單位調(diào)薪一般多少 機關(guān)單位具體活動方案

為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

單位調(diào)薪一般多少 機關(guān)單位具體活動方案篇一

1、市、區(qū)領(lǐng)導致辭。

二、表演節(jié)目

1、活動開始：大型詩歌舞蹈：解放軍戰(zhàn)勝南京。(觀眾席上的燈光全熄滅，舞臺燈光亮起)。表演單位：區(qū)老年藝術(shù)團。

三、播放專題片

1、屏幕推出_江漢頌歌_主題字樣。

2、主持人上場：點題。(歡快的音樂跟上、追光燈打到主持人身上)播放_江漢頌歌_——_引子_和_繁榮江漢_的片斷。

四、領(lǐng)導頒獎

1、有請9位領(lǐng)導上臺頒獎，一位禮儀小姐帶領(lǐng)9位見證者、建設者上臺受獎。

2、主持人開始對1位建設者進行訪談。

五、表演節(jié)目

大型舞蹈：東方紅——區(qū)老年藝術(shù)團紅葉藝術(shù)團表演。

六、小品：

相冊——金玉緣婚慶公司表演

七、播放專題片

大屏幕播放_江漢頌歌_——_現(xiàn)代江漢_的片斷。

八、領(lǐng)導頒獎

1、有請9位領(lǐng)導上臺頒獎，1位禮儀小姐帶領(lǐng)9位見證者、建設者上臺受獎。——聚光燈亮起來，頒獎音樂響起。主持人對1位見證者訪談。

九、播放專題片

大屏幕播放_江漢頌歌_——_和諧江漢_的`片斷。

十、表演節(jié)目：

1、時裝表演：服飾的變遷——市老年藝術(shù)團表演。

十一、播放專題片

大屏幕播放_江漢頌歌_——_晚晴江漢_及_尾聲_。

十二、表演節(jié)目：

舞蹈——祝福祖國(區(qū)老年藝術(shù)團藝人分團表演)。

活動結(jié)束。

1、主持人、時裝隊、舞蹈隊上午7時候場，并在指定地點化妝、就座。

2、上午7：30分以前宣傳氣氛到位，7：50分腰鼓隊、時裝隊在機關(guān)大門口開始表演。

3、3位禮儀小姐7點30分到位，協(xié)助領(lǐng)獎牌、接獎牌、送領(lǐng)導入座等工作。

4、各參加活動人員8：30分以前一切就緒。

5、8：50分安排現(xiàn)任領(lǐng)導及老領(lǐng)導就座、來賓入座完畢。

江漢區(qū)老齡委辦公室20xx年9月14日

附：活動組織進展時間表

8月28日：確定節(jié)目主持人(菲子)。

9月15日：主辦單位協(xié)調(diào)會、協(xié)辦單位協(xié)調(diào)會。

9月18日：舞臺設計方案圖出來

9月25日：活動串詞寫出來。

9月25日：節(jié)目宣傳單樣稿印出來。

9月28日：_江漢頌歌_宣傳片制作完成。

9月28日：獎幅到位。(建設者10人、見證者10人)

10月9日：省市區(qū)參會領(lǐng)導請柬發(fā)出去。

單位調(diào)薪一般多少 機關(guān)單位具體活動方案篇二

春游，古稱踏青，是一種傳統(tǒng)的文體活動。以下是由本站pq小編為大家整理出來的機關(guān)單位春游

活動方案

單位用心關(guān)注員工需求，豐富員工文娛活動，在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，增強團隊凝聚力，倡導綠色健康的文化。本次活動務求充分調(diào)動員工參與活動的積極性，同時寓教于樂，推進企業(yè)文化。為員工創(chuàng)造一個溫馨的環(huán)境，使全體同事能與相融合并持續(xù)成長。

