開展綠色企業(yè)行動 生產(chǎn)企業(yè)綠色發(fā)展總結(jié)優(yōu)選

總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

開展綠色企業(yè)行動 生產(chǎn)企業(yè)綠色發(fā)展總結(jié)優(yōu)選篇一

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節(jié)能減排是構(gòu)建社會主義和諧社會的重大舉措。向?qū)W生宣傳開展“節(jié)能減排學(xué)校行動”的重要意義，搞好“節(jié)能減排學(xué)校行動”，我校啟動了我校在全體師生中啟動了“節(jié)能減排”倡議儀式，幫助學(xué)生樹立節(jié)能環(huán)保意識，養(yǎng)成珍惜能源、愛護環(huán)境的行為習慣，意義重大、影響深遠。

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暑假之前，我校就給學(xué)生布置了一項作業(yè)，設(shè)計一份“我為節(jié)能能源獻一策”的方案，并在家中進行節(jié)能，水循環(huán)使用，請家長對孩子節(jié)約能源的行為進行評價。開學(xué)后，我們將學(xué)生設(shè)計的方案收回來，進行評比。開展“節(jié)能小標兵”和“節(jié)能標兵班”的評比，每周對各班用電用水和分類垃圾情況進行評比。

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1、開展文明校風建設(shè)活動，讓綠色理念潛移默化的滲入學(xué)生心中。

（1）開展各項評比活動，養(yǎng)成良好的環(huán)保習慣

我校注重對學(xué)生進行保護環(huán)境，綠化、美化校園的教育，要求學(xué)生從身邊的細微事做起，使學(xué)生養(yǎng)成愛護綠化，保護環(huán)境的良好習慣：撿起地面的紙片，摘下花木的枯枝、黃葉，不踐踏草坪，養(yǎng)成節(jié)約用水、用電，人離關(guān)燈的習慣等。

我校各班堅持的“每天兩小掃，每周大掃除”環(huán)境衛(wèi)生制度，使學(xué)生養(yǎng)成了愛衛(wèi)生、講衛(wèi)生、保持衛(wèi)生、珍惜環(huán)境的良好衛(wèi)生習慣；我校定期開展文明禮貌月活動、“彎腰行動”等，使師生們養(yǎng)成了良好的文明衛(wèi)生習慣、較高的環(huán)保意識和良好的環(huán)境道德行為；文明班級、文明標兵班和節(jié)能小標兵、節(jié)能標兵班的評比，激發(fā)了學(xué)生自覺節(jié)能減排、保護環(huán)境的責任感，培養(yǎng)了學(xué)生的勞動觀念、凈化了學(xué)生美好心靈。熱愛綠色、節(jié)能減排、保護環(huán)境已經(jīng)成為廣大師生的自覺行動。

（2）結(jié)合環(huán)境教育活動日，開展專項環(huán)境教育

在世界環(huán)境日，我校對學(xué)生進行環(huán)境資源、環(huán)境狀況的教育；在世界無煙日，對學(xué)生進行吸煙危害健康、影響環(huán)境的教育，開展勸家長戒煙活動；在世界水日，對學(xué)生進行節(jié)約用水，保護水資源、保護環(huán)境的教育。在世界糧食日，開展節(jié)約糧食活動。

2、走出校園，開展家?；踊顒?，擴大環(huán)境教育的影響環(huán)境教育走進家庭。

我校要求每個學(xué)生廣泛開展“家庭互助”活動，不但自己要做環(huán)保標兵，而且要帶動家庭開展環(huán)保活動。我校開展了“吸煙有什么危害，你家中有多少人吸煙？”、“勸家長戒煙”、“節(jié)約水資源”、“減少生活中的污染”等活動。布置學(xué)生開展“我為節(jié)約能源獻一份力”的活動，要求學(xué)生和家長一起想一些節(jié)約能源的點子、方法，并在家中具體實施節(jié)能的方法。開學(xué)初各班收集學(xué)生設(shè)計的節(jié)能方案，并在全校范圍開展節(jié)約能源的活動。

一滴滴水能匯合成大海，一棵棵樹能成長為森林！相信我們每一位師生共同行動起來，從自己做起、從點滴著手、從現(xiàn)在做起、從身邊做起，就一定可以為實現(xiàn)國家的節(jié)能減排目標、為創(chuàng)建節(jié)約型校園、節(jié)約型社會做出自己積極的貢獻！

開展綠色企業(yè)行動 生產(chǎn)企業(yè)綠色發(fā)展總結(jié)優(yōu)選篇二

20xx年，在縣委、縣政府和市環(huán)保局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大、縣政協(xié)及社會各界的監(jiān)督支持下，緊密團結(jié)全局干部職工，牢固樹立和認真落實科學(xué)發(fā)展觀，認真履行保護環(huán)境的職責，圓滿完成了全年的各項工作目標任務(wù)。

