計劃是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的一系列行動步驟和時間安排。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
物料的需求計劃 煙草需求預(yù)測工作計劃篇一
20xx年醫(yī)院緊緊圍繞集團(tuán)公司的目標(biāo)要求，抓機(jī)遇、求發(fā)展，繼續(xù)深入開展醫(yī)療質(zhì)量萬里行、創(chuàng)建三好一滿意及平安醫(yī)院活動，牢固樹立以病人為中心的服務(wù)理念，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，力籌資金引進(jìn)了ct、cr、婦科pk刀、胃鏡、腸鏡、蒸氣消毒鍋等;重新改造裝修了放射科、胃腸鏡室、檢驗(yàn)科、產(chǎn)房、供應(yīng)室、主樓手術(shù)室、急診科、主三樓和四樓，并開通了生育保險及四免一救助項(xiàng)目，同時還被授予全國愛心護(hù)理示范基地、銀川市無煙醫(yī)院、消防四個能力建設(shè)達(dá)標(biāo)單位等殊榮。
2、公司經(jīng)營管理人員處理工作事務(wù)時的時效性差，執(zhí)行力不足;
4、在藥品和物品的購進(jìn)質(zhì)量與價格上，把關(guān)不嚴(yán);
5、經(jīng)營管理人員創(chuàng)新意識不足，管理工作缺乏新的突破，終端客戶單一，市場存在潛在的危機(jī)。
3、有些科室尤其是窗口科室，個別同志還沒有把熱情周到的服
務(wù)當(dāng)作醫(yī)院生存和發(fā)展的生命線認(rèn)真加以對待，人性化服務(wù)還僅僅是一句口號。
4、醫(yī)療質(zhì)量還有薄弱環(huán)節(jié)，病例書寫，處方用藥，醫(yī)技報告質(zhì)量等在每次組織的例行檢查中仍有許多問題存在，有待改進(jìn)。
2、面對市場的激烈競爭，不少人仍然在等、靠、要的思想，仍有一部分同志做一天和尚撞一天鐘，經(jīng)營意識缺乏，復(fù)診率下降，服務(wù)質(zhì)量不高，與形勢發(fā)展格格不入。
5、醫(yī)患溝通需進(jìn)一步提高，部門與部門之間溝通協(xié)調(diào)配合欠佳，以致于出現(xiàn)工作脫接、效率低、質(zhì)量差的現(xiàn)象。
物料的需求計劃 煙草需求預(yù)測工作計劃篇二
2012年工程部根據(jù)公司年初制訂的工作計劃為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司“以質(zhì)量為生命，服務(wù)于生產(chǎn)，服務(wù)于市場”的經(jīng)營方針開展工作，在各部門的通力配合下，工程部的發(fā)展相對來講還是比較穩(wěn)定的。現(xiàn)對工程部本年度工作作以下總結(jié)，希望能進(jìn)一步認(rèn)識到本部門優(yōu)勢與不足，便于優(yōu)化下年度生產(chǎn)工藝、品質(zhì)，效益等方面工作。
指標(biāo)完成情況：
本部門5～12月完成樣板共698臺，平均每月 臺樣板滿意度。寄出合格率93%。
本部門5～12月新產(chǎn)品包材開發(fā)確認(rèn)共8款，每月為1款
本部門5～12月出返工方案共63份，平均每月份
本部門5～12月完成生產(chǎn)線接線圖共36份，每月為份
本部門5～12月跟蹤樣板零件采購共360次，每月跟蹤樣板物料45次
2012年工作中，由于各種因素影響，職工隊伍不太穩(wěn)定，給生產(chǎn)管理帶來很大壓力。員工操作流程不熟悉，組織紀(jì)律性差、工作差錯率高等不良現(xiàn)象，我們進(jìn)行了崗前安全及操作技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)范了操作流程，并進(jìn)行了有效監(jiān)控；及時制定了系列措施，強(qiáng)化內(nèi)部管理與考核，對各崗位均細(xì)化了崗位職責(zé)，制定了具體的考核辦法，做到了獎懲有據(jù)，增加了部門員工責(zé)任心；另一方面，我們加大對制度及責(zé)任的落實(shí)、執(zhí)行和監(jiān)督力度。定期召開會議，不斷提出工程部現(xiàn)場/品質(zhì)操作的不足及整改辦法。完善了事故分析制度，出了問題堅決分析并進(jìn)行考核，使員工的精神面貌及工作方法、工作責(zé)任心有了明顯改善，工作效率不斷提高，現(xiàn)已基本上都能勝任各自的崗位工作。
