抓實施落實 認真制定工作方案

方案在解決問題、實現(xiàn)目標、提高組織協(xié)調性和執(zhí)行力以及提高決策的科學性和可行性等方面都發(fā)揮著重要的作用。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

抓實施落實 認真制定工作方案篇一

寶雞市 4月12日，寶雞市召開視頻會議，就全市“兩學一做”學習教育工作進行部署。寶雞市書記錢引安強調，各級黨組織及黨員要筑牢“學”這個基礎，抓好“做”這個關鍵，結合實際情況分類指導，把學習教育與改革發(fā)展穩(wěn)定緊密結合。要采取多種學習形式，切實搞清楚做一個合格黨員的具體標準，做到真學、真懂、真信、真用。要強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做政治合格、紀律嚴明、品格高尚、勇于擔當?shù)暮细窆伯a黨員。要堅持問題導向，把解決問題貫穿始終，使黨紀黨規(guī)和黨的組織生活、黨員教育管理嚴起來、實起來、常態(tài)化、長效化。

咸陽市 4月12日，咸陽召開全市大會，要求各級黨組織以“兩學”增才干、以“一做”樹標桿，和實際工作緊密結合，把學習教育不斷引向深入。會議要求，要在學習中解決黨員中存在的政治意識淡薄、黨性意識不強、擔當精神不足和一些村級黨組織軟弱渙散、“兩委”班子不健全等問題。黨支部、黨小組要定期召開黨員會議，圍繞專題開展學習討論;深入開展“向組織報到、向黨旗宣誓”和“黨章抄寫月”活動;黨組織書記要吃透中央精神和省委要求，帶頭講黨課，確?！皟蓪W一做”學習教育常態(tài)化。

渭南市4月12日，渭南市組織黨員干部學習全省“兩學一做”學習教育工作視頻會，部署渭南市“兩學一做”學習教育。渭南市提出，全市廣大黨員要踐行“四講四有”要求，要在各個崗位樹立起標桿，全市機關黨員爭當勤政為民、依法行政標桿，農村黨員爭當致富帶富、引領新風標桿，社區(qū)黨員爭當志愿奉獻、服務群眾標桿，國有企業(yè)黨員爭當提質增效、改革創(chuàng)新標桿，非公經濟和社會組織黨員爭當克難攻堅、領軍創(chuàng)業(yè)標桿，學校黨員爭當嚴謹治學、立德樹人標桿，在各個方面發(fā)揮黨員模范帶頭作用。

榆林市 4月12日，榆林市委召開全市“兩學一做”學習教育工作視頻會議，全面啟動全市學習教育。市書記胡志強要求，要抓好“學”這個基礎，突出“做”這個關鍵，學要帶著問題學，做要針對問題改。要抓好經常性教育，把學習教育擺上議事日程，融入日常工作，抓嚴抓實抓到位。要注重分類指導，根據(jù)不同類型黨組織的特點、不同群體黨員實際情況，制定不同的實施方案。要堅持以教育促發(fā)展，緊扣榆林發(fā)展大局開展學習教育，兩手抓、兩促進。

漢中市 4月12日上午，漢中市召開學習教育工作視頻會議，安排部署全市學習教育。漢中市委要求，要迅速傳達會議精神，把廣大黨員干部的思想認識統(tǒng)一到中央、省委和市委部署要求上來，推動“兩學一做”學習教育扎實有效開展。要夯實責任，把學習教育作為一項重大政治任務，抓好結合、統(tǒng)籌推進，緊緊圍繞黨的中心工作和全市工作大局開展學習教育，奮力實現(xiàn)時間任務“雙過半”，為圓滿完成既定目標提供有力保障。

安康市4月12日上午，安康召開“兩學一做”學習教育工作視頻會議，部署全市“兩學一做”學習教育。市書記郭青指出，安康開展“兩學一做”學習教育，首先要搞清楚安康需要解決的.重點問題，進而對癥下藥。要把學習教育與中心工作結合起來，把“兩學一做”的成效體現(xiàn)在貫徹五大發(fā)展理念、落實市委市政府重大決策部署、實現(xiàn)“十三五”良好開局上，做到兩手抓、兩促進，避免“兩張皮”。要注重總結經驗、報道先進典型，為“兩學一做”學習教育營造濃厚輿論氛圍。

商洛市4月12日上午，商洛召開視頻會議，對全市“兩學一做”學習教育進行動員部署。市書記胡潤澤強調，要圍繞“四個專題”深入研討，認真反思在“五個能否”方面的差距。創(chuàng)新方式講好黨課，注重運用身邊事例、現(xiàn)身說法，增強黨課的吸引力和感染力。要開好專題組織生活會，嚴肅開展批評與自我批評。要全面開展黨員評議，以黨支部為單位召開全體黨員會議，對黨員進行評議、確定等次，促使各級黨員干部自覺做合格黨員。黨委(黨組)書記要擔負起第一責任人職責，審定方案、安排任務、推動落實。

1.

制定工作方案

2.

精心制定工作方案

3.

規(guī)章制定 工作方案

4.

制定工作方案 確保

5.

如何制定工作方案

6.

研究制定工作方案

7.

小學章程制定工作方案

8.

科學制定工作方案

抓實施落實 認真制定工作方案篇二

為貫徹落實全面從嚴治黨要求，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，按照統(tǒng)一部署，市口岸辦制定“三嚴三實”專題教育實施方案，持續(xù)深入推進黨的思想政治建設和作風建設。

方案要求，要對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，把思想教育、黨性分析、整改落實、立規(guī)執(zhí)紀結合起來，教育引導全辦黨員干部強黨性、守紀律、樹正氣、干實事，認真查擺和解決“不嚴不實”問題，把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，爭做“三嚴三實”的好干部。

方案強調，要嚴格落實“三嚴三實”專題教育的方法措施，支部書記要帶頭講專題黨課，要開展專題學習研討，要召開專題民主生活會和組織生活會，強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。要突出抓好系列重要講話精神的學習，把學習教育和解決問題結合起來，堅持以上率下、發(fā)揮領導干部的示范帶動作用，以從嚴從實作風確保專題教育取得實效。

按照遼陽辦公室印發(fā)《關于在全市縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育實施方案》（遼辦發(fā)〔2015〕12號）要求，市林業(yè)局制定了實施方案。

