保潔公司合作獎懲方案

“方”即方子、方法?！胺桨浮?，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇。下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保潔公司合作獎懲方案篇一

1、為加強公司經(jīng)營管理,明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎懲公開、公*、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況,制定本制度。

第一條、 獎勵范圍:如有下列情況,公司將予以獎勵:a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進,提出有益的合理化建議并取得成效時;b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時;c) 為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻者;d) 獲得社會、*或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者;e) 對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者;f) 個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;h) 遺留問題解決有重大突破者;i) 有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善*息重大客戶投訴事件者;l) 向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實際成效者;m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;n) 顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神者;o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;p) 滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。

第二條、 獎勵項目:公司設(shè)立的主要獎勵項目包括:a) 年度專業(yè)成就獎:以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選,具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項;c) 即時獎勵:根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

第三條、 獎勵方式:公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:a) 通報表揚:由公司或有關(guān)單位負責(zé)人簽發(fā),通報范圍視具體獎勵行為而定;b) 即時獎金;c) 獎勵性假期:除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?還可以得到額外的獎勵性假期;d) 獎勵性旅游;e) 參加外部培訓(xùn);f) 出國考察。

第四條、獲獎程序:員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請,經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式,人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵,將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實,在公司內(nèi)公布獎項。第三節(jié)懲罰對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度等進行懲罰。

第一條、懲罰種類分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。

第二條、處罰細則

1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經(jīng)濟處罰。1) 遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。2) 不能及時、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂,不整潔者。3) 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4) 桌面擺放零食,上班期間吃零食者。5) 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。6) 接聽電話不禮貌,使用不規(guī)范用語,影響公司形象者。7) 上班時間串崗聊天者。8) 說臟話、粗話者。9) 工作時間和工作場所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧,大聲喧嘩者。11) 參會人員遲到者。12) 未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。13) 在食堂就餐,浪費食物,亂倒飯菜者。14) 在所管轄區(qū)域內(nèi),有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。

3、員工有下列行為者,處以記過的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟處罰。29) 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。30) 損壞公物,影響公司正常秩序者。31) 管理不力,對下屬放任自流者。32) 知情不舉,隱瞞他人的違紀(jì)行為者。33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。34) 不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定,推卸責(zé)任,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,產(chǎn)生惡劣影響者。35) 工作時間酗酒者。36) 不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽三次以上者。37) 培訓(xùn)無故曠考者。38) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到 元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。39) 年度內(nèi)累計警告三次者。

4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟處罰。40) 泄露公司秘密事項,但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。41) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。42) 違反部門工作流程,給工作造成損失,且損失在 元以下的。43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。44) 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。46) 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接受到損害者。48) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施,致使公司受到 ―10000元的經(jīng)濟損失者。49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,價值在200元以下者。50) 年度內(nèi)累計記過二次者。

5、員工有下列行為者,處以辭退的行政處罰,對公司造成的損失,公司將依法追究其法律責(zé)任。51) 對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。52) 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。53) 工作不負責(zé),經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失者。54) 擅自挪用公款和同事財物或者有貪腐盜竊行為者(同時移交司法機關(guān)處理)。55) 濫用權(quán)力,恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關(guān)處理)。56) 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、賄賂、接受別人的賄賂 人謀取好處者(同時移交司法機關(guān)處理)。57) 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。58) 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。59) 故意損壞公司重要文件或公物者。60) 攜帶*管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。61) 在職期間刑事犯罪者。62) 因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。65) 以不正當(dāng)手段竊取公司機密,并向外界泄露、宣示、收受好處者。66) 違抗命令,擅離職守,工作疏忽,貽誤要務(wù)者。67) 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。68) 無故曠工四天以上(含四天),不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。69) 玩忽職守,致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟損失者,并負賠償責(zé)任。70) 為謀私利,利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作,從事第二職業(yè)者。71) 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者。72) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害者。73) 違反職業(yè)道德,泄露公司機密,使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關(guān)處理)74) 在公司內(nèi)煽動怠工或*者。75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)。77) 參加非法組織,經(jīng)勸告不改者。78) 年度內(nèi)累計記過三次者。