2012年，本部門不斷收集和學(xué)習(xí)其它同行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，不斷改善生產(chǎn)工藝，提高勞動生產(chǎn)率。通過改變生產(chǎn)工藝， 節(jié)約生產(chǎn)制造費(fèi)用。在原材料消耗方面，進(jìn)行有效的優(yōu)化，改良，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下降低了產(chǎn)品的生產(chǎn)成本的力度。設(shè)備管理方面制定了定期檢查修理的措施，除精密電氣、計量設(shè)備外，其它設(shè)備均培訓(xùn)工人自己維護(hù)檢修，降低了設(shè)備故障率。節(jié)省了維修費(fèi)用。
三、存在問題：
1、部門制度的執(zhí)行力度有待加強(qiáng)，制定的一系列措施往往沒有得到很好的執(zhí)行，考核力度沒有加大，考核力度沒有體現(xiàn)。
2、由于部門溝通工作做得不夠，所以凝聚力工作做得不好。
3、部門與部門的溝通有待加強(qiáng)，需進(jìn)一步加強(qiáng)部門的工作配合。
4. 沒有加強(qiáng)生產(chǎn)工藝改良，增加生產(chǎn)效益和質(zhì)量
四、2012年工作計劃
1、加大制度建設(shè)，堅決推行目標(biāo)責(zé)任制，細(xì)化崗位責(zé)任。管理上必須制度化、規(guī)范化、程序化，對任何違紀(jì)違章的現(xiàn)象，都要按照制度嚴(yán)肅處理，要使每位員工都有責(zé)任感。
3. 加快生產(chǎn)工藝優(yōu)化改良，工藝改良項(xiàng)每月為13項(xiàng)，增加生產(chǎn)效益提高質(zhì)。
4. 加強(qiáng)對公司全部產(chǎn)品，進(jìn)行降低生產(chǎn)制作成本為方向，目標(biāo)金額為50萬。
5.工廠下發(fā)訂單的零件清單的主要物料準(zhǔn)確率達(dá)到100%。其他清單物料（不影響生產(chǎn)）
2012年是東南公司挑戰(zhàn)與機(jī)遇的一年，只要我們團(tuán)結(jié)一致，樹立起高度的緊迫感和責(zé)任感。按照工作計劃扎實(shí)開展工作，在公司的大力支持和指導(dǎo)下，我相信明年我們一定克服重重困難，穩(wěn)中求進(jìn)，扭轉(zhuǎn)目前的不利局面，最終實(shí)現(xiàn)東南公司盈利并走向良性發(fā)展的道路。
物料的需求計劃 煙草需求預(yù)測工作計劃篇三
1、部門多次召開會議就如何完成公司的年度目標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真的討論，充分挖掘每一個人對杭蕭鋼構(gòu)工作的飽滿熱情和主觀能動性，最大程度的發(fā)揮他們的聰明才智。并對部門內(nèi)人員工作內(nèi)容作了更加明確的分工。
2、努力提高信息管理工作的團(tuán)隊協(xié)作精神，明確公司整體協(xié)調(diào)一致的工作要求。杭蕭鋼構(gòu)事業(yè)必須靠全體人員共同努力，高度服從指揮，整體協(xié)調(diào)一致，才能保持可持續(xù)的增長和健康的發(fā)展。所以，把教育本部門人員加強(qiáng)與辦事處的溝通和協(xié)調(diào)，與其它部門人員的協(xié)作作為一項(xiàng)日常工作來抓，同時敦促辦事處不但要做好業(yè)主的銷售前的服務(wù)工作，還要增強(qiáng)為企業(yè)內(nèi)部其它部門提供工作允許范圍信息或工作便利的服務(wù)意識。
上半年策劃正式培訓(xùn)2次，共65人次。其中馬孝平、周紅萍、陳勉志等人經(jīng)培訓(xùn)后已前往各地辦事處擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作。
二、杭蕭鋼構(gòu)品牌推廣工作
