圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結，總結某一方面的成績、經驗。那么，我們該怎么寫總結呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!
私人教練工作總結篇一
這個學期的籃球訓練工作即將結束。雖然今年沒參加什么比賽，但是隊員們訓練還是很認真和刻苦的.。這學期開始，我就組隊每天訓練這批隊員，大部分隊員們也都準時來參加訓練。
今年帶隊訓練總結如下：
一、訓練的安排要有一個通盤的階段考慮。本年度的訓練計劃雖然有許多不甚完善的地方(如各種技戰(zhàn)術的教學在時間允許的條件下，應提前進行，后期再訓練提高)，但總的來說，今年的訓練目標比較明確，針對性更強。
二、隊員有一定的身高，充沛的體力是參加訓練的物質基礎，因此耐力訓練每堂課都沒少。
三、投籃是籃球運動的核心技術，是籃球運動的魅力點，是學生最感興趣的練習，行進間運球投籃在中學女子學生籃球比賽中尤為關鍵，今年我校女子籃球隊通過突出強化了投籃技術練習，使全隊的投籃命中率較高。
四、打小比賽時教練員的臨場指揮往往決定著比賽的成敗，如球隊采用的戰(zhàn)略戰(zhàn)術是否對頭，教練員的用人是否恰當，教練員的指揮和臨場情緒是否有利于隊員的發(fā)揮等等。
五、對隊員的思想動員工作關鍵時刻顯威力，“兩軍相逢勇者勝”，士氣高昂、斗志旺盛、求勝欲強的球隊常?？梢詮浹a實力上的不足，戰(zhàn)斗力得到較大的提高。
今年我隊的不足之處在于：
一是陣容還不夠整齊，每次總會有隊員有各種理由來不參加訓練，我認為在我們學校里，如何培養(yǎng)和激發(fā)女生打籃球的興趣是個重要的環(huán)節(jié)，希望以后個別隊員要加強集體榮譽感的培養(yǎng)。
二是有2-3名主力隊員基本功還不扎實，在比賽時會明顯吃虧，應該有針對性加強指導。
三是隊員球風還不夠潑辣，拼搶不夠兇狠，可能與隊員自身性格有關。
四是在個別戰(zhàn)術演練時，隊員還不太適應，失誤有所增加，反映了平時這方面訓練的欠缺。
五是隊員尤其是前鋒快攻意識不強，速度較慢，無法打出像樣的快攻戰(zhàn)術，陣地進攻時戰(zhàn)術變化少，持球突破能力不強。
這些教訓都需要在以后組織籃球隊訓練時認真吸取。
私人教練工作總結篇二
訓練是藝術，更是科學。有效的訓練首要是科學訓練計劃、課時教案，雖然訓練過程受教練員、運動員情緒、環(huán)境、條件等諸多方面因素影響而千變萬化、難以預料，教案的預見性、計劃性和指導性有一定局限，但不能因此而否認訓練教案，而是應該更加深入地研究教案、設計教案、制定教案。當代競技運動水平的快速發(fā)展歸因于科學訓練質量的提高，新的訓練《大綱》會帶來全新的科學訓練理念，沖擊著傳統的訓練模式，在這種情況下，在制定訓練計劃、教案的同時，要做好兩方面的準備：一是內容，二是形式。前者指訓練內容的內涵和外延，即解決“學什么”的問題；后者指訓練過程的計劃和安排，即解決“怎么學”的問題。因此制定訓練計劃必須首先對本項目運動隊運動員的技術、戰(zhàn)術、身體素質、機能水平、意志品質、整體實力、比賽對象的技戰(zhàn)術特點以及訓練條件和設備作全面、準確的分析、診斷，為制定訓練計劃提供科學的依據。
一、訓練計劃制定的原則
制定訓練計劃必須做好起始狀態(tài)的診斷，一般應通過對運動員的觀察、相互交流，進行必要的技戰(zhàn)術和身體素質測驗和生理功能的測試，同時還要根據各自項目訓練《大綱》要求，結合不同年齡段運動員的身體差異、不同的運動項目的訓練過程而制定。在制定過程中我們必須遵循訓練計劃制定的四個原則即：系統性、科學性、可行性、針對性和五個環(huán)節(jié)即：現狀診斷環(huán)節(jié)、設計訓練計劃環(huán)節(jié)、確定訓練指標環(huán)節(jié)、實施計劃環(huán)節(jié)、測驗考核環(huán)節(jié)。
