計劃可以幫助我們明確目標、分析現(xiàn)狀、確定行動步驟，并在面對變化和不確定性時進行調(diào)整和修正。計劃為我們提供了一個清晰的方向，幫助我們更好地組織和管理時間、資源和任務(wù)。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
計劃有標準篇一
一、正視自己的質(zhì)檢工作
質(zhì)檢工作是我們崗位工作內(nèi)容的重要組成部分，我們在工作中發(fā)現(xiàn)問題的多少、質(zhì)量的高低都對酒店的發(fā)展起到一定的促進作用，同時也是對自身工作質(zhì)量的一種評估。因此我們要敢于發(fā)現(xiàn)問題。對自己嚴格要求、以身作則；對同事一視同仁，做到對事不對人。
二、學會發(fā)現(xiàn)問題
a：酒店這么大、員工這么多，在日常工作中存在問題是肯定的，但問題能不能被我們發(fā)現(xiàn)這就取決于我們的工作態(tài)度和責任心。如：巡查樓層我們走一個過場，那么就沒有問題，但如果我們走到哪就想到那里按照酒店質(zhì)量要求應(yīng)該是怎么樣的，現(xiàn)在是什么情況，與要求相比存在哪些不足，那么我們就能發(fā)現(xiàn)問題。另外我們還需要加大巡查次數(shù)。
b：積極參與到對客服務(wù)工作中去，我們各項對客服務(wù)都有相應(yīng)的工作程序，如果在某個服務(wù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)卡殼現(xiàn)象就說明在這個地方存在問題。
c：擴大檢查范圍，“員工一定會做領(lǐng)導檢查的工作”這句話從側(cè)面告訴我們員工的工作質(zhì)量取決與我們質(zhì)檢人員檢查范圍的大小。如果我們方方面面都檢查到了，那么我相信我們員工的工作質(zhì)量也就上去了。如：我們常去查電話管理系統(tǒng)，那么我們的員工就不會用酒店電話打私話；我們常去檢查總臺預定確認情況，那么總臺員工就會養(yǎng)成預定確認的習慣。
d：加大對后臺崗位的檢查力度，如：對工程部病單的檢查及跟蹤；對采購部采購時效的檢查；對安保部后場區(qū)域衛(wèi)生的檢查。
三、注重工作中的方式、方法
總結(jié)去年的工作發(fā)現(xiàn)，有時我們檢查到問題與部門溝通時會出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象，有時還反映我們質(zhì)檢人員態(tài)度惡劣。這就要求我們留好證據(jù)，注重講話的語氣。能拍照的就拍照，實在不行錄音也行。遇到一些自己不能確定的事情多向領(lǐng)導匯報由領(lǐng)導來決斷。注重與員工溝通的技巧，使他們能及時認識到自身存在的問題并改之。另外我們還需要根據(jù)個人自身情況加強其他崗位知識的學習，力爭做到所有問題到我們這里都能及時解決。
四、堅決執(zhí)行部門的硬性規(guī)定
沒有規(guī)矩不成方圓，硬性規(guī)定對我們來說只是一個基礎(chǔ)數(shù)值，不是我們工作的最終目標。
五、能結(jié)合自己質(zhì)檢中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改意見
工作中有問題，我們改之，但如何去改且能做好，這點需要我們?nèi)ニ伎迹Ｍ约涸?0____年里多提建設(shè)性意見，為酒店的'發(fā)展多付出一份力量。
計劃有標準篇二
第一，花時間通過各種渠道學習營銷知識（尤其是白酒營銷），學習一些成功的營銷案例和前沿的營銷方法，讓自己的營銷工作有一定的知識支撐。二是向市場上其他行業(yè)的公司領(lǐng)導、區(qū)域業(yè)務(wù)、營銷人員進行咨詢、溝通、學習，從業(yè)務(wù)水平、市場運營、把握到人際溝通都大大提升自己。
市場銷售渠道單一，大部分產(chǎn)品通過流通渠道銷售。下半年，在做好分銷渠道的前提下，進一步向超市、餐廳、酒店、團購渠道拓展。下半年，我們將加大工商、教育、林業(yè)三大系統(tǒng)的工作力度，增加系統(tǒng)數(shù)量和接待任務(wù)，逐步向其他企事業(yè)單位滲透。
對市場進行進一步的研究和探索，詳細記錄各種數(shù)據(jù)，完善各種檔案資料，在更強有力的數(shù)據(jù)支持下做出一些分析和對策，使其更科學，彌補經(jīng)驗和感官知識的不足。了解和掌握公司產(chǎn)品及其他白酒品牌產(chǎn)品的銷售情況和整個白酒市場的走勢，以應(yīng)對各種市場情況，及時調(diào)整營銷策略。
協(xié)助經(jīng)銷商全面擴大銷售網(wǎng)絡(luò)，挖掘潛在消費者，同時穩(wěn)定現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)和消費者。經(jīng)銷商一生氣就一定臉皮厚。如果他抱怨，他不能先解釋原因。如果他生氣了，他就是想生氣，那就讓他發(fā)吧。這時，他不得不忍受委屈。等他冷靜下來，向他說明原因，讓他知道剛才的大火不應(yīng)該開始，這讓他有負罪感。遇到經(jīng)銷商無法理解的事情，一定要仔細解釋，不要打破罐子，放手，學會用各種方法控制事態(tài)的發(fā)展。
計劃有標準篇三
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建設(shè)全面小康社會為目標，以“兩法一綱”和黨的老齡老體工作方針為依據(jù)，緊緊抓住經(jīng)濟社會發(fā)展大好機遇，圍繞我縣中心工作，堅持“大文化、大體育、大視野”的.工作理念和“突出重點、統(tǒng)籌安排、上下結(jié)合、城鄉(xiāng)互動”的工作方法，為進一步推進我縣“后奧運時代”的老年體育和全民健身活動作出新的努力。
二、主要工作
今年主要抓好“三年二活動”，即：圍繞“第十屆縣老運會”和“建黨90周年慶典系列活動”，繼續(xù)推進“創(chuàng)建工作年、骨干培訓年和組織建設(shè)年”工作，并以此推動各項工作開展。
1、舉辦遂昌縣第十屆老年人運動會。積極配合和參與市老年人體育運動會各項競賽和展示活動。
2、開展建黨90周年慶典系列活動。
3、部署和開展第四批“小康型老年體育鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建工作。
4、繼續(xù)開展骨干培訓和特色項目創(chuàng)建工作。
5、開展“五好”基層組織創(chuàng)建活動，優(yōu)化基層組織建設(shè)。
6、配合縣總體安排，進一步抓好旅游工作。
7、配合縣中心工作，組建督導團開展“微笑遂昌、潔凈鄉(xiāng)村”和“六城聯(lián)創(chuàng)”督導工作。
8、積極配合做好縣委、縣政府和上級老年。
三、具體安排
1—2月份:開好工作年會，組建督導團；配合做好元旦、春節(jié)等節(jié)慶文體活動；舉辦形體韻律操骨干培訓。
3月份:組織百人旅游團赴臺旅游；組織督導團學習培訓和啟動相關(guān)活動；部署“第十屆縣老運會”相關(guān)工作；舉行全縣農(nóng)村老年門球賽。
