人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
做好工作計劃 合理安排時間的倡議書篇一
還記得富蘭克林的那句話嗎?“時間就是金錢!”當我們玩游戲時，當我們看電視時，當我們無所事事咬著手指頭發(fā)呆時，有沒有覺得自己在浪費時間呢?用那些時間，可以做多少有價值的事啊!你們可否知道，歲月不等人，時光不復返。一個人的生命只有一次，而時間則是一去不復返的!他永不停留，如白駒過隙，稍縱即逝，如黃河之水奔流到海不復還!
一.早早起床，一日之計在于晨，讓晨光開啟早讀!
二.上課用心聽講，不能再昏昏欲睡，掌握老師所授，回家慢慢消化!
三.在等車或排隊時，背幾個英語單詞，或讀會兒課外書籍，見縫插針地利用好小時間!
時間就像海綿，只要你努力，一定能擠出來，時間不等人同學們行動起來吧!
做好工作計劃 合理安排時間的倡議書篇二
高考臨近了，大學網高考頻道小編特別為考生朋友們收集匯總高考科目答題技巧，希望對大家有所幫助，祝大家考試順利取得好成績。
“關于考試心態(tài)，其實大家都緊張，我初中考暈過，高一暈過，高考那天也是凌晨3點才睡?！辈茱w說，既然大家都緊張，就沒有必要讓自己更緊張，而且考場上能將實力發(fā)揮到90%就算不錯了，所以不要因為緊張而越加緊張，大大方方去考就好。
結合自己的經驗，曹飛給考生們介紹了幾點考場技巧。
通覽全卷，先易后難。拿到試題后不要急于求成，通看一遍整套試題，開始答題后先拿下一兩道易題熟題，讓自己產生“旗開得勝”的心境，有個良好開端。
審題要慢，答題要快。審題是關鍵，“寧停三分，不爭一秒”在考試中也管用。審題時力求從語法結構、邏輯關系、內在含義等各個方面真正看清題意。有解題思路后，書寫要簡明扼要、快速規(guī)范，盡量使用標準的學科語言和符號。
合理取舍，及時轉移。高考考試時間為兩個小時，平均每道題約為5分多鐘，若某些題目用時太長，即使做對了也是“潛在丟分”或“隱含丟分”。
一般選擇題、填空題與解答題的時間分配為4：6，當然也要因人而異。為把一道填空題或選擇題徹底想清楚花費10分鐘以上的時間，有的同學對最后兩道題完全放棄，都不可取。這幾年高考，即使是最后兩題，往往也有一個臺階，第一問都不太難，不能輕言放棄。
爭分奪秒，不擇手段。曹飛解釋說，“爭分”是指將能得的分一定穩(wěn)拿到手，保證準確性;“奪秒 ”是指追求答題速度，盡量留出時間檢查;“不擇手段”，在不違反考試紀律的前提下，采用一切有利于得分的手段。例如，做題可以不按順序，只求把能拿的分都拿到;選擇填空題能取巧就取巧，答案正確即可;碰到不全會的.題，盡量寫上會的部分，全部不會做的題，也一定要寫上猜的部分。
對于各門學科的復習，曹飛也談了一點自己的心得：作文主要選背一些高考滿分作文，以及優(yōu)美的散文和議論文段。首先囫圇吞棗地記下來，然后在此基礎上揣摩文章的脈絡、語言、技巧，很快就能在考場寫出一篇漂亮的應試作文。
對數學的學習，曹飛認為必須得多練題，舉一反三、靈活運用的能力很關鍵，最后兩條對物理同樣重要。英語學習重在看書，多背單詞，記短語搭配和語法，多做題多總結，再抽空練練聽力。理綜學習得下苦工夫：看書，做題，歸納總結復習，再看書做題。
做好工作計劃 合理安排時間的倡議書篇三
大家早上好！
今天我國旗下講話的主題是：迎接期末考。
或許有的同學會說，考試怕什么呢？我們可都是久經沙場的老將了，但是無庸質疑期末考試是需要我們認真對待的一次考試，它對我們每個同學來說意義很大，考試的真正目的是幫助同學們通過考試的檢查，發(fā)現自己學習的目的、態(tài)度、知識、能力、方法等方面存在的問題，為自己下一階段有針對性地改進學習提供重要的依據。通過考試能提醒大家反省自己的學習狀況，盡快改善自己的學習習慣，努力探求適合自己的學習方法。