第三條、處罰程序?qū)T工處分一般情況由員工所在部門主管提出,經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過,上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。員工受到懲罰處分時,由人力資源部出具書面懲罰通知,并在公司內(nèi)公示,同時記過以上的處罰記入本人檔案,受到開除處分時,人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。

第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋,并由人力資源部負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

第二條 本制度適用于公司所有員工。

第三條 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處,按國家法律執(zhí)行。

保潔公司合作獎懲方案篇二

教 學(xué) 實 施 方 案

紅杜鵑家政服務(wù)中心

分宜玉皇職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

1

月嫂技能培訓(xùn)項目教學(xué)實施方案

認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以“服務(wù)民生、促進就業(yè)、加快發(fā)展”為宗旨，以 “圍繞家庭服務(wù)，共創(chuàng)美好生活”為目標(biāo)，按照“高標(biāo)準(zhǔn)起步，高質(zhì)量服務(wù)”的原則，促進下崗失業(yè)婦女、農(nóng)民工婦女從事家政服務(wù)工作，實現(xiàn)家政拓展就業(yè)，促進社會發(fā)展。

依據(jù)《家政服務(wù)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中對初級家政服務(wù)員的理論知識要求，通過培訓(xùn)，使培訓(xùn)對象掌握制作營養(yǎng)餐、洗燙保管衣物的基本知識；同時掌握照料孕、產(chǎn)婦與新生兒，照料嬰幼兒，護理的專業(yè)知識。

通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使學(xué)員了解務(wù)工常識、法律常識及基本的禮貌道德，熟悉家政服務(wù)等知識，掌握基本禮儀、家庭護理、衛(wèi)生常識、家電使用等服務(wù)技能；經(jīng)過培訓(xùn)，使學(xué)員通過有關(guān)部門的考核，取得相應(yīng)的上崗操作證，提高我縣下崗職工、失業(yè)青年、農(nóng)村婦女從事家政服務(wù)業(yè)的素質(zhì)，提升家政服務(wù)的質(zhì)量和水平，促進其在家政服務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。

凡熱愛和愿意從事家政服務(wù)員的失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生，且有良好的思想道德素質(zhì)，有一定的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力,女性、18-50歲，形象大方、整潔利落、綜合素質(zhì)好、有愛心、身體健康者、樂于從事母嬰護理和育嬰工作的均可報名參加免費培訓(xùn)。

專業(yè)人士

學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，了解掌握月嫂護理知識、家庭教育、兒童安全用藥等的基本知識。

通過本課程學(xué)習(xí)，畢業(yè)的學(xué)員能掌握月嫂

月子餐的制作，兒童安全用藥，撫觸，催乳，母乳喂養(yǎng)，掌握服務(wù)用具，主食，輔食，食用基本知識。調(diào)配奶粉、調(diào)配奶粉前與調(diào)配后，洗手，準(zhǔn)備，次序、溫度等的基本知識。掌握奶粉的用量及調(diào)配的基本知識、步驟。新生兒早期智力 4 開發(fā)、嬰兒用品和玩具的選擇和建議等基本知識，并且能應(yīng)用到日常生活中。

本期家政服務(wù)員（月嫂）培訓(xùn)班將采取理論知識與實際操作、自學(xué)相結(jié)合的教學(xué)。根據(jù)學(xué)員的實際情況，在培訓(xùn)中采取通俗易懂的教學(xué)方法，教學(xué)時穿插知識講座和實踐活動相結(jié)合。

保潔公司合作獎懲方案篇三

以黨的十九屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，動員和組織全縣職工大力弘揚團結(jié)互助、扶貧濟困的傳統(tǒng)美德，扎扎實實地為困難職工群眾做好事、辦實事、解難事，幫助他們解決工作生活中的實際困難，促進美麗金鄉(xiāng)、和諧金鄉(xiāng)建設(shè)。