20xx年，全縣環(huán)境總體質(zhì)量保持良好，水和大氣環(huán)境質(zhì)量均保持在較好的狀態(tài)。在市環(huán)保局發(fā)布的淄博環(huán)境保護工作通報中，我縣主要河流出境水質(zhì)和各項環(huán)境空氣質(zhì)量指標均控制在允許范圍內(nèi)。其中，沂河韓旺出境斷面水質(zhì)cod平均值為毫克/升，各項大氣環(huán)境質(zhì)量指標，均優(yōu)于國家空氣質(zhì)量二級標準。

(二)全面啟動了生態(tài)縣建設(shè)。一是按照高起點、高質(zhì)量、高標準原則聘請青島天人環(huán)境工程有限公司展開了《沂源生態(tài)縣建設(shè)規(guī)劃》編制。二是召開了全縣生態(tài)縣建設(shè)動員大會，認真落實《生態(tài)市建設(shè)縣長目標責任書》的各項任務(wù)目標，下發(fā)了《關(guān)于全面啟動生態(tài)縣建設(shè)的實施意見》，簽訂了生態(tài)縣建設(shè)目標責任書，并將生態(tài)縣建設(shè)的啟動列為2008年縣委、縣政府十件大事之一。三是積極搞好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。作為生態(tài)縣建設(shè)的牽頭部門，我們認真組織、協(xié)調(diào)、實施好沂源生態(tài)縣建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的各項工作，及時與各有關(guān)部門進行協(xié)調(diào)、溝通，積極做好了全面啟動的各項準備工作，穩(wěn)步推動了生態(tài)縣建設(shè)的順利開展。

(四)堅持制度創(chuàng)新，積極為企業(yè)搞好服務(wù)。一是在全市率先設(shè)立了環(huán)境保護三“a”信用管理平臺，對全縣企業(yè)實行動態(tài)環(huán)境綜合管理，規(guī)范企業(yè)環(huán)境行為。二是通過環(huán)境監(jiān)察員駐廠辦公，加大污染企業(yè)的環(huán)境管理的現(xiàn)場監(jiān)督，企業(yè)治污設(shè)施正常運轉(zhuǎn)率明顯提高，排污情況有了明顯改善，有效減少了停運治污設(shè)施和偷、漏排現(xiàn)象的發(fā)生。三是在4個中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了環(huán)境監(jiān)察中隊，實行分區(qū)屬地管理制度，對轄區(qū)環(huán)境進行全面監(jiān)督管理，有力地推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村的環(huán)保發(fā)展。四是嚴把建設(shè)項目審批、驗收關(guān)。全年共審批新上項目83個，拒批項目35個，驗收項目15個，環(huán)境影響評價率和“三同時”執(zhí)行率達到了100%，有效杜絕了新污染源的產(chǎn)生。五是積極協(xié)助重點污染企業(yè)加大污染治理，全年共爭取到市無償環(huán)保專項治理資金45萬元。

(五)不斷加強環(huán)境監(jiān)測能力建設(shè)，積極推行總量收費制度。一是從設(shè)施建設(shè)、執(zhí)法裝備、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)能力等方面，積極開展環(huán)境監(jiān)測站的標準化建設(shè)，縣環(huán)境監(jiān)測站于12月初在我市率先通過了標準化建設(shè)的驗收;不斷完善環(huán)境質(zhì)量保證體系，榮獲全市水環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)分析報告競賽一等獎;全年共取得有效監(jiān)測數(shù)據(jù)6566個，為環(huán)境執(zhí)法和領(lǐng)導(dǎo)決策提供了可靠依據(jù)。二是嚴格落實收支兩條線制度，不斷拓寬總量收費范圍，首次對全縣餐飲業(yè)14家單位開征飲食排污費;完成了全縣排污企業(yè)的排污申報登記工作;按照“突出重點、區(qū)域征收”的原則，依法、及時、足額完成排污收費任務(wù)。

(六)積極開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治，全力做好環(huán)境信訪工作。一是按照縣城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治要求，制定整治方案，對泰薛路、南崔路及南麻鎮(zhèn)公路沿線主干道兩側(cè)的28家污染企業(yè)進行了集中整治，并順利通過驗收。二是從保護環(huán)境、建設(shè)平安沂源的大局出發(fā)，通過立足職能、明確責任，積極實行首問責任制，進一步規(guī)范了環(huán)境信訪工作，及時消除由環(huán)境污染帶來的環(huán)境信訪隱患，積極維護社會的穩(wěn)定。全年共受理信訪案件85件，處結(jié)率達到100%，無越級上訪事件的發(fā)生。

開展綠色企業(yè)行動 生產(chǎn)企業(yè)綠色發(fā)展總結(jié)優(yōu)選篇三

1、進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。

3、完成日常行政招聘與配置;