在考前，我們同學要對各科的基本知識、基本方法、基本題型進行系統(tǒng)的復習，該背的要背，該理解的要理解。要注意知識的融會貫通，要建立系統(tǒng)的知識網絡結構，將知識梳理成一條有關聯的線，以便自己的記憶和運用。當然各學科有各學科知識的特點，要根據相應特點采取相應的方法。我們要在各任課老師的指導下，合理安排學習時間，進行復習。
以上兩點不只在這一次的期末考試中受用，同學們還應該要牢記它們，因為在接下來的考試中，不管是全校性德大型考試，亦或是班級內的小型檢驗，同學們都應該在考試前做好準備，那么我相信任何考試對于你們來說都將是游刃有余的了。
最后，我祝各位同學能在這一次的考試中取得好成績。
謝謝大家，我的國旗下講話完畢。
做好工作計劃 合理安排時間的倡議書篇四
大家早上好。今天我演講的主題是：“合理安排作息，提高學習效率”。
2、 學習時要全神貫注。玩的時候要痛痛快快，學的時候認真學。一天到晚伏案苦讀不是良策。學習之余，一定要注意休息。但學習時，一定要全身心的投入，手腦并用。知其然并知其所以然。學習時集中精力，是提高學習效率最重要的`方法。
3、 注意整理，時常積累。學習不是一蹴而就的事，在平日里的積累與整理。從自己的資料書和已經寫過的練習中，我們可以得到許多解題經驗和技巧。我們可以把它們分學科積累在一個小本子或糾錯本上，經常拿出來復習。如果我們掌握了這些技巧和方法，解起題來就會得心應手，大大提高學習效率。
信心。這樣就能營造一個十分輕松的學習氛圍。
大家！
做好工作計劃 合理安排時間的倡議書篇五
??以學生發(fā)展為本，使學生在獲得作為一個現代公民所必須的基本化學知識和技能的同時，在情感、態(tài)度、價值觀和一般能力等方面都能獲得充分的發(fā)展，為學生的終身學習、終身受益奠定良好的基礎。為新課程下的化學高考做準備。
??1、認真學習新課標，轉變教學理念
??2、轉變教師的教學方式 轉變學生的學習方式
??以新理念指導自己的教學工作，牢固樹立學生是學習的主人，以平等、寬容的態(tài)度對待學生，在溝通和^v^對話^v^中實現師生的共同發(fā)展，努力建立互動的師生關系。
??改變學生的學習方式為主，提倡研究性學習、發(fā)現性學習、參與性學習、體驗性學習和實踐性學習，以實現學生學習方式多樣化地轉變，促進學生知識與技能，情感、態(tài)度與價值觀的整體發(fā)展，為學生的終身學習打下堅實的基礎。
??3、改變備課方式，提高備課質量
??例題的選擇，習題的配備與要求，可根據每個班級學生的實際，靈活處理。重視教學過程的反思，盡可能做到每節(jié)課后要反思教學過程。
??1、授課要求
??(1)新課程理念下的新授課應重視新知識的引入
??新知識的引入是實現舊知識向新知識遷移的過程。在新知識引入中既應重視與舊知識的聯系，又應創(chuàng)設有利于遷移的情景，因此能否講好引入是講好新課的一個關鍵。
??(2)新課程理念下的新授課應樹立化學課堂教學是一種化學活動的教學的觀念。
??(3)新課程理念下的新授課應鼓勵學生自主探索與合作交流。
??有效的化學學習過程不能單純地依賴模仿與記憶，教師應引導學生主動的經歷觀察、實驗、猜測、驗證、推理與交流等化學活動，從而使學生形成自己對化學知識的理解和有效的策略。
??另外，通過課題研究和學生動手實驗，學生不斷提高了自身的觀察力、想象力、猜測力，同時使學生在自主探索與合作交流的過程中培養(yǎng)學生的創(chuàng)造精神和動手實踐能力。
??(4)新課程理念下的新授課應重視培養(yǎng)學生應用化學的意識和能力。
做好工作計劃 合理安排時間的倡議書篇六