4月份:召開縣創(chuàng)建“小康型老年體育鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工作會議；舉辦十屆老運會相關(guān)單項比賽活動。
5月份:舉行“第十屆縣老運會”縣城組各項賽事。
6—7月份:舉行“第十屆縣老運會”農(nóng)村組各項賽事； 舉行“第十屆縣老運會”頒獎儀式；舉行“全縣萬名老人歌頌^v^”文體踩街活動；舉辦慶祝建黨90周年歌舞晚會；舉辦全縣腰鼓骨干培訓班。
8月份:舉辦太極拳展示活動；舉辦三級社會指導員培訓工作。
9月份:舉辦全縣腰鼓展示活動。
10月份:以鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村和基層分會為單位，開展各種老年健身慶典活動和各種文體競賽活動；組織紅色旅游體驗活動。
11月份:召開創(chuàng)建“五好”基層組織工作座談會；召開“微笑遂昌、潔凈鄉(xiāng)村”和“六城聯(lián)創(chuàng)”督導團工作座談會。
12月份:總結(jié)、年會。
做好開展各類環(huán)保宣傳活動計劃。
計劃有標準篇四
2.培育壯大新興綠色產(chǎn)業(yè)。持續(xù)壯大節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)、清潔生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)、清潔能源產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施綠色升級以及綠色服務(wù)產(chǎn)業(yè)，積極推進福州高新區(qū)等國家綠色產(chǎn)業(yè)示范基地建設(shè)。推進高效節(jié)能裝備、先進環(huán)保裝備發(fā)展，培育一批大氣污染防治環(huán)保裝備、先進制冷系統(tǒng)制造、氫燃料電池空氣壓縮機制造等領(lǐng)域龍頭企業(yè)，加快寧德電機電器、廈門永磁電機等產(chǎn)業(yè)基地（集群）發(fā)展。把握rcep正式生效和金磚國家合作等發(fā)展機遇，拓展完善綠色供應(yīng)鏈。大力推廣合同能源管理、合同節(jié)水管理、環(huán)境污染第三方治理服務(wù)模式。依托創(chuàng)建綠色制造體系和綠色診斷，培育綠色制造系統(tǒng)解決方案、第三方評價及城市環(huán)境服務(wù)機構(gòu)，發(fā)展第三方服務(wù)市場。到2025年，工業(yè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值比重提高到23%。（責任單位：省發(fā)改委、生態(tài)環(huán)境廳、工信廳、商務(wù)廳按職責分工）
3.實施節(jié)能降碳改造和傳統(tǒng)行業(yè)升級提升行動。以鋼鐵、有色、建材、石化化工等行業(yè)為重點，對標能效標桿水平，推動能效低于基準水平的重點行業(yè)企業(yè)有序?qū)嵤└脑焐?，促進行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。支持工業(yè)企業(yè)實施低效設(shè)備更新改造、能量系統(tǒng)優(yōu)化等重大示范引領(lǐng)工程，推動能源梯級利用，推動企業(yè)建設(shè)智慧能源管理平臺，推動高碳制造業(yè)數(shù)字化減碳降碳工作。大力開展綠色工廠、綠色園區(qū)等綠色制造體系建設(shè)，到2025年底，累計創(chuàng)建省級以上綠色園區(qū)15個，綠色工廠150家。支持符合條件的省屬企業(yè)按照市場化原則有序開展兼并重組。支持對供電煤耗在300克標準煤/千瓦時以上的煤電機組實施節(jié)煤降耗改造，支持開展煤電機組供熱改造和靈活性改造。到2025年，規(guī)模以上工業(yè)單位增加值能耗下降高于14%。（責任單位：省工信廳、發(fā)改委、生態(tài)環(huán)境廳、_按職責分工）
4.開展省級以上園區(qū)循環(huán)化改造。從優(yōu)化產(chǎn)業(yè)空間布局、促進產(chǎn)業(yè)循環(huán)鏈接、推動節(jié)能降碳、推進資源高效利用、加強污染集中治理等方面開展省級以上園區(qū)循環(huán)化改造，顯著提升園區(qū)綠色低碳循環(huán)發(fā)展水平。推動工業(yè)園區(qū)能源系統(tǒng)整體優(yōu)化，綜合利用園區(qū)及周邊地區(qū)的蒸汽、電力、余熱等資源，推進供熱、供氣等公共基礎(chǔ)設(shè)施共建共享。加快編制全省清潔生產(chǎn)審核實施方案，在石化、鋼鐵等重點行業(yè)積極探索清潔生產(chǎn)審核創(chuàng)新試點，探索園區(qū)、行業(yè)清潔生產(chǎn)整體審核。鼓勵企業(yè)采用先進清潔生產(chǎn)技術(shù)裝備實施升級改造，推廣應(yīng)用清潔高效制造工藝、清潔生產(chǎn)技術(shù)和產(chǎn)品。（責任單位：省發(fā)改委、工信廳、生態(tài)環(huán)境廳、商務(wù)廳按職責分工）
6.推動塑料生產(chǎn)和使用環(huán)節(jié)源頭減量。健全完善塑料制品生產(chǎn)、流通、消費、回收利用、末端處置全鏈條的治理長效機制。開發(fā)生產(chǎn)綠色環(huán)保、節(jié)材節(jié)能、創(chuàng)新設(shè)計的日用塑料產(chǎn)品，支持竹木制品、紙制品、可降解塑料制品等塑料替代品產(chǎn)業(yè)化、綠色化、規(guī)范化發(fā)展。圍繞煉化一體化項目，延伸發(fā)展新型高檔汽車用塑料、包裝材料、農(nóng)用管材、醫(yī)用材料等塑料產(chǎn)品。督促指導電子商務(wù)、外賣等平臺企業(yè)和快遞企業(yè)按照國家要求落實一次性塑料制品減量規(guī)定。加快發(fā)展高性能特種用途薄膜、功能性復合膜材料和新型功能性藥用包裝薄膜，推動功能性聚酯薄膜項目建設(shè)。推廣全生物降解農(nóng)膜產(chǎn)品，到2025年，全省農(nóng)膜回收率達到85%，地膜殘留量實現(xiàn)零增長。深化快遞業(yè)綠色轉(zhuǎn)型升級，電商快件基本實現(xiàn)不再二次包裝，可循環(huán)快遞包裝應(yīng)用規(guī)模達30萬個。（責任單位：省發(fā)改委、工信廳、商務(wù)廳、農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、市場_、供銷社、郵政管理局按職責分工）
（二）圍繞價值實現(xiàn)，著力打造生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈
2.促進生態(tài)產(chǎn)品價值持續(xù)增值。實施重要生態(tài)系統(tǒng)保護和修復重大工程，提升生態(tài)系統(tǒng)質(zhì)量和穩(wěn)定性，促進生態(tài)資源永續(xù)利用。推進耕地質(zhì)量保護與提升，提高耕地綜合生產(chǎn)能力，到2025年綠肥養(yǎng)分還田率達到50%以上，有機肥推廣率達60%以上。探索自然保護和資源利用新模式，推動擴大森林康養(yǎng)、休閑、探險、體驗等生態(tài)旅游產(chǎn)品供給。支持科研院所推進生態(tài)產(chǎn)品加工技術(shù)集成科研基地建設(shè)，加快綠色高效、節(jié)能低碳的生態(tài)產(chǎn)品精深加工技術(shù)集成應(yīng)用。持續(xù)實施種業(yè)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)化工程，鼓勵開展育種技術(shù)研究和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，重點扶持優(yōu)質(zhì)綠色水稻、特色果蔬、食用菌、高產(chǎn)蛋鴨等育種攻關(guān)與產(chǎn)業(yè)化開發(fā)，育成100個具有自主知識產(chǎn)權(quán)突破性農(nóng)業(yè)新品種。培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，開展新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人培訓，推進生態(tài)農(nóng)場建設(shè)。以品牌賦能生態(tài)產(chǎn)品，支持打造“武夷山水”“木蘭溪”“紅古田”“下鄉(xiāng)的味道”等生態(tài)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌，打響“福”字號綠色優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品，支持成立生態(tài)產(chǎn)品品牌運營機構(gòu)，提高特色企業(yè)集群區(qū)域品牌形象和競爭力。（責任單位：省發(fā)改委、農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、林業(yè)局、海洋漁業(yè)局、商務(wù)廳、文旅廳按職責分工）
4.強化綠色金融支持。完善綠色金融標準體系，依托“金服云”平臺設(shè)立省級綠色金融服務(wù)專區(qū)，推進綠色企業(yè)項目認證。積極開發(fā)綠色消費貸、綠色按揭貸、綠色理財?shù)冉鹑诋a(chǎn)品，推廣“林票”制度等，豐富農(nóng)業(yè)、林業(yè)金融創(chuàng)新產(chǎn)品、碳金融產(chǎn)品。支持各地依托山水林田湖草沙等自然資源以及農(nóng)村宅基地、農(nóng)房、古村、古鎮(zhèn)等生態(tài)資源，探索規(guī)范靈活的產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)和回報機制，探索以租賃、贖買、合股、托管等多種運營形式為基礎(chǔ)的融資模式，用于周邊生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)整治、生態(tài)資源修復及鄉(xiāng)村休閑旅游開發(fā)等。力爭2022—2025年，綠色信貸年均增速高于25%。（責任單位：省金融_、人行福州中心支行、福建銀保監(jiān)局、福建證監(jiān)局、廈門銀保監(jiān)局、廈門證監(jiān)局按職責分工）
（三）堅持先立后破，推動能源產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效
1.實施能源綠色低碳轉(zhuǎn)型行動。著力優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)布局，適度超前開展能源領(lǐng)域基礎(chǔ)設(shè)施投資，加快形成煤、油、氣、核和可再生能源多輪驅(qū)動、協(xié)調(diào)發(fā)展的能源供應(yīng)體系。加快海上風電開發(fā)，重點推進福州、寧德、平潭、漳州、莆田等地區(qū)項目建設(shè)，穩(wěn)妥推進閩南海上風電基地示范開發(fā)，“十四五”期間增加裝機400萬千瓦。穩(wěn)步推進整縣（市、區(qū)）屋頂分布式光伏試點。積極安全有序發(fā)展核電，在確保安全的前提下，推進“華龍一號”機組示范應(yīng)用。促進抽水蓄能發(fā)展，推進省內(nèi)相關(guān)抽水蓄能項目加快前期、加快開工。有序推進新型儲能設(shè)施發(fā)展，到2025年新型儲能裝機容量達到60萬千瓦以上。（責任單位：省發(fā)改委）
2.推動新能源產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。深入推進國家新能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)，加快推進高效太陽電池與裝備國家工程研究中心建設(shè)，推動產(chǎn)業(yè)集群鏈式布局、協(xié)同發(fā)展，著力構(gòu)建新能源裝備制造全產(chǎn)業(yè)鏈體系。加快福州江陰海上風電裝備產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，做大做強海上風電裝備制造、施工、運維等產(chǎn)業(yè)鏈。完善動力電池和儲能產(chǎn)業(yè)基地布局，推進異質(zhì)結(jié)等新一代高效低成本光伏電池技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，做優(yōu)做強鋰電新能源新材料千億產(chǎn)業(yè)集群。加快制氫產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推進儲氫、運氫、加氫、氫燃料電池電堆等裝備體系建設(shè)。積極發(fā)展新能源工程機械。（責任單位：省發(fā)改委、工信廳按職責分工）
3.培優(yōu)扶強能源產(chǎn)業(yè)市場主體。鼓勵龍頭企業(yè)做大做強，支持有條件的大型企業(yè)延伸產(chǎn)業(yè)鏈，力爭打造一批新能源等領(lǐng)域“鏈主”企業(yè)。大力開展“產(chǎn)業(yè)鏈招商”，引進一批產(chǎn)業(yè)配套企業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游貫通、產(chǎn)供銷配套。深化能源領(lǐng)域央地合作，促成綜合能源服務(wù)、清潔能源發(fā)展等方面更多優(yōu)質(zhì)項目落地。協(xié)調(diào)推進能源企業(yè)在閩設(shè)立區(qū)域總部，積極引進核電配套裝備、運維企業(yè)在閩生產(chǎn)經(jīng)營。探索推進海峽兩岸能源融合發(fā)展，建設(shè)兩岸能源資源中轉(zhuǎn)平臺。（責任單位：省發(fā)改委、工信廳、商務(wù)廳按職責分工）
計劃有標準篇五
一、教育教學工作
（一）搶抓機遇，固本強基，教育事業(yè)快速發(fā)展