一、方案總體要求。以多次強調的各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，開展“三嚴三實”教育。

開展專題教育，要深入學習貫徹黨的和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，堅持從嚴要求，強化問題導向，注重講求實效，真正把自己擺進去，著力解決理想信念動搖，宗旨意識淡薄，黨性修養(yǎng)缺失等問題;開展專題教育，堅持知行合一，把學習教育和解決問題結合起來，做到思想問題和實際問題一起改，使專題教育成為校正“不嚴不實”問題的過程；開展專題教育，堅持把專題教育工作和林業(yè)各項工作相結合，與推動強化宗旨意識、辦實事、解民憂、惠民生相結合，與破解林業(yè)改革發(fā)展難題相結合，以經濟林工程、閉坑礦生態(tài)治理工程、圍欄封育工程等重點工程為中心，不斷提高林農收入，推進生態(tài)建設全面發(fā)展。以作風建設的新成效凝聚起強大力量，為開創(chuàng)生態(tài)建設發(fā)展新局面提供堅強保證。

按照部署，“三嚴三實”專題教育在局機關、直屬單位縣級以上領導干部中開展，不分批次、不劃階段、不設環(huán)節(jié)，不是一次活動，重點做好專題黨課、專題學習研討、專題民生活會和組織生活會、整改落實和立規(guī)執(zhí)紀四個“關鍵動作”。

二、認真組織開展學習教育

1.黨組書記帶頭講“三嚴三實”專題黨課。黨組書記要緊扣“三嚴三實”要求，聯(lián)系林業(yè)工作實際，聯(lián)系黨員干部思想、工作、生活和作風實際，帶頭為全體黨員干部講一次黨課。

2.認真開展“三嚴三實”專題學習研討。圍繞嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權這三個專題，重點分三個專題開展學習研討，大體上每兩個月一個專題。

3、搞好先進典型學習和反面典型警示教育。認真學習中央紀委機關、中央組織部編寫的《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》、《領導干部違紀違法典型案例警示錄》從先進典型中找差距，學習先進，爭當先進；從反面典型的違紀違法案件中汲取教訓，警鐘長鳴，警惕長存。

三、高質量開好專題民主生活會和組織生活會

一要深入查擺問題，緊扣“三嚴三實”主題，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式帶著問題把自己擺進去，把“不嚴不實”問題拉出“問題清單”，把問題擺準、擺實、擺具體。二要搞好黨性分析。黨組班子成員要撰寫黨性分析材料。查擺分析在“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”方面存在的問題。

1、深入整治政治紀律、組織紀律松弛問題。2、深入整治“不擔當、不負責、不作為”問題。切實解決不思進取、安于現(xiàn)狀，不想事、不干事、混日子，當太平官，逍遙官問題；3、深入整治權力濫用、運行不規(guī)范問題。推進行政審批制度改革，制定權力清單、責任清單，規(guī)范自由裁量權加快建設網(wǎng)上審批平臺，規(guī)范權力運行。4、深入整治頂風違紀搞“四風”、不收斂不收手問題。

五、加強組織領導

（一）落實領導責任。要落實第一責任人責任。黨組主要負責人既要率先垂范，帶頭參加教育，接受教育，又要站在第一線，靠前指揮，投入足夠精力和時間，對專題教育進行具體指導。

（二）突出示范帶動。黨組書記是第一責任人。要把實踐活動緊緊抓在手上，把責任扛在肩上，真正把自己擺進去，以身作則、嚴于律已，發(fā)揮好榜樣和表率作用。既要把“規(guī)定動作”做到位，又要把“自選動作”做扎實。確保“三嚴三實”各項任務不折不扣落到實處。

為貫徹落實全面從嚴治黨要求，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，持續(xù)深入推進黨的思想政治建設和作風建設，根據(jù)中共中央和財政部黨組有關要求，密切結合工作實際，貴州專員辦黨組精心制定了“三嚴三實”專題教育方案，為有序開展專題教育提供了有力抓手。

根據(jù)方案要求，全辦干部要嚴格對照“三嚴三實”要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，把思想教育、黨性分析、整改落實、立規(guī)執(zhí)紀結合起來，教育引導各級領導干部加強黨性修養(yǎng)，把“三嚴三實”作為修身做人用權律已的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為標準，爭做“三嚴三實”的好干部。堅持事實求是，改進工作作風，堅持“五去五求”，著力解決“不嚴不實”的問題，大力倡導“風氣要正、工作要實、干部要干”，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為，努力在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實效，在真抓實干、推動財稅體制改革和財政預算監(jiān)管工作上見實效。

方案明確提出將抓好四個關鍵動作與做實自選動作相結合。

辦黨組成員要緊扣“三嚴三實”的要求，聯(lián)系黨員干部思想、工作、生活和作風實際帶頭講一次黨課。講黨課要精心準備，注意在聯(lián)系實際上下功夫，防止照本宣科、泛泛而談，真正講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，講清楚“不嚴不實”的具體表現(xiàn)和嚴重危害，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求。使講黨課的過程，成為統(tǒng)一思想的過程，成為深化認識的過程，成為激發(fā)自覺的過程。

深入學習系列重要講話精神，學習黨章和黨的紀律規(guī)定，重點研讀《談治國理政》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，學習中央編印的《優(yōu)秀領導干部先進事跡》、《領導干部違紀違法典型案例警示錄》。認真學習焦裕祿、楊善洲、吳波、沈浩、文朝榮等先進典型事跡，從周永康、薄熙來、徐才厚、令計劃、蘇榮等違紀違法案件以及近年來財政系統(tǒng)發(fā)生的違紀違法案件中吸取教訓。在個人自學的基礎上，貴州專員辦領導班子圍繞“三嚴三實”，并結合本辦工作實際，安排4個專題，召開黨組中心組學習會議進行學習研討；各支部召開1次支部會議，處級黨員領導干部圍繞“三嚴三實”進行學習研討。

