為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的方案呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
企業(yè)月度收入調(diào)整方案 企業(yè)工資調(diào)整方案系列篇一
總公司按照“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、效益優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，打破原來事業(yè)單位的分配機(jī)制，建立適應(yīng)后勤服務(wù)實(shí)體的分配機(jī)制，實(shí)行與檔案工資脫鉤的績(jī)效工資制度，以充分調(diào)動(dòng)總公司全體人員的工作積極性,為學(xué)院提供更好的后勤服務(wù)。
工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+考核獎(jiǎng)+效益工資
(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對(duì)固定的部分，考慮到原來的工資狀況，基本工資包括:1、職務(wù)工資；2、職務(wù)津貼；3、文明獎(jiǎng)；4、住房公積金；5、護(hù)補(bǔ)；6、能源補(bǔ)貼；7、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；8、女同志衛(wèi)生費(fèi)；9、回補(bǔ)；10、地職增加部分?？鄢齻€(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分。
(2)崗位工資：根據(jù)各崗位的勞動(dòng)(工作)技能、責(zé)任、強(qiáng)度和任務(wù)復(fù)雜程度等要素綜合測(cè)定，進(jìn)行分類列出崗序，以崗定薪,崗變薪變。崗位工資設(shè)4級(jí)（每級(jí)3檔），(見附件)。
(3)考核獎(jiǎng)：1、總公司全體成員實(shí)行月考核，每人每月滿分為100分（只減分不加分），每分分值暫定為1.5元；2、考核辦法另定；3、根據(jù)各部門履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況確定各部門考核獎(jiǎng)總額，以部門為單位統(tǒng)一發(fā)放考核獎(jiǎng)。
(4)效益獎(jiǎng)：職工每人每月平均效益獎(jiǎng)可按一定數(shù)額預(yù)發(fā)，年終根據(jù)總公司收益及各部門完成任務(wù)情況再統(tǒng)一決算考慮。確定各中心效益獎(jiǎng)總額，各中心制定分配原則,經(jīng)主管總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；班組長(zhǎng)的效益獎(jiǎng)一般可為所在部門職工平均效益獎(jiǎng)的1.1-1.2倍，各中心經(jīng)理的效益獎(jiǎng)，一般可為所在部門職工平均效益獎(jiǎng)的1.3--1.8倍，副總經(jīng)理效益獎(jiǎng)一般可為部門經(jīng)理平均效益獎(jiǎng)的1.5--2倍；總經(jīng)理的效益獎(jiǎng)一般可為部門經(jīng)理平均效益獎(jiǎng)的2-2.5倍。
1.若學(xué)院工資結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí),基本工資予以相應(yīng)調(diào)整。
2.寒暑假期間無實(shí)質(zhì)性工作的，不發(fā)考核獎(jiǎng)，效益獎(jiǎng)發(fā)50%，上班人員根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和完成工作情況按比例享受。
3.總公司根據(jù)效益情況每年留出適當(dāng)資金作為總公司的發(fā)展基金。
4.飲食中心、工廠等部門分配辦法由各部門根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況自行確定，報(bào)總公司審批后實(shí)施。
附件1:崗位設(shè)定與崗位工資
附件：
總公司崗位工資系數(shù)參考表
級(jí)別一檔二檔三檔備注
一級(jí)200220240見習(xí)、一般崗位
二級(jí)270300330技術(shù)、管理、班組長(zhǎng)崗位
三級(jí)360390420副經(jīng)理、經(jīng)理
四級(jí)480510540副總、總經(jīng)理
企業(yè)月度收入調(diào)整方案 企業(yè)工資調(diào)整方案系列篇二
此次增加的基本養(yǎng)老金將從1月1日起開始兌現(xiàn)。省人社廳表示，本次調(diào)整的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將在4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。
今年，遼寧省企業(yè)退休人員迎來了第十次基本養(yǎng)老金上調(diào)。與以往一樣，此次基本養(yǎng)老金調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則。普遍調(diào)整體現(xiàn)了多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)了社會(huì)公平和待遇平衡原則，使不同時(shí)期退休人員待遇水平保持合理差距。同時(shí)，對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員等群體再適當(dāng)提高調(diào)整水平。
12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，(包括已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險(xiǎn)【1983】3號(hào)文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國前參軍的退休老工人)，從1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計(jì)算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費(fèi)年限超過2019年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：
1.符合勞人險(xiǎn)【1983】3號(hào)文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日后參加工作、2019年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。
5.2019年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。
6.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。
1.符合原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)《完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案》的通知》(國人部發(fā)【2019】61號(hào))規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
2.12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加51350元。
(四)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月人均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
(一)“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金65元。
(二)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金：12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。
