為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
衛(wèi)濱區(qū)科級(jí)干部調(diào)整方案公告篇一
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想和黨的xxx精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，引用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，為想干事的人提供機(jī)會(huì)、為能干事的人創(chuàng)造條件、為干成事的搭建舞臺(tái)，激勵(lì)廣大干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，努力提高自身綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍整體活力。
二、崗位調(diào)整原則
在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持黨管干部、民主集中制的原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗、雙向選擇的原則。
三、崗位調(diào)整的范圍、對(duì)象、任職
中層及一般干部均在調(diào)整范圍；鎮(zhèn)機(jī)關(guān)副科級(jí)以下在編在崗的行政和事業(yè)及工勤人員均可通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗；本次崗位調(diào)整任職期限為三年，如遇特殊情況，鎮(zhèn)黨委可視情況調(diào)整。
四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和方法
（一）動(dòng)員部署。召開機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)，公開實(shí)施辦法、操作程序等。
（二）填報(bào)任職意向表。機(jī)關(guān)干部每人根據(jù)自身?xiàng)l件，認(rèn)真填寫個(gè)人任職意向表。
（三）個(gè)人演講，評(píng)委打分。涉及崗位調(diào)整的機(jī)關(guān)干部在全體機(jī)關(guān)干部會(huì)議上公開演講，并有評(píng)委打分。
（四）民主測(cè)評(píng)。演講全部結(jié)束，鎮(zhèn)黨委政府組織機(jī)關(guān)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
（五）確定任職對(duì)象。根據(jù)演講得分情況、推薦結(jié)果、個(gè)人任職意向及結(jié)合平時(shí)工作，初定中層及一般工作人員任職名單。
（六）公布任職名單。對(duì)初定人選在機(jī)關(guān)全體干部會(huì)以上公布。
（七）做好工作交接。崗位調(diào)整的干部及時(shí)做好工作交接。
干部崗位調(diào)整分四個(gè)階段實(shí)施：
第一階段：準(zhǔn)備階段（4 月 1 日—2 日）
1、制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，確定調(diào)整崗位；
2、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
第二階段：動(dòng)員部署階段（4 月 3 日—5 日）
1、召開***鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位調(diào)整動(dòng)員會(huì),印發(fā)《***鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部崗位調(diào)整實(shí)施方案》,在全體機(jī)關(guān)會(huì)議上公布崗位的設(shè)置、職數(shù)、任職條件。
第三階段：公開選拔階段（4 月 6 日—9 日）
會(huì)主任、部分人大代表、鎮(zhèn)直部門負(fù)責(zé)人組成。
2、民主測(cè)評(píng)。演說(shuō)全部結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委政府組織人員對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。優(yōu)秀和稱職票數(shù)低于 50%不得擔(dān)任中層干部，不稱職得票達(dá)到 50%將由競(jìng)崗者本人寫出書面整改措施。
3、擬定用人方案。召開黨委會(huì)，根據(jù)演說(shuō)答辯、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，確定中層及一般人員名單。
4、公布調(diào)整結(jié)果。在機(jī)關(guān)全體干部會(huì)以上公布調(diào)整結(jié)果，并組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)***鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理辦法。
5、交接工作。崗位調(diào)整的同志要在任職名單公布后一天時(shí)間內(nèi)做好工作交接。
第四階段：總結(jié)階段（4 月 10 日）
黨政辦公室要做好工作總結(jié)，形成總結(jié)材料，整理歸檔相關(guān)資料。
五、評(píng)委組成原則