年底，辦領導班子以踐行“三嚴三實”為主題，召開專題民主生活會。同時，組織處級黨員干部以黨支部為單位，召開專題組織生活會。處級以上黨員領導干部要對照黨章等黨內規(guī)章制度、黨的紀律、國家法律、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，對照正反兩方面典型，聯(lián)系個人思想、工作、生活和作風實際，聯(lián)系個人成長進步經歷，聯(lián)系教育實踐活動中個人整改措施落實情況，深入查擺“不嚴不實”問題，進行黨性分析，嚴肅認真開展批評和自我批評。專題民主生活會和組織生活會都要在觸動靈魂上下功夫，防止和避免籠而統(tǒng)之、千人一面，表面化、臉譜化，開展談心交心，交換意見要直接、誠懇，達到堅持真理，修正錯誤的目的。

堅持邊學邊查邊改，主要領導干部帶頭，列出問題清單，一項一項整改，進行專項整治，嚴格正風肅紀。對存在“不嚴不實”問題的領導干部，立足于教育提高，促其改進；對群眾意見大、不能認真查擺問題、沒有明顯改進的，要進行組織調整。針對“不嚴不實”問題，建制度、立規(guī)矩，強化剛性執(zhí)行，推動“三嚴三實”要求制度化、常態(tài)化、長效化。

在中央和財政部“規(guī)定動作”的基礎上，立足工作實際，自主安排一些“自選動作”，豐富教育內容，確保將“三嚴三實”專題教育活動抓實、抓細、抓好。如，采取與黨建扶貧即同步小康駐村工作點的農村基層黨組織共建方式，組織愛崗敬業(yè)專題事跡報告；依托貴陽孔學堂、道德講堂等抓好官德教育，深入開展“明禮知恥·崇德向善”活動，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；圍繞建黨94周年、建國66周年、遵義會議80周年等重大節(jié)日，組織開展相關主題教育活動，推動增強愛黨憂黨興黨護黨意識；結合抓好機關精神文明建設，深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育，特別是充分運用貴州省豐富的紅色文化資源，加強我辦黨員干部革命傳統(tǒng)和基本國情、省情教育；通過軍營體驗日活動，增強全辦干部聽從指揮、統(tǒng)一行動的大局觀念，勤奮敬業(yè)、務實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，服從管理、嚴以律己的守紀意識。

專題教育在辦黨組領導下由機關黨委統(tǒng)籌協(xié)調，要發(fā)揮好年輕黨員干部的能量，充分調動青年黨務小組的作用，以青年黨務小組各成員為工作班子全程介入活動的具體運作。結合本辦實際作出安排部署，扎實有效推進。辦黨組主要負責同志要承擔第一責任人的責任，既要帶頭參加教育、接受教育，又要靠前指揮，投入足夠的'時間和精力，對專題教育進行具體指導，用心抓好重點工作。

進一步抓好學習教育，打牢思想根基。要在學習教育上下功夫、花力氣，切實把嚴和實樹立起來，思想自覺引領行動自覺。著眼于堅定理想信念、強化黨性觀念、增強實干精神，深入學習系列重要講話精神，領會要義，掌握實質。在全辦營造學習黨章的濃厚氛圍，增強黨的意識、黨員意識、紀律和規(guī)矩意識。

要把問題意識、問題導向貫穿專題教育的全過程，在專題黨課、專題學習研討、專題民主和組織生活會等方面，聚集問題、對準問題，注重講究實效，使專題教育的過程成為校正“不嚴不實”問題的過程。

堅持圍繞大局、服務大局，把開展“三嚴三實”專題教育與做好當前改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作、財稅體制改革各項任務結合起來，與經常性學習教育結合起來，與加強領導班子思想政治建設結合起來，做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，兩手抓、兩不誤。

辦機關黨委將結合教育實踐活動整改落實和內控工作，采取專項調研、隨機抽查等方式，加強督促和指導。要以從嚴從實作風開展專題教育，防止一鍋煮、一刀切。對搞形式、走過場、敷衍塞責、效果不好的，要嚴肅批評、嚴肅問責。

為進一步加強“三嚴三實”專題學習的研討，深入推進“三嚴三實”專題教育方案及有關部署，根據(jù)區(qū)委的部署安排，結合全局工作實際，東營區(qū)旅游局制定了“三嚴三實”專題教育學習研討方案，將專題學習范圍擴大到全體黨員干部。

方案以系列重要講話精神、黨章黨規(guī)黨紀、黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張等書目及相關旅游法律法規(guī)為具體學習內容，制定專題學習計劃，采取自學、集中學習、專題講座、發(fā)言研討、調研和考察等多種形式進行。要求10月底前，圍繞3個專題開展學習研討，大體上每個專題安排兩個月的時間。專題一：嚴以修身，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關”。專題二：嚴以律己，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的“明白人”。專題三：嚴以用權，真抓實干，實實在在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人，樹立忠誠、干凈、擔當新形象。

方案還提出了明確的要求，要求全局黨員干部嚴格按照擬定的時間參加學習研討，確保學習的質量和效果，把開展“三嚴三實”專題教育與完成本單位重點工作任務兼顧起來，切實做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，兩手抓、兩不誤。

東營區(qū)旅游局

唐凌燕

2015年6月12日

為扎實開展“三嚴三實”專題教育，市婦聯(lián)根據(jù)《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育實施方案精神，結合婦聯(lián)實際，制定了專門實施方案推進開展。

一是明確總體要求。深入學習貫徹黨的和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，把思想教育、黨性分析、整改落實、立規(guī)執(zhí)紀結合起來，教育引導各級領導干部加強黨性修養(yǎng)，堅持實事求是，改進工作作風，著力解決“不嚴不實”問題，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為，努力在深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實效，在搶抓機遇真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效，為在新常態(tài)下走出一條具有貴港特色的發(fā)展之路凝聚正能量。

二是明確方法措施。一是黨組書記帶頭講一次黨課。以黨組書記講黨課的形式啟動部署專項教育。要求講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，講清楚“不嚴不實”的具體表現(xiàn)和嚴重危害，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求。二是黨組中心組和黨支部開展專題學習研討。分3個專題進行，大體上每兩個月安排1個專題。每個專題的學習研討都要緊扣主題，在個人自學基礎上，深入交流互動。中心組成員要結合思想、工作、生活實際，把自己擺進去，交流彼此的觀點、分享各自的體會，真正使討論活躍起來，互相啟發(fā)、共同提高。三是召開專題民主生活會和組織生活會。四是強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。