二、訓練計劃的內涵
訓練計劃內容的制定，按國家體育總局“國家高水平體育后備人才基地（[2006]7號）文件精神要求，結合2008年6月以出版的“全國青少年奧運項目教學訓練大綱”（1）、（2）、（3）、（4）冊，可分為五大類、十五小項。
同時，不同的運動項目的訓練過程，都是以一定的結構形式和運動訓練的基本規(guī)律來完成目標任務的。訓練過程的結構形式歸納為“五個環(huán)節(jié)”。
1.現狀診斷環(huán)節(jié)
現狀診斷環(huán)節(jié)，好比醫(yī)生看病一樣，對照病人的病情開處方。我們要根據青少年兒童生長發(fā)育的規(guī)律，對所要訓練對象的身體素質、專項技術、戰(zhàn)術意識、運動成績、發(fā)展?jié)摿σ约霸瓉碛柧毜某尚Ш蛦栴}進行綜合分析（包括新進隊運動員的招生選材測試的原始數據），準確地掌握運動員的現狀，以科學的依據設計制訂各類訓練計劃。
2.設計訓練計劃環(huán)節(jié)
通過對運動員現狀診斷后所掌握的基本情況，就應設計制訂各類行之有效，符合運動員實際的訓練計劃。訓練計劃的制訂后面專門介紹。
3.確定訓練指標環(huán)節(jié)
在設計制定訓練計劃的同時，要依據現狀診斷的綜合情況，確定運動員各項訓練指標。這些指標應包括有運動素質的、專項技術的等方面。確定訓練指標要盡可能的定量化，以便在測驗、考核、比賽中檢查比較。訓練中要努力完成確定的目標，只有這些指標的實現，才能達到提高運動成績的目的。
4.實施計劃環(huán)節(jié)
計劃的實施是整個訓練過程中最具體、最重要的一個環(huán)節(jié)。計劃的完成、指標的實現，目的達到，都要通過具體的實施計劃時，不能隨心所欲，一定要嚴格執(zhí)行每一次訓練課的計劃，并督促運動員努力完成計劃中的各項指標和任務。
5.測驗考核環(huán)節(jié)
計劃實施訓練一段時間后，要通過專門進行的測驗、考核來檢查，評定訓練的實際效果，并發(fā)現訓練中的問題。綜合分析后，這些問題是哪個環(huán)節(jié)出現的，就要及時地反饋給哪個環(huán)節(jié)，并進行調整，逐步向訓練目標通過，而最終實現期望的目標。
以上五個環(huán)節(jié)是一環(huán)扣一環(huán)，環(huán)環(huán)相聯。這五個環(huán)節(jié)同時說明了設計和制訂訓練計劃的必要性和重要性，也是不可忽視的一項工作。
三、訓練計劃的周期和階段劃分
訓練計劃有多年訓練計劃；全年訓練計劃；階段訓練計劃；周訓練計劃；課訓練計劃。
1.全年訓練計劃
結合省周期（省運會）訓練計劃的進度任務和年度比賽任務及上一年度的訓練、比賽情況，制定的全年訓練工作計劃。市、縣兩級體校的教練員是從事少年兒童基礎訓練工作的，屬訓練的中級和初級階段。在此階段，訓練的基本任務是：結合少年兒童生長發(fā)育的自然規(guī)律，促進有機體全面協調的發(fā)展；打好全面技術基礎，逐步增加專項的基本技術、戰(zhàn)術訓練和專項運動素質訓練。
（1）對運動員個體現狀的基本分析。在基層教練員中，參加訓練者少則8-10人，多則十幾、20人，甚至更多，不可能都是重點隊員。但在他們中間應根據訓練時間長短、訓練水平高低、運動成績好壞，培養(yǎng)前途大小來確定是否為重點隊員。一個隊3-5人即可。對他們現狀診斷的情況進行分析，為其全面和專項身體素質水平、主項與副項成績，技戰(zhàn)術和心理、作風等方面的長處和短處。
（2）全年訓練的基本任務、目標。基層體校的教練員是從事少年兒童基礎訓練工作的，屬訓練的初級和中級階段。在此階段，訓練的基本任務是：結合少年兒童生長發(fā)育的自然規(guī)律，促進有機體全面協調的發(fā)展；打好全面技術基礎，逐步增加專項的基本技術、戰(zhàn)術訓練和專項運動素質訓練。同時，對運動員的身體素質、專項技能成績指標，應選擇具有專項特點，有代表性、有可能性，能量化的指標，以便在今后的測驗、考核中對照檢查和比較。