4、推行薪酬管理，完善員工薪資構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度;

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。

7、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

10、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益。

二、注意事項：

1、行政工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，因此行政部在設(shè)計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，行政部將無法對目標完成質(zhì)量提供保證。

3、此工作目標僅為行政部__年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。鑒于企業(yè)行政建設(shè)是一個長期工程，針對每項工作行政部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案。但必須等此工作目標經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標的調(diào)整，行政部將按調(diào)整后的目標完成年度工作。同樣，每個目標項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標進行具體落實。

開展綠色企業(yè)行動 生產(chǎn)企業(yè)綠色發(fā)展總結(jié)優(yōu)選篇四

楊慶,樂建

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（2021）在《淺談如何進一步發(fā)揮地勘事業(yè)單位在地質(zhì)災(zāi)害防治工作中的作用》文中研究說明本文基于四川省地質(zhì)災(zāi)害防治工作和地勘事業(yè)單位改革的現(xiàn)狀,按照地質(zhì)災(zāi)害防治工作特點將地質(zhì)災(zāi)害項目分為區(qū)域性基礎(chǔ)地質(zhì)災(zāi)害防治工作和圍繞具體地質(zhì)災(zāi)害隱患點或具體建設(shè)工程的防治工作兩類,討論通過對其實行分類管理,進一步提升地勘事業(yè)單位在地質(zhì)災(zāi)害防治工作中的積極性和主動性,提高地勘事業(yè)單位科研創(chuàng)新能力,促進地勘事業(yè)單位的改革和升級轉(zhuǎn)型,進而達到促進地質(zhì)災(zāi)害防治基礎(chǔ)理論和技術(shù)的進步,提高主動防災(zāi)能力的目的。

劉永團

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（2020）在《地勘企業(yè)競爭能力評價研究 ——以內(nèi)蒙古地礦集團為例》文中進行了進一步梳理受世界經(jīng)濟下行和國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的雙重影響,我國地勘行業(yè)的發(fā)展遇到諸多困難,其中,最突出的問題是資源開發(fā)與環(huán)境保護的相互矛盾,為了地勘企業(yè)在順應(yīng)生態(tài)文明建設(shè)的新潮流下持續(xù)健康發(fā)展,本文基于綠色發(fā)展理念對地勘企業(yè)競爭能力進行評價,使地勘企業(yè)自身發(fā)展在縱向準確了解其發(fā)展趨勢,橫向上明確其發(fā)展的短板,為地勘企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展決策提供依據(jù),同時,也為地勘行業(yè)的發(fā)展提供借鑒和促進作用。本論文以企業(yè)競爭能力、綠色產(chǎn)業(yè)等相關(guān)理論為指導(dǎo),通過對地勘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行梳理,總結(jié)出地勘行業(yè)發(fā)展存在的主要問題是傳統(tǒng)的地質(zhì)勘查和礦業(yè)開發(fā)對生態(tài)環(huán)境造成了嚴重破壞,而國家提出的綠色發(fā)展理念,在地勘行業(yè)應(yīng)用的實踐證明,走綠色勘查開發(fā)道路成果顯著,可以有效的解決此問題。在此基礎(chǔ)上厘定了我國地勘企業(yè)競爭能力的概念和內(nèi)涵,通過對地勘行業(yè)的外部環(huán)境進行分析,結(jié)合地勘企業(yè)自身發(fā)展的特點,討論了我國地勘企業(yè)競爭能力的影響因素,借鑒國內(nèi)外企業(yè)競爭力評價指標體系的構(gòu)建,基于綠色發(fā)展理念構(gòu)建了我國地勘企業(yè)競爭力指標評價體系,評價體系包涵了 7個一級指標和27個二級指標。選擇運用定性與定量相結(jié)合的ahp-模糊評價法對內(nèi)蒙古地礦集團近五年競爭能力進行了實證評價研究。實證研究表明:橫向上,在2014年-2018年每年的地勘企業(yè)總體競爭能力均一般,其中,企業(yè)的資源能力、冶煉能力和組織管理能力評價較好,勘查能力、開發(fā)能力、營運能力和綠色發(fā)展能力評價一般,而綠色發(fā)展能力得分最低;縱向上,2014年-2018年地礦集團總體競爭能力發(fā)展趨勢基本保持不變。從影響企業(yè)競爭能力的各子能力評價結(jié)果可知,資源能力、冶煉能力和開發(fā)能力有不斷上升趨勢,營運能力、組織管理能力和綠色發(fā)展能力基本不變,勘查能力趨勢下降。最后,根據(jù)評價結(jié)果,按其各子能力對地勘企業(yè)的競爭能力影響的重要性進行分析,研究認為地勘企業(yè)在發(fā)展中存在的主要問題是地勘企業(yè)行為與生態(tài)環(huán)境保護的矛盾和地勘企業(yè)受傳統(tǒng)地勘思想影響比較嚴重,缺乏營運和組織管理學(xué)習能力,所以,本文主要從資源能力、綠色發(fā)展能力、營運和組織管理能力等方面提出建議,實現(xiàn)地勘企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

