無論是在個人生活中還是在組織管理中，方案都是一種重要的工具和方法，可以幫助我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題，實(shí)現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標(biāo)。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
縣飲水安全監(jiān)督檢查方案篇一
一、安全管理工作發(fā)展的趨勢與基本狀況
1.目標(biāo)清晰，責(zé)任明確
重點(diǎn)把工作責(zé)任與目標(biāo)作為工作的重點(diǎn)之中，與各成員企業(yè)單位簽訂《安全管理目標(biāo)責(zé)任書》并逐級分解，逐個落實(shí)到人，各單位一把手責(zé)任制，明確目標(biāo)，嚴(yán)格考核;二是根據(jù)置業(yè)集團(tuán)各項(xiàng)目單位施工進(jìn)展情況督導(dǎo)落實(shí)與各施工單位簽訂《施工安全協(xié)議》，確定責(zé)任范圍，明確指標(biāo)，嚴(yán)格監(jiān)管分區(qū)域管理，強(qiáng)化監(jiān)督管理，落實(shí)安全管理人員流動管理。目前，《安全管理目標(biāo)責(zé)任書》簽訂落實(shí)率100%。
2.健全機(jī)構(gòu)，梳理體系
明確職責(zé)。其次，結(jié)合各成員企業(yè)狀況，督導(dǎo)落實(shí)各級安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)調(diào)整和安全管理員配置問題，重點(diǎn)崗位安全管理員配置率100%;二是修訂、梳理、完善制度6個，制定《危險(xiǎn)識別與管理》制度1個，規(guī)范隱患管理，治理隱患。
3.戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定方案
根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定了安全管理戰(zhàn)略計(jì)劃，從實(shí)現(xiàn)集團(tuán)價(jià)值最大化等4個緯度，制定了集團(tuán)、部門、個人安全戰(zhàn)略目標(biāo)的指標(biāo)、圖、卡以及目標(biāo)，并逐月分解，逐月實(shí)施。其次結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展要求，定期考核，最終實(shí)現(xiàn)集團(tuán)價(jià)值最大化。目前，部門全年衡量指標(biāo)11個;行動方案11個，其中里程碑51個，來支撐戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
安全隱患整改問題比較尖銳，要針對性，重點(diǎn)隱患，重點(diǎn)管理，制定應(yīng)急措施，確保安全。
上半年利用各種形勢對相關(guān)單位和區(qū)域進(jìn)行了安全專項(xiàng)檢查28次，發(fā)現(xiàn)隱患100多余項(xiàng)，下發(fā)隱患整改通知書5次，現(xiàn)場隱患整改90多項(xiàng)，監(jiān)督整改率96%。
5.措施有效，保障安全
(1)風(fēng)險(xiǎn)控制有效，遏制事故發(fā)生。
根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)采取有效措施落實(shí)各成員企業(yè)控制機(jī)制，梳理并修訂安全崗位操作流程、工作職責(zé)、識別現(xiàn)有風(fēng)險(xiǎn)因素，制定風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃，掌控隱患、減少事故，約束指標(biāo)，對安全生產(chǎn)工作績效實(shí)施量化考核。二是梳理并制定各工種類安全培訓(xùn)教育課件，實(shí)施強(qiáng)化員工責(zé)任、安全意識，有效地推動了安全生產(chǎn)。目前，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制率實(shí)現(xiàn)100%。
(2)主動開展專項(xiàng)活動。
結(jié)合集團(tuán)要求各單位制定了專項(xiàng)活動開展計(jì)劃，召開了活動動員啟動大會，部署了具體活動事項(xiàng)，并逐級層層分解指標(biāo)，逐級簽訂，量化考核，劃分區(qū)域，明確責(zé)任，把指標(biāo)納入日常管理，定期檢查，安全隱患做到及時整改，有效整改，將風(fēng)險(xiǎn)降低最低程度，確保安全。
(3)為貫徹落實(shí)全國安全生產(chǎn)月活動，按照集團(tuán)的要求，制定了“安全生產(chǎn)月”活動方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，在6月份將著重營造“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的氛圍，緊緊圍繞“治理隱患、防范事故”為主題，以不同的載體亮點(diǎn)，把問題反思持續(xù)改進(jìn)、自查自檢問題整改、普及全員安全知識、應(yīng)急演練聯(lián)動響應(yīng)和培訓(xùn)工作作為開展活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把“安全生產(chǎn)月”工作落到實(shí)處。