2.階段訓練計劃
階段訓練計劃是根據全年訓練計劃，將訓練任務、內容、負荷、進度、要求落實到各個特定時間范圍的具體安排。如冬訓、夏季及賽前、賽中、賽后階段；調整、恢復、提高階段。周期的劃分，從傳統的觀念和我們基層體校的初級、中級階段訓練情況來講，一般將全年的訓練劃分為三個時期，即準備期（大約是11月下旬到第二年的四月下旬?；蛘呤鞘鲁醯降诙甑奈逶鲁酰?，競賽期（大約五月中、下旬到十月底），休整期，也稱過渡期（大約十月底到十一月）。2008年底，“國家高水平體育后備人才基地”專家統評組對全國所有“基地”學校明確要求，在教練員的全年訓練計劃中增添冬訓訓練計劃和冬訓總結。根據這一新的精神要求，我們也必須打破傳統觀念和訓練模式，重新調整周期的劃分。
全年階段訓練一般大至分為：冬訓期（12~3）；準備期（4~6）；比賽期（7~9）；調整期；（10~11）。
階段不同，訓練任務、內容、手段、組織方法、訓練措施都有不同的要求?？茖W地劃分周期，有計劃、有步驟地、科學地組織訓練，有助于隊員形成及保持良好的競技狀態(tài)，比賽時發(fā)揮其最高的訓練水平，取得最好成績。
3.周訓練計劃
周訓練計劃是根據一個周期或階段訓練計劃對一周的訓練工作做出具體安排。周訓練計劃內容包括：一周的訓練任務、要求、次數、時間、運動量、恢復措施及每次訓練課的具體內容、要求、時間、運動量等。
周訓練計劃安排一般有兩種；一種是以技術、戰(zhàn)術訓練內容為主體進行安排；另一種是以訓練負荷為主體進行安排。
制定周訓練計劃要注意本周訓練在全年、各時期、前后周訓練計劃所處地位和作用及系統性。周訓練計劃是實施全年和各個時期訓練計劃的具體分支計劃。他是訓練周期結構體系中的小周期。全年訓練和比賽應有46周以上。周訓練負荷安排應大、中、小 相結合，根據每周一場訓練比賽的需要，應使負荷量和負荷強度“波浪”式變化。
4.課時訓練計劃
課時訓練計劃，也稱“教案”。是根據周訓練計劃對每次訓練課做出的具體安排，是實施一系列訓練計劃的重要組成部分。沒有課訓練計劃就不可能完成一系列訓練任務，因此沒有教案就無資格授課。
課訓練計劃主要內容有：訓練課的任務；訓練課時間，訓練課的結構，訓練課運動負荷，訓練課的組織；訓練手段方法；恢復措施等。
（1）訓練課的任務。安排訓練課首先應確定訓練課的任務。訓練課的任務要明確、具體。對各項技術、戰(zhàn)術、身體素質、心理及意志品質等訓練任務，應明確：是“復習”還是“學習”、“鞏固”、“掌握”、“改進”、“提高”。切不要把計劃簡單化成 年年一樣、隊隊可用的“身體”、“技術”、“戰(zhàn)術”、“力量”、“速度”、“靈敏”等方面的空頭計劃。
（2）訓練課時間。訓練課時間是根據周訓練計劃時數和課的任務、運動量確定課的時間。訓練課時間是實施一系列訓練計劃的最基本條件。沒有足夠的訓練時間，就不可能達到必要的運動量及技、戰(zhàn)術重復練習的數量、質量。一次訓練課的時間一般在90～180分鐘。
5.訓練課的結構
訓練課應由準備部分、基本部分、結束部分三個部分組成。
（1）準備部分。首先講解本課任務、內容、訓練方法與要求，然后根據本課的訓練項目進行準備活動，準備活動分為一般性和專門性準備活動。目的是為球員進入基本部分訓練在身體、心理等方面做好準備。一般兩個小時左右的訓練課，準備活動時間為25～30分鐘，冬季準備活動應長些，夏季可短些。
準備活動應從易到難，從慢到快，也可用專項器械進行。準備活動一定要使呼吸系統，心血管系統、神經系統、肌肉、關節(jié)得到充分活動。調整心理狀態(tài)，為進入基本部分激烈活動做好準備。
（2）基本部分。訓練課的基本部分是完成課的任務的主要部分，基本部分時間應占全課時間的80%左右。基本部分的訓練內容應集中，不宜過多。一般每項訓練內容練習30分鐘左右為好。訓練安排上應先進行技術訓練，后進行戰(zhàn)術訓練和身體素質訓練。最好把技術、戰(zhàn)術、身體素質揉在一起進行綜合性訓練。訓練課的基本部分也要重視揚長避短的個別訓練。
