光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計劃。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
精益培訓(xùn)計劃篇一
組 長：
副組長：
成 員：
1.領(lǐng)導(dǎo)小組及公司全體職工要密切配合，形成合力，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
2.領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對全體職工的預(yù)防控制傳染病等疫情知識的教育，加強(qiáng)健康防護(hù)與知識教育，提高自我防范意識。
3.要求員工在認(rèn)真做好日常工作的同時，注意個人的健康防護(hù)。對于患有傳染病的員工，及時發(fā)現(xiàn)并建議其及時診斷病因，進(jìn)行休息治療，痊愈后再上班工作。
4.公司所有辦公場所及生產(chǎn)場地設(shè)備，按照領(lǐng)導(dǎo)小組和應(yīng)急安全衛(wèi)生防疫等部門公布的有關(guān)預(yù)防措施和要求，搞好各項(xiàng)衛(wèi)生防疫。
1.監(jiān)控工作：每天登記所有公司進(jìn)出人員要帶口罩量體溫，車輛進(jìn)入要消毒。
2.通風(fēng)工作：每天上下班時，必須打開全部門窗通風(fēng)，保證空氣流通，地面清潔干燥。
3.消毒工作：每天下班前場地設(shè)施設(shè)備清潔消毒，加強(qiáng)日常衛(wèi)生保潔工作。
1.所有公司進(jìn)出人員，測量體溫時發(fā)現(xiàn)感冒咳嗽發(fā)熱癥狀人員，應(yīng)勸其去醫(yī)院發(fā)熱門診治療，不準(zhǔn)進(jìn)入公司。
2.疫情一旦發(fā)生，員工馬上上報疫情應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組及時向應(yīng)急安全衛(wèi)生防疫等部門匯報單位出現(xiàn)的疫情，并全員隔離。
3.領(lǐng)導(dǎo)小組要及時把發(fā)生病情的員工送^v^門進(jìn)行救治，根據(jù)防疫部門的部署開展疫情的控制工作。
4.對發(fā)生疫情的場所進(jìn)行消毒處理，并根據(jù)疫情的情況建議或強(qiáng)制發(fā)生病情員工接觸到的員工到醫(yī)院等^v^門進(jìn)行檢查，避免疫情的擴(kuò)大。
5.疫情發(fā)生時，公司要以疫情的防治做為工作的重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真協(xié)調(diào)各部門做好消毒等病原體的消除工作，后勤部要做好疫情防治的后勤保障工作。
6.疫情發(fā)生時，領(lǐng)導(dǎo)小組要成立專人小組做好員式的教育和消除心理壓力及正確引導(dǎo)性工作，確保疫情期的盡早過去。
精益培訓(xùn)計劃篇二
一年來的工作：
一、緊緊圍繞既定目標(biāo)扎實(shí)開展各項(xiàng)統(tǒng)計工作
（一）切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高統(tǒng)計能力
在新時期，新形勢下，統(tǒng)計工作面臨新的挑戰(zhàn)和任務(wù)，傳統(tǒng)的統(tǒng)計模式與當(dāng)前統(tǒng)計工作不相適應(yīng)，對統(tǒng)計隊(duì)伍的素質(zhì)要求越來越高，局領(lǐng)導(dǎo)班子充分認(rèn)識到我局統(tǒng)計隊(duì)伍的現(xiàn)狀，針對我局整體素質(zhì)不高這一實(shí)際，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、學(xué)習(xí)楊善洲同志先進(jìn)事跡活動、“學(xué)習(xí)型黨組織”建設(shè)活動和作風(fēng)建設(shè)教育活動的開展，認(rèn)真組織干部職工開展征文、演講比賽、歌詠比賽等活動，激發(fā)愛黨愛國，愛崗敬業(yè)的熱情，進(jìn)一步提高全體干部職工思想理論素養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、地位觀和價值觀；加強(qiáng)統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識、統(tǒng)計法律法規(guī)、各級統(tǒng)計會議精神的學(xué)習(xí)，認(rèn)真分析新形勢下統(tǒng)計工作所面臨的挑戰(zhàn)和任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)統(tǒng)計工作使命感、緊迫感和責(zé)任心，不斷解放思想、拓展思路、改革創(chuàng)新，提高統(tǒng)計能力以適應(yīng)新統(tǒng)計形勢的需要。
（二）加強(qiáng)服務(wù)提升，提高服務(wù)能力
統(tǒng)計工作的職能職責(zé)就是通過客觀數(shù)據(jù)的收集、解讀如實(shí)反映社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，為縣委、政府提供科學(xué)依據(jù)，為社會各界提供信息服務(wù)，預(yù)警預(yù)測經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中存在的各種現(xiàn)象，認(rèn)真分析問題和根源，提出切實(shí)可行的意見、建議。我局全體領(lǐng)導(dǎo)干部在完成常規(guī)統(tǒng)計任務(wù)的同時，注重經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析。xx年來，全局上下緊緊圍繞縣委、政府年初制定的目標(biāo)任務(wù)，狠抓統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和審核評估，準(zhǔn)確、及時地完成了農(nóng)業(yè)、工業(yè)、能源、固定資產(chǎn)投資、建筑業(yè)、社會消費(fèi)品零售業(yè)、基本單位名錄庫維護(hù)、綜合核算等各專業(yè)年報、季報和月報任務(wù)和國情國力調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查工作。
1、按時、保質(zhì)完成各專業(yè)統(tǒng)計報表。認(rèn)真完成了xx年報、xx年月報、季報、半年報。根據(jù)核算，1—3季度全縣地區(qū)生產(chǎn)總值（gdp）完成173344萬元，增長16%；其中第一產(chǎn)業(yè)完成增加值36256萬元，同比增長；第二產(chǎn)業(yè)完成增加值51685萬元，同比增長21%；第三產(chǎn)業(yè)完成增加值85403萬元，同比增長17%。農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值68256萬元，同比增長，按可比價計算，同比增長。工業(yè)總產(chǎn)值完成萬元，同比增長。其中規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值完成萬元，同比增長；規(guī)模以上工業(yè)增加值完成11775萬元，同比增長26%。固定資產(chǎn)投資完成289376萬元，同比增長。社會消費(fèi)品零售總額完成萬元，同比增長20%。單位從業(yè)人員勞動報酬28527萬元，同比增長；在崗職工平均工資收入為24296萬元，同比增長。農(nóng)村居民人均現(xiàn)金收入3325萬元，比上年增加元，同比增長；農(nóng)民人均現(xiàn)金支出元，比上年增加元，同比增長。