各村支部書記、鎮(zhèn)直各單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委，評(píng)委的主要職責(zé)是協(xié)助鎮(zhèn)政府做好崗位調(diào)整演講的評(píng)分工作。評(píng)委由 9—11 人組成，其中鎮(zhèn)政府評(píng)委不得超過(guò)半數(shù)，鎮(zhèn)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主評(píng)委,評(píng)委由鎮(zhèn)崗位調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了加強(qiáng)對(duì)崗位調(diào)整工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委成立崗位調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委副書記***同志任組長(zhǎng)，鎮(zhèn)黨委委員、紀(jì)檢書記***，鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長(zhǎng)***任副組長(zhǎng)；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，***任辦公室主任，成員由***、***組成。
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員崗位調(diào)整是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措，涉
及面廣、工作量大、時(shí)間緊迫，希望機(jī)關(guān)工作人員顧全大局，自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的大好局面，自覺遵守組織紀(jì)律，自覺接受組織考驗(yàn)，與黨委決策保持一致，保持一顆平常心，正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)禁弄虛作假。所有同志，必須切實(shí)履行工作職責(zé)，做好本職工作，在崗位調(diào)整期間不得影響原有工作，否則將不予任用并追究責(zé)任。
附件 1：
附件 2：
附件 3：
*********
附件 2：
***鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部演講評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
一、工作回顧
二、長(zhǎng)處與不足
析深入透徹 16—20 分；有一定工作能力，無(wú)明顯缺點(diǎn)，本人分析一般 11—15 分；不認(rèn)真分析自己工作得失，泛泛而談一般 6—10 分；自身存在明顯問(wèn)題，找客觀原因，不思悔改 0—5分。
三、今后打算
干部調(diào)整工作方案 第二篇_學(xué)生干部調(diào)整實(shí)施方案
路橋工程學(xué)院團(tuán)總支
學(xué)生干部換屆選舉
位：共青團(tuán)路橋工程學(xué)院總支部委員會(huì)
系：路橋工程學(xué)院團(tuán)總支
間：2013—2014 學(xué)年第二學(xué)期
一、前
二、主辦單位
三、競(jìng)選時(shí)間
四、參選人員
五、領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)議小組
六、競(jìng)選職務(wù)
七、競(jìng)選流程
八、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
九、注意事項(xiàng)【干部調(diào)整工作方案】
路橋工程學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生干部換屆選舉實(shí)施方案
一、前言
為保障路橋工程學(xué)院團(tuán)總支工作的連續(xù)性，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高水平的學(xué)生干部，更好的貫徹落實(shí)學(xué)院的指示精神，充分發(fā)揮我院團(tuán)總支的自主職能，能夠更好的提高成員組織的團(tuán)結(jié)力、凝聚力及影響力，增強(qiáng)組織的相互協(xié)調(diào)與合作能力。本著“公平、公正、公開”的原則，決定進(jìn)行新一屆我院團(tuán)總支換屆選舉工作。選舉培養(yǎng)一批新的領(lǐng)導(dǎo)班子，為以后她們能更好的管理我院團(tuán)總支、發(fā)展好我院團(tuán)總支。
二、主辦單位
共青團(tuán)路橋工程學(xué)院總支委員會(huì)
三、競(jìng)選時(shí)間
2014 年 4 月 4 日—4 月 15 日
四、參選人員
五、領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)議小組
長(zhǎng)：劉 敏
副組長(zhǎng)：馬 列
劉 文
員：團(tuán)總支 12 級(jí)各部門學(xué)生干部
六、競(jìng)選職務(wù)
競(jìng)選職位設(shè)置：
書記處：常務(wù)副書記一名
學(xué)生副書記一名
團(tuán)總支各部門：【干部調(diào)整工作方案】
辦公室：主任一名
副主任三名
組織部：部長(zhǎng)一名
副部長(zhǎng)四名
社團(tuán)部：部長(zhǎng)一名
副部長(zhǎng)四名
宣傳部：部長(zhǎng)一名
副部長(zhǎng)三名
青志協(xié)：會(huì)長(zhǎng)一名
副會(huì)長(zhǎng)三名
記者站：站長(zhǎng)一名
副站長(zhǎng)三名
注意：各部門可以根據(jù)部門實(shí)際情況適當(dāng)配備副部長(zhǎng)或干事（副部長(zhǎng)可以根據(jù)本部門職能而配備，干事每部門 2 名）。
七、競(jìng)選流程
1、撰寫工作展望。
競(jìng)選人員根據(jù)自己的實(shí)際情況，撰寫一份競(jìng)選策劃書(工作展望)，要求用圓珠筆、水筆、或鋼筆手寫，采用信紙，字?jǐn)?shù)不限。
2、填寫《團(tuán)總支換屆選舉表推薦表》