汪恩滿

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（2020）在《屬地化20年來我國地勘單位改革歷程回顧與思考》文中研究指明屬地化20年來,我國地勘單位改革歷經(jīng)劃轉(zhuǎn)屬地管理、局部改革探索、整體性分類推進、系統(tǒng)性深化改革四個階段。主要特征及存在的問題:（1）地勘單位在完成事業(yè)^v^分類^v^的基礎(chǔ)上,進入事企^v^分開^v^改革的實質(zhì)性階段;（2）歷經(jīng)^v^黃金十年^v^（2002—2012年）的發(fā)展后,進入傳統(tǒng)地質(zhì)勘查資金投入下行期、地質(zhì)工作轉(zhuǎn)型升級期和事業(yè)單位分類改革適應(yīng)期的^v^三期疊加^v^狀態(tài);（3）公益職能發(fā)揮、政府購買服務(wù)改革、經(jīng)營性國有資產(chǎn)剝離成為當前深化地勘單位改革的重點和難點。文章認為,新時期深化地勘單位改革應(yīng)當以^v^新時代中國特色社會主義思想為指引,明晰改革后地勘單位的功能定位并進行分類管理、精準施策,屬地管理、行業(yè)管理及地勘單位自身形成改革發(fā)展合力。

張質(zhì)堅

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（2019）在《中煤一勘局公司2019-2023年發(fā)展規(guī)劃研究》文中認為受全球經(jīng)濟增速持續(xù)放緩、全球礦業(yè)復(fù)蘇勢頭回落等因素的影響,全球勘查形勢步入明顯下行通道,我國經(jīng)濟進入“三期疊加”新常態(tài),國有地勘單位正面臨礦業(yè)經(jīng)濟持續(xù)低迷、世界經(jīng)濟下行和國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的多重影響。如何在上級戰(zhàn)略管控和保增長壓力的前提下,研究制定可持續(xù)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,對國有地勘企業(yè)發(fā)展具有重要意義。中煤地第一勘探局有限責任公司是由國有事業(yè)單位中國煤炭地質(zhì)總局出資成立,實行企業(yè)化管理,并與中國煤炭地質(zhì)總局第一勘探局實行“一套人馬,兩塊牌子”事企分體運行的央企,具有較強的專業(yè)優(yōu)勢和品牌優(yōu)勢。本文結(jié)合國內(nèi)外企業(yè)戰(zhàn)略管理及發(fā)展規(guī)劃方面的理論和研究成果,通過分析國有地勘單位內(nèi)外部環(huán)境及一勘局公司的發(fā)展現(xiàn)狀,主要按照pest分析、波特五力模型分析和swot分析,進一步明確公司的發(fā)展戰(zhàn)略方向,制定公司2019-2023年發(fā)展規(guī)劃,并提出保證規(guī)劃順利實施的若干保障措施,促進公司能夠在當前復(fù)雜多變的經(jīng)濟環(huán)境下實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。研究表明,一勘局公司所處的行業(yè)環(huán)境和產(chǎn)業(yè)存在較大的發(fā)展空間,市場拓展機會較多,戰(zhàn)略選擇以市場滲透戰(zhàn)略和多元運作戰(zhàn)略為方向。公司2019-2023年的規(guī)劃目標是:聚焦“三商”定位,推動“兩轉(zhuǎn)三走”,實施“四地兩運營”,形成特色鮮明、優(yōu)勢突出、集約高效的產(chǎn)業(yè)新格局;2019-2023年經(jīng)營收入年均增長18%,利潤總額年均增長20%,主要經(jīng)濟指標穩(wěn)居中國煤炭地質(zhì)總局系統(tǒng)中上水平,其中3-5項核心專業(yè)優(yōu)勢達到中國煤炭地質(zhì)總局領(lǐng)先、行業(yè)先進水平。

王壽成

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（2019）在《地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展正當時》文中研究指明在國家全面深化改革和推進生態(tài)文明建設(shè)的新形勢下,地勘單位面臨著體制改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的雙重任務(wù)。文章從體制、格局、觀念等方面,對當前地勘單位生存與改革的現(xiàn)狀進行了分析總結(jié),并從基礎(chǔ)地質(zhì)調(diào)查、礦產(chǎn)勘查、新興地質(zhì)業(yè)務(wù)等方面,闡述了地勘單位的發(fā)展方向、服務(wù)領(lǐng)域和市場前景;針對地勘單位在分類改革與結(jié)構(gòu)調(diào)整中存在的問題,對屬地化地勘單位提出了轉(zhuǎn)變觀念、戴穩(wěn)帽子、融入地方等轉(zhuǎn)型發(fā)展對策,以適應(yīng)新時代國家重大戰(zhàn)略和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的需求。

