當我們有一個明確的目標時，我們可以更好地了解自己想要達到的結果，并為之制定相應的計劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的計劃嗎？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。
關愛特殊群體工作計劃篇一
一、指導思想
堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，全面實施素質教育，構建和諧校園，對外來務工子女、留守學生、單親家庭兒童等特殊群體、弱勢群體學生給予關愛。讓他們同在一片藍天下，共沐陽光雨露，讓他們身心快樂、健康成長，促進教育公平、社會和諧。
二、組織領導
長：黃義海 副組長：常春燦
1、學習上優(yōu)先輔導。學校要從學習方面對特殊群體逐一進行分類、分組，落實到每一位任課教師。由任課教師具體分析學生的學業(yè)情況，制定學習幫扶計劃，明確幫扶時間、內容和階段性效果。每個學生由老師牽頭確立一名學習幫手，教師要對結對幫扶效果進行定期檢查，建立進步檔案。
2、生活上優(yōu)先照顧。學校對特殊群體學生要多看一眼，多問一聲，多幫一把，使學生開心、家長放心。要指導兒童學會生活自理，養(yǎng)成文明健康的生活習慣。
3、活動上優(yōu)先安排。學校要高度重視并認真組織特殊群體學生參加集體活動，或根據特點單獨開展一些活動，既使其愉悅身心，又培養(yǎng)獨立生活能力。要通過圖書閱覽等形式，豐富學生的文化生活，接受中華優(yōu)秀傳統文化的熏陶。
四、活動內容及安排：
（1）啟動關愛特殊群體學生主題教育，學校少先隊大隊部向全校師生發(fā)出倡議。學校開通一部親情電話，設立專線，將電話號碼公開，為特殊群體學生在課間、休息時、雙休日或節(jié)假日與家長聯系、溝通提供方便，增進學生與家長的感情。
（2）結合校教務處開展的“教學管理月”輔導學生活動，在師生之間開展“手拉手、同成長”為主要形式的結對互助活動(同伴結對、師生結對)。引導特殊群體學生做一件有意義的事為家庭、為學校、為班集體爭光添彩，培養(yǎng)學生的榮譽感和上進心。
（3）各班教師每周與3—5名特殊群體學生談一次心，了解他們近期的學習、生活、情緒、交友、身體等方面的情況，交流感情，培養(yǎng)學生良好的心態(tài)和健康的心理。
（4）舉辦一次法制、安全、心理健康教育講座。各班每月舉辦一次法制、安全、心理健康教育講座，教育學生遵紀守法、了解安全常識，讓學生身心都健康。
（5）打開特殊群體學生心靈之窗，為其進行心理健康教育和輔導，學校開設心理咨詢，讓學生說說自己的心里話。
（6）組織班級學生和特殊群體學生舉行元旦文藝匯演，并優(yōu)先讓特殊群體學生參加書法，手抄報等到系列比賽活動，讓他們感受到集體的關心和溫暖。
（7）寫一封親情書信。指導特殊群體學生利用傳統節(jié)日、長輩生日、寒暑假等特殊日子給遠方的家長寫一封親情書信，培養(yǎng)學生的表達能力，又對學生進行感恩教育，培養(yǎng)學生尊敬師長的傳統美德。（8）開展贈一張生日賀卡、寫一篇生日感言、送一句生日祝福、講故事等形式多樣、內容豐富、簡便易行、溫馨祥和的活動，讓每位特殊群體學生過一個快樂的生日。
五、活動要求
1、各位教師要充分認識這項活動的重要性和現實意義。必須全身心的投入這項活動，扎實做好關愛留守學生活動。
2、各班必須詳細、準確、及時上報特殊群體學生花名冊到學校。 3、各班主任要積極配合學校開展此項活動，確保活動收到實效，讓學校特殊群體學生都得到溫馨的關愛，和其他孩子一樣健康成長。
2017年
關愛特殊群體工作計劃篇二
商洛學院是陜西省屬公辦全日制普通本科院校，坐落于著名作家賈平凹故鄉(xiāng)、陜東南生態(tài)園林城市—商洛市。學?，F有3個校區(qū)，占地面積563632平方米。學?？傎Y產億元，教學儀器設備總值8000余萬元，有專業(yè)實驗室96個，語音實驗室7個，多媒體教室47個，學術報告廳5個，教學用計算機1948臺。有館藏紙質圖書萬冊，電子圖書萬種，收藏有四庫全書等珍貴文獻。學校設有人文社會科學學院、語言文化傳播學院、數學與計算機應用學院、電子信息與電氣工程學院、化學工程與現代材料學院、生物醫(yī)藥與食品工程學院、城鄉(xiāng)規(guī)劃與建筑工程學院、經濟與管理學院、藝術學院、繼續(xù)教育學院10個二級學院，設有思想政治理論課教學研究部、體育教學研究部2個教學部?，F開辦36個本科專業(yè)，面向27個省市(區(qū))招生，在校生120xx余人。
二、20xx屆畢業(yè)生基本情況
我校20xx屆40個本專科專業(yè)共有畢業(yè)生2999 名，其中本科2474名(含專升本243名)，專科525名;師范類1486名，非師范類1513名;陜西省內生源2670名，其他26個省市自治區(qū)生源329名;男生1257名，女生1742名;漢族2980名，少數民族19名。以省內生源為主、本科專業(yè)多于?？茖I(yè)是本屆學生的基本特點。
三、畢業(yè)生就業(yè)狀況分析
總體就業(yè)情況
20xx屆畢業(yè)生一次性綜合就業(yè)率為%，就業(yè)人數共2765人，其中簽約就業(yè)2398人，升學367人，分別占就業(yè)總人數的%和%。畢業(yè)生就業(yè)主要分布在陜西省(%)、山東省、河南省、山西省、四川省、新疆維吾爾族自治區(qū)等29個省市(自治區(qū))的各類企業(yè)、事業(yè)單位、基層教育教學單位等，形成了畢業(yè)生以在陜西就業(yè)為主，覆蓋西南、西北等地區(qū)，企業(yè)就業(yè)為主的就業(yè)分布特點。