（3）結束部分。訓練課結束部分的任務是：進行有效的放松整理活動、按摩等，積極消除基本部分積累的疲勞，使機體逐漸恢復，講評本次訓練課任務完成情況及表揚先進、指出不足，提出下次訓練課改進要求和措施；提示下次訓練課的任務及要求。結束部分時間不宜長，一般5分鐘左右，逢雨天或較寒冷的天氣應盡量縮短，以防受涼。
四、制定訓練計劃的注意事項
1.訓練課的運動負荷
課的負荷一般根據周的訓練負荷計劃安排，但也要視運動員體能恢復實際情況，在必要時做適當調整。
課的負荷安排有；全課的平均負荷；負荷量變化曲線；大負荷高峰出現的次數、時間及持續(xù)時間，調整的依據和方法；結束部分放松與恢復。
2.訓練課的組織
訓練課的組織應根據課時計劃確定的任務及運動員技術能力、實戰(zhàn)需要，組織運動員個人、小組、全隊進行練習。課的組織必須要發(fā)揮每個教練員的指導才能和指導作用，充分利用場地器材設備、課的時間，使每個運動員在訓練時間內能得到更多、更切合實際的指導和訓練。
教練員卓越的組織教法與要求，對提高訓練質量極為重要。在擬定課時計劃時，應十分重視訓練課的組織教法，準確地選擇、設計訓練手段方法。
3.整理活動
訓練后肌肉和血液中的乳酸積累，使肌肉酸痛、僵硬，運動能力降低，因此，訓練間歇和結束時認真做整理活動。一般采用放松慢跑、深呼吸運動、全身性的伸展與放松活動，促使機體血乳酸盡快排除，使機體逐漸恢復到相對的安靜狀態(tài)。
私人教練工作總結篇三
個人實踐活動方案
為切實加強作風建設，弘揚求真務實、廉潔高效、教書育人的優(yōu)良作風，努力打造人民滿意教育，根據區(qū)教體局《關于印發(fā)的通知》要求，并現結合個人實際情況，決定開展“為民務實清廉，打造滿意教育”主題個人教育實踐活動，為確?；顒尤〉脤嵭В刂贫ū痉桨?。
一、指導思想
以^v^理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、以及習^v^一系列重要講話精神為指導，全面貫徹黨的十八大和中紀委、省市區(qū)紀委全會精神，緊緊圍繞區(qū)教體局關于“為民務實清廉，辦人民滿意的教育”的總體工作思路。
二、目標要求
以“辦人民滿意教育、建人民滿意學校、做人民滿意教師”為目標，深入開展“為民務實清廉，打造滿意教育”主題教育實踐活動，著力解決本人工作中出現的一些問題，增強責任心、提升綜合素質、教育管理水平和教學質量。
三、個人認識：
私人教練工作總結篇四
截止日期
一、甲方聘請乙方為現場教練兼私人教練主管，全權負責管理甲方本部內部日常營運工作。
二、工作時間：每天現場工作時間 8 小時，每周工作 5 天。
三、乙方工作職責
內部管理 1.
私人教練部門的首要任務是配合服務俱樂部更好地服務會員； 3.
協調俱樂部各部門之間的工作，確保俱樂部的順利運行； 6.
保證本部門能夠完成工作計劃中的業(yè)績指標； 7.
做好每一位會員的健身測試預約和跟進工作并對會員資料嚴格保密； 8.
嚴格管理本部門遵守俱樂部的規(guī)章制度（詳見員工手冊） ； 10.
嚴格管理本部門遵守私人教練部門的規(guī)章制度（詳見附件二） ； 11.
嚴格管理本部門遵守私人教練操作流程（詳見附件三） ； 12.
嚴格執(zhí)行俱樂部私人教練部門的績效考核制度（詳見附件五） ； 13.
有聘用、升、降職及解聘健身部門內部員工的建議權；員工管理 1.
合理編排本部門的工作日志，有效地提高全體私人教練的工作效率； 2.
安排好本部門的排班及“健身新干線”的預約工作； 3.
確保高質量地完成“健身新干線”及“一次性健身服務” ； 5.
每月進行員工評估和自我評估； 7.
制定合理的培訓計劃，確保本部門員工的技術技能不斷完善和提高； 8.
每月進行“優(yōu)秀員工”評比，并上報行政人事備案； 9.
合理設置本部門人員編制并適時調整； 11.
