時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計(jì)劃，為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧！我們?cè)谥贫ㄓ?jì)劃時(shí)需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應(yīng)性。下面是我給大家整理的計(jì)劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
調(diào)整工作計(jì)劃的報(bào)告 社保調(diào)整通知篇一
調(diào)整后預(yù)約號(hào)碼分為網(wǎng)上申報(bào)號(hào)、普通號(hào)、支付號(hào)三個(gè)類型，單位在取號(hào)時(shí)應(yīng)按業(yè)務(wù)受理范圍選擇相應(yīng)取號(hào)類型進(jìn)行取號(hào)，并按照預(yù)約號(hào)碼受理范圍辦理業(yè)務(wù)。
1.網(wǎng)上申報(bào)號(hào)受理范圍：通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)辦理新單位登記和個(gè)人新參統(tǒng)業(yè)務(wù)的單位提交審核材料時(shí)預(yù)約此號(hào)，其他諸如人員增減（最后一人減少除外）、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)變更等業(yè)務(wù)可直接通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)自行辦理，無需審核。
網(wǎng)上申報(bào)號(hào)預(yù)約辦理時(shí)間：每月5日—月末倒數(shù)第二個(gè)工作日（其中新單位登記網(wǎng)上申報(bào)預(yù)約辦理截止時(shí)間為25日）。
2.普通號(hào)受理范圍：包括原征繳科和登記科非網(wǎng)上申報(bào)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)（含補(bǔ)繳業(yè)務(wù)）。
普通號(hào)預(yù)約辦理時(shí)間：每月5日—月末倒數(shù)第二個(gè)工作日。
3.支付號(hào)受理范圍：原支付科的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
支付號(hào)預(yù)約辦理時(shí)間：全月辦理。
4.注意事項(xiàng)：
如單位需同時(shí)辦理網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)和普通業(yè)務(wù)，請(qǐng)預(yù)約網(wǎng)上申報(bào)號(hào)，可在辦理網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)的同時(shí)，就地辦理普通業(yè)務(wù)。
1.取號(hào)系統(tǒng)調(diào)整后，參保單位可提前一天預(yù)約下一工作日的號(hào)碼，預(yù)約時(shí)間為每日10:00—18:00，請(qǐng)各單位根據(jù)取號(hào)時(shí)間預(yù)約取號(hào)。取號(hào)成功后，打印出的號(hào)碼單上會(huì)顯示業(yè)務(wù)辦理樓層和號(hào)碼激活時(shí)間，經(jīng)辦單位可按照號(hào)碼單的提示到對(duì)應(yīng)樓層激活，每個(gè)樓層僅限激活本層對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)類型的號(hào)碼。
2.單位取號(hào)后如不能前來辦理業(yè)務(wù)，請(qǐng)及時(shí)取消預(yù)約，避免號(hào)碼資源浪費(fèi)。
3.即日起，我中心將對(duì)1年內(nèi)累計(jì)3次取號(hào)但未辦理業(yè)務(wù)的單位進(jìn)行封號(hào)處理（未取消預(yù)約且未激活視為未辦理）。當(dāng)單位存在一次取號(hào)未辦理的情況時(shí)，取號(hào)系統(tǒng)自動(dòng)給出提示，累計(jì)達(dá)到3次未辦理記錄時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)對(duì)單位進(jìn)行封號(hào)處理，封號(hào)后單位只能登錄系統(tǒng)，無法預(yù)約號(hào)碼。被封號(hào)的單位需在每周二、四持相關(guān)材料到社保中心一層服務(wù)保障科進(jìn)行備案和提交解封申請(qǐng)，審核無誤三個(gè)工作日后解封。
4.各參保單位取號(hào)后只能辦理本單位業(yè)務(wù)，不得代為辦理其他單位的業(yè)務(wù)。
1.社保中心受理業(yè)務(wù)時(shí)將按照預(yù)約號(hào)碼順序進(jìn)行叫號(hào)，單位激活號(hào)碼后請(qǐng)不要離開，聽到叫號(hào)后按號(hào)牌顯示及時(shí)到指定窗口辦理，當(dāng)日上午號(hào)僅當(dāng)日上午有效、當(dāng)日下午號(hào)僅當(dāng)日下午有效。