就業(yè)類型、行業(yè)情況
從就業(yè)類型上看，簽約就業(yè)和升學學生分別占畢業(yè)生總數的%和%，待就業(yè)學生占畢業(yè)生總數的%，大部分畢業(yè)生能夠處理好學業(yè)和就業(yè)的關系，在以市場需求為導向的就業(yè)市場中能做好自身定位，積極尋求適合自己的職業(yè)。
從就業(yè)行業(yè)分布上看，在各類企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生占畢業(yè)生總數的%，升入各地高校學生占畢業(yè)生總數的%，考取公務員或在各類事業(yè)單位就業(yè)學生占畢業(yè)生總數%，國家地方項目招錄為%，參軍預征%，創(chuàng)業(yè)%;學生主要以簽約形式就業(yè)，在畢業(yè)時能夠先選擇一個崗位，實現從學校到社會的轉變。
就業(yè)單位性質分布情況
20xx屆畢業(yè)生中有234名離校未就業(yè)學生，從未就業(yè)類型看，%的學生在積極求職過程中，%的學生有參加公招考試的意向，還有極個別學生有升學或是出國出境深造。
各專業(yè)就業(yè)情況
(1)就業(yè)率情況
20xx屆畢業(yè)生一次性綜合就業(yè)率%，其中本科%，專科%。20xx屆畢業(yè)生一次性綜合就業(yè)率比上年提高%。
(2)就業(yè)質量情況
20xx屆畢業(yè)生就業(yè)類型地域行業(yè)分布合理，專業(yè)對口率、就業(yè)穩(wěn)定性、就業(yè)質量較高。畢業(yè)生就業(yè)以西部地市級縣級城市及農村基層為主，充分體現了地方性應用型本科院校服務地方，服務區(qū)域經濟社會發(fā)展的辦學宗旨、定位和特色。
(3)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展基本情況
關愛特殊群體工作計劃篇三
20xx年，xx街道總工會要在街道黨工委辦事處的領導下，在區(qū)總工會的指導下，按照區(qū)總工會的工作部署和要求，以促進街域經濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、做好職工群眾的_娘家人_為著眼點，以構建和諧勞動關系、凝聚引導廣大職工群眾共建_美麗天津_為切入點，以提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、幫扶救助困難職工等活動為載體，充分發(fā)揮各級工會組織職能作用，全面履行工會職責，為推動發(fā)展區(qū)街經濟、構建和諧社會、為共同實現_中國夢_做出新貢獻。
各級工會組織要充分認識學習貫徹黨的十八大三中全會和全總_精神的重要意義，把學習宣傳貫徹全總_精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，以全總_精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織引導廣大職工和工會干部堅定發(fā)展信心，凝聚發(fā)展力量，大力推動職工之家建設，當好職工群眾的娘家人。
1、加強工會組織建設，努力做到應建盡建。要切實做好新增企業(yè)工會的組建工作，努力達到25人以上企業(yè)建獨立工會率達95%以上，繼續(xù)保持數據庫正常經營企業(yè)建會率達到95%以上。各社區(qū)新增建會任務全年不少于2家。
2、積極組織指導企業(yè)工會依法開展工資集體協商要約行動。年內，全街正常生產經營建會企業(yè)開展工資集體協商、簽訂工資集體協議達到90%以上。各社區(qū)在續(xù)簽的基礎上，新增建制企業(yè)全年不少于2家。進一步擴大轄區(qū)行業(yè)性工資集體協商范圍和覆蓋面，簽訂行業(yè)性工資集體協議。
3、繼續(xù)深入推進創(chuàng)建和諧企業(yè)工作。大力培養(yǎng)勞動關系和諧企業(yè)，進一步擴大創(chuàng)建規(guī)模，年內a級以上和諧企業(yè)要達到單獨建會正常生產經營企業(yè)的40%以上的目標。各社區(qū)完成創(chuàng)建和諧企業(yè)2家以上。
一是完善制度。街道總工會要以調動各級工會組織積極性為著眼點，進一步加強制度建設，改進和完善考核制度和獎懲機制，最大限度地實現可行性、有效性，使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理、公平、公正。二是進一步推進規(guī)范化管理。不斷完善基礎工作的統一化、規(guī)范化、制度化建設；在社區(qū)和規(guī)模企業(yè)中繼續(xù)推行工會亮牌子、工會主席亮身份的_雙亮_工作，擴大我街基層工會規(guī)范化管理范圍。
