教師個人工作計劃措施

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教師個人工作計劃措施
時間:2023-09-09 20:27:13     小編:筆硯

人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,一起對今后的學習做個計劃吧。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢?計劃應該怎么制定呢?這里給大家分享一些最新的計劃書范文,方便大家學習。

教師個人工作計劃措施篇一

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%和社會化發(fā)放率100%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到26.11萬人,全年征收養(yǎng)老保險費達到14.29億元。工傷保險參保人數(shù)達到14.95萬人,其中農(nóng)民工參保人數(shù)為5.80萬人,全年征收工傷保險費3730萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到95%,核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率90%。

二、重點工作

(一)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作

根據(jù)川辦發(fā)[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內(nèi)府辦發(fā)[20xx]3號文件關于做好被征地農(nóng)民社會保障工作相關精神,按照市勞動保障局統(tǒng)一部署,深入調(diào)查研究,制定具體實施方案,嚴格把握政策標準,精心組織實施,積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。

(二)開展養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移

根據(jù)部、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移的工作部署,制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程,多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業(yè)務咨詢服務。立足于工作需要,充實經(jīng)辦窗口人手力量、強化業(yè)務培訓提高,積極總結(jié)經(jīng)驗、分析不足,著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。

(三)強化新型農(nóng)保試點指導管理

認真指導做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作,加強對試點工作中機構(gòu)、人員、技術(shù)、硬件支撐需求問題的協(xié)調(diào)解決,進一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力。同時,切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,確保試點工作順利推進。

(四)繼續(xù)實施社保特殊政策

繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策,認真總結(jié)縔,鞏固成果,進一步優(yōu)化流程,強化服務,嚴格政策,規(guī)范程序,更好地為企業(yè)服務,切實減輕企業(yè)負擔。

(五)積極推進社會保險擴面征繳

以廣覆蓋、保增長為奮斗目標,努力挖掘新的擴面資源,著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面;進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果,積極推進以商貿(mào)、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的平安計劃二期工程。同時,按照省局要求,在年內(nèi)將老工傷人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理,通過目標考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等措施,強化基金征繳,確保養(yǎng)老、工傷基金應收盡收。

(六)確保社會保險各項待遇按時足額支付

以高度的政治責任感,積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系,強化資金調(diào)度,鞏固發(fā)放成果,做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關待遇的調(diào)整工作,確保政策兌現(xiàn),待遇及時足額發(fā)放到位。

(七)優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務

進一步協(xié)調(diào)配合加強街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和社區(qū)社會化管理服務機構(gòu)建設,確保人員、經(jīng)費、服務配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領取基本養(yǎng)老金資格認證工作,防范冒領養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進標準化管理服務社區(qū)建設,拓展社會化管理服務內(nèi)容,增強社會化管理服務能力,提升社會化管理服務水平。

三、基礎管理

(一)加強內(nèi)控制度建設

按照夯實基礎、規(guī)范管理年三化建設工作標準(規(guī)范化、專業(yè)化、信息化),進一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦流程、工傷保險業(yè)務經(jīng)辦流程及養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程;進一步完善規(guī)范基金管理流程和內(nèi)部控制制度,定期開展社?;鸨O(jiān)督檢查和內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查,以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞,從制度和流程上防范風險,確保各項業(yè)務順利開展和基金安全平穩(wěn)運行。

(二)強化社會保險審計稽核

加大對參保單位的稽核力度,充分利用稽核手段,促進企業(yè)參保繳費。加強對工傷定點醫(yī)院的監(jiān)督管理,杜絕工傷待遇的不合理支出。加強基本養(yǎng)老金領取資格認證,落實部門聯(lián)動機制,切實防范冒領基本養(yǎng)老金行為。

(三)做好基礎數(shù)據(jù)管理和應用

(四)實施標準化建設

按照部、省關于社保業(yè)務檔案實施標準化建設的要求,以制度措施、場地設施、專業(yè)人員、經(jīng)費保障四落實為目標,在省局的統(tǒng)一指導下積極開展業(yè)務檔案達標活動,推動全市社會保險業(yè)務檔案的標準化建設。

(五)狠抓社保宣傳工作

高度重視宣傳工作。主要以形勢任務宣傳、政策法規(guī)宣傳、工作熱點宣傳、業(yè)績成效宣傳、先進典型宣傳為重點,積極通過電視、網(wǎng)絡、報紙、簡簡報等載體做好社保宣傳,達到普及社保政策知識,總結(jié)交流經(jīng)驗,分析彌補不足,進一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性的作用。

(六)著力提高管理服務能力

進一步鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果,全面推進干部職工隊伍建設,強化服務意識、責任意識,嚴格執(zhí)行《首問責任制》、《服務承諾制》和《責任追究制》,整體提高社保隊伍的綜合素質(zhì)和服務能力。深化優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建工作,爭創(chuàng)一流服務水平,著力塑造敬業(yè)愛崗、服務優(yōu)質(zhì)、行為規(guī)范、風正心齊的社保形象,不斷提升參保群眾的滿意度和社保機構(gòu)的公信力。

教師個人工作計劃措施篇二

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社保工作計劃

社區(qū)工作者個人社保醫(yī)保工作計劃范文

社保局勞動監(jiān)察分局工作計劃

一、完善制度,規(guī)范管理,確保社保資金安全運行

業(yè)務量大,社保資金政策性強。要求十分細致的核算。年,將按照有關財務制度完善社保資金的核算,健全社保資金撥付制度,對每筆支出都嚴格按照審批權(quán)限,按規(guī)定的程序撥付,并加強資金的監(jiān)管,實施績效考評,確保專款專用。加強對基礎資料及賬務的整理,進一步細化社保資金指標,規(guī)范原始單據(jù)歸集,建立下崗職工小額貸款臺賬,實現(xiàn)基礎資料規(guī)范化管理。