正是踏青賞花時

20xx年4月21日

番禺大夫山森林公園

下午18：00前將參與活動人員名單統(tǒng)計好。

為了豐富我校教職工的文化生活，促進交流，增進友誼，我校定于6月4-5日組織全體教職工赴磐石蓮花山、官馬溶洞進行春游活動。

1、6月4日中午12：10分準時在辦公樓前發(fā)車，登車后赴官馬溶洞。

2、14：30分游官馬溶洞。

3、16：30分集合，登車后赴柳楊賓館入住。

4、17：30分晚餐(地點:賓館一樓餐廳)。

5、19：00組織全校教工娛樂活動(地點:招待所二樓)。

6、6月5日7：00早餐(地點:賓館一樓餐廳)。

7、7：30分出發(fā)赴蓮花山。

8、11：00集合, 登車赴午餐地點。

9、11：30午餐，午餐后返回吉林。

1、聯(lián)絡協(xié)調(diào)組：

2、生活保障組：

3、安全保衛(wèi)組：

4、住宿地點工作人員：

賓 館：

招待所：

平 房：

5、晚會娛樂活動工作人員：楊希全 李淑南

6、車輛工作人員：1號大客車由張英全同志負責，2號大客車由石雅文同志負責。

1、抵達景區(qū)游覽前，牢記集合地點、時間、所乘游覽巴士車號，萬一脫離團隊，請在集合地點等候。

2、景區(qū)游覽過程中需要聽從工作人員安排，不可單獨前往比較危險的地方。

3、游覽過程中除學校組織的集體活動外，不允許私自參加其它活動。

4、禁止靠近崖邊、攀爬石頭拍照或觀景。

5、請不要隨意離團，離團期間出現(xiàn)安全事故，責任自理。

6、貴重物品(證件、錢財、攝像機、照相機等)必須全程隨身攜帶，絕對不要放在住宿賓館房間、旅游車中，否則如有遺失后果自負。

7、請您根據(jù)自身情況，準備好您出行必備的衣物和藥品。

8、由于這次參加春游的人員較多，受住宿條件所限，帶來的不便宜之處希望同志們給予理解和支持。

9、這次春游我們?nèi)w人員要體現(xiàn)出我們黨校人的精神面貌，要發(fā)揚尊老愛幼的優(yōu)良傳統(tǒng)，要相互關(guān)心、相互幫助，體現(xiàn)黨校人的愛心和風采。

最后預祝同志們春游活動圓滿成功，預祝我們每一位同志能在春游活動中走進自然、感受春天、調(diào)節(jié)身心、放飛心情。

單位調(diào)薪一般多少 機關(guān)單位具體活動方案篇三

根據(jù)《xx省地方稅務局關(guān)于開展八一建軍節(jié)活動的通知》要求，為隆重紀念中國人民解放軍建軍xx周年，進一步做好擁軍優(yōu)屬工作，結(jié)合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

認真貫徹落實精神，以科學發(fā)展觀為指導，按照求真務實和突出地稅特色的雙擁工作方針，通過開展國防教育、走訪慰問等活動，強化地稅干部隊伍愛國主義精神，進一步增強責任意識，為新形勢下的地稅工作奠定基礎(chǔ)。

二、具體實施

(一)深入開展雙擁宣傳和國防教育

各單位要根據(jù)實際，采取多種形式，扎實開展雙擁宣傳工作，結(jié)合海南解放62周年，大力宣傳雙擁典型的先進事跡和經(jīng)驗，大力宣傳擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)。要對全體干部職工進行形式多樣的國防教育，進一步增強干部職工的國防觀念，不斷增強干部職工的責任意識。

(二)組織開展轉(zhuǎn)業(yè)及復員退伍軍人座談會

各單位要結(jié)合實際，組織召開轉(zhuǎn)業(yè)及復員退伍軍人座談會，座談會上要充分聽取轉(zhuǎn)業(yè)及復員退伍軍人的意見和建議，了解他們在工作及生活中存在的困難，鼓勵他們繼續(xù)發(fā)揚軍隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，在本職崗位上再立新功，促進?？诘囟愂聵I(yè)發(fā)展。

(三)開展慰問活動

各單位要組織人員慰問生活困難的轉(zhuǎn)業(yè)、復員退伍軍人，幫助解決他們在生活、工作中存在的困難，讓他們感受到組織的溫暖。

三、工作要求

慶祝“八一”具體活動由局屬各單位自行組織，活動時間為7月29日-8月2日，各單位要按照講求實效、厲行節(jié)約、增進友誼，增強隊伍凝聚力的原則進行，要嚴格按照方案積極開展相關(guān)活動，并于8月3日前將活動開展情況報組織人事科。