一是加大學習培訓力度。把20xx年作為工會干部培訓年，加強社區(qū)、企事業(yè)單位的工會主席和干事的業(yè)務知識的培訓和工作指導，并聘請區(qū)總工會相關部門的領導開展知識講座和業(yè)務指導活動；繼續(xù)開展_每月一題_活動，半年進行一次測試，并把學習和測試成績作為年終考核內容。()二是轉變作風，加強調查研究。在原有制度的基礎上進行修改、完善，在各級工會中落實調研時間，確定聯系點單位，圍繞工會工作中的熱點、難點問題和新形勢、新情況開展理論研討活動。各基層工會主席、副主席各完成一篇較高質量的調研報告。堅持每季度信息報送和反饋制度，開展好信息和優(yōu)秀調研文章評比活動。三繼續(xù)開展_走訪調研_活動。街道總工會、社區(qū)聯合工會、走訪企事業(yè)單位繼續(xù)堅持為企業(yè)辦實事、解難題，為職工辦好事活動，每季度反饋一次情況。及時了解企事業(yè)的困難和問題，及時掌握企業(yè)生產經營狀況和職工意愿需求，加強基層工會工作指導，協助基層工會解決實際問題。四是認真做好工會經費稅務代收工作。街道總工會要結合區(qū)總工會下達的企業(yè)信息采集和中小企業(yè)經費代管工作任務，做好轄區(qū)企業(yè)稅務代收工作的宣傳指導，同時嚴格遵守財會的各項規(guī)章管理制度，做好中小企業(yè)工會經費代管工作，并堅持做好財會的審計和檢查工作，為中小企業(yè)管好用好有限的資金，盡最大努力為企業(yè)做好服務，也為各項工作的順利開展提供有力保障。
一是繼續(xù)開展_五比一創(chuàng)_活動。街道總工會要繼續(xù)推動開展_五比一創(chuàng)_活動，在廣大干部職工中廣泛深入地開展豐富多彩的競技比賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、學先進、做貢獻等寓教于樂活動，營造學先進、趕先進、做貢獻的氛圍。在機關、事業(yè)單位開展_比學習、比干勁、比服務、比效率，創(chuàng)十好文明和諧科室_（四比一創(chuàng)）活動。二是開展職工技能培訓。鼓勵和支持企業(yè)根據員工不同崗位進行針對性的專業(yè)技能培訓，不斷提高職工的專業(yè)技術水平。三是開展豐富多彩的職工文化活動。在符合條件的企事業(yè)單位、社區(qū)工會建立_職工書屋_、_職工之家_；在機關、企事業(yè)、社區(qū)開展_讀書會_、_主題論壇會_、_社區(qū)文化節(jié)_、_職工文化體育節(jié)_及書畫攝影比賽等活動。通過開展豐富多彩的活動，提升職工群眾的文化生活品味，調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，增強職工的歸屬感，提升企業(yè)的影響力和凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展。四是與勞動保障服務中心聯合開展下崗、待崗和轉崗職工的技能培訓，增強下崗人員的就業(yè)本領。按照區(qū)總工會下達的培訓任務指標在轄區(qū)企業(yè)內廣泛開展職工隊伍的業(yè)務知識和技能培訓活動，不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質。
繼續(xù)堅持在重大節(jié)日期間開展送溫暖活動，充分發(fā)揮困難職工幫扶站的作用，在轄區(qū)內深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關注外來務工人員、農民工等特殊群體的工作環(huán)境、生活狀況。堅持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖等活動，使轄區(qū)內的困難職工家庭、外來務工人員切實感受到黨和政府的關懷和溫暖。
不斷加強和完善企業(yè)的勞動爭議調解組織建設，落實好三級工會三級調解組織的職能和各部門的職責，形成各方聯動，齊抓共管的勞動爭議調解大格局。二是發(fā)揮各級工會組織職能作用，認真做好轄區(qū)企業(yè)集體合同、勞動合同、工資協議的續(xù)簽和履約情況監(jiān)督工作，確保企業(yè)不拖欠職工工資，不斷樹立企業(yè)與職工的雙贏理念，努力維護好企業(yè)與職工雙方的合法權益；三是深入開展職工隊伍穩(wěn)定情況調研和排查工作，做到及時發(fā)現問題和及時解決問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層之中，為構建和諧穩(wěn)定環(huán)境創(chuàng)造有利條件。四是積極做好再就業(yè)工作，鼓勵企業(yè)充分挖掘自身潛力，新增就業(yè)崗位，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。與勞動保障服務中心聯合，適時舉辦下崗再就業(yè)招聘會、培訓班，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。
一是做好一年一度的全年大統計工作。按照市區(qū)要求，認真做好轄區(qū)工會聯合會和各企業(yè)各項信息的核查工作，加強數據庫的管理，確保此項工作保質保量地完成。二是做好各社區(qū)企業(yè)臺帳的管理，做到底數清、情況明，形成自上而下、自下而上雙向反饋核實的信息渠道，實施區(qū)、街、居委會三級名錄庫的實時更新與動態(tài)維護。三是做好基層工會各項工作的總結、考核、評比工作，鼓勵先進，獎罰分明。完成好上級交辦的各項工作任務。
關愛特殊群體工作計劃篇四
2014學年第一學期
為了認真做好留守兒童工作，切實解決留守兒童家庭教育和權益保護中存在的問題，確保留守兒童健康成長，我校開展“關愛留守兒童”的活動。結合我校實際，特制訂有關措施和制度。
一、指導思想：以“堅持黨的群眾路線”重要思想為指導，全面貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，按照構建和諧社會的要求，堅持以人為本、牢固樹立科學發(fā)展觀，集各方面合力，解決留守兒童在家庭教育、心理健康、社會保護等方面存在的問題，為留守兒童健康、快樂、平等、和諧的成長創(chuàng)造環(huán)境和條件，切實為留守兒童解難事、做好事、辦實事。
