三級(jí)包聯(lián)方案是指 城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務(wù)三級(jí)中心建設(shè)方案

當(dāng)面臨一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題時(shí)，我們需要制定一個(gè)詳細(xì)的方案來(lái)分析問(wèn)題的根源，并提出解決方案。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。

三級(jí)包聯(lián)方案是指 城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務(wù)三級(jí)中心建設(shè)方案篇一

根據(jù)省民政廳、住建廳、質(zhì)監(jiān)局、衛(wèi)計(jì)委、老齡辦聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)省城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務(wù)三級(jí)中心建設(shè)指導(dǎo)規(guī)范（試行）的通知》和市政府《關(guān)于印發(fā)市全面放開(kāi)養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的實(shí)施意見(jiàn)等三個(gè)文件的通知》文件要求，2020年我市城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務(wù)“三級(jí)中心”建設(shè)覆蓋率需達(dá)到60％以上。結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)將我市2020年建設(shè)實(shí)施方案制定下發(fā)。

一、建設(shè)任務(wù)

我市2020年具體建設(shè)任務(wù)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心11個(gè)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心站5個(gè)、村級(jí)養(yǎng)老服務(wù)站29個(gè)（詳見(jiàn)附件1）。

二、運(yùn)營(yíng)方式

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）為三級(jí)中心運(yùn)行主體，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的日常管理職責(zé)，市民政局對(duì)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)轄區(qū)內(nèi)三級(jí)中心實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，提高辨識(shí)度和服務(wù)效益。探索培育專業(yè)運(yùn)營(yíng)主體，推動(dòng)居家養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)（社會(huì)組織）專業(yè)化、品牌化、連鎖化發(fā)展。鼓勵(lì)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村為單位，將轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）養(yǎng)老服務(wù)中心（站）打包交由社會(huì)力量運(yùn)營(yíng)管理。

三、

1、職能定位。受鄉(xiāng)鎮(zhèn)委托，負(fù)責(zé)受理與審核各類養(yǎng)老服務(wù)補(bǔ)貼申請(qǐng)；

受縣級(jí)民政部門委托，負(fù)責(zé)受理和開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)老年人需求評(píng)估；

發(fā)展農(nóng)村居家養(yǎng)老服務(wù)互助隊(duì)伍，進(jìn)行相應(yīng)的人員培訓(xùn)和管理；

組織開(kāi)展農(nóng)村老年人聯(lián)系人登記和探視走訪；

指導(dǎo)簽訂轄區(qū)家庭贍養(yǎng)協(xié)議，營(yíng)造農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)良好氛?qǐng)D。

2、建設(shè)數(shù)量與地點(diǎn)。根據(jù)核定的建設(shè)任務(wù)，我市今年擬在霞西、竹峰街道等11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心，設(shè)置在特困人員供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)政府當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)或衛(wèi)生院等（詳見(jiàn)附件1）。

3、建設(shè)規(guī)模。按要求不低于500平方米。

4、人員配備。按要求管理人員配備不少于5人，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所工作人員、敬老院管理人員、其他招聘、購(gòu)買服務(wù)人員組成。

5、功能設(shè)置：

聯(lián)合司法所、村委會(huì)，督促子女與老年人簽訂贍養(yǎng)協(xié)議；

（2）隊(duì)伍培育功能。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)培育成立基層老年人協(xié)會(huì)；

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)等，對(duì)照護(hù)老年人的家庭成員開(kāi)展照護(hù)技能培訓(xùn)和指導(dǎo)。

設(shè)施規(guī)模較大的，可設(shè)置日間照料床位或全托床位，全托床位設(shè)置原則上少于10張，主要為轄區(qū)內(nèi)失能失智老年人提供短期托養(yǎng)服務(wù)，對(duì)短期托養(yǎng)結(jié)束后有集中住養(yǎng)需求的老年人，就近就便轉(zhuǎn)介至面向社會(huì)開(kāi)放的特困人員供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)等養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心服務(wù)功能一般交由特困人員供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、其他專業(yè)社會(huì)力量承接，實(shí)行社會(huì)化收費(fèi)。

提供助餐、助浴等服務(wù)；

提供文體娛樂(lè)活動(dòng)、教育學(xué)習(xí)活動(dòng)及場(chǎng)所設(shè)施。

2、建設(shè)數(shù)量與地點(diǎn)。根據(jù)核定的建設(shè)任務(wù)，我市今年擬在南山街道白云社區(qū)等5個(gè)社區(qū)設(shè)立社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心（詳見(jiàn)附件1）。與社區(qū)綜合服務(wù)設(shè)施、衛(wèi)生服務(wù)站點(diǎn)、文化服務(wù)設(shè)施等綜合設(shè)置。

以覆蓋人口設(shè)置的，一般應(yīng)在1萬(wàn)人左右（其中老人人口比例15%以上）?？刹扇　爸黧w服務(wù)區(qū)+加盟服務(wù)點(diǎn)”模式建設(shè)，主體服務(wù)區(qū)建筑面積按要求不低于200平方米。