競(jìng)選人員根據(jù)表格內(nèi)容如實(shí)填寫《團(tuán)總支換屆選舉表推薦表》，統(tǒng)一填寫好個(gè)人信息后，再找相關(guān)負(fù)責(zé)人員簽字，不得胡亂虛假填寫，虛假填寫則取消競(jìng)選資格。
3、兩輪面試
（1）每位競(jìng)選者提前 15 分鐘到場(chǎng)，在簽到處簽到，簽到后負(fù)責(zé)人通知競(jìng)選者按序號(hào)依次上場(chǎng)競(jìng)選。
（2）主持人介紹出場(chǎng)評(píng)議小組人員。
（3）主持人介紹競(jìng)選職位、競(jìng)選流程、注意事項(xiàng)等。
（4）各候選人輪流上臺(tái)進(jìn)行陳述（形式不限），陳述時(shí)間 5 分鐘，包括：自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、工作設(shè)想等。
（5）提問(wèn)環(huán)節(jié)
員。（備注：?jiǎn)栴}不可太過(guò)尖銳）
注：計(jì)時(shí)人員須嚴(yán)格控制時(shí)間。
4、競(jìng)職演講
通過(guò)兩輪面試后初定的各部門主要職位候選人及一些優(yōu)秀競(jìng)選人員參與
競(jìng)職演講。
八、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
評(píng)議小組根據(jù)競(jìng)選人員平時(shí)情況工作展望、《團(tuán)總支換屆選舉表推薦表》、面試情況結(jié)合《學(xué)生干部標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)競(jìng)選人員在第一輪面試后討論決定參與第二輪面試人員名單。第二輪面試、競(jìng)爭(zhēng)演講后評(píng)議小組根據(jù)競(jìng)選者各方面實(shí)際情況開會(huì)討論確定 13 級(jí)學(xué)生干部最終名單并在宣傳板上予以公示。
九、注意事項(xiàng)
1、各位競(jìng)選者必須認(rèn)真的填寫《團(tuán)總支換屆選舉表推薦表》，填寫內(nèi)容盡可能詳細(xì)，表格詳見附錄件 1,表格復(fù)印有效。
2、競(jìng)選者需要把握好時(shí)間。
3、評(píng)議小組要根據(jù)實(shí)價(jià)情況一律遵循“公平、公正、公開”的原則，不得進(jìn)行私下拉票等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必嚴(yán)肅處理。
4、選舉工作必須慎重、嚴(yán)肅，到會(huì)人員進(jìn)行嚴(yán)格簽到（本人簽到的方才有效），遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。
路橋工程學(xué)院團(tuán)總支
2014 年 3 月 08 日
干部調(diào)整工作方案 第三篇_選拔中層干部方案
xxx******黨委
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及干部選拔任用有關(guān)法規(guī)的要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及干部選拔任用有關(guān)法規(guī)的要求，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊(duì)伍的“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則，按照工作需要、群眾參與、綜合考評(píng)、組織決定的要求和規(guī)定的范圍、條件及程序，進(jìn)行科級(jí)干部選拔調(diào)整工作，建設(shè)一支精干、高效、廉潔的干部隊(duì)伍，更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和****事業(yè)的需要。
二、范圍和職位
這次科級(jí)干部選拔調(diào)整的職位是辦所屬全額事業(yè)單位*個(gè)正科級(jí)崗位、*個(gè)副科級(jí)崗位。
實(shí)行組織選配和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合選拔任用科級(jí)干部，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件。
（一）符合優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)
構(gòu)的要求，加大選拔年輕干部的力度。
（二）新選配的科級(jí)干部應(yīng)具有大專以上文化程度，勝任本職工作到組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，身體健康，遵紀(jì)守法。
（三）選配正科級(jí)干部，應(yīng)為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿兩年的人員；選配副科級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)具有四年以上工齡。
（四）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔勤政，工作實(shí)績(jī)突出，連續(xù)三年年度考核被確定為合格以上等次。
四、方法步驟
（一）召開黨委會(huì)議。與市委組織部溝通后，召開局黨委會(huì)議，對(duì)干部選拔調(diào)整的職位、方法步驟、考察組的組成等事項(xiàng)進(jìn)行研究確定。
（二）民主推薦。1.會(huì)議推薦。召開全體人員會(huì)議，宣布實(shí)施方案，進(jìn)行書面推薦。2.談話推薦?？疾旖M與全辦干部職工進(jìn)行個(gè)別談話推薦。
（三）確定考察對(duì)象?？疾旖M向黨委會(huì)議匯報(bào)民主推薦情況，黨組成員進(jìn)行醞釀?dòng)懻摚鶕?jù)推薦情況研究確定考察對(duì)象。