2、提升統(tǒng)計服務(wù)水平，積極開展各項(xiàng)專項(xiàng)調(diào)查。今年來xxx強(qiáng)化對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢的分析和預(yù)測，積極開展各項(xiàng)專項(xiàng)調(diào)查，努力提高統(tǒng)計服務(wù)水平。一是緊緊圍繞縣委、政府對經(jīng)濟(jì)工作的總體要求，充分利用統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計資料的權(quán)威性，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展敏感指標(biāo)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查研究，及時、多角度、全方位收集統(tǒng)計信息。二是通過對客觀數(shù)據(jù)的解讀，認(rèn)真撰寫統(tǒng)計分析，反映現(xiàn)實(shí)情況，提出合理的意見和建議，及時提供給縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門參閱。一年來根據(jù)玉龍社會經(jīng)濟(jì)實(shí)際草擬了《玉龍縣規(guī)劃主要指標(biāo)體系》；認(rèn)真編寫了《玉龍縣時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況》；各專業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)真撰寫了統(tǒng)計分析，深入分析玉龍縣經(jīng)濟(jì)運(yùn)行現(xiàn)狀和存在的問題，提出切實(shí)可行的意見和建議供縣委、政府參考；選編了《玉龍縣xx年統(tǒng)計分析》，編制了《xx年統(tǒng)計數(shù)據(jù)公報》和《玉龍縣xx年統(tǒng)計年鑒》。三是密切跟蹤監(jiān)測經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地加強(qiáng)分析和研究，供領(lǐng)導(dǎo)參閱。四是積極扎實(shí)開展了農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口統(tǒng)計調(diào)查、非公有制企業(yè)人才資源狀況調(diào)查等政府及上級業(yè)務(wù)部門下達(dá)的下達(dá)的臨時性調(diào)查工作。五是組織相關(guān)專業(yè)會同有關(guān)部門深入農(nóng)村、企業(yè)、建設(shè)工地進(jìn)行調(diào)研，了解生產(chǎn)情況和存在問題，以便于在統(tǒng)計日常工作中心中有底，在統(tǒng)計分析中提出真知灼見。
3、扎實(shí)開展報表制度改革前期工作。根據(jù)國家、省、市xxx關(guān)于實(shí)施企業(yè)一套表制度的通知要求，我局提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，把該項(xiàng)工作作為當(dāng)前重要日程來抓。通過及時召集相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)報表制度，全面掌握實(shí)施對象、報表內(nèi)容、指標(biāo)的變化、說明及注意事項(xiàng)等內(nèi)容；與單位名錄庫認(rèn)真核對相關(guān)調(diào)查對象的各項(xiàng)指標(biāo)，做到表表相符、項(xiàng)項(xiàng)一致和深入相關(guān)調(diào)查對象認(rèn)真講解制度具體辦法、內(nèi)容和要求等方式抓好我縣實(shí)行企業(yè)一套表制度的基礎(chǔ)性工作，確保下一步具體工作的順利開展。
4、圓滿完成第六次全國人口普查工作。第六次全國人口普查工作開展以來，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在市級普查機(jī)構(gòu)的關(guān)心下，在全縣各族群體的積極配合下，通過各級普查工作人員的共同努力，克服時間緊、任務(wù)重、難度大的各種困難，嚴(yán)格按照《第六次全國人口普查實(shí)施方案》、《第六次全國人口普查工作細(xì)則》的要求，精心組織，狠抓落實(shí)，圓滿完成了我縣第六次全國人口普查的機(jī)構(gòu)組建、宣傳動員、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、電子繪圖、清查摸底、入戶登記、編碼、復(fù)查驗(yàn)收、質(zhì)量抽查、數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)公布等各階段工作，同時得到了上級普查機(jī)構(gòu)的肯定與好評。
5、加大力度推進(jìn)統(tǒng)計信息自動化建設(shè)。為了進(jìn)一步提升統(tǒng)計信息化建設(shè)工作，我局年初把信息化建設(shè)工作列入重要議事日程，并由主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，深入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，查找出工作中存在的困難和問題，在下一步工作中針對突出問題草擬可行性報告，力爭在今年年底完成統(tǒng)計信息自動化建設(shè)工作。
（三）加強(qiáng)統(tǒng)計法制建設(shè)，提高執(zhí)法水平。統(tǒng)計法制工作是我縣統(tǒng)計工作的弱項(xiàng)，為此，我們注重從法制教育入手，采取自學(xué)、集體學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)等多種開展，有組織、有計劃地開展宣傳教育，切實(shí)提高統(tǒng)計干部、調(diào)查對象對貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計違法處分規(guī)定》的認(rèn)識和依法查處統(tǒng)計違法違紀(jì)案件的能力。同時，結(jié)合普法在3—4月開展了自查和組織查等形式的執(zhí)法大檢查工作，加大了對遲報、瞞報、漏報等統(tǒng)計違法行為的檢查力度。我們根據(jù)我縣統(tǒng)計工作的實(shí)際，制定切實(shí)可行的工作方案，扎實(shí)組織開展各項(xiàng)工作，所以被推薦為全省統(tǒng)計法制工作先進(jìn)單位。
（四）加強(qiáng)部門溝通協(xié)調(diào)，提高綜合能力。統(tǒng)計部門是一個綜合的經(jīng)濟(jì)管理部門，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的晴雨表，反映我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的重要信息，全縣各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成與否，縣域經(jīng)濟(jì)考核能否達(dá)標(biāo)，xxx都起著關(guān)鍵作用。我局充分認(rèn)識工作的重要性，任務(wù)的艱巨性，為了避免數(shù)出多門，數(shù)據(jù)不統(tǒng)一，相互打架等現(xiàn)象的發(fā)生，在與市、縣政府簽定目標(biāo)任務(wù)后，及時主動邀請農(nóng)業(yè)、畜牧、經(jīng)濟(jì)、發(fā)改等各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專業(yè)人員召開聯(lián)協(xié)會議，認(rèn)真研究分析各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的可行性，完成目標(biāo)任務(wù)中會遇到的困難和問題，盡早計劃，提前醞釀，有針對性地開展工作。全縣統(tǒng)計工作形成了年初有計劃、年中有落實(shí)、年終有成績，過后有比較的工作局面，不斷提高統(tǒng)計綜合能力。