(4)為進(jìn)一步做好集團(tuán)安全生產(chǎn)工作，保障北京奧運(yùn)成功舉辦，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定，根據(jù)黨和政府在特殊時期賦予的特殊使命和保衛(wèi)專題會議精神，結(jié)合集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營和安全工作實(shí)際，制定了活動開展方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)定了領(lǐng)導(dǎo)24小時值班制，組織召開了啟動專題會議，并部署了詳細(xì)的工作計(jì)劃。
6.強(qiáng)化措施，務(wù)實(shí)管理
重點(diǎn)明確安全管理基礎(chǔ)工作，切實(shí)推進(jìn)集團(tuán)指示精神及風(fēng)險(xiǎn)控制措施。把危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控作為工作且入點(diǎn)，一是首先落實(shí)安全管理人員深入一線安全檢查、督導(dǎo)、問題整改，其次梳理安全管理制度6個。規(guī)范制度規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、體系化。二是規(guī)范安全管理日常工作，主要包括工作總結(jié)、分析、計(jì)劃、例會、基礎(chǔ)檔案、基礎(chǔ)工作、隱患管理、問題整改、教育培訓(xùn)、檢查、事故管理等管理與上報(bào)工作。
7.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析問題。
結(jié)合安全工作實(shí)際情況，各成員企業(yè)、項(xiàng)目單位進(jìn)行了季度總結(jié)分析。突出總結(jié)重點(diǎn)，闡述共鳴，數(shù)據(jù)明顯，內(nèi)容豐富。二是針對問題直接，分析透徹。
二、安全管理中存在的基本問題
1.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，突出重點(diǎn)。結(jié)合各單位風(fēng)險(xiǎn)控制措施和主動開展專項(xiàng)整治進(jìn)展情況，各成員企業(yè)、項(xiàng)目部進(jìn)行了階段性工作總結(jié)。各單位重點(diǎn)突出，闡述共鳴，數(shù)據(jù)明顯，內(nèi)容豐富，但部分單位推廣伏在面上工作較多，沒有真正深入，缺乏真實(shí)性。
2.問題直接，分析透徹。模式推廣過程中，很多存在的安全問題、隱患識別不深入，識別隱患上報(bào)不及時，部分企業(yè)不敢上報(bào)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得不到及時更新。
3.溝通交流，信息暢通。各成員企業(yè)針對信息上報(bào)、溝通不及時。
三、重點(diǎn)工作計(jì)劃
1.鞏固、發(fā)展、提高“風(fēng)險(xiǎn)控制措施”成果。
11月份30日前，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制措施經(jīng)驗(yàn)共享，落實(shí)責(zé)任與監(jiān)督，完善各項(xiàng)安全管理制度，努力實(shí)現(xiàn)全年安全工作目標(biāo)。
2.以安全專項(xiàng)治理檢查工作為重點(diǎn)，強(qiáng)化隱患整改。
9月30日前，認(rèn)真抓好各項(xiàng)現(xiàn)場安全檢查，做好隱患整治工作，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，規(guī)范推廣基礎(chǔ)管理，促進(jìn)集團(tuán)安全運(yùn)營。
3.加大安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)力度。
8月30日前，深入持久地開展各種形式的生產(chǎn)宣傳教育工作，要以對安全生產(chǎn)的方針政策宣傳和教育為重點(diǎn)，努力提高職工的安全、技能素質(zhì)。
4.以績效考核為牽引，落實(shí)指標(biāo)。
12月30日前，完成年終目標(biāo)考核，落實(shí)指標(biāo)，評比先進(jìn)，實(shí)施表彰。
縣飲水安全監(jiān)督檢查方案篇二
進(jìn)一步完善質(zhì)量、hse管理制度的建設(shè)工作，強(qiáng)化施工過程的質(zhì)量、hse監(jiān)督管理，引導(dǎo)和動員職工增強(qiáng)質(zhì)量、安全、環(huán)保和職業(yè)健康意識，努力造就公司重視質(zhì)量、安全、環(huán)保、員工職業(yè)健康；項(xiàng)目經(jīng)理追求質(zhì)量、安全環(huán)保、員工職業(yè)健康；職工崇尚質(zhì)量、安全、環(huán)保和自身職業(yè)健康的良好的氛圍，促進(jìn)在建工程施工質(zhì)量與hse管理總體水平不斷提高。
組長：
副組長：
組員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在項(xiàng)目部辦公室，xxx兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)“質(zhì)量安全管理月”活動的日常組織管理工作。
