè)技能等各個方面進行評定，根據(jù)評定結果劃分不同的薪酬等級。同時，對于突出貢獻的高技能人才給予特殊貢獻獎或者特殊津貼，使高技能人才得到精神上和物質上的雙重獎勵。技能比賽活動也是培養(yǎng)高技能人才的一種激勵機制，通過企業(yè)內部或者企業(yè)之間的崗位練兵、技能比賽，可以展現(xiàn)高技能人才的操作技能和解決實際問題的能力，企業(yè)可以將比賽結果作為優(yōu)秀技能人才選拔或晉升的重要依據(jù)，形成技能競賽長效機制，為高技能人才選拔和展示技能成果搭建舞臺，推動高技能人才的不斷成長。
高職院校是培養(yǎng)高技能人才的重要陣地，應發(fā)揮好高職院校的作用，企業(yè)在與高職院校開展合作的過程中，可采用“走出去”和“請進來”兩種方式，“走出去”有兩個方面的含義，一方面將企業(yè)內部優(yōu)秀的高技能人才送往學校，選擇學校部分有潛力，且與企業(yè)自身需求相匹配的學員作為重點培養(yǎng)對象，專門進行技能培訓和企業(yè)文化教育，為企業(yè)培養(yǎng)儲備的高技能人才；另一方面是將企業(yè)內部一部分，或大量的高技能人才送到學校，接受學校內部優(yōu)秀教師或者優(yōu)秀技工的培訓?！罢堖M來”即請學校內部優(yōu)秀的教師參與企業(yè)的技術創(chuàng)新、技術改造和技術攻關，積極將科技成果轉化為現(xiàn)實生產力。
高職院校應積極主動地深化教育教學改革，通過強化就業(yè)導向，加強校企合作，搞好技能實訓，培養(yǎng)人才市場短缺、企業(yè)急需的高技能人才。在培養(yǎng)模式上，以職業(yè)崗位需要為依托，實施“校企合作、工學結合”人才培養(yǎng)模式，堅持從崗位和崗位能力分析入手，根據(jù)技術技能型、復合技能型和知識技能型人才的不同要求來設置課程，形成適應經(jīng)濟需要、科技進步和學生個性發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育課程體系，及時更新內容，隨時充實生產一線的新知識、新技術、新工藝，以適應現(xiàn)代化、信息化、國際化的新要求。
高技能人才是企業(yè)技能操作隊伍的核心骨干，是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)是一項長期、復雜的工作，既要重視數(shù)量，又要提高質量。合理定位高技能人才是企業(yè)做好培養(yǎng)工作的前提，企業(yè)必須結合自身實際情況，采取行之有效的措施，大力促進高技能人才隊伍建設，形成以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎、學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相互結合的高技能人才培養(yǎng)體系。
精益培訓計劃篇四
第一條 為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念、道德品質、業(yè)務知識和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，特制定本制度。
第二條 培訓內容應與員工本崗位工作密切相關。
第三條 自學與公司有組織培訓相結合，培訓與考核相結合，因地制宜，注重效果。
第四條 培訓內容包括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、業(yè)務知識及技能培訓。
培訓形式：聽講座、學習分析資料、討論、錄音、錄像播放、示范演練、圖片展覽、實地參觀、案例研究、會議、上崗實習、拓展訓練等。
企業(yè)文化培訓包括：
二、公司的機構設置、人員配備及職責范圍；
三、公司的各項管理制度；
四、公司的各項行政管理和業(yè)務工作程序。
一、現(xiàn)代管理知識和管理理念；
二、成功企業(yè)及成功人物的先進經(jīng)驗；
三、當今國內外同行業(yè)先進的學術科技成果。
品德修養(yǎng)培訓包括：
一、禮儀知識（服飾、形體、待人接物）；
二、心理素質（心理承受能力和觀察、判斷、解決問題的能力）；
三、品德素質（責任感、工作態(tài)度）。
業(yè)務知識及技能培訓包括：
一、公司業(yè)務涉及到的專業(yè)知識及相關知識；
二、公司業(yè)務所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預測；
三、當今國內外同行業(yè)相關的先進學術成果；
四、專業(yè)技能。
第五條 培訓形式分為崗前培訓、在崗培訓兩種。在崗培訓分為脫產培訓和不脫產培訓兩種。
第六條 崗前培訓
一、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓；
二、崗前培訓包括企業(yè)文化培訓和業(yè)務知識及技能培訓兩部分。
第七條 在崗培訓
公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產培訓。在崗培訓包括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、業(yè)務知識及技能培訓。
公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產培訓。
第八條 公司鼓勵員工參加與本員工作有關的業(yè)余培訓，以提高員工的工作技能和水平。
第九條 每年年初，各部門應將半年或全年部門員工培訓計劃報公司辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。
第十條 參加培訓的員工應接受公司的考核。
第十一條 員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內，并作為績效考核的內容之一。
第十二條 培訓效果評估要從有效性和效益性兩方面進行，有效性是指培訓工作對培訓目標的實現(xiàn)程度，效益性是指培訓給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟效益。
第十三條 評估方法：采取匯報、問卷調查及績效評估的方式進行，以此檢查員工掌握的新知識、新技能和工作態(tài)度的變化，員工對培訓工作的意見或建議，以利于改進今后的培訓工作。
第十四條 經(jīng)公司出資培訓的員工，培訓前應與公司簽訂《員工培訓合同》。
第十五條 公司支付過培訓費用的員工，由于本人原因，沒有為公司服務滿《員工培訓合同》中規(guī)定的期限，應按合同要求向公司支付補償費。公司支付過多次培訓費用的員工，由于本人原因，解除勞動合同時，應分別計算每次培訓所需補償?shù)馁M用后，按累計補償費用額度向公司支付補償費。
第十六條 本制度自發(fā)布之日起實施。
精益培訓計劃篇五
為積極響應公司“每天健身1小時，健康工作四十年，幸福生活一輩子”倡議，豐富員工業(yè)余文體生活，增進員工內部交流與友誼，促進科學健身，防止造成人員意外傷害，保障設備和器材完好率，提高設備和器材的使用率，特制定本制度。
1、公司健身房責任部門為綜合部，健身的員工必須遵守有關規(guī)章制度，服從管理人員的管理。
2、本健身房僅對員工開放，非公司員工未經(jīng)同意不得隨意進入。
3、進入健身房應注意著裝，以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主。
4、活動前請做熱身運動，活動中請勿與他人交談，以免影響鍛煉效果或受傷。
5、愛護室內健身活動設施，按說明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。因使用不當造成自傷的，后果自負。故意造成的器材損壞，照原價賠償。
6、如有技術問題或發(fā)現(xiàn)器材故障請及時通知公司綜合部管理人員，切勿自行操作，以免運動傷害。
7、如患有嚴重高血壓、心臟病的老年同志請勿進入健身房，擅自參加活動者，如發(fā)生事故，后果自負。
8、15周歲以下兒童及不具備獨立操作能力的人，在鍛煉時應有成年人監(jiān)護，以免傷害。嚴禁在器械上做危害他人安全的動作，若給他人造成傷害，由其承擔相應民事責任。
9、未經(jīng)允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。
10、健身房內禁止吸煙，不得隨地吐痰、亂丟雜物垃圾，保持室內衛(wèi)生。嚴禁酒后進入健身房進行鍛煉。
11、請遵守健身房秩序，互愛互讓，相互關照，爭做文明運動者，營造健身房和諧友好的氛圍。
12、如違反以上管理制度自行進行鍛煉者，造成不良后果，責任自負。
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