1、狠抓“兩基”鞏固提高，各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展
2、全面實施素質(zhì)教育，教育質(zhì)量穩(wěn)步提高
（二）深化教育改革，優(yōu)化資源配置，教育發(fā)展后勁進一步增強
計劃有標準篇六
20xx年公司應(yīng)將安全生產(chǎn)工作納入決策思考，牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，對內(nèi)強化安全管理，落實安全責任;對外履行安全承諾，勇于承擔社會責任;樹立行業(yè)形象，爭創(chuàng)平安企業(yè)，逐步做大做強企業(yè)，穩(wěn)步邁向行業(yè)龍頭。
二、年度安全環(huán)保工作目標
1.全面遵守國家安全法律法規(guī)及其他要求，全員參與，杜絕三違現(xiàn)象，樹立四不傷害的安全觀念，加強勞動防護工作。
6. 持續(xù)開展員工安全教育培訓工作，特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員持證上崗率100%;安全生產(chǎn)負責人與安全管理人員培訓考核100%;員工安全教育普及率100%;員工年度再培訓總學時不少于20學時;新員工三級教育率100%。
8.安全生產(chǎn)專項資金的使用監(jiān)督，決算，做到?？顚Ｓ?。
三、工作計劃
1.進一步規(guī)范、完善標準化管理體系，并將標準化管理體系與質(zhì)量環(huán)境體系有機結(jié)合，健全管理程序，使公司各項安全管理流程更加規(guī)范、合理，爭取20xx年度自評分在95分以上，最遲在20xx年4月前申請標準化二級達標。
2.提高管理人員、操作人員安全知識水平，選送更多管理人員參加安全培訓，提高管理知識水平;選派人員參加標準化內(nèi)審員培訓，取得內(nèi)審資格;鼓勵公司安全管理人員參加注冊安全工程師考試，取得注冊工程師資格;同時選送危險品管理人員、危險工藝操作人員等參加作業(yè)安全培訓，取得相應(yīng)操作資格，提高基層人員安全操作水平。
充分利用宣傳欄、周知卡、安全操作規(guī)程和安全管理制度等工具，加強安全生產(chǎn)宣傳教育工作;每月組織兩次以上班組安全活動，豐富安全教育形式和內(nèi)容，提高作業(yè)人員安全生產(chǎn)意識。
3.加大隱患排查治理力度，制定詳細的符合公司實際的檢查表，定期不定期針對目標開展有目的性的隱患排查工作，并對查出的隱患及時落實整改。公司級檢查每月不少于一次，車間自查每月不少于一次，班組自查每周不少于一次，其他專業(yè)檢查嚴格按相關(guān)規(guī)定開展。
4.加強劇毒化學品管理，在車間設(shè)立有毒氣體報警儀，防止劇毒化學品泄漏事故發(fā)生。
5.進一步建立基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫，核對錄入信息，爭取在8月份以前實現(xiàn)全部安全管理臺賬電子化。
6.結(jié)合iso質(zhì)量環(huán)境管理體系，執(zhí)行環(huán)境監(jiān)督員制度，提高公司環(huán)境管理，杜絕環(huán)境污染事故發(fā)生。同時制定環(huán)保責任考核體系，要求各車間嚴格執(zhí)行清潔生產(chǎn)，從源頭控制污染物產(chǎn)生，達到節(jié)能減排目標。
7.嚴格遵守《職業(yè)病防治法》等職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，通過不斷研究改進工藝，改善作業(yè)環(huán)境，建立作業(yè)場所危害因素監(jiān)測控制制度等措施，切實做好職業(yè)病防治工作。計劃在20xx年5月前進行公司員工職業(yè)健康體檢。
8.提前做好安全生產(chǎn)許可證換證工作，4月份開始準備工作，6月初開始申報換證，力爭在7月中旬前完成換證工作。
9.進一步加強消防管理，計劃淘汰一部分使用期限接近20xx年或者未達到10但破損比較嚴重的干粉滅火器以及一部分年限較長的消防水帶。
10.繼續(xù)完善公司應(yīng)急救援預案，定期組織應(yīng)急救援預案修訂、培訓、演練等工作，使應(yīng)急預案更符合公司實際情況，也使公司各應(yīng)急救援小組成員熟悉救援流程和各自救援任務(wù)，在發(fā)生事故時能夠有條不紊地按應(yīng)急救援程序開展救援工作，最大限度保障人員生命安全，降低財產(chǎn)損失。
四、保障措施
1.完善安全管理體制
以安全標準化管理體系為核心，借鑒糅合iso質(zhì)量環(huán)境管理體系先進經(jīng)驗，完善公司安全管理體制。明確貫宣各項作業(yè)流程，降低內(nèi)耗，保障體系安全高效運轉(zhuǎn)。
2.法律法規(guī)信息保障
計劃有標準篇七
1、繼續(xù)為60—69周歲的老年人與70周歲以上的老年人辦理xx優(yōu)待證。使老年人更多地享受優(yōu)惠政策。
2、對臥床不起的危重病人與醫(yī)院結(jié)對服務(wù)，落實措施，定期和不定期的上門服務(wù)。
3、為增加老年人養(yǎng)生保健知識，利用發(fā)揮本社區(qū)的人才資深優(yōu)勢，組織1-2次保健知識專題講座，增加老年人的保健意識和預防疾病的功能。
4、繼續(xù)做好日常一些工作，看望生病住院的老年人，配合社區(qū)慰問八十歲以上的老年人，派人參加為去世的老年人“送最后一程”為特困老年人解決一些力所能及的困難。
5、下半年進行一次尊老愛幼方面的教育。
6、視情況今年將對老年活動中心進行一次修整。
7、繼續(xù)做好為老服務(wù)的其他各項工作。
1、組織老年人進行中、短線2-3次旅游，以往組織旅游說明老年人對外出旅游非常感興趣，既領(lǐng)略了祖國的大好山河，有親自目睹了祖國日新月異的巨大變化；既能使老年人增加快樂，又能使社區(qū)的活動增加了頻率，是活動的好項目。
2、積極組織、配合、選送項目和運動員參加xx組織的較大規(guī)模的運動會，爭取有好的成績。
3、準備在下半年在老年人中組織一次全家才藝大比拼，或xx廚藝大比拼，增加老年人的樂趣。
4、配合社區(qū)進行一次小型運動會（或老年協(xié)會組織）。
5、老年節(jié)前后組織一次老年人游園活動。
6、繼續(xù)辦好越劇班、婺劇班、京劇班，“三班”活動，以滿足戲劇愛好者的興趣。
7、要關(guān)心自行組織，自行活動的各個文藝體育團隊和個人，在力所能及的范圍內(nèi)為他們解決一些實際困難。
1、利用暑假期間對本社區(qū)的青少年進行一次思想品德專題講座提高青少年思想道德素質(zhì)。
2、經(jīng)常和學校處得聯(lián)系，組織在校青少年學生進社區(qū)，搞衛(wèi)生、訪貧問苦、幫助特困體弱老年人等活動。
3、有條件的話組織青少年進行一次參觀訪問活動。
老年協(xié)會的工作是繁重的，但只要我們同心同德，充分發(fā)揮自己的聰明才智，我們的計劃是一定能實現(xiàn)的。
計劃有標準篇八
工作計劃是我們工作前要做好的一個報告文件，并以此作為標準而去工作!下面小編為你帶來幾篇工作計劃的范文，希望能對你們工作帶來幫助!