2.各類號(hào)碼上午激活截止時(shí)間為11:45，下午激活截止時(shí)間為17:00，截止時(shí)間后未激活號(hào)碼的單位不予受理業(yè)務(wù)。
3.如出現(xiàn)叫號(hào)系統(tǒng)、經(jīng)辦系統(tǒng)故障或大廳人流量過多等情況，請(qǐng)服從大廳工作人員的安排，按秩序排隊(duì)辦理業(yè)務(wù)。
朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心
調(diào)整工作計(jì)劃的報(bào)告 社保調(diào)整通知篇二
20__年的職工教育和培訓(xùn)工作要以黨的“中國_第十x次全國代表大會(huì)精神”和_“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想來指導(dǎo)，以華潤文化為指南，以黨的安全生產(chǎn)方針為出發(fā)點(diǎn)，圍繞礦20__年發(fā)展目標(biāo)繼續(xù)加大教育和培訓(xùn)力度,堅(jiān)持“管理、培訓(xùn)、裝備”并重的原則，來強(qiáng)化安全培訓(xùn)工作，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)和經(jīng)常性的教育，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重實(shí)際操作能力的培養(yǎng)，提高干部管理水平和職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)狀況的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
二、組織機(jī)構(gòu)
組長：__x
副組長：__x、__x
成員：__x、__x、__x、__x
由__x負(fù)責(zé)具體的培訓(xùn)工作。
三、安全培訓(xùn)工作目標(biāo)
1、全區(qū)所有職工、特殊作業(yè)人員及普通工種人員的培訓(xùn)率(含復(fù)訓(xùn)率)、合格率100%。
2、保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。
3、培訓(xùn)名次列礦前三名。
4、全體干部職工整體素質(zhì)進(jìn)一步提高。
5、充分利用周二、周五學(xué)習(xí)時(shí)間對(duì)職工進(jìn)行一日一題學(xué)習(xí)，《三大規(guī)程》學(xué)習(xí)，有關(guān)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)等。
四、培訓(xùn)計(jì)劃
(一)培訓(xùn)內(nèi)容以崗位技能培訓(xùn)和規(guī)范化操作為主，使用教材以國家局統(tǒng)編教材或江蘇煤礦安全監(jiān)察局組織審定的教材為主，配合三大《規(guī)程》一同學(xué)習(xí)，提高職工的整體素質(zhì)，以更好的搞好安全生產(chǎn)。
1、區(qū)長、副區(qū)長的培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間，由三級(jí)培訓(xùn)中心制定計(jì)劃，及時(shí)安排學(xué)習(xí)。
2、工區(qū)各工種技能培訓(xùn)：按采煤、泵站、皮帶機(jī)司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、電工、其它設(shè)備維護(hù)員及其它特殊工種人員，由四級(jí)安培心，統(tǒng)一培訓(xùn)。
3、全員培訓(xùn)：利用周二、周五學(xué)習(xí)日，對(duì)全體人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，本單位成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由支部書記負(fù)責(zé)，每月制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，有目的的對(duì)所有工種進(jìn)行培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)記錄和檔案。
4、必要時(shí)可請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員到本單位來授課，以此來提高職工的整體水平。
5、要求各類工種培訓(xùn)班20期。
6、所有參培人員，必須考核合格上崗，持證率達(dá)100%?？己瞬缓险?，絕不許上崗，必須重新培訓(xùn)，直至合格為止。
7、對(duì)調(diào)至本單位或新工人，必須學(xué)習(xí)本單位施工工作面的《作業(yè)規(guī)程》，并考試合格，方可上崗作業(yè)。
8、加強(qiáng)對(duì)三違人員的強(qiáng)制性學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加大培訓(xùn)和處罰力度。