4、人員配備。社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心鼓勵(lì)通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)等方式，無(wú)償或低償交由社會(huì)力量運(yùn)營(yíng)管理，運(yùn)營(yíng)方根據(jù)功能設(shè)置配備相應(yīng)的日常服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理、供餐服務(wù)、助浴服務(wù)等人員。

（1）集中照護(hù)服務(wù)。依托社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心主體服務(wù)區(qū)，重點(diǎn)設(shè)置日間照料床位和全托床位，建筑面積較大的可建設(shè)社區(qū)嵌入式小微養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，聚焦社區(qū)高齡、失能失智等老年人集中照護(hù)剛需。

小微養(yǎng)老機(jī)構(gòu)主要為社區(qū)失能失智老年人就近提供集中照護(hù)服務(wù)，鼓勵(lì)其重點(diǎn)發(fā)展短期托養(yǎng)服務(wù)，提高床位使用效益。

社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心必須與周邊各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)簽訂轉(zhuǎn)介服務(wù)協(xié)議，對(duì)日托服務(wù)對(duì)象、短期托養(yǎng)服務(wù)對(duì)象中有長(zhǎng)期集中住養(yǎng)需求的老年人，優(yōu)先轉(zhuǎn)介至相宜的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。

（2）助餐助浴服務(wù)。設(shè)置助餐點(diǎn)、助浴點(diǎn)，為社區(qū)居家老年人開(kāi)展助餐、助浴服務(wù)。具備設(shè)施規(guī)模條件的，可設(shè)置社區(qū)老年食堂，直接開(kāi)展供餐服務(wù)。

（3）健康指導(dǎo)服務(wù)。具備條件的，可在社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心同步設(shè)置護(hù)理站，配備相應(yīng)醫(yī)務(wù)人員，為老年人提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。不具備條件的，依托周邊社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展健康服務(wù)。

（4）文化娛樂(lè)服務(wù)。利用社區(qū)綜合服務(wù)中心、文化中心等設(shè)施，為社區(qū)居家老年人提供活動(dòng)場(chǎng)所，搭建活動(dòng)平臺(tái)，為老年人提供文化娛樂(lè)、集中教育學(xué)習(xí)等服務(wù)。

以上服務(wù)功能可根據(jù)設(shè)施規(guī)模、區(qū)城位置等情況單獨(dú)設(shè)置或綜合設(shè)置。

（三）村級(jí)養(yǎng)老服務(wù)站

提供助餐、助浴等服務(wù)；

提供文體娛樂(lè)活動(dòng)、教育學(xué)習(xí)活動(dòng)及場(chǎng)所設(shè)施。

2、設(shè)施規(guī)模。以行政村為主體設(shè)置，可以利用農(nóng)村幸福院、閑置村委會(huì)辦公用房、閑置校舍、農(nóng)村特困人員供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)整合撤并后閑置設(shè)施等資源單獨(dú)設(shè)置，也可與運(yùn)營(yíng)中的農(nóng)村特困人員供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村社區(qū)綜合服務(wù)中心等已有設(shè)施綜合設(shè)置，建筑面積一般不低于200平方米。

3、人員配備。通過(guò)基層老年協(xié)會(huì)進(jìn)駐、發(fā)展互助自助隊(duì)伍、無(wú)償交由社會(huì)力量運(yùn)營(yíng)等方式，充實(shí)服務(wù)人員力量，一般每個(gè)站點(diǎn)配置人員不少于3人。

4、建設(shè)地點(diǎn)。根據(jù)我市實(shí)際，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)同步設(shè)置2--5個(gè)村級(jí)養(yǎng)老服務(wù)站，建設(shè)任務(wù)為29個(gè)（詳見(jiàn)附件1）

（1）集中照護(hù)服務(wù)。設(shè)置日間照料床位和全托床位，為農(nóng)村失能失智老年人提供日托或短期托養(yǎng)服務(wù)，全托床位設(shè)置原則上不少于10張。村級(jí)養(yǎng)老服務(wù)站可與周邊各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)簽訂轉(zhuǎn)介服務(wù)協(xié)議，對(duì)日托服務(wù)對(duì)象、短期托養(yǎng)服務(wù)對(duì)象中有長(zhǎng)期集中住養(yǎng)需求的老年人，優(yōu)先轉(zhuǎn)介至相宜的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。

（2）助餐助浴服務(wù)。建設(shè)農(nóng)村老年食堂，通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)或引導(dǎo)社會(huì)力量運(yùn)營(yíng)等方式，為農(nóng)村留守、高齡、失能等居家老年人提供用餐和助餐服務(wù)。在村級(jí)養(yǎng)老服務(wù)站設(shè)置助浴點(diǎn)，重點(diǎn)為農(nóng)村失能失智、高齡等老年人提供助浴服務(wù)。