單位調(diào)薪一般多少 機關(guān)單位具體活動方案篇四

為進一步調(diào)查摸清機關(guān)黨建工作基本情況、總結(jié)提煉近年來加強機關(guān)黨建工作科學化建設的成功經(jīng)驗和做法，按照《^v^宜賓市直機關(guān)工委關(guān)于開展機關(guān)黨建工作大調(diào)研的通知》， 黨總支對全辦近3年黨建工作進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。

一、基本情況

(一)機關(guān)黨員干部隊伍基本情況。 機關(guān)黨員28名，占干部職工人數(shù)的67%，其中在職黨員17名，離退休黨員11名。黨員領(lǐng)導干部5名，其中享受副廳級生活待遇1名，正縣級2名，副縣級2名，正科級2名。

(二)、機關(guān)基層黨組織設置及運行情況。 機關(guān)黨總支直屬市直機關(guān)工委，下設黨支部2個：機關(guān)黨支部和離退休黨支部，目前運行良好。

(三)、機關(guān)專兼職黨務干部隊伍建設情況。市 機關(guān)各級黨組織黨務干部全部為兼職，黨務干部共計8名，其中：黨總支委員3名：書記1名，副書記1名(兼任退休支部委員)，支委成員1名。機關(guān)支部委員3名：書記1名，委員2名。離退休支部委員3名：書記1名，委員2名。

(一)突出抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，構(gòu)建機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。突出抓好“督諾”、“評諾”，在機關(guān)黨員干部中開展“四個一”承諾活動(即明確一個奮斗目標，打造一項精品工作，提升一項業(yè)務技能，結(jié)對幫扶一名困難群眾)。各支部根據(jù)每名黨員的承諾書，認真開展“督諾”活動，每半年督促其兌現(xiàn)承諾一次。每年末，各支部結(jié)合民主評議黨員活動，對每名黨員履行承諾進行一次評定，使公開承諾活動得到較好的落實。二是突出抓好典型示范引路。____年6月，辦黨總支擬制了《評選示范科室(中心)、示范崗位和明星窗^v^動方案》并在全辦在職職工中組織實施，挖掘、發(fā)現(xiàn)、樹立一批在促進 事業(yè)發(fā)展的工作中充分發(fā)揮比、學、趕、幫、超精神的先進基層黨組織和優(yōu)秀^v^員，采取用身邊的人、身邊的事來教育引導黨員，在全辦掀起學習先進、爭當先進、趕超先進的熱潮。三是突出抓好領(lǐng)導點評。每年末，辦黨總支結(jié)合年度黨建工作考核對兩個支部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了點評。各支部結(jié)合民主評議黨員活動對所屬黨員開展了創(chuàng)先爭優(yōu)點評，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的質(zhì)量。四是加強創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設，特別是建立健全保持黨員干部隊伍的純潔性和先進性、機關(guān)黨組織和黨員干部聯(lián)系基層、服務群眾等方面的工作機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化、長效化。

(二)認真開展“掛包幫”活動，提高黨員干部工作作風。緊扣“服務群眾、服務基層和轉(zhuǎn)變作風、鍛煉干部”根本要求，切實深化、拓展“掛包幫”活動內(nèi)涵，推動幫扶模式從訪貧問苦的輸血式向長遠規(guī)劃、系統(tǒng)幫扶、可持續(xù)發(fā)展的造血式轉(zhuǎn)型升級。一是加強調(diào)研，細化規(guī)劃。深入新發(fā)鄉(xiāng)新農(nóng)村和鴨池鄉(xiāng)保護村，進一步摸清村情和組情，幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路、制定發(fā)展規(guī)劃，完善我辦對聯(lián)系村的幫扶思路、措施和辦法。二是強化責任，落實幫扶。建立健全幫扶工作機制，加強領(lǐng)導，落實責任。建立辦主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體負責，駐村干部和聯(lián)絡員負責日常工作的機制，將工作落實到具體人頭，納入全辦目標考核。組織全辦黨員深入貧困戶查實情、解民意、問需求，實行“一對一”或“多對一”幫扶。三是落實項目或資金。將對口幫扶工作與協(xié)助屏山縣 疏散基地建設相結(jié)合，因地制宜幫助對口幫扶村搞好基礎(chǔ)設施建設、發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、特色種養(yǎng)殖業(yè)。近年我辦將 疏散基地建設與新農(nóng)村建設相結(jié)合，為屏山縣新發(fā)鄉(xiāng)新農(nóng)村提供幫扶資金20000余元，為屏山縣鴨池鄉(xiāng)保護村提供扶貧資金25000余元。四是捐款捐物、奉獻愛心。春節(jié)前夕，及時組織全辦職工開展送溫暖獻愛心捐款捐物活動，共捐款捐物80000余元。____年9月，在 辦黨組成員、紀律檢查組組長劉楓同志帶領(lǐng)下，組織機關(guān)黨總支、支部和部分黨員群眾到屏山縣鴨池鄉(xiāng)保護村開展抗旱幫扶活動，為受災特困戶及時送去了飲用水，同時出資修建供村民飲用水的儲水池，解決保護村的生活飲水困難。上半年，市政府辦黨組成員、主任雷經(jīng)緯同志為屏山縣鴨池鄉(xiāng)保護村協(xié)調(diào)村級公路建設項目公里，解決村民出行難。