二、成立“留守兒童”領導小組：組 長：伍偉堅（校長）全面領導“留守兒童”建設與管理工作。副組長：莫彬凌（教導主任）負責“留守兒童”建設與管理工作，負責對留守兒童的安全法制教育，負責留守兒童的教育教學工作。成 員：冼彩虹（少先隊輔導員）負責留守兒童之家，建設與管理工 作的組織協調，負責對留守兒童的思想教育。全體班主任：負責落實留守兒童活動的組織開展。
三、工作措施
1、建立農村留守兒童信息管理檔案。各班級組織對父母雙 方均外出務工的留守兒童登記造冊，建立留守兒童管理檔案。
2、建立“留守兒童之家”，健全“留守兒童之家”各種相關制度。
3、設立各種活動場所。為豐富留守兒童在校生活，得以健康成長。
4、定期開展各種活動，做到統一要求，有教學計劃、有授課老師、有備課筆記、有授課記錄、有規(guī)章制度、有工作總結。
四、實施步驟與要求：
1、大力宣傳，廣泛發(fā)動。利用各種渠道，宣傳關愛留守兒童行動的重要意義。留守兒童的父母們遠離家鄉(xiāng)和親人，外出務工、勤勞致富，為農業(yè)經濟發(fā)展乃至整個國民經濟的發(fā)展起到了重要的支撐作用。關注留守兒童的健康成長“功在當代、利在千秋”。要廣泛開展愛心行動，讓留守兒童感受社會大家庭的溫暖。
2、積極試點，建檔立項。根據我校實際情況制訂“留守兒童”建設方案，建立留守兒童檔案。
3、建立制度。開展學齡前教育輔導、培養(yǎng)留守兒童的興趣和愛好，組織開展豐富多彩的文體娛樂活動，教育留守兒童“讀好書、做好孩子”；為留守兒童提供權益保護、心理咨詢和法律援助服務，增強他們的法律意識和自我保護意識。班主任和“留守兒童”工作人員要經常交流工作經驗，讓留守兒童的臨時監(jiān)護人掌握一定的科學家庭教育方法，填補家庭教育的不足。
守兒童之家，開展各類慰問。要組織校園文體活動，讓他們在快樂中健康成長。
5、維護權益，扶貧助學。開展“關愛留守兒童行動”法律援助活動，加大對留守兒童的權益及健康的保護力度。要組織留守兒童開展法律知識、心理健康知識講座。通過活動日觀看愛國影視、心理咨詢等形式，使他們感受集體的溫暖。
一、指導思想
隨著經濟社會的發(fā)展，新形勢下出現了一些需要特別關注的特殊學生群體，如：家庭貧困學生、學習困難學生、單親及父母雙亡家庭學生、外來務工人員子女、留守兒童、隨班就讀殘疾兒童、家庭條件特別優(yōu)越學生、學習成績特別優(yōu)秀學生等，他們在成長過程中存在的問題應當引起關注。
二、健全組織機構，加強此項工作的領導，建立關注特殊學生工作長效機制。
1、成立由校長任組長，教導主任、級部主任班主任骨干教師為成員的領導小組，具體負責本項工作的組織和領導工作，統籌安排了分期組織，班主任教研組分析各級部各班級特殊關注學生的成長狀況，及時調檢工作開展情況。
2、、特別關注學生與老師結對，配以專門的成長導師，導師針對不同類別的學生研究被指導學生狀況，做好培養(yǎng)工作。導師研究被指導學生狀況，制定導師培養(yǎng)方案，報學校領導小組批準后組織實施。并及時關注學生成長變化，及時記錄學生的成長足跡，引導他們的健康成長。
2014學年第一學期
一、指導思想
以“堅持黨的群眾路線”重要思想為指導，全面貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，按照構建和諧社會的要求，堅持以人為本、牢固樹立科學發(fā)展觀，集各方面合力，解決留守兒童在家庭教育、心理健康、社會保護等方面存在的問題，為留守兒童健康、快樂、平等、和諧的成長創(chuàng)造環(huán)境和條件，切實為留守兒童解難事、做好事、辦實事。
組 長：伍偉堅（校長）全面領導“特殊群體兒童”建設與管理工作。副組長：莫彬凌（教導主任）負責“特殊群體兒童”建設與管理工作，負責對特殊群體兒童的安全法制教育，負責特殊群體兒童的教育教學工作。
成 員：冼彩虹（少先隊輔導員）負責特殊群體兒童之家，建設與管理工 作的組織協調，負責對留守兒童的思想教育。
全體班主任：負責落實特殊群體兒童活動的組織開展。
三、實施步驟與要求
致富，為農業(yè)經濟發(fā)展乃至整個國民經濟的發(fā)展起到了重要的支撐作用。關注特殊群體兒童的健康成長“功在當代、利在千秋”。要廣泛開展愛心行動，讓特殊群體兒童感受社會大家庭的溫暖。
2、積極試點，建檔立項。根據我校實際情況制訂“特殊群體”建設方案，建立特殊群體兒童檔案。
3、建立制度。開展學齡前教育輔導、培養(yǎng)特殊群體兒童的興趣和愛好，組織開展豐富多彩的文體娛樂活動，教育特殊群體兒童“讀好書、做好孩子”；為特殊群體兒童提供權益保護、心理咨詢和法律援助服務，增強他們的法律意識和自我保護意識。班主任和“特殊群體”工作人員要經常交流工作經驗，讓特殊群體兒童的臨時監(jiān)護人掌握一定的科學家庭教育方法，填補家庭教育的不足。
4、維護權益，扶貧助學。開展“關愛特殊群體兒童行動”法律援助活動，加大對特殊群體兒童的權益及健康的保護力度。要組織特殊群體兒童開展法律知識、心理健康知識講座。通過活動日觀看愛國影視、心理咨詢等形式，使他們感受集體的溫暖。
我校充分認識做好未成年人特殊群體工作的重要性和必要性，積極采取有效措施，扎實開展各項工作，為他們撐起一片藍天。
