流域水資源管理方案 企業(yè)人力資源管理方案

為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類文書的一種。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

流域水資源管理方案 企業(yè)人力資源管理方案篇一

人力資源又稱勞動(dòng)力資源，指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有勞動(dòng)能力的人口的總和，包括人力最基本的體力、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方案，指企業(yè)根據(jù)人力資源開發(fā)與發(fā)展目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)人力資源的獲取、開發(fā)和評(píng)價(jià)，對(duì)人力資源進(jìn)行管理的應(yīng)用性文書。

代企業(yè)人力資源管理方案充分利用人力資源的體力、智力、知識(shí)和技能優(yōu)勢(shì)，將其作為第一生產(chǎn)力和最寶貴的資源進(jìn)行科學(xué)的管理、開發(fā)與利用。它可以通過人才競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制和擇優(yōu)原則，優(yōu)勝劣汰，充分發(fā)揮資源的配置與應(yīng)用之長，擴(kuò)大交流，促進(jìn)資源績效，提升人力資源的應(yīng)用質(zhì)量和資源的綜合利用率。

人力資源具有巨大的發(fā)展和運(yùn)用空間。在現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)下，這種資源的管理核心，就在于實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、優(yōu)勢(shì)化、資源化，以管理作為杠桿，利用資源特質(zhì)所顯示的寶貴性、延續(xù)性、首選性和智能性，用不同的管理原理和模式來更大地提高人力資源價(jià)值。并且通過現(xiàn)代管理，還可以充分利用信息化和網(wǎng)絡(luò)化手段來實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展實(shí)力。

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方案涉及各種人力要素、人事活動(dòng)、資源成本、開發(fā)效益等，必然要緊隨社會(huì)發(fā)展，系統(tǒng)、綜合、科學(xué)地反映企業(yè)人事制度的改革、舉措、規(guī)劃等內(nèi)容。對(duì)于這些寶貴的人力資源，必須抓住獲取、整合、保持、評(píng)價(jià)、發(fā)展五個(gè)要素的創(chuàng)新，在探索與改革、改革與發(fā)展、發(fā)展與創(chuàng)新之中，融入新觀念、新思想來提升資源價(jià)值，才可能在企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程中發(fā)揮出更大的能動(dòng)作用。

流域水資源管理方案 企業(yè)人力資源管理方案篇二

為強(qiáng)化指導(dǎo)引導(dǎo)、資源協(xié)調(diào)，扎實(shí)有效推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展工作，公司黨委成立黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)總體策劃、部署組織、協(xié)調(diào)資源、檢查督導(dǎo)等工作。

組長：黨委書記總經(jīng)理xx

常務(wù)副組長：黨委副書記xx

副組長：副總經(jīng)理、黨委委員xx黨委委員xx

黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由黨委辦公室主任xx兼任負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施指導(dǎo)、典型宣傳、檢查督導(dǎo)等具體工作。

流域水資源管理方案 企業(yè)人力資源管理方案篇三

一、堅(jiān)持設(shè)備完好運(yùn)行，保證生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定

經(jīng)過多次技改，現(xiàn)我車間設(shè)備總臺(tái)數(shù)400臺(tái)，每月設(shè)備完好率都在99。6%以上，動(dòng)靜密封點(diǎn)泄露率都保持在要求值之內(nèi)。全年設(shè)備總體運(yùn)行情況良好，完全能夠保證正常生產(chǎn)。

1、解決設(shè)備隱患

在這一年，經(jīng)過多次研究探索，處理了幾臺(tái)長期影響正常生產(chǎn)的設(shè)備隱患：如引風(fēng)機(jī)的振動(dòng)超標(biāo)；多級(jí)泵的平衡盤經(jīng)常磨損；減速機(jī)振動(dòng)大等問題。

2、進(jìn)行計(jì)劃檢修

根據(jù)設(shè)備運(yùn)行記錄，及日常對(duì)設(shè)備運(yùn)行狀況的觀察記錄，來對(duì)主要設(shè)備安排計(jì)劃檢修（即預(yù)防維修）。今年主要完成了對(duì)兩臺(tái)離心壓縮機(jī)、一臺(tái)往復(fù)式壓縮機(jī)等主要設(shè)備的計(jì)劃檢修，并根據(jù)換油品分析及換油周期將這幾臺(tái)設(shè)備的潤滑油全部更換，通過預(yù)防維修將能造成停機(jī)的損失和防止故障發(fā)生而投入的費(fèi)用降到最低，同時(shí)為設(shè)備的長期穩(wěn)定運(yùn)行打下了基礎(chǔ)。