按照相關財務制度規(guī)定,許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算,但離上級要求還有一定的差距,明年,我們將進一步加大資金的專戶管理力度,對專項社保資金開設專戶進行核算,實行定期對賬,確保專款專用。

二、做好各項基金的征收工作

配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作,進一步完善地稅征繳考核辦法,嚴格征繳措施和獎懲,規(guī)范管理,提高征繳率。加大執(zhí)法檢查力度,確保完成省、市規(guī)定的各項指標任務,積極與上級業(yè)務部門配合,做好養(yǎng)老、工傷、居民醫(yī)保等資金的市級統(tǒng)籌工作。

三、結(jié)合實際,做好重點社保工作

(一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作。一是協(xié)調(diào)地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度,增加資金積累,確保失業(yè)金的發(fā)放。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴大再就業(yè)擺在更加突出的位置,把有利于實現(xiàn)和擴大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點,及時足額籌集調(diào)度資金,加大再就業(yè)資金的投入,加強再就業(yè)宣傳,開展再就業(yè)技能培訓,切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟爭力,加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度。

(二)認真做好醫(yī)改資金保障工作。按照醫(yī)療改革的總體部署,及時籌措落實配套資金,加大對基層衛(wèi)生服務體系建設的投入力度,繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務政策,設立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付,按序時進度撥付資金,確保按時完成任務。

(三)采取有效措施,做好醫(yī)療保險工作。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法,足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管。

(四)切實做好城市、農(nóng)村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序,進行民意測驗,做好這項民心工程。打算建立相關部門聯(lián)席會制度,定期相互溝通,從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況。

(五)做好優(yōu)撫、救災救濟資金管理工作。對全縣的優(yōu)撫安置對象進行驗證進行登記,建全人員數(shù)據(jù)庫。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進行跟蹤調(diào)查,要求嚴格按照規(guī)定使用資金,對挪用專用資金的行為堅決予以糾正,并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法,對各項優(yōu)撫政策的落實情況、執(zhí)行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災資金,做好救災面粉和棉被的定做和采購,并及時發(fā)放到災民手中。

(六)村低保戶及農(nóng)村重點優(yōu)撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法,主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進一步把補助到人的情況搞準,把人數(shù)核實。(七)做好關愛工程資金監(jiān)管和撥付。組織審計、監(jiān)察、民政等部門進行檢查,按序時進度撥付資金。

(八)做好新農(nóng)保試點工作。根據(jù)上級文件精神,配合有關部門健全社會養(yǎng)老保險職能和機構(gòu)。在積極籌措配套資金,參與試點制度建設的,精心謀劃,穩(wěn)步操作,認真完成我縣新農(nóng)保試點工作。

四、強化基礎工作,提高管理能力

社保財務管理工作不僅要管好錢,還要深入研究各項業(yè)務政策,明年我們要進一步強化基礎工作,提高管理能力。

發(fā)揮財政部門聯(lián)系部門廣,信息點多的優(yōu)勢,做好各項社保資金調(diào)查、測算等研究工作,從我縣社會保障的現(xiàn)況、各項資金的運行情況等方面入手,對近兩年社保資金運行進行分析,對資金管理工作不斷加以完善。

加強與業(yè)務部門的溝通、協(xié)調(diào),健全各項社保資金的數(shù)據(jù)庫。近兩年發(fā)放到人的社保資金日益增多,這需要我們及時做好各項信息的核對、更新,以掌握準確的第一手資料,避免在檢查中存在的項目、信息不準的現(xiàn)象。

五、加強社會保障資金的檢查監(jiān)督

開展定期和不定期的檢查監(jiān)督活動,對各項社保資金管理使用情況進行檢查,對查出的問題及時反饋,及時整改到位,有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領現(xiàn)象,促進基金的安全完整和保值增值,加強資金使用過程中的跟蹤問效,提高資金使用效益。

六、做好各項社保政策、標準的調(diào)整,各類檢查驗收和各類來信來訪的答復及領導、上級部門交付的臨時性工作,當好領導的參謀和助手。

社保工作計劃(2) |

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各位同事:

一、做好本職工作,較好的完成各項工作。

(十)、抓好信訪工作。建立來信來訪工作制度,做到來信登記、一件一答。對來電來訪者,推行首問責任制,做到主動熱情、細心解答、耐心說服。對反映的問題,能處理的做到及時處理,需要請示的做好記錄,并逐級向上匯報,確實不能解決的也說明原因,堅持以理服人,做好耐心說服工作。一年來共受理群眾來信79件,及時答復和辦結(jié)53件(其他屬內(nèi)容重復或多級投遞信件),承辦處理上級和領導轉(zhuǎn)批信訪件42件。(突出社會保障工作。社會保障工作是政府的民心工程, 牽涉到千家萬戶,我盡心盡職認真做好有關社保、城鄉(xiāng)醫(yī)保、退休人員認定、為61人辦理了失業(yè)證或失業(yè)證年審證明;為34人辦理了求職登記;按本區(qū)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策為轄區(qū)靈活就業(yè)人員116人次辦理了社保貼補。