（四）考察。發(fā)布考察公告，同時(shí)，考察組在一定范圍內(nèi)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行談話考察；考察組綜合考察情況，形成考察材料，并做好向黨委匯報(bào)的準(zhǔn)備。
（五）討論決定。黨委會(huì)議聽取考察組的考察情況匯報(bào)，
并就考察人選的任職情況進(jìn)行討論決定。
（六）任職公示。對(duì)確定任職人選的基本情況和所任職位在全局進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7 天。
（七）備案報(bào)批。向市委組織部報(bào)送黨委干部調(diào)整的請(qǐng)示、干部任免審批表以及其它材料。
（八）公布任職。市委組織部備案批復(fù)后，由局黨委公布任職，并與調(diào)整人員進(jìn)行談話。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
（一）這次科級(jí)干部選拔調(diào)整在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，***同志任組長(zhǎng)，***同志任成員；***、***同志為考察組成員。邀請(qǐng)市紀(jì)委紀(jì)檢組全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
（二）干部選拔調(diào)整的全過(guò)程，要堅(jiān)持黨管干部、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和依法辦事的原則。嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。
（三）嚴(yán)肅組織紀(jì)律。全辦干部職工要顧大局、識(shí)大體，服從安排。選拔調(diào)整的人員要正確對(duì)待自己的變動(dòng)，要做好工作的銜接和過(guò)渡，及時(shí)辦理交接工作。對(duì)不服從組織安排的，要嚴(yán)肅處理，應(yīng)處分的處分，應(yīng)降職的降職，兩年內(nèi)不得提拔任用和評(píng)先樹優(yōu)。
干部調(diào)整工作方案 第四篇_環(huán)節(jié)干部任免實(shí)施方案
衛(wèi)濱區(qū)科級(jí)干部調(diào)整方案公告篇二
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定和上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合我院實(shí)際，擬對(duì)試用期滿的科處級(jí)干部進(jìn)行試用期考核，工作方案如下。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
黨委副書記趙熙山同志任組長(zhǎng)，成員由院紀(jì)委、黨委組織部及相關(guān)處室負(fù)責(zé)人組成。
二、時(shí)間安排
三、考核內(nèi)容和等次
1、考核內(nèi)容。從德、能、勤、績(jī)、廉諸方面考核干部在試用期間的表現(xiàn)，重點(diǎn)是考核干部在試用期擔(dān)任現(xiàn)職的適應(yīng)能力和履行崗位職責(zé)的情況。
2、考核等次。此次考核結(jié)果分為稱職、基本稱職和不稱職三個(gè)等級(jí)。
四、工作程序
（一）撰寫述職報(bào)告
試用期滿的科級(jí)干部撰寫1500字左右的試用期述職報(bào)告。述職報(bào)告主要內(nèi)容包括：在一年試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面的情況，重點(diǎn)是所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責(zé)的情況和存在的主要不足。
個(gè)人填寫《干部任職試用期滿考核表》（組織部主頁(yè)下載），2011年3月上旬開始，4月20日前結(jié)束。
由處室審查。
（二）考核工作
科級(jí)干部試用期滿考核工作以處室為單位組織實(shí)施。處室負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本處室科級(jí)干部試用期考核工作。
1、個(gè)人述職公示
各部門可采取各種形式將試用期滿科級(jí)干部個(gè)人述職在處室范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，在處室范圍內(nèi)以無(wú)記名投票方式填寫《科級(jí)干部試用期民主測(cè)評(píng)表》。
2、考察談話
考察談話組原則上由部門班子成員組成。
考察談話范圍為：被考察人所在處室全體人員。人員較少的單位，視情況適當(dāng)放寬考察談話范圍。因機(jī)構(gòu)調(diào)整的科級(jí)干部試用期考核，由原部門組織。
3、匯總考察結(jié)果
處室匯總考察結(jié)果如實(shí)寫出考察報(bào)告，按要求填寫《干部任職試用期滿考核表》，報(bào)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
（三）上報(bào)材料
院考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合匯總并向院黨委匯報(bào)。根據(jù)考核情況，組織部辦理相關(guān)手續(xù)。
五、幾點(diǎn)要求