高校班主任工作計劃
經(jīng)過一個學期的努力工作于學習，我對于自己現(xiàn)任職務(wù)有了一個更全面的認識，同時也在工作中不斷改進自己存在的不足，在不足中更加完美工作 我認為在大學里擔任班主任應(yīng)做好的首要任務(wù)就是讓同學認清現(xiàn)在社會的形式，幫同學分析擇業(yè)問題。
因為大學時學生踏入社會的一個跳板，在大學里同學們面對的一個重要問題便是畢業(yè)后的就業(yè)問題。
而就業(yè)問題，便是對同學們大學生活中所學的知識和能力的考驗。
所以大學期間必須督促他們認真學習和注重培養(yǎng)能力。
以下是我下學期的工作計劃：
一.班級概括
我所帶的班級是09會計八班，會計九班。
經(jīng)過一學期的努力和付出，八班和九班的總體狀況良好，班內(nèi)大多數(shù)同學學習態(tài)度端正，遵守學習的規(guī)章制度。
八班，九班都取得了一些成就，兩個班所做的許多工作都得到系里的肯定，贊揚。
現(xiàn)馬上將進入下半年，我認為在班級工作上應(yīng)進一步加強和改進。
本學期紀律問題是兩班共同存在的問題，我認為在保持多的方面與改進好的方面的同時應(yīng)狠抓差的方面，使兩個班的形象更有待提高。
二.班級特色活動方面
1.積極主持主題班會，促進學生了解社會時事、國家大事、國際大事，提高學生對社會的關(guān)注。
2.發(fā)掘?qū)W生特長，鼓勵學生在課余時間多鍛煉動手、動口能力，為學生踏上社會打好基礎(chǔ)。
3.組織班級出游，開展演講比賽，鼓勵學生參加秋季運動會等。
4.清明節(jié)、端午節(jié)等一些我國的傳統(tǒng)節(jié)日，是我國文化遺傳的一部分。
因此開展節(jié)日活動，增進學生多我國歷史知識和文化遺產(chǎn)的了解，進而培養(yǎng)愛國熱情。
三.班干隊伍方面
1.健全班委會，明確分工，提高班干的管理能力。
2.本學期初，對原有班干進行適當調(diào)整，嚴格管理班干成員，使班干確實起到模范帶頭作用，帶動全班同學認真學好每門功課，搞好班級的各種活動。
3.利用班會和組織各種活動的時間樹立班干的威信。
四.學生創(chuàng)新方面
1. 激勵學生在取得優(yōu)異學習成績的同時，也要鍛煉自己的工作能力，勇于創(chuàng)新，敢于展現(xiàn)自我的人才。
2.鼓勵同學之間相互合作，參加校內(nèi)外各色活動。
3. 鼓勵學生多關(guān)注國內(nèi)外前沿科技動態(tài)、技術(shù)走向。
五.日常生活管理方面
1.適時與學生交流，定期讓班長匯報班級各項情況，力求學生生活問題早發(fā)現(xiàn)、早解決。
2.不定期走訪學生宿舍，了解學生宿舍衛(wèi)生、作息等情況。
督促學生做好宿舍衛(wèi)生，安全工作。
定期召開寢室長會議，指導寢室長在寢室中起到積極帶頭的作用，并爭取獲得文明寢室、特優(yōu)寢室等榮譽。
3.節(jié)假日做好學生離校、到校各項情況統(tǒng)計。
4.培養(yǎng)學生良好的行為習慣，做到有禮貌、講文明、守紀律、講衛(wèi)生。
在校內(nèi)要尊重老師，主動打招呼;在參加公眾場合注意班級面貌，保持安靜，遵守紀律。
5.號召學生多參加活動，鼓勵學生多讀書，通過各種渠道豐富自己的知識內(nèi)涵，盡量多地考取資格證書。
6.做好勤工儉學工作，在不影響學習的前提下，允許學生外出打工，不定期了解勤工儉學學生的學習成績、生活狀況。
7.針對上課遲到、早退、曠課的學生耐心導正，并與其家長取得聯(lián)系，告知早退、曠課相關(guān)情況。
8.平等對話，建立朋友般的師生關(guān)系。
大學班級工作計劃范文
一、班級基本情況
本班共有24名學生，其中有17位女同學，7位男同學。
經(jīng)大學一年級下來，我班總體情況良好，班內(nèi)大多數(shù)同學學習態(tài)度端正，遵守學校規(guī)章制度。
經(jīng)過全體師生的共同努力，我班被評為蘇州市文明班級。
現(xiàn)在我班已經(jīng)進入了大二階段，在班級管理上應(yīng)進一步加強和改進。
二、本學期基本工作要點
2、做好學生的思想工作，多與學生交流幫助學生進步，了解每個學生的心理想法，定期與學生進行心理溝通。
5、多往班內(nèi)跑、多往宿舍跑，了解自己班級每個學生的學習情況以及生活狀況。
8、對跑校學生嚴格管理。
由于本班有兩名跑校學生，因此要經(jīng)常關(guān)注這兩名同學的`出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與其家長溝通，確保其按時上課。
大學班主任工作計劃
經(jīng)過一個學期的努力工作于學習，我對于自己現(xiàn)任職務(wù)有了一個更全面的認識，同時也在工作中不斷改進自己存在的不足，在不足中更加完美工作。
我認為在大學里擔任班主任應(yīng)做好的首要任務(wù)就是讓同學認清現(xiàn)在社會的形式，幫同學分析擇業(yè)問題。
因為大學時學生踏入社會的一個跳板，在大學里同學們面對的一個重要問題便是畢業(yè)后的就業(yè)問題。
而就業(yè)問題，便是對同學們大學生活中所學的知識和能力的考驗。
所以大學期間必須督促他們認真學習和注重培養(yǎng)能力。
以下是我下學期的工作計劃：
一、班級概括
我所帶的班級是09會計八班，會計九班。
經(jīng)過一學期的努力和付出，八班和九班的總體狀況良好，班內(nèi)大多數(shù)同學學習態(tài)度端正，遵守學習的規(guī)章制度。
八班，九班都取得了一些成就，兩個班所做的許多工作都得到系里的肯定，贊揚。
現(xiàn)馬上將進入下半年，我認為在班級工作上應(yīng)進一步加強和改進。
本學期紀律問題是兩班共同存在的問題，我認為在保持多的方面與改進好的方面的同時應(yīng)狠抓差的方面，使兩個班的形象更有待提高。
二、本學期基本工作要點
1、要求學生嚴格遵守學校規(guī)章制度，端正學習態(tài)度，明確學習目的。
提高學習興趣 ，使學生主動學習，提高學習成績。
班內(nèi)有一部分同學平時對自己放松要求，在學習方面不抓緊，導致期末考試成績不良。
針對上學期末的考試成績，要求參加補考的學生進一步端正學習態(tài)度，多問、多做、多看，向優(yōu)秀生學習。