綜上所述,我能勝任下一屆的社區(qū)工作者社保醫(yī)保工作。望請社區(qū)全體工作人員給予鼓勵。

述職人: 述職日期

社保工作計劃(3) |

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一、理順關系,切實做好職權(quán)下放后的銜接工作

根據(jù)局的統(tǒng)一部署,我分局目前正在草擬勞動保障監(jiān)察業(yè)務下放管理的細化方案,市直各類企業(yè)將下放到蓬江、江海兩區(qū)管理,我分局的工作職責將會發(fā)生很大的變化,工作重點轉(zhuǎn)為加強督查指導,協(xié)調(diào)處置重、特大案件。我分局將根據(jù)工作實際情況,重新定位我分局的工作范圍,同時明確兩區(qū)的管轄范圍,協(xié)調(diào)兩區(qū)做好市直各類企業(yè)下放管理后的銜接工作。

二、認真開展勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設工作

xx年,我分局將積極推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作,構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。同時在此基礎上,進一步提高勞動保障監(jiān)察工作的信息化程度,建立具有信息共享、數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)控、預警預測等功能的勞動保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺,使我分局能第一時間掌握各市區(qū)勞動糾紛投訴舉報及處理情況,進一步提高我分局對全市勞動保障監(jiān)察工作的宏觀調(diào)控能力。

三、加強培訓,進一步規(guī)范執(zhí)法程序

管理職權(quán)下放后,我分局將更加著重于監(jiān)督和指導性工作,將進一步探索如何提高我市勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法效能:一是建立培訓制度。首先是建立勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)驗交流制度,每年定期或不定期召開經(jīng)驗交流會,或采取其他方式,組織各市、區(qū)相互交流勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作經(jīng)驗,研討工作中遇到的新情況新問題等。其次是建立兼職勞動監(jiān)察員培訓制度。嚴格兼職勞動監(jiān)察員證的發(fā)放程序,明確必須參加市統(tǒng)一組織的培訓學習,考試合格才能領取兼職勞動監(jiān)察員證。二是進一步規(guī)范執(zhí)法程序。目前我市在勞動保障監(jiān)察文書制作、執(zhí)法程序等方面都參差不齊,影響了我市勞動保障監(jiān)察工作的質(zhì)量和公眾威信力,我分局將通過制定相關文件和法律文書范本等方式,逐步統(tǒng)一全市的做法,提高勞動保障監(jiān)察工作質(zhì)量和效率。

四、建立靈敏快速切實有效的勞動保障監(jiān)察機制

今年,我分局草擬了《江門市防范和打擊企業(yè)欠薪逃匿行為的實施意見》、《江門市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付與實名制管理指導意見》、《江門市處置勞資糾紛突發(fā)事件預警和

應急預案

》三份文件,年內(nèi)將出臺實施。這三份文件的實施,將大大提高我市對欠薪逃匿行為的防范和處理能力,進一步加強對建筑施工企業(yè)的管理和監(jiān)控力度,同時,也明確相關部門的職責,對于進一步健全我市靈敏快速切實有效的勞動保障監(jiān)察機制,繼續(xù)完善工資支付監(jiān)控機制提供了很好的基礎。明年,我分局將認真貫徹落實好上述文件,并根據(jù)執(zhí)行的情況,制定相關的實施細則。同時,指導各市、區(qū)加強勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查工作,認真落實勞動保障違法行為舉報投訴制度,及時查處各種違法行為。

五、繼續(xù)做好信訪維穩(wěn)工作及行政復議等各項工作

根據(jù)上級的要求,加強人力資源社會保障信訪維穩(wěn)工作,認真落實信訪維穩(wěn)排查、信訪重點問題領導包案等各項信訪工作制度,努力化解矛盾。同時,認真做好建立人力資源社會保障法制工作聯(lián)系點,人力資源社會保障行政復議和行政應訴等各項工作。

教師個人工作計劃措施篇三

1.加快促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,重點建立健全組織領導、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和工作考核五大考評體系。要認真落實小額擔保貸款、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策,鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。深入開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。要在“海虞服裝”試點成功的基礎上,積極培育“梅李經(jīng)編”、“古里針織”等品牌,逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展雙贏的良性機制。

2.健全區(qū)域間人才勞務合作交流機制。要密切關注和積極應對年末歲初的企業(yè)缺工現(xiàn)象,妥善解決好重點企業(yè)的用工難問題。要繼續(xù)鞏固已有的勞務合作伙伴,積極開辟新的勞務基地,更加注重對接性與匹配度,更好地滿足企業(yè)需求。要加大人才引進力度,加強區(qū)域間人才合作交流,使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用,為區(qū)域間的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有力的人才保障。

3.著力做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)加強對農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,加大政策宣傳和典型宣傳,強化市場推薦服務,引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、異地就業(yè)和市場就業(yè)。進一步鞏固和擴大青年見習基地,大力開發(fā)見習崗位,幫助高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗,實現(xiàn)就業(yè);繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認定工作,及時落實相關扶持政策,幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。

4.提升人力資源市場服務功能。舉辦好各類人力資源招聘會,特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會,要策劃好、組織好各類特色招聘活動,做好市場統(tǒng)計分析供科學決策,打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋。同時要進一步發(fā)揮職能作用,加強對人力資源中介機構(gòu)和勞務派遣機構(gòu)的引導、規(guī)范和管理,充分發(fā)揮中介機構(gòu)作用,積極構(gòu)建公平和諧的人力資源市場運行機制。

1.引進高層次人才。圍繞加快推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,建設創(chuàng)新型城市的需要,以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊為重點,以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺,引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊;做好赴外招聘活動,宣傳形象、介紹優(yōu)惠政策,引進一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才。

2.拓寬人才交流方式。建立海外人才網(wǎng),開展市留學人員及博士聯(lián)誼會的各項活動,凝聚人才,以才引才;加強與海外人才聯(lián)絡員的溝通和聯(lián)系,拓寬人才引進渠道;做好人才專項調(diào)查數(shù)據(jù)匯總工作,建立好高層次人才、籍旅外在外人才信息庫,形成調(diào)研報告,儲備豐富的人才資源。