(三)深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理活動，優(yōu)化機關(guān)辦公人文環(huán)境。按照市委、市政府確定的“城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作全面深化年”基本思路，堅持不懈、繼續(xù)深化、構(gòu)筑機制、保障常態(tài)。積極參加工委組織的“市級機關(guān)環(huán)境優(yōu)美單位”、“ 市級機關(guān)環(huán)境風貌整治先進單位”評選活動，深入開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進機關(guān)”活動，使市級機關(guān)環(huán)境達到“綠化、美化、凈化、亮化”標準。按照機關(guān)工委和街道的要求，投資15余萬元資金，對 口部西郊 職工宿舍樓進行了裝修和亮化、美化處理，同時多次對所屬的 工程環(huán)境進行檢查，及時處理影響環(huán)境的問題，____年被機關(guān)工委評為城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理先進單位。

(四)以黨建服務 中心工作，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。圍繞中心、服務大局，是機關(guān)黨建工作的根本目的，是我辦做好機關(guān)黨建工作的出發(fā)點和落腳點。近來，辦黨總支要求支部和黨員緊緊圍繞我辦人民防空工作這一中心，服務于這一中心，將服務 指揮所建設、工程建設、工程維修改造、安全工作、應急指揮系統(tǒng)建設、鳴放防空警報等重要業(yè)務作為黨建工作的重要內(nèi)容，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保 工作按計劃有序推進，促進 事業(yè)又好又快發(fā)展。近年來，在對大觀樓、文星街、西郊等3次 工程搶險中，機關(guān)支部和黨員充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，黨員干部沖鋒在前，不怕苦不怕累，為國家挽回了經(jīng)濟損失的同時確保了人民生命財產(chǎn)安全。在 行政審批工作中， 行政審批科黨員干部按照黨員示范崗和黨員示范窗口的要求嚴格把關(guān)、認真負責、周到服務，共辦理服務和審批160余件，接受咨詢190余人次，體現(xiàn)了黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

(五)大力開展黨風廉政建設，營造風清氣正和機關(guān)環(huán)境。大力落實黨風廉政責任制，制作了廉政責任制任務分解公示欄，確保責任制落到實處。開展以觀看《滑向深淵》等警示教育片5次。大力加強廉政風險防控機制建設，緊緊圍繞 行政審批、行政執(zhí)法、工程建設項目及“三重一大”事項，共清理事權(quán)53項、查找出風險點141個、形成單位、科室、崗位三個層次風險防控表20個、權(quán)力業(yè)務流程圖及風險防控圖13個，制定防范措施150個。加強對行政審批工作的督查， 行政審批窗口和人員繼續(xù)3年保持優(yōu)秀。進一步加強重點 工程項目建設、工程維修、物資采購等事項的監(jiān)督，無違規(guī)違紀事件發(fā)生。完善行政審批流程，對 窗口實施效能監(jiān)督，行政審批工作保持100%的辦結(jié)率，宜賓 行政審批窗口和人員連續(xù)3年被評優(yōu)秀，3年共審查行政審批收到易地建設費近1億元，無一違紀違規(guī)。