邀請工程處黨委宣傳部、處工會、處團(tuán)委對本次“質(zhì)量安全管理月”活動進(jìn)行工作指導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是組織“質(zhì)量安全管理月”活動的開展，制定相應(yīng)的計(jì)劃、辦法并組織實(shí)施，貫徹落實(shí)有關(guān)“質(zhì)量安全管理月”一切活動的安排部署，匯總上報(bào)“質(zhì)量安全管理月”競賽活動開展情況，組織對“質(zhì)量安全管理月”活動的檢查、考核、評比與總結(jié)工作。
1、工程質(zhì)量保證措施
4）技術(shù)、質(zhì)量管理人員進(jìn)行日常巡回監(jiān)督指導(dǎo)，根據(jù)現(xiàn)場的實(shí)際情況對擬定的施工方法進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
5）制定《工程質(zhì)量管理辦法》和《工程質(zhì)量巡檢及獎罰制度》等相關(guān)文件、制度，確保質(zhì)量管理規(guī)范化。
2、工程進(jìn)度保證措施
1）定期做好設(shè)備的保養(yǎng)工作，確保施工設(shè)備完好率百分百；
3）提前采購并儲備足量的工程輔助材料，以確保施工生產(chǎn)正常進(jìn)行。
3、技術(shù)支持保證措施工程技術(shù)人員對施工的各個環(huán)節(jié)，各道工序進(jìn)行全過程控制。
縣飲水安全監(jiān)督檢查方案篇三
認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委縣政府關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的部署要求，深入實(shí)施人才扶貧行動，堅(jiān)持解決急需與夯實(shí)基礎(chǔ)相結(jié)合、外部支持與內(nèi)生發(fā)展相結(jié)合，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、整合資源、精準(zhǔn)施策，加大對基層一線人才傾斜支持力度，促進(jìn)各方面優(yōu)秀人才向脫貧攻堅(jiān)一線流動，激發(fā)基層各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷提高人才服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供強(qiáng)有力的人才支持和保障。
（一）加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。一是要以強(qiáng)化理論武裝、強(qiáng)化地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色教育、強(qiáng)化法律法規(guī)知識教育為重點(diǎn)，不斷提升黨員干部能力;二是認(rèn)真抓好在職干部的培訓(xùn);三是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè);四是深化干部人事制度改革。
（二）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，以提高科技創(chuàng)新能力為核心。按照“缺什么，補(bǔ)什么”的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育運(yùn)行機(jī)制。組織好鎮(zhèn)村干部培訓(xùn)工作。同時，協(xié)助有關(guān)單位要搞好相關(guān)農(nóng)民技能培訓(xùn)工作。
（三）加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，以提高操作實(shí)踐能力的核心。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，做好人才資源自我消化和向外輸出工作；組織干部輪崗、崗位培訓(xùn)。
（四）是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，以提高技術(shù)素質(zhì)和致富能力為核心。通過農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等渠道，切實(shí)加大農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)力度。
一是加大宣傳工作力度。圍繞全鎮(zhèn)人才工作重點(diǎn)，要利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全鎮(zhèn)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。
二是為人才辦實(shí)事好事。要加強(qiáng)對各類人才的聯(lián)系，特別是為各類優(yōu)秀人才服務(wù)的工作力度，積極主動地與優(yōu)秀人才聯(lián)系溝通，同他們交朋友，了解他們的在工作或經(jīng)營中想法和思路，協(xié)調(diào)解決他們在干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種困難和問題，真正使他們有用武之地而無后顧之憂。