3.繼續(xù)加強專技人員隊伍建設。做好市專技類拔尖人才考核,和省級以上各類專家選拔和專項申報工作;推進資助項目成果轉(zhuǎn)化,加快培養(yǎng)高層次人才;落實好各類專家的相關待遇,提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領作用;通過職稱培訓和職稱評價,不斷提升專技人員的業(yè)務素質(zhì),優(yōu)化專技人才隊伍層次結(jié)構(gòu)。重點向高新技術(shù)企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)以及建筑業(yè)、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸、拓展。

教師個人工作計劃措施篇四

20xx年我所行風建設工作的總體思路是:以黨的十八大精神為指導,深入推進"能力建設年"活動,強化全所工作人員教育培訓,創(chuàng)新為民服務措施,狠抓服務窗口建設,樹立為民、務實、勤廉的系統(tǒng)形象。

圍繞提升"學習能力、創(chuàng)新能力、服務能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團結(jié)協(xié)作能力",開展形式多樣的主題實踐活動,逐步形成以"能力建設"為核心的文化氛圍,完善能力建設的長效機制,不斷鞏固"能力建設年"活動取得的成果。要抓住切入點,切實解決1-2個工作中的難點問題,把"能力建設年"活動落實在辦實事、做好事、解難事中,體現(xiàn)在為民服務的具體工作中。

按照"嚴格依法行政、優(yōu)質(zhì)高效服務、辦事公開透明、工作作風優(yōu)良、監(jiān)督機制完善"的標準,逐項自查,落實整改,以爭創(chuàng)活動為契機,抓好服務窗口規(guī)范化、標準化建設,不斷提升管理和服務水平。

結(jié)合民主評議基層社保站工作,組織行風建設監(jiān)督員采取明查暗訪、不定期抽查等形式,對服務態(tài)度、規(guī)范用語、遵守紀律、辦公環(huán)境等情況進行檢查,并通報結(jié)果,限期整改,促進作風轉(zhuǎn)變和工作效能提高。

北房社保所

教師個人工作計劃措施篇五

寧人社〔2017〕152號

各縣(市、區(qū))人社局、財政局,東僑人勞局、財政局:

為進一步幫扶就業(yè)困難群體就業(yè),加強公益性崗位的開發(fā)和管理,根據(jù)寧德市人民政府《關于貫徹進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作十五條措施的實施意見》(寧政〔2017〕31號)、寧德市財政局、寧德市人社局《關于印發(fā)寧德市就業(yè)專項資金管理辦法的通知》(寧財社〔2017〕33號)和《關于轉(zhuǎn)發(fā)就業(yè)補助資金管理暫行辦法的通知》(寧財社〔2017〕9號)規(guī)定,結(jié)合我市實際,制定了《寧德市公益性崗位開發(fā)與管理辦法》?,F(xiàn)印發(fā)給你們,請貫徹執(zhí)行。

寧德市人力資源和社會保障局 寧德市財政局

2017年6月20日

寧德市公益性崗位開發(fā)與管理辦法

第一章 總 則

第一條為加強公益性崗位的開發(fā)和管理,進一步幫扶就業(yè)困難群體就業(yè),根據(jù)寧德市人民政府《關于貫徹進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作十五條措施的實施意見》(寧政〔2017〕31號)和寧德市財政局、寧德市人社局《關于轉(zhuǎn)發(fā)就業(yè)補助資金管理暫行辦法的通知》(寧財社〔2017〕9號),結(jié)合我市實際,制定本辦法。

第三條 公益性崗位的開發(fā)和管理遵循以下原則:

(一)以開發(fā)基層社會公共管理和服務崗位為主;

(二)以就業(yè)困難群體、零就業(yè)家庭成員為安置對象;

(三)符合條件,自愿申報,面向社會,公開招聘,兼顧困難;

(四)統(tǒng)一規(guī)劃、分級負責,保持規(guī)模、動態(tài)管理。

第四條 各級人力資源社會保障部門負責轄區(qū)內(nèi)公益性崗位開發(fā)和管理工作。各級財政部門負責統(tǒng)籌安排轄區(qū)內(nèi)公益性崗位所需資金。

第二章 公益性崗位的開發(fā)

第五條 公益性崗位開發(fā)實行規(guī)??刂?。各級人力資源社會保障部門和財政部門要按照就業(yè)困難人員公益性崗位需求和就業(yè)資金承受能力,合理控制本地公益性崗位規(guī)模。

公共就業(yè)服務機構(gòu)應在每年7月底前向人力資源和社會保障局上報下一年度公益性崗位開發(fā)計劃及資金需求,人力資源和社會保障局根據(jù)當年度公益性崗位資金使用情況和社會需求對公益性崗位開發(fā)計劃進行審核,經(jīng)財政局復核后,列入下一年度工作計劃和就業(yè)資金預算安排。

各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局在確定下一年度公益性崗位開發(fā)計劃后,應將開發(fā)計劃及資金需求情況上報市人力資源社會保障局、財政局備案。

第六條 公益性崗位開發(fā)由公共就業(yè)服務機構(gòu)根據(jù)人力資源和社會保障局、財政局確定的開發(fā)計劃,征集轄區(qū)內(nèi)有公益性崗位需求的單位(包括機關事業(yè)單位、企業(yè)),對用人單位申請開發(fā)公益性崗位情況進行初審,提出擬核定的崗位數(shù)量、時限和崗位補貼、社保補貼標準及資金需求,提交《公益性崗位開發(fā)申報表》(附件1),由人力資源和社會保障局作出審核意見,經(jīng)財政局復核后,列入公益性崗位開發(fā)。