（五）加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)，提升統(tǒng)計基層基礎(chǔ)。xx年來，我局以“夯實(shí)基層基礎(chǔ)、提高數(shù)據(jù)質(zhì)量、強(qiáng)化服務(wù)水平”為中心，全面加強(qiáng)了統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作，為提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的源頭質(zhì)量奠定了良好基礎(chǔ)。一是對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）委會及基層報表單位實(shí)行定向動態(tài)管理。二是加強(qiáng)基層統(tǒng)計辦公條件，積極提高統(tǒng)計自動化水平，保證基層工作的順利開展。三是創(chuàng)造有利條件，利用一切機(jī)會，保護(hù)好、發(fā)揮好、調(diào)動好基層統(tǒng)計人員的積極性。四是根據(jù)當(dāng)前統(tǒng)計工作的需要，向縣xxx提出在縣直各部門、各村（居）委會設(shè)立專職統(tǒng)計信息員的報告，已得到政府的批準(zhǔn)，并以政府文件下發(fā)到各縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
二、穩(wěn)步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和機(jī)關(guān)建設(shè)工作。一年來，xxx緊緊圍繞“推進(jìn)科學(xué)統(tǒng)計，服務(wù)科學(xué)發(fā)展”這一中心，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持標(biāo)本綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，認(rèn)真安排部署并抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)責(zé)任制和反腐倡廉工作，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同安排、同落實(shí)、同考核，努力推動勤政、廉政、黨組織建設(shè)和統(tǒng)計工作全面、健康發(fā)展。主要從三個方面開展工作：一是嚴(yán)格落實(shí)“四項(xiàng)制度”，提高行政效能；二是加強(qiáng)對統(tǒng)計隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，通過開展各類政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有力促進(jìn)了全縣統(tǒng)計干部業(yè)務(wù)水平的提高，增強(qiáng)了依法行政、規(guī)范行政行為的意識，提高工作能力和綜合素質(zhì)；三是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動及黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)管理，規(guī)范行為，加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想道德教育和黨風(fēng)廉政工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)廉政建設(shè)制度，建立健全激勵機(jī)制，切實(shí)使每位同志做到勤政務(wù)實(shí)、廉潔奉公，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，全力打造一支勤政、廉潔、高素質(zhì)、專業(yè)化的統(tǒng)計隊(duì)伍。
三、深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和學(xué)習(xí)楊善洲先進(jìn)事跡教育活動
1、進(jìn)一步深入開展以“五好”、“五帶頭”為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是為了鞏固“創(chuàng)先爭優(yōu)”前期活動成果，把工作進(jìn)一步引向深入，按照縣委和政府黨工委的安排部署，結(jié)合統(tǒng)計工作實(shí)際，制定了xx年“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動方案和黨員“評星定級”實(shí)施方案，認(rèn)真組織黨員干部開展“評星定級”、“公開承諾、履諾”和“亮牌服務(wù)”活動。認(rèn)真開展專題班子生活會和黨員民主生活會，通過領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、自我批評、同事互評等方式查找出班子和個人存在的不足，開展每季一次黨員“評星定級”活動，認(rèn)真評選出局支部季度之星。二是積極參加省、市xxx組織的“創(chuàng)先爭優(yōu)在統(tǒng)計”征文活動和演講比賽，九河鄉(xiāng)統(tǒng)計站王稚萍以《在工作中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)》為主題分別在全省征文活動和全市演講比賽中榮獲三等獎。
2、扎實(shí)組織開展學(xué)習(xí)楊善洲先進(jìn)事跡教育活動。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，xxx領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，把學(xué)習(xí)活動工作置于工作之重。繼玉龍縣深入開展向楊善洲同志學(xué)習(xí)活動動員大會后及時召開了單位動員會議，成立了學(xué)習(xí)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了學(xué)習(xí)活動實(shí)施方案，通過集中學(xué)、自學(xué)、觀看專題片、聽專題報告、記學(xué)習(xí)筆記、撰寫學(xué)習(xí)心得等各項(xiàng)活動，認(rèn)真組織開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。