一、加強隊伍建設，構建關愛網絡。充分利用資源，加強關愛隊伍建設。在農村黨員、“大學生村官”、機關干部、學校教師中，廣泛開展爭做“代理家長”活動，目前，已有12000多名“代理家長”對農村留守兒童開展“一幫一”或“多幫一”結對幫扶。廣泛動員全市熱心婦女、青年志愿者與留守兒童手拉手、結對子，做留守兒童的愛心媽媽和知心姐姐，讓留守兒童獲得母愛，感受家庭親情?，F在，全市已有3000余名熱心婦女和2600余名青年志愿者參與了此項活動。另外，充分發(fā)揮“五老”人員作用，積極開展對留守兒童思想道德品質培養(yǎng)。組織“三官三員”（優(yōu)秀警官、優(yōu)秀檢察官、優(yōu)秀法官、優(yōu)秀教員、優(yōu)秀醫(yī)務人員和精神文明監(jiān)督員）開展相關的法制宣傳，有效預防侵害留守流守兒童合法權益的違法犯罪活動的發(fā)生。目前已構建起學校、家庭、社會三位一體的關愛網絡，形成了齊抓共管的工作局面。
二、設立愛心基金，提供關愛保障。為進一步促進未成年人健康成長，整合各級各部門和社會各方力量，設立關愛未成年人專項基金。用于幫助解決留守兒童、農民工子女等學習和生活方面的實際困難，為貧困家庭的未成年人籌措助學金，捐助學習生活用品，提供健康關懷、成長關懷等服務，讓他們享受到與有父母在身邊的其他同齡人一樣的體貼和關心。
三、設計關愛載體，扎實開展活動。開展“微笑星期天”關愛農民工子女活動，每月抽出一個周末邀請60余名農民工子女代表赴鄭州大 學、河南博物館、安陽文字博物館等地參觀學習，感受科技、歷史及大學文化，志愿者全程陪同，與農民工子女同度周未。開展“愛心手拉手”支教活動，組織志愿者走進農村留守兒童學校，為留守兒童開設第二課堂，與孩子們一起讀書、游戲、表演節(jié)目等，并贈送了文具、書包、書籍等愛心禮包。開展“愛心助成長、留守不孤單”行動，組織愛心媽媽、代理家長與留守兒童長期進行結對幫扶，到留守兒童、農民工子女家中開展幫扶活動，做到在學習上輔導、在心理上疏導、在生活上給予必要的資助，切實幫助解決親情失落、心理失衡、學習失教、監(jiān)護失助等突出問題，促進他們健康、快樂、全面成長。
關愛特殊群體工作計劃篇五
xx女工委員會將在區(qū)工會組織及學校黨支部、工會地領導下，以^v^理論和“三個代表”的重要思想為指導，以“辦人民滿意的教育，當人民滿意的教師”為核心，以落實《婦女權益保障法》為準則，以“巾幗建功立業(yè)”為載體，以“創(chuàng)造新形象、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”為主題。切實維護女職工的合法權益和特殊權益，全面提高我校女職工的整體素質。
一、引導女教職工樹立愛崗敬業(yè)，無私奉獻
認真學習黨的^v^精神，充分調動女教職工的積極性。采用各種形式大力宣傳《女工權益保護法》等法律知識，依法維護女教職工利益。通過學習，提高廣大女教職工的政治素質、師德修養(yǎng)、依法治教觀念、團結協作精神和求真務實的作風，教育、教學行為進一步規(guī)范，特別是愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神得到了發(fā)揚。
積極開展和諧家庭建設，引導女教職工樹立“以德治家”、“以學興家”、“以廉治家”、“以愛暖家”、“以康安家”、“以綠美家”、“平安保家”、“文明立家”的和諧家庭建設理念。
開展社會主義榮辱觀教育，積極引導女教職工爭做遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的模范。
針對本校實際情況，努力實施母親素養(yǎng)工程，開展系列培訓、教育活動，使更多的母親成為學習型的家長。向家長、監(jiān)護人傳授教育下一代的科學理念和方法，促進女教職工和家長們努力提高自身素質和修養(yǎng)，為構建和諧校園做貢獻。
三、以“巾幗建功立業(yè)”為載體，推進女教職工工作的健康發(fā)展
在巾幗建功活動中，要求女職工組織鼓勵引導女教職工廣泛學習專業(yè)知識、信息技術、各種知識等，不斷提高自身的內涵修養(yǎng)和業(yè)務能力，進一步提高教學質量。我校女工委結合自己的`工作安排，鼓勵女教職工積極參加課堂評優(yōu)、論文評選、課題研究等活動，并為女教職工學習成才提供方便。在女教職工中進行青年女教師片斷教學比賽；參加區(qū)優(yōu)質課、教壇新秀評比。不斷提高教育、教學水平、業(yè)務能力。
四、突出維護職能，切實把維護女教職工的特殊利益落到實處
1、我校女工委要充分發(fā)揮維權功能，依法維護女教職工的合法權益。在工作中，要關心、愛護女教職工，使她們在各方面都有更大的進步；落實好女教職工四期（經期、孕期、產期、哺乳期）的各期待遇，積極宣傳更年期衛(wèi)生知識，使進入更年期的婦女得到關懷；繼續(xù)女教職工婦科檢查，時刻關心女教職工的健康狀況。
2、切實為困難女教職工辦好事。關心女教職工的生活，為困難女教職工辦好事、辦實事。首先做好困難女教職工的調查摸底情況，盡快建立困難女教職工檔案；二是，深入群眾，排憂解難，探病送暖，讓女教職工們充分體會到組織的關心和集體的溫暖。
五、女工工作安排
3月份：組織好“三八”節(jié)活動
（1）開好“三八”節(jié)慶祝大會
（2）組織一場“讓你美麗起來”美容講座。
（3）發(fā)放節(jié)日蔚問品
（4）參加區(qū)教育系統婦委會、區(qū)教育工會女職委組織的 “女性健康知識”講座及健康知識咨詢活動。
（5）舉行“慈善一日捐”和“日用品捐贈”活動。
4、5月份：
（1） 開辦女教職工活動陣地，豐富女教職工的業(yè)余文化生活，增強凝聚力。
（2） 開展女教職工與“三困生”結對活動。
6、7月份：
女教工健身活動培訓。
9月份：參加女教工演講比賽。