第三章 公益性崗位補貼和社會保險補貼政策

第七條 對安排就業(yè)困難人員作為公益性崗位就業(yè)的單位,按其實際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予適當額度的崗位補貼。對用人單位開發(fā)的無經(jīng)費來源和經(jīng)營收入的公益性崗位(以下簡稱a類崗位),由當?shù)刎斦?、人社部門根據(jù)崗位勞動貢獻、勞動強度、技能要求等,按照不低于最低工資標準和不高于工資指導價位標準確定崗位補貼標準,按其實際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予崗位補貼。對用人單位開發(fā)的有經(jīng)費來源或經(jīng)營收入的公益性崗位(以下簡稱b類崗位),由當?shù)刎斦?、人社部門按當?shù)刈畹凸べY標準的50%給予崗位補貼。

第八條 對安排就業(yè)困難人員作為公益性崗位就業(yè)的單位,由當?shù)刎斦雌錇榫蜆I(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼,不包括就業(yè)困難人員個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費,以及應由企業(yè)(單位)繳納的其他社會保險費。

第九條 公益性崗位補貼和社會保險補貼期限,除對享受之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外,其余人員最長不超過3年。以前年度已享受過就業(yè)困難人員公益性崗位補貼政策的人員,享受期滿后,不再重復享受該政策。

第四章 公益性崗位從業(yè)人員的招聘與管理

(一)方案上報。用人單位和公共就業(yè)服務機構(gòu)共同提出招聘方案,報人力資源和社會保障局審定。

教師個人工作計劃措施篇六

一、強化醫(yī)保管理機制,提高管理服務水平

(一)穩(wěn)步推進我市職工、城鄉(xiāng)居民和普通門診統(tǒng)籌醫(yī)保三項制度實施。

落實城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險一體化經(jīng)辦管理工作的銜接,全面開展普通門診統(tǒng)籌實施工作,確保三項制度改革平穩(wěn)有序進行。

(二)不斷完善醫(yī)療保險費用結(jié)算辦法。

從源頭上控制不合理的費用支出,要根據(jù)不同醫(yī)療機構(gòu)和疾病發(fā)生的特點,細化和完善醫(yī)療費用結(jié)算辦法,目前我市普遍使用定額結(jié)算辦法。我們可積極探索實行總額預付、按病種付費、按人頭付費等鼓勵醫(yī)療機構(gòu)主動降低成本的費用結(jié)算辦法。

(三)完善和深化定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務協(xié)議的管理。

1、根據(jù)新社保年度的發(fā)展和要求,不斷完善協(xié)議內(nèi)容,將醫(yī)保政策和醫(yī)保管理標準充實到協(xié)議條款中,提高協(xié)議內(nèi)容的可操作性。

2、加強就醫(yī)管理。要積極探索與市級統(tǒng)籌適應的就醫(yī)管理辦法,建立完善對定點機構(gòu)參保病人住院登記和探訪機制,處理好方便參保人員就醫(yī)與合理控制醫(yī)療費用的關系,防止醫(yī)療機構(gòu)掛床住院、冒名住院、過度治療以及騙取醫(yī)保費用等違規(guī)行為發(fā)生。

(四)全面落實定點機構(gòu)考評制度。

社保經(jīng)辦機構(gòu)要積極配合做好定點機構(gòu)定點服務質(zhì)量考評工作,建立對定點機構(gòu)的服務態(tài)度、執(zhí)行醫(yī)保規(guī)定情況和服務質(zhì)量等進行綜合考核、考核結(jié)果與醫(yī)療費用結(jié)算經(jīng)濟補償掛鉤的管理機制。

(五)做好醫(yī)保運行情況分析工作。

開展醫(yī)療保險運行情況分析,使之成為經(jīng)辦機構(gòu)基金結(jié)算決策、提高醫(yī)療保險經(jīng)辦管理服務水平和成為經(jīng)辦系統(tǒng)提高執(zhí)行力的一個有力抓手。通過數(shù)據(jù)整理并進行分析,以數(shù)字化、定量化評估醫(yī)療保險運行效果,推動經(jīng)辦管理優(yōu)化。

(六)積極探索研究解決異地就醫(yī)實時結(jié)算難題。

我們必須加大力度,建立和完善定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療費用實時結(jié)算管理制度,一是建立全市定點機構(gòu)協(xié)議管理一體化,做到市、區(qū)定點醫(yī)療機構(gòu)互通;二是研究探索建立定點機構(gòu)實時結(jié)算系統(tǒng),盡快實現(xiàn)參保人在異地看病醫(yī)療費用由統(tǒng)籌基金和個人帳戶資金實時結(jié)算。

二、完善工傷、生育、失業(yè)保險市級統(tǒng)籌

要全面貫徹落實《江門市失業(yè)、工傷、生育保險市級統(tǒng)籌實施方案》,為下一階段最終實現(xiàn)社會保障市級統(tǒng)籌打下了堅實的基礎。

(一)完善工傷、生育和失業(yè)保險基金統(tǒng)一調(diào)劑制度。解決地區(qū)內(nèi)市、區(qū)之間基金統(tǒng)一調(diào)劑結(jié)算、數(shù)據(jù)資料資源共享、以及待遇發(fā)放統(tǒng)一流程的問題。

(二)建立和完善工傷保險服務協(xié)議管理制度。

要完善工傷保險醫(yī)療服務協(xié)議管理。對未建立工傷保險醫(yī)療服務協(xié)議管理的市、區(qū),應盡快簽定工傷保險醫(yī)療服務協(xié)議機構(gòu)。通過協(xié)議管理進一步確保工傷職工救治的合理需要,以及工傷保險基金的合理使用,遏止浪費,規(guī)范工傷保險管理服務。