3、扎實(shí)開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作。按照縣委關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實(shí)施方案和要求，我局高度重視，精心組織，周密部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省市和縣委關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的相關(guān)工作，不斷把學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大引向深入，積極引導(dǎo)廣大黨員干部以學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以解決問題為重點(diǎn)，以推動創(chuàng)新為目的，在“深”上下功夫，在“實(shí)”上出成效，積極發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)中表率作用，努力在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作上取得新成效，以工帶學(xué)、以學(xué)促優(yōu)，切實(shí)增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力，積極建設(shè)和打造學(xué)習(xí)型黨組織，學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局在玉龍縣學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動中被列為示范單位。
四、認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)
根據(jù)縣委、政府《關(guān)于在全縣黨員干部中開展以“勤政務(wù)實(shí)、廉潔高效”為主題的作風(fēng)建設(shè)教育活動的實(shí)施意見》和xx年作風(fēng)建設(shè)動員會議精神，xxx結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、學(xué)習(xí)楊善洲同志先進(jìn)事跡及縣紀(jì)委突擊檢查上下班工作紀(jì)律等活動的推進(jìn)，通過宣傳動員、成立機(jī)構(gòu)、制定方案、廣泛實(shí)施深入開展了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)教育工作。1、進(jìn)一步完善了局機(jī)關(guān)上下班簽到（退）制度、考勤登記制度、請銷假制度、財務(wù)制度、公務(wù)用車制度、會議制度和學(xué)習(xí)制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)了全體干部的宗旨意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和廉潔自律意識，切實(shí)轉(zhuǎn)變了領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律作風(fēng)。2、采取自查自糾、征求意見等方式認(rèn)真查找單位及班子存在的問題和原因，通過批評和自我批評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、同事互評等方式找出個人在政風(fēng)、行風(fēng)和工作作風(fēng)方面的不足與差距，針對單位和個人在作風(fēng)上存在問題和原因認(rèn)真制定整改措施，狠抓落實(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)。3、通過組織全體領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)、收看各種有關(guān)作風(fēng)建設(shè)教育活動的典型事例，對照自己的言行深刻領(lǐng)會，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體干部的宗旨意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和廉潔自律意識，切實(shí)轉(zhuǎn)變了思想作風(fēng)。
五、認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、政府部署的重點(diǎn)工作任務(wù)。
在完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的同時，堅決服務(wù)從、服務(wù)于縣委、政府的中心工作，嚴(yán)格按照縣委、政府提出的工作思路和要求，扎實(shí)組織開展好各項(xiàng)工作。
存在的問題：
（一）業(yè)務(wù)培訓(xùn)有待于不斷加強(qiáng)。新時期統(tǒng)計工作涉及社會經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)、方方面面，工作任務(wù)艱巨，面對的困難和問題很多，對于全體干部職工年齡結(jié)構(gòu)老化的xxx，要適應(yīng)新時期統(tǒng)計工作的需要，必須加強(qiáng)統(tǒng)計業(yè)務(wù)和計算機(jī)知識的提高；下屬事業(yè)單位統(tǒng)計工作人員雖然比較年輕，而且都是大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，但是他們都來自各行各業(yè)，都是統(tǒng)計的初學(xué)者，每一年除了定期參加年報、季報及月報等報表業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議外，需要組織開展定期不定期的統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（二）部門之間的協(xié)調(diào)溝通需要進(jìn)一步加強(qiáng)。為保證各相關(guān)部門之間的數(shù)據(jù)相互銜接、數(shù)出有據(jù)、真實(shí)可靠，確保我縣經(jīng)濟(jì)社會綜合協(xié)調(diào)發(fā)展，要進(jìn)一步加強(qiáng)與各部門之間的主動聯(lián)系，做到提前醞釀，提前分析，提前采取行之有效、切實(shí)可行的方法措施，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的順利完成。
（三）統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)?；鶎咏y(tǒng)計信息是我縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)的源頭，是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵，是真實(shí)反映我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀依據(jù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站工作剛剛起步，工作正逐漸步入規(guī)范化，基礎(chǔ)設(shè)施、人員機(jī)構(gòu)、管理模式、統(tǒng)計制度等各項(xiàng)基礎(chǔ)還有待于進(jìn)一步完善。而目前全市正準(zhǔn)備開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公機(jī)構(gòu)，統(tǒng)計站是否保留還未知，需要市、縣相關(guān)部門結(jié)合新時期統(tǒng)計工作實(shí)際給予正確處置，繼續(xù)保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站。