品牌是企業(yè)的整體實(shí)力的綜合反應(yīng)，每一個成功的企業(yè)都有一個響亮的品牌。杭蕭鋼構(gòu)的品牌效應(yīng)在今年上半年的業(yè)務(wù)接洽起著十分關(guān)鍵的作用。這主要得益于公司高層決策領(lǐng)導(dǎo)始終如一的高度重視和多年來持之以恒的高投入的品牌推廣工作。由于品牌影響力的不斷增強(qiáng)，業(yè)主接受杭蕭鋼構(gòu)產(chǎn)品的概率大提高，市場開發(fā)助理宣傳自身企業(yè)和鋼結(jié)構(gòu)業(yè)績的投入也會逐步減少。作為公司品牌推廣的職能和主導(dǎo)部門，市場部充分利用各種行業(yè)協(xié)會、展覽會及各種媒體進(jìn)行了長期的、大量的、細(xì)致的、有效的品牌推廣工作。并經(jīng)過，為安徽杭蕭鋼結(jié)構(gòu)有限公司在南京、合肥兩個省會城市周密地組織和精心地策劃了有中國建筑鋼結(jié)構(gòu)委員會主要領(lǐng)導(dǎo)和省建設(shè)廳領(lǐng)導(dǎo)參加的大型推廣會，取得了預(yù)期的效果。事先策劃好的股份公司在福建省會福州舉辦的品牌推廣會因非典影響而推遲至下半年。
三、業(yè)主與合作單位客戶接待工作
客戶接待工作是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜而又十分重要的工作。它既是眾多現(xiàn)實(shí)和潛在的客戶了解杭蕭鋼構(gòu)的重要窗口，又是公司展示自己外在形象和綜合實(shí)力的平臺。對公司業(yè)務(wù)的接洽起至關(guān)重要的潤滑劑作用，有時甚至直接決定著業(yè)務(wù)的成敗。在布置客戶接待工作中，首先是對該項(xiàng)工作從思想上十分重視，能以熱情和真誠為原則來對待每一個客戶。其次，以毫無怨言地奉獻(xiàn)自己的休息時間和毫無保留地付出自己的辛勤努力為必要前提，并善始善終，一如既往，持之以恒。再次，能發(fā)揚(yáng)單總提出的一元錢精神，力所能及地降低接待成本，杜絕接待中的一切浪費(fèi)，并把節(jié)省成本當(dāng)作自己工作的一個方向和目標(biāo)。但這不是說無限度地減少接待費(fèi)用，以犧牲接待效果為代價。在盡量節(jié)省開支和保證接待效果上，把握好一個度。一方面與相關(guān)的各大餐飲、賓館、娛樂等企業(yè)簽訂了協(xié)議，獲得了最大程度的優(yōu)惠。另一方面我們對每一環(huán)節(jié)和步驟都加以推敲和權(quán)衡，厲行節(jié)約。使這項(xiàng)工作既能領(lǐng)導(dǎo)和商務(wù)部、辦事處人員充分的肯定，又能得到客戶良好的評價。
上半年接待客戶99批次，共401人。
四、日常行政工作和內(nèi)部管理工作
1、杭州的營銷和技術(shù)系統(tǒng)的日常行政工作已形成市場部的工作職能之一。部門人員為此付出相當(dāng)多的時間和精力。但經(jīng)過努力后，不但使日常管理開支大大減少，而且使這項(xiàng)繁雜煩碎的工作做得更加井井有條和嚴(yán)謹(jǐn)周密，得到了絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評。
2、費(fèi)用的管理
市場部承擔(dān)著營銷系統(tǒng)乃至杭州總部各部門費(fèi)用的審核、報銷工作。我們能夠嚴(yán)格按照公司制定的各項(xiàng)制度來控制各項(xiàng)費(fèi)用開支。同時制定了營銷系統(tǒng)辦公用品的購買、申領(lǐng)制度。做好杭州總部的財務(wù)管理工作。
3、辦事處人員的辭退和招聘
年初為了完善辦事處的管理，本部門會同商務(wù)部和投標(biāo)辦制定了辦事處管理細(xì)則，每月進(jìn)行考核。對不能勝任本職工作的人員進(jìn)行淘汰，截止6月底，共清退人員12名。同時廣納人才，配合人力資源部和營銷系統(tǒng)其他部門開展招聘工作。上半年共招聘26名各類人才充實(shí)到營銷系統(tǒng)各部門、辦事處任職。
4、建立健全營銷系統(tǒng)和本部門管理制度
物料的需求計劃 煙草需求預(yù)測工作計劃篇四