三是加強組織領導。要求把開展專題教育作為重大政治任務，扎實有效推進。黨組書記要承擔起第一責任人的責任，既帶頭接受教育，又進行具體指導，充分發(fā)揮以上率下作用，從一開始就從嚴從實，及時了解情況、有效傳導壓力。班子成員要密切配合、協(xié)同推進，形成工作合力。要及時掌握工作進展情況，解決工作中存在的問題。要以從嚴務實作風開展專題教育，堅決防止和杜絕形式主義，對搞形式、走過場的要嚴肅問責。要根據(jù)實際情況，因地制宜，在教育方式和內容上積極創(chuàng)新，在完善體制機制、探索管理模式上積極創(chuàng)新，在破解難題、推動發(fā)展上積極創(chuàng)新，使專題教育始終充滿活力、扎實有效。充分運用黨務公開欄、互聯(lián)網(wǎng)等，加強宣傳引導，營造良好輿-論氛圍。通過以案說法、反面典型曝光、事件評述等方式，發(fā)揮輿-論監(jiān)督作用，促進“三嚴三實”專題教育健康深入開展。堅持兩手抓、兩不誤，把開展“三嚴三實”專題教育與做好當前婦聯(lián)各項工作緊密結合起來，做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進。通過專題教育，把黨員干部激發(fā)出的工作熱情和進取精神，轉化為做好各項工作的強大動力。

抓實施落實 認真制定工作方案篇三

競爭分析的主要目的是了解冷餐會在市場中相對于競爭者的優(yōu)勢與劣勢, 分析的內容可包括: 競爭者所處的位置、可使用冷餐會的規(guī)模面積、宴會廳的布置與風格、宴會廳各種設備設施及其使用性能、場地租金、產品和服務特色、目標市場、酒店聲譽等方面, 對各個酒店比較分析, 明確本酒店宴會市場的競爭優(yōu)勢是什么, 劣勢是什么, 為進一步確定冷餐會方案提供依據(jù)。

決定了酒店可吸引的宴會市場類型以后, 應進一步確定冷餐會銷售的具體目標, 明確以下一系列的問題, 并把銷售的重點放在冷餐會的高峰和低峰期。

抓實施落實 認真制定工作方案篇四

“關于薪酬這一主題，雖然我們講得很多，但是我發(fā)現(xiàn)，每講一次都會有新的收獲。今天我也是抱著一種學習的態(tài)度，一種學習的心情來與大家交流，我相信從廣州人力資源的管理者身上，從你們的發(fā)言和提問中，我們將學習到新的知識和方法?！边@是深圳行天企業(yè)管理策劃有限公司曹子祥博士在job168hr經理人俱樂部第13期活動上的講話，他熱情洋溢的開場白簡潔而明快，頓時，拉近了同與會者之間的距離。

薪酬要合理制定

關于薪酬的話題是隨著一個具體的案例而展開。

案例：制樣師楊軍在深圳市某運動鞋企業(yè)工作五年了，月工資固定3500元，他技術水平高，工作努力，深得領導重用，考慮到領導對自己不錯，幾次5000的月薪的跳槽機會都放棄了，最近得知，另外一個新來的同事的工資竟然有5800元，楊軍呆不下去了，馬上找公司領導遞交了辭職報告書，楊軍很快在另外一家運動鞋企業(yè)找到了工作，月薪6000元，還有月獎，年終獎。楊軍走后，又有一批骨干員工辭職，其中幾個人到了楊軍的企業(yè)。

那么，大家從這個案例中看出這個企業(yè)在管理上存在什么問題的?希望大家踴躍發(fā)言。

代表甲：

我們討論后認為，最大的問題就是薪資結構不合理。一般公司中同樣的級別肯定有一個薪資的重疊度，員工級的重疊不高于6個，中層管理人員，主管級、經理級差距可以拉大，但是重疊的檔次不能夠太多，一般控制在3、4個已經是很夸張了，而上面這個公司，5800——3500最低起碼有5等以上，我想這是導致員工離職的直接原因。另外在楊軍走后兩個月內，又有一批骨干員工辭職，這說明公司沒有及時處理這個問題。

曹子祥：

代表乙：

公司結構上面，這個3500和5800，它是直接導致離職的原因。為什么這個員工3500制定了一個標準，新來的卻是5800，為什么他高過我，難道是他的技術水平非常好?所以制定工資應該有個標準。

曹子祥：

我們在說這個3500和5800合理和不合理的時候，可能應該做一些假設。楊軍拿3500，因為他所在的這個崗位和任職資格就值3500，而另外一個崗位就值5800，他們是完全不同的崗位，如果是這種情況的話，那么公司的溝通有問題，沒給大家講清楚，什么情況下你該拿3500，什么情況下你該拿5800。就是說我們制定一個制度和標準，不是放到抽屜里面，關起門來執(zhí)行的，我們要想得到員工的認可，獲得好的收益，達到管理的效果，一定要讓我們的員工了解，其次是認同。這是一種情況，另外一種情況，楊軍的水平確實很高，值5800，但是沒有拿到5800，而新來的卻拿到了5800，所以楊軍心理不服，憑什么嘛，好，既然我這么能干，卻只給到我3500，另一位卻能拿到5800，算了，此處不留爺，自有留爺處，老子不干了。

代表丙：

我個人覺得，一個企業(yè)的薪酬不僅要有短期的激勵也要注重長期的激勵。楊軍一聽說新進來的同事的工資比自己高2000多，這個時候心理就不平衡了，這說明楊軍的收入主要來源是工資，而工資是屬于短期激勵，這就說明公司沒有長期激勵，或者說有但是沒有什么吸引力。

曹子祥：

代表丁：

我發(fā)現(xiàn)有很多公司都有一個通?。褐卣衅?，輕內部培養(yǎng)。很多企業(yè)招聘的時候打的工資比較高，這樣它招聘的機率比較大，在目前來說，分紅和股份都還比較少，工資還是占比較大的比重。所以它為了吸引人才過來，就用高薪。這樣它給新員工工資比較高的回報。但是就比較輕視老員工的作用。象案例中說的，楊軍是技術人才，技術工種的人流動性相對來說是比較少，只要公司給他一個發(fā)展平臺和公平的薪資待遇，一般他們是不會走的，都會留在公司里面。