(四)統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量與水平有待于進(jìn)一步提升。當(dāng)前的統(tǒng)計工作大都為事后統(tǒng)計，統(tǒng)計工作人員單純圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)而努力，在預(yù)警預(yù)測和統(tǒng)計分析等服務(wù)工作方面較欠缺，大多數(shù)專業(yè)負(fù)責(zé)人對于影響全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大問題、重大項(xiàng)目、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行全面、深刻的分析，從而提出切實(shí)可行的意見建議供縣委、政府參考。因此，以全縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的熱點(diǎn)、難點(diǎn)為切入點(diǎn)，積極開展各項(xiàng)專題性分析研究，搞好統(tǒng)計信息社會化服務(wù)工作，加大統(tǒng)計數(shù)據(jù)的開發(fā)應(yīng)用力度，提高統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量與水平是今后努力的主要方向。
工作計劃：
，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的具體指導(dǎo)下，xxx一班人將精誠團(tuán)結(jié)，深入貫徹落實(shí)黨的xx大五中、六中全會和市、縣黨代會精神，緊緊圍繞縣委、政府提出的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)任務(wù)，繼續(xù)堅持以數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，扎實(shí)開展常規(guī)統(tǒng)計工作，認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)統(tǒng)計調(diào)查，大力推進(jìn)統(tǒng)計方法制度改革和城鄉(xiāng)住戶調(diào)查，不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、科學(xué)性、及時性和權(quán)威性，進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量的提高，為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
一、結(jié)合實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)全縣統(tǒng)計工作
結(jié)合我縣社會經(jīng)濟(jì)和統(tǒng)計工作實(shí)際，深入貫徹市、縣黨代會精神，切實(shí)加強(qiáng)全縣一產(chǎn)、二產(chǎn)及能源、三產(chǎn)的統(tǒng)計工作，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。
二、認(rèn)真開展專項(xiàng)調(diào)查
根據(jù)國家、省、市各相關(guān)部門的統(tǒng)一安排，認(rèn)真組織開展貿(mào)易抽樣調(diào)查、卷煙抽樣調(diào)查、貧困監(jiān)測、農(nóng)村住戶調(diào)查等專項(xiàng)調(diào)查和一些縣委、政府安排的臨時性調(diào)查工作。
三、按照國家的統(tǒng)一部署，搞好重大的國情國力調(diào)查
（一）按照國家的統(tǒng)一部署，在縣經(jīng)濟(jì)普查領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，全力完成經(jīng)濟(jì)普查的機(jī)構(gòu)成立、方案制定、人員培訓(xùn)、調(diào)查試點(diǎn)等各項(xiàng)階段性工作，落實(shí)人員、經(jīng)費(fèi)。
（二）繼續(xù)做好第六次人口普查的各項(xiàng)后續(xù)工作，完成人口普查的數(shù)據(jù)資料開發(fā)應(yīng)用、分析研究、普查總結(jié)表彰等各項(xiàng)后續(xù)工作。
四、順應(yīng)統(tǒng)計方法制度改革的趨勢，推進(jìn)各項(xiàng)工作的順利實(shí)施
（一）扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)一套表制度改革工作。在認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣傳動員、深入調(diào)查、數(shù)據(jù)銜接等各項(xiàng)企業(yè)一套表制度改革前期工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣統(tǒng)計工作實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)各相關(guān)工作的全面鋪開。
（二）扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)住戶調(diào)查工作。
我縣將有 戶城鎮(zhèn)住戶被納入調(diào)查，我們將按照新的要求認(rèn)真開展工作。完善城鄉(xiāng)住戶現(xiàn)金收支月報，及早發(fā)現(xiàn)住戶記賬存在的問題，方便報表審核，提高記賬質(zhì)量。加大基礎(chǔ)工作檢查力度。定期組織專業(yè)人員深入各個城鄉(xiāng)居民家庭，對住戶的建立、記賬質(zhì)量情況進(jìn)行檢查與核查，促進(jìn)相關(guān)調(diào)查點(diǎn)和認(rèn)真對待住戶調(diào)查調(diào)查基礎(chǔ)工作，為高質(zhì)量地完成各項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)評估奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。
五、進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量的提高
認(rèn)真做好各專業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、整理、上報的同時，進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計預(yù)警監(jiān)測，完善數(shù)據(jù)質(zhì)量評估辦法，增強(qiáng)決策能力。以全縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的熱點(diǎn)、難點(diǎn)為切入點(diǎn)，積極開展各項(xiàng)專題性分析研究，搞好統(tǒng)計信息社會化服務(wù)工作，加大統(tǒng)計數(shù)據(jù)的開發(fā)應(yīng)用力度。強(qiáng)化全縣統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，繼續(xù)完善基層數(shù)據(jù)質(zhì)量控制考核制度，加大對經(jīng)常性統(tǒng)計調(diào)查單位的清理力度，為提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。