關愛特殊群體工作計劃篇六
一、重組團隊，建立自己的團隊文化。
一個組織的發(fā)展離不開優(yōu)秀的員工，離不開激勵員工奮發(fā)向上的文化。因此首先要做的就是文化的管理，在員工心里形成一種堅定的文化觀。
二、狠抓管理，繼續(xù)強化 業(yè)務團隊管理
我旅行社要制定一套完善的用人管理制度，確實能招到人、用好人、留住人，這就要靠公司的激勵制度，真正做到多勞多得、少勞少得、不勞不得，在旅行社一切以績效為前提，庸者退、能者上。在管理中，重結果的同時也要重過程，日常管理要制度化、規(guī)范化。只有嚴格管理、規(guī)范管理，才能錘煉出一支過硬的業(yè)務團隊，才能在市場競爭中取得驕人的業(yè)績。公司的經營好壞取決于對業(yè)務人員的日常管理，在管理上要做到有章可循。每名業(yè)務員每月都要制定合理的考核目標，拜訪客戶數量、成交客戶數量要有量化要求，與工資、提成掛鉤。業(yè)務員要量化管理的同時做到報表管理，每周要有周報表，內容包括每周工作內容（主要是拜訪目標客戶數并附客戶詳細資料）、下周工作計劃。業(yè)務員要嚴格服從公司管理制度，只有按照公司的管理要求認真執(zhí)行，就能做好本職工作，做出成績來。業(yè)務員每周報表要以電子郵件或傳真形式發(fā)到旅行社，同時旅行社也要有專人對業(yè)務員的拜訪客戶真實性及有效性做隨機抽查，以督促業(yè)務員更好的開展工作，并對工作成果獎罰分明，在旅行社內部形成良好的工作氛圍。
三、開發(fā)新的旅游產品
適時地開發(fā)新的旅游線路，比如：聚會游，野外游，休閑游等。只有不斷創(chuàng)新，才能不斷保持競爭優(yōu)勢。
四、進一步開拓新市場，同時做好老市場鞏固
牢固樹立“服務第一，顧客至上”的旅游服務觀念。加強導游和旅行社導游的培養(yǎng)，優(yōu)化到有隊伍建設，深入開展服務達標活動，逐步建立特色化、情感化人性化服務體系，樹立和維護本地良好的對外旅游形象。
在新的一年里，本旅行社在旅游局的監(jiān)督指導下、在社會各界的大力支持下，全體員工將更加努力工作，以更加飽滿的熱情，為企業(yè)再創(chuàng)佳績。為本地的旅游事業(yè)再做貢獻。
關愛特殊群體工作計劃篇七
目前，我鎮(zhèn)因病、因殘、因災致貧返貧現象依然存在，農村留守老人和留守兒童人數眾多。保障困難群眾溫暖過冬工作面臨較大壓力，為切實做好今冬明春全鎮(zhèn)困難群眾安全溫暖過冬工作，根據《中共**省委辦公廳**省人民政府辦公廳關于切實做好全省困難群眾溫暖過冬工作的通知》(川委辦發(fā)電〔20xx〕21號)精神，經鎮(zhèn)政府研究同意，現將相關事項通知如下。
一、提高認識，加強領導
保障困難群眾安全溫暖過冬是打好脫貧攻堅戰(zhàn)的重要內容，是踐行黨的宗旨和群眾路線的重要舉措，是促進困難群眾共享社會發(fā)展成果的具體行動。為此我鎮(zhèn)成立以鎮(zhèn)長譙鋒為組長，副鎮(zhèn)長何開立為副組長，各村(社區(qū))主任及鎮(zhèn)屬各部門負責人為成員的領導小組，負責牽頭領導工作;成立檢查工作督導組(附件1)，負責督導各村(社區(qū))工作開展情況。領導組下設辦公室，由李衛(wèi)東任辦公室主任，朱成芳、劉存建負責辦公室具體工作。
二、工作內容
(一)各村(社區(qū))準確掌握困難群眾生產生活狀況。進村入戶全面調查掌握貧困對象、散戶“五?！?、留守病殘老人、留守兒童、失庭等各類群體基本情況。建立健全救助臺賬，切實做到底數準、對象明。
(二)各村(社區(qū))制定完善安全溫暖過冬工作方案。組織力量對困難群眾危舊住房進行全面排查整改，對住房確實不能居住的幫助解決臨時安置場所，加強重點場所衛(wèi)生防疫工作，確保不發(fā)生傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件。
(三)認真貫徹落實《**省社會救助實施辦法》(省政府令第286號)，切實做好困難群眾社會救助工作。對城鄉(xiāng)居民最低生活保障對象，要認真落實各項優(yōu)惠、補貼政策，適時提高低保標準和補助水平，在春節(jié)前將20xx年第一季度低保金發(fā)放到位。
(四)注重營造溫馨和諧社會氛圍。各村(社區(qū))在元旦、春節(jié)期間組織開展慰問活動，走訪看望城鄉(xiāng)困難群眾、軍烈屬和老黨員。
三、工作要求
(一)各村(社區(qū))要將保障困難群眾安全溫暖過冬作為當前一段時期的重要工作，加強對重點地區(qū)、重點對象安全溫暖過冬工作的檢查，臺賬電子檔于20xx年12月31日前上報社事辦。
(二)鎮(zhèn)督導小組對保障困難群眾溫暖安全過冬工作嚴格督查，對工作不力人員嚴格追責，確保各項措施落到實處、取得實效。
關愛特殊群體工作計劃篇八
10月21日，農歷九月初九，是一年一度的重陽節(jié)，也是我國法定的“老年節(jié)”。在喧囂的節(jié)日促銷、熱鬧的祝福辭令漸漸歸于沉寂之后，“養(yǎng)老難”這個沉重的話題再度浮出水面，而對于一些特殊的老年群體來說，“安度晚年”更是可望而不可即，急盼保障制度的深改提速。
今年是趙淑楨離開位于山東滕州的老家，“漂”到濟南的第二年。
早上6點半，58歲的趙淑楨準時起床，一番簡單的梳洗之后，她就要抓緊時間為一家5口準備早飯。等兒子、兒媳出門上班了，她和老伴分工合作，完成照顧孫女、買菜做飯、拾掇家務等工作。晚飯過后，把孫女一天換下來的衣物洗干凈，再出門在小區(qū)里遛彎，然后回家?guī)椭褜O女哄睡。這就是趙淑楨兩年來在濟南生活的固定日程。