(三)積極探索建立醫(yī)療、工傷保險定期待遇的異地人員資格實時認證機制。

實地對一次性繳納醫(yī)療保險費參保人和享受工傷保險待遇情況進行認證,防止冒領和騙?,F(xiàn)象發(fā)生,確保基金的安全。

三、研究探索實時掌握失業(yè)人員隱性就業(yè)動向機制,確保失業(yè)人員待遇正常發(fā)放。

實時掌握失業(yè)人員隱性就業(yè)動向,是落實參保人員失業(yè)待遇和增強失業(yè)保障能力的保證。

我們必須采取多種形式和辦法,加強與工商、地稅、以及勞動關系等職能部門的溝通,研究探索建立和完善失業(yè)人員就業(yè)資料計算機系統(tǒng)實時數(shù)據(jù)互通機制,逐步解決失業(yè)人員享受待遇期間同時出現(xiàn)隱性就業(yè)的問題。

教師個人工作計劃措施篇七

1、把擴面征繳當作穩(wěn)定工程來抓。突出重點,突破難點,確保養(yǎng)老、失業(yè)、全年目標任務完成。

2、把失地農(nóng)民參保和農(nóng)村獨女戶參保當作穩(wěn)固民生的工程來抓。20xx年,在完善被失地農(nóng)民社會保障政策的基礎上,要組織精干力量,以實現(xiàn)失地農(nóng)民,農(nóng)村獨女戶“老有所養(yǎng)、逝有所恤”為目標,深入基層,入村住戶,為失地農(nóng)民和農(nóng)村獨女戶講清政策、算好細賬,確保農(nóng)保工作有新突破。

3、把社保基金的征繳發(fā)放當作穩(wěn)民安民工程來抓。堅持“廣覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)”的工作方針,突出困難群體,加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。不斷擴大各項保險的覆蓋面,確?;鹫骼U與擴面全面目標任務的全面完成,鞏固兩個確保、實現(xiàn)待遇發(fā)放社會化率達到100%。

4、把基金監(jiān)管當作保民生之舉來抓。將基金管理的關口前移,杜絕錯領、重領、冒領、騙取等行為的發(fā)生。進一步完善社會保險基金管理規(guī)章制度,規(guī)范基金管理,加大監(jiān)督檢查力度,強化內(nèi)部控制制度,確?;鸢踩怀鰡栴}。

5、把爭創(chuàng)先進,當作形象工程來抓。繼續(xù)深化軟環(huán)境建設,進一步創(chuàng)新服務形式,優(yōu)化服務流程,提升服務質(zhì)量和效率,努力建設一支團結(jié)務實、勤政廉潔、業(yè)務精通、服務高效的社保干伍,為社會保障事業(yè)的發(fā)展提供政治保證和能力保障。

創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的靈魂,是事業(yè)發(fā)展的動力,創(chuàng)新工作思路也是作好社保工作的前提。要把以人為本作為根本宗旨,不斷創(chuàng)新工作思路、工作方法和工作手段,完善體制機制,提高執(zhí)行力,全面提升社會保險管理服務工作能力和服務水平,促進社會保障事業(yè)新發(fā)展。

(一)創(chuàng)新教育方式,提高隊伍素質(zhì)。加大思想教育力度。開展執(zhí)政為民,廉潔從政教育,以良好風氣,加強作風建設為著力點,進一步解決在思想作風,學習、工作作風中存在的突出問題;以深入學習和踐行黨紀條規(guī)和法律法規(guī)為主要內(nèi)容,開展遵紀守法教育。轉(zhuǎn)變工作作風。引導干部職工的思想觀念由管理者到服務者的轉(zhuǎn)變;提高干部職工的整體素質(zhì)。加強政治理論和業(yè)務知識相結(jié)合的學習提高干部職工的業(yè)務水平。

(二)創(chuàng)新服務水平,努力為群眾辦好事辦實事。加強法律法規(guī)宣傳力度,通過在報紙、廣播等宣傳媒體開設社保險政策咨詢專欄,使廣大群眾知政策、懂政策、了解享受政策帶來的實惠,從而提高全民參保的積極性和自覺性。通過典型事例進行具體、形象、生動的宣傳,使廣大群眾真正認識到積極參加社會保險的意義和好處。將社保擴面政策進村入戶,將服務觸覺延伸到廣闊農(nóng)村;加大對社會保險的政策法規(guī)進行宣傳報道,全力營造良好的輿論氛圍。加強文明辦公,創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)辦公環(huán)境。實行“一紙清”,在便民告知上列明辦事所需資料、辦事程序、咨詢電話等項目,方便群眾辦事。

(三)完善工作制度,加強管理監(jiān)督。積極推行首問責任制,行政執(zhí)法責任制度,規(guī)范干部職工的行為,以制度管人、管事、管隊伍,確保監(jiān)督管理到位,政令暢通。

(四)創(chuàng)新政務公開方式,勤政為民。推行“陽光政務”,建立社會保險公眾信息網(wǎng),將社會保險政策法規(guī)、制度以及辦事程序,時限、結(jié)果和監(jiān)督途徑全方位公開,以方便群眾辦事,接受服務對象的監(jiān)督。