六、充分發(fā)揮統(tǒng)計信息咨詢服務(wù)功能，統(tǒng)計自動化建設(shè)取得新進(jìn)展
精益培訓(xùn)計劃篇三
在理論研究和企業(yè)人才培養(yǎng)工作實(shí)踐中對高技能人才的內(nèi)涵界定尚無公認(rèn)的定義，xxx職業(yè)分類大典的定義是：高技能人才是在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中，具備精湛專業(yè)技能，關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，能夠解決生產(chǎn)操作難題的人員。xxx中央辦公廳、xxx辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》中，提到高技能人才包括：技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型三類。
企業(yè)高技能人才的基本特征主要包括：第一，技藝的高超性，高技能人才“高”在有較強(qiáng)的動手能力和實(shí)踐能力，身懷絕技或技藝精湛，這是高技能人才諸能力中最本質(zhì)的能力，也是最基本的特征。第二，技能的屬人性。高技能人才的隱性知識是在實(shí)踐中不斷捕捉靈感并反復(fù)琢磨而逐步積累起來的，屬于人的一種精神生產(chǎn)實(shí)踐。產(chǎn)生于實(shí)踐中的隱性知識具有主體性，不易明確，只可意會不可言傳。因此，人的技能產(chǎn)生于人的生存、發(fā)展的需要，并由人通過實(shí)踐創(chuàng)生，顯示其屬人性的個性化特征。第三，層次的相對性。高技能人才是在相對比較中產(chǎn)生的，是各類人才中知識、技能、貢獻(xiàn)都出類拔萃的人物，是和特定的崗位相聯(lián)系的，離開了崗位，技能人才就失去了存在的基礎(chǔ)。高素質(zhì)的勞動者、專門人才和高技能人才在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中發(fā)揮著各自的作用。第四，標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展性。高技能人才的標(biāo)準(zhǔn)具有鮮明的時代性，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，高技能人才的外延會發(fā)展、內(nèi)涵會提升，今天的高技能人才未必是明天的高技能人才。第五，成才的實(shí)踐性。任何一項(xiàng)高的技術(shù)能力都非天生俱有，耐心地學(xué)習(xí)與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的積累才是重點(diǎn)。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累是精力、時間、金錢堆積和記憶力的累積，是單純學(xué)歷教育和廣泛、密集查閱資料和充足資金所替代不了的。實(shí)際上，高技能人才的形成過程與教育程度并沒有嚴(yán)格的線性關(guān)系，知識多并不等于技能高。
我國致力于走新型工業(yè)化道路，發(fā)展以信息產(chǎn)業(yè)為龍頭的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，既需要大量掌握核心技術(shù)的研究和開發(fā)人員，又需要一大批具有現(xiàn)代制造技術(shù)和服務(wù)能力的技能型人才。高技能人才具有保障加工設(shè)備高效運(yùn)作，生產(chǎn)裝置平穩(wěn)運(yùn)行的特有能力，是駕馭現(xiàn)代生產(chǎn)設(shè)備和裝置的保護(hù)神。特別是企業(yè)要始終保持競爭優(yōu)勢，必須培育和依靠技術(shù)技能人才隊(duì)伍，推動技術(shù)、方法和工藝的革新，提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。因此，只有切實(shí)解決技能型人才培養(yǎng)問題，并充分發(fā)揮其在技術(shù)應(yīng)用、工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品研制、設(shè)備調(diào)試等方面的中堅作用，才能使新技術(shù)、新裝備得到更快更好地應(yīng)用和推廣，才能使越來越多的科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，才能真正走出一條新型工業(yè)化道路。
目前，我國的產(chǎn)品在國際產(chǎn)業(yè)分工價值鏈中，整體上仍處于利潤水平的低位區(qū)間，許多企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量不高，贏利空間小，創(chuàng)新能力弱，競爭力不強(qiáng)，其中一個重要的原因就是勞動者技能水平不高。不少企業(yè)由于缺乏技能型人才，難以承接工藝技術(shù)要求高的國際訂單。要加快實(shí)現(xiàn)由國際加工基地向國際制造業(yè)基地轉(zhuǎn)變，加快實(shí)現(xiàn)由“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的跨越，不斷提高產(chǎn)業(yè)競爭力，迫切需要提高勞動者的素質(zhì)，特別是培養(yǎng)大批高技能型人才。只有這樣，才能使我國的產(chǎn)品在整個國際產(chǎn)業(yè)分工價值鏈中處于有利的競爭地位。
當(dāng)前，我國勞動力市場出現(xiàn)了勞動者數(shù)量供大于求、高技能崗位求大于供并存的矛盾局面。這說明，我國的勞動者素質(zhì)跟不上經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。高技能型人才是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分，往往是新興的、知識型產(chǎn)業(yè)的中堅力量，他們與經(jīng)營管理人員、科研人員共同構(gòu)成了企業(yè)的人才主體，是企業(yè)競爭力和國家競爭力的重要體現(xiàn)。技能型人才緊缺問題得不到很好的解決，必然影響到其他類人才作用的發(fā)揮。加快技能型人才培養(yǎng)，不僅能解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展之需，也有利于我國深化人力資源開發(fā)，把人口數(shù)量壓力轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢。