唐善良,王曄

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（2019）在《推進國有地勘單位企業(yè)化改革的問題與建議》文中研究說明從一些省份已經(jīng)實施或者即將實施的國有地勘單位改革方案來看,部分國有地勘單位未來將朝著整體或者部分企業(yè)化改革方向來推進。但目前這些國有地勘單位存在的內(nèi)外部問題滯緩了改革進程,為使企業(yè)化改革順利推進,建議:（1）加強統(tǒng)籌規(guī)劃,指導(dǎo)改革方向;（2）出臺配套政策,保障改革成效;（3）加強資源整合,夯實改革基礎(chǔ);（4）完善治理機制,規(guī)范改革運行;（5）拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域,增添改革后勁;（6）實施科技創(chuàng)新,增強改革動力;（7）優(yōu)化用人機制,凝聚改革力量;（8）創(chuàng)新資本市場,打造改革平臺;（9）培育企業(yè)文化,激發(fā)改革精神。

黃浩

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（2018）在《地勘單位職能優(yōu)化策略研究 ——以廣東省地質(zhì)局為例》文中研究表明地質(zhì)勘查業(yè)作為國家基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè),對于國家的經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和國際發(fā)展格局中的地位具有重要的影響力,2006年,^v^下發(fā)了《關(guān)于加強地質(zhì)工作的決定》,推動地勘單位的改革發(fā)展。地勘隊伍的建設(shè)開始加速。而隨著中國經(jīng)濟進入“新常態(tài)”,供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷深入推進和“一帶一路”合作倡議的提出,對地勘單位的服務(wù)領(lǐng)域、職能體系和業(yè)務(wù)水平都提出了全新的要求,并且在2011年中央提出事業(yè)單位分類改革政策之后,一直以事業(yè)體制為主的地勘單位也面臨著重新分配職能、改革體制、完善產(chǎn)業(yè)等諸多挑戰(zhàn),而舊的管理體制、運營機制、發(fā)展理念與下當經(jīng)濟發(fā)展水平和政策環(huán)境不匹配、不適應(yīng)的矛盾越發(fā)凸顯,使地勘單位的專業(yè)服務(wù)能力和市場競爭力相對贏弱,不僅遠遠落后于已經(jīng)走向成熟的國有企業(yè),甚至和科研事業(yè)單位也拉開了較大的差距。本文以地勘單位的職能建設(shè)與優(yōu)化為切入點,從地勘行業(yè)的工作特點和業(yè)務(wù)性質(zhì)出發(fā),仔細剖析當前地勘單位的在職能履行方面的具體問題,通過對問題原因的具體分析,進而以廣東省地質(zhì)局及下屬的地勘單位為研究對象,剖析廣東省地勘單位在改革過程中所實施的職能優(yōu)化措施,并結(jié)合國外的管理經(jīng)驗做參考,得出對我國地勘單位職能優(yōu)化的啟示。提出了地勘單位要進一步提升職能,就需要結(jié)合自身的實際情況和面對的政策市場環(huán)境,大膽轉(zhuǎn)變思想,抓住機遇,以地質(zhì)工作戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移為核心,從以資源勘查為主向當下公益服務(wù)、資源勘查兼顧轉(zhuǎn)移,并且在人力資源管理、新技術(shù)普及應(yīng)用和市場激勵機制上要進行創(chuàng)新。使地勘單位能通過改革來釋放活力,迎來發(fā)展生機。同時也指出地勘單位的發(fā)展仍受一些外部條件的制約,需要國家在礦權(quán)管理體制、金融市場的建設(shè)和人事制度保障上充分照顧到地勘單位的歷史困難和現(xiàn)實狀況,遵循地質(zhì)工作的發(fā)展規(guī)律,給予適當?shù)囊龑?dǎo),保證地勘事業(yè)的發(fā)展和地勘單位的轉(zhuǎn)制能夠順利的進行。

李鳳榮

[10]

（2018）在《國有地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展思路與對策研究——以公益二類國有地勘單位為例》文中指出國有地勘單位分類改革已基本完成,轉(zhuǎn)型發(fā)展、深入推進改革已迫在眉睫。文章從國有地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展的必要性談起,總結(jié)分析了國有地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展中存在的問題和面臨的困境,以公益二類國有地勘單位為例,從構(gòu)建轉(zhuǎn)型發(fā)展的頂層設(shè)計、打破事企混合運行的管理模式、實現(xiàn)業(yè)務(wù)資產(chǎn)人員三分開等三方面入手,研究探討了國有地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展之路,提出了國有地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路與對策。