能力是訓練的結果，訓練應以精取勝，我們反對“題海戰(zhàn)”，但必須有意識地熟悉近幾年南京市的中考試卷，通過訓練明確試題特點，熟悉解題思路、步驟和方法，提高分析問題，解決問題的能力，并爭取能做到舉一反三。
2.重視老師的評講，學會歸納答題技巧
做題固然重要，但更重要的是認真聽取老師每一次的評講，學會歸納各種題型的答題技巧，以求以一擋十。如閱讀題常常是許多學生感到頭疼的題型，有的同學抱怨，做了大量的閱讀題可每次考試換一篇文章又是扣了很多分。其實雖然文章每次不同，閱讀題的題型卻總是大同小異，只要你認真聽老師評講，并及時作好總結歸納，就會發(fā)現有以下幾種方法可供參考。
方法一、根據試題的具體要求，在原文中捕捉答題的有關信息，直接摘引原文語句答題。
方法二、通過理解選文的上下文之間的關系答題。
方法三、根據題目的要求，把作者的意思轉化成自己的語言來答題。如果歸納成一句話那就是要牢牢地記?。骸按鸢覆辉谀愕哪X子里，答案只在原文中”，同時這也是我們檢驗解答效果的唯一標準。
做好工作計劃 合理安排時間的倡議書篇七
雖然我們大家都知道，領導通常都是以集體利益為重的，很少有時間考慮到自己的私利。但是，“集體利益高于一切”并不代表領導的利益就可以忽視。哪找工作都可以，贛州人才網上有好多關于職場的文章，可以告訴我們好多自己所不知道的事情！作為領導信得過的部下，應該主動地為領導多著想多排憂解難，要時刻想到領導為本集體所作出的貢獻遠遠高于部下，領導有方才能讓集體繁榮昌盛。因此，領導就是喜歡那些思想認識到位，能夠正確和妥善處理集體利益和領導個人利益關系的部下，如果你恰巧具備這樣的潛質那就恭喜你了，因為你已經參悟出了“只有把領導的利益理直氣壯地放在第一位，領導才會合情合理地把你放在重要崗位。”的深層內涵。
培養(yǎng)自信心里：
很多人不乏明確的目標，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業(yè)目標的實施程度。從這個角度來說，只確定職業(yè)生涯方向定位，進入職場，首先就要學會生存，在九江人才網工作期間，讓我受益頗深，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執(zhí)行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業(yè)發(fā)展。確立目標，只是成功職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，即“一項核心內容”要解決的問題；而這個目標到底能否實現，就要看實施和執(zhí)行的效果，這也是“兩項補充內容”和“一項強化內容”的意義所在。如果只是確立了目標，而沒有確定相應的實施路徑，那么，這樣的規(guī)劃只是成功了50%。
提高工作效率：
保證客觀準確，而不能靠記憶。作為一個管理者，往往會會花費大量的時間在非生產性和浪費時間的事務上。而且職位越高，浪費現象越嚴重。
有人對公司電子郵件做過調查，得出這樣的結論：高職位的人通常寫簡短的電子郵件，表示他們很忙，不經意間也顯示了他們對于職位的優(yōu)越感，并且更容易拼寫錯誤，這暗示了他們在這時有更重要的工作去想去做；中等職位的人傾向于寫長篇大論，用于說服上下級，并且會對簡單的問題做過多的解釋；低級員工則樂于用表情符號等表達個人情緒，并且熱愛轉發(fā)好玩的郵件?？吹竭@個調查后，有“弱勢”傾向的人大概一笑了之；而有“強勢”傾向的人一定會心中一顫：從此再不做轉發(fā)八卦郵件等所有能顯示出自己工作時有空余時間的事。
做好工作計劃 合理安排時間的倡議書篇八