3、應(yīng)用新技術(shù)

我車間換熱器管程由于水垢過厚，導(dǎo)致流量過小。以前采用高壓清洗，但效果不明顯。本次經(jīng)公司技術(shù)人員認(rèn)真研究分析后，采用換熱設(shè)備單獨(dú)循環(huán)化學(xué)清洗。通過化學(xué)藥劑使設(shè)備中的沉積物疏松、剝離并溶解，清洗后對(duì)設(shè)備的金屬表面進(jìn)行鈍化，在金屬表面形成一層高分子聚合保護(hù)膜，達(dá)到防垢，防氧化，防腐蝕的目的，從而保護(hù)設(shè)備，延長設(shè)備壽命。從開車效果來看，該設(shè)備的流量已滿足工藝要求，這次成功對(duì)我們以后解決類似問題有著深遠(yuǎn)的意義。

二、狠抓管理不放手，重視人才求發(fā)展

一個(gè)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，需要生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系相適應(yīng)，一個(gè)企業(yè)想發(fā)展也需要先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)配合先進(jìn)的管理制度，并有優(yōu)秀的人才去執(zhí)行、運(yùn)用。

1、創(chuàng)文明車間，執(zhí)行tpm全員管理

兩手都要抓，兩手都要硬。今年我車間不光在提高產(chǎn)量方面下了很多功夫，而且在管理方面也做了很多功課。10月份我車間積極響應(yīng)公司號(hào)召，按照公司要求狠抓設(shè)備管理，推廣以預(yù)防維修為基礎(chǔ)、以點(diǎn)檢為核心的全員設(shè)備管理體系。本年度我車間按公司要求的點(diǎn)檢推進(jìn)計(jì)劃，基本完成點(diǎn)檢前期的準(zhǔn)備工作并且在部分崗位已經(jīng)實(shí)施，為在全車間內(nèi)實(shí)行點(diǎn)檢管理準(zhǔn)備了充分的準(zhǔn)備，這也為創(chuàng)建合格車間打好了基礎(chǔ)！

2、完善制度建設(shè)，加大執(zhí)行力度。

制度建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要保證。公司要發(fā)展，一是抓住機(jī)遇，堅(jiān)持不懈，靈活機(jī)動(dòng)的生產(chǎn)、經(jīng)營，二是靠廣大員工的支持和嚴(yán)格的制度管理。在執(zhí)行制度上，我車間堅(jiān)持人人平等、獎(jiǎng)懲分明，同時(shí)結(jié)合“動(dòng)之以情、曉之以理”的以人為本管理機(jī)制，把情感管理融入管理的全過程，不斷提高管理質(zhì)量，真正實(shí)現(xiàn)把約束機(jī)制變?yōu)閱T工的自覺行動(dòng)。

3、注重人才培養(yǎng)，安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)

在競(jìng)爭日益激烈的市場(chǎng)上，企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭中生存和發(fā)展，必須擁有學(xué)習(xí)能力，高素質(zhì)的人才。__年我車間根據(jù)年初制訂的培訓(xùn)計(jì)劃，從安全管理、工藝、設(shè)備、管理等方面進(jìn)行了培訓(xùn)，同時(shí)將車間技術(shù)骨干派到廠家進(jìn)行了15天的學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)，既提高了我車間員工的綜合素質(zhì)，又實(shí)現(xiàn)了人力資源的不斷增值。

四、總結(jié)今年工作不足，確立明年整改計(jì)劃

__年我車間雖然做了大量的工作，取得了可喜的成績，但在工作中仍然存在一定的不足。

1、新的管理制度，使部分員工跟不上腳步。部分員工思想觀念依然陳舊，轉(zhuǎn)變較慢，工作主動(dòng)性不強(qiáng)，缺乏進(jìn)取精神和憂患意識(shí)、競(jìng)爭意識(shí)。