集團(tuán)供應(yīng)鏈管理分復(fù)制型集團(tuán)供應(yīng)鏈、共享型集團(tuán)供應(yīng)鏈、協(xié)同型集團(tuán)供應(yīng)鏈。如果公司戰(zhàn)略為單一行業(yè)的集團(tuán)企業(yè)多用復(fù)制型集團(tuán)供應(yīng)鏈來管控，其特點(diǎn)是管理模式可以快速復(fù)制。而如果公司為橫向一體化的集團(tuán)多用共享型集團(tuán)供應(yīng)鏈來管控，其特點(diǎn)為資源共享，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益。如公司戰(zhàn)略為縱向一體化的集團(tuán)企業(yè)多用協(xié)同型集團(tuán)供應(yīng)鏈來管控，其特點(diǎn)是計劃協(xié)同、降低交易成本。
蔡穎認(rèn)為，集團(tuán)供應(yīng)鏈計劃模式優(yōu)化的必要性則是各廠獨(dú)立安排運(yùn)營計劃，產(chǎn)能、運(yùn)能不能綜合利用，需要合并各廠的生產(chǎn)需求形成規(guī)?；a(chǎn)。從集團(tuán)整體效益進(jìn)行貨源安排，各廠形成專業(yè)特色。集團(tuán)供應(yīng)鏈計劃的組織保障：計劃組織必須與營銷和運(yùn)營組織分離，保持獨(dú)立性，避免集團(tuán)內(nèi)部需求放大，避免組織績效導(dǎo)向產(chǎn)生的庫存增加。蔡穎同時指出，集團(tuán)供應(yīng)鏈計劃模式優(yōu)化的實(shí)現(xiàn)前提是全局動態(tài)庫存信息共享。
本期聰明管理欄目，在生產(chǎn)制造、物料計劃、工業(yè)工程和成本控制等方面擁有二十多年的咨詢和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的蔡穎將為您解析，協(xié)同型集團(tuán)供應(yīng)鏈的協(xié)同計劃如何處理縱向一體化的集團(tuán)管控。
蔡穎指出，在設(shè)計供應(yīng)鏈模型時，首先要考慮采用集中計劃還是分散計劃策略。
第三即是定義供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)。“供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)不同于庫存組織結(jié)構(gòu)，”蔡穎指出，庫存組織結(jié)構(gòu)是靜態(tài)的，并且僅限于主組織和庫存組織，而供應(yīng)鏈模型是動態(tài)的，它涉及多個層次，并且可能非常復(fù)雜。
那么在哪些情況下會增加供應(yīng)鏈模型的復(fù)雜性呢？談及這個問題，蔡穎簡單羅列一下大概有十項(xiàng)：多層次、多組織供應(yīng)鏈；混合模式制造方法（離散制造、流式制造、流程制造和項(xiàng)目制造）；完全不同的軟件版本和原軟件系統(tǒng)；從多個供應(yīng)商處獲得相同物料；不同的庫存組織首選的供應(yīng)商不同；制造能力、供應(yīng)商能力和運(yùn)輸能力存在限制；交貨頻率和在途時間隨物料、供應(yīng)商及發(fā)運(yùn)方式不同而不同；按需求優(yōu)先級分配短缺資源；業(yè)務(wù)涉及到外部供應(yīng)商；使用替代工藝路線來緩解瓶頸問題和平衡資源利用率。
而外部地點(diǎn)與組織間的運(yùn)輸能力是使用地點(diǎn)間的在途時間來定義從供應(yīng)商和客戶地點(diǎn)到庫存組織之間的在途時間，還可以指定發(fā)運(yùn)能力。
集中與分散計劃策略的優(yōu)劣勢體現(xiàn)
3、全局優(yōu)化。供應(yīng)鏈計劃單作為一個整體來進(jìn)行優(yōu)化；
4、通信延遲最小。供應(yīng)鏈最高層所做決策的結(jié)果將立即在供應(yīng)鏈的最低層反映出來。