曹子祥：

這樣的現(xiàn)象非常有意思，我把它簡單總結為：招來的女婿氣走了兒。他們?yōu)榱宋碌娜?，就開出了比較高的薪資條件，但是原來的老員工，自己的老班底反而待遇低，這樣的現(xiàn)象非常普遍。不僅在小企業(yè)有，就是在全國知名品牌的企業(yè)都有。

從這個案例中我們可以發(fā)現(xiàn)如下6個問題，這些問題也是在座各位設計薪酬時需要注意的。

1、薪酬內部不公平;

2、薪酬定得與市場價格不匹配;

3、沒有戰(zhàn)略導向性，也就是向對實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標貢獻大的崗位傾斜;

4、沒有激勵性，沒有激勵性的薪酬就是“淘汰良民”的薪酬;

5、利益要均衡，雇主和員工利益要兼顧;

6、沒有前瞻性;大部分企業(yè)的發(fā)展過程都是波浪形的，有好的和不好的時候，我們做薪酬就要考慮到好的時候，也要考慮不好的時候。

薪酬取決于三個因素

我們做咨詢的時候發(fā)現(xiàn)很多人喜歡把各種各樣的東西往績效考核里面裝，我們建議，其他零星的對崗位不是普遍意義的，不是常規(guī)的不要往績效考核里面裝，你如果把績效考核裝得很大，就不可操作，不可操作的結果只有一個那就是不操作，績效考核體現(xiàn)了公司的主張完全正確，獎金也體現(xiàn)了公司的主張，但是獎金是一項補丁，把績效薪酬沒有包括的東西臨時性的加了進來，例如一個安全獎，如果你把安全獎系數(shù)加到績效考核中去就糟糕了，績效考核往往是關鍵的業(yè)績指標，常規(guī)性的。分紅是從老板的利潤里面拿出一部分，這就看老板是否愿意實行利益一致化了。提成和銷售額相關。

三個方面的因素決定了薪酬，第一是崗位或個人對薪酬的影響，第二個是企業(yè)對薪酬的影響，第三個是外部環(huán)境。在一個企業(yè)里面有很多崗位，我舉兩個典型崗位，總經理和清潔工，這兩個崗位薪酬肯定是不一樣的，為什么不同的崗位薪酬不一樣?工作難度不同，對企業(yè)的貢獻不同，承擔的壓力不同，最重要的還是對企業(yè)的貢獻不同。同一個崗位在不同的時期不同的條件下對企業(yè)的貢獻一樣嗎?也不一樣，這也就是為什么要體現(xiàn)公司薪酬激勵性的原因。

第二個我想你們來說說，不同的企業(yè)為什么選擇不同的薪酬戰(zhàn)略。

代表甲：

我個人的觀點是首先取決于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，他處于怎樣的發(fā)展階段，如果處于開拓期，他可能比較注重產品的研發(fā)和技術網(wǎng)絡的建設，對營銷和開發(fā)人員比較傾斜，如果進入一個穩(wěn)定期，他側重于產品質量和客戶服務，另外還取決于企業(yè)文化，象外資企業(yè)與國內企業(yè)同一個崗位差別是很大的，與企業(yè)文化、價值取向有關。

曹子祥：

同樣的崗位在不同的企業(yè)待遇為什么不一樣呢?那位代表剛才說了，一個是企業(yè)處于不同發(fā)展階段，第二個是企業(yè)文化造成的不同，業(yè)務不一樣，薪酬也不一樣。我舉個例子，一個是富士康，另一個是華為，人力資源總監(jiān)這個崗位在這兩個企業(yè)的待遇相差特別大。華為是做交換機、3g的手機，還有一些網(wǎng)際的互聯(lián)設備，華為的競爭對手是思科、北電這些國際巨頭，與這些巨頭爭奪人才，必須有一個不輸給他們的薪酬水準，華為的薪資戰(zhàn)略是“我以外資企業(yè)的薪資待遇干民族的事業(yè)”。而富士康是一個典型的加工、制造業(yè)，他的競爭對手是加工機殼等企業(yè)，給出來的薪酬肯定不是惠普那樣的。

外部環(huán)境怎么理解?同樣一個企業(yè)，這是一個跨國企業(yè)，一個分公司在芬蘭，另一個在深圳，大家想一想，這兩個公司給出的工資一樣嗎?肯定不同，他從芬蘭派了個經理到深圳，經理待遇一定不會按深圳的來給，還要給額外的補貼。但是后來發(fā)現(xiàn)了個問題，從芬蘭派過來的人不比本土的強，只能實現(xiàn)人力資源本土化。

讓員工保持長久的工作熱情

代表甲：

對業(yè)務員進行分組競賽，把所有業(yè)務員分成若干小組，每個小組指定一個目標，根據(jù)時間劃分為月度、季度、年度，獲得優(yōu)勝的有額外獎勵。還有一個方式是對業(yè)務員的能力和素質進行規(guī)劃，我們在考核個人銷售能力的同時，還有他個人培養(yǎng)新人的能力，把他們分成不同級別。

代表乙：

現(xiàn)在很多業(yè)務人員是基本工資加提成，我把基本工資改成責任工資，這樣有個好處，譬如基本工資是1800，獎金是700，如果他完成不了任務，我只能扣他的獎金的話，他并不會有太大的感觸，責任工資是你的考核在沒達標的情況下，你的基本工資也是可以扣的，這也是種激勵。對公司主張賣的提成高，對公司不主張賣的提成低。完成的利潤越高提成的比例也越高。

代表丙：

我和市場部的一位業(yè)務人員關系很好，她剛進公司很起勁，后來她說很累，很沒意思。我說，你工資增加了，為什么還沒意思。她說，以前干得起勁是因為部門經理他經常會給我溝通，給我信心，但我發(fā)現(xiàn)他現(xiàn)在在這方面做得很不夠。直接上司的關注很重要，要注重團隊建設。

曹子祥：

那么，我們的業(yè)務人員不能保持長久的工作熱情除了薪酬體系之外，還有很多因素，我給大家列一下。

業(yè)務員的上司們經常犯的20大錯誤：

1、員工在為“你”工作;企業(yè)沒有考慮到員工自己的利益;