1、這次科級(jí)干部任職試用期滿的考核，由部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施本部門試用期滿科級(jí)干部的考核工作，包括組織個(gè)人述職公示，考察談話和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果等。工作任務(wù)重，時(shí)間緊，原則性強(qiáng)，各處室領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，嚴(yán)格按照程序開展工作，準(zhǔn)確掌握工作標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念，切實(shí)把工作做細(xì)做好，保證考核 的順利進(jìn)行。
2、考核工作開始前，請(qǐng)各部門提前2天將時(shí)間通報(bào)組織部。
3、考核情況由各處室負(fù)責(zé)人根據(jù)考察結(jié)果予以反饋，要注意區(qū)別不同情況，肯定成績(jī)，指出不足和努力方向。
4、各處室將被考核對(duì)象的匯總考察材料、試用干部個(gè)人總結(jié)（電子版）、《干部任職試用期滿考核表》和《科級(jí)干部試用期民主測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表》密封一并報(bào)組織部。
聯(lián)系人：施維 聯(lián)系電話：97105 3
衛(wèi)濱區(qū)科級(jí)干部調(diào)整方案公告篇三
以園區(qū)企業(yè)（項(xiàng)目）需求為導(dǎo)向，以深化園區(qū)行政審批制度改革為突破口，按照“有利于園區(qū)企業(yè)辦事，有利于提高行政效能”的原則，推進(jìn)行政審批向園區(qū)延伸，強(qiáng)化園區(qū)“一站式”服務(wù)功能，全面打通園區(qū)辦事通道，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)辦事不出園區(qū)”。
二、主要舉措
（二）實(shí)行容缺預(yù)審。對(duì)已確定實(shí)施、基本條件具備但部分申報(bào)材料暫缺的項(xiàng)目，按照容缺預(yù)審相關(guān)規(guī)定促進(jìn)服務(wù)前移和加快辦理。
（三）強(qiáng)化代辦服務(wù)。在園區(qū)組建代辦服務(wù)隊(duì)伍，對(duì)每個(gè)企業(yè)分別配備代辦員，提供全程指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、跟蹤、督辦服務(wù)。對(duì)園區(qū)不能辦理的事項(xiàng)，由園區(qū)代辦員負(fù)責(zé)與相關(guān)政務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)代辦員做好工作對(duì)接。
（四）開展“特需服務(wù)”。根據(jù)企業(yè)需要，積極落實(shí)特事特辦、跟蹤督辦、陪同協(xié)辦、預(yù)約服務(wù)、延時(shí)服務(wù)、上門服務(wù)等多種服務(wù)。
（六）加強(qiáng)政策指導(dǎo)。依托企業(yè)專屬釘釘群、微信公眾號(hào)等平臺(tái)深入開展政策資訊推送，定期組織各審批部門深入企業(yè)和園區(qū)，開展針對(duì)集團(tuán)客戶的集中政策解讀專題培訓(xùn)。
三、工作流程
（一）前期指導(dǎo)
衛(wèi)濱區(qū)科級(jí)干部調(diào)整方案公告篇四
以黨的和xx屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，緊密結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，圍繞全縣工作這個(gè)中心，開展相關(guān)專題的學(xué)習(xí)和研討。通過(guò)本次進(jìn)修學(xué)習(xí)，使學(xué)員進(jìn)一步強(qiáng)化黨性鍛煉，夯實(shí)理論功底，提升理論素養(yǎng)，提高工作能力，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)繁榮、文明開放、和諧穩(wěn)定的新莒縣而作出積極的貢獻(xiàn)。
二、學(xué)制與學(xué)習(xí)時(shí)間
學(xué)制2個(gè)月，集中學(xué)習(xí)1個(gè)月，社會(huì)實(shí)踐1個(gè)月。20xx年3月下旬開學(xué)，5月下旬結(jié)業(yè)。
三、范圍和人數(shù)
全縣副科級(jí)干部，40名。
四、培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)安排
培訓(xùn)內(nèi)容主要有：xx大主要理論創(chuàng)新、xx屆三中全會(huì)精神、20xx年中央一號(hào)文件精神、科學(xué)發(fā)展觀、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)、新農(nóng)村建設(shè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、城鎮(zhèn)建設(shè)、外經(jīng)外貿(mào)、畜牧經(jīng)濟(jì)、園區(qū)建設(shè)、土地管理、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)與監(jiān)督、環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保障、黨風(fēng)廉政建設(shè)等。教學(xué)安排詳見后附課程表。
五、教學(xué)方針、方法和成績(jī)考核
堅(jiān)持理論武裝與黨性修養(yǎng)相結(jié)合，素質(zhì)培養(yǎng)與能力提升相結(jié)合，掌握知識(shí)與研討問(wèn)題相結(jié)合，共性需求與個(gè)性需要相結(jié)合，切實(shí)增強(qiáng)教學(xué)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)效性。
堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,不斷改進(jìn)教學(xué)方法。緊密聯(lián)系國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)讀書、聽課、思考、調(diào)研、討論交流等形式，把學(xué)習(xí)理論和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、交流思想、研究工作、增強(qiáng)黨性結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性。教師講課要重點(diǎn)突出，在“精、深、實(shí)、新”上下功夫;綜合運(yùn)用“案例式” 、“研討式” 和“現(xiàn)場(chǎng)式”等教學(xué)方法，切實(shí)提高教學(xué)效果和培訓(xùn)質(zhì)量。
嚴(yán)格學(xué)習(xí)考核。對(duì)學(xué)員在黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況實(shí)行百分制考核,考核內(nèi)容由考勤、學(xué)習(xí)筆記、撰寫調(diào)研報(bào)告、閉卷考試四部分組成，其中考勤占20分;學(xué)習(xí)筆記占20分;閉卷考試占40分;撰寫調(diào)研報(bào)告占40分;學(xué)員撰寫的對(duì)策性調(diào)研報(bào)告作為結(jié)業(yè)論文，沒(méi)撰寫調(diào)研報(bào)告或撰寫的調(diào)研報(bào)告不合格的學(xué)員不能結(jié)業(yè)。教務(wù)處負(fù)責(zé)每單元的測(cè)試出題、制卷、監(jiān)考并判定成績(jī)，結(jié)業(yè)前及時(shí)將上述成績(jī)匯總，記入學(xué)員學(xué)習(xí)檔案。
衛(wèi)濱區(qū)科級(jí)干部調(diào)整方案公告篇五
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》等文件精神，結(jié)合《長(zhǎng)春理工大學(xué)2013年中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部換屆工作方案》（長(zhǎng)理工黨字﹝2013﹞39號(hào)），經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行換屆，現(xiàn)提出如下工作方案。
一、指導(dǎo)思想
貫徹科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，健全科學(xué)規(guī)范的科級(jí)干部選拔任用機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，形成正確的用人導(dǎo)向。充分發(fā)揮基層單位在科級(jí)干部選拔工作中的重要作用，確保把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀干部選拔到科級(jí)崗位上來(lái)，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，為學(xué)校的改革與發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
二、基本原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則；
（二）堅(jiān)持任人唯賢原則；
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
（四）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
（五）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
（六）堅(jiān)持民主集中制原則。
三、范圍和任期
本屆科級(jí)干部的任期根據(jù)學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期確定。
四、條件和資格
（一）基本條件：
1.具有一定的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。
2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，熱愛學(xué)校，獻(xiàn)身學(xué)校，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出一定實(shí)績(jī)。
3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，能創(chuàng)造性地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，有扎實(shí)的工作作風(fēng)，有勝任工作的理論文化水平和專業(yè)知識(shí)。
4.熱情投入工作，依法辦事，勤奮廉潔，嚴(yán)于律己，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺地接受黨組織和師生員工的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。
5.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，能夠并善于廣泛團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
（二）基本資格：