（3）健康指導(dǎo)服務(wù)。結(jié)合老年人健康管理和家庭醫(yī)生簽約工作推進(jìn)，為村醫(yī)開(kāi)展基本公共衛(wèi)生服務(wù)提供免費(fèi)場(chǎng)地，為農(nóng)村老年人提供健康指導(dǎo)服務(wù)。

（4）文化娛樂(lè)服務(wù)。利用村級(jí)養(yǎng)老服務(wù)站，為社區(qū)居家老年人提供活動(dòng)場(chǎng)所，搭建活動(dòng)平臺(tái)，為老年人提供文化娛樂(lè)、集中教育學(xué)習(xí)等服務(wù)。

（5）活動(dòng)場(chǎng)所支持。為農(nóng)村老年人開(kāi)展自助互助服務(wù)提供地支持。

以上服務(wù)功能可根據(jù)設(shè)施規(guī)模、區(qū)城位置等情況單獨(dú)設(shè)置或綜合設(shè)置、條件有限的村，各項(xiàng)服務(wù)功能可暫不兼具。

四、實(shí)施步驟

摸底階段（4月1日--5月30日）：按照三級(jí)養(yǎng)老中心建設(shè)要求，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出申請(qǐng)，市民政局會(huì)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對(duì)擬建設(shè)地點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地查看，確定年度建設(shè)任務(wù)。

市民政局指導(dǎo)并建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范日常管理。

驗(yàn)收階段（9月1日--11月15日）：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)建設(shè)實(shí)施進(jìn)度，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單位向民政局提交驗(yàn)收申請(qǐng)，市民政局會(huì)同相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分批次依照項(xiàng)目實(shí)施方案對(duì)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)行竣工驗(yàn)收。

資金撥付（11月25日--12月20日）：項(xiàng)目建設(shè)完成后，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單位提交經(jīng)審核后的各項(xiàng)目完整建設(shè)資料，市民政局審批后于12月底前完成獎(jiǎng)補(bǔ)資金撥付。

五、建設(shè)資金獎(jiǎng)補(bǔ)方式及限額

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心

1、新建：新建房屋要符合相關(guān)規(guī)劃要求，程序完善，產(chǎn)權(quán)應(yīng)屬于集體所有，根據(jù)建設(shè)實(shí)際支出給予部分補(bǔ)助，原則上不超過(guò)30萬(wàn)元（含設(shè)施設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用，下同）。

2、改擴(kuò)建：改建房屋產(chǎn)權(quán)應(yīng)屬于集體所有，采取租賃房屋建設(shè)的，租賃期需達(dá)五年以上。對(duì)原房屋進(jìn)行較大改建的，建設(shè)補(bǔ)助原則上不超過(guò)20萬(wàn)元，對(duì)于一般裝修、裝飾類建設(shè)的，建設(shè)補(bǔ)助原則上不超過(guò)10萬(wàn)元。

依托公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)的原則上不予補(bǔ)助。

（二）社區(qū)（村）養(yǎng)老服務(wù)中心（站）

1、新建：新建房屋要符合相關(guān)規(guī)劃要求，程序完善，產(chǎn)權(quán)應(yīng)屬于集體所有，根據(jù)建設(shè)實(shí)際支出給予部分補(bǔ)助，原則上不超過(guò)20萬(wàn)元。

對(duì)于一般裝修、裝飾類建設(shè)的，建設(shè)補(bǔ)助原則上不超過(guò)10萬(wàn)元；

依托公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)的原則上不予補(bǔ)助。

六、工作要求

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)三級(jí)中心建設(shè)工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)管；

各項(xiàng)目實(shí)施單位要發(fā)揮三級(jí)中心建設(shè)和管理責(zé)任主體作用，抓好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和管理工作。

不得用于辦公、生活等非生產(chǎn)性設(shè)施建設(shè)和人員福利支出；

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）做好轄區(qū)內(nèi)項(xiàng)目資金使用的指導(dǎo)、督查。

（三）上報(bào)有關(guān)材料。項(xiàng)目實(shí)施完成后，要將房屋整修、設(shè)施配置等票據(jù)復(fù)印件，連同項(xiàng)目建設(shè)情況報(bào)市民政局備案。市民政局會(huì)同有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)完成情況，開(kāi)展竣工驗(yàn)收和資金撥付工作。

開(kāi)頭就吸引了讀者眼球。

養(yǎng)老中心崗位職責(zé)

養(yǎng)老服務(wù)策劃書(shū)

養(yǎng)老服務(wù)工作匯報(bào)

三級(jí)包聯(lián)方案是指 城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務(wù)三級(jí)中心建設(shè)方案篇二

《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）》讀書(shū)筆記 人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

在兩個(gè)星期里，我通過(guò)閱讀《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）》這本書(shū)，更多的了解了這一職業(yè)的具體工作內(nèi)容和相關(guān)知識(shí)。我從中摘錄了我感興趣的四個(gè)章節(jié)寫(xiě)了一份讀書(shū)筆記。

第一章人力資源規(guī)劃

[學(xué)習(xí)目標(biāo)]