1、深入基層調(diào)查研究。切實摸清困難職工數(shù)量、致困原因和利益需求，完善困難職工檔案;全面了解保障和改善民生政策的貫徹落實情況、民生工程的進展情況，推動建立和完善幫扶解困的長效機制。

2、努力提高工會幫扶工作實效。幫助困難職工解決生活、醫(yī)療、教育等方面遇到的困難和問題，提高幫扶的針對性和實效性。

3、積極開展四項幫扶行動維護農(nóng)民工合法權(quán)益。一是繼續(xù)開展農(nóng)民工工資支付專項檢查活動，確保廣大農(nóng)民工返鄉(xiāng)前按時足額拿到工資。二是廣泛開展法律援助維權(quán)服務(wù)行動，充分發(fā)揮工會幫扶中心的作用，為求助的農(nóng)民工提供快速、便捷、高效的法律咨詢和法律援助服務(wù)。三是繼續(xù)開展“農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)行動”。四是走訪慰問節(jié)日期間堅守工作崗位的一線職工和農(nóng)民工。

4、為先進模范和廣大職工群眾提供多樣化服務(wù)。走訪慰問先進模范，通過上門服務(wù)、保健義診、座談聯(lián)誼等方式體現(xiàn)組織的關(guān)懷;依托愛心超市等平臺，聯(lián)合社會力量，為廣大職工會員提供優(yōu)質(zhì)家政、婚介、養(yǎng)老等生活服務(wù);推動企業(yè)改善職工生產(chǎn)生活條件，督促企業(yè)加強有毒有害、高溫高壓等特殊工種崗位的勞動保護,促進實現(xiàn)體面勞動。

(一)活動原則

1、活動實行屬地管理、分級負責(zé)，鎮(zhèn)街總工會、園區(qū)工會主要救助所屬區(qū)域內(nèi)的困難職工和農(nóng)民工。

2、有困難職工的機關(guān)事業(yè)及企業(yè)要自行組織救助。

(二)活動對象：主要對象是全縣困難職工和農(nóng)民工。

上述對象符合下列條件之一者，給予適當(dāng)?shù)馁Y金救助。

1、納入各級工會困難職工檔案的職工;

3、家庭生活特別困難的農(nóng)民工;

4、家庭特別困難已經(jīng)納入長效幫扶的特困職工。

3、縣總工會根據(jù)調(diào)查核實情況研究確定人員名單;

4、春節(jié)前集中將救助金打入被救助對象銀行卡。

職工須提交的材料：個人申請、身份證及復(fù)印件、戶口簿及復(fù)印件，因病致貧職工必須提供病歷及復(fù)印件，下崗職工必須提供下崗職工證明及復(fù)印件，傷殘職工必須提供傷殘證明及復(fù)印件，勞動模范需提供勞模證件及復(fù)印件，低保戶必須提供低保證及復(fù)印件，并填寫困難職工檔案。

1、加強對送溫暖活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織20xx年元旦春節(jié)送溫暖活動?？h總工會將舉辦20xx年元旦春節(jié)送溫暖活動啟動儀式。同時，檢查指導(dǎo)全縣各級工會開展送溫暖活動情況。

2、加強幫扶資金、物資的管理使用。要嚴(yán)格按照幫扶資金管理辦法的要求，專款專用，實名制發(fā)放，確?？钗锶坑糜趲头隼щy職工和農(nóng)民工。

3、加強送溫暖活動的宣傳報道。要及時發(fā)現(xiàn)送溫暖活動中的典型人物、典型事例，注意及時總結(jié)經(jīng)驗并宣傳推廣，促使全社會形成尊重、關(guān)心和幫助困難職工群體的良好氛圍。在開展送溫暖活動中，要嚴(yán)格按照中央八項規(guī)定的要求，注意做到輕車簡從，厲行節(jié)約，注重工作實效。