3、不尊重員工：讓員工覺得自己是下屬;

4、員工對公司的整體運作一無所知;

5、沒有讓員工了解競爭對手如何做的;

6、懲罰冒險行為、不重視創(chuàng)新;

7、沒有根據(jù)績效激勵;

8、不幫助下屬改進錯誤，取得進步;

9、溝通不足，不關心員工的認同感;

10、吝嗇贊揚;

11、對員工的期望很低;

12、不注重培訓;

13、單調的福利，一刀切;

14、不注重非薪酬激勵：一張便條;慶功會;禮券;買些花;等等

15、大權獨攬，不授權;

16、沒認識到員工在實現(xiàn)企業(yè)藍圖中的重要作用，覺得員工無關緊要;

17、對未來信心不足，會影響到下 屬的工作熱情;

18、不信任下屬;

19、不重視下屬工作中的樂趣;

20、冷漠，沒有激情。

抓實施落實 認真制定工作方案篇五

進一步加強衛(wèi)生計生部門、公安部門的溝通協(xié)作和資源共享，強化部門間的協(xié)調配合，形成規(guī)范管理和監(jiān)督檢查的強大合力，建立部門聯(lián)動的長效機制，確保《出生醫(yī)學證明》依法發(fā)放、管理規(guī)范。

（一）建立協(xié)作聯(lián)動機制

1．定期例會制度各級衛(wèi)生計生部門、公安部門每半年召開1次《出生醫(yī)學證明》管理工作例會，通報工作信息，培訓更新管理知識，研究探討工作難題，共享基層工作經驗，增進部門業(yè)務交流。

2．建立聯(lián)絡員制度區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生計生部門、公安部門分別明確一名《出生醫(yī)學證明》管理工作聯(lián)絡員，負責總體協(xié)調轄區(qū)內《出生醫(yī)學證明》管理相關工作溝通、協(xié)調、業(yè)務往來等。聯(lián)絡員一年一定，因工作需要崗位異動后，應及時重新明確聯(lián)絡員并告知對應部門。

3．專項督查制度結合省工作要求，每年組織開展至少一次聯(lián)合專項整治與督導檢查，嚴厲打擊偽造、變造《出生醫(yī)學證明》以及買賣、使用偽假《出生醫(yī)學證明》等違法犯罪行為。

4．建立信息共享制度積極推動兩部門《出生醫(yī)學證明》信息的查詢核對，探索實現(xiàn)信息聯(lián)網(wǎng)和共享，杜絕偽*證件的使用。

（二）協(xié)作管理重點內容

1．規(guī)范《出生醫(yī)學證明》在出生登記中的使用各《出生醫(yī)學證明》簽發(fā)機構和管理機構嚴格按照國家、省《出生醫(yī)學證明》管理要求，對符合簽發(fā)條件的新生兒依法簽發(fā)《出生醫(yī)學證明》。對依法獲得《出生醫(yī)學證明》的新生兒，戶口登記機關審驗《出生醫(yī)學證明》等材料后辦理出生登記手續(xù)。沒有獲得《出生醫(yī)學證明》的新生兒，戶口登記機關經調查核實后依照《市公安局戶籍業(yè)務規(guī)范》規(guī)定為其辦理出生登記手續(xù)。為確保一名新生兒只有一份合法有效的《出生醫(yī)學證明》，對于因丟失申請補辦或嬰兒出生1年后首次申領《出生醫(yī)學證明》的情況，補發(fā)機構或管理機構以及同級公安部門應及時信息互通，通過《新生兒入戶情況核查聯(lián)系表》聯(lián)系并反饋意見，嚴格按照規(guī)定辦理。不符合補發(fā)條件或簽發(fā)條件的不得補發(fā)或簽發(fā)。

2．嚴格《出生醫(yī)學證明》信息變更《出生醫(yī)學證明》一經簽發(fā)，任何機構和個人不得對簽發(fā)證件的檔案材料和數(shù)據(jù)信息進行更改。對申請人申報新生兒出生登記欲變更新生兒姓名的，由戶口登記機關先按《出生醫(yī)學證明》記載的“姓名”辦理出生登記后再按有關規(guī)定為其辦理姓名變更手續(xù)，將《出生醫(yī)學證明》上記載的新生兒姓名登記為曾用名。因新生兒姓名不符合出生登記而要求變更《出生醫(yī)學證明》相關信息的，戶口登記機關應提供《出生醫(yī)學證明信息變更建議書》，原簽發(fā)機構審核確認后予以換發(fā)。

3．積極做好《出生醫(yī)學證明》真?zhèn)舞b定公安部門辦理出生登記時，發(fā)現(xiàn)《出生醫(yī)學證明》真實性存在可疑情況的，應當按規(guī)定予以扣留，暫緩辦理出生登記，并將可疑證件送至當?shù)貐^(qū)縣級衛(wèi)生計生行政部門或其委托出生醫(yī)學證明管理機構進行真?zhèn)舞b定。區(qū)縣衛(wèi)生計生行政部門或其委托出生醫(yī)學證明管理機構應在10個工作日內對證件載體作真?zhèn)舞b定，并協(xié)調簽發(fā)地區(qū)縣衛(wèi)生計生行政部門或其委托出生醫(yī)學證明管理機構對證件記載信息進行核查，出具《〈出生醫(yī)學證明〉真?zhèn)舞b定書》反饋至戶口登記機關。如本級無法鑒定的，可送至市級衛(wèi)生計生行政部門或市婦幼保健院進行鑒定。衛(wèi)生計生行政部門或其委托機構在受理真?zhèn)舞b定時，如發(fā)現(xiàn)偽*證件，應將證件復印件和《〈出生醫(yī)學證明〉真?zhèn)舞b定書》復印件報送至市婦幼保健院備案。偽*證件由公安機關收繳處理。