[知識(shí)要求]

一、人力資源規(guī)劃

1、內(nèi)涵

廣義：是指企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃（即具體的實(shí)施計(jì)劃）的統(tǒng)一。

狹義：是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源的需要和供給達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。

2、內(nèi)容：戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃；制度規(guī)劃；人員規(guī)劃；費(fèi)用規(guī)劃

二、崗位規(guī)范

1、概念：也稱勞動(dòng)規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標(biāo)準(zhǔn)、它是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

三、制度化管理的基本理論

1、概念：以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式。

2、特征：

1)規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)責(zé)，并且制度化。

2）按崗位大小，形成等級(jí)系統(tǒng)，以制度形式固定下來(lái)。

3）規(guī)定崗位特性，提出要求，挑選成員。

4）所有權(quán)與管理權(quán)相分離，原則上所有員工必須服從制度的管理。

5）三原則：因事設(shè)人、管理者的執(zhí)行權(quán)力、管理者的權(quán)限，需服從制度的規(guī)定。

6）管理者須忠于職守，并非忠于某個(gè)人。

3、優(yōu)點(diǎn)：

1）個(gè)人與權(quán)利相分離。

2）制度化管理以理性分析為基礎(chǔ)，是理性化管理的產(chǎn)物。

3）適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。

第二章人員招聘與配置

[學(xué)習(xí)目標(biāo)］

5、掌握錄用企業(yè)員工各項(xiàng)具體工作事項(xiàng)的方法

67活動(dòng)等現(xiàn)場(chǎng)管理與勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的方法

8、掌握勞務(wù)外派與引進(jìn)等相關(guān)概念

[知識(shí)要求］

一、招募渠道有內(nèi)部招募外部招募

缺點(diǎn)：（1）因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響。

（2）容易抑制創(chuàng)新

2、外部招募的特點(diǎn)：成本較大，也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)

優(yōu)點(diǎn)：帶來(lái)新思想和新方法；有利于招聘一流人才；樹(shù)立形象的作用

1、分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)

2、審查簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容

3、判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求

4、審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性

5、對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象

三、面試

（一）面試前的準(zhǔn)備階段：確定面試目的、設(shè)計(jì)面試試題、選擇面試類型、確定面試時(shí)間和地點(diǎn)，詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料。

度等，再過(guò)渡到其它問(wèn)題上。

（三）正式面試階段：根據(jù)申請(qǐng)表中的疑，先易后難逐一提出，盡量營(yíng)造和諧的環(huán)境。

（四）結(jié)束面試階段：在面試提問(wèn)結(jié)束后，應(yīng)給應(yīng)聘者一個(gè)提問(wèn)的機(jī)會(huì)，并整理好面試記錄表。

點(diǎn)，但不能橫向比較，評(píng)分式評(píng)估正好相反。

四、員工錄用決策：多重淘汰式、補(bǔ)償式、結(jié)合式。

六、勞務(wù)外派與引進(jìn)的概念：指作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)，通過(guò)提供勞動(dòng)與服務(wù)，收取報(bào)酬的一種商業(yè)行為。

第五章薪酬管理

[學(xué)習(xí)目標(biāo)］

2、掌握企業(yè)起草各種薪酬管理制度的基本程序和方法

[知識(shí)要求］

一、薪酬的內(nèi)涵

（二）薪資的概念：指薪金(salary)、工資(wages)的簡(jiǎn)稱

（三）與薪酬相關(guān)的其它概念：報(bào)酬、收入、薪給、獎(jiǎng)勵(lì)、福利、分配

四、薪酬管理

（一）企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)

1.保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有竟?fàn)幮裕⒘糇?yōu)秀人才

2.對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分的肯定，使員工及時(shí)地得到相應(yīng)的回報(bào)

3.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的竟?fàn)幜?/p>

4.通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)的結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)合成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

（二）企業(yè)薪酬管理的基本原則

1、企業(yè)員工工資總額管理

2、企業(yè)員工薪酬水平的控制

3、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善

4、日常薪酬管理工作

五、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求

1.體現(xiàn)保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)三大功能

2.體現(xiàn)勞動(dòng)的三種形態(tài)（潛在、流動(dòng)、凝固）

3.體現(xiàn)崗位的差別：技能、責(zé)任、強(qiáng)度和條件（環(huán)境）

4.建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定機(jī)制

5.合理確定薪資水平，處理好工資關(guān)系

6.確立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)人工成本進(jìn)行有效的控制

7.構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如機(jī)動(dòng)靈活的用工系統(tǒng)，嚴(yán)格有效的績(jī)效考核系統(tǒng)，學(xué)以致用的技能開(kāi)發(fā)系統(tǒng)，動(dòng)靜結(jié)合的晉升調(diào)配系統(tǒng)。