9、為了加強(qiáng)安全培訓(xùn)管理制度，本單位采取讓職工交納培訓(xùn)抵壓金200元，用于培訓(xùn)缺席、曠課、早退、考試不合格等逐項(xiàng)的扣款，待本年度培訓(xùn)結(jié)束后退還剩余金額。
10、必要時(shí)可在本單位隨時(shí)增加培訓(xùn)科目，由單位技術(shù)員擔(dān)任授課。
(二)政訓(xùn)
1、對(duì)本單位全體黨員上黨課至少不低于三期，由支部書記負(fù)責(zé)。
2、對(duì)入黨積極分子進(jìn)行黨的基礎(chǔ)知識(shí)教育一期。
3、對(duì)全體職工進(jìn)行一次全員培訓(xùn)。主要學(xué)習(xí)“中國_第十七次全國代表大會(huì)精神”，由支部書記負(fù)責(zé)。
(三)獎(jiǎng)罰
1、工區(qū)對(duì)培訓(xùn)工作實(shí)行獎(jiǎng)罰制度。
2、對(duì)不按照規(guī)定參加培訓(xùn)人員，除按規(guī)定扣除抵壓金外，另外再加罰現(xiàn)金100元/人次。
3、對(duì)遲到早退人員，除按規(guī)定扣除抵壓金外另加罰現(xiàn)金50元/人次。
4、對(duì)培訓(xùn)完畢考試不合格人員，要給予50元罰款，并交費(fèi)補(bǔ)考。
5、對(duì)“三違”人員培訓(xùn)，“三違”人員要交給培訓(xùn)部門20元/天。
6、對(duì)所有培訓(xùn)取得前三名的人員，每次要給予100元、50元、30元的獎(jiǎng)勵(lì)。
7、取得第一名的班組，工區(qū)要拿出500元對(duì)該班組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并獎(jiǎng)勵(lì)班長50元。
調(diào)整工作計(jì)劃的報(bào)告 社保調(diào)整通知篇三
保留“烈士(非軍人)子女”加分項(xiàng)目。從2015屆初中畢業(yè)生開始，分值由“在重點(diǎn)高中統(tǒng)招生和配額生錄取時(shí)加4分、普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時(shí)加10分”調(diào)整為“在重點(diǎn)高中統(tǒng)招生和配額生錄取、普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時(shí)加10分”。
保留“駐國家確定的三類(含三類)以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和西藏自治區(qū)，解放軍總部劃定的二類(含二類)以上島嶼部隊(duì)工作的軍人子女，在飛行、潛艇、航天、涉核等高風(fēng)險(xiǎn)、高危害崗位工作的軍人子女和烈士子女”加分項(xiàng)目。從2015屆初中畢業(yè)生開始，分值由“在重點(diǎn)高中統(tǒng)招生和配額生錄取、普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時(shí)加20分”調(diào)整為“在重點(diǎn)高中統(tǒng)招生和配額生錄取、普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時(shí)加10分”。
保留“駐國家確定的一類、二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及解放軍總部劃定的三類島嶼部隊(duì)工作的軍人子女、因公犧牲軍人的子女和一至四級(jí)殘疾軍人的子女，平時(shí)榮獲二等功或戰(zhàn)時(shí)榮獲三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)(不含集體功和集體榮譽(yù)稱號(hào))的軍人子女”加分項(xiàng)目。從2015屆初中畢業(yè)生開始，分值由“在重點(diǎn)高中統(tǒng)招生和配額生錄取、普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時(shí)加10分”調(diào)整為“在重點(diǎn)高中統(tǒng)招生和配額生錄取、普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時(shí)加5分”。
保留“華僑子女、歸僑子女;臺(tái)灣省籍考生”加分項(xiàng)目。從2015屆初中畢業(yè)生開始，分值由“在重點(diǎn)高中統(tǒng)招生和配額生錄取時(shí)加2.5分,在普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時(shí)加5分”調(diào)整為“在重點(diǎn)高中統(tǒng)招生和配額生錄取時(shí)加2分,在普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時(shí)加4分”。