舉例：李女士是沈陽市一家企業(yè)的退休職工，1980年參加工作，2019年退休，工齡一共30年。沈陽調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月的養(yǎng)老金是1770元。
按照此次調(diào)整養(yǎng)老金的辦法計(jì)算，李女士此次每月增加的養(yǎng)老金額度是：
那么調(diào)整后，李女士的月養(yǎng)老金將達(dá)到：1770+170=1940元。
省人社廳明確提出，各地要堅(jiān)決制止通過躉繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等方式辦理退休?！败O繳”是保險(xiǎn)用語，就是一次性付清所有保費(fèi)。
從2019年1月1日起，嚴(yán)格禁止以個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的人員通過一次性躉繳或追補(bǔ)繳方式增加繳費(fèi)年限辦理退休的行為，對(duì)于各地上述違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以糾正，并追究當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，向省政府及當(dāng)?shù)厥姓枰酝▓?bào)。
但這并不等于不可以補(bǔ)繳。對(duì)于達(dá)到退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限不足2019年的參保人員，應(yīng)按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)法)和《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉有關(guān)規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))可延長(zhǎng)繳費(fèi)至2019年辦理退休，其中社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足2019年的，可以一次性繳費(fèi)至滿2019年。
《通知》再次強(qiáng)調(diào)，以個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的，退休年齡必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行，與企業(yè)職工退休年齡一樣，男年滿60周歲、女年滿55周歲。
另外，在加強(qiáng)特殊工種退休管理方面，省人社廳要求2019年底前，各市繼續(xù)嚴(yán)格按照《關(guān)于核定企業(yè)執(zhí)行行業(yè)特殊工種范圍及規(guī)范特殊工種崗位人員管理的通知》(遼勞社發(fā)[2019]51號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)所設(shè)置的特殊工種崗位在崗職工從事特殊工種崗位的經(jīng)歷，經(jīng)過企業(yè)申報(bào)，內(nèi)部公示、本人確認(rèn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)行政主管部門核準(zhǔn)后，在本人檔案形成可靠且充分的記載。
今后各地區(qū)各企業(yè)均不得自行擴(kuò)大特殊工種名錄，隨意放寬特殊工種適用范圍，凡是超出特殊工種名錄的、未經(jīng)過公示的、未建立特殊工種檔案的，均不得審批退休。
《通知》規(guī)定，嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)職工檔案記載確定退休時(shí)間。
今后企業(yè)(用人單位)要按照國家規(guī)定，對(duì)未來3年內(nèi)擬退休職工檔案進(jìn)行預(yù)審查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
本通知下發(fā)后，由于企業(yè)未按照規(guī)定確定職工出生時(shí)間而延遲申報(bào)退休的，按照社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利和義務(wù)相對(duì)等的基本原則，其退休時(shí)間仍以達(dá)到規(guī)定退休年齡時(shí)間確定，從辦理退休審批次月起兌現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;延遲期間退休待遇由責(zé)任方負(fù)責(zé);延遲期間企業(yè)繳費(fèi)部分不予返還，個(gè)人多繳部分不計(jì)入個(gè)人賬戶，其本金和利息返還本人。
企業(yè)或參保人員以欺詐、隱瞞，偽造證明材料等手段通過退休審批騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令退還騙取的養(yǎng)老金，處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇數(shù)額巨大、情節(jié)嚴(yán)重乃至涉及違法的，按照《人力資源社會(huì)保障部、公安部關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件查處和移送工作的通知》(人社部發(fā)[2019]14號(hào))第二條、第三條規(guī)定依法移送公安機(jī)關(guān)，按照詐騙罪依法追究刑事責(zé)任。
企業(yè)月度收入調(diào)整方案 企業(yè)工資調(diào)整方案系列篇三
福建省關(guān)于2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知
閩政〔2016〕36 號(hào)
各設(shè)區(qū)市人民政府、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會(huì)，省人社廳、財(cái)政廳：
一、調(diào)整范圍。2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(含退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。
二、調(diào)整水平?？傮w調(diào)整水平按照2015年12月退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右確定。
(一)定額調(diào)整部分：企業(yè)退休人員按省級(jí)統(tǒng)籌范圍內(nèi)2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.66%調(diào)整(由省人社廳、財(cái)政廳測(cè)算，另行確定)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按各統(tǒng)籌區(qū)范圍內(nèi)2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.5%調(diào)整(由各統(tǒng)籌區(qū)測(cè)算，另行確定)。
(二)掛鉤調(diào)整部分
1.與退休人員本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分。企業(yè)退休人員按本人2015年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的4%調(diào)整增加;機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人2015年12月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的4%調(diào)整增加。
2.與退休人員本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)掛鉤部分，月增加標(biāo)準(zhǔn)按退休人員本人繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給1元。
繳費(fèi)年限累計(jì)后剩余月數(shù)為6個(gè)月以內(nèi)的，按半年計(jì)算;7個(gè)月以上、不足1年的，按1年計(jì)算。退休人員的入伍時(shí)間以退休審批時(shí)組織認(rèn)定的為準(zhǔn)。