六、衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：

1.員工的認(rèn)同度（90%以上都認(rèn)同）

2.員工的感知度（明確簡(jiǎn)化，一分鐘可講明白）

3.員工的滿足度（等價(jià)交換原則，及時(shí)兌現(xiàn)原則）

第六章勞動(dòng)關(guān)系管理

［學(xué)習(xí)目標(biāo)］

2345678

［能力要求］

一、勞動(dòng)法律關(guān)系的7種調(diào)整方式

1.勞動(dòng)法律法規(guī)，其特點(diǎn)是體現(xiàn)了國(guó)家意志

2.勞動(dòng)合同，其特點(diǎn)是體現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者雙方的意志

志

定

者的合法權(quán)益

裁

7.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

二、集體合同的形式與內(nèi)容

（一）集體合同的形式：分為主件和附件

（二）集體合同的期限：1～3年

（三）集體合同的內(nèi)容、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

2、一般性規(guī)定

3、過(guò)渡性規(guī)定

4、其他規(guī)定

三、員工滿意度調(diào)查的步驟：

1、確定調(diào)查對(duì)象

2、確定滿意度調(diào)查指向（調(diào)查項(xiàng)目）

4、確定調(diào)查組織

5、調(diào)查結(jié)果分析

三級(jí)包聯(lián)方案是指 城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務(wù)三級(jí)中心建設(shè)方案篇三

相臺(tái)街道辦事處

關(guān)于深入開(kāi)展農(nóng)村基層組織建設(shè)

“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的實(shí)施方案

（2004年4月19日）

為深入貫徹落實(shí)黨的十六大精神和《中共中央關(guān)于深入開(kāi)展農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的意見(jiàn)》，全面提高農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，現(xiàn)就進(jìn)一步深入開(kāi)展以創(chuàng)建“五個(gè)好”村黨支部、“五個(gè)好”街道黨委為主要內(nèi)容的農(nóng)村基層組織建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以黨的十六大精神為指導(dǎo)，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，強(qiáng)化和落實(shí)各級(jí)黨組織特別是街道黨委抓基層組織建設(shè)的責(zé)任，建立健全常抓不懈的工作機(jī)制，推動(dòng)農(nóng)村黨建工作的經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化，切實(shí)把農(nóng)村基層黨組織建設(shè)成為團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾全面建設(shè)小康社會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心，成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。

（二）基本原則

分級(jí)爭(zhēng)創(chuàng)，上下聯(lián)動(dòng)。街道黨委、村黨支部分別制定創(chuàng)建目標(biāo)和措施，形成上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)的農(nóng)村基層組織建設(shè)責(zé)任體系和工作機(jī)制。

與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。適應(yīng)形勢(shì)和任務(wù)的變化，及時(shí)調(diào)整創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，豐富活動(dòng)內(nèi)容，強(qiáng)化措施，改進(jìn)方法，不斷提高創(chuàng)建活動(dòng)的水平。

實(shí)事求是，注重實(shí)效。把工作的重點(diǎn)放在創(chuàng)建上，既堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)，又量力而行，務(wù)求實(shí)效，力戒形式主義。

二、創(chuàng)建內(nèi)容和目標(biāo)規(guī)劃

（一）?? 創(chuàng)建內(nèi)容

2、村黨支部要圍繞“五個(gè)好”的目標(biāo)要求，以實(shí)現(xiàn)有人管事、有錢辦事、有章理事為重點(diǎn)，積極開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，即建設(shè)一個(gè)精干高效、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的好領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是要有一個(gè)素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)正的好黨支部書(shū)記；培養(yǎng)鍛煉一支好隊(duì)伍，共產(chǎn)黨員能夠發(fā)揮先鋒模范作用，干部能發(fā)揮示范帶頭作用，共青團(tuán)員能夠發(fā)揮助手和后備軍作用；選準(zhǔn)一條發(fā)展經(jīng)濟(jì)的好路子，推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，農(nóng)民收入和村集體收入穩(wěn)定增長(zhǎng)；完善一個(gè)好的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，把農(nóng)戶承包經(jīng)營(yíng)與集體統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái)，黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策落實(shí)到位，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Υ?，后勁足；建立一套好的民主管理制度，健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的村（居）民自治運(yùn)行機(jī)制，村（居）各項(xiàng)工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。

（二）目標(biāo)規(guī)劃

根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門文件要求。辦事處研究決定，2004年，全辦事處力爭(zhēng)70％以上的村黨支部達(dá)到“五個(gè)好”目標(biāo)，街道黨委達(dá)到“五個(gè)好”目標(biāo)，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，廣大干部，特別是黨員干部的整體素質(zhì)明顯提高，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)有較快發(fā)展，農(nóng)民收入持續(xù)增加，基層民主政治建設(shè)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，精神文明建設(shè)明顯加強(qiáng)，人民群眾安居樂(lè)業(yè)的局面進(jìn)一步得到鞏固。