2、鼓勵學生大膽創(chuàng)新，勇于表現(xiàn)自己，多參加系、學?；顒?，如卡拉ok、網(wǎng)頁制作等比賽。
我班有幾位同學在文娛方面表現(xiàn)突出，鼓勵他們在學好專業(yè)課的同時，多參加校內(nèi)外活動，把班級氣氛搞得更活躍。
3、發(fā)掘?qū)W生特長，培養(yǎng)多方面的人才，鍛煉學生動手、動口能力，為他們不久要踏上社會打好基矗這方面準備在這學期多開展主題班會，如演講比賽等。
4、培養(yǎng)學生良好的行為習慣，做到有禮貌、講文明、守紀律、講衛(wèi)生。
在校內(nèi)要尊重老師，主動打招呼;在參加公眾場合注意班級面貌，保持安靜，遵守紀律。
5、健全班委會，明確分工，提高學生的管理能力。
在學期初，對原有的班委進行調(diào)整，每位班干部都認真寫好工作計劃，帶動全班同學認真學好每一門功課，搞好各項活動。
6、做好弱勢學生工作。
我班弱勢學生主要對象是對學習不重視和有談戀愛傾向的，在這方面我準備多場地家長聯(lián)系，雙方共同來督促其認真學習，培養(yǎng)其積極向上的學習態(tài)度。
7、做好勤工儉學工作。
在不影響學習的前提下，允許學生外出打工，目前我班有5位同學利用雙休日在外勤工儉學，我將不間斷地與任課教師聯(lián)系，了解他們的學習成績，關(guān)心他們的學習情況。
8、關(guān)心住宿生生活。
今年我班一部分同學住在東門，還有一部分同學自己租房。
情況比較復雜，這就給管理上加大了難度，所以我將更加關(guān)心他們的生活情況，經(jīng)常光顧他們的宿舍。
計劃有標準篇九
根據(jù)《重慶市江北區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)20xx年全區(qū)安全生產(chǎn)工作要點的通知》要求，為切實加強街道20xx年消防安全管理工作，按照消防工作預防為主、防消結(jié)合的方針，為了預防火災和減少火災危害，加強應(yīng)急救援工作，保護人身、財產(chǎn)安全，維護公共安全，制定本消防安全管理工作計劃。
一、計劃目標
二、計劃任務(wù)及措施
（一）持續(xù)開展“清剿火患”活動。
1、由街道安監(jiān)部門牽頭，重點對轄區(qū)?；瘑挝?、高層建筑、人密場所等重點防火區(qū)域開展監(jiān)督檢查。
2、配合消防支隊、園區(qū)管委會、轄區(qū)派出所，開展消防安全監(jiān)督檢查。
3、落實企業(yè)主體責任，督促轄區(qū)各企業(yè)開展消防安全隱患自查自改。
4、督促指導轄區(qū)安置小區(qū)物管公司，開展火災隱患排查整治，消防消防安全隱患。
（二）營造宣傳氛圍，提高轄區(qū)群眾消防安全意識。
1、在重大節(jié)假日前夕開展消防安全“進村、進社區(qū)、進企業(yè)、進家庭、進單位”的五進宣傳工作，并在xxx社區(qū)、xx花苑安置小區(qū)設(shè)立宣傳站。
2、在轄區(qū)主要交通道路路口、小區(qū)大門（道路）懸掛宣傳標語。
3、在居民小區(qū)和村宣傳欄張貼消防宣傳制品。
（三）加強街道、村（居）消防應(yīng)急隊伍建設(shè)，開展知識培訓、演練。
1、組織街道員工及村（居）委會工作人員，邀請區(qū)消防支隊、林業(yè)派出所領(lǐng)導開展消防安全知識培訓。
2、組織街道、村（居）應(yīng)急隊伍開展消防應(yīng)急器材使用、處置火災等培訓及演練。
三、計劃時間
（一）持續(xù)開展“清剿火患”活動。20xx年1月起—12月止。
（二）營造宣傳氛圍，提高轄區(qū)群眾消防安全意識。20xx年1月—12月止。
（三）培訓及演練。
1、20xx年3月，組織街道員工及村（居）委會工作人員，開展消防安全知識培訓。
2、20xx年5月，組織街道應(yīng)急隊伍開展消防應(yīng)急器材使用，火災處置的培訓。
3、20xx年6月，組織村（居）應(yīng)急隊伍開展消防應(yīng)急器材使用，火災處置的培訓。
4、20xx年11月，組織轄區(qū)醫(yī)療、消防部隊、街道、村（居）委會，開展火災事故應(yīng)急救援演練。
計劃有標準篇十
同志們：
一、本次交流競聘、職級晉升工作的基本情況
本次交流競聘、職級晉升，從8月1日開始，至9日結(jié)束，共歷時9天。
這次干部調(diào)整涉及的部門多，調(diào)整的人員眾，牽扯的范圍大，是我院近幾年干部調(diào)整最大的一次。據(jù)統(tǒng)計，這次干部調(diào)整涉及中層正副職領(lǐng)導崗位有40人，其中中層正職4位老同志主動讓出職位，交流崗位8人，競聘上崗12人。中層副職有1位老同志主動辭去副職職務(wù)，交流崗位12人，競聘上崗8人。處科級非領(lǐng)導職務(wù)晉升25人，其中副處晉正處5人，正科晉副處5人。副科級晉正科15人。因得票率未達要求，空缺正職領(lǐng)導崗位1個，副職領(lǐng)導崗位4個。職位競聘過程^v^有58人踴躍報名參加競聘，其中正處級領(lǐng)導崗位報名22人，副處級領(lǐng)導崗位報名36人。
為使本次涉及廣大干警切身利益的交流競聘、職級晉升做到科學、合理、公正、有章可循，院黨組、政治部依據(jù)上級文件要求，在深入調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨組反復研究，多次修改，逐步完善，制定了《市法院機關(guān)人員交流調(diào)整職務(wù)（級）晉升工作實施方案》等五個征求意見稿。在廣泛充分征求各部門和廣大干警意見的基礎(chǔ)上，與上級領(lǐng)導、市委組織部、市人事局征求意見、多次協(xié)調(diào)，正式形成了《市法院機關(guān)人員交流調(diào)整職務(wù)（級）晉升工作實施方案》、《××*市中級人民法院機關(guān)處級以下非領(lǐng)導職務(wù)干部職級晉升實施辦法》、《××*市中級人民法院機關(guān)晉升處級、正科級非領(lǐng)導職務(wù)量化考評實施細則》3個方案。