(三)適當(dāng)傾斜部分
1.在2015年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲的企業(yè)退休人員(含在2015年度新納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌并于當(dāng)年達(dá)到70周歲及以上的企業(yè)退休人員)，在本次定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上每人每月增發(fā)40元。
對(duì)2015年12月31日以前達(dá)到或超過70周歲的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，在本次定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上每人每月增發(fā)40元。
2.對(duì)2015年12月31日以前辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，2015年12月的基本養(yǎng)老金低于2200元的，補(bǔ)齊至2200元后，再參加本次基本養(yǎng)老金調(diào)整。
四、其他調(diào)整政策
(一)已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的集體企業(yè)退休人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國家、省規(guī)定的連續(xù)工齡，在本次調(diào)整基本養(yǎng)老金時(shí)可以按照每年1元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)養(yǎng)老金。本條規(guī)定僅適用本次養(yǎng)老金調(diào)整，不涉及視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定及其他待遇問題。對(duì)于1990年底前已經(jīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限不重復(fù)計(jì)發(fā)。
(二)企業(yè)“5?12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文規(guī)定享受100%退休費(fèi)的退休工人納入本次調(diào)整范圍，定額調(diào)整部分按所在地機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)籌區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需資金由企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的“5?12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文規(guī)定享受100%退休費(fèi)的退休工人也納入本次調(diào)整范圍，所需資金由當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。
(三)納入省直機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌，以及由各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌，執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的退休人員，待遇調(diào)整參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需資金由原渠道解決。
五、資金來源。調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌本次調(diào)整養(yǎng)老金所需資金由省級(jí)統(tǒng)籌基金統(tǒng)一撥付(廈門市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整養(yǎng)老金辦法由廈門市人民政府另行制定，所需資金由當(dāng)?shù)仄髽I(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金解決);參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支，按分級(jí)統(tǒng)籌分別撥付。未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他特定人員，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)和省直有關(guān)部門要通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳、調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)加大對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金補(bǔ)助力度等措施，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付能力，不得發(fā)生新的拖欠。
六、組織實(shí)施。調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大退休人員的關(guān)懷，直接關(guān)系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，敏感度高。各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)和省直有關(guān)部門要按照本通知規(guī)定的辦法和要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，正確引導(dǎo)輿論，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)進(jìn)行，于2016年9月30日前將新增加的基本養(yǎng)老金按時(shí)發(fā)放到位。
按照本通知規(guī)定的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌范圍內(nèi)企業(yè)退休人員具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，以及省直和中央屬駐閩機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和所需資金及渠道，由省人社廳和財(cái)政廳另行發(fā)文。按照本通知規(guī)定的各設(shè)區(qū)市(含廈門)、縣(市、區(qū))和平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和所需資金，由各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))人民政府和平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會(huì)另行發(fā)文，同時(shí)抄送省人社廳、財(cái)政廳。
實(shí)施過程中遇到的問題，各級(jí)人民政府要及時(shí)協(xié)調(diào)解決，各級(jí)人社、財(cái)政部門應(yīng)同時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告。各設(shè)區(qū)市人民政府、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會(huì)應(yīng)在基本養(yǎng)老金調(diào)整工作基本完成后，于2016年10月15日前將工作總結(jié)上報(bào)省政府，并抄送省人社廳、財(cái)政廳。
福建省人民政府
2016年8月26日
企業(yè)月度收入調(diào)整方案 企業(yè)工資調(diào)整方案系列篇四
廣西區(qū)關(guān)于2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知