一般來說，企業(yè)高技能人才培訓(xùn)是以本企業(yè)培訓(xùn)中部門為主，但企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源的局限性表現(xiàn)較為突出。因此，要推行企業(yè)與高校、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會的高度合作開展高技能人才培養(yǎng)。加強(qiáng)培訓(xùn)資源整合，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，以支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)發(fā)展為導(dǎo)向，以優(yōu)勢資源和區(qū)域布局為根本，建立區(qū)域化技能型人才培訓(xùn)基地，結(jié)合國家高技能人才培養(yǎng)工程的實(shí)施，依托一批條件好、質(zhì)量高、管理規(guī)范、技術(shù)先進(jìn)、技能人才培養(yǎng)成效顯著的大型骨干企業(yè)建立企業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地。在現(xiàn)有職業(yè)教育培訓(xùn)資源的基礎(chǔ)上，通過更新改造和改建擴(kuò)建，提升培養(yǎng)層次。支持一批水平高、規(guī)模大、設(shè)施完善、特色鮮明的區(qū)域內(nèi)高職院校建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地。加快高技能人才培養(yǎng)速度，擴(kuò)大培養(yǎng)規(guī)模，滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。
企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的關(guān)鍵是擁有一支善教學(xué)、會管理的培訓(xùn)師資，一是打造雙師型師資，按照具備扎實(shí)系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，擁有嫻熟高超的專業(yè)操作技能這一標(biāo)準(zhǔn)選拔組建門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的培訓(xùn)師資隊(duì)伍。二是推行職業(yè)資格證書制度，要求從事高技能人才理論教學(xué)、實(shí)操指導(dǎo)的教師，需持有企業(yè)培訓(xùn)師資格證書上崗，并依據(jù)崗位特點(diǎn)提高其薪酬待遇。三是構(gòu)建培訓(xùn)專家?guī)?，充分依靠區(qū)域內(nèi)高職院校的師資力量，師資共享。通過加強(qiáng)政策支持和技術(shù)服務(wù)，推動企業(yè)大力開展技能提升培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，完善推廣名師帶徒措施，指導(dǎo)企業(yè)建立技能型人才業(yè)務(wù)進(jìn)修和培訓(xùn)制度，為技能型人才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。有效利用企業(yè)突出工程技術(shù)人員、離退休老專家、院校資深教授和行業(yè)技術(shù)專家等人才資源，構(gòu)建共享型高技能人才培訓(xùn)專家?guī)欤瑢?shí)行擇優(yōu)聘用和動態(tài)管理。
在市場經(jīng)濟(jì)的作用下，薪酬的高低能夠?qū)Ω呒寄苋瞬偶夹g(shù)的提高、工作積極性的發(fā)揮產(chǎn)生直接的影響，因此企業(yè)在制定高技能人才薪酬體系的過程中，應(yīng)先對企業(yè)內(nèi)部的高技能人才進(jìn)行崗位評價，將其素質(zhì)分為專業(yè)知識、專業(yè)技能等各個方面進(jìn)行評定，根據(jù)評定結(jié)果劃分不同的薪酬等級。同時，對于突出貢獻(xiàn)的高技能人才給予特殊貢獻(xiàn)獎或者特殊津貼，使高技能人才得到精神上和物質(zhì)上的雙重獎勵。技能比賽活動也是培養(yǎng)高技能人才的一種激勵機(jī)制，通過企業(yè)內(nèi)部或者企業(yè)之間的崗位練兵、技能比賽，可以展現(xiàn)高技能人才的操作技能和解決實(shí)際問題的能力，企業(yè)可以將比賽結(jié)果作為優(yōu)秀技能人才選拔或晉升的重要依據(jù)，形成技能競賽長效機(jī)制，為高技能人才選拔和展示技能成果搭建舞臺，推動高技能人才的不斷成長。
高職院校是培養(yǎng)高技能人才的重要陣地，應(yīng)發(fā)揮好高職院校的作用，企業(yè)在與高職院校開展合作的過程中，可采用“走出去”和“請進(jìn)來”兩種方式，“走出去”有兩個方面的含義，一方面將企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀的高技能人才送往學(xué)校，選擇學(xué)校部分有潛力，且與企業(yè)自身需求相匹配的學(xué)員作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，專門進(jìn)行技能培訓(xùn)和企業(yè)文化教育，為企業(yè)培養(yǎng)儲備的高技能人才；另一方面是將企業(yè)內(nèi)部一部分，或大量的高技能人才送到學(xué)校，接受學(xué)校內(nèi)部優(yōu)秀教師或者優(yōu)秀技工的培訓(xùn)?！罢堖M(jìn)來”即請學(xué)校內(nèi)部優(yōu)秀的教師參與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和技術(shù)攻關(guān)，積極將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。
高職院校應(yīng)積極主動地深化教育教學(xué)改革，通過強(qiáng)化就業(yè)導(dǎo)向，加強(qiáng)校企合作，搞好技能實(shí)訓(xùn)，培養(yǎng)人才市場短缺、企業(yè)急需的高技能人才。在培養(yǎng)模式上，以職業(yè)崗位需要為依托，實(shí)施“校企合作、工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式，堅持從崗位和崗位能力分析入手，根據(jù)技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型人才的不同要求來設(shè)置課程，形成適應(yīng)經(jīng)濟(jì)需要、科技進(jìn)步和學(xué)生個性發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育課程體系，及時更新內(nèi)容，隨時充實(shí)生產(chǎn)一線的新知識、新技術(shù)、新工藝，以適應(yīng)現(xiàn)代化、信息化、國際化的新要求。
高技能人才是企業(yè)技能操作隊(duì)伍的核心骨干，是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)長期、復(fù)雜的工作，既要重視數(shù)量，又要提高質(zhì)量。合理定位高技能人才是企業(yè)做好培養(yǎng)工作的前提，企業(yè)必須結(jié)合自身實(shí)際情況，采取行之有效的措施，大力促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，形成以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。
精益培訓(xùn)計劃篇四
第一條 為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，特制定本制度。
第二條 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)。
第三條 自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核相結(jié)合，因地制宜，注重效果。
第四條 培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)。