有別于集中計劃，分散計劃策略是整體計劃的一種替代方法，它將計劃周期分成若干部分。分散計劃也稱為展望期計劃、分布式計劃或階段計劃。分散計劃的優(yōu)勢就在于多步驟、計劃周期延長、通過工作流的消息傳遞來協(xié)調(diào)計劃順序、優(yōu)化企業(yè)各部分、目標(biāo)局部化。但同時蔡穎也提醒，分散計劃有兩個缺點(diǎn)，一是延長了計劃周期的持續(xù)時間，“在生成某些計劃之前，必須先完成其它計劃?！钡ㄟ^使用工作流管理系統(tǒng)的消息傳遞程序來協(xié)調(diào)和加快計劃周期，可以緩解這一時間上的先后問題。另一個缺點(diǎn)則是虛擬企業(yè)的業(yè)績無法達(dá)到最佳，“這個也是至今為止無法克服的缺點(diǎn)”，蔡穎認(rèn)為，雖然分散計劃會使虛擬企業(yè)處于一種競爭劣勢，但是對于企業(yè)不同部分的管理者來說，它卻是唯一可接受的方法。
而在決定采用哪種計劃策略之后，就需要給集團(tuán)供應(yīng)鏈建模。
進(jìn)行多方面設(shè)置以建立供應(yīng)鏈關(guān)系模型
供應(yīng)鏈建模需要設(shè)置很多項(xiàng)內(nèi)容，比如需要定義庫存組織、庫存物料屬性、現(xiàn)有庫存、物料清單、部門和資源以及工藝路線和時間標(biāo)準(zhǔn)等等。
1、庫存組織
各個庫存組織均向一個業(yè)務(wù)實(shí)體報告，可以設(shè)置多個業(yè)務(wù)實(shí)體。先在物料主庫存組織中定義物料，然后在相應(yīng)的庫存組織中予以啟用。也可以將各個業(yè)務(wù)實(shí)體交叉，以便在任一庫存組織與物料主庫存組織之間建立關(guān)系。所有庫存業(yè)務(wù)處理均在子庫存處理，因此，必須為每個庫存組織至少定義一個子庫存。
2、定義庫存物料屬性
計劃屬性：制造或采購、安全庫存的方法、訂單修改量（批量規(guī)則）、計劃方法（mps/mrp/drp/aps）、預(yù)測控制（消耗策略）、例外集定義、提前期和偏置、庫存優(yōu)化屬性（服務(wù)水平等）、aps優(yōu)化屬性（優(yōu)化的補(bǔ)償成本、優(yōu)化的價格、優(yōu)化的成本）
3、建立物料清單
4、建立生產(chǎn)資源能力模型
供應(yīng)鏈計劃使用從來源數(shù)據(jù)中收集的信息來構(gòu)建生產(chǎn)能力模型。從物料工藝路線中收集部門資源工作班次小時數(shù)、效率和利用率等因子。效率可以衡量某件事相對于現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)來說執(zhí)行的優(yōu)劣程度。利用率是將實(shí)際使用的時間與可用時間進(jìn)行比較的度量，用百分比表示。
5、建立供應(yīng)鏈模型
批準(zhǔn)：供應(yīng)商已證明其具有在較長的一段時間內(nèi)滿足嚴(yán)格的質(zhì)量、成本和交貨需求的能力。
排除：供應(yīng)商由于業(yè)績不佳、違反商業(yè)道德等原因，而被暫時或永久性禁止向其發(fā)放采購訂單。
新增：從未向該供應(yīng)商發(fā)過采購訂單。
傳統(tǒng)的mrp(material requirement planning 物料需求計劃)是到期日和需求日期的傳統(tǒng)一致性，mrp使用物料屬性提前期偏置來使供應(yīng)訂單到期日與要求日期保持一致?！拔覀兛梢哉{(diào)整提前期偏置以得到有效交貨日期，增強(qiáng)的來源補(bǔ)充方法為在計劃流程中進(jìn)行提前期偏置計算提供了更高的準(zhǔn)確性?！睘榱藢?shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，蔡穎表示，可以指定特定于供應(yīng)商和特定于物料的提前期?！边@就確保了可以較早地發(fā)放訂單，以便使選定的供應(yīng)商具有足夠的時間來對每種物料需求做出響應(yīng)。
采購訂單分配是基于能力的約束條件，使用靈活的允差范圍來建立隨提前通知而變化的供應(yīng)商能力約束條件模型。
對于每一個來源，蔡穎認(rèn)為都可以定義隨時間變化的能力允差百分比。這樣，就可以根據(jù)可變的能力百分比來分配需求，具體情況取決于需求將在距今多長時間以后出現(xiàn)。比如，如果供應(yīng)商在得到足夠長時間提前通知的情況下，能夠增加供應(yīng)能力，則可以確定一個靈活的允差范圍。在允差范圍內(nèi)，最多按照供應(yīng)商能力的100%分配需求：超出了允差范圍，則最多按照供應(yīng)商能力的最大比例分配需求。