2、個(gè)別員工綜合素質(zhì)還有待提高，車間專業(yè)技術(shù)人才還需鍛煉培養(yǎng)，個(gè)別管理人員創(chuàng)新意識(shí)較差，管理水平偏低，管理工作缺乏突破。

3、新的設(shè)備管理制度，還需要去摸索去學(xué)習(xí)，進(jìn)一步的完善和修改。

4、檢修作業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行票證辦理，需技術(shù)交底要交底，不能用口頭傳達(dá)；管理制度和辦法難以持之以恒執(zhí)行，執(zhí)行力較弱。

5、關(guān)于設(shè)備及管道的防腐做的還不到位，存在著安全隱患。

以上不足之處，我車間將在下一年年去克服去整改，不斷總結(jié)，完善，用我們的勤勞的雙手和智慧的大腦去打造車間新風(fēng)貌，為公司創(chuàng)造更大的效益。

四、20__年我車間設(shè)備管理目標(biāo)

1、設(shè)備管理合格車間達(dá)標(biāo)。

2、全面落實(shí)推廣設(shè)備點(diǎn)檢管理。

3、確保生產(chǎn)裝置長期、安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)行。

4、建立好設(shè)備管理團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)新的技術(shù)管理型人才。

流域水資源管理方案 企業(yè)人力資源管理方案篇四

人力資源管理是任何一個(gè)企業(yè)都十分關(guān)注的問題，如何招好人，培養(yǎng)好人，用好人，留好人直接關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。作為飯店企業(yè)，員工能力和知識(shí)技能水平參差不齊，如何充分調(diào)動(dòng)人的力量，充分發(fā)揮員工的能力，是所有管理者和人力資源管理者非常關(guān)心的問題。

1. 前言

2. 重新認(rèn)識(shí)人

1. 重新認(rèn)識(shí)人(下)

2. 人的消耗能力

1. 人的消耗能力(下)

2. 人的生產(chǎn)能力(上)

1. 人的生產(chǎn)能力(下)

2. 小結(jié)

1. 如何招聘

2. 如何選擇

1. 準(zhǔn)備接班人 保持酒店生命力的措施

2. 工作時(shí)間管理 長期被忽視的問題

1. 引言

2. 提高酒店的.保健意識(shí)

3. 保健與治病的區(qū)別

1. 誰來進(jìn)行培訓(xùn)

2. 培訓(xùn)盲區(qū)

1. 培訓(xùn)盲區(qū)(二)

2. 建立培訓(xùn)管理體系

1. 引言

2. 績效管理中的難點(diǎn)與熱點(diǎn)

3. 績效考核之破悖論

1. 數(shù)量與質(zhì)量之說

2. 減員的對(duì)象(一)

1. 減員的對(duì)象(二)

2. 減員的操作

3. 課程總結(jié)

人力資源管理是任何一個(gè)企業(yè)都十分關(guān)注的問題，如何招好人、培養(yǎng)好人、用好人、留好人直接關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。作為飯店企業(yè)，員工能力何止是技能水平參差不齊，如何充分調(diào)動(dòng)人的力量，充分發(fā)揮員工的能力，是所有管路和熱力資源管理者非常關(guān)心問題。

本課程以飯店行業(yè)中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題為切入點(diǎn)。超越人力資源管理部門的局限性，發(fā)現(xiàn)并深入分析被高層管理者忽略的問題，得出意想不到的結(jié)論。又以專業(yè)技術(shù)的角度，把握解決具體問題的分寸，權(quán)衡得失，得出參考答案。課程中的“自然人、社會(huì)人和經(jīng)濟(jì)人”的概念，“總量控制概念”，“峰值分析法”，“工作時(shí)間管理”，“績效考核制悖論”等等觀點(diǎn)與方法，市人力資源管理理論在實(shí)踐中積極運(yùn)用，不斷創(chuàng)新的結(jié)果，對(duì)飯店管理均有重要的啟發(fā)，指導(dǎo)和借鑒作用。