在王秀芹看來，看孩子并不比在老家干農活輕松?！昂⒆有〉臅r候，整堆的尿布又得燙又得洗，有時候洗得我都在衛(wèi)生間里出不來了。加上做飯、看孩子，做個小棉褲小棉鞋啥的，晚上11點都不一定能睡上覺?！蓖跣闱壅f。
趙淑楨、王秀芹的生活是當今不少老年人生活的縮影。
城鎮(zhèn)化的進程，不僅讓年輕人有了異地尋夢的機會，也讓許多老人告別故土，隨著年輕人的腳步“漂”到陌生的城市，他們被稱為“老漂族”。
“我國的‘老漂族’大致分為三種類型：支援幫助型、投靠子女型、提高生活品質型，其中以支援和投靠類型為主?！鄙綎|社會科學院人口研究所所長張鳳蓮說，這些老人大都從農村或者較小城市轉移向較大較發(fā)達的城市。
在許多城市，“老漂族”都是一個不可忽視的群體。據濟南市槐蔭區(qū)裕園社區(qū)居委會工作人員介紹，僅在王秀芹生活的小區(qū)內，60歲以上的老年人有近800人，其中超過三分之一的老年人來自外地。
記者采訪發(fā)現，“老漂”生活有苦有樂，雖然他們能夠與兒孫住在一起相互照顧、享受天倫之樂，但同時也面臨“住不慣”“處不熟”“診不便”等現實困境。
其中最困擾“老漂族”的是，由于跨區(qū)域就診有諸多不便，許多“老漂族”醫(yī)藥費用難以報銷。
“俺腰不太好，常常要買膏藥、針針灸、拔拔罐，這些都是小錢，自己掏了也就算了。可戶口、醫(yī)保都在老家，孩子們掙錢不容易，不敢生病，小病小災的忍忍也沒啥?！眮碜院幽闲锣l(xiāng)的張永鳳告訴記者，她所居住的社區(qū)中，不少老年人和她有相似的困難，其中一些來自省內的“老漂族”還能擠時間回老家辦理，像她這樣的外省老年人大多是要么自掏腰包，要么拖延就醫(yī)。
在我國，新型農村合作醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險三項基本醫(yī)療保險制度，已覆蓋95%以上的城鄉(xiāng)居民。目前，在全國范圍內，基本醫(yī)療保險市級統籌基本實現，大多數省份建立了省內異地就醫(yī)結算平臺并開展了直接結算，一些地區(qū)還進行了“點對點”跨省結算的嘗試。但異地就醫(yī)結算手續(xù)依然比較復雜，異地醫(yī)療服務監(jiān)管尚不到位。
部分受訪老人認為，“老漂族”面臨的問題需要配套的社會政策進行疏導和保障，有關部門應為老年人的流動創(chuàng)造客觀條件。諸如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險要盡快實現全國聯網，給老年人提供跨區(qū)域結算的便利。
“老而自養(yǎng)”的農村“空巢老人”：養(yǎng)老政策支持體系何時建立?
記者在重慶石柱、開縣、涪陵、南川等地采訪近百位高齡空巢農民發(fā)現，隨著農村大量勞動力外流，空心化加劇，傳統的“養(yǎng)兒防老”受到沖擊，家庭贍養(yǎng)功能弱化。
開縣臨江鎮(zhèn)齊圣村黨支部書記熊尚兵告訴記者，在貧困山區(qū)，高齡老人大多靠子女供養(yǎng)，但子女又要撫養(yǎng)下一代，經濟負擔重，加上年輕人多在外打工，對父母的日常生活無法照料，這樣，一些“空巢老人”就“無老可養(yǎng)”了。
專家認為，農村人口居住分散，城鎮(zhèn)社區(qū)逐步興起的互助式集中養(yǎng)老模式，在農村推廣難度較大，而新興市場化養(yǎng)老方式，成本高，尚未被“空巢老人”接受，亟待構建綜合性養(yǎng)老政策支持體系，以緩解農村養(yǎng)老難題。 南川區(qū)民政局局長楊興明說，這幾年區(qū)里通過民政部門補貼，各村通過集體收入、募集慈善資金、組織義工隊等方式，在行政村建立了農村“空巢老人協會”，依托協會為高齡“空巢老人”提供購物、購藥、補貼領取、法律維權等代辦服務，對有需求的老人提供代耕代種等，以作為對農村老人公共服務資源投入不足的相對補償。
業(yè)內人士建議，由于農村市場化養(yǎng)老體系的完善需時日，目前可以利用已有公益性農村敬老院，在滿足農村五保對象入住的前提下，向高齡、病殘、失能等“空巢老人”開放富余床位，合理收取一定費用，為他們提供生活照料服務。
青島市市北區(qū)海倫路街道的退休老人孫守榮，今年83歲高齡，身患高血壓、糖尿病、冠心病、陳舊性心梗等多種慢性疾病。2019年老人在家中不慎摔傷造成右側股骨骨折，出院后長期在家臥床。由于生活不能自理，老人的女兒只好辭去公司出納工作，回家專門照料她的生活起居。
“醫(yī)院只收治急重病人，我爸這種情況無法長期住院，再說也承擔不起長期住院的費用，到養(yǎng)老院又沒有醫(yī)療護理保障?！睂O守榮女兒說。
全國老齡辦和中國老齡科學研究中心發(fā)布的《全國城鄉(xiāng)失能老年人狀況研究》報告顯示，今年全國失能、半失能老人將達4000萬人，占老年人口19.5%。這一龐大特殊老年群體中，大多長年患有嚴重疾病，生活不能自理，家庭負擔沉重。
青島市社會保險事業(yè)局局長耿成亮說，越來越多的失能老人面臨養(yǎng)老和醫(yī)療“兩難”：去醫(yī)院養(yǎng)不了老，到養(yǎng)老院就不了醫(yī)，在家里醫(yī)生登不了門。很多老人因患多種嚴重慢性疾病而常年臥床，醫(yī)院不愿收治，門診治療又保障不了需求，他們最需要的是“醫(yī)養(yǎng)結合”式的長期、持續(xù)醫(yī)療照護。在十多年探索基礎上，青島市2019年7月推出實施覆蓋城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民的長期醫(yī)療護理保險制度，今年1月惠及農村居民。