4．加強《出生醫(yī)學證明》的簽發(fā)使用督查各級衛(wèi)生計生部門負責本轄區(qū)《出生醫(yī)學證明》的管理和監(jiān)督。各級衛(wèi)生計生部門要建立健全各項管理制度，規(guī)范業(yè)務流程，提高規(guī)范化管理水平。定期開展《出生醫(yī)學證明》管理和簽發(fā)人員的法制教育和崗位培訓，強化責任意識，加強監(jiān)督管理，建立監(jiān)管長效機制，制定風險防范措施。各級公安部門積極配合衛(wèi)生計生部門做好《出生醫(yī)學證明》管理工作。戶口登記機關應加強培訓，掌握《出生醫(yī)學證明》的使用、管理要求及真?zhèn)舞b定方法。加強《出生醫(yī)學證明》的查驗，嚴厲打擊偽造、變造《出生醫(yī)學證明》以及買賣、使用偽假《出生醫(yī)學證明》等違法犯罪行為。對隱瞞事實真相，提供虛假證明材料騙領《出生醫(yī)學證明》，導致《出生醫(yī)學證明》記載內容不真實的，追究申領人相應的法律責任，構成違反治安管理行為的，公安部門依法給予治安管理處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）加強組織領導。

各區(qū)縣衛(wèi)生計生局、公安分局要圍繞工作目標，明確工作重點，加強組織領導，結合各區(qū)縣工作實際，細化工作措施，落實工作制度，共同做好《出生醫(yī)學證明》管理工作。

（二）強化溝通交流。

區(qū)縣衛(wèi)生計生行政部門、公安部門加強《出生醫(yī)學證明》管理日常工作交流，依托雙方工作聯(lián)絡員搭建聯(lián)系橋梁，通過電話、qq等方式逐步建立信息交流溝通平臺，協(xié)商解決工作中遇到的各類問題，及時傳遞國家衛(wèi)計、公安系統(tǒng)最新工作要求和動態(tài)，促進《出生醫(yī)學證明》管理水平不斷提升。

（三）堅持依法行政。

依法申領《出生醫(yī)學證明》是群眾的合法權益。各區(qū)縣要依法行政，嚴格按照《出生醫(yī)學證明》管理有關規(guī)定為群眾服務。不得違規(guī)設置前置條件作為不予簽發(fā)或暫緩簽發(fā)《出生醫(yī)學證明》的理由。同時注意將依法行政與人性化服務相結合，《出生醫(yī)學證明》簽發(fā)和出生登記過程中，經辦人員務必提高責任心，熱情細致告知注意事項和辦理要求，主動解決群眾難題，避免群眾走彎路。

（四）鼓勵探索創(chuàng)新。

各區(qū)縣可根據(jù)本地實際，探索創(chuàng)新管理方法和工作措施，及時將工作中好的經驗或存在的問題及時反饋給市衛(wèi)生計生委和市公安局。

抓實施落實 認真制定工作方案篇六

以十八大精神為指導，《全國健康促進縣試點項目尋烏縣實施方案》為依據(jù)，以切實改善農村居民的生活質量，開展各項健康促進活動為載體，以干預和控制農村居民健康的危害因素，規(guī)范農村公共衛(wèi)生工作，引導居民養(yǎng)成良好的衛(wèi)生行為習慣和生活方式，樹立“人人為健康、健康為人人”的核心健康觀，全面提高農村居民健康素養(yǎng)，促進我鄉(xiāng)經濟社會的協(xié)調發(fā)展。

通過創(chuàng)建健康村，提高農村健康環(huán)境、健康人群、健康社會水平。狠抓工作落實，力爭通過三年的建設，全鄉(xiāng)30%的村初步達到健康村建設標準的基本要求。

成立文峰鄉(xiāng)創(chuàng)建健康村工作領導小組，具體負責全鎮(zhèn)健康村建設的統(tǒng)籌謀劃、調度協(xié)調、指導督促、考核評估工作。

組長：

副組長：

成員：

（一）營造社會氛圍。

1、制定政策。各村至少制定一項與健康促進建設有關的政策。把健康村建設納入村發(fā)展規(guī)劃，成立領導小組，明確職責分工，定期召開例會。

2、制定方案。各村根據(jù)健康村建設的要求，實事求是地制定本村的工作方案，指定專人負責本村健康教育及健康促進工作，全面提高本村居民健康素養(yǎng)綜合水平。

3、明確分工。各村要根據(jù)《健康村評價標準》、《健康村評價指標體系》要求，制定本村目標任務，細化分解責任到人。

4、宣傳造勢。各村利用動員大會、宣傳長廊、宣傳標語、宣傳卡發(fā)放等廣泛宣傳造勢，營造健康村建設的良好氛圍。

（二）創(chuàng)建健康環(huán)境。

1、開展無煙環(huán)境建設。各村在村委會、活動中心、活動廣場、學校、衛(wèi)生所等公共場所全面禁止吸煙。主要建筑物入口處、樓梯、公共廁所、會議室、活動室等區(qū)域有明顯禁煙標識，無煙草廣告和促銷，黨員干部帶頭戒煙。至少舉辦一期以控煙為主題的宣傳活動。20xx年，吸煙率下降3%。

2、開展健康促進場所建設。各村打造一個健身廣場，購置一批健身器材，建設一個“農家書屋”，設置一個閱覽室，提供一批健康教育資料，為村民提供足夠的鍛煉場地及閱讀環(huán)境。

3、開展公共衛(wèi)生建設。一是環(huán)境衛(wèi)生建設。建立一個衛(wèi)生治理長效機制，購置一批垃圾箱，聘請一批保潔員，做到垃圾日產日清。使用衛(wèi)生廁所家庭比例達到80%以上，糞便無害化處理。二是公共衛(wèi)生建設。以創(chuàng)建食品藥品安全示范區(qū)建設為載體，強化公共場所衛(wèi)生管理和食品、藥品安全整治。健康村公共場所和食品生產經營單位應持證亮證經營，公共場所“五病”人員調離率達100%，公共場所衛(wèi)生合格率達95%。

4、開展人文環(huán)境建設。建立健全健身設備、閱讀場所規(guī)范管理制度，指定專人管理。提高農村養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險覆蓋率，強化法律援助、人民調解、困難群眾救助。

（三）開展健康活動。

1、開展豐富多彩的健康教育活動。各村按照健康村建設要求，有計劃地開展健康知識講座、健康知識競賽、健康主題演講、戒煙競賽、健康小屋、健康咨詢等健康活動。20xx年，村民健康素養(yǎng)水平在原基礎上提高20%。