也可以根據(jù)分配歷史記錄分配需求，在將計劃單分配給來源時，以往的分配情況也會納入考慮范圍?！坝媱澚鞒淌褂脷v史記錄來決定分配情況，以達(dá)到計劃分配“，有時也可以使用其他方法，比如，使用有效日期控制進(jìn)行分配計算時使用的歷史記錄的時間范圍。比如禁用批準(zhǔn)的供應(yīng)商列表，以使采購計劃和供應(yīng)商計劃不能使用該條目。也可以重新啟用已禁用的條目。
物料的需求計劃 煙草需求預(yù)測工作計劃篇五
一、領(lǐng)導(dǎo)對人口計生統(tǒng)計工作的重視問題
一是部分領(lǐng)導(dǎo)以中心工作為重，主抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，認(rèn)為人口計生工作是花錢不見效益的工作，沒有把人口計生工作納入重要議事日程，致使人口計生統(tǒng)計工作社會地位低，很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，擺不到應(yīng)有的位置，得不到有效的人、財、物支持，使之舉步艱難，困難較多。人口和計劃生育統(tǒng)計工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。事實(shí)上，基層領(lǐng)導(dǎo)的作用舉足輕重，領(lǐng)導(dǎo)的重視是基層人口計生統(tǒng)計工作開展的動力，否則就會成為統(tǒng)計工作順利開展的阻力。二是在部門協(xié)調(diào)、信息化資源共享方面，基層黨委政府沒有起到主導(dǎo)作用，導(dǎo)致計生部門在每月收集數(shù)據(jù)和核對數(shù)據(jù)時工作受阻，數(shù)據(jù)不能及時反饋。
二、人口計生統(tǒng)計隊伍問題
(一)統(tǒng)計人員變動頻繁，統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)定
由于基層人口計生統(tǒng)計工作的弱勢性，致使很多同志不愿意從事該工作，統(tǒng)計人員調(diào)動頻繁，隊伍不穩(wěn)定，有的統(tǒng)計員業(yè)務(wù)剛熟悉就被調(diào)換掉，有的同志剛培訓(xùn)完又被調(diào)換掉，培訓(xùn)沒有換的快，形成了年年培訓(xùn)年年新。加之基層計生統(tǒng)計工作條件艱苦，工作量大，且直接涉及一部分群眾的切身利益，往往造成群眾的不理解，工作難度大。呈現(xiàn)更多的是“責(zé)任多、榮譽(yù)少；處罰多，獎勵少；加班多，休假少”的“三多三少”。另一方面，因崗位的單一性，盡管工作能力不容置疑，但優(yōu)秀統(tǒng)計員被提拔任用，脫穎而出的更是鳳毛麟角。因此，部分要求“上進(jìn)”的計生干部只能將脫離計生統(tǒng)計崗位做為尋求發(fā)展的出路，致使統(tǒng)計人員變動頻繁，人員交接和歷史數(shù)據(jù)銜接不到位，數(shù)據(jù)質(zhì)量下降，報表差錯多，遲報現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴(yán)重影響基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、時效性、完整性和邏輯性。
(二)統(tǒng)計人員力量薄弱，人員兼職多、任務(wù)重
計生統(tǒng)計人員數(shù)量從國家、省、市到縣（市區(qū)）、街道、社區(qū)呈倒金字塔型?；鶎咏值擂k、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦規(guī)統(tǒng)員只有1人，并且有的還不完全專職，除要負(fù)責(zé)計生統(tǒng)計工作外，還要承擔(dān)諸如計生科技服務(wù)、經(jīng)管統(tǒng)計、包片包村等其他行政工作，致使統(tǒng)計人員沒有足夠的時間和精力從事計生統(tǒng)計工作，造成數(shù)據(jù)質(zhì)量差，報表遲報和服務(wù)不到位等現(xiàn)象。
(三)計生統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)不精，數(shù)據(jù)質(zhì)量不高