記者在采訪中了解到，青島市長期醫(yī)療護理保險制度是依托基本醫(yī)療保險制度而獨立架構的一項“子制度”。在基本醫(yī)療保險體系架構內，實行醫(yī)、護保障適度分離。基本醫(yī)療保險側重保障參保人“病有所醫(yī)”，長期醫(yī)療護理保險側重保障失能、半失能老人的“病有所護”，這是對基本醫(yī)療保險制度的豐富、拓展和完善。
為實施醫(yī)療護理保險制度，青島市建立了穩(wěn)定可靠的長期醫(yī)療護理保險資金，解決了“錢從哪兒來”。青島市的長期醫(yī)療護理保險資金從基本醫(yī)療保險基金中按一定比例劃撥，單獨建賬、專項管理，單位和個人不再繳費。每年城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民長護資金可分別籌集5億元和3億元。
同時，青島市培育多種醫(yī)療護理保障模式，解決了“誰來照護”。針對不同護理機構和護理對象，培育發(fā)展了由二級以上醫(yī)院提供的“專護”、由醫(yī)養(yǎng)結合養(yǎng)老機構和護理院提供的“院護”、由社區(qū)護理服務機構定期登門提供的“家護”、由村衛(wèi)生室登門提供的“巡護”等四種模式，其中“專護”、“院護”和“家護”的報銷比例達80%以上。
為化解資金風險，享受長期醫(yī)療護理保險待遇的參保人，均需進行日常生活能力評定;對護理服務機構醫(yī)療護理費用實行“定額包干”結算辦法，引導護理服務機構提供適宜適度護理服務。目前，“專護”、“院護”和“家護”每床日包干定額分別是170元、65元和50元，大大低于三級醫(yī)院平均住院床日費。
青島市長期醫(yī)療護理保險實施三年來，已有約4萬多名失能和半失能老人享受了護理保險待遇，平均年齡80.2歲，支出護理保險資金9億多元，8000多名臨終關懷老人有尊嚴地走完了生命最后旅程。
家住青島市市南區(qū)東海中路10號的郭愛萍，其母親是植物人，父親78歲因腦梗在家長期臥床，使用鼻飼，生活不能自理?！搬t(yī)院不是人長待的地方，治療差不多了，人家也不讓住，即便讓住，也負擔不起。這兩年多，兩位老人花了近30萬元，醫(yī)保報銷后，自己負擔5萬元。我都有了賣房準備。”郭愛萍告訴記者。
青島市實施長期醫(yī)療護理保險后，郭愛萍母親2019年7月辦理“家護”，在床護理一年多后，去年底在家安詳病故，郭愛萍父親也于2019年2月辦理了“家護”。截至目前，兩位老人共發(fā)生醫(yī)療護理費用3.3萬元，個人負擔不到4000元。
據青島市社會保險事業(yè)局統計，享受長期醫(yī)療護理保險患者個人自負比例僅10%，年人均負擔1400元，很大程度上緩解了失能和半失能老人“住院難、看病貴”問題。
青島市市北區(qū)紅十字老年護理院主要收護長期臥床、絕癥晚期和植物人等處于臨終關懷狀態(tài)老人。孫守榮老人于2019年底入住這家老年護理院，院方為其提供醫(yī)養(yǎng)結合的護理保障，大大減輕了家人的陪護和經濟負擔。
據這家護理院的院長譚美青介紹，護理院2019年成立時只有50張床位，運營舉步維艱。在醫(yī)療護理政策支持下，目前已發(fā)展到200多張床位，90多名醫(yī)護人員和護理員，改變了運營困局。
青島市社會保險事業(yè)局統計，目前青島市各類護理服務機構已發(fā)展到500余家，民營護理服務機構占95%，醫(yī)療、護理及其他服務人員已近萬人。其中，提供“專護”和“院護”服務的護理機構50余家，提供“家護”和“巡護”服務的護理機構500余家。
耿成亮說，長期醫(yī)療護理保險以較低的醫(yī)保支付成本購買了較高的醫(yī)療護理服務，提高了醫(yī)?；鹗褂眯б妫€(wěn)控了住院率，從長遠看有利于減少醫(yī)?；鹬С?。
長期護理保險被國外稱為繼養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育之后的“第六大保險”，青島市的探索在全國具有示范意義，山東已在全省推廣青島經驗，江蘇和吉林也在探索類似的醫(yī)療護理保險制度。
記者在采訪中了解到，地方改革探索也遇到了一些瓶頸。例如，社會保險屬于國家立法權限，地方無權突破，只能在現有制度框架內完善，在保障范圍和項目上不能突破醫(yī)保目錄和醫(yī)療護理范疇，更不能用于支付失能老人的生活照料費用等。
中國社科院經濟研究所等研究機構到青島專門調研醫(yī)療護理保險制度，專家指出，從長遠看我國應建立獨立的長期護理保險，把失能、半失能老人的醫(yī)療護理和生活照料兩個方面納入保障范圍，這還需要解決許多制度設計問題。
一是模式問題。單純國家社保模式，國家難以背負，單純商業(yè)保險模式低收入群體難以覆蓋，可以考慮采取國家?；九c商業(yè)保補充相結合的模式。
二是籌資問題。建立獨立的長期護理保險，理論上應當政府和個人共同負擔。當前各級財政民生支出不斷加大，需要對這方面的支出以及可持續(xù)支付能力深入論證。
三是部門協作問題。醫(yī)療護理保險制度設計中，養(yǎng)老問題涉及民政部門，醫(yī)療護理涉及衛(wèi)生部門，醫(yī)保進入涉及人社部門，資金支持涉及財政部門，在實踐操作中，需要各部門拓寬視野，主動尋找政策接口，提高政策協同力度。
此外，業(yè)內人士指出，應警惕一些地方護理院故意模糊養(yǎng)老和護理概念,進一步健全機制，強化監(jiān)管，避免惡意套取醫(yī)保資金，保障基金安全。
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