三是實(shí)施鎮(zhèn)村干部集中培訓(xùn)計(jì)劃。采取專題培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、實(shí)地觀摩、案例分析、討論交流等方式，以脫貧攻堅(jiān)政策、信息技術(shù)知識、各類實(shí)用技術(shù)、富民主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等新知識為內(nèi)容，每年對鎮(zhèn)村干部、黨員組織兩次集中培訓(xùn)，加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部日常教育，不斷提高履職能力。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作，堅(jiān)持黨政一把手抓“第一資源”，把人才隊(duì)伍建設(shè)擺到黨委重要議事日程上來，成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)副書記任副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
（二）制定工作規(guī)劃。各村要將人才工作列進(jìn)重要議事日程，擺上突出位置，加強(qiáng)對規(guī)劃實(shí)施的監(jiān)視檢查，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新題目，把貫徹本規(guī)劃、實(shí)施人才戰(zhàn)略納進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃，制定好本地區(qū)人才規(guī)劃。
（三）加強(qiáng)工作督查。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，加大督查力度，把人才工作納進(jìn)年度目標(biāo)考核體系，作為考核各支部的重要內(nèi)容，推動我鎮(zhèn)人才工作再上新臺階。
縣飲水安全監(jiān)督檢查方案篇四
今年來，我局緊緊圍繞減少污染物排放、提高縣域環(huán)境質(zhì)量、全面服務(wù)湘陰^v^兩型社會建設(shè)的總目標(biāo)，嚴(yán)格環(huán)評把關(guān)，加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)管，狠抓環(huán)境執(zhí)法，服務(wù)中心工作，各項(xiàng)工作都取得了較好的成效。我們所做的工作主要體現(xiàn)在三個著力。
二.著力服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大??
圍繞縣域綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力三年進(jìn)全市三強(qiáng)、五年進(jìn)全省十強(qiáng)的宏偉目標(biāo)，我局要求全局干職工增強(qiáng)服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作方式，著力服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。1、積極服務(wù)項(xiàng)目引進(jìn)。每次考察項(xiàng)目，我局都積極參與，為縣委、縣政府招商引資建言獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀。2、服務(wù)熱情。凡是符合產(chǎn)業(yè)政策能上的項(xiàng)目，屬于我局能批的在3天內(nèi)辦妥手續(xù)，要到省、市環(huán)保部門批的全程服務(wù)，積極協(xié)調(diào)，爭取在15日內(nèi)辦完，如遠(yuǎn)大可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目，按正規(guī)程序要2個月以上才能批復(fù)，但考慮到企業(yè)發(fā)展的需要，我們積極與省廳聯(lián)系，省廳給予了大力支持，簡化審批過程，在20日內(nèi)審批到位。為企業(yè)爭取到了寶貴的時間。輕工產(chǎn)業(yè)園的環(huán)評審批，按規(guī)定要在洋沙湖工業(yè)園整體環(huán)評后才可做，但考慮到發(fā)展的需要，我局也是請示省廳，特事特辦，將環(huán)評批復(fù)落實(shí)到位。3、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。規(guī)范執(zhí)法行為，提升執(zhí)法水平。對企業(yè)的輕微違法行為，屬初犯的，執(zhí)行重糾錯、輕處罰的原則，對企業(yè)老板以教育為主。對立案查處的案件， 按下限給予處罰。同時，積極為企業(yè)爭取污染治理資金，今年，又幫助福湘木業(yè)和天湖食品兩家公司爭取到治理資金100多萬元。
(二)著力服務(wù)全縣中心工作
爭取創(chuàng)建省級文明衛(wèi)生縣城順利過關(guān)，是今年全縣的一件大事。為確保床位各項(xiàng)謊報(bào)指標(biāo)全面達(dá)標(biāo)，我們進(jìn)一步深化認(rèn)識，強(qiáng)化措施，各項(xiàng)工作有了新的突破。