保留“七少民族”加分項(xiàng)目。從2015屆初中畢業(yè)生開始，七少民族由“蒙古、鄂倫春、達(dá)斡爾、柯爾克孜、鄂溫克、赫哲和錫伯族”調(diào)整為“鄂倫春、達(dá)斡爾、柯爾克孜、鄂溫克、赫哲、錫伯和俄羅斯族”，分值由“在重點(diǎn)高中統(tǒng)招生和配額生錄取時(shí)加4分,在普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時(shí)加10分”調(diào)整為“在重點(diǎn)高中統(tǒng)招生和配額生錄取時(shí)加2分,在普通高中和職業(yè)高中統(tǒng)招生錄取時(shí)加4分”。
上述各項(xiàng)加分政策，符合條件的考生只能享受單項(xiàng)單次。(具體詳見勁彪新聞app和哈爾濱教育行政網(wǎng))
調(diào)整工作計(jì)劃的報(bào)告 社保調(diào)整通知篇四
二、隊(duì)伍的建立
有了清晰的目標(biāo)，并且為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)找到了有力的證據(jù)后，接下來就是具體的執(zhí)行了。建立一只高效運(yùn)作的團(tuán)隊(duì)，能夠加速和推動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。制定了萬件的銷售目標(biāo)，需要對(duì)特殊渠道進(jìn)行開發(fā)，當(dāng)然需要人，因此，把對(duì)人才的需求體現(xiàn)在工作計(jì)劃中，工作計(jì)劃最終是要執(zhí)行并取得有效效果的，有說服力的計(jì)劃，相信主管上級(jí)會(huì)支持你合理要求的。
三、分解
如果在設(shè)定銷售目標(biāo)時(shí)，不考慮上月庫存5000件的消化時(shí)間，盲目把1月的銷量目標(biāo)定為10000件，這樣1月底的庫存數(shù)量為7000件，勢(shì)必會(huì)給2月的銷量帶來較大的壓力。有人或許會(huì)問，本季度你不是設(shè)定了萬件的銷量目標(biāo)嗎?2月去掉春節(jié)假日的時(shí)間，實(shí)際產(chǎn)生的銷售量不是會(huì)比1月更低嗎?怎么解決這個(gè)矛盾，答案其實(shí)很簡(jiǎn)單，找到新的銷量增長點(diǎn)，比如，開發(fā)10個(gè)二級(jí)批發(fā)，開發(fā)特殊渠道：20個(gè)ktv，開發(fā)5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場(chǎng)，這樣就為產(chǎn)品的分銷找到了有力的支撐點(diǎn)。一定要知道，當(dāng)你的銷售目標(biāo)找不到有力支持的證據(jù)的話，就只能成為一句空話。
四、經(jīng)銷商
工作計(jì)劃一定要把我們的經(jīng)銷商寫進(jìn)去，因?yàn)橛?jì)劃的執(zhí)行是需要經(jīng)銷商的大力配合和支持的，在工作計(jì)劃中可以有一下的體現(xiàn)：如每個(gè)月幫助經(jīng)銷商舉行業(yè)務(wù)員培訓(xùn)，幫助經(jīng)銷商設(shè)置合理的產(chǎn)品庫存進(jìn)銷表，幫助經(jīng)銷商設(shè)置合理的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，幫助經(jīng)銷商制定有效的客戶管理系統(tǒng)等。
調(diào)整工作計(jì)劃的報(bào)告 社保調(diào)整通知篇五
（一）項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容及任務(wù)指標(biāo)
1.建設(shè)內(nèi)容。
發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，建設(shè)村集體經(jīng)濟(jì)商鋪5間.
2.任務(wù)指標(biāo)。
完成提升改造卡斯村綜合樓一幢3層，改造面積1500m2；修復(fù)綜合樓屋面防水350m2；翻新綜合樓內(nèi)外墻面7100m2；換綜合樓門窗470m2；改造13格商鋪房自動(dòng)門130m2；修復(fù)綜合樓水電1400m2。
（二）投資規(guī)模及資金籌措
項(xiàng)目計(jì)劃總投資50萬元，全部為云南省昌寧縣20xx年統(tǒng)籌整合財(cái)政涉農(nóng)資金。
組長：劉成林鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長
副組長：
成員：
工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)財(cái)政所，負(fù)責(zé)本次績效自評(píng)工作的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌推進(jìn)等，工作成員為付任虎、李媛。
自評(píng)工作包括準(zhǔn)備、實(shí)施、整改三個(gè)階段。
自評(píng)準(zhǔn)備階段，首先，確定評(píng)價(jià)對(duì)象。其次，擬定評(píng)價(jià)計(jì)劃。明確評(píng)價(jià)組織實(shí)施方式，確定評(píng)價(jià)目的、內(nèi)容、任務(wù)、依據(jù)、評(píng)價(jià)時(shí)間及要求等方面的情況。最后，自評(píng)實(shí)施階段。擬定評(píng)價(jià)實(shí)施方案，根據(jù)評(píng)價(jià)計(jì)劃擬定組織實(shí)施方案、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系等具體評(píng)價(jià)方案。