三、創(chuàng)建措施和考核辦法

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。街道黨委要組織黨員干部，各村兩委認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市委文件精神，統(tǒng)一思想，使廣大干部充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義，明確活動(dòng)的指導(dǎo)思想、目的要求、標(biāo)準(zhǔn)條件，激發(fā)廣大黨員干部投身活動(dòng)的熱情，形成人人參與、個(gè)個(gè)爭(zhēng)先的良好氛圍。尤其是各級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人，要帶頭做貫徹落實(shí)。要與鞏固農(nóng)村“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)成果緊密結(jié)合起來(lái)，做到相互促進(jìn)，相互推動(dòng)，把“聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)落到實(shí)處。

（二）摸底排隊(duì)，制定規(guī)劃。在學(xué)習(xí)文件、吃透精神的基礎(chǔ)上，街道黨委和村黨支部要對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，摸清班子目前的現(xiàn)狀，看一看哪些標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)到，哪些基本達(dá)到，哪些未達(dá)到。既要注意一些質(zhì)的要求，又要注意一些量的細(xì)化，不能降格以求或潦草從事。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，要建立健全創(chuàng)建檔案。按照創(chuàng)建總體規(guī)劃的目標(biāo)要求，街道黨委制定2004年創(chuàng)建規(guī)劃、年度計(jì)劃和創(chuàng)建措施，并逐一落實(shí)到村黨支部。

（三）強(qiáng)化措施，加強(qiáng)指導(dǎo)。要進(jìn)一步明確責(zé)任，采取有力措施，加強(qiáng)指導(dǎo)檢查，把創(chuàng)建活動(dòng)引向深入。要層層簽訂目標(biāo)

責(zé)任書(shū)

（四）突出抓好后進(jìn)村整頓工作。把后進(jìn)村整頓工作作為“聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的重要內(nèi)容，切實(shí)抓緊抓好。整頓后進(jìn)村要堅(jiān)持一村一策、因村施治的原則。對(duì)村領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散的，要認(rèn)真做好村干部的思想政治工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。對(duì)財(cái)務(wù)管理混亂、群眾意見(jiàn)比較大的村，要嚴(yán)格進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，審計(jì)結(jié)果要向群眾公開(kāi)。進(jìn)一步落實(shí)《關(guān)于實(shí)行村級(jí)規(guī)范化管理的暫行規(guī)定》切實(shí)解決好村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的報(bào)酬待遇問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性。

（五）培養(yǎng)典型，示范帶動(dòng)。辦事處要培養(yǎng)樹(shù)立不同層次和類型的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮其示范帶頭作用。利用各種新聞媒體，大力宣傳先進(jìn)典型，推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，把“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)不斷引向深入。

（六）嚴(yán)格考核，命名表彰。評(píng)選實(shí)行逐級(jí)考核推薦、上級(jí)復(fù)核審定的辦法。

2004年“七一”前夕，街道黨委村黨支部、要對(duì)照目標(biāo)完成情況，進(jìn)行自查，分別向區(qū)委組織部街道黨委寫(xiě)出活動(dòng)情況報(bào)告。確實(shí)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，向上級(jí)寫(xiě)出申請(qǐng)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，請(qǐng)求上級(jí)組織人員進(jìn)行考核驗(yàn)收。在自查和考核驗(yàn)收中，各級(jí)黨組織都要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，注重質(zhì)量和實(shí)效。

四、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，辦事處成立以街道黨工委書(shū)記為組長(zhǎng)、分管書(shū)記為副組長(zhǎng)的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。辦事處黨政辦公室承擔(dān)活動(dòng)的牽頭組織工作，積極協(xié)調(diào)有關(guān)科室和村兩委搞好活動(dòng)規(guī)劃、組織檢查和工作指導(dǎo)。同時(shí)要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，做到密切配合，齊抓共管。真正形成全員動(dòng)員、分工負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)的創(chuàng)建局面，確保我轄區(qū)建成全區(qū)農(nóng)村基層組織建設(shè)先進(jìn)辦事處。

附：1、“五個(gè)好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織的目標(biāo)要求

2、“五個(gè)好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

中共殷都區(qū)相臺(tái)街道辦事處黨工委

2004年4月19日

“五個(gè)好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織的目標(biāo)要求

1、領(lǐng)導(dǎo)班子好。領(lǐng)導(dǎo)班子能夠自覺(jué)學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，廉潔勤政，奮發(fā)有力。村黨組織書(shū)記應(yīng)具有帶頭致富和帶領(lǐng)農(nóng)民群眾共同致富的能力；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記應(yīng)具有較高的政策水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

2、黨員干部隊(duì)伍好。共產(chǎn)黨員能夠發(fā)揮先鋒模范作用，基層干部能夠發(fā)揮骨干帶頭作用。

3、工作機(jī)制好。各項(xiàng)制度完善，管理措施到位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)一致，村黨組織和村委會(huì)關(guān)系協(xié)調(diào)，工作運(yùn)行規(guī)范，服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效。

4、小康建設(shè)業(yè)績(jī)好。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，農(nóng)民收入增加，集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)；各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，精神文明建設(shè)和民主法制建設(shè)成效顯著。