1.加強(qiáng)污染整治。一是著重抓了醫(yī)院的污水治理。醫(yī)源性廢水處理一直是我縣的一個薄弱環(huán)節(jié)，今年，我局充分利用創(chuàng)建省級文明衛(wèi)生縣城的契機(jī)，督促縣人民醫(yī)院投入30萬元、中醫(yī)院投入50萬元、婦幼保健院投入30萬元、血防醫(yī)院投入20萬元、康復(fù)醫(yī)院投入20萬元、和愛醫(yī)院投入15萬元新上了污染治理設(shè)施，廢水實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放。二是抓了大氣污染整治。為了提高城區(qū)空氣質(zhì)量，我局組織專人對城區(qū)范圍內(nèi)的23臺鍋爐進(jìn)行了專項(xiàng)監(jiān)察，對檢查中發(fā)現(xiàn)存在問題的縣城關(guān)中學(xué)、湘陰縣第一中學(xué)和人民醫(yī)院鍋爐進(jìn)行了立案查處，現(xiàn)在，城關(guān)中學(xué)鍋爐已經(jīng)另行選址，更換了新鍋爐;第一中學(xué)對鍋爐進(jìn)行了清理維護(hù)，更換了有問題的設(shè)施，正在準(zhǔn)備整體更換高效節(jié)能蒸汽系統(tǒng);人民醫(yī)院維修改造了沉淀池清洗維護(hù)了脫硫除塵措施，廢水實(shí)現(xiàn)循環(huán)利用。對三產(chǎn)業(yè)污染進(jìn)行了整治，督促洗浴、餐飲等行業(yè)實(shí)行燃料結(jié)構(gòu)改變推廣使用點(diǎn)、氣、油等清潔燃料，杜絕原煤散燒。三是抓了企業(yè)污染治理。今年，督促檸檬酸鈉公司投入1168萬元新上了污水處理工程;湖湘木業(yè)公司投入100萬元新上廢氣處理工程;豐隆紙業(yè)有限公司投入260萬元新上超標(biāo)淺層氣浮機(jī)，對污染物進(jìn)行處理。四是抓了噪聲整治。加大了禁炮工作力度，今年工出動禁炮宣傳車40多臺次，堅(jiān)持每天白天和晚上的巡查。今年，工阻止有意向燃放的住戶1600多戶，查處違規(guī)燃放的住戶60余戶。加強(qiáng)了城區(qū)建筑、娛樂等行業(yè)噪聲綜合整治。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城區(qū)噪聲污染整治的通知》，要求各娛樂場所必須采取有效措施防止噪聲超標(biāo)，所有建筑施工單位一律禁止夜間進(jìn)行產(chǎn)生噪聲污染的施工作業(yè)，商業(yè)過程中嚴(yán)禁使用高分貝音響招攬顧客，干擾他人正常工作和生活。五是抓了衛(wèi)生整治。對機(jī)關(guān)院內(nèi)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進(jìn)行劃分，規(guī)定一天一清掃，時時維護(hù)，徹底清除衛(wèi)生死角。責(zé)任路段每周五進(jìn)行徹底打掃，每天安排文敏勸導(dǎo)員上路進(jìn)行衛(wèi)生維護(hù)，確保整潔。
2.加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)管。一是加強(qiáng)對敏感地區(qū)的巡查。針對十五小企業(yè)利潤空間大、上馬簡易快捷的特點(diǎn)，我局加強(qiáng)了對廢棄廠房、學(xué)校、村部、偏僻山落等敏感地點(diǎn)的排查，要求各農(nóng)村中隊(duì)經(jīng)常性的對這些地區(qū)進(jìn)行查看，嚴(yán)防非法企業(yè)落戶。今年，我局查到袁家鋪鎮(zhèn)新南村、樟樹鎮(zhèn)青愛村、長康鎮(zhèn)浸水村有小煉鉛企業(yè)偷偷上馬，我局立即給予取締。群眾舉報(bào)長康鎮(zhèn)友愛村有一家非法煉焦廠、東塘鎮(zhèn)有一家小植物油廠，我局立即組織執(zhí)法人員進(jìn)行了現(xiàn)場查看，予以取締。二是強(qiáng)化了對企業(yè)的監(jiān)管。將重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管責(zé)任進(jìn)行分工，要求進(jìn)行定期和不定期的檢查，重點(diǎn)檢查企業(yè)污染治理設(shè)施的運(yùn)轉(zhuǎn)情況。今年，工出動執(zhí)法人員200余人次，對檢查中發(fā)現(xiàn)的長江化肥(湖南)有限公司違規(guī)設(shè)置排污口、普吉鞋業(yè)露天焚燒工業(yè)固體廢棄物等違法行為進(jìn)行了立案查處。三是加強(qiáng)了對為誰處理廠的監(jiān)督。派了一名工作責(zé)任心強(qiáng)的同志專職擔(dān)任污水處理廠的監(jiān)督員，對污水處理廠每周不少于于一次檢查督促其設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)。監(jiān)測站每個月對其進(jìn)水口和出水口進(jìn)行一次監(jiān)督性監(jiān)測，隨時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。四是發(fā)展了重要行業(yè)企業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)及化學(xué)檢查，排除污染隱患。
(三)著力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定
我們堅(jiān)持以人為本的方針，積極處理環(huán)境信訪件，切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定。設(shè)立了環(huán)保投訴熱線電話12369，安排專人值班接到投訴后立即行動，無特殊情況，城關(guān)范圍內(nèi)不到1小時趕到，農(nóng)村地區(qū)不過夜，及時處理糾紛，化解矛盾。今年，共接到電話投訴40余件，縣長信箱投訴20余件，我們做到了件件有處理，事事有回復(fù)。我縣沒有一起因環(huán)境污染糾紛而引起的重特大事故和越級上訪的事件發(fā)生。
三、20xx年工作思路