各鎮(zhèn)街總工會、各園區(qū)工會要及時形成送溫暖活動情況專題報告，并于2月上旬報送縣總工會。

保潔公司合作獎懲方案篇四

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率,特制訂本制度。

第二條 適用范圍:全體員工。

第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第四條 獎勵辦法

第五條 本公司設(shè)立如下獎勵方法,酌情使用:

1、通告表揚;

2、獎金獎勵;

3、晉升提級;

第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚:

1、品德端正,工作努力;

2、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

3、一貫忠于職守,積極負責(zé),廉潔奉公;

4、有其他功績,足為其他員工楷模。

第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵

1、思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;

2、完成計劃指標(biāo),經(jīng)濟效益良好;

3、向公司提出合理化建設(shè),為公司采納;

4、維護財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

5、節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出;

6、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

7、其他對公司作出貢獻,董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第八條 有以上表現(xiàn),公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

第九條 獎勵程序如下:

1、員工推薦,本人自薦或單位提名;

2、監(jiān)察委員會或*會同勞動人事部審核;

3、董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由*審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十條 處罰辦法

第十一條 視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:

1、警告;

2、記過;

3、降級;

4、辭退;

第十二條 員工有以下行為給以警告處分

1、在工作時間聊天,嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到,早退,曠工;

3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

6、初次不遵守主管人員指揮;

7、浪費公物情節(jié)輕微;

檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十三條 員工有以下行為者,給予記過處分:

1、對上級指示或有期限之命令,未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;

2、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3、在工作場所喧嘩,嬉戲,吵鬧妨害他人工作;

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5、攜帶危險物品入廠;

6、在禁煙區(qū)吸煙者;

7、投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;

8、對同仁惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端;

9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥,睡覺者。

10、涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四條 員工有以下行為者,給予降級處分:

3、擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失;

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;

5、違反公司規(guī)定帶進出物品;

6、遺失經(jīng)管之重要文件,機件,物件或工具;

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

11、工作時間在工作場所制造私人物件;

12、造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利;

第十五條 員工有以下行為者,給以辭退處分:

1、偷竊同事或公有財物;

2、于受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害;

3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

5、蓄意損壞公司或他人財物;

6、故意泄漏技術(shù),營業(yè)之秘密,致使公司蒙受損害;

8、拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理,經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;

10、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;

12、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

14、挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

15、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16、散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

17、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

19、組織,煽動怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂公司秩序;

20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

24、依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受;

25、因行為不當(dāng),公司無法再對其信任;

26、其他重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果;

第十六條 員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

保潔公司合作獎懲方案篇五

一、目的為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策法規(guī),規(guī)章制度,落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,特制定本制度。

二、 適用范圍公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。

三、 機構(gòu)與職責(zé)企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標(biāo)負總責(zé)。

各級生產(chǎn)負責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標(biāo)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé),為實現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

班組負責(zé)人對生產(chǎn)中安全生產(chǎn)負總責(zé),必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,加強領(lǐng)導(dǎo),群防群治,確保安全生產(chǎn)。

四 、工作程序懲罰

對違章指揮、違章作業(yè)者,按嚴(yán)重程度扣除安全績效得分2-10分。

發(fā)生一人次輕傷事故,扣罰事故主要責(zé)任人100元;

扣罰事故次要責(zé)任人50元;

扣罰責(zé)任班組長30元;

扣罰事故次要責(zé)任人100元;

扣罰責(zé)任班組長50元;

發(fā)生一次兩人以上輕傷事故的,扣罰事故主要責(zé)任人300元;

扣罰事故次要責(zé)任人200元;

扣罰責(zé)任班組長100元;

因安全隱患未及時整改而發(fā)生輕傷事故的,扣罰責(zé)任班組長300元;

發(fā)生生產(chǎn)性重傷一人事故,扣罰事故主要責(zé)任人800元;

扣罰事故次要責(zé)任人400元。

扣罰責(zé)任班組長300元;

扣罰事故班組安全員200元;

扣罰分管領(lǐng)導(dǎo)800元。

獎勵的范圍

在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù),提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的。

制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

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