開展綠色企業(yè)行動 生產(chǎn)企業(yè)綠色發(fā)展總結(jié)優(yōu)選篇五

為全面貫徹落實《_中央_關(guān)二加快推進生態(tài)文明建設(shè)的意見》（中發(fā)〔2015〕12 號）和《_國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》的決策部署，切實推進全國礦產(chǎn)資源規(guī)劃實施，加強礦業(yè)領(lǐng)域生態(tài)文明建設(shè)，加快礦業(yè)轉(zhuǎn)型不綠色發(fā)展，制定本實施意見。

一、總體要求 （一）挃導(dǎo)思想。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹落實__系列重要講話精神，挄照統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戓略布局的要求，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，適應(yīng)把握引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，訃真落實_、_關(guān)二生態(tài)文明建設(shè)的決策部署，堅持“盡職盡責保護國土資源、節(jié)約集約利用國土資源、盡心盡力維護群眾權(quán)益”的工作定位，緊緊圍繞生態(tài)文明建設(shè)總體要求，通過政府引導(dǎo)、企業(yè)主體，標準領(lǐng)跑、政策扶持，創(chuàng)新機制、強化監(jiān)管，落實責仸、激發(fā)活力，將綠色發(fā)展理念貫穿二礦產(chǎn)資源規(guī)劃、勘查、開發(fā)利用不保護全過程，引領(lǐng)和帶勱傳統(tǒng)礦業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升礦業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益。

（二）總體目標 構(gòu)建部門協(xié)同、四級聯(lián)創(chuàng)的工作機制，加大政策支持，加快綠色礦山建設(shè)進程，力爭到 2020 年，形成符合生態(tài)文明建設(shè)要求的礦業(yè)發(fā)展新模式。

基本形成綠色礦山建設(shè)新格局。新建礦山全部達到綠色礦山建設(shè)要求，生產(chǎn)礦山加快改造升級，逐步達到要求。樹立千家科技引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)勱型綠色礦山典范，實施百個綠色勘查項目示范，建設(shè) 50 個以上綠色礦業(yè)發(fā)展示范區(qū)，形成一批可復(fù)制、能推廣的新模式、新機制、新制度。

技術(shù)工藝裝備升級換代，加大礦山生態(tài)環(huán)境綜合治理力度，大力推進礦區(qū)土地節(jié)約集約利用和耕地保護，引導(dǎo)形成有效的礦業(yè)投資，激發(fā)礦山企業(yè)綠色發(fā)展的內(nèi)生勱力，推勱我國礦業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

建立綠色礦業(yè)發(fā)展工作新機制。堅持綠色轉(zhuǎn)型不管理改革相互促進，研究建立國家、省、市、縣四級聯(lián)創(chuàng)、企業(yè)主建、第三方評估、社會監(jiān)督的綠色礦山建設(shè)工作體系，健全綠色勘查和綠色礦山建設(shè)標準體系，完善配套激勵政策體系，構(gòu)建綠色礦業(yè)發(fā)展長效機制。

二、制定領(lǐng)跑標準，打造綠色礦山 （三）因地制宜，完善標準。各地要結(jié)合實際，挄照綠色礦山建設(shè)要求（見附件），細化形成符合地區(qū)實際的綠色礦山地方標準，明確礦山環(huán)境面貌、開發(fā)利用方式、資源節(jié)約集約利用、現(xiàn)代化礦山建設(shè)、礦地和諧和企業(yè)文化形象等綠色礦山建設(shè)考核挃標要求。建立國家標準、行業(yè)標準、地方標準、團體標準相互配合，主要行業(yè)全覆蓋、有特色的綠色礦山標準體系。

（四）分類挃導(dǎo)，逐步達標。新立采礦權(quán)出讓過程中，應(yīng)對照綠色礦山建設(shè)要求和相關(guān)標準，在出讓合同中明確開發(fā)方式、資源利用、礦山地質(zhì)環(huán)境保護不治理恢復(fù)、土地復(fù)墾等相關(guān)要求及違約責仸，推勱新建礦山挄照綠色礦山標準要求進行規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)和運營管理。對生產(chǎn)礦山，各地要結(jié)合實際，區(qū)別情況，作出全面部署和要求，積極推勱礦山升級改造，逐步達到綠色礦山建設(shè)要求。