1、嚴(yán)格環(huán)評，看好門。嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保第一審批權(quán)制度，對新上項(xiàng)目進(jìn)行把關(guān)，對高能耗、高物耗、高污染的產(chǎn)業(yè)堅(jiān)決拒之門外，從源頭控制環(huán)境污染。
2、熱情優(yōu)質(zhì)，服好務(wù)。對能達(dá)到環(huán)保要求的項(xiàng)目，我局大力支持，全程服務(wù)，以最短的時間、最少的費(fèi)用、最優(yōu)的質(zhì)量幫助辦理各項(xiàng)手續(xù)。確保項(xiàng)目引得進(jìn)，留的住，建得快，不因環(huán)保部門手續(xù)、程序，耽誤企業(yè)的生產(chǎn)。
3、污染監(jiān)督，把好關(guān)。強(qiáng)化對重點(diǎn)污染源的監(jiān)督管理督促治污設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保達(dá)標(biāo)排放。加強(qiáng)對新上項(xiàng)目的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行三同時制度。推行清潔生產(chǎn)，實(shí)施管理減排。
縣飲水安全監(jiān)督檢查方案篇五
20xx年我局人才工作的總體要求是：以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅(jiān)持在黨管人才格局下，緊扣我市重大戰(zhàn)略部署，深入實(shí)施巴陵人才工程，深化人才人事體制機(jī)制改革，加快打造具有區(qū)域比較優(yōu)勢的人才發(fā)展制度體系，持續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，以人才高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)湖南發(fā)展新增長極、建設(shè)區(qū)域性中心城市、大城市提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。
成立市人力資源和社會保障局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：xxx
副組長：xxx
成員：xxx
市人社局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)局專業(yè)技術(shù)人員管理科，由陳雙平同志兼辦公室主任，負(fù)責(zé)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。
（一）強(qiáng)化理論式裝。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會^v^^v^關(guān)于人才工作重要論述，用新時代人才工作新精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。切實(shí)提高政治站位，在學(xué)懂弄通上下功夫，不斷提升理論素養(yǎng)和專業(yè)能力。（局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，下稱各成員單位）
（二）加強(qiáng)戰(zhàn)略謀劃。加強(qiáng)調(diào)查研究，對人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新情況開展專題調(diào)研，配合做好“十四五”期間人才人事發(fā)展規(guī)劃編制工作。（各成員單位）
（四）持續(xù)推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革。健全以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價(jià)體系，完善細(xì)分人才分類評價(jià)指標(biāo)。貫徹落實(shí)人社部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）及《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號）精神，積極開展非公有制領(lǐng)域特別優(yōu)秀人才高級職稱評審，面向我市新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè)，組織開展民營企業(yè)職稱專場評審。進(jìn)一步推進(jìn)職能管理轉(zhuǎn)變，穩(wěn)步實(shí)施向縣市區(qū)下放中小學(xué)教師系列高級職稱評審權(quán)，鼓勵我市三甲醫(yī)院申報(bào)衛(wèi)生系列高級職稱自主評審權(quán)。清理公布全市中初級職稱評審委員會，調(diào)整發(fā)布職稱申報(bào)專業(yè)目錄。根據(jù)省人社廳統(tǒng)一部署實(shí)施職業(yè)資格目錄動態(tài)調(diào)整機(jī)制。加強(qiáng)職業(yè)資格考試環(huán)境綜合治理，嚴(yán)厲查處“掛證”“助考”等違法違規(guī)行為。完善職業(yè)技能等級認(rèn)定制度和專項(xiàng)能力考核制度，構(gòu)建多元技能人才評價(jià)體系。進(jìn)一步暢通技術(shù)工人成長成才通道，落實(shí)工程系列技能人才申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評審政策。（專技科、職建科、考試中心、鑒定中心、人力資源服務(wù)中心）