5、農(nóng)民群眾反映好。基層干部尊重農(nóng)民，愛(ài)護(hù)農(nóng)民，誠(chéng)心誠(chéng)意為農(nóng)民群眾辦實(shí)事；工作措施符合群眾意愿，工作作風(fēng)和工作實(shí)績(jī)得到群眾滿意，黨群干群關(guān)系密切，黨組織得到群眾擁護(hù)。

三級(jí)包聯(lián)方案是指 城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務(wù)三級(jí)中心建設(shè)方案篇四

下面考試網(wǎng)小編為大家整理了三級(jí)理財(cái)規(guī)劃師的制定汽車消費(fèi)方案復(fù)習(xí)，僅供大家來(lái)參考。

貸款買車人必須購(gòu)買指定經(jīng)銷商的汽車，并提供銀行認(rèn)可的.財(cái)產(chǎn)抵押、質(zhì)押或第三方保證。個(gè)人汽車消費(fèi)貸款的年限是3~5年，汽車消費(fèi)的首期付款不得低于所購(gòu)車輛價(jià)格的20%。

汽車不同于房產(chǎn)，沒(méi)有增值功能，如果客戶對(duì)投資比較擅長(zhǎng)，可以考慮通過(guò)貸款方式省下資金用于投資增值。

我國(guó)轎車需求主體有三個(gè)：私人用車、集團(tuán)用車和出租用車。

保險(xiǎn)費(fèi)用約為3000-4000元;養(yǎng)路費(fèi)1300元(已取消);車船使用費(fèi)200元;養(yǎng)護(hù)費(fèi)800元;還有其他變動(dòng)費(fèi)用如汽油費(fèi)、停車費(fèi)、路橋費(fèi)，有的地方還有拍照拍賣費(fèi)。所有這些費(fèi)用約15000~20000元。

原則：部分自籌、有效擔(dān)保、?？顚Ｓ?、按期償還。

必須具有有效身份證明且具有完全民事行為能力，具有正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)和穩(wěn)定合法的收入來(lái)源或足夠償還貸款本息的個(gè)人合法資產(chǎn);個(gè)人信用良好;在銀行開(kāi)立個(gè)人賬戶，能夠支付規(guī)定的首期付款;能夠提供銀行認(rèn)可的有效擔(dān)保。

(1)期限：3年，最長(zhǎng)不超過(guò)5年;

(2)利率：同期貸款利率

(3)金額：一般不超過(guò)80%

可采用權(quán)利質(zhì)押擔(dān)保、抵押擔(dān)?；虻谌奖ＷC。

中國(guó)銀行要求客戶辦理抵押物保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期不能短于借款期限。

1、跟客戶交流，確定客戶購(gòu)車需求;

4、確定貸款方式、還款方式及還款期限;

5、購(gòu)車計(jì)劃的實(shí)施。

6、根據(jù)客戶情況的改變及時(shí)調(diào)整方案

?

三級(jí)包聯(lián)方案是指 城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務(wù)三級(jí)中心建設(shè)方案篇五

當(dāng)前，我省疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻，自晉中新增6例確診病例，忻州市、太原各新增1例確診病例后，我市外防輸入任務(wù)非常艱巨，我縣疫情防控敲響了警鐘。為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委第六十三次、六十四次、六十五次疫情防控專題會(huì)議及柳林縣2月24日召開(kāi)的疫情防控安排部署會(huì)，堅(jiān)決防范縣外疫情輸入和擴(kuò)散，進(jìn)一步做好單位及包聯(lián)小區(qū)疫情防控工作，現(xiàn)根據(jù)我局工作實(shí)際，制定《柳林縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步做好單位及包聯(lián)小區(qū)疫情防控工作實(shí)施方案》，請(qǐng)各股室、局屬各單位、龍城苑小區(qū)物業(yè)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

組長(zhǎng)：

常務(wù)副組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在局辦公室，辦公室主任由王君副局長(zhǎng)兼任，負(fù)責(zé)疫情防控日常工作。

分管領(lǐng)導(dǎo)：

小區(qū)負(fù)責(zé)人：

小區(qū)網(wǎng)格員：

派出所管控人員：

縣中醫(yī)院聯(lián)系人：

小區(qū)聯(lián)絡(luò)人：

一是要提高思想認(rèn)識(shí)。各股室、局屬各單位、龍城苑小區(qū)物業(yè)要充分認(rèn)識(shí)疫情防控形勢(shì)的復(fù)雜性、嚴(yán)峻性，務(wù)必高度重視，把疫情防控工作作為當(dāng)前頭等大事和最緊迫的政治任務(wù)來(lái)抓，采取最有力的措施，切實(shí)履行各自職責(zé)，切實(shí)抓好疫情防控工作，切實(shí)做好疫情防控監(jiān)測(cè)工作，同時(shí)做好辦公場(chǎng)所衛(wèi)生管理和消毒工作，加大對(duì)疫情防控的宣傳和健康教育力度，引導(dǎo)干部職工、小區(qū)居民及周邊親戚朋友積極應(yīng)對(duì)，科學(xué)防控，盡量減少公眾聚集活動(dòng)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，不信謠不傳謠。