（五）示范引領(lǐng)，整體推進。選擇綠色礦山建設(shè)進展成效顯著的市戒縣，建設(shè)一批綠色礦業(yè)發(fā)展示范區(qū)。著力推進技術(shù)體系、標準體系、產(chǎn)業(yè)模式、管理方式和政策機制創(chuàng)新，探索解決布局優(yōu)化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、資源保護、節(jié)約綜合利用、地上地下統(tǒng)籌等重點問題，健全礦產(chǎn)資源規(guī)劃、勘查、開發(fā)利用不保護的制度體系，完善綠色礦業(yè)發(fā)展激勵政策體系，積極營造良好的投資發(fā)展環(huán)境，全域推進綠色礦山建設(shè)，打造形成布局合理、集約高效、環(huán)境優(yōu)良、礦地和諧、區(qū)域經(jīng)濟良性發(fā)展的綠色礦業(yè)發(fā)展樣板區(qū)。

查技術(shù)標準體系，適度調(diào)整戒替代對地表環(huán)境影響大的槽探等勘查手段，減少地質(zhì)勘查對生態(tài)環(huán)境的影響。

三、加大政策支持，加快建設(shè)進程 （七）實行礦產(chǎn)資源支持政策。對實行總量調(diào)控礦種的開采挃標、礦業(yè)權(quán)投放，符合國家產(chǎn)業(yè)政策的，優(yōu)先向綠色礦山和綠色礦業(yè)發(fā)展示范區(qū)安排。

符合協(xié)議出讓情形的礦業(yè)權(quán)，允許優(yōu)先以協(xié)議方式有償出讓給綠色礦山企業(yè)。

（八）保障綠色礦山建設(shè)用地。各地在土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善中，要將綠色礦山建設(shè)所需項目用地納入規(guī)劃統(tǒng)籌安排，幵在土地利用年度計劃中優(yōu)先保障新建、改擴建綠色礦山合理的新增建設(shè)用地需求。

對二采礦用地，依法辦理建設(shè)用地手續(xù)后，可以采取協(xié)議方式出讓、租賃戒先租后讓；采取出讓方式供地的，用地者可依據(jù)礦山生產(chǎn)周期、開采年限等因素，在丌高二法定最高出讓年限的前提下，靈活選擇土地使用權(quán)出讓年期，實行彈性出讓，幵可在土地出讓合同中約定分期繳納土地出讓價款。

支持綠色礦山企業(yè)及時復(fù)墾盤活存量工礦用地，幵不新增建設(shè)用地相掛鉤。將綠色礦業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)不工礦廢棄地復(fù)墾利用、礦山地質(zhì)環(huán)境治理恢復(fù)、礦區(qū)土壤污染治理、土地整治等工作統(tǒng)籌推進，適用相關(guān)試點和支持政策；在符合規(guī)劃和生態(tài)要求的前提下，允許將歷叱遺留工礦廢棄地復(fù)墾增加的耕地用二耕地占補平衡。

對礦山依法開采造成的農(nóng)用地戒其他土地損毀丏丌可恢復(fù)的，挄照土地變更調(diào)查工作要求和程序開展實地調(diào)查，經(jīng)與報審查通過后納入年度變更調(diào)查，其中涉及耕地的，據(jù)實核減耕地保有量，但丌得突破各地控制數(shù)上限，涉及基本農(nóng)田的要補劃。

（九）加大財稅政策支持力度。財政部、_在安排地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查評價資金時，在完善現(xiàn)行資金管理辦法的基礎(chǔ)上，研究對開展綠色礦業(yè)發(fā)展示范區(qū)的地區(qū)符合條件的項目適當傾斜。

地方在用好中央資金的同時，可統(tǒng)籌安排地質(zhì)礦產(chǎn)、礦山生態(tài)環(huán)境治理、重金屬污染防治、土地復(fù)墾等資金，優(yōu)先支持綠色礦業(yè)發(fā)展示范區(qū)內(nèi)符合條件的項目，發(fā)揮資金聚集作用，推勱礦業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和礦區(qū)環(huán)境改善，促進礦區(qū)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，幵積極協(xié)調(diào)地方財政資金，建立獎勵制度，對優(yōu)秀綠色礦山企業(yè)進行獎勵。

在《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》范圍內(nèi)，持續(xù)進行綠色礦山建設(shè)技術(shù)研究開發(fā)及成果轉(zhuǎn)化的企業(yè)，符合條件經(jīng)訃定為高新技術(shù)企業(yè)的，可依法減挄15%稅率征收企業(yè)所得稅。

（十）創(chuàng)新綠色金融扶持政策。鼓勵銀行業(yè)金融機構(gòu)在強化對礦業(yè)領(lǐng)域投資項目環(huán)境、健康、安全和社會風險評估及管理的前提下，研發(fā)符合地區(qū)實際的綠色礦山特色信貸產(chǎn)品，在風險可控、商業(yè)可持續(xù)的原則下，加大對綠色礦山企業(yè)在環(huán)境恢復(fù)治理、重金屬污染防治、資源循環(huán)利用等方面的資金支持力度。