2、盡快進行社會保險立法

我國目前社會保險立法尚處于初級階段,僅有《勞動法》和《失業(yè)保險條例》等少數(shù)法律、法規(guī),法律效力不高,管理力度不夠,其強制性和權(quán)威性難以發(fā)揮。例如:《社會保險費征繳暫行條例》中將養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的征繳范圍擴大到城鎮(zhèn)各類企業(yè),但仍有不少企業(yè)和勞動者,特別是一些外資和私營企業(yè)還沒有參加社會保險,侵犯了勞動者的權(quán)利。因此,健全和完善社會保險法制化體系是加快社會保險制度改革的當務之急。不但要把社會保險寫進《憲法》,規(guī)定勞動者可享受社會保障的權(quán)利,而且要盡快出臺《社會保險法》及各項保險條例,從源頭確保依法行政。

3、進一步增強社保擴面征繳工作力度

現(xiàn)國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)已基本實現(xiàn)了全員參保,所以擴面征收工作的重點應放在私營企業(yè)、民營企業(yè)和其他經(jīng)濟組織。這些用人單位的用工十分靈活,尤其民營企業(yè)大部分屬于招商引資項目,享受了政府給予的優(yōu)惠政策,卻忽視了為員工參加社會保險的重要性,甚至有些企業(yè)根本不為員工參保。對這些用人單位,加大社會保險征繳工作力度,采取有效措施,依法征收,力爭實現(xiàn)所有用人單位全員參保,對于長期不為員工參保的企業(yè)要有強有力的制約機制,以最大可能地征繳社會保險費,最大限度地降低基本養(yǎng)老保險負擔系數(shù),達到社?;鹗罩胶?。抓好改制企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織員工的養(yǎng)老保險登記、申報工作。做好失業(yè)人員斷保職工的續(xù)保工作,以擴面促征繳;大力開拓新的穩(wěn)定的社會保障資金來源渠道,增強社會保障的支撐能力。

4、加大社會保險欠費征繳工作

企業(yè)欠繳社會保險費,直接影響到職工的切身利益,也影響社?;鸬姆e累。必須嚴格稽核企業(yè)職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定,稽核企業(yè)所有職工是否參加養(yǎng)老保險,有無漏保或隱瞞職工人數(shù)的現(xiàn)象;稽核企業(yè)職工工資發(fā)放表和工資年報表,將企業(yè)工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對,查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為;對重點企業(yè)進行實地稽核,把稽核與擴面、續(xù)保登記、年檢、打印個人帳戶有機地結(jié)合起來,切實實現(xiàn)“應收盡收,應保盡?!?。

5、強化基礎管理

鞏固離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果,努力健全對養(yǎng)老金、失業(yè)金發(fā)放工作的監(jiān)督機制,加強管理,提高社會化發(fā)放質(zhì)量,杜絕冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象。繼續(xù)完善現(xiàn)行社會保險政策。抓好各項政策的貫徹落實工作,提高政策的透明度,認真收集和研究解決職工群眾關心的熱點、難點問題。加強基礎管理,推進社保各項工作的規(guī)范化、制度化、科學化管理。進一步強化社會保險網(wǎng)絡信息化建設,完善個人帳戶管理,開通個人帳戶查詢系統(tǒng)。

6、切實加強社保資金監(jiān)督管理工作

以“法制、監(jiān)管、自律、規(guī)范”為方針,加強和規(guī)范社會保險基金監(jiān)督管理,確?;鸢踩c完整。認真貫徹落實社會保險基金行政監(jiān)督和財務管理制度,逐步完善社會保險基金監(jiān)督機制。

一是要深入開展學習科學發(fā)展觀活動,牢固樹立“持續(xù)發(fā)展、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務、保障民生”發(fā)展理念,不斷提高班子科學民主決策水平和執(zhí)行力。

二是面對新形勢、新任務,深入開展調(diào)查研究,結(jié)合我市社會保險工作的實際,認真探索新形勢下推進社保事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新思路、新舉措,要創(chuàng)新思路和成果,不斷加強對社保工作的預測分析,深入挖掘各種費源增長點,努力完成全年各項工作任務。

三是加強自身建設,不斷轉(zhuǎn)變工作作風。班子成員要切實提高自身的政治業(yè)務水平和工作能力,要著力解決意識不強、辦法不多、管理不到位等不符合社保事業(yè)發(fā)展的思想觀念,強化責任意識,克服畏難情緒,形成團結(jié)一心抓工作的良好氛圍。

1、抓隊伍的思想建設以統(tǒng)一思想。面對國際金融危機,尤其是社會保險工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰(zhàn),我們要正確分析和引導,增強職工做好社會保險工作的信心和勇氣。

2、抓職工的業(yè)務培訓以提高素質(zhì)。繼續(xù)開展“練成多面手、爭做明白人”一崗多能學習教育活動,深入開展崗位業(yè)務培訓,提高職工隊伍的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。同時,按照省局“規(guī)范為本、服務至上”的要求,全面加強業(yè)務工作精細化、規(guī)范化、程序化的要求,定期對各項基礎工作進行檢查,提高業(yè)務管理水平。

3、加強職工的宗旨教育以優(yōu)化服務。以“牢記宗旨、關注民生、提高執(zhí)行力”為總要求,切實提高職工隊伍的為民服務意識,同時不斷加強制度建設,全面優(yōu)化軟環(huán)境建設,不斷提高對外服務水平。20xx年我們定為軟環(huán)境建設年,要以省局下發(fā)的優(yōu)質(zhì)服務窗口標準化建設為依據(jù),不斷完善政務公開,提升服務水平。全年要召開至少2次以上的行風監(jiān)督員座談會,爭取在20xx年行風測評、及百名科長踐承諾活動中取得好成績。

4、加強職工的廉政教育以樹立形象。認真組織開展警示教育,按照省局落實中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的意見要求,認真研究制定完善我局《實施意見》涉及的相關配套制度。同時強化監(jiān)督制約機制,完善內(nèi)控辦法,認真查處各類違規(guī)違紀案件。對違紀人員和相關人員按照黨風廉政建設責任制和違規(guī)行為連帶責任追究辦法追究責任。