流域水資源管理方案 企業(yè)人力資源管理方案篇五

流域內(nèi)各市人民政府、各有關(guān)單位：

一、加強(qiáng)石羊河流域地下水資源的統(tǒng)一管理。鑒于石羊河流域地下水嚴(yán)重超采的局面，該流域地下水取水許可審批權(quán)全部上收至石羊河流域管理局。凡屬舊井改造（指在原井位上清洗井壁、更換設(shè)備）和報(bào)廢機(jī)井需重新改造啟用的以及變更取水井位的，應(yīng)由縣（區(qū)）市水利行政主管部門逐級(jí)審核后，報(bào)石羊河流域管理局審批。

二、加強(qiáng)對(duì)流域內(nèi)現(xiàn)有機(jī)井的統(tǒng)一管理。流域內(nèi)各市、縣（區(qū)）人民政府要責(zé)成有關(guān)部門對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的機(jī)井進(jìn)行全面普查，明確各機(jī)井的井位、井深、開采層位和取水量，并將普查結(jié)果于6月底前報(bào)送石羊河流域管理局，由石羊河流域管理局統(tǒng)一登記造冊(cè)，建檔管理。

三、嚴(yán)格控制新打機(jī)井。省水行政主管部門應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門盡快依法劃定石羊河流域地下水限制開采區(qū)和禁止開采區(qū)。限采區(qū)內(nèi)嚴(yán)格控制取水。禁采區(qū)內(nèi)原則上不得新打機(jī)井，對(duì)確需新增取水的，應(yīng)當(dāng)按照確保必要的

生活

其他

四、切實(shí)壓縮地下水開采量。流域內(nèi)各市、縣（區(qū)）人民政府要根據(jù)省政府批準(zhǔn)的石羊河流域水量分配方案，層層分解落實(shí)地下水允許開采量和削減量指標(biāo)，采取關(guān)閉機(jī)井、以電控水等有效措施，有計(jì)劃地壓縮地下水開采量，逐步實(shí)現(xiàn)地下水采補(bǔ)平衡。

五、加強(qiáng)對(duì)流域內(nèi)鑿井資質(zhì)的管理。流域內(nèi)各市、縣（區(qū)）人民政府應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門將鑿井單位的資質(zhì)等有關(guān)資料于4月底前移交石羊河流域管理局，由石羊河流域管理局重新登記。凡未進(jìn)行登記的，不得在流域內(nèi)從事打井作業(yè)。

六、依法開征農(nóng)業(yè)灌溉地下水水資源費(fèi)。為了充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，促進(jìn)計(jì)劃用水和節(jié)約用水，依照省政府第4號(hào)令《甘肅省水資源費(fèi)征收管理辦法》的規(guī)定，從2017年1月1日起開征流域內(nèi)農(nóng)業(yè)灌溉地下水水資源費(fèi)。使用地下水的農(nóng)業(yè)灌溉取水單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的取水量取水，超過批準(zhǔn)取水量取水的，實(shí)行累進(jìn)加價(jià)征收水資源費(fèi)。

流域內(nèi)各市、縣（區(qū)）人民政府和有關(guān)單位要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)地下水管理，積極推進(jìn)流域綜合治理工作。

一、加強(qiáng)水法律法規(guī)及全縣水資源狀況的宣傳。要注重實(shí)際效果、力求形式創(chuàng)新，把宣傳水法律法規(guī)和全縣水資源基本情況、開發(fā)利用現(xiàn)狀、面臨的嚴(yán)峻形式作為主要內(nèi)容，在全縣范圍內(nèi)廣泛深入地開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳活動(dòng)，營造出依法管水、科學(xué)用水、全民節(jié)水的良好氛圍。

對(duì)于地下水開采，屬于超采區(qū)的，一律不予審批新的取水項(xiàng)目；對(duì)于限采區(qū)，嚴(yán)格限制地下水的開采。

三、加強(qiáng)用水定額管理和計(jì)劃用水制度推廣實(shí)行。要根據(jù)全縣水資源概況，堅(jiān)持“水資源與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展”的原則，制定我縣用水定額，實(shí)行用水定額指導(dǎo)下的計(jì)劃用水，從傳統(tǒng)的'“以需定供”向“以供定需”轉(zhuǎn)變，規(guī)范計(jì)劃用水的下達(dá)程序，提高計(jì)劃用水的實(shí)施效果。