培訓(xùn)形式：聽講座、學(xué)習(xí)分析資料、討論、錄音、錄像播放、示范演練、圖片展覽、實(shí)地參觀、案例研究、會議、上崗實(shí)習(xí)、拓展訓(xùn)練等。
企業(yè)文化培訓(xùn)包括：
二、公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備及職責(zé)范圍；
三、公司的各項(xiàng)管理制度；
四、公司的各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作程序。
一、現(xiàn)代管理知識和管理理念；
二、成功企業(yè)及成功人物的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
三、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)的學(xué)術(shù)科技成果。
品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：
一、禮儀知識（服飾、形體、待人接物）；
二、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察、判斷、解決問題的能力）；
三、品德素質(zhì)（責(zé)任感、工作態(tài)度）。
業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)包括：
一、公司業(yè)務(wù)涉及到的專業(yè)知識及相關(guān)知識；
二、公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測；
三、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進(jìn)學(xué)術(shù)成果；
四、專業(yè)技能。
第五條 培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)兩種。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種。
第六條 崗前培訓(xùn)
一、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn)；
二、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)兩部分。
第七條 在崗培訓(xùn)
公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)包括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)。
公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。
第八條 公司鼓勵員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)，以提高員工的工作技能和水平。
第九條 每年年初，各部門應(yīng)將半年或全年部門員工培訓(xùn)計劃報公司辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十條 參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核。
第十一條 員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內(nèi)，并作為績效考核的內(nèi)容之一。
第十二條 培訓(xùn)效果評估要從有效性和效益性兩方面進(jìn)行，有效性是指培訓(xùn)工作對培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，效益性是指培訓(xùn)給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。
第十三條 評估方法：采取匯報、問卷調(diào)查及績效評估的方式進(jìn)行，以此檢查員工掌握的新知識、新技能和工作態(tài)度的變化，員工對培訓(xùn)工作的意見或建議，以利于改進(jìn)今后的培訓(xùn)工作。
第十四條 經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》。
第十五條 公司支付過培訓(xùn)費(fèi)用的員工，由于本人原因，沒有為公司服務(wù)滿《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限，應(yīng)按合同要求向公司支付補(bǔ)償費(fèi)。公司支付過多次培訓(xùn)費(fèi)用的員工，由于本人原因，解除勞動合同時，應(yīng)分別計算每次培訓(xùn)所需補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用后，按累計補(bǔ)償費(fèi)用額度向公司支付補(bǔ)償費(fèi)。
第十六條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
精益培訓(xùn)計劃篇五
為積極響應(yīng)公司“每天健身1小時，健康工作四十年，幸福生活一輩子”倡議，豐富員工業(yè)余文體生活，增進(jìn)員工內(nèi)部交流與友誼，促進(jìn)科學(xué)健身，防止造成人員意外傷害，保障設(shè)備和器材完好率，提高設(shè)備和器材的使用率，特制定本制度。
1、公司健身房責(zé)任部門為綜合部，健身的員工必須遵守有關(guān)規(guī)章制度，服從管理人員的管理。
2、本健身房僅對員工開放，非公司員工未經(jīng)同意不得隨意進(jìn)入。
3、進(jìn)入健身房應(yīng)注意著裝，以運(yùn)動服、運(yùn)動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主。
4、活動前請做熱身運(yùn)動，活動中請勿與他人交談，以免影響鍛煉效果或受傷。
5、愛護(hù)室內(nèi)健身活動設(shè)施，按說明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。因使用不當(dāng)造成自傷的，后果自負(fù)。故意造成的器材損壞，照原價賠償。
6、如有技術(shù)問題或發(fā)現(xiàn)器材故障請及時通知公司綜合部管理人員，切勿自行操作，以免運(yùn)動傷害。
7、如患有嚴(yán)重高血壓、心臟病的老年同志請勿進(jìn)入健身房，擅自參加活動者，如發(fā)生事故，后果自負(fù)。
8、15周歲以下兒童及不具備獨(dú)立操作能力的人，在鍛煉時應(yīng)有成年人監(jiān)護(hù)，以免傷害。嚴(yán)禁在器械上做危害他人安全的動作，若給他人造成傷害，由其承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任。
9、未經(jīng)允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。
10、健身房內(nèi)禁止吸煙，不得隨地吐痰、亂丟雜物垃圾，保持室內(nèi)衛(wèi)生。嚴(yán)禁酒后進(jìn)入健身房進(jìn)行鍛煉。
11、請遵守健身房秩序，互愛互讓，相互關(guān)照，爭做文明運(yùn)動者，營造健身房和諧友好的氛圍。
12、如違反以上管理制度自行進(jìn)行鍛煉者，造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。
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