（五）積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定，全面提升事業(yè)單位工作人員素質(zhì)。研究制定我市事業(yè)單位工作人員考核辦法。全面推廣事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)，持續(xù)推進(jìn)信息化建設(shè)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才統(tǒng)計(jì)工作。（事管科）
（六）創(chuàng)新人才流動機(jī)制。制定落實(shí)促進(jìn)勞動力和人才社會性流動體制機(jī)制改革意見的責(zé)任分工方案。規(guī)范人力資源市場秩序，健全人力資源市場動態(tài)分析發(fā)布機(jī)制，完善市場管理服務(wù)信息平臺。統(tǒng)籌做好流動人員人事檔案管理和公益性人才交流工作。繼續(xù)做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。組織實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”和基層成長計(jì)劃，完善基層成長計(jì)劃后備人才遴選培養(yǎng)的相關(guān)規(guī)定。（就業(yè)中心、流動科、社保中心、人力資源服務(wù)中心）
（七）完善人才激勵機(jī)制。完善事業(yè)單位績效工資調(diào)整機(jī)制，保障基層事業(yè)單位人員工資待遇。落實(shí)高層次人才工資分配激勵政策措施，健全科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵激勵機(jī)制，根據(jù)上級部署推開公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實(shí)調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)事業(yè)單位人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。全力推進(jìn)國企工資改革落地，在全市推開企業(yè)薪酬調(diào)查，做好信息發(fā)布工作，抓好監(jiān)督檢查。貫徹落實(shí)《湖南省評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理實(shí)施細(xì)則》，按規(guī)定做好各項(xiàng)評比達(dá)標(biāo)表彰工作。（工資福利科、勞動關(guān)系科、表彰獎勵科）
（八）突出對新冠肺炎疫情防控一線人員的關(guān)懷激勵。鼓勵廣大專技人才投入新冠肺炎疫情防控，為新冠肺炎疫情防控一線專技人才撐腰鼓勁，對其在專業(yè)探索過程中出現(xiàn)的失誤和誤解，及時調(diào)查核實(shí)，加大容錯糾錯和澄清保護(hù)力度。對疫情防控一線的醫(yī)護(hù)、科研等領(lǐng)域?qū)＜既瞬艑?shí)施職稱評聘優(yōu)先、人才項(xiàng)目推薦優(yōu)先、人才工程評審指標(biāo)單列、考核表彰傾斜、績效工資分配傾斜、特殊保障等政策落實(shí)到位。（專技科、工資福利科、表彰獎勵科）
（九）繼續(xù)實(shí)施高層次科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)工程項(xiàng)目。繼續(xù)抓好2020年引進(jìn)100個科技創(chuàng)新人才。配合做好各類人才工程人選、政府津貼專家選拔推薦工作。加強(qiáng)高層次專家服務(wù)，組織開展專家體檢休假走訪聯(lián)誼等活動。（專技科）
（十）加大留學(xué)回國人員引進(jìn)支持力度。啟動留學(xué)人員來（回）岳創(chuàng)業(yè)支持培育項(xiàng)目，加大對留學(xué)人員來（回）岳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。健全完善留學(xué)人員回國服務(wù)體系。（專技科、就業(yè)中心）
（十一）推動博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。加強(qiáng)博士后青年創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)，支持高校、企業(yè)擴(kuò)大博士后創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)規(guī)模。做好國家博士后科研工作站和省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地建設(shè)推薦申報(bào)，根據(jù)省廳相關(guān)規(guī)定，申報(bào)參加博士后留（來）岳就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持培養(yǎng)項(xiàng)目。（專技科）
（十二）強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，健全分類分層的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，加強(qiáng)高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)，圍繞智能制造、新興工業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈、公共衛(wèi)生事件處置、脫貧攻堅(jiān)等重要主題資助申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員高級研修培訓(xùn)項(xiàng)目。開展市級繼續(xù)教育基地新設(shè)立工作。（專技科）