監(jiān)督本部門員工的行為，對違紀行為做出處分。
健身服務管理 1． 確保私人教練指導地專業(yè)性、鍛煉方法的多樣性； 2． 維護好工作現場的次序，保證“一次性健身服務” 、 “健身新干線” 、 “私人教練服務” 的高質量； 3． 根據國內外的健身發(fā)展趨勢對俱樂部內部的項目不斷推陳出新； 4． 督促私人教練激勵會員達到健身目標； 5． 督促私人教練達到每月的教學完成率超出 70%以上； 6． 定期組織私人教練和客戶之間的互動項目，定期舉行私人教練講座； 固定資產管理 1． 確保場地內設施、設備的正常使用，定期與工程部聯系做好設備的保養(yǎng)，出現設備 問題及時填寫報修單； 2． 妥善保管本部門的教學資料、培訓教材并及時更新存檔； 3． 保證管理區(qū)域內的整潔和通風； 4． 及時反饋設備需求情況，控制好設備的添加預算。
溝通管理 1． 每周三次以上召開私人教練會議，及時交換會員信息，分析問題、解決問題； 2． 定期上報周工作計劃給本部門經理，制定相應的行動計劃； 3． 進行個人評估、私人教練工作小結、工作計劃于每月最后一天上交部門經理； 4． 準確計算私人教練傭金、基本工資、獎金于每月三號交于財務部； 5． 對現場、泳池器械、設施故障管理申報； 6． 每周五制作健身部排班表； 7． 協助徐萍完成團體課程教練的管理； 8． 年底總結本年度的工作、制訂下一年度的工作計劃、支出預算并跟進落實； 9． 配合市場部對外宣傳，及時提供“會員時事通信” 、 “宣傳資料”內相關資料并保證 資料的正確性、專業(yè)性、時效性；2 康美樂體育健身會 勞動合同附件一10． 監(jiān)督俱樂部其他部門的工作紀律； 11． 配合客戶服務部的工作及時了解會員的需求； 12． 定期給予俱樂部全體員工技術培訓，保證健身最新資訊在公司內部傳遞。四、薪金待遇 按甲方現行工資制度標準， 確定乙方工資。
乙方稅前薪金為每月人民幣 1500 元。
（暫行） 工資總額=基本工資+崗位工資+績效考核工資 績效考核工資：績效考核工資占工資總額的 30%五、績效考核 處罰：凡是工作職責中任何一項未完成（包括每月上交的業(yè)績指標預算） ，將扣除底薪 的 30% 獎勵：當私教業(yè)績達到公司指定的業(yè)績，并無任何過失，公司將給予 100 元的獎勵。
私人教練工作總結篇五
現在，我們將開始新的征程，站在新的起點上，告別昨日的輝煌與榮耀，告別昨日的失敗與創(chuàng)傷，從現在出發(fā)，直接面對新的挑戰(zhàn)和困難。從現在起，我們活動部這個團體所有的成員將相互支持，并肩作戰(zhàn)。在此一年中，我們將積極地融入到這只激勵心靈成長的隊伍中，審視自己的行為，剖析團隊思想，激發(fā)個人潛能，建設團隊精神，我們將與同伴一起攜手并進，榮辱與共。我們將為團隊奉獻出全部的智慧和能量。一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。
(一)部門性質
活動部是一個嚴謹的部門，起紐帶作用，是協調團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部的培養(yǎng)和管理的重要職能部門。組織個團支部開展活動，并負責做好團干部量化考核工作、鑒定工作，組織開展團員年度考評及團內評優(yōu)評先等工作。
(二)宗旨
行勝于言，求是創(chuàng)新
(三)主要工作
1.熟練掌握全院各團支部的基本情況，了解基層團組織的活動，組織生活、團總支委員等情況。
2.加強組織建設領導管理各團支活動部的相關工作。
3.負責團干部思想政治教育工作，定期了解團干部的思想狀況。
4.制定落實團學干部培訓計劃，培訓方式以培訓教育工作積極開展。
5.負責做好團干部量化考核工作、鑒定工作，組織開展團員年度考評及團內評優(yōu)評先工作。
6.做好團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關系轉接等工作。
7.負責各團支部“推優(yōu)”(推薦優(yōu)秀團員入黨)并完成各團支部黨員發(fā)展對象的申報、審核、確定等工作。
8.負責我院入黨積極分子的培訓教育以及積極分子黨課考試工作。
9.配合各黨支部、團支部做好黨員、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作中的各種數據統計和材料收集以及黨費的收繳工作。
10.組織并協助黨支部開展黨評優(yōu)評先工作，進行監(jiān)督及時做好匯總和報告工作。
11.負責新生團支部的建立，高年級班委換屆及班委的調動等工作。
12.在需要時，及時協同配合其它部室開展工作。