實(shí)施自評(píng)階段。一是按照相關(guān)要求進(jìn)行自評(píng)，并按照自評(píng)指標(biāo)體系認(rèn)真進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。二是撰寫績效自評(píng)報(bào)告。自評(píng)工作按照參考提綱撰寫績效自評(píng)報(bào)告，并上報(bào)上級(jí)主管部門。
整改階段。部門結(jié)合自評(píng)報(bào)告和上級(jí)部門審核結(jié)果提出的整改意見，在限期內(nèi)做出相應(yīng)整改。
（一）項(xiàng)目資金情況
1．項(xiàng)目資金到位情況。
項(xiàng)目資金到位50萬元。
2．項(xiàng)目資金執(zhí)行情況。
項(xiàng)目資金支出50萬元，執(zhí)行率100%
3．項(xiàng)目資金管理情況。
項(xiàng)目資金按照專戶儲(chǔ)存管理，付款按照縣扶貧資金管理要求撥付資金。
（二）項(xiàng)目績效指標(biāo)完成情況
1．產(chǎn)出指標(biāo)完成情況。
產(chǎn)出指標(biāo)完成（詳見20xx年度項(xiàng)目績效自評(píng)表）。
2．效益指標(biāo)完成情況。
經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)村集體經(jīng)濟(jì)年收入大于等于21萬元，實(shí)際完成萬元，因受到市場(chǎng)行情影響，租金未達(dá)到預(yù)期。社會(huì)效益指標(biāo)均完成（詳見20xx年度項(xiàng)目績效自評(píng)表）。
3．滿意度指標(biāo)完成情況。
服務(wù)對(duì)象滿意度指標(biāo)完成（詳見20xx年度項(xiàng)目績效自評(píng)表）。
不存在績效目標(biāo)未完成情況。
通過對(duì)全年預(yù)算執(zhí)行情況、產(chǎn)出指標(biāo)、效益指標(biāo)、滿意度指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，自評(píng)分為100分。
對(duì)外公開。
應(yīng)用和打算：
（一）通過績效評(píng)價(jià)結(jié)果的比較功能，實(shí)施標(biāo)桿管理?？冃Э荚u(píng)至少在以下四個(gè)方面具有重要的標(biāo)桿作用:用于當(dāng)前與過去的比較;實(shí)際績效與績效標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)的比較;組織或項(xiàng)目等單位間績效的比較;一個(gè)組織或項(xiàng)目的績效與其他相似組織或項(xiàng)目績效之間的比較，而且強(qiáng)調(diào)建立“外部標(biāo)桿”、“公共類標(biāo)桿”以及“統(tǒng)計(jì)性標(biāo)桿”等以使標(biāo)桿在多個(gè)層面上實(shí)施。將績效評(píng)價(jià)結(jié)果用于比較功能，即比較不同項(xiàng)目之間的績效水平。應(yīng)該將比較績效指標(biāo)限制在工作條件非常相似的機(jī)構(gòu)或者項(xiàng)目中，在所有可能的類似組織中，由于它們?cè)谥匾h(huán)境因素上可能差別很大，因此應(yīng)該建立一個(gè)“對(duì)照組”，即由很少幾個(gè)在工作內(nèi)容上更具可比性的組織組成。
（二）以績效結(jié)果為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)市場(chǎng)化，提高公民的滿意度。從一定意義上講，公眾的受益水平和滿意程度才是評(píng)價(jià)政府績效的終極性標(biāo)準(zhǔn)?；诠姖M意度的績效評(píng)價(jià)可以鞏固政府行政的合法性及合理性。一方面通過績效評(píng)價(jià)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和市場(chǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性選擇和公共服務(wù)市場(chǎng)化，提高公共產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量;另一方面，通過收益者滿意標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，評(píng)價(jià)政府部門提供的公共服務(wù)與收益者滿意度之間的差距，并通過資金使用效率的優(yōu)化，降低公眾使用公共服務(wù)時(shí)的資金性和非資金性成本，真正建立起服務(wù)型和效能型政府。績效評(píng)價(jià)的結(jié)果也可以用于政府決策優(yōu)化、績效評(píng)價(jià)方案的完備、政府審計(jì)、機(jī)構(gòu)重組以及資源的有效配置等方面。