（十三）加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)《湖南省關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實(shí)施意見》《湖南省職業(yè)技能提升行動實(shí)施方案（2019-2021年）》《岳陽市加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)建設(shè)技工強(qiáng)市實(shí)施方案》等政策，著力優(yōu)化技能人才培育發(fā)展環(huán)境。建設(shè)一批高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室。（職建科、勞關(guān)科、鑒定中心）
（十四）大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)。深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動，建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施體系，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。開展就業(yè)技能培訓(xùn)工作先進(jìn)縣評選，評選認(rèn)定家庭服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)示范基地，著力提升各類群體職業(yè)技能水平。（職建科、就業(yè)中心）
（十五）大力發(fā)展技工教育。配合教育部門優(yōu)化全市技工院校專業(yè)設(shè)置，建立全市技工院校辦學(xué)水平評估制度。繼續(xù)推動產(chǎn)教融合、校企合作。推進(jìn)工學(xué)一體化課程教學(xué)改革，推行訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)等培養(yǎng)模式。繼續(xù)完善技工院校統(tǒng)一招生平臺，抓好招生工作，穩(wěn)定招生規(guī)模。（職建科、鑒定中心）
（十六）積極開展職業(yè)技能競賽工作。制訂年度競賽計(jì)劃和裁判員培訓(xùn)計(jì)劃。組織實(shí)施全市各行各業(yè)職業(yè)技能競賽，選推優(yōu)秀選手參加省級以上賽事選手集訓(xùn)，形成以賽促教、以賽促學(xué)、以賽推動技能人才培養(yǎng)的新格局。（職建科、鑒定中心）
（十七）健全人力資源市場體系。深入宣傳貫徹實(shí)施《人力資源市場暫行條例》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》，持續(xù)建設(shè)統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，開展市場秩序治理，優(yōu)化市場發(fā)展環(huán)境。開展市場誠信創(chuàng)建、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、機(jī)構(gòu)星級評定等管理工作。（流動科、人力資源服務(wù)中心）
（十八）加大人力資源服務(wù)力度。充分發(fā)揮市場作用，促進(jìn)人才規(guī)范有序流動。大力實(shí)施人力資源管理能力提升計(jì)劃、編制發(fā)布急需緊缺高層次人才需求目錄及分析報(bào)告，不斷完善人才供需對接平臺。（流動科、人力資源服務(wù)中心）
（十九）健全高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。深入實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃、大力開展見習(xí)基地工作，落實(shí)支持幫扶政策，促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)基層發(fā)展和人才成長的融合互動。（就業(yè)科、流動科、就業(yè)中心、人力資源服務(wù)中心）
（二十）落實(shí)事業(yè)單位人事管理傾斜政策。繼續(xù)落實(shí)基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，進(jìn)一步拓寬艱苦邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)充渠道。根據(jù)國家和省里統(tǒng)一部署，推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實(shí)施工作。配合相關(guān)部門加快推進(jìn)貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施，實(shí)現(xiàn)貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位全覆蓋。組織開展事業(yè)單位工作人員脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎勵。（事管科）
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