單位調(diào)薪一般多少 機關(guān)單位具體活動方案篇五

1、外部公平性原則：同社會的工資水平和本行業(yè)的工資水平相適應;

4、體現(xiàn)人才價值原則：讓員工看到發(fā)展前景，留得住真正的人才。

5、著重解決以下幾個問題：

(1)工資與員工個人技能和能力脫鉤問題?，F(xiàn)在，員工的工資在聘任時基本確認，除非是員工的職務得到提升，否則將一直停留在最初的工資水平，薪酬體系應為優(yōu)秀員工因個人技能和能力的提高提供一條工資相應提高的通道。

(2)工資與公司整體績效不相關(guān)問題。由于員工的工資水平?jīng)]有與公司整體績效掛鉤，造成了公司員工尤其是管理人員對公司效益不關(guān)心。

(3)工資與崗位不相關(guān)問題。崗位變動，薪酬隨之變動。

(4)調(diào)整工資有法可依，有章可循，減少隨意性。

員工薪酬由三部分組成：崗位工資、績效工資、附加工資，即：

員工工資=崗位工資+績效工資+附加工資

對于銷售類員工來說，業(yè)務提成取代上述工資構(gòu)成中績效工資，即：

銷售類員工工資=崗位工資+業(yè)務提成+附加工資

本薪酬體系方案的基礎(chǔ)是崗位工資，它從員工的崗位價值和技能因素方面體現(xiàn)員工的貢獻。員工的.崗位工資主要取決于他所處崗位的性質(zhì)。通過工作分析和崗位評價，把所有崗位分為高層a、中層b和基層c三個層次，并進一步細分為十等，根據(jù)業(yè)務類型將公司所有的崗位分為：管理類、專業(yè)技術(shù)類、營銷類、專業(yè)類、客服類、行政事務類和工勤類。

鑒于各個員工業(yè)務技能差異，為激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，將各個職等的崗位技能工資分為15檔，根據(jù)崗位評價情況和it行業(yè)的薪酬行情，確定公司最低和最高崗位技能工資(分別為680元和13000元)，并推算出各等各檔工資數(shù)額(見下表：崗位技能等級工資表)

員工薪酬方案設計

崗位工資入等入檔的原則是：根據(jù)崗位評價入等，根據(jù)能力評價入檔。平時每年根據(jù)員工業(yè)績的高低、貢獻的大小，決定是否提升檔次。

為了使員工的薪酬和公司效益、個人表現(xiàn)掛鉤，本方案設計了績效工資，由于每個員工的崗位不同，崗位工資不同，因此績效工資必須和崗位工資相關(guān)聯(lián)，才能體現(xiàn)出員工的價值。

績效工資的核算分為非銷售人員和銷售人員的績效工資，由于銷售人員的績效工資必須和銷售業(yè)績掛鉤，業(yè)績指標可以量化，有其特殊性，另行決定。本方案只討論除營銷人員以外的其他員工的績效工資。

月績效工資基數(shù)=月度崗位技能工資×0.5

月績效工資=月績效工資基數(shù)×p=月度崗位工資×0.5×p

員工的月績效工資額按季度進行確認，按月進行發(fā)放。本季度每月發(fā)放的績效工資是該員工上一季度績效工資額。季度績效綜合考評方法另定。

1、附加工資的組成

2、年功工資的計算方法

進公司的第一個自然年后的1月份開始，每年增加**元。

3、對學歷和資歷的考慮

(1)取消原薪酬體系中的學歷工資，在員工進入公司定級時統(tǒng)一考慮。

(2)保留原薪酬體系中的資證工資，工資額為**元

a、獲得初級職稱或思科ccna證書的.工資加**元;

b、獲得中級職稱或思科ccnp證書的工資加**元;

c、獲得高級職稱或思科ccie證書的工資加**元;

說明：職稱應和目前所從事的業(yè)務相匹配，否則不予承認。

1、崗位學歷要求

(1)管理類：研究生;

(2)技術(shù)類、專業(yè)類、營銷類：本科;

(3)客服類：大專;