政府績效評(píng)價(jià)的公開與應(yīng)用中所存在的問題：
(一)政府績效評(píng)價(jià)具有很大隨意性，缺乏制度化保障，缺乏系統(tǒng)的理論作指導(dǎo)，照搬西方國家或企業(yè)績效評(píng)估措施的現(xiàn)象普遍存在，盲目性嚴(yán)重。
(二)政府績效評(píng)估缺乏評(píng)估主體的制度建構(gòu);黨委組織部門、政府人事部門、國有資產(chǎn)管理部門在評(píng)估公務(wù)員績效時(shí)彼此分割，負(fù)責(zé)公務(wù)員績效評(píng)估的專門機(jī)構(gòu)還沒有真正建立。
(三)績效評(píng)估的內(nèi)容不全面，沒有建立科學(xué)、綜合的評(píng)估指標(biāo)體系，片面地將經(jīng)濟(jì)業(yè)績等同于政績，或者將公眾的滿意度評(píng)估等同于政府績效評(píng)估的全部;績效評(píng)估與政府職能和崗位職責(zé)嚴(yán)重脫節(jié);同時(shí)，政府績效一般沒有進(jìn)入市場(chǎng)交換領(lǐng)域，導(dǎo)致政府績效評(píng)估難以用市場(chǎng)價(jià)格來直接標(biāo)示必要的行政成本。
(四)評(píng)估程序沒有規(guī)范化、程序化，存在著隨意性;評(píng)估過程具有封閉性、神秘性，缺乏透明、公開與應(yīng)有的監(jiān)督。
(五)績效評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用方式單一，缺乏績效管理的有效手段，如績效獎(jiǎng)勵(lì)、精神補(bǔ)償、增益分享、共享節(jié)余、績效工資、績效合同等。
(六)績效評(píng)估功能的定位沒有注重通過科學(xué)合理和可量化的績效目標(biāo)、績效標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范行政行為，不是把績效評(píng)估作為提高行政能力、規(guī)范行政行為和進(jìn)行激勵(lì)的有效措施，而是作為消極防御、事后監(jiān)督與制裁的手段，因而總是陷于被動(dòng)。
(七)在科學(xué)政績觀、績效目標(biāo)和評(píng)估指標(biāo)體系沒有有效建立的條件下，表面化的績效評(píng)估進(jìn)一步助長了政府部門及其領(lǐng)導(dǎo)者把政府部門的主要精力放在見效快、表面化程度高的行政事務(wù)上，不考慮經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，揮霍公共財(cái)政，刻意制造政績工程。
沒有其他需說明的問題。
調(diào)整工作計(jì)劃的報(bào)告 社保調(diào)整通知篇六
一、已明確工作單位的出國留學(xué)人員（含本科生、研究生、進(jìn)修人員和訪問學(xué)者），原工作單位應(yīng)加強(qiáng)與他們的聯(lián)系，積極采取措施，妥善安排他們回國后的工作和生活。對(duì)于因某種實(shí)際困難或其它原因要求調(diào)整工作單位的，人事部門應(yīng)積極協(xié)調(diào)，予以調(diào)整。各有關(guān)部門應(yīng)給予支持。
二、要求調(diào)整工作單位的出國留學(xué)人員，可根據(jù)國家建設(shè)的急需，到承擔(dān)國家重點(diǎn)項(xiàng)目的單位、國有大中型企業(yè)及亟待開發(fā)建設(shè)的邊遠(yuǎn)、艱苦地區(qū)去工作；也可以應(yīng)聘去三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)或直接到國際組織和我國駐外公司工作；或者以個(gè)人或集體的名義，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，創(chuàng)辦獨(dú)立的研究機(jī)構(gòu)，技術(shù)開發(fā)和咨詢公司或技工貿(mào)一體的企業(yè)公司。
三、對(duì)于調(diào)整到承擔(dān)國家重點(diǎn)項(xiàng)目的單位和國有大中型企業(yè)及邊遠(yuǎn)、艱苦地區(qū)工作的留學(xué)人員，允許其配偶隨調(diào)，未成年子女隨遷。
四、各單位對(duì)在國外獲得博士學(xué)位的中青年留學(xué)人員，只要專業(yè)對(duì)口，工作需要，可根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)中青年專業(yè)技術(shù)人才迅速成長意見的通知》的規(guī)定，不受地區(qū)、行業(yè)限制予以接收，需要追加編制、勞動(dòng)工資計(jì)劃、專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)的，可由單位提出申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門審批，并允許其配偶隨調(diào)，未成年子女隨遷。