對環(huán)境、健康、安全和社會風險管理體系健全，信息抦露及時，不利益相關(guān)方互勱良好，購買了環(huán)境污染責仸保險，產(chǎn)品有競爭力、有市場、有效益的綠色礦山企業(yè)，鼓勵金融機構(gòu)積極做好金融服務(wù)和融資支持。

鼓勵省級政府建立綠色礦山項目庫，加強對綠色信貸的支持。將綠色礦山信息納入企業(yè)征信系統(tǒng)，作為銀行辦理信貸業(yè)務(wù)和其他金融機構(gòu)服務(wù)的重要參考。

支持政府性擔保機構(gòu)探索設(shè)立結(jié)構(gòu)化綠色礦業(yè)擔?；穑瑸榫G色礦山企業(yè)和項目提供增信服務(wù)。鼓勵社會資本成立各類綠色礦業(yè)產(chǎn)業(yè)基金，為綠色礦山項目提供資金支持。

推勱符合條件的綠色礦山企業(yè)在境內(nèi)中小板、創(chuàng)業(yè)板和主板上市以及到“新三板”和區(qū)域股權(quán)市場掛牌融資。

四、創(chuàng)新評價機制，強化監(jiān)督管理 （十一）企業(yè)建設(shè)，達標入庫。完成綠色礦山建設(shè)仸務(wù)戒達到綠色礦山建設(shè)要求和相關(guān)標準的礦山企業(yè)應(yīng)進行自評估，幵向市縣級國土資源主管部門提交評估報告。市縣國土資源、環(huán)境保護等有關(guān)部門以政府購買服務(wù)的形式，委托第三方開展現(xiàn)場核查，符合綠色礦山建設(shè)要求的，逐級上報省級有關(guān)主管部門，納入全國綠色礦山名錄，通過綠色礦業(yè)發(fā)展服務(wù)平臺，向社會公開，接受監(jiān)督。納入名錄的綠色礦山企業(yè)自勱享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

保護等有關(guān)部門定期對各?。▍^(qū)、市）綠色礦山建設(shè)情況進行評估。對丌符合綠色礦山建設(shè)要求和相關(guān)標準的，從名錄中除名，公開曝光，丌得享受礦產(chǎn)資源、土地、財政等各類支持政策；對未履行采礦權(quán)出讓合同中綠色礦山建設(shè)仸務(wù)的，相關(guān)采礦權(quán)審批部門挄規(guī)定及時追究相關(guān)違約責仸。

五、落實責仸分工，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進 （十三）分工協(xié)作，共同推進。_、財政部、環(huán)境保護部、質(zhì)檢總局會同有關(guān)部門負責綠色礦業(yè)發(fā)展工作的統(tǒng)籌部署，明確發(fā)展方向、政策導(dǎo)向和建設(shè)目標要求，加強對各?。▍^(qū)、市）的工作挃導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。各級國土資源、財政、環(huán)境保護、質(zhì)監(jiān)、銀監(jiān)、證監(jiān)等相關(guān)部門和機構(gòu)要在同級人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，挄照職責分工，密切協(xié)作，形成合力，加快推進綠色礦山建設(shè)。

省級國土資源主管部門要會同財政、環(huán)境保護、質(zhì)監(jiān)等有關(guān)部門負責本省（區(qū)、市）綠色礦業(yè)發(fā)展工作的組織推進，與門制定工作方案，確定綠色勘查示范項目，制定綠色礦山建設(shè)地方標準，健全主要行業(yè)綠色礦山技術(shù)標準體系，明確配套政策措施，組織市縣兩級加快推進綠色勘查、綠色礦山建設(shè)；根據(jù)_等部門的工作布局要求，優(yōu)選綠色礦業(yè)發(fā)展示范區(qū)，挃導(dǎo)相應(yīng)的市縣編制建設(shè)工作方案，做好組織推進和監(jiān)督管理工作；每年 12 月底前向_等部門報告相關(guān)進展情況和成效，以及監(jiān)督檢查情況。

市縣國土資源、財政、環(huán)境保護等有關(guān)部門在同級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，負責具體落實，嚴格依據(jù)工作方案，提出具體工作措施，督促礦山企業(yè)實施綠色勘查，建設(shè)綠色礦山，做好日常監(jiān)督管理。

加強標準化技術(shù)委員會的挃導(dǎo)，鼓勵中國礦業(yè)聯(lián)合會等行業(yè)協(xié)會、企業(yè)參不綠色礦山標準的研究制定工作，逐步總結(jié)形成綠色礦山國家標準、行業(yè)標準。

（十四）獎補激勵，示范引領(lǐng)。各級國土資源、財政主管部門應(yīng)建立激勵制度，對取得顯著成效的綠色礦山擇優(yōu)進行獎勵。_、財政部將會同有關(guān)部門每年從全國綠色礦山名錄中遴選一定數(shù)量的優(yōu)秀綠色礦山給予表揚獎勵，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

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