桂人社發(fā)〔2016〕50號(hào)
各市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，駐桂中直、區(qū)直各有關(guān)單位：
一、調(diào)整人員范圍
2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(含在2015年12月按規(guī)定核定基本養(yǎng)老金并在2016年1月起按月發(fā)放的人員，以下統(tǒng)稱退休人員)。
二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
(一)定額調(diào)整
退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。
(二)掛鉤調(diào)整
1.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年以上的退休人員，從繳費(fèi)年限滿15年起計(jì)算，每增加1年繳費(fèi)年限(按累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)換算為年，保留1位小數(shù)點(diǎn)，以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準(zhǔn))，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元。
2.符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，每人每月再按其本人2015年12月基本養(yǎng)老金水平(不含按桂人社發(fā)〔2016〕1號(hào)文件規(guī)定加發(fā)的退休補(bǔ)助)的4.1%增加基本養(yǎng)老金。
(三)適當(dāng)傾斜調(diào)整
1.2015年12月31日(含)前已年滿70周歲及以上的退休人員(其中，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準(zhǔn);符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核定)，從年滿70周歲起，每年長(zhǎng)1周歲(不滿1周歲的按1年計(jì)算)，每人每月再增加基本養(yǎng)老金3元。
2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且2015年12月31日(含)前在我區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)(具體名單詳見附件1)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元。
(四)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述第(一)、(二)、(三)點(diǎn)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后月應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金未達(dá)到2160元的，按月基本養(yǎng)老金2160元計(jì)發(fā)。
三、調(diào)整執(zhí)行時(shí)間
四、待遇調(diào)整的審核
(一)企業(yè)退休人員
本次基本養(yǎng)老金調(diào)整，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由退休人員基本養(yǎng)老金領(lǐng)取地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)核定;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，可參照本通知規(guī)定的調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，按現(xiàn)行管理體制進(jìn)行審核。
(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員
已參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放基本養(yǎng)老金的退休人員，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定進(jìn)行核定;未辦理參保手續(xù)的，或已辦理參保手續(xù)但退休人員基本養(yǎng)老金仍由所在單位(單位已撤銷的由主管部門)負(fù)責(zé)發(fā)放的，由所在單位或主管部門負(fù)責(zé)核定。其中，2014年9月底前退休的人員，按其2015年12月基本養(yǎng)老金水平核定;2014年10月以后退休的人員，暫按2015年12月預(yù)發(fā)養(yǎng)老金金額核定，待完成參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定予以核定其基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并與所在單位(或主管部門)進(jìn)行結(jié)算。
五、資金來源
(一)企業(yè)退休人員
已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，調(diào)整所需資金按原資金列支渠道解決。
(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員
已參保并納入社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放基本養(yǎng)老金的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;未辦理參保手續(xù)的，暫由退休人員原單位(無單位的由主管部門)籌集資金發(fā)放，待辦理參保手續(xù)后，再與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算。
六、調(diào)整要求
2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，首次將機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員同步調(diào)整，涉及面廣、敏感性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高，各市、縣和各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真組織實(shí)施。本次調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金務(wù)必在2016年9月底前發(fā)放到退休人員手中。各地要通過擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳、調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)等措施加大對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金補(bǔ)助力度，提高基金支撐能力;同時(shí)，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作，要確保退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。
七、及時(shí)報(bào)告調(diào)整情況
此次調(diào)整工作落實(shí)到位后，各市人社局要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，將調(diào)整情況形成書面報(bào)告，并填寫《2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金基本情況匯總表》(見附件2)，于2016年9月20日前報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳。
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳
2016年8月25日