結合我校實際情況和教育改革發(fā)展的形式，我校提出把“穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)新超越”作為20__——20__學年度學校工作的主題，爭創(chuàng)和諧穩(wěn)定校園，發(fā)展創(chuàng)新，力求超越。通過全體師生一個學期的努力，省武高在學校發(fā)展、課程改革、學生成長、教師進步和校際交流等方面均有所成就。新學期已經開始，我們在新學期行政工作會議和教職工會議形成決議的基礎上，本著“明確目標，找準差距，做好自己，勇于超越”的原則，各部門形成部門的新學期工作計劃，現明確如下。
德育方面：人本民主、和諧規(guī)范、思想引領、精細管理
一、總的指導思想：
充分了解學生，緊緊依靠師生，全面的有重點的做好學校的德育工作。
學校的德育工作要做到三個有利于：1、有利于學校正常的教學秩序2、有利于學生的身心健康發(fā)展3、有利于學校教學質量的提高。
常規(guī)是學校德育工作的基礎;采取切實有效措施，狠抓常規(guī)，扎扎實實做好學生的文明禮儀、行為習慣的規(guī)范工作。特別是要繼續(xù)做好德育常規(guī)的檢查督促工作，加強過程的建設。
二、做好德育工作的計劃性：
開學初制定可行的學校德育工作計劃、年級組德育工作計劃、班級德育工作計劃，做好計劃的制定、落實情況的檢查督促。
三、學生常規(guī)管理著重做好以下幾個工作：
2、以制度約束學生，加大違紀學生的處罰力度
4、開學初班主任會議上重申學生的規(guī)范要求，讓班主任加強規(guī)范教育。
5、加強政教部門的檢查督促力度，不定期組織對全校學生的常規(guī)檢查，做到發(fā)現一個，糾正一個，處罰一個。
四、繼續(xù)加強“生本德育”的建設和推廣：
1、繼續(xù)加強以年級為單位的學生校風督察崗
2、班級學生之間經常性開展批評與自我批評(班級民主生活)
3、設立班級年級學生自我教育小組
4、將部分年級或者全校性的活動交給學生自己組織
5、加大學生參與學校學生文化團隊建設的力度，一些學生有能力去做的事情要放手讓學生去做，并且嘗試開展校際、學校和社會的聯系工作，做大做強學生的文化團隊。
6、學校年級的一些集會嘗試讓學生自己去組織開展，多方面的引導學生，切實提高學生的各方面能力。
7、年級學生自我管理小組的工作要多元化，不再停留在表面的檢查督促，嘗試讓學生深入學生的內心，更深層次的體現“生本德育”的特色。
五、班級文化建設方面：
1、有統(tǒng)一布置;
2、留有班級、學生個性化布置的余地。班級的個性化文化布置不能一成不變，要能隨著時間和社會的變化而變化。
3、部門要會同年級管理小組加強對班級文化建設的檢查督促。
4、宿舍文化建設方面：
會同總務部門，進行一些統(tǒng)一的布置;指導班主任、班級進行個性化建設，提高宿舍學生生活品位。
六、重申、完善班級建設的目標
班級建設不只是有抽象的描述，也有具體的可操作的量化目標。班級建設的目標有政教部門的描述，也要有班級個性化的描述，這個目標不能是政教部門和班主任的閉門造車，要有學生的參與，特別是個性化的目標。班主任要舍得在這方面化時間、花功夫、用智慧。
七、、班主任培養(yǎng)方面
班主任的培養(yǎng)要校本和校外相結合。校本培養(yǎng)方面要做好三個工作：
2、做好期初和期中的班主任培訓工作
3、創(chuàng)造性的做好8月份的班主任研討會工作。研討會要及早謀劃、及早準備，特別是要進一步做好班主任案例的寫作指導和收集工作。
八、積極開展各項德育活動，統(tǒng)一學生思想，提高學生學習積極性
本學期除了一些常規(guī)的德育活動，要重點開展好以“安靜、有序、自律”為關鍵詞的德育系列活動。
該主題活動是以現在社會上對國人素質的討論、反思為背景，目的是讓學生發(fā)現身邊特別是自身的個人素質問題。從而真正的提高學生的素養(yǎng)意識。