(4)其它崗位：中?；蚋咧小?/p>

2、新員工工資的定級

新員工的工資的確定要綜合考慮崗位要求、學歷和專業(yè)是否對口等諸因素。

(1)學歷高于崗位要求的最高學歷的，一般以崗位要求的最高學歷定級;

(2)所學專業(yè)和本崗位要求不一致的，要適當降低定級工資。

3、應屆畢業(yè)生的定級工資不高于以下各檔次：

(1)中?；蛲葘W歷者定級崗工資檔次為g3r1;

(2)大?；蛲葘W歷者定級能工資檔次為g4r1;

(3)本科生定級崗位工資檔次為g5r1;

(4)碩士生定級崗位工資檔次為g6r1。

4、非應屆畢業(yè)生的定級工資較相應崗位、相關(guān)人員工資低4檔左右。

5、試用期工資一般為定級工資的70%左右。

1、總監(jiān)及相當崗位工資：在相應的崗位工資的基礎(chǔ)上，增加**元;

2、部門經(jīng)理崗位工資：在相應的崗位工資的基礎(chǔ)上，增加**元;

2、部門副經(jīng)理崗位工資：在相應的崗位工資的基礎(chǔ)上，增加**元;

3、分部門經(jīng)理崗位工資：在相應的崗位工資的基礎(chǔ)上，增加**元;

4、其它負責人崗位工資：在相應的崗位工資的基礎(chǔ)上，增加**元;

2、公司副職以上高管薪酬由董事會另行制定;

3、上述條款為原則意見，特殊情況由總經(jīng)理決定。

單位調(diào)薪一般多少 機關(guān)單位具體活動方案篇六

員工食堂采取公司自主經(jīng)營，自行采購，獨立核算，收支*衡，財務審結(jié)的經(jīng)營方式。

１、定員：

食堂共定員x人（廚師x名、幫廚x名、服務員x名）。用工人數(shù)可根據(jù)公司人員變動或食堂運營情況調(diào)整。

２、食堂用工及薪酬：

廚師基本工資x元，崗位工資x元，績效考核x元，合計月工資x元。

幫廚基本工資x元，崗位工資x元，績效考核x元，合計月工資x元。

服務員基本工資x元，崗位工資x元，績效考核x元，合計月工資x元。

食堂提供中餐，每人每餐x元。品種為1大葷、1小葷，1個素菜、清湯1份。

1、食堂*時由行政人事部統(tǒng)一管理。

2、成立員工食堂伙食管理委員會，成員由公司主管領(lǐng)導及員工代表組成（暫定5人：辦公室2人，生產(chǎn)工人3人）。負責對員工食堂制度建設、衛(wèi)生、日常用品、水電使用、飯菜份量、質(zhì)量、價格等方面的監(jiān)督管理，每周至少進行一次檢查。

3、做到伙食提前公示。制定一周菜譜，于每周（六/日)公布下一周菜單，飯菜品種要豐富營養(yǎng)，并努力提高烹調(diào)技術(shù)，力求使大家吃飽吃好。

（一）食堂人員及衛(wèi)生管理

1、食堂服務工作人員應堅持文明服務和微笑服務，使用文明語言，態(tài)度和藹可親、服務周到細致。

2、食堂人員工作人員應有良好的衛(wèi)生習慣：不得留長指甲、戴戒指上崗，工作時應將頭發(fā)置于帽內(nèi)，工作前應用肥皂及流水洗手。

3、餐廳應當保持內(nèi)外環(huán)境清潔，并采取有效措施，消除蟑螂、老鼠、蒼蠅和其他害蟲及孳生條件。

4、餐飲具使用前必須清洗、消毒，符合國家有關(guān)衛(wèi)生標準。消毒程序必 須堅持“一洗、二清、三消毒”。

5、食品存放應實行“四隔離”：生與熱隔離、成品與半成品隔離、食物與雜物隔離、海產(chǎn)品與肉類隔離。

6、餐廳人員必須每半年進行健康檢查，新入職的員工上崗前必須進行體檢，取得健康合格證后方可上崗。餐廳從業(yè)人員在上崗時，如出現(xiàn)發(fā)燒、咳嗽等有礙于衛(wèi)生的癥狀時，應立即脫離工作崗位。

7、廚房及其環(huán)境必須干凈、整潔，每餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。

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