企業(yè)月度收入調(diào)整方案 企業(yè)工資調(diào)整方案系列篇五
甘肅省關(guān)于2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知
甘人社通〔2016〕297號(hào)
一、調(diào)整范圍
2015年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員(含退職人員，下同)、建國前參加革命工作的老工人、2015年12月31日前已納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌管理并領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的“五七工、家屬工”等計(jì)劃外用工人員(以下簡(jiǎn)稱“五七工、家屬工”)。
二、調(diào)整時(shí)間
從2016年1月1日起。
三、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
(一)定額調(diào)整
1、企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人，每人每月增加50元。
2、“五七工、家屬工”，每人每月增加35元;
(二)掛鉤調(diào)整
1、與繳費(fèi)年限掛鉤
企業(yè)退休人員，全部繳費(fèi)年限每滿1年，每人每月增加2元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人，全部繳費(fèi)年限每滿1年，每人每月增加1元。繳費(fèi)年限不滿1年按1年計(jì)算。全部繳費(fèi)年限中不含特殊工種、高海拔地區(qū)等折算年限。
2、與基本養(yǎng)老金水平掛鉤
企業(yè)退休人員、“五七工、家屬工”，以2015年12月份本人領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每人每月增加1.84%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人，以2015年同類人員的平均養(yǎng)老金水平為基數(shù)，每人每月增加3.66%。
(三)傾斜調(diào)整
1、截止2015年12月31日，企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員、建國前參加革命工作的老工人、“五七工、家屬工”中年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加30元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加40元;年滿80周歲及以上人員，每人每月增加55元。年齡計(jì)算以退休時(shí)審核機(jī)關(guān)認(rèn)定的出生年月為準(zhǔn)。
2、企業(yè)退休人員每人每月增加7元。
3、企業(yè)退休的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，調(diào)整后月基本養(yǎng)老金低于2375元的，調(diào)整到2375元。
四、資金列支渠道
參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;按照國家和我省政策規(guī)定發(fā)放退休費(fèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)后，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金仍由原單位代發(fā)的，可先組織原單位代調(diào)，所需資金暫按原渠道列支，待機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動(dòng)實(shí)施后再統(tǒng)一結(jié)算。
五、做好發(fā)放落實(shí)工作
本次調(diào)整工作涉及面廣、時(shí)間緊迫、任務(wù)艱巨，各級(jí)人社部門、財(cái)政部門和相關(guān)單位要高度重視、精心組織、周密部署。企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金由各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放落實(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，經(jīng)各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過后，由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放落實(shí)，確保在9月底前將調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要抓緊建立起本地區(qū)退休人員信息資料，對(duì)退休人員的增減變化要及時(shí)補(bǔ)充調(diào)整，確保信息資料完整、準(zhǔn)確。
六、加強(qiáng)宣傳維穩(wěn)工作
本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后首次按照新辦法調(diào)整退休人員待遇，也是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)“并軌”后首次同步調(diào)整。各級(jí)人社、財(cái)政部門要會(huì)同部門內(nèi)外相關(guān)單位制定具體工作方案，主動(dòng)宣傳與輿情引導(dǎo)相結(jié)合，準(zhǔn)確宣傳政策，密切監(jiān)控輿情，采取適當(dāng)方式，及時(shí)引導(dǎo)輿論，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，避免炒作，化解矛盾，推動(dòng)調(diào)整養(yǎng)老金工作平穩(wěn)實(shí)施;要結(jié)合實(shí)際對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行梳理，制定部門聯(lián)動(dòng)預(yù)案;要隨時(shí)掌握工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，重要輿情及時(shí)報(bào)告省人社廳、省財(cái)政廳。
七、建立調(diào)度報(bào)告制度
(一)各市、州社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)請(qǐng)于2016年9月5日前向省社保局上報(bào)《2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放工作聯(lián)絡(luò)表》(附表1)。
(二)各市、州社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每周三16:00時(shí)前向省社保局上報(bào)發(fā)放落實(shí)情況，重點(diǎn)是資金籌集情況和調(diào)整情況。上報(bào)表式為《2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整進(jìn)展情況表》(附表2)和《2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整情況表》(附表3)。
(三)各市、州人社、財(cái)政部門于10月20日前，將本次調(diào)整基本養(yǎng)老金工作總結(jié)分別報(bào)省人社廳和省財(cái)政廳,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將《2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金及“五七工、家屬工”待遇調(diào)整統(tǒng)計(jì)表》(附表7)和《2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整統(tǒng)計(jì)表》(附表8)報(bào)省社保局。
省人力資源和社會(huì)保障廳 省財(cái)政廳
2016年8月29日
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