13.完成團委交辦的其它任務。
為了更好的完成上級分配的任務，提高工作效率，我部暫擬定工作計劃：本學期活動部仍將以開展特設活動和構筑院學生會溝通平臺兩方面結合發(fā)展的思想，作為工作思路，切實抓好學生的思想教育。培養(yǎng)其健康的心理，完善的人格和愛黨愛校的高尚情操，并以協助各系團組織生活為鍥機，聯合多方面力量，開展高質量的活動，豐富學生的課余生活，創(chuàng)建良好校園風氣。
(三)實踐活動方面
3月是學習雷鋒活動月，我部將在各團支部中間開展有關公益活動。
5月正值青年節(jié)，我部計劃在全院組織開展可以針對當前熱門的話題的演講
(四)其他工作方面
2.定期對學生會各部門的工作進行考核，做好工作小節(jié);
3.在各個活動中接受同學的反饋意見，采納好的建議，在工作中做針對性的改進。以上是本活動部在本學期的工作計劃，在今后的工作中，本部將本著對我院團委及黨委高度負責的態(tài)度，認真執(zhí)行以上計劃，將各項工作落實到實處，具體工作將做具體的書面報告。
(二)干事培訓
我部各個部長將對新干事耐心地進行一系列培訓，使其盡快適應學生會，能夠盡快地投入到學生會的工作中以便于為同學們服務。其培訓包括：office軟件培訓、學生會內部適度培訓、禮貌禮儀培訓、匯報意識培訓等。同時定期以游戲等輕松愉快的方式，增加部門凝聚力。
(三)小組長負責制每周設小組長一名，負責部長和干事直接的聯系工作。我們將努力做到讓每一位從我部門走出去的同志都具有超強的戰(zhàn)斗力。
(四)部內分工
活動部的工作量多且復雜，因此需要干事分工明確、團結協作，對工作進行責任分配制，讓每位干事感覺到有事做、有東西學、有進步，為每位干事創(chuàng)造充分鍛煉自己的機會。每月輪流寫好計劃和總結并按時上交，重大活動的策劃和總結由大家共同完成。團日活動的考評以及團工作手冊的收取等，由每個干事分管一個專業(yè)，按時通知和轉達上級指示，同時需要注意的是，要加強同各班團支部溝通與聯系，充分了解，穩(wěn)妥工作。
(五)部門互助
在完成本部工作的同時，還要加強與其他部門的溝通和聯系，全力協助其他部門工作。積極參加凡屬學生會的各個部門的活動，并力求做到，為整個學生會增光添彩。
(六)優(yōu)良學風建設
本部內要養(yǎng)成優(yōu)良的學習作風，干事學習部長的經驗，干事相互學習，部長向干事學習，相互學習，取長補短、共同進步。此外，還要走出本部，像其他部門學習各方面的能力，在學習的過程中，也不斷提升自身的人際交往能力、語言表達能力和溝通協調能力等等。
一：集思廣益：
部門將繼續(xù)確定富有吸引力及樂觀積極的主題，同時在確定主題前將聽取各班團支部意見聯合各班團支部一起確定、拓展主題，讓團日活動自主性更強，更具活力，對于有創(chuàng)造性的意見我們會認真采納及對待。
1.制定更加完善的團干考核規(guī)定，使評優(yōu)有依據可循。
2.定期開展團支書會議，增進與基層各支部的交流和溝通。
私人教練工作總結篇六
1、加強社區(qū)體育健身組織管理，完善全民體育健身網絡體系。俱樂部成立全民體育健身領導小組，推動體育活動開展。
2、加強俱樂部體育指導員的管理，組織培訓上崗，在社區(qū)的體育健身活動中發(fā)揮應有的作用。
3、開展豐富多彩的體育活動，定期舉辦社區(qū)籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽、圍棋比賽等活動。
這些活動更會讓社區(qū)的人堅定持續(xù)健身，就會一直來到我們健身房進行鍛煉，銷售的業(yè)績也就上去了。
做好俱樂部體育指導員培訓工作，建立崗位責任制度。舉辦俱樂部社會體育指導員培訓班，并重點培訓體育骨干，做到理論與實際相結合，通過培訓提高俱樂部體育指導員的素質，從而帶動群眾體育健身工作的開展。爭取吸引更多的人來健身。
1、俱樂部體育指導員培訓班
2、社區(qū)羽毛球比賽
3、社區(qū)乒乓球比賽
4、社區(qū)拔河比賽
5、社區(qū)少兒溜冰比賽
6、舉辦籃球比賽
7、舉辦圍棋比賽
8、在新年配合鎮(zhèn)完成體質測定任務。
新的一年，為健身的銷售做更好的規(guī)劃，即將迎來更美好的明天。
私人教練工作總結篇七
一、統一思想，提高認識，廣泛宣傳。
汽車駕駛培訓教練員是推動駕駛員素質教育的重要實踐者，是普及道路交通安全知識的第一宣傳員，也是鑄就道路交通安全防線的關鍵執(zhí)行者，教練員素質的高低，直接關系到駕駛員培訓的質量和道路交通安全。教練員再教育培訓，是提高全體在職教練員的整體素質和促進教練員專業(yè)化技能提高的有效途徑，也是全面實施素質教育的關鍵。首先，是領導班子成員統一了以上思想認識，同時領會到對教育員再教育培訓工作的開展有僅有利于社會，也是提高本企業(yè)員工隊伍中廣泛宣傳，動員每位在崗的教練員積極參與學習，不斷提高自己的專業(yè)知識、技能水平。