在整個交流競聘、職級晉升的具體實施過程中，我們做到：堅持五條原則不動搖，執(zhí)行競聘標準不走樣，履行規(guī)定程序不變通，嚴守組織紀律不放松，每個內(nèi)容都嚴格按照：公布空缺職位、公開報名、資格審查、競聘演講、民主推薦、黨組決定、院內(nèi)公示等七個步驟進行，召開黨組會7次，中層干部會5次，全院干警大會5次，共印制測評票、推薦票1100份，共有1000人次參加了投票。確保交流競聘、職級晉升工作公平、公開和公正，順利和有條不紊地進行。
這次交流競聘、職級晉升工作，由于準備充分，組織嚴密，規(guī)范有序，預期的效果已初步顯現(xiàn)。一是優(yōu)化了中層干部隊伍結(jié)構(gòu)。一批德才兼?zhèn)?、群眾公認的中、青干警擔當起中層領(lǐng)導工作的重任?，F(xiàn)任中層干部平均年齡由原來的歲下降為歲，均為大學本科以上文化程度，其中全日制本科學歷占20。二是科學配置了法院人力資源。薄弱部門的力量得到充實，人員組合進一步優(yōu)化，人員配置也趨向合理。三是增強了全院干警的危機感、壓力感、緊迫感、責任感和使命感。大家普遍反映，交流競聘、職級晉升給自己施展才華帶來了新的挑戰(zhàn)，更提供了新的機遇，從而激發(fā)了奮發(fā)進取、開拓爭先的內(nèi)在動力。被聘任的中層干部則感到壓力更大，責任更重，危機感更強，促使他們更加自覺地加倍努力、扎實奮斗、開拓創(chuàng)新、再創(chuàng)佳績。
二、本次交流競聘、職級晉升工作的主要特點
1、領(lǐng)導重視，精心組織實施。處級干部的職位競聘是全院干部人事調(diào)整的重點，是院黨組重點抓的事關(guān)全院全局性的一件大事，也是全院干警極為關(guān)注的熱點問題，院黨組高度重視這項工作，切實加強對這項工作的組織領(lǐng)導，密切配合，全身心地投入，使這項工作規(guī)范、有序、高效地進行。一是精心準備。可以說年初開始，院黨組就已經(jīng)著手準備這項工作。在摸清情況，了解心態(tài)的基礎(chǔ)上，院黨組擬訂了實施辦法征求意見稿，主動征求上級領(lǐng)導以及有關(guān)部門的意見。經(jīng)反復研究，多次修改，逐步完善，出臺了切實可行的實施辦法，并據(jù)此制訂了操作性較強的工作計劃，對交流競聘、職級晉升工作作了周密的安排。二是組織嚴密。院黨組統(tǒng)籌兼顧，科學安排，先后召開十幾次會議，對交流競聘、職級晉升工作每個環(huán)節(jié)的設(shè)置細心研究，及時部署，力求規(guī)范。對實施辦法實施過程中遇到的每個問題，都力求迅速及時解決。各部門在院黨組領(lǐng)導下，以大局為重，根據(jù)工作計劃的安排，積極做好各項具體工作，保證了交流競聘、職級晉升工作健康有序地進行。三是高效推進。在交流競聘、職級晉升的準備和實施二個階段及重要工作環(huán)節(jié)，院黨組及時聽取工作進展情況的匯報，準確把握 工作進程，客觀分析遇到的每個問題，及時妥善地研究解決。工作人員認真負責，加班加點，擬訂文件，制作表格，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，梳理“民意”，從而使整個活動環(huán)環(huán)相扣，有條不紊，高效推進。
2、注意方法，力求最佳效果。在這次交流競聘、職級晉升過程中，我院把上級精神與本院實際結(jié)合起來，從力求取得最佳交流競聘、職級晉升效果出發(fā)，正確處理好三方面的關(guān)系。一是積極與穩(wěn)妥的關(guān)系。一方面強化改革意識，堅定改革信念，致力于完善選人用人模式，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機制。另一方面，在推進改革的進程中，盡量保持大局的穩(wěn)定。在指導思想上，側(cè)重于干警思想觀念的轉(zhuǎn)變，著力形成充滿生機和活力的用人機制，激發(fā)每個干警的積極性、主動性和創(chuàng)造性。從而確保思想不散，工作不斷，秩序不亂，使整個職位競聘穩(wěn)步推進。二是黨管干部和群眾推薦的關(guān)系。在實施過程中，院黨組充分發(fā)揚民主作風，通過演講、民主測評等形式，將參加競聘干警的德、能、勤、績、學等情況充分展示出來，對符合競聘資格的人員，在全院進行民主推薦，把民主推薦的結(jié)果作為聘任干部的重要依據(jù)。民主推薦按百分制計算，院領(lǐng)導票占分值的30，中層領(lǐng)導干部票占分值的30，其他人員票占分值40。并規(guī)定一個人競聘一個職位，得票率不得低于60；二個人競聘一個職位，得票率不得低于50；三個人（含三人）以上競聘一個職位，得票率不得低于40；對綜合得分未達到40分、50分60分的人選，暫不予以任用。在尊重全院干警意見和建議基礎(chǔ)上，慎重確定每個中層職位的合適人選，力求“官意”與“民意”的最佳結(jié)合。三是個人選擇與組織協(xié)調(diào)的關(guān)系。在對交流人員進行崗位選擇的過程中，院黨組在盡可能充分尊重部門和個人意向的基礎(chǔ)上，從全院的工作大局出發(fā)，從提高隊伍整體素質(zhì)出發(fā)，堅持優(yōu)化組合，揚長避短，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，加強組織協(xié)調(diào)，合理配置人員，以利于各項審判工作的全面開展。
3、全面公開，增強透明程度。在交流競聘、職級晉升過程中，院黨組為杜絕“暗箱操作”，實行院務(wù)公開，及時充分地讓全院干警了解工作情況，主動自覺地接受全院干警的監(jiān)督，以公開促公正，以公正保公平。一是堅持全面公開。通過印發(fā)文件、大會通報等形式，將競聘的范圍、職位、職數(shù)、聘任條件、方法步驟、工作要求等有關(guān)事項全部予以公布，并將有關(guān)文件下發(fā)到各部門，便于干警隨時了解、參照、檢查、監(jiān)督，有效地增加了工作的透明度。二是堅持全程公開。在整個工作過程中，對每個工作環(huán)節(jié)的結(jié)果，按照“該公示的都公示，該公開的都公開”的原則，將資格審查、民主測評、民主推薦、擬聘人員、聘任結(jié)果等情況全部予以公示、公開，使干警們了解掌握進展情況、工作動態(tài)、工作結(jié)果，使交流競聘、職級晉升的每個環(huán)節(jié)都真正公開。三是堅持結(jié)果公開。在公開過程中，不護短，不遮丑，如實公開每道環(huán)節(jié)的結(jié)果，使全院干警既清楚地知曉交流競聘、職級晉升的實施辦法，又清醒地看到每個競聘人選的優(yōu)勢與不足，準確客觀地分析競聘人選的全面情況，具體掌握各個部門領(lǐng)導崗位空缺等情況，結(jié)合自己的觀察、思考和判斷，作出比較符合實際的正確選擇，確保競聘上崗公正、公平進行。