作為長期從事計生統(tǒng)計的人員，尤其是村級計生統(tǒng)計人員，往往年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，大多數(shù)沒有受過長時間正規(guī)的培訓(xùn)，對人口計生統(tǒng)計概念不能完全了解和理解，業(yè)務(wù)不熟不精，業(yè)務(wù)質(zhì)量不高，人口瞞、漏、錯報、遲報現(xiàn)象時有發(fā)生。同時統(tǒng)計卡、單、表、簿代填、代報現(xiàn)象嚴(yán)重存在，造成底數(shù)不清，統(tǒng)計不實(shí)的后果。
三、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)意識，把人口和計生統(tǒng)計工作提高到應(yīng)有位置
首先領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識人口計生工作的重要性和必要性，加強(qiáng)對人口計生統(tǒng)計工作的管理，保障人口計生統(tǒng)計工作所需的人力、物力、財力，真正解決好領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識問題，促進(jìn)人口計生工作規(guī)范開展取得成效。同時，在基層黨委政府的關(guān)心和支持下，建立起相關(guān)部門統(tǒng)計信息共享反饋制度，把公安、衛(wèi)生、防疫、計生等部門的信息真正互通共享，認(rèn)真核對，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠，有效提高人口統(tǒng)計質(zhì)量。
四、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，從人員力量上保證數(shù)據(jù)質(zhì)量
一是增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）的計生統(tǒng)計干部編制，切實(shí)配強(qiáng)計生統(tǒng)計力量。二是大力關(guān)心和支持基層計生統(tǒng)計人員的工作和生活，提高計生統(tǒng)計人員的福利待遇，增強(qiáng)計生統(tǒng)計人員的工作積極性，保持計生統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定。三是選用頭腦靈活、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)扎實(shí)、具有適應(yīng)統(tǒng)計工作能力的人充實(shí)到統(tǒng)計崗位上來。計生統(tǒng)計人員專職專干，更好的做好計生統(tǒng)計工作，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。四是在干部選拔任用中要優(yōu)先考慮基層計生統(tǒng)計人員，基層計生統(tǒng)計是一個鍛煉人的崗位，在計生統(tǒng)計工作崗位上受過鍛煉的人員具備了一定的素質(zhì)和能力，應(yīng)當(dāng)在選人用人中優(yōu)先考慮。
五、抓培訓(xùn)，大力促進(jìn)基層統(tǒng)計人員素質(zhì)的提高
上級業(yè)務(wù)部門要全方位加大對基層統(tǒng)計人員的培訓(xùn)力度，可以每季度培訓(xùn)一次。培訓(xùn)一定要針對性強(qiáng)，使基層統(tǒng)計人員真正了解和掌握計生統(tǒng)計工作，堅決杜絕代填、代報現(xiàn)象的存在，真正確?；鶎咏y(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、時效性、邏輯性和完整性，提高統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六、改革創(chuàng)新基層統(tǒng)計工作
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