5、抓好社保協(xié)理員隊伍的培訓和提高。針對社保協(xié)理員崗位職責,以提高服務意識、服務水平和社保業(yè)務素質(zhì)為主要內(nèi)容,科學合理設置培訓內(nèi)容、方式,全面提高協(xié)理員整體素質(zhì)。

6、加強機關干伍建設、作風建設、能力建設、進一步提高機關效能。

一是加強社保經(jīng)辦平臺建設。按照金保工程建設的要求,逐步理順社保局內(nèi)部處室職責和崗位職責。二是加強作風建設,立足于做好經(jīng)辦,提高效率,為全省經(jīng)濟社會發(fā)展服務。加強調(diào)研,針對新情況新問題開展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗,提出對策,解決實際問題,推動工作開展。加強宣傳,利用好各種手續(xù)宣傳政策。加強協(xié)調(diào),做好部門溝通,爭取領導和部門的支持,推進社保工作發(fā)展。堅持政務公開,辦事透明,便民利民,服務群眾,服務于發(fā)展。杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”,換位思考,主動幫助群眾解決問題。加強廉潔自律,樹立良好形象。三是加強干伍建設。加強干部的`業(yè)務培訓和學習,提高干部的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),打造一支能干會拼的社保干伍。

教師個人工作計劃措施篇八

十八大報告中提出了著力保障跟改善民生,逐步實現(xiàn)全體人民共同富裕;要堅持為人民健康服務為方向,堅持預防為主,以農(nóng)村為重點,推進醫(yī)療保障;全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系(醫(yī)療、養(yǎng)老);要多謀民生之利,多解民生之憂,解決好人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題,在學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居上持續(xù)取得進展,努力讓人民過上更好生活。這些都是社保所長期的奮斗目標。

1、認真做好養(yǎng)老待遇領取人員的指紋采集工作

養(yǎng)老待遇領取人員的指紋采集工作是對全鎮(zhèn)所有領取養(yǎng)老待遇人員的臉譜跟指紋進行采集,由于涉及面廣、時間緊,要在6月份之前完成工作,是一項非常艱巨的任務。

2、保障市it產(chǎn)業(yè)跟縣內(nèi)重點企業(yè)用工

做好宣傳工作,給農(nóng)民工介紹市it產(chǎn)業(yè)跟縣內(nèi)重點企業(yè)的工作的同時,完成縣上下達的任務。在20xx年度社保系統(tǒng)總結(jié)會的時候,羅局長親自交代在20xx要狠抓這項工作。由于現(xiàn)在很多年輕人都在外面打工,家里剩下的都是老人跟小孩。所以完成這項工作非常有難度,必須要在鎮(zhèn)黨委政府的支持下跟村上的大力配合下,做好用工企業(yè)、用工崗位、用工要求、工資收入等情況的宣傳。

3、繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的擴面工作跟保費的征收工作

4、做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的參保繳費工作

5、啟動新一輪外出務工人員意外傷害保險的參保

6、繼續(xù)做好無息小額貸款的工作

無息小額貸款是針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的一種支持。20xx年應該做好宣傳工作,讓更多的能夠享受政策的人享受到政策的優(yōu)惠。

7、完成城鄉(xiāng)就業(yè)工作

努力完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)以及城鎮(zhèn)困難人員就業(yè)的工作。社保所要加大就業(yè)信息的宣傳,隨時更新企業(yè)招工信息。并將就業(yè)的人員輸入系統(tǒng),完成臺賬。

8、做好返鄉(xiāng)就業(yè)跟返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)以及就近非農(nóng)人員就業(yè)的登記工作

9、做好優(yōu)惠政策方面的工作

做好保持充分就業(yè)村、社區(qū)的工作。完成就業(yè)促進低保補貼、“4050”靈活就業(yè)人員補保補貼,完成就業(yè)失業(yè)登記證的新辦跟換發(fā)工作。

10、抓好其它日常性工作跟領導交辦的其它事項。

教師個人工作計劃措施篇九

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的機關,不僅起著上傳下達的作用,還是很多政策的具體實施者,在實際工作中與群眾接觸的機會也最多,所以我們必須準確的定位自身,明白我們的職責是為群眾服務,是維護人民群眾的根本利益。只有在這種思想的指導下,我們才能在實際工作中牢固樹立把人民群眾當作主人翁的意識,才能切切實實的維護群眾的利益,為群眾辦好事,辦實事。

別人的批評,努力改正工作中存在的小毛病、小問題,為更好的開展工作打下堅實基礎。

具體措施如下:每周到所包村一次,與村干部、黨員、村民或被幫扶戶見面談話,進行實地調(diào)查、了解發(fā)展狀況。定期走訪貧困戶、專業(yè)戶,鼓勵專業(yè)戶發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),發(fā)揮好帶動作用,引導周邊群眾勤勞致富。深入了解部分特困戶貧困原因,幫助其從根本上脫貧。 加強矛盾糾紛的排查和調(diào)解工作,認真對待矛盾糾紛,做到能協(xié)調(diào)處理就及時協(xié)調(diào)處理,盡量杜絕產(chǎn)生遺留問題;不能處理的即聯(lián)合有關部門協(xié)調(diào)處理或上報鎮(zhèn)黨委政府共同解決。

對每次走訪的對象、發(fā)現(xiàn)的問題以及處理的情況做好登記工作。20xx年,我將嚴格按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求,對內(nèi)提升自身素質(zhì),對外做好本職工作,為推進我鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

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