4、疏導教育，營造良好氛圍。中層職位競聘上崗，是干部人事制度的一項重要改革。既然是改革，就會產(chǎn)生利益沖突和磨擦、碰撞，部門之間、個人之間也必然會產(chǎn)生一些不可回避的矛盾。這些矛盾如果不及時化解，就會影響本次交流競聘、職級晉升的順利進行，給今后的工作留下隱患。院黨組和各部門能把深入細致的思想政治工作貫穿于競聘的全過程，加強教育疏導，及時消除隔閡，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。一是抓好動員教育。要求參加競聘的同志，既要勇于競爭，又要正視自己；既要尊重個人愿望，又要服從組織安排；既要想到成功的喜悅，又要承受落選的陣痛。力保一顆平常心。二是做好談心疏導。黨組成員、部門領(lǐng)導廣泛與干警談心，了解和掌握思想，有的放矢地做好教育工作，尤其是對落選的同志，及時問候，緩解思想壓力。在領(lǐng)導的帶動下，干警之間也相互關(guān)心，互相啟發(fā)，互相幫助，共同提高，形成了臺上是競聘對手，臺下是真心朋友的良好氛圍。
三、本次交流競聘、職級晉升工作給我們的啟示
對于這樣一個影響全局，涉及許多政策、涉及許多部門人員、力度之大的干部人事調(diào)整，能得到全院干警的一致理解和支持，這在我院發(fā)展史上也是少見的。這既是我院黨組和各黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)；也是我們廣大干警支持、參與、擁護的結(jié)果。
1、相信群眾，把黨的領(lǐng)導與群眾路線統(tǒng)一起來，是我們抓好法院建設(shè)必須堅持的原則。說實話，能否圓滿完成這次交流競聘、職級晉升工作，剛開始我和黨組成員們都有過疑慮和擔心，同志們私下里也有過議論和猜測。但我們堅信，只要堅持黨的群眾路線，做到公開、公平、公正就一定能得到群眾的擁護和支持。大家知道，黨管干部原則，是黨的組織路線必須堅持的一條基本原則，但要把選拔任用干部的過程，變成運用黨的群眾路線，集中群眾正確意見的過程，這既是黨的群眾路線在干部工作中的具體運用，又是對社會主義民主政治建設(shè)客觀要求的適應(yīng)。在選擇干部中引入競爭機制，這是社會主義市場經(jīng)濟對干部制度改革提出的必然要求，也是選拔人才的科學方法。因此，把黨管干部與群眾公認原則統(tǒng)一起來，是我們這次交流競聘、職級晉升工作始終堅持的原則。從同志們積極參與、踴躍推薦的場面來看，從群眾對這次交流競聘、職級晉升工作的滿意度來看，從干部調(diào)整后達到的預期效果來看，我們黨組的抉擇是正確的，這也是我們在今后工作中要堅定不移堅持的。
2、善用機制，解放思想更新觀念，是我們開創(chuàng)爭先上進好局面的最佳方法。這次交流競聘、職級晉升中大多數(shù)干警在思想解放和觀念更新方面，前進了一大步，競爭意識明顯增強。許多同志打消了怕人說出風頭、爭名奪利的思想顧慮，沖破了傳統(tǒng)觀念和習慣勢力的束縛，敢于展示自己的才能，敢于承擔重任。認識到按照社會競爭規(guī)則，憑借自己的主觀努力和正當手段，大膽參與競爭，是新時期干部所必備的能力之一。敢于競爭、善于競爭，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的新形勢。許多同志克服了當初的不敢參與、不好意思競爭的思想障礙，形成了同志之間、上下級之間的良性競爭。整個競爭過程基本上都自覺地遵守了競爭規(guī)則，競爭的過程成為同志之間、上下級之間增進了解、相互學習的過程。形成了敢于競爭、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、正確看待、接受組織群眾挑選的好局面。
3、用好政策，能上能下競聘交流，是我們激發(fā)拼搏進取積極性的有力保證。在這次交流競聘、職級晉升中，有6位原副處級干部，通過競聘到正處（庭）長崗位工作，占現(xiàn)職正處（庭）長的30。有8位處級非領(lǐng)導職務(wù)的干部和正科級干部到了副處（庭）長崗位工作，占現(xiàn)職副處（庭）長的40。在我院實現(xiàn)了通過公開競爭而能上能下的喜人局面，達到了通過競聘實現(xiàn)崗位交流的目的。更為可喜的是，它對全院干警產(chǎn)生了強烈震動，使許多人感受到了干部任用制度改革力度所產(chǎn)生的壓力，有的甚至感到了危機。進而促使全院每一個干警都在對自己以前的工作表現(xiàn)進行反思，對下一步工作進行認真的思考。形成了一個極為重要的共識，即要想繼續(xù)干好工作，順利成長進步，就必須不斷提高自身素質(zhì)，必須提高為廣大干警熱情、主動、文明、高效服務(wù)的意識和能力。
這次交流競聘、職級晉升工作結(jié)束了，對走上新崗位的干部所提要求我在任職談話中已經(jīng)說過，就不再重復了。在此我要著重強調(diào)一點：就是各部門不準以送老迎新、答謝祝賀等借口，相互請吃、吃請、喝圈酒。要嚴格按照紀檢、^v^門提出的要求，認真自覺地貫徹落實好。尤其是新上任的干部，要勤政廉政，從嚴要求自己，也希望其他同志積極配合新到位的干部做好工作，不要以歡迎等理由請客吃飯。同時紀檢、^v^門要做好監(jiān)督、檢查工作，如發(fā)現(xiàn)有違犯規(guī)定的，堅決通報、批評教育，從嚴處理。
同志們，雖然交流競聘、職級晉升工作圓滿結(jié)束了，但我院的各項工作和建設(shè)正處在新的起點上，希望全院同志牢記司法為民的宗旨，不斷增強司法能力、提高司法水平，團結(jié)協(xié)作，扎實工作，為我院全面建設(shè)譜寫新的輝煌的篇章。
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