2、開展形式多樣的健身活動。各村結合自身實際，有組織、有計劃開展各種健身活動。如開展籃球賽、羽毛球賽、健身舞等體育運動增強村民體魄；開展卡拉ok比賽、文藝晚會等文藝活動提高村民藝術修養(yǎng)；開展舞龍、舞獅、傳統(tǒng)器樂演奏等傳統(tǒng)活動傳承文化。20xx年，經常參加體育鍛煉人數(shù)比例達到32%，成人肥胖率控制在12%以內。

3、開展健康家庭評選活動。各村采取自愿申報、小組推薦、村級評選等方式，結合健康家庭評價標準，開展健康家庭評選活動。

4、定期組織健康體檢。鄉(xiāng)衛(wèi)生院定期組織醫(yī)生到各村為村民進行免費健康體檢，并統(tǒng)計各村的肥胖和吸煙人數(shù)。

5、組建宣傳陣地。設立固定的宣傳欄，每年更換不少于6次。

（一）要加強組織領導。鄉(xiāng)屬各單位、各村要切實加強組織領導，明確責任分工，做到定人、定責、定任務、定目標、定時限、定獎懲，保證健康村建設順利實施。

（二）要周密制定方案。各村（要認真開展基線調查。通過基線調查，掌握村的基本情況，了解轄區(qū)居民的健康需求。在此基礎上，周密制定本村的健康村建設工作方案和工作進度推進表，確保工作落到實處。

（三）要強化宣傳發(fā)動。群眾是建設健康村的主體，要充分發(fā)動群眾、充分依靠群眾，充分利用板報、宣傳欄、小喇叭等形式大力宣傳建設健康村的目的和意義，使健康村建設深入人心、家喻戶曉，使學習健康知識、實踐健康理念、倡導健康生活方式成為群眾的自覺行動，努力掀起人人參與、全民共建的熱潮。

（四）要逐年穩(wěn)步推進。建設健康村是一項關系群眾民生的系統(tǒng)工程，鄉(xiāng)屬各單位、各村要加強協(xié)調配合，形成工作合力，逐年穩(wěn)步推進工作進程；20xx年，各村至少要完成一個健康村小組的建設；20xx年8月底，各村完成健康促進評價指標體系建設的50%，至20xx年12月底完成所有指標體系建設。

抓實施落實 認真制定工作方案篇七

1、學校準備提高生活樓的鋪租，從原來的月租200元/平米提高到240元/平米。請就此展開模擬談判。（甲方：校后勤服務處，乙方：生活樓業(yè)主代表）

2、經濟系準備組織商務談判大賽，需要拉贊助，校領導把其中與我校有校企合作的20家知名的肇慶企業(yè)的聯(lián)絡人和聯(lián)絡方式和介紹信開給我校學生會勤工儉學組，請就此展開模擬談判。（甲方：肇慶某家真實存在的知名企業(yè)，乙方：校學生會勤工儉學組）

3、鼎湖山泉水在廣東的市場名氣越來越大了，基本上全廣東各個地級市都鋪有貨了，但發(fā)展還是受到了渠道和資金以及品牌方面的限制?，F(xiàn)在肇慶藍帶啤酒集團看好鼎湖山泉水的市場前景，決定收購鼎湖山泉水的全部或部份股權。請就此展開模擬談判。（甲方：肇慶藍帶啤酒集團，乙方：廣東鼎湖山泉有限公司）

4、近些年中國的人口出生率維持在一個較高的水平，市面上的退熱貼也跟著好銷了，出現(xiàn)了多個有一定知名度，但還未形成品牌的bb退熱貼?，F(xiàn)在999醫(yī)藥集團看好這一切入市場機會的商機，生產了999版的bb退熱貼。999集團決定利用現(xiàn)在的其中一條銷售渠道就是進駐大參森連鎖藥店。999跟大參森的合作并非十分愉快，其中大參森就只穩(wěn)定接收999集團感冒藥和胃藥，999集團的其他藥類并未經常出現(xiàn)在大參林的店內?，F(xiàn)在999集團希望他們的bb退熱貼能進駐大參林各店，請就此展開模擬談判。（甲方：999醫(yī)藥集團，乙方：大參森連鎖藥店）

5、我們學校為了提高品牌影響力，決定請快樂女生蘇妙玲和鄭秋泓當我們學校的代言人，目前鄭秋泓部分已經敲定，只需再與蘇妙玲進行談判。請就此展開模擬談判。（甲方：肇慶科技職業(yè)技術學院，乙方：蘇妙玲經紀團隊）

請和你的談判對手任選以上5個案例中的其中一個，開展模擬談判。

1、模擬談判的準備可以按6w2h的思路去準備和進行談判；

2、要求以職場形象上場，談判過程完整；

為0分；

時展示自己小組的團隊風采；

頻的轉發(fā)評論量在10條以上視為合格；如同時上傳本組的模擬談判全程花絮視頻將得雙倍分數(shù)。

童鞋們，這個舞臺是你們的，just go go go!

抓實施落實 認真制定工作方案篇八

??把誠信教育與民族精神教育結合起來，與學生行規(guī)訓練結合起來，與“學禮儀”活動結合起來，與廉潔教育結合起來。以行規(guī)教育和“學禮儀”作為主要抓手，培養(yǎng)學生誠信守法、誠實待人的好品德。

??(1)深入開展文明禮貌教育。

??(2)扎實開展遵紀守法教育。

??(3)抓好小學生日常行為規(guī)范教育。

??(4)加強真誠待人和樂于助人的教育。

??2、各班組織好一次“學文明禮儀，做誠信學生”為內容的主題班隊會。堅持誠信教育與傳統(tǒng)美德教育相結合，通過誦讀、故事會、表演等形式，調動學生自主學習的積極性，在喜聞樂見、寓教于樂的活動中，使學生感受、體會誠信是做人的根本。各班在3月13日前將活動方案交教導處。

??3、各班利用黑板報實施誠信教育。在第5周前在黑板報中開辟出誠信專欄，加強宣傳。

??4、每個學生閱讀一個誠信故事。

??5、各班發(fā)動學生通過上網(wǎng)或閱讀收集誠信格言，每個學生記住一條“誠信格言”。

??6、發(fā)動學生尋找身邊的誠信事例，并在同學中宣講。

??7、活動月結束后評出若干名“誠信好學生”。

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