二、制定方案、加強領導、確保落實。
我們成立了再教育培訓領導小組，由分管理駕駛培訓領導主要負責，由駕駛培訓部門具體組織實施，并制訂了周密的培訓方案，分為三個步驟，搞好兩個結合，把本次教練員的再教育培訓工作，作為進一步提高教練員素質的抓手，作為推動公交駕校培訓質量的契機，精心地策劃再教育培訓方案。三個步驟即：宣傳發(fā)動、組織實施、考核檢查。兩個結合即：一是將教練員參與培訓的情況與教練員業(yè)績考核相結合，二是將再教育培訓工作與日常教學工作，創(chuàng)新教學管理方式、方法相結合。在再教育培訓工作中，我們明確了以科學的發(fā)展觀統領我們的教學工作，主動適應當前的教育改革和發(fā)展的需要，堅持面向全體教練員，著眼提高，按需施教，有針對性、科學必、實用性地安排教學計劃。
負責組織實施的駕培部為教練員再教育培訓作了大量的工作，清理各分校教練員人數，整理教練員次料、摸清每個教練員的狀況。由于我校上半年招收學員達千余人預計6、7、8月份為培訓、考試的高峰，不能分期分批參加教練員再教育培訓，經向運管處駕培辦領導請示，定于9月5日、6日在學校內進行集中培訓兩天。學校領導做了培訓前動員工作，動員會上再次重申外聘教練員培訓不合格就辭退，內部教練員培訓不合格就待崗再培訓考核的制度。我校96名教練員全部參加了再教育培訓，兩天的培訓中我們聘請了有關交通道路方面的專家授課，全面系統地講解了機動車駕駛培訓相關的法律、法規(guī)；教練員的職業(yè)行為規(guī)范、必備的交通安全意識、實用教學心理學、規(guī)范化教學、必備的教學技能等知識，使我們的教練員在理論知識的掌握、理解上有一個大的飛躍。
培訓期間我們嚴格落實考核制度，每天打兩次考勤，由于宣傳工作深入、制度措施到位，整個培訓無一遲到、早退、曠課現象發(fā)生，教練員們都能認真聽講，做好筆記，課堂紀律較好，一致通過考試，得到培訓單位的好評。
三、搞好結合、不走過場、重在實效。
公交駕校領導深刻認識到這次開展教練員進行再教育培訓工作，目的是為進一步加強機動車駕駛員培訓行業(yè)管理，規(guī)范機動車駕駛員的管理工作，提高機動車駕駛教練員的遵章守紀意識與執(zhí)教服務質量、減少違章違紀行為，提高全市持證教練員的交能法規(guī)、行業(yè)管理法規(guī)規(guī)定的認識及安全意識等教練員素質和提高教練員正確使用機動車駕駛培訓學員ic卡記時設備的能力。通過再教育培訓工作的開展將大大促進各駕校員工素質的提高，各駕校培訓質量的提高。因此，作為我們駕校在參與此項工作中，一定不能走過場，在整個教育培訓活動中有機地將教練員參與培訓的情況與教練員業(yè)績考核結合起來，將再教育培訓工作與日常教學工作，創(chuàng)新教學管理方式、方法相結合。
1、教練員參與培訓的情況與教練員業(yè)績考核結合。使教練員在學習培訓過程中增加了緊迫感、增加了壓力。我校駕駛員年齡普遍偏大，平均年齡40多歲。在教學過程中形成“兩高、兩低”即：專業(yè)技能等級高、文化程度較低，實際操作教學水平高、理論授課水平低。在學習培訓期間很多教練員對知識的理解，掌握和答題的方法，敘述感覺很困難，但他們都克服了各種困難如：年級大、視力不好、提筆忘字等較好地完成了學習任務，青山分校教練員邢啟增家住武昌，年級大，患有糖尿病、培訓期間每天按時到校上課，上課筆記做不過來，中午吃飯時間，找年青的教練員借筆記抄。休息時，教練員們都互相交流、互相傳授著知識。教練員再教育培訓工作的開展在教練員中掀起了一股學知識、學技能的高潮。
2、將再教育培訓工作與日常教學工作，創(chuàng)新教學管理方式、方法相結合。為了配合再教育培訓的深入開展，我校結合教學經營的工作實際，在全體教練員中開展了“創(chuàng)最佳經營業(yè)績，爭當優(yōu)秀教練員”競賽活動，組織和發(fā)動各分校員工大戰(zhàn)100天，全力抓好安全訓練、文明教學、優(yōu)質培訓。各分校按照要求，有計劃、有措施、有獎勵的。制定了各自的教學競賽方案，真正做到一級抓一級，層層落實，在此次競賽中涌現出一大批優(yōu)秀的教練員。中北分校教練隊長盧小明不但要管理分校日常訓練，自己還親自帶車教練。他在指導學員的過程中從來不發(fā)火，初上車學員難免有些動作不協調，從來不嫌麻煩，一遍又一遍地耐心指導，每到考試時，盧隊長要為學員安排臨考前的強化訓練，吃下顆定心丸，考試很容易過關，盧隊長還在方法上融入應試注意，應考要點，像盧隊長這樣“以技教人，以技服人”的優(yōu)秀師傅實在難得。