1.續(xù)任科級(jí)干部的，男同志年齡原則上應(yīng)當(dāng)未超過(guò)55周歲(1958年12月31日以后出生)；女同志年齡原則上應(yīng)當(dāng)未超過(guò)51周歲（1962年12月31日以后出生）；提任正科級(jí)干部的，年齡原則上應(yīng)當(dāng)未超過(guò)51周歲（1962年12月31日以后出生）；提任副科級(jí)干部的，年齡原則上應(yīng)當(dāng)未超過(guò)45周歲（1968年12月31日以后出生）。2.提任正科級(jí)干部的，一般應(yīng)在副科級(jí)崗位上工作兩年以上。專任教師提任業(yè)務(wù)崗正科級(jí)干部的，一般應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.提任副科級(jí)干部的，應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，且具有三年以上工齡；碩士以上學(xué)歷，須具有兩年以上工齡。
4.身體健康。
特別優(yōu)秀的年輕業(yè)務(wù)干部或者因工作特殊需要的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格提拔。
（三）有下列情形之一者，不能選拔任用： 1.受到刑事處罰和紀(jì)律處分尚未解除的。
2.嚴(yán)重失職、瀆職，給學(xué)校造成不良影響和嚴(yán)重?fù)p失的。3.連續(xù)兩年年度考核均未合格的。
4.未履行安全防火和綜合治理責(zé)任制并造成嚴(yán)重后果的。5.違反計(jì)劃生育政策的。
6.出現(xiàn)失密、泄密事件，造成嚴(yán)重后果的。
五、選任方式
本次科級(jí)干部換屆，根據(jù)科級(jí)崗位設(shè)置情況，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，可采取民主推薦或競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行。選任程序按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定進(jìn)行。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
科級(jí)干部換屆工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體組織構(gòu)成和相關(guān)職責(zé)見《長(zhǎng)春理工大學(xué)2013年中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部換屆工作方案》（長(zhǎng)理工黨字【2013】39號(hào)）第七條。
本次科級(jí)干部換屆，黨委組織部負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，基層單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
七、時(shí)間安排
1.科級(jí)干部換屆時(shí)間為2014年1月10日至2014年1月15日。
2.各基層單位須于2014年1月15日前將科級(jí)干部人選方案（破格提拔的需做特殊說(shuō)明）及相關(guān)材料報(bào)送黨委組織部審核，經(jīng)黨委組織部審核通過(guò)后，呈交校換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)任職決定。
八、有關(guān)事項(xiàng)
（一）科級(jí)干部的任職時(shí)間自下發(fā)任職決定之日起計(jì)算。
（二）輔導(dǎo)員職務(wù)的任免、人員調(diào)動(dòng)等需征得學(xué)生工作部（處）同意。
（三）為建設(shè)結(jié)構(gòu)合理的科級(jí)干部隊(duì)伍，要注重培養(yǎng)選拔年輕干部。
（四）在同一崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)的，根據(jù)工作需要，應(yīng)適當(dāng)交流。
（五）實(shí)行科級(jí)干部選拔任用工作回避制度。在換屆工作中，凡涉及到本人及其親屬的，本人須主動(dòng)申請(qǐng)回避，不得以任何形式施加影響。
（六）換屆中，因崗位職數(shù)、年齡等原因不再擔(dān)任科級(jí)干部的專職黨政管理人員，保留原級(jí)別待遇。
九、工作要求
（一）各基層單位要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的要求，嚴(yán)格組織，周密安排，確保換屆工作的順利進(jìn)行。
（二）全體科級(jí)干部，在換屆過(guò)程中，要堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，確保工作的連續(xù)性，保證本職工作任務(wù)的圓滿完成。
（三）換屆工作要嚴(yán)肅組織紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，并加強(qiáng)監(jiān)督。參與工作的同志要增強(qiáng)責(zé)任感，嚴(yán)守工作紀(jì)律。
（四）現(xiàn)職科級(jí)干部，要以本次換屆工作為契機(jī)，認(rèn)真總結(jié)工作，肯定成績(jī)、查找不足，正確對(duì)待群眾評(píng)議，服從組織的安排與任用。
（五）工作有變動(dòng)的科級(jí)干部，要做好交接工作。在交接工作中，務(wù)必保證原單位工作資料的完整性，對(duì)未做好交接工作，造成資料缺失，影響工作的，追究責(zé)任人的責(zé)任。到新崗位報(bào)到的科級(jí)干部，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如不按時(shí)報(bào)到，取消任用。
十、解釋
本方案由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。如遇特殊情況，需由換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。
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