該活動暫定時間是3月份
做好工作計劃 合理安排時間的倡議書篇九
恒日人力資源管理的目標：貫徹“以人為本”貫徹“績效至上”，通過系統(tǒng)的人力資源開發(fā)與管理，創(chuàng)造一個公正、公*、和諧的工作環(huán)境，打造一支團結、向上、穩(wěn)定的學習型經營管理團隊，為實現魅力恒日、激情恒日、快樂恒日、卓越恒日而奮斗。
人力資源管理的關鍵工作：工作說明書、績效考核、企業(yè)文化、員工招聘、員工培訓、薪酬政策、員工手冊、人事管理流程、員工福利、勞動關系、員工檔案。
工作說明書是人力資源其它管理的基礎，所以在xx年初，第一步，首先借績效考核的機會，要求各部門認真完善每個員工的工作說明書。第二步，對工作說明書的確切性和準確性進行進一步的審核，結合員工年度述職報告，與員工面談，與其上級主管面談，最終達到準確描述。部門內部分工的調整，人事行政部及時掌握，及時變更，使工作說明書與實際情況保持同步。
xx年初執(zhí)行第一套考核辦法，執(zhí)行中邊發(fā)現問題邊改進，到xx年初執(zhí)行新的考核方案。通過部門經理每季度的述職報告，逐漸搞清楚各部門的工作職責，完善部門工作任務書及考核標準;通過工作說明書的不斷完善，相應的改進員工績效考核指標和工作標準。考核結果的應用，重點在于發(fā)現問題，提出改進措施，把考核單變成培訓單，通過考核工具，發(fā)現員工的弱點，重點培訓改進。
1、 建立恒日報，每季度出版。通過案例、工作體會、表彰先進、暴光落后等內容，對員工思想進行化育;根據楊總的期望，爭取在xx年2月26號出恒日第一期報紙。
3、 借十年慶典的機會，開展“風雨十年恒日情”主題征文活動，在恒日報上進行連載或者專版展示。并進行評獎。
5、 發(fā)掘公司文藝人才，在4月份舉行“卡拉ok”大獎賽，為十年慶典上臺演出做準備。
6、 通過以身作則，影響本部門人員，影響其它管理人員，使人力資源部的成員都成為企業(yè)文化的倡導者和推進者。
7、 堅持每年3月進行員工滿意度調查，及時提出改進措施，獲批準后落實改進反映集中的問題。
1、 通過對員工工作職責和內容的深入把握，真正做到心中有數，能夠對人力資源配備提出規(guī)劃，形成對人力成本審核和控制的能力。
3、 招聘的目光要放長遠，不求最好，只求合適，并且充分考慮到將來人才梯隊的培養(yǎng)，除銷售人員、后勤人員外，少用高中以下學歷的人;利用公司的薪酬體系，*衡外部公*和內部公*，使新員工的薪資水*既要能請的來，有干勁，又不至于引起老員工的不滿，影響工作積極性。
4、 切實提高新員工入職培訓的質量，改變以往湊數完成任務的情況，使新員工進入崗位之前，首先完成與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一。
5、 要專門組織中層干部人力資源管理知識的培訓，統(tǒng)一全公司對于新員工入職的引導、教育和關心，從基層確保招聘的成功率。
6、 新員工入職后，要安排用人部門帶領新員工結識其它部門的人，并把新員工的基礎資料張榜公布，以便于新老員工認識與交流，使新員工盡快進入角色，溶入公司。
7、 新員工試用期內，加強管理力度，入職后第一周、第一月、第二月、轉正前這四個時間要進行考核和面談，并做好記錄，及時解決出現的問題，密切關注適應程度，以最終獲得合格員工，避免公司損失。
8、 新員工轉正后，貼出喜報，通報全公司，并召開轉正員工會議，歡迎正式進入恒日公司，并勉勵新員工努力工作，創(chuàng)出業(yè)績。
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