四、加強(qiáng)超計(jì)劃用水累進(jìn)加價(jià)和差別水價(jià)制度的推廣和執(zhí)行。在我縣應(yīng)以基本水價(jià)、遞增水價(jià)和浮動(dòng)水價(jià)為運(yùn)作的基本形式。對(duì)于計(jì)劃內(nèi)用水執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)水價(jià)；對(duì)于超計(jì)劃用水加倍征收水資源費(fèi)；對(duì)于在水資源限采區(qū)和禁采區(qū)的現(xiàn)有取水戶征收高于非限采區(qū)和禁采區(qū)兩倍的水資源費(fèi)。同時(shí)要對(duì)高耗水行業(yè)征收高于其它行業(yè)的水價(jià)。用水價(jià)杠桿促進(jìn)水資源節(jié)約和提高水資源利用效率，遏制地下水過度開發(fā)和超采，促進(jìn)水資源可持續(xù)利用。

經(jīng)過水資源論證的項(xiàng)目，發(fā)改部門一律不予審批、立項(xiàng)，環(huán)保部門不予進(jìn)行環(huán)評(píng)，電力部門不予供電；對(duì)于擅自開工建設(shè)和投產(chǎn)的項(xiàng)目一律責(zé)令停產(chǎn)整改。 六、加強(qiáng)節(jié)水型社會(huì)建設(shè)。在全縣大力推動(dòng)節(jié)水型社會(huì)建設(shè)，培育和強(qiáng)化全社會(huì)節(jié)水意識(shí)。

在農(nóng)業(yè)節(jié)水方面，大力推進(jìn)噴灌、滴灌、涌泉灌等先進(jìn)的節(jié)水技術(shù)的應(yīng)用，在全縣每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)一處高標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)業(yè)節(jié)水示范園區(qū)，通過典型推動(dòng)全縣農(nóng)業(yè)節(jié)水技術(shù)的普及，提高農(nóng)業(yè)用水效率。

在工業(yè)節(jié)水方面，引導(dǎo)企業(yè)積極應(yīng)用和改進(jìn)生產(chǎn)工藝流程，發(fā)展節(jié)水減污型產(chǎn)業(yè)，提高水的重復(fù)利用率。并用計(jì)量設(shè)施來加強(qiáng)企業(yè)的用水監(jiān)督與管理，增強(qiáng)企業(yè)的節(jié)水意識(shí)；對(duì)于新建企業(yè)，嚴(yán)格落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目節(jié)水設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用制度。

在生活節(jié)水方面，大力推廣節(jié)水器具和節(jié)水小常識(shí)，形成以縣城為重點(diǎn)，逐步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面推進(jìn)的發(fā)展格局。

區(qū)限制納污控制紅線，并在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，嚴(yán)格遏守“三條紅線”，從而為全縣水資源可持續(xù)發(fā)展提供保障。

八、加強(qiáng)做好水資源管理基礎(chǔ)性工作。要堅(jiān)持做好水資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，進(jìn)一步提高管理水平，服務(wù)好社會(huì)。一要做好供用水統(tǒng)計(jì)及水資源管理年報(bào)工作，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性，并按規(guī)定時(shí)間及時(shí)上報(bào)；二要做好用水計(jì)量工作，杜絕無計(jì)量取水，并積極探索提高計(jì)量精度的有效手段和途徑；三要做好計(jì)算機(jī)信息化管理系統(tǒng)建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)管理的信息化；四要做好對(duì)全縣水資源問題的深入研究，分析水資源情勢(shì)的變化，分析水資源承載能力和水環(huán)境承載能力。

1.

關(guān)于加強(qiáng)節(jié)約辦公耗材的通知

2.

關(guān)于加強(qiáng)保密工作的通知

3.

關(guān)于加強(qiáng)設(shè)備管理的通知

4.

關(guān)于加強(qiáng)員工在崗管理的通知

5.

關(guān)于加強(qiáng)員工管理的通知

6.

關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)保住院管理的通知

7.

關(guān)于加強(qiáng)教師工作紀(jì)律的通知

8.

關(guān)于加強(qiáng)班級(jí)文化建設(shè)的通知

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