青山分校雷祥華師傅從教20多年，經驗豐富、態(tài)度和藹、教學方法多樣化。在訓練中，他對初學者總是不厭其煩地一遍遍講解，手把手地教，直到弄懂為止，從來不對學員發(fā)火，更沒有粗臟話，在工作上他寧可自己辛苦一點，早來晚規(guī)，帶病也要完成學校安排給他的所有任務，對學員贈送的禮物他都婉言謝絕，更沒有索要事情發(fā)生，雷師傅為人和敬業(yè)精神難能可貴，令人敬佩，他用自己的實際行動兌現了“善待學員”的諾言，也為我校樹立了良好的形象。像這樣的優(yōu)秀教練還有岱山分校汪繼明、古田分校肖詩新、楊家金等，他們愛崗敬業(yè)，從不計個人得失的精神，值香每一個人向他們學習。這次競賽活動充分調動廣大教練員的工作積極性，教練員之間互教互學已蔚然成風，教學培訓質量上了新臺階。
此次教練員再教育增訓活動的開展強有力的推進了我校員工培訓工作的開展，提高了員工的整體素質，促進教學管理、教學質量上了一個新的臺階?？梢哉f我們通過教練員再教育培訓活動的開展取得了實效。在今后的教學管理過程中公交駕校將繼續(xù)組織多樣化的學習、培訓活動，全面提高教練員的整體素抽，努力推動教練員再教育培訓工作走向規(guī)范化，制度化和科學化，為教育培訓中心和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。
私人教練工作總結篇八
1、原地擺臂練習：兩腿前后開立，軀干自然正直，大小臂屈成90度，手自然半握拳，兩側前后擺臂。前擺稍向內，不超過身體中線；后擺稍向外，手擺至髖部。
2、原地擺臂配合腰髖練習：原地擺臂練習配合腰髖轉動，腰髖沿身體垂直軸扭轉，左臂向后擺時，左髖向前中轉動，異側成自然的反向運動。
4、高抬腿走練習：上體姿勢與原地擺臂動作相同，以髖帶大腿成水平，小腿自然下垂，支撐腿蹬伸充分，注意兩臂與兩腿協調配合。
5、高抬腿跑練習：上體姿勢與原地擺臂動作相同，由高抬腿走過渡到高抬腿跑，注意動作的連續(xù)和節(jié)奏。
6、車輪跑練習：兩腿交換蹬擺，充分折疊快速鞭打擺動，擺動腿擺至水平時，小腿由大腿帶動做鞭打動作，前腳掌積極后扒著地，支撐腿充分蹬伸。注意兩臂積極擺動配合。
7、后蹬跑練習：后蹬時支撐腿髖、膝、踝充分伸展用力，以腳趾蹬離地面。擺動腿屈膝向前擺動成水平，小腿自然下垂。注意兩腿的蹬擺配合。
9 加速跑練習
五 放松練習慢跑6圈加拉伸韌帶5分鐘
私人教練工作總結篇九
擔任駕校教練員工作關鍵就是要掌握整套駕校教練員規(guī)章流程，確保在工作當中不出現重大的違規(guī)違章責任事故。因此，在年初制定駕校教練員工作計劃，意義重大。
第一、思想態(tài)度。
駕校教練員工作牽涉汽車駕駛方方面面，需要注意的、掌握的、運用的知識非常得多。廣大駕校教練員需要懷著一個樂觀、積極、開明的工作態(tài)度從事這項工作。思想上也認清駕校教練員對于學員今后在汽車駕駛環(huán)境當中受到影響，認清責任劃分，準確開始相關駕校教練工作。
第二、工作任務。
1、工作學習。本單位在20xx年開展規(guī)模定期的駕校教練員工作培訓，就20xx年新工作提出的幾點新要求都會培訓會上一一說明。駕校教練員要認真參加培訓工作會議，積極學習，并在工作當中切實落實相關工作。
2、日常工作。組織進行相關學員的報名、實訓、考試工作，在工作當中遵守各環(huán)節(jié)規(guī)章制度。
3、情況匯報。每個月列羅當月工作當中出現的情況，撰寫月工作報告上交所在單位部門。
第三、工作要求。
1、工作作風要求。駕校教練員必須清醒地認識自身工作的重要意義，在與學員接觸實訓過程當中應該切實保持清廉工作作風。
2、工作實務要求。駕校教練員工作當中必須按照單位教學安排，切實落實每一項教學任務到具體工作當中，確保學員能夠全面學習汽車駕駛。
3、考勤要求。駕校教練員工作實行單位統一考勤制度，有事缺席工作須事先請假。請假方式原則上當以單位請假專用紙張，特殊情況可以使用電話方式請假。
總的來說，20xx年駕校教練員工作計劃就是這樣，望單位全體駕校教練員同志認真履行工作計劃要求，履行工作義務。
私人教練工作總結篇十
根據上級文件要求及我局交通戰(zhàn)備工作對應急保障人員所需，確定局交通戰(zhàn)備應急保障大隊由三個中隊組成，董新政任一中隊中隊長，李運濤任二中隊中隊長，徐春收任三中隊中隊長。各中隊人員組成情況見附表2。
在市交戰(zhàn)辦具體指導下，積極與區(qū)人武部協調，具體抓好應急保障隊伍訓練計劃的擬定及實施。
5、加強與相關部門的信息交流，及時準確地報送相關信息及材料。
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