五、凡符合本通知規(guī)定的出國留學(xué)人員，均可通過我駐外使（領(lǐng)）館教育處（組），向國內(nèi)有關(guān)人事（科技干部）部門提出調(diào)整工作單位的申請(qǐng)，并填寫《出國留學(xué)人員工作單位調(diào)整登記表》。留學(xué)人員與國內(nèi)有關(guān)單位可通過雙向選擇的辦法，落實(shí)接收單位。并由接收單位填寫《申請(qǐng)接收留學(xué)人員單位情況登記表》。
六、在省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市區(qū)域內(nèi)的調(diào)整，由留學(xué)人員所在省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市人事（科技干部）廳（局）負(fù)責(zé)辦理?？缡∈?、跨部門的調(diào)整，由留學(xué)人員接收單位和原工作單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）協(xié)商辦理；發(fā)生爭(zhēng)議的，由留學(xué)人員接收單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）報(bào)人事部協(xié)調(diào)、審批。
七、經(jīng)人事部審核批準(zhǔn)調(diào)整工作單位的留學(xué)人員，由人事部辦理調(diào)整手續(xù)。有關(guān)單位應(yīng)在接到人事部調(diào)整工作通知的一個(gè)月內(nèi)，將被調(diào)整留學(xué)人員的組織關(guān)系及檔案材料轉(zhuǎn)到接收單位。原工作單位所在地區(qū)公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學(xué)人員工作單位調(diào)整通知》和出國護(hù)照辦理恢復(fù)戶口、糧食關(guān)系及戶口、糧食關(guān)系遷移手續(xù)。接收單位所在地區(qū)公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學(xué)人員工作單位調(diào)整通知》和戶口、糧食關(guān)系遷移證件，辦理落戶、糧食供應(yīng)手續(xù)。
八、留學(xué)人員隨調(diào)配偶如系國家正式職工，其工作單位應(yīng)由本人聯(lián)系落實(shí)，留學(xué)人員接收單位積極協(xié)助。
九、留學(xué)人員調(diào)整工作單位后，其工資標(biāo)準(zhǔn)及工齡計(jì)算，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
十、各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市人事（科技干部）廳（局），可根據(jù)本通知精神，制定實(shí)施辦法。
十一、本通知由國家人事部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起施行。
調(diào)整工作計(jì)劃的報(bào)告 社保調(diào)整通知篇七
端午節(jié)假期將至，首先向全體員工致以節(jié)日的.問候，為了度過歡樂、祥和、平安的節(jié)日，20xx年端午節(jié)的放假時(shí)間：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日（星期六，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）為國家法定節(jié)假日，6月21日（星期日）公休，6月22日（星期一）補(bǔ)休。
特提醒全體人員注意以下幾點(diǎn)：
一、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，進(jìn)行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的設(shè)備應(yīng)切斷電源；連續(xù)使用的設(shè)備應(yīng)安排專人值班，確保使用安全；重要物品妥善保管，注意防火防盜。
二、對(duì)值班人員開會(huì)進(jìn)行一次安全性的教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識(shí)。
三、各部門在節(jié)前要加強(qiáng)對(duì)倉庫物品的管理，嚴(yán)格執(zhí)行出入庫管理規(guī)定。
四、做好車輛安全管理工作，節(jié)日用車嚴(yán)格審批。駕駛員應(yīng)遵守交通規(guī)則、注意行車安全。嚴(yán)禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。
五、所有員工端午節(jié)期間手機(jī)必須保持開機(jī)，到外地的必須開通漫游，以便保持聯(lián)絡(luò)；外出回家探親的員工，注意路途安全，及時(shí)購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。
六、端午節(jié)期間，大家要注意安全。
祝全體員工節(jié)日愉快，身體健康！
xx公司人力資源部
20xx年5月25日
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