二是要強(qiáng)化疫情防控政策宣傳。一是在小區(qū)門口醒目位置張貼疫情防控標(biāo)語(yǔ)和“呂梁市外來(lái)返鄉(xiāng)人員登記管理系統(tǒng)”二維碼，并懸掛疫情防控標(biāo)語(yǔ)；二是通過(guò)微信群、發(fā)放宣傳資料等多種形式，督促單位職工及小區(qū)居民做好個(gè)人防護(hù)工作；三是規(guī)勸中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)柳返柳人員報(bào)備。對(duì)本人未主動(dòng)申報(bào)或未委托他人主動(dòng)申報(bào)的，及時(shí)上報(bào)縣疫情防控辦并依規(guī)依法追究當(dāng)事人責(zé)任；四是引導(dǎo)單位職工及小區(qū)居民非必要不外出，非特殊情況不去中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員非特殊情況不返鄉(xiāng)；五是引導(dǎo)單位職工及小區(qū)居民非必要不舉辦大型聚集性活動(dòng)。同時(shí)按照“紅事緩辦、白事簡(jiǎn)辦、宴會(huì)不辦”和“誰(shuí)舉辦、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。

三是要強(qiáng)化疫情防控物資儲(chǔ)備工作。疫情防控應(yīng)急物資是疫情控制工作開(kāi)展的基礎(chǔ)。龍城苑小區(qū)要加大組織協(xié)調(diào)力度，提前采購(gòu)急需的疫情防控物資和后勤保障物資，如體溫測(cè)量?jī)x、口罩、消毒液等，增強(qiáng)防疫、防控物品儲(chǔ)備能力。

四是要強(qiáng)化小區(qū)專人專崗值守工作。值班人員在小區(qū)門口要專設(shè)疫情防控監(jiān)測(cè)點(diǎn)，提醒進(jìn)出小區(qū)人員務(wù)必佩戴口罩并測(cè)量體溫，要求來(lái)柳返柳人員掃描“呂梁市外來(lái)返鄉(xiāng)人員登記管理系統(tǒng)”二維碼進(jìn)行自主登記，提前報(bào)備。

五是要強(qiáng)化主動(dòng)報(bào)告工作。各股室、局屬各單位、龍城苑小區(qū)物業(yè)要采取發(fā)布通告、健康提示等多種方式，對(duì)中高風(fēng)險(xiǎn)及重點(diǎn)地區(qū)入柳返柳人員，要求第一時(shí)間主動(dòng)向單位或小區(qū)報(bào)告，提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，同時(shí)返回單位或小區(qū)后要主動(dòng)配合屬地落實(shí)居家隔離、健康監(jiān)測(cè)、核酸檢測(cè)等防控措施。小區(qū)或單位的人員非必要盡量不外出，如外出離開(kāi)柳林要及時(shí)向小區(qū)物業(yè)或單位履行報(bào)備手續(xù)。對(duì)不遵守疫情防控規(guī)定、不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人行程造成嚴(yán)重后果的，要依法追究法律責(zé)任。

六是要強(qiáng)化小區(qū)居民摸底排查工作。要結(jié)合大數(shù)據(jù)推送的重點(diǎn)人員信息，對(duì)中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)旅居史的入柳返柳人員，開(kāi)展全面深入排查，確保橫向到邊，縱向到底，不漏一人。信息報(bào)送員要建好摸底排查臺(tái)賬，并于每日下午3點(diǎn)前將排查摸底信息報(bào)送縣住建局，縣住建局于每日下午4點(diǎn)前將排查摸底信息匯總后報(bào)送縣防控辦。

七是要強(qiáng)化管控措施。一要對(duì)14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的入柳返柳人員，一律實(shí)施“14＋5”集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，分別于第1、4、7、10、14天開(kāi)展1次核酸檢測(cè)。二要對(duì)14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在縣（直轄市的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）旅居史的入柳返柳人員一律實(shí)施“14＋5”居家隔離醫(yī)學(xué)觀察，分別于第1、4、7、10、14天開(kāi)展1次核酸檢測(cè)。三要對(duì)14天內(nèi)有病例報(bào)告但尚未調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)所在市、縣旅居史的人員（如太谷、忻州、太原等），實(shí)施“7＋3”居家隔離醫(yī)學(xué)觀察。龍城苑小區(qū)要積極配合我局的疫情防控工作，對(duì)集中隔離的及時(shí)配合縣人民醫(yī)院，實(shí)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)轉(zhuǎn)運(yùn)至集中隔離點(diǎn)；對(duì)居家隔離需要做核酸檢測(cè)的，要主動(dòng)聯(lián)系縣中醫(yī)院按要求開(kāi)展核酸檢測(cè)